Культура управленческой деятельности в современном обществе: социокультурные и политические факторы развития и их влияние на поведенческие практики тема диссертации и автореферата по ВАК 22.00.08, кандидат социологических наук Паньков, Денис Михайлович

Диссертация и автореферат на тему «Культура управленческой деятельности в современном обществе: социокультурные и политические факторы развития и их влияние на поведенческие практики». disserCat — научная электронная библиотека.
Автореферат
Диссертация
Артикул: 476278
Год: 
2013
Автор научной работы: 
Паньков, Денис Михайлович
Ученая cтепень: 
кандидат социологических наук
Место защиты диссертации: 
Майкоп
Код cпециальности ВАК: 
22.00.08
Специальность: 
Социология управления
Количество cтраниц: 
137

Оглавление диссертации кандидат социологических наук Паньков, Денис Михайлович

Введение.

Глава 1. Теоретико-методологические аспекты изучения культуры управленческой деятельности в современном обществе.

1.1. Концептуализация понятий «управленческая деятельность», «управленческая культура», «культура управленческой деятельности».

1.2. Методология исследования культуры управленческой деятельности в современном обществе.

Глава 2. Культура управленческой деятельности в современном обществе: социокультурные факторы развития и их влияние на поведенческие практики.

2.1. Социокультурные факторы развития культуры управленческой деятельности в современном обществе.

2.2. Культура управленческой деятельности в современном российском обществе: социокультурные факторы развития и их влияние на поведенческие практики.

Глава 3. Культура управленческой деятельности в современном обществе: политические факторы развития и их влияние на поведенческие практики.

3.1. Политические факторы развития культуры управленческой деятельности в современном обществе.

3.2. Культура управленческой деятельности в современном российском обществе: политические факторы развития и их влияние на поведенческие практики.

Введение диссертации (часть автореферата) На тему "Культура управленческой деятельности в современном обществе: социокультурные и политические факторы развития и их влияние на поведенческие практики"

Актуальность темы исследования. Вхождение современного российского общества в новый тип экономических отношений требует не только пересмотра связей между социальными институтами, находящимися в отношениях иерархической взаимообусловленности и иного подхода к специалистам и их специализации, но и формирования управленческой системы нового типа, способной осуществлять надлежащий уровень руководства всеми сторонами жизнедеятельности общества. В условиях динамично меняющегося мира под воздействием социокультурных и политических факторов от руководителей требуется не только знание специфики находящейся в их подчинении сферы, но и умение соотносить управленческие решения исходя из общего контекста ситуации, внося адекватные изменения в стиль и методы руководства с ориентировкой на демократические и гуманистические принципы.

К сожалению, в настоящее время уровень квалификации специалистов в области управления оставляет желать лучшего: большинство руководителей, имея техническое или гуманитарное образование, не обладают специализированными знаниями, умениями, навыками для решения новых и сложных управленческих задач, которые ставит перед ними постоянно меняющаяся социальная ситуация. То есть, в современном российском обществе можно квалифицировать наличие кризиса существующей системы управления. При этом данный кризис наиболее остро ощутим в сфере культуры управленческой деятельности, которая соединяет в себе два наиболее существенных аспекта, определяющих эффективность управленческой деятельности - управленческую культуру и управленческую деятельность, поскольку культура управленческой деятельности выступает, с одной стороны, как важная часть ценностной системы, а с другой — как деятельностная основа управления.

Подобный ракурс в исследовании культуры управленческой деятельности позволит отрешиться от традиционной трактовки управленческой деятельности как одной из завуалированных форм подавления и сконцентрировать внимание на понимании управления как высокопрофессионального вида деятельности, от качества осуществления которого напрямую зависит благосостояние общества. Кроме того, такой подход к культуре управленческой деятельности дает возможность осознать ее роль в формировании социального пространства посредством продуцирования поведенческих практик в зависимости от социокультурных и политических факторов. ^

Важным моментом является тот факт, что выявление влияния социокультурных и политических факторов на управленческую культуру эмпирически доказано в социологическом научном знании в то время, как изучение влияния социокультурных и политических факторов именно на культуру управленческой деятельности не проводилось, поскольку в эмпирических социологических исследованиях предметом выступала либо управленческая культура, либо управленческая деятельность.

Одной из проблем при исследовании культуры управленческой деятельности является то, что она в принципе не может быть структурирована в соотнесении с типами культур, поскольку между типами культур и типами культуры управленческой деятельность нет полной корреляции уже в силу того, что это разные методологические концепты.

Следовательно, исследование культуры управленческой деятельности, а также концептуализация понятий «управленческая культура», «управленческая деятельность», «культура управленческой деятельности», определение значения социокультурных и политических факторов на формирование именно специфики культуры управленческой деятельности и их влияние на формирование поведенческих практик позволят выйти на выявление особенностей культуры управленческой деятельности в контексте современного российского общества.

При этом исследование специфики православной или иудаистской религиозной управленческой традиции в Российской Федерации и особенностей ее проявления, а также такой важный вопрос - создание клиентоориентированной модели государственной службы и как модели и как направления развития остаются за пределами данной работы, поскольку требуют для своего изучения иной спектр базового эмпирического материала.

Степень научной разработанности темы. Проблема'' изучения культуры управленческой деятельности, являясь в определенном смысле междисциплинарной, исследуется представителями таких специальностей как «экономика», «философия», «культурология», «социология управления», «акмеология».

Собственно в ростовской научной школе были выполнены исследования по смежным проблемам. Так, в частности, были предприняты исследования процессов и взаимодействия социальных структур и институтов (В.А. Кирик)1, фирменной культуры (A.B. Дятлов)2, культуры о творческой технической деятельности (Д.С. Загутин) , культуры управленческой деятельности в крупных коммерческих организациях (М.А. Васьков)4. Кроме того, были рассмотрены динамика системы семейных ценностей (В.А. Уварова)5, контекстный рисунок происходящих изменений

1 Кирик В.А. Гражданское общество и государств: социально-конструктивистский анализ процессов и взаимодействия социальных структур и институтов: дис. . канд. соц. наук. Ростов н/Д, 2009. 163 с.

2 Дятлов A.B. Фирменная культура// Гуманитарий Юга России. № 3. 2012. С. 88-100.

3 Загутин Д.С. Культура технической творческой деятельности личности: стратегические направления, социальные технологии, модель формирования: автореф. дис. . докт. филос. наук. Краснодар, 2012. 54 с.

4 Васьков М.А. Трансформация управленческой культуры крупных коммерческих организаций юга России: дис. . докт. соц. наук. Ростов н/Д, 2011. 448 с.

5 Уварова В.А. Динамика системы семейных ценностей в российской культуре конца XX -начала XXI века: дис. канд. социол. наук. Ростов н/Д, 2004. 135 с. на постсоветском пространстве (А.Р. Белоусов)6 под воздействием цензуры как одного из инструментов управленческого воздействия в системе управления обществом (Е.А. Агапова ) и трансформация управленческой культуры в муниципальной системе образования (Г.И. Герасимов, Н.С. о

Речкин) . Особое внимание в исследованиях ученых ростовской школы уделяется значению идеологии в формировании гуманистических форм управленческой деятельности (Ю.Г. Волков, B.C. Малицкий)9, региональному аспекту практической элитологии (Г.П.Зинченко)10.

При исследовании разработанности темы культуры управленческой деятельности в социологической научной мысли необходимо, прежде всего, указать на работы Д.К. Гелбрейта, Э. Гидденса, Э. Тофлера, в которых авторы в разных аспектах в общесоциологическом контексте касались культуры управленческой деятельности11. При этом необходимо отметить, что в зарубежной научной литературе управленческая культура как один из компонентов культуры управленческой деятельности рассматривалась в

10 социологии бизнеса, менеджменте, философии управления .

6 Белоусов А.Р. Системный кризис как вызов российскому обществу // Проблемы прогнозирования. 1998. №2.

7 Агапова Е.А. Философия цензуры: социокультурный и диахронический аспекты: дис. докт. филос. н., Ростов н/Д, 2013. 350 с.

8 Герасимов Г.И., Речкин Н.С. Трансформация управленческой культуры в муниципальной системе образования. Ростов н/Д: Изд-во РГУ, 1998.

9 Волков Ю.Г. Идентичность и гуманистическая идеология: взгляд в будущее. М.: Социально-гуманитарные знания, 2006. 228 е.; Малицкий B.C. Идеология: история и современность. М.: Социально-гуманитарные знания, 2005. 200 с.

10 Зинченко Г.П. Региональная элита на государственной службе // Власть. 1997. №11.

11 Гелбрейт Д.К. Экономика невинного обмана / пер. с англ. М.: Европа, 2009; Он же. Новое индустриальное общество. Избранное / пер. с англ. М.: Эксмо-Пресс, 2007; Galbraith J.K. The Culture of Containment. New York: Thomas Allen and Son, 1992; Гидденс Э. Социология / пер. с англ. M.: Едиториал УРСС, 2005; Он же. Устроение общества: очерк теории структурации / пер. с англ. М.: Академический проект, 2005; Тоффлер Э. Метаморфозы власти: знания, богатство и сила на пороге XXI века / пер. с англ. М.: Изд-во ACT, 2004.

12 Ансофф И. Стратегическое управление / пер. с англ. М.: Дело, 1989; Адизес И.К. Идеальный руководитель. Почему им нельзя стать / пер. с англ. М.: Альпина бизнес букс, 2007; Кови С. Семь навыков высокоэффективных людей / пер. с англ. М.: Альпина бизнес букс, 2007; Он же. Лидерство, основанное на принципах / пер. с англ. М.: Альпина бизнес букс, 2008; Блейн Л. Принцип власти / пер. с англ. М.: Альпина бизнес букс, 2006; Друкер П.Д. Эффективный управляющий / пер. с англ. М.: Бук Чсмбер Интернешнл, 1994, 2011; б

В современной российской литературе в основе исследования управленческой культуры и управленческой деятельности как социальных явлений лежит деятельностный подход, а акцент делается на таких составляющих, как профессиональная этика, нравственность, социокультурная обусловленность формирования и развития управленческой культуры. Безусловно, в начале развития российской социологической мысли (1920-е - начало 1930-х гг.) ученые, занимавшиеся вопросами управления (H.A. Витке, А.К. Гастев, Е.Ф. Розмирович, А.Н. Шехватов)13, опирались на работы У. Тейлора и А. Файоля, уже в то время причисленные в разряд классики, отмечая значение психологического климата в коллективе, управленческой и организационной культуры, соревновательности для достижения наибольшей эффективности работы организации, фактически опередив по продуктивности своих идей школу человеческих отношений Э. Мэйо. Вновь повышение интереса к вопросам организации управления было связано с поиском в конце 1960-х годов оптимальных управленческих моделей, которые могли бы органично вписаться в уже существующую советскую систему планового хозяйства, адаптировав некоторые капиталистические идеи (Д.М. Гвишиани)14, учитывая неформальные отношения (С. Ковалевски, М. Марков)15 на основе адекватных им теоретических выкладок относительно построения параллельно

Камиллери К. Идентичность и управление культурными несоответствиями: попытка типологии // Вопросы социологии. 1993. № 1-2; Мескон М.Х., Альбер М. Хедоури Ф. Основы менеджмента / пер. с англ.М.: Дело ЛТД, 1995; Деминг Ф. Выход из кризиса. Новые подходы к менеджменту / пер. с англ. СПб.: Питер, 2007.

13 Витке Н.А. Организация управления и индустриальное развитие. М.: Госиздат, 1925; Гастев А.К. Трудовые установки // Организация труда. 1924, № 1; Розмирович Е.Ф. Техника управления // Техника управления. 1925. № 1; Он же. Принципы методологии и организационной политики в технике управления. М., 1930, Шехватов А.Н. Основное звено // Хозяйство и управление. 1927. № 3.

14 Гвишиани Д.М. Социология бизнеса: критический очерк американской теории менеджмента. М.: Соцэкгиз, 1962; Он же. Организация и управление. М.: Наука, 1972.

15 Ковалевски С. Научные основы административного управления / пер. с польск. М.: Экономика, 1979; Марков М. Технологии и эффективность социального управления. / пер. с болг. М.: Прогресс, 1982. разрабатываемой организационной и управленческой деятельности (В .Г. Афанасьев, А.И. Пригожин, A.M. Омаров)16.

Непосредственно вопросами социологии управления в современном отечественном научном пространстве, в частности, исследованием особенностей управления на постсоветском пространстве, акцентируя внимание на влиянии социокультурных факторов на процесс формирования различий в управленческой культуре, занимались И.Г. Акперов,

17

С.Н.Епифанцев , H.JI. Захаров, Ж.В. Масликова, Д.Н. Речкин, А.П. Прохоров18, В.И. Якунин19.

Общетеоретические основы управленческой культуры представлены в ряде фундаментальных исследований: как совокупности морально-этических норм, выраженных через управленческую деятельность конкретного лл индивида (А.Н. Митин) ; как обусловленное психологическими факторами проявление личностных характеристик руководителя (П. Малютин)21; как

16 Афанасьев В.Г. Научное управление обществом. М.: Знание, 1968; Он же. Человек в системах управления. М.: Знание, 1975; Омаров A.M. Руководитель; Размышления о стиле управления. М.: Политиздат, 1984; Пригожин А.И. Развитие теории организации в индустриальной социологии // Социологические исследования. Вып. 3. М.: Наука, 1970.

17 Епифанцев С.Н., Кутовой Г.П., Овсейчук В.А., Шимко C.B. Экономический анализ показателей жизненного уровня населения России, тарифов на энергонасители и услуги ЖКХ с предложениями по совершенствованию системы государственного тарифного регулирования естественных монополий (1990-2010 гг. и прогноз до 2030 г.). М., 2011.

18 Акперов И.Г., Масликова Ж.В. Особенности формирования организационной культуры в современной России // Теория коммуникации и прикладная коммуникация. Вестник Российской коммуникативной ассоциации. Вып. 1. Ростов н/Д., 2002; Захаров H.JI. Бизнес в России. Специфика управления М.; СПб.: Вершина, 2006; Прохоров А.П. Русская модель управления. М.: Эксмо, 2007; Речкин Д.Н. Российская модель управления. Волгодонск: Волгодонское полиграфобъединение, 2009.

19 Якунин В.И., Сулакшин С.С., Фонарева Н.Е., Тотьев К.Ю. и др. Государственная конкурентная политика и стимулирование конкуренции в Российской Федерации. М.: Изд-во ГУ-ВШЭ. 2008; Якунин, В.И. Восстановление инструментария мотиваций в государственном управлении России / С.С. Сулакшин, В.Э. Багдасарян, и др., В.И. Якунин .- М. : Издательство "Научный эксперт", 2009

20 Митин А.Н. Культура управления. Екатеринбург: Изд-во Уральского гос университета, 2000.

21 Милютин П. Управленческая культура личности и факторы ее развития // Власть, 2007. С. 46. типологическую систему (Д.А. Почевалов) ; как правила, регулирующие рыночные отношения (В.В. Радаев) .

Таким образом, проблема культуры управленческой деятельности не нашла достойного отражения в работах ученых, исследующих проблемы управления. Вероятно, данный факт можно объяснить тем обстоятельством, что в научной литературе нет закрепленной трактовки, поддерживаемой всеми исследователями, понятия «культура управленческой деятельности». Кроме того, в рамках теории управления до сих пор нет целостной концепции культуры управленческой деятельности.

Следовательно, новизна и значимость данной диссертационной работы обусловлены отсутствием в научном пространстве системного исследования культуры управленческой деятельности. В современном научном дискурсе нет единства мнений по поводу понятия, специфики влияния социокультурных и политических факторов на культуру управленческой деятельности, а также их воздействия на формирование поведенческих практик. Все это придает теме диссертационного исследования проблемный характер.

Цель диссертационного исследования - выявить специфику воздействия социокультурных и политических факторов на развитие культуры управленческой деятельности в современном обществе и их влияние на поведенческие практики.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

- концептуализировать понятия «управленческая деятельность», «управленческая культура», «культура управленческой деятельности»;

22 Почевалов Д.А. Типология управленческих культур // Знание. Понимание. Умение. 2008. № 3. С. 67-69.

23 Радаев В. В. Администрирование рыночных правил (как разрабатывался Федеральный закон о торговле) // Вопросы государственного и муниципального управления. 2010. № 3. С. 5-35; Рынок как цепь обменов между организационными полями // Экономическая социология. 2010. Т. 11. № 1. С. 13-36. разработать методологию исследования культуры управленческой деятельности в современном обществе;

- выявить социокультурные факторы, оказывающие наибольшее влияние на развитие культуры управленческой деятельности в современном обществе;

- определить специфику культуры управленческой деятельности в современном российском обществе, сформировавшуюся под воздействием социокультурных факторов, и их влияние на поведенческие практики;

- выявить политические факторы, оказывающие наибольшее влияние на развитие культуры управленческой деятельности в современном обществе;

- определить специфику культуры управленческой деятельности в современном российском обществе, сформировавшуюся под воздействием политических факторов, и их влияние на поведенческие практики.

Объект исследования - культура управленческой деятельности в современном обществе.

Предметом исследования выступают социокультурные и политические факторы развития культуры управленческой деятельности в современном обществе.

Гипотеза диссертационного исследования. Разнообразие социокультурных основ социально-экономических систем затрудняет определение важности социокультурных и политических факторов для развития культуры управленческой деятельности в процессе модернизации отдельно взятого общества, что приводит к необходимости выделения обобщенных социокультурных и политических констант, определяющих характер и направленность этого процесса. Анализ социокультурных и политических оснований развития культуры управленческой деятельности в современном обществе позволит сделать выводы относительно специфики воздействия социокультурных и политических факторов на развитие ю культуры управленческой деятельности в современном обществе и их влияния на поведенческие практики, а также определить особенности культуры управленческой деятельности в современном российском обществе.

Теоретико-методологической базой исследования выступает неоклассическая метапарадигма, в контексте которой автор применял методы структурно-функционального анализа24 и принципы классической (теория

25 26 социального действия) и постнеклассической (деятельностная теория) социологии. Кроме того, автором применялись методологические основы теории коммуникативного действия27 и социологической феноменологии28. Также использовались основные теоретические положения теории «человеческих отношений» (А. Маслоу, Э. Мэйо, Ф. Ретлисбергер, К. Роджерс, М. Фоллет), теории «человеческих ресурсов» (С. Кови), теории «организационного поведения» (К. Арджирис, Ф. Герцберг, Р. Лайкерт, Д. Мак-Грегор).

Эмпирическую базу исследования составляют: Доклад о развитии человеческого потенциала в Российской Федерации за 2011 г.;

5 А исследование «Россия на новом переломе: страхи и тревоги» ; результаты

24 Прасонс Т. О структуре социального действия / пер. с англ. М.: Академический проект, 2000; Он же. О социальных системах / пер. с англ. М.: Академический проект, 2002; Мертон Р. Социальная теория и социальная структура / пер. с англ. М.: ACT, 2006.

25 Вебер М. Исследования по методологии науки. М.: ИНИОН, 1980.

Турен А. Возвращение человека действующего. Очерк социологии / пер. с фр., М.: Научный мир, 1998; Штомпка П. Социология социальных изменений / Пер. с англ. М.: Аспект Пресс, 1996.

27 Хабермас Ю. Моральное сознание и коммуникативное действие / пер. с нем. СПб.: Наука, 2006.

28 Щютц А. Смысловая структура повседневного мира: очерки по феноменологической социологии / пер. с англ. М.: Изд. Институт Фонда «Общественное мнение» 2003; Он же. Избранное. Мир, светящийся смыслом / пер. с англ. и нем. М.: РОССПЭН, 2004.

29 Доклад о развитии человеческого потенциала в Российской Федерации за 2011 г. / под ред. A.A. Аузана и С.Н. Бобылева. М.: ПРООН в РФ / Дизайн-макет, допечатная подготовка, печать: ООО «Дизайн-проект «Самолет», 2011. 146 с.

30 Россия на новом переломе: страхи и тревоги / под ред. М.К. Горшкова, В.В. Петухова. М.: Альфа-М, 2009. 160 с. исследования общей оценки ситуации в российском обществе31; результаты исследования социальных факторов консолидации российского общества32; результаты исследования социокультурной модернизации в российском от обществе .

Также были учтены данные, полученные Н.Е. Тихоновой с использованием материалов эмпирических исследований за несколько лет, на основе которых она показывает особенности происходящей в России подмены культуры коллективистского типа культурой индивидуалистического типа34, а также на основании ее собственного исследования выделенные ценностно-ориентированные группы35. /

Кроме того, в исследовании использовались эмпирические данные аналитического доклада построения перспектив гражданского общества в России , а также данные, приведенные на официальных сайтах Федеральной службы государственной статистики , Института социологии

РАН38, Базы данных ФОМ39.

3 I

Общая оценка ситуации в стране и социальное самочувствие россиян // Готово ли российское общество к модернизации? / под ред. М.К. Горшкова, Р. Крумма, Н.Е. Тихоновой. М.: Весь мир, 2010. С. 10-30.

32 Социальные факторы консолидации российского общества: социологическое измерение / под ред. М.К. Горшкова. М.: Новый хронограф, 2010. 256 с.

33 Социокультурная модернизация: оценка этапов и перспектив /Готово ли российское общество к модернизации? / под ред. М.К. Горшкова, Р. Крумма, Н.Е. Тихоновой. С. 76103.

34 Тихонова Н.Е. Совместимы ли национальные нормы и ценности с задачами модернизации? // Модернизация России: социально-гуманитарные измерения / под ред. Н.Я. Петракова. М.; СПб.: Нестор-История, 2011. С. 111-119.

55 Тихонова Н.Е. Человеческий потенциал российских модернистов и перспективы модернизации в России // Terra economicus. 2012. Т. 10. № 1. С. 135-146.

36 Волков Д. Перспективы гражданского общества в России / Доклад подготовлен по материалам 103 углубленных интервью с лидерами неправительственных организаций и гражданских объединений в 6 крупных российских городах в октябре 2010-феврале 2011 г. Исследование проведено при поддержке the NED, Москва, 2011 http://www.levada.ru/books/perspektivy-grazhdanskogo-obshchestva-v-rossii-2011 [Электронный ресурс]. Дата просмотра 12.12.12.

37 Официальный сайт Федеральной службы государственной статистики. - Сетевой адрес: http://www.gks.ru.

38 Официальный сайт Института социологии РАН. - Сетевой адрес: http:'//www.isras.ru

39 Официальный сайт Базы данных ФОМ. - Сетевой адрес: http://bd.fom.ru/

Научная новизна исследования обусловлена совокупностью задач, направленных на выявление специфики воздействия социокультурных и политических факторов на развитие культуры управленческой деятельности в современном обществе и их влияние на поведенческие практики. Решение данных задач отражено в следующих результатах:

- концептуализированы понятия «управленческая деятельность», «управленческая культура», «культура управленческой деятельности»; сделан вывод о том, что культура управленческой деятельности, выступая как особенное по отношению к общему, является одним из элементов общей культуры деятельности; разработан авторский методологический' конструкт исследования культуры управленческой деятельности в современном обществе, основной базой которого выступает неоклассическая метапарадигма;

- выявлены социокультурные факторы, оказывающие наибольшее влияние на развитие культуры управленческой деятельности в современном обществе; выделены аспекты, в которых социокультурные факторы определяют развитие культуры управленческой деятельности в современном обществе; к данным аспектам относятся: набор и поведение акторов; характер преобладающего в обществе отношения к управленческой деятельности (консенсусный, конкурентный, конфликтный); доминирующий тип личности руководителя (индивидуальный, общинный);

- определена специфика культуры управленческой деятельности в современном российском обществе, сформировавшаяся под воздействием социокультурных факторов, влияющих на поведенческие практики; сделан вывод о том, что отличительной чертой культуры управленческой деятельности при данном ракурсе исследования выступает наличие двойных стандартов, которые на уровне поведенческих практик проявляются в наличии амбивалентных стереотипов поведения;

- выявлены политические факторы, оказывающие наибольшее влияние на развитие культуры управленческой деятельности в современном обществе; выделены аспекты, в которых политические факторы определяют развитие культуры управленческой деятельности в современном обществе; к данным аспектам относятся: набор и поведение акторов; уровень компетентности политических лидеров, эффективность управленческой деятельности в целом и управленческого аппарата в частности;

- определена специфика культуры управленческой деятельности в современном российском обществе, сформировавшаяся под воздействием политических факторов, и их влияние на поведенческие практики; сделан вывод о том, что отличительной чертой культуры управленческой деятельности при данном ракурсе исследования выступает характерная для политической культуры россиян традиция авторитаризма и самодержавности, антидемократические начала.

На защиту выносятся следующие положения:

1. В результате концептуализации понятий «управленческая деятельность», «управленческая культура», «культура управленческой деятельности» в качестве опреациональных в данном исследовании применяются их следующие трактовки. Управленческая деятельность - это деятельность субъекта управления, интеллектуально упорядочивающая жизнь социума и осуществляемая посредством реализации предварительно выработанных с учетом объективных условий управленческих решений.

Управленческая культура - это частный случай культуры, представляющий собой синтез внутреннего и внешнего аспектов культуры, реализуемый в одной из ее сфер - управленческой, через деятельность конкретного субъекта управленческого воздействия. Культура управленческой деятельности - это совокупность национальной, профессиональной, организационной культур, трансформированная сквозь призму индивидуальных качеств и жизненный опыт руководителя и реализуемая вовне посредством управленческой

14 деятельности. Сделан вывод, что культура управленческой деятельности, выступая как особенное по отношению к общему, является одним из элементов общей культуры деятельности. Авторский методологический конструкт исследования культуры управленческой деятельности в современном обществе включает в себя методы структурно-функционального анализа и принципы классической и постнеклассической социологии.

2. Основу социокультурного измерения, предопределяющего развитие культуры управленческой деятельности, составляют социокультурные факторы - человеческий потенциал, менталитет, система ценностей, поведенческие и мыслительные стереотипы, выполняющие роль, по аналогии с кибернетикой, матрицы социокультурного генотипа. Социокультурные факторы определяют развитие культуры управленческой деятельности в современном обществе в следующих аспектах: 1) набор и поведение акторов; 2) характер преобладающего в обществе отношения к управленческой деятельности (консенсусный, конкурентный, конфликтный); 3) доминирующий тип личности руководителя (индивидуальный, общинный). Культуру управленческой деятельности можно рассматривать как один из факторов, определяющих развитие общества и общественных отношений. Социокультурные факторы, определяющие развитие культуры управленческой деятельности указывают именно на различия в ценностных основаниях субъекта управленческого воздейсвтия влияющих на стиль управления конкретной личности, не затрагивая ни структуру бюрократического аппарата, ни основы собственно религиозных предпочтений.

3. Специфика культуры управленческой деятельности в современном российском обществе, сформировавшаяся под воздействием социокультурных факторов, заключается в следующем: высокий уровень эффективности с тенденцией к деградации (исходя из человеческого фактора); потеря связи с российским менталитетом и ориентация на

15 западный менталитет; двойная система ценностей и, как следствие, двойные стандарты к стереотипизации поведенческих и мыслительных стратегий. Двойные стандарты в поведенческих практиках проявляются в наличии различных стереотипов поведения в зависимости от социального статуса объекта управленческого воздействия и снижения, по сравнению с советским периодом, значения нравственных норм.

4. К политическим факторам, оказывающим наибольшее влияние на развитие культуры управленческой деятельности в современном обществе, относятся факторы, принадлежащие к субъективной группе, - эффективность и легитимность власти, и фактор из группы объективных - политическая культура. При этом фактор эффективности власти находится с культурой управленческой деятельности в отношениях взаимозависимости. То есть фактор эффективности власти не только оказывает воздействие на культуру управленческой деятельности, но и сам во многом определяется уровнем развития культуры управленческой деятельности. К аспектам, в которых политические факторы определяют развитие культуры управленческой деятельности в современном обществе, относятся: 1) набор и поведение акторов; 2) уровень компетентности политических лидеров; 3) эффективность управленческой деятельности в целом и управленческого аппарата в частности. Важно, что первая позиция, в которой политические факторы определяют развитие культуры управленческой деятельности в современном обществе, пересекается с первой позицией в группе аспектов развития культуры управленческой деятельности в современном обществе, определяемых факторами социокультурными. А второй и третий аспекты -коррелируются с дестабилизирующими политическими факторами, к которым относятся низкий уровень компетентности политических лидеров, неэффективность управленческой деятельности в целом и управленческого аппарата в частности.

5. Результатом влияния политических факторов обусловлены такие особенности культуры управленческой деятельности, как низкий уровень культуры управленческой деятельности в целом, следствием чего фактически стало воспроизводство социальных контрастов; преобладание авторитарных тенденций, противоречащих декларируемым демократическим ценностям и ориентирам; на субъективном уровне культура управленческой деятельности, представляя субъективное измерение политики, вызывает к жизни два уровня политической рефлексии - идеологический и психологический: на уровне идеологической рефлексии культура управленческой деятельности есть некая идеальная теоретическая модель, на уровне психологической рефйексии она реализуется на поведенческом уровне в виде конкретных стилей проявления на социальном плане, посредством которых реализуются политические установки и идеологические ценности. Кроме того, характерная для политической культуры россиян традиции авторитаризма и самодержавности, антидемократические начала проявляются в таких поведенческих практиках, как стремление попасть в кагорту управленцев, имеющих доступ к перераспределению накопленного богатства, почти единственную сферу, где усилилась роль именно «управленцев от политики». Культура управленческой деятельности в контексте политических факторов предстает как способ освоения социальной реальности, включая в себя также и механизм выбора конкретных решений, определения позиции субъектом управленческого воздействия и его последующим поведением.

Теоретическая и практическая значимость исследования определяется актуальностью данной работы, закономерным результатом которой стало выявление специфики воздействия социокультурных и политических факторов на развитие культуры управленческой деятельности в современном обществе и их влияние на поведенческие практики.

Выявленные особенности воздействия социокультурных и политических факторов на развитие культуры управленческой деятельности

17 в современном обществе и их влияние на поведенческие практики могут использоваться при исследованиях специфики культуры управленческой деятельности в различных социально-исторических формациях.

Теоретическая значимость исследования обусловлена концептуализацией понятий «управленческая культура», «управленческая деятельность», «культура управленческой деятельности», как социологических категорий; выявлены особенности влияния на культуру управленческой деятельности социокультурных и политических факторов.

Практическая значимость исследования определяется выявлением и систематизацией влияния специфики культуры управленческой деятельности, обусловленной воздействием социокультурных и политических факторов на формирование поведенческих практик. Данное знание даст возможность создания наиболее эффективных управленческих технологий с учетом современных реалий.

Положения и выводы данного диссертационного исследования могут быть использованы в качестве теоретико-методологической базы в социологическом и социально-гуманитарном знании при анализе культуры управленческой деятельности и поведенческих практик, инициируемых социокультурными и политическими факторами.

Выводы диссертации могут быть применены при дальнейшем исследовании культуры управленческой деятельности и ее осмыслении в различных социальных контекстах, при составлении курсов по социологии управления, социологии, политологии, а также при планировании программ по повышению квалификации управленческого состава различного уровня.

Апробация работы. Положения и выводы диссертационного исследования обсуждались на заседаниях кафедры философии и социологии Адыгейского государственного университета.

Результаты диссертационного исследования были изложены на региональных, международных и всероссийских научных и научно-практических конференциях и семинарах в 2011-2012 гг. В частности, на: Международной научно-практической конференции «Модернизация России: региональные особенности и перспективы» (г. Ростов-на-Дону, 21-22 апреля 2011 г.); Региональной научной конференции «Путь в науку: молодые ученые об актуальных проблемах социальных и гуманитарных наук» (г. Ростов-на-Дону, 21-22 апреля 2011 г.); III Международной научно-практической конференции «Кавказ - наш общий дом» (г. Ростов-на-Дону, 27-29 сентября 2011 г.); Всероссийской научной конференции «Геополитическая миссия России в XXI веке и национальная идея» (г. Ростов-на-Дону, 17-18 марта 2011 г.); Международной научно-практической конференции «Социальное партнерство в России: фактор инновационного развития и общенациональной солидарности» (г. Ростов-на-Дону, 19-20 апреля 2012 г.). Результаты исследования внедрены в деятельность Трансэнерго-филиала ОАО «РЖД».

Основное содержание диссертационного исследования отражено в 5 научных публикациях, в том числе 2 статьи в изданиях, которые входят в список ВАК Минобрнауки РФ, и составляет объем 10 п. л.

Структура работы обусловлена целью и задачами исследования. Диссертация состоит из введения, трех глав, включающих шесть параграфов, заключения и библиографии.

Заключение диссертации по теме "Социология управления", Паньков, Денис Михайлович

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Важной составляющей функционирования и общества, и социальных институтов является управление, выступающее в качестве субъекта управленческой деятельности, осуществляемой лицом/группой лиц, стоящих на вершине иерархической системы организации/государства, называемых руководитель»/«руководство», фактически определяющее успех или неудачу, а выполнение руководителем/руководством своих обязанностей есть осуществление им/ими управленческой деятельности. Управленческая деятельность носит субъективный характер, обусловленный объективными закономерностями - социокультурными и политическими факторами. Кроме того, управленческая деятельность включает в себя такие параметры, как объект управленческой деятельности; специфика (обусловленность управленческой деятельности качествами и поведением подчиненных); средства осуществления управленческой деятельности (информация, оргтехника, средства связи); содержание управленческой деятельности зависит от цели, задач, полномочий организации); структура управленческой деятельности (имеет 4 компонента: социальный, экономический, психологический, организационно-технический, каждый из которых имеет свой объект, задачи, способы реализации); формы управленческой деятельности (традиционные (совещания, заседания, беседы, посещение подчиненных подразделений, работа с документами) и инновационные (мозговые штурмы, тренинги)). Таким образом, управленческая деятельность есть деятельность субъекта управления, интеллектуально упорядочивающая жизнь социума и осуществляемая посредством реализации предварительно выработанных с учетом объективных условий управленческих решений. Успех, качество управленческой деятельности, если исключить объективные факторы, определятся во многом управленческой культурой, которая, являясь частным

109 случаем, представляет собой синтез ее внутреннего и внешнего аспектов, реализуемый в одной из сфер культуры — управленческой, через деятельность конкретного субъекта управленческого воздействия. То есть управленческая культура реализуется посредством культуры управленческой деятельности. В контексте данного исследования культура управленческой деятельности рассматривается интегративно, поскольку вмещает в себя знания, умения, навыки конкретного субъекта управления и в то же время представляет собой производное от составляющих культуры всей совокупной деятельности организации, точно так же как организационная культура есть базис функционального потенциала каждой организации; профессиональная культура - совокупность правил поведения, норм, разделяемых всеми лицами, принадлежащими к одной профессиональной группе; национальная культура - основа любой структуры. Таким образом, культура управленческой деятельности - это совокупность национальной, профессиональной, организационной культур, трансформированная сквозь призму индивидуальных качеств и жизненный опыт руководителя и реализуемая вовне посредством управленческой деятельности. Культура управленческой деятельности, выступая как особенное по отношению к общему, является одним из элементов общей культуры деятельности. Однако, несмотря на свою особенность, культура управленческой деятельности находится в отношениях взаимосвязи с иными элементами культуры деятельности: информационной, экономической, правовой, психологической, духовной.

Западные исследователи, делая акцент на аксиологической составляющей, анализируют управленческую культуру и управленческую деятельность в контексте таких теоретико-методологических направлений, как эмпирическое; человеческого поведения (бихевиористы); принятия управленческих решений; социальных систем; математическое; школы процессов; человеческих ресурсов. В российской научной мысли но управленческая культура и управленческая деятельность рассматривались как сложные социальные системы, находящиеся в отношениях взаимодействия. Данный ракурс рассмотрения давал возможность для дальнейших исследований управленческой культуры и управленческой деятельности в рамках социологического конструктивизма, поскольку именно данная метапарадигма позволяет учитывать взаимосвязи не только внутри одного уровня, но всеми уровнями - от микро- до макро-, включая, естественно, и мезоуровень. То есть именно социологический конструктивизм, соединяя в себе объективно-предметный и субъективно-ценностный подходы, предоставляет как конечный ' результат социологического исследования всестороннее знание об объекте и предмете. Сделан вывод, основанный на результатах проведенного анализа теоретико-методологической научной базы, что наиболее перспективным, исходя из цели исследования — выявление специфики воздействия социокультурных и политических факторов на развитие культуры управленческой деятельности в современном обществе и их влияние на поведенческие практики, представляется применение следующего социологического инструментария -неоклассической метапарадигмы, в контексте которой необходимо использовать методы структурно-функционального анализа и принципы классической (теория социального действия) и постнеклассической (деятельностная теория) социологии. Кроме того, сделан вывод о необходимости применить методологические основы теории коммуникативного действия и социологической феноменологии, а также основные теоретические положения теории человеческих отношений (Э. Мэйо, М. Фоллет, Ф. Ретлисбергер, А. Маслоу, К. Роджерс), теории человеческих ресурсов (С. Кови), теории организационного поведения (Д. Мак-Грегор, Р. Лайкерт).

О важности исследования социокультурных факторов и их значения для развития как отдельных элементов общества, так и общества в целом

111 свидетельствуют институциональные преобразования, а также радикальные изменения ментальности, которые можно наблюдать у разных народов, возникающие в результате их влияния. Анализ социокультурных оснований развития культуры управленческой деятельности в современном обществе в различных странах позволяет сделать вывод, что социокультурное измерение фактически пропитывает собой всю социально-экономическую и политическую жизнь. Социокультурные факторы определяют развитие культуры управленческой деятельности в современном обществе в следующих аспектах: 1) набор и поведение акторов; 2) характер преобладающего в обществе отношения к управленческой дёятельности (консенсусный, конкурентный, конфликтный); 3) доминирующий тип личности руководителя (индивидуальный, общинный). Унифицирующий подход к культуре управленческой деятельности в незападных обществах вызывает неоднозначную реакцию - от комплементарное™ до полного неприятия, что в целом обусловлено все теми же социокультурными факторами и особенно спецификой религиозной традиции, которую также можно рассматривать в качестве социокультурного фактора. Основу социокультурного измерения составляют социокультурные константы -человеческий потенциал, менталитет, система ценностей, поведенческие и мыслительные стереотипы, выполняющие роль, по аналогии с кибернетикой, матрицы социокультурного генотипа. При исследовании культуры управленческой деятельности необходимо помнить, что культура управленческой деятельности помимо объективно обусловленных факторов всегда определяется конкретной личностью и/или группой, обладающей властными полномочиям, в той или иной мере поддерживается общественными движениями, а в своей основе опирается (или пытается сделать вид, что опирается) на гуманистические принципы. Культура управленческой деятельности фактически предстает в качественно ином свете

- как один из факторов, определяющих развитие общества и общественных отношений.

Социокультурные факторы оказывают влияние на развитие культуры управленческой деятельности в различных этнических условиях, и российское общество не исключение. Однако отличительной чертой современного российского общества является осуществляемая модернизация, за основу которой изначально, исходя из классических норм, были взяты американские стандарты, в том числе и в культуре управленческой деятельности, что нанесло серьезный вред неподготовленной к рыночной экономике и рыночным отношениям социокультурной сфере общёства. И это вполне ожидаемый результат, поскольку данные стандарты чужды истории страны, национальной традиции, системе ценностей. Таким образом, независимо от того, как отвечать на вопрос о социокультурной близости

Европы и России, неопровержим факт их самобытности. Следствием данного тезиса является априорное отличие и в культуре управленческой деятельности. Социокультурные факторы - человеческий потенциал, менталитет, система ценностей, стереотипы мышления и поведения, предопределяют следующие особенности культуры управленческой деятельности в современном российском обществе, проявляемые в определенных поведенческих практиках. Уровень развития человеческого потенциала отражает качество культуры управленческой деятельности.

Исходя из индекса развития человеческого потенциала и его динамики, качество культуры управленческой деятельности можно определить как высокое с тенденцией к деградации. Менталитет, наиболее четко выраженный в двух чертах глубинного российского архетипа: нормативном требовании самоограничения и апокалиптическом типе сознания, предопределяет такие качества культуры управленческой деятельности, как апеллирование к сверхзадачам (вместо высших ценностей в советское время) и установление правил в виде норм, законов, постановлений, регулирующих из их выполнение через преимущественно материальное (в отличие от советского времени, где акцент делался на нравственно-символическом) стимулирование. Двойная система ценностей формирует двойные стандарты к стереотипизации поведенческих и мыслительных стратегий. Поведенческие практики характеризуются наличием различных стереотипов поведения в зависимости от социального статуса объекта управленческого воздействия и снижения по сравнению с советским периодом значения нравственных норм. Таким образом, ценностный раскол отражается в культуре управленческой деятельности, дезориентируя ее направленность и снижая качество через стереотипизацию поведенческих и мыслительных стратегий. ''

В современной социологии существует ряд классификаций политических факторов: вычленение комплекса основных факторов, влияющих на формирование стабильности социальной системы; выделение объективных политических факторов - политические институты, культура -и субъективных - эффективность и легитимность власти. Вариант вычленения комплекса основных факторов, влияющих на формирование стабильности социальной системы, вписывается в теорию факторов, в контексте которой общественное развитие рассматривается как результат влияния равносильных факторов, где роль стабилизатора играют политическая власть, социально-классовая структура, средний класс, тип правления, форма политического режима, государственная идеология управления обществом, политическое лидерство. При этом стабильность в обществе достигается наличием равновесного воздействия стабилизирующих и дестабилизирующих факторов, где в качестве дестабилизирующих факторов выступают низкий уровень компетентности политических лидеров, неэффективность управленческой деятельности в целом и управленческого аппарата в частности. Также важное значение имеет легитимность власти. К политическим факторам, оказывающим наибольшее влияние на развитие культуры управленческой деятельности в современном обществе, относятся

114 факторы, принадлежащие к субъективной группе - эффективность и легитимность власти, и фактор из группы объективных факторов -политическая культура. При этом фактор эффективности власти находится с культурой управленческой деятельности в отношениях взаимозависимости. То есть фактор эффективности власти не только оказывает воздействие на культуру управленческой деятельности, но и сам во многом определяется уровнем развития культуры управленческой деятельности. При совпадении наличия в менталитете народа готовности к согласованию своих действий с; другими с объективными политическими факторами общество функционирует наиболее эффективно. По принципу аналогии э¥о же будет справедливо и для культуры управленческой деятельности. К аспектам, в которых политические факторы определяют развитие культуры управленческой деятельности в современном обществе, относятся: 1) набор и поведение акторов; 2) уровень компетентности политических лидеров; 3) эффективность управленческой деятельности в целом и управленческого аппарата в частности. При этом первая позиция, в которой политические факторы определяют развитие культуры управленческой деятельности в современном обществе, пересекается с первой позицией в группе аспектов развития культуры управленческой деятельности в современном обществе, определяемых факторами социокультурными. А второй и третий аспекты коррелируются с дестабилизирующими факторами, к которым относятся низкий уровень компетентности политических лидеров, неэффективность управленческой деятельности в целом и управленческого аппарата в частности.

Выявление специфики культуры управленческой деятельности в современном российском обществе, формируемой под воздействием политических факторов и их влиянием на поведенческие практики, предполагает анализ собственно отличительных черт современного российского общества и уже затем через их преломление выход на обозначенную проблему. Основой данного тезиса

115 является априорное отличие культуры управленческой деятельности в современном российском обществе. При этом анализ характерных черт современного российского общества необходимо производить через те его составляющие, которые определяют качественные характеристики общества: социальную структуру, федеративное устройство, систему государственной власти, идеологию, демографические и миграционные процессы. Отмечено, что наиболее отличительной чертой современной российской стратификационной системы является имущественное неравенство. Эта же. черта выступает и как наиболее взрывоопасная, поскольку именно в ней проявляется влияние не только экономического фактора, но и сЬциальных, демографических, миграционных, политических. На основе вышесказанного сделан вывод: культура управленческой деятельности, направленная особо на бедные и малообеспеченные слои населения, будет способствовать повышению эффективности и легитимности власти. Важную роль в данном аспекте играет идеология в силу того, что она фактически определяет демографические и миграционные процессы через влияние на ценностные установки, а через них и на мотивацию оставаться в стране или покинуть ее миграционный фактор), создание семьи, рождение детей (демографический фактор). Именно идеология также формирует в массовом сознании и через систему работающих социальных механизмов должна реализовывать гарантии достижения высокого социального положения и уровня дохода в зависимости от качества и уровня образования. Результатом влияния политических факторов обусловлены следующие особенности культуры управленческой деятельности: низкий уровень культуры управленческой деятельности в целом, следствием чего фактически стало воспроизводство социальных контрастов; преобладание авторитарных тенденций, противоречащих декларируемым демократическим ценностям и ориентирам; на субъективном уровне культура управленческой деятельности, представляя субъективное измерение политики, вызывает к жизни два уровня иб политической рефлексии - идеологический и психологический: на уровне идеологической рефлексии культура управленческой деятельности есть некая идеальная теоретическая модель, на уровне психологической рефлексии она реализуется на поведенческом уровне в виде конкретных стилей проявления на социальном плане, посредством которых реализуются политические установки и идеологические ценности. Кроме того, характерная для политической культуры россиян традиция авторитаризма, самодержавия и антидемократические начала проявляются в таких поведенческих практиках,: как стремление попасть в когорту управленцев, имеющую доступ к перераспределению накопленного богатства, почти единственную ^сферу, где усилилась роль именно «управленцев от политики». Культура управленческой деятельности в контексте политических факторов предстает как способ освоения социальной реальности, включая в себя также и механизм выбора конкретных решений, определения позиции субъектом управленческого воздействия и его последующем поведением. Кроме того, культура управленческой деятельности может быть рассмотрена как самостоятельный элемент структуры общественных отношений, поскольку именно культура управленческой деятельности есть тот фактор, который обеспечивает качество практической реализации идеологии, формируя в сознании народа представление о власти как заслуживающей/не заслуживающей доверия, тем самым повышая/понижая ее легитимность.

Список литературы диссертационного исследования кандидат социологических наук Паньков, Денис Михайлович, 2013 год

1. Абрамов Р.Н. Российские менеджеры: социологический анализ становления профессии. М.: КомКнига, 2005.

2. Аверин Ю.П. Люди управляют людьми: модель социологического анализа. М.: Изд-во Московского университета, 1996.

3. Агапова Е.А. Философия цензуры: социокультурный и диахронический аспекты. Дисс.д.филос. н., Ростов н/Д, 2013,350 с.

4. Адизес И.К. Идеальный руководитель. Почему им нельзя стать. Пер. с англ. М.: Алышна бизнес букс, 2007 /

5. Алейников A.B. К проблеме политико-социологического анализа генезиса российского бизнеса // Власть. 2008. № 5.

6. Акперов И.Г., Масликова Ж.В. Особенности формирования организационной культуры в современной России. // Теория коммуникации и прикладная коммуникация. Вестник Российской коммуникативной ассоциации. Вып. 1. Ростов-нД.: 2002.

7. Андреева Г.М. Социально-психологические аспекты активизации человеческого фактора // Вопросы психологии. 1986. № 3. С. 5-15

8. Ансофф И. Стратегическое управление. М.: Экономика, 1989.519 с.

9. Ансофф И. Стратегическое управление. Пер. с англ. М.: Дело,1989.

10. Арнольдов А.И., Батунекий М.А., Межуев В.М., Культура // Философский энциклопедический словарь /Гл. редакция: П.Ф.Ильичев, П.Н. Федосеев, СМ. Ковалев, В.Г. Панов М.: Сов. Энциклопедия, 1983

11. Атаманчук Г.В. Управление в жизнедеятельности людей. М.: Издательство РАГС, 2008.

12. Ахиезер, A.C. Россия: критика исторического опыта: (социокультурная динамика России) Текст. / A.C. Ахиезер. Т. 1. Новосиб.: Сиб. Хронограф, 1997

13. Афанасьев В.Г. Научное управление обществом. М.: Знание, 1968.

14. Афанасьев В.Г. Человек в системах управления. М.: Знание, 1975.

15. Афанасьев В.Г. Человек в управлении обществом. М.; Политиздат,1977.

16. Ахиезер, A.C. Хозяйственно-экономические реформы в России:: как приблизиться к пониманию их природы Текст. / A.C. Ахиезер // Proet Contra. Лето. 1999 ''

17. Барулин, B.C. Российский человек в XX веке. Потери и обретение себя: Монография. Текст. / B.C. Барулин. СПб., 2000.

18. Барабанщиков A.B., Муцынов С.О. Педагогическая культура офицера. М.: Воениздат, 1985.

19. Барышева, А. Человеческий потенциал как основа экономического успеха. Текст. / А. Барышева // Общественные науки и современность. 1994. №1 -с. 28-38

20. Башкирова, Е. И. Трансформация ценностей Российского общества Текст. / Е. И. Башкирова // Полис. 2000. №6 С. 51-65.

21. Белоусов, А. Р. Системный кризис как вызов российскому обществу Текст. / А. Р. Белоусов // Проблемы прогнозирования. 1998. №2.

22. Беляева, Л. А. Социальная модернизация в России в конце XX века. Текст. / Л. А. Беляева. М.: Российская академия наук, институт философии, 1997. -172 с.

23. Беляцкий Н.П. Кадровый потенциал организаторов производства. -Мн.: Выш. шк., 1990.

24. Берелович, А. Новые ценности в постсоветском обществе Текст.: Куда идет Россия? Альтернативы общественного развития / А. Берелович. М. 1994.

25. Блейн JI. Принцип власти. Пер. с англ. М.: Альпина бизнес букс,2006.

26. Бурлацкий Ф. М., Галкин А А. Современный Левиафан: Очерки политической социологии капитализма. М.: Мысль, 1985.

27. Бызов Л.Г. Российское общество в поисках новых парадигм развития // LAP LAMBERT Academic Publishing GmbH&CoKG, Saarbrucken, Germany, 2012.

28. Васьков M. А. Трансформация управленческой культуры; крупных коммерческих организаций юга России. . Дисс.д.соц.н., Ростов-на-Дону, 2011. 448 с. '

29. Васьков М.А. Теоретико-методологические подходы к анализу управленческой культуры // Россия реформирующаяся: Ежегодник 2010. Выпуск 9. - М.: Новый Хронограф, 2010. - С. 61-75.

30. Вебер M. Исследования по методологии науюо М.: ИНИОН, 1980.

31. Вебер М. Хозяйство и общество / Пер. с нем. под научн. ред. Л. Г. Ионина. М: Изд-во ГУ-ВШЭ, 2010.

32. Веблен Т. Теория делового предприятия. / Пер. с англ. М.: Изд-во Дело, 2007.

33. Веснин В.Р. Основы менеджмента. М.: Институт международного права и экономики. Издательство "Триада, ЛТД", 1996.

34. Виганд, В. К. Ориентализация мировой системы — угроза Западу Текст. // Глобальное сообщество: Картография постсовременного мира / Ред. А. И. Неклесса и др. М.: Вост. лит., 2002.

35. Витке H.A. Организация управления и индустриальное развитие. М.: Госиздат, 1925

36. Виханский О. С. Стратегическое управление.- М.: Экономистъ, 2006. —293 с.

37. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс. М.: Гардарика, 1996.

38. Воздействие западных социокультурных образцов на социальные практики в России. Под ред. Ядова В.А. М.: Таус, 2009.

39. Волков Ю. Г. и др. Социология. М., 1999.

40. Волков Ю.Г. Идентичность и гуманистическая идеология: взгляд в будущее. М.: Социально-гуманитарные знания, 2006. 228 с.

41. Вопросы статистики Текст. 1999. №2.

42. Воронова Е. А., Васильева С. А. Духовное состояние российского общества // Молодёжь и социальное здоровье / под ред. Р. А. Зобова. СПб., 2006.

43. Гавров, С.Н. Модернизация во имя империи. Социокультурные аспекты модернизационных процессов в России. Текст. / С.Н. Гавров. М.: Едито-риалУРСС,2004.-352с

44. Гастев А.К. Трудовые установки. // Организация труда. 1924, № 1

45. Гайнанов И.Д. УПРАВЛЕНИЕ ИНВЕСТИЦИОННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬЮ ЭНЕРГЕТИЧЕСКОЙ КОМПАНИИ НА ОСНОВЕ

46. МЕТОДОЛОГИЙ БЕНЧМАРКИНГА И БЕРЕЖЛИВОЙ ЭНЕРГЕТИКИ //Фундаментальные исследования, №1 (часть 1), 2013. С. 210-214.

47. Гвишиани Д.М. Социология бизнеса: критический очерк американской теории менеджмента. М.: Соцэкгиз, 1962.

48. Гвишиани Д.М. Организация и управление. М.: Наука, 1972.

49. Гелбрейт Д.К. Экономика невинного обмана. / Пер. с англ. М.: Европа, 2009.

50. Гелбрейт Д.К. Новое индустриальное общество. Избранное. / Пер. с англ. М.: Изд-во: Эксмо-Пресс, 2007.

51. Гелбрейт Д.К. Экономика невинного обмана. / Пер. с англ. М.: Европа, 2009.

52. Герасимов Г.И., Речкин Н.С. Трансформация управленческой культуры в муниципальной системе образования. Ростов-н/Д: Изд-во РГУ, 1998.

53. Гидденс Э. Социология. / Пер. с англ. М.: Едиториал УРСС, 2005.

54. Гидденс Э. Устроение общества: очерк теории структурации. / Пер. с англ. М.: Академический проект, 2005.

55. Григорьев С.И. Неклассическая социология. Барнаул, 2001

56. Гричук А.Г. Управленческое решение в новых условиях хозяйствования, дисс. канд. экон. наук. М., 1990.,

57. Грмыко, М.М. Традиционный нравственный идеал и вера Текст. // Русские / Под ред. В.А. Александрова, И.В. Власова, Н.С. Полишук. М.: Наука, 1997.

58. Девятко И.Ф.От теорий социальной эволюции к анализу глобального60. общества: альтернативные интерпретации и перспективы синтеза // Россия реформирующаяся. Ежегодник. Вып. 6. М.: Институт социологии РАН, 2007.*

59. Делягин, М. Г. Мировой кризис: Общая теория глобализации. Текст. / М. Г. Делягин. М.: ИНФРА-М, 2003. 768 с

60. Деминг Ф. Выход из кризиса. Новые подходы к менеджменту. Пер. с англ. СПБ.: Питер, 2007.

61. Джермани, Дж. Основные характеристики процесса модернизации Текст. / Дж. Джермани // Сравнительное изучение цивилизаций. М., 1998

62. Дилигенский, Г.Г. Российские архетипы и современность Текст.:: Куда идет Россия?. Общее и особенное в общественном развитии. / Г.Г. Дилигенский. М.: МВШСЭН, 1997. '

63. Доклад о развитии человеческого потенциала в Российской Федерации за 2011 г. / Под редакцией А. А. Аузана и С. Н. Бобылева. М.: ПРООН в РФ / Дизайн-макет, допечатная подготовка, печать: ООО «Дизайн-проект «Самолет», 2011. 146 с.

64. Долан С., Гарсия С. Управление на основе ценностей. Корпоративное руководство по выживанию, успешной жизнедеятельности и умению зарабатывать деньги в XXI веке / пер. с англ. М.: Претекст, 2008.

65. Доронин А. О., ХЦекин Г. В. , Данакин Н. С. Основы социального управления.— М: Высшая школа, 2001.— 271 с.

66. Друкер П.Д. Эффективный управляющий: Пер. с англ. М.: Бук Чсмбер Интернешнл, 1994, 2011. 146 с.

67. Дункан Джек У. Основополагающие идеи в менеджменте. Уроки основоположников менеджмента и управленческой практики. Пер, с англ. -М.: Дело, 1996

68. Духовные основы и динамика российской цивилизации (независимый теоретический семинар). Текст. / Выступление Г. Гольца // Рубежи. 1997. №5

69. Дыльнов Г. В. Социология. Саратов, 2001.

70. Дятлов А. Г. Фирменная культура //Гуманитарий Юга России №3 2012.210 с. С.88-100.

71. Жуков, В. И. Что такое ИРЧП? К вопросу о «человеческом потенциале». Текст. / В. И. Жуков // Социологические исследования. 1996. №4 -с. 101-112 v

72. Загутин Д, С. Культура технической творческой деятельности личности: стратегические направления, социальные технологии, модель формирования. Автореф.д.филос.н. Краснодар, 2012. 54 с

73. Заславская, Т. И. Современное российское общество: социальный механизм трансформации. Текст. / Т. И. Заславская. М.: Дело, 2004.

74. Заславская Т.И. Социетальная трансформация российского общества.

75. Зинченко Г.П. Региональная элита на государственной службе // Власть. 1997. № 11.

76. Деятельностно-структурная концепция. М.: Дело, 2002.

77. Захаров H.JI. Бизнес в России. Специфика управления М. СПБ.: Вершина, 2006.

78. Зигерт В., Ланг Л. Руководить без конфликтов: Сокр. пер. с нем. -М.: Экономика, 1990.

79. Здравомыслов А.Г. Тройственная интерпретация культуры и границы социологического знания (статья вторая) Электронный ресурс. // Официальный сайт ИС РАН. 2008. URL: http://www.isras.ru/publ.html?id=930

80. Зубаревич H.B. Модернизация и российское .пространство. Глава 8 Текст. //Доклад о развитии человеческого потенциала в Российской124

81. Федерации за 2011 г. / Под редакцией А. А. Аузана и С. Н. Бобылева. М.: ПРООН в РФ / Дизайн-макет, допечатная подготовка, печать: ООО «Дизайн-проект «Самолет», 2011. 146 с. - С. 130-144.

82. Издебский 3., Турдей F. Подготовка руководящего персонала предприятий в капиталистических странах. Критико-сравнительный очерк теории и практики подгоговки руководящих кадров: Сокр. пер. с польскою Предисл. Д.М. Гвишиани. М.; "Прогресс"., 1966

83. Изменяющаяся Россия в зеркале социологии Текст. / Под ред. М. К. Горшкова, Н. Е. Тихоновой. М.: Летний сад, 2004. - 280 с.

84. Кабушкин П.И. Основы менеджмента. Мн.: БГЭУ, 1996

85. Камиллери К. Идентичность и управление культурными несоответствиями: попытка типологии // Вопросы социологии. 1993 № 1-2

86. Кантор, В. К. Мыслимо ли европейское будущее России? Текст.: Европа на пороге XXI века: Ренессанс или упадок? / В. К. Кантор. М.: ИНИОНРАН, 1998.С.232-242.

87. Касьянова, К. О русском национальном характере. Текст. / К. Касьянова. М: Институт национальной модели экономики, 1994.

88. Кедрина В. В. Современные аспекты организационно-экономического поведения транснациональных компаний : Дис. . канд. экон. наук : Москва, 2002 171 с

89. Кирик В.А. Гражданское общество и государств: социально-конструктивистский анализ процессов и взаимодействия социальных структур и институтов. Дисс. канд. соц.наук. Ростов н/Д, 2009. 163 с.

90. Ковалев, А.М. Способ производства общественной жизни. Текст. / А.М. Ковалев. М., 1998.

91. Ковалевски С. Научные основы административного управления. / Пер. с польск. М.: Экономика, 1979

92. Кови С. Семь навыков высоко эффективных людей. Пер. с англ. М.: Альпина бизнес букс, 2007.

93. Кови С. Лидерство основанное на принципах. Пер. с англ. М.: Альпина бизнес букс, 2008

94. Козырев В.М. Начни с управленческой культуры (Советы предпринимателю), Екатеринбург: Российская школа предпринимателей. Компания "Библиосервис", 1992.

95. Коукер, К. Сумерки Запада. Текст. / Пер. с англ. А. А. Арзуманова. М.: Московская школа политических исследований, 2000.

96. Кофанова E.H. Политическая культура и образование в зеркале общественного мнения// Непрерывное образование в политическом и экономическом контекстах / Отв. ред. Г.А. Ключарев. М.: ИС РАН, 2008. С. 206-225.

97. Кравченко, И. И. Модернизация сегодняшней России. Текст.: Этатистские модели модернизации / И. И. Кравченко. М.: ИФРАН, 2002.

98. Кунц Г. Джунгли теории управления // Современное управление. Энциклопедический справочник американской ассоциации управления: в 2 т. / Пер. с англ. М.: Дело, 1997. Т. 1.

99. Лапин, Н. И. Модернизация базовых ценностей Россиян Текст. / Н. И. Лапин // Социологические исследования. 1996. №5

100. Лапин, Н. И. Проблема социокультурной реформации в России: тенденции и препятствия. Текст./Н. И. Лапин//Вопросы философии. 1996. №5.

101. Лапин Н. И. Общая социология. М., 2006.

102. Лапин, Н. И., Беляева, Л.А., Здравомыслов, А.Г., Наумова, Н.Ф. Динамика Ценностей населения реформируемой России. Текст. / Н. И. Лапин, Л.А. Беляева, А.Г. Здравомыслов, Н.Ф. Наумова. М., 1996. 221 с.

103. Лидер Ф.В. Особенности использования структурно-функционального подхода в управлении органами внутренних дел: социологический аспект. Автореф. к.соц.н. Москва, 2012, 24 с.

104. Магун, В. С. Ценностный реванш в современном российском обществе. Текст.: Куда идет Россия?. Альтернативы общественного развития. / В. С. Магун.М., 1994

105. Майминас, Е.З. О русском генотипе. Текст.; Куда идет Россия?. Социальная трансформация постсоветского пространства. / Е.ЗУМайминас. М.: Интериентр и МВШСЭН, 1996.

106. Малицкий B.C. Идеология: история и современность. М.: Социально-гуманитарные знания, 2005. 200 с.

107. Марков М. Технологии и эффективность социального управления. / Пер. с болг. М.: Прогресс, 1982.

108. Маркова В.Д. Сначала пусть придут менеджеры // ЭКО. 1991.9.

109. Мартыненко Н.В. Организационная культура как фактор управления человеческими ресурсами. Дисс. на соискание уч. степ. канд. социол. наук. Волгоград, 2009.

110. Маршак А.Л. Социология культурно-духовной сферы. М.: Издательство гуманитарной литературы. 2007.

111. Медушевский А. Н. Что такое мнимый конституционализм? // Социологические исследования. 1994, №2, С. 71-86.

112. Межуев В.М. Российская цивилизация: утопия или реальность / Постиндустриальный мир и Россия. Отв. ред.: Хорос В.Г., Красильщиков

113. В .А. М.: Эдиториал УРСС, 2001.

114. Мертон Р. Социальная теория и социальная структура. М.: ACT,2006.

115. Мескон М.Х., Альбер M. Хедоури Ф. Основы менеджмента: Пер. с англ.М.: Дело ЛТД, 1995.

116. Ментальность россиян. Текст. / Под ред. И. Г. Дубова. М., 1997.

117. Методы и формы управления социалистической экономикой; Для руководящих управленческих кадров./ Под ред. Р.А.Велоусова и А.М.Омарова. -М.; Экономика, 1981.,

118. Мизес Л. Бюрократия. М.: "Дело" при участии изд-ва "Catallaxy",1993.

119. Модернизация и политика в XXI веке / Отв. ред. Ю. С. Оганисьян; Ин-т социологии РАН. М. : Российская политическая энциклопедия (РОССПЭН), 2011. - 336 с.

120. Митин А.Н. Культура управления. Екатеринбург: Изд-во уральского гос университета, 2000.

121. Митин А.Н. Управленческая культура. Екатеринбург: Изд-во. уральского гос. университета, 2007.

122. Милютин П. Управленческая культура личности и факторы её развития. // Власть, 2007.

123. Михайлина С.А. Лидер и этические нормы организационной культуры // Власть. 2008. № 4.

124. Молотов С. Сталинские методы управления. Как стать вождем своей организации. М.: СПб.: Питер, 2009.

125. Морита A. Sony Сделано в Японии. / Пер. с англ. М.: Альпина бизнес букс, 2007.

126. Мясникова Л. Российский менталитет и управление // Вопросы экономики. 2000. № 8.

127. Негрова М.С. Политические факторы стабильности российского общества: региональный аспект. Дисс. К.соц.н. Санкт-Петербург, 2009. 176 с.

128. Некрасова Н. А. Социокультурные факторы модернизации России в современных условиях: дис. канд. социол. наук: 22.00.06. Курск: РГБ, 2007. 249 с.

129. Норт Д. Вклад неоинституционализма в понимание проблем переходной экономики. Электронный pecypc.URL: http://www.flnansy.ru/publ\north.htm (Дата обращения 26.07.2010)

130. Общая оценка ситуации в стране и социальное самочувствие россиян /Готово ли российское общество к модернизации? Текст. / Под ред. М. К. Горшкова, Р.Крумма, Н.Е.Тихоновой. М.: Весь мир, 2010. 344 с. С. 1030. '

131. Омаров A.M. Руководитель; Размышления о стиле управления. М.: Политиздат, 1984.

132. Орлова, Э. А. Социокультурные предпосылки модернизации в России. Текст.: Библиотека в эпоху перемен, — Информ, сб. (Дайджест). / Э. А. Орлова. Вып. 2 (10). М: Изд. РГБ, 2001.

133. Осипов Г.В. Формирование теории и структуры отечественной социологии в процессе борьбы за ее возрождение. Социологические исследования. №7, 2008. С. 4-18.

134. Основы стабильности общества: Теория и практика / общ. ред. Я. А. Пляйса и Г. В. Полуниной. М., 2001.

135. Пай JI. Незападный политический процесс PDF. Политическая наука. 2003. №2. С. 66-85.

136. Парсонс Т. О структуре социального действия. / Пер. с англ. М.: Академический проект, 2000.

137. Парсонс Т. О социальных системах. / Пер. с англ. М.: Академический проект, 2002.

138. Паршев А. Почему Россия не Америка: Книга для тех, кто остается здесь. — М.: ACT, Астрель, 2006. — 352 с.

139. Паршев А. Почему Америка наступает. М.: Крымский мост-9Д, Форум, 2002.

140. Пляйс, Я. А. Россия и Европа: зачем мы нужны друг другу. Текст. / Я. А. Пляйс//Полис. 2000. №6

141. Политическая институционализация российского общества (На Ученом совете ИМЭМО РАН). Текст. / Выступление А. Ядова // Мировая экономика и международные отношения. 1998. №3.

142. Попов Г.Х, Проблемы теории управления. Изд. 2-е, доп. и пере-раб. -М.: Экономика, 1974.

143. Почевалов Д.А. Типология управленческих культур/// Знание. Понимание. Умение. 2008. № 3.

144. Пригожин А,И. Деловая культура: сравнительный анализ// Социологические исследования. 1995. - № 9.

145. Пригожин А.И. Развитие теории организации в индустриальной социологии // Социологические исследования. Вып. 3, М.: Наука, 1970.

146. Прохоров А.П. Русская модель управления. М.: Эксмо, 2007;

147. Прыкин Б.В., Прыкина Л.В. , Ориашвмли П.Д., Усман З.А. Общий курс менеджмента в таблицах и графика М.; Банки и биржи, ЮПИ f И,1998

148. Радаев В.В. Администрирование рыночных правил (как разрабатывался Федеральный закон о торговле) // Вопросы государственного и муниципального управления. 2010. № 3. С. 5-35.

149. Радаев В.В. Рынок как цепь обменов между организационными полями // Экономическая социология. Т. 11. № 1. 2010. С. 13-36.Рассел Б. Происхождение фашизма: Избр. страницы / Предисл., послесл. и примеч. Б. Гиленсона. — М.: Панорама, 1998.

150. Рассел Б. История западной философии. В 3 кн.: 3-е изд., испр. / Подгот. текста В. В. Целищева. Новосибирск: Сиб. унив. изд-во; Изд-во Новосиб. ун-та, 2001. 992 с.

151. Рассел Б. Свободомыслие и официальная пропаганда. М.: Идея-Пресс, Дом интеллектуальной книги, 1999. 240 с.

152. Речкин Д.Н. Российская модель управления. Волгодонск: Волгодонское полиграфобъединение, 2009.

153. Розмирович Е.Ф. Техника управления. // Техника управления, 1925. № 1.

154. Розмирович Е.Ф. Принципы методологии и организационной политики в технике управления. М.: 1930.

155. Ромашов О.В. Социология труда и экономическая социология. М.: Гардарики, 2007. '

156. Россия 2015. Оптимистический сценарий. Текст. М,: Институт экономики РАН, ММВБ. 1999.

157. Россия на новом переломе: страхи и тревоги Текст. / Под ред. М. К. Горшкова, В.В.Петухова М.: Альфа-М, 2009. 160 с.

158. Румянцева З.П., Соломатик П.А. Менеджмент организации. М.: ИИФРА-М, 1995

159. Рыбаков В. А. К вопросу о роли идеологии в современном государстве // Вестник Омского университета. -1998, вып. 1,162. Савин С. Д. Политическая стабильность в изменяющемсяобществе: Дис. . канд. соц. наук. СПб., 2003

160. Савин С.Д. Типология политической стабильности в современном обществе // Политическая социология: Теоретические и прикладные проблемы. СПб., 2007.

161. Семёнов В. Д. Концептуальные вопросы формирования и развития культуры управленческой деятельности. Дисс. к.экон.н. Екатеринбург 2001, 170 с

162. Семёнова И.В. Анализ этимологии терминов «менеджмент» и «управление»// Фундаментальные исследования, №11 (часть 4), 2012 . С. 1015-1018

163. Семочкина M.S. Культурология: В 2 ч. 4.1. Екатеринбург, 1997.

164. Симонян Р.Х. Реформы 1990-х годов и современная социальная структура российского общества (к 20-летию экономических реформ)// Социс 2012 №1. с. 37-48.

165. Ситарам, К., Когделл, Р. Основы межкультурной коммуникации. Текст. /К. Ситарам, Р. Когделл // Человек. 1992. №3.

166. Смелзер, Н. Социология: пер с англ. Текст. М: Феникс, 1994.

167. Соловьёв О. М. Политические институты. СПб., 2003.

168. Сорокин, П. Социальная и культурная динамика: Исследование изменений в больших системах искусства, истины, этики' права и общественных отношений. Текст. СПб: РХГИ, 2000.

169. Социальное управление: вопросы теории и методологии. Ростов-н/Д.: Изд-во СКАГС, 2009.

170. Социальные факторы консолидации российского общества: социологическое измерениеТекст. / Под ред. М. К. Горшкова. М: Новый хронограф, 2010, 256 с.

171. Социокультурная модернизация: оценка этапов и перспектив /Готово ли российское общество к модернизации? Текст. / Под ред. М. К. Горшкова, Р.Крумма, Н.Е.Тихоновой. М.: Весь мир, 2010. 344 с. С.76-103.

172. Социология управления: стратегии, процедуры и результаты исследования. Под ред. A.B. Тихонова, М.: Изд-во. Канон+ РООИ Реабилитация, 2010.

173. Танатова, Д.К. Антропологический подход в социологии. Монография.

174. Текст. /Д. К. Танатова. М., 2004.

175. Таршис Е.Я.Ментальность человека: Подходы к концепции и постановка задач исследования. Изд. 2-е, доп. М.: Книжный дом ЛИБРОКОМ, 2012.

176. Тихонов A.B. Социология управления. Теоретические основы. М.: Изд-во180. «Канон+», РООИ «Реабилитация», 2009.

177. Тихомирова О.Г. АДАПТИВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКИМИ СТРУКТУРАМИ КАК ОТКРЫТЫМИ ДИНАМИЧЕСКИМИ СИСТЕМАМИ// Фундаментальные исследования, №9 (часть 2), 2012. С. 495-499

178. Тихонов A.B. Социология управления. Теоретические основы. М.: Изд-во. Канон+ РООИ Реабилитация, 2009.

179. Тихонова H. Е. Социальная стратификация в современной России: Опыт эмпирического анализа. М., 2007

180. Тихонова Н.Е. Человеческий потенциал российских модернистов и перспективы модернизации в России Текст. // Terra economicus. 2012. Том 10. № 1.С. 135-146.

181. Тихонова Н.Е. Совместимы ли национальные нормы и ценности с задачами модернизации? // Модернизация России: социально-гуманитарные измерения / под ред. Н.Я. Петракова; РГНФ, РАН. М.; СПб.: Нестор-История, 2011.

182. Тоффлер Э. Метаморфозы власти: знания, богатство и сила на пороге XXI века. / Пер. с англ. М.: Изд-во. ACT, 2004.

183. Тощенко Ж.Т. Парадигмы, структура и уровни социологического анализа188. // Социологические исследования. 2007. № 9. С. 5-16.

184. Трейси Д. Менеджмент с точки зрения здравого смысла. / Пер. с англ. Е.Симоновой М.: Автор, 1993

185. Турен А. Возвращение человека действующего. Очерк социологии. / Пер. с франц., М.: Научный мир, 1998

186. Уварова В. А. Динамика системы семейных ценностей в российской культуре конца XX начала XXI века : Дис. . канд. социол. наук : 24.00.01 : Ростов н/Д, 2004 135 с.

187. Умов В. И. Российский средний класс: социальная реальность и политический фактор // Политические исследования. 1993, № 4.

188. Управленческое консультирование: В 2-х Т. Т. 1: Пер. с англ, М,: СП Интерэксперт, 1992.

189. Пантич, Д. Конфликты ценностей в странах транзиции. Текст. /: Д. Пантич // Социологические исследования. 1997. №6.

190. Файоль А. Общее и промышленное управление: Пер. сСфр. / Науч. ред. и предисл. Е. А. Кочерина. М.: Контроллинг, 1992. 112 с.

191. Федотова, В. Г. Судьба России в зеркале методологии. Текст. / В. Г. Федотова // Вопросы философии. 1995. №12.

192. Фельдман М. Миссия выполнена. Гегемон должен уйти? // Уральский рабочий. 1999. - 11 марта.

193. Фрон Г. Рационально управлять: Пер. с нем. М,: Экономика,1972.

194. Фуре, В.Н. Критическая теория позднего модерна Энтони Гидденса. Текст. / В. Н. Фуре // Социологический журнал. М. 2001. № 1.

195. Ханин ГЛИ. Блеск и нищета российской буржуазии. // ЭКО. -1998.-№11.

196. Харрингтон Д.Х. Управление качеством в американских корпора-циях: Сокр. пер, с англ. М.: Экономика, 1990.

197. Хабермас Ю. Моральное сознание и коммуникативное действие. / Пер. с немецк. СПб.: Наука, 2006.

198. Цапф, В., Хабих, Т., Бульман, Я., Целей, В. Германия: трансформация че-рез объединение. Текст. / В. Цапф, Т. Хабих, Я. Бульман, В. Целей // Со-цис. 2002. №5

199. Черныш М.Ф.Менеджеры: управление и культура // Россия реформирующаяся / Под редакцией JI.M. Дробижевой. Academia, 2002.

200. Шайхлисламов В.А., Данченок Л.А. МАРКЕТИНГОВОЕ УПРАВЛЕНИЕ ЭТАПАМИ БИЗНЕС-КОНСУЛЬТИРОВАНИЯ. //Фундаментальные исследования, №4 (часть 1), 2013. С. 220-223

201. Шевелев В.Н. Россия: от модернизации к трансформации. Ростов-нД.: Изд. ЮФУ, 2008.

202. Шершнева Е.Л., Фельдхоф Ю. Культура труда в процессе социально-экономических преобразований: опыт эмпирического исследования на промышленных предприятиях России. СПб., Петрополис, 2009. 128 с.

203. Шехватов А.Н. Основное звено. // Хозяйство и управление. 1927.3.

204. Штомпка П. Социология социальных изменений. / Пер. с англ. М. Аспект Пресс. 1996.

205. Штомпка, П. Социология социальных изменений. Ч. II. Гл. 9. Теории модернизации, старые и новые. Текст. /П. Штомпка. М.: Аспект-Пресс, 1996.

206. Щютц А. Смысловая структура повседневного мира: очерки по феноменологической социологии. / Пер. с англ. М.: Изд. Институт Фонда «Общественное мнение» 2003.

207. Щютц А. Избранное. Мир, светящийся смыслом. / Пер. с англ. и нем. М.: РОССПЭН, 2004.

208. Ядов В.А. Роль социологии и социальной психологии в изучении путей развития трудовой и общественной активности личности. / Социальные проблемы управления трудовыми коллективами. М.: Экономика, 1978.

209. Якунин В.И., Сулакшин С.С., Фонарева Н.Е., Тотьев К.Ю. и др. Государственная конкурентная политика и стимулирование конкуренции в Российской Федерации. М.: Изд-во ГУ-ВШЭ. 2008.

210. Якунин, В.И. Восстановление инструментария мотиваций в государственном управлении России / С.С. Сулакшин, В.Э. Багдасарян, и др., В.И. Якунин .- М. : Издательство "Научный эксперт", 2009 .

211. Adler N. International dimensions oforganizational behavior. Boston,1996.

212. Atkinson J. Manpower Strategies for Flexible Organisations. / Personnel Management. Augest 1984. v

213. Deeprose D. Smart Things to Know about Managing Projects. Capstone Publishing Ltd, 2001.

214. Galbraith J. K. The Culture of Containment, New York: Thomas Allen and Son, 1992

215. Goffee R., Jones G. What Holds the Modern Company Together? //Harvard Business Review. 1996 November December.

216. Smith K.K., Berg D.N. Paradoxes of group life: Understanding conflict, paralysis and movement in group dynamics. San Francisco: Jossey-Bass, 7-ed, 2009.

217. Tool M.R . Institutional adjustment and institutional value // Rev iew of international political economy. 1994. Vol. 1. № 3. Autumn.

218. Ferraro G.P. The international dimension of international business. Englewood Cliffs, NJ: Prentice-Hall, 1994.

219. Handy C.R., Ruppel F.J, Transition, Transformation, and Turmoil: Global Economic Impacts on U.S. Food Exports // Journal of Food Distribution Research. Marc 2000. Vol. 31. No. 1.225. Интернет-ресурсы

220. Официальный сайт Левада-центр Сетевой адрес: http://www.levada.ru

221. Официальный сайт Института Социологи РАН Сетевой адрес: http://www.isras.ru

222. Официальный сайт Федеральной службы государственной статистики. Сетевой адрес: http://www.gks.ru

223. Официальный сайт Базы данных ФОМ. Сетевой адрес: http://bd.fom.ru/

Обратите внимание, представленные выше научные тексты размещены для ознакомления и получены посредством распознавания оригинальных текстов диссертаций (OCR). В связи с чем, в них могут содержаться ошибки, связанные с несовершенством алгоритмов распознавания.
В PDF файлах диссертаций и авторефератов, которые мы доставляем, подобных ошибок нет.

Автореферат
200 руб.
Диссертация
500 руб.
Артикул: 476278