Человеческий потенциал сферы здравоохранения: формирование, распределение, инструменты развития тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 08.00.05, кандидат наук Таова, Стелла Мухарбековна

• Таова, Стелла Мухарбековна
• кандидат наук
• 2015

Оглавление диссертации кандидат наук Таова, Стелла Мухарбековна

СОДЕРЖАНИЕ

Введение

Глава 1. Концептуальные аспекты исследования человеческого потенциала

сферы здравоохранения

1.1. Сфера здравоохранения как подсистема социальной экономики современной России

1.2. Функции человеческого потенциала в ресурсном обеспечении сферы здравоохранения

1.3. Институциональные условия формирования и развития человеческого

потенциала сферы здравоохранения

Глава II. Анализ формирования и распределения человеческого потенциала сферы здравоохранения Кабардино-Балкарской Республики

2.1. Оценка формирования человеческого потенциала сферы здравоохранения

2.2. Оценка распределения человеческого потенциала сферы здравоохранения

2.3. Раскрытие институциональных ограничений формирования и

распределения человеческого потенциала сферы здравоохранения

Глава III. Определение приоритетных направлений и разработка инструментов развития человеческого потенциала сферы здравоохранения

3.1. Определение приоритетных направлений развития человеческого потенциала сферы здравоохранения

3.2. Разработка инструментов мониторинга человеческого потенциала сферы здравоохранения

3.3. Разработка институциональных инструментов развития человеческого

потенциала сферы здравоохранения

Заключение

Список использованных источников

Приложения

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Человеческий потенциал сферы здравоохранения: формирование, распределение, инструменты развития»

Введение

Актуальность темы исследования. Необходимость углубленной разработки комплексной научной проблемы формирования, распределения и развития человеческого потенциала сферы здравоохранения современной России обусловлена следующими объективными обстоятельствами.

На современном этапе существенно возрастает роль основных сфер социальной экономики, ориентированных на развитие сил человеческой личности, что в полной мере относится к сфере здравоохранения, услуги которой широко востребованы в процессах, которые конституируют новое качество общественной жизни. В то же время, эффективное функционирование сферы здравоохранения предполагает наличие достаточной ресурсной базы, важнейшим компонентом которой в условиях ускорения постиндустриальных преобразований становится потенциал действующих в данной сфере людей. Вклад сферы здравоохранения в развитие сил человеческой личности, во многом, определяется ее собственным человеческим потенциалом; указанное обстоятельство характерно для многих сфер социальной экономики.

Практически все сферы социальной экономики приспособлены и специфицированы к условиям общественно-хозяйственной жизни различных территориальных сообществ. Соответственно, формирование и развитие созидательного потенциала территориальной сферы здравоохранения, которым обладают действующие в данной сфере люди, обеспечивает потребности воспроизводства человеческого капитала территории, что особенно актуально для пространственных социально-экономических систем депрессивного типа, к которым относится и Кабардино-Балкарская Республика.

Дифференцированное распределение человеческого потенциала сферы здравоохранения обусловливает различия в продуктивности деятельности, социальных и рыночных позициях, возможностях развития отдельных организаций данной сферы, а также качестве жизни людей в данном сообществе. Результатами такого распределения становятся усиление

доходной поляризации, неустойчивость социально-экономического развития, депрессивные зоны. Вместе с тем, в данном отношении необходимы взвешенные оценки, учитывающие естественные связи механизмов сферы здравоохранения с базовыми условиями жизни данного сообщества, различные последствия продолжающихся рыночных преобразований, объективно обусловленные институциональные ограничения развития сфер социальной экономики и др.

Эффективное развитие человеческого потенциала сферы здравоохранения нуждается в специальных инструментах, ориентированных на решение взаимосвязанных задач модернизации данной сферы. Указанная потребность существенно возрастает в условиях усиления бюджетных ограничений и введения санкций в адрес России, что предполагает углубленное исследование приоритетных направлений такого развития и предложение комплекса инструментов, адаптированных к изменившимся условиям внешней среды.

Степень разработанности проблемы. Различные теоретические и прикладные аспекты научной проблемы формирования, распределения и развития человеческого потенциала сферы здравоохранения изучались многими зарубежными и российскими исследователями; выделим основные уровни ее научной разработки, представленные в экономической литературе.

Концептуальные аспекты развития различных сфер социальной экономики в условиях масштабных технологических сдвигов и глобальной интеграции хозяйственных связей исследованы в фундаментальных трудах А. Алпатова, Г. Беккера, С. Глазьева, Т. Заславской, О. Мамедова, А. Пушкина, Г. Слезингера, Л. Якобсона.

Вопросы формирования и развития ресурсной базы российской сферы здравоохранения нашли отражение в работах Г. Бобкова, Л. Габуевой, Р. Гаджиева, Ю. Зинчука, Г. Комарова, 3. Мустафаевой, В. Перхова, Т. Чубаровой.

Различные аспекты формирования, распределения и развития человеческого потенциала российской сферы здравоохранения на современном этапе исследованы в работах Т. Боссерта, Ю. Бессонова, С.

Двойникова, А. Киселевой, Т. Максимовой, О. Манеровой, Т. Расторгуевой, В. Щепина.

Институциональным аспектам развития различных сфер социальной экономики посвящены труды С. Кирдиной, Г. Клейнера, Д. Норта, Р. Нуреева, М. Олсона, В. Полтеровича, О. Сухарева, О. Уильямсона.

Вместе с тем, анализ отечественных и зарубежных исследований, посвященных заявленной научной проблеме, позволяет сделать вывод о недостаточной разработке ряда ее существенных аспектов, в том числе: позиции человеческого потенциала в ресурсном обеспечении сферы здравоохранения; оценке формирования и распределения человеческого потенциала сферы здравоохранения, установлению институциональных ограничений данных процессов; разработке комплекса инструментов развития человеческого потенциала сферы здравоохранения. Указанные обстоятельства определили выбор темы исследования, постановку его цели и конкретных задач.

Цель и задачи исследования. Цель диссертационной работы состоит в системной разработке важнейших аспектов проблемы формирования, распределения и развития человеческого потенциала сферы здравоохранения: функций человеческого потенциала в ресурсном обеспечении сферы здравоохранения в современных условиях; объективно обусловленных институциональных ограничений формирования и распределения человеческого потенциала сферы здравоохранения; приоритетных направлений развития человеческого потенциала данной сферы; комплекса инструментов развития указанного потенциала.

Достижение поставленной цели обусловливает решение следующих взаимосвязанных задач:

-выявление функций человеческого потенциала в ресурсном обеспечении сферы здравоохранения в современных условиях;

-оценка процессов формирования и распределения человеческого потенциала сферы здравоохранения в экономике КБР, раскрытие институциональных ограничений указанного процесса;

-определение приоритетных направлений развития человеческого потенциала отечественной сферы здравоохранения;

-разработка комплекса инструментов развития человеческого потенциала указанной сферы, адаптированных к современным условиям.

Объект и предмет исследования. Объектом исследования выступают процессы формирования, распределения и развития человеческого потенциала российской сферы здравоохранения, организации которой ориентированы на предоставление медицинской помощи и комплекса медицинских услуг. Предметом исследования являются организационно-экономические отношения и механизмы хозяйствования, складывающиеся в процессах формирования, распределения и развития человеческого потенциала сферы здравоохранения.

Теоретической основой исследования выступают фундаментальные концепции социальной экономики и экономики услуг, концепции организации сферы здравоохранения, концепции человеческого потенциала и человеческого фактора, представленные в классических и современных исследованиях зарубежных и отечественных авторов, концепции человеческого капитала, а также концепция модернизации в ее приложении к сфере здравоохранения.

Методологической основой диссертационной работы послужили современные научные подходы к исследованию сферы здравоохранения, механизмов ее модернизации и инновационного развития, разработанные и апробированные в теории услуг, теории социальной экономики, теории стратегического управления, эволюционной и институциональной экономической теории.

Инструментарно- методический аппарат исследования сформирован в русле системного подхода к анализу человеческого потенциала сферы здравоохранения. При установлении позиции человеческого потенциала в ресурсном обеспечении сферы здравоохранения использованы методы функционального анализа, статистического анализа, познавательный потенциал концепции человеческого капитала; при раскрытии институциональных ограничений формирования и распределения

человеческого потенциала сферы здравоохранения - методы институционального анализа, статистического анализа, SWOT - анализа; при определении приоритетных направлений и разработке комплекса инструментов развития человеческого потенциала сферы здравоохранения — методы стратегического анализа и инструментального проектирования.

Информационно — эмпирической базой исследования послужили фактические данные, содержащиеся в следующих источниках: отчёты ФСГС России и ее территориальных органов; работы различных авторов, посвященные ресурсам сферы здравоохранения; аналитические обзоры и материалы научных конференций; финансовая отчётность организаций сферы здравоохранения КБР; электронные сетевые информационные ресурсы; материалы социологического исследования, проведенного лично автором.

Нормативно-правовая база исследования представлена Федеральными законами РФ, указами Президента и Постановлениями Правительства РФ, относящимися к регулированию сферы здравоохранения и других сфер социальной экономики; нормативными актами зарубежных стран, относящимися к развитию здравоохранения; нормативными актами КБР и других регионов-субъектов СКФО, относящимися к регулированию сферы здравоохранения; локальными актами отдельных организаций данной сферы.

Рабочая гипотеза диссертационного исследования сформирована следующими взаимосвязанными предположениями:

-на современном этапе развития сфера здравоохранения реализует в отношении конкретного сообщества людей функцию регенерации базового потенциала здоровья в рамках воспроизводства человеческого капитала;

-для модернизации и дальнейшего инновационного развития территориальной сферы здравоохранения необходимо расширение притока в нее новых генераций специалистов, что предполагает адекватное преобразование механизма оплаты труда, повышение социального статуса специалистов и реализацию стратегически ориентированной кадровой политики.

Научные результаты, выносимые на защиту.

1.Доказана необходимость формирования единой инфраструктурной платформы и особой институциональной среды для устойчивого функционирования сферы здравоохранения как подсистемы российской социальной экономики на различных уровнях ее организации в условиях конкурентного взаимодействия организаций данной сферы, обладающих различными организационно-правовыми формами и разными экономическими потенциалами. Определены основные результаты формирования единой инфраструктурной платформы и особой институциональной среды для территориальной сферы здравоохранения: обеспечение системного характера управления развитием сферы здравоохранения; стабилизация и снижение издержек функционирования данной сферы; формирование институтов развития данной сферы.

2.Предложен подход к исследованию институциональных условий формирования и развития человеческого потенциала сферы здравоохранения

познавательные возможности системного подхода подкреплены аналогичными возможностями институционального подхода. Реализация данного подхода позволила выделить группу институциональных проблем формирования и развития человеческого потенциала сферы здравоохранения, возникающих на основе взаимодействия базовых институтов данной сферы с новыми для нее элементами хозяйственных отношений, возникающими в ходе рыночных преобразований, что обусловливает: создание деформированных институтов формирования и развития человеческого потенциала сферы здравоохранения; дестабилизацию данного процесса, сосуществование противоречащих друг другу норм, контрактов, форм поведения и статусов субъектов сферы здравоохранения.

3.Раскрыты существенные характеристики формирования человеческого потенциала сферы здравоохранения Кабардино-Балкарской Республики: преобладание спонтанного пополнения над планомерным формированием человеческого потенциала; опора на устаревшее концептуальное представление о «подготовке медицинских кадров», что обусловливает редукцию политики в области формирования человеческого

потенциала сферы здравоохранения; закрепление диспропорций данного процесса и, прежде всего, сочетания концентрации квалифицированного персонала в городах и дефицита его в сельской местности; тендерная асимметрия формирования человеческого потенциала, наличие фактов дискриминации в отношении женщин - медицинских работников, в особенности, на стартовом этапе профессиональной карьеры.

4.0пределен доминирующий фактор распределения человеческого потенциала сферы здравоохранения Кабардино-Балкарской Республики -фактор реструктуризации данной сферы, дестабилизирующий перемещение медицинского персонала и создающий напряжение в профессиональной среде. Обосновано, что в условиях наличия высоких рисков возникновения конфликтов при проведении реструктуризации необходимо: установление четких критериев доступности специализированной помощи с учетом расстояния до специализированных ЛПУ; использование гибкого графика перехода на новую систему оказания специализированной помощи; планомерное распределение выгод от процесса реструктуризации, превращение большинства ее участников в бенефициариев данного процесса; формирование новой потребительской культуры в сфере здравоохранения; разработка механизма социальной ответственности органов управления здравоохранением за результаты реструктуризации.

5.Выявлен кластер проблем развития человеческого потенциала сферы здравоохранения: отсутствие действенных механизмов мотивации качественной работы и стимулирования повышения уровня профессиональной компетенции; тенденция падения престижа профессии медицинского работника; миграция квалифицированных специалистов из региона; дефицит институтов развития человеческого потенциала сферы здравоохранения; слабое развитие системных связей в территориальном механизме формирования, распределения и развития человеческого потенциала данной сферы; взаимное отчуждение государственного и частного секторов данной сферы; недостаточность инструментов мониторинга состояния человеческого потенциала здравоохранения.

б.Обоснованы принципы развития человеческого потенциала сферы здравоохранения в современных условиях: формирование единой инфраструктурной платформы, обеспечивающей системные связи между секторами и компонентами сферы здравоохранения; выращивание эффективных институтов развития человеческого потенциала сферы здравоохранения, укорененных в существующей институциональной среде; обеспечение согласования экономических интересов участников реструктуризации сферы здравоохранения; создание действенных механизмов мотивации качественной работы и стимулирования повышения уровня профессиональной компетенции; налаживание эффективного взаимодействия между государственным и частным секторами сферы здравоохранения; целевая ориентация соответствующего компонента экономической политики на повышение общественной оценки деятельности специалистов, менеджмента и предпринимателей сферы здравоохранения.

Научная новизна исследования заключается в концептуальной разработке ключевых аспектов проблемы формирования, распределения и развития человеческого потенциала сферы здравоохранения: выявлении функций человеческого потенциала в ресурсном обеспечении сферы здравоохранения в современных условиях; раскрытии объективно обусловленных институциональных ограничений формирования и распределения человеческого потенциала сферы здравоохранения; определении приоритетных направлений развития человеческого потенциала данной сферы; разработке комплекса инструментов развития человеческого потенциала данной сферы.

Приращение научного знания, полученное в диссертационном исследовании, представлено следующими основными элементами:

-выявлены новые функции человеческого потенциала в ресурсном обеспечении сферы здравоохранения, возникающие на современном этапе развития: генерация интеллектуального капитала данной сферы; обеспечение синергетического эффекта при переплетении технологических, организационных и институциональных преобразований в здравоохранении; реструктуризация ресурсной базы сферы здравоохранения; в развитие ранее

полученных научных результатов (Т. Боссерт, Г. Слезингер, Л. Якобсон), указанные функции обусловлены масштабными технологическими сдвигами и глобальной интеграцией социально-экономических связей сферы здравоохранения;

-раскрыты институциональные ограничения формирования и распределения человеческого потенциала сферы здравоохранения Кабардино-Балкарской Республики: отрыв норм и контрактов, применяемых в прогнозировании и планировании человеческого потенциала сферы здравоохранения территории от норм и контрактов, применяемых при реструктуризации сети учреждений здравоохранения; отсутствие системного компонента, адресованного движению человеческого потенциала, в структуре территориальной социально-экономической политики; доминирование низких общественных оценок статуса врача и среднего медицинского персонала, обусловленное уровнем оплаты труда и бюрократизацией территориального здравоохранения; представительность форм оппортунистического поведения среди индивидуальных субъектов территориального здравоохранения; в развитие ранее полученных научных результатов (Р. Нуреев, М. Олсон, В. Перхов), указанные ограничения задают основные направления институциональных преобразований в исследуемой сфере;

-определены основные направления развития человеческого потенциала сферы здравоохранения: адекватная оценка социальных рисков при проведении реструктуризации сферы здравоохранения; формирование в структуре социально-экономической политики на макро- и мезо- уровнях системного компонента, адресованного движению человеческого потенциала; формирование институтов развития человеческого потенциала сферы здравоохранения; преобразование действующих механизмов оплаты труда и стимулирования работников сферы здравоохранения с учетом императивов современного развития; активизация обмена компетенциями между государственным и частным секторами сферы здравоохранения; снижение уровня бюрократизации управления персоналом в сфере здравоохранения; в развитие ранее полученных научных результатов (Г.

Бобков, Г. Комаров, 3. Мустафаева), указанные направления учитывают выявленные автором новые функции человеческого потенциала и раскрытые им институциональные ограничения формирования и распределения человеческого потенциала сферы здравоохранения;

-разработан комплекс инструментов развития человеческого потенциала сферы здравоохранения: а) инструменты мониторинга и оценки: методика оценки социальных рисков реструктуризации сферы здравоохранения; методика мониторинга человеческого потенциала сферы здравоохранения; б) институциональные инструменты: ресурсный центр территории; специализированный бизнес-инкубатор для малых предприятий в сфере здравоохранения; в дополнение к ранее полученным научным результатам (Л. Габуева, Т. Расторгуева, В. Щепин), указанный комплекс инструментов ориентирован на поддержку выявленных автором новых функций человеческого потенциала и раскрытых им институциональных ограничений формирования и распределения человеческого потенциала сферы здравоохранения.

Теоретическая значимость исследования. Основные теоретические результаты исследования могут быть использованы в целях развития теории услуг, теории социальной экономики, теории организации здравоохранения, теории экономической политики применительно к формированию, распределению и развитию человеческого потенциала сферы здравоохранения современной России. Отдельные результаты исследования могут быть использованы в целях совершенствования содержания и методики преподавания дисциплины высшей школы: «Социальная экономика», «Стратегический менеджмент», «Экономика здравоохранения», «Экономика сферы услуг», а также спецкурса по формированию и развитию человеческого потенциала сферы здравоохранения (магистерская ООП по направлению «Экономика»).

Практическая значимость работы. Основные выводы и рекомендации, содержащиеся в работе, могут быть использованы при разработке стратегий и инструментов развития человеческого потенциала сферы здравоохранения современной России, формировании и реализации

инвестиционных программ и проектов развития данной сферы и других сфер социальной экономики, а также в целях формирования федеральных и региональных программ развития сферы здравоохранения.

Соответствие диссертации паспорту научной специальности. Работа выполнена в рамках паспорта специальности 08.00.05: 1.6.110. Особенности формирования и развития общественного (государственного) сектора сферы услуг. 1.6.111. Ресурсный потенциал отраслей сферы услуг и эффективность деятельности предприятий сферы услуг. 1.6.117. Современные тенденции развития организационно-экономических форм хозяйствования в сфере услуг.

Апробация и реализация результатов исследования. Теоретические положения и выводы, а также практические рекомендации, полученные в ходе исследования, апробированы в ходе докладов и выступлений соискателя на международных, межрегиональных, межвузовских научно-теоретических и научно-практических конференциях в гг. Москва, Санкт-Петербург, Краснодар, Курск, Пенза, Чита, Брянск, Ставрополь, Нальчик (2010-2015 гг.).

Выявленные автором функции человеческого потенциала сферы здравоохранения, раскрытые им институциональные ограничения формирования и распределения данного потенциала, а также предложенные им инструменты развития человеческого потенциала сферы здравоохранения используются в деятельности органов управления здравоохранением и ряда организаций здравоохранения Кабардино-Балкарской Республики, а также в учебном процессе организаций сферы ВПО СКФО.

Публикации результатов исследования. Основные положения диссертационного исследования нашли отражение в 18 публикациях соискателя, в том числе в 1 монографии, в 6 статьях в научных изданиях, рекомендованных ВАК. Общий объем публикаций составил 18,8 п.л., в том числе, вклад автора - 10,9 п.л.

Структура диссертационной работы обусловлена целью, задачами, методологией, а также характером предмета и объекта исследования. Работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных источников:

Введение

Глава 1. Концептуальные аспекты исследования человеческого потенциала сферы здравоохранения

1.1.Сфера здравоохранения как подсистема социальной экономики современной России

1.2.Функции человеческого потенциала в ресурсном обеспечении сферы здравоохранения

1.3.Институциональные условия формирования и развития человеческого потенциала сферы здравоохранения

Глава 2. Анализ формирования и распределения человеческого потенциала сферы здравоохранения Кабардино-Балкарской Республики

2.1.Оценка формирования человеческого потенциала сферы здравоохранения

2.2.0ценка распределения человеческого потенциала сферы здравоохранения

2.3.Раскрытие институциональных ограничений формирования и распределения человеческого потенциала сферы здравоохранения

Глава 3. Определение приоритетных направлений и разработка инструментов развития человеческого потенциала сферы здравоохранения

3.1.Определение приоритетных направлений развития человеческого потенциала сферы здравоохранения

3.2.Разработка инструментов мониторинга человеческого потенциала сферы здравоохранения

3.3.Разработка институциональных инструментов развития человеческого потенциала сферы здравоохранения

Заключение

Список использованных источников

Приложения

Глава I. Концептуальные аспекты исследования человеческого потенциала сферы здравоохранения

В данной главе исследованы концептуальные аспекты исследования человеческого потенциала сферы здравоохранения: здравоохранение как подсистема социальной экономики, функции человеческого потенциала в ресурсном обеспечении здравоохранения, институциональные условия формирования и развития человеческого потенциала здравоохранения.

1.1. Сфера здравоохранения как подсистема социальной экономики

современной России

Формирование и развитие методов и форм управления системами становится особо значимым в период становления глобального мирового экономического, информационного и финансового пространства.

Прежде, чем приступить к исследованиям в контексте социально-экономической проблематики, необходимо определить, что будет пониматься под социально-экономической системой.

В первую очередь, важно определиться с таким понятием, как «социально-экономическая система», так как без конкретизации понятийного аппарата, сложно проводить исследование.

В современной литературе имеется два представления о социально-экономической системе (СЭС). В широком смысле она представляет собой «феномен жизни общества, который определяет «систему координат», в котором оно осуществляет свою жизнедеятельность» [10].

В узком смысле социально-экономическая система представляет собой совокупность ресурсов и экономических субъектов, образующих единое целое (социально-экономическую структуру), взаимосвязанных и взаимодействующих между собой в сфере производства, распределения, обмена и потребления товаров и услуг, востребованных во внешней среде [10]. Хотелось бы отметить, что данное определение не в полной мере раскрывает сущность социально-экономической системы. В связи с этим, мы

Список литературы диссертационного исследования кандидат наук Таова, Стелла Мухарбековна, 2015 год

Список использованных источников

1. Конституция Российской Федерации: принята всенародным голосованием 12.12.1993 г.: [с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ, от 05.02.2014 № 2-ФКЗ] // Собрание законодательства РФ. - 2014. - № 15.-Ст. 1691.

2. Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации: Федеральный закон Российской Федерации от 21 ноября 2011 г. № 323-ф3: [ред. от 31.12.2014] [Электронный ресурс] // СПС КонсультантПлюс. - М., 2015. - Загл. с экрана.

3. Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации: Федеральный закон от 29 ноября 2010 года № 326-ФЗ: [ред. от 01.12.2014] [Электронный ресурс] // СПС КонсультантПлюс. - М., 2015. - Загл. с экрана.

4. Актуальные вопросы кадрового обеспечения здравоохранения / И.А. Ефимова [и др.] // Здравоохранение Российской Федерации. - 2003. - № 1.

5. Аскалонов, A.A. Управление качеством медицинской помощи в регионе с низкой плотностью населения / A.A. Аскалонов // Советское здравоохранение. - 1988. - № 11.

6. Беккер, Г. Человеческое поведение: экономический подход / Г. Беккер.

- М.: Изд-во ГУ ВШЭ, 2003.

7. Бельтюкова, О.В. Мотивация как фактор управления личностью / О.В. Бельтюкова // Проблемы и перспективы многоуровневой подготовки специалистов здравоохранения: материалы II межрегион, науч.-практ. конф.

- Киров: Лобань, 2006.

8. Бессонов, Ю.О. Стереотипы в восприятии медсестер / Ю.О. Бессонов // Медицинская сестра. - 2010. - № 4.

9. Бреев, Б. Рост занятости в сфере услуг и проблемы подготовки кадров / Б. Бреев, А. Нанавян // Общество и экономика. - 2000. - № 11-12.

10. Бузгалин, A.B. Теория социально-экономических трансформаций: прошлое, настоящее, будущее экономик «реального социализма» в

глобальном постиндустриальном мире / A.B. Бузгалин, А.И. Колганов. — М.: ТЕИС, 2003.

11. Вагина, Е.В. Организационно-методические основы управления кадровыми ресурсами и модель мониторинга рынка труда средних медицинских работников в здравоохранении региона: автореф. дис. ... канд. мед. наук / Е.В. Вагина. - Н. Новгород. - 2009.

12. Вартанян, Ф.Е. Современные подходы в подготовке медицинских кадров / Ф.Е. Вартанян, C.B. Рожсцкая // Здравоохранение. - 2007. - № 8.

13. Вахитов, Ш.М. Управленческие кадры: место и роль в реализации национального проекта «Здоровье» / Ш.М. Вахитов, М.В. Блохина, JI.M. Мухарямова//Материалы Всероссийской научной конференции. -М., 2007.

14. Вялкова, Г.М. Состояние обеспеченности врачебными кадрами населения Российской Федерации в период 2000-2005 годов / Г.М. Вялкова // Экономика здравоохранения. - 2006. - № 10.

15. Габуева, JI.A. Механизмы эффективного финансирования здравоохранения / JI.A. Габуева; под ред. В.И. Стародубова. - М.: МЦФЭР, 2007.

16. Гаджиев, P.C. Экономика здравоохранения / P.C. Гаджиев. — М.: Медицина, 2003.

17. Гайдышев, И. Анализ и обработка данных: специальный справочник / И. Гайдышев. - СПб.: Питер, 2001.

18. Герасимова, H.A. О востребованности специалистов с высшим сестринским образованием / H.A. Герасимова // Медицинская сестра. — 2012. -№ 3.

19. Глазьев, С.Ю. Развитие российской экономики в условиях глобальных технологических сдвигов: научный доклад / С.Ю. Глазьев. -М.: НИР, 2007.

20. Данные МИАЦ Минздрава КБР / рук. Д.Х. Абезиванов. - Нальчик, 2013.

21. Двойников, С.И. Концепция развития высшего сестринского образования в России / С.И. Двойников // Ремедиум. - 2007. - № 5.

22. Денисов, И.Н. Медицинские кадры / И.Н. Денисов, В.П. Мелешко, П.А. Душенков // Социальная гигиена (медицина) и организация здравоохранения: учеб. пособие / под ред. РАМН Ю.ГТ. Лисицына. -М., 1998.

23. Дроздова, Е.А. Менеджмент в здравоохранении: учеб. пособие / Е.А. Дроздова. - Благовещенск: Изд-во АГМА, 2008.

24. Дюкарева, A.M. О подготовке кадров организаторов здравоохранения / A.M. Дюкарева // Проблемы социальной гигиены и история медицины. - М., 1997,- №4.

25. Елманова, Т.В. Организация предоставления гражданам Российской Федерации высокотехнологичной медицинской помощи / Т.В. Елманова // ГлавВрач.-2011,-№2.

26. Забродин, Ю. Развитие человеческих ресурсов как главная задача активной социальной политики / Ю. Забродин // Общество и экономика. -2000. -№ 11-12.

27. Заславская, Т.И. Социетальная трансформация российского общества: деятелыюстно-структурная концепция / Т.И. Заславская. -М.: Дело, 2002.

28. Здоровье населения - основа развития здравоохранения / О.П. Щепин [и др.]. - М.: Изд-во Нац. НИИ общественно здоровья, 2009.

29. Зинина, Л.А. Экономика и управление в здравоохранении: учебник / Л.А. Зинина, И.В. Шешунов, О.Б. Чертухина. - М.: Academia, 2006.

30. Зинчук, Ю.Ю. Опыт управления качеством медицинской помощи и эффективностью лечебного процесса в муниципальной больнице / Ю.Ю. Зинчук // Здравоохранение Российской Федерации. - 2009. - № 4.

31. Игнатовский, А. О некоторых аспектах качества медицинской помощи / А. Игнатовский, Е. Соколовский, Н. Вишняков // Врач. - 2012. - № 5.

32. Ильченко, Г.В. Повышение квалификации главных медицинских сестёр / Г.В. Ильченко // Главная медицинская сестра. - 2001. - № 8.

33. Кабардино-Балкария в цифрах. 2013: стат. сб. / Кабардино-Балкариястат. - Нальчик, 2013.

34. Калашников, К.Н. Здравоохранение и экономика региона / К.Н. Калашников // Проблемы развития территорий. - 2011. - Вып. 1 (53).

35. Калашников, К.Н. Организационно-экономические факторы управления региональной системой здравоохранения: монография / К.Н. Калашников, A.A. Шабунова, М.Д. Дуганов. - Вологда: ИСЭРТ РАН, 2012.

36. Калининская, A.A. Кадровая политика здравоохранения РФ / A.A. Калининская, А.К. Дзугаев, Т.В. Чижикова // Здравоохранение Российской Федерации. - 2009. - № 5.

37. Каспрук, Л.И. Актуальные вопросы подготовки специалистов среднего медицинского звена в Оренбургской области / Л.И. Каспрук // Главная медицинская сестра. - 2010. - № 2.

38. Каспрук, Л.И. Некоторые элементы исследований по использованию кадровых ресурсов средних медицинских работников в Оренбурге и Оренбургской области / Л.И. Каспрук // Главная медицинская сестра. - 2008. - № 3.

39. Кирдина, С.Г. Институциональные матрицы и развитие России / С.Г. Кирдина. - М.: ТЕИС, 2000.

40. Киселева, А.Н. О качестве подготовки специалистов со средним медицинским образованием / А.Н. Киселева // Проблемы и перспективы многоуровневой подготовки специалистов здравоохранения. - Киров, 2006.

41. Кпейнер, Г.Б. Эволюция системы экономических институтов России / Г.Б. Клейнер. - М.: ЦЭМИ РАН, 2003.

42. Князев, A.A. Формирование и развитие стратегического резерва руководящих кадров в здравоохранении (организационно-управленческие аспекты): автореф. дис. ... канд. мед. наук / A.A. Князев. -М., 2013.

43. Ковалев, В.А. Роль маркетинговых исследований при обеспечении федеральной программы дополнительного лекарственного обеспечения / В.А. Ковалев // Экономика здравоохранения. - 2008. - № 7.

44. Козлов, Т. Маркетинг на стоматологическом рынке / Т. Козлов // Медицинская газета. - 2005. - № 40.

45. Комаров, Г.А. Развитие системного кризиса в здравоохранении России / Г.А. Комаров // Здравоохранение. - 2010. - № 2.

46. Костакова, Т.А. Оптимизация системы управления врачебными кадрами в условиях модернизации здравоохранения (на примере

Дальневосточного федерального округа): автореф. дис. ... канд. мед. наук / Т. А. Костакова. - Хабаровск, 2011.

47. Котельников, Г.П. Медицинские кадры Приволжского федерального округа / Г.П. Котельников // Нижегородский медицинский журнал. Здравоохранение Приволжского федерального округа. - 2003. - № 1.

48. Кощеева, Е.В. Контроль качества сестринской помощи / К.В. Кощеева // Проблемы и перспективы многоуровневой подготовки специалистов здравоохранения. - Киров, 2006.

49. Кузьменко, М.М. Медицинские кадры: научно-практические аспекты (современное состояние проблемы) / М.М. Кузьменко // Проблемы социальной гигиены и истории медицины. - 1996. - № 4

50. Лапотников, В.А. Подготовка специалистов сестринского дела в концепции развития здравоохранения Российской Федерации / В.А. Лапотников, Л.М. Куцало // Российский семейный врач. - 2001. - № 2.

51. Латышев, Е.Е. Управление кадровыми ресурсами отечественной отрасли охраны здоровья на пути к Европейской интеграции / Е.Е. Латышев // Одесский медицинский журнал. - 2005. - № 1 (87).

52. Лисицын, Ю.П. Общественное здоровье и здравоохранение: учебник / Ю.П. Лисицын. - М.: ГЭОТАР-МЕД, 2002.

53. Максимова, Т.М. Социальное расслоение в среде медицинских работников как проблема охраны здравоохранения / Т.М. Максимова // Здравоохранение Российской Федерации. - 2004. - № 1.

54. Мамедов, О.Ю. Смешанная экономика. Двухсекторная модель / О.Ю. Мамедов. - Ростов н/Д: Феникс, 2001.

55. Манерова, O.A. Научное обоснование системы формирования кадрового потенциала в условиях реформы здравоохранения: дис. ... д-ра мед. наук / O.A. Манерова. - М., 2005.

56. Манерова, O.A. Об основных направлениях кадровой политики в здравоохранении / O.A. Манерова // Проблемы управления здравоохранением. - 2004. - № 6 (19).

57. Мартынчик, С.А. Роль стандартов в повышении эффективности бюджетных расходов на оказание высокотехнологичной медицинской

помощи в условиях государственного заказа / С.Л. Мартынчик, С.М. Хомяков // Здравоохранение Российской Федерации. - 2010. - № 2.

58. Медицина и фармация // Заместитель главного врача: лечебная работа и медицинская экспертиза. - 2010. - № 7.

59. Медицинское образование - 2012 // Сестринское дело. - 2012. - № 4.

60. Меркулов, A.A. Управление здравоохранением как территориальной социально-экономической системой: автореф. дис. ... канд. экон. наук / A.A. Меркулов. - Саратов, 2008.

61. Мустафаева, 3.А. Вопросы функционирования и развития сферы услуг / З.А. Мустафаева, A.A. Татуев. - Нальчик: Изд-во КБУ, 2004.

62. Мустафаева, З.А. Закономерности и факторы развития сферы услуг в региональной экономике / З.А. Мустафаева. - Нальчик: Изд-во КБГУ, 2006.

63. Мустафаева, З.А. Закономерности трансформации и направления развития здравоохранения в региональной экономике / З.А. Мустафаева, Г.А. Бабков. - Нальчик: Изд-во КБГУ, 2006.

64. Нечаева, О.Б. Организация мониторинга за смертностью от туберкулеза в Свердловской области / О.Б. Нечаева, Е.И. Скачкова, A.C. Подымова // Здравоохранение Российской Федерации. - 2004. - № 6.

65. Норт, Д. Институты,институциональные изменения и функционирование экономики / Д. Норт. - М.: Начала, 1997.

66. Нуреев, P.M. Периферия мирового хозяйства / P.M. Нуреев // Terra economicus. - 2014. - № 1.

67. О необходимости использования телеконсультаций при оказании высокотехнологичной медицинской помощи / В.И. Перхов [др.] // Врач и информационные технологии. - 2010. - № 1.

68. О развитии высокотехнологичной медицинской помощи населению в Российской Федерации: по материалам Минздравсоцразвития России // Здравоохранение. - 2008. - № 5.

69. Овчинникова, Е.Г. Медицинские информационные системы: каковы перспективы? / Е.Г. Овчинникова // Медицинская сестра. - 2012. - № 5.

70. Ожегов, С.И. Толковый словарь русского языка: 80000 слов и фразеологических выражений / С.И. Ожегов, Н.Ю. Шведов; Российская АН; Российский фонд культуры. - М.: АЗЪ, 1996.

71. Олсон, М. Логика коллективных действий / М. Олсон. - М.: Прогресс, 1995.

72. Ольсевич, Ю. Экономическая теорияи природа человека:становится ли тайное явным? / Ю. Ольсевич // Вопросы экономики. - 2007. - № 12.

73. Островская, И.В. Сестринское дело: эволюция статуса / И.В. Островская // Медицинская сестра. - 2000. - № 4.

74. Оценка кадрового потенциала средних медицинских работников и пути его улучшения / И.Г. Халецкий [и др.] // Главная медицинская сестра. - 2012. -№9.

75. Оценка финансирования, образования, управления и политического контекста для стратегического планирования кадровых ресурсов здравоохранения / Т. Боссерт [и др.]. - Женева: ВОЗ, 2009.

76. Паштон, М.Л. Какие вы сегодняшние и будущие медицинские сестры? / М.Л. Паштон, В.А. Дадыкин // Сестринское дело. - 2000. - № 5.

77. Перфильева, Г.М. Концепция семейной медсестры в Европейской политике «Здоровье-21» / Г.М. Перфильева // Медицинская сестра. - 2000. -№5.

78. Перфильева, Г.М. Сестринское дело в России (социально-гигиенический анализ и прогноз): дис. ... д-ра мед. наук / Г.М. Перфильева. -М., 1995.

79. Перхов, В.И. Обеспеченность населения Российской Федерации высокотехнологичной медицинской помощью / В.И. Перхов // Здравоохранение. - 2007. - № 7.

80. Пивень, Д.В. О задачах регионального и муниципального здравоохранения в связи с реализацией приоритетного национального проекта «Здоровье» и оценка его эффективности / Д.В. Пивень, К.А. Виноградов // Менеджер здравоохранения. - 2007. - № 7.

81. Подходы к построению системы обеспечения качества и управления затратами на оказание больничной помощи / В.З. Кучеренко [и др.] // Экономика здравоохранения. - 2007. - № 6.

82. Полтерович, В.М. Институциональные ловушки и экономические реформы / В.М. Полтерович // Экономика и математические методы. - 1999. -№2.

83. Полунина, Н.В. Общественное здоровье и здравоохранение: учебник / Н.В. Полунина. - М.: Медицинское информационное агентство, 2010.

84. Попова, Н.М. Совершенствование квалификации среднего медицинского персонала как важный фактор повышения качества оказания сестринской помощи в медицинской организации / Н.М. Попова, В.А. Салахутдинова // Главная медицинская сестра. - 2012. - № 10.

85. Преображенская, B.C. Основные тенденции кадрового обеспечения в системе регионального здравоохранения / B.C. Преображенская, A.B. Зарубина // Проблемы социальной гигиены здравоохранения и истории медицины. - 2002. - № 2.

86. Прохоров, В.А. Малое предпринимательство: задачи и перспективы / В.А. Прохоров // Деньги и кредит. - 1996. - № 5.

87. Прысева, И.Г. Преподаватели об организации подготовки менеджеров сестринского дела / И.Г. Прысева, A.B. Пьяных // Медицинская сестра. -2012.-№3.

88. Пушкин, A.B. Государственно-частное партнерство. Механизмы реализации / A.B. Пушкин, A.A. Алпатов. - М.: Библиотека Tenzor Consulting Group, 2010.

89. Разумовский, A.B. Кадровые ресурсы, состояние здоровья и качество жизни средних медицинских работников в Нижегородском регионе: метод, рек. / A.B. Разумовский, Е.А. Кадникова, Е.В. Вагина. -Н. Новгород, 2008.

90. Райзберг, Б.А. Современный экономический словарь / Б.А. Райзберг, Л.Ш. Лозовский, Е.Б. Стародубцева. - 2-е изд., испр. - М.: ИНФРА-М, 1999.

91. Районы и города Кабардино-Балкарии, 2013: стат. ежегодник. -Нальчик, 2013.

92. Районы и города КБР: стат. сб. - Нальчик: Костат КБР, 2013.

93. Расторгуева, Т.И. Перспективная модель управления человеческими ресурсами медицинского учреждения / Т.И. Расторуева, В.О. Щепин // Проблемы социальной гигиены, здравоохранения и истории медицины. — 2009.-№ 1.

94. Регионы России. Социально-экономические показатели 2011: стат сб. / Росстат. -М.,2011.

95. Римашевская, Н.М. Здоровье детей: тенденции и перспективы / U.M. Римашевская, Е.Б. Бреева, Л.А. Шабунова // Народонаселение. - 2008. - № 3.

96. Ронжина, Л.Г. Планирование и прогнозирование подготовки медицинских кадров / Л.Г. Ронжина // Сестринское дело. - 2009. - № 2.

97. Румянцева, Е.Е. Государственно-частное партнерство в системе организации работы лечебных учреждений / Е.Е. Румянцева, И.Ю. Ежов // Здравоохранение Российской Федерации. - 2010. - № 2.

98. Русаков, Н.И. Анализ эффективности реализации национального проекта «Здоровье» в Узловском районе Тульской области / Н.И. Русаков //Здравоохранение Российской Федерации. - 2010. - № 3.

99. Саубанова, Л.В. Организация управления человеческими ресурсами на предприятии / Л.В. Саубунова // Управление персоналом. - 2009. - № 1.

100. Светличная, Т.Г. Оценка удовлетворенности медицинской помощью пациентов амбулаторно-поликлинических учреждений (по данным социологического опроса) / Т.Г. Светличная, O.A. Цыганова, A.B. Кудрявцев // Здравоохранение Российской Федерации. - 2010. - № 3.

101. Сергеева, В.Е. Подготовка менеджеров специальности «Сестринское дело» / В.Е. Сергеева, Д.С. Марков, A.B. Голенков // Медицинская сестра. -2012,-№6.

102. Сибурина, Т.А. Институциональное развитие регионального здравоохранения: понятие, принципы и подходы / Т.А. Сибурина // Менеджер здравоохранения. - 2005. - № 6.

103. Сибурина, Т.А. Стратегии развития здравоохранения, реализуемые в мире / Т.А. Сибурина, О.С. Мишина // Главный врач. - 2011. - № 9.

104. Сибурина, Т.А. Стратегические направления кадровой политики в здравоохранении / Т.А. Сибурина, Ю.В. Михайлова, Г.М. Вялкова // Проблемы управления здравоохранением. - 2001. - № 1.

105. Слезингер, Г.Э. Социальная экономика / Г.Э. Слезингер. - М.: Дело и сервис, 2001.

106. Соломатина, Т.В. О развитии государственной медицины в регионах России / Т.В. Соломатина, JI.B. Капилевич // Здравоохранение. - 2005. - № 11.

107. Состояние и перспективы развития кадрового потенциала системы здравоохранения / Ю.В. Михайлова [и др.] // Здравоохранение Российской Федерации. - 2008. - № 1.

108. Социальная гигиена (медицина) и организация здравоохранения: учеб. руководство / Ю.П. Лисицын [и др.]; под ред. Ю.П. Лисицына. - Казань: Медикосервис, 1998.

109. Социальное положение и уровень жизни населения КБР. 2013: стат. сб. -Нальчик, 2013.

110. Сухарев, О.С. Институциональная теория и экономическая политика / О.С. Сухарев. - М.: Экономика, 2007.

111. Тарасова, Г.В. Некоторые результаты комплексной оценки состояния здоровья населения, ресурсов здравоохранения и социально-экономического состояния территорий РФ / Г.В. Тарасова, В.Ю. Семенов // Проблемы социальной гигиены и истории медицины. - 1996. - № 4.

112. Тогунов, И.А. Сегментация рынка медицинских услуг как степень доступности медицинской помощи / И.А. Тогунов // Здравоохранение Российской Федерации. - 2005. - № 3.

113. Трешутин, В.А. Реализация приоритетного национального проекта «Здоровье» на региональном уровне: достижения, проблемы и пути их решения / В.А. Трешутин, В.А. Елыкомов // Здравоохранение. - 2007. - № 10.

114. Уильямсон, О. Экономические институты капитализма: фирмы, рынки, «отношенческая» контрактация / О. Уильямсон. - СПб.: Лениздат, 1996.

115. Хальфин, P.A. Состояние и перспективы развития муниципального здравоохранения РФ / P.A. Хальфин // Здравоохранение. - 2007. - № 12.

116. Ханчук, H.H. Экономика: учеб. пособие / H.H. Ханчук. - Владивосток: ТИДОТДВГУ, 2004.

117. Хисамутдинова, З.А. Стратегия управления кадрами среднего медицинского образовательного учреждения и сестринской службой здравоохранения / З.А. Хисамутдинова. - Казань: Медицина, 2002.

118. Царик, Г.Н. Концептуальные подходы к решению проблем регионального здравоохранения / Г.Н. Царик, К.В. Шипачев // Здравоохранение. - 2007. -№11.

119. Черепанова, И.С. Научное обоснование путей совершенствования кадровой службы в управлении здравоохранением (комплексное социально-гигиеническое исследование): дис. ... д-ра мед. наук / И.С. Черепанов. - М., 1998.

120. Чубарова, Т.В. Экономика здравоохранения: теоретические аспекты / Т.В. Чубарова. - М.: ИЭ РАН, 2008.

121. Чупахин, H.H. О проблемах закрепления выпускников медицинских вузов и колледжей в учреждениях здравоохранения / H.H. Чупахин // Здравоохранение. - 2006. - № 2.

122. Шамшурина, Н.Г. Методология ценообразования в медицинской организации / Н.Г. Шамшурина // Здравоохранение. - 2006. - № 1.

123. Шарафуллина, P.P. Институциональные факторы социально-экономического развития: автореф. дис. ... канд. экон. наук. -М.,2010.

124. Шеймана, И.М. Экономика здравоохранения: учеб. пособие / И.М. Шеймана; под науч. ред. М.Г. Колосницыной, И.М. Шеймана, C.B. Шишкина. - М.: Изд-во ГУ ВШЭ, 2008.

125. Шилышкова, Н.Ф. Кадровая политики на территориальном уровне / Н.Ф. Шильникова, О.В. Ходакова, О.В. Кунгурцев // Проблемы социальной гигиены, здравоохранения и истории медицины. - 2005. - № 2.

126. Шильникова, Н.Ф. Научное обоснование эффективности использования ресурсов здравоохранения на региональном уровне, обеспечивающих качество и доступность медицинской помощи населению: автореф. дис. ... канд. мед. наук/Н.Ф. Шильникова. - М., 2008.

127. Шилова, В.М. Анализ кадровых возможностей ЛПУ для проведения медицинских осмотров государственных гражданских и муниципальных служащих / В.М. Шипова, В.В. Растегаев, М.В. Ермолаева // Заместитель главного врача: лечебная работа и медицинская экспертиза. - 2010. - № 7.

128. Щепин, В.О. Анализ состояния и динамики кадровых ресурсов здравоохранения субъектов Российской Федерации в 1990-2004 гг. / В.О. Щепин, И.А. Купеева // Проблемы социальной гигиены, здравоохранения и истории медицины. - 2007. - № 1.

129. Экономика социальной сферы: учеб. пособие / В.Г. Игнатов [и др.]. -М.; Ростов н/Д: МарТ, 2008.

130. Якобсон, Л.И. Экономика общественного сектора / Л.И. Яконбсон. -М.: Изд-во МГУ, 1996.

131. Якуба, В. Роль государства на кадровом рынке / В. Якуба // Управление персоналом. - 2009. - № 22.

132. Яшкина, Н.В. Вопросы подбора и оценки кадров / Н.В. Яшкина // Менеджмент и кадры: психология управления, соционика и социология. -2010,-№4.

133. Davis L. Institutional Change and American Economic Growth / L. Davis, D. North. - Cambridge, 1971. - P. 6.

134. Gronross, C. Service management and marketing / C. Gronross. - West

i

Sussex, 2000. - 67 p.

135. Grossman, M. On the Concept of Health Capital and the Demand for Health / M. Grossman // The Journal of Political Economy. - Vol. 80, № 2. - P. 223-225.

136. Health and economic development in south-eastern Europe / Council of Europe Development Bank (СЕВ). 2006. - 172 p.

137. Health in Europe. Data 1998-2003. - Luxembourg: Offise for Official Publications of the European Communities, 2005. - 107 p.

138. Meadows, D.H. Thinking in Systems: A Primer / D.H. Meadows, D. Wright. - Vermont, 2008. - P. 11.

139. Rausand, M. System reliability theory: models and statistical methods / M. Rausand, A. Hyland. - New Jersey: John Wiley&Sons Inc.: Hoboken, 2004. -P. 75.

140. Блог фармаколога [Электронный ресурс]. -ЦКЬ;Ы1р://\у\у\у.гоотра1.тоу.5и/(дата обращения 02.04.2014).

141. Будущее российского здравоохранения: контуры реформ: науч. семинар 11.08.2004 [Электронный ресурс] // Фонд либеральная миссия. -Режим доступа: http://www.liberal.rU/artic1es/l 145 (дата обращения 10.04.2014).

142. ВикипедиЯ: свободная энциклопедия [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www.wikipcdia.org/ (дата обращения 15.05.2013).

143. Всероссийский научный журнал «Регион: экономика и социология» [Электронный ресурс] // Издательство Сибирского отделения Российской академии наук. - Режим доступа: http://www.sibran.ru/journals/rEiE/ (дата обращения 02.04.2014).

144. Глава Кабардино-Балкарской Республики Ю.А. Коков: официальный сайт [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://vvww.president-kbr.ru/ (дата обращения 03.08.2014).

145. Городские заметки [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www.gzt.ru/ (дата обращения 10.09.2014).

146. Департамент здравоохранения Кировской области: официальный сайт [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www.medkirov.ru/ (дата обращения 14.02.2014).

147. Доклад о состоянии здравоохранения в Европе 2009. Здоровье и системы здравоохраниения [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www.euro.who.int/ аа1а/а55е15/раГ_П1е/0006/117186/Е93103К.рс1Г?иа=1 (дата обращения 10.04.2014).

148. Доклад о состоянии здравоохранения в Европе 2012. Курс на благополучие [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www.euro.who.int/ ¿а1а/аззе15^Г А1е/0020/234911 ДЪе-Еигореап-health-report-2012■-Charting-the-wav-to-well-being-Rus■pdf7ua=l (дата обращения 10.04.2014).

149. Здраво2020.ги: интернет журнал о здоровье [Электронный ресурс]. -Режим доступа: http://www.zdravo2020.ru/ (дата обращения 15.04.2014).

150. Информационно-новостной портал КБР [Электронный ресурс]. -Режим доступа: http://www.07kbr.ru/ (дата обращения 17.10.2014).

151. Коммерсант.ги. Газета «Ъ»: официальный сайт [Электронный ресурс]. -Режим доступа: http://www.kommersant.ru/ (дата обращения 14.06.2014).

152. Медицинский портал [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www.rudoctor.net/ (дата обращения 15.03.2014).

153. Министерство здравоохранения Российской Федерации: официальный сайт [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www.rosminzdrav,ru/ (дата обращения 08.05.2014).

154. Мировая статистика здравоохранения, 2010 год [Электронный ресурс] // Всемирная организация здравоохранения. - Режим доступа: http://www.who.int/whosis/whostat/RU WHS 10 Full.pdf?ua=l (дата обращения 10.04.2014).

155. Независимое интернет-издание «Topmedicina» [Электронный ресурс]. -Режим доступа: http://www.topmedicina.ru/ (дата обращения 15.04.2014).

156. Овсейко, П. Как лечить наше здравоохранение? Подходы к реформе здравоохранения в России. Ноябрь, 1999 [Электронный ресурс] / П. Овсейко. - Режим доступа: http://www.yabloko.ru/Publ/Broshures/health.html (дата обращения 05.04.2014).

157. Официальный интернет-портал правовой информации. Государственная система правовой информации [Электронный ресурс]. -Режим доступа: http://www.government.ru/ (дата обращения 16.05.2014).

158. Параграф: информационные системы [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://prg.kz/ (дата обращения 14.05.2014).

159. Полит.Ру [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www.polit.ru/ (дата обращения 02.07.2014).

160. Портал информационной поддержки медицинских руководителей [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www.zdrav.ru/ (дата обращения 15.04.2014).

161. Портал правительства Кабардино-Балкарской республики [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www.pravitelstvokbr.ru/ (дата обращения 17.03.2014).

162. Правительство Кировской области: официальный сайт [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://vvww.kirovreg.ru/ (дата обращения 14.02.2014).

163. Православный медицинский сервер [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www.orthomed.nl/ (дата обращения 17.03.2014).

164. РосМедСтрах: медицинское страхование в России: официальный сайт [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www.rosmedstrah.ru/ (дата обращения 08.05.2014).

165. Российская научно-практическая конференция «Организационные основы кадровой политики в здравоохранении Российской Федерации». 01.07.2010 [Электронный ресурс] // ZDRAV.RU: портал информационной поддержки медицинских руководителей. - Режим доступа: http://www.zdrav.ru/articles/practice/detail .рЬр?1Р=79184 (дата обращения 05.04.2014).

166. Совместная работа на благо здоровья: доклад о состоянии здравоохранения в мире, 2006 г. [Электронный ресурс] // Всемирная организация здравоохранения. - Режим доступа: http://wvvw.who.int/hrh/whr06/ru/ (дата обращения 15.10.2014).

167. Стародубов, В.И. Кадровые ресурсы здравоохранения Российской Федерации: состояние, проблемы и основные тенденции развития [Электронный ресурс] / В.И. Стародубов, Ю.В. Михайлова, С.А. Леонов // Социальные аспекты здоровья населения: электронный научный журнал. -2010. - № 1 (13). - Режим доступа: http://vestnik.mednet.ru/content/vicw/171/30/ ("дата обращения 10.04.2014).

168. Федеральная служба государственной статистики: официальный сайт [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www.gks.ru/ (дата обращения 21.09.2014).

169. Федеральный медицинский портал [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www.mcdsovet.info/ (дата обращения 17.03.2014).

170. Электронное правительство госуслуги [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www.gosusligi.ru/ (дата обращения 10.09.2014).

171. ConsultingHouse: Group service [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://wvvw.consulting-house.ru/ (дата обращения 10.09.2014).

172. HR-portal: Hr-Сообщество и Публикации [Электронный ресурс]. -Режим доступа: http://www.hr-portal.ru/ (дата обращения 10.09.2014).

173. Listopedia. Ru: библиотека для Вас [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www.listopedia.ru/ дата обращения 14.02.2014).

174. MEDnOPTAJI [Электронный ресурс]. - URL: http://www.medportal.ru/ (дата обращения 17.02.2014).