Формирование и использование рабочей силы в аграрной экономике тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 08.00.01, кандидат экономических наук Стародубцев, Евгений Иванович

• Стародубцев, Евгений Иванович
• кандидат экономических наук
• 2003

Оглавление диссертации кандидат экономических наук Стародубцев, Евгений Иванович

ВВЕДЕНИЕ.

1. РАБОЧАЯ СИЛА КАК ЭКОНОМИЧЕСКАЯ КАТЕГОРИЯ И ОСОБЕННОСТИ ЕЕ ФОРМИРОВАНИЯ И ИСПОЛЬЗОВАНИЯ

В АГРАРНОЙ ЭКОНОМИКЕ.

1.1. Концепции сущности рабочей силы, ее формирования и использования в рыночной экономике.

1.2. Конкурентоспособность рабочей силы и конкретных видов труда как основная их экономическая характеристика.

1.3. Особенности формирования и использования рабочей силы в сельском хозяйстве.

2. ТЕНДЕНЦИИ ФОРМИРОВАНИЯ И ИСПОЛЬЗОВАНИЯ РАБОЧЕЙ СИЛЫ В СЕЛЬСКОМ ХОЗЯЙСТВЕ В УСЛОВИЯХ РЫНОЧНОЙ ЭКОНОМИКИ.

2.1. Дифференциация условий формирования рабочей силы в аграрной экономике.

2.2. Адаптация рабочей силы как условие ее функционирования в рыночной экономике.

2.3. Деградация части рабочей силы, ее социально-экономические последствия и пути преодоления в аграрной экономике.

3. МЕХАНИЗМ ФОРМИРОВАНИЯ И ИСПОЛЬЗОВАНИЯ РАБОЧЕЙ СИЛЫ В АГРАРНОЙ ЭКОНОМИКЕ.

3.1. Факторы формирования эффективной занятости в сельском хозяйстве.

3.2. Мотивация и стимулирование труда как фактор формирования и эффективного использования рабочей силы.

3.3. Социальные факторы формирования и использования рабочей силы

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Формирование и использование рабочей силы в аграрной экономике»

Актуальность темы исследования. Аграрная экономика - важнейший сектор национального хозяйства. Российская наука и практика вот уже более десяти лет ведут поиски путей ее эффективного реформирования на путях перехода к рыночной системе хозяйствования. Большое значение в этой связи приобретают проблемы формирования и использования рабочей силы, от того, как успешно будут решены эти вопросы, будет зависеть трансформация всей системы экономических, социальных и институциональных отношений. При всей важности в экономике средств производства, природно-климатических условий очевидна ведущая роль человеческого фактора, который объединяет их, заставляет функционировать. Формирование рабочей силы является условием развития в отрасли человеческого капитала, трудового и предпринимательского потенциалов, преодоления их деградации, формирования нового качества и конкурентоспособности, а также рынка труда. Использование рабочей силы позволяет наращивать производство, повышать занятость населения, от эффективности формирования и использования рабочей силы зависит решение многих вопросов функционирования рыночной экономики, и в частности, - научно-технический прогресс, профессиональная подготовка и переподготовка работников, мотивирование их труда, повышение качества жизни, социальное развитие предприятий и национального хозяйства в целом.

Исключительно велика роль рабочей силы и в развитии сельского хозяйства, более того, пока не будут решены проблемы человека на селе, не будут решены и все остальные вопросы затянувшегося аграрного кризиса, эффективного использования совокупных ресурсов, развития предпринимательства. Актуальность темы обусловлена и тем, что в сфере формирования и использования рабочей силы разворачиваются процессы интеграции, объединения экономических интересов, а поэтому повышение роли человеческого фактора нуждается в более глубоком изучении и адекватной системе отношений производства, распределения, обмена и потребления.

В российской аграрной экономике эти вопросы актуальны и потому, что в настоящее время здесь наблюдаются процессы деградации формирования и использования рабочей силы, снижения ее качества, обострились проблемы занятости, активно протекают неоднозначные процессы и экономической дифференциации рабочей силы, отсутствует общая система экономического стимулирования труда, наблюдается не только незаинтересованность селян в напряженном, повседневном труде в крупных хозяйствах, но и незаинтересованность в развитии отрасли предпринимателей, менеджеров, собственников капитала, государства, во многих случаях сократились инвестиции в социальное развитие сельских территорий. Актуальность этой темы продиктована и нерешенностью целого ряда теоретических и концептуальных вопросов содержания и функционирования рабочей силы в этой сфере экономики, комплексного механизма ее формирования и использования, рынка труда.

Состояние изученности проблемы. Вопросы формирования и использования рабочей силы - предмет исследований многих зарубежных и отечественных ученых. Классики политической экономики (А. Смит, Дж. С. Милль) подчеркивали главенствующую роль в экономике человека, его способностей, т. е. его искусств, умений, сообразительности в труде. Согласно исследованиям К. Маркса, в условиях развитого товарного производства рабочая сила приобретает форму товара со всеми отсюда вытекающими ее объективными экономическими свойствами и закономерностями реализации и использования. Неоклассическая экономическая теория (А. Маршалл, Дж. Кларк, И. Шумпетер), получившая название маржиналистской революции, труд определяет как один из факторов производства, который приносит его собственнику доход в виде заработной платы, предпринимательской прибыли. А. Маршалл высоко ценил деятельность работников по управлению производством, И. Шумпетер — предпринимателей. Значителен вклад в изучение проблем занятости Дж. Кейнса, связавшего ее с совокупным спросом в обществе. Широкое распространение с 50-х-60-х годов XX века имеет и теория человеческого капитала (Т. Шульц, Г. Беккер), под которым понимаются воплощенные в человеке способности, дающие возможность их носителю получать дополнительный доход, развивать его за счет соответствующих инвестиций. Значительный вклад в теорию рабочей силы сделан учеными такого направления экономической науки, как инсти-туционализм (Т. Веблен, Дж. Коммонс, У. Митчелл), создавших теорию особой роли в современной экономике технической интеллигенции.

Определенные достижения в исследовании проблем рабочей силы в различных социальных системах, отраслях имеют и российские ученые, которые особенно много внимания уделяют изучению проблем воспроизводства рабочей силы, материальному стимулированию труда, развитию социальной инфраструктуры и повышению ее роли, выравниванию уровней жизни в городе и селе, демографическим процессам, человеческому капиталу (С. Г. Струмилин, Т. И. Заславская, А. И. Добрынин, С. А. Дятлов, С. М. Климов, М. М. Критский, Л. Г. Симкина, А. И. Воропаев, А. А. Мерцалов, Я. Я. Мауль, Е. С. Строев, А. Ф. Шишкин).

Заметный вклад в разработку теоретических проблем формирования и использования рабочей силы, трудовых ресурсов в аграрной экономике внесли отечественные ученые - В. П. Корчагин, Г. Г. Котов, Г. М. Марьяхин, М. Н. Малыш, В. Ф. Машенков, А. С. Паронян, Е. С. Русаев, Р. В. Смекалов, А. Б. Соски-ев, В. Н. Ягодкин.

Вместе с тем целый ряд теоретических проблем формирования и использования рабочей силы, особенно в сельском хозяйстве, исследован слабо, и прежде всего в условиях рыночной экономики, ее разгосударствления, аграрного кризиса. Недостаточен и ее анализ в форме человеческого капитала, в широком смысле, отсутствует выделение объективных тенденций, присущих этим процессам в рыночной экономике, нуждаются в разработке теоретические и методологические подходы для создания механизма ее формирования и использования.

Цель и задачи исследования. Цель исследования состоит в разработке теоретических и концептуальных подходов формирования и использования рабочей силы в аграрной экономике.

В соответствии с поставленной целью были определены следующие задачи исследования:

- уточнить социально-экономическую и институциональную природу рабочей силы в рыночной экономике, а также как категории, трактуемой как в узком, так и в широком смысле;

- выделить сущность, формы, роль и основные направления формирования корпоративной рабочей силы на различных уровнях аграрной экономики;

- определить непосредственную и мультипликативную эффективность формирования и использования рабочей силы в сельском хозяйстве в рыночной экономике;

- уточнить особенности и тенденции формирования и использования рабочей силы в сельском хозяйстве, сформулировать социально-экономическую сущность таких категорий, как дифференциация, адаптация и деградация рабочей силы;

- разработать направления, экономические, социальные и институциональные механизмы адаптации, и преодоления процессов деградации рабочей силы в аграрной экономике;

- уточнить составляющие комплексного механизма формирования и использования рабочей силы, в т. ч. пути повышения ее занятости, построения системы мотивации труда всех участников аграрного сектора экономики;

- разработать предложения по социальному развитию сельского хозяйства как условия улучшения формирования человеческого капитала всех категорий работников.

Объект и предмет исследования. Объектом исследования является аграрный сектор российской экономики и Курской области, функционирующий в условиях рыночной системы хозяйствования. Предметом исследования являются экономические, социальные и институциональные отношения формирования и использования рабочей силы в аграрной экономике.

Теоретической и методологической базой исследования выступают научные достижения отечественных и зарубежных ученых, законодательство, постановления правительства и указы Президента РФ, нормативные акты по социально-трудовым отношениям, программные и прогнозные разработки государственных органов власти России и администрации Курской области.

В зависимости от решаемых задач применялись следующие методы исследования: научной абстракции, исторический, анализа и синтеза, монографический, логический, использован комплексный подход.

Информационная база исследования. В диссертации использованы статистические материалы Госкомстата РФ, годовые отчеты и социологические обследования сельскохозяйственных предприятий Российской Федерации и Курской области.

Научная новизна исследования заключается в комплексном исследовании и разработке теоретических и концептуальных подходов к формированию и использованию рабочей силы в аграрной экономике. В их рамках:

- уточняется концепция рабочей силы как человеческого капитала. Она трактуется как в узком, так и в широком смысле;

- предложен подход определять конкурентоспособность как человеческого капитала, так и труда работника во всех его проявлениях - труд рабочего, менеджера, предпринимателя, собственника ресурсов, от индивидуальной до корпоративных систем;

- выделены особенности формирования и использования рабочей силы в аграрной экономике, предложено для их характеристики использовать не только непосредственную, но и мультипликативную эффективность;

- уточнены тенденции формирования и использования рабочей силы как человеческого капитала в аграрной экономике, характерные процессами развития рынка труда, роста производительности труда, дифференциацией, адаптацией и элементами деградации рабочей силы. Сформулировано социально-экономическое содержание этих категорий и процессов, их причины, последствия, формы, определены методы регулирования;

- сделаны предложения по социально-экономической структуре и повышению роли корпоративной рабочей силы, в т. ч. за счет улучшения работы с кадрами; Установлено, что в условиях рыночной экономики идут процессы формирования имущественной и профессиональной элиты, наемной рабочей силы сложного труда и, наконец, слабо интегрированной с конкретными производственными и социальными условиями простой, сезонной рабочей силы. Предпочтение следует отдать такой системе этих отношений, которая бы позволила согласовывать экономические интересы собственника ресурсов, предпринимателя, менеджера и рабочих, иметь эффективные отношения собственности, управления и труда.

- обосновывается, что в качестве приоритетного направления формирования рабочей силы в аграрной экономике должны стать вопросы повышения качества человеческого капитала, использования эффективных форм занятости;

- уточнены принципы формирования системы мотивирования и стимулирования рабочей силы в широком смысле, основанной на стимулировании всех участников корпоративной рабочей силы, использовании системы форм доходов, косвенного и институционального и социального поощрения;

- предложены подходы по социальному развитию сельскохозяйственных предприятий.

Положения, выносимые на защиту:

В работе защищаются следующие наиболее существенные, качественно новые результаты, полученные автором:

1. Уточнена сущность человеческого капитала как совокупности физических, духовных, творческих, предпринимательских способностей и нравственных качеств, позволяющих их собственнику получать дополнительный доход.

2. Предложено исследование рабочей силы проводить как в узком, так и в широком смысле, а социально-экономические формы ее рассматривать как следствие наличия в рыночной экономике по ее поводу системы экономических, социальных и институциональных отношений.

3. Сущность и роль корпоративной рабочей силы, основанной на процессах интеграции человеческих капиталов собственников ресурсов, предпринимателей, менеджеров, рабочих разного уровня сложности труда и адекватных им формах конкурентоспособности.

4. Особенности и тенденции формирования и использования рабочей силы в аграрной экономике, характерные такими процессами, как формирование рынка человеческого капитала, рынка труда, дифференциацией условий воспроизводства рабочей силы, ее адаптацией и деградацией.

5. Направления социально-экономического и институционального развития рабочей силы в сельском хозяйстве, предполагающие утверждение между собственниками, предпринимателями, менеджерами и рабочими не только отношений конкуренции, но и отношений сотрудничества, стимулирования, эффективной совместной деятельности.

6. Подходы к созданию комплексного механизма формирования и использования рабочей силы в аграрной экономике, включающего механизм повышения занят систему мотивирования и стимулирования труда всех участников производства и их объединений.

7. Социальное развитие сельского хозяйства, предусматривающее создание общих экономических интересов на основе социального прогресса и интеграции экономических механизмов сельских и городских территорий.

Практическая значимость работы заключается в том, что с новых теоретических и концептуальных позиций исследована экономическая природа, объективные закономерности и тенденции формирования и использования рабочей силы в сельском хозяйстве, определены направления и пути создания комплексного механизма ее формирования и использования, которые могут быть учтены при разработке социально-экономических программ и прогнозов развития отрасли и регионов, кадровой политики. Полученные выводы и предложения могут быть использованы при изучении курсов «Экономической теории».

Апробация результатов исследования. Основные положения и выводы проведенного исследования по выяснению объективных закономерностей формирования и использования рабочей силы в сельском хозяйстве доложены и обсуждены на научных конференциях в Курской государственной сельскохозяйственной академии (1999 г., 2001 г., 2002 г.), Орловском государственном техническом университете (1999 г.), Орловском государственном аграрном университете (2000 г.), Белгородском государственном университете (1998 г.), Брянской государственной сельскохозяйственной академии (2000 г.), Рязанской государственной сельскохозяйственной академии (1999 г.), Воронежском государственном аграрном университете (1998 г., 2000 г.), Волгоградской государственной сельскохозяйственной академии (2001 г.), С.-Петербургском государственном аграрном университете (2002 г.), на Никоновских чтениях во Всероссийском институте аграрных проблем и информатики (2000 г.), в Курском институте социального образования (2001 г.), в Курском филиале Орловского юридического института (2000 г.), в Курской сельхозакадемии (2003 г.). По результатам исследований опубликовано 20 работ в научных трудах и сборниках. Выводы, сделанные автором, использованы при разработке рекомендаций по проблемам формирования рынка труда и повышения занятости населения Курской области (2001 г.).

Структура и объем диссертационной работы. Диссертация состоит из введения, трех глав, выводов и предложений, списка использованной научной литературы. Она изложена на 171 странице, содержит 9 таблиц, 5 рисунков, 11 формул, 7 приложений, 163 наименования использованных литературных источников.

Заключение диссертации по теме «Экономическая теория», Стародубцев, Евгений Иванович

ВЫВОДЫ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ

1. Рыночная экономика характерна значительной ролью человеческого фактора и рабочей силы. Экономическая сущность рабочей силы как всеобщей экономической категории состоит в том, что человек обладает многими способностями к труду (физическими, творческими, предпринимательскими, духовными), которые в различных социально-экономических системах принимают особые социально-экономические формы. Использование этой экономической категории позволяет усилить теоретическую и методологическую обоснованность решения многих вопросов в области формирования и использования человеческого капитала, рынка труда, занятости, согласования экономических интересов, мотивации труда, объяснения причин многообразия ее форм, возникновения трудового и интеллектуального потенциалов.

2. В диссертации сделан вывод, что концепция рабочей силы как товара серьезно упрощает трактовку отношений вокруг рабочей силы, сводит их исключительно к отношениям обмена, сужает методологическую базу изучения процессов воспроизводства труда, его мотивации, сводит рассмотрение рабочей силы исключительно к форме наемного труда. В рыночной экономике рабочая сила принимает форму человеческого капитала. Под ним следует понимать накопленные человеком здоровье, знания, опыт, творческие, интеллектуальные силы, предпринимательское мастерство, инвестирование в экономику, позволяющие их собственнику получать доход на человеческий капитал. Это одна из наиболее эффективных сфер инвестирования капитала (здоровье, образование, профессиональное мастерство, творчество, нравственность). В то время когда такие факторы производства, как земля, средства производства ограниченны, человеческий капитал все более выступает в качестве неисчерпаемого источника развития общества. Теория человеческого капитала создает богатую методологическую базу для исследования таких категорий, как интеллектуальный потенциал, рынок рабочей силы, рынок труда, труд, конкурентоспособность человеческого капитала, труда, комплексный механизм формирования и использования рабочей силы.

3. Социально-экономическими формами рабочей силы как человеческого капитала являются рабочая сила собственников ресурсов, предпринимателей, менеджеров, фермеров, работников сложного и простого труда, крестьян. На уровне предприятия, региона, национального хозяйства наряду с индивидуальной формой ее образуются и корпоративные формы рабочей силы, под которой следует понимать систему тесно взаимосвязанных индивидуальных человеческих капиталов собственников ресурсов, предпринимателей, управленцев, работников квалифицированного и простого труда. Она характеризуется как качественно, так и количественно, такими категориями, как трудовой и интеллектуальный потенциал предприятия, отрасли, региона, которые могут быть использованы в оценке качества рабочей силы, при исчислении уровня ее использования, разработке мер по ее совершенствованию, формированию и использованию.

4. Рабочая сила как человеческий капитал в рыночной экономике формируется и используется в условиях рынка и конкуренции, поэтому он должен обладать конкурентоспособностью. И хотя она строится на общих принципах этих отношений, сопоставлении полезности и затрат на его применение, она обладает и целым рядом особенностей. Человеческий капитал участвует в предложении ресурсов, борется за применение (аренду), характеризуется различным качеством, но окончательная его конкурентоспособность проявляется на рынке труда, в форме конкурентоспособности выполненных конкретных видов труда. Универсальной формулой для ее определения является соотношение ценности выполненного конкретного труда и суммы заработной платы, премий и социальных выплат. Она подчинена тому, что труд работника при фактических затратах на его применение должен приносить максимум общественной пользы.

5. Особенности формирования и использования рабочей силы в сельском хозяйстве состоят в том, что в этой отрасли при значительном росте объемов производства общее количество рабочей силы имеет тенденцию к сокращению, а качество ее должно повышаться. Велика роль в сельскохозяйственных предприятиях корпоративная рабочей силы, она нуждается в эффективном собственнике и менеджменте, так как ее использование связано с многочисленными факторами природно-экономического, социального и институционального порядка, вариантностью развития. Трудовой и интеллектуальный потенциал сельскохозяйственного предприятия определяется качеством, уровнем квалификации, профессиональной подготовки рабочей силы. Сельскохозяйственное производство является сезонным производством, поэтому оно зависит от рынка сезонной рабочей силы, характеризуется большой неравномерностью ее использования в течение года, наличием скрытой безработицы. Здесь велика роль и отношений монопсонии. Эффективность формирования и использования человеческого капитала в аграрной экономике следует характеризовать не только на уровне предприятия, но и на уровне региональной экономики, макроэкономики, за счет использования не только непосредственных показателей, но и показателей мультипликативной эффективности, которая является результатом роста эффективности аграрной экономики.

6. Объективной тенденцией развития сельского хозяйства в условиях рыночной экономики является рост дифференциации условий воспроизводства рабочей силы под воздействием конкуренции на рынке труда. Наблюдаются процессы формирования имущественной, профессиональной и денежной элиты (управленцы, собственники ресурсов), повышения качества рабочей силы, а также появления бедной части населения не только в плане текущих доходов, но и ее перспектив. В этих условиях большое значение имеет использование этих процессов для создания стимулов экономической деятельности, создания среднего класса, сокращения численности бедного населения как условий согласования экономических интересов всех слоев общества и их гармонизации, снижения уровня социально-экономической нестабильности, что имеет большое значение для инвестиционной привлекательности отрасли и сельских территорий.

7. Объективным процессом формирования и использования рабочей силы в рыночной экономике является и ее адаптация. Адаптация рабочей силы как экономическая категория состоит в ее выживании, приобретении качеств, соответствующих требованиям рынка труда, приспособлении к конъюнктуре рынка. Необходимость адаптации рабочей силы к новым условиям продиктована и невозможностью ее быстрого перехода в новое качество, формирования эффективных форм экономической деятельности. Она осуществляется в различных формах за счет диверсификации профессиональной подготовки, использования вторичной занятости, отходничества, трудовой миграции, повышения качества подготовки работников, их переподготовки, расширения кругозора формирования социально-экономических слоев населения — собственников, предпринимателей, управленцев, квалифицированных рабочих и работников простого труда, развития предпринимательства, в т. ч. в форме фермерства, товарного домашнего хозяйства.

8. Одной из наиболее ощутимых тенденций формирования рабочей силы в российском сельском хозяйстве в современных условиях является ее деградация. Под деградацией рабочей силы следует понимать разрушение у части населения системы формирования человеческого капитала. Деградация рабочей силы проявляется в формировании кризисной демографической ситуации, падении рождаемости, росте смертности, потере кадров, ухудшении их профессиональной структуры, необоснованной миграции селян в города и поселки, росте безработицы, снижении трудового и интеллектуального потенциала и производительности труда. В то же время сохраняется дефицитность по многим позициям рабочей силы. Причины ее видятся в снижении качества жизни, реальной заработной платы, разрушении общественных фондов потребления, социальной инфраструктуры, неразработанности государственных программ совершенствования формирования и использования рабочей силы в рыночных условиях, высокой текучести специалистов, низкой закрепляемости на селе врачей, учителей, работников социальной сферы.

9. Успешное решение вопросов формирования и использования рабочей силы в аграрной экономике зависит от наличия комплексного, системного механизма ее формирования и использования. Он должен включать систему экономических, социальных и институциональных отношений, основанных на использовании рынка труда, различных формах государственного и общественного регулирования этой сферы аграрной экономики. Эта система отношений должна предусматривать развитие рынка труда, повышение его эффективности, совершенствование трудовых отношений, механизмы повышения занятости и усиления мотивации селян. В его систему прежде всего должен включаться механизм формирования эффективной занятости сельского населения. Незанятость рабочей силы приводит к серьезным социально-экономическим, непосредственным и мультипликативным, отрицательным последствиям, недопроизводству определенного количества продукции, дохода, недоиспользованию трудового и интеллектуального потенциала, разрушению человеческого капитала, росту социальной нестабильности, формированию бедности, снижению интереса инвесторов и деловой активности. Повышение занятости рабочей силы в аграрной экономике видится за счет преодоления аграрного кризиса, создания конкурентоспособного производства, диверсификации экономики, развития сельских территорий, создания сильной кадровой службы. Необходимо и государственное регулирование этой сферы экономики, особенно путем поддержки аграрного сектора экономики (протекционизм, инвестиции), а также принятия правовых норм.

10. Формирование и использование рабочей силы во многом зависят от состояния системы мотивации труда. Задачи ее видятся в установлении прямой зависимости между количеством и качеством труда и размерами вознаграждения. Путем участия в распределении прибыли должен стимулироваться человеческий капитал. Система мотивации должна включать не только заработную плату, премии, но и косвенные формы мотивации труда, но и институциональные и социальные. В настоящее время система мотивации труда переживает серьезный кризис: отсутствует концепция формирования доходов всех категорий участников экономики, начиная с доходов собственников, предпринимателей, менеджеров до квалифицированных и сезонных рабочих. Нет механизмов согласования их интересов. На невысоком уровне находится качество жизни селян. В современных условиях очень важно прежде всего повысить реальную заработную плату, без этого нельзя добиться повышения общей эффективности системы стимулирования труда. В аграрной экономике это может быть достигнуто за счет роста органического строения капитала, более эффективного использования природных ресурсов, повышения механизации, электрификации и химизации труда, его качества, совершенствования управления, повышения производительности труда, роста дохода, а отсюда и возможностей для повышения оплаты труда. Особенности сельского хозяйства в этом отношении состоят в том, что здесь ограничена роль спроса на труд, а повышение его оплаты достигается за счет роста дохода. Большое значение для мотивации труда имеет и использование системы участия в прибыли, форм социального и институционального поощрения работников, формирование внутренней мотивации.

11. Поскольку заработная плата, общественные фонды потребления не обладают оптимальной эффективностью для формирования рынка труда, использования рабочей силы, повышения ее мобильности, то большое значение имеет и развитие социальной сферы и социальной инфраструктуры как условия повышения качества жизни, преодоления деградации рабочей силы, улучшения демографической ситуации, повышения эффективности использования человеческого фактора. Развитие социальной сферы имеет не только большое социальное значение, но и заметную экономическую эффективность, особенно для повышения качества человеческого капитала, улучшения его использования, формирования адекватного механизма формирования и использования рабочей силы. В качестве финансовых источников инвестиций в эту сферу аграрной экономики могут использоваться налоговые поступления, формирующиеся на сельской местности, прибыль хозяйствующих субъектов, накопления населения, оплата услуг в социальной сфере. Заслуживает внимания интеграция хозяйственных механизмов сельских и городских территорий, создание совместных социальных объектов, их интеграция позволит занять излишки рабочей силы за счет создания новых рабочих мест до диверсификации деятельности.

Список литературы диссертационного исследования кандидат экономических наук Стародубцев, Евгений Иванович, 2003 год

1. Автономов В. С. Модель человека в экономической науке. Высшая школа экономики. СПб., 1998. - с. 68.

2. Агабекян Р. Л., Авагян Г. Л. Современные теории занятости: Учебное пособие. М.: ЮНИТИ, 2001. - с. 5,183.

3. Аграрная реформа в России. Концепции, опыт, перспективы. Научные труды ВИАПИ. М„ 2000. - с. 388.

4. Аграрный сектор США в конце ХХ-го века / Под ред. д. э. н. Б. А. Черня-кова. М.: РИЦ «Пилигрим», 1997. - с. 315.

5. Агропромышленный комплекс России. Сводные показатели по Российской Федерации. МСХ РФ. М., 1999,2000,2001.

6. Алле Морис. Экономика как наука. Современная экономическая мысль. — М., 1995. -с. 96.

7. Альбер М. Капитализм против капитализма. Пер. с франц. СПб.: Изд. «Экономическая школа», 1998. - с. 44.

8. Ананьев А. Новые процессы в занятости населения в условиях перехода к рыночной экономике // Вопросы экономики. 1995. - № 5. - с. 40-45.

9. Антипина О. Н. Тенденции гуманизации экономики при переходе к постиндустриальному обществу. М.: ТЕИС, 1998. - с. 47.

10. Ю.Барчук И. Д. Америка: рыночная экономика и образ жизни. Впечатления, факты, размышления. — М., 2001. — с. 72.

11. П.Беккер Г. Человеческий капитал (главы из книги) // США: экономика, политика, идеология. -1993. № 11-12.

12. Беккер Г. Экономический анализ и человеческое поведение. М.: Изд. «Зима», 1993. - Т. 1, вып. 1.

13. Бернар Ив, Жан-Клод Колли. Толковый экономический и финансовый словарь: В 2-х тт. М.: Изд. «Международные отношения», 1997. - с. 471.

14. Беседина В. Н., Паранян А. С., Шевелев В. В., Меньшикова М. А. Трудовые ресурсы аграрного сектора: современные проблемы подготовки и использования. Курск, 1998. - С. 7.

15. Беспахотный Г. В. Концепции развития аграрного сектора // Никоновские чтения-2000 «Рыночная трансформация сельского хозяйства: десятилетний опыт и перспективы». М., 2000. - с. 168.

16. Бондаренко JI. В. Масштабы бедности на селе и социальная защита малоимущих // Никоновские чтения 2000 «Рыночная трансформация сельского хозяйства: десятилетний опыт и перспективы». — М., 2000. - с. 290.

17. Браунинг Питер. Современные экономические теории буржуазные концепции. Пер. с англ. - М.: Изд. «Экономика», 1987. - с. 159.

18. Бриттан Сэмюел. Капитализм с человеческим лицом. СПб.: Изд. «Экономическая школа», 1998. - с. 45.

19. Бусыгин А. В. Предпринимательство. Основной курс: Учебник для вузов. -М.: ИНФРА, 1998.

20. Вереникин А. О. Занятость и государство в переходной экономике. — М.: ТЕИС, 1998.-с. 36.

21. Вишневская Н. Рынок труда на фазе подъема наступил ли перелом? // МЭ и МО. - 1996.-№3.-с. 68.

22. Всемирная история экономической мысли. Т. 2. - М.: Изд. «Мысль», 1987. -с. 105.

23. Вузы и рынок. В 3-х кн. - Кн. 1. Коммерческая деятельность в системе высшей школы России. - М., 1992. — с. 14-16.

24. Выханский О. С. Управленческая парадигма XXI века // История управленческой мысли: Первая международная конференция. М.: ТЕИС, 1998. — с. 127.

25. Генкин Б. М. Экономика и социология труда: Учебник М.: Изд. «Норма», 2001.-с. 21.

26. Горемыкин В. А., Богомолов О. А. Экономическая стратегия предприятия: Учебник. М.: Изд. «Филинт - Рилант», 2001. - с. 37.

27. Горин В. Управление агропромышленным производством (теория и практика). Белгород: Изд. «Крестьянское дело», 2000. - с. 150.

28. Грейсон Дж., О'Делл К. Американский менеджмент на пороге XXI века. Пер. с англ. — М.: Изд. «Экономика», 1991.

29. Гржебин А. Экономическая политика, или преодоление трудностей. — М.: ТЕРРА, 1993.

30. Гусманов У., Гатаулин Р., Шаяхметов И. Социальные проблемы села — в центр аграрной политики // АПК: экономика и управление. 1998. — № 7.

31. Гэлбрейт Дж. Экономические теории и цели общества. Пер. с англ. — М.: Изд. «Прогресс», 1979. с. 113.

32. Демографические и социальные показатели Курской области. Статистический сборник. Курский областной комитет государственной статистики. — Курск, 2001.

33. Демченко А. Ф., Левченко В. А., Демченко Е. А., Харченко Н. Г. Управление научно-техническим прогрессом в АПК: Учебное пособие. Воронеж: Изд. ВГАУ, 2001.-с. 126.

34. Добрынин В. А. Актуальные проблемы экономики агропромышленного комплекса: Учебное пособие. М.: Изд. МСХА, 2001. - с. 92.

35. Добрынин В. А. Государственное регулирование агропромышленного производства. М.: Изд. МСХА, 2000. - с. 34.

36. Думный В. В. История предпринимательства в России. М., 1995.

37. Дятлов С. А. Проблемы оценки и использования человеческого капитала в современных условиях // Материалы научно-практической конференции «Качество жизни и конкурентоспособность российских предприятий». — Орел: Изд. ОГТУ, 1997. с. 62.

38. Жеребин В. М., Романов А. Н. Экономика домашних хозяйств. М., ЮНИТИ, 1998.-с. 23.

39. Заславский И. К характеристике труда в современной России // Вопросы экономики. -1997. -№ 2.44.3аславский И. О цене труда и безработице // Вопросы экономики. 1993. — № 12.

40. История экономических учений. Ч. 2. — М.: Изд. МГУ, 1994. — с. 95.

41. Кадры регионального АПК (направления и механизм эффективной работы). Вып. 1. - Воронеж: Изд. ВГАУ, 2001. - с. 7.

42. Катульский Е. Мотивация на рынке труда // Вопросы экономики. 1997. -№2.

43. Кейнс Д. Общая теория занятости, процента и денег // Антология экономической классики. М.: «Эконов» — «Ключ», 1993. — с. 355.

44. Кириллова Н. Рынок труда как зеркало российской экономики // Человек и труд.-1997.-№ 12.

45. Кирцнер И. М. Конкуренция и предпринимательство. М.: ЮНИТИ — ДАНА, 2001.-с. 209.

46. Киселев Е. С. Проблемы старения сельского населения // Никоновские чте-ния-2001 «Устойчивое развитие сельской местности: концепции и механизмы».-М., 2001.-с. 179.

47. Киселев С. В. Макроэкономические аспекты развития рынка труда на селе //Никоновские чтения-2001 ««Устойчивое развитие сельской местности: концепции и механизмы». М., 2001. - с. 190.

48. Кларк Дж. Б. Распределение богатства. М.: Изд. «Экономика», 1992. — с. 180.

49. Климов С. М. Интеллектуальные ресурсы общества. СПб., 2002. - с. 15.

50. Кныш М. И. Конкурентные стратегии: Учебное пособие. СПб., 2000. -с. 11.

51. Козловски Петер. Принципы этической экономии. — СПб.: Изд. «Экономическая школа», 1999.-с. 151-152.

52. Козловски Петер. Этика капитализма. СПб.: Изд. «Экономическая школа», 1996.-с. 41.

53. Колосницына М. Г. Экономика труда: Учебное пособие. М.: Магистр, 1998.-с. 145.

54. Колосова Р. П., Артамонова М. В., Василюк Т. Н., Луданик М. В., Разумо-ва Т. О. Глобализация экономики и занятость населения. -М.: ТЕИС, 2000.

55. Комплексная программа социально-экономического развития Курской области на 1997-2005 годы. Курск, 1997.

56. Комплексная программа социально-экономического развития Курской области на 2002-2005 годы. Курск, 2002. - с. 9, 63, 193, 203, 212, 216, 222, 229.

57. Конвенция о содействии занятости и защите от безработицы. Конвенция и рекомендации МОТ. Т. 2. - Женева, 1991.

58. Коныгин А. А. Фермерское хозяйство США. М.: ВО «Агропромиздат», 1989.-с. 33.

59. Котляр А. Как создать эффективную занятость? // Вопросы экономики. — 1993. -№ 12.

60. Котляр А. О. О понятии рынка труда // Вопросы экономики. 1998. - № 1.

61. Котляр А. О., Кирпа И. Н. Проблемы занятости и рынка труда России в условиях перехода к рыночной экономике. М.: РУЦ, 1996.

62. Критский М. М. Человеческий капитал в современной рыночной экономике // Материалы научно-практической конференции «Качество жизни и конкурентоспособность российских предприятий». Орел: Изд. ОГТУ, 1997. — с. 58.

63. Кустова Н. А., Шалунова Н. И. Формирование вертикальных интеграционных структур в АПК (на примере Новосильского района Орловской области).-Орел, 1999.-с. 26.

64. Литовкин В. М. Проблемы адаптации сельских жителей на российском рынке труда // Материалы научной конференции «Ломоносовские чтения-2001». -М.: ТЕИС, 2002.

65. Лукичев П. М. Государственное регулирование аграрной сферы. — СПб.: Изд.-во С.-Петербургского государственного университета, 1999. — с. 117.

66. Макконалл К., Брю С. Экономика. Принципы, проблемы и политика. — М.: Изд. «Республика», 1992.-е. 101.

67. Малахова В. Я. Кадры сельского хозяйства: состояние и перспективы // Никоновские чтения-2000 «Рыночная трансформация сельского хозяйства: десятилетний опыт и перспективы». М., 2000. — с. 298.

68. Мальтус Т. Опыт о законе народонаселения. //Антология экономической классики. — М.: «Эконов» «Ключ», 1993. — с. 17.

69. Мальцева Е. С. Использование трудовых ресурсов и проблемы занятости населения в аграрном секторе экономики // Сб. докладов международной конференции на тему «Проблемы региональной аграрной экономики». — Орел: Изд. ОГАУ, 2000.-е. 110.

70. Мамедов О. Ю. Политическая экономия. Элективное пособие. Ростов-на-Дону: «Феникс», 1999. с. 131.

71. Маркс К. Капитал. Т. 1 // Маркс К., Энгельс Ф. Собр. соч. - Т. 23. - М., 1960.-е. 177-187.

72. Маршалл А. Принципы экономической науки. Пер. с англ. Т. 1. - М.: Изд. группа «Прогресс», 1993.

73. Мауль Я. Я., Печенкина В. В., Ловчиков А. Д. Рынок труда в аграрной сфере. М„ 2001. - с. 5-26.

74. Мерцалов А. А. Рабочая молодежь России. Подготовка и трудовая деятельность.-М.: «Луч», 1991.-с. 12-14.

75. Методы экономических исследований в агропромышленном производстве / Под ред. акад. В. Р. Боева. 1999.81 .Мишурова И. В., Кутелев П. В. Управление мотивацией персонала: Учебное пособие. М.: ИКЦ «Март», 2003. - с. 6-10.

76. Москалев М. В., Малыш М. Н., Соснин Е. Ф. Трудовой потенциал сельскохозяйственного производства в условиях перехода к рыночным отношениям.- М.: Информагротех, 1996. с. 8-15.

77. Муха В. Д. Аграрная реформа по плечу только профессионалам //Материалы научно-практической конференции «Проблемы современного управления в АПК». Воронеж: Изд. ВГАУ, 1998. - с. 284.

78. Негиши Т. История экономической теории: Учебник. Пер. с англ. М.: АО «Аспект - Пресс», 1995. - с. 231,244,249.

79. Никифорова А. Уровень безработицы: как его считать? // Вопросы экономики. 1993.-№ 12.

80. Общество и экономика. М., 1993. - № 9-10.

81. Охлопкова Н. В. Глобализация рынка труда и открытая экономика. — М.: ТЕИС, 1999.

82. Павлов В. А. История российской политической экономии. М.: АСПЕКТ-ПРЕСС, 1995.-с. 59-60.

83. Панков Б. П. Проблемы регулирования рынка труда на селе // Никоновские чтения-2000 «Рыночная трансформация сельского хозяйства: десятилетний опыт и перспективы». — М., 2000. — с. 284.

84. Панков Б. П. Рынок труда и подготовка кадров в АПК. М.: ВНИИЭСХ, 1993.

85. Паранян А. С. Трудовые ресурсы аграрного сектора бассейна Курской магнитной аномалии: формирование, использование: Учебное пособие. СПб.-Пушкин: Изд. С.-ПетербургскогоГАУ, 1995. —с. 6-17.

86. Политическая экономия. Экономическая энциклопедия. — Т. 1-4 / Гл. ред. А. М. Румянцев. М.: Изд. «Советская энциклопедия». - с. 420.

87. Половенко С. И., Айгазиев А. Т. Преобразование собственности и условия реализации в аграрном секторе. — М.: ТЕИС, 1997. — с. 7.

88. ЮО.Положительный опыт развития малого предпринимательства в России: Аналитический сборник. М.: Академия менеджмента и рынка, 2001. — с. 155.

89. Попов Н. А. и др. Предпринимательство в агропромышленном комплексе: Учебник. М., 2001. - с. 129.

90. Ю2.Практика глобализации: игры и правила новой эпохи / Под ред. М. Г. Делягина. М.: ИНФРА-М, 2000. - с. 20.

91. Проблемы сельской безработицы. -М.: ВНИИЭСХ, 1996.

92. Прокопов Ф. Г. Безработица и эффективность государственной политики на рынке труда в переходной экономике России. М.: ТЕИС, 1999.

93. Ракоши В. Д. Заработная плата и предпринимательский доход. — М.: Финансы и статистика, 2001. с. 31-33.

94. Юб.Решетникова Е. Г. Регулирование дифференциации доходов и потребления сельского населения как фактор устойчивого развития сельской местности //Никоновские чтения-2001 «Устойчивое развитие сельской местности: концепции и механизмы». М., 2001. - с. 212.

95. Рикардо Д. Начала политической экономии и налогового обложения // Антология экономической классики. Т. 1. - М.: «Эконов - Ключ», 1993. -с. 449.

96. Розанова Н. М. Фирма в экономической системе. М.: ТЕИС, 1998. — с. 80.

97. Розенберг Д. И. Комментарии к «Капиталу» К. Маркса. — М.: Изд. «Экономика», 1983. с. 107.

98. Ю.Рофе А. О содержании понятий «трудовые ресурсы» и «рабочая сила» // Человек и труд. 1997. - № 3.

99. Ш.Рощин С. Ю. Занятость женщин в переходной экономике России. М.: ТЕИС, 1996. - с. 58.

100. Рощин С. Ю., Разумова Т. О. Теория рынка труда: Учебно-методическое пособие. М.: ТЕИС, 1999. - с. 94.

101. Рынок труда и доходы населения: Учебное пособие / Под ред. Н. А. Волгина. -М.: Филинъ, 1999. с. 119.

102. Рынок труда: Учебник / Под ред. проф. В. С. Буланова и проф. Н. А. Волгина. М.: Изд. «Экзамен», 2000.

103. Рыночная адаптация сельских товаропроизводителей России. Исследовательский проект ВИАП и И РАСХН. М., 2001. - с. 211-223.

104. Пб.Саввин В. Н. Специфика адаптации населения к условиям рыночной экономики // Материалы научно-практической конференции «Проблемы современного управления в АПК». Воронеж, 1998. - с. 304.

105. Самодурова М. Ф. Механизм регулирования обеспеченности сельскохозяйственных предприятий рабочей силой. Ч. 1. - Ульяновск: Изд. УСХИ, 1993.-с. 12.

106. Самуэльсон П. Экономика. Вводный курс. И.: Изд. «Прогресс», 1964. -с. 595.

107. Саруханов Э. Рынок труда и рынок занятости: противоречия, определения и трактовки // Человек и труд. 1995. - № 2.

108. Сводный статистический ежегодник Курской области. Официальное издание. Курск, 2002.

109. Сводный статистический ежегодник Курской области: Статистический сборник. -Курск, 1990,1995,1999,2000,2001

110. Сельское хозяйство. Статистический сборник. Курский облкомстат. Официальное издание. Курск, 1999,2000,2001.

111. Скотт Синк Д. Управление производительностью: планирование, измерение и оценка, контроль и повышение. М.: Изд. «Прогресс», 1989. - с. 341-353.

112. Слезингер Г. Э. Труд в условиях рыночной экономики: Учебное пособие. — М.: ИНФРА-М, 1996. с. 21.

113. Смит А. Исследование о природе и причинах богатства народов // Антология экономической классики. Т. 1. - М.: «Эконов - Ключ», 1993. - с. 83.

114. Создание предприятий малого бизнеса: Методическое пособие-практикум. — Белгород: БУПК, 1999.

115. Сорвина Г. Н. Экономическая мысль XX столетия: страницы истории. Лекции. М.: РОССПЭН, 2000. - с. 216.

116. Соскиев А. Б. Реформы и демографическая ситуация в России // Никоновские чтения-2000 «Рыночная трансформация сельского хозяйства: десятилетний опыт и перспективы». М., 2000. - с. 270.

117. Сосновская Л. Современная ситуация в области занятости и перспективы становления рынка труда в России // Вопросы экономики. 1993. - № 12.

118. Состояние и меры по развитию агропромышленного производства Российской Федерации. Ежегодный доклад МСХ РФ. М., 2000, 2001.

119. Состояние социально-трудовой сферы села и предложения по ее регулированию. ВНИИ экономики сельского хозяйства. Результаты мониторинга. -М., 2000,2001.

120. Социальное положение Курской области. Курский областной комитет государственной статистики. Курск, 1997.

121. Социальное рыночное хозяйство. Теория и этика экономического порядка в России и Германии / Под ред. В. С. Автономова. СПб.: Изд. «Экономическая школа», 1999. - с. 28.

122. Социально-трудовая сфера России в переходный период: реалии и перспективы /Под ред. д. э. н. А. К. Акимова, И. А. Волгина. М.: Изд. «Молодая гвардия», 1996. - с. 478.

123. Строев Е. С. Методология и практика аграрного реформирования. М.: Изд. «Колос», 1994.

124. Строев Е. С., Злобин Е. Ф., Михалев А. А. Теория и практика аграрных преобразований в Орловской области. М.: Изд. «Агропрогресс», 1998. - с. 503.

125. Супян В. Б. Американская экономика: новые реальности и приоритеты XXI века. М.: АНСИХ, 2001с. 54-62.

126. Терновых К. С. Теоретические основы формирования предпринимательства в аграрной сфере // Тезисы конференции «Аграрная реформа России в условиях формирования рыночных отношений: теория и практика». — Воронеж, 1995.-е. 121.

127. Трейси М. Сельское хозяйство и продовольствие в экономике развитых стран. Введение в теорию, практику и политику. СПб.: Изд. «Экономическая школа», 1995. - с. 16, 29, 31, 204,206,212, 228.

128. Труд в СССР. Статистический сборник. М., 1988.

129. Труд и занятость в Курской области. Статистический сборник Курский областной комитет государственной статистики. Курск, 2000,2001.

130. Трудовое право России: Учебник для вузов. М.: ИНФРА, 1998.

131. Тулупников А. И. Технический прогресс и экономика животноводства США. М.: Изд. «Колос», 1969. - с. 8.

132. Тумашев А. Р. Государственное регулирование рыночной экономики. Казань. Ротапринт КИПКК, 1995.

133. Фадеев В. Ю. Малое и среднее предпринимательство в условиях перехода к рынку: проблемы маркетинга. М.: МГУП, 1998.

134. Фатхутдинов Р. А. Конкурентоспособность организаций в условиях кризиса: экономика, маркетинг, менеджмент. -М.: Изд. «Маркетинг», 2002. — с. 815.

135. Федеральный закон «О занятости населения в Российской Федерации. — М., 2000.

136. Хайек Ф. А. Дорога к рабству. М.: Изд. «Экономика», 1992. - с. 19.

137. Ходов JI. Г. Основы государственной экономической политики: Учебник. -М.: Изд. БЕК, 1997.-с. 313.

138. Хозиева Р. Т. Проблемы российского села: безработица набирает обороты // Материалы научно-практической конференции «Кооперация, интеграция и управление в АПК». Воронеж, 2000. - с. 338.

139. Хэджес Т. Организация хозяйства на фермах. — М.: Изд. «Прогресс», 1966. — с. 510.

140. Чернина Н. О новой модели занятости // Российский экономический журнал. —1996. № 11-12.

141. Шаляпина И. П., Карев В. Н. Формирование и эффективность использования рабочей силы сельскохозяйственных предприятий // Никоновские чтения-2001 «Устойчивое развитие сельской местности: концепции и механизмы». — М., 2001.-с. 234.

142. Шаститко А. Е. Неоинституциональная экономическая теория. 2-е изд. — М.: ТЕИС, 1999.-с. 42-56.

143. Шишкин А. Ф. Экономическая теория: Учебное пособие для вузов. — 2-е изд. -Кн. 2.-М., 1996.

144. Шумпетер Й. Теория экономического развития. М.: «Прогресс», 1982. - с. 34.

145. Щетинин В. П. и др. Экономика образования: Учебное пособие. М., 1998. — с. 61.

146. Экономика предприятия (фирмы): Учебник. М.: ИНФРА-М, 2002. - с. 169.

147. Экономика предприятия: Учебник для вузов. М.: «Банки и биржи». ЮНИ-ТИ, 2000.-с. 166.

148. Экономика сельского хозяйства: Учебное пособие. -М.: Изд. «Колос», 2000. -с. 73.

149. Экономика сельскохозяйственного предприятия: Учебно-методическое пособие. М.: «Эко Нива», 1999. - с. 30.

150. Экономика труда и социально-трудовые отношения / Под ред. Г. Г. Ме-ликьяна, Р. П. Колосовой. М.: Изд. МГУ, 1996.

151. Эренберг Р., Смит Р. Современная экономика труда. Теория и государственная политика. М.: Изд. МГУ, 1996. - с. 800.185