Институционально-экономические основы развития социального партнерства в России тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 08.00.01, кандидат экономических наук Дубаневич, Людмила Эдуардовна

• Дубаневич, Людмила Эдуардовна
• кандидат экономических наук
• 2004

Оглавление диссертации кандидат экономических наук Дубаневич, Людмила Эдуардовна

ВВЕДЕНИЕ

ГЛАВА 1. Социальное партнерство как механизм регулиро- 14вания социально-экономических отношений

1.1. Категориальная определенность и системная композиция 14-36 социального партнерства

1.2. Экономические предпосылки возникновения социального 36-49 партнерства и этапы его становления в России

1.3. Зарубежный опыт формирования социального партнерства, 49-75 перспективы его использования в РФ

ГЛАВА 2. Формирование социального партнерства в России 76

2.1. Место заработной платы в мотивационном механизме соци- 76-92 ального партнерства

2.2. Контрактная форма разрешения противоречий социального 92-110 партнерства

2.3. Роль профсоюзов в становлении социального партнерства 110

2.4. Взаимосвязь социального партнерства и участия работни- 131-158 ков в управлении организацией

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Институционально-экономические основы развития социального партнерства в России»

Актуальность темы исследования. В России период перехода от административно-плановой, централизованной экономики к рыночной сопровождается существенными изменениями социальной структуры, формированием многообразия форм собственности, новых субъектов хозяйствования. Данный период выдвинул сложные задачи по преобразованию социально-трудовых отношений, поиску эффективных путей согласования интересов различных социальных групп, слоев, классов, разрешения возникающих между ними противоречий путем достижения взаимопонимания, отказа от насилия; по развитию системы социального партнерства как важнейшего фактора политической и экономической стабильности. В России формируется принципиально новый тип социально-трудовых отношений, характеризующийся не только наличием общности, но и принципиальными различиями интересов работников и работодателей. В этой связи особую значимость приобретает необходимость регулирования социально-трудовых отношений на основе принципов социального партнерства.

Современный этап экономических преобразований в России обусловлен также усилением социальной ориентации рыночной экономики. В этих условиях принципиально важным становится сбалансирование принципов, факторов, отношений и механизмов реализации экономических и социальных приоритетов, сочетание рыночной эффективности и социальной стабильности. Переход к социально ориентированной высокоэффективной рыночной экономике предполагает формирование устойчивой системы социального партнерства работников, работодателей и государства.

Изучение процесса формирования и развития системы социального партнерства в России является одной из важнейших научных проблем. Ее исследование позволяет выявить механизмы и типы солидарного поведения в социально-трудовой сфере; обнаружить пути согласования интересов различных социальных групп, слоев и классов.

Актуальность решения задачи формирования и развития социального партнерства, недостаточная исследованность его теоретических и практических аспектов обусловили выбор темы диссертационной работы.

Степень научной разработанности проблемы. Вопросам социального партнерства посвящено большое количество зарубежной и отечественной научной литературы: монографий, статей в сборниках трудов вузов и научно-исследовательских институтов, в научных и специальных журналах.

Теоретико-методологические аспекты социального партнерства раскрываются в трудах классиков экономической теории Ф. Бастиа, Э. Берн-штейна, М. Вебера, Д. Гэлбрейта, Р. Дарендорфа, Э. Дюркгейма, Д. Милля, Ж. Сэя.

Наибольший интерес среди работ современных зарубежных авторов представляют исследования В. Айхлера, Т. Веблена, JL Келсо, П. Келсо, Д. Коммонса, Р. Коуза, Д. Норта, Д. Симмонса, О. Уильямсона.

Общие методологические подходы к анализу социального партнерства содержатся в трудах И. Бугаяна, Н. Волгина, Д. Гавра, О. Иванова, Р. Капе-люшникова, В. Киселева, В. Кушлина, В. Михеева, Г. Ракитской, Э. Рудык, Г. Семигина, Н. Фещенко, С. Чуча.

Исторический опыт становления социального партнерства раскрывали Н. Волгин, Б. Генкин, В. Михеев, Г. Мкртчян, А. Федулин, И. Чистяков.

В работах Е. Булысовой, Г. Костюниной, В. Можаева, А. Нестеренко, А. Силина получили освещение вопросы специфики социального партнерства за рубежом.

Место заработной платы в разрешении противоречий между субъектами социального партнерства рассматривали Ю. Кокин, А. Никанов, А. Никифорова, А. Соболевская, А. Федченко, А. Хрусталев, В. Щадрина.

Проблемы коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений нашли свое отражение в работах А. Седлова, Н. Скрыпника, В. Чередниченко, И. Гейца, О. Урсаловой.

В работах В. Башмакова, В. Песчанского описана роль профсоюзов в становлении социального партнерства.

Анализ участия работников в деятельности предприятия осуществлялся М. Бобровским, Т. Зиминой, А. Капковым, В. Лукьяновым, А. Синевым, J1. Страховой, В. Тарасовым.

При всей значимости и актуальности проблема становления и развития системы социального партнерства не стала объектом комплексного исследования. Большинство работ посвящено общим вопросам методологии, в то время как вопросы реализации ^механизма социального партнерства остаются недостаточно изученными.

Недостаточная практическая разработанность темы, ее актуальность, дискуссионность и необходимость решения методологических вопросов определили цели, задачи, объект и предмет диссертационного исследования.

Цель и задачи исследования. Цель диссертационного исследования -выявление особенностей становления институтов социального партнерства и экономических механизмов его реализации в России.

В соответствии с целью исследования в диссертационной работе поставлены следующие задачи:

• исследовать институциональную структуру социального партнерства в переходной экономике и посредством сравнительного анализа выделить ее особенности;

• дать подробную характеристику акционерной собственности работников как сравнительно нового для отечественной экономики явления, определить объективную необходимость внедрения и развития данной разновидности акционерной собственности; раскрыть потенциал и вклад современных научных теорий демократизации капитала и возрастания роли работников в деятельности предприятия;

• обобщить зарубежный опыт партнерских отношений и изучить его перспективы в российских условиях;

• выявить исторические условия и предпосылки становления, а также перспективы социального партнерства в России;

• определить объективную меру институционализации профсоюзов в России на основе анализа роли профсоюзов в институциональной организации социального партнерства;

• дать оценку места заработной платы в мотивационном механизме социального партнерства;

• обобщить опыт принятия коллективных договоров и соглашений как важного фактора регулирования социально-трудовых отношений субъектов социального партнерства.

Объектом исследования является система социального партнерства и его институциональная организация.

Предмет исследования — экономические отношения, складывающиеся между субъектами экономической деятельности в процессе формирования и реализации социального партнерства и институциональной среды, обеспечивающей его функционирование.

Методологической и теоретической базой диссертационного исследования послужили фундаментальные положения институциональной теории и ее неоинституционального направления, классические, современные концепции и идеи, представленные и обоснованные в фундаментальных и прикладных трудах отечественных и зарубежных ученых в области социального партнерства, законодательные акты, правительственные постановления, другие официальные документы.

Диссертационная работа выполнена в п. 1.4. «Институциональная и эволюционная экономическая теория» (специальность 08.00.01 - экономическая теория: общая экономическая теория), п. 8.15 «Социальное партнерство как ключевое направление регулирования социально-трудовых и социально-экономических отношений в рыночном хозяйстве» (специальность 08.00.05 -экономика и управление народным хозяйством: экономика труда) паспорта специальностей ВАК (экономические науки).

Методы исследования. В процессе диссертационного исследования были использованы концептуальные положения системного подхода и системного анализа, категориальный, субъект-объектный методы, общенаучные методы анализа и синтеза, индукции и дедукции, принципа единства и взаимосвязи качественных и количественных изменений, исторического и логического, принципы восхождения от простого к сложному, от абстрактного к конкретному. В работе также использованы методы сравнительных оценок, экономико-статистического анализа.

Информационно-эмпирическую базу исследования составляют официальные статистические данные Госкомстата РФ, Министерства труда и социального развития, Федерации независимых профсоюзов России. В работе использовались фактические данные, содержащиеся в монографических исследованиях, статьях отечественных и зарубежных ученых, материалах, опубликованных в периодических изданиях.

Рабочая гипотеза диссертационного исследования заключается в выдвижении и обосновании положения о том, что социальное партнерство становится одним из факторов экономической стабильности общества, недопущения социальной напряженности. В сфере труда партнерство выступает принципом взаимодействия субъектов трудовых отношений, осуществляемых с целью согласования их экономических и социальных интересов.

На основании вышеизложенного автор выносит на защиту следующие положения исследования.

Основные положения, выносимые на защиту: - по специальности 08.00.01 — экономическая теория: 1. Теоретические основы анализа социального партнерства рассматриваются как синтез положений институциональной теории о нормах, правилах, контрактах, системной парадигмы, неоклассических положений о микроэкономике рынка труда. Социальное партнерство - это особый институт государства и гражданского общества, основанный на соглашении и взаимопонимании властных структур, профсоюзов, работников, объединений работодателей, предпринимателей, отказе от конфронтации и насилия по важнейшим направлениям социально-экономического и политического развития.

2. Социально-экономическими предпосылками формирования социального партнерства являются: появление новых производственных структур и технологий; усложнение социальной структуры общества; усиление концентрации и централизации капитала и как следствие этого - изменение форм организации труда и характера взаимоотношений между наемными работниками и работодателями в процессе производства; рост сплоченности рабочего и профсоюзного движения; активная социальная политика государства; развитие демократических процедур управления обществом.

Формирование социального партнерства в России прошло несколько этапов: дореформенный (60-80-е гг. XIX в. — 20-е гг. XX в.), советский этап (20-е гг. XX в. - 1991 г.), современный период (1992 г. - настоящее время).

3. В России сегодня существует разветвленная многоуровневая система контрактного регулирования социально-трудовых отношений - Генеральное соглашение, отраслевые (межотраслевые) тарифные соглашения, профессиональные тарифные соглашения, региональные соглашения, территориальные соглашения, коллективные договоры, индивидуальный трудовой договор (контракт).

Обеспечение непрерывности и гармонизации трудовых отношений составляет суть и цель контрактного взаимодействия, объективную экономическую основу их целесообразности и экономическую ценность. Применению коллективно-договорного регулирования при разрешении противоречий в социально-трудовых отношениях может способствовать привлечение таких дополнительных технологий и структур регулирования, как социально-трудовой аудит, институт посредников, примирительные комиссии, трудовой арбитраж, а также формирование системы производственной демократии.

4. Развитие производственной демократии в сфере социально-трудовых отношений обусловило рост числа предприятий, использующих различные формы участия работников в управлении и владении собственностью, что отражает две тенденции: формирование индивидуальной или групповой собственности работников, и участие работников в управлении независимо от их формального отношения к собственности. Процесс развития акционерной собственности привел к возникновению особой ее разновидности — акционерной собственности трудящихся. Реализация модели акционерной собственности наемных работников приводит к переходу от однофак-торной модели экономического развития к двухфакторной, которая основана на диалектическом единстве факторов труд и капитал.

- по специальности 08.00.05 — экономика и управление народным хозяйством (экономика труда):

5. Заработная плата всех наемных работников, взятая суммарно по всему народному хозяйству, выступает как часть всех доходов в обществе, и предстает важнейшим элементом воспроизводства общественного продукта и фактором эффективности экономики, ее роста. Государственный минимум заработной платы выступает в качестве социальной гарантии и нижней границы оплаты труда. Минимальная заработная плата отражает минимально приемлемую для данных экономических условий величину потребления и является базой для определения размера оплаты труда наименее квалифицированного работника.

Основным направлением улучшения формирования и распределения доходов работников предприятий выступает совершенствование оплаты их труда, в том числе совершенствования Единой тарифной сетки оплаты труда, прежде всего, по пути научного обоснования и увеличения тарифных коэффициентов отдельных разрядов, диапазонов между тарифными коэффициентами; увеличение тарифной ставки первого разряда с ее ориентацией на величину прожиточного минимума в каждом регионе.

6. Профсоюзы являются базовым социальным институтом общества, и по содержанию основных своих функций выступают в качестве регулятивного института, включенного в систему социально-трудовых отношений. Профсоюзы становятся необходимым институтом демократического общества с рыночной экономикой как гарант производственной демократии и как центр силы, представляющий интересы наемных работников на рынке труда.

Наиболее правильным было бы выделение следующих функций профсоюзов (и соответствующих трех главных сфер их деятельности): экономической, политической и «общественной». Из них основная и определяющая -первая: добиваться повышения (либо неснижения) оплаты труда, улучшения (либо неухудшения) условий работы, а также сохранения (либо расширения) занятости.

7. Опыт зарубежных стран по реализации политики социального партнерства применим при условии учета российской специфики. Сильная социальная политика, связанная с особой ролью государства, характерная для шведской модели социального партнерства, при четкой организационной структуре и разработанности законодательной базы подобной германской модели, с созданием особой ценностной основы (как в Австрии) и работой на уровне локальных сообществ (как в США) могли бы стать основными чертами системы социального партнерства в России.

Научная новизна диссертационного исследования:

- по специальности 08.00.01 — экономическая теория: уточнены институциональные рамки социального партнерства, определены характерные черты социального партнерства в условиях эффективного функционирования его институтов; выявлены объективные (экономический кризис, расслоение населения по уровню доходов, негативные социальные последствия перехода экономики к рынку, низкие темпы структурной перестройки экономики) и субъективные (задержки выплаты заработной платы, несоблюдение достигнутых договоренностей, экономическая преступность, несовершенство нормативно-законодательной базы) факторы, сдерживающие процессы становления и развития социального партнерства в условиях переходной экономики; на основе всестороннего исследования теоретических основ акционерной собственности трудящихся комплексно проанализирована ее практическая реализация в экономике современной России, получившая развитие в связи с принятием и вступлением в силу закона о народных предприятиях; раскрыта системная композиция социального партнерства, включающая его цель и задачи, принципы, институциональные нормы, организацию и механизм согласования интересов субъектов социального партнерства; раскрыто содержание коллективных договоров как институционального контракта, их характеристика;

- по специальности 08.00.05 — экономика и управление народным хозяйством (экономика труда): выявлены этапы становления и особенности современной российской модели социального партнерства; предложена система критериев оценки роли заработной платы в формировании социального партнерства как формы разрешения противоречий между его субъектами; раскрыты институциональные особенности профсоюзов и определено их место в ряду других институтов социального партнерства, разработан комплекс предложений по реализации функций профсоюзов и предложена их типология; выявлены отличительные черты зарубежных моделей социального партнерства, показано, что модели развивающихся стран ближе к латинской, стран СНГ - к французской и германской, российской — к германской и шведской.

Теоретическая и практическая значимость диссертационного исследования. Теоретическая значимость определяется актуальностью поставленных задач и достигнутым уровнем полученных результатов. Теоретические положения и выводы могут быть использованы для дальнейшего исследования механизмов формирования и развития социального партнерства, а также в процессе преподавания курсов «Экономическая теория», «Социальная работа», «Экономика социальной сферы», «Экономика труда», «Рынок труда и занятость».

Практическая значимость состоит в том, что его результаты позволяют углубить теоретические представления о социальном партнерстве как о важном компоненте гражданского общества. Основные положения и результаты исследования могут быть использованы при совершенствовании системы социального партнерства на региональном уровне, в субъектах Российской Федерации.

Апробация результатов исследования. Основные положения, теоретические результаты и практические выводы диссертационного исследования докладывались на международной научно-практической конференции «Взаимодействие уровней власти в условиях федерализации (опыт России и Германии)» (г. Ростов-на-Дону: СКАГС, 2002), на вузовских научно-практических конференциях «Актуальные проблемы современного государственного строительства в России» (г. Ростов-на-Дону: СКАГС, 2002), «Актуальные проблемы современного государственного строительства в России: южнороссийское измерение» (г. Ростов-на-Дону: СКАГС, 2003), на Ростовской областной научно-практической конференции профсоюзов «Проблемы дальнейшего совершенствования профсоюзной деятельности в условиях рыночных отношений» (г. Ростов-на-Дону: Федерация профсоюзов Ростовской области, 2003).

Полученные автором результаты исследования используются в деятельности Федерации профсоюзов Ростовской области.

Определенные положения исследования используются в учебном процессе в процессе преподавания курсов «Экономическая теория», «Экономика социальной сферы».

Публикации. По результатам диссертационного исследования опубликовано 16 работ общим объемом 7,0 п. л.

Структура и объем работы. Диссертация состоит из введения, двух глав, объединяющих семь разделов, заключения, списка используемой литературы. Работа изложена на 180 страницах машинописного текста и содержит 1 схему, 2 таблицы, список литературы включает 230 наименований.

Заключение диссертации по теме «Экономическая теория», Дубаневич, Людмила Эдуардовна

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Рассмотренные в диссертационной работе проблемы развития социального партнерства в Российской Федерации позволяют сделать следующие выводы.

Общественное назначение социального партнерства состоит в практическом воплощении согласованной социально ориентированной политики; в содействии регулированию социальных конфликтов, преодолению кризисных явлений; в совершенствовании законодательной базы развития социально-трудовых отношений; в повышении благосостояния народа. Социальное партнерство активно и целенаправленно содействует формированию основ гражданского общества, в котором активные социальные группы, слои и классы, имеющие различные интересы, создают свои институты, через которые образуют устойчивую социальную общность, обеспечивающую социальную и политическую стабильность в обществе.

Возникновение и развитие социального партнерства явилось результатом экономического и социально-политического развития, стало возможным благодаря целому ряду условий. К ним относятся: усиление концентрации и централизации капитала и как следствие этого - изменение форм организации труда и характера взаимоотношений наемных работников и работодателей в процессе производства; рост сплоченности рабочего и профсоюзного движения; активная социальная политика государства; развитие демократических процедур управления обществом. Социальное партнерство как общественное явление получило свое распространение лишь в последние десятилетия. Оно стало объективным регулятором между различными классами общества, особенно между работодателями, наемными работниками и государством.

Применение зарубежного опыта социального партнерства в России имеет пока весьма ограниченный характер. При этом недостаточно учитывается специфика российских реалий, а именно: резко выраженная поляризацию и политизация коллективно-договорного процесса; несформированность равноправных институтов партнерства, отсутствие достаточно разработанной правовой системы регулирования социально-трудовых отношений.

Российская модель социального партнерства должна охватывать не только социально-экономическую, но и политическую сферы жизни, все уровни взаимодействия социальных сил, стать составной частью общего стратегического плана модернизации страны.

Анализ российской действительности свидетельствует о понимании многими социальными слоями, общественными объединениями необходимости развития системы социального партнерства, стимулирования процесса реального формирования его наиболее эффективных форм и механизмов применительно к российским реалиям.

Механизм социального партнерства выполняет две главные функции. Во-первых, он призван обеспечивать социальный консенсус (согласие) в масштабах страны. Во-вторых, он должен содействовать достижению конкретных соглашений в отдельных отраслях. Для выполнения первой функции экономические и социальные советы систематически консультируют правительство и парламент практически по всему спектру законопроектов и проектов решений. Это предотвращает конфликты между общенациональными решениями и интересами основных социальных групп населения, между социальными задачами и потребностями общества (оборона, инвестиции, платежный баланс, устойчивость денежной системы и др.). Вторая функция связана, прежде всего, с поиском согласия между работниками и работодателями в конкретных ситуациях и сферах хозяйства.

Становление эффективно действующей системы социального партнерства в России проходит ряд этапов. Первый этап — создание основ системы: формирование ее структурных элементов в центре, субъектах федерации, институтов партнерства в различных сферах, разработка законодательной базы социального партнерства, его механизма и технологий. Второй этап - инсти-туирование социального партнерства и введение его в систему управления обществом. Характерными чертами этого этапа являются совершенствование механизма взаимодействия властных структур с представительными органами институтов социального партнерства; отработка технологий регулирования социальных конфликтов. Третий этап — совершенствование системы партнерства, превращение ее в эффективный инструмент модернизации и стабилизации общества. Закрепление социального партнерства в новой экономической системе, несомненно, окажет влияние на эффективность осуществления намеченных реформ и будет способствовать формированию в России социального государства, открытого гражданского общества.

Актуальным методом, направленным на разрешение противоречий в социально-трудовых отношениях, является коллективно-договорное регулирование. Развитие коллективно-договорных процессов в России связано с рядом факторов, сдерживающих его развитие: недооценкой работниками роли и значения коллективного договора как инструмента защиты их прав, слабой научно-методической основой ведения коллективных переговоров, отсутствием квалифицированных специалистов, умеющих вести переговоры в конфликтных ситуациях. Для развития коллективно-договорного регулирования необходимо активно привлекать к обсуждению коллективных договоров как работников, так и специалистов по регулированию социально-трудовых отношений, юристов, психологов, способных разъяснить этапы ведения переговоров в конфликтных ситуациях и роль примирительных процедур.

Современный коллективный договор является актом непосредственного участия трудовых коллективов в правовом регулировании труда работников конкретного предприятия, с одной стороны, а с другой - он является актом участия работников, их трудового коллектива в управлении предприятием, поскольку может развивать производственную демократию, участие работников в локальном правотворчестве. Его производственное значение состоит в том, что он направлен на совершенствование производства, организации труда, улучшения качества продукции, повышения производительности труда. В этом заключается правовая, социально-экономическая, политическая, производственная роль коллективного договора.

В России коллективно-договорными формами регулирования социально-трудовых отношений охвачена достаточно большая доля трудящихся. Однако, сложившаяся система переговоров и соглашений носит в значительной степени формальный характер. Многие отраслевые тарифные соглашения являются рамочными, их положения не могут быть выполнены достаточно большим числом предприятий отрасли. Коллективные договоры зачастую содержат пересказ законодательных норм, наиболее же принципиальные и конфликтные вопросы (тарифные ставки, система оплаты и т.п.) затрагиваются минимальным образом, либо выносятся за рамки колдоговоров. Постоянно обсуждается проблема представительности и ответственности сторон, подписавших те или иные соглашения.

В России еще не сложилась определенная система информирования общественности, работодателей, членов профсоюзов о заключаемых соглашениях на различных уровнях, об итогах их реализации, о взаимодействии органов социального партнерства, учета мнения различных групп населения при заключении соглашений.

Фундаментом идеологии социального партнерства является согласие относительно необходимости обеспечения для каждого гражданина определенной совокупности социальных прав, включая минимальный жизненный уровень, независимо от его возраста, пола, социального статуса и занятий. Этот национальный критерий действует и в рамках ЕС. Минимальный достойный жизненный уровень должен быть равен примерно двум третям среднедушевого дохода. Этот «достойный минимум» включает определенный набор жизненных благ, что предполагает соответствующие объем и эффективность производства и всего народного хозяйства.

В условиях перехода к рыночным отношениям основной задачей и обязанностью профсоюзов становится социальная защита работников в сферах занятости, оплаты труда, социального страхования, охраны здоровья, социального и пенсионного обеспечения, улучшения условий труда, обеспечения экологической безопасности на производстве, в осуществлении данных задач необходимо эффективнее использовать исторический опыт профсоюзов России, накопленный со времени их возникновения. Профсоюзы активнее и целенаправленнее должны строить свои взаимоотношения в сфере социального партнерства по решению сложных проблем формирования правового социального государства, открытого гражданского общества.

Профсоюзам России пока не удалось выработать целостной концепции взаимодействия с властными структурами, объединениями предпринимателей, с политическими партиями, рассчитанной на долгосрочную перспективу развития социального партнерства. На современном этапе продолжают углубляться разобщенность, ведомственность профсоюзного движения нашей страны, создающие серьезные трудности в преодолении нарастающих диспропорций общественного развития. Российская реальность подтверждает наличие в профсоюзном движении течений, противопоставляющих себя традициям классических профсоюзов. Многие современные профсоюзы России имеют реальные возможности пересмотреть свои функции, воссоздать себя заново в качестве органа, который еще решительнее занимался бы защитой интересов людей труда, развитием возможностей и достижений человека, а также общей оптимизацией человеческих ресурсов.

Уровень развития социального партнерства должен характеризоваться и участием работников в управлении организациями. Немногочисленные акционерные общества работников, созданные в России, целенаправленно занимаются внутренним реструктурированием и улучшением своего финансово-экономического положения. Причем это касается не только отраслей, где сейчас происходит реальный рост, но и секторов, находящихся в состоянии тяжелого кризиса или депрессии. Участие работников в прибылях можно рассматривать как реальное средство, с помощью которого можно убедить рабочих и служащих в том, что интересы фирмы - это интересы всего персонала. Ведь от прибыльности компании зависит место работы, доходы, благополучие работников и их семей. Все это должно способствовать тому, что работники станут более экономно относиться к использованию ресурсов предприятий, охотнее соглашаться на внедрение новой технологии, на структурные перестройки внутри компании, проявлять большую инициативу в работе. Народное предприятие позволяет реализовать коренные интересы трудящихся по следующим основным причинам: долевая форма собственности с равным для всех работников-акционеров наделением акций гарантирует трудящимся право распоряжаться результатами своего труда; позволяет обеспечить социальную справедливость - оплату и участие в распределении собственности по труду; обеспечивается коллективная заинтересованность в сохранении и умножении собственности, основанная на личной ответственности каждого из собственников народного предприятия за судьбу своей доли имущества, риске ее лишиться; позволяет реализовать коллективное мнение, использовать коллективный опыт, избегая негативных последствий некомпетентных решений одного или группы лиц; создает возможности для каждого работника-акционера самостоятельно решать свои материальные проблемы после ухода на пенсию за счет средств, полученных от продажи его акций. Для массового создания в России народных предприятий уже созданы необходимые предпосылки, имеется опыт успешного функционирования различного рода организаций, полностью или частично находящихся в собственности их работников.

Можно сказать, что социальное партнерство в России формируется, и для этого имеются все необходимые условия: осуществляется переход к рыночным отношениям; существует минимально необходимая правовая основа для развития социального партнерства; существуют профсоюзы как организации, представляющие и защищающие интересы работников; выделился класс предпринимателей; государство заявило о своей потребности выступить в качестве посредника в отношениях между наемными работниками и работодателями. Каждая из сторон социального партнерства призвана играть самостоятельную и важную роль в экономической и социальной жизни общества, и, прежде всего в предупреждении социальных и политических конфликтов.

165

Список литературы диссертационного исследования кандидат экономических наук Дубаневич, Людмила Эдуардовна, 2004 год

1. Конституция Российской Федерации. - Ростов-на-Дону, 1998.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации. Ростов-на-Дону, 2002.

3. Федеральный Закон Российской Федерации «О внесении изменений и дополнений в Закон РФ «О коллективных договорах и соглашениях»» от 24 ноября 1995 г. // Собрание Законодательства РФ. 1995. № 48. Ст. 4558.

4. Федеральный Закон Российской Федерации «О коллективных договорахи соглашениях» от 11 марта 1992 г. // Ведомости СНД и ВС РФ. 1992. №17. Ст. 890.

5. Федеральный Закон Российской Федерации «О порядке разрешения коллективных трудовых споров» от 20 октября 1995 г. № 175-ФЗ // Российская газета. 1995. 5 декабря.

6. Федеральный Закон Российской Федерации «О производственных кооперативах» // Собрание Законодательства РФ. 1996. № 20.

7. Федеральный Закон Российской Федерации «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ // Российская газета. 1996. 20 января.

8. Федеральный Закон Российской Федерации «О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений» от 1 мая 1999 г. № 92-ФЗ // Российская газета. 1999. 12 мая.

9. Федеральный Закон Российской Федерации «Об акционерных обществах». М., 2002.

10. Федеральный Закон Российской Федерации «Об особенностях правовогоположения акционерных обществ работников (народных предприятий)» от 19 июля 1998 г. № 115-ФЗ // www.znai-zakon.narod.ru/z/30/016.htm.

11. Концепция действий на рынке труда на 2003-2005 годы. Распоряжение

12. Правительства РФ от 6 мая 2003 г. № 568-р // Российская газета. 2002. 14 мая.

13. Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на 2002-2004 годы // Российская газета. 2002. 19 января.

14. Комплексная оценка социально-экономического развития регионов РФ в1998-2002 гг. // Экономика и жизнь. 2000. Май. № 19.

15. Агапонов А. К. Проблемы ответственности в политикоадминистративном управлении: региональный аспект. — Ростов-на-Дону, 2002.

16. Адамчук В., Кокин Ю. Экономика труда. М., 1999.

17. Албеда В. Государство и социальное партнерство в Голландии // Вопросыэкономики. 1994. №5.

18. Антропов В.В. Участие работников в управлении предприятиями в ФРГ //

19. Труд за рубежом. 2001. № 1.

20. Архипов А. Ю. Становление современного экономического мышления в

21. России. Ростов-на-Дону, 1999.

22. Ахмедуев А. Развитие форм хозяйствования // Экономист. 1993. № 3.

23. Бабич А. М., Павлова JI. Н. Государственные и муниципальные финансы.-М., 2001.

24. Басария Р. К вопросу об эксплуатации труда в рыночной экономике // Общество и экономика. 2000. № 7.

25. Башмаков В. И. Профсоюзы как институт регуляции социально-трудовыхотношений // Автореф. дисс. докт. социолог, наук. М., 2001.

26. Белокрылова О. С., Вольчик В. В., Мурадов А. А. Институциональныеособенности распределения доходов в переходной экономике. Ростов-на-Дону, 2000.

27. Бессолицын А. А. Союзы работодателей в России в начале XX века //1. ЭКО. 2000. № 11.

28. Бизюков П. Альтернативные профсоюзы: три эпохи; Плотникова Е. Обкомы промышленных отраслей и бюджетного сектора: проблемы организации в постсоветском пространстве / В кн.: Профсоюзное пространство современной России. М., 2001.

29. Биктимирова 3. 3. Прогноз уровня жизни населения в 2001-2010 гг. //1. ЭКО. 2001. №7.

30. Бобровский М. В. «Экономика участия»: потенциал и перспективы применения в современной России // Автореф. дисс. канд. экон. наук. — Волгоград, 2002.

31. Борисов В. А. Социальное партнерство в России: специфика или подменапонятий // Социологические исследования. 2001. № 5.

32. Борисов В. А. Социальное партнерство: опять российская специфика //1. ЭКО. 1999. № 12.

33. Боуман Э., Стоун Р. Рабочая собственность (мондрагонская модель): ловушка или путь в будущее? М., 1994.

34. Булысова Е. В. Социальное партнерство как система урегулированияконфликтов в сфере социально-трудовых отношений России // Дисс. канд. философ, наук. М., 2000.

35. Бутов В. И., Игнатов В. Г., Кетова Н. П. Основы региональной экономики. М. — Ростов-на-Дону, 2000.

36. Васильчук Ю. А. Отношения и права собственности в эпоху НТР: масштабы перемен//ПОЛИС. 1991. № 2.

37. Веблен Т. Теория праздного класса. М., 1984.

38. Вереникин А. Занятость и государство в переходной экономике. М., 1998.

39. Вишневская Н. Государство на рынке труда — изменение стратегии //

40. Мировая экономика и международные отношения. 1997. № 7.

41. Владимирова Е. С. Страны СНГ: формирование единой политики на рынке труда // Человек и труд. 1998. № 6.

42. Владимирова JI. Экономика труда. Учебное пособие. М., 2000. Власов В. Защита занятости в коллективном доходе // Социальная защита.1998. №9.

43. Воейков М., Лащинский И. Иллюзии социального партнерства // Альтернативы. 1998. № 1.

44. Волгин Н. А. На смену ETC должны прийти региональные, отраслевые икорпоративные схемы // Человек и Труд. 2001. № 6.

45. Волгин Н. А. Японский опыт решения экономических и социальнотрудовых проблем. М., 1998.

46. Волков А. Масштабы и пределы социальной политики северных стран //

47. Мировая экономика и международные отношения. 1994. №11.

48. Галаева Е. Становление среднего класса в России на фоне мировых тенденций // Общество и экономика. 2002. № 8-9.

49. Гейц И. В. Коллективный и индивидуальный трудовые договора. — М.,2002.

50. Генкин Б. М. Экономика и социология труда. М., 2001.

51. Гимпельсон В. Частный сектор в России: занятость и оплата труда // Мировая экономика и международные отношения. 1997. № 2.

52. Гимпельсон В., Горбачева Т., Липпольдт Д. Движение рабочей силыоценки, международные сопоставления и влияние на рынок труда) // Вопросы экономики. 1997. № 2.

53. Гордон Л. А. Очерки рабочего движения в постсоциалистической России. , -М., 1993.

54. Госкомстат РФ // www.gks.ru.

55. Государственное регулирование рыночной экономики. Учебник / Подобщей ред. В. И. Кушлина, Н. А. Волгина. М., 2000.

56. Государственное регулирование рыночной экономики. Учебник / Подобщей ред. В. И. Кушлина. М., 2002.

57. Губанов С. Перспектива государственно-корпоративная экономика //1. Экономист. 1998. № 6.

58. Губарь О. В. Трансформация собственности в современной России. — Ростов-на-Дону, 2001.

59. Гусов К. Н., Толкунова В. Н. Трудовое право России. М., 2000.

60. Гутник В. Рыночные институты и трансформация российской экономики // Мировая экономика и международные отношения. 1995. № 7.

61. Дмитриева О. Социальные реформы должны стать более человечными //

62. Человек и труд. 1998. № 7.

63. Донецкий А., Эйтингон В. Партнерство с работодателями необходимо //

64. Человек и труд. 1998. № 9.

65. Дубинина М. В. Корпоративная этика как инструмент социального менеджмента // Менеджмент в России и за рубежом. 2002. № 4.

66. Дубянская Г. Ю. Реформы в России и оплата труда в бюджетной сфере1992-1999 гг.)//Вестник МГУ. Серия 6. Экономика. 2001. № 5.

67. Дэниеле Д., Радеба JL Международный бизнес: внешняя среда и деловые операции. — М., 1994.

68. Евстигнеева JI., Евстигнеев Р. Проблема синтеза общеэкономической иинституционально-эволюционной теории // Вопросы экономики. 1998. №8.

69. Зверев А. Ф. Социальное партнерство в предпринимательстве. М., 2001.

70. Зимина Т. В. Акционерные общества работников: первые итоги развития1. ЭКО. 2002. №3.

71. Зубкова А., Суетина JL, Брылев В. Нормирование труда в условиях становления рыночных отношений // Российский экономический журнал. 2000. № 2.

72. Иванов О., Гавра Д. Социальное партнерство: некоторые вопросы теории.-СПб., 1994.

73. Игнатова Т. В. Приватизация в России. Выпуск 1. Ход и перспективыприватизации в России. Ростов-на-Дону, 1993.

74. Игнатова Т. В., Чередниченко С. И. Приватизация в системе государственного регулирования экономики (историко-экономический аспект). — Ростов-на-Дону, 2002.

75. Как работают японские предприятия. М., 1989.

76. Калашников С. О концептуальных основах российской социальной политики // Общество и экономика. 1999. № 3-4.

77. Калашников С. О приоритетных направлениях развития социальнотрудовой сферы // Общество и экономика. 1999. № 9.

78. Капелюшников Р. И. Российский рынок труда: адаптация без реструктуризации. М., 2001.

79. Капитонов Э. А., Капитонов А. Э. Корпоративная культура. Ростов-на1. Дону, 2001.

80. Капков А. Народные акционеры и их привилегии // Журнал для акционеров. 1998. №2.

81. Карелина М. В. Изменение численности профессиональных союзов // Социологические исследования. 2001. № 5.

82. Келсо JI. О., Келсо П. X. Демократия и экономическая власть. Распространение революции ЭСОП через бинарную экономику. Ростов-на-Дону, 2000.

83. Киселев В. Н., Смольков В. Г. Социальное партнерство. Словарьсправочник. М., 1999.

84. Киселев И. Я. Реформирование трудового законодательства в республиках бывшего Союза ССР (новые Трудовые кодексы и законы о труде) // Труд за рубежом. 2001. № 2.

85. Клишо Е., Чуйко И. Акционирование предприятий: опыт, проблемы, перспективы // Вопросы экономики. 1991. № 10.

86. Кнаак Р. Социальное партнерство: западный опыт // Вопросы экономики.1994. №5.

87. Козина И. М. Профсоюзы в коллективных трудовых конфликтах // Социологические исследования. 2001. № 5.

88. Козловский П. Общество и государство: неизбежный дуализм. М., 1999.

89. Кокин Ю. Основы политики доходов и заработной платы на перспективу

90. Человек и труд. 2001. № 1.

91. Колганов А. Коллективная собственность и коллективное предпринимательство. М., 1993.

92. Колосницына М. Г. Экономика труда. Учебное пособие. М., 1998.

93. Комаровский В. Особенности профсоюзов как общественного института

94. Мировая экономика и международные отношения. 1998. № 2.

95. Комаровский В. Система социального партнерства в России // Общественные науки. 1998. № 2.

96. Комаровский В., Садовая Е. Объединения работодателей в системе социального партнерства: опыт развитых стран и России // Мировая экономика и международные отношения. 1997. № 5.

97. Коммонс Дж. Р. Институциональная экономика // American Economic Review. 1993. Vol.21.

98. Контуры социальной политики России // ЭКО. 2000. № 10.

99. Коробкина М. А. Государственная служба Российской Федерации в системе социального партнерства // Автореф. дисс. канд. социол. наук. -М., 2001.

100. Костюнина Г. М. Трудовые отношения в Индонезии // Труд за рубежом.2001. №4.

101. Костюнина Г. М. Трудовые отношения в Малайзии // Труд за рубежом.2002. № 2.

102. Костюнина Г. М. Трудовые отношения в Новой Зеландии: основные тенденции и законодательное регулирование // Труд за рубежом. 2001. № 2.

103. Коуз Р. Фирма, рынок и право. Пер. с англ. М., 1993.

104. Кочеврин Ю. Эволюция отношений собственности в контексте современного развития // Общество и экономика. 1997. № 1-2.

105. Кошкин В., Керемецкий Я. Приватизационный процесс и двухфакторнаямодель рыночной экономики // Российский экономический журнал. 1996. №2.

106. Краус В., Игнатова Т., Солодков Г. Социальное рыночное хозяйство.

107. Путь России? Ростов-на-Дону, 1997.

108. Кудюкин П. Социальное партнерство или корпоративизм? // Вопросыэкономики. 1994. № 5.

109. Кураков JI. П. Российская экономика: состояние и перспективы. М., 1998.

110. Лазарев В. Ф. Государство и социальный диалог // Народонаселение. 2001. №3.

111. Лапицкий М. И. Профсоюзы США. Политические традиции и современность. М., 1990.

112. Лебедева Л. Опыт США: государственная политика в социально-трудовой сфере // Проблемы теории и практики управления. 2002. № 5.

113. Лопатников Л. И. Экономико-математический словарь. — М., 1987.

114. Лоскутов В. И. Экономические и правовые отношения собственности. -Ростов-на-Дону, 2002.

115. Лукьянов В. Все вокруг народное. // Социальная защита. 2002. № 1.

116. Лукьянова Г. И., Цысина Г. А. Регулирование рынка труда в промыш-ленно развитых странах // Труд за рубежом. 1997. № 1.

117. Любимова Е. С. Становление социального партнерства в современной России // Дисс. канд. социол. наук. Тюмень, 2000.

118. Макеева Л. И. Институционализация неформальной занятости в России // Автореф. дисс. канд. экон. наук. Волгоград, 2003.

119. Малахов С. В защиту либерализма (к вопросу о равновесии трансакци-онных издержек и издержек коллективного действия) // Вопросы экономики. 1998. № 8.

120. Малахов С. Трансакционные издержки и макроэкономическое равновесие // Вопросы экономики. 1998. №11.

121. Мартынов А. Теоретический аспект исследования постсоциалистической трансформации: институциональный подход // Общество и экономика. 2002. № 8-9.

122. Матвиенко В. Цель социально благополучное общество // Общество и экономика. 2000. № 9-10.

123. May В. Конституционное регулирование социально-экономических отношений // Вопросы экономики. 1999. № 4.

124. Меньшикова О. Заработная плата или пособие по труду? // Вопросы экономики. 1998. № 1.

125. Миляева JL, Койнаш Г. Еще один вариант бестарифной системы оплаты труда // Человек и труд. 2001. № 4.

126. Митрохин В. И. Социальное партнерство. Учебно-методическое пособие.-М., 1998.

127. Михеев В. А. Основы социального партнерства: теория и политика. М., 2001.

128. Михеев В. А. Политика социального партнерства. М., 1999.

129. Мишин А. Зарплата по договору // Социальная защита. 2002. № 1.

130. Мкртчян Г., Чистяков И. Социальное партнерство, трипартизм и генеральные соглашения // Общество и экономика. 1998. № 10-11.

131. Модели социального партнерства // Общество и экономика. 1993. № 7-8.

132. Можаев В. Е. Социальное партнерство в странах Запада // Труд и социальные отношения. 1997. № 1.

133. Молодякова Э. Механизм регулирования трудовых отношений в Японии // Проблемы теории и практики управления. 1997. № 3.

134. Москвин Д., Биншток Ф. О формах собственности на средства производства // Вопросы экономики. 1995. № 12.

135. Мочерный С. В., Некрасов В. Н. Экономическая теория. Учебник. М., 2000.

136. Мысляева И. Н. Современная идеология и практика социального партнерства. М., 1998.

137. Надель С. Рыночная экономика и экономическая демократия // Мировая экономика и международные отношения. 2000. № 1.

138. Нестеренко А. Социальная рыночная экономика: концептуальные основы, исторический опыт, уроки для России // Вопросы экономики. 1998. №8.

139. Никанов А. Каждой отрасли своя сетка // Социальная защита. 2002. №9.

140. Никифоров И. Я. Творцы экономической науки. Ростов-на-Дону, 2003.

141. Никифорова А. О соотношении роста производительности и заработной платы // Общество и экономика. 2001. № 7-8.

142. Норт Д. Институты и экономический рост: историческое введение. Тезис. Т.1. Вып. 2.-М., 1993.

143. Норт Д. Институциональные изменения: рамки анализа // Вопросы экономики. 1997. №3.

144. Олейник А. В поисках институциональной теории переходного общества // Вопросы экономики. 1997. № 10.

145. Олейник А. Издержки и перспективы реформ в России: институциональный подход. М., 1997.^137N Олейник А. Институциональная экономика. Тема 7. Измерение институтов во времени: эволюция и революция // Вопросы экономики. 1999. №7.

146. Олейник А. Институциональная экономика. Тема 8. Теория контрактов // Вопросы экономики. 1999. № 8.

147. Ольсевич Ю. Социальное партнерство в России: имеются ли предпосылки? // Вопросы экономики. 1994. № 5.

148. Орешин В. П. Государственное регулирование национальной экономики. Учебное пособие. М., 1999.

149. Осадчая Г. Социальная сфера: методология анализа и управления // Общество и экономика. 2000. № 9-10.

150. Основные направления реформы трудовых отношений в РФ // Вопросы экономики. 1998. №2.

151. Оффе К. Политэкономия: социологические аспекты. М., 1999. Оценка уровня и качества жизни населения // Экономист. 2001. №11.

152. Пантазиева А. А. Социальное партнерство: формула взаимодействия или противостояния? // Экономическая наука на пороге третьего тысячелетия. Краснодар, 2000.

153. Песчанский В. Профсоюзы в гражданском обществе: опыт Запада // Мировая экономика и международные отношения. 1994. № 7.

154. Песчанский В. Становление гражданского общества в России: роль профсоюзов // Мировая экономика и международные отношения. 1996. № 11.

155. Пиляева В. В. Трудовое право России. СПб., 2002.

156. Плотникова Е. Обкомы промышленных отраслей и бюджетного сектора: проблемы организации в постсоветском пространстве / Профсоюзное пространство современной России. М., 2001.

157. Популярная экономическая энциклопедия / Под ред. А. Д. Некипелова. — М., 2001.

158. Проблемы социальной политики. Под ред. Н. А. Волгина. М., 2001.

159. Прокопов Ф. Т. Безработица и эффективность государственной политики на рынке труда в переходной экономике России. М., 1999.

160. Радченко А. И. Основы государственного и муниципального управления: системный подход. Ростов-на-Дону, 2001.

161. Радыгин А. Д. Перераспределение прав собственности в постприватизационной России // Вопросы экономики. 1999. № 6.

162. Радыгин А. Д. Реформа собственности в России: на пути из прошлого в будущее. М., 1994.

163. Райзберг Б. А., Лозовский Л. Ш., Стародубцева Е. Б. Современный экономический словарь. 2-ое издание. М., 1998.

164. Ракитская Г. Взаимоотношения работников и работодателей в современной России // Вопросы экономики. 2002. №11.

165. Резниченко Л. А. Адаптация человека в переходной экономике: модификация стратегий, ценностей, норм // Общество и экономика. 1997. № 7-8.

166. Ржаницына Jl. Социальная тактика на современном этапе // Экономист. 2003. № 8.

167. Рикардо Д. Сочинения. Т. 5. М., 1961.

168. Роль государства в экономике. Учебное пособие. Под ред. В. Н. Овчинникова, О. С. Белокрыловой. Ростов-на-Дону, 1997.

169. Российский союз народных предприятий // www.rsnp.ru.

170. Рофе А. И., Жуков А. Л. Теоретические основы экономики и социологии труда. М., 1999.

171. Рощин С. Ю., Разумова Т. О. Теория рынка труда. М., 1998.

172. Рынок труда и социальная политика в странах Центральной и Восточной Европы. Пер. с англ. М., 1997.

173. Рынок труда. Учебник. / Под ред. В. С. Буланова, Н. А. Волгина. М.: Экзамен, 2000.

174. Рыночная трансформация отношений собственности в России / Под ред. Т. В. Игнатовой, В. Н. Некрасова. Ростов-на-Дону, 2002.

175. Садовская Т. Д. Социальное партнерство в России: проблемы правового обеспечения //Налоги. Инвестиции. Капитал. 2002. № 1-2.

176. Сапрыкина Н. В. Формирование институциональных условий регулирования трудовых отношений // Известия вузов. Северо-Кавказский регион. Общественные науки. 2002. № 2.

177. Седлов А. П., Скрыпник Н. В., Чередниченко В. А. О коллективно-договорном регулировании трудовых отношений // Общество и экономика. 1997. №7-8.

178. Семигин Г. Ю. Социальное партнерство в современном мире. М., 1996.

179. Сергунькин Н. Червонец на выживание // Социальная защита. 2002. № 8.

180. Серебрякова Л. А. Акционерные предприятия и акционерная собственность // Финансы СССР. 1990. № 8.

181. Силин А. Мифы и быль социального партнерства в Российской Федерации и на Западе // Управление персоналом. 2001. № 1.

182. Синев Р. С. Социальное партнерство в управлении хозяйственной организацией // Дисс. канд. экон. наук. М., 2001.

183. Скляревская В. А. Экономика и социология труда. Учебное пособие. -М., 1998.

184. Слезингер Г. Э. Труд в условиях рыночной экономики. М., 1996.

185. Соболевская А. А. Функции и параметры заработной платы в рыночной экономике // Труд за рубежом. 2001. № 3.

186. Соловьев А. Правила взаимодействия партнеров в ходе коллективных переговоров и примирительных процедур // Человек и труд. 2001. № 5.

187. Социальная политика и рынок труда: вопросы теории и практики (учебно-методические разработки). М., 1996.

188. Социальная политика стран ЕС. Приоритеты, механизмы совершенствования». Отв. ред. Г. И. Иванов. М., 1999.

189. Социальное партнерство в образовательной сфере России: теория и практика. Отв. ред. В. А. Михеев. М., 1999.

190. Социальное партнерство в трудовых отношениях. СПб., 1992.

191. Социальное партнерство в условиях становления и развития рыночных отношений / Под общ. ред. В. Н. Киселева. М., 1997.

192. Социальное партнерство. Словарь-справочник. Рук. авт. колл. В. Н. Киселев, В. Г. Смольков. М., 1999.

193. Социальное партнерство: мировой опыт и российская практика. М., 1997.

194. Социальное рыночное хозяйство в Германии: истоки, концепция, практика. М., 2001.

195. Социальное управление: региональные аспекты / Под ред. В. Г. Игнатова. — Ростов-на-Дону, 2002.

196. Страхова JI. П. О методологии акционирования // Менеджмент в России и за рубежом. 1999. № 5.

197. Стрела Г. Корзина на пятилетку // Социальная защита. 2002. № 7.

198. Стрельченко Е. А. Институциональные основы государственной политики на рынке труда в переходной экономике // Автореф. дисс. канд. экон. наук. Ростов-на-Дону, 2000.

199. Строев Е. С. Экономика СНГ. СПб., 1998.

200. Супян В. Сфера труда в США: новые тенденции и вызовы XXI в. // Проблемы теории и практики управления. 2001. № 3.

201. Тарасов В. Акционерные общества работников — императив времени // Российский экономический журнал. 1998. № 2.4/195. Теория переходной экономики. Микроэкономика. — М., 1997.

202. Топилин А. Общий рынок труда в СНГ // Мировая экономика и международные отношения. 1997. № 12.

203. Труд и социальное развитие. Словарь / Под ред. Е. Строева. М., 2001.

204. Трудовое право России / Под ред. Маврина С., Хохлова JI. М., 2002.

205. Уильямсон О. Экономические институты капитализма. — СПб., 1996.

206. Урсапова О. В. Особенности развития коллективно-договорного регулирования на современном этапе перехода к рынку // Гуманитарные и социально-экономические науки. 2001. № 3.

207. Федулин А. А. Исторический опыт становления и развития системы социального партнерства в России / Автореф. дисс. докт. истор. наук. -М., 1999.

208. Федченко А. Минимальная зарплата как социальная гарантия и элемент системы оплаты труда // Человек и труд. 2001. № 9.

209. Фещенко Н. В. Занятость населения и ее регулирование. — Хабаровск, 2002.

210. Хайек Ф. Безработица и денежная политика. Правительство как генератор «делового цикла». Пер. О. Никифоровой // Экономические науки. 1991. №2.

211. Ход акционирования в Российской Федерации // Журнал для акционеров. 1998. № 1-4,8-11.

212. Хорос В. Гражданское общество: как оно формируется (и сформируетсяли) в постсоветской России? // Мировая экономика и международные отношения. 1997. № 5.

213. Хорошев С. Реформа собственности // Журнал для акционеров. 1998. №2.

214. Хоффер Ф. Профсоюзы и советы предприятий. М., 1999.

215. Хрусталев А. Установление минимальной заработной платы: зарубежный опыт // Человек и труд. 2001. № 10.

216. Цвылев Р. Социальный конфликт в постиндустриальной экономике // Мировая экономика и международные отношения. 1998. № 10.

217. Червонная С. Профсоюзы: поиски места в меняющемся мире // США: экономика, политика, идеология. 1993. № 9.

218. Что нужно знать о социальном партнерстве / Рук. авт. колл. Н. Н. Гриценко. М., 1993.

219. Чукреев П. Условия активизации рабочих как социальных партнеров // Человек и труд. 1997. № 5.

220. Чуча С. Ю. Как регламентируется социальное партнерство // Человек и труд. 2003. № 8.

221. Чуча С. Ю. Феномен социального партнерства: перспективы расширения юридического содержания понятия. Омск, 2000.

222. Шаванс Б. Типы и уровни правил в организациях, институтах и системах // Вопросы экономики. 2003. № 6.

223. Шадрин В. Зарплатная реформа: от несправедливого равенства к неравной справедливости // Человек и труд. 2003. № 1.

224. Шамхалов Ф. Государство и экономика: основы взаимодействия. Учебник. М., 2000.

225. Шапкин И.Н. Представительские организации российского капитала и их роль в экономическом развитии страны. М., 1996.

226. Шеломов Б. Срок в договоре // Социальная защита. 2002. №11.

227. Шлендер П. Э., Кокин Ю. П. Экономика труда. М., 2002.

228. Щипанова Д., Лясникова Ю. Фактор стабильности — партнерство // Человеческие Ресурсы. 2001. № 3.

229. Экономика и социология труда. Учебное пособие. Под ред. Б. Ю. Сер-биновского, В. А. Чуланова. Ростов-на-Дону, 1999.

230. Экономика СНГ: 10 лет реформирования и интеграционного развития. Рук-ль авторского коллектива В. А. Шульга. — М., 2001.

231. Экономика труда. Учебник / Под ред. Н. А. Волгина, Ю. Г. Одегова. — М., 2003.

232. Экономика труда и социально-трудовые отношения / Под ред. Г. Г. Меликьяна, Р. П. Колосовой. М., 1996.

233. Экономическая теория в вопросах и ответах / Под ред. В. М. Белоусова -Ростов-на-Дону, 1998.

234. Яблокова И. А. Коллективный договор в Англии // Автореф. дисс. канд. экон. наук. М., 1995.

235. Яковлев Р. Усиление госрегулирования заработной платы: необходимость, направления и меры // Российский экономический журнал. 1999. №3.