Управление воспроизводством рабочей силы методами имитационного моделирования: на примере Хабаровского края тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 08.00.05, кандидат экономических наук Некрасова, Марина Геннадьевна

• Некрасова, Марина Геннадьевна
• кандидат экономических наук
• 2009

Оглавление диссертации кандидат экономических наук Некрасова, Марина Геннадьевна

Введение.

1 Теоретические и методологические основы управления воспроизводством рабочей силы.

1.1 Процесс воспроизводства рабочей силы как объект управления.

1.2 Воспроизводство квалифицированной рабочей силы как фактор, определяющий инновационное развитие территории

1.3 Системный, ситуационный и процессный подходы к управлению воспроизводством рабочей силы.

2 Анализ современного состояния воспроизводственных процессов формирования и перераспределений рабочей силы в Хабаровском крае.

2.1 Показатели, характеризующие процесс воспроизводства рабочей силы.

2.2 Анализ рынка труда и системы профессионального образования Хабаровского края.

2.3 Структурирование причин диспропорций рынка труда Хабаровского края

3 Совершенствование регионального управления воспроизводством рабочей силы методами имитационного моделирования.

3.1 Реструктуризация управления воспроизводством рабочей силы на основе применения методов имитационного моделирования.

3.2 Интегрированная экономико-математическая модель обеспечения сбалансированности образовательной системы и рынка труда.

3.3 Экономико-математическая модель прогнозирования изменения валового регионального продукта.

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Управление воспроизводством рабочей силы методами имитационного моделирования: на примере Хабаровского края»

Актуальность темы исследования. Воспроизводственные процессы кадрового обеспечения хозяйственной деятельности в настоящее время выдвинулись в число наиболее острых и актуальных социально-экономических проблем России. На протяжении длительного периода сокращается численность населения РФ, происходит деформация практически всех структур, обеспечивающих обществу воспроизводство рабочей силы, и, как следствие, возникает дисбаланс между спросом и предложением и другие различные асимметрии на рынке труда.

Отличительная особенность российской экономики состоит в том, что все складывающиеся проблемные ситуации теснейшим образом вплетены в региональную специфику. Под влиянием геополитических и социально-экономических особенностей происходит своеобразная регионализация негативных тенденций. На уровне отдельных регионов, в том числе Дальнего Востока России (ДВР), эти негативные тенденции усиливаются еще в большей степени. За последние годы численность населения ДВР сократилась с 7,5 до 6,8 млн. человек. Уже сейчас кадровый ресурс является наиболее дефицитным в регионе. Решение проблемы кадрового дефицита окраинных регионов путем привлечения рабочей силы из трудоизбыточных регионов весьма проблематично, так как эти регионы не являются привлекательными как с геополитической, так и социально-экономической точек зрения.

Удовлетворение потребностей работодателей трудодефицитных регионов за счет привлечения иностранной рабочей силы имеет, как показывает опыт США, Франции и других развитых стран, определенные негативные экономические и социальные последствия. В тоже время, в трудодефицитных регионах существуют внутренние резервы для снижения кадрового дефицита, в том числе посредством совершенствования управления воспроизводством рабочей силы на основе применения методов имитационного моделирования. Изложенные обстоятельства, народнохозяйственная важность и актуальность данной проблемы предопределили выбор темы и направлений настоящего диссертационного исследования.

Краткий обзор литературы. Интерес к категориям и процессам в сфере труда возник еще в период становления рыночных отношений и нашел отражение в работах основоположников ряда научных школ - А. Смита, Д. Рикардо, К. Маркса, А. Маршалла, Д. Кейнса.

Отдельные аспекты процесса воспроизводства рабочей силы и механизмы функционирования рынка труда рассматриваются в работах B.C. Буланова, Б.М. Генкина, Н.А. Горелова, Е.В. Маслова, Л.А. Костина, А.Э. Котляра, С.А. Кузьмина, А.А. Никифоровой, Ю.Г. Одегова, Н.Н. Олимских, А.И. Рофе, Б.Д. Бреева, А.А. Сарабского, Э.Р. Саруханова, Л.Н. Сосновской, Н.Н. Филиппова и др.

Механизм взаимодействия рынка труда и системы профессионального образования исследовался в работах С.К. Бондыревой, Л. Гребнева, Г. Карремана, В.В. Краевского С. Смирнова, В.И. Слободчикова, А .Я. Савельева, Б.А. Сазонова, В.А. Индюшкина, Ю.И. Лобанова.

Вопросам разработки и реализации методик по определению потребности отраслей экономики в специалистах, размещения государственного заказа на обучение этих специалистов по различным группам специальностей посвящены работы таких авторов, как С.Ю. Алашеев, Т.Г. Кутейнцина, Н.Ю. Посталюк, В.Н. Васильев, В.А. Гуртов, Е.А. Питухин.

Эффективному использованию квалифицированной рабочей силы на региональном уровне посвящены работы М. Маковецкой, Л. Задорожной, в том числе на примере Хабаровского края - Е.Л. Мотрич, И.В. Калашниковой, В.Г. Мысника, В.В. Миндагулова.

В последнее время наблюдается активное обсуждение теоретических и практических аспектов воспроизводства рабочей силы, которые отражены в публикациях Р. В. Рыбкиной, О.А. Коленниковой, С.Г. Радько, И. Соболевой, И. Масловой, С. Белозеровой.

Несмотря на значительный объем публикаций по проблемам рынка труда всё ещё недостаточно исследованы процессы государственного регулирования рынка труда с использованием инновационных подходов и методов имитационного моделирования. В настоящее время ещё в стадии поиска подходов к решению находится проблема системной регламентации деятельности региональных органов управления, направленных на повышение эффективной занятости. Необходимость теоретического осмысления практической верификации перечисленных проблем предопределили выбор целей, задач, логики и структуры работы.

Объектом исследования являются процессы воспроизводства рабочей силы на рынке труда Хабаровского края.

Предметом исследования является управление воспроизводством рабочей силы в Хабаровском крае.

Цель диссертационного исследования состоит в обосновании теоретических и методических положений и выработке рекомендаций по совершенствованию управления воспроизводством рабочей силы региона на основе применения методов имитационного моделирования.

Поставленная цель предопределила следующие основные задачи диссертационного исследования:

- обобщение современных теоретических воззрений и практических наработок отечественных и зарубежных ученых в области управления воспроизводством рабочей силы;

- анализ основных тенденций и выявление проблем процессов формирования и перераспределения рабочей силы на территории Хабаровского края;

- разработка методических основ совершенствования управления воспроизводством рабочей силы региона на основе применения методов имитационного моделирования;

- разработка интегрированной экономико-математической модели обеспечения сбалансированности численности выпускников профессионального образования и потребностей регионального рынка труда;

- разработка экономико-математической модели переобучения безработных;

- разработка экономико-математической модели взаимосвязи сбалансированности рынка труда и динамики валового регионального продукта на основе построения различных сценариев развития.

Методы исследования. В процессе диссертационного исследования использованы методы экономико-математического моделирования, системный, функциональный, процессно-ориентированный, ситуационный, экономико-статистический, сравнительный анализ изучаемых процессов и явлений.

Методологической основой диссертационного исследования явились положения экономической теории, теории менеджмента, экономики труда, теории общей статистики, а также работы ведущих отечественных и зарубежных ученых в области воспроизводства трудовых ресурсов и имитационного моделирования.

Информационную базу исследования составили: программные документы общероссийских и региональных администраций; региональные и общероссийские законодательные и нормативные акты; данные Министерств экономического развития, внешнеэкономических связей и образования Хабаровского края, государственной и краевой статистики; материалы опубликованных исследований по проблемам кадрового обеспечения и эффективного использования рабочей силы, представленные в работах отечественных и зарубежных экономистов.

Научная новизна диссертационного исследования состоит в следующем:

- адаптировано понятие «кадровое обеспечение» применительно к уровню региона, которое наиболее полно отражает сущность многоуровневой системы программных мероприятий по воспроизводству и развитию рабочей силы;

- выявлены основные тенденции и структурированы диспропорции современного состояния рынка труда Хабаровского края и определена роль системы профессионального образования в их формировании;

- разработан метод построения процессно-ориентированной модели регионального управления воспроизводством рабочей силы, отличительной особенностью которого является использование методов имитационного моделирования;

- сформирована система показателей, отражающих эффективность процессов управления воспроизводством рабочей силы методами имитационного моделирования;

- предложены экономико-математические модели взаимосвязи сбалансированности спроса и предложения на рынке труда и динамики валового регионального продукта.

Теоретическая значимость диссертационного исследования заключается в развитии методических подходов к совершенствованию механизмов управления воспроизводством рабочей силы трудодефицитного развивающегося региона на базе применения методов имитационного моделирования.

Практическая значимость работы заключается в возможности использования выводов и рекомендаций Министерством образования Хабаровского края при разработке направлений развития и программ начального, среднего и высшего профессионального образования; Управлением Федеральной государственной службы занятости населения по Хабаровскому краю для формирования системы мониторинга состояния рынка труда и определения программ занятости населения; хозяйствующими субъектами для совершенствования кадрового обеспечения в среднесрочном периоде.

Первая глава «Теоретические и методологические основы управления воспроизводством рабочей силы» носит теоретический характер. В ней проведен анализ процесса воспроизводства рабочей силы, определена его фазовая структура, а также рассмотрены взаимосвязь и взаимообусловленность выделенных фаз. Здесь же доказана значимость квалифицированной силы для инновационного развития экономики и обоснована необходимость участия государства в регулировании рынка труда на региональном уровне, в первую очередь через систему профессионального образования.

Во второй главе «Анализ современного состояния воспроизводственных процессов формирования и перераспределения рабочей силы в Хабаровском крае» определена система показателей, комплексно характеризующих эффективность процессов воспроизводства рабочей силы в условиях ресурсных ограничений, исследовано современное состояние рынка труда и системы профессионального образования Хабаровского края, выявлены и структурированы причины диспропорций, складывающихся на рынке труда Хабаровского края.

В третьей главе «Совершенствование регионального управления воспроизводством рабочей силы методами имитационного моделирования» предложены методы совершенствования управления воспроизводством рабочей силы на базе использования системного и процессного подходов, применения имитационного моделирования; приведена разработанная автором процессно-ориентированная модель управления воспроизводством рабочей силы, включающая в себя экономико-математические модели, регламентирующие регулярный мониторинг и позволяющие проводить сценарный анализ перспективного развития системы профессионального образования.

Заключение диссертации по теме «Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда», Некрасова, Марина Геннадьевна

Основные результаты работы докладывались и обсуждались на различных конференциях, среди которых II Всероссийская научно-практическая конференция «Образовательная среда сегодня и завтра» (г. Москва 2005 г.), Всероссийская научно-техническая конференция «Теоретические и прикладные вопросы современных информационных технологий» (г. Улан-Удэ 2005-2007 гг.), Всероссийская научно-методическая конференция «Совершенствование качества высшего профессионального образования в современных условиях» (г. Владивосток 2007 г.), Дальневосточный международный Экономический форум (г. Хабаровск 2007г., 2008 г.). Основные положения диссертационной работы изложены в статьях, опубликованных в журналах, рекомендованных ВАК, и в коллективной монографии.

Результаты, полученные в диссертационном исследовании, приняты Министерством экономического развития и внешнеэкономических связей Правительства Хабаровского края с целью рассмотрения возможности практического использования предложенной модели.

Заключение

Структурная перестройка экономики края влечет за собой изменения в профессионально-квалификационном составе занятых и структуре спроса на рабочую силу. Вследствие чего региональный рынок труда находится в состоянии непрерывного изменения.

Этими процессами предопределяется необходимость трансформации объёмов и профилей подготовки, переподготовки и повышения квалификации специалистов в системе профессионального образования.

Предложенная в работе модель управления кадровым обеспечением края основана на процессном подходе. Это позволяет осуществлять оперативное управление на уровне отдельных процессов исходя из единой стратегической цели деятельности всей СКО.

Основными результатами исследования являются:

- обоснована необходимость выделения кадрового обеспечения на региональном уровне в воспроизводственном процессе трудодефицитного региона;

- обоснована роль региональных структур в управлении воспроизводством рабочей силы с целью повышения эффективности занятости;

- выделены и проанализированы особенности управленческих концепций воспроизводства рабочей силы трудодефицитного региона с точки зрения системного, ситуационного и процессного подходов;

- выявлены и структурированы диспропорции, складывающиеся на рынке труда Хабаровского края, определены их причины и тенденции развития регионального рынка труда и системы профессионального образования края;

- определена система показателей, комплексно характеризующих эффективность процесса воспроизводства рабочей силы в условиях ресурсных ограничений;

- разработаны процедуры совершенствования регионального управления воспроизводством рабочей силы на базе использования процессного подхода и методов имитационного моделирования;

- предложены экономико-математические модели мониторинга и прогнозирования сбалансированности системы профессионального образования и рынка труда методами имитационного моделирования;

- предложена экономико-математическая модель взаимосвязи сбалансированности рынка труда и динамики валового регионального продукта на основе построения различных сценариев развития.

Достоверность полученных результатов диссертационной работы основывается на изучении реальных процессов, протекающих на рынке труда и в системе профессионального образования Хабаровского края, а также на апробации результатов исследования в выступлениях на конференциях и в рамках учебного процесса Комсомольского-на-Амуре государственного технического университета.Результаты, полученные в ходе исследования и представленные в диссертации, являются итогом работы в рамках проекта «Моделирование социально-образовательной структуры региона» по ведомственной научной программе Министерства образования и науки РФ «Развитие научного потенциала высшей школы» на 2005 г.

Список литературы диссертационного исследования кандидат экономических наук Некрасова, Марина Геннадьевна, 2009 год

1. Рывкина, Р. В. Кадровый кризис на промышленных предприятиях России / Р. В. Рывкина, О. А. Коленникова // Социологические исследования . 2007. - № 7.

2. Токсанбаева, М. С. Воспроизводство трудового потенциала в современной России / М. С. Токсанбаева // Финансовый бизнес. ноябрь-декабрь. - 2007.

3. Экономика трудовых ресурсов : учеб. пособие / под ред. проф. П. Э. Шлендера. М. : Вузовский учебник, 2008. - 302 с.

4. Рощин, С. Ю. Экономика .труда (экономическая теория труда) : учебн. пособие для вузов / С. Ю. Рощин, Т. О. Разумова. М. : Инфра-М, 2000. - 399 с.

5. Феклистов, И.Ф. Статистические проблемы ресурсного потенциала вузов России / И.Ф. Феклистов, П. М. Золин // Университетское управление : практика и анализ. 2004. - № 4.

6. Волгина, Н. А. Социальная корпоративная политика : проблемы, опыт, перспективы : учеб. пособие / под общ. ред.

7. Н. А. Волгина, В. К. Егорова. М. : Издательско-торговая корпорация «Дашков и К», 2004. - 938 с.

8. Макарова, М. Н. Стратегии воспроизводства рабочих как отражение их трудовых и образовательных ориентаций / М. Н. Макарова // Университетское управление : практика и анализ. 2007. - № 4.

9. Экономика труда. Социально-трудовые отношения : учебник для вузов / под общ. ред. Н. А. Волгина, Ю.Г. Одегова. М. : Экзамен, 2004. -736 с.9 www.top-personal.ru (электронная версия журнала «Управление персоналом»).

10. Котырло, Е. Прогнозирование спроса на рабочую силу на уровне региона / Е. Котырло // Человек и труд. 2008. - № 4.

11. Экономика труда : учебник / под. ред проф. А. И. Рофе. Изд-во «МИК», 2005.

12. Клячко, Т. JI. Государственное регулирование численности студентов в вузах / Т. Л. Клячко Текст. М. : МАКС Пресс, 2006. - 220 с. - (Серия «Управление. Финансы. Образование»). - 500 экз. (в пер.).

13. Григорьева, В. Определение потребности предприятий в квалифицированных кадрах / В. Григорьева // Человек и труд, 2008. № 4.

14. Радько, С. Г. Трудовой потенциал как социально-экономическая система и риски его управления / С.Г. Радько // Управление риском, 2006. -№ 1.

15. Соболева, И. Реализация трудового потенциала / И. Соболева, И. Маслова, С. Белозерова // Человек и труд, 2006. № 10.16 www.adm.sakhalin.ru

16. Паспорт Программы кадрового обеспечения системы образования Республики Саха (Якутия) на период с 2006 по 2010 годы

17. Краевая целевая программа «Кадровое обеспечение агропромышленного комплекса Красноярского края» на 2004-2008 годы19 www.stq.ru

18. Бабинцев, В. П. Формирование кадрового обеспечения государственной молодежной политики в регионе / В. П. Бабинцев, Т. И. Морозова, И. В. Бояринова Управление персоналом, 2008. № 6 (184).

19. Planning for Clusters. A. .Research Report // Department of the Environment. Transport and the Regions. London. 2000. - P. 92.

20. Инновации и подготовка научных кадров высшей квалификации в Республике Беларусь и за рубежом / под ред. И. В. Войтова : материалы международной науч-практ. конф. ; Минск : ГУ «БелИСА», 2008. - 316 с.

21. Разумов, А. Качество рабочей силы в системе национальных приоритетов / А. Разумов, В. Дрямов // Человек и труд, 2006. № 11.

22. Крольков, В. Кадровая политика в высшей школе : методологические принципы / В. Крольков, В. Мануйлов, В. Приходько, В. Жураковский, И. Федоров. JI. Романкова // Высшее образование в России, 2008. -№ 9.

23. Лексин, В. Н. Государство и регионы. Теория и практика государственного регулирования территориального развития / В.Н. Лексин, А.Н. Швецов. М.: УРСС, 2000.

24. Банникова, Л. Маркетинг персонала как фактор безопасности предприятия / Л. Банникова // Человек и труд. 2008. - № 5. - С. 45-47.

25. Чижова, Л. Развитие трудового потенциала: обоснование стратегии / Л. Чижова // Человек и труд. 2006. - № 1.

26. Голиченко, О. Российская инновационная система : проблемы развития / О. Голиченко // Вопросы экономики, 2004. — № 12

27. Климов, С. М. Государственное регулирование экономикив регионе: курс лекций для студентов экономических специальностей / С. М. Климов, И. Л. Маценович, А. М. Ходачек. СПб.: Знание, ИВЭСЭП, 2005. -184 с.

28. Ласкин, Г. А. Промышленно-инновационная политика России в условиях глобализации / Г. А. Ласкин, Е. Б. Ленчук // ЭКО, 2004. № 6.

29. Hogwood, B.W. Regional Administration in Britain since 1979: Trends and Explanations // Regional & Federal Studies. 1995, autumn, vol. 5, № 3.

30. Маковецкая, M. Муниципальные образования: повышение качества рабочих мест — один из приоритетов экономической политики / М. Маковецкая // Человек и труд, 2008. № 4.

31. Шумпетер, Й. Теория экономического развития / Й.Шумпетер. М. : Прогресс, 1982.

32. Крутий, И. А. Человеческий капитал: эволюция представлений / И.А. Крутий, О.В. Красина // Социологические исследования, 2007.- № 8.

33. Аганбегян, А. Г. Социально-экономическое развитие России / А. Г. Аганбегян. М. : Дело, 2003. - 261 с.

34. Цыганков, В. Трудовой потенциал : условия эффективного использования / В. Цыганков // Человек и труд, 2006. № 12.

35. Эффективный экономический рост : теория и практика : учеб. пособие для студентов экономических вузов / под ред. Т. В. Чечелевой. — М. : Изд-во «Экзамен», 2003. 320 с.

36. Экономическая теория национальной экономики и мирового хозяйства,- М., 1997. 255 с.

37. Родионова, И. А. Мировая экономика : учеб. пособие / И. А. Родионова СПб.: Питер, 2005. - 496 с. : ил. - (Серия «Учебное пособие»)

38. Тараканов, Г. И. Факторы ускоренного развития экономики стран Юго-Восточной Азии / Г. И. Тараканов // Вестник Московского университета : серия 6.- М. : Изд-во Московского университета «Экономика», 2008. № 2.

39. Бендиков, М. А. Инновационный потенциал и модернизация экономики : отечественный и зарубежный опыт / М. А. Бендиков, Фролов И. Э. // Менеджмент в России и за рубежом, 2006. № 1.

40. Ефимов, А. От макроэкономической стабилизации к стимулированию инновационной активности / А. Ефимов // РИСК, 2004. - № 3.

41. Дилигенский, Г. Глобализация в человеческом измерении / Г. Делигенский // МЭиМО, 2002. № 7.

42. Ахромеева, Т. С. Взгляд с позиций компьютерного моделирования и системного анализа / Т. С. Ахромеева, Г. Г. Малинецкий, С. А. Посашков // Журнал личной и коллективной безопасности Евразии, 2002. № 2.

43. Мельянцев, В. А. Глобальный рост в эпоху турбулентных перемен // www.iaas.msu.ru

44. Ефимов, А. От макроэкономической стабилизации к стимулированию инновационной активности / А. Ефимов // РИСК, 2004. - № 3.

45. Шамарова, Г. М. Проблемы управления человеческим потенциалом / Г. М. Шамарова // Управление персоналом, 2008. № 8(186).

46. Кондратьев, Н. Д. Большие циклы конъюнктуры. В 3 т. Т. 1. Вопросы конъюнктуры / Н. Д. Кондратьев. М., 1985.

47. Пространственные трансформации в российской экономике / под общ. ред. П. А. Минакера. М.: Экономика, 2002. - 108 с.

48. Freeman С. Technology Policy and Economic Performance. London, Pinter Publishers, 1987.51 http://www.smartcat.ru/Management/Netincome4.shtml

49. Косалс, JI. Я. Социальный механизм инновационных процессов / JI. Я. Косалс.-Новосибирск, 1989.

50. Козлов, А. И. Человеческий капитал в системе экономических категорий труда / А. И.Козлов // Управление персоналом, 2008. -№ 9(187).

51. Радько, С. Г. Формирование механизма устойчивого функционирования предприятий на основе эффективных методов управления трудовым потенциалом : дис. на соиск. уч. степ, д-ра эконом, наук / С. Г. Радько. М., 2007.

52. Одегов, Ю. Г. Экономика труда. В 2 т. Т. 2. : учебник / Ю. Г. Одегов, Г. Г Руденко, JI. С. Бабынина. М. : «Альфа-Пресс», 2007. - 924 с.

53. Егоршин, А. П. Основы управления персоналом : учеб. пособие для вузов / А. П. Егоршин. 2-е изд., перераб. и доп. - М. : «Инфра-М», 2006. -352 с.

54. Соболева, И. Реализация трудового потенциала // www.cheit.ru/2006/9-06/

55. Друкер, П. Ф. Задачи менеджмента в XXI веке / П. Ф. Друкер ; пер. с англ. М. : Издательский дом «Вильяме», 2002.

56. Васильев, A. JI. Стандартизация для всех / A. JI. Васильев. 2-е изд., перераб. и доп. - М. : ИПК Изд-во стандартов, 2000. — 192 с.

57. Богомолов, О. Какую модель общества рождает постсоциалистическая трансформация? / О. Богомолов // Российский экономический журнал. Изд-во «Финансы и статистика», 2008. - № 3-4.

58. Герземанн, О. Ковбойский капитализм : Европейские мифы и американская реальность / Олаф Герземанн ; пер. с англ. Б. Пинскера ; под ред. А. Куряева. М. : ИРИСЭН, 2006.- 207 с. (Серия «Экономика»).

59. Швандар, К. В. Международная конкурентоспособность : трансформация понятия, критерии оценки, практические результаты / К. В. Швандар. // Вестник Московского университета : серия 6.- М. : Изд-во Московского университета «Экономика», 2008. № 2.

60. Черняк, В. 3. Бизнес-планирование : учеб. практ. пособие / В.З. Черняк, А. В. Черняк, И. В. Довдиенко. М.: Изд-во РДЛ, 2002.

61. Дадашев, А. 3. Управление трудовыми ресурсами столичного города / А. 3. Дадашев. М. : Наука, 1990. - 176 с.

62. Лаукс, Г. Основы организации: управление принятием решений / Г. Лаукс, Ф. Лирманн ; пер с нем. М.: Дело и сервис, 2006. - 600 с.

63. Волкова, В. Н. Основы теории систем и системного анализа : учебник для вузов / В. Н. Волкова, А. А. Денисов. СПб. : Изд-во СПбГТУ, 1997.-510 с.

64. Теория управления : учебник / под общ. ред. А. Л. Гапоненко, А. П. Панкрухина. М. : Изд-во РАГС, 2003. - 558 с.

65. Управление персоналом : учебник для вузов / под ред. Т. Ю.Базарова, Б. Л. Еремина. М. : Юнити, 2002.

66. Джордж, Д. М. Организационное поведение. Основы управления, : учеб. пособие для вузов / Д. М. Джордж, Г. Р. Джоунс ; пер. с англ. В. Н. Егорова; под ред. Е. А. Климова. М. : ЮНИТИ-ДАНА, 2003. - 448 с.

67. Елиферов, В. Г. Бизнес-процессы: Регламентация и управление : учебник / В. Г. Елиферов, В. В. Репин. М.: ИНФРА-М, 2005. - 319 с.

68. Черемных, С. В. Моделирование и анализ систем. IDEF-технологии : практикум / С. В. Черемных, В. С. Ручкин, И. О. Семенов. М.: Финансы и статистика, 2002. - 192 с.

69. Вендров, А. М. Проектирование программного обеспечения экономических информационных систем : учебник / А. М. Вендров. М. : Финансы и статистика, 2003. - 352 с.

70. Елиферов, В. Г. Управление качеством. Сказки, мифы и проза жизни / В. Елиферов. М.: Вершина, 2006. - 296 с.

71. ГОСТ Р ИСО 9001-2001. Системы менеджмента качества. Требования. Введ. 2001-08-31. - М. : Госстандарт России : Изд-во стандартов, 2001. - V, 21 с.

72. Ахромеева, Т. С. Взгляд с позиций компьютерного моделирования и системного анализа / Т. С. Ахромеева, Г. Г. Малинецкий, С. А. Посашков // Журнал личной и коллективной безопасности Евразии. 2002. - № 2.

73. Круглое, М. Г. Менеджмент качества как он есть / М. Г. Круглов, Г. М. Шишков. М. : Эксмо, 2007. - 544 с. - (Качественный менеджмент)

74. Экономика труда / под ред. М. А. Винокурова, Н. А.Горелова СПб. : Питер, 2004. - 656 е.: ил. - (Серия «Учебник для вузов»)

75. Задорожная, Л. Спрос и предложение рабочей силы / Л. Задорожная (региональный аспект) // Человек и труд, 2004. -№ 11.

76. Касаев, А. Г. Трудовой потенциал и занятость в условиях интенсификации / А. Г. Касаев М. : Наука, 1990. - 160 с.

77. Трудовой потенциал: формирование и использование в условиях перестройки : сб. науч. трудов / под ред. Г. С. Вечканова. Л. : ЛИЗИ, 1990. -128 с.82 http://www.gks.ru

78. Хабаровский край в 2007 году. Статистический ежегодник : Стат. сб. / Хабаровскстат Хабаровск, 2008. - 311 с.

79. Индивидуальные выгоды от высшего образования : Дайджест зарубежной прессы // Экономика образования, 2002. № 2.

80. Демоскоп Weekly, 2004. 8-21 марта.

81. Гохберг, Л. Вузовская наука: перспективы развития / Л. Гохберг, И. Кузнецова // Высшее образование в России, 2004. № 4.

82. Экономика труда / под ред. М. А. Виноградова. СПб. : Питер, 2004.260 с.

83. Маслов, Е. В. Управление персоналом предприятия / Е. В. Маслов. — М.: Инфра-М, 1999. 312 с.

84. Человеческое развитие : новое измерение социально-экономического прогресса: учеб. пособие под общ. ред. В. П. Колесова, Т. Маккинли. М. : Права человека, 2000.

85. Паспорт Хабаровского края. 1995-2006 годы : Стат. сб./ Хабаровскстат г. Хабаровск, 2007. - 91 с.

86. Мотрич, Е. Человеческий капитал. Когда ждать прибавки? / Е. Мотрич // Дальневосточный капитал, 2008. № 10 (98). -Издательская компания «Золотой рог».

87. Труд и занятость в Хабаровском крае. Статистический сборник: Стат.сб./ Хабаровскстат г. Хабаровск, 2007. - 134 с.93 http://www.kmscity.ru/

88. Программа развития среднего профессионального образования Хабаровского края на 2006-2010 годы. Хабаровск : Министерство образования Хабаровского края ; Информационно-издательский центр Хабаровского педагогического колледжа, 2006. - 54 с.

89. О Прогнозе социально-экономического развития Хабаровского края на период до 2010 года : Постановление Правительства Хабаровского края от 30 января 2007 г. № 9-пр.

90. Смирнов, И. П. Новый механизм финансирования профессионального образования / И. П. Смирнов // Профессиональное образование, 2005. -№ 1.

91. Левинталь, А. Б. Экономика Хабаровского края : проблемы и перспективы развития / А. Б. Левинталь. Владивосток : Дальнаука, 2004. — 324 с.

92. Сафонов, О. Дальний Восток. Осмысление пространства и поиск ответов / О. Сафонов // Промышленник России, 2008. -№ 5.

93. Концепция действий на рынке труда на 2008 2010 годы : Распоряжение Правительства Российской Федерации от 15 августа 2008 г. № 1193-р.

94. Итоги трудоустройства выпускников учебных заведений профессионального образования Хабаровского края 2006 года Хабаровск, 2007, - 68 с.

95. Викторова, А. Реформы должны быть предсказуемы / Алла Викторова // Промышленник России, 2008. -№ 5.103 www.adm.khv.ru

96. Ишаев, В. Хабаровский край : Стратегия экономического роста / Виктор Ишаев // Промышленник России. № 5.

97. Ишаев, В. Если людей не будет, то и развивать нечего / Виктор Ишаев // Дальневосточный капитал, 2008. № 10 (98). - Издательская компания «Золотой рог».

98. Некрасова, М. Г. Совершенствование системы кадрового обеспечения для повышения кадрового потенциала региона / М. Г. Некрасова, В. П. Котляров // Вестник Восточно-Сибирского государственного технологического университета; Научный журнал, 2008. -№ 1.

99. Некрасова, М. Г. Кадровое обеспечение инновационной модели развития / М. Г. Некрасова, Т.А. Яковлева // Региональная экономика, 2007. -№ 10.

100. Некрасова, М. Г. Инновационная модель системы кадрового обеспечения как фактор социально-экономического развития региона / М. Г. Некрасова, Т.А. Яковлева : материалы 3-го экономического форума. -Хабаровск, 2007.

101. Дарьялова, Е. Взаимное непонимание / Е. Дарьялова // Дальневосточный Капитал. Издательская компания «Золотой рог», 2008. -№ 9 (97).111 http://www.universtal.ru/112 http://eup.ru

102. Черемных, С. В. Структурный анализ систем. IDEF-технологии / С. В. Черемных, В. С. Ручкин, И. О. Семенов. М.: Финансы и статистика, 2001.

103. Ивлев, В. A. ABIS. Информационные системы на основе действий /

104. B. А. Ивлев, Т. В. Попова М. : ООО «1С-Паблишинг», 2005. - 245 с.

105. Эконометрика : учебник / под ред. И. И. Елисеевой М. : Финансы и статистика, 2002. - 340 с.

106. Хемеди Таха, А. Введение в исследование операций / А. Хемеди Таха ; пер. с англ. В. Антонова. 6-е изд. - М. : издательский дом «Вильяме», 2001.-912 с. • '

107. Шелобаев, С. И. Математические методы и модели в экономике, финансах, бизнесе : учеб. пособие для вузов / С. И. Шелобаев. М. : ЮНИТИ-ДАНА, 2000. - 367 с.

108. Питухин, Е.А. Математическое моделирование динамических процессов в системе «Экономика рынок труда — профессиональное образование» / Е.А. П итухин, В.А.Гуртов. - СПб.: Изд-во С.-Петерб. Ун-та, 2006. - 350 с.

109. Мысник, В. Г. Занятость населения Дальнего Востока в тендерном измерении / В. Г.Мысник, И.В. Калашникова. г. Хабаровск : ДВГУПС. Н. Ю.Пастухова (ДВНИИ ЭОП АПК)

110. Ревкова, Е. Г. Прогнозирование кадровых потребностей как целевой ориентир конкурентоспособности человеческого капитала / Е. Г. Ревкова // Качество. Инновации. Образование, 2006. № 5.

111. Некрасова, М. Г. Система кадрового обеспечения территории в современных экономических условиях / М. Г. Некрасова, А. Р. Куделько, В. П. Котляров, Т. А. Яковлева. Владивосток : Дальнаука, 2007. - 159 с. '

112. Валовой региональный продукт Хабаровского края : Статистический сборник // Территориальный орган Федеральной службы государственной статистики по Хабаровскому краю г. Хабаровск, 2008. — 23 с.

113. Прогноз социально-экономического развития Хабаровского края на период до 2010 года. Методика. Информация. Практика. Издание Правительства Хабаровского края, 2007. -№ 1(59).

114. Основные направления инвестиционной политики Правительства Хабаровского края на 2003-2006 гг. и до 2010 года.