Формирование политики доходов на крупном промышленном предприятии: На примере ОАО "Апатит" тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 08.00.05, кандидат экономических наук Котилевский, Андрей Васильевич

• Котилевский, Андрей Васильевич
• кандидат экономических наук
• 2002

Оглавление диссертации кандидат экономических наук Котилевский, Андрей Васильевич

Введение.

1. Теория и содержание заработной платы как механизма регулирования производства.

1.1. Экономическая природа заработной платы.

1.2. Основные понятия и принципы управления производством

1.3. Факторные доходы на предприятии.

1.4. Современные тенденции в организации труда в развитых странах.

1.5. Система гарантий и компенсаций на Севере.

2. Диагностика экономического состояния и перспективная динамика ОАО "Апатит".

2.1. Особенности функционирования регионального рынка труда.

2.2. Экономическое состояние и структура управления ОАО "Апатит".

2.3. Регулирование заработной платы и производительность труда.

2.4. Перспективная динамика предприятия и стратегическое планирование.

3. Концептуальные подходы к совершенствованию политики доходов на крупном предприятии.

3.1. Концепция формирования политики доходов.

3.2. Укрепление зависимости между результатами деятельности подразделений и ФОТ.

3.3. Политика доходов и корпоративные отношения.

3.4. Организационно-правовое и информационно-аналитическое обеспечение политики

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Формирование политики доходов на крупном промышленном предприятии: На примере ОАО "Апатит"»

Переход от целевого ориентира к критерию эффективное™ производства, радикальные изменения в отношениях собственности обусловили адекватные изменения как в деятельности хозяйствующих субъектов в целом, как и по отдельным направлениям. В этом отношении сфера доходов не является исключением, а, наоборот, испытала их в преобладающей степени, поскольку материальные интересы были и остаются доминирующими в организации и управлении производством.

Однако переходные процессы обусловили здесь множество объективных противоречий, которым длительное время уделялось явно недостаточное внимание. Так, на политику предприятия существенное влияние стала оказывать внешняя среда, в частности, конъюнктура рынка сбыта и формирующиеся региональные рынки труда. То есть, с одной стороны, предприятиям приходилось учитывать меняющиеся возможности реализации продукции, а с другой - складывающуюся цену трудовых ресурсов в месте расположения предприятия. Вследствие относительно низкой мобильности рабочей силы национальный, а тем более международный рынок существенного влияния пока не оказывает. ^ Существенно изменились и внутренние условия. Предприятия стали самостоятельно определять уровни и условия формирования доходов, при этом оказались проектные ориентиры, определявшие трудоемкость работ в отдельных цехах, участках и рабочих местах. Государство отказалось от своих регулирующих функций в этой сфере и передало их хозяйствующим субъектам, что обусловило для последних необходимость определять не только нормы и нормативы, но и самые различные пропорции межразрядного, межкатегорийного, межгруппового и т.п. характера. Положение осложнялось тем, что существенно модифицировались факторы, формирующие заработную плату, превратившие это направление регулирования, по существу, в политику доходов.

На Севере России к двум рассмотренным группам проблем добавилась третья, связанная с дополнительными затратами на воспроизводство рабочей силы в особых природно-климатических условиях. При монополии государственной собственности на средства производства они определялись системой государственных гарантий и ^ компенсации, которые в настоящее время если не полностью, то в очень значительной мере утратили свое значение для организаций, самостоятельно определяющих факторы доходов.

Несмотря на очевидность всех этих противоречий в сфере трудовых отношений на производстве, управлению этим направлением, в отличие, у- например, от собственности или финансов, уделялось крайне не достаточное внимание, что и обусловливает актуальность темы исследования.

Степень изученности проблемы. Теоретические основы микроэкономики были заложены в первой половине XIX века в работах классиков политической экономики А.Смита, Д.Рикардо, К.Маркса, последующих исследованиях Д.Миля, Г.Кэрри, Д.Клерка, Д.Кейнса, К.Маршалла, П.Самуэльсона и многих других.

Современные микроэкономические и макроэкономические аспекты рыночного регулирования производства рассматриваются такими западными учеными, как Макконелл К., Фишер С., Брю С., Маккемпбелл К., Эренберг Р., Смит Р., Бриттан С., Обер-Криг Д., Скотт-Синк К., Менар К., Дитчер X. Необходимо отметить, что все рассмотренные авторы практически не касались особенностей в странах с переходной экономикой, что делало их малоприменимыми в практике российского менеджмента.

Отечественные исследования в области труда в конце 80-х - начале 4- 90-х годов были очень ограничены, чтобы не сказать - единичны. Поэтому появление российских специалистов во второй половине 90-х годов весьма симптоматично и своевременно. При этом новые трудовые процессы на предприятиях, в том числе с учетом региональных особенностей изучаются как "корифеями" направления (Слезнигер Г., Генкин Б., Кокин Ю., Бушмарин И., Антосенков Е., Потемкин В., Яковлев Р., Глазырин В.), так и учеными, занявшимися проблемами труда в последние годы (Дятлов В., Тучков А, Пахало В., Восколович Н., Никитин С., Рудаков М., Селин В., Хлынов В. и др.).

Таким образом, имеется достаточно обширная теоретическая база для диссертационного исследования. Однако вопросы трансформации политики заработной платы на крупных предприятиях в современных условиях с учетом состояния локальных рынков труда и особенностей хозяйствования на Севере являются изученными недостаточно, что и определило цели и задачи исследования.

Цель исследования: определение экономического содержания и концептуальных подходов к формированию политики доходов на предприятии.

Основные задачи исследования:

• изучение теоретических основ организации производства и экономического содержания заработной платы как фактора производства;

• анализ зарубежного опыта формирования политики доходов как инструмента регулирования трудовых отношений на предприятии;

• определение факторов, влияющих на динамику заработной платы, как основной составляющей доходов, в том числе с выделением такой составляющей, как региональные (локальные) рынки труда;

• диагностика состояния и тенденций в сфере доходов на крупном, практически монопродуктовом предприятии, работающем в специфических природно-климатических условиях Севера;

• разработка концептуальных подходов к формированию политики доходов на предприятии с целью повышения эффективности доходов и их основного элемента, заработной платы, организационно-правовом)' и информационно-аналитическому обеспечению политики.

Объект исследования: крупное горное предприятие, работающее в особых природно-климатических условиях Севера.

Предмет исследования: процессы регулирования производственных отношений на предприятии с использованием таких инструментов, как политика доходов и ее важнейших факторных составляющих.

Теоретической и методологической основой исследовании послужили труды отечественных и зарубежных ученых и практиков в области теории организации и управления предприятием, труда и заработной платы, региональной экономики, законодательные и иные нормативные акты органов государственного управления Российской Федерации.

В качестве инструментов исследования выступали методы статистического и факторного анализа, системный подход, экспертный метод, метод экономико-организационного проектирования и логических построений.

Информационную базу исследования составляли статистические материалы по региону и предприятию, данные бухгалтерской отчетности и оперативного учета, аудиторские заключения, планы и прогнозы развития предприятия.

Проведенное диссертационное исследование позволило выдвинуть следующие защищаемые положения:

• регулирование заработной платы на крупном предприятии в современных условиях в значительной мере трансформируется в политику доходов, что связано с новыми условиями их деятельности, появлением новых принципов и функций или модернизацией существующих;

• в политике доходов возрастающую роль имеют не только внутренние, но и внешние условия, влияющие как на экономические, так и социальные ее функции. В частности, таким условием выступает ослабление функций и роли государства, в том числе в сфере северных гарантий и компенсаций;

• в условиях меняющейся конъюнктуры рынка сбыта предприятие заинтересовано в повышении удельного веса переменной части заработной платы, а наемные работники - в постоянной части заработной платы, что является одним из объективных противоречий, которое необходимо учитывать при формировании политики доходов;

• появление новых функций и принципов обусловливает необходимость новых подходов в критериях и соотношениях распределения фонда оплаты труда, совершенствования организационной структуры управления предприятием.

Для сохранения трудового потенциала и социального партнерства в условиях неустойчивости внешней среды предприятие должно отвечать повышением гибкости своей организационной структуры и изменчивости производственных (трудовых) параметров.

Новизна:

• введено понятие политики доходов на предприятии, которое обозначает совокупность экономических, организационных и правовых мер по обеспечению эффективного расходования средств с целью повышения производительности и одновременному выполнению социальной функции доходов по воспроизводству рабочей силы и поддержанию социального партнерства. Ориентирами такой политики являются соотношения в распределении средств между структурными подразделениями, категориями персонала, профессиями, положения корпоративного кодекса и т.п.;

• обосновано, что в современных условиях деформации региональных рынков труда на Севере крупное предприятие ограничено в использовании своего монопсонического положения при найме рабочей силы, в первую очередь в отношении базовых профессий;

• доказано, что в условиях снижения удельного веса зарплаты в расходах и существования объективных противоречий в отношение переменной и постоянной части заработной платы критерием для постоянной части должен служить бюджет прожиточного минимума в месте расположения предприятия;

• разработаны концептуальные подходы к формированию политики доходов на крупном предприятии, включающие цели политики, новые принципы (пропорциональности, рациональности, эффективности, адаптивности, корпоративности и т.п.), а также отдельные элементы совершенствования механизма регулирования, организационных структур и локальной нормативной базы;

• обосновано возрастание в политике доходов роли корпоративных отношений, при этом предложено под корпоративными понимать не только отношения между собственниками и высшими менеджерами (топ-менеджерами), но и всю систему внутрипроизводственных трудовых отношений, предусмотренную корпоративным кодексом предприятия.

Апробация и внедрение результатов исследования, основные результаты диссертационной работы докладывались на межрегиональной конференции "Темпы и пропорции социально-экономических процессов на российском Севере" (г.Апатиты, 19-20 апреля 2001 г.), научно-практической конференции, посвященной 1.5-миллиардной тонне руды, добытой ОАО "Апатит" (г.Кировск, 20 декабря 2001 г.), на заседаниях ученых сред отделов и Ученого совета Института экономических проблем КНЦ РАН.

Отдельные результаты использовались в практической работе отдела труда и заработной платы ОАО "Апатит".

Публикации: по теме диссертации опубликовано 4 научных статей и тезисов докладов и одна монография с личным вкладом автора 3 п.л.

Заключение диссертации по теме «Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда», Котилевский, Андрей Васильевич

заключение

1. Двойственный экономический характер труда связан с тем, что выпускаемая на каждом предприятии продукция (труд конкретный) требует общественного признания, т.е. цена продукции связана с понятием труда абстрактного. Несколько другое противоречие в двойственном экономическом содержании заработной платы: с одной стороны, она определяет цену товара "рабочая сила" (способность к труду), а с другой -обеспечивает социальную функцию воспроизводства рабочей силы и определяет уровень жизни. Изучение теоретических основ заработной платы как фактор производственной деятельности позволило сделать следующие выводы:

• формирование спроса на труд (наемную рабочую силу) происходит в основном на уровне предприятия (фирмы), а формирование предложения - на уровне региона (отрасли), что предполагает соответствующую адаптацию принципов регулирования рынка труда в переходный период;

• при мотивации перемещения трудовых ресурсов (межрегионального, межотраслевого и т.п.) в качестве основного фактора служит уровень оплаты труда, в социальном аспекте определяемый затратами на воспроизводство трудовых ресурсов;

• спрос на труд определяется достигнутой предельной производительностью труда, а предложение - предельными издержками. В совокупности они формируют уровень заработной платы;

• смещение кривой предложения труда, обусловленное социальными, политическими и т.п. внеэкономическими факторами, приводит рынок труда в неравновесное состояние. Неравновесное состояние рынка труда всегда ведет к неэффективному использованию трудовых ресурсов и является неустойчивым;

• создание необходимых условий для саморегулирования рынка труда, в том числе в случае неравновесных ситуаций, является одной из основных задач государственной политики в этой сфере. Актуальным направлением этой политики являются гарантии наемным работникам на Севере России.

2. Главным изменением в социально-экономическом содержании труда работников ведущих отраслей за рубежом является его превращение из труда как средства материального обеспечения в труд, выступающий преимущественно в качестве средства самореализации и развития личности работник;). Именно ото изменение становится основным моментом, определяющим степень эффективности реализации трудового потенциала.

В последние десятилетия в развитых странах наблюдается отход от стимулирования выработки, как таковой и перенос центра тяжести на повышение качественных показателей труда, стимулирование творческой инициативы, совмещение профессий, расширение зон обслуживания и т.п.

Широко распространяются системы коллективного премирования, а также модернизационные разновидности систем участия в прибылях Тенденция к распространению коллективных форм оплаты не случайна. Она связана с изменениями в технике и технологии производства, усиления коллективного характера производственно-трудового процесса, когда во все большей мере утрачивается непосредственная связь между трудом отдельного работника и результатами деятельности всего производственного коллектива и его частей.

Внедрение новейших систем коллективного премирования и участия в прибылях проводится не только по инициативе отдельных предпринимателей и монополистических объединений, но и носит нередко государственно-монополистический характер. Государство содействует распространению этих систем как в законодательном порядке, так и путем проведения экономической политики.

3. Определены основные группы факторов, влияющих на динамику заработной платы, как основной составляющей доходов, в том числе внешние (конъюнктура рынков сбыта продукции, состояние регионального рынка труда, положение предприятия на этом рынке, уровень цен на товары и бюджет прожиточного минимума и др.), внутренние (размер средств, направляемых на зарплату и доходы, распределение этих средств между структурными подразделениями и категориями персонала, при меняемые системы оплаты), специфические (особые условия деятельности). Обоснованы следующие выводы по характеру влияния локального рынка труда:

• рынок труда по своим показателям и их динамике выступает относительно самостоятельной сферой. Масштабы занятости и безработицы вполне успешно приспособились к катастрофической, с точки зрения теории, падению регионального производства. Более того, можно утверждать, что это произошло без существенных усилий и финансовых затрат органов государственной власти. Однако региональный рынок груда продолжает оставаться двойственным и характеризуется существенными деформациями; специфическими особенностями Мурманской области является то, что несмотря на относительно умеренный спад производства (в отдельные годы был ниже среднероссийских показателей на 15-17%) и высокую экспортную ориентацию, здесь наблюдается массовый и стабильный по темпам отток населения и высокий уровень безработицы; низкая мобильность трудовых ресурсов позволяет рассматривать Кировско-Апатитский район как относительный локальный рынок-труда с монопсоническим работодателем - ОАО "Апатит". Существующая система статистики в силу этого и рассматривая города раздельно дает искаженную информацию о реальном положении с занятостью в каждом из них. Необходимо применение интегрированных показателей для выработки обоснованной политики на рынке труда;

• на уровень общей, и особенно зарегистрированной безработицы оказывают влияние множество факторов, действие которых не всегда удается элиминировать. В силу этого нередко наилучшие результаты могут дать экспертные методы, позволяющие снизить неопределенность;

• градообразующее предприятие, особенно в северном регионе с низкой адаптационной емкостью территории, при выработке производственной политики, в том числе в отношении рынков труда, вынуждено учитывать не только принципы эффективности, но и социальной стабильности, что обуславливает сохранение в течение длительного периода избыточной численности;

• существует очевидная деформация (несогласованность) локального рынка в профессиональном разрезе, при этом дефицитными оказываются основные профессии базового предприятия с высоким уровнем оплаты труда. В этих условиях использование монопсонической модели становится весьма проблематичным, что необходимо учитывать при выработке политики доходов на предприятии.

4. Анализ состояния и тенденций заработной платы на предприятии позволил сделать следующие выводы:

• в регулировании заработной платы в ОАО "Апатит" критерием является соотношение постоянной и переменной части заработка. Учитывая, что условиях нестабильности рынка и меняющегося использования мощностей именно неременная часть позволяет гибко маневрировать, позволяя избегать значительных сокращений персонала и несвоевременных выплат, именно у нее пока отмечаются тенденции роста;

• существующая тарифная часть заработка ориентирована па бюджетную сетку, что не служит объективным критерием и не позволяет ей обеспечивать основную социальную функцию. Целесообразна постепенная переориентация постоянной части заработной платы на бюджет прожиточного минимума;

• тенденции в структурных подразделениях характеризуются различной динамикой, в том числе по отдельным элементам (статьям) заработной платы. Необходима дифференцированная политика в отношении планирования и распределения ФОТ как между подразделениями, так и внутри них, для чего требуется ввести дополнительные показатели;

• регулирования заработной платы между категориями персонала в первой половине 90-х годов отличалось повышенным вниманием в отношении руководителей всех звеньев, что было связано с ростом общих требований к менеджменту. Во второй половине, в связи с достижением поставленных здесь задач, приоритеты сместились в сторону квалифицированных рабочих;

• до настоящего времени не существует единой политики в управлении трудом и персоналом, которая позволяла бы отслеживать все аспекты подбора, расстановки, переподготовки и движения кадров и адекватную оплату труда. В связи с этим целесообразны меры по более тесной интеграции служб, занимающихся этими вопросами.

5. Доказано, что политика заработной платы в связи с появлением дополнительных факторов трансформируется в политику доходов и разработаны концептуальные основы такой политики, в том числе:

• определены дополнительные факторы, такие как участие в собственности (инвестировании) предприятия, т.е. капитализация части заработной платы; структурно-групповой; снижение нерабочего времени в общем балансе; участие в предприятии (в том числе система дополнительного пенсионного обеспечения):

• обоснованы цели, принципы (региональности, пропорциональности, рациональности, адаптивности, корпоративности и компенсационности) и этапы (эволюционный, модернизационный, реинжениринг) формирования политики доходов;

• разработаны мероприятия по укреплению зависимости между результатами деятельности структурных подразделении и фондом оплаты груда с выделением системы критериев, а также для отдельных работников, в первую очередь руководящих;

• разработаны предложения по механизму факторных доходов, в том числе капитализации части заработной платы, снижению удельного веса нерабочего времени, а также по отдельным элементам корпоративных отношений;

• обоснованы мероприятия по совершенствованию информационно-аналитического и правового обеспечения политики, а также по совершенствованию организационных структур управления и созданием службы труда и персонала с использованием дивизионного принципа построения.

По теме диссертации опубликованы следующие работы:

1. Организация труда и заработная плана в ОАО "Апатит" // "Север и рынок", № 2. - Апатиты: изд-во КНЦ РАН, 1999.-0.2 п.л.

2. Возвращение традиций в ОАО "Апатит" // "Север и рынок", № 1. -Апатиты: изд-во КНЦ РАН, 2000. - 0.2 п.л.

3. Стимулирующая и социальная роль политики заработной платы на предприятии // Материалы межрегиональной конференции "Темпы и пропорции социально-экономических процессов на российском Севере" (19-20 апреля 2001 г.). - Апатиты: изд-во КНЦ РАН, 2001.-0.1/0.05 п.л.

4. Реинжениринг и проблемы стимулирующей роли заработной платы // "Север и рынок", № 1. - Апатиты: изд-во КНЦ РАН, 2002. - 0.4/0.3 п.л.

5. Формирование политики доходов и организация труда на крупном предприятии. - Апатиты: изд-во КНЦ РАН, 2002. - 11.0/2.0 п.л.

Список литературы диссертационного исследования кандидат экономических наук Котилевский, Андрей Васильевич, 2002 год

1. Смит А. Исследование о природе и причинах богатства народов. Т. I. М.: Наука, 1993. 569 с.

2. Рикардо Д. Принципы политической экономии и налогообложения. М.: Экономика, 1995. 3 17 с.

3. Маркс К. Капитал. Книга 1. Теория прибавочной стоимости. Маркс К., Энгельск Ф. Соч. 2-е изд., т.46, с.3-352.

4. Маркс К. Капитал. Книга 4. Глава 6. Результаты непосредственного процесса производства. Маркс К., Энгельск Ф. Соч.2-е изд., т.49, с.1-136.

5. Фишер С., Дорнбуш Р. Экономика (макроэкономика, микроэкономика). М.: Дело, 1993.- 735 с.

6. Макконелл K.P., Брю С.Л. Экономикс (принципы, проблемы и политика). Макроэкономика (том 1). Таллин, 1993. 400 с.

7. Макконелл K.P., Брю С.Л. Экономикс (принципы, проблемы, политика). Микроэкономика (том 11). Таллин, 1993. 421 с.

8. Кемпбелл К.Д., Кемпбелл Р.Д. Макроэкономика. М.: Профико, 1991. -612 с.

9. Самуэльсон П. Экономика (том 1). М.: Машиностроение, 1997. 331 с. Ю.Самуэльсон П. Экономика (том 2). М.: Машиностроение, 1997. - 414 с. П.Кейнс Дж. Общая теория занятости, процента и денег. - М.: Гелион,

10. АРВ, 1999.-352 с. 12.Маршалл А. Принципы экономической науки. T.II. М.: Прогресс, 1993. -310с.13.0йкен В. Основные принципы экономической политики. М.:

11. Прогресс, 1995.-288 с. 14.Эренберг Р., Смит Р. Современная экономика труда. Теория и государственная политика. Пер. с англ. М.: изд.МГУ, 1996. 800 с.

12. Бриттан С. Капитализм с человеческим лицом. Пер. с англ. СПб: Экономическая школа, 1998. - 399 с.

13. Портер М. Международная конкуренция. Пер. с англ. М.: Прогресс, 1993.-418 с.

14. Теория рыночной экономики: макроэкономика (том 1). М.: Соминтек, 1992,- 187 с.

15. Теория рыночной экономики: микроэкономика (том 11). М.: Соминтек, 1996,- 166 с.

16. Рыночная экономика. Основы бизнеса. М.: Соминтек, 1992. 166 с.2().Слсзнигер Г.'). Труд н условиях рыночной экономики. Учебное пособие. М.: И11ФРА-М, 1996. 336 с.2 (.Большой энциклопедический словарь. Cl 16.: НОРИПТ, 2000. 1440.

17. Большой экономический словарь. М.: Фонд "правовая культура", 1994. 515 с.

18. Современный экономический словарь. М.: ИНРА-М, 1997.-493 с.

19. Комментарий к Гражданскому кодексу РФ (часть первая). Ростов-на-Дону: ФЕНИКС, 1995. 449 с.

20. Тренев H.H. Стратегическое упраление. М.: ПРИОР, 2000. 280 с.

21. Управление персоналом. М.: ЮНИТИ, 2000. 422 с.

22. Ансофф И. Стратегическое управление. М.: Экономика, 1989. 51 8 с.

23. Управление социально-экономическим развитием России: концепции, цели, механизмы. М.: Экономика, 2002. 701 с.

24. Экономика предприятия: учебник для вузов / Под ред. Д.И.Волкова. М.: ТНФРА-М, 1997.-416 с.

25. Экономика предприятия.СПб.: Химиздат, 2001. 303 с.

26. Акулов В.Б., Рудаков М.Н. Теория организации. Петрозаводск: Изд. ПетрГУ, 1999.-307 с.

27. Дятлов В.А., Кибанов А.Я., Пихало В.Т. Управление персоналом (учебное пособие для вузов). М.: ПРИОР, 1998. 511 с.

28. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. Учебник для вузов. М.: НОРМА, 1999.-400 с.

29. Политика доходов и заработной платы. М.: ЮРИСТЪ, 2000. 456.

30. Яковлев P.A. Оплата труда на предприятии. М.: Центр экономики и маркетинга, 2001. 344 с.

31. Бушмарин И.В. Трудовые ресурсы в экономике России и Запада. М.: Эпицентр, 1998.- 189с.

32. Абакумова H.H. Политика доходов и заработной платы. М.: ИНФРА-М, 1999. - 224 с.

33. Тучков А.И. Экономика труда. М.: ЭКМОС, 2001. - 240 с.

34. Стратегическое планирование (учебник). М.: ЭКМОС, 1999. 438 с.40.0бэр Криг Дж. Управление предприятием. М.: Прогресс, 1983.- 304 с.

35. Хаммер М., Чамич Дж. Реинжениринг корпорации: манифест революции в бизнесе. Пер. с англ. СПб.: ИНФРА, 1997. - 285 с.

36. Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих. Вып. 1.2.

37. Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих. М.: Минтруда РФ, 1998. 84 с.

38. Кокии IO.11. R ГС: мнение ученого // Человек и труд. 1993, № 2, с.35-39.

39. Кокин К).II. Основы политики доходов и заработной платы на перспективу // Человек и труд, № 1, 2001. С.82.

40. Восколович H.A. Формирование пены рабочей силы на рынке груда переходного периода // Человек и труд, № 1. 2000. С.71-78.

41. Адамчук В.В., Кокин Ю.П., Яковлев P.A. Экономика труда. Финстат-информ, 1999. 217 с.

42. Антосенков Е.Г., Кокин Ю.П. Реформа заработной платы ожидания и реальность // Экономист, 1994, № 4. - С.29-39.

43. Система "РОСТ". В центре ее оценка коллективного и индивидуального труда // Трудовые отношения, № 12 (45), 2000. - с.8-12.

44. Система "РОСТ". Инициатива приветствуется // Трудовые отношения, № 1 (46) 2001. с.22-27.

45. Фильев В.И. Организация, нормирование и оплата труда в развитых странах. М.: Юридический бюллетень, 1996. 94 с.

46. Бушмарин И. Современный капитализм: развитие трудовых ресурсов творческого типа // Мировая экономика и международные отношения. -1990. -№ 2. С.41-50.

47. Бушмарин И. Интеллектуализация труда в странах с рыночной экономикой // Проблемы теории и практики управления. 1994. - № 2. -С.63-67.

48. Волгин H.A. Японский опыт решения экономических и социально-трудовых проблем. -М.: Экономика, 1998. -255 с.

49. Меньшиков С. Уроки западного регулирования для России // Проблемы теории и практики управления. 2001. - № 4. - С.40-45.

50. Никитин С., Никитин А. Прибыль и зарплата в развитой рыночной экономике: динамическое взаимодействие // Мировая экономика и международные отношения. 2000. - № 7. - С.72-80.

51. Хлыков В. Формы и методы экономического стимулирования труда на предприятиях Японии // Проблемы теории и практики управления. 1998.-№ 2,-С.111-114.

52. Яковлев P.A. Парадоксы реформирования оплаты труда // Человек и труд. М.: 1993, № 4, с.52-58.

53. Яковлев P.A. Государственное регулирование заработной платы в условиях инфляции // Проблемы теории и практики управления. М.: 1993, №6, с.30-35.

54. Кучма М.И., Хлыстопа Н.А. Гарантии и компенсации. М.: Профиздат, 1978, 223 с.

55. Розин Н., Хлыстопа Г., Щегольский В. Льготы работникам Крайнего Севера. М.: Профиздат, 1975. 94 с.

56. Тем, кто осваивает новые районы. М.: Юридическая литература, 1988. -525 с.

57. Иванов А.И. Льготы для лиц, работающих на Крайнем Севере и местностях, приравненных к нему. Мурманское книжное издательство, 1984,- 140 с.

58. Иванов А.И. Льготы для работников Севера. М.: Юридическая литература, 1991.- 143 с.

59. Кузнецова Н.П., Широкова Л.Н. Районное регулирование заработной платы. М.: Экономика, 1987. 64 с.

60. Методология районирования территорий для управления формированием трудовых ресурсов в северных регионах. Апатиты: 1996.-99 с.

61. Селин B.C. Региональные проблемы регулирования трудовых отношений на Севере в переходный период. Апатиты: 1994. 152 с.

62. Кто сказал, что Север крайний. Льготы и пособия для северян М.: библиотека "Российской газеты", 1996. 177 с.

63. Трудовой Кодекс Российской Федерации (от 30 декабря 2001 г.) СПб.: Виктория Плюс, 2002 с. 192 с.

64. Глазырин В. В северном измерении. Льготы работающим на Севере, в Сибири и на Дальнем Востоке. М.: Советская Россия, 1998. 132 с.

65. Корчак А.Д. Научно-технический прогресс и региональные особенности формирования и использования трудовых ресурсов. В сб. "Научно-технический прогресс и развитие производительных сил Мурманской области". Апатиты: КНЦ РАН, 1987. С.79-85.

66. Лузин Г.П., Селин B.C., Корчак А.Д. Уровень жизни на Севере. Апатиты: ИЭК КНЦ РАН, 1998. 103 с.

67. Мурманская область: тенденции экономического и социального развития на рубеже тысячелетий. Часть 1. Апатиты: ИЭП КНЦ РАН, 2001. 190 с.

68. Мурманская область: тенденции экономического и социального развития на рубеже тысячелетий. Часть 2. Апатиты: 1Г)П КПЦ РАН, 2001. 152 с.

69. Мурманская область в цифрах. Статистический сборник. Мурманск: облкомстат, 2002. 1 12 с.

70. Российская Федерация. Статистический ежегодник. М.: Госкомстат, 2002 543 с.

71. Российские регионы. Статистический ежегодник. М.: Госкомстат, 2002 -612 с.

72. Федоров С.Г., Григорьев А.В. "Апатит" из века XX в век XXI. Апатиты: "Север и рынок", № 2, 1999. С.5-11.

73. Федоров С.Г. Стратегическое планирование производства и сбыта апатитового концентрата. Апатиты: НЭП, "Север и рынок", № 2, 1999. -С.16-23.

74. Черепанов А.М. Совершенствование методов бюджетного контроля финансовой деятельности на ОАО "Апатит" / В сб. "Север и рынок", № 2. Апатиты: ИЭП КНЦ РАН, 1999. С.27-30.

75. Акулов В.Б., Рудаков М.Н. Республика Карелия: деформация регионального рынка труда // Человек и труд. 1998. - № 5. - С.53-55.

76. Рудаков М.Н. Региональный рынок труда: механизм формирования и функционирования (на примере Республика Карелия): Автореферат диссертации на соискание ученой степени доктора экономических наук. СПб: Санкт-Петербургский госуниверситет, 2002. 40 с.

77. Бахвалов С.Ю. Совершенствование бюджетного управления на предприятиях машиностроения: Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук. Набережные Челны: Камский государственный политехнический институт, 2002. 23 с.

78. Дуракова И.Б. Методология и опыт отбора персонала при найме: Автореферат диссертации на соискание ученой степени д-ра экон.наук. 08.00.07. М.: Академия гос.службы, 2000. - 35 с.

79. Дьяконов Х.Н. Государственное регулирование и прогнозирование рынка труда в северных регионах России: Автореферат диссертации на соискание ученой степени д-ра экон.наук. 08.00.05. М.: Академия гос.службы, 1997.-41 с.

80. Менар К. Экономика организаций. М.: ИНФРА, 1996. 454 с.

81. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. Минск: Экоперспектива, 1998. 501 с.

82. Ткаченко И.Н. Эволюция внутрифирменных корпоративных отношений. Екатеринбург: УРО РАН, 2001. 320 с.

83. Романова O.A., Ткаченко И.Н. Социальная ответственность в корпоративных отношениях. Препринт. Екатеринбург: Институт экономики УРА РАН, 2001. 32 с.

84. Бобков В., Мстиславский П. Оценка состояния и прогнозирования динамики доходов и уровня жизни населения // Экономист, 1996. № 12.

85. Яковлев P.A. Внутрипроизводственные тарифные системы. М.: "Информцентр-Директор" газеты "Экономика и жизнь"; НИИтруда Минтруда РФ, 1996.

86. Яковлев P.A. Концепция реформирования заработной платы. М.: Институт труда Минтруда РФ, 1998. 38 с.

87. Яковлев P.A. Поощрительные системы оплаты на предприятии. М.: "Информцентр-Директор" газеты "Экономика и жизнь"; НИИтруда Минтруда РФ, 1996.

88. Гарсиа-Исер М., Голодец О., Смирнов С. Критическая ситуация на региональных рынках труда // Вопросы экономики. 1997. № 2.

89. Жуков A.JI. Рыночный механизм регулирования заработной платы. М.: Академия труда и социальных отношений. 1996. 226 с.

90. Экономическая энциклопедия

91. Методические рекомендации по определению потребительской корзины для основных социально-демографических групп населения, утвержденные постановлением Правительства РФ от 17.02.1999 № 192 //Российская газета. 1999. 17 марта.

92. Организация оплаты труда работников предприятий в условиях либерализации и приватизации. Рекомендации. М.: Институт труда Минтруда РФ, 1998. 86 с.

93. Никитин С.М., Андросенко C.B. Понятие и проблемы спирали "зарплата-цены" // Деньги и кредит. 1998. № 12.

94. Соболевская Л.А. Зарубежный опыт организации заработной платы и его применение в России // Груд за рубежом. 1999. № 1.

95. Экономика труда и социально-трудовые отношения / Под редакцией Г.Г.Меликяна, Р.П.Колосовой. М.: Изд. МГУ, 1996. 263 с.

96. Гальцов А.Д. Нормирование и основы научной организации в машиностроении. М.: Машиностроение, 1973. 272 с.

97. Разумов И.И. и др. Научная организация и нормирование труда в машиностроении. М.: Машиностроение, 1975. 314 с.

98. Рабочая книга социолога, под ред. Г.В.Осинова. М.: Наука, 1976. 511с.

99. Балабанов И.Т. Инновационный менеджмент. Санкт-Петербург: Питер, 2001.-302 с.

100. Калинина Н.П., Макушин В.Г. влияние условий труда на его производительность. М.: Экономика, 1976. 228 с.

101. Петроченко П.Ф., Лясичков И. А. Экономика труда в промышленности. Учебник для вузов. М.: Экономика, 1978. 262 с.

102. Ракота В.Д. Стимулы к труду в новых условиях хозяйствования. М.: Профиздат, 1986.- 151 с.

103. Сдобнов С.И. Ускорение: сущность, темпы, пути. М.: Экономика, 1987,- 128 с.

104. Никифирова A.A. Рынок труда: занятость и безработица. М.: Международные отношения, 1991. 182 с.

105. Стратегия и тактика повышения эффективности труда / Слезингер Г.Э., Полуданская В.Т. // Автоматизация и современные технологии. -1993, №8, с. 16-22.

106. Формирование человека труда и персонала предприятия в условиях рынка / Слезингер Г.Э. // Автоматизация и современные технологии. -1993, №7, с.16-27.

107. Нормативные материалы по нормированию труда. М.: Экономика, 1987.- 53 с.

108. Щеглова С.Н. Социальное партнерство в сфере трудовых отношений. М.: Профиздат, 1995. 104 с.

109. Нормирование и научная организация труда. Справочное пособие. Л.: Лениздат, 1978. 366 с.

110. Ясин Е.Г. Перспективы российской экономики: проблемы и факторы роста. / В журн. Вопросы экономики, № 5 // М.: 2002. С.4-26.