Стратегическое планирование социально-экономического развития корпорации (организаций) тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 08.00.05, кандидат экономических наук Туралин, Александр Владимирович

• Туралин, Александр Владимирович
• кандидат экономических наук
• 2007

Оглавление диссертации кандидат экономических наук Туралин, Александр Владимирович

ВВЕДЕНИЕ.

Глава 1. СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ПРОБЛЕМЫ

ПРЕДПРИЯТИЙ (ОРГАНИЗАЦИЙ) В РЕГИОНЕ.

1.1 Типология корпораций по целям и задачам их комплексного g развития

1.2. Стратегии развития корпораций в регионах.

1.3. Взаимодействие систем управления социально- ^ экономическим развитием корпораций в регионах.

Выводы по главе 1.

Глава 2. ИССЛЕДОВАНИЕ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОГО

РАЗВИТИЯ КОРПОРАЦИЙ (ОТРАСЛЕЙ).

2.1. Тенденции социально-экономического развития крупной ^ корпорации (на примере электроэнергетики).

2.2. Корпорация в системе отраслей промышленности g^ как социальная система.

2.3. Подготовленность корпораций и регионов. ^ к процессам системного социально-экономического развития Выводы по главе 2.

Глава 3. НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ УПРАВЛЕНИЯ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИМ РАЗВИТИЕМ КОРПОРАЦИИ В РЕГИОНЕ

3.1. Планирование стратегии социально-экономического развития j j ^ корпорации

3.2. Социальное партнерство в рамках социально-экономического ^ развития корпораций в регионах.

3.3. Структурирование стратегических планов социального и экономического развития корпораций в регионах.

Выводы по главе 3.

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Стратегическое планирование социально-экономического развития корпорации (организаций)»

Актуальность темы исследования. Одной из важнейших задач отраслей в свете проблем роста уровня жизни населения страны является повышение эффективности производства, решаемое на основе определения стратегии социально-экономического развития корпораций.

Вопросы о необходимости стратегии социально-экономического развития субъектов хозяйствования прорабатывались на всех уровнях государственного управления. Они озвучиваются ежегодно в Посланиях Президента РФ Федеральному собранию, характеризуются в разного рода правительственных программах, программах и планах министерств, ведомств, отраслей, ведущих корпораций и регионов, что и определяет актуальность исследования в этой области.

Однако до сих пор и в науке и на практике еще не отработано методологическое содержание системы стратегического планирования во взаимоувязке всех уровней управления, бизнеса и регионов.

В данной работе теоретически обосновываются современные методические основы стратегического планирования социально-экономического функционирования корпораций в системе регионального развития и разработаны практические рекомендации по совершенствованию управления социально-экономическими процессами в них.

Степень научной разработанности проблемы. Проблемами стратегического планирования развития корпораций занимались и занимаются российские экономисты: А.Г. Аганбегян, В.М. Аныпин, А.Г. Гранберг, Л.П. Гончаренко, В.Е. Дементьева, Ю.А. Петров, В.Н. Лексина, Ю.Б. Винслав, Б.З. Мильнер, А.В. Рубков, И.И. Мазур, Ю.В. Якутии, С.Ю. Глазьев, В.Д. Шапиро и др.

Среди зарубежных исследователей, посветивших вопросам корпоративного управления свои научные труды, известны: И. Ансофф, П. Друкер, М. Портер, М. Фридлен, П. Сенче, Д. Нортон, Э. Кемпбелл, К. Саммерс Лачс и др.

Таким образом, зарубежной и отечественной наукой накоплен определенный потенциал в области стратегического планирования развития корпораций. Но остаются много еще проблемных вопросов в теории планирования и практике применения научных основ разработки, выбора и применения стратегических направлений развития корпораций.

Указанные обстоятельства обусловили выбор темы диссертации, ее цель, задачи, предмет, объект и методологию исследования.

Цель и задачи диссертационной работы. Цель исследования состояла в теоретическом обосновании и разработке практических рекомендаций по совершенствованию механизма стратегического планирования социально-экономического развития корпораций в регионе.

Достижение поставленной цели потребовало решения следующих задач:

- на основе комплексного анализа развития основных форм корпораций выявить тенденции сочетания государственных, общественных и частных интересов в повышении эффективности хозяйствования;

- на базе анализа деятельности крупной корпорации определить стратегические направления и факторы планирования ее социально-экономического развития;

- разработать методологию оценки уровня подготовленности бизнеса в регионе к процессам социально-экономического развития;

- разработать механизм социального партнерства и социальной ответственности бизнеса в регионе;

- разработать и апробировать основные методические рекомендации по стратегическому планированию социально-экономического развития корпораций в регионе.

Объектом исследования являются организации и корпорации отраслей промышленности разных организационно-правовых форм.

Предметом исследования является механизм стратегического планирования социально-экономического развития корпорации в регионе.

Теоретическую и методологическую основу исследования составили труды зарубежных и отечественных ученых и специалистов, в которых отражены концептуальные положения теории стратегического планирования научные разработки ведущих зарубежных и отечественных ученых в этой области. В работе использованы методы эмпирического анализа и синтеза, методы агрегирования, сравнений и классификаций, статистический метод.

Информационную базу исследования составили данные специальных обследований, официальная статистика Росстата и зарубежная статистика, литературные источники и материалы публикаций в средствах массовой информации, информационные ресурсы сети Интернет.

Научная новизна исследования состоит в разработке предложений по совершенствованию механизма, обеспечивающего повышение эффективности системы стратегического планирования развития корпораций в регионе.

Наиболее существенные научные результаты, полученные лично автором и представленные к защите:

- уточнены и рассмотрены признаки классификации корпораций в системе интегрированных бизнес-групп;

- выявлены приоритетные задачи развития регионов по эволюционному и качественному развитию в свете которых определены стратегические задачи корпоративного бизнеса;

- определены необходимые (возможные) базовые потенциалы перспективного развития корпоративного бизнеса в условном регионе;

- предложены основные концептуальные предложения по управлению корпорацией (на примере электроэнергетики) в ходе проводящихся реформ демонополизации бизнеса;

- выявлены основные формы социальных угроз в бизнесе (на примере электроэнергетики) в результате реформирования и реструктуризации корпораций и определены факторы, влияющие на социальные процессы в корпорации и в регионе;

- определены основные положения в методологии разработки стратегических планов, учитывающих противостояние между трудом и капиталом в корпорациях региона;

- предложена бизнес-схема формирования стратегии социальноэкономического развития корпораций в общей системе регионального планирования, учитывающая систему политических, экономических и социальных ориентаций;

- предложены методологические аспекты разработки показателей социального партнерства и ответственности бизнеса и регионов в рамках внедряющейся системы национального и регионального счетоводства;

- определена схема взаимодействий в стратегическом планировании социально-экономического развития региона и корпораций.

Теоретическая и практическая значимость результатов исследования. Теоретические положения и выводы диссертации доведены до методических и практических рекомендаций, которые могут быть использованы как при формировании системы стратегического планирования, так и при повышении ее эффективности в промышленных организациях (корпорациях).

Апробация результатов исследования. Основные результаты диссертационного исследования (идеи, положения, рекомендации) приняты к использованию и реализованы на ряде промышленных предприятий: ЗАО Научно-производственное объединение «Гудвилл»; Федеральное государственное унитарное предприятие Всероссийский научно-исследовательский институт синтеза минерального сырья (ФГУП ВНИИСИМС).

Методологические и методические положения, предложения и выводы, полученные в диссертации, частично внедрены в учебный процесс при изучении дисциплин «Экономика предприятия», «Планирование деятельности предприятия» в РЭА им. Г.В. Плеханова.

Положения диссертации докладывались на: аспирантских семинарах кафедры «Экономика производственных предприятий», на Плехановских чтениях в РЭА им. Г.В. Плеханова, на Международной научно-практической конференции «Управление в социально-экономических системах» (г. Пенза, декабрь 2006 г.).

Публикации. По результатам исследования подготовлены и опубликованы 2 статьи, общим объемом 1,5 п.л., в т.ч. одна публикация в журнале, рекомендованном ВАК.

Структура и содержание работы обусловлены целями, задачами и логикой исследования. Диссертация состоит из введения, трех глав (насчитывающих в своем составе девять параграфов), заключения, списка литературы, включающего 59 литературных источников и 35 наименований нормативно-правовых актов.

Заключение диссертации по теме «Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда», Туралин, Александр Владимирович

Выводы по главе 3

Исследование показало, что формирование стратегии развития организации проходит через систему определения потребностей, политики государства, регионов, отраслей и корпораций к росту потребления и взаимосвязанных программ всех уровней управления. Поэтому организация должна уметь формировать свою легальную миссию, в соответствии с которой должны быть поставлены конкретные оценки и задачи на соответствующий горизонт планирования.

В диссертации предложена схема круга стратегического планирования социально-экономического развития организации, учитывающего ценностные ориентации сегодняшнего времени: политические, практические, практические, экономические и социальные. Сделана попытка сформировать эти ориентации с позиций их применимости в современных видах стратегий деятельности корпораций: активной адаптации к внешней среде, использованию внутренних факторов, координации и регулирования ведущих процессов, организационно-инновационных изменений, и социальной обеспеченности трудового коллектива и членов их семей.

Анализ процессов стратегического планирования в конкретной корпорации (отрасли) «РАО ЕЭС» подтвердил выраженные в диссертации тенденции формирования миссии организации, целей и задач социально-экономического развития.

Однако реализацию поставленных целей и задач невозможно решить в современных условиях без института социального партнерства. Вопросы социального партнерства закреплены законодательно в Трудовом кодексе, в законе «Об общих принципах организации местного самоуправления в РФ» и др. актах.

Определены основные принципы этого процесса: равенства всех сторон, уважение и учет интересов сторон, заинтересованность сторон с участием в договорных отношениях, свободы выбора вопросов для обсуждения. Однако, реальность выполнения обязательств до сих пор не обеспечена. В корпорациях социальное партнерство осуществляется в вялотекущих формах. Заключение коллективных договоров в организациях, пока единственный способ социального партнерства.

И хотя на разных уровнях управления организованы органы (комиссии) по контролю за этим процессом, он так и остается малонаблюдаемым, не увязанным с общей системой национального учета и планирования.

В диссертации предлагаются вопросы социального партнерства и ответственности увязать с прогрессивной системой социально-экономического планирования и системой национального счетоводства по секторам (видам) экономической деятельности (нефинансовым предприятием, финансовым корпорациям, сектору государственного управления, сектору домашних хозяйств, сектору некоммерческих организаций, обслуживающих домашнее хозяйство и остальному миру).

Тем более, что в стране уже проводятся исследования локального взаимодействия государства и бизнеса, которые показывают, что в списке приоритетных областей инвестиций являются: охрана здоровья и безопасность труда, развитие персонала, добросовестная деловая практика, природоохранная деятельность и ресурсосбережение, социально ответственная реструктуризация, развитие местных сообществ населения.

И наше исследование подтверждает, что в стране зарождается принципиально новое отношение к системе социального партнерства бизнеса, общества и их контрагентов.

В диссертации сформулировано уточненное понятие социальной ответственности бизнеса, как меры вклада в развитие общества, как в социальной, так и в экономической и других сферах деятельности. Отсюда вытекает следствие о том, что в стране должна быть единой политика социально-экономического развития по всем секторам экономики системы национального счетоводства и планирования. В работе предложена концептуальная матрица, описывающая структуру показателей социально-экономического развития субъектов хозяйствования любого уровня.

Осуществлению построения единой структуры планов социально-экономического развития способствует действующая в стране практика внедрения международной системы национального счетоводства, финансовой системы отчетности, планирования и прогнозирования.

В диссертации на основе анализа этих систем предлагается структурировать содержание планов экономического и социального развития субъектов хозяйствования. При этом, в качестве базы для построения структуры планов предлагается применить соотношения между нормативной и фактической потребительскими корзинами. А затем, исходя из обеспеченности потребностей населения, должны строиться планы экономического и социального развития с учетом наличия ресурсного потенциала и тенденций развития и размещения производительных сил на территории конкретного региона.

При этом принципиальная схема процессов подготовки и определения стартового социально-экономического бизнеса в регионе должна включать не менее чем три основных системных структурных составляющих: природно-ресурсных потенциалов, обеспечивающих потенциалов и потенциалов готовности к развитию. В диссертации раскрыто содержание этих экономических категорий.

При соблюдении принципов, исходящих из миссии, целей и задач хозяйствующих субъектов: всестороннего гармонического развития личности граждан, иерархичности целей, на всех уровнях управления, самофинансирование - возможно и целесообразно представлять концепцию и содержание планов социально-экономического развития.

В диссертации представлена блок-схема планирования социально-экономического развития региона и корпораций в совокупности целей и задач.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

При всей очевидности эффективности корпоративного предпринимательства механизм ее достижения в разных условиях, в разные периоды развития общественного устройства требует постоянного изучения, обобщения и выработки конкретных мер совершенствования, в частности через планирование стратегии социально-экономического развития.

В результате анализа выявлено, что рост эффективности и возможности традиционных организационно-правовых форм предпринимательства в современных условиях открытости рынка, для конкуренции оказались ограниченными. Поэтому естественно то, что широко стали развиваться разные формы объединений предпринимателей.

Исследование показало, что интеграционные пути развития холдингов, финансово-промышленных групп, транснациональных корпораций в настоящее время наиболее перспективны. Поэтому такого рода объединения необходимо классифицировать как интегрированные бизнес-группы, что позволяет построить рациональные схемы координации деятельности всего экономического механизма страны по уровням управления, с направленностью создания моделей высокоэффективного социального рыночного хозяйства.

В работе установлено, что деятельность любой корпорации на всех стадиях развития неразрывно связана с развитием и функционированием региона. К настоящему времени региональное хозяйство должно строится на принципах, установленных нормами и нормативами градостроительного законодательства.

Но все равно устойчивое развитие региона невозможно без сочетания интересов честного бизнеса, общественности и государства, когда должны обеспечиваться безопасность и благоприятные условия жизнедеятельности человека, ограничение негативного воздействия хозяйственной и иной деятельности на окружающую среду, рациональное использование природных ресурсов.

Поэтому в диссертации предлагается структурная схема градостроительной деятельности в регионе, использование которой должно способствовать устойчивому развитию экономики территорий, городов и других поселений. Исходя из схем территориального развития производительных сил, градостроительных нормативов должны строиться современные модели социально-экономического развития городов и других поселений, при том может быть полезна парадигма в эволюции их развития, предложенная в диссертации, опирающаяся на принципы местного саморазвития.

Исследование показало, что складывающиеся позитивные территориально-корпоративные формы развития позволяют решать больший комплекс задач. Сформулированные в диссертации задачи могут служить предпосылками создания механизма социально-экономического развития хозяйства региона. Курс инновационного развития, взятый на вооружение уже созданными в стране наукоградами, ЗАТО, моногородами, доказывает эффективность сформулированных задач.

В диссертации рассмотрен опыт работы бизнеса за рамками национального уровня. Следует отметить, что уже образована международная хозяйственная надстройка, регулирующая и контролирующая более половины мировых ресурсов и действующая по особым принципам. Естественно, что в стратегических планах социально-экономического развития отечественного бизнеса и регионов этот процесс должен учитываться с позиций возможности и необходимых форм участия в глобализационных мероприятиях.

Принципиальная схема планирования социально-экономического развития всего разнообразия субъектов хозяйствования должна базироваться на социально-экономическом потенциале конкретного региона, который формулируется в диссертации как возможный суммарный результат не только природно-ресурсных и обеспечивающих потенциалов, но и системы потенциалов готовности к развитию.

В системе потенциалов готовности к развитию субъектов хозяйствования при планировании следует обращать особое внимание на оправдавшие себя принципиальные схемы гуманизации труда, социальной защищенности населения и предпринимательства, самоуправления и демократизации, позволяющих создать механизм, обеспечивающий повышенные стандарты качества жизни.

Кроме того, в регионах и бизнесе должны активизироваться работы по адаптации системы управления, в том числе стратегического планирования к международной системе национального счетоводства (СНС) к стандартизированной системе ее макропоказателей и институциональных секторов (нефинансовые, финансовые предприятия, госучреждения, домашние хозяйства и некоммерческие предприятия их обслуживающие), что позволит четче прослеживать влияние факторов на всех уровнях управления, а соответственно принимать более рациональные, а в дальнейшем и оптимальные решения.

Исследование социально-экономических проблем в крупной корпорации, определяющей темпа развития других отраслей и находящихся в стадии реформирования - электроэнергетики, позволило сделать выводы о прогрессивности такого рода мероприятий. Однако, из-за того что в отрасли не отработан целый ряд специфических на сегодняшнем этапе социальных вопросов, темпы роста отрасли еще не достигли значений энергетический безопасности (это возможно по прогнозу только в 2011 году), не создан механизм сочетания экономических и социальных интересов отраслей -потребителей, поставщиков и производителей энергоресурсов.

В диссертации предложена группировка факторов, которые необходимо планировать в корпорациях и в регионах в условиях реформирования. При этом установлено, что социально-экономическую сущность труда и трудовых отношений должны составляет вопросы обеспечения расширенного воспроизводства бизнеса и общественное воспроизводство, а социальный результат удовлетворенности трудом должен сопровождаться сопутствующими и соответствующими ему благами.

В работе отмечается, что корпорации и регионы подготовлены к процессам взаимного социально-экономического развития (и законодательно и организационно). Однако, исследование показало, что в стране и регионах имеется противостояние между трудом и капиталом.

С позиций решения стратегических целей государственной программы социальных реформ основными путями достижения согласия противостоящих интересов являются: восстановление роли доходов от трудовой деятельности как основного источника всех денежных доходов, справедливое распределение доходов на основе совершенствования налогообложения трудовых доходов и доходов от собственности и регулирование доходов от трудовой деятельности капитала. Естественно, что это должно делаться с учетом триединых интересов: корпораций, населения региона и государства. В диссертации определены основные постулаты проработки такой методологии.

В результате исследования в диссертации показано, что формирование стратегии социально-экономического развития хозяйствующих субъектов проходит длительную и существенную внешнюю «огранку» в зависимости от видов деятельности, потребности в них, политики государства, сформулированных прогнозов, доктрин, концепций, сценарных условий, программ всех уровней управления. Исходя из этого формулируется миссия корпорации.

Формулировка миссии должна быть открытой и включать задачи организации по удовлетворению потребностей населения региона, перечень отраслевых рынков и основных технологий, определяющих профиль организации; культуру организации; инновационных климат, определяющий ее контингент. При выборе миссии любая стратегия организации должна быть оценена с позиций социально-экономической эффективности. В диссертации разработана круговая блок-схема стратегического планирования развития организации.

Исследование показало, что в процессе стратегического планирования должны рассматриваться пять основных, обязательных направлений деятельности организации: активная адаптация к внешней среде; использование внутренних факторов развития; координация и регулирование ведущих процессов за счет оптимальных организационных и управленческих решений, организационно-иновационные изменения и оптимизация социальной обеспеченности трудового коллектива и членов их семей.

Развивающая система планирования и управления в реформированной отрасли электроэнергетики доказывает реальность предложенных стратегических направлений деятельности в крупных корпорациях (отраслях).

В системе стратегического планирования корпораций и регионов ключевым является вопрос социального партнерства и социальной ответственности. Основы социального партнерства решены законодательно (в Трудовом кодексе), ведется мониторинг социального партнерства по определенному кругу показателей.

Однако, до сих пор вопросы распределения социальной ответственности по уровням управления и структуры социальных вопросов в планировании еще не решены, и соответственно не оформлены методически.

В диссертации предлагается распределение социальной ответственности по секторам в соответствии с системой национального счетоводства, где система счетов позволяет решать эти вопросы путем увязки результативных показателей на любом уровне управлении, путем составления концептуальных матриц, межотраслевых таблиц и т.д.

Таким образом, сформулированные в работе цели и задачи корпораций в области стратегии развития должны предопределять структурное содержание планов единой системы социально-экономического их развития в составе регионов. В диссертации преложена принципиальная схема планирования социального и экономического развития города (региона) и корпораций. Все предложенные в совокупности позволит эффективно решать как производственные, так и социальные вопросы, в части роста уровня и качества жизни населения регионов и в целом страны.

Список литературы диссертационного исследования кандидат экономических наук Туралин, Александр Владимирович, 2007 год

1. Абалкин Л.И. Назревшие перемены//Вопросы экономики, 1998 г., № 6

2. Абалкин Л.И. Хозяйственный механизм развитого социалистическогообщества М.: Мысль, 1973 г.

3. Авдашева С., Дементьев В. Акционерные и неимущественные механизмы интеграции в Российских бизнес-группах//Российский экологический журнал, 2000 г., № I

4. Агафонов М.Т., Исляев Р.А. основные положения концепции перехода РФ на модель устойчивого развития. СПб, 1995 г.

5. Айке Б., Ритерман Р. От предприятия к фирме: заметки по теории предприятия переходного периода//Вопросы экономики, 1994 г. № 8

6. Алексеева М., Якутии Ю. Промышленная политика Магаданской области: создание региональной ФПГ//»Российский экономический журнал», № 2, 1999 г.

7. Ансофф И. Стратегическое управление//Сопр. Перевод с английского -М.: Экономика, 1989 г.

8. Арсюхин Е. Собиратели сетей//Российская газета, 20 ноября 2003 г.

9. Афанасьев М., Кузнецов П., Фоминых А. Корпоративное управление глазами директора//Вопросы экономики, 1997 г., № 5

10. Ближнее и дальнее зарубежье в геоэкономической стратегии России//Под редакцией Ю.В. Шишкова М.: ИМЭМО, 1997 г.

11. П.Боткин О.И., Боткин И.О., Галикхметов Р.А. и др. Региональный аспект структурной перестройки промышленного комплекса -Ижевск Екатеринбург: Ин-т экон. УрО РАН, 1999 г.

12. Браде И., Перцик Е., Питерский Д. Районная планировка и разработка схем решения: опыт и перспективы М.: Международные отношения, 2000 г.

13. З.Быков А. Глобализация и регионализация: российские интересы и перспективы Европейской интеграции // «Российский экономический журнал», 2000 г., № 7

14. Бухал ков М.И. Планирование на предприятии: Учебник. М: ИНФРА-М, 2007 г.

15. Гелбрейт Дж. Новое индустриальное общество М.: Политиздант, 1969 г.

16. Валектионов А. Мост на Восток. С прицелом на Запад // Российская газета, 14 сентября 1999 г.

17. Винслав Ю., Германова И. Холдинговые отношения и правообеспечение их становления в России и СНГ//»Российский экономический журнал», 2001 г., № 3

18. Винслав Ю., Деревенченко А., Крестьянинов А., Куликова Р., Жаленко В. Социальные проблемы реструктурирования общеотраслевых корпораций (на примере РАО «ЕЭС России») // «Российский экономический журнал», 2001 г., № 9

19. Водянов А. Тарифное регулирование импорта в преддверии присоединения России к ВТО // Российский экономический журнал, 2002 г., №9

20. Владимирова В.П. Прогнозирование и именирование в условиях рынка: Уч. Пособие. М.: НТК «Дашков и Ко», 2006 г.

21. Гизатуллин Х.Н. Региональная политика и стратегия социально-экономических преобразований Уфа: Восточный университет, 1997 г.

22. Гительман Л.Д., Ратников Б.Е. Эффективная энергокомпания: Экономика. Менеджмент. Реформирование М.: ЗАО «Олимп-Бизнес», 2002 г.

23. Глазьев С.Ю. за критической чертой: О концепции макроэкономической политики в свете обеспечения экономическойбезопасности страны. М.: «Российский экономический журнал», 1996 г.

24. Гончаров В.В. Руководство для высшего управленческого персонала -М.: МНИИПУ, 1997 г.

25. Ершов Ю. Европейский социализм зашел в тупик // Российская газета, 3 июня 2003 г.

26. Жан К., Савона П. Геоэкономика М.: Изд. «Ad Marginem», 1997 г.

27. Жиденева В.В. Экономика региона: формирование социально-устойчивой стратегии развития. Сыктывкар: Изд. Сыктывкарского университета, 1997 г.28.3иновьев А.А. Глобальное сверхобщество и Россия Минск, 2000 г.

28. Карлофф Б., Седерберг С. Вызов лидеров//Пер. с английского М.: Дело, 1996 г.

29. Клейнер Г.Б. и др. Предприятие в нестабильной экономической среде: риски, стратегии, безопасность. М.: Экономика, 1997 г.

30. Колпаков С., Куцобин А. Последствия присоединения России к ВТО для отечественной авиационной промышленности // «Российский экономический журнал», 2002 г., № 7

31. Конно Т. Стратегия и структура японских предприятий//Перевод с английского М.: Прогресс, 1987 г.

32. Дементьев В., Финансово-промышленные группы в российской экономике// «Российский экономический журнал», № 1,1999 г.

33. Денисов Н. Регулирование развития крупных городских промышленных центров: использование новых организационно-хозяйственных форм//»Российский экономический журнал», 2000 г., №3

34. Лемешев М.Я. Возродится ли Россия. Экономика политический анализ и опыт нравственного исследования - М.: 1994 г.

35. Львов Д., Дементьев В.О. О концепции и практических мерах по реализации промышленной политики//Вопросы экономики, 1993 г., №9

36. Майер В.Ф. Планирование социального развития и повышение уровня жизни народа -М: Изд. МГУ, 1998 г.

37. Макконнел К.Р., Брю С.Л. Экономика: Принципы, проблемы и политика. Перевод с английского М.: Республика, 1992 г.

38. Мескон М., Альберт М., Хезоури Ф. основы менеджмента//Перевод с английского -М.: Дело, 1998 г.

39. Невинная И. В чем примерить репутацию // Российская газета, 31 января 2004 г.

40. Невинная И. В чем примерить репутацию//Российская газета, 31 января 2004 г.

41. Невинная И. Починок пишет социальный кодекс//Российская газета, 11 июня 2003 г.

42. Неклесса А. Геометрия экономики // Мировая экономика и международные отношения, 1996 г., № 10

43. Россель Э. Цель инновационная экономика// «Российский экономический журнал», 2000 г., № 2

44. Рудык Э., Вилинов И. Становление отношений социального партнерства на уровне хозяйственной организации // «Российский экономический журнал», 1997 г., № 10

45. Рудык Э., Керемецкий Я., Завьялова Г. Задачи демократизации собственнических отношений на российских предприятиях // «Российский экономический журнал», 1999 г., № 4

46. Рудык Э., Керемецкий Я., Завьялова Г. Задачи демократизации собственнических отношений на российских предприятиях // «Российский экономический журнал», 1999 г., № 4

47. Сио К.К. Управленческая экономика: Перевод с английского М.: ИНФРА-М, 2000 г.

48. Словарь иностранных слов 186 изд. «Русский язык», 1989 г.

49. О.Смит А. Исследование о природе и причинах богатства народов//Антология экономической классики М.: МП «Эконов», 1993 г.

50. Труды инженерно-экономического института РЭА им. Г.В. Плеханова. Вып. 3-М.: Изд. Россельхозакадемии, 2003 г.

51. Управление организацией: Энциклопедический словарь М.: ИД ИНФРА-М, 2001 г.

52. Управление персоналом: Учебник для студентов вузов//Дятков В.А., Кибанов А.Я., Одегов Ю.Г., Пизало В.Т. М.: Изд. Центр «Академия», 2000 г.

53. Фатхутдинов Р.А. Инновационный менеджмент М.: ЗАО «Бизнес-школа», «Интел-Синтез», 2000 г.

54. Финансово-промышленные группы и конгломераты в экономике политике современной России-М.: ЦП, 1997 г.

55. Чибриков Г., ЮНКТАД о размещении международного производства и развития связей ТНК с национальными компаниями принимающих стран // «Российский экономический журнал», 2002, № 5-6

56. Экономика предприятия: Учебник//Под редакцией проф. Волкова О.И. -М.: ИНФРА-М, 1997 г.

57. Якутин Ю.В. Интегрированные корпоративные структуры: Развитие и эффективность-М.: ЗАО «Издательский дом «Экономическая газета», 2000 г.

58. Янсен Ф. Эпоха инноваций: Перевод с английского М.: ИНФРА-М, 2002 г.1. Нормативно-правовые акты

59. Градостроительный кодекс РФ// Российская газета, 14 мая 1998 г.

60. Гражданский кодекс РФ М.: ИНФРА-М-М-НОРМА, 1997 г.

61. Договор о внесении изменений в договор о разграничении предметов ведения и полномочий между органами государственной власти РФ и органами государственной власти республики Соха (Якутия)//Российская газета, 2 октября 2002 г.

62. Договор о разграничении предметов ведения и полномочий между органами государственной власти РФ и органами государственной власти Астраханской области//Российская газета, 16 декабря 1997 г.

63. Концепция государственной инновационной политики РФ на 2002-2005 г.//Инновации, № 4,2002 г.

64. Методические указания к разработке государственных планов экономического и социального развития СССР //М.: экономика, 1980 г.

65. О присвоении статуса наукограда РФ г. Обнинску Калужской области. Указ Президента, № 821 от 6 мая 2000 г.//Российская газета, 12 мая 2000 г.

66. О развитии в России парковых территориально-производственных образований научного, научно-технического и научно-промышленного типов//»Российский экономический журнал», 2001 г., № 9

67. О реформе предприятий и иных коммерческих организаций. Постановление Правительства РФ № 1373.

68. О реформировании электроэнергетики РФ. Постановление Правительства РФ от 11 июля 2001 г.

69. О статусе наукограда РФ № 70-ФЗ, 7 апреля 1999 г.//Российская газета, 14 апреля 1999 г.

70. О трудовых коллективах и повышении их роли в управлении предприятиями, учреждениями, организациями. Закон СССР от 17 июня 1983 г. -М: юридическая литература, 1987 г.

71. Об энергетической стратегии России. Постановление Правительства РФ от 13 сентября 1995 г. № 1006//Российская газета, 25 октября 1995 г.

72. Об энергоснабжении. №28-ФЗ от 3 апреля 1996 г. //Российская газета, 10 апреля 1996 г.

73. Ожегов С.И. Словарь русского языка, М. «Русский язык», 1990 г.

74. Основные положения государственной политики в области развития местного самоуправления в РФ. Утверждено Указом Президента от 15 октября 1999 г.

75. Основные положения региональной политики в РФ. Постановление Правительства от 23.03.1996 г.; 327//Российская газета, 9 апреля 1996 г.

76. Основные положения совершенствования управления социально-экономическим развитием Удмуртской АССР в новых условиях хозяйствования//Госплан УНСР, Ижевск, 1990 г.

77. Правила оптового рынка электрической энергии (мощности) переходного периода. Утверждено Постановлением Правительства РФ

78. Прогноз на будущее// Российская газета, 26 июля 1995 г.

79. Программа социальных реформ в РФ на период 1996 -2000 годов.

80. Утверждено Постановлением правительства РФ 26 февраля 1997 г. № 222//Российская газета, 12 марта 1997 г.

81. Соглашение между Министерством образования РФ, РАО «ЕЭС России», Федеральным фондом поддержки малого предпринимательства и Всероссийским «Электропрофсоюзом», от 5 сентября 2002 г.

82. Социальная ответственность компании: практическая польза для бизнеса// Ассоциация менеджеров. М.: 2002 г. www.amr.ru

83. Схема развития и размещения производительных сил. Методические указания// «Экономическая газета», январь 1981 г., № 4

84. Трудовой кодекс РФ М.: ИКФ Омега-1, 2002 г.

85. Типовая методика разработки техпромфинплана производственного объединения (комбината) предприятия М.: Экономика, 1979 г.