Трудоустройство молодёжи в системе управления занятостью населения тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 08.00.05, кандидат экономических наук Савелов, Артур Размикович

  • Савелов, Артур Размикович
  • кандидат экономических науккандидат экономических наук
  • 2001, МоскваМосква
  • Специальность ВАК РФ08.00.05
  • Количество страниц 191
Савелов, Артур Размикович. Трудоустройство молодёжи в системе управления занятостью населения: дис. кандидат экономических наук: 08.00.05 - Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда. Москва. 2001. 191 с.

Оглавление диссертации кандидат экономических наук Савелов, Артур Размикович

Введение.

Глава 1. Теоретико-методологические основы занятости молодежи.

1.1. Занятость молодежи как социально-экономическая категория.

1.2. Тенденции молодежной занятости в современной России и их влияние на рынок труда.

Глава 2. Организационный механизм регулирования занятости молодежи.

2.1. Государственное содействие трудоустройству и адаптации молодежи к рынку труда.

2.2. Квотирование рабочих мест как инструмент повышения уровня занятости молодежи.

Глава 3. Рынок образовательных услуг и трудоустройство молодых специалистов.

3.1. Трудоустройство выпускников учебных заведений системы профессионального образования и его роль в стабилизации молодежной занятости.

3.2. Программы профессионального обучения и их значение для развития рынка образовательных услуг.

Рекомендованный список диссертаций по специальности «Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда», 08.00.05 шифр ВАК

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Трудоустройство молодёжи в системе управления занятостью населения»

Переход к рыночным отношениям в сфере труда и занятости в условиях структурной перестройки экономики привел к возникновению принципиально новой ситуации в социально-трудовых отношениях. Особенно тяжелой и болезненной данная ситуация оказалась для молодежи, которая в силу специфики своих социально-психологических характеристик оказывается недостаточно подготовленной к современным реалиям рынка труда. Это делает молодежь группой населения с пониженной конкурентоспособностью на рынке труда, что требует от государства разработки и реализации особой системы мер, обеспечивающих не только предоставление тех или иных гарантий занятости для молодежи, но и оказание поддержки в адаптации данной группы населения к современной экономической системе общества, при этом представляется возможным обеспечить участие в адаптационных программах молодежи к рынку труда не только государственных органов, регулирующих занятость населения, но и образовательных учреждений (государственных и негосударственных), предпринимателей и работодателей, органов местного самоуправления. Разработка механизма взаимодействия всех участников социально-трудовых отношений (государства, работодателей, органов местной власти, общественных организаций) по вопросу стабилизации занятости молодежи, оказания ей помощи в адаптации к рынку труда представляется чрезвычайно актуальной и общественно значимой. Это связано с нарастанием негативных тенденций в сфере молодежной занятости (рост численности безработных в возрасте до 29 лет, увеличение в их составе доли лиц со средним специальным и высшим профессиональным образованием, доли длительно безработных), а также с отрицательными последствиями молодежной безработицы (рост числа правонарушений среди подростков и молодежи, широкое распространение в молодежной среде алкоголизма, наркомании, проституции и других антиобщественных явлений).

Одним из наиболее нежелательных последствий молодежной безработицы является снижение трудовой мотивации, задержки в формировании образа жизни работающего человека у тех молодых людей, чья трудовая жизнь начинается с безработицы. В связи с этим государство и общество не должны пассивно ожидать самонастройки молодежного рынка труда: требуется научно обоснованная политика регулирования молодежной занятости. Все перечисленные аргументы и обусловили выбор темы настоящего исследования.

Теоретическую основу диссертации составили труды ученых, посвященные как общей теории рынка труда - Антосенкова Е.Г., Белозеровой С.М., Буланова B.C., Волгина Н.А., Горелова Н.А., Карташова С.А., Колосовой Р.П., Костина Л.А., Никифоровой А.А., Плакси В.И., Руденко Г.Г., Синдяшкиной Е.Н., Чижовой Л.С., так и различным аспектам проблемы молодежной занятости - Дунаевой Н., Ивановой Н.В., Кирпа И.Н., Котляра А.Э. Особое значение для исследования приобрели работы, посвященные проблемам профессионального образования, формирования квалификационных характеристик работника, его трудового потенциала, в частности, работы Зуева В.М., Журавлева П.В., Одегова Ю.Г.

Проблемы молодежного рынка труда остаются малоисследованными в современной российской экономической литературе. Соответственно нельзя с уверенностью сказать и о достаточном уровне их решения. В результате актуальность и социальная острота проблемы занятости молодежи и ее адаптации к рынку труда в современных условиях российской экономики делают необходимым совершенствование методов регулирования молодежной занятости на всех уровнях государственного и общественного управления: общенациональном (федеральном), региональном и местном. Это предопределило цель и задачи диссертации, ее логику и содержание, а в результате - выводы и предложения автора.

Цель и задачи исследования.

Целью диссертации являлось выявление причин пониженной конкурентоспособности населения в возрасте 14-29 лет и разработка на этой основе методических положений и практических рекомендаций по регулированию занятости молодежи в условиях функционирования рынка труда.

В соответствии с поставленной целью определены следующие основные задачи исследования:

- уточнить, через раскрытие специфики рабочей силы молодежи, понятие занятости молодежи как социально-экономической категории;

- провести более глубокую дифференциацию молодежи в разрезе возрастных границ; проанализировать тенденции молодежной занятости в современной России;

- изучить и обобщить отечественный опыт государственного содействия трудоустройству и адаптации молодежи к требованиям рынка труда;

- определить влияние рынка образовательных услуг на стабилизацию молодежной занятости;

- разработать предложения по совершенствованию организационного механизма регулирования занятости молодежи.

Объектом исследования является молодежный рынок труда.

Предметом исследования являются социально-экономические отношения, возникающие в процессе функционирования молодежного рынка труда в рамках национального рынка труда России и локального рынка труда г.Москвы.

Теоретической и методологической основой исследования явился диалектический метод и системный подход к процессам, протекающим в рамках молодежного рынка труда, а также труды российских и зарубежных ученых по теории рынка труда, проблемам молодежной занятости, социологии, демографии. Использовались методы логического и сравнительного анализа, экономической статистики, экспертных оценок, балансовый метод.

Информационной базой исследования послужили законы Российской Федерации, постановления Правительства Российской Федерации и Правительства Москвы, материалы Министерства труда и социального развития Российской Федерации, Комитета труда и занятости Правительства Москвы. Автором проанализированы данные государственной статистики, сведения, содержащиеся в научных и массовых периодических изданиях.

Научная новизна исследования заключается в том, что на основе изучения состояния и тенденций динамики молодежной занятости разработан комплекс мероприятий, обеспечивающий функционирование основных элементов организационного механизма регулирования занятости молодежи.

В диссертации лично автором получены следующие результаты, отражающие научную новизну работы:

- раскрыта специфика молодежной рабочей силы, обусловленная: особенностями психофизиологического и культурного развития, достигаемого работником к определенному возрасту; уровнем социально-экономического развития страны, детерминирующим перспективы формирования рабочей силы молодых людей; степенью социально-имущественной дифференциации семей, определяющей масштабы использования труда разных возрастных групп молодежи;

- аргументирована необходимость более детальной дифференциации понятия «молодежь» в рамках законодательно установленных возрастных границ и выявлены социальные, психологические и экономические особенности каждой из выделенных подгрупп молодежи;

- уточнено содержание понятия «занятость молодежи» как особой социально-экономической категории;

- выявлены факторы, обусловленные спецификой молодежи как группы трудовых ресурсов и определяющие причины и динамику молодежной безработицы в современной России;

- обоснована необходимость усиления воздействия на занятость молодежи путем государственного регулирования рынка образовательных услуг, определения содержания и качественного уровня профессиональной подготовки, разработки и осуществления программ содействия трудоустройству и адаптации молодежи к требованиям рынка труда;

- разработаны предложения по организации взаимодействия органов власти (федеральной и местной), представителей предпринимателей (работодателей), общественных организаций по стабилизации молодежной занятости путем реализации программы квотирования рабочих мест.

Практическая значимость исследования обусловлена тем, что его результаты могут быть использованы органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации при разработке и реализации программ молодежной занятости.

Выводы и предложения автора нашли практическое использование в деятельности Комитета труда и занятости Правительства Москвы, Межрегиональной общественной организации «Ассоциация студентов АИСТИ», ООО «РЭА-Консалтинг», а также в учебном процессе в РЭА им.Г.В.Плеханова.

Реализация и апробация результатов исследования была осуществлена на научно-практической конференции «Мост в будущее» (Москва, октябрь 1999 года), на Международных форумах «Карьера» (Москва, 1998-2001 годы), на Московских международных молодежных форумах «Образование-Карьера-Занятость» (Москва, октябрь 1999 года, октябрь-ноябрь 2000 года).

Похожие диссертационные работы по специальности «Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда», 08.00.05 шифр ВАК

Заключение диссертации по теме «Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда», Савелов, Артур Размикович

Заключение

Поиск путей повышения эффективности использования труда молодежи, осуществленный в настоящем исследовании, позволяет сформулировать следующие выводы:

1. Выделение молодежи в составе трудовых ресурсов общества обусловлено ее спецификой как социально-возрастной группы, что проявляется в собственной системе ценностей и норм поведения, отличающихся от наиболее распространенных в обществе. Это создает объективную основу для формирования устойчивых стереотипов представления работодателей о молодом работнике, что негативно сказывается на возможностях реального трудоустройства молодежи и тенденциях протекания процесса ее адаптации к трудовой жизни.

2. Традиционно границы категории «молодежь» в российской практике устанавливаются в рамках 16-29 лет. Однако существует сильная дифференциация групп молодежи практически по всем социально-экономическим параметрам внутри этих рамок: для 16 - 17-летних молодых людей наиболее характерно осознанное формирование материальных стимулов к труду; для 18 - 20-летних - стремление к получению профессиональных знаний, умений и навыков; для 21 - 24-летних - осознание первого трудового опыта и формирование «шока от реальности»; для 25 - 29-летних - завершение процессов социализации и адаптации к трудовому образу жизни, выдвижение на первый план потребности в профессиональном и общественном самоутверждении.

3. Однозначное оценивание специфических черт молодежи как достоинств или недостатков ограничивает возможности определения занятости молодежи как социально-экономической категории. Для комплексной оценки особенностей молодежи как группы трудовых ресурсов необходимо учитывать, что в различных условиях трудовой деятельности либо в рамках отдельно взятых организаций особенности молодого сотрудника (высокий уровень социальной и трудовой мобильности; вступление в трудовую жизнь с ориентацией не на опыт, а на идеалы, усвоенные в процессе обучения и воспитания; отсутствие практического опыта в избранной сфере деятельности; более длительный период предстоящей трудовой жизни) могут быть интерпретированы организацией по-разному, в зависимости от приоритетов ее кадровой стратегии.

4. Занятость молодежи определена в диссертации как совокупность социально-экономических отношений по поводу участия в трудовой деятельности молодых людей, находящихся на стадии трудового и социального самоопределения, выражающая меру их включения в общественное производство. При этом мера включения молодежи в общественное производство, степень удовлетворения потребностей государства и общества в трудовых ресурсах молодежи, а самой молодежи - в оплачиваемых рабочих местах и возможностях самозанятости определяется масштабами реальной занятости молодежи в экономике.

5. Для российского рынка труда характерна пониженная конкурентоспособность молодежи, что проявляется в сокращении доли молодежи в структуре занятости населения, при этом особенно негативной тенденцией представляется снижение доли занятой молодежи в возрасте 25 - 29 лет, в том числе и среди мужчин данного возраста. В рамках же молодежного рынка труда этой группе принадлежит лидирующее положение по показателю доли занятых, что представляется вполне естественным. По сферам занятости молодежь распределена неравномерно: наибольшая ее доля в составе занятых отмечается на частных предприятиях, наименьшая - на государственных.

6. Динамика молодежной безработицы в России неблагоприятна: молодежь стала одной из самых многочисленных групп населения, выделенной по демографическому признаку, среди официально зарегистрированных безработных. Разнонаправленность тенденций безработицы в различных группах молодежи проявляется в том, что при снижении безработицы среди 16 - 19-летних происходит ее своеобразное «перераспределение» в пользу старших возрастных групп 20 - 24-летних и 25 - 29- летних. При этом особенно неблагоприятной является безработица тех молодых людей, которые получили профессию и не могут найти свое первое рабочее место в соответствии с ней.

7. Для молодежной безработицы характерны практически все негативные тенденции национального рынка труда России: скрытая безработица (хотя и в меньших масштабах, чем у взрослого населения, так как система взглядов и ценностей, касающихся собственного положения в сфере труда, у молодежи принципиально иная, чем у представителей старших поколений); занятость в неформальном секторе экономики (существенно превышающая по масштабам таковую среди взрослого населения); теневая занятость; дополнительная занятость (охватывающая в основном молодежь, обучающуюся по очной форме в системе профессионального образования).

8. В России накоплен определенный опыт государственного управления занятостью, при этом молодежь как наиболее мобильная и социально активная группа трудовых ресурсов подвергалась более сильному воздействию, чем другие возрастные группы, даже когда конкретные программы не имели исключительно молодежной направленности. В период плановой экономики СССР наибольшее значение для молодежи имели следующие формы государственного распределения и перераспределения трудовых ресурсов: распределение выпускников средних специальных и высших учебных заведений; организованный набор рабочих; сельскохозяйственное переселение семей; общественные призывы.

9. Осуществление рыночных реформ сопровождалось отказом государства от активных действий на рынке труда и необоснованными надеждами на его самонастройку. По отношению к молодежи это проявилось в отказе от практики распределения молодых специалистов и практически от всех форм организованного перераспределения рабочей силы, затрагивающих интересы молодежи. Смещение акцентов в пользу самостоятельного набора работников предприятиями и организациями и трудоустройство с помощью органов государственной службы занятости привело к снижению масштабов молодежной занятости. В результате к середине 90-х годов была осознана необходимость разработки специальной системы мер, направленных на обеспечение адаптации молодежи к рынку труда и содействие ее реальному трудоустройству.

10. В работе по стабилизации молодежной занятости необходимо объединение усилий государственных структур, занимающихся проблемами занятости и социальной защиты на федеральном, региональном и местном уровнях, общественных объединений, предприятий и организаций, выступающих в качестве работодателей. При этом каждая из названных структур должна иметь свои приоритеты в решении проблем занятости молодежи. В рамках федеральных программ содействия занятости должно быть предусмотрено создание реальных предпосылок, обеспечивающих рост совокупного спроса на рабочую силу и создающих благоприятные условия для желающих трудиться на условиях самозанятости. К компетенции органов государственной службы занятости на региональном уровне следует отнести разработку и реализацию программ профессиональной ориентации, трудовой адаптации, профессионального обучения и переподготовки, создание банков данных о состоянии рынка труда (в том числе молодежного) в регионе. Местные службы занятости населения должны активизировать деятельность по привлечению молодежи к общественным работам на условиях временной и сезонной занятости.

11. Должна возрасти роль общественных организаций в решении проблем молодежной занятости. Во взаимодействии с органами государственной власти на региональном и местном уровнях они должны содействовать активизации процесса самозанятости молодежи, созданию центров поддержки молодежного предпринимательства и молодежных творческих коллективов; организовывать молодежную практику и досуговую занятость подростков; участвовать в создании молодежных бирж труда, проведении ярмарок рабочих и учебных мест. Рекомендуется использовать опыт российского отделения международной ассоциации IAESTE, работа которого в г. Москве осуществляется при непосредственном участии автора и включает в себя: организацию стажировок в ведущих зарубежных компаниях для российских студентов; проведение научно-практических конференций, форумов и семинаров по проблемам трудоустройства и карьерной ориентации молодежи; консультирование молодых специалистов по вопросам трудоустройства; содействие в получении высшего образования в престижных учебных заведениях мира, реализацию языковых программ. Целью деятельности при этом является организация углубленного взаимодействия студентов и молодых специалистов, стремящихся построить карьеру, с компаниями, ищущими молодых перспективных сотрудников.

12.Программы профессионального обучения молодежи должны быть адаптированы к современным требованиям рынка труда путем установления соответствия между структурами рабочих и учебных мест в системе профессионального образования, а также корректировке содержания образования. При этом особое внимание должно быть уделено сквозным интегрированным программам, позволяющим человеку пройти все ступени профессионального образования от начального до высшего.

Для усиления возможностей адаптации молодых специалистов к международному рынку труда целесообразно осуществить переход к двухступенчатой профессиональной подготовке в системе высшего образования по схеме бакалавр - магистр. Изменения в структуре спроса на рабочую силу требуют расширения масштабов подготовки рабочих кадров, поэтому необходимо модернизировать систему начального и среднего профессионального образования. Для того, чтобы меры государственного регулирования молодежного рынка труда приобрели превентивный, упреждающий характер и способствовали как можно более ранней адаптации выпускников профессиональных учебных заведений к рынку труда, представляется целесообразным усилить совместную деятельность государственных органов содействия занятости и администрации образовательных учреждений по обеспечению возможностей трудоустройства учащихся, желающих работать в свободное от учебы время, преимущественно по получаемой профессии (специальности).

13.Необходимо обеспечить увязку экономических интересов всех участников рынка труда в решении проблем занятости молодежи. Это касается таких мер, как создание специализированных рабочих мест для подростков и молодежи, квотирование рабочих мест для молодежи. При этом могут быть реализованы следующие группы интересов: государство получит возможность сокращения масштабов молодежной безработицы и экономии ресурсов для преодоления ее социально-экономических последствий (выплаты пособий по безработице, оплата программ профессионального образования, расходы на борьбу с молодежной преступностью и программы социальной адаптации несовершеннолетних правонарушителей); предприниматели (работодатели) получат субсидии на участие в программах трудоустройства молодежи, которые могут способствовать улучшению финансово-экономического положения организации; молодые люди получат рабочие места и стабильный трудовой доход. Кроме того, в соответствии с действующим законодательством, органы местного самоуправления имеют право устанавливать льготы (в пределах своих полномочий) для предпринимателей, выделяющих или создающих дополнительные рабочие места для молодежи за счет собственных средств. В настоящее время практика квотирования рабочих мест для молодежи охватывает подростков в возрасте до 18 лет и молодежь из числа инвалидов. Представляется целесообразным установление квот для прохождения всех видов практик учащимися и студентами образовательных учреждений системы профессионального образования, а также для приема на работу выпускников профессиональных учебных заведений сроком на 1 год, что обеспечит приобретение молодыми специалистами первоначального профессионального опыта, и в дальнейшем - повысит их шансы на самостоятельное трудоустройство.

Список литературы диссертационного исследования кандидат экономических наук Савелов, Артур Размикович, 2001 год

1. Актуальные проблемы усиления социальной направленности экономики России (вопросы теории и практики)/ Под общ. ред. Волгина Н.А. М.: Б.и., 1999.

2. Андреев С.В. Кадровый потенциал и проблемы занятости в условиях перехода России к рыночным отношениям. М.: Изд-во Ин-та социологии РАН, 1997.

3. Аникеев С.Д. Анализ и совершенствование регулирования доходов населения в современной России. М.: Б.и., 1997.

4. Антосенков Е., Петров О. Мониторинг социально-трудовой сферы// Экономист, 1998, № 4.

5. Антосенков Е., Петров О. Социально-трудовая сфера промышленности // Экономист, 1998, № 6.

6. Баскакова М.Е. Равные возможности и тендерные стереотипы на рынке труда. М.: Эслан, 1998.

7. Безработица, структурная перестройка экономики и рынок труда в Восточной Европе и России. М.: ИНФРА-М, 1995.

8. Белозерова С. От искусственного дефицита к рыночной нехватке рабочей силы? // Российский социально-политический вестник, 1995, № 1.

9. Бел озерова С. Хочу в начальники // Экономика и жизнь, 2000,25.

10. Ю.Блинов А. Условия регулирования малого бизнеса // Экономист, 1999, №2.

11. И.Буланов B.C. Особенности воспроизводства рабочей силы в условиях формирования рыночных отношений. М.: Луч, 1993.

12. Буланов B.C. Современные проблемы занятости и безработицы: Учебно-методическое пособие. М.: Изд-во РАГС, 1996.

13. Былков В.Г. Экономические факторы управления системой регионального рынка труда. Иркутск: Изд-во ИГЭА, 1996.

14. Варшавская Е. Вторичная занятость: неоднозначность явления. Человек и труд, 1998, № 9.

15. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала: Пособие по кадровой работе. М.: Юристь, 1998.

16. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: человек, стратегия, организация, прогресс. М.: Гард ерика, 1996.

17. Вишневский А. Демографический потенциал России // Вопросы экономики, 1998, № 5.

18. Волгин А.П., Матирко В.И., Модин А.А. Управление персоналом в условиях рыночной экономики (опыт ФРГ). М.: Дело, 1992.

19. Волгин Н.А. Усиление социальной направленности экономики России (актуальные проблемы, вопросы теории и практики). М.: Изд-во РАГС, 1998.

20. Волгин Н.А. Японский опыт решения экономических и социально- трудовых проблем. М.: ОАО "Изд-во Экономика", 1998.

21. Волгин Н.А., Плакся В.И. Доходы и занятость: мотивационный аспект. М.: Луч, 1994.

22. Воронцова А. Предприятия малого бизнеса и соблюдение прав работников // Человек и труд, 1998, № 6.

23. Галаева Е. Что важнее: заработная плата или занятость? // Человек и труд, 1998, № 11.

24. Гильденгерш М. Безработица в России: сущность, формы, социальные последствия в условиях перехода к рынку. СПб: Изд-во СПбУЭФ, 1995.

25. Гордон JI.A. Положение наемных работников в России 90-х годов. М.: ООО ИМЭМО РАН, 1997.

26. Горелов Н.А. Экономика трудовых ресурсов: Учебное пособие для студентов экономических специальностей вузов. М.: Высшая школа, 1989.

27. Государственная и корпоративная политика занятости ( Моск. Центр Карнеги. М., 1998.

28. Государственная кадровая политика и механизм ее реализации: Кадроведение: Курс лекций / В.М.Анисимов и др. М.: Изд-во РАГС, 1998.

29. Гражданский кодекс Российской Федерации. М.: Интел -Синтез, 1996.

30. Громыко В.В. План и рынок в воспроизводстве рабочей силы. Опыт развитых индустриальных стран. М.: Изд-во Рос. экон. акад., 1992.

31. Демографический ежегодник Российской Федерации. М.: Госкомстат РФ, 1998.

32. Десслер Гари. Управление персоналом: Учебное пособие. М.: БИНОМ, 1997.

33. Дикарева А.А., Мирская М.И. Социология труда: Учебное пособие. М.: Высшая школа, 1989.

34. Дунаева Н. Молодежь на рынке труда // Вопросы экономики, 1998, №1.

35. Еловиков JI.A. Экономика труда. Омск: Изд-во ОмГУ, 1997.

36. Жиделева В.В. Экономика региона: формирование социально-устойчивой стратегии развития. Сыктывкар: Изд-во Сыктывкарского унта, 1997.

37. Журавлев П.В. Управление персоналом в предпринимательских организациях. М.: Изд-во Рос. экон. акад., 1998.

38. Журавлев П.В., Карташов С.А., Маусов Н.К., Одегов Ю.Г. Персонал. Словарь понятий и определений. М.: Экзамен, 1999.

39. Журавлев П.В., Кулапов М.Н., Сухарев С.А, Мировой опыт в управлении персоналом: обзор зарубежных источников. М.: Изд-во Рос. экон. акад.; Екатеринбург: Деловая книга, 1998.40.3акон города Москвы "О социальном партнерстве". М.: Информат, 1997.

40. Закон Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации". М.: Международный трудовой центр, 1996.

41. Закон Российской Федерации "О коллективных договорах и соглашениях" // Российская газета, 1992, 28 апреля.

42. Занятость и рынок труда: новые реалии, национальные приоритеты, перспективы / Отв. ред. Чижова JI.C. М.: Наука. 1998.44.3аславский И. К новой парадигме рынка труда // Вопросы экономики, 1998, № 2.

43. Заславский И. К характеристике труда в современной России // Вопросы экономики, 1997, № 2.

44. Заславский И.Е. Труд, занятость, безработица. М.: Департамент труда и занятости Правительства Москвы. 1992.

45. Зуев В.М. Человеческий фактор современного производства и роль образования в его формировании // Экономический вестник, 2000.48.3ущина Г.М. Костин JI.A. Трудовые ресурсы и трудовой потенциал общества. М.: Изд-во Акад. труда и соц. отн-й, 1996.

46. Иванова Н.В. Балансовый метод планирования трудовых ресурсов молодежи. Диссертация на соискание ученой степени кандидата экономических наук. М., 1973.

47. Иванцевич Дж.М., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления: Основы управления персоналом. М.: Дело, 1993.

48. Кабалина В., Рыжикова 3. Неполная занятость в России // Вопросы экономики, 1998, №2.

49. Капелюшников Р. Движение рабочей силы и рабочих мест в российской промышленности // Вопросы экономики, 1998, № 2.

50. Карташов С.А., Данилова Т.П. Социальная типология безработных и их психологические особенности (на примере обследования безработных в г.Москве). М.: Финстатинформ, 1997.

51. Карташов С.А., Одегов Ю.Г. Рынок труда: проблемы формирования и управления (на примере г.Москвы). М.: Финстатинформ, 1998.

52. Карташов С.А., Одегов Ю.Г., Никонова Т.В., Журавлев П.В. Поиск работы: проблемы и решения (теоретические основы и практические рекомендации). М.: Изд-во Рос. экон. акад., 1995.

53. Карташов С.А., Романов А.А. Рынок труда крупного города: понятие и основные методы регулирования. М.: Информ - Знание, 1999.

54. Карташов С.А., Романов А.А. Управление рынком труда города: от биржи труда к службе занятости. М.: Информ - Знание, 1999.

55. Карташов С.А., Сапожников С.С. Обзор деятельности компаний по подбору персонала и трудоустройству населения г.Москвы. М.: Комитет труда и занятости Правительства Москвы, 1998.

56. Квотирование рабочих мест в г.Москве. Сборник нормативных актов г.Москвы. М.: Агентство "Информат", 1998.

57. Киян Л.П. Маркетинг рынка труда. Воронеж, Изд-во Воронеж, ук-та, 1995.

58. Книга работника кадровой службы / Под общ. ред. Охотского Е.В., Анисимова В.М. М.: ОАО "Изд-во Экономика", 1998.

59. Ковалев С., Тучков А. Рынок труда: Учебное пособие. СПб.: Изд-во СПбУЭФ, 1994.

60. Колесникова О., Федченко А. Чтобы достойно конкурировать на рынке труда // Человек и труд, 1998, № 9.

61. Коллективный договор на предприятии. М.: НИИ труда, 1995.

62. Колодко Г. Вопросы справедливости и экономическая политика // Вопросы экономики, 1999, № 1.

63. Кольчугина М. Капиталистическая интеграция в сфере образования // Вопросы экономики, 1984, №7.

64. Конституция Российской Федерации: Основной закон. М., 1993.

65. Корнай Я. Дефицит. М.: Наука, 1990.

66. Костаков В.Г, Литвяков П.П. Баланс труда (содержание и методика разработки). -М.: Экономика, 1970.

67. Костин JI. По поводу некоторых понятий теории рынка труда // Человек и труд, 1998, № 12.

68. Котляр А. О понятии рынка труда // Вопросы экономики, 1998,1.

69. Котляр А.Э., Кирпа И.Н., Щегорцев В.А. Маргиналы на рынке труда: Учебно-методическое пособие. М.: Изд-во РГАТиЗ, 1998.

70. Кулаков В. Рынок рабочей силы: основы теории, функционирования и прогнозирования // Экономист, 1992, № 6.

71. Курносова Т.Н. Неполная и частичная занятость на российских предприятиях: (Результаты анкетного обследования). М.: Диалог-МГУ, 1998.

72. Ландерт X. Предпринимательские инициативы в борьбе с безработицей // Проблемы теории и практики управления, 1995, №4.

73. Макконел К., Брю С. Экономикс. М.: Республика, 1992.

74. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия. М.: ИНФРА-М: Новосибирск: Изд-во НГАЭиУ, 1998.

75. Маусов Н.К., Кокорев И.А., Ламскова О.М. Мотивация и карьера персонала. М., 1998.

76. Международная межвузовская конференция "Управление персоналом и занятостью": Тезисы выступлений (3-5 октября 1995 г.). М.: Изд-во Рос. экон. акад., 1995.

77. Меньшикова О. Заработная плата или "пособие по труду"? // Вопросы экономики. 1998, № 1.

78. Мескон М. Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. М.: Дело, 1992.

79. Методические указания к разработке государственных планов экономического и социального развития СССР. М.: Экономика, 1980.

80. Михайлов Ф.Б. Управление персоналом: классические концепции и новые подходы. Казань: Изд-во КФЭИ, 1994.

81. Молодежь, общество, государство реалии и перспективы / Материалы национальной конференции. - М., 1996.

82. Московская А. Избыточная занятость на промышленных предприятиях России // Вопросы экономики, 1998, № 1.

83. Московское трехстороннее соглашение на 1998 год между Правительством Москвы, Московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями предпринимателей (работодателей). М.: Информат, 1997.

84. Нарзикулов Р. Государство и наемные работники на советском рынке труда // Вестник МГУ, серия Экономика, 1991, №6.

85. Население и трудовые ресурсы: Справочник / Составитель А.Г. Новицкий. М.: Мысль, 1990.

86. Население России за 100 лет (1897-1997 годы). М.: Госкомстат РФ, 1999.

87. Национальная доктрина образования в России: Проект // Российская газета, 1999, 3 декабря.

88. Основные направления реформы трудовых отношений в Российской Федерации // Вопросы экономики, 1998, № 2.

89. Основы управления персоналом. / Под ред. Генкина Б.М. М.: Высшая школа, 1996.

90. Павленков В.А. Рынок труда. М.: Анкил, 1992.

91. Патрушев В. Рабочие на частном предприятии // Социс, 1998,4.

92. Пеллутье М. История бирж труда. СПб.: Голос труда, 1919.

93. Плакся В.И. Безработица в рыночной экономике: (Вопросы теории, методологии, государственного регулирования). М.: Изд-во РАГС, 1996.

94. Покрытая П. Формирование организационных структур на рынке труда // Экономист, 1998, № 3.

95. Понизов В., Федорова М. Макроэкономический аспект повышения заработной платы // Человек и труд, 1999, № 5.

96. Попов А. Рынок труда: оценка ситуации и перспективы // Человек и труд, 1997, № 9.

97. Постановление Правительства Российской Федерации «О мерах по поддержанию занятости населения» от 22 июня 1999 г. №695 // Российская газета, 6 июля 1999 г.

98. Пошевнев Г.С. Управление занятостью: стратегия и практика -Новосибирск, 1996.

99. Предположительная численность населения Российской Федерации до 2015 года. М.: Госкомстат РФ, 1999.

100. Проблемы занятости и безработицы в условиях перехода к рынку: Научный доклад Института проблем занятости РАН (Российский социально-политический вестник, 1995, № 2.

101. Прокопов Ф. О финансовых основах политики занятости // Человек и труд, 1998, № 2.

102. Прокопов Ф. Эффективность системы пособий по безработице // Человек и труд, 1998, № 3.

103. Прокопов Ф.Т. Безработица и государственная политика на рынке труда в переходной экономике России. М.: Теис, 1998.

104. Пызин В.А. Профессиональный выбор и отбор персонала управления. М.: Изд-во РАГС, 1999.

105. Радаев В.В., Шкаратан О.И. Социальная стратификация: Учебное пособие. М.: Аспект-пресс, 1996.

106. Рекомендации межрегиональной конференции "Роль социального партнерства в социально-экономическом развитии ирегулировании социально-трудовых отношений" // Служба персонала, 1997, №3.

107. Реформирование социальной сферы в условиях перехода к рыночной экономике: Учебное пособие / Под общ. ред. Слепцова Н.С. -М.: Изд- во РАГС, 1998.

108. Ржаницына JI. Женский труд: дискриминация усиливается // Человек и труд, 1998, № 5.

109. Ржаницына JI.C. Цена рабочей силы в условиях рынка. М.: Профиздат, 1993.

110. Российский статистический ежегодник. М.: Госкомстат РФ,1999.

111. Российское образование: состояние, проблемы, перспективы (тезисы доклада Министра образования РФ В.М. Филиппова на Всероссийском совещании работников образования 14 января 2000 года) // Плехановец, 2000, март-апрель.

112. Россия в третьем тысячелетии / Выпуск IX. М.: Изд-во ЦКСИиМ. 1995.

113. Россия в цифрах. М.: Госкомстат РФ, 1998.

114. Рофе А.И., Збышко Б.Г., Ишин В.В. Рынок труда, занятость населения, экономика ресурсов для труда: Учебное пособие. М.: МИК,1998.

115. Рощин С.Ю., Разумова Т.О. Теория рынка труда. М.: Теис,1998.

116. Рудакова И.Е., Курносова Т.И. Гибкие формы труда и занятости в современной экономике. М.: Диалог-МГУ, 1998.

117. Руденко Г.Г. Внутренний и внешний рынки труда: механизм сбалансированного развития. М.: Изд-во Рос. экон. акад., 1999.

118. Руденко Г.Г. Служба занятости населения и ее функции: Лекция. М.: Изд-во Рос. экон. акад., 1992.

119. Руденко Г.Г., Кулапов М.Н., Карташов С.А. Рынок труда: Учебник. М.: Изд-во Рос. экон. акад., 1997.

120. Рынок труда в России: проблемы формирования и регулирования / Под ред. Микульского К.И. М.: Наука, 1995.

121. Рынок труда и доходы населения: Учебное пособие./ Под ред. Н.А. Волгина. М.: ИИД «Филинь», 1999.

122. Рынок труда России. М.: Фаст-Принт, 1998.

123. Рынок труда: Учебник / Под ред. Буланова B.C., Волгина Н.А. -М.: Экзамен, 2000.

124. Сабирьянова К. Микроэкономический анализ динамических изменений на российском рынке труда // Вопросы экономики, 1998, № 1.

125. Саруханов Э.Р. Управление занятостью населения: Учебное пособие. СПб.: Изд-во СПбУЭФ, 1993.

126. Саруханов Э.Р., Сотникова С.И. Маркетинг рабочей силы: социально- экономический анализ. СПб.: Изд-во СПбУЭФ, 1995.

127. Секретарюк В.В. Рынок труда в переходный период: вопросы теории, методологии, практики. М.: Универсум Паблишинг, 1997.

128. Сигарева Е.П., Хасаев Г.Р. Региональная безработица: опыт социологического исследования. М.: Изд-во Ин-та соц.-полит. исслед. РАН, 1997.

129. Симагин Ю. Об оценках масштабов дополнительной занятости населения // Вопросы экономики, 1998, № 1.

130. Синдяшкина Е. Занятость в неформальном секторе экономики // Экономист, 1998, № 6.

131. Синдяшкина Е. От рабочего до министра «в тени». // Экономика и жизнь, 1999, № 18.

132. Система управления персоналом на предприятиях / ВЦП Министерства труда Российской Федерации. -М.,1993.

133. Скрытая безработица: феномен, анализ, последствия / Под общ. ред. Волгина Н.А., Дудникова С.В. М., Изд-во РАГС, 1998.

134. Слезингер Г.Э. Труд в условиях рыночной экономики: Учебное пособие. М.: ИНФРА-М, 1996.

135. Современная социально-демографическая ситуация и занятость населения России. М.: Изд-во ИСПИ РАН, 1994.

136. Современное предпринимательство в России и пути его развития: Межвузовский сборник научных трудов / Под общ. ред. Говорина А.А. М.: Изд-во Рос. экон. акад., 1997.

137. Социальная защита и профессиональная переподготовка незанятого населения в России: Тезисы докладов международной научно-практической конференции 17-19 марта 1997 г. М.: Изд-во Рос. экон. акал., 1997.

138. Социальная сфера в условиях перехода к рынку / Под ред. Е.Н.Жильцова. М.: Изд-во РАУ, 1993.

139. Социальное финансирование сегодня // Трудовой мир. Издание МОТ, 1997., №3(17).

140. Социально-экономическое положение России. М.: Госкомстат РФ, 1997.

141. Спиридонова Г., Лылова О. Сдвиги в системе профессиональной подготовки молодежи // Вопросы экономики, 1998, № 1.

142. Струмилин С.Г. Проблемы экономики труда. М.: Наука, 1982.

143. Суворова Л.В. Рынок труда и безработица: региональный аспект. Н.Новгород: Изд-во ВВАГС, 1998.

144. Травин В.В., Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента. М.: Дело, 1995.

145. Турчинов А.И. Профессионализация и кадровая политика: проблемы развития теории и практики. М.: Флинта, 1998.

146. Управление персоналом в условиях социальной рыночной экономики / Под ред. Р.Марра. Г. Шмидта. М.: Изд-во МГУ, 1997.

147. Управление персоналом организации / Под научн. ред. А.Я.Кибанова. М.: ИНФРА-М, 1998.

148. Управление трудовыми ресурсами: Справ, пособие / Под общ. ред. Костина JI.A. М.: Экономика, 1987.

149. Федеральная программа развития образования // Российская газета, 2000, 15 апреля, 18 апреля.

150. Федеральный закон «О внесении изменений и дополнений в Закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации»», Российская газета, 1999, 22 июля.

151. Фидлер М. О подходе к изучению вопросов профессиональной подготовки и переподготовки граждан // Вопросы статистики, 1996, №8.

152. Хайек П. Экономический образ мышления. М.: Дело, 1992.

153. Частный и малый бизнес России на рынке труда. М.: ИСАРП,1998.

154. Четвернина Т. Особенности российского рынка труда в середине 90-х годов // Человек и труд, 1998, №№ 7, 11.

155. Чибриков Г. Эксплуатация: как ее теперь понимать? // Коммунист, 1990, № 11.

156. Шаронов А., Ильин И. Формирование системы государственных минимальных социальных стандартов // Экономист, 1999, № 1.

157. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. М.: Интел-синтез, 1997.

158. Щербаков В. Рынок труда и занятость: состояние, проблемы, перспективы // Социалистический труд, 1991, № 1.

159. Экономика современной России: проблемы развития: Межвузовский сборник научных трудов / Под ред. Говорина А.А. М.: Изд-во Рос. экон. акад., 1998.

160. Экономика труда и социально-трудовые отношения: Учебник / Под ред. Г.Г.Меликьяна, Р.П.Колосовой. М.: ЧеРо: Изд-во МГУ, 1996.

161. Эренберг Р.Дж., Смит Р.С. Современная экономика труда. Теория и государственная политика.-М.: Изд-во МГУ, 1996.

Обратите внимание, представленные выше научные тексты размещены для ознакомления и получены посредством распознавания оригинальных текстов диссертаций (OCR). В связи с чем, в них могут содержаться ошибки, связанные с несовершенством алгоритмов распознавания. В PDF файлах диссертаций и авторефератов, которые мы доставляем, подобных ошибок нет.