Управление качеством квалифицированной рабочей силы в крупной индустриальной корпорации тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 08.00.05, кандидат наук Шахбазов Эльчин Джалил оглы

• Шахбазов Эльчин Джалил оглы
• кандидат наук
• 2013

Оглавление диссертации кандидат наук Шахбазов Эльчин Джалил оглы

Оглавление

Введение

Глава 1. Теоретико-методологические основы управления качеством квалифицированной рабочей силы крупной индустриальной корпорации

1.1. Качество квалифицированной рабочей силы как фактор развития индустриальной корпорации

1.2. Основные подходы к управлению качеством квалифицированной рабочей силы индустриальной корпорации: отечественный и зарубежный опыт

1.3. Механизм сбалансированного развития качества квалифицированной рабочей силы индустриальной корпорации

Глава 2. Формирование концептуальной модели управления качеством квалифицированной рабочей силы крупной индустриальной корпорации

2.1. Система внешних и внутренних факторов, влияющих на качество квалифицированной рабочей силы индустриальной корпорации

2.2. Концепция управления качеством квалифицированной рабочей силы индустриальной корпорации

2.3. Модель воспроизводства квалифицированной рабочей силы индустриальной корпорации машиностроительного комплекса

Глава 3. Комплексная оценка качества и механизмы развития квалифицированной рабочей силы машиностроительной корпорации

3.1. Методы и механизмы оценки качества квалифицированной рабочей силы машиностроительной корпорации

3.2. Организационный механизм оценки качества квалифи-

цированной рабочей силы машиностроительной корпорации

3.3. Программа управления качеством квалифицированной рабочей силы машиностроительной корпорации

Глава 4. Методы управления качеством квалифицированной рабочей силы машиностроительной корпорации

4.1. Роль государственного регулирования при управлении качеством квалифицированной рабочей силы машиностроительной корпорации

4.2. Организационно-методическое обеспечение управления качеством квалифицированной рабочей силы машиностроительной корпорации

4.3. Механизм повышения качества квалифицированной рабочей силы машиностроительной корпорации

Глава 5. Повышение качества квалифицированной рабочей силы машиностроительной корпорации ОАО «КАМАЗ»

5.1. Методический подход к изменению качества квалифицированной рабочей силы ОАО «КАМАЗ»

5.2. Рекомендации по построению системы управления качеством квалифицированной рабочей силы

5.3. Основные направления повышения качества квалифицированной рабочей силы ОАО «КАМАЗ»

Заключение

Список литературы

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Управление качеством квалифицированной рабочей силы в крупной индустриальной корпорации»

Введение

Актуальность темы исследования обусловлена необходимостью регулярного повышения качества рабочей силы экономических систем в соответствии с темпами экономического роста и научно-технического прогресса.

В настоящее время затраты на повышение качества квалифицированной рабочей силы рассматриваются как нематериальные инвестиции, окупающиеся и приносящие прибыль. Поэтому любое промышленное предприятие или корпоративная структура, стремящиеся к обеспечению условий своего развития, должны выдвигать на первый план знания, навыки, умения, опыт, творческую инициативу, мобильность, коммуникабельность и исполнительность рабочего.

Качество квалифицированной рабочей силы понятие многогранное, включающее в себя не только базовые параметры оценки рабочих кадров, уровень их классификации, отраслевой и территориальной принадлежности, но совокупность личностных характеристик рабочих, определяющих потенциал их производственной деятельности и уровень полезности их труда для предприятия или корпоративной структуры. Весь спектр характеристик данного понятия и возможностей по его эффективному использованию может быть наиболее ярко выражен на примере крупных корпоративных структур, таких как индустриальная корпорация машиностроительной отрасли.

Для современной экономики актуальность развития подходов, методов и механизмов управления качеством рабочей силы в крупной индустриальной корпорации обусловлена ускорением научно-технического прогресса, усилением специализации труда и трудовых отношений, активным изменением инфраструктурного комплекса, а также развитием функций, определяющих общую тенденцию усложнения бизнеса. При изучении качества квалифицированной рабочей силы

в крупной индустриальной корпорации, нужно повышать объективность оценки качества и влияющих на него параметров, обеспечить системность развития объекта исследования при индивидуальном подходе к изучению его составляющих, рациональности распределения ответственности и полномочий, а также справедливости мотивации результатов труда в зависимости от эффективности их вклада в деятельность корпорации.

В условиях инновационной экономики необходимо использование подхода к управлению качеством квалифицированной рабочей силы, объединяющего преимущества физических и интеллектуальных способностей работника с его образовательным и профессионально-квалификационным развитием. Решение данной задачи возможно исключительно на основе нового понимания качества квалифицированной рабочей силы индустриальной корпорации, позволяющего обеспечить ее воспроизводство в соответствии с тенденциями процесса промышленного производства инновационной продукции.

Вышеуказанное утверждение свидетельствует об актуальности темы исследования, о наличии существенного практического значения для формирования и развития системы управления качеством квалифицированной рабочей силы в крупной индустриальной корпорации, выработки подходов, методов и механизмов повышения эффективности труда рабочих.

Степень разработанности темы. По вопросам изучения экономических тенденций и закономерностей организации и управления трудовыми процессами нужно выделить классические публикации зарубежных исследователей, среди которых: Ф. Тейлор, Г. Гант, Г. Эмерсон, А. Файоль, Г. Форд, М. П. Фоллет и Е. Мэйо А. Маслоу, К. Ар-джирис, Р. Лайкерт, Д. Мак-Грегор, Д. Мак-Клелланд, Ф. Герцберг, Л. Портер и другие.

Проблемы экономики и управления трудовыми процессами рассмотрены в публикациях ведущих отечественных ученых, таких как: Е.Г. Антосенков, В.Б. Бычин, H.A. Волгин, O.K. Гастев, Б. М. Генкин, Е.И. Капустин, Д.М. Карпухин, П.М. Керженцев, В.Г. Костаков, JI.A. Костин, В.В. Куликов, Б.Г. Мазманова, И.С. Маслова, Г.Г. Меликьян, А.И. Милюков, Ю.Г. Одегов, Г.А. Пруденский, Г.Э. Слезингер, С.Г. Струмилин, Е.В. Шубенкова и другие.

В числе наиболее важных для раскрытия темы в области повышения качества рабочей силы на российских предприятиях следует выделить труды таких ученых, как : С.А. Андрюшин, B.C. Буланов, Е. А. Быкова, С.П. Горисов, В.В. Громыко, Т.А. Демченко, О.И. Дудина, С.А. Дятлов, Р.И. Капелюшников, И.М. Катсанг, А.Э. Котляр, К.Г. Кязимов, В.Д. Мордачев, B.C. Осанкин, С.Н. Пшеничникова, A.B. Шаркова.

Вместе с тем, в настоящее время в экономической науке проведено недостаточно исследований, посвященных проблемам управления качеством квалифицированной рабочей силы крупных индустриальных корпораций. При этом ряд выводов и предложений, высказанных вышеупомянутыми учеными, нуждается в обобщении и критическом анализе в соответствии с современными тенденциями развития инновационной экономики.

Таким образом, недостаточная изученность и степень разработанности, с одной стороны, и научно-практическая значимость - с другой, определили выбор темы диссертационной работы, позволили сформулировать цель, задачи и круг рассматриваемых в ней вопросов.

Цель диссертационной работы заключается в развитии методологии, методических и практических рекомендаций в области управления качеством квалифицированной рабочей силы крупной индустриальной корпорации применительно к условиям инновационной экономики в

соответствии с современными требованиями, закономерностями и условиями организации рыночных отношений.

Для достижения сформулированной цели в диссертации были поставлены и решены следующие задачи исследования:

- определить и обосновать сущность экономической категории качества квалифицированной рабочей силы применительно к условиям инновационной экономики;

- разработать научный подход к управлению качеством квалифицированной рабочей силы крупной индустриальной корпорации, основанный на сбалансированном развитии процесса ее воспроизводства;

- предложить механизм сбалансированного развития образовательной, творческой и мотивационной составляющих качества квалифицированной рабочей силы;

- сформулировать концептуальные положения по управлению качеством квалифицированной рабочей силы крупной индустриальной корпорации;

- построить модель воспроизводства квалифицированной рабочей силы крупной индустриальной корпорации;

- разработать метод оценки качества квалифицированной рабочей силы машиностроительной корпорации;

- обосновать основные мероприятия корпоративной программы управления качеством квалифицированной рабочей силы машиностроительной корпорации;

- сформулировать предложения по организационно-методическому обеспечению качества квалифицированной рабочей силы машиностроительной корпорации и обосновать целесообразность создания корпоративного кадрового центра;

- предложить методический подход к повышению качества квалифицированной рабочей силы ОАО «КАМАЗ»;

- определить составляющие системы управления качеством квалифицированной рабочей силы ОАО «КАМАЗ»;

- разработать методику оценки эффективности управления качеством квалифицированной рабочей силы ОАО «КАМАЗ» и определить направления ее повышения.

Область диссертационного исследования. Основные положения и выводы работы соответствуют п. 5.7. Проблемы качества рабочей силы, подготовки, формирования профессиональных компетенций, переподготовки и повышения квалификации кадров; формирование конкурентоспособности работников; профессиональная ориентация населения; мобильность кадров Паспорта номенклатуры специальности 08.00.05 - Экономика и управление народным хозяйством (экономика труда).

Объект исследования: рабочие кадры крупной индустриальной корпорации, в частности машиностроительной корпорации.

Предмет исследования: процессы управления качеством квалифицированной рабочей силы крупной индустриальной корпорации.

Теоретической и методической основой работы послужили труды отечественных и зарубежных ученых по вопросам тенденций и закономерностей трудовой деятельности рабочих и обеспечения качества квалифицированной рабочей силы крупной индустриальной корпорации. При решении теоретических и прикладных задач были использованы общенаучные и конкретные методы исследования, включая системный анализ, методы управления рабочими кадрами, в частности организации и повышения качества их труда, статистический анализ количественных данных, методов экспертного и анкетного опросов, интервьюирования и других методов социологических исследований, экономико-статистических методов другие. Совокупность используемой методологической базы позволила обеспечить достоверность и

обоснованность выводов и практических решений.

Информационно-эмпирическую базу исследования составили федеральные и региональные нормативно-правовые акты по вопросам функционирования организаций и предприятий, официальные данные Федеральной службы государственной статистики РФ, Министерства труда и социальной защиты РФ, Министерства промышленности и торговли РФ, программные документы и проекты целевых комплексных программ, факты, выводы и положения, опубликованные в научных изданиях России и других стран, данные глобальной информационной сети Интернет, аналитические отчеты экспертов в сфере экономики труда, а также результаты исследований и расчетов автора диссертации.

Научная новизна диссертационной работы заключается в развитии методологии, методических и практических рекомендаций в области управления качеством квалифицированной рабочей силы крупной индустриальной корпорации применительно к условиям инновационной экономики, позволяющие обеспечить сбалансированность процесса воспроизводства рабочей силы с процессом промышленного производства инновационной продукции и его инфраструктурного обеспечения.

Основные научные результаты, выносимые на защиту:

1. Определена и обоснована сущность экономической категории качества квалифицированной рабочей силы применительно к условиям инновационной экономики, позволившая представить ее как совокупность свойств, проявляющихся у рабочих в условиях наукоемкого производства, когда основная доля прибыли создается путем активного вовлечения их интеллекта и творчества в процесс промышленного производства инновационной продукции и его инфраструктурного обеспечения. Разработан научный подход к управлению качеством квалифицированной рабочей силы крупной индустриальной корпорации, исполь-

зующий новое понимание качества для сбалансированного развития процесса ее воспроизводства в соответствии с характером и тенденциями изменения процесса промышленного производства инновационной продукции и его инфраструктурного обеспечения.

2. Предложен механизм сбалансированного развития образовательной, творческой и мотивационной составляющих качества квалифицированной рабочей силы по уровню их инновационности, основанный на анализе отечественного и зарубежного опыта управления ее воспроизводством с учетом факторов средового влияния. Использование данного механизма позволяет определить стандарты качества рабочей силы и нормативы ее воспроизводства применительно к условиям инновационной экономики и современным тенденциям развития промышленного производства. Раскрыта роль качества квалифицированной рабочей силы как фактора развития крупной индустриальной корпорацией, способствующего повышению конкурентоспособности корпорации и результатов труда ее рабочих.

3. Сформулированы концептуальные положения по управлению качеством квалифицированной рабочей силы крупной индустриальной корпорации, обеспечивающие ее конкурентоспособность и повышение результатов труда на основе использования механизма сбалансированного развития качества и комплексного воздействия на экономические, организационные, управленческие и личностные параметры труда рабочих. Предложена матрица оценки качества квалифицированной рабочей силы крупной индустриальной корпорации, характеризующая интегральный уровень результатов труда рабочих по критериям его науко-емкости и адаптивности средовому влиянию. Это позволяет по новому взглянуть на проблему кадрового обеспечения и управления рабочей силой в отраслях промышленности.

4. Разработана модель воспроизводства квалифицированной ра-

бочей силы крупной индустриальной корпорации, ориентированная на адаптацию экономических, организационных, управленческих и личностных параметров труда ее рабочих к процессам развития промышленного производства инновационной продукции и ее инфраструктурного обеспечения. Практическое использование модели позволяет объективно оценить динамику потенциала рабочих кадров крупной индустриальной корпорации и определить направления его развития, включая непрерывное повышение квалификации, формирование и развитие профессиональной креативности и внедрение прогрессивных форм мотивации труда рабочих.

5. Разработан метод оценки качества квалифицированной рабочей силы машиностроительной корпорации, использующий инструментарий матричного анализа для интегральной характеристики дифференциальных отклонений показателей качества рабочей силы от принятых нормативов применительно к условиям инновационной экономики. Отличительной особенностью предложенного метода является использование показателей производительности труда, конкурентоспособности, инновационности, профессиональной пригодности и мотивированности рабочей силы. Внедрение данного метода позволяет объективно оценить качество квалифицированной рабочей силы и определить степень ее влияния на результаты труда крупной машиностроительной корпорации.

6. Обоснованы основные мероприятия корпоративной программы управления качеством квалифицированной рабочей силы машиностроительной корпорации применительно к условиям инновационной экономики, включающие: разработку профессиональных стандартов и оценку профессиональной пригодности; улучшение методов привлечения молодых рабочих; формирование и подготовку команд рабочих; организацию учебных центров; прогнозирование качества рабочей си-

лы путем построения трендов и разработки сценариев развития. Данная программа должна обеспечить адаптивное развитие образовательной, творческой и мотивационной составляющих качества квалифицированной рабочей силы в соответствии с изменениями процесса промышленного производства инновационной продукции и его инфраструктурного обеспечения.

7. Сформулированы предложения по организационно-методическому обеспечению качества квалифицированной рабочей силы машиностроительной корпорации, объединяющему методики и механизмы управления его конкурентоспособностью, ориентированные на повышение результативности труда машиностроительной корпорации. Обоснована целесообразность создания корпоративного кадрового центра, применяющего эти методики и механизмы с учетом динамики результатов труда машиностроительной корпорации, уровня инноваци-онности, креативности и конкурентоспособности ее рабочей силы.

8. Предложен методический подход к повышению качества квалифицированной рабочей силы ОАО «КАМАЗ», ориентированный на инновационность труда в соответствии с приростом потребительной ценности рабочей силы, профессиональной компетентности рабочих и результатов их труда, что позволяет адаптировать рабочих к условиям промышленного производства инновационной продукции и его инфраструктурного обеспечения. Внедрение данного подхода позволяет повысить профессиональную компетентность и творческий потенциал рабочих кадров машиностроительной корпорации путем освоения новых технологий промышленного производства, развития мотивации и обучаемости.

9. Определены составляющие системы управления качеством квалифицированной рабочей силы ОАО «КАМАЗ», к основным из которых относятся: прогноз спроса на рабочих с учетом их квалификации и

специализации, маркетинг рынка и лизинг рабочих кадров, оценка эффективности инвестиций в развитие качества рабочей силы, мотивация рабочих к квалифицированному труду. Предложена методика оценки эффективности управления качеством квалифицированной рабочей силы машиностроительной корпорации, основанная на внедрении корпоративных стандартов качества рабочей силы, объективной оценке результатов и мотивации творческого труда.

10. Предложены направления повышения качества квалифицированной рабочей силы ОАО «КАМАЗ» путем создания машиностроительного образовательного кластера и корпоративного университета, способствующих активному развитию творческого и интеллектуального потенциала рабочих кадров с помощью инновационных технологий непрерывного повышения квалификации, мониторинга знаний и умений на основе динамики показателей профессиональной готовности рабочих к решению производственных задач и соответствующих результатов труда.

Теоретическая значимость результатов работы заключается в том, что основные положения и выводы, содержащиеся в диссертации, развивают теории организации и управления трудовой деятельностью рабочих кадров и могут быть использованы при совершенствовании методов и механизмов управления качеством квалифицированной рабочей силы индустриальных корпораций и промышленных предприятий различной отраслевой принадлежности.

Практическая значимость результатов работы заключается в том, что их использование позволит повысить эффективность управления качеством квалифицированной рабочей силы крупной индустриальной корпорации, увеличив производительность труда и сократив количество простоев на производстве. Практическая ценность исследования состоит в возможности использования ее положений и выводов при

выявлении проблем управления качеством квалифицированной рабочей силы и выработке основных направлений формирования и развития системы управления качеством квалифицированной рабочей силы крупной индустриальной корпорации.

Предложенные в диссертации методические положения обеспечивают повышение производительности труда и, как следствие, рост конкурентоспособности производимой продукции и позволят:

- определить и внедрить стандарты качества рабочей силы и нормативы ее воспроизводства применительно к условиям инновационной экономики и современным тенденциям развития промышленного производства;

- объективно оценить качество квалифицированной рабочей силы и определить степень ее влияния на результаты труда корпорации;

- обосновать мероприятия корпоративной программы управления качеством квалифицированной рабочей силы машиностроительной корпорации;

- обеспечить адаптивное развитие образовательной, творческой и мотивационной составляющих качества квалифицированной рабочей силы в соответствии с изменениями процесса промышленного производства инновационной продукции и его инфраструктурного обеспечения;

- обосновать целесообразность создания корпоративного кадрового центра, применяющего методики и механизмы повышения качества квалифицированной рабочей силы машиностроительной корпорации;

- повысить инновационность и результаты труда рабочих, их профессиональную компетентность и творческий потенциал;

- оценить эффективность управления качеством квалифицированной рабочей силы машиностроительной корпорации;

- создать машиностроительный образовательный кластер и кор-

поративный университет, способствующих активному развитию творческого и интеллектуального потенциала рабочих кадров.

Достоверность и обоснованность основных результатов и выводов исследования обусловлена: методологическими и теоретическими предпосылками исследования методов управления качеством квалифицированной рабочей силы крупной индустриальной корпорации; использованием комплекса методов и методик, адекватных предмету и задачам исследования; корректным применением методов и механизмов формирования, функционирования и развития системы управления управлению качеством квалифицированной рабочей силы крупной индустриальной корпорации.

Глава 1. Теоретико-методологические основы управления качеством квалифицированной рабочей силы крупной индустриальной корпорации

1.1. Качество квалифицированной рабочей силы как фактор развития индустриальной корпорации

Современные исследования ориентированы на получение нетрадиционных знаний, установление новых закономерностей и тенденций в развитии явлений, процессов, взаимосвязей данных процессов, установление влияния отдельных внешних и внутренних факторов на изменение объекта исследования. При этом важно отметить, что в последние годы метод и предмет экономики труда изменились существенно. И это требует использования новых подходов при анализе экономических явлений.

Особенности объекта анализа - качества квалифицированной рабочей силы требует применения соответствующих методов исследования, в основании которых следует положить комплексный подход, где анализируются мотивы, правила, модели поведения рабочей силы, которые возникают непосредственно из текущих взаимодействий участников корпорации (групп данных участников).

Также необходимо учитывать, что в организационных процессах современные действия по управления квалифицированной рабочей силой принимают форму ценностей, организационных норм, неформальных и формальных правил, поведенческих стереотипов работников в отношении производительности и эффективности труда.

Поэтому методология исследования квалифицированной рабочей силы корпорации должна обеспечивать выполнение конкретной совокупности требований, что связано с установлением основных концепций, понятий; применением аналитических подходов; применением специфического инструментария, который ориентирован на построение

прикладных моделей для проверки гипотез; а также эмпирическую проверку гипотез, количественное измерение (оценку) данных гипотез.

Поэтому применяемая методология исследования должна опираться на разработанный применительно к комплексному подходу понятийный аппарат, позволяющий на основе определенных фундаментальных предпосылок рациональности процессов труда, характеристик внешней и внутренней среды, особенностей использования различных ресурсов объяснить обширный кластер явлений, связанных с управлением и развитием качества квалифицированной рабочей силы корпорации.

Цель реализации комплексного подхода к исследованию мероприятий в области управления и развития качества квалифицированной рабочей силы, связана с необходимости точного описания корпорации как важной составляющей национальной экономической системы, эмпирическим изучением структурных особенностей по организации труда в корпорации при применении принципов и методов системного анализа. В своей научной деятельности, автор будет исходить из понимания того факта, что квалифицированная рабочая силы - это самый важный ресурс, который находится в распоряжении корпорации.

В силу этого проблемы управления и развития качества квалифицированной рабочей силы следует решать в аспекте однозначного понимания сущности корпорации как субъекта национальной экономики. Также в процессах обеспечения требуемой производительности и эффективности труда работников важной функцией квалифицированной рабочей силы корпорации становится ее активное участие при обработки, передачи информации: на основе специализированной информации работники корпорации с наименьшим уровнем издержек приобретают и перерабатывают сырье, производят, продают традиционную продукцию, разрабатывают и коммерциализируют новую продукцию для корпорации.

Последовательно рассмотрим генезис понятия «качество квалифицированной рабочей силы (КРС)» индустриальной корпорации.

Прежде всего, для усиления теоретической составляющей проведенной работы уточним понимание сущности крупной индустриальной корпорации. В письме от 25.01.2008 года Минфин РФ пояснил, что крупнейшими налогоплательщиками на федеральном уровне признаются структуры, которые уплачивают налоги на сумму свыше 1 миллиарда рублей, включая и структуры, активы, выручка которой составляют свыше 20 миллиардов рублей. Для крупнейших региональных налогоплательщиков показатели выручки, активов определены от 1 миллиарда и до 20 миллиардов рублей. Важным критерием, позволяющим определить налогоплательщика как крупнейшего, следует рассматривать взаимозависимость между различными организациями. Такими признаются структуры, отношения с которыми согласно статьей 20 (1 часть) Налогового кодекса могут воздействовать на результаты и условия основных видов деятельности структуры, обладающей указанными выше показателями.

Крупное предприятие1 (согласно современного экономического словаря) — предпринимательская структура, которая производит существенный общий объем продукции отрасли, а также определяется как крупная с учетом ряда показателей: объем продаж, количество занятых, размер активов. При определении предприятия как крупного предприятия следует учитывать отраслевую, территориальную и государственную специфику ее деятельности. В машиностроении важными факторами являются объемы выпуска промышленной продукции и услуг, стоимость основных и оборотных средств, численность работников. При этом в больших и малых странах оценка предприятий по представленным выше объемным показателям производится по-разному.

Список литературы диссертационного исследования кандидат наук Шахбазов Эльчин Джалил оглы, 2013 год

Список литературы

1. Адамчук В.В., Кокин Ю.П., Яковлев P.A.. Экономика труда, 1999. С. 49

2. Алавердов А. Р., Управление человеческими ресурсами организации, Издательство: Синергия, Серия: Университетская серия; 2012 г., 656 с.

3. Алиев И. М., Горелов Н. А., Ильина JI. О., Шапошникова О. А., Экономика труда, Серия: Высшее образование, Издательство: Феникс, 2009 г., 400 стр.

4. Амстронг М. Практика управления человеческими ресурсами.:/ Пер. с англ.; Под ред. С. К. Мордовина. - 8-е изд. - СП.б.: Питер, 2004. с. 145

5. Андреев С. В., Охрана труда от "А" до "Я" : практ. пособие / Андреев C.B., Ефремова О.С. - М. : Альфа-Пресс., Вып. 2. - 2003. - 288 с.

6. Андрюшин С. А., Воспроизводство квалифицированной рабочей силы: теория и методология / С.А.Андрюшин. - М. : ИЭ РАН, 2004. - 222 с.

7. Арджирис К., Организационное научение: пер. с англ. / К.Арджирис. - М. : Инфра-М, 2004. - 562 с. - (Менеджмент для лидера). - Пер. изд. : On organizational learning / С. Argyris. - S.I., 1999

8. Бабордина O.A., Бухалков М.И., Гаранина М.П. Анализ занятости персонала и эффективности развития производства / Стратегия развития производства и повышение занятости персонала на предприятиях. - Самара: СамГТУ, 2003. С. 96.

9. Базаров Т. Ю., Управление персоналом: практикум / Т. Ю. Базаров. - М. : ЮНИТИ-ДАНА, 2009 (Ульяновск). - 239 с.

10. Бакингем, Маркус, Клифтон Дональд, Добейся максимума. Сильные стороны сотрудников на службе бизнеса, Now, Discover Your

Strengths, Издательство: Альпина Паблишер, 2013, 248 с.

11. Баранчеев СВ. Качество ротации состава менеджеров как фактор конкурентоспособности организации / СВ. Баранчеев // Менеджмент сегодня. -2006.-№5.-С. 295-305.

12. Баркер А. Как еще лучше... управлять людьми / А. Баркер ; пер. с англ. В. Кашникова. - М.: ФАИР-ПРЕСС, 2002. - 272 с.

13. Башина О. Э., Ярных Э. А., Роль и место статистики в эконо-мичеком развитии общества// Вопросы статистики №8, 2010//.Информационно-издательский центр «Статистика России», с. 8384

14. Белова В. Механизм возмещения затрат на рабочую силу: затраты работодателей / В. Белова//Человек и труд. - 2000. - №2. - С. 70-76.

15. Беляев A.A. Системология организации : учебник / A.A. Беляев, Э.М. Короткое ; под ред. Э.М. Короткова. - М. : ИНФРА-М, 2000. - 182 с.

16. Бенджамин Шнайдер, Н. Шмитт. Персонал для организации: научный подход к поиску, отбору, оценке и удержанию сотрудников. Перевод с английского под редакцией Н. В. Гришиной и М.. Б. Курбатовой. СПб.: Экономическая школа, 2004

17. Бестужев-Лада И.В., Наместников Г.А. Социальное прогнозирование. Курс лекций. - М.: Педагогическое общество России, 2002.392 с. С. 156.

18. Бланк И.А. Инвестиционный менеджмент : учебный курс / И.А. Бланк. - Киев : Эльга-Н : Ника-центр, 2001. - 448 с.

19. Большой энциклопедический словарь/ Главный редактор A.M. Прохоров. - мл Издательство Норинт, 2006 г.

20. Борисов А.Б. Большой экономический словарь / А.Б. Борисов. - М. : Книжный мир, 2002. - 895 с.

21. Борисов Г.В. Неоднородность человеческого капитала в переходной экономике России / А.Б. Борисов // Вестник С.-Петерб. ун-та. Сер. 5. - 2003. - Вып. 3 (№ 21). - С. 56-67.

22. Буланов B.C. Воспроизводство рабочей силы в условиях, с.

27-28

23. Бурдин А. А. Разумный синтез оценки и мотивации /А. А. Бурдин //Справ, по упр. персоналом. - 2004. -Ms 3. - С. 92-112.

24. Бурков В. Н., Ириков В. А. Модели и методы управления организационными системами. - М.: Наука, 1994, с. 135.

25. Бутурлина Е. Алгоритмы-построения системы: обучения.и развития / Е. Бутурлина, Т. Нестеренок- // Справочник по управлению персоналом. - 2007. № 3. 42-47.

26. Бухалков М.Н. Эффективная занятость персонала как фактор роста продуктивности труда / М.Н. Бухалков, О.С. Бабордина // Человек и труд. -2001. —№ 10.-С. 51-53.

27. Быкова Е. А., Рабочая сила в современной России: качественная и количественная оценка: автореф. дис. К.э.н. - М., 2011. - 24 с.

28. Быченко Ю.Г. Проблемы формирования человеческого капитала в России (социально-экономический анализ) / Ю.Г. Быченко. Саратов: Изд-во Гос-УНЦ «Колледж», 2000. с.64

29. Ван дер Линден М. Мотивация труда в российской промышленности: некоторые предварительные суждения // Социальная история. Ежегодник. 2000. - М,:РОССПЕН, 2000. - 351 с.

,30. Верхоглазенко В. Н. Система мотивации /В.Н. Верхоглазен-ко // Консультант директора. -2002. -№ 4. -С. 23-34.

31. Веснин В. Стратегическое управление. М.: ТК Велби. 2004 г. с.112

32. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала : пособие

по кадровой работе / В.Р. Веснин. - М. : Юристъ, 2001. - 495 с.

33. Виханский О.С. Менеджмент: Учебник / О.С. Виханский, А.И. Наумов. - 3-е изд. ~М.: Гардарики, 2003. - 528 с.

34. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент, Учебник, - 3-е изд. -М.: Гардарики. 2002. - с. 143.

35. Внедрение сбалансированной системы показателей / Horvath&Partners : пер. с нем. -3-е изд. - М.: Альпина Бизнес Букс, 2008. - 478 с.

36. Войтик И.М. Основы оценки персонала : учебное пособие / И.М. Войтик. - Новосибирск : СибАГС, 2004. - 184 с.

37. Волгин H.A., Плакся В.И. Доходы и занятость: мотивацион-ный аспект. М.: 1994.

38. Воронин В.В. Трудоресурсный потенциал в условиях реструктуризации отраслей хозяйственного комплекса/ В.В.-Воронин. -Самара : Изд-во Самар. экон. акад., 2000. -480 с.

39. Всеобщая декларация прав человека 1948 г // Права человека: Сборник международных документов.- М., 1986г.

40. Вуколов Э.А. Основы статистического анализа. Практикум по статистическим методам и исследованию операций с использованием пакетов Statistica и Excel : учеб. пособие / Э.А. Вуколов. - М. : ФОРУМ, 2008. - 464 с.

41. Гаврилов Ж. А. Внутренние мотивы для развития персона-ла/Ж.А.Гаврилов// Справ. По упр. персоналом. - 2003. 3. - С. 96-104.

42. Гага В. А. и др. Мотивационные элементы организационных отношений в производственных и банковских корпорациях / Под ред. Б.С. Бурыхина. - Томск.: Издат. Том. ун-та, 2003. - 238 с.

43. Гагаринская Г.П. Мотивация трудовой деятельности: Учеб. пособие / Г.П. Гагаринская, Л.Б. Штрикова, Н.В. Липченко. - М.: «Машиностроение-1», 2003. — 96 с.

44. Гант Г.Jl. Организация труда, Петроград - Москва, 1923. - 79

с.

45. Гапоненко А. Л., Орлова Т. М. Интеллектуальный капитал -стратегический потенциал организации. - Социальные отношения, 2003 г. с.56

46. Гастев А.К. Как надо работать Практическое введение в науку организации труда// Советский производственный менеджмент. Изд.З, 2011, 480 с.

47. Генкин Б. М., Экономика и социология труда, Серия: Учебник для вузов, Издательство: Норма, 2009 г., 464 стр.

48. Герасимов Б.Н., Баженова В.В. и др. Управление экономическими системами: монография, вып. 3. - Пенза: ПДЗ, МАКУ, СГАУ, 2011.

49. Герцберг Ф., Двухфакторная теория мотивации, Two factor theory, 1959

50. Глазьев С.Ю. На пути к постиндустриальной цивилизации. -М.: Институт экономики РАН, 1996. с. 2

51. Глущенко Г.И. Влияние международной трудовой миграции на развитие мирового и национального хозяйства. М.: Статистика России, 2006. С. 37.

52. Гмюр М. Набор руководящих кадров на наукоемких предприятиях / М. Гмюр, Р.Г. Климецки, Ш. Литц // Проблемы теории и практики управления. - 2004. -№1. - С. 85-90.

53. Горисов С. П., Повышение качества рабочей силы - необходимое условие экономического роста: монография / С.П. Горисов. - М. : Теис, 2004. - 16 с.

54. ГОСТ 12.2.230-2007. Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Системы управления охраной труда. Общие требования (введен в действие Приказом Ростехрегули-

рования от 10.07.2007 №169-ст)

55. Гохберг Л. Интеллектуальная деятельность — основа экономики информационного общества / Л. Гохберг // Человек и труд. -2001.-№2. -С. 32-35.

56. Гребнев Е.Т. Управленческое нововведение М.: Экономика, 1985. с. 21

57. Грищенко О.В. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия: понятие, предмет и метод экономического анализа / О.В. Грищенко [Электронный ресурс] Ьйр:/Л¥УУ^.аир.гТ]/Ьоок8/т67/1 /1 Л^т

58. Громыко В. В., План и рынок в воспроизводстве рабочей силы: опыт развитых индустриальных стран: монография / В.В.Громыко. - М. : Изд-во Рос. экон. акад., 1992. - 158 с.

59. Грязнова А.Г. Некоторые вопросы теории производительности труда в советской экономической литературе (вторая половина 60-х-начало 80-х годов) / А.Г. Грязнова, Л.Н. Фридберг // Экономические науки. - 1986 .-№ 5-С. 85

60. Гусев, Э. Б., Выставочная деятельность в России и за рубежом: учеб.-метод, пособие / Э. Б. Гусев, В. А. Прокудин, А. Г. Сала-щенко ; Под ред. Н.П. Лаверова. - М. : Дашков и Ко, 2004. - 514 с.

61. Гутгард Р.Д. Эволюция подходов к проблеме управления кадрами предприятия // Менеджмент в России и за рубежом . - 2002. -№5. - с. 113

62. Гущина И. Трудовая мотивация как фактор повышения эффективности труда // Общество и экономика. - 2000. - Ш1. - С. 169-174

63. Дейнтри Д. Человеческий капитал / Д. Дейнтри [Электронный ресурс] http://www.osp.ru/cio/2000/06/023.htm.

64. Демина А.И. Социально-экономическая статистика : учебное пособие / А.И. Демина, О.П. Мамченко, Ю.И. Растова ; под ред.

А.И. Деминой, О.П. Мамченко. - Барнаул : Изд-во Алт. ун-та, 2002. -294 с.

65. Демченко Т. А., Проблемы оценки человеческого капитала на рынке труда: монография / Т.А.Демченко. - М. : МАКС Пресс, 2003. -9 с.

66. Денискина Е.В. Эволюция факторов производства в экономической системе / Е.В. Денискина, И.Н. Сычева // Глобальные и региональные аспекты экономики : сб. докл. к конф. / под ред. A.A. Стри-женко. - Барнаул : Изд-во АлтГТУ, 2001. - 353 с.

67. Джой-Меттьюз Д. Развитие человеческих ресурсов : пер. с англ. / Д. Джой-Меттьюз, Д. Меггинсон, М. Сюрте. - М.: Эксмо, 2006. С.21,22

68. Дзахмишева И.Ш. Оценка эффективности развития машиностроительного производства / И.Ш. Дзахмишева, Е.А. Яицкая // Экономический анализ: теория и практика. - 2005- №13. - С. 9-16.

69. Долан Э.Дж. Economics: англо-русский словарь-справочник / Долан Э.Дж., Домненко Б.И.-М.: Лазурь , 1994. С.267

70. Драчева Е.Л. Эффективная информация и управление знаниями внутри организации / Е.Л. Драчева, П.С. Селезнев // Менеджмент в России и за рубежом. - 2004. - №6. - С. 12-22.

71. Друкер П,Ф. Практика менеджмента /П.Ф.Друкер. - М.: Изд.дом «Вилямс», 2000. - 398 с.

72. Дряхлов Н. Системы мотивации персонала в Западной Европе и США /Н. Дряхлов, Е.Куприянов // Проблемы теории и практики упр. -2002. - № 2. - С. 82-88.

73. Дубина И.Н. Творчество как феномен социальных коммуникаций / И.Н. Дубина. - Новосибирск : Изд-во СО РАН, 2000. - 192 с.

74. Дудина О.И. Современные требования производства к качеству рабочей силы и оценка персонала предприятий / О.И. Дудина, В.А. Зеленков // Кадры предприятия. - 2007. - №4. - С. 88

75. Дудина О.И. Современные требования производства к качеству рабочей силы и оценка персонала предприятий / О.И. Дудина, В.А. Зеленков // Кадры предприятия. - 2007. - №4. - С. 88

76. Дырин С.П., Российская модель управления персоналом в условиях промышленного предприятия: монография. - М. и др. : Питер, 2006. - 224 с

77. Дэкерс Л. Мотивация: теория и практика: расшир. курс / Ламберт Дэкерс; [пер. с англ. Кралечкин Д.Ю., Переяславцева Л.Е., Трепалина Ю.А.]. - .: ГроссМедиа, 2007. - 640 с.

78. Дятлов С.А. Теория человеческого капитала : учеб. пособие / С.А. Дятлов. - СПб.: Изд-во СПбУЭФ, 1996. - 141 с.

79. Егерев И.А. Стоимость бизнеса: искусство управления : учебное пособие / И.А. Егерев. - М. : Дело, 2003. - 480 с.

80. Егоршин А.П. Мотивация трудовой деятельности: Учеб. пособие / А.П. Егоршин. - Н. Новгород: НИМБ, 2003. С. 179

81. Ельмеев В.Я., Полозов В.Р., Рященко Б.Р. НТР и закон перемены труда. Л., 1965. С. 52 - 53

82. Ерохина Р.И., Самраилова Е.К. Анализ и моделирование трудовых показателей на предприятии: Учебное пособие / под ред. А.И. Рофе. М.: МИК, 2000. с. 69

83. Ефимова М. Р. Статистические методы в управлении производством. М.: Финансы и статистика, 1998, с. 7.

84. Житная И.Л. Резервы роста производительности труда / И.Л. Житная, А.А. Садовников, В.Т. Савченко // Машиностроитель. - 1997. ~№ 1. - С. 18-23.

85. Жулина Е. Г., Экономика труда, Серия: Учебный курс:

Кратко и доступно, Издательство: Эксмо, 2010 г., 208 стр.

86. Закон о коллективных договорах и соглашениях №2490-1 от 11.03.92 (утратил силу в связи с принятием ФЗ №90ФЗ «О внесении изменений в Трудовой Кодекс РФ) от 30.06.2006)

87. Занюк Сергей. Психология мотивации. - К.: Эльга-Н; Ника-Центр, 2001.-352 с.

88. Заславская Т.И. Социальная трансформация российского общества: Деятельно-структурная концепция. Т.И. Заславская. - М.: Дело, 2002. С. 145

89. Захаров Н.И. Мотивационное управление в социально-экономических системах / Н.И. Захаров. - М: Издательство РАГС, 2000. - 246 с.

90. Ибрагимов Р.Г. Управление по стоимости как система менеджмента // Менеджмент в России и за рубежом / Р.Г. Ибрагимов. -

2004. - №6. - С. 64-72.

91. Иванова А.И. Значение управления на основе баланса интересов для эффективности организации. Сб. научных трудов - М.: ГУУ. 2001

92. Иванова М. М., Родинова Н. П., Привлеченный персонал на предприятии, Издательство: РИОР, Инфра-М, Серия: Наука и практика, 2013, 162 с.

93. Иванцевич Дж. М., Лобанов А. А. Человеческие ресурсы управления. -М.: "Дело", 1993, с. 26.

94. Илышев A.M. Диффузия исследовательских методов в управленческий анализ в условиях инновационной экономики / A.M. Илышев, Н.В. Киреева // Экономический анализ: теория и практика. -

2005. - №20. - С. 9-16.

95. Илышев A.M. Методологический подход и система показателей управленческого инновационного анализа / A.M. Илышев, И.Н.

Борола нова // Экономический анализ: теория и практика. - 2004. - №8. - С. 26-34.

96. Ильин Е.П. Мотивация и мотивы. - СП.: Питер, 2000 — 512

с.

97. Инновации: Интеллектуализация экономики: инновационное производство и человеческий капитал [Электронный ресурс] http://www.rolsenmm.ru/

98. Интеллект нации - конкурентное преимущество России // Проблемы теории и практики управления. - 2004. - №1.

99. Исаулова С.С. Планирование профессионального развития: экономическая оценка персональной маркетинговой перспективы на рынке труда / С.С. Исаулова, П.Н. Исаулов // Экономический анализ: теория и практика. - 2005. - №9. - С. 23-29.

100. Исследование систем управления: учебное пособие / под ред. Э.М. Короткова. - М. : ИНФРА-М, 2003. - 176 с.

101. Исторический обзор подходов к концепции человеческого капитала [Электронный ресурс] http://ww\v.sibupk.nsk.su/

102. Источники мотивации персонала //Справ, по упр. персоналом. -2003. -№11.-с.114-119.

103. Кадочников С.М. Прямые зарубежные инвестиции: микроэкономический анализ эффектов благосостояния / СМ. Кадочников. -СПб. : Экон. шк., 2002. - 267 с.

104. Кадровый контроль в системе государственной службы : монография / В.Г.Зазыкин, В.И.Лукьяненко, В.П.Мельников и др.; Под общ. ред. А.И.Турчинова. - М. : Изд-во РАГС, 2002. - 177 с.

105.Кайдалов Д.П. Закон перемены труда и всестороннее развитие личности. М., 1978. С. 74 - 75

106. Какие методы повышения мотивации персонала являются наиболее действенными / А. Бурмистров, Н. Газенко // Упр. Персона-

лом. — 2002. -№7.-с.49.

107. Калачева JI.JI. Социология и экономика труда: Учеб.пособие: В 2 ч. Новосибирск: Изд-во Новосиб.ун-та, 2000. - 4.2. -160 с.

108. Калина A.B. Организация и оплата труда в условиях рынка (аспект эффективности): Учеб. пособие. - 3-е изд.» переработан.и доп. -К.: МАУП, 2001.-312с.

109. Капелюшников Р.И. Современные буржуазные концепции формирования рабочей силы: критический анализ / Р.И. Капелюшников. - М. : Наука, 1981.-287 с.

110. Капелюшников Р.И. Теория человеческого капитала. Форум Стратегии регионального развития / Р.И. Капелюшников [Электронный ресурс] http://www.regionforum.ru/

111. Кардашов В. Мотивация персонала: теория и практика / В. Кардашов // Человек и труд. - 2002. - №10. - С. 80-84 .

112. Карпухин Д.Н., Маслова И.С., Капустин И.Е. и др.; Эффективность труда в условиях нового хозяйственного механизма: монография / Отв. ред. Д. Н. Карпухин. - М. : Наука, 1992. - 134 с.

113. Карташова JI.B. Управление человеческими ресурсами, Серия для программы MB А, Учебное пособие с грифом Министерства образования РФ, М: Инфра-М, 2009

114. Катсанг И. М., Потребительная стоимость товара рабочая сила и отчуждение труда как важнейшая характеристика экономического положения наемного работника на производстве (экономико-теоретический анализ): автореферат диссе. К.э.н. - Иваново, 2006. - 19 с.

115. Керженцев П.М., Научная организация труда и управления / Под ред. А. Н. Щербаня. М., 1965

116. Кибанов А. Я., Баткаева И. А., Митрофанова Е. А., Ловчева

М. В., Мотивация и стимулирование трудовой деятельности, Изд-во: Инфра-М, Серия: Высшее образование; 2011 г., 528 с.

117. Кибанов А. Я., Ивановская JI. В., Митрофанова Е. А., Эсау-лова И. А., Социально-трудовые отношения, рынок труда и занятость персонала, Редактор: Ардальон Кибанов, Издательство: Проспект, Серия: Управление персоналом. Теория и практика, 2012, 64с.

118. Кирсанов К.А, Теория труда / К.А. Кирсанов, В.П, Буяпов, JI.M. Михайлов. - М.: «Экзамен», изд-во, 2003. — 416 с.

119. Кирхлер Эрих, Родлер Криста, Мотивация в органицациях, Motivation in Organisationen: Arbeits- und Organisationspsychologie, Издательство: Гуманитарный центр, Серия: Психология труда и организационная психология; 2008 г., 168с.

120. Китов А. И. Психология хозяйственного управления. М., 1984, с. 42;

121. Климов С. М. Интеллектуальные ресурсы организации -СПб.: ИВЭСЭП, Знание, 2000. - с. 91.

122. Кодекс Законов о Труде (КЗОТ) утвержден ВС РСФСР 09.12.1971 (утратил силу в связи с принятием Трудового Кодекса РФ № 197-ФЗ от 30.12.2001)

123. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (КоАП РФ) от 30.12.2001 №195-ФЗ

124. Колосницына М. Г., Ракута Н. В., Хоркина Н. А., Экономика труда. Задачи, вопросы, тесты, Издательство: Высшая Школа Экономики (Государственный Университет), 2009 г., 228 стр.

125. Комаров И. Интеллектуальный капитал / И. Комаров // Персонал. - 2000. - №5.

126. Комиссарова Г.А. Обеспечение академической мобильности, гармонизация образовательного пространства // Трансформация соци-

ально-трудовых отношений / Под общ. ред. H.A. Волгина. М.: Изд-во РАГС, 2006. С. 128.

127. Конвенции МОТ №122 «О политике в области занятости» 1964 г; № 159 «О профессиональной реабилитации и занятости инвалидов» 1983 г// Международная организация труда. Конвенции и Рекомендации 1957 - 1990: Т. II.- Женева, 1991г.

128. Конвенция МОТ №168 «О содействии занятости и защите от безработицы» 1988 г// Международная организация труда. Конвенции и рекомендации. 1919-1990: T.II- Женева, 1991г.

129. Коновалова JI.H., Корсаков М.И., Якимец В.Н. Управление социальными программами компании / Под ред.: С.Е. Литовченко. -М.: Ассоциация менеджеров, 2003

130. Конституция Российской Федерации от 12.12.1993.

131. Конти Т. Самооценка в организациях / Т. Конти ; пер. с англ. - М. : РИА «Стандарты и качество», 2000. - 328 с.

132. Корицкий A.B. Оценка влияния накопления человеческого капитала на экономический рост в регионах России / A.B. Корицкий // Ползуновский вестник. - 2005. - №4 (Ч. 3). - С. 60-67.

133. Короткое Э.М. Исследование систем управления / Э.М. Короткое, - М.: ООО ИКП ДеКА, 2003. - 336 с.

134. Корпоративные университеты в российской и зарубежной практике. М.: Ассоциация менеджеров, 2002. С. 8.

135. Костин Л.А. Проблемы экономики труда. Избранное, том I. М.: АТиСО, 2005 г.

136. Костин Л.А. Экономика и рынок труда России: монография / Д. В. Валовой [и др.]. - М. : АТИСО, 2009. - 268 с. : ил. - Авт. указ. на обороте тит. л. - Библиогр.: с. 256.

137. Котляр А.Э. Рабочая сила в СССР / А.Э. Котляр. - М.: Мысль, 1967. - 176 с.

138.Котляр А. Формирование и использование трудового потенциала / А. Котляр // Вопросы экономики. - 1987. - №9. - С.27

139. Котляр А.Э. Экономическое содержание рабочей силы и производственные категории : тез. докл. к конф. / А.Э. Котляр // Воспроизводство и реализация использования рабочей силы в народном хозяйстве республики. - Таллин, 1975. - С. 9-11.

140. Коупленд Т. Стоимость компаний: оценка и управление : пер. с англ. / Т. Коупленд, Т. Колер, Дж. Муррин. - М. : Олимп-бизнес, 2002. -565 с.

141. Кравченко Н. Р. Мотивация персонала: выбор необходимой методики/Н. Р. Кравченко //Справ, по упр. персоналом. -2003. - № 9. -С. 46-52.

142. Краснопевцева И.В. Влияние качества рабочей силы на конкурентоспособность производимой продукции / И.В. Краснопевцева // Современные тенденции развития автомобилестроения в России: сборник тр. Всерос. науч.-техн. конф. с междунар. участием, май 2004г., Тольятти. - Тольятти: ТГУ, 2004. -С.234- 238.

143. Крашенинникова М.С. Оплата труда / М.С. Крашенинникова - М.: "Приор", 1997. - 267 с. - ISBN 5-7905-1934-2.

144. Кричевский P. JL, Рыжак М. М. Психология руководства и лидерства в спортивном коллективе. М., 1985, с. 132;

145. Куликов А. Мотивация и производительность труда персонала // Консультант директора. - 1997. - №19(55). - С. 19-29

146. Куликов В.В., Слезингер Г.Э., Никифорова A.A. и др.Современная экономика труда: монография /;Под ред.В.В.Кулика. -М. : ЗАО "Финстатинформ", 2001. - 660 с.

147. Куприянова Т. Мотивация труда персонала в современных коммерческих организациях / Т. Куприянова, В. Растимешин // Консультант директора. -2000. - № 22. - С. 27-31.

148. Кязимов К.Г. Качество рабочей силы России / К.Г. Кязимов // Уровень жизни населения регионов России. - 2008. -№2. - С. 35-43.

149. Лайкерт Р., Новый тип менеджмента, 1961

150. Линдеберг Тери, В поисках совершенства, Making Perfect, Издательство: Солнечный свет, 2013, 344с.

151. Лобанов A.C. Точные методы оценки персонала // Справочник по управлению персоналом. -2004.- №7. С.30-31.

152. Ловчева М.В. Повышение результативности труда управленческого персонала на основе совершенствования механизма мотивации (На примере машиностроительных предприятий) : Дис.... канд. экон. наук: Москва, 2003-214 с.

153. Лужков Ю. Национальные приоритеты и направления технологического прорыва / Ю. Лужков // Проблемы теории и практики управления. - 2004. - №2.

154. Лукаш Ю.А. Мотивация и эффективное управление персоналом фирмы: - практ. руководство / Ю.А. Лукаш. - М.: Изд-во «Фин-пресс», 2007. - 208 с.

155. Лутовинов П.П., Демин Н.С. Организация и нормирование труда: Учеб. пособие. — Челябинск: УрСЭИ АТиСО, 2004. с.57

156. Лысков А.Ф. Человеческий капитал: понятие и взаимосвязь с другими категориями / А.Ф. Лысков // Менеджмент в России и за рубежом. - 2004. -№6. -С. 8

157. Люссато А. Тесты по подбору персонала / А. Люссато ; пер. с фр. под ред. И.В. Андреевой. А СПб.: Нева, 2002. - 128 с.

158. Магура М,, Кубатова М. Секреты мотивации или мотивация без секретов. М.: ООО «Журнал «Управление персоналом», 2007. - 656 с.

159. Магура М. И. Мотивация труда персонала и эффективность управления/М. И. Магура// Упр. персоналом.- 2003. -№6. - С. 22-25.

160. Магура М. И., Курбатова М. Б. "Современные персонал -технологии", Москва: ЗАО "бизнес-школа "Интел-Синтез", 2001 г. с.59

161. Магура М.И. А вы знаете, какую отдачу получает ваша компания от своего персонала? / М.И. Магура // Управление персоналом. -2003. - №11.-С. 59-62.

162. Мазин А. Д., Экономика труда, Издательство: Юнити-Дана, 2009 г., 624 стр.

163. Мазманова Б.Г. Управление оплатой труда: Учеб. пособие. -М.: Финансы и статистика, 2003.

164. Макаренко О.Г. Стратегический менеджмент: организация стратегического управления : учеб. пособие / О.Г. Макаренко. - Самара : СГЭУ, 2008. - 324 с.

165. Мак-Грегор Д., «The Human Side of Enterprise» («Человеческая сторона предприятия»), 1960

166. Макклелланд Д., Мотивация человека, Human Motivation, пер. Богачев А., Замчук 3., Трифонова Е., Трофимов Е., Евгений Ильин, 2007, 667с.

167. Макконнелл K.P. Экономикс: принципы, проблемы и политика / K.P. Макконнелл, СЛ. Брю. -М.: ИНФРА-М, 2006. - 939 с.

168. Мамченко О.П. Оценка кризисности организаций : монография / О.П. Мамченко, О.Н. Соколова, JI.A. Филиппов. - Барнаул : Изд-во Алт. ун-та, 2002. - 333 с.

169. Маренков П.Л., Алимарина Е.А. Управление трудовыми ресурсами. - М.: Московский экономико-финансовый институт: Ростов-н/Д.: Изд-во «Феникс», 2004. с. 177

170. Маркс К., Энгельс Ф. Соч. 2-е изд. Т. 23. С. 498 - 499

171. Маркс, К. Капитал. Критика политической экономии / К. Маркс. - М.: Политиздат, 1983. - Т. 1. - 527 с.

172. Маслов В.И. Стратегическое управление персоналом в

условиях эффективной организационной культуры: Учебник. - М.: Изд-во «Финпресс», 2004. с. 102

173. Маслоу А. Мотивация и личность / Абрахам Маслоу. - 3-е изд. - СПб.: Питер, 2003. - 352 с.

174. Мацкуляк И.Д., Перемена труда - основа жизнедеятельности современного человека, // Мацкуляк И.Д. Экономика: научные очерки. Изд. 2-е, доп. и перераб. - М.: Изд-во РАГС, 2005. С. 409-479

175.Мейо Э., Демократия и свобода, 1919 г.

176. Меликьян Г.Г., Колосова Р.П., Костаков В.Г. и др., Экономика труда и социально-трудовые отношения: учеб.для студентов экон.спец.вузов /Под ред.Г.Г. Меликьяна, Р.П. Колосовой. - М. : Изд-во Моск.ун-та, 1996. - 623 с.

177. Мельничук Д.Б. Семь граней стратегического управления предприятием // Менеджмент в России и за рубежом . - 2001. - №5. -С.8

178. Меньшикова О.И., Система социального партнерства и регулирование трудовых отношений в России. Рабочий учебник по курсу «Социальное партнерство» (юнита 2) - М.: Изд-во Современного гуманитарного университета, 2003

179. Методология статистического исследования социально-экономических процессов: монография / под ред. В. Г. Минашкина ; Моск. гос. ун-т экономики, статистики и информатики, Ин-т экономики и финансов. - М. : ЮНИТИ : МЭСИ, 2012. - 391 с.

180. Методы оценки и критерии экономической эффективности человеческого капитала [Электронный ресурс] www.ekonomer.khv.ru

181. Милкович, Джордж Т. Система вознаграждений и методы стимулирования персонала / Дж.Т. .Милкович, Дж.М. Ньюман; пер. с англ. — М.: Вершина, 2005. - 760 с.

182.Миляева Jl. К вопросу о комплексной оценке уровня конкурентоспособности работников промышленного предприятия / Л. Миля-ева, Г. Койнаш // Человек и труд. - 2000. - №4. - С. 80-84.

183. Миляева Л. К вопросу о комплексной оценке уровня конкурентоспособности работников промышленного предприятия / Л. Миляева, Г. Койнаш // Человек и труд. - 2000. - №4. - С. 80-84.

184. Миляева Л.Г. Комплексный анализ современных проблем занятости и безработицы / Л.Г. Миляева, О.И. Маркелов, Н.П. Подоль-ная. - Барнаул : Изд-во Алт. гос. техн. ун-та, 2002. - 191 с.

185. Миляева Л.Г. Мотивация, оценка и стимулирование труда персонала организаций : монография / Л.Г. Миляева. - Бийск ; Барнаул : Изд-во Алт. гос. техн. ун-та, 2005. - 190 с.

186. Миронов В.И. Уздечка для работников комментарий к трудовому кодексу РФ // Бюллетень неправительственных организации «Законотворческий процесс в Государственной Думе». - Вып.35 (специальный). -30.01.02. — http://www.hro, org/ngo/duma/3 5/3 5. zip

187. Мирошник СВ. Закон и мотивация труда / СВ. Мирошник. -М.: «Март», ИКЦ; Ростон н/Д.: «Март», ИЦ 2003. - 256 с.

188. Митрофанова Е. А., Ивановская Л. В., Оценка результатов труда персонала и результатов деятельности подразделений службы управления персоналом, Изд-во: Проспект, Серия: Государственный университет управления; 2013 г., 72 с.

189. Михнева С.Г. Рынок труда: методологические и теоретические основы познания (системно-эволюционный подход) / С.Г. Михнева. - Волгоград, 2001.-С. 89-156.

190. Мишурова И.В. Управление мотивацией персонала: Учебно-практическое пособие /И.В. Мишурова, И.В. Кутелев. - Изд-во: МарТ, 2004. С.59

191. Модели и методы управления персоналом : [фрагменты из

книги] / под ред. Е.Б. Моргунова // Управление персоналом. - 2001. -№6. - С. 51-56.

192. Молодчик А. В. Теория и практика формирования саморазвивающейся организации: монография / A.B. Молодчик. - Екатеринбург : [б. и.], 2001.-247 с.

193. Мордачев В. Д., Законы поведения рабочей силы. Россия: препринт / В. Д. Мордачев. - Екатеринбург, 2009. - 23 с.

194. Мордовии С.К. Управление человеческими ресурсами: 17-модульная программа для менеджеров «Управление развитием организации». Модуль 16 / С.К. Мордовии. - М.: ИНФРА-М, 2000. - 288 с.

195. Морозов В.В., Козлов O.A. Воспроизводство кадрового потенциала на производстве агропромышленного комплекса / Тезисы докладов VI Всероссийской научно-практической конференции студентов, аспирантов, соискателей, молодых ученых и специалистов «Актуальные вопросы развития образования и производства», - Н. Новгород: ВГИПА, 2003. - с. 275-276.

196. Мотивация и поведение человека в сфере труда / Под ред. Е.Г. Антосенкова. - М., 1990. - 268 с.

197. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности, Ред.: Ардальон Кибанов, Издательство: Проспект, Серия: Управление персоналом. Теория и практика; 2012 г., 64 с.

198. Наумова С.А. Аспекты и уровни исследования мотивации как объекта социального управления: Сб. науч. трудов. М.: НИИТруда, 1990.

199.Немченко B.C. Проблемы управления трудовыми ресурсами в развитом социалистическом обществе /B.C. Немченко// Трудовые ресурсы, научные основы, управления трудовыми ресурсами.- М., 1978. -Вып. 4:.- 152,'с;

200. Неунылова О. Н., Качество рабочей силы: оценка, динамика, резервы повышения (по предприятиям машиностроения Самарской области) / О.Н.Неунылова. - Саратов : Научная книга, 2005. - 105 е..

201. Нирмаейер Райнер. Мотивация / Райнер Нирмайнер, Манюель Зайфферт; [пер. с нем.]. - М.: Изд-во ОМЕГА-JI, 2005. - 124 с.

202. Новикова В. Роль человеческого капитала в стратегии планирования благосостояния малых городов / В. Новикова [Электронный ресурс] http ://www.rags.ru/

203. О занятости населения в Российской Федерации: Закон РФ от 12.01.1991 №1032-1

204. О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности: Федеральный закон от 12.12.1996 № 10-ФЗ.

205. Об объединениях работодателей: Федеральный закон от 27.11.2002 №156-ФЗ.

206. Об утверждении положения об организации общественных работ: Постановление Правительства РФ от 14.07.1997 №875

207. Об утверждении порядка регистрации безработных граждан: Постановление Правительства РФ от 22.04.1997 №458

208. Огвоздин В.Ю. Управление качеством: Основы теории и практики, с. 86.

209. Одегов Ю. Г., Управление персоналом: практикум: конкретные ситуации / Ю.Г.Одегов, Т.В.Никонова, Д.К.Балаханова; Под ред. М.Н. Кулапова. - М. : Экзамен, 2003. - 190 с.

210. Одегов Ю.Г. Трудовой потенциал предприятия: пути эффективного использования. Ч. 1 / Ю.Г. Одегов, В.Б. Бычин, К.Л. Андреев. -Саратов : Изд-во Саратов, ун-та, 1991. - 172 с.

211. Одегов Ю.Г., Руденко Б.Г., Бабышина Л.С. Экономика труда: Учебник. В 2 т. т. 2 -М.: Издательство «Альфа-пресс» - 924 с.

212. Ожегов С.И. Толковый словарь русского языка: 80000 слов и фразеологических выражений / СИ. Ожегов, Н.Ю. Шведова. - 4-е изд., доп. - М.: Азбуковник, 1999. С. 571

213. Оплата труда: производство, социальная сфера, государственная служба (Анализ, проблемы, решения) / Н.А. Волгин. М.: Издательство «Экзамен», 2003. С. 24.

214. Организация труда в автоматизированном производстве: новые социально-экономические явления и процессы: межвуз. сб. / Ле-нингр. фин.-экон. ин-т им. Н. А. Вознесенского ; Редкол.: Г. Н. Черкасов, Н. А. Лобанов (науч. редакторы) и др. - Л. : ЛФЭИ, 1989. -173 с.

215. Осанкин В. С., Воспроизводство региональной рабочей силы: монография / В.С.Осанкин. - Челябинск : Челяб. гос. академия культуры и искусств, 2004. - 235 с.

216. Осоно Эми, Симидзу Норихико, Такеути Хиротака, Экстремальная Toyota. Парадоксы успеха японского менеджмента, Extreme Toyota. Radical Contradictions That Drive Success at the World's Best Manufacturer, Издательство: Альпина Паблишер, Юрайт; 2011 г., 288 с.

217. Остапенко Ю. М., Экономика труда, Серия: Высшее образование, Издательство: Инфра-М, 2009 г., 272 стр.

218. Патрушев В. Д. Методологические и методические вопросы изучения бюджета времени. - М.: Наука, 1980, с. 76.

219. Писарев А.С. Интенсивность труда и эффективность производства / А.С. Писарев. - Куйбышев, КуАИ, 1990. - 42 с.

220. Платонов К.К. Структура и развитие личности / К.К. Платонов. - М.: Наука, 1986. 255 с.

221. Политика доходов и заработной платы; Учебник: для студентов вузов, обучающихся по экон. спец. и направлениям/ Под ред. П. В. Савченко, Ю. П. Кокина. М.: Экономистъ, 2004. С. 281

222. Политика иммиграции и натурализации в России: Состояние дел и направления развития / Под ред. С.Н. Градировского. М.: Наследие Евразии, 2005. С. 291.

223. Полынский Р. Рабочая сила в XXI веке / Р. Полынский // Кадровик. Кадровый менеджмент. - 2007. - №9. - С. 73-79.

224. Пономарев И.П. Мотивация работой в организации / И.П. Пономарев, М.: Едиториал УРСС, 2004. - 224 с.

225. Портер Д., Лоулер Э., Процессуальная теория мотивации

226. Практикум по экономике, организации и нормированию труда, Серия: Вузовский учебник, Издательство: Вузовский учебник, 2009 г., 320 стр.

227. Пригожин А.И. Нововведения: стимулы и препятствия (социальные проблемы инноватики) М.: Политиздат, 1989. с. 29

228. Программа стратегического развития ОАО «КАМАЗ» до 2020

года.

229. Пруденский Г.А., Чернов И.В., О правовых аспектах свободного времени трудящихся в СССР, Наука, М., 1964, 13с.

230. Пугачев В.Ф., Пителин А.К. Экономическая политика при избытке трудовых ресурсов.//Экономика и математические методы 1998, №2, - с.30-43.

231. Пшеничникова С. Н., Моделирование влияния фактора труда на эффективность функционирования альтернативных типов хозяйственных систем: учеб. пособие / С. Н. Пшеничникова. - СПб. : Изд-во СПбГУЭФ, 2009 - Ч. 1. - СПб., 2009. - 255 с.

232. Разумов A.A. Качество рабочей силы: от теории к практике / А.А.Разумов, В.П. Дрямов // Уровень жизни населения регионов России. - 2007. - №8/9. С. 87

233.Региональное прогнозирование потребности в рабочей силе... / Ответ, ред. Золотарев А.Н.с. 127-130.

234. Ричи Ш. Управление мотивацией: Учеб. пособие для вузов: Пер. / Ш. Ричи, П. Мартин; под ред. Е.А. Климова. - М: ЮНИТИ-ДАНА, 2004. - 399 с.

235. Робертсон А. Управление талантами. Как извлечь выгоду из талантов ваших подчиненных / А. Робертсон, Г. Эбби. - Днепропетровск: Баланс-Клуб, 2004. - 200 с.

236. Рофе А. И., Экономика труда, Издательство: КноРус, 2010 г., 400 стр.

237. Рузавина Е.И. Экономические формы рабочей силы при социализме / Е.И. Рузавина. - 2-е изд. - М.: Изд-во Моск. гос. ун-та, 1982. - 142 с.

238. Савицкая Г.В. Экономический анализ : учебник / Г.В. Савицкая. - 10-е изд., испр. - М.: Новое знание, 2004. - 640 с.

239. Самоукина Н.В. Эффективная мотивация персонала при минимальных финансовых затратах / Н.В. Самоукина. - М.: Вершина, 2006. - 224 с.

240. Самуйлов В. М., Модуль формирования качества рабочей силы для повышения эффективности организации производства: монография / В. М. Самуйлов, О. И. Дудина, В. А. Зеленков. - Екатеринбург : Урал. гос. ун-т путей сообщ., 2007 (Екатеринбург). - 223 е..

241. Симионова Н.Е. Оценка стоимости предприятия (бизнеса) / Н.Б. Симионова, Р.Ю. Симионов. - Москва ; Ростов н/Д : МарТ, 2004. -464 с.

242. Синк С. Д. Управление производительностью: планирование, измерение и оценка, контроль и повышение. - М.: Прогресс, 1989, с. 156.

243. Слезингер Г.Э. Труд в условиях рыночной экономики : учеб. пособие / Г.Э. Слезингер. - М. : ИНФРА-М, 1996. - 336 с.

244. Советский энциклопедический словарь. - М.: Сов. энцикл., 1981. С.1058

245. Соломанидина Т.О. Мотивация трудовой деятельности персонала: Учебно-практическое пособие / Т.О. Соломанидина, В.Г. Соло-манидин. М.: Управление персоналом, 2005. - 278 с.

246. Соломанидина Т.О., Соломанидин В.Г. Управление мотивацией трудовой деятельности персонала (в таблицах, тестах, кейсах) -М.: ООО «Журнал «Управление персоналом», 2005. — 128 с.

247. Социальные интересы работников и использование трудового потенциала /М. С. Токсанбаева. - Издательство «Наука». - ISBN 502-033845-1. - 2006. с. 112

248. Сперанский A.A., Драгункина Н.В. Оптимизация системы оплаты труда и материального стимулирования - М.: Издательство «Альфа-Пресс», 2006,-192с.

249. Справочник директора предприятия/ В.В.Адамчук, Г.Л.Азоев, Ф.И.Биншток и др. - 2-е изд. - М. : Инфра-М, 1998. - 783 е..

250. Статистика : учебник / под ред. В.Г. Минашкина. М.: Проспект, 2005. 272 с.

251. Статистика, под ред. Ионина В. Г. - М.: ИНФРА-М, 1997, с.

263.

252. Стивенсон Н. Как мотивировать людей. 10-минутный тренинг для менеджера: Пер. / Н. Стивенсон. — М.: Олимп-Бизнес, 2004. -515 с.

253. Струмилин С.Г.. Общественный прогресс в СССР за 50 лет. Вопросы экономики. 1969, № 11.

254. Сюрина ТС. Инвестиции и человеческий капитал / Т.С. Сю-рина [Электронный ресурс] http://www.mstu.ru/publish/conf/l Intk/sectionl 1/16/html

255.Татаркин Л.И., Куклин A.A., Мызин АЛ., Богатырев ЛЛ., Калина A.B., Бочегов A.B., Пыхов П.А., Сулейманов Е.Е. Методический подход к прогнозированию развития экономики региона // Реструктуризация регионального промышленного комплекса: от индустриальной к социально ориентированной модели. В 2 т. T.II / РАН, УрО, Ин-т экономики; под общ. ред. А.И.Татаркина. - М.: ЗАО «Издательство «Экономика», 2005. - 796с. С.618.

256. Тейлор О. Научная организация труда М.: Транспечать,

1924

257. Технология социальной диагностики, профилактики и адаптации [Электронный ресурс] http://www.agpu. armavir.ru/institut/kaf/ped kaf /El Lib

258. Тихонова С.А. Управление развития инновационного трудового потенциала в экономике России. Рук. дис. на соиск. уч. ст. канд. экон. н-ук М. 2004

259. Том Н. Развитие; персонала как. инструмент управления; предприятием. /. Н. Том // Проблемы теории и: практики управления. -1993;-№2: - С.69

260.Томилов В. В., Информационно-коммуникационные технологии в управлении предприятиями: монография / В. В. Томилов, В. В. Трофимов, А. М. Бурмистров. - СПб. : Из-во С.-Петербург, гос. ун-та экономики и финансов, 2002. - 147 с.

261. Травин В.В., Магура М.И., Курбатова М.Б. Мотивационный менеджмент: Модуль Ш : Учеб,- практическое пособие. - 2-е изд., испр. - М.: Дело, 2005. - 96 с.

262. Трудовой Кодекс Российской Федерации: Федеральный закон от 30.12.2001 № 197 - ФЗ.

263. Уайтли Ф. Мотивация. Кадры: Пер. / Ф. Уайтли. - М.: Вильяме. —2005. -160 с.

264.Улесов А. Навыки обучения людей как одна из ключевых компетенций современного менеджера [Электронный ресурс]. - Режим доступа : wvvw.ulesoff.ru

265. Управление - это наука и искусство: сб.ст. / Файоль А., Эмерсон Г., Тэйлор Ф., Форд Г.. - М. : Республика, 1992. - 351 с.

266. Управление персоналом организации. // под ред. Кибанова А. Я. -М.: ИНФРА-М, 1998, с. 63.

267. Управление персоналом: Учеб. пособие/ Под ред. О.И. Марченко. - М.: «Ось-89», 2004.с. 50

268. Управление персоналом: учебник для вузов / под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: ЮНИТИ, 2008. С.130

269. Управленческие нововведения в США: проблема внедрения /Под ред. Ю.А. Ушанова - АН СССР, Институт США и Канады, М.: Наука, 1986 - с. 23

270. Фаткин Л. В., Управление финансовой организацией: теория и практика / Л. В. Фаткин, Д. С. Петросян, А. В. Раскатов. - М. : ИНФРА-М, 1998. - 151 с.

271. Федченко A.A. Одегов Ю.Г. Оплата труда и доходы работников: Учебное пособие. — М„: Издательско-торговая корпорация «Дашков и Ко», 200 4.- 552 с.

272. Фитценц Я. Рентабельность инвестиций в человеческий капитал: измерение экономической ценности персонала / Я. Фитценц ; пер. с англ. - М. : Вершина, 2006. - 320 с.

273. Флорида Р., Большая перезагрузка. Как кризис изменит наш образ жизни и рынок труда, The Great Reset: How the Post-crash Economy Will Change the Way, Издательство: Классика-XXI; 2012 г., 240 c.

274. Фоллет М.П. Динамическая администрация. - М., 1948, с.

275. Хекхаузен X. Мотивация и деятельность. М., 1986. Том 1., том 2.

276. Хендерсон Р. Компенсационный менеджмент. 8-е изд./ Пер. с англ. Под ред. Горелова H.A. - СПб.: Питер, 2004. - 880 с.

277. Хердберг Фредерик. Мотивация к работе / Ф. Херцберг, Б, Моснер, Б. Блох Снидерман; пер. с англ. -М.:Вершина, 2007. - 240 с.

278. Чаплина, А. Н. Факторы и инструменты обновления предприятий российского бизнеса: монография / А. Н. Чаплина, И. А. Вой-цеховская. - Красноярск, 2005. С.111

279.Чижова JI.H. Развитие трудового потенциала: обоснование стратегии / JI.H. Чижова // Человек и труд. - 2006.-№ 1. - С. 49

280.Шамаль Е.В. Качество рабочей силы: сущностный аспект / Е.В. Шамаль // Известия Академии труда и занятости. 2003 г. .№ 3/4. С. 107

281. Шапиро С.А. Мотивация и стимулирование персонала / С.А. Шапиро. М.: ГроссМедиа, 2005.-224 с.

282. Шаркова А. В., Теоретико-методологические проблемы воспроизводства трудовых ресурсов общества: автореферат дисс. Д.э.н., -М., 2004. - 50 с.

283. Шаталова Н.И. Трудовой потенциал работника: Учеб. пособие. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2005. с. 174

284.Шекшня С. В. Как эффективно управлять свободными людьми. Коучинг: монография / С. В. Шекшня. - 3-е изд. - М. : Альпина Паблишер, 2012. С. 167

285. Шекшня С. В. Управление персоналом современной организации. -М.: Бизнес-школа "Интел-Синтез", 1997, с. 190.

286. Шорникова Н. Формирование организационной структуры и кадрового потенциала предприятия // Человек и труд, 2004. № 11. С. 85

287. Шубенкова Е. В. Современные программы признания заслуг персонала в обеспечении высокого качества /Е.В.Шубенкова// Упр. персоналом. - 2004. - № 4. - С. 36-39.

288. Шубенкова Е.В., Бычин В.Б. и др., Организация и нормирование труда, учебное пособие, Инфра-М, 2009 г.

289. Экономика и рынок труда России: монография / Д.В. Валовой [и др.]. - М. : АТИСО, 2009. - 268 е..

290. Экономика труда / Под ред. НА. Волгина, ЮГ. Одегова. -М.: Изд-во «Экзамен», 2004. с. 72

291. Экономика труда и персонала: в 3-х кн. / Ижевский гос. технический ун-т ; под общ. ред. Р. А. Галиахметова и Ю. Г. Одегова. -Ижевск : ИжГТУ, 2010 - Кн. 2 / Ю. Г. Одегов [и др.]. - 2010. - 438 с.

292. Экономика труда и социально-трудовые отношения / под ред. Г.Г. Меликьяна, Р.П. Колосовой. - М.: Изд-во МГУ : ЧеРо, 1996. -623 с.

293. Экономика труда. Рыночные и социальные аспекты. Учебно-методический комплекс для подготовки магистров, Серия: Учебники Российской академии государственной службы при Президенте Российской Федерации, Издательство: РАГС, 2010 г., 368 стр.

294. Экономика труда/ Под ред. Винокурова М.А., Горелова H.A.- СПб.: Питер, 2004.

295. Энгельс Ф. Происхождение семьи, частной собственности и государства. К.Маркс и Ф.Энгельс. Соч. изд. 2-е. Т.21.

296. Эффективность обучения персонала: прогноз и реальность // Справочник кадровика: - 2008. - К«2. - С. 127-134.

297. Яковлева Т.Г. Эффективные системы оплаты труда. Как построить оплату труда, чтобы она стимулировала работников трудиться с максимальной отдачей. - М.: Издательство «Альфа-Пресс». 2005. -168 с.

298. Barney Jay and William G.Ouchi. Organizational Economics. -San Francisco: Jossey-Bass Publisher, 1986.

299. Galbraith J. Applying theory to the management of organization. In Frontiers in organization and management / Ed. W. Evan, № 4, 1980. p.162

300. Garavan, Т., Strategic human resource development, JOEIT 15,1991, стр.21

301. http://bse.sci-lib.com/

302. http://dic.academic.ru/

303. http://slovari.yandex.ru/

304. http://www.mashportal.ru/machinery_russia-23283.aspx

305. MeLagan, P., Models of HRP practice, ASTD Press, 1989

306. Nadler, L., Developing human resources, Gulf, 1970.

307. Smith Adam. An Inquiry into the Nature and Causes of the Wealth of Nations. - Scotland: Adam and Charles Black, 1863

308. www.kamaz.ru/

309. www.kremlin.ru — официальный сайт Президента Российской Федерации.

310. www.undp.org. — United Nations Development Programme

/