Формирование и государственное регулирование рынка рабочей силы в современной экономике России тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 08.00.01, кандидат наук Вишнякова, Виктория Александровна

• Вишнякова, Виктория Александровна
• кандидат наук
• 2013

Оглавление диссертации кандидат наук Вишнякова, Виктория Александровна

Содержание

Введение

Теоретико-методологические основы исследования 13 рынка рабочей силы

1.1. Рынок рабочей силы: теоретический аспект

1.2. Основные тенденции развития рынка рабочей силы 31 в России

Активная и пассивная роль государства в

регулировании рынка рабочей силы

2.1. Экономические школы о регулировании рынка 66 рабочей силы

2.2. Отказ от государственного регулирования и 85 нерациональное использование рабочей силы Совершенствование государственного регулирования 108 рынка рабочей силы на современном этапе

3.1. Федеральные программы государственного 108 регулирования рынка рабочей силы

3.2. Усиление социальной направленности 122 государственного регулирования рынка рабочей силы Заключение 141 Список использованной литературы

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Формирование и государственное регулирование рынка рабочей силы в современной экономике России»

Введение

Актуальность темы исследования.

Актуальность темы исследования обусловлена потребностью современной экономической науки и практики в понимании существенных изменений, происходящих в мировой экономике в сфере социально-трудовых отношений в условиях инновационного развития экономики, в самой рабочей силе. Она стала более квалифицированная, творческая. Проблема формирования и регулирования трудовых отношений всегда занимала ведущую роль в экономической политике государства. Рынок рабочей силы является не только основой существования общества, фактором экономического роста и макроэкономической стабильности, но и важнейшим условием формирования и развития человеческого потенциала в общественном производстве, повышения уровня качества жизни населения. Это основной рынок современной экономики без которого невозможно получение прибыли.

Современный этап развития экономической науки связан с новым взглядом на рабочую силу, который характеризуется реальным ростом роли человеческого фактора в условиях НТР, где явно прослеживается прямая зависимость результатов производства от мотивации, качества и характера использования рабочей силы в целом, и в частности от самого работника. Увеличение роли человеческого фактора в производственном развитии подтверждено результатами экономических исследований ученых высокоразвитых стран. Вложения средств в человеческие ресурсы становятся емким фактором конкурентоспособности и устойчивого существования организаций. В высокоразвитых странах, в Китае, Кубе, Вьетнаме, и даже в ряде развивающихся стран особое внимание уделяется вложениям в человека за счет государства, а в России резко уменьшили эти вложения, а заработная плата не обеспечивает воспроизводство.

В современной экономике роль рынка рабочей силы в эволюции экономики непрерывно растет. На современном этапе производительные

силы выходят на новый уровень развития, при котором их трансформация возможна только в условиях творческого развития и активности работников большей части профессий. К рабочей силе предъявляются новые требования: обеспечение высокого качества быстро изменяющейся более сложной продукции по своим качественным характеристикам; удержание низкой себестоимости товаров торговли путем постоянного совершенствования методов производства; сохранении индивидуальности всех форм производственного и непроизводственного обслуживания.

В новых, более эффективных организационных условиях происходит соединение рабочей силы и рабочих мест, путем внедрения в инновационно -технологический процесс творческого потенциала работника; подготовка и повышение квалификации кадрового состава, разрешение проблем социальной защиты работников и т.д.

Интенсивная экономика, находящаяся в состоянии периодического технологического и инновационного обновления, постепенно превращается в экономику непрерывного развития, для которой характерно постоянное совершенствование методов производства, управления, характеристик товаров и форм обслуживания населения страны.

Рынок рабочей силы становится ведущим звеном национальной и мировой рыночной экономики, на котором формируются трудовые ресурсы творческого типа, осуществляющие регулярную эволюцию общества.

Долгое время считалось, что экономика не нуждается в государственном регулировании, а рыночный механизм может распределять ресурсы эффективно, тем самым обеспечивая нормальное функционирование экономики, в том числе и рынка рабочей силы. Однако данные теоретические положения столкнулись с фактами, свидетельствующими об обратном. Провалы рынка поставили «крест» на достижении эффективной экономики. Более того, циклический характер развития экономики требует от любого государства принятия мер по снижению и предупреждению негативных последствий.

Таким образом, достижение эффективности экономики требовало чёткого плана действий. И в области социально-трудовых отношений им стала государственная политика государственного регулирования экономики. Для современной экономики характерно активное вмешательство в механизм функционирования рынка рабочей силы. Это прежде всего коллективное трёхстороннее соглашение (государство, предприниматели, профсоюзы) об условиях труда и его оплаты. Это результативная работа бирж труда, прежде всего в обучении и переобучении работников, выдачи достойных пособий, чего не скажешь о российских пособиях по безработице.

Формирование нового класса наёмных работников проходило в условиях экономических кризисов 1992-1997 и 2008-2011 годов, финансового кризиса 1998 года, в сочетании с трансформационным кризисом, вызванным переходом от социализма к капитализма, что привело к образованию громадной резервной армии труда, низкому уровню оплаты, обнищанию населения, его вымиранию. Национальный рынок рабочей силы превращается в транснациональный, о чем свидетельствует уход многих российских предприятий в оффшоры, уход высококвалифицированных работников в высокоразвитые страны, быстрый рост менее квалифицированной иностранной рабочей силы (мигрантов). Сформировавшийся рынок рабочей силы требует нового государственного регулирования и новых воспроизводственных отношений.

Современный этап развития России характеризуется серьезными проблемами в сфере трудовых отношений, среди которых — неэффективная занятость, высокая скрытая безработица и завышенные данные о занятости, низкий уровень производительности труда и заработной платы, высокий уровень неравенства заработной платы и доходов, углубление дифференциации основных показателей, характеризующих региональные рынки рабочей силы и др.

При этом процессы, происходящие на рынке рабочей силы, создают предпосылки дальнейшего обострения проблемы согласования спроса на рабочую силу и ее предложения.

Состояние рынка рабочей силы во многом предопределяет состояние экономики страны в целом, поскольку именно здесь тесным образом переплетаются экономические и социальные проблемы общества. Проблемы занятости и безработицы неразрывно связаны с происходящими структурными сдвигами в национальной экономике и мировом хозяйстве, демографическими и другими процессами.

На сегодняшний день, во время стагнации экономики, вопрос государственного регулирования рынка рабочей силы стоит актуально, поскольку грамотные действия государства помогут предупредить развитие многих негативных последствий российских кризисов. Выход России из воспроизводственного тупика (кризис реального производства и в 2012 году не преодолен, вымирание населения в большинстве регионов продолжается, заработная плата не обеспечивает воспроизводства рабочей силы) требует перехода к новому государственному регулированию.

Степень научной разработанности проблемы. Проблемам формирования и регулирования рынка рабочей силы (по другой концепции «рынка труда») уделялось особое внимание со стороны многих экономических школ, и прежде всего марксистской и кейнсианской, которые обозначили проблему вмешательства государства в регулировании рынка рабочей силы. Теоретико-методологические аспекты данной проблемы отражены в работах классиков политической экономии: В.Петти, Ф.Кэне, А.Смита, Д.Рикардо, К.Маркса. Опубликовано множество работ, посвященных вопросам формирования рынка рабочей силы. К их числу относятся труды западных ученых: А.Маршалла, Дж.М.Кейнса, М.Фридмана, П.Э.Самуэльсона, И.Фишера, В.Д.Нордхауса, К.Р.Макконнелла, С.Л.Брю. Американские ученые, лауреаты Нобелевской премии Л.Клейн, Дж. Тобин, К.Д.Эрроу, а также В.Леонтьев, Д.Норт, вместе с российскими экономистами еще в 1996 г. выступили с критикой либерально-монетаристских реформ в России. Свою критику этих реформ дал Д.Ю.Стиглиц. В отечественной литературе вопросам рынка рабочей силы уделяли: Л.И.Абалкин, В.М.Агеев, А.Н.Андрухович, Ю.Ю.Болдырев, Р.С.Гринберг, С.Ю.Глазьев, С.С.Губанов,

А.А.Грунин, М.Г.Делягин, М.Г.Дмитриева, В.И.Жуков, Т.И.Заславская, А.А.Кочетков, В.В.Куликов, И.Д.Мацкуляк, А.В.Новичков, В.И.Новичков, А.Д.Некипелов, А.А.Пороховский, В.В.Радаев, В.Д.Руднев, П.В.Солодуха, Б.А.Хейфец, В.Н. Черковец. Проблемы государственного регулирования рынка рабочей силы в переходном периоде и в современных условиях отражены в работах Г.А.Арбатова, Б. Д. Бреева, B.C. Гимпельсона, С.Е.Кургиняна, Д.С.Львова, Р.И.Капелюшникова, В.Л.Макарова, Ю.В.Яременко. Тем не менее, на сегодняшний день, современное состояние рынка рабочей силы изучено недостаточно. Прежде всего это касается, особенностей формирования российского рынка рабочей силы, необходимости его государственного регулирования, проблем заработной платы, фактической занятости и скрытой безработицы.

Цель диссертационного исследования заключается в обосновании особенностей формирования современного российского рынка рабочей силы и разработке теоретико-методологических основ его государственного регулирования.

Достижение поставленной цели обусловило необходимость решения следующих задач:

• определить состояние рынка рабочей силы в России, особенности его формирования;

• выявить фактическое положение с безработицей и ее последствиями, осуществить анализ скрытой безработицы в России;

• исследовать институциональное состояние российского рынка рабочей силы и его неформального сектора;

• охарактеризовать состояние заработной платы в России, ее неспособность выполнять воспроизводственную функцию;

• раскрыть особенности государственного регулирование рынка рабочей силы и предложить пути его совершенствования

Объектом диссертационного исследования данной работы является рынок рабочей силы.

Предметом диссертационного исследования является совокупность

социально-экономических отношений по поводу найма и использования работников в общественном производстве и государственного регулирования этого процесса.

Соответствие паспорту специальностей. Диссертационное исследование соответствует пунктам паспорта специальности ВАК 08.00.01 -«Экономическая теория» п.1.1. Политическая экономия.

Научная гипотеза исследования заключается в том, что особенности формирования рынка рабочей силы России, его состояние, требуют обеспечения воспроизводственных отношений, которые могут быть созданы при его государственном регулировании.

Теоретической базой диссертационного исследования являются труды российских и зарубежных ученых в области формирования и государственного регулирования рынка рабочей силы.

Методологической основой исследования является метод научной абстракции, диалектический метод познания экономических процессов и явлений, системный подход, метод статистического и сравнительного анализа, метод аналогии, исторический и логический подход, воспроизводственный подход.

Информационной базой исследования являются федеральные законы, гражданско-правовые акты, включая ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации», Трудовой кодекс Российской Федерации, Конституция Российской Федерации, Социально-экономические прогнозы до 2020 г., Указ Президента РФ «О долгосрочной государственной экономической политике» №596, материалы отчетов Правительства РФ, данные Росстата, материалы периодической печати, материалы сети Интернет.

Эмпирическая база исследования основана на материалах официальных статистических органов, в том числе Федеральная служба государственной статистики РФ, Федеральной служба по труду и занятости; аналитические и статистические материалы государственных органов и ведущих аналитических агентств по проблемам формирования и

регулирования рынка рабочей силы, публикации в научной печати России и зарубежных стран.

Научная новизна диссертационной работы состоит в системном представлении формирования и государственного регулирования рынка рабочей силы, а именно:

^ Раскрыты особые условия формирования рынка рабочей силы в России, связанные с длительными экономическими и финансовым кризисами, в сочетании с трансформационным кризисом, с приватизацией, банкротством предприятий, быстрым ростом резервной армии труда (безработицы). Российский рынок рабочей силы, в ходе своего развития, из национального рынка все более превращается в транснациональный, глобальный, в результате роста иностранной собственности, за счет регистрации российских предприятий в оффшорах, выезда квалифицированных работников за границу и въезда в страну менее квалифицированной иностранной рабочей силы.

V Выявлены основные тенденции формирования и развития резервной армии труда в России. Скрытая безработица связана с закрытием единственного предприятия в моногородах и сельской местности, при этом реальное количество так называемых «неактивных безработных» превышает официальные данные втрое. «Неактивные» не ищут работу не потому что не хотят, а потому, что знают, что у них в регионе её нет. Застойная безработица (свыше одного года) составляет более трети от общего числа безработных и характеризуется миллионами людей опустившихся на «социальное дно».

^ Доказано, что заработная плата в России не выполняет ее основную - воспроизводственную функцию, что является основной причиной бедности и вымирания населения. Заработная плата в 4-6 раз ниже стоимости рабочей силы. Минимальная заработная плата более, чем на 1/4 ниже прожиточного минимума, а она должна быть не менее двух прожиточных минимумов (работника и 1 ребенка) при 2-х работающих.

^ Определены причины нарастания незанятых и нерационально занятых в экономике, теневых и неформальных экономических отношений из-за нерационального использования рабочей силы в результате

криминальной приватизации, деиндустриализации страны и деколлективизации сельского хозяйства.

^ Предложен комплекс мер по усилению государственного регулирования рынка рабочей силы: создание к 2020 году 25 млн. высокопроизводительных рабочих мест, проведение неоиндустриализации и вертикальной интеграции, инновационного развития экономики, изменение курса реформ, отказа от «вашингтонского консенсуса», от хранения государственных резервов в иностранных банках, от оффшорной экономики, усилению социальной защиты безработных, восстановление фонда занятости, повышение социальных пособий, активному вовлечению бирж труда в регулирование рынка рабочей силы, повышение их посреднической роли между предпринимателями и наемными работниками.

Теоретическая и практическая значимость диссертационной работы состоит в возможности использования основных положений и выводов для развития теоретико-методологических аспектов экономической теории, предложенные подходы и инструментарий могут быть использованы в прогнозировании и формировании рынка рабочей силы, разработке конкретных рекомендаций по координации и оптимизации государственного регулирования рынка рабочей силы.

Выводы и рекомендации, представленные в диссертационной работе, будут полезны при разработке программ государственного регулирования рынка рабочей силы, учитывая современные условия формирования рынка рабочей силы.

Результаты исследования могут быть использованы при подготовке методического обеспечения учебного процесса для преподавания курсов «Экономическая теория», «Занятость населения и ее регулирование», «Рынок труда» и др.

Апробация результатов исследования.

Основные положения диссертационного исследования докладывались и обсуждались на X Международном научно-педагогическом социальном конгрессе «Россия и современный мир: социальные вызовы и стратегия инновационного социального развития», на круглом столе VI Ассамблеи

Всемирного форума «Интеллектуальная Россия», на межвузовских научно-практических конференциях (2009-2012 гг.), методологических семинарах, проводимых в 2009-2012 гг. в Российском государственном социальном университете, на XII Всероссийском социально-педагогическом конгрессе.

Публикации. Основные положения диссертационного исследования изложены в 8 публикациях, в том числе 5 из перечня изданий, рекомендованных ВАК РФ. Общий объем публикаций составляет 3 п.л.

Структура диссертационной работы обусловлена целью и задачами исследования. Диссертационная работа состоит из введения, трех глав, основных выводов и рекомендаций, списка использованной литературы. Основное ее содержание изложено на 156 страницах печатного текста и включает 15 таблиц, 1 график, 2 диаграммы, 7 рисунков. Во введении обосновывается актуальность темы диссертационного исследования, дается характеристика степени разработанности проблематики в научной литературе, формулируется цель и задачи исследования, обозначается научная новизна и практическая значимость. В первой главе «Теоретико-методологические основы исследования рынка рабочей силы» проведен анализ основных научно-теоретических концепций к исследованию рынка рабочей силы, раскрыты особенности формирования российского рынка рабочей силы, определены основные тенденции его развития, влияние условий формирования рынка рабочей силы на уровень заработной платы. Во второй главе диссертации «Активная и пассивная роль государства в регулировании рынка рабочей силы» раскрывается теоретический аспект государственного регулирования, отражена роль государства в регулировании рынка рабочей силы в России, определены причины нарастания неформальной занятости и теневого рынка, рассмотрены незанятые трудовые ресурсы (безработные, экономически неактивное население). В третьей главе «Совершенствование государственного регулирования рынка рабочей силы на современном этапе» отражены федеральные программы государственного регулирования рынка рабочей силы, предложен комплекс мер по усилению государственного

регулирования рынка рабочей силы. В заключении диссертации сформулированы выводы, предложения и практические рекомендации.

Глава 1. Теоретико-методологические основы исследования рынка

рабочей силы.

1.1. Рынок рабочей силы: теоретический аспект.

Рынок рабочей силы представляет собой совокупность социально-экономических отношений по поводу найма и использования работников в общественном производстве, отношений двух главный классов современного общества - наемных работников и предпринимателей. Этот рынок является основным в системе рынков. Продав свою рабочую силу, наемные работники получают возможность соединить ее со средствами производства, произвести продукцию и создать новую стоимость, которая значительно больше, чем стоимость рабочей силы, и получить заработную плату в лучшем случае близкую к стоимости рабочей силы. Предпринимателей в свою очередь интересует прибавочная стоимость (прибыль), которую они присваивают безвозмездно. Для них это движущий мотив производства. Главная функция это рынка - извлечение предпринимателями прибавочной стоимости, ее превращенной формы - прибыли. Эксплуататорская сущность этого рынка маскируется заработной платой, которая выступает как оплата труда.

На этом рынке в XX веке произошли определенные положительные моменты. Усилилась роль профсоюзов, которые превращают наемных работников в организованную силу. Кроме индивидуальных трудовых контрактов заключаются коллективные договора (соглашения). На национальном уровне заключается генеральное трехстороннее соглашение (Правительство, профсоюзы, союзы предпринимателей). Ныне все они субъекты рынка рабочей силы. Государство выполняет также функции Верховного арбитража в трудовых спорах профсоюзов и предпринимателей. Конечно оно, как правило, поддерживает предпринимателей. Работают биржи труда, через которые государства осуществляет оплату пособий по безработице, ведет переподготовку работников, вносит элементы регулированности в этот рынок.

Сейчас к наемным работникам относятся не только рабочие физического труда, но и работники интеллектуального труда. Сам труд носит творческий характер. Государство стало работодателем значительной части занятого населения и в сфере материального и нематериального производства. Равновесие между спросом и предложением на рынке рабочей силы существует только в теоретических моделях. В реальной жизни существует постоянное превышение совокупного предложения рабочей силы, над совокупным спросом на нее, так как существует резервная армия труда, которая возрастает в периоды кризисов. Резервной армией труда предприниматели распоряжаются как своей собственностью. Благодаря ей наемные работники вынуждены соглашаться работать на условиях, которые предлагает предприниматель.

Нельзя говорить об эффективной занятости при существовании массовой открытой и скрытой безработицы. Это потери и для общества и для самих работников, потеря их доходов, потеря уверенности в себе, уверенности в завтрашнем дне. Рынок рабочей силы не может в полной мере согласовать интересы продавцов и покупателей, так как это классовые интересы. Еще классик буржуазной политической экономии Д. Рикардо вывел закон противоположности заработной платы и прибыли.1 Не устраняется эксплуататорская сущность капитализма и при социально-ориентированном рынке шведского типа.2

Необходимость исследования проблемы формирования и функционирования рынка рабочей силы в условиях постоянно изменяющейся экономики определяется социально-экономическим содержанием переходных процессов, связанным со становлением системы развитых рыночных отношений, с товарной формой рабочей силы и рынком рабочей силы.

1 Рикардо Д. Начала политической экономии и налогового обложения //Антология экономической классики: В 2 т. -Т.1.-М.: МП «Эконов», 1991.

2 Шведская модель характеризуется активной политикой государства в области занятости, в результате чего уровень безработицы в стране минимальный. Шведский тип организации жизни общества обеспечивает высокий уровень экономической эффективности и высокие жизненные и экологические стандарты.

Рабочая сила включает разнообразные способности к труду, но не все они используются в процессе труда. Вознаграждается функционирующая рабочая сила, не вся совокупность способностей, а только профессиональные способности к труду, критерием которых может служить конкретный труд (труд бухгалтера, менеджера, программиста и т.д.). При данном методологическом подходе к такой проблеме обмену подлежат только используемые способности к труду. Такой рынок рабочей силы можно назвать рынком функционирующей рабочей силы. [98]

Качественные характеристики рабочей силы, способности человека к трудовой деятельности, его знания, умения, навыки можно рассматривать как человеческий потенциал. Он складывается из природных способностей отдельно взятого индивида и может быть увеличен в процессе образования, профессиональной подготовки, приобретения опыта работы. Затраты времени и денежных средств, необходимые для получения образования и профессиональной подготовки можно рассматривать как инвестиции в человека. Такие инвестиции будут экономически целесообразными, только если они принесут отдачу, то есть если полученное образование или профессиональная подготовка обеспечат высокий уровень доходов.

Заметим, что ценность человеческого потенциала не может выражаться лишь в стоимостных показателях. Более того, его в принципе нельзя свести только к количественной оценке, поскольку методов непосредственного измерения возможностей не существует. Но на современном этапе исследований для понимания феномена человеческого потенциала важна не столько формально исчисленная неким образом его величина, сколько оценка качества социальной жизни и существующих экономических условий для формирования и реализации потенциальных возможностей человека в трудовой или иной общественной деятельности. Если такие условия есть, то человеческий потенциал может реализоваться как человеческий потенциал, выступая источником дохода для своего носителя, экономического роста и социального прогресса — для общества. В России такие условия еще не

созданы. На большинстве предприятий по-прежнему используется дешёвый труд, а заработная плата рассматривается как источник экономии издержек производства, а не вид инвестиций. Поэтому, говорить о том, что наёмная рабочая сила (также являющаяся одной из социально-экономических форм бытия человеческого потенциала в системе рыночных отношений) воспроизводится в форме капитала, а не товара, в подобных обстоятельствах оснований нет.[63]

Структура рынка рабочей силы может быть раскрыта по разным признакам в зависимости от целей анализа. Рассмотрим рынок рабочей силы на базе его основных категорий (см. Рисунок 1):

Рисунок 1. Категории рынка рабочей силы.

Наличие этих компонентов и их взаимосвязь вполне достаточны для того, чтобы возник и начал функционировать рынок рабочей силы в современных условиях. Раскроем эти категории более подробно. Первый компонент - субъекты рынка рабочей силы, к ним относятся наемные работники, работодатели, государство, профсоюзы, союзы предпринимателей. Государство как субъект рыночных отношений представлено федеральными, региональными органами власти, отраслевыми органами управления и местным самоуправлением, выполняющее следующие функции:

Список литературы диссертационного исследования кандидат наук Вишнякова, Виктория Александровна, 2013 год

Список использованной литературы.

1. Закон РФ «О занятости населения в Российской Федерации» ФЗ №1032-1, (с изменениями и дополнениями): М.: Изд. Проспект. - 2012 г.

2. Гражданский кодекс Российской Федерации// «Российская газета», №283 от 07.12.2012 г.

3. Конституция Российской Федерации, М.: Эксмо. - 2011 г.

4. Отчет «Об итогах Министерства здравоохранения и социального развития РФ в 2010 году и задачах на 2011 год». - М.: март 2011 г.

5. Постановление Правительства РФ от 9 октября 2012 г. N1031 "О размерах минимальной и максимальной величин пособия по безработице на 2013 год", http://base.garant.ru/70240006/

6. Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ), М.: Эксмо. - 2010 г.

7. Указ Президента РФ от 07.05.2012 г. «О долгосрочной государственной экономической политике», [электронный ресурс]: http://base.garant.ru/70240006/

8. Федеральный закон «О защите прав потребителей», М.: изд. АБАК, -2013 г.

9. Федеральный закон от 17 июля 1999 г. №181-ФЗ «Об основах охраны труда в РФ»

10. Российский статистический ежегодник. М.: Госкомстат России. - 2004.

11. Российский статистический ежегодник: М.: Госкомстат России, 2009 -679 с.

12. Россия в цифрах 2011 г.: Крат.стат.сб./Росстат - М. 2011.-581 с.

13. Россия в цифрах. 2013 г.: Крат.стат.сб./Росстат. М.:2013. - 573 с.

14. Россия в цифрах.2012 г.: Крат.стат.сб./Росстат. - М.:2012. - 573 с.

15. Россия в цифрах 2009 г. М.: Госкомстат России, 2009.

16. Тенденции на рынке труда./ Статистический бюллетень №3 (174).- М. 2011.

17. Труд и занятость в России.2011: Стат.сб./Росстат - М., 2011. - 637 с.

18. Абалкин Л.А. Стратегия России: взгляд в завтрашний день/ Л.А.Абалкин //Экономист, 2003, № 7 . - с.З

19. Абалкин Л.И. Избранные труды: в 4-х томах. //Вольное экономическое общество России// Сост. Грибанова О.М. - М.: ОАО «НПО «Экономика», 2000.

20. Ананьев А. Новые процессы в занятости населения в условиях перехода к рыночной экономике // Вопросы экономики, 2005. - № 5.

21. Андрющенко Г.И. Формирование финансового механизма социального страхования от безработицы//Социальная политика и социология. - №6, 2011

22. Афанасьев В.Н., Юзбашев М.М., Гуляева Т.Н. Эконометрика: М.: Финансы и статистика, 2009. - 256 с.

23. Бараненкова Т., Маслова И. Неформальная занятость в России// Вопросы экономики-2003 .- №9.

24. Барсукова С. Неформальная экономика: причины развития в зеркале мирового опыта // Проблемы прогнозирования. - 2004. - №4.

25. Белокрылова О.С., Михалкина Е.В. Экономика труда: Ростов н/Д: Феникс, 2008. - 224 с.

26. Блауг М. Экономическая мысль в ретроспективе: Пер. с англ. / М. Блауг. - 4-е изд. - М.: Дело ЛТД, 1994. - 720 с.

27. Богомолов О.Т. Мировая экономика в век глобализации. М.: Экономика, 2007. - 326 с.

28. Большая советская энциклопедия. 3-е изд.М.: Эксмо, 2008. - 672 с.

29. Большой экономический словарь. М.: Терра, 2009. - 1472 с.

30. Борисов А. Б. Большой экономический словарь: М.: Книжный мир, 2008.-421 с.

31. Борисов Е.Ф. Экономическая теория. - М.: Юрист, 1999.

32. Бочарова И. Программы содействия занятости// Экономист-2005.-№8.

33. Брагин В., Осаковский В. Оценка естественного уровня безработицы в России в 1994-2003 гг: эмпирический анализ// Вопросы экономики -2004,№3.

34. Брагин Н.И. Государство и рынок. М.: Союз, 2000.

35. Бреев Б.Д. Безработица в современной России (Экономическая наука современной России).- М.: Наука - М, 2005. - 271 с.

36. Бункина М.К. Национальная экономика. М.: «Дело», 1997.

37. Бюро экономического анализа. Обзор занятости в России. Выпуск 1 (1991-2003 гг.)

38. Вечканов Г.С. Неоиндустриализация и модернизация//Экономист. 2012. №9.

39. Видяпина В.И. Бакалавр экономики. Хрестоматия в 3-х томах. Том 2. Триада, 1999.-282 с.

40. Вишневская Н.Т. Нестандартные формы занятости в странах с развитой рыночной и переходной экономикой// Труд за рубежом.-2005. - №2.

41. Вишневская Н.Т. Самозанятые и рынок труда// Труд за рубежом.-2005.- №10.- М.: ТЕИС, 2002.

42. Восколович Н. Формирование цены рабочей силы на рынке труда переходного периода/Человек и труд, 1/2000.

43. Гайдар Е.Т. Современная экономика России: справочные и аналитические материалы. - М.: Проспект, 2010. - 160 с.

44. Гальперин В.М. и др. Макроэкономика: Учебник. СПб.: Экономическая школа, 1994.

45. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. - М.: Норма, 2010 - 432 с.

46. Гимпельсон В.Е Движение рабочих мест в российской экономике: в поисках созидательного разрушения./ В.Е.Гимпельсон, Р.И. Капелюшников, З.А.Рыжикова. - М.: НИУ-ВШЭ. 2012.С.36

47. Гимпельсон В.Е., Капелюшников Р.И., Нестандартная занятость и российский рынок труда. - "Вопросы экономики". 2009, №1, с. 122-143

48. Глазьев С., Иванте В., Макаров В., Некипелов А., Татаркин А., Гринберг Р., Фетисов Г., Цветков В., Батчиков С., Ершов М., Митяев Д., Петров Ю. О стратегии развития экономики России// Экономическая наука современной России. — 2011. — №3.

49. Глазьев С.Ю. Выбор будущего. - М.: Алгоритм, 2005. - 352 с.

50. Глазьев С.Ю. Стратегия опережающего развития России в условиях глобального кризиса. - М.: Экономика, 2010. - 255 с.

51. Глазьев С.Ю. Теория долгосрочного технико-экономического развития: монография/ С.Ю.Глазьев -М.: ВлаДар, 1993. - 192 с.

52. Горбачева Т., Рыжикова З.А. Теоретические и практические аспекты измерения занятости в неформальной экономике// Вопросы статистики.-2006,-№1.

53. Горисов С.П. Масштабы и структура неформальной занятости//Вопросы экономики-2004. - №3.

54. Гринберг Р. О новой «большой приватизации» и прочих «непопулярных реформах»//Российский экономический журнал. - 2012.

55. Грузинов В.П. Экономика предприятия и предпринимательство. - М., 2004.

56. Грязнова А.Г., Юданов А.Ю. Микроэкономика. Теория и российская практика-М.: ИТД «КноРус», 1999.

57. Губанов С.С. Державный прорыв. Неоиндустриализация России и вертикальная интеграция. - М.: Книжный мир. 2012

58. Делягин М. Бюджетная политика - 2012: все та же «философия заначки»//Российский экономический журнал. - 2012. №3

59. Доронина Ф.Х. Особенности занятости в переходной экономике. Дис. на соиск. к.э.н. К., 2002 г.

60. Евлоев М.Я. Исследование проблем социальной инфраструктуры трудоизбыточного депрессивного региона. Дис. на соиск. к.э.н., М., 2005 г.

61. Жуков В.И. The World Crisis: Economics and Sociology of Global Processes. - M.: - Publishing House «Soyuz», 2009.

62. Занятость населения и ее регулирование: учебное пособие / Р.Б. Квеско. - Томск: Изд-во Томского политехнического университета, 2008. - 102 с.

63. Заславская Т.И. Человеческий потенциал в современном трансформационном процессе // Общественные науки и современность.2005. №4. с.13-25.

64. Зверева Е.В. Регулирование занятости населения в территориально-хозяйственных образованиях региона. Дис.на соиск. к.э.н., X., 2003.

65. Зверева Е.В., Шайкина Л.К. Ретроспективный анализ концепций регулирования занятости населения.//Управление экономическим системами (электронный журнал), 2011 г.

66. История экономических учений: (современный этап): Учебник / Под общ. ред. Худокормова А.Г. - М.: Инфра-М, 1998. - 733 с.

67. Кабалина М., Рыжикова 3. Неполная занятость в России. //Вопросы Экономики.- 2001 г.-№2.-с. 131-144.

68. Капелюшников Р.И. Механизмы формирования заработной платы в российской промышленности. - М.:ГУ-ВШЭ, 2009 - 48 с.

69. Капелюшников Р.И. Российский рынок труда: адаптация без реструктуризации. - М.: ГУ ВШЭ, 2001.

70. Кветной Л.М. Дистанционная занятость в XXI веке. - М.: Макс Пресс, 2008- 156 с.

71. Кейнс Дж.М. Общая теория занятости, процента и денег. - М.: Гелиос АРВ, 2002.

72. Коровкин А.Г. Занятость и рынок труда в России: проблемы и ограничения// проблемы прогнозирования.-2009. -№5.

73. Костин Л. По поводу некоторых понятий теории рынка труда.//Человек и труд,- 2001 г.- №12,- с.33-37.

74. Котляр Ф. О понятии рынка труда. //Вопросы экономики.-1999 г.-№1,-с.33-42.

75. Кочетков В.Д. Экономическая теория: учебник, 5-е изд. перераб. и доп./ под общ. ред. В.Д.Кочеткова. - М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К». - 2013. - 696 с.

76. Кошанов А., Ибрагимова И.С. Механизм регулирования занятости в условиях рыночной экономики // Вопросы экономики. - 1992. - № 7.

77. Кузнецов С.Г. Рынок рабочей силы: проблемы регулирования// Современная экономика и право.-2004. - №7.

78. Кузьмин С.А. Рыночная экономика и труд - М., 1993.

79. Кузьмина А. Потенциал рабочей силы и рынок образовательных услуг.// Вопросы экономика, №1, 2007.

80 Куликов В. Экономический кризис и выход из него//Российский экономический журнал. - 2012. - № 4.

81. Курс экономической теории / Под ред. Чепурина М.Н. - Киров, 2003.

82. Ленин В.И Полн. собр. соч. 5-е изд. т.44, - с. 198.

83. Ленин В.И. Государство и революция. - П.: Жизнь и знание, 1918 г.

84. Лукьянова Г.И., Цысина Г.А. Тенденции развития рынка труда в странах европейского союза (90-е годы)// Мировая экономика и международные отношения. 1999. № 11. С. 19-20.

85. Майбурд, Е.М. Введение в историю экономической мысли. От пророков до профессоров / Е.М. Майбурд. - М.: Дело, Вита-Пресс, 1996. -544 с.

86. Макконнел K.P., Брю С.А. ЭКОНОМИКС: принципы, проблемы и политика. - Пер.16-ого анг. изд. - М.: Инфрам-М, 2006. - XXXVI. 940 с.

87. Мамедов О.Ю. Основы теории современной экономики : Ростов н /Д: Феникс, 2007. - 448 с.

88. Маркс К. Капитал. Критика политической экономии/ К.Маркс. - М.: Политиздат, Т.1, кн.1.: процесс производства капитала, 1988. - с.907

89. Маркс К., Энгельс Ф. Сочинения. Изд.2. Т.23 Госполит. - М.: 1960 г. -с.908

90. Марксизм. Рабочий класс и классовая борьба/Под ред. A.A. Ковалева, А.П.Проскурина. -М.: Издательство ИТРК, 2013. - 240 с.

91. Маршалл А. Принципы экономической науки. - М.: Прогресс, 2007.

92. Международные экономические отношения: Учебник / под общ. Ред. В.Е. Рыбалкина. М.: ЮНИТИ, 2006. - 605 с.

93. Международные экономические отношения: Учебник. / А.И. Евдокимов, А.К. Бондарев. М.: ТК Велби. - 2003.

94. Меньшикова А.Н. Заработная плата или «пособие по труду»?// Вопросы экономики.-1999 г.-№1.-с.73-81.

95. Мировая экономика. Глобальные тенденции за 100 лет./Под ред. И.С.Королева. М.: Экономист, 2003.

96. Мировая экономика: учебно-методический комплекс / Г.И. Олехнович. - Мн.: Амалфея, 2006. - 340 с.

97. Мкртчян Г., Чистяков И. Социальные аспекты рынка труда/Общество и экономика, 9/1999.

98. Мусатова М.П. Формирование и регулирование рынка труда на селе. Дис.на соиск.к.э.н., М., 2012 г.

99. Новикова М.А. Занятость в постиндустриальном мире//2-я Всероссийская научно-техническая конференция студентов, аспирантов и молодых ученых. - Барнаул - 2005.

100. Новичков A.B. Социальная ответственность бизнеса в системе рыночных отношений: монография/ А.В.Новичков, А.А.Сарафанников. -М.:ИТК «Дашков и К». - 2012 г. - 183 с.

101. Одегов Ю.Г. Руденко Г.Г. Рынок труда и социальное партнерство: М.: Хронограф, 2008. - 239 с.

102. Организация и оплата труда: Учебник - 2е изд., перераб. и доп./Под ред М.Е Сорокиной. - М.: Вузовский учебник, 2008

103. Основы экономической теории. Политэкономия: Учебник/ Под ред. д.э.н., проф. Д.Д.Москвина.- М: Эдиториал УРСС,2001. - 528с.

104. Остапенко Ю.М. Экономика труда. Учеб. пособие 2-е издание, переработанное и дополненное М., ИНФРА-М, 2007 - 272 с.

105. Павленков В.А. Рынок труда. - М., 2002.

106. Петти Вильям. Экономические и статистические работы. Пер. с анг. М.: Эксмо, 2012

107. Под ред. проф. П.Э.Шлендера /Рынок труда: Учеб. пособие/ М.: Вузовский учебник, 2004.-208с.

108. Политическая экономия (экономическая теория): Учебник/ Под общ. ред. д.э.н, проф. В.Д. Руднева.- М.: ИТК «Дашков и К», 2009.- 856 с.

109. Полынцев Т.В. Воспроизводство в неформальном секторе экономики. Дис.на соиск. к.э.н., С., 2009 г.

110. Пороховский A.A. Рыночное развитие и политическая экономия// Научные исследования экономического факультета. Электронный журнал. -2009 . - №1. // Market_Development_and_Political_Economy

111. Поршнев А.Г., Денисов Б.А. Политическая экономия и история экономических учений: М.: Гос. ун. управления, 2005. - 390 с.

112. Радаев В.В. Что такое рынок: экономико-социологический подход // Общественные науки и современность. - 2007. - № 3.

113. Рикардо Д. Начала политической экономии и налогового обложения. Пер. с анг. М.: Эксмо, 2009.

114. Рикардо Д. Начала политэкономии, налоговое обложение//Соч. - Т. 1. -М., 1955, с. 85,88.

115. Родин С.Ю. Особенности рынка труда России// Социс.-2005.-№8.

116. Рофе А.И., Збышко Б.Г., Ишин В.В. Рынок труда, занятость населения, экономика ресурсов труда: Учебное пособие. - М.: «МИК», 1998.

117. Руднев В.Д. Оплата труда в современной России//Социальная политика и социология, № 6, 2011.- с. 55- 62

118. Руднев В.Д. Современное социально-экономическое положение России и пути ее социалистического возрождения/Марксизм. Очерки марксистской политической экономии. - М.: «Канон+» РООИ «Реабилитация», 2013. - с. 214-225

119. Рынок труда (практическая макроэкономика труда) / Под. ред. Ю.Г. Одегова, Б.Г.Руденко, J1.K. Лунева-М.: Издательство «Альфа-Пресс», 2007

120. Сабирьянова 3. Микроэкономический анализ динамических изменений на российском рынке труда. //Вопросы экономики.-1999 г.-№1 .-с.42-59.

121. Савина М.В., Степанов A.A. Социально-экономические проблемы трансформации системы социально-трудовых отношений// Социальная политика и социология, 2010. - №6(60). - С. 22-28

122. Самуэльсон П. Экономика. 2 т.- М.: Алгон, -1992. -том 1-Предисловие.

123. Самуэльсон П., Нордхаус Э., Вильям Д. Экономика. Пер. с анг 16-е изд. - М.: Издательский дом «Вильяме», 2005. - 688 с.

124. Сергамасова H.A. Основные тенденции занятости населения в России//Социальная политика и социология. 2010. - №6 (60). С .40-46

125. Симчера В.М. Методы многомерного анализа статистических данных: учеб. Пособие. - М.: Финансы и статистика, 2008.

126. Смит Адам. Исследование о природе и причинах богатства народов. Пер. с анг. М.: Эксмо, 2010. - 958 с.

127. Социально-экономические проблемы современной России: сборник научных работ студентов по экономической теории/ Сост. Е.Макарова; Науч. ред. В.Д.Руднев. -М.: АПКиППРО, 2012 . -48 с.

128. Стиглиц Дж. Ouis qustodiet ipsos gustodes? Неудачи корпоративного управления при переходе к рынку// Экономическая наука современной России, 2002. - №4.

129. Тарасевич JI.C., Гребенников П.И., Леусский А.И. Макроэкономика: 6-е изд., испр. и доп. - М.: Высшее образование, 2006. — 654 с.

130. Трофимова Г. К. Краткий курс экономической теории: М.: Фаир-Пресс, 2008. - 224с.

131. Тюрина Е.А. Отраслевая структура занятости в неформальном секторе//Человек и труд. - 2003. - №8

132. Узун И.Н. Рынок труда и особенности формирования заработной платы в современных условиях. Дис. на соиск. к.э.н., М., 2009 г.

133. Фетисов Г. Г., Покидченко М. Г., Худокормов А. Г., Ольсевич Ю. Я. Мировая экономическая мысль. Сквозь призму веков: в 5 т. Т.4: Век глобальных трансформаций. В 4-х т. Т:4. - М.: Мысль,2004 г.

134. Фишер И. Покупательная сила денег. -М.: Дело, 2001.-319 с.

135. Фишер С., Дорнбуш Р., Шмалензи Р. Экономика. - М., 1998.

136. Хайман Д.Н. Современная макроэкономика: анализ и применение. М.:«ДИС», 1992.

137. Хикс, Дж.Р. Стоимость и капитал: Пер. с англ. / Дж.Р. Хикс / Общ. Ред. P.M. Энтова. - М., Прогресс, 1993. - (Экономическая мысль Запада). - 488 с.

138. Хмелев И.Б., Логвинова И.Л. Мировая экономика / Московский международный институт эконометрики, информатики, финансов и права. -М.,2003г. - 127 с.

139. Цапенко И.П. От эмиграционного контроля к управлению миграционными процессами//Мировая экономика и международные отношения. - 2001. - № 1

140. Черковец В.Н. Политическая экономия. Принципы. Проблемы. Политика. - М.:ТЕИС, 2005.

141. Четвернина Л.Б. Особенности российского рынка труда в середине 90-х годов .//Человек и труд.-1998 г.-№7.-с.48-52.

142. Четвернина Л.Б., Лакунина Н.В. Напряженность на российском рынке труда и механизмы ее преодоления.//Вопросы Экономики.- 2001 г.-№2.-с.115-131.

143. Чижова Л.С. Занятость и рынок труда: новые реалии, национальные приоритеты, перспективы. М.: Наука, 2011.

144. Чуньков Ю.И. Экономическая теория: учебное пособие. В Зх частях.Часть 1. Социально-экономические системы// Издательство ИТРК, 2013.-488 с.

145. Экономика труда: Учеб. пособие / Б.Д. Бреев, H.H. Пилипенко, Л.Т. Столяренко и др.; Под общ. ред. Б.Д. Бреева, H.H. Пилипенко. - М.: Изд-во МГСУ «Союз», 1999. - 300 с.

146. Экономическая энциклопедия. Институт экономики РАН. Гл. ред. Л.И.Абалкин. - М.: Экономика, 2005 - 1056 с.

147. Яблукова Р.З. Международные экономические отношения: Учебное пособие. М.: Проспект, 2006. - 287 с.

148. Ядгаров Я.С. История экономических учений: М.: ИНФРА-М, 2008. -320 с.

149. http://www.gks.ru/ - Федеральная Служба Государственной статистики

150. http://www.rosminzdrav.ru - Министерство здравоохранения Российской Федерации

151. www.labourmarket.ru - Рынок труда и рынок образовательных услуг. Регионы России.

152. http://wciom.ru/- Всероссийский центр изучения общественного мнения

153. http://world-economic.com/ - Экономический журнал

154. http://www.sovross.ru/ - Официальный сайт газеты Советская Россия

155. http://www.rostrud.ru/ - Федеральная служба по труду и занятости

156. www.demoscope.ru/Weekly/ - Электронная версия бюллетеня «Население и общество»

157. http://www.rea.ru/e/Stat.nsf/Materials - электронный учебник по экономике и социологии труда РЭА им. Плеханова под ред. д.э.н., профессора Попова Л.А.

158. Lewis W.A. The Theory of Economic Growth. N.Y. 1959

159. M.Harvey Brenner, "Influence of the Social Environmenton Psychology: The Historical Perspective," in Stress and MentalDisorder, ed. James E. Barrett (NY: Raven University Press, 1979)

160. Marshall, Alfred. Principles of Economics. New York: Macmillan Co/ 1959.

161. Brooks D. The Experience Economy//The New York Times. 2011

162. Devine J. The Causes of the 1929-33 Great Collapse: A Marxian Interpretation//Research in Political Economy

163. The 2007-09 Recession And Employment//Monthly Labor Review. Volume 134. Number 4.

164. J.St. Mill. Principles of Political Economy. London. 1869.

165. Schultz T.W. Investment in Human Capital: the Role of Education and Research. N.Y.,1971