Формирование стратегии управления трудовыми ресурсами региона тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 08.00.05, кандидат экономических наук Перевозчикова, Екатерина Юрьевна

• Перевозчикова, Екатерина Юрьевна
• кандидат экономических наук
• 2012

Оглавление диссертации кандидат экономических наук Перевозчикова, Екатерина Юрьевна

ОГЛАВЛЕНИЕ

Введение

Глава 1. Теоретико-методологические основы стратегического управления

трудовыми ресурсами региона

1.1. Трудовые ресурсы региона

1.2. Теоретические основы формирования стратегий управления на уровне региона

1.3. Особенности стратегического управления трудовыми ресурсами региона

Глава 2. Анализ состояния стратегического управления трудовыми

ресурсами региона (на примере Калужской области)

2.1. Характеристика социально-экономического развития Калужской области

2.2. Факторы формирования трудовых ресурсов Калужской области

2.3. Анализ результатов стратегического развития трудовых ресурсов Калужской области

Глава 3. Формирование стратегии управления трудовыми ресурсами

Калужской области

3.1. Методические подходы к выбору стратегий в ходе стратегического управления трудовыми ресурсами Калужской области

3.2. Разработка стратегически направленной системы управления трудовыми ресурсами^

147

Заключение

Библиографический список использованной литературы

Приложение

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Формирование стратегии управления трудовыми ресурсами региона»

Введение

Актуальность темы исследования. В современных условиях перспективы социально-экономического развития регионов Российской Федерации связываются с их инвестиционной привлекательностью. Важнейшим инструментом модернизации экономики являются крупные инвестиционные проекты, в том числе нацеленные на реиндустриализацию регионов, на создание современных рабочих мест. Серьезным ограничением на этом пути становится имеющийся дисбаланс в развитии трудовых ресурсов регионов. Целый комплекс проблем, свойственных современному этапу развития трудовых ресурсов страны в целом, в ряде случаев усугубляется региональной спецификой, а также усиливающейся межрегиональной конкуренцией за трудовые ресурсы. Вместе с тем вопросам стратегического управления трудовыми ресурсами регионов уделяется недостаточно внимания, как в научных исследованиях, так и в практике управления.

Управление трудовыми ресурсами на региональном уровне представляет собой систему, ориентированную на достижение рационального использования трудовых ресурсов

исходя из трудового потенциала региона.

Управление экономическим развитием региона, его конкурентоспособностью

невозможно без стратегической компоненты в управлении трудовыми ресурсами.

Стратегический подход позволяет определить долгосрочные потребности в трудовых

ресурсах, планировать преодоление имеющихся ограничений за счет внутренних и внешних

резервов, с тем, чтобы стратегические цели региона были достигнуты в поставленные сроки

и с наибольшей эффективностью.

При этом необходимо отметить недостаточную изученность отдельных теоретических

и практических аспектов формирования стратегий управления трудовыми ресурсами на

региональном уровне применительно к новым экономическим условиям. Все эти

обстоятельства придают качественно новое содержание процессу формирования стратегии

управления трудовыми ресурсами, а, следовательно, исследование этого процесса в

настоящее время приобретает особую значимость.

Цели и задачи исследования. Целью диссертационной работы является научное и практическое обоснование подходов к формированию стратегии управления трудовыми ресурсами на уровне региона в современных социально-экономических условиях в

Российской Федерации.

Для достижения цели исследования были поставлены и решены следующие задачи:

• дать определение категории «стратегия управления трудовыми ресурсами» с

целью использования на региональном уровне в современных условиях;

• обобщить и уточнить теоретические основы управления трудовыми ресурсами с учетом глубоких изменений их качественных и количественных характеристик в российских регионах в последние годы;

• исследовать методы регионального управления трудовыми ресурсами, принимая во внимание существенную региональную дифференциацию в составе трудовых ресурсов и целях стратегического управления ими;

• обосновать необходимость применения стратегического подхода к управлению трудовыми ресурсами региона на современном этапе;

• проанализировать основные характеристики, тенденции и проблемы социально-экономического развития Калужской области, в т.ч. в долгосрочной перспективе;

• дать социально-экономическую оценку состояния региона, его трудовых ресурсов и результатов управления ими;

• определить направления развития рынка труда Калужской области с учетом активной инвестиционной политики региона, межрегиональных взаимодействий и значительной степени интеграции региона в глобальную экономику;

• выявить внешние и внутренние факторы, оказывающие влияние на процесс управления трудовыми ресурсами Калужской области

• разработать теоретическое обоснование и практические рекомендации для формирования стратегии управления трудовыми ресурсами Калужской области.

Объектом исследования выступают трудовые ресурсы региона.

Предметом исследования является формирование стратегии управления трудовыми ресурсами на региональном уровне в современных условиях на примере Калужской области.

Теоретической базой исследования послужили труды отечественных и зарубежных ученых в области экономики труда, регионального управления, занятости населения, социального партнерства и других форм социально-трудовых отношений.

Большой вклад в разработку теории экономики труда и управления трудовыми ресурсами внесли такие российские ученые как B.C. Буланов, H.A. Волгин, Б.М. Генкин, А.П. Егоршин, А.Я. Кибанов, Б.В. Корнейчук, Е.А. Митрофанова, Ю.Г. Одегов, Ю.М.

Остапенко, А.И. Рофе, П.Э. Шлендер и другие.

Значительные научные исследования в области регионального стратегического управления представлены в трудах: Ансоффа И., Армстронга М., Видяпина В.И., Виханского О.С., Гранберга А.Г., Львова Д.С., Зубаревич Н.В., Степанова М.В, Шелехова A.M., Шеховцева JI.C.

Методология исследования региона, использованная в работе, основана, прежде всего, на субъектно-функциональном подходе. В ходе исследования также применялась индукция научных методов системного и сравнительного анализа. В работе использованы методы логического, статистического анализа, метод аналогий и др.

Научная новизна диссертационного исследования состоит в теоретическом обосновании и разработке методических и научно-практических рекомендаций по формированию стратегии управления трудовыми ресурсами Калужской области.

К основным элементам научной новизны диссертационного исследования можно

отнести:

1. Выведено понятие «стратегии управления трудовыми ресурсами региона» как неотъемлемой части стратегии социально-экономического развития региона, представленной в виде долгосрочных программ и конкретных действий, мероприятий, направленных на эффективное формирование и использование трудового потенциала региона на основе уточнения существующей теоретической базы;

2. Теоретически обоснована необходимость обновления стратегии управления трудовыми ресурсами на уровне региона в условиях сложившегося распределения полномочий между федеральным и региональным уровнями управления, глубокой дифференциации в социально-экономическом положении регионов, демографических угроз и растущей конкуренции за рабочую силу между регионами;

3. Выявлены основные цели, задачи, параметры и составные части стратегии управления трудовыми ресурсами на уровне региона на основе анализа функций, факторов и

методов управления трудовыми ресурсами;

4. Предложены методические подходы, позволяющие учитывать количественные и качественные характеристики трудовых ресурсов региона при построении стратегии его социально-экономического развития;

5. Доказана необходимость межрегионального перераспределения трудовых ресурсов в Центральном федеральном округе в качестве обязательной составной части региональных стратегий управления трудовыми ресурсами;

6. Сформулированы научно-практические рекомендации по формированию стратегии управления трудовыми ресурсами Калужской области в соответствии с планами модернизации экономики и перспективами развития региона. Разработан комплекс мер на региональном уровне, способствующих оптимальному балансу между потребностями экономического развития Калужской области и их обеспечением трудовыми ресурсами.

Практическая и теоретическая значимость исследования. Полученные в ходе исследования результаты носят универсальный характер и могут быть использованы: региональными и муниципальными органами власти при разработке политики управления трудовыми ресурсами, прогноза баланса трудовых ресурсов, в законодательной и

нормотворческой деятельности.

Предложения и рекомендации диссертации могут быть использованы при дальнейших исследованиях вопросов функционирования рынка труда и занятости населения, а также в учебном процессе при изучении дисциплин: «Экономика труда», «Управление трудовыми

ресурсами», «Региональная экономика» и др.

Апробация результатов исследования. Основные положения, выводы и рекомендации нашли свое отражение в научных статьях в различных журналах, в том числе рекомендованных Высшей Аттестационной Комиссией РФ, монографии «Социальное партнерство», докладывались и обсуждались на научно-практических конференциях и

семинарах.

Структура диссертации. Диссертация изложена на 154 страницах основного текста и состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы, включающего 127 наименований, содержит 38 рисунков, 24 таблицы и приложение.

Заключение диссертации по теме «Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда», Перевозчикова, Екатерина Юрьевна

Заключение

Ключевым фактором успеха социально-экономического развития России и регионов страны в ближайшие десять-пятнадцать лет будет эффективное управление трудовыми ресурсами. Современный этап развития производительных сил, развитие новых технологий обусловливают возрастающую роль человека, его инициативы, творчества и интеллекта в экономическом развитии страны. Человеческие ресурсы становятся основным ресурсом и фактором производства.

Стратегический подход в управлении трудовыми ресурсами позволяет регионам формировать картину своего будущего и определять этапы его достижения с учетом имеющихся ограничений и возможностей.

Наиболее значимыми теоретическими и практическими результатами диссертационного исследования являются:

1. актуализированы такие теоретические категории, как «трудовые ресурсы», «трудовой потенциал», «человеческие ресурсы», «регион» с целью их использования для стратегического управления регионом в современных условиях;

2. обобщены теоретические основы стратегического управления трудовыми ресурсами и обоснована необходимость применения стратегического подхода к управлению трудовыми ресурсами региона на современном этапе;

3. выявлены основные характеристики трудовых ресурсов, которые необходимо учитывать при формировании стратегии регионального управления трудовыми ресурсами: демографические, экономические, социальные и демографические;

4. на основе оценки социально-экономического состояния региона сделан системный анализ трудовых ресурсов Калужской области, позволяющий учитывать специфические особенности развития региона: рост объемов производства, приток инвестиций в экономику региона, увеличение реальных доходов населения, повышение потребительского спроса, и общие проблемы, характерные для всех развитых регионов Российской Федерации: сокращение численности населения, старение населения, трудовая миграция в московский регион и др.

5. Выделены основные проблемы управления трудовыми ресурсами Калужской области, в т.ч. актуальные в долгосрочной перспективе, определяющие направления развития регионального рынка труда: нарастающий дефицит трудовых ресурсов; дисбаланс уровня образования с текущими потребностями рынка труда; не созданы социально-экономические условия для минимизации оттока трудовых ресурсов в московский регион; сокращение численности населения в трудоспособном возрасте; недоступность приобретения жилья.

6. Выявлены внешние и внутренние факторы, возможности и угрозы, оказывающие влияние на процесс управления трудовыми ресурсами Калужской области

7. Выявлена необходимость оптимальные пути привлечения трудовых ресурсов соседних регионов для преодоления дефицита трудовых ресурсов на начальных этапах реализации Стратегии.

8. В рамках стратегического подхода предложены сценарии, программы, мероприятия и рекомендации для построения Стратегии управления трудовыми ресурсами Калужской области.

Реализация разработанных в данном исследовании предложений, а также решение вновь поставленных исследователем задач позволит существенно пересмотреть отношение к проблемам стратегического управления трудовыми ресурсами региональными органами власти и использование стратегической компоненты позволит повысить эффективность данного процесса.

Список литературы диссертационного исследования кандидат экономических наук Перевозчикова, Екатерина Юрьевна, 2012 год

Библиографический список использованной литературы

1. Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. — М.: ЮНИТИ, 2000

2. Андросова Л.А. Экономика труда: Учебное пособие. - Пенза: Пенз. гос. ун-т, 2005

3. Ансофф И. Стратегический менеджмент. Классическое издание: Пер. с англ.. - СПб.: Питер, 2009

4. Богомолов О.Т. Анатомия глобальной экономики. М.:ИКЦ «Академкнига», 2003

5. Богомолов О.Т. Мировая экономика в век глобализации: Учебник / О.Т. Богомолов. -М.: ЗАО «Издательство «Экономика», 2007

6. Борисов Е.Ф. Экономическая теория: Учебник. — 3_е изд., перераб. и доп. — М.: Юрайт-Издат, 2005

7. Введение в институциональную экономику: Учеб. пособие. - М.: «Издательство «Экономика», 2005

8. Виханский О.С. Стратегическое управление: Учебник. — 2-е изд., перераб. и доп. — М.: Гардарика, 1998

9. Генкин Б.М. Экономика и социология труда: Учеб. для вузов. - 7-е изд., доп. - М.: Норма, 2007

10. Генкин Б.М. Экономика и социология труда: Учебник для вузов/ Генкин Б.М. - 7-е изд., доп. - М.: Норма, 2007

11. Демографический ежегодник России. 2007. Стат. сб. М.: Росстат, 2007, с. 527-528

12. Егорова Е.А., Карманов М.В., Кучмаева О.В. Экономическая демография / Московский международный институт эконометрики, информатики, финансов и права. - М.: 2003

13. Егорова Е.А., Кучмаева О.В. Экономика труда / М., Московская финансово-промышленная академия. - 2004

14. Зубаревич Н.В. Социальное развитие регионов России: Проблемы и тенденции переходного периода. - М.: Книжный дом «ЛИБРОКОМ», 2009

15. Карякин А.М. Управление персоналом: Электронное учеб. пособие. 3-я редакция / Иван. гос. энер. ун-т. - Иваново, 2005.

16. Кибанов А.Я. Митрофанова Е.А. Управление трудовыми ресурсами: Учебникб Инфа-М,2009

17. Корнейчук Б.В. Экономика труда: Учеб. пособие. - М.: Гардарики, 2007

18. Красноженова Г.Ф., Симонин П.В. Управление трудовыми ресурсами: Учебное пособие. М.: ИНФА-М, 2008

19. Лебедева С.Н., Мисникова Л.В. Экономика и организация труда: Учебник / Лебедева С.Н, Мисникова Л.В. - Мн.: ООО «Мисанта», 2002

20. Львов Д.С. Экономика развития: Учеб. для вузов. - М.: Экзамен, 2002

21. Любовный В .Я. Монопрофильные города в условиях кризиса: состояние, проблемы, возможности реабилитации. - М., ЗАО «Дортранспечать», 2009

22. Мазин, А.Л. Экономика труда / А.Л. Мазин. - М.: Юнити-Дана, 2007

23. Майкл Армстронг. Стратегическое управление человеческими ресурсами: Пер.с англ.

- М.: ИНФРА-М, 2002

24. Макарова И.К. Управление человеческими ресурсами: пять уроков эффективного HR-менеджмента. - М.: Дело, 2007

25. Медков В.М. Демография: Учебник. - М.: ИНФРА-М, 2005

26. Методология управления трудовыми ресурсами: монография / Под ред. А.П. Егоршина, И.В. Гуськовой. - Н.Новгород: НИМБ, 2008

27. Национальная экономика: Учебник / Под общей ред. акад. РАЕН В. А. Шульги. — М.: Изд-во Рос. экон. акад., 2002

28. Одегов Ю. Г., Руденко Г. Г. Экономика труда : Учебник. - М.: Волтерс Клувер, 2011

29. Основные положения стратегии устойчивого развития России /Под ред. A.M. Шелехова. М., 2002

30. Остапенко Ю.М. Экономика труда: Учеб, пособие. — 2-е изд., — М.: ИНФРА-М, 2007

31. Попов Ю.Н., Шевчук A.B. Современная экономика и социология труда. Учебное пособие. М., 2003

32. Пригожин А.И. Методы развития организаций. М., МЦФЭР, 2003

33. Региональная экономика : учеб. / Под общ. ред. В.И. Видяпина, М.В.Степанова. - М. : Инфра-М, 2007

34. Рофе А.И. Экономика труда: учебник / А.И. Рофе. - М.: КНОРУС, 2010

35. Рощин С.Ю., Разумова Т.О. Теория рынка труда: Учеб.-метод. пособие. 2-е изд., испр.

— М.: Экономический факультет МГУ, ТЕИС, 1999

36. Рынок труда: учебник / под ред. проф. B.C. Буланова и проф. H.A. Волгина,- 3-е изд., перераб. и доп. - М.: Издательство «Экзамен», 2007

37. Слезингер Г.Э. Социальная экономика: Учебник для вузов. М: Дело и сервис, 2001

38. Статистика: Учебник / Под. ред. И.И. Елисеевой. М.: ТК «Велби», изд-во «Проспект», 2008

39. Стратегическое управление: регион, город, предприятие / Д.С. Львов и др.; под ред. Д.С. Львова, А.Г. Гранберга, А.П. Егоршина; ООН РАН, НИМБ. - 2-е изд., доп. - М.: ЗАО « Издательство «Экономика», 2005

40. Сухарев M.B. Эволюционное управление социально-экономическими системами / М. В. Сухарев. - Петрозаводск: КарНЦ РАН. - 2008

41. Управление персоналом: Учебник для вузов /Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. — 2-е изд., перераб. и доп. — М: ЮНИТИ, 2002

42. Шеховцева Л.С. Концептуальные основы стратегического управления развитием

региона, 2005

43. Шеховцева Л.С. Управляемое развитие региона: стратегическое целеполагание: Монография. Калининград, РГУ им. И. Канта, 2005

44. Шеховцева Л.С. Стратегический менеджмент: Учебное пособие. - Калининград: Изд-во РГУ им. И. Канта, 2006

45. Экономика труда: (социально-трудовые отношения): учебник / Под ред. H.A. Волгина, Ю.Г. Одегова. - М.: Издательство «Экзамен», 2006

46. Экономика труда: Учебник / Под ред. проф. П.Э. Шлендера и проф. Ю.П. Кокина. — М: Юристъ, 2002

47. Экономика труда. Курс лекций: Учебное пособие для вузов / Под ред. Е.Г. Жулиной. -М.: Экзамен, 2006

48. Экономика трудовых ресурсов: Учеб. пособие / Под ред. Проф. П.Э. Шлендера. - М.: Вузовский учебник, 2008

49. Экономическая теория: Учебник / Под ред. А.Г. Грязновой, Т В Чечелевой — М.: Издательство «Экзамен», 2006

Нормативно-правовые акты:

50. Закон Калужской области от 04 февраля 2005 года № 25-03 «О молодом специалисте в Калужской области» (в ред. от 06.07.2011).

51. Закон Калужской области от 06.11.2007 № 365-03 «Об областной целевой программе «Содействие занятости населения Калужской области на 2008-2010 годы».

52. Закон Калужской области от 06.11.2007 № 364-03 «О региональной программе по оказанию содействия добровольному переселению в Калужскую область соотечественников, проживающих за рубежом, на 2007-2012 годы»

53. Закон Калужской области от 12.11.2007 № 373-03 «Об об-ластной целевой программе «Улучшение демографической ситуации в Калужской области на 20082010 годы»

54. Закон Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (в ред. от 30.11.2011).

55. Постановление администрации города Обнинска от 27.01.2011 №83-п «О порядке организации целевого приёма выпускников общеобразовательных учреждений города Обнинска в высшие и средние специальные учебные заведения».

56. Постановление Правительства Калужской области от 31 мая 2010 года № 202 «Об утверждении регионального Плана мероприятий по реализации Концепции демографической политики Российской Федерации на территории Калужской области в 2011-2015 годах».

57. Постановление правительства Калужской области от 09.10.2008 № 407 «Об установлении ежемесячной денежной выплаты студентам образовательных учреждений высшего профессионального образования, расположенных на территории Калужской области, обучающимся по специальности «лечебное дело» по направлению министерства здравоохранения Калужской области».

58. Постановление Правительства Калужской области от 14 января 2011г. №4 «Об утверждении региональной программы по проведению дополнительных мероприятий в целях снижения напряженности на рынке труда Калужской области в 2011 году».

59. Постановление Правительства Калужской области от 29 июля 2010 г. №309 «Об утверждении долгосрочной целевой программы «Жилье для профессионалов на 20102014 годы».

60. Постановление Правительства Калужской области от 29.06.2009 № 250 «О Стратегии социально-экономического развития Калужской области до 2030 года»

61. Постановление Правительства Калужской области от 15.12.2008 № 487 «О стратегии развития трудовых ресурсов Калужской области до 2020 года»

62. Постановление Правительства РФ от 3 мая 1994 г. № 434 "О целевом проекте "Формирование трудового потенциала для наукоемкого производства"

63. Постановление Правительства РФ от 3 июня 2011 г. № 440 «О разработке прогноза

баланса трудовых ресурсов»

64. Распоряжение Губернатора области от 5 декабря 2007 года № 151-р «О разработке концепции демографической политики Калужской области на период до 2025 года»

65. Указ Президента РФ от 9 октября 2007 г. № 1351 "Об утверждении Концепции демографической политики Российской Федерации на период до 2025 года"

66. Указ Президента РФ от 3 июня 1996 г. № 803 "Об Основных положениях региональной политики в Российской Федерации"

67. Федеральный закон "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" от 17.12.2001 N 173-ФЭ (в ред. от 03.12.2011).

68. Федеральный закон от 20.07.1995 № 115-ФЗ "О государственном прогнозировании и программах социально - экономического развития Российской Федерации" (в ред. от 09.07.1999).

69. Федеральный закон от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (в ред. от 06.12.2011).

70. Федеральный закон от 29.12.2006 года № 258-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием разграничения полномочий».

Статистические материалы:

71. Демографический ежегодник России. 2007. Стат. сб. М.: Росстат, 2007

72. Возрастно-половой состав населения Калужской области на 1 января 2010 года. Статистический бюллетень. / Территориальный орган Федеральной службы государственной статистики Калужской области . Калуга: Калугастат, 2010.

73. Демографический ежегодник. Статистический сборник. / Территориальный орган Федеральной службы государственной статистики Калужской области. Калуга: Калугастат, 2010.

74. Социально-экономическое положение Калужской области. 2010 год. / Территориальный орган Федеральной службы государственной статистики Калужской области. Калуга: Калугастат, 2010.

Периодические издания:

75. Аношкина Е.Л., Лещев И.Е. Внешние эффекты стихийного агломерационного

процесса в условиях депопуляции населения // "Проблемы современной экономики". -

2009 г. - № 4, с.330-335.

76. Девяткина Т.В. Возможности совершенствования образовательной системы на региональном уровне // Экономическая наука и образование. - 2009. - № 7(56), с. 371372

77. Евсеев В.О. Конкурентоспособность трудовых ресурсов // Кадровик. Рекрутинг для

кадровика, 2009, № 8(3)

78. Кадровый потенциал - все начинается с образования // Инвестиционный вестник

№1(5), 22.02.2011

79. Калужская область сегодня // Инвестиционный вестник. №1, 08.06.2010

80. Калужская область: факторы инвестиционной привлекательности // Человек и труд. -2011.-№3

81. Кластер производства автомобилей и автокомпонентов // Инвестиционный вестник №2,01.09.2010

82. Колмакова И.Д. Формирование механизма управления трудом в регионе // Вестник ОГУ. - 2003. - №5, с. 92-96

83. Косникова Е. Профессиональное обучение как способ повышения конкурентоспособности рабочей силы в регионе // Человек и труд. - 2011. - №7

84. Крощенко М., Алексенцева Ю. Миграционная политика: зарубежный опыт на российской почве // Человек и труд. - 2011. - №4

85. Кубишин Е.С. Неформальная занятость населения России // журнал «ЭКО», №2, 2003

86. Кузнецова А., Ярцева С., Барыш Ю. Формирование отраслевой кадровой политики // Кадровик. Кадровый менеджмент, 2008, № 9

87. Лаврусевич П.Е. Личные связи на Российском рынке труда: региональная специфика и формирование стратегий трудоустройства // Регион: экономика и социология. -2007.-№ 2, с. 136-150

88. Лобанова Е.Э. Методологические подходы к оценке потенциала взаимодействия региональных рынков услуг профессионального образования и труда в воспроизводственном процессе первичного ресурса труда // Экономические науки. -2010.-т. 73. № 12, с. 170-173.

89. Мазин А., Мазина А. Низкие доходы работников препятствуют инновационному развитию экономики // Человек и труд. - 2011. - №2

90. Мальцева Е. Миграция трудовых ресурсов как индикатор состояния рынка труда и социально-экономического развития территорий // Человек и труд. - 2011. - №4

91. Минакова И.В., Марганова О.Н., Коварда В.В. Особенности воспроизводства трудовых ресурсов в российских регионах // Экономические науки. - 2010. - т. 62. № 1, с. 249-252

92. Некрестьянова С. Рынок труда: наблюдается сокращение трудовых ресурсов // Кадровик. Кадровый менеджмент, 2008, № 5

93. Обнинск - форпост инновационной экономики // Инвестиционный вестник №3(7),

май 2011

94. Пионтовский И.Н. Трудовая активность лиц старших возрастных групп в условиях трудодефицитного региона // Управление экономическими системами: электронный

научный журнал. - 2011. - №8

95. Разнодежина Э.Н. Человеческие ресурсы: их роль и значение // Управление экономическими системами: электронный научный журнал. - 2011. - №1

96. Решетникова Е. Финнам не хватает ПТУ: инвесторы с Севера нашли калужский климат теплым. // «Российская Бизнес-газета», №779 (46), 2010

97. Самоделкин В.П. Социальные аспекты непрерывного профессионального образования в решении кадровых проблем региональных рынков труда // Вестник ОГУ. - 2007. -№1

98. Синдяшкина Е. Н. Неформальная занятость в России // Электронный журнал «Полемика», выпуск 1

99. Соболева И. Недоиспользование трудового потенциала страны: путь в направлении, обратном общемировому // Человек и труд. - 2003. - №6

100. Сокольник И., Таран В. Актуальность региональной политики управления человеческими ресурсами // Власть. - 2011. - №12

101. Сорокина Н.Ю. Влияние стратегии регионального развития на приоритеты управления трудовым потенциалом // Региональная экономика: теория и практика, № 10, 2009

102. Сорокина Н.Ю. Роль трудового потенциала в развитии социально-экономического потенциала региона / Экономические науки. - 2010. - т. 64. № 3, с. 168-171

103. Черемошкина JI. О необходимости системного подхода к изучению и управлению развитием человеческого капитала // Человек и труд. - 2011. - №1

104. Чмышенко Е.В. Стратегическое планирование как фактор регионального развития // ВЕСТНИК ОГУ, №1 (107), январь 2010

105. Шайкин Д.Н. Факторная модель формирования трудового потенциала. // Экономический анализ: теория и практика. 2009. № 23

106. Шитова Ю.Ю. Маятниковая трудовая миграция в Московской области: методический и прикладной анализ // Экономический журнал ВШЭ. -2006. - т. 10. № 1, с. 63-79.

107. Юдина С. Управление интеллектуальным трудом: ресурсный и процессный подходы // Человек и труд. - 2011. - №2

108. Daniel S. Treisman, Гимпельсон В.Е., Монусова Г.А. Public Employment and Redistributive Politics: Evidence from Russia's Regions // Экономическая социология. -2001.-т. 2.№5, с. 21-47.

Интернет источники:

109. Рейтинг крупных промышленных предприятий Калужской области по объему отгруженных товаров собственного производства в 2010 году. URL: http://

http://www.admoblkaluga.ru/sub/econom/Promishlennost/predpriyatiya/ (дата обращения: 01.06.2011)

110. Информация о регионе. Калужская область. Экономика региона. URL: http:// http://www.kaluga.rfn.ru/region.html?rid=337 (дата обращения 17.05.2011)

111. Портал органов власти Калужской области. URL: http://www.admoblkaluga.ru

(дата обращения: 14.05.2011)

112. Куликов Г. Социальный атлас российских регионов / Портреты регионов: Калужская область. URL: http://atlas.socpol.ru/portraits/kalug.shtml (дата обращения: 15.01.2011)

113. Миграционная ситуация в Калужской области в 2010 г. URL: http://www.garant.ru/action/regional/293571/ (дата обращения 04.04.2011)

114. Средняя заработная плата одного работника в крупных и средних организациях по городским округам и муниципальным районам Калужской области в июне 2011 г. URL: http://admoblkaluga.ru/upload/opergif/salary.gif (дата обращения: 01.08.2011)

115. Портал Калужской торгово-промышленной палаты. URL: http://tppkaluga.ru/(дата обращения: 01.10.2011)

116. Портал Территориального объединения организаций профсоюзов «Калужский областной совет профсоюзов». URL:http://www.oblsovprof.ru/ (дата обращения: 01.03.2011)

117. Министерство труда, занятости и кадровой политики Калужской области. Кадровая политика. URL: http://kp.admoblkaluga.ru/ (дата обращения: 18.05.2011)

118. Холопов В. Индустриальные парки в России: что нас ждет? URL:

http://www.blogestate.ru/2010/ll/17/industrialnye-parki-v-rossii-chto-nas-zhdet/ (дата

обращения: 12.03.2011)

119. Новиков Е. Модернизация может сократить треть рабочих мест URL: http://www.kadry.ru/articles/detail.php?ID=39149 (дата обращения 01.03.2011)

120. Солодухин О.Ю. Глобализация и стратегия регионального развития России URL: http://www.bg-znanie.ru/article.php?nid=l4194 (дата обращения 01.12.2010)

121. Портал администрации Липецкой области. URL: http://www.admlr.lipetsk.ru/ (дата обращения 11.05.2011)

122. Федеральный портал о городах России. URL: http://protown.ru/information/hide/3514.html (дата обращения: 12.03.2011)

123. Филь М.С. Рынок труда в России: новый объект государственной политики? URL: http://www.superjob.ru/community/otdel_kadrov/ (дата обращения: 09.09.2010)

124. Исследование McKinsey & Company: главная проблема российской экономики — низкая производительность труда URL: http://gtmarket.ru/news/state/2009/04/29/1986 (дата обращения: 04.08.2011)

125. Поспелова Е. Мигранты спасут Россию. URL: www.hse.ru/news/1165619/5242525.html (дата обращения: 07.08.2008)

126. Jacobs, В. Visa Worker Demand and Multitudes of Skills. (2005, May 28). URL: http://reocities.com/tablizer/multiskills.htm

127. Trendle, B. Skill and labour shortages - definition, cause and implications. (2008). URL: http://training.qld.gov.au/resources/employers/pdf/wp54-skill-labour-shortages.pdf.