Коллективные трудовые забастовки на современных российских предприятиях: социолого-управленческий подход тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 22.00.08, кандидат социологических наук Малышев, Александр Николаевич

• Малышев, Александр Николаевич
• кандидат социологических наук
• 2006

Оглавление диссертации кандидат социологических наук Малышев, Александр Николаевич

Введение. Стр. 3

ГЛАВА ПЕРВАЯ. Теоретические и методологические Стр. 12-86 основы исследования коллективных трудовых забастовок на современном предприятии.

§1. Определение коллективной трудовой забастовки: анализ Стр. 12-29 подходов зарубежных и отечественных исследователей.

§2. Основные факторы возникновения коллективных Стр. 29 трудовых забастовок на современных российских предприятиях.

§3 Динамические характеристики коллективных трудовых Стр. 60 -86 забастовок как социального процесса.

ГЛАВА ВТОРАЯ. Методы и формы эффективного Стр. 87-131 социального управления коллективными трудовыми забастовками.

§ 1. Специфика социального управления коллективными Стр. 87 - 96 трудовыми забастовками на предприятиях.

§2 Факторы возникновения конфликта как объект Стр. 96 - 140 управленческого воздействия.

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Коллективные трудовые забастовки на современных российских предприятиях: социолого-управленческий подход»

Актуальность темы исследования

Общественная жизнь нашей страны в последнее десятилетие характеризуется, такими тенденциями, как серьезная напряженность в социально-трудовой сфере, имущественная дифференциация, обнищание большинства населения, девальвацией ценности труда, а главное -поляризацией интересов наемного работника и собственника производства.

Таким образом, актуальность темы исследования обусловлена как необходимостью разработки концепции о месте, роли и функциях субъекта управления коллективными трудовыми конфликтами (в том числе о соотношении функций государства, работодателей и профсоюзов в свете зарождающего в нашей стране института социального партнерства.), так и практической значимостью выработки более эффективных средств социального управления коллективными трудовыми забастовками.

Ни одно предприятие в настоящее время не застраховано от коллективных трудовых забастовок. Однако, наличие политических и экономических свобод на фоне отсутствия серьезного опыта и традиций трудящихся в области протестных действий, приводит к постоянному выходу забастовок за рамки трудового конфликта и превращению забастовок в политические акции и массовые беспорядки. В результате, забастовка теряет свои социально позитивные качества и приобретает черты исключительно деструктивного противостояния. Среди специалистов нет устойчивого согласия - содержат ли забастовки больше позитивных элементов или являются деструктивными явлениями, не решена и проблема показателей, по которым можно было бы судить об этом. Недостаточно разработаны общие характеристики коллективных трудовых забастовок, их специфические особенности применительно к отдельным отраслям или территориям. Кроме того, актуальность исследования обусловлена неопределенностью основных функций современного государства в управлении этими явлениями: должно ли государство осуществлять по отношению к забастовкам политику подавления, или принимать меры для корректировки этого явления, или вообще устраниться от вмешательства в отношения работников и работодателей, как это фактически происходит в настоящее время.

Степень разработанности проблемы.

До середины 80-гг., работы исследователей посвящались, как правило, каким-либо частным, преимущественно, социально-психологическим аспектам конфликтов на производстве, исследованиям неантагонистических противоречий в сфере труда. Лишь с переходом к рыночным реформам изменилась методологическая установка исследования, стало возможным открыто утверждать о наличии противоречий интересов собственников и наемных работников, конфликтности в трудовых отношениях.

Общетеоретические исследования касаются общих проблем и вопросов управления трудовыми отношениями: структуры, содержания трудовых отношений, а также, природы конфликтов, специфики сознания, поведения их участников, и тому подобных элементов системы конфликта. К числу авторов указанной группы относятся JI.A., Афанасьев, А.В. Дмитриев, B.C. Дудченко, В.В. Голубев, К.Н. Гусов, B.JI. Иноземцев, В.Н. Кудрявцев, В.И. Митрохин, и др. Среди социологов к указанной группе могут быть отнесены Ю.П. Аверин, М. Марков, С.В. Пронин, И.М. Слепенков, Н. Смелзер, Ж.Т. Тощенко и многие другие известные ученые, разработавшие разветвленную методологию исследования, теории и концепции управления в сфере социальных конфликтов, предпосылки их возникновения.

Другую большую группу исследователей можно отнести к специалистам по социологии конфликта и конфликтологам: И.И.Баргоякова, И.Е. Ворожейкин, Н.В. Гришина, Л.Я. Дятченко, А.Г. Зайцев, Ю.Г. Запрудский, А.Г. Здравомыслов , Е.И. Степанов, Ю.Д. Красовский, A.M. Кацва, А.Я. Кибанов, К.В. Решетникова, В.Н. Шаленко, А.Н. Чумиков, и др. Однако, в основном, исследования указанных авторов создают теоретическую базу исследования конфликта, не рассматривают специфики коллективной трудовой забастовки, не выделяют ее особой роли среди других протестных действий и способов социальной борьбы на предприятиях.

Особо следует отметить с точки зрения проблематики настоящего исследования труды В.И. Сперанского, в которых обстоятельно рассмотрены эффективные социальные технологии управления различными конфликтными процессами в трудовых коллективах, на предприятиях и в организациях.

Авторы, которые занимаются исследованием именно забастовочных форм борьбы, на наш взгляд, сосредоточены на организационных механизмах их проведения, не уделяя достаточного внимания взаимосвязи и взаимозависимости забастовок и иных форм борьбы, рассматривая государство исключительно как классового врага наемных работников, отождествляя позиции государственных органов и работодателей. (А.В. Соловьев, О.Б. Бабич, С.Ю. Байбородова, Л.И. Булавка, А.Ю.Муромцев, Б.В. Ракитский, Д.Мандель, П. Талецкий.)

Зарубежные исследователи - М. Уотерс, Т.Лэйн, К.Робертс, К.Керр, А.Сигал, Н.Николсон, Дж.Келли, К. Кноулс, А. Гоулднер, А.Хиллер и многие другие писали о забастовках с самых разных позиций. В их работах имеется как теоретическая основа, так и методические инструменты, описания различных форм забастовок. Кроме того, многие зарубежные социологи, прежде всего американские: Д.Шнелл, С. Грэмм, А.Гаррисон, М.Стюарт, и др. исследуют феномен трудовых забастовок только в рамках прикладных социологических исследований, не рассматривая концептуальные проблемы.

Таким образом, актуальность темы диссертационного исследования определяется как необходимостью разработки теоретической концепции о месте коллективных трудовых забастовок в социальной действительности, роли и функциях субъекта социального управления при их возникновении на предприятиях, так и практической значимостью выработки более эффективных средств социального управления ими с целью превращения забастовок из преимущественно деструктивной формы социального протеста в эффективное и цивилизованное средство разрешения трудовых конфликтов.

Цель исследования: на основе построения концептуальной модели коллективной трудовой забастовки на уровне отдельного предприятия, разработать и обосновать способы эффективного управления, позволяющие предотвратить перерастание забастовки в деструктивное противостояние, приносящее несоразмерный ущерб.

Цель исследования подразумевает решение следующих задач:

1. Осуществить сравнительный анализ основных подходов различных авторов к понятиям, характеризующим современные забастовки, прежде всего, коллективные трудовые забастовки.

2. Рассмотреть механизмы конфликтного поведения и взаимодействия сторон конфликта, приводящие к перерастанию конфликта на производстве в коллективный трудовой конфликт, коллективного трудового конфликта в забастовку, а также реальные последствия, порождаемые этим процессом.

3. Сформулировать основы авторской концепции коллективной трудовой забастовки на предприятиях современной России.

4. Раскрыть содержание и обосновать приоритетность профилактических мероприятий во избежание перерастания забастовок в деструктивные формы социального протеста.

5. Раскрыть специфику эффективных социальных технологий управления коллективными трудовыми забастовками на предприятиях.

6. Разработать практические рекомендации по предупреждению и ослаблению негативных последствий деструктивных проявлений социально-трудовых коллективных забастовок.

Объект исследования: коллективные трудовые забастовки на современных российских предприятиях. В качестве эмпирического объекта выступают трудовые организации, предприятия, учреждения, т.е. самостоятельные хозяйственные единицы, характеризующиеся наличием в каждом из них администрации и трудового коллектива.

Предмет исследования: как типичные, наиболее часто используемые, так и инновационные формы и средства управления, связанные с повышением уровня организационной культуры субъектов коллективного трудового конфликта, совершенствованием правоприменительной практики, применением методов социальной диагностики и прогнозирования его развития на ранних стадиях.

Методологическая, теоретическая и эмпирическая база исследования.

Диссертационное исследование базируется на классических и современных теоретических положениях социологической науки в целом и отдельных социологических теориях в частности: социологии управления, социологии организаций, социологии права, социологии конфликта, социологии труда и экономической социологии. Используемый автором комплекс научно-теоретических методов и методик основан на социолого-управленческом анализе проблемы. Применяемые в работе методы и принципы изучения позволили исследовать коллективную трудовую забастовку с различных точек зрения, как сложный социальный феномен.

Исследование опирается на системный и структурно-функциональный подход к анализу предметной области исследования, экономико-статистические методы, а также анализ правоприменительной практики разрешения трудовых конфликтов, в том числе на материале угольной отрасли; активно использован авторский опыт невюпоченного наблюдения, интервью и экспертных опросов, проведенных автором в должности сотрудника юридической консультации при Московской Государственной Юридической Академии (1999 - 2001г.) и правового инспектора труда Рострудинспекции при Министерстве труда и социального развития РФ по Павлово-Посадскому району Московской области (2001 г).

Апробация исследования:

Основные теоретические и практические положения и выводы диссертации обсуждены на заседании кафедры «Управления персоналом» Российского государственного социального университета, в докладах автора на аспирантских семинарах кафедры, а также конференциях, конгрессах и «круглых столах». Материалы диссертации использованы в публикациях автора.

Научная новизна исследования заключается в том, что:

1. Проведен сравнительный анализ подходов различных авторов к исследованию коллективных трудовых забастовок на предприятии и уточнено понятие «коллективная трудовая забастовка» применительно к современно-трудовым отношениям в условиях становления рыночной экономики.

2. Сформулированы концептуальные основы авторского подхода к исследованию коллективных трудовых забастовок как «социального -трудового отношения», «социального процесса» и «социального института» в их взаимосвязи и взаимообусловленности.

3. Осуществлен системный анализ механизмов конфликтного взаимодействия работников и работодателя, приводящий к возникновению на предприятиях коллективной трудовой забастовки.

4. Обосновано инновационное положение об изменении роли и функций администрации предприятия как субъекта управления при возникновении коллективной трудовой забастовки и превращении администрации из субъекта управления в одну из противоборствующих сторон. Это, в свою очередь, порождает необходимость установления четких рамок поведения сторон конфликта и контроля за их соблюдением со стороны государственных органов.

5. Раскрыта и обоснована специфика эффективного использования методов и форм социального управления коллективными трудовыми забастовками на отечественных предприятиях.

6. Даны практические рекомендации по оптимизации методов и форм социального управления коллективными трудовыми забастовками в стадии возникновения трудового конфликта на уровне отдельного предприятия, специфика которого заключается в стратегических ориентирах предложенных мер и методов.

Теоретическая и практическая значимость работы:

Теоретическая значимость исследования заключается в комплексном и системном анализе коллективной трудовой забастовки на предприятии как социально-трудового отношения, социального процесса и социального института, выработке авторского определения коллективной трудовой забастовки.

Практическая значимость работы заключается в предложенных автором мерах совершенствования социального управления коллективными трудовыми забастовками. Эти меры базируются на модели достижения равновесия ресурсов наемного персонала и менеджмента организации в конфликте и направлены на предупреждение перерастания коллективных трудовых забастовок на современных Российских предприятиях в деструктивные акции социального протеста работников.

Основные положения, выносимые на защиту:

1. Основными аспектами, гранями коллективной трудовой забастовки как предмета социологического анализа является то, что они выступают в качестве социально-трудового отношения, социального процесса и социального института в их взаимосвязи, что потребовало уточнения понятия коллективной трудовой забастовки. Под коллективной трудовой забастовкой на предприятии автор понимает порожденное противоречием экономических и социальных интересов работника и работодателей нестабильное социальное явление, представляющее собой легальную форму давления работников на работодателя в процессе коллективного противостояния в виде угрозы или реального нанесения ему ущерба вследствие временной остановки производства.

2. Рассматривая коллективной трудовой забастовки как социально-экономического отношения потребовало уточнения понятие работодателя, под которым понимается собственник предприятия в лице представителей администрации. Такое понимание работодателя объясняет дифференциацию предприятий по критерию возможности возникновения трудового конфликта на относительно «бесконфликтные» предприятия, находящиеся в собственности трудового коллектива и подверженные конфликтам предприятия находящиеся в собственности иных субъектов.

3. Выделены наиболее значимые элементы возникновения производственного в виде забастовки. Основной характеристикой современной российской забастовки на предприятии признана специфика взаимосвязи между некоторыми структурными и динамическими элементами конфликта, которая выражается в высокой социальной напряженности на производстве при серьезных диспропорциях в распределении ресурсов сторон конфликта. Складывающаяся вследствие таких диспропорций невозможность для работников добиться поставленных экономических целей путем прекращения работы приводит к закономерному и систематическому выходу коллективных трудовых забастовок за свои функционально-целевые рамки и превращение их в политические акции, массовые беспорядки.

4. В процессе перехода коллективного трудового конфликта в остановку работы администрация предприятия перестает в полной мере быть субъектом управления на предприятии, занимает роль одной из противоборствующих сторон и не может более выполнять управленческие функции, так как процесс управления производством и персоналом фактически прекращается в стадии реализации организационных решений. При этом, функции управления конфликтом (контроля за действиями сторон конфликта) должны переходить к уполномоченным органам государственной власти.

5. Для оптимизации управления коллективными трудовыми забастовками предложена модель управления конфликтными ситуациями в начальной стадии конфликтного процесса на предприятии, сочетающая меры воздействия на организационные, экономические, правовые и психологические факторы возникновения и развития коллективных трудовых забастовок. Применительно к российским социально экономическим условиям, стратегическая цель оптимального управления заключается в создании таких предпосылок, которые на основе баланса ресурсов противоборствующих сторон обеспечат его цивилизованное и взаимоприемлемое для работников и администрации (собственника) разрешение, препятствующее перерастанию коллективной трудовой забастовки в деструктивные акции.

6. Правотворчество и правоприменительная деятельность является важным и эффективным элементом социального регулирования коллективных трудовых забастовок. Несоответствие же реальной ситуации с забастовками в нашей стране существующей правовой доктрине порождает проблемы и в понимании сущности и в правовом регулировании этого явления. Современное трудовое законодательство само по себе становится конфликтогенным фактором при забастовке, так как усугубляет диспропорции в распределении ресурсов сторон коллективного трудового спора. Для оптимизации управления забастовками основными направлениями коррекции законодательства автору представляются: облегчение процесса проведения забастовок, устранение разделения трудовых споров на индивидуальные и коллективные и установление действенных гарантий защиты работников от репрессий в связи с участием в забастовке.

Заключение диссертации по теме «Социология управления», Малышев, Александр Николаевич

Заключение.

В настоящей работе проведен сравнительный анализ основных подходов отечественных и зарубежных авторов к проблеме забастовок. При этом, выявлены такие пробелы, как несоответствие научного понимания забастовки ее смысловым и практическим характеристикам, крайне неоднозначны оценки этого явления с точки зрения его социальных функций, не выявлено научных, аналитических подходов к явлению с точки зрения его специфики в РФ.

Коллективная трудовая забастовка рассматривается в диссертации не только в качестве социально-трудового отношения, но и как социальный процесс и социальный институт. Эта особенность коллективной трудовой забастовки как социального явления заключается в следующем: с одной стороны она представляет собой социальный институт - легализованную форму борьбы трудящихся, с другой - социальный процесс, имеющий свои причины, предпосылки, поводы и устойчивые тенденции развития, с третьей - социальное отношение в процессе трудового конфликта. Для выработки целостной концепции - забастовка должна рассматриваться в совокупности этих ее трех характеристик.

Однако ни одно из проанализированных в настоящей работе определений забастовки не дает полного понимания ее триединой сущности: как социально-трудового отношения, социального процесса и социального института. Направленность работы потребовала выработки авторского определения коллективной трудовой забастовки, на наш взгляд, продуктивного. Автор определил понятие «Забастовка» как: порожденное противоречием экономических интересов работника и работодателя нестабильное социальное явление, представляющее собой легальную форму давления работниками на работодателя в процессе коллективного противостояния в виде угрозы ему ущербом от остановки производства. Возникновение этой формы протеста требует следующих основных и необходимых условий:

1. Высокий уровень социальной напряженности, порождающий намерение действовать.

2. Руководство процессом (в противном случае, скорее произойдет стачка, захват предприятия, стихийные беспорядки и пр.)

3. Уверенность работников в защите от последующих репрессий в связи с участием в забастовке (может порождаться характером производства, организационными и политическими соображениями, но, чаще всего, сознанием, того, что нечего терять).

4. Осознание реальной возможности добиться выполнения своих требований именно таким способом.

Выделены из общей схемы конфликта наиболее значимые элементы производственного конфликта в виде забастовки. Среди структурных элементов это: материальная причина конфликта, то есть объективное противоречие экономических интересов сторон и условия его протекания (социальные, правовые, экономические, психологические и т.п.) которые сводятся к явной диспропорции в распределении соответствующих ресурсов сторон. Эти особенности обуславливают и важнейшую из динамических составляющих - процесс перерастания трудового конфликта в забастовку и далее, в другие акции социального протеста, забастовкой уже не являющиеся.

Основной характеристикой современной российской забастовки признана специфика взаимосвязи между некоторыми структурными и динамическими элементами конфликта, которая выражается в крайней социальной напряженности на производстве и в обществе при серьезных диспропорциях в распределении ресурсов сторон конфликта. Это приводит к закономерному и систематическому выходу забастовок за свои функционально-целевые рамки.

Выявлены основные предпосылки возникновения открытого противостояния - это противоречие интересов собственника и наемного работника в процессе производства и социальная напряженность на предприятии, местности, в целом в обществе. Первая из обозначенных причин является собственно материальной причиной трудового конфликта. Вторая - двигателем, катализатором процесса, порождающим желание действовать. Напряженность является не причиной, а динамическим аспектом развития конфликта в забастовку, "двигателем" конфликта, она обуславливает динамику его протекания, конкретные действия сторон, возможности и сроки урегулирования и т.д., т.е. процесс его развития. Причины, почему конфликт принимает форму именно забастовки - в ее экономической эффективности и легальности. Однако на выбор той или иной формы протеста оказывает существенное влияние ряд объективных и субъективных условий или факторов. Прежде всего, они касаются среды, в которой происходит конфликт, и относятся к положению дел на самом предприятии, а также к общей социально-экономической и психологической обстановке в обществе, местности или отрасли. Крайняя диспропорция в распределении ресурсов оппонентов конфликта выражается в практической невозможности для работников добиться удовлетворения своих законных интересов цивилизованными методами и в соответствии с законом. Это положение только усугубляет диспропорцию ресурсов сторон, так как обращает существующее законодательство против работников. Недоверие к властям, воспитанный годами рыночных реформ правовой и социальный нигилизм, отсутствие работоспособной системы органов и мер, гарантирующих работнику хотя бы своевременное получение его зарплаты, приводит к неверию в цивилизованные методы разрешения конфликта, люди не обращаются к органам государства за помощью при трудовых конфликтах, предпочитая терпеть или уволиться. А когда увольняться из-за безработицы «некуда», а терпению приходит конец - происходит «социальный взрыв», а забастовка - только одна из его многообразных форм.

При возникновении на предприятии коллективной трудовой забастовки конфликт происходит не просто в управляемой системе, а между субъектом и объектом управления - то есть администрацией и трудовым коллективом. Этот конфликт направлен против власти и подчинения, что подрывает саму основу отношений в иерархической структуре. Когда забастовка трудового коллектива на предприятии как самостоятельной хозяйственной единице входит в стадию открытого противостояния, позиция субъекта управления перестает быть однозначной, администрация уже не в полной мере является субъектом управления. Она сохраняет отдельные функции или полномочия субъекта, но управленческий цикл на практике разорван в стадии реализации управленческих решений. Полномочия руководства по принуждению работников к выполнению каких-либо требований ограничены законодательно - к работнику не могут быть применены меры взыскания или локаут в связи с его участием в забастовке.

Учитывая вышесказанное, особое значение приобретает регулирование конфликта «извне», путем установления четких и действенных рамок поведения обеих конфликтующих сторон, гарантий того, что ситуация не выйдет из-под контроля с целью недопущения ситуации, когда возникший конфликт разрушит саму социальную систему «предприятие».

Традиции экономических забастовок в России за истекшие 12 лет все еще слабо выражены. При этом трансформация трудовых конфликтов в массовые политические акции становится все более частым явлением. Поэтому, современные акции протеста наемных работников против работодателя все чаще приобретают черты неконтролируемого социального процесса, не представляют из себя социальный институт борьбы работников за свои права и законные интересы, приемлемый и необходимый в цивилизованном современном обществе.

Что же касается конкретных форм, в которых выражается социальный протест, то их динамика еще более усложняет ситуацию: одна форма перетекает в другую, саботаж превращается в забастовку, забастовка в политические выступления и так далее. В этом, на наш взгляд, и заключается главная опасность: неконтролируемый рост социальной напряженности, помноженный на особенности российского менталитета, обязывающего терпеть до последнего, приводит к социальному взрыву, который, учитывая традиционный для нашего общества правовой нигилизм населения, принимает самые разрушительные формы.

Поэтому, основной целью предлагаемых мер оптимизации социального управления является недопущение перерастания цивилизованных способов разрешения трудовых конфликтов в открытое деструктивное противостояние или политическую конфронтацию. Коллективная трудовая забастовка должна представлять из себя не только эффективный, но и легальный, цивилизованный способ защиты работниками своих прав и законных интересов, этот способ защиты должен прочно войти в практику социально-трудовых отношений.

Для этого нами предложена модель управления конфликтными ситуациями как начальной стадией конфликтного процесса на предприятии. Диссертант пришел к выводу, что применительно к российским социально - экономическим реалиям, оптимальное управление заключается в создании таких условий и предпосылок возникновения конфликта, которые обеспечат его развитие в собственно конфликтной стадии в требуемом направлении с относительно «программируемым» результатом развития.

Управление коллективными трудовыми забастовками в реформируемом российском обществе должно исходить из осознания объективности их возникновения, как средства социально-экономической борьбы, которое работники могли бы противопоставить экономически и юридически превосходящему их работодателю, против ущемления их прав и законных интересов.

Рассматривая забастовку одновременно как социальное отношение, социальный процесс и социальный институт, автор приходит к выводу, что оппонентом работников в конфликте администрацию можно признавать, только если забастовка рассматривается как социальный процесс и социальный институт. К сожалению, в российской социальной науке не проводится различия между предприятием и его администрацией. Говоря о коллективных трудовых забастовках, оппонентом работников называют, как правило, администрацию, руководителей предприятия, не уделяя внимания тому, что представители администрации сами являются наемными работниками, представляющими в конфликте интересы собственника предприятия, и, так же как и иные работники, имеют право на участие в забастовке. Поэтому, рассматривая это явление как социально-экономическое отношение, приходится признать, что противником работников, является само предприятие-работодатель в лице представителей администрации, т.е., в конечном итоге - его собственник.

Кроме того, в ходе забастовки смещается позиция субъекта социального управления: администрация не может более являться его субъектом, так как фактически уже не управляет ситуацией. Она занимает место одной из сторон конфликта. Сама же система «предприятие» с такого момента требует управления «извне». В предлагаемом комплексе мер ведущее место занимают правовые и административные мероприятия. Это обусловлено тем, что на настоящий момент, только государство из всех структур гражданского общества настолько развито и эффективно, что может обеспечить реальное управленческое воздействие на ситуацию в сфере трудовых вопросов и трудовых споров. Это ни в коей мере не означает, что управление забастовками следует передать в ведение властей, пренебрегая возможностями самоорганизации работников. Меры по оптимизации управления забастовками в нашей стране следует сосредоточить на уровне отдельного предприятия, конечной целью (объектом) регулирования забастовочного вопроса должно стать экономическое отношение (экономическое противоречие) конкретного собственника производства с «его» конкретным трудовым коллективом. Меры внешнего регулирования только создают предпосылки для разрешения конфликта, еще до его открытого протекания, они обеспечивают возможность самоуправления в системе «предприятие», предоставляя работникам и работодателям самим разрешить цивилизованными способами объективные противоречия. Задача предлагаемой модели — подвергнуть критической оценке сложившуюся практику, содействовать новой ситуации в забастовочном движении на основе обеспечения равновесия позиций сторон в коллективном трудовом конфликте. Забастовка, при этом, должна стать нормальным, привычным для работников способом борьбы за свои права, а центр тяжести забастовочного движения должен переместиться с уровня страны, региона, отрасли на арену отдельно взятого предприятия.

Государственные и муниципальные органы управления, на наш взгляд, должны занять роль арбитра в трудовых и социально - трудовых отношениях, гарантировать достигнутые договоренности в отношении работник-работодатель, установить и обеспечить рамки поведения сторон в конфликте. Приоритетом деятельности госорганов в процессе конфликта на производстве должны стать не попытки разрешить конфликт по существу или не допустить его открытых форм выражения, а установление гарантий для сторон, прежде всего - защита работников от актов антизабастовочной дискриминации.

Построению в отношениях между работниками и работодателями нашей страны реальной системы «сдержек и противовесов», не позволяющей одной стороне конфликта откровенно доминировать над другой, призван комплекс предлагаемых в настоящей работе организационных, правовых, психологических и экономических мер. В укрупненном виде эти меры представляют собой:

1. Изменение политики государственного регулирования коллективных трудовых забастовок, отход от приоритета мер, направленных на подавление конфликта или прямого вмешательства в уже возникший конфликт на производстве. Политика регулирования коллективных трудовых забастовок должна предполагать жесткие рамки его протекания, цивилизованные «правила игры» участников. Особое внимание при этом, на наш взгляд, следует уделить гарантиям безопасности работников, участвующих в забастовке, защите их от антизабастовочной дискриминации.

2. Необходимо коренное изменение роли и функций профсоюзов в нашей стране, создание системы эффективных, деятельных профессиональных участников социально-трудовых отношений. Такие меры должны предполагать коренное изменение роли профсоюзов - большинство этих организаций в настоящее время, к сожалению, не отвечают своему предназначению как представителей трудящихся в конфликте с работодателем и сводят свою деятельность к их социальной поддержке. Целью предлагаемых мер является реабилитация профсоюзов, прежде всего, как профессиональных представителей работников при трудовых конфликтах, а также, усиление профсоюзами экономических, организационных и политических ресурсов работников через их участие в деятельности государственных органов, через средства массовой информации, созданием забастовочных фондов и пр.

3. Еще одним необходимым элементом является формирование наемных работников как социального субъекта, осознающего свои интересы, возможности и гарантии, а главное, преодоление разобщенности коллектива наемных работников в их отношениях с их конкретным работодателем. В настоящее время, как правило, работник формально имеет право на выражение протеста по поводу трудовых отношений, но на практике с трудом может его осуществлять из-за того, что как члены трудового коллектива они находятся в жесткой зависимости о работодателя, их обеспеченность экономическими, правовыми и организационными ресурсами в противостоянии несоизмеримо ниже, чем у оппонента. Кроме того, на отраслевом уровне регулирования представляется целесообразным создание и всевозможная поддержка (правовая, финансовая, организационная) фондов, из которых могла бы осуществляться материальная поддержка бастующих. Такие фонды могут быть созданы как в системе профсоюзов, так и в системе министерств и ведомств, а их пополнение может осуществляться не только и не столько за счет бюджетного финансирования, сколько на добровольной основе (взносы работников) или по страховому принципу. Важен сам факт их создания и реальная материальная поддержка забастовщиков.

Наряду с перечисленным, важное значение имеет усиление компаративной (сравнительной) регуляции стратегий поведения и требований сторон при помощи средств массовой информации. В настоящее время, к сожалению, не существует единого информационного пространства в рассматриваемом вопросе. На телевидении, в прессе нет аналитических программ или рубрик, посвященных забастовкам или рабочему движению. В информационных сообщениях превалируют факты наиболее зрелищных мероприятий, без объяснения их причин, а главное, последствий и результатов забастовок. Средства массовой информации должны уделять большее внимание освещению не столько фактов, сколько результатов забастовочных действий, аналитической работе в области социально-трудовых конфликтов. К приоритетным направлениям освещения социально-трудовых конфликтов следует отнести: систематический мониторинг коллективных трудовых забастовок, отграничение их от иных акций протеста; освещение, прежде всего, результатов забастовочной борьбы; аналитическая и разъяснительная работа. Важный эффект имеет разъяснение работникам их прав, обязанностей и возможностей, способов защиты своих прав, в том числе -судебной защиты.

Кроме того, в вопросах коллективных трудовых забастовок важную роль играет правовое регулирование социально-трудовых отношений. Современное трудовое законодательство часто само по себе становится конфликтогенным фактором при забастовке, так как усугубляет диспропорции в распределении ресурсов сторон коллективного трудового спора. Это обусловлено несоответствием реальной ситуации с забастовками в нашей стране существующей правовой доктрине, юридическому пониманию природы коллективной трудовой забастовки. В свою очередь, это порождает проблемы и в правовом регулировании этого явления, в практической правоприменительной деятельности при возникновении забастовок. Основными направлениями коррекции законодательства автору представляются: облегчение процесса проведения забастовок, устранение разделения споров на индивидуальные и коллективные и установление действенных гарантий для работников от репрессий в связи с участием в забастовке, для чего предложен рад конкретных изменений действующего законодательства.

Предлагаемый в настоящей работе комплекс мер должен произвести следующий эффект:

1. Точно обозначить и уравновесить позиции работодателя и работника в трудовом конфликте с точки зрения их ресурсов давления друг на друга.

2. Облегчить процесс перерастания конфликта в забастовку (цивилизованную и законную) для снижения остроты, массовости и напряженности конфликтов за счет увеличения их количества Забастовки должны стать своего рода «клапаном» для социальной напряженности, а также реальным инструментом борьбы работников за улучшение условий труда, зарплаты и соблюдением законодательства о труде.

3. Массовость забастовок должна заключаться не в количестве участников или величине причиняемого ущерба, а в количестве самих акций, подготовке и организации их проведения, а также гарантиях защиты интересов работников от репрессий независимо от успешности забастовки

Успешная реализация предлагаемых мер должна породить новую ситуацию в расстановке социальных сил в России. Кроме снятия деструктивных проявлений социальной напряженности, улучшения качества жизни в целом по стране, обеспечив условия для эффективного функционирования забастовочного движения, консолидации работников, успешного отстаивания ими своих законных интересов в социально-трудовой сфере, можно ожидать следующего эффекта: с одной стороны, снижения избыточной напряженности в социально-трудовых отношениях, переходящей часто в политическую плоскость, с другой - все большей организованности самих работников как социального субъекта, формированию организаций, реально выражающих их интересы и способных их отстаивать, с третьей - формированию традиций, культуры отношений работник-работодатель. Эти, вполне закономерные, последствия «равновесия сил» конфликта на производстве будут основой для построения в будущем действительно эффективной системы социального партнерства, как на федеральном, так и на территориальном или отраслевом уровне.

Список литературы диссертационного исследования кандидат социологических наук Малышев, Александр Николаевич, 2006 год

1. Официальные документы государственных органов России, СССР и СНГ, международных организаций:

2. Документы международных организаций.

3. Конвенция МОТ №154 о содействии коллективным переговорам от 19.06.81 г. Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда 1919-1956. Т.1. Женева: Международное бюро труда. - 1991г. - с. 1935-1938.

4. Конвенция МОТ № 87 о свободе ассоциации и защите права на организацию, 1948г. Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда (1919-1966) - Женева: Международное бюро труда. - 1983г. - с. 589-864.

5. Рекомендация Международной Организации Труда от 29 июня 1951 г. N 92 «О добровольном примирении и арбитраже» Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда 1919-1956. Т.1. Женева: Международное бюро труда. -1991г. - с. 1045-1046.

6. Федеральные законы и законы СССР.

7. Кодекс законов о труде Российской Федерации (в редакции от 10 июля 2001 г.). // Собрание законодательства РФ 07.01.2001.- №1(ч.1) - ст.З.

8. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. 197-ФЗ.

9. Федеральный закон от 23 ноября 1995 г. N 175-ФЗ "О порядке разрешения коллективных трудовых споров". // Собрание законодательства РФ. 27.11.95. - № 48 -с.4557.

10. Федеральный закон от 12 января 1996 г. N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" // Собрание законодательства РФ, 15.01.96. №3 -ст.48.

11. Федеральный закон от 1 мая 1999 г. N 92-ФЗ "О Российской трехсторонней комиссии по 1 регулированию социально-трудовых отношений" // Собрание законодательства РФ, 03.05.99. №18 - ст.2218.

12. Федеральный закон от 25 июля 2002 г. N 114-ФЗ "О противодействии экстремистской деятельности" // Собрание законодательства РФ 29.07.2002. - №30 -ст.3031.

13. Постановления правительства РФ.

14. Положение о федеральной инспекции труда (утверждено постановлением Правительства РФ от 28.01.2000г. N 78) // Собрание законодательства РФ, 07.02.2000. -№6 ст.760.

15. Постановление Правительства РФ от 15 апреля 1996 г. N 468 "О службе по урегулированию коллективных трудовых споров" (с изменениями от 21 марта 1998 г.) // Собрание законодательства РФ №17, 22.04.1996. - ст. 1999.

16. Правовые акты субъектов федерации.

17. Закон Московской области «О Социальном партнерстве в Московской области» (в ред. Закона МО от 03.12.1999 N83/99-03) // Вестник Московской областной Думы №1 - сентябрь 2000г.

18. Закон Московской области 12.04.2000 N 10/94 «О деятельности объединений работодателей в сфере Социального партнерства в Московской области. // Вестник Московской областной Думы №7 - июль 2000г.

19. Коллективные договоры и соглашения.

20. Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на 2002-2004 годы (г. Москва, 20 декабря 2001 г.) // Бюллетень Минтруда РФ- №2-2002.

21. Московское трехстороннее соглашение на 2003г. между правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями промышлен ников и предпринимателей от 15 декабря 2002г. М., 2002.1. Акты судебных органов РФ.

22. Обзор судебной практики Верховного Суда РФ за четвертый квартал 1998 г. (по гражданским делам) утв. постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 19 апреля 1999 г. // Бюллетень Верховного суда РФ №7 1999г.

23. Определение Судебной Коллегии Верховного Суда РФ от 4 сентября 2000 г. (извлечение) // Бюллетень Верховного суда РФ №3 2001г.

24. Постановление Конституционного Суда РФ от 17 мая 1995 г. "По делу о проверке конституционности ст. 12 Закона СССР от 9 октября 1989 г. "О порядке разрешения коллективных трудовых споров (конфликтов)". // Вестник Конституционного Суда РФ № 2 - 1995г.

25. Афанасьев В.Г. Научное управление обществом. М.,1968.

26. Бакулин, Владимир Иванович История российской социал-демократии, 80-е гг. XIX В.-1916 г. Учеб. пособие по спецкурсу. Вят. гос. пед. ун-т 4.1 - Киров.: ВГПУ -1997г.

27. Борисов В.А. Забастовки в угольной промышленности (анализ шахтерского движения за 1989-99гг.) М.-.ИСИТО - 2001.

28. Что там в тени? Е. Варшавская //Человек и Труд № 11 - 2001 г.

29. Дридзе Т.М. Социально значимые процессы как объект управления (к экоантропоцентрической парадигме научного познания социальной реальности): введение в учебную программу. Институт социологии РАН - М.,1993.

30. Зайцев А.К. Социальный конфликт. М.2000.

31. Здравомыслов А.Г. Социология конфликта изд.2-е М.:1995.

32. ИвановР.Ф. Мафия в США-М.: 1996.

33. Кацва A.M. «Социально-трудовые конфликты в современной России» -М.,СПб.: «Летний сад» 2002.

34. Кравченко А.И. Социология менеджмента. М.: ЮНИТИ, 1999.

35. Крестьянинов А.Н. Рабочее движение в современной России и профсоюзы (На примере металлургической промышленности, 1985-1995 гг.) М. 1995.

36. Крестьянинов А.Н. Социальная напряженность: роль профсоюзов в ее регулировании. М.: Русская новь, 2003.

37. Крестьянинов A.M., Кукса О.М., Лаврентьева Р.И. Забастовки: зарубежный и отечественный опыт. М. АтиСО, МИЭП, 1998.

38. Ленин В.И. Полное собрание сочинений. М.: Издательство политической литературы, 1976.

39. Лисьев А.В. Социальное партнерство в системе трудовых отношений. -Саратов, 2001.

40. Литой А. Виртуальное рабочее движение: "черные списки" работодателей в русскоязычном Интернете. М.: Компьютерра, 2002

41. Латынина 10. Стальной король. М,:"0лма-Пресс",2000.

42. Лопатин Л.Н. История рабочего движения Кузбасса (1989-1991 гг.). -Кемерово, 1995 г.

43. Маркс К., Энгельс Ф. О профсоюзах. М.: Политиздат. 1983.

44. Маркс К., Энгельс Ф. Сочинения М.: Издательство политической литературы, 1958.

45. Марков М. Теория социального управления (пер. О.И.Попова.). М.: Прогресс, 1978г.

46. Мартиросян А.В. Роль руководителя в формировании трудовых отношений на предприятии. М.: АТиСО, 2000.

47. Митрохин В.И. Сущность и критерии социальной напряженности. М.: РГАТиЗ, 2000 г.

48. Митрохин В.И. Социальное партнерство. М.: Московская федерация профсоюзов, 1998.

49. Муромцев А.Ю. Что нужно знать и как действовать при задержке выплаты заработной платы. -Омск.: Дело Труда, 1997.

50. Орловский Ю.П. Комментарий к ФЗ от 23 ноября 1995г.№175-ФЗ О порядке разрешения коллективных трудовых споров. М.1998г

51. Пригожин А.И. Социология организаций. М., 1980.

52. Пронин С.В. Социальные конфликты в современном обществе. М.: Наука,1993.

53. Радугин А.А, Радугин К.А. Социология (курс лекций). М.: 1995г.

54. Радугин А.А., Радугин К.А. Введение в менеджмент: социология организаций и управления. Воронеж: Высшая школа предпринимателей, 1995.

55. Рудык Э.Н., Керемецкий Я.Н., Булавка JI.A. Рабочий протест в России: опыт и проблемы. М. 2000г.

56. Свеницкий АЛ. Руководитель: слово и дело. М.: Политиздат, 1983.

57. Смирнов О.В. Трудовое право. М.:1996.

58. Слепенков И.М., Аверин Ю.П. Основы теории социального управления. -М.:. Высшая школа 1990.

59. Соловьев А.В. Практический комментарий Закона "О порядке разрешения коллективных трудовых споров". М.: Фонд "Правовая культура", 1997.

60. Сперанский В.И. Конфликтология для каждого и на каждый день. М.: Русская новь, 2002.

61. Сперанский В.И., Ященко А. А. Глобализация, профсоюзы и ТНК в реформируемой России (на примере нефтегазового комплекса). М.: Русская новь, 2002.

62. Соловейчик В. Забастовки в Италии урок для России. — РПК, 2002г.

63. Троцкий. JI. Наша первая революция. Москва-Ленинград, 1927

64. Троцкий. JI. Сочинения. Том 2, часть 2. Москва-Ленинград, 1927.

65. Уржа О.А. Социальная стратификация и социальное управление М.:2000г.

66. Шаленко В. Н. Конфликты в трудовых коллективах. М.: МГУ. ,1992.

67. Ядов В.А. Социологическое исследование; методология, программа, методы. Самарский университет. 1995 г.

68. Информационный сборник № 22 «Социальное партнерство в сфере образования: опыт, проблемы, перспективы развития» Выпуск 2. М.: 2002 г.

69. Крутой пласт. Шахтерская жизнь на фоне реструктуризации отрасли и общероссийских перемен. Сборник. М.: 1999.

70. Материалы "Международного совещания по деприватизации и самоуправлению трудовых коллективов" // М.гБЛИЦ, N 13 (428) март 2000 г.

71. Социальный протест и трудовой конфликт. Под ред. В.В.Козловского Сборник. С-Пб. 1999г.

72. Организация профсоюзной работы: Настольная книга профработника и активиста. Рук. авт. колл. В.И.Сперанский. Под общ. Ред. О.В.Нетеребского. М.: Издательство АТиСО, 2005.- Статьи в сборниках.

73. Александров Ф.О. «Социально-трудовой конфликт: понятие и подход к урегулированию.// Социальный протест и трудовой конфликт. Под ред. В.В.Козловского. С-Пб 1999г.

74. Бизюков П.В. Организация акций протеста в ходе «Рельсовой войны» в Кузбассе (май 1998г.) // Социальный протест и трудовой конфликт. Под ред. В.В.Козловского. С-Пб 1999г.

75. Быстрова. А.С. Профсоюзы и профсоюзные лидеры в новых экономических условиях. // Социальный протест и трудовой конфликт. Под ред. В.В.Козловского. С-Пб 1999г.

76. Гордон J1. А. и др. Рабочее движение в сегодняшней России: становление, современные проблемы, перспективы. Социально-трудовые исследования. Сборник. -Вып.1. М. ИМЭМО РАН 1995.

77. Емельянов О.И. и Осипов И.Л. Опыт вмешательства профсоюзов в разрешение конфликтов.// Социальный протест и трудовой конфликт. Под ред. В.В.Козловского. С-Пб 1999г.

78. Мысляева И.Н. Каким может быть социальное партнерство в России // Трудовая демократия Выпуск 23. - М.:2000г.

79. Левяш И.Я. Постиндустриализм: проблема адекватности концепта. // Общественные науки и современность. 2001г. - №3.

80. Мандель Д. Возможности и условия рабочего контроля в свете исторического опыта // Трудовая демократия. Вып.24 - М.: 1999г.

81. Патрушев В.Д., Бессокирная Г.П., Темницкий A.JI. Рабочие на частном предприятии: мотивация, оплата труда и удовлетворенность работой // Экономическая социология М. 1998г.

82. Сарно. А.А. Ролевая самоидентификация работников: готовность к социальному протесту.// Социальный протест и трудовой конфликт. Под ред. В.В.Козловского. С-Пб 1999г.

83. Ракитский Б.В. "Самозащита трудящихся в обществе" // Трудовая демократия № 25. М.2000г.

84. Ракитский Б.В. Ракитская Г.Я. Уровень и перспективы демократческого действия трудящихся // Трудовая демократия № 27. М.2000г.- Диссертации и авторефераты диссертаций.

85. Ивлиев B.JI. Рабочее движение в Мордовии и новая роль профсоюзов в условиях перехода к рыночной экономике. Диссертация на соискание ученой степени кандидата исторических наук Саранск.2002.

86. Баргоякова. И.И. Регулирование социально трудовых конфликтов в системе социального партнерства: социолого-управленческий анализ. Диссертация на соискание ученой степени кандидата социологических наук М.2004.

87. Кливер Е. П. Право на забастовку в Российской Федерации. Диссертация на соискание ученой степени кандидата юридических наук Омск 2000

88. Кравченко O.J1. Методологические подходы к оптимальному регулированию коллективных трудовых конфликтов. Диссертация на соискание ученой степени кандидата экономических наук. Иркутск 1996.

89. Малышева П.В. Основные тенденции развития рынка социологических услуг в России. Диссертация на соискание ученой степени кандидата социологических наук -М. 2003.

90. Харитонова Т.А. Управление конфликтами в трудовом коллективе. Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата социологических наук М. 2002г.

91. Шаленко В.Н. Управление трудовыми конфликтами на российских предприятиях в условиях становления социального партнерства Автореферат на соискание ученой степени доктора социологических наук М. 2001г.- Статьи в журналах.

92. Антосенков Е.Г. Мониторинг социально-трудовой сферы РФ (1992-1994гг.) // Социологические исследования и современность (СОЦИС) № 11 - 1995г.

93. Анурин В.Ф. Постмодернизм. В поисках материального фундамента. // Общественные науки и современность. 2001г. - №3.

94. Афанасьев М., Кузнецов П., Фоминых А. Корпоративное управление глазами директората (по материалам обследований 1994-1996гг.) // Вопросы экономики 1997-№3

95. Баринова М. Низкая цена труда причина всех наших экономических и социальных бед. //Человек и труд - № 2 - 2001 г.

96. Бизюков П.В. Подземная шахтерская забастовка (1994-1995) // Социологические исследования и современность № 10 - 1995г.

97. Бобков В.Э. Социально-политические факторы развития Российского общества // Социологические исследования и современность № 11 - 1995г.

98. Власов В.И., О.М. Крапивин Разрешение коллективных трудовых споров // Гражданин и право. N 2, 3. - февраль, март 2001 г.

99. Голубев В.В. Забастовочное движение: уголовно-правовой аспект // Законодательство 1998 - N12.

100. Губина Н.В. Социальная напряженность в трудовом коллективе // Экономическая социология. №11 - 1998г.

101. Дуденко B.C. Онтосинтез конфликта (к методологии исследования) // Социологические исследования и современность № 11 - 1996г.

102. П.Жаворонков Конструктивный экстремизм // Компания. № 14 (260). -14.04.2003г.

103. П.Жаворонков Голодные и злые // Компания № 14 (260) - 14.04.2003г.

104. Зайцев А.К., Клементьева А.Я., Ермакова С.И., Карпенков Ю.В. Стратегия поведения участников забастовки // Социологические исследования и современность -1998г.

105. Зубков В. Почем профбоссы? И кому служат отраслевые профсоюзы современной России? // Российская Федерация сегодня. № 17 - 2003.

106. Ильин В.И. Российские профсоюзы и аппарат управления: тенденции взаимоотношений // Социологические исследования и современность. № 10 - 1995г.

107. Иноземцев B.JT. Постиндустриальное хозяйство и постиндустриальное общество (К проблеме социальных тенденций 21 века) // Общественные науки и современность. 2001г. - №3.

108. Кравченко К. А. Шахтерские забастовки: проблемы исследования // Социологические исследования и современность № 10 - 1995г.

109. Миронов В.К. Порядок разрешения коллективных трудовых споров // Вестник Московского университета Серия 11, Право - 1997г. - N 2.

110. Миронов В.К. Право на забастовку как новый институт трудового права стран Восточной Европы // Вестник Московского университета, Серия 11, Право -1998г.-N2.

111. Моисеева Ю. Право на забастовку // Российская юстиция N9 - 1999г.

112. Никитин Е. Порядок разрешения коллективных трудовых споров // Российская юстиция N7 - 1998г.

113. Попова Е„ Внутрифирменные конфликты: природа и методы преодоления. // Кадры, № 5. - 1997

114. Растов Ю.Е. Протестное поведение в регионе // Социологические исследования и современность № 9. - 1996г.

115. Ракоти В. Новая модель организации работы профсоюзов // Человек и Труд -№6-2001 г.

116. Руткевич М. Н. Социальный конфликт: философское измерение // вестник РАН. том 64-№6-1994г.

117. Силин. А.А. Место и значение социального партнерства в регулировании трудовых отношений на западе и в Российской Федерации // Законодательство N 8 -август 2000 г.

118. Семенова Л.Н. Примиритель. Из биографии У.Л. Макензи Кинга // Международный Исторический Журнал № 16 - 2001г.

119. Сперанский В.И. Общие правила человеческих взаимоотношений и их проявление в конфликтных ситуациях // Социально-гуманитарные знания. № 2, 1997.

120. Соловьев А.В. Трудовой арбитраж: реалии и перспективы // Хозяйство и право №. 1 - 1996 г.

121. Соловьев А.В. Конфликт в организации: увольнение за участие в «ложной забастовке» или за прогул. // Гражданин и право N 1 - июль 2000 г.

122. Чумиков А.Н. Социология конфликта в интерпретации А.Г. Здравомыслова // Социологические исследования и современность № 10 - 1996 г.

123. Шадрин В. Коллективный договор не самая идеальная форма защиты прав и интересов работников. Однако другого более эффективного и цивилизованного способа пока не придумано // Человек и труд -№. 2 - 2001г.

124. Шаленко В.Н. Производственная забастовка как объект социального анализа // Социологические исследования № 7.- 1990г.- Статьи в газетах.

125. Буслаев А. Перспективы дальнейшей работы // Революция №3 - 2000

126. Ванторин А.: Война авторитетов // Новый Петербург 20.01.2000.

127. Кораблев. С. Шахтеры Луганщины: забастовки в сторону, приступили к работе! Надолго? // Зеркало недели 2002г.

128. Корчев В. Хроника Кронштадтского мятежа 98 // Солидарность - № 22 -1998г.

129. Костенко П., Волынец М. Размышления о том, как провоцируются шахтерские забастовки // Зеркало недели 2002г.

130. Кулагин. А. Забастовка это пожар в сухостой // Зеркало недели - 2002г.

131. Куваев А. Губернаторы вместо профсоюзов (Современное рабочее движение России срочно нуждается в талантливых лидерах) // Солидарность № 7(324) 2000г.

132. Панкин Д. Угрозы работодателя пустые или реальные? // Солидарность -2003 г.

133. Прудникова Е. Что произошло на Выборском ЦБК//Новый Петербург N3 -2000г.

134. Соболев В.Н. Всероссийская акция протеста // Советская Россия №22 -2003г.

135. Ханин Г.И. Нынешняя статистика врет еще больше, чем советская // Комсомольская правда. 27апр. 2000г.- Зарубежные источники.

136. Шефер Вильфрид. Тарифный договор (В помощь интересующимся). Федеральное Правление Объединения Немецких Профсоюзов. Дюссельдорф.: 1990 г.

137. Иейтс Майкл Пролетарии всех стран, соединяйтесь: соединится ли с ними рабочее движение США? // Монсли Ревыо. август 2003г. - Перевод А. Баумгартена

138. Смелзер Нейл. Социология (под ред. В.А. Ядова.) М.: 1994.

139. Budd John W. The Effect of Multinational Institutions on Strike Activity in Canada // Industrial and Labor Relation Review, Volume 47, Issue 3 (Apr., 1994)

140. Card David, Olson Craig A. Bargaining Power, Strike Durations, and Wage Outcomes An Analysis of Strikes in the 1880s // Journal of Labor Economics, Volume 13, Issue 1 (Jan. 1995)

141. Chamberlain N. Social responsibility and strikes. N. Y., 1953

142. Cramton Peter C., Tracy Joseph S. Wage Bargaining with Time-Varying Threats // Journal of Labor Economics, Volume 12, Issue 4 (Oct. 1994),

143. Cramton Peter C., Tracy Joseph S. The Determinants of U.S. Labor Disputes // Journal of Labor Economics, Volume 12, Issue 2 (Apr. 1994),

144. Davis P. and Matchett G., Modern labor economics, N. Y., 1954

145. Fransozi Roberto. One Hundred Years of Strike Statistics Methodological and Theoretical Issues in Quantitative Strike Research // Industrial and Labor Relation Review, Volume 42, Issue 3(Apr.,1989)

146. Jimenez-Martin Sergi, Controlling for Endogenously of Strike Variables in the Estimation of Wage Settlement Equations. // Journal of Labor Economics, Volume 17, Issue 3 (Jul. 1999).

147. Ingram Peter, Metcalf David & Wadsworth Jonatan. Strike incidence in British manufacturing in the 1180s. // Industrial and Labor Relation Review, Volume 46, Issue 4 (Jul., 1993).

148. Harrison Allan, Stewart Mark. If Strike Behavior Cyclical. // Journal of Labor Economics, Vollume 12, Issue 4 (Oct. 1994).

149. Sharp Gene. The Politics of Nonviolent Action. Boston, 1973

150. Skeels Jack W., Paul McGrath, Gangadha Arshanapalli. The Importance of Strike in Strike Research // Industrial and Labor Relation Review, Volume 41, Issue 4 (Jul.,1988)

151. Schnell John F., Gramm Cynthia L. The Empirical Relations between Employers Striker Replacement Strategies and Strike Durations // Industrial and Labor Relation Review, Volume 47, Issue 2 (Jan., 1994) 189-206.

152. Olsak Susan. Labor Unrest, Immigration, and Ethnic Conflict in Urban America, 1880-1914 // American Journal of Sociology, Volume 94, Issue 6 (May 1989)

153. The Awaking: a cronicle of the Bulgarian civil uprising of jan.-feb. 1997 // Ed. By Evgenii Dainov, Сотр. by Teodora Gandova Sofia Democracy network prog. Centre for Social practices 1998.

154. I. Другие источники и неопубликованные материалы:- Социологические опросы и исследования.

155. Трудовой арбитражный суд в Москве. Интервью Владимира Лазарева, руководителя Департамента по урегулированию коллективных трудовых споров и развитию социального партнерства Минтруда России // Человек и труд 2002г.

156. Рекомендации VI межрегиональной научно практической конференции юридических служб профсоюзов Урала, Поволжья: Профсоюзы и Трудовой кодекс. Проблемы и пути их решения. - г. Пермь. - 2002г.

157. Постановление Генерального Совета ФНПР от 29 октября 1998г. «Об итогах Всероссийской акции протеста профсоюзов 7 октября 1998 года "Нет губительным экономическим реформам!" - М. 1998г.

158. Постановление ЦК Профсоюза работников народного образования и науки Российской федерации № 3/3 от 20 февраля 2002 г. «О повышении роли организаций Профсоюза в развитии социального партнерства в отрасли» М.:2002 г.

159. Степовой Б.В 2002 году на рабочем месте погиб 251 человек // Финансовые известия 04.07.2003. - http://riniz.ru/crin/tmpl-art/idart-592712

160. Шершуков А. Приговор: обязан есть. Голодовки авиадиспетчеров признаны незаконными // Солидарность (сетевая версия) 29.01.03 http://communist.ru/lenta/print.php7446

161. Шаленко В.Н. Политические функции трудовых споров и забастовок в ситуации переходного периода. http://www.nns.ru/analytdoc/sad7.html

162. Воробьев. В. Антикапиталистические профсоюзы в России. Выступление па семинарах на Европейском Социальном Форуме, Флоренция, ноябрь 2002.-http://www.lefit.ru/burtsev/vorobiev/profsoyuzy.html- Иные документы.

163. Письмо ГУ по труду и социальным вопросам Московской Области от 24.02.199 N 01-15/289 "О развитии системы коллективных договоров и соглашений в 1999 г." Документ опубликован не был.