Теоретико-методические основы прогнозирования трудовых потоков в отраслях промышленности региона: На примере Камчатской области тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 08.00.05, кандидат экономических наук Морозова, Юлия Сергеевна

• Морозова, Юлия Сергеевна
• кандидат экономических наук
• 2003

Оглавление диссертации кандидат экономических наук Морозова, Юлия Сергеевна

Введение.

Глава I. Трудовые потоки в промышленном развитии региона и проблемы их прогнозирования

1.1. Сущность трудовых потоков, их место и роль в промышленности региона.

1.2. Особенности прогнозирования трудовых потоков на региональном уровне.

Глава II. Методическое обеспечение прогнозирования трудовых потоков в регионе

2.1. Сравнительная оценка существующих методик прогнозирования трудовых ресурсов.

2.2. Методика расчета и прогнозирования трудовых потоков.

Глава III. Прогнозирование трудовых потоков в промышленности

Камчатской области

3.1. Особенности функционирования трудовых потоков на рынке труда Камчатской области.

3.2. Разработка прогноза трудовых потоков на региональном уровне

3.3. Влияние прогнозирования трудовых потоков на развитие отраслей промышленности.

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Теоретико-методические основы прогнозирования трудовых потоков в отраслях промышленности региона: На примере Камчатской области»

Рынок труда является одним из наиболее важных и значимых сегментов современной переходной экономики России. Дискуссии об особенностях его функционирования не утихают с момента начала рыночных реформ, не прекращаясь на протяжении вот уже более десяти лет.

В условиях проведения глобальных экономических реформ особую значимость приобретают проблемы формирования рациональной занятости населения, требующие проведения широкого комплекса исследований в области изучения механизмов функционирования рынка труда. Сбалансированность таких факторов и тенденций современной рыночной экономики, как реформирование и структурные преобразования, изменение форм хозяйствования, ускорение научно-технического развития подразумевают взаимное согласование процессов создания и ликвидации рабочих мест, с одной стороны, и движение населения и трудовых потоков - с другой.

Отличительными особенностями современного рынка труда можно считать такие явления, как увеличение занятости в неформальном секторе экономике, высокий уровень частичной безработицы, заметная дифференциация уровня оплаты труда между различными отраслями и формами собственности, высокий уровень текучести кадров.

Еще в первой половине 90-х годов на Дальнем Востоке произошел значительный отток кадров из отраслей, представляющих сферу образования, культуру, искусство, науку и т. п. Согласно статистическим данным, к началу 2000 года текучесть в отраслях социальной сферы несколько уменьшилась, однако по прежнему представляет собой серьезную проблему формирования рынка труда (даже не смотря на повышение оплаты труда в сферах образования и здравоохранения). На Камчатке высокий уровень текучести обусловлен также миграционными потоками: отток трудовых ресурсов с полуострова на материк и приток рабочей силы в областной центр из районов области. Уже сейчас численность в г. Петропавловске-Камчатском составляет свыше восьмидесяти процентов от общей численности населения полуострова. Наиболее острым ста населения полуострова. Наиболее острым вопросом в области перемещения трудовых потоков является ситуация в рыбной промышленности области. Оправдываются прогнозы регионального комитета по труду и социальной защите, государственной службы занятости и ассоциации профсоюзов о создании крайне тяжелой ситуации в сфере занятости в рыбной промышленности. Введение аукционной системы продажи квот на вылов рыбы и морепродуктов привело к резкому сокращению объемов производства основными градообразующими предприятиями и, соответственно к значительному высвобождению рабочей силы.

В такой ситуации прогнозирование движения трудовых потоков представляется крайне необходимым элементом перспективного планирования развития региональной экономики.

Актуальность названных проблем возрастает в условиях повышения роли и динамичности человеческого фактора, усиления нестабильности в сфере занятости населения. В настоящее время положение в народном хозяйстве страны и ее регионах, в отраслях, на предприятиях и в организациях в большей мере зависит от состояния трудовых ресурсов, которое подразумевает не только их общую численность, но и половозрастной состав, общеобразовательный и квалификационный уровень, территориальное распределение, профессиональную, отраслевую и другие структуры, а также уровень организации труда и тенденции развития.

Прогнозы социально-экономического развития не могут разрабатываться без учета процессов, происходящих на рынке труда. Опыт показывает, что от научно обоснованного учета закономерностей и особенностей движения трудовых ресурсов зависит качество прогнозирования рынка труда, различных видов движения трудовых ресурсов и потоков, а также их количественные и качественные характеристики.

Значимость этих проблем обусловлена в настоящее время и определенными трудностями привлечения в производство дополнительной рабочей силы, которые в значительной степени вызваны сокращением естественного прироста населения и трудовых ресурсов. Совершенствование процессов регулирования движения рабочей силы, профессиональной подготовки и переподготовки кадров с учетом активизации процессов ее высвобождения настоятельно требует улучшения деятельности органов информации, учета и статистики. Нельзя признать удовлетворяющей новым условиям хозяйствования и теоретико-методологическую и методическую проработку проблем анализа и прогнозирования этих процессов в трудах российских и зарубежных экономистов. Наибольшая часть существующих методик прогнозирования движения на рынке труда либо относится к периоду командно-административной экономики, либо не адаптирована к российским условиям.

Эволюция исследований в области движения населения и трудовых ресурсов привела к возникновению объективной необходимости комплексного подхода регулирования процесса движения работников. Эти проблемы нашли отражение в работах Н. А. Аитова, И. С. Безрукова, Б. Д. Бреева, JL М. Данилова, Т. И. Заславской, В. Г. Костакова, А. Э. Котляра, В. П. Крюкова, И. С. Масловой, В. С. Немченко, JI. JI. Рыбаковского, О. В. Староверова, JI. С. Чижовой и других авторов. Вопросам изучения проблем развития рынка труда уделяли внимание многие ученые, однако, особенности функционирования трудовых потоков на региональных рынках труда остаются малоизученными.

Целью работы является разработка теоретических и методических подходов к прогнозированию трудовых потоков в промышленности региона. Для достижения поставленной цели в диссертационной работе решались следующие задачи: определение сущности, значения, состава, механизма функционирования трудового потока, факторов, влияющих на его движение; разработка классификации трудовых потоков и их характеристик; разработка методических подходов к прогнозированию трудовых потоков в промышленности региона; выявление особенностей и характерных черт функционирования трудовых потоков в системе промышленных предприятий Камчатской области; разработка прогноза трудовых потоков в Камчатской области и оценка его эффективности; разработка рекомендаций по регулированию трудовых потоков на региональном рынке труда.

Предметом исследования являются теоретико-методические подходы к прогнозированию трудовых потоков.

Объектом исследования являются трудовые потоки на рынке труда Камчатской области, перемещающиеся между сферами занятости, отраслями и профессионально-квалификационными группами работников.

Методологической основой диссертационного исследования стали работы отечественных и зарубежных специалистов в области экономической теории труда, трудовых ресурсов и научного прогнозирования. Методическая база работы представлена логическим, балансовым, экспертными, экономико-математическими методами, методом сравнительного и системного анализа и синтеза, а также экспериментальными расчетами.

Информационной базой разработок послужили справочные материалы, информация Камчатского областного комитета государственной статистики, сведения Комитета по труду и социальной защиты населения, данные Камчатской государственной федеральной службы занятости населения, материалы периодической печати и монографической литературы, а также информация о работе конкретных предприятий Камчатской области.

Научная новизна диссертационной работы заключается в следующем:

С точки зрения экономики и управления народным хозяйством: разработана методика прогнозирования трудовых потоков в промышленности региона; обоснованы подходы к оценке эффективности прогнозирования трудовых потоков и управления ими для важнейших отраслей промышленности.

С точки зрения экономики труда: уточнен понятийный аппарат вопроса сущности и функционирования трудовых потоков; разработана классификация трудовых потоков, характеристики и показатели трудового потока; определены факторы, составляющих прогнозный фон движения трудовых потоков, разработан прогноз трудовых потоков для Камчатской области на перспективу.

Практическая значимость работы заключается в разработке конкретных рекомендаций для органов регионального управления, направленных на совершенствование прогнозирования и управления трудовыми потоками на рынке труда Камчатской области, которые позволят более ясно представить ситуацию на региональном рынке труда, предвидеть возможные проблемы, связанные с изменениями в сфере занятости, просчитать возможные последствия влияния ряда политических и экономических факторов на состояние рынка труда, разработать мероприятия по его регулированию и стабилизации.

Научная апробация работы: Вопросы, отраженные в диссертационном исследовании, обсуждались на заседаниях кафедры, докладывались на ученых семинарах и конференциях, публиковались в сборниках, издаваемых по результатам региональных, всероссийских и международных конференций. Трудовые потоки и вопросы их функционирования были подробно рассмотрены в федеральной программе «Совершенствование системы управления трудовыми ресурсами в рыбном хозяйстве», одним из разработчиков которой является автор данного исследования.

Структура диссертации: работа состоит из введения, трех глав, заключения, библиографического списка и приложений.

Заключение диссертации по теме «Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда», Морозова, Юлия Сергеевна

3. Результаты исследования подтверждают необходимость и целесообразность применения прогнозирования трудовых потоков в разрезе укрупненных, отраслевых, профессионально-квалификационных и иных перемещений работников. Эффект от прогнозирования трудовых потоков может найти выражение в следующих экономических показателях:

1. Снижение текучести кадров в отраслях экономики;

1. Увеличение производительности труда и рост объемов производства;

2. Экономия средств, связанных с набором и увольнением персонала, осуществлением социальных выплат, выходных пособий и т.п.;

3. Экономия средств на подготовку и переподготовку персонала (благ.ря быстрому подбору профессиональных работников с высокой квалификацией);

4. Рациональное использование ресурсов на развитие региональной инфраструктуры.

По нашему мнению необходимо тщательно отслеживать размеры и направления движения трудовых потоков с целью оперативного регулирования не только структуры занятости, но и деятельности учреждений образования, служб занятости, организаций социальной защиты, финансовых органов, выполняющих функции бюджетирования и т. п.

Для быстрого реагирования на соответствующие изменения и принятия обоснованных решений по регулированию рынка труда необходим не только мониторинг трудовых потоков, но и их прогнозирование, позволяющее предугадать возможные проблемы и подготовить рекомендации по их устранению. Создание прогнозов трудовых потоков дает возможность более ясно представить ситуацию на региональном рынке труда, предвидеть ход развития событий в сфере занятости, просчитать возможные последствия принимаемых политических и экономических решений, разработать комплекс мероприятий по регулированию рынка труда и моделированию рациональной структуры занятости населения.

4. По результатам исследования нами были разработаны следующие рекомендации по стабилизации и улучшению ситуации, сложившейся на рынке труда Камчатской области:

- повышение реальных доходов населения за счет увеличения трансфертных выплат населению и контроля над деятельностью предприятий-монополистов и, особенно, электроэнергетики и жилищно-коммунального хозяйства;

- недопущение кризисных явлений в тепло- и энергоснабжении полуострова, посредством осуществления федеральной поддержки в вопросах поставок топлива предприятиям энергетики области;

- на основании детального анализа выработать оптимальный механизм распределения квот на вылов рыбы и морепродуктов, обеспечивающий благоприятную динамику в развитии рыбной промышленности Камчатской области и стабильность развития региональной экономики;

- при проведении коммунальной реформы параметры ее тарифной политики определять с учетом уровня и динамики реальных доходов населения;

- создание дополнительных рабочих мест, повышение заработной платы работникам бюджетной сферы (и особенно образования и здравоохранения), укрепление системы социальной защиты населения.

Выполнение этих мероприятий обеспечит решение большинства выделенных нами проблем рынка труда Камчатской области.

Таким образом, проведенные нами исследования подтвердили необходимость внесения дополнений и уточнений в теоретическую базу изучения трудовой мобильности, а также существование потребности в новой методике прогнозирования трудовых потоков. Были обнаружены существенные взаимосвязи между функционированием трудовых потоков с одной стороны и рядом социально-экономических параметров состояния и развития области с другой стороны.

Тщательное изучение трудовых потоков позволит проанализировать движение трудовых ресурсов на региональном, национальном и международном рынках труда, определить основные положения прогноза трудовых потоков, разработать, рекомендации по их регулированию. По нашему мнению, функции мониторинга, регулирования и прогнозирования трудовых потоков должны взять на себя статистические органы, службы занятости населения, комитеты по труду при администрациях краев и областей и другие аналогичные учреждения. Создание прогнозов трудовых потоков дает возможность более достоверно оценить ситуацию на рынке труда, предвидеть ход развития событий в сфере занятости, разработать комплекс мероприятий по регулированию рынка труда и моделированию рациональной структуры занятости населения.

Полезный эффект от изучения, анализа и прогнозирования трудовых потоков оценивается как существенный фактор улучшения политики занятости, оплаты труда, рационализации размещения объектов рыночной инфраструктуры и рабочих мест.

Заключение

В результате проведенного исследования можно сделать следующие выводы:

1. Современный рынок труда становится все более динамичным и все менее предсказуемым. Такие явления как увеличение неформальной занятости, высокий уровень частичной безработицы, заметная дифференциация уровня оплаты труда между различными отраслями и формами собственности, высокий уровень текучести кадров увеличивают значимость изучения движения трудовых ресурсов и его прогнозирования. Значимость этих проблем обусловлена в настоящее время и определенными трудностями привлечения в производство дополнительной рабочей силы, которые в значительной степени вызваны сокращением естественного прироста населения и трудовых ресурсов. Совершенствование процессов регулирования движения рабочей силы, профессиональной подготовки и переподготовки кадров с учетом активизации процессов ее высвобождения настоятельно требует улучшения деятельности органов информации, учета и статистики. Нельзя признать удовлетворительной и теоретико-методологическую и методическую проработку проблем анализа и прогнозирования этих процессов в трудах российских и зарубежных экономистов. В связи с этим мы определили сущность, значение, состав, стадии функционирования трудового потока, факторы, определяющие его движение; разработали классификацию трудовых потоков и их характеристики; рассмотрели теоретические и методические подходы к прогнозированию трудовых потоков; определили проблемы и перспективы прогнозирования трудовых потоков на региональном уровне и пути их разрешения.

2. Для Камчатского рынка труда, так же как и для российского в целом в настоящее время характерны высокая степень динамизма и повышенная трудовая мобильность. Проведенный нами анализ регионального рынка труда позволил выявить основные тенденции и закономерности функционирования трудовых потоков и подтвердил наличие высокой вероятности ухудшения ситуации с трудовыми ресурсами. В течение последних десяти лет наблюдается повышение уровня экономической активности на фоне непрерывно сокращающейся численности постоянного населения полуострова. До 2000 г. это отчасти объяснялось прогрессирующим увеличением уровня безработицы. В 2000 и 2001 гг. впервые за последние десять лет наблюдалось снижение уровня безработицы и, соответственно, повышение уровня занятости. Как подтвердили исследования, улучшение текущей ситуации на рынке труда носит кратковременный характер, вследствие увеличения доли лиц трудоспособного возраста. По прогнозным оценкам уже в 2008 г. ситуация изменится коренным образом и приведет к серьезным экономическим проблемам в области занятости населения.

На основе анализа и прогнозирования трудовых потоков, функционирующих на рынке труда Камчатской области, можно сделать следующие выводы:

- увеличение динамизма рынка труда обусловлено, главным образом, трудовыми потоками занятых лиц, в то время как потоки безработных не обнаруживают тенденций к улучшению сложившейся ситуации;

- потоки экономически неактивного населения оказывают заметное влияние на рынок труда, однако вследствие сокращения размеров пенсии работающим пенсионерам, высокой смертности населения старше трудоспособного возраста, а также оттока с полуострова на материк это влияние в 2002-2003 гг. уменьшится;

- межотраслевые трудовые потоки сокращают численность занятых в базовых отраслях экономики: промышленности, транспорте, связи, сельском хозяйстве;

- профессиональные трудовые потоки обнаруживают тенденцию к усилению интенсивности движения рабочих и некоторых категорий служащих. При этом сведения службы занятости подтверждают данные о том, что рынок переполняется молодыми специалистами с экономическим и юридическим образованием.

По предварительным прогнозным оценкам на данный момент можно утверждать, что в ближайшее время серьезных улучшений на Камчатском рынке труда не произойдет. Укрупненные трудовые потоки будут уменьшать численность занятых и экономически неактивного населения. Потоки из сферы материального производства уменьшатся, что несколько стабилизирует ситуацию с кадрами в промышленности и транспорте области. Однако серьезные опасения вызывает рыбная отрасль, отток рабочих кадров из которой грозит стать серьезной проблемой для рынка труда, в том случае, если не будут предприняты соответствующие меры. По прежнему сохранится значительный отток трудовых ресурсов из отраслей сельского хозяйства и строительства. На основании проведенных нами исследований можно сделать выводы о том, что существует явная устойчивая взаимосвязь между характеристиками трудового потока и количественными и качественными параметрами трудовых ресурсов, образующих поток, а также некоторыми социально-экономическими показателями развития региона.

Список литературы диссертационного исследования кандидат экономических наук Морозова, Юлия Сергеевна, 2003 год

1. Постановление Правительства РФ от 07.04.2000.№198. Об утверждении Концепции государственной поддержки экономического и социального развития районов Севера

2. Постановление Правительства РФ от 27.12.2000.№1010. О порядке распределения общих допустимых уловов водных биоресурсов

3. Методологические положения по статистике. Вып.№1. М.:Изд-во Госкомстата России. 1996.

4. Адирим И. Г., Яков Я. А. Система моделей регионального прогнозирования. -М.: Экономика, 1977.175с.

5. Аитов Н. А. Технический прогресс и движение рабочих кадров. М.: Экономика, 1972. 209с.

6. Акимова JI. В., Ирейкина Р. Н. О методике и прогнозировании рынка труда Приморского края. Владивосток: Изд-во ДВГУ, 2000. 58с.

7. Ананьев А. Новые процессы в занятости населения в условиях перехода к рыночной экономике. // Вопросы экономики. № 5.1995. С. 28-32.

8. Андрюнин А. В., Коровкин А.Г., Парбузин К. В. Взаимодействие региональных рынков труда: опыт анализа и прогнозирования движения населения и рабочей силы // Проблемы прогнозирования. № 2. 2002. С. 97-109.

9. Антосенков Е. Г., Куприянова 3. В. Тенденции в текучести рабочих кадров. -Новосибирск: Наука, 1977.115с.

10. Ю.Балацкий Е. Россия: проблема безработицы в переходный период. // Проблемы теории и практики управления. № 1.1993. С. 15-16.

11. П.Баранов Э. Ф. , Бреев Б.Д. Принципы моделирования движения трудовых ресурсов и построение его баланса. М.: Статистика, 1973.28с.

12. Бартоломью Д. Стохастические модели социальных процессов. М.: Финансы и статистика, 1985.119с.

13. З.Басалаева Н. А. Моделирование демографических процессов и трудовых ресурсов. М.: Наука, 1978. 88с.

14. Безруков В. Б. Использование экономико-математических методов при планировании труда. М.: Экономика, 1976.210с.

15. Безруков И.С. Дальний Восток на пути к рынку труда. Владивосток: ДВГТУ; ВГУЭС, 1999. 315с.

16. Бестужев-Лада И. В. Прогнозирование в социологических исследованиях. М.: Мысль, 1978.272с.

17. Бородянский Э., Кузьмин В. Реальный путь противодействия безработице. // Человек и труд. № 9.1996. С. 26-29.

18. Бреев Б. Д., Крюков В. П. Межпрофесиональный баланс движения населения и трудовых ресурсов. М.: ЦЭМИ АН СССР, 1975. 115с.

19. Бреев Б. Д. Подвижность населения и трудовых ресурсов. М.: Статистика, 1977.170с.

20. Бреев Б. Д., Крюков В. П. Межотраслевой баланс движения населения и трудовых ресурсов. М.: Наука, 1974. 181с.

21. Бухалков М. Эффективная занятость персонала. // Человек и труд. № 10. 2001. С. 51-53.

22. Венецкий И. Г. Статистические методы в демографии. М.: Статистика, 1977. 209с.

23. Вершинина Т. Н. Взаимосвязь текучести и производственной адаптации рабочих. Новосибирск: Наука, 1981. 127с.

24. Волынский Г. К вопросу о безработице в переходный период. // Российский экономический журнал. № 4.1994. С.33-37.

25. Воспроизводство трудовых ресурсов и их использование / Под ред. И. И. Кузьминова. М.: Мысль, 1977. 168с.

26. Вудкок М., Фрэнсис Д. Раскрепощенный менеджер: для руководителя практика. М.: Дело ЛТД, 1994, 320с.

27. Гладышевский А. И. Методы и модели экономического прогнозирования. М.: Экономика, 1977.143с.

28. Глущенко В. В. Прогнозирование. М.: Финансы и статистика, 2001.172с.

29. Горбачева Т. Методология и некоторые итоги выборочного обследования по проблемам занятости. // Вопросы статистики. № 6.1999. С. 9-11.

30. Горбунов А. Р. Управление финансовыми потоками. М.: Анкил, 2000. 223с.

31. Дадашев А. 3. Управление трудовыми ресурсами столичного города. М.: Наука, 1990.173с.

32. Движение рабочей силы в крупном городе / Под ред. А. Э. Котляра. М.: Финансы и статистика, 1982.214с.

33. Дегтяр JI. С. Проблемы рациональной занятости при социализме. М.: Наука, 1976.141с.

34. Демографиеские прогнозы / Под ред. А. Г. Волкова. М.: Статистика, 1977. 75с. ' ■ •

35. Демографическая ситуация в Камчатской области за 2000 год. // Статистический сборник. № 132. П-Камчатский: Камчатоблком издат, 2001. 31с.

36. Демографическая ситуация в Камчатской области за 2001 год. // Статистический сборник. № 132. П-Камчатский: Камчатоблком издат, 2002. 33с.

37. Демографические аспекты занятости. / Под. ред. П. П. Литвякова. М.: Экономика, 1977.239с.

38. Добрусин А. М. Перемена труда и мобильность рабочей силы в развитом социалистическом обществе. Саратов: Изд-во Саратовского университета, 1977. 238с.

39. Дятлов С. А. Рабочая сила в системе рыночных отношений. СПб.: Изд-во СПб университета экономики и финансов, 1992.116с.

40. Егошин А. П. Управление персоналом / Учебное пособие. Нижний Новгород: НИМБ, 1999. 605с.

41. Ермаков JI. Н. География Камчатской области. П-Камчатский: Дальневосточное книжное издательство, 1981.110с.42.3айончковская Ж. А. Новоселы в городах: методы изучения приживаемости. -М.: Статистика, 1972.118с.

42. Иванченко В. М. Методология народохозяйственного планирования. М.: Экономика, 1975. 239с.

43. Ионцев В. А. Мировые миграции. М.: Знание, 1992. 62с.

44. Калдыбаев О. Математические методы в планировании и управлении региональной экономикой. Алма-Ата: Наука, 1977. 189с.

45. Картер А. П. Структурные изменения в Экономике США. М.: Статистика, 1974.211с.

46. Кашепов А. Проблемы предотвращения массовой безработицы в России. // Вопросы экономики. № 5. 1999. С. 12-14.

47. Кашинцев Б. П. Земля широких горизонтов. П-Камчатский: Дальневосточное книжное издательство, 1981.98с.

48. Кашинцев Б. П. Камчатка сегодня и завтра. П-Камчатский: Дальневосточное книжное издательство, 1970.112с.

49. Кашинцев Б. П. Камчатский край перспективный. П-Камчатский: Дальневосточное книжное издательство, 1973. 125с.

50. Ковригин М. А. Обновление рабочих кадров. М.: Мысль, 1989. 222с.

51. Комплексное региональное планирование и прогнозирование / Под ред. Н. П. Федоренко. М.: Наука, 1989.156с.

52. Коровкин А. Г. Движение трудовых ресурсов: анализ и прогнозирование. М.: Наука, 1990. 207с.

53. Коровкин А.Г. Движение населения и трудовых ресурсов. М.: Мысль, 1986. 140с.

54. Косаев А. Г. Производство, кадры: проблемы сбалансированности. М.: Знание, 1988. 63с.

55. Коссов В. В. Межотраслевой баланс. М.: Экономика, 1976. 182с.бО.Костаков В. Г. Прогноз занятости населения. М.: Экономика, 1979.183с.

56. Костяков В. Г. Трудовые ресурсы и эффективность использования. М.: Политиздат, 1986.91с.

57. Костаков В. Г., Литвяков П. П. Баланс труда. М.: Экономика, 1970. 287с.

58. Костаков В. Д. Трудовые ресурсы: социально-экономический анализ. М.: Экономика, 1976.191с.

59. Котляр А. Э., Трубин В. В. Проблемы регулирования перераспределения рабочей силы. М.: Экономика, 1978. 231с.

60. Котляр 3. А. Структура занятости населения: проблемы совершенствования. -М.: Наука, 1989. 118с.

61. Кристанова И. С. Региональная система использования трудовых ресурсов. -М.: Наука, 1978.135с.

62. Крюков В. П. Система балансов населения и трудовых ресурсов крупного города: вопросы прогнозирования и планирования. М.: Наука, 1985. 200с.

63. Кузьмин С. А. Рыночная экономика и труд. М.: Наука, 1993. 141с.

64. Кузьмин С. А. Эффективная занятость населения. М.: Экономика, 1990. 143с.

65. Курман М. В. Движение рабочих кадров промышленного предприятия. М.: Статистика, 1971.135с.

66. Курневич Т. К вопросу измерения численности занятых в неформальном секторе экономики. // Вопросы статистики. № 6.1995. С. 12-13.

67. J1. Фон Берталанфи. Общая теория систем: задачи и методы. М.: Наука, 1969. 180с.

68. Лаптев Ю. Как гармонизировать спрос на специалистов и их предложение. // Человек и труд № 5. 2002. С. 71-73.

69. Латкин А. П. Приморский край. Уроки рыночных реформ. Владивосток: Издательство ДВГУ.

70. Литвяков П. П. Научные основы использования трудовых ресурсов. М.: Мысль, 1979. 220с.

71. Лукашин Ю. П. Адаптивные методы краткосрочного прогнозирования. М.: Статистика, 1979.254с.

72. Льюис Колин Д. Методы прогнозирования экономических показателей. М.: Финансы и статистика, 1986. 130с.

73. М. Тода, Э. X. Шуфорд. Логика систем. М.: Прогресс, 1969.202с.

74. Макроэкономический анализ изменений на рынке труда. // Вопросы экономики. № 1. 1998. С. 7-9.

75. Малинин Е. Д. Целевое планирование трудовых ресурсов. М.: Мысль, 1987. 174с.

76. Маркс К. Капитал. Т.1 // Маркс К., Энгельс Ф. Соч. 2-е изд. Т.23.

77. Маркс К. Капитал. Т.2 // Маркс К., Энгельс Ф. Соч. 2-е изд. Т.24.

78. Маркс К. Капитал. Т.З // Маркс К., Энгельс Ф. Соч. 2-е изд. Т.25.

79. Маслова И. С. Механизм перераспределения рабочей силы при социализме -М.: Экономика, 1985.143с.

80. Математические методы в экономике труда. / Под ред. Е. И. Капустина и Н. М. Римашевской. М.: Наука, 1986. 112с.

81. Матлин И. С. Моделирование размещения населения. М.: Наука, 1975. 270с.

82. Матросов В. М. Моделирование и прогнозирование показателей социально-экономического развития области. М.: Наука, 1991. 143с.

83. Методологические проблемы социологического исследования мобильности трудовых ресурсов. Сб. статей / Под общей ред. Т. И. Заславской и Р. В. Рыв-кина. Новосибирск: Наука, 1974. 318с.

84. Наздратенко Е. Состояние рыбохозяйственного комплекса: угрозы экономической безопасности страны и пути их нейтрализации. // Российский экономический журнал. № 2.2002. С. 18-21.

85. Народохозяйственное социально-экономическое планирование и прогнозирование / Под ред. К. А. Багриновского. М.: Наука, 1989.239с.

86. Никифорова А. А. Рынок труда: занятость и безработица. М.: Финансы и статистика, 1991.132с.

87. Николаева И. Г. Анализ и прогнозирование межотраслевых связей. М.: Экономика, 1981. 103с.

88. Оникиенко В. В., Шаленко М. В. Совершествование территориальной организации трудовых ресурсов. Киев: Наукова думка, 1989.193с.

89. Оникиенко В.В. Трудовые ресурсы: проблемы сбалансированности и распределения. Киев: Наукова думка, 1986 245с.

90. Онищенко В. Ф. Раиональная занятость: методология региональных исследований. Киев: Наукова думка, 1989. 207с.

91. Основные показатели деятельности департамента ФГСЗН по Камчатской области в январе декабре 1999 г. // Информационный бюллетень. - П-Камчатский: Издательство Департамента ФГСЗН по Камчатской области, 2000. Юс.

92. Основные показатели деятельности департамента ФГСЗН по Камчатской области в январе декабре 2000 г. // Информационный бюллетень. - П

93. Камчатский: Издательство Департамента ФГСЗН по Камчатской области, 2001. Юс.

94. Основные показатели деятельности департамента ФГСЗН по Камчатской области в январе декабре 2001 г. // Информационный бюллетень. - П-Камчатский: Издательство Департамента ФГСЗН по Камчатской области, 2002. Юс.

95. Панкратов А. С. Управление воспроизводством трудового потенциала. -М.: МГУ, 1988.197с.

96. Переведенцев В. И. Методы изучения миграции населения. М.: Наука, 1975. 107с.

97. Передвижение населения и трудовых ресурсов индустриального города / Под ред. П. О. Косякова, М. JI. Жеманова. Свердловск: Издательство АН СССР, 1978. 116с.

98. Перспективный межотраслевой баланс движения населения и трудовых ресурсов. /Под ред. Э. Ф. Баранова. М.: Наука, 1984. 87с.

99. Петров А. Н. Прогнозирование социально-экономического развития в условиях радикальной экономической реформы. Ленинград: ЛФЭИ, 1986. 96с.

100. Петров В. А. Социально-демографическая структура городского населения и его занятость. М.: Финансы и статистика, 1981. 151с.

101. Попов А. Г. Анализ и моделирование трудовых показателей. / Уч. пособие. М.: Финансы и статистика, 1999. 208с.

102. Попов А. Предложение и спрос на рынке труда в РФ: количественная оценка. // Вопросы статистики. № 6. 1995. С. 11-13

103. Прогноз социально-экономического развития Камчатской области на период до 2010 г. / Администрация Камчатской области. П-Камчатский. 2001. 120с.

104. Прокопов Ф. Макроэкономическая динамика, занятость и безработица в переходной экономике. // Человек и труд. № 2. 1999. С. 22-25.

105. Прокопьев А. А. Управление трудовыми ресурсами. Красноярск: Издательство Красноярского университета, 1988.110с.

106. Региональное управление трудовыми ресурсами / Под ред. Г. М. Романен-ковой. Ленинград: Лениздат, 1988. 123с.

107. Ресурсный потенциал Камчатки. / Под ред. А. С. Ревайкина. П-Камчатский: АО Камчаткнига, 1994. 317с.

108. Романов А. К., Терехов А. И. Математические модели процесса мобильности. // Экономика и мат. методы. 1980. Т. 16, вып.2

109. Рофе А. И. Рынок труда, занятость населения. Минск: Наука и техника, 1989. 125с.

110. Рощин С. Ю. Экономика труда: Учеб. М.: Инфра-М, 2000. 398с.

111. Рузавина Е.И. Занятость в условиях интенсификации производства. М.: Статистика, 1975. 198с.

112. Рузавина Е.И. Территориальные балансы трудовых ресурсов. М.: Издательство МГУ, 1967.182с.

113. Руткевич М. Н., Филлипов Р. Ф. Социальные перемещения. М.: Мысль, 1970.227с.

114. Рутскаускас А. П. Система прогнозирования регионального воспроизводства. М.: Наука, 1992. 83с.

115. Рыбаковский Л. Л. Миграция населения: прогнозирование, факторы, политика. М.: Наука, 1987,318с.

116. Рыбаковский Л. Л. Региональный анализ миграции. М.: Статистика, 1973, 211с.

117. Рыбная промышленность Камчатской области в 2000 г. // Статистический сборник. № 67. П-Камчатский: Камчатоблком издат, 2001. 38с.

118. Рыбная промышленность Камчатской области в 2001 г. // Статистический сборник. № 67. П-Камчатский: Камчатоблком издат, 2002. 38с.

119. Рынок труда и социальная политика в Центральной и Восточной Европе: переходный период и дальнейшее развитие. / Под ред. Н. Барра. М.: ДИС, 1997.495с.

120. Рябушкин Т. В., Дадашев А. 3. Трудовые ресурсы и эффективность произ-водтва. М.: Знание, 1981.201с.

121. Сабирьянова К. Макроэкономический анализ динамических изменений на российском рынке труда. // Вопросы экономики. № 1.1996. С. 14-19.

122. Савосин Г. С. Текучесть кадров. Причины и предупреждение. М.: Экономика. 1971. 87с.

123. Сакс Д. Макроэкономика. / Учебное пособие. М.: ЮНИТИ, 2000. 532с.

124. Сбалансированность рабочих мест и рабочей силы / Под ред. И. К. Бондарь. Киев: Тэхника, 1989.150с.

125. Семенов А. Модели прогнозирования спроса на рабочую силу.// Человек и труд. №5.2001. С. 35-39.

126. Семенов А., Кузнецов С. Методология прогнозирования экономической активности населения // Человек и труд. № 9. 2001. С.45-49.

127. Слезингер Г. Э. Труд в условиях рыночной экономики: Учебное пособие. -М.: Инфра-М, 1996.335с.

128. Сметанин А. Н. Природа Камчатки в ее прошлом и настоящем. Владивосток: Издательство Дальневосточного университета, 1993.150с.

129. Смирнов С. Методы оценки государственной политики занятости. // Вопросы статистики. № 4. 1998. С. 8-10

130. Социально-экономические вопросы формирования и использования рабочей силы. Межвузовский сб. научн. тр. Челябинск: ГПИ, 1979. 171с.

131. Спектор JI. Я. Функционирование рабочей силы при социализме. Воронеж: Издательство Воронежского университета, 1989. 181с.

132. Староверов О. В. Модели движения населения. М.: Наука, 1979. 341с.

133. Сулицкий В. Н. Организационно-экономические проблемы управления кадрами в отрасли. М.: Наука, 1986.164с.

134. Супян В. Б. Американская экономика: новые реальности и приоритеты XXI века. М.: Анкил, 2001. 149с.

135. Суслов В. И. Измерение эффектов межрегиональных взаимодействий. -Новосибирск: Наука, 1991.247с.

136. Сутягин В. С. Анализ и прогнозирование народохозяйственной динамики. -М.: Наука, 1992.127с.

137. Сухов А. А. Трудовая мобильность при социализме. М.: Экономика, 1981, 119с.

138. Топилин А. В. Территориальное перераспределение трудовых ресурсов в СССР. М.: Экономика, 1975.228с.

139. Трисеев Ю. П. Долгосрочное прогнозирование экономических процессов. -М.: Наука, 1987.143с.

140. Труд и занятость в Камчатской области за 1998 год. // Статистический сборник. № 247. П-Камчатский: Камчатоблкомиздат, 1999.104с.

141. Труд и занятость в Камчатской области за 1999 год. // Статистический сборник.№ 247. П-Камчатский: Камчатоблкомиздат, 2000. 107с.

142. Труд и занятость в Камчатской области за 2000 год. // Статистический сборник.№ 247. П-Камчатский: Камчатоблкомиздат, 2001.109с.

143. Труд и занятость в Камчатской области за 2001 год. // Статистический сборник. № 247. П-Камчатский: Камчатоблкомиздат, 2002.106с.

144. Трудовые ресурсы: эффективность использования / Под ред. И. С. Масло-вой. М.: Наука, 1988. 263с.

145. Френкель А. А. Прогнозирование производительности труда. М.: Экономика, 1989.213с.

146. Френкель А.А. Производительность труда: проблемы моделирования роста. М.: Экономика, 1984.294с.

147. Хорафас Д. И. Системы и моделирование. М.: Мир, 1977. 114с.

148. Цыгичко В. Н. Прогнозирование социально-экономических процессов. -М.: Финансы и статистика, 1986. 205с.

149. Черевань В. П. Сбалнсированность рабочих мест и трудовых ресурсов. -М.: Экономика, 1988.197с.

150. Чижова JI. С. Стратегия занятости. М.: Экономика, 1990.207с.

151. Численность работающих, оплата труда, движение работников и потери рабочего времени на крупных и средних предприятияхх за январь-декабрь 2000 г. // Статистический бюллетень. № 241. П-Камчатский: Камчатоблкомиздат, 2001. 77с.

152. Численность работающих, оплата труда, движение работников и потери рабочего времени на крупных и средних предприятиях за январь-декабрь 2001 г. // Статистический бюллетень. № 241.- П-Камчатский: Камчатоблкомиздат, 2002. 77с.

153. Чураков В. Я. Проблемы регионального баланса трудовых ресурсов. М.: Наука, 1977. 115с.

154. Эдельгауз Г. Е. Достоверность статистических показателей. М.: Статистика, 1977.108с.

155. Экономика труда и социально-трудовые отношения. / Под ред. Г. Г. Ми-ликьян. М.: Мысль, 1996. 214с.

156. Эренберг Р. Современная экономика труда: теория и государственная политика. М.: Издательство Московского университета, 1996. 800с.

157. Яременко Ю. В. Моделирование межотраслевых взаимодействий. М.: Наука, 1984.278с.

158. Bartolomew D. J. Note on the measurement and prediction labor turnover // J. Roy. Statist. Soc. A. 1969. Vol.122, pt 2.

159. Cloves G. A. A dinamic models for the analiysis of labor turnover // J. Roy. Statist. Soc. A. 1972. Vol.135, pt 2.

160. Foley M. Labor Market Dynamics in Russia. Mimeo. 1995.

161. Herbst P. G. Organizational commitment: A decision process model // Aeta so-ciol. 1963. Vol. 7, fasc. 1