Трудовые отношения в сельскохозяйственных организациях тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 08.00.05, кандидат экономических наук Шевелева, Ирина Николаевна

• Шевелева, Ирина Николаевна
• кандидат экономических наук
• 2010

Оглавление диссертации кандидат экономических наук Шевелева, Ирина Николаевна

ВВЕДЕНИЕ.

1. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ В ОБЩЕЙ СИСТЕМЕ ЭКОНОМИЧЕСКИХ ВЗАИМОСВЯЗЕЙ.

1.1. Теоретические основы трудовых отношений.

1.2. Элементы системы формирования трудовых отношений.

1.3. Государственное регулирование трудовых отношений.

2. СОСТОЯНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ В СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ КУРГАНСКОЙ ОБЛАСТИ.

2.1. Общая экономическая ситуация как организационно-экономическая основа трудовых отношений.

2.2. Оплата труда как экономический и социальный базис трудовых отношений в сельскохозяйственных организациях.

2.3. Качество трудовой жизни и его восприятие в сельскохозяйственных организациях.

2.4. Коллективно-договорное регулирование трудовых отношений.

3. ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ В СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИИ.

3.1. Формирование механизма трудовых отношений, способы его реализации.

3.2. Разработка системы мотивации трудовой деятельности.

3.3. Эффективность совершенствования трудовых отношений.

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Трудовые отношения в сельскохозяйственных организациях»

Актуальность темы исследования. В настоящее время отечественное сельское хозяйство переживает сложный процесс формирования трудовых отношений рыночного типа. Процесс весьма болезненный в силу поспешной, неподготовленной и зачастую необоснованной реорганизации сложившихся трудовых отношений и производственных структур. В период трансформации значительно ослаблены роль государства в управлении трудовыми отношениями и защитные функции профсоюзов. Сельскохозяйственные организации перестали использовать прежние коллективные формы мотивации труда, в основе которых лежали общественные интересы. На смену им должны были прийти индивидуальная мотивация, ориентированная на личные интересы и реализацию интересов собственника, но она по настоящему не была задействована. В системе народнохозяйственного комплекса аграрное хозяйство с экономической точки зрения понесло наибольшие потери. Это привело к сокращению размеров и числа сельхозорганизаций, объемов производства сельскохозяйственной продукции, сокращению численности занятых, резкому падению реальной заработной платы в общественном секторе сельского хозяйства и доходности труда в других секторах. Осуществляемые в настоящее время преобразования системы трудовых отношений не в полной мере адекватны требованиям сложившейся экономической ситуации, недостаточно учитывают особенности трансформационных преобразований экономики России. В этой связи выявление особенностей формирования трудовых отношений в сельскохозяйственных организациях в условиях преобразования экономики и разработка мероприятий по их адаптации с учетом перестройки общей системы экономических взаимосвязей приобретают важное научное и практическое значение.

Состояние изученности проблемы. Проблемы развития и регулирования трудовых отношений в сельскохозяйственных организациях разработаны такими известными российскими учеными, как Н. Н. Абакумовой,

Ф.Г. Арутюняном, М. Беляевой, В.А. Богдановским, JI.B. Бондаренко, В. И. Ереминым, С. В. Жариковым, A. JL Жуковым, В. Корнеевым, Н. Михайловой, А. И. Лысюк, Б.П. Панковым, Р. Я. Подоваловой, Н. Н. Полуденным, А. И. Рофе, С. Ю. Рощиным, Т. О. Разумовой, А. Н. Семиным, Н. Г. Тарасовым, М. П. Тушкановым, А. Ф. Шишкиным, Ю. Н. Шумаковым, А. М. Югаем и др., так и зарубежными - П. Милгром, Дж. Роберте, М. X. Мескон, М. Альберт, Ф. Хедоури.

В трудах этих и других ученых раскрыты общие организационно-правовые и экономические вопросы становления трудовых отношений нового типа. Однако проблема формирования рыночных трудовых отношений в аграрной сфере остается еще недостаточно исследованной, что сохраняет большую актуальность и обусловило выбор темы диссертационного исследования.

Цель и задачи исследования. Целью диссертационного исследования является разработка научных положений и практических рекомендаций по адаптации трудовых отношений, способствующих повышению эффективности функционирования сельскохозяйственных организаций в современных условиях хозяйствования.

В соответствии с этой целью были определены и решены следующие основные задачи:

- исследованы теоретические и методологические основы функционирования трудовых отношений рыночного типа, формы их регулирования за рубежом и на различных уровнях управления отечественной экономикой;

- уточнены теоретико-методологические основы трудовых отношений в части понятий «трудовые отношения», «качество трудовой жизни» и классификации трудовых отношений в сельскохозяйственных организациях;

- проведен анализ современного состояния трудовых отношений в сельскохозяйственных организациях Курганской области, выявлены тенденции развития и определены направления повышения эффективности их функционирования;

- разработан механизм формирования и оперативного управления трудовыми отношениями в сельскохозяйственных организациях;

- уточнены методологические основы разработки и внедрения системы формирования мотивации труда в сельскохозяйственных организациях;

- оценена эффективность совершенствования трудовых отношений в сельскохозяйственных организациях.

Предметом исследования явилась система формирования и развития трудовых отношений в сельскохозяйственных организациях различных организационно-правовых форм в современных условиях хозяйствования.

Объектом исследования послужили сельскохозяйственные организации Курганской области. В качестве базовых для апробации и определения ряда параметров трудовых отношений были использованы типичные представители сельскохозяйственных организаций различных организационно-правовых форм.

Теоретической и методологической основой диссертационного исследования послужили труды классиков экономической теории, работы отечественных и зарубежных ученых по проблемам трудовых отношений, действующее законодательство РФ, научно-методические разработки и рекомендации научно-исследовательских учреждений, нормативные акты, характеризующие и регламентирующие развитие АПК, стратегию и тактику проводимых аграрных реформ.

Для обоснования выдвинутых положений в диссертационной работе применен диалектический метод, предполагающий изучение процессов в их развитии, взаимосвязи и взаимообусловленности. В процессе исследования использовался также комплекс общепринятых и специфических методов. В первой главе — аналитический, монографический, абстрактно-логический методы; во второй - статистический, метод группировок, регрессионный анализ, социологический; в третьей - расчетно-конструктивный, экспериментальный. В качестве инструментария для проведения социологических исследований использованы разработанные автором анкеты. Опросом было охвачено 107 руководителей сельскохозяйственных организаций разных уровней управления и 305 работников массовых профессий, занятых в сельскохозяйственном производстве.

Источниками информации послужили статистическая отчетность за 2000 — 2008 гг., материалы статистических сборников Курганской области и России, годовые отчеты сельскохозяйственных организаций, а также данные авторского социологического обследования организаций сельского хозяйства.

Научная новизна полученных результатов заключается в следующем: проведена систематизация понятийного аппарата через выявление взаимосвязи и взаимозависимости категорий «трудовые отношения» и «качество трудовой жизни», уточнена классификация трудовых отношений в сельскохозяйственных организациях;

- на основе оценки эффективности трудовых отношений при различных организационно-правовых формах хозяйствования разработан механизм формирования и оперативного управления этими отношениями, позволяющий создать гибкий подход в определении их соответствия конкретным условиям хозяйствования;

- уточнен порядок разработки и внедрения системы формирования мотивации труда в сельскохозяйственных организациях, совмещающий различные интересы организации и ее сотрудников на современном этапе развития рыночной экономики; разработана методическая основа оценки эффективности совершенствования трудовых отношений и доказана эффективность ее использования на основе апробации в результате внедрения разработанного механизма их формирования и оперативного управления и системы мотивации труда на примере базовых сельскохозяйственных организаций различных организационно-правовых форм.

Практическая значимость результатов исследования состоит в том, что содержащиеся в диссертации разработки и рекомендации могут быть использованы при определении направлений формирования системы управления трудовыми отношениями в сельскохозяйственных организациях. Реализация рекомендаций автора по освоению предлагаемого механизма формирования и оперативного управления ими будет способствовать росту производства сельскохозяйственной продукции и повышению его эффективности, позволит строить организационную модель их внутренних связей с учетом интересов различных профессиональных групп всех участников производства, что было доказано на примере использования в практической деятельности экспериментальных хозяйств. Методические разработки могут быть использованы для дальнейших научных исследований по данной проблеме в других регионах России.

Основные мероприятия по совершенствованию трудовых отношений, разработанные и конкретизированные автором для условий Курганской области, приняты к внедрению департаментом агропромышленного комплекса Курганской области и представляют интерес для органов государственной власти, местного самоуправления и комитета по труду. Результаты исследований развивают теоретико-методические основы построения трудовых отношений и успешно используются в учебном процессе ФГОУ ВПО «Курганская государственная сельскохозяйственная академия им. Т.С. Мальцева» при проведении занятий по курсу «Труд в сельском хозяйстве», «Экономическая теория», а также при повышении квалификации руководителей и специалистов сельскохозяйственных организаций.

Апробация результатов исследования. Основные положения и результаты исследования докладывались и получили одобрение и положительную оценку на Международной научно-практической конференции «Достижения науки в реализацию национального проекта развития АПК» (Курган, 2006); Всероссийской научно-практической (заочной) конференции «Модернизация экономики дотационного региона на основе научных знаний» (Курган, 2007); Международной научно-практической конференции, посвященной 100-летию сибирской молочной кооперации (Курган, 2007); на региональной научно-практической конференции «Актуальные вопросы сельского хозяйства»! (Тюмень, 2007); Всероссийской научно-практической конференции «Проблемы информационного обеспечения управления экономическим потенциалом» (Челябинск, 2007), IV Всероссийской научно-практической конференции «Пути формирования эффективной социально-экономической модели трансформирующейся России» (Пенза, 2008), Международной научно-практической конференции «Устойчивое развитие агропромышленного комплекса и сельских территорий» (Курган, 2008), III и IV Международных научно-практических конференциях «Аграрная наука -сельскому хозяйству» (Барнаул, 2008, 2009), Международной научно-практической конференции, посвященной 65-летию Курганской ГСХА «Инновационные пути решения проблем АПК» (Курган, 2009).

По результатам исследований опубликовано 16 научных работ, общим объемом 4,44 п.л. (из них авторских 3,96 п.л.), в том числе три в журналах, входящих в перечень изданий, рекомендованных ВАК Министерства образования и науки Российской Федерации.

Основные результаты исследований обсуждались со специалистами сельскохозяйственных организаций отдельных районов и получили положительную оценку и приняты к внедрению.

Структура и объем работы. Диссертационная работа состоит из введения, трех глав, выводов и предложений, списка использованных источников, включающего 191 наименование. Основное содержание изложено на 165 страницах компьютерного текста, работа содержит 41 таблицу, 30 рисунков, 8 приложений.

Заключение диссертации по теме «Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда», Шевелева, Ирина Николаевна

ВЫВОДЫ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ

1. Изучение теории трудовых отношений показало, что имеет место несоответствие их существующей системы в сельхозорганизациях функциям, формам, механизмам и инструментам, изменившимся условиям функционирования трудовых коллективов в рыночной экономике. Не соответствует потребностям практики понятийный аппарат в отношении таких категорий, как «трудовые отношения» и «качество трудовой жизни». Для нужд современного сельскохозяйственного производства трудовые отношения мы определяем как систему взаимодействия работников, работодателей и государства в процессе производства и распределения материальных благ с целью реализации эффективного корпоративного управления при использовании трудового потенциала на основе повышения качества трудовой жизни для получения прибыли, а под качеством трудовой жизни - создание для работников в организации соответствующих условий в процессе их трудовой деятельности, благодаря которым человек имеет возможность обеспечить свои материальные и социальные потребности и ориентации в труде.

На современном этапе систему трудовых отношений необходимо устанавливать в зависимости от совокупности конкретных условий при признании целесообразности крупного сельскохозяйственного производства.

2. Недостатком организации трудовых отношений в сельхозорганизациях Курганской области является отчуждение основных категорий работников от управления производством, низкий уровень доходов в целом, и от собственности, в частности, отсутствие системного подхода к формированию системы трудовых отношений, недооценка важности работы на принципах социального партнерства и заключения трудовых контрактов. В тоже время анализ состояния организации трудовых отношений показал, что они позволяют оказывать влияние на результаты деятельности сельскохозяйственных организаций через выбор организационно-правовой формы, повышение качества трудовой жизни, заключение трудовых контрактов и коллективных договоров.

3. Составными элементами системы трудовых отношений являются субъекты, объекты, модели, трудовые нормы, методы регулирования, уровни и типы. Для их формирования и развития необходимо усиление влияния на этот процесс всех участников трудовых отношений, что является возможным в рамках института социального партнерства. Вместе с тем, существует ряд причин, в целом тормозящих процесс развития социального партнерства. К ним можно отнести хаотичность, недостаточность правовых основ, наличие противоречивости интересов субъектов и другие, которые, на наш взгляд, являются составляющей частью региональной трудовой политики.

4. Успешное функционирование внутрихозяйственных подразделений сельхозорганизаций предполагает выбор наиболее приемлемой модели организации трудовых отношений, которая зависит от конкретных условий. Выбор ее целесообразно осуществлять с учетом разработанной в исследованиях базовой модели. При этом следует учитывать, что на характер трудовых отношений влияет внешняя среда, в которой функционирует сельскохозяйственная организация. Характер этого взаимодействия наиболее эффективен в том случае, когда он базируется на долевой основе распределения валового дохода между работником и работодателем, что побуждает более эффективно вести производство.

5. Для внедрения механизма формирования и оперативного управления трудовыми отношениями, адаптированного к рыночным условиям, в сельскохозяйственных организациях Курганской области предлагается осуществить комплекс мер организационно-экономического характера. Среди них: оценка финансово-экономического состояния организации и выбор ее организационно-правовой формы; обоснование организационно-производственной структуры; стимулирование материальной заинтересованности персонала в высоких результатах производства.

6. Совершенствование трудовых отношений в большей степени связано с качеством управления, профессионализмом руководителей организаций, его структурных подразделений. В связи с этим предложен и обоснован механизм формирования и оперативного управления трудовыми отношениями, который позволит реализовать комплекс мероприятий направленных на улучшение качества трудовой жизни, развитие использования трудовых контрактов, формирование системы социального партнерства.

7. В диссертационной работе предложена система разработки и внедрения мотивации труда, которая была апробирована на примере экспериментальных хозяйств, отражающая разнообразие мотивов работников в соответствии с занимаемой должностью, выполняемой работой. Она предполагает знание мотивов работников. Для этого необходимо осуществлять систематически измерения отдельных мотивов и мотивации работников в целом, оценивать их соответствие существующей системе стимулирования, что убедительно продемонстрировано на опыте экспериментальных организаций.

8. Рациональная организация трудовых отношений определяется ее связью с конечными результатами. Она позволяет повышать результативные показатели производственной деятельности сельскохозяйственных организаций различных организационно-правовых форм собственности и хозяйствования.

Реализация разработанных в диссертации рекомендаций и предложений позволит упорядочить организацию и адаптацию трудовых отношений в сельскохозяйственных организациях и тем самым повысить материальную заинтересованность и ответственность товаропроизводителей за эффективное использование земли, животных и других предметов и средств производства.

Список литературы диссертационного исследования кандидат экономических наук Шевелева, Ирина Николаевна, 2010 год

1. Абакумова, Н. Н. Политика доходов и заработной платы / Н. Н. Абакумова, Р. Я. Подовалова Новосибирск: НГАЭиУ;. М.: ИНФРА-М., 1999,-224с.

2. Аверьянов, Ю. Регулирование занятости с точки зрения теории / Ю. Аверьянов, И. Калашникова // Человек и труд, 2005. №5. - С. 45 - 49.

3. Адамчук, В.В. Экономика и социология труда / В. В. Адамчук, О. В. Романов, М. Е. Сорокина -М.: ЮНИТИ, 1999. 407с.

4. Александрова, А. Б. Заработная плата на современном предприятии / А. Б. Александрова. М.: Книжный мир, 2002. - 424 с.

5. Анисимов, JL Н. Трудовые отношения и проблемы их стабилизации / Л. Н. Анисимов // Трудовое право, 2004. № 11. - С. 36 - 48.

6. Анохин, В. А. Проблемы формирования внутрихозяйственных отношений в сельскохозяйственных предприятиях Зауралья / В. А. Анохин — М.: Изд-во МСХА, 2002. 316 с.

7. Ю.Аргунеева, О. Н. Трансформация социально-трудовых отношений в аграрном секторе / О. Н. Аргунеева // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий, 2006. — № 11. — С. 59 — 60.

8. П.Арутюнян, Ф.Г. Производственные отношения и интересы в коллективных сельхозпредприятиях / Ф.Г. Арутюнян. — М., 2003. — 361 с.

9. Арутюнян, Ф. Интересы и развитие распределительных отношений вчера и сегодня /Ф. Арутюнян // «Нормирование и оплата труда в сельском хозяйстве», 2005. №4. - С. 3 - 16.

10. Арутюнян, Ф. Заработная плата и особенности ее организации на сельскохозяйственных предприятиях / Ф. Арутюнян, А. Маркарянц // Нормирование и оплата труда в сельском хозяйстве, 2007. — №1. — С. 12 — 26.

11. Арутюнян, Ф. Оценка положения сельскохозяйственных предприятий и практики организаций заработной платы / Ф. Арутюнян, А. Маркарянц // Нормирование и оплата труда в сельском хозяйстве, 2007. — №1. -С. 27-46.

12. Бабынина, JI. Какая модель оплаты труда актуальна для России? / JL Бабынина // Человек и труд, 2007. №8. - С. 65 — 67.

13. Баянова, О. Бестарифная система оплаты труда в сельхозпредприятиях / О. Баянова //АПК: экономика, управление, 2006. №5. - С. 41 - 43.

14. Белкин, В. Потребности, интересы, мотивы, стимулы / В. Белкин, Н. Белкина // Нормирование и оплата труда в сельском хозяйстве, 2005. -№4.-С. 51-53.

15. Беляева М. Выбор формы оплаты труда: как сократить организационные издержки / М. Беляева // Человек и труд, 2006. — №10. С. 11 - 22.

16. Беляева, М. Можно ли предотвратить недобросовестное поведение работников / М. Беляева // Человек и труд, 2007. №7. - С. 47 - 50.

17. Богдановский, В.А. Мотивация труда: понятия и измерение / В.А. Бо-гдановский // Власть, бизнес и крестьянство: механизмы эффективного взаимодействия. М.: Энциклопедия российских деревень, 2002. - С. 327-329.

18. Богдановский, В.А. Занятость и оплата труда в сельском хозяйстве: масштабы и факторы динамики 1990 — 2003 гг. / В.А. Богдановский // Нормирование и оплата труда в сельском хозяйстве, 2005. — №3. — С. 3 -8.

19. Богдановский, В. Трудовая мотивация в сельскохозяйственных кооперативах: потенциальные особенности и реальные проявления / В.А. Богдановский // Агробизнес Россия, 2006. - №8. - С. 69 - 74.

20. Богдановский, В.А. Факторы производительности труда в сельском хозяйстве / В.А. Богдановский. — М.: ФГНУ «Росинформагротех». 2007. - 208 с.

21. Бондаренко, JI. Социально-психологический климат в российской деревне / Л. Бондаренко // АПК: экономика, управление, 2005. № 11. -С. 36-41.

22. Бороненкова, С. А. Управленческий анализ / С. А. Бороненкова. М.: Финансы и статистика, 2004. - 384 с.

23. Бренд ел ева, Е.А. Неоинституциональная экономическая теория / Е.А. Бренделева; под общ. ред. А.В.Сидоровича.- М.: Дело и сервис, 2006. — 352 с.

24. Вассехо, Е. Некоторые аспекты мотивации сельскохозяйственного труда / Е. Вассехо // Нормирование и оплата труда в сельском хозяйстве, 2005. №4. - Стр. 58 - 59.

25. Веснин, В. Р. Практический менеджмент персонала: Пособие по кадровой работе / В. Р. Веснин М.: Юристъ, 1998. - 496с.

26. Веснин, В.Р. Менеджмент / В. Р. Веснин. — М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2004, 504с.

27. Ветлужских, Е. Диалектика системы материальной мотивации. / Е. Ветлужских // Справочник по управлению персоналом, 2006. — №6. — С. 60 64.

28. Володина, Н. Инструменты нематериальной мотивации и их эффективность / Н. Володина //Справочник по управлению персоналом, 2006. — №7. -С. 17-22.

29. Воронцов, А. Экономико-правовые положения и научные основы заработной платы на сельскохозяйственных предприятиях / А. Воронцов // Нормирование и оплата труда в сельском хозяйстве, 2005. №2. — С. 3 -20.

30. Генкин, Б. М. Экономика и социология труда / Б. М. Генкин М.: Издательство НОРМА (Издательская группа НОРМА-ИНФРА-М), 2001. -448 с.

31. Генкин, Б. М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях / Б. М. Генкин. М.: Норма, 2004. - 432 с.

32. Герчиков, В. И. Мотивация персонала / В. И. Герчиков и др.. М.: ЗАО «МЦФЭР», 2005. - 95 с.

33. Голованичев, А. Зарубежный опыт социально-трудовых отношений в области оплаты труда / А. Голованичев, Н. Березина, Н. Бокун, В. Пашуто // Нормирование и оплата труда в сельском хозяйстве, 2005. -№2.-С. 94-95.

34. Головина, С. Г. Институциональный подход к выбору форм аграрных хозяйств / С.Г. Головина. Куртамыш: ГУЛ «Куртамышская типография», 2007. - 248 с.

35. Государственное регулирование рыночной экономики / Под общ.ред. В. И. Кушлина, Н. А. Волгина. М.: ОАО «НПО «Экономика», 2000. -735 с.

36. Гражданский кодекс РФ (части первая, вторая и третья). Гражданский кодекс РСФСР (действующая часть): По состоянию на 20 марта 2006 г. Новосибирск: Сиб. унив. Изд-во,2006. - 494 с.

37. Гросс, Е. С. К стратегии мотивации персонала должен быть системный подход / Стивен Е. Гросс, Хейг Р. Налбантян / Нормирование и оплата труда в сельском хозяйстве, 2005. №2. - С. 96 - 105.

38. Гусаров, В. М. Статистика / В. М. Гусаров, Е. И. Кузнецова. М.: ЮНИТИ - ДАНА, 2007. - 479.

39. Давыдов, А. Экономическая необходимость совершенствования оплаты труда (на примере железнодорожного транспорта) / А. Давыдов, П. Рубежанский // Человек и труд, 2007. № 3. - Стр. 36 - 37.

40. Дорофеев, А. Развитие кадрового потенциала АПК В регионе / А. Дорофеев // АПК: экономика, управлении, 2007. — № 5. Стр. 39-41.

41. Дугин, П. И. Имущественные интересы сельских товаропроизводителей / П. И. Дугин, П. В. Рыбин. Под общ. ред. П. И. Дугина. Ярославль: ЯГСХА, 2003. - 255 с.

42. Дятлов, В. А. Управление персоналом / В. А. Дятлов, А. Я. Кибанов, В. Т. Пихало. М.: «Изд-во ПРИОР», 1998. - 512 с.

43. Егошин, А. П. Управление персоналом / А. П. Егошин — Н. Новгород: НИМБ, 2001.-720с.

44. Еремин, В. И. Механизмы формирования и использования трудовых ресурсов в сельском хозяйстве (теория, методология, практика) / В. И. Еремин // Автореф. дисс.докт. эконом, наук. Москва, 2003. — 51 с.

45. Зайцева, О. Б. Заработная плата и ее роль в правовом регулировании трудовых отношений / О. Б. Зайцева // Трудовое право, 2005. — №5. — С. 14-22.

46. Закон «О регулировании системы социального партнерства в Курганской области» № 199 от 02.07.2002 г. В редакции от 09.03.2007 г.

47. Заработная плата основная форма дохода трудоспособного населения / Человек и труд, 2007. - №5. - С. 46 - 51.55.3вонова, Е. На работу, как на праздник / Е. Звонова // Справочник по управлению персоналом, 2006. №7. - С. 6 - 7.

48. Ильин, А. О материальном стимулировании труда в сельском хозяйстве / А. Ильин, Г. Ильина // Человек и труд, 2007. — № 5. — С. 52 55.

49. Ильин, А. Формирование системы премирования работников в СПК «Ленинский призыв» Курской области / А. Ильин, Г. Ильина // Нормирование и оплата труда в сельском хозяйстве, 2007. № 10. - С. 14 — 17.

50. Институциональная экономика / Под общей ред. А. А. Аузана. М.: ИНФРА-М, 2006. - 416с.

51. Иохин, В. Я. Экономическая теория / В. Я. Иохин. М.: Юристъ, 2002. -861с.

52. Кейнс, Дж. М. Избранные произведения. / Дж. М. Кейнс. Пер. с англ. / Предисл., коммент., сост. А.Г. Худокормов. М.: Экономика, 1993. -351 с.

53. Кибанов, А. Я. Основы управления персоналом / А. Я. Кибанов. М.: ИНФРА-М, 2003. - 304 с.

54. Ковалев, Г. Как выбрать схему оплаты труда / Г. Ковалев, Е. Аксенова. // Справочник по управлению персоналом, 2006. №6. - Стр.

55. Кожемяко С. Оплата и эффективность труда работников сельхозпредприятий / Нормирование и оплата труда в сельском хозяйстве, 2006. — №4. С. 28 - 29.

56. Колосницина, М. Г. Экономика труда / М. Г. Колосницина. М.: ИЧП «Издательство Магистр», 1998. - 240 с.

57. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Отв.ред. Е.Н. Сидоренко. -М.: Юрайт-Издат, 2004. 752 с.

58. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный). Новая редакция /О.В. Смирнов и др. М.: КНОРУС, 2007. -928 с.

59. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации: постатейный, науч.-практический / Ананьева К. Я. (рук. авт. коллектива и отв.ред.) и др.. М.: Издательство «Омега - Л», 2007. - 912 с.

60. Корнеев, В. Заработная плата — важнейший элемент договорных отношений / В. Корнеев // «Нормирование и оплата труда в сельском хозяйстве», 2005. №12. - С. 14 - 16.

61. Корнеев, В. Теория и методы мотивации работников сельхозпредприятий / В. Корнеев // Нормирование и оплата труда в сельском хозяйстве, 2005.-№4.-С. 54-57.

62. Коробейников, М. А. Аграрная реформа: Крестьянство и власть / М. А. Коробейников. М.: Стеле, 2002. - 357 с.

63. Королев, Ю. Б. Управление в АПК. Практикум / Ю.Б. Королев, А. В. Мефед, В. Д. Кортнев и др.; Под ред. Ю.Б. Королева, А. В. Мефеда. -М.: Колос, 2004. 328с.

64. Кудрявцева, Ю.Ф. Сельскохозяйственные производственные кооперативы: состояние, направления развития / Ю.Ф. Кудрявцева // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий, 2008. -№ 4. С. 57 - 60.

65. Кузьминов Я. И. Курс институциональной экономики: институты, сети, трансакционные издержки, контракты./ Я. И. Кузьминов, К.А. Бендукидзе, М. М. Юдкевич. М.: Изд. Дом ГУВИЭ, 2006. - 410 с

66. Кулинцев, И. И. Экономика и социология труда / И. И. Кулинцев — М.: Центр экономики и маркетинга, 2001. 312 с.

67. Курс экономики./ Под ред. Б.А. Райзберга. М.: ИНФРА-М, 2000. -716 с.

68. Линевич, А.В. Оплата труда в сельском хозяйстве: катастрофическое состояние и необходимые меры / А. Линевич, А. Голубев // Нормирование и оплата труда в сельском хозяйстве, 2007. — №3. — С. 10 — 14.

69. Линевич, А.В. Оплата труда селян ведет в тупик сельское хозяйство / А.В. Линевич // Нормирование и оплата труда в сельском хозяйстве, 2007.- № 10.-С. 5-7.

70. Литвинцева, Г. П. Институциональная экономическая теория / Г. П. Литвинцева Новосибирск: Изд-во НГТУ, 2003. - 336 с.

71. Ломоносова, С. Оплата труда как отражение системного кризиса / С. Ломоносова // Человек и труд, 1998. №8. - С. 79 - 83.

72. Лубков, А.Н. Особенности адаптации традиционных форм и систем оплаты сельскохозяйственного труда к рыночным условиям / А.Н. Лубков, Д.А. Лубков // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий, 2007. № 9. - С. 58-61.

73. Лубков, А.Н. Особенности адаптации традиционных форм и систем оплаты сельскохозяйственного труда к рыночным условиям/ А.Н. Лубков, Д.А. Лубков // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий, 2007. № 10. - С. 67 - 69.

74. Лубков, А.Н. Производительность и мотивация труда важнейшие факторы экономического развития сельского хозяйства / А.Н. Лубков //

75. Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий, 2008. -№ 1.-С. 1 -7.

76. Лях, Г. А. Развитие социального партнерства в субъектах Российской Федерации в новых условиях / Г. А. Лях // Трудовое право, 2003. -№12.-С. 46-50.

77. Магура, М. Управление мотивацией персонала / М. Магура // Нормирование и оплата труда в сельском хозяйстве, 2005. № 3. - С. 67 -72.

78. Магура, М. И. Секреты мотивации или мотивация без секретов / М. И. Магура, М. Б. Курбатова // Управление персоналом, 2007. — № 13—14. 653 с.

79. Макарова, И. Р. Управление персоналом / И. Р. Макарова М.: Юриспруденция, 2002. - 304с.

80. Маусов, Н. Мотивация персонала и результативность труда / Н. Маусов, О. Ламскова // Нормирование и оплата труда в сельском хозяйстве, 2005.-№2.-С. 53-59.

81. Медяник, В. Дифференциация оплаты труда с учетом его конечных результатов / В. Медяник // Нормирование и оплата труда в сельском хозяйстве, 2007. № 10. - С. 8 - 13.

82. Мескон, М. X. Основы менеджмента / М. X. Мескон, М. Альберт, Ф. Хедоури. Пер.с англ. М.: «Дело», 1993 — 702 с.

83. Методические положения рыночной модели мотивации труда в аграрной сфере. М.: ФГНУ «Росинформагротех», 2006 - 2000 с.

84. Милосердов, В. В. Аграрная политика России XX век / В.В. Милосердое, К.В. Милосердов . - 543 с.

85. Милосердов, В.В. Этапы аграрной реформы в России и ее итоги / В.В. Милосердов // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий, 2008. № 8. - С. 7 - 13.

86. Мильнер, Б. 3. Теория организаций / Б. 3. Мильнер. М.: ИНФРА-М, 1998.-336 с.

87. Минаков, И. А. Экономика сельскохозяйственного предприятия / И. А. Минаков, JI. А. Сабетова, Н. И. Куликов и др.. Под ред. И. А. Мина-кова. М.: КолосС, 2004 - 528 с.

88. Минуллина, Н. В. Региональные особенности развития трудовых ресурсов на селе / Н. В. Миннулина // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий, 2007. — № 5. С. 61 — 62.

89. Михайлова, М. Оплата труда в реализации экономических интересов / М. Михайлова // Нормирование и оплата труда в сельском хозяйстве, 2007.-№7.-С. 3-10.

90. Михайлова, Н. Экономические интересы в сельском хозяйстве / Н. Михайлова // Нормирование и оплата труда в сельском хозяйстве, 2007. — №4.-С. 8-15.

91. Михайлова, Н. Условия и стимулы сохранения и развития эффективного коллективного производства / Н. Михайлова // Нормирование и оплата труда в сельском хозяйстве, 2007. № 5. - С. 7 — 12.

92. Музыченко, В. В. Управление персоналом / В. В. Музыченко. -М.: Издательский центр «Академия», 2003. 528с.

93. Направления совершенствования оплаты труда в сельском хозяйстве (По материалам второй научной конференции, ВНИИСХТ) //

94. Нормирование и оплата труда в сельском хозяйстве, 2005. №4. — С. 77-81.

95. Никольский, С. А. Аграрный курс России / С. А. Никольский. — М.: КолосС, 2003. 376 с.

96. Новинская, Т. Особенности оплаты труда при применении современных технологий производства в ЗАО «Племенной завод «Принев-ское» / Т. Новинская, В. Борженкова, О. Бесчастная // Нормирование и оплата труда в сельском хозяйстве, 2007. -№8. С. 13-19.

97. Новицкий, Н. И. Организация, планирование и управление производством/ Н. И. Новицкий, В. П. Пашуто. Под ред. Н. И. Новицкого. — М.: Финансы и статистика, 2007. — 576 с.

98. Одегов, Ю.Г. Экономика труда / Ю.Г. Одегов, Г.Г. Руденко, JI.C. Бабынина. В 2 т. Т 2. — М.: Издательство «Альфа-Пресс», 2007. — 924 с.

99. Озерникова, Т. Г. Мотивационные аспекты институционализации трудовых отношений / Т. Г. Озерникова // Трудовое право, 2003. — №5.-С. 53-56.

100. Олейник, А. Н. Институциональная экономика / А. Н. Олейник — М.: Инфра-М, 2002. 416с.

101. Организация и нормирование труда / Под ред. В. В. Адамчука. -М.: ЗАО «Финстатинформ», 1999. 301 с.

102. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях АПК / Ю. Н. Шумаков, В. И. Еремин, С. В. Жариков, В. Б. Панов. Под ред. Ю. Н. Шумакова. М.: КолосС, 2006. - 304 с.

103. Организация и управление производством на сельскохозяйственных предприятиях / В. Т. Водяников, А. И. Лысюк, Н. Е. Зимин и др; Под ред. В. Т. Водянникова. М.: Изд-во «КолосС», Изд-во СтГАУ «АГРУС», 2005. - 506с.

104. Организация производства на предприятиях АПК / Ф.К. Шаки-ров, С. И. Грядов, А. К. Пастухов и др.; Под ред. Ф. К. Шакирова. -М.: КолосС, 2003. 224 с.

105. Основные демографические показатели Уральского Федерального округа в 2006 году. — Курган: Курганстат, 2007. — 25 с.

106. Основные направления реформы трудовых отношений в Российской Федерации (проект) / Вопросы экономики, 1998. — №3. — С. 73 — 82.

107. Основные показатели финансово-хозяйственной деятельности сельскохозяйственных организаций за 2006 год. Курган: Курганстат,2007. 55 с.

108. Основные показатели финансово-хозяйственной деятельности сельскохозяйственных организаций за 2008 год. — Курган: Курганстат,2008. 52 с.

109. Остапенко, Ю. М. Экономика труда / Ю. М. Остапенко. М.: ИНФРА-М, 2009. - 272 с.

110. Панков, Б. С. Рынок труда на селе и его регулирование (вопросы теории и практики) / С. Б. Панков. М.: АгриПресс, 2007. - 267 с.

111. Панков, Б.П. Система социальной защиты сельского населения на рынке труда / Б.П. Панков, О.В. Федотова. М.: Компания Спутник+, 2008.-136 с.

112. Паспорт Курганской области. Курган: Курганстат, 2007. - 112 с.

113. Паспорт Курганской области. Курган: Курганстат, 2009. - 112 с.

114. Першукевич, П. Мотивы поведения работников в сельскохозяйственном производстве / П. Першукевич // Нормирование и оплата труда в сельском хозяйстве, 2005. №8. - Стр. 47 — 55.

115. Петранева, Г. А. Экономика и управление в сельском хозяйстве / Г.А. Петранева, А.В. Мефед, М. П. Тушканов и др.; Под ред. Г. А. Пет-раневой. М.: Издательский центр «Академия», 2003. - 352 с.

116. Пиляева, В. В. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) Новая редакция / В. В. Пиляева М.: КНО-РУС, 2007. - 864 с.

117. Плотницкий, М. И. Экономика / М. И. Плотницкий, М. Г. Мута-лимов, Г. А. Шмарловская и др.; Под ред. М. И. Плотницкого. — М.: Новое знание, 2002. — 431 с.

118. Подгорбунских, П. Е. Теория и практика развития аграрных хозяйств: от классики до институционализма / П. Е. Подгорбунских, С. Г. Головина Под общ. ред. П. Е. Подгорбунских Курган: Зауралье, 2005.- 440 с.

119. Попов, А. А. Аграрный потенциал России: перспектива развития / А. А. Попов. Науч. ред. В. С. Балобанов — М.: ОАО «Издательство «Экономика». 1998.- 191с.

120. Потрубейко, В. Зарплата и трудовое поведение работника / В. Потрубейко //Нормирование и оплата труда в сельском хозяйстве, 2007.-№7. -С. 11-15.

121. Ракоти, В. Д. Заработная плата и предпринимательский доход / В. Д. Рокоти. М.: Финансы и статистика, 2001. - 224.

122. Рахманова С. Ю. Современные методы организации и оплаты труда / Нормирование труда и системы заработной платы, 2006. № 1.- 156 с.

123. Реструктуризация экономики дотационного региона / Под общ. А. И. Татаркина. — М.: ЗАО «Издательство «Экономика», 2005. — 663 с.

124. Ровеский, Ю. Каждый сотрудник должен видеть цели компании / Ю. Ровенский // Справочник по управлению персоналом, 2006. №7. -С. 12-16.

125. Романенко, А. Влияние уровня оплаты труда на эффективность агропроизводства / А. Романенко, В. Нечаев, В. Прокопец // АПК: экономика, управление, 2005. № 6. - С. 70 - 74.

126. Российская модель социального партнерства: перспективы развития // Человек и труд, 2007. № 4. - С. 57 - 62.

127. Российский статистический ежегодник. 2007 / Стат.сб. М.: Рос-стат, 2007. - 826 с.

128. Рофе, А. И. Организация и нормирование труда / А. И. Рофе. — М.: Издательсво «МИК», 2001. 368 с.

129. Рощин, С. Ю. Экономика труда: экономическая теория труда / С. Ю. Рощин, Т. О. Разумова. М.: ИНФРА-М, 2001. - 400с.

130. Рынок труда / Под ред. В. С. Буланова, Н. А. Волгина. М.: «Экзамен», 2000. - 448с.

131. Рынок труда и доходы населения / Под ред. Н. А. Волгина. М.: Информационно-издательский дом «Филинъ», 1999. — 280с.

132. Савицкая, Г. В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия / Г. В. Савицкая. Мн: Новое знание, 2001. - 704 с.

133. Савицкая, Г. В. Анализ хозяйственной деятельности предприятий АПК / Г. В. Савицкая. Мн: Новое знание, 2002. - 687 с.

134. Самуэльсон, П. Экономика. Т. 1 / П. Самуэльсон М.: Mill «Ал-гон» ВНИИСИ, 1992. - 333 с.

135. Сельское хозяйство, охота и лесоводство в Курганской области за 1990, 2001 2005 годы. - Курган: Курганстат, 2006. - 89 с.

136. Сельское хозяйство, охота и лесоводство в Курганской области за 2000, 2003 2007 годы. - Курган: Курганстат, 2008. - 93 с.

137. Семигин, Г. Ю. Социальное партнерство в современном мире / Г. Ю. Семигин-М.: «Мысль», 1996

138. Семин, А.Н. Экономический механизм хозяйствования: вопросы теории и практики / А.Н. Семин, M.JI. Цибаева. Екатеринбург: Изд-во Урал. ГСХА, 2004. - 205 с.

139. Семин, А. Н. Оценка состояния организации оплаты сельскохозяйственного труда в условиях агрореформы и в пореформенный период / А. Н. Семин, А. Н. Лубков // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий, 2007. № 5. - С. 57 - 60.

140. Семин, А. Н. Оценка состояния организации оплаты сельскохозяйственного труда в условиях агрореформы и в пореформенный период / А. Н. Семин, А. Н. Лубков // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий, 2007. № 6. - С. 43 - 46.

141. Семин, А. Диагностика развития социального рыночного хозяйства / А. Семин, А. Глазунов // АПК: экономика, управление, 2008. -№5.-С. 21-23.

142. Серков А. Философские аспекты социально-экономических преобразований в сельском хозяйстве России // АПК: экономика, управление, 2005.-№ 11С. 21 27.

143. Сидоренко, С. Мотивация персонала: две стороны медали / С. Сидоренко // Человек и труд, 2007. № 7. - С. 39 - 46.

144. Силбигер, С. МВА за 10 дней / С. Силбегер. Пер. с англ. Э. В. Шустера. — М.: ЗАО «Консультант Плюс», 2002. 440 с.

145. Социальная безопасность Уральского Федерального округа. — Курган: Курганстат, 2007. 15 с.

146. Социально-экономическое положение Курганской области за 1991, 2000-2005 годы. Курган: Курганстат, 2006. - 137 с.

147. Социально-экономическое положение Курганской области за 2002-2007 года-Курган: Курганстат, 2008. 148 с.

148. Старченко, И. Оплата труда работников АПК юга России: структура и влияние на эффективность сельхозпроизводства / И. Старченко // «Агробизнес России», 2006. - №8. - Стр. 65 - 68.

149. Тарасов, Н.Г. Рыночная модель мотивации труда в сельском хозяйстве/ Н. Тарасов, Д. Демков// Нормирование и оплата труда в сельском хозяйстве, 2006. №1. - С. 41 - 54.

150. Тамбовцев, В. JI. Введение в экономическую теорию контрактов / В. Л. Тамбовцев. М.: ИНФРА-М, 2004. - 144 с.

151. Травин, В. Практические аспекты мотивационного менеджмента / В. Травин, М. Магура, М. Курбатова / Нормирование и оплата труда в сельском хозяйстве, 2005. №2. — С. 59 — 62.

152. Труд и занятость в Курганской области за 1991,1998, 2002 — 2005 годы. Курган: Курганстат, 2006. — 84 с.

153. Труд и занятость в Курганской области за 1991, 2004 — 2008 годы. Курган: Курганстат, 2009. — 90 с.

154. Трудовое право России: Практикум / Под ред. И.К. Дмитриевой, A.M. Куренного. М.: Юристъ, 2004. - 523 с.

155. Трудовой кодекс Российской Федерации: Новая редакция (вступает в силу с 6 октября 2006 года). — Новосибирск: Сиб. унив. изд-во, 2006. 240с.

156. Трушин, Ю. В. Социально-экономические условия жизни населения страны и развитие АПК / Ю. В. Трушин // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий, 2007. № 6. - Стр. 46 -49.

157. Урал в цифрах. — Курган: Курганстат, 2006. — 61 с.

158. Урал в цифрах. Курган: Курганстат, 2008. - 59 с.

159. Управление эффективностью и качеством: Модульная программа: Пер. с англ. / Под ред. И. Прокопенко, К. Норта: В 2 ч. Ч. 2. - М.: Дело, 2001.-608 с.

160. Ушачев, И. Производительность и мотивация труда — важнейшие факторы экономического развития сельского хозяйства / И. Ушачев // АПК: экономика, управление, 2008. № 1. - С. 2 - 10.

161. Фатхутдинов, Р. А. Организация производства / Р. А. Фатхутди-нов. М.: ИНФРА-М, 2003. - 672 с.

162. ФЗ «О развитии сельского хозяйства» от 22.12 06 г.

163. Финансовое состояние предприятий Курганской области за 2004 2006 годы. - Курган: Курганстат, 2007. — 27 с.

164. Хлынина, М. Как подготовить и внедрить новую систему оплаты труда / Справочник по управлению персоналом, 2006. № 7. - С. 67 — 70.

165. Хрипливый, Ф. Системы материального стимулирования труда в сельском хозяйстве // Нормирование и оплата труд в сельском хозяйстве, 2005. №4. - С. 48 - 50.

166. Черемошина JL Факторы влияния мотивационной сферы / Нормирование и оплата труда в сельском хозяйстве, 2005. №2. — С. 49 — 52.

167. Т. Шатова. Сдельная форма заработной платы // Нормирование и оплата труда в сельском хозяйстве, 2005. №4. - С. 22 - 29.

168. Шакиров, Ф. К. Организация сельскохозяйственного производства/ Ф. К. Шакиров, В. А. Удалов, С. И. Грядов и др.; Под ред. Ф. К. Шакирова. — М.: КолосС, 2004. 504 с.

169. Шамхалов, Ф. И. Государство и экономика: основы взаимодействия / Ф. И. Шамхалов. М.: ОАО «НПО «Издательство «Экономика», 2000.-382 с.

170. Шишкин А.Ф. Экономическая теория: Учебное пособие для вузов. 2-е изд.: В 2 кн. Кн 1. М.:Гуманит. Изд. Центр ВЛАДОС, 1996. -656 с.

171. Шишкин А.Ф. Экономическая теория / А. Ф. Шишкин. В 2 кн. Кн 2. М.Туманит. Изд. Центр ВЛАДОС, 1996. - 352с.

172. Экономика и социология труда / Под ред. А .Я. Кибанова. — М.: Инфра-М, 2007.-584 с.

173. Экономика переходного периода / Под ред. В. В. Радаева, А. В. Бузгалина. М.: Изд-во МГУ, 1995. - 410 с.

174. Экономика труда: (социально-трудовые отношения) / Под ред. Н. А. Волгина, Ю. Г. Одегова. М.: Издательство «ЭКЗАМЕН», 2003, -736 с.

175. Экономика труда / Под ред. П. Э. Шлендера, Ю. П. Кокина. М.: Юристъ, 2003. - 592с.

176. Экономика труда: теоретический и практический анализ / Под ред. А.А. Федченко. М.: Изд-во «Экзамен», 2007. - 510 с.

177. Экономическая теория / Под ред. В. Д. Камаева. М.: Гуманит. изд. центр ВЛАДОС, 1999. - 640с.

178. Экономика и социология труда / Под ред. Б. Ю. Серебрякова и В. А. Чуланова. Ростов-на-Дону: «Феникс», 1999. - 512 с.

179. Югай, А. Механизм мотивации труда работников в коллективах с общей долевой собственностью / А. Югай // Нормирование и оплата труда в сельском хозяйстве, 2005. — №8. С. 56 - 66.

180. Югай, А. Мотивация сельскохозяйственного труда, ее содержание, критерии, факторы // Нормирование и оплата труда в сельском хозяйстве, 2005. №5. - С. 9 - 18.

181. Югай, А. Организационно-экономический механизм мотивации труда // Нормирование и оплата труда в сельском хозяйстве, 2005. — №6.-С. 76.-85.

182. Hackman, J. R. Inproving life at work / J. R. Hackman, J. Lloud Sut-tle. Santa Monica, Calif.: Goodyear, 1977, p. 4 - 6.