Качество рабочей силы как фактор повышения её конкурентоспособности тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 08.00.05, кандидат наук Шуняев, Артем Викторович

• Шуняев, Артем Викторович
• кандидат наук
• 2015

Оглавление диссертации кандидат наук Шуняев, Артем Викторович

ОГЛАВЛЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ФОРМИРОВАНИЯ КАЧЕСТВА И КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТИ РАБОЧЕЙ СИЛЫ

1.1 Эволюция научных взглядов на социально - экономическое содержание категории «рабочая сила»

1.2 Качество и конкурентоспособность рабочей силы: понятие, характеристики, взаимосвязь

1.3 Тенденции изменения качества рабочей силы как основы её

конкурентоспособности в современной экономике

ГЛАВА 2. ФАКТОРЫ, ВЛИЯЮЩИЕ НА КАЧЕСТВО И КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТЬ РАБОЧЕЙ СИЛЫ

2.1 Классификация факторов, способствующих формированию качества и конкурентоспособности рабочей силы

2.2. Воздействие демографических и миграционных процессов на количественные и качественные параметры рабочей силы и её конкурентоспособность

2.3 Активная социально - экономическая политика как важнейший фактор, определяющий качество и конкурентоспособность рабочей силы в регионах (на

примере Белгородской области)

ГЛАВА 3. ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ ПОВЫШЕНИЯ КАЧЕСТВА РАБОЧЕЙ СИЛЫ И ЕЁ КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТИ

3.1 Совершенствование методов оценки качества рабочей силы

3.2 Модернизация системы непрерывного образования - важнейшее условие формирования нового качества рабочей силы

3.3 Повышение и усиление роли государства и уровня корпоративной социальной ответственности в формировании качества рабочей силы и её конкурентоспособности

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

ПРИЛОЖЕНИЕ А Доля регионов в общероссийских социально-экономических

показателях (в %)

ПРИЛОЖЕНИЕ Б Основные социально-экономические показатели в разрезе

федеральных округов

ПРИЛОЖЕНИЕ В Место Белгородской области в экономике и социальной сфере

в России, ЦФО и Центрально-Черноземного экономического района

ПРИЛОЖЕНИЕ Г Анкета оценки качества рабочей силы работника ООО «Гленорд»

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Качество рабочей силы как фактор повышения её конкурентоспособности»

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы исследования обусловлена необходимостью дальнейшего повышения качества рабочей силы, её конкурентоспособности, без которых, по сути, невозможен подъём производительности труда в народном хозяйстве в современных условиях. Решение важнейшей задачи - переход на инновационный путь развития экономики России представляется возможным лишь при качественном развитии способности к труду личности. Последствия мирового финансово-экономического кризиса явственно продемонстрировали всю опасность её ориентации на экспортно-сырьевую модель. Экономический спад, как следствие перечисленных обстоятельств усиливает потребность решения проблем социально-трудовой сферы, и, прежде всего, повышения качества рабочей силы, её конкурентоспособности. Инновации и предпринимательство невозможны без функционирования в экономике рабочей силы высокого качества. При этом наибольшая конкурентоспособность имеющейся рабочей силы достигается при синхронизации во времени кадровых потребностей работодателей и высокой степени их удовлетворения, поскольку на практике существует определённый разрыв в несоответствии предложения подготовленных в образовательных учреждениях специалистов спросу на них со стороны работодателей. Формирование нужного качества рабочей силы, как решающего фактора конкурентоспособности предприятий, нуждается в дополнительных действиях со стороны субъектов рынка, (в т. ч. в регионах), направленных на повышение профессионально-квалификационного уровня работающих.

Степень разработанности проблемы. Основополагающими научными трудами в области исследования рабочей силы, в частности, в раскрытии понятийного аппарата, являются изыскания классиков экономической науки, получивших всемирное признание. Существенный вклад в развитие экономической мысли в области экономики труда внесли российские и

зарубежные учёные в середине прошлого столетия. Это, прежде всего, научные коллективы экономического факультета Московского государственного университета (МГУ) им. М. В. Ломоносова, Института экономики Российской академии наук (РАН), Научно-исследовательского института (НИИ) труда и социального страхования, Всероссийского центра уровня жизни (ВЦУЖ). Главное внимание в них справедливо уделяется повышению качества рабочей силы с целью обеспечения её конкурентоспособности, совершенствованию действующего механизма подготовки квалифицированного персонала на базе объединения усилий государства, работодателей, высших и средних учебных заведений.

Выводы и предложения диссертационного исследования строятся на базе концептуальных подходов, изложенных в последние годы в области рассматриваемого круга проблем. Важный вклад в развитие российского рынка труда в период становления рыночных отношений внесли отечественные учёные-экономисты: Н. А. Волгин, Е. В. Белкин, Т. К. Блохина, Р. П. Колосова, Л. А. Костин, А. Э. Котляр, Н. В. Кочкина, К.Г. Кязимов, И. Д. Мацкуляк, А. А. Никифорова, Ю. Г. Одегов, Н. П. Сорокина.

Проблемами формирования и развития социально-трудовых отношений, затрагивающими в определенной степени вопросы качества рабочей силы, занимались учёные: Л. С. Бабынина, В. Н. Бобков, Н. А. Волгин, А. П. Егоршин, А. Ф. Зубкова, Е. Д. Катульский, А. Я. Кибанов, И. Г. Кокурина, Ю. П. Кокин, О. А. Колесникова, В. В. Куликов, В. А. Литвинов, Н. В. Локтюхина, И. Д. Мацкуляк, О. И. Меньшикова, Е. А. Митрофанова, В. Ф. Потуданская, В. А. Похвощев, Н. Н. Пилипенко, А. А. Разумов, Б. В. Ракитский, Е. К. Самраилова, Н. А. Смирнова, Г. Э. Слезингер, Л. И. Смирных, А. В. Топилин, В. Н. Якимов, Р. А. Яковлев и др.

Анализу и методике оценки качества рабочей силы посвящены научные работы С. А. Аронова, Г. П. Гагаринской, О. И. Дудиной, О.Н. Неуныловой, В. А. Перевозчикова, М. В. Симоновой и др.

Теоретические основы формирования конкурентоспособности рабочей силы общенационального и регионального рынка труда получили развитие в трудах: В. Е. Гимпельсона, М. И. Гельвановского, Т. И. Безденежных, В. С. Буланова, Р. И. Капелюшникова, Р. А. Крысина, Л. Г. Миляевой, С. И. Сотниковой, В. В. Томилова, А. Г. Шатохина.

Вместе с тем многие вопросы развития рабочей силы в современной России, её качественные и количественные оценки носят дискуссионный характер и нуждаются в теоретической и методологической проработке.

Цель диссертационного исследования состоит в разработке основных направлений и обосновании практических рекомендаций по повышению качества рабочей силы как основного фактора её конкурентоспособности в отечественной экономике.

Исходя из данной цели, в работе сформулированы следующие задачи:

- раскрыть содержание и взаимосвязь понятий «качество рабочей силы» и «конкурентоспособность рабочей силы»;

- обобщить динамику изменения качественных свойств рабочей силы и её конкурентоспособности на современном этапе развития экономики, выявить и систематизировать внешние и внутреЕшие факторы, влияющие на их формирование;

- оценить воздействие демографических и миграционных процессов на изменение количественных и качественных параметров рабочей силы и конкурентных отношений на рынке труда;

- выявить влияние активной социально-экономической политики на качество и конкурентоспособность рабочей силы в регионе (на примере Белгородской области);

- разработать методику оценки качества рабочей силы предприятия и новые подходы к оценке качества рабочей силы на региональном уровне;

- предложить модель управления качеством рабочей силы с целью повышения её конкурентоспособности на региональном уровне.

Объектом исследования выступает экономически активное население, обладающее рабочей силой и занятое в отраслях экономики страны.

Предмет исследования — социально-экономические, управленческие и организационные отношения, возникающие в ходе формирования и использования рабочей силы, соответствующей задачам модернизации отечественной экономики.

Область исследования диссертации соответствует паспорту научной специальности Высшей аттестационной комиссии (ВАК) при Министерстве образования и науки Российской Федерации 08.00.05 - экономика и управление народным хозяйством (экономика труда): п.5.5. Рынок труда, его функционирование и развитие, структура и сегментация; п. 5.7. Проблемы качества рабочей силы, подготовки, формирования профессиональных компетенций, переподготовки и повышения квалификации кадров; формирование конкурентоспособности работников.

Основные научные результаты и их научная новизна, полученные лично автором и выносимые на защиту, состоят в том, что в исследовании:

1. Обоснована взаимозависимость категорий «качество рабочей силы» и «конкурентоспособность рабочей силы». Доказано, в частности, что конкурентоспособность рабочей силы, прежде всего, обусловлена её качеством. Одновременно она подвержена влиянию совокупности внешних факторов (условия производства, региональные особенности, действия конкурентов, колебания цен, уровень развития инфраструктуры рынка труда). Раскрыто и обосновано содержание рассматриваемых категорий с учётом эго-, микро-, мезо-и макроуровней; сформулированы параметры, определяющие качество рабочей силы с позиции её конкурентоспособности на региональном уровне.

2. Определены доминирующие причины, снижающие качественные характеристики рабочей силы и, как следствие, её конкурентоспособность: технико-технологическая отсталость большинства предприятий реального сектора экономики, медленное сокращение неэффективных рабочих мест, нарастание неопределённости и неравномерности в развитии рынка труда;

социальной нестабильности; слабого контроля миграционных потоков; несоответствие структуры и качества профессионального образования потребностям экономики, нерациональное использование квалифицированной рабочей силы; перемена структуры и качества способности к труду, которые не всегда являются следствием перехода к инновационной модели развития, а обусловлены иногда специфической реакцией рынка труда на общемировой кризис.

3. Разработана классификация факторов, влияющих на формирование качества и конкурентные преимущества совокупной рабочей силы. Важнейшими ключевыми факторами, определяющими качество рабочей силы на современном этапе развития народного хозяйства страны, являются технологические и социально-экономические. Аргументировано, что модернизация экономики формирует как дополнительные возможности для роста эффективной занятости, так и возрастание рисков структурной безработицы, социальной нестабильности. Создание высокотехнологичных рабочих мест повышает конкурентоспособность работников высокого уровня образования и квалификации, способствует улучшению качества их трудовой жизни, создает мотивацию для дальнейшего развития профессиональных качеств. Одновременно в ходе внедрения высокотехнологичных рабочих мест сокращается потребность в труде невысокого уровня квалификации, что приводит к увеличению безработицы и, соответственно, снижению качества рабочей силы резервных работников. Для сохранения и развития качества и конкурентоспособности рабочей силы необходимо использование опережающей системы подготовки и переподготовки кадров, благоприятных экономических и социальных условиях среды, обеспечивающих сохранение и развитие трудового потенциала населения.

4. Предложена и обоснована необходимость комплексного подхода к разработке и реализации социально-экономической политики в сфере регулирования рынка труда с учетом региональных особенностей, что даёт возможность определить приоритетность проводимых мероприятий, способствующих в частности повышению качества рабочей силы. Проведен

анализ конкретных параметров рынка труда и оценки эффективности его регулирования (наличие трудовых ресурсов, распределение их по отраслям и сферам деятельности; прирост населения, в т. ч. трудоспособного; численность лиц пенсионного возраста и степень их участия в трудовой деятельности; динамика миграционных потоков; реформирование регионального законодательства в области миграционной политики; координация действий правительственных и неправительственных структур в сфере занятости; совершенствование механизма регулирования внутренней трудовой миграции населения; формирование системы селективной иммиграции); обоснована необходимость осуществления постоянного мониторинга и прогнозирования тенденций изменения рынка труда в общенациональном и региональном масштабах с учётом демографической ситуации сложившейся структуры профессионального образования, усиления взаимодействия государственной службы занятости населения с частными агентствами занятости.

5. Выявлены и раскрыты направления повышения качества совокупной рабочей силы в регионе (на примере социально — экономического развития Белгородской области) на базе инновационного роста экономики и гармоничного развития социальной сферы с использованием: а) механизмов государственно-частного партнерства, проектного и программного управления; б) формирования крупных товарных форм осуществления предпринимательства, сочетания поддержки государства и частных инвестиций, реализации потенциала малых форм хозяйствования; в) программ опережающего обучения кадров в соответствии с перспективными потребностями производства; г) установления взаимовыгодных контактов предприятий с высшими учебными заведениями, способствующих привлечению молодых специалистов для работы на модернизированных участках производства.

6. Разработана методика оценки качества рабочей силы на уровне предприятий и корпораций, базирующаяся на бальной оценке совокупности показателей, необходимых для выполнения конкретной трудовой деятельности. Предложен авторский подход к разработке методики оценки качества рабочей

силы на уровне региона с обоснованием необходимости учёта его специфических особенностей. Представлена модель управления качеством рабочей силы на региональном уровне, предполагающая взаимосвязь всех необходимых составляющих, направленных на повышение качества рабочей силы и управления её конкурентоспособностью (раскрыты стратегическая цель и задачи, факторы, влияющие на формирования качества рабочей силы, обозначены объекты и субъекты, а также определены механизм и методы управления).

Теоретическая и практическая значимость исследования состоит в характеристике эволюции научных воззрений на социально-экономическое содержание категории «рабочая сила», её качество и конкурентоспособность; в классификации факторов, способствующих обеспечению отраслей экономики необходимой рабочей силой; в раскрытии основных направлений повышения её качества, конкурентоспособности в условиях инновационной экономики. Разработанные методологические положения и практические рекомендации могут быть приняты во внимание при формировании государственной социально-экономической политики управленческими структурами различных уровней, включая органы исполнительной власти и органы местного самоуправления, организациями всех форм собственности; при разработке программ повышения качества рабочей силы и совершенствовании методов оценки её качества на предприятиях; в ходе преподавания в вузах по направлению «Экономика», профилям «Экономика труда», «Экономика и социология труда», «Экономика предприятия», а также в системе подготовки, переподготовки специалистов, и повышения их квалификации.

Методология и методы исследования включают фундаментальные и прикладные научные разработки зарубежных и отечественных ученых, результаты исследований ведущих научно-исследовательских организаций, занимающихся проблемами качества рабочей силы и её конкурентоспособности, рынка труда, занятости. При подготовке диссертации использовались законодательные и нормативные акты Российской Федерации, материалы Конвенций и Рекомендаций Международной Организации Труда, касающиеся

стратегии развития людских ресурсов, нормативно-методические документы, разработанные Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации и рядом региональных органов по труду и занятости, научные статьи в ведущих экономических журналах и интернет-изданиях.

С целью доказательства теоретических и методологических положений в ходе исследования применялись методы системного и экономического анализа, историко-сравнительный, логический, экономико-статистический и математический методы, а также метод научного наблюдения и обобщения.

Информационная база работы. Выводы и рекомендации, содержащиеся в диссертации, базируются на материалах, собранных и обработанных автором в 2008-2015 годах. Их основой послужили статистические данные Федеральной службы государственной статистики Российской Федерации по рассматриваемой проблематике и ее территориальных органов; данные, опубликованные в докладах Программы Развития Организации Объединённых Наций (ПРООН); аналитические материалы Министерства здравоохранения Российской Федерации, Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, Министерства экономического развития Российской Федерации, Министерства образования и науки Российской Федерации, Федеральной миграционной службы Российской Федерации, результаты собственных исследований автора по рассматриваемому кругу проблем.

Положения, выносимые на защиту:

1. Обоснована необходимость системного подхода к раскрытию содержания категорий «качество рабочей силы» и «конкурентоспособность рабочей силы» в зависимости от стратификационных уровней: макро-(национальная экономика), мезо- (региональная экономика), микропредприятие, корпорация), эго- (личность).

Предложена авторская трактовка этих категорий:

* Качество рабочей силы индивидуума - уровень знаний, профессионально-квалификационных качеств, практических навыков человека к труду, его интеллектуальных и физических способностей, а также социально-

психологических, социально-экономических характеристик личности (включающих мотивационную составляющую их реализации), что позволяет выполнять конкретные виды труда в условиях существующего технологического уклада.

л Конкурентоспособность наёмного работника - степень соответствия его конкурентных свойств, включающих качественные характеристики, предпочтения и самооценку требованиям и экономическим возможностям работодателя, действующего на определенном этапе социально-экономического, институционального и интеграционного уровня развития страны; возможность обеспечить конкурентоспособность выпускаемой продукции, или оказания услуг.

■Качество и конкурентоспособность рабочей силы предприятия отражают уровень развития качественных характеристик и конкурентных преимуществ не только отдельных работников, но также их объединений (подразделений предприятия), в значительной мере зависят от условий функционирования организации, наличия внутрифирменной конкуренции и мотивации работников, эффективности использования трудового потенциала, оценивается качеством и конкурентоспособностью выпущенных товаров или оказанных услуг.

ЛКачество и конкурентоспособность совокупной рабочей силы региона определяются соответствием социально-демографических, профессионально-квалификационных, психологических и иных характеристик его трудовых ресурсов потребностям отраслей экономики, что позволяет использовать природные, технические, технологические и иные имеющиеся конкурентные преимущества территории для завоевания определенных целевых рынков товаров и услуг.

яКачество и конкурентоспособность совокупной рабочей силы страны — это соответствие её человеческого потенциала стратегическим задачам развития экономики в условиях сложившегося международного размещения производительных сил, усиливающейся глобализации и открытости экономик.

2. Определены параметры, оказывающие непосредственное влияние на формирование качества рабочей силы на региональном уровне с позиции

конкурентоспособности: распределение работников по отраслям сферы материального производства и услуг; участие в трудовых процессах с высоким уровнем организации труда и технической оснащенности; уровень образования, доступность систематического обновления знаний при наличии системы опережающей подготовки работников и непрерывного процесса переподготовки в течение трудового периода; инновационность, способность не только осваивать достижения научно-технического прогресса, но и предлагать свои решения по рационализации деятельности организаций; возможность миграции в пределах региона в связи с изменением условий труда и жизни; профессиональная и территориальная мобильность работников; состояние здоровья населения.

3. Разработана система факторов, влияющих на формирование качества и конкурентные преимущества совокупной рабочей силы на уровне региона, объединённых в специфические группы - природно-климатические, социокультурные, демографические и миграционные, социально-экономические, организационные и технологические, мотивационные, институциональные, политические и геополитические. Все факторы взаимосвязаны, однако каждый из них выполняет свою определённую функцию. К основополагающим факторам отнесены инновационные компоненты: новая техника, системные технологии, трудовые, организационные, управленческие, информационные и прочие ресурсы, которые в комплексе способны преобразовать производственную сферу. Использование совокупности инновационных факторов-ресурсов в хозяйственном механизме страны, способствуя переводу экономики на инновационный путь развития, позволяют приобрести необходимые свойства в рыночной среде - экономическую устойчивость и конкурентоспособность.

По степени влияния на развитие способностей человека к труду важнейшим является уровень и качество жизни населения. Как показывает проведённый анализ, снижающийся уровень жизни населения не позволяет воспитывать работника, способного овладевать новой технологией, стремящегося к профессиональному росту, заинтересованному в инновационной деятельности и повышении эффективности труда и производства. Разумное сочетание работ по

повышению качества трудовой жизни по приоритетным и дополнительным направлениям позволит подойти к той черте уровня качества жизни и качества трудовой жизни, при которых концепция качества жизни станет реальной для России в том виде, в котором она реализуется в развитых странах.

4. Предложена и обоснована необходимость комплексного подхода к разработке и реализации социально-экономической политики в сфере регулирования рынка труда с учетом региональных особенностей.

Проведенный анализ конкретных параметров рынка труда позволил определить, что его сбалансированность требует координации действий правительственных и неправительственных структур в области реформирования регионального законодательства, на основе осуществления постоянного мониторинга и прогнозирования тенденций изменения рынка труда, с учётом сложившейся структуры занятости рабочей силы по отраслям и сферам деятельности, демографической ситуации, системы профессионального образования.

Раскрыто влияние демографического и миграционного факторов на динамику изменения структуры и качества рабочей силы с учетом региональных особенностей. В результате сравнительного анализа выявлены региональные особенности формирования трудовых ресурсов с учетом демографических компонент (естественный прирост, миграционный прирост). Структура и качество совокупной рабочей силы страны и регионов зависят не только от естественного воспроизводства, но и от уровня миграции экономически активного населения, выступающей как процесс перераспределения трудовых ресурсов. Анализ выявил высокую эффективность демографической и миграционной политики проводимой в Белгородской области, что позволяет избежать напряженности на рынке труда, повышает качество трудовых ресурсов и, соответственно, инвестиционную привлекательность и перспективы развития региона. Обоснован вывод, что при разработке или внесении изменений в нормативно-правовые документы, касающихся регулирования демографических и миграционных процессов должны учитываться географические, природно-

климатические, социокультурные особенности и перспективы социально-экономического развития территорий, определяться региональные интересы в области формирования качества трудовых ресурсов. В связи с началом функционирования Единого экономического пространство (ЕЭП) создаются условия для свободного движения через границы государств-участников не только товаров, услуг, капиталов, но и рабочей силы. В комплекс мер, направленных на улучшение управления процессами трудовой миграции, предлагается включить создание государственных структур в регионах и в странах - донорах, занимающихся организованной подготовкой и набором трудовых мигрантов, что позволит повысить качество привлекаемой рабочей силы, обеспечить контроль за уровнем оплаты их труда, условиями работы и проживания, пресечь нелегальную миграцию.

5. Выявлены и раскрыты направления повышения качества совокупной рабочей силы в регионе как самостоятельном субъекте социально-экономических отношений (на примере социально - экономического развития Белгородской области) на базе инновационного роста экономики и гармоничного развития социальной сферы. В работе показано, что активная социально -экономическая политика региональных властей позволяет не только сохранить, но и увеличить трудовые ресурсы, стабилизировать рынок труда, что положительно влияет на развитие экономики региона. Одновременно, в ходе исследования выявлен ряд актуальных проблем обеспечения рабочей силой предприятий и организаций Белгородской области, которые характерны и для других регионов страны и в перспективе могут стать факторами, снижающими их конкурентоспособность.

Внесены предложения: ввести в практику составление прогнозных балансов трудовых ресурсов не только на уровне региона, но и на уровне кластеров на основе долгосрочной перспективы развития с учетом крупномасштабных проектов; ускорить развитие предприятий сферу услуг, что позволит обеспечить работой часть занятых высвобождаемых из сферы материального производства при проведении модернизации производства;

восстановить в регионе систему непрерывного профессионального образования и переподготовки кадров всех категорий и уровней, внедрить новые образовательные и профессиональные стандарты, соответствующие потребностям инновационной экономики; перераспределить потоки финансирования подготовки и переподготовки рабочей силы, возложив значительную долю финансирования подготовки качественной рабочей силы на работодателей, которые должны осуществлять опережающую профессиональную подготовку рабочей силы всех уровней и категорий путем создания на крупных промышленных комплексах корпоративных университетов и центров подготовки.

Список литературы диссертационного исследования кандидат наук Шуняев, Артем Викторович, 2015 год

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ Нормативные правовые акты

1.0 развитии людских ресурсов: образование, подготовка кадров и непрерывное обучение [Электронный ресурс] Рекомендация № 195 Международной организации труда [рус. англ.] (Принята в г. Женеве 17.06.2004 на 92-ой сессии Генеральной конференции МОТ) - Режим доступа: http://docs.cntd.ru/document/499076403.

2. Относительно дискриминации в области труда и занятий [Электронный ресурс] Конвенция № 111 Международной организации труда: [принята в г. Женеве 25.06.1958 на 42-ой сессии Генеральной конференции МОТ] - Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_120760.

3. Трудовой кодекс Российской Федерации: текст с изм. и доп. на 15 января 2015 г. [федер.закон № 197-ФЗ от 30 декабря 2001 г. действующая ред. от 22.12.2014] -М.: Эксмо, 2015. - 235 с.

4. О занятости населения в Российской Федерации [Электронный ресурс]: [федер. закон № 162-ФЗ от 19 апреля 1991 г., поел. ред. от 05.05.2014] - Режим доступа: http://www.consultant.ru.

5. Об образовании в Российской Федерации [Электронный ресурс]: [федер. закон от 29.12.2012 № 273-Ф3 ред. от 03.02.2014] - Режим доступа: http://dis.finansy.rU/a/post_1379237707.html.

6.0 долгосрочной государственной экономической политике [Электронный ресурс] Указ Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 596 - Режим доступа: http://www.rg.ru/2012/05/09/gospolitikadok.html.

7. О Президентской программе повышения квалификации инженерных кадров на 2012 - 2014 годы [Электронный ресурс]: [указ Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 594] - Режим доступа: http://base.garant.ru/70170956/#1хггЗс^/гВОпШ

8. Концепция долгосрочного социально-экономического развития Российской Федерации на период до 2020 года [Электронный ресурс]:

[распоряжение Правительства Российской Федерации от 17 ноя. 2008 г. № 1662-р (с изменениями и дополнениями] - Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_law_9060 l/?frame=l.

9. Концепции государственной миграционной политики Российской Федерации на период до 2025 года [Электронный ресурс]: [утв. Президентом Российской Федерации от 13 июня 2012 г.] - Режим доступа: http://www.fms.gov.ru/upload/iblock/07c/kgmp.pdf.

10.0 перечне направлений подготовки (специальностей) в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, специальностей научных работников, соответствующих приоритетным направлениям модернизации и технологического развития российской экономики [Электронный ресурс]: [распоряжение Правительства Российской Федерации от 03.11.2011 № 1944-р] - Режим доступа: http://www.outdoor-komitet.ru/index.php?ds=94059.

11. Создание Национальной системы компетенций и квалификаций (НСКК) [Электронный ресурс] Дорожная карта, включенная протоколом наблюдательного совета AHO «Агентства стратегических инициатив по продвижению новых проектов» (АСИ) (№1 от 03 мая 2012 года) в план-график разработки дорожных карт проектов национальной предпринимательской инициативы по улучшению инвестиционного климата в Российской Федерации. — Режим доступа: Ьйр://ш1515.ги/Рог1а18/0/иМО/Дорожная%20карта^ос.

12. Об утверждении Федеральной целевой программы развития образования на 2011-2015 годы [Электронный ресурс]: [постановление Правительства Российской Федерации от 7 февраля 2011 г. № 61] — Режим доступа: Ьйр://минобрнауки.рф/проекты/398/файл/115/11.02.07-Постановление_61 .pdf.

13. Об утверждении Стратегии социально-экономического развития Белгородской области на период до 2025 года [Электронный ресурс]: [постановление Правительства Белгородской области от 25 января 2010 года №27-пп] - Режим доступа: http://www.belregion.ru/press/news.php?ID=5492.

14. Об утверждении Стратегии «Формирование регионального солидарного общества на 2011-2025 годы [Электронный ресурс]: [постановление Правительства Белгородской области от 24 ноября 2011 года №435-пп] - Режим доступа: http://docs.cntd.ru/document/469027022.

15. О концепции демографического развития Белгородской области на период до 2025 года [Электронный ресурс]: [постановление Правительства Белгородской области от 15 октября 2007 года №242-пп] - Режим доступа: http://belgorod.news-city.info/docs/sistemse/dok_iegxiz.htm.

16. О концепции создания Белгородской интеллектуально-инновационной системы [Электронный ресурс]: [распоряжение Правительства Белгородской области от 28 февраля 2011 года №75-рп] - Режим доступа: http://docs.cntd.ru/document/923005266.

17. Об утверждении программы улучшения качества жизни населения Белгородской области [Электронный ресурс]: [закон Белгородской области от 2 апреля 2003 года №74] - Режим доступа: http://docs.cntd.ru/document/923000566.

18. О демографической ситуации в области и мерах по ее улучшению [Электронный ресурс]: [постановление Правительства Белгородской области от 27 февраля 2006 года №44-пп; Продление-Постановление Правительства Белгородской области от 14 января 2013 года] - Режим доступа: http://docs.cntd.ru/document/469027079.

19. Формирование и развитие системы региональной кадровой политики на 2011-2015 [Электронный ресурс]: [постановление Правительства Белгородской области от 23 октября 2010 года №357-пп] - Режим доступа: http://www.rakitnoeadm.ru/sites/default/flles/357-pp.doc.

20. Об утверждении долгосрочной целевой программы «Привлечение талантливой молодежи к реализации Стратегии социально-экономического развития области» [Электронный ресурс]: [постановление Правительства Белгородской области от 17 января 2011 года №9-пп] - Режим доступа: http://docs.cntd.ru/document/469027857.

21. Об утверждении государственной программы Белгородской области «Содействие занятости населения Белгородской области на 2014 - 2020 годы» [Электронный ресурс]: [постановление Правительства Белгородской области от 16 декабря 2013 г. № 527-пп, с изменениями и дополнениями от 21 июля, 22 сентября, 22 декабря 2014 г.] - Режим доступа: http://www.garant.ru/hotlaw/belgorod/524263/.

22. О долгосрочной целевой программе «Развитие профессионального образования Белгородской области на 2011-2015 годы» [Электронный ресурс]: [постановление Правительства Белгородской области от 11 июля 2011 года №268-пп] - Режим доступа: http://docs.cntd.ru/document/469024702.

23. Об утверждении долгосрочной целевой программы развития вузовской науки на 2013-2015 годы [Электронный ресурс]: [постановление Правительства Белгородской области от 12 ноября 2012 годы №445-пп] - Режим доступа: http://docs.cntd.ru/document/469026193.

Монографии, учебники, учебные пособия, статьи, диссертации, авторефераты, статистические сборники

24. Азгальдов, Г.Г. Квалиметрия жизни: Монография / Г.Г. Азгальдов, В.Н. Бобков, В.Я. Ельмеев, Ю.С. Перевощиков, В.А. Беляков. - М.: Всероссийский центр уровня жизни; Ижевск: Издательство Института экономики и управления УдГУ. 2006. - 820 с.

25. Актуальные проблемы обеспечения качества высшего профессионального образования по экономическим специальностям: Межвузовский сборник научных трудов / Под общ. ред. проф. Б.М. Смитиенко и

B.А. Паникарова. Вып 1. - М.: МГУПИ, 2006. - 256 с.

26. Алле, М. Глобализация: разрушение условий занятости и экономического роста. Эмпирическая очевидность / М. Алле. - М.: ТЕИС, 2003. —

C. 30-31.

27. Анциферова, И.В. Актуальные проблемы высшей школы / И.В. Анциферова // Россия в Болонском процессе: материалы международной рабочей встречи. - М.: МАЭП, 2004. - С. 59-63.

28. Бабашкина, A.M. Государственное регулирование национальной экономики: учеб. Пособие. / A.M. Бабашкина. -М.: Финансы и статистика, 2007. -480 с.

29. Бабынина J1.C. Региональные проблемы занятости, уровня и качества жизни населения: монография / JI.C. Бабынина, O.A. Колесников, В.А. Похвощев - М.: Московская международная высшая школа бизнеса Московская международная высшая школа бизнеса МИРБИС (Институт) МВА, 2007. - 258 с.

30. Безденежных, Т.И. Занятость, рынок труда и конкурентоспособность рабочей силы: концепц ия, формы и методы управления на региональном уровне: автореф. дис. ... д-р экон. наук: 08.00.05 / Безденежных Татьяна Ивановна. — СПб, 2005.-24 с.

31. Беккер, Г. Человеческий капитал (главы из книги). Воздействие и заработки инвестиции в человеческий капитал / Г. Беккер. Перевод Р.И. Капелюшникова. // США: Экономика, политика, идеология. — 1993. — № 11. — С. 10-119.

32. Белкин, В.Н. Рабочая сила не продается, а арендуется / В.Н. Белкин// Человек и труд. - 2007. - № 1. - С. 33-35.

33. Белов, Е.Б. Об участии России в Болонском процессе / Е.Б. Белова // Россия в Болонском процессе: материалы международной рабочей встречи. — М.: МАЭП, 2004.-С. 67-78.

34. Бескоринная, Г.П. Стратегии выживания рабочих / Г.П. Бескоринная // Социс. - 2005. - № 9. - С. 49-53.

35. Бешкинская, Е.В. Переход к инновационному типу развития экономики и непрерывное профессиональное образование: человеческий капитал / Е.В. Бешкинская // Человек и труд. - 2008. - №4. - С. 42-45.

36. Бобков, В.Н. Влияние финансово-экономического кризиса на отечественный рынок труда и уровень жизни граждан / В.Н. Бобков // Человек и труд. - 2010. - № 4. - С. 9-15.

37. Богатуров, А. Российский Дальний Восток в новых геопространственных измерениях Восточной Евразии / А. Богатуров // Мировая экономика и международные отношения. - 2004. - № 10. - С. 90-98.

38. Болонская декларация. Зона европейского высшего образования. Совместное заявление европейских министров образования (г. Болонья, 19 июня 1999 года) Россия в Болонском процессе: материалы международной рабочей встречи. - М.: МАЭП, 2004. - С. 219-262.

39. Большая экономическая энциклопедия. -М.: Эксмо, 2007. - 816 с.

40. Бреева, Е.Б. Без активной демографической политики не обойтись / Е.Б. Бреева // Человек и труд. - 2005. - № 6. - С. 11-12.

41. Рынок труда: Учебник. / Под ред. В. С. Буланова, Н. А. Волгина. - М.: Экзамен, 2007. - 480 с.

42. Васильев, В.Н. Рынок труда и рынок образовательных услуг в субъектах Российской Федерации / В.Н. Васильев, В.А. Гуртов, Е.А. Путихин, М.Н. Рудаков, JI.M. Серова, C.B. Сигова, М.В. Суровов. -М.: Техносфера, 2007.- 680 с.

43. Васильева, IO.JL Формирование нового качества рабочей силы в современных условиях: автореф. дис. ... канд. экон. наук: 08.00.05 / Васильева Юлия Львовна. - Саратов, 2004. - 150 с.

44. Вишнякова, В.А. Формирование и государственное регулирование рынка Рабочей силы в современной экономике России: автореф. дис. ... канд. экон. наук: 08.00.05 / Вишнякова Виктория Александровна. - М., 2013. - 30 с.

45. Волгин, H.A. Рынок труда: учебник / Под ред. B.C. Буланова, H.A. Волгина. — М.: «Экзамен», 2007. — 480 с.

46. Воронежский статистический ежегодник. 2014: Стат.сб. - Воронеж: Воронежстат, 2014. - 340 с.

47. Восколович, Н. Формирование цены рабочей силы на рынке труда в переходный период / Н. Восколович // Человек и труд. - 2000. - № 1. - С. 84-87.

48. Гельвановский, М.И. Национально-государственная стратегия конкурентоспособности России: методологические аспекты / М.И. Гельвановский // Конкурентоспособность и модернизация экономики: в 2-х кн./ Отв. ред. Е.Г. Ясин. Кн. 2, М.: Издательский дом ГУ ВШЭ, 2004. - 402 с.

49. Гимпельсон, В.Е. Заработная плата в России. Эволюция и дифференциация / Под ред. В.Е. Гимпельсона, Р.И. Капелюшникова. - 2-е изд. М.: ВШЭ.-2008.-575 с.

50. Глазьев, С.Ю. О стратегии экономического развития России / С.Ю. Глазьев // Вопросы экономики. — 2007. — № 5. — С.30-32.

51.Глинкин Е. Регулирование иммиграции / Е. Глинкин // Кадровик. Трудовое право для кадровика. - 2008. - № 1. - С. 47-52.

52. Глушанок, Т.М. Качество рабочей силы и конкурентоспособность предприятия / Т.М. Глушанок // Человек и труд. - 2009. - №1. - С. 62-63..

53. Глущенко, Г.И. Миграция и развитие: мировые тенденции / Г.И. Глущенко // Вопросы статистики. - 2008, - № 2. - С. 65-79.

54. Гойло, B.C. Современные буржуазные теории воспроизводства рабочей силы. / B.C. Гойло. - М.: Наука, 1975. - 228 с.

55. Гребнев, JI. Высшее образование в Болонском измерении: российские особенности и ограничения / JL Гребнев // Высшее образование в России, - 2004. -№1.-с. 36-41.

56. Губенко, М.О. Влияние экономического кризиса на кадровую стратегию / М.О. Губенко // Человек и труд. - 2010. - № 1. - С. 65-66.

57. Демографический ежегодник России. 2010: Стат. сб. - М.: Росстат., 2010.-543 с.

58. Дорофеев, А.Ф. Развитие семейного бизнеса в аграрном секторе экономики как фактор устойчивого развития сельских территорий Центрального Черноземья. / А.Ф. Дорофеев, Ю.А. Китаёв // Региональная экономика. - М. -2010.-№ 1 (136).-С. 24-28.

59. Дмитриев, Ю.А. Управление качеством рабочей силы в условиях перестройки. / Ю.А. Дмитриев - Ярославль: Верх. -Волж. кн. изд-во, 1988. -138 с.

60. Дудина, О.И. Качество рабочей силы в условиях обновления производства: автореф. дис. ... канд. экон. наук: 08.00.05 / Дудина Ольга Игоревна. - М., 2005. -23 с.

61. Дятлов, С.А. Теория человеческого капитала: учебное пособие / С.А. Дятлов-СПб. : СПБУЭиФ, 1996. - 141 с.

62. Жарикова, Ю. Н. К вопросу о развитии персонала на предприятиях Германии / Ю. Н. Жарикова // Управление персоналом, - 2004. - № 10. - С. 18-19.

63. Жасимов М. Как сбалансировать спрос и предложение специалистов/ Жасимов М. // Человек и труд. - 2009. - № 3 - С.31-33.

64. Жеребин, В.М. Уровень жизни населения. / В.М. Жеребин, А.Н. Романов. // М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2002. - С. 12-13.

65. Рынок труда и управление человеческими ресурсами: учеб. / Л.О. Ильина. Ростов н/Д: Феникс, 2008. - 415 с.

66. Инновационный путь развития для новой России / Отв. ред. В.П. Горегляд; Центр социально-экономических проблем федерализма Института экономики РАН. - М.: Наука, 2005. - 343 с.

67. Капелюшников, Р.И. Структура Российской рабочей силы: особенности и динамика / Р.И. Капелюшников //Вопросы экономики. - 2006. - № 10-С. 24-25.

68. Капелюшников, Р. И. Спрос и предложение рабочей силы: кто бежал быстрее / Р.И. Капелюшников // Вопросы экономики. - 2012. - № 3. - С. 24-25.

69. Катульский, Е. Д. Особенности миграционной политики Российской Федерации в условиях глобализации конкурентной среды / Е.Д. Катульский // МИР (Модернизация. Инновации. Развитие). - 2015. - Том 6. - № 2-1 (22).-С. 50-59.

70. Качество жизни: вопросы теории и практики / Под ред. В.Н. Бобкова, П.С. Масловского-Мстиславского, Н.С. Маликова. - М.: Всероссийский центр уровня жизни, 2000. - С. 4-5.

71. Кирсанова, С.С. Современные подходы к классификации рабочей силы / С.С. Кирсанова // Российский экономический журнал. - 1995. — № 11. — С. 76-77.

72. Киселев, C.B., Проблемы отраслевой, межотраслевой и региональной экономики / C.B. Киселев, P.JI. Ромашин // Вест. Моск. Ун-та, сер.6. Экономика. -2001.-№6-С. 74-91.

73. Киселева, О.В. Мотивация развития качественных характеристик рабочей силы в условиях трансформационной экономики, автореф. дис. ... канд. экон. наук: 08.00.05 / Киселева Ольга Владимировна - М., 2003. - 19 с.

74. Киян, П.П. Маркетинг рынка труда / П.П. Киян - Центр информации и социально-экономических исследований. - Воронеж: Изд-во Ворон, ун-та, 1995. -93 с.

75. Климов, С.М. Интеллектуальные ресурсы обществ / С.М. Климов. -СПб. ИВЭСЭП, Знание, 2002. - 199 с.

76. Ковалев, C.B. Управление качеством работы профессионала / C.B. Ковалев - Учебно-практическое пособие. - М.: Альфа-Пресс, 2009. - 384 с.

77. Коврижных, И.В. Движение рабочей силы в условиях рынка и вопросы управления: региональный аспект / И.В. Коврижных. - Барнаул: Алт. ГТУ им. И. И. Ползунова, 1995.-С. 10.

78. Кокин, Ю.П. Экономика труда: Учебник - 2-е изд., перераб. и доп. / под ред. Ю.П. Кокина, П.Э. Шлендера. - М.: Магистр, 2008. - 686 с.

79. Кормнов, Ю.Ф. Ориентация экономики на конкурентоспособность / Ю.Ф. Кормнов // Экономист. - 1997. - № 1. - С. 38.

80. Корнейчук, Б.В. Дискриминация работников творческого труда (экономический аспект). / Корнейчук, Б.В. - СПб. Картографическая фабрика ВСЕГЕИ, 1995.-140 с.

81. Котляр, А.Э. Теоретические проблемы занятости остаются актуальными / А.Э. Котляр // Человек и труд. - 1996. - № 5. - С. 9-15.

82. Котырло, Е.С. Прогнозирование спроса на рабочую силу на уровне региона / Е.С. Котырло // Человек и труд. - 2008. - №4. - С. 26-30.

83. Краснопевцева, И.В. Повышение качества рабочей силы - резерв роста производительности труда на предприятиях / И.В. Краснопевцева // Проблемы совершенствования организации производства и управления промышленными

предприятиями: Межвуз сб. науч. тр. / Под ред. Н.Л. Чечина. - Самара: Изд-во Самар. гос. экон. ун-та, 2006 г. - Вып. 1, - С. 157-162.

84. Краткий философский словарь / Под ред. Г.Г. Кириленко, Е.В.Шевцова - М.: Аст, - 2002. - 479 с.

85. Крысин, Р. А. Конкурентоспособность рабочей силы в условиях переходной экономики России: автореф. дис. ... канд. экон. наук: 08.00.05 / Крысин Роман Александрович. - Петрозаводск, 2006. - 168 с.

86. Куприянов, Ю.С. Качество и конкурентоспособность рабочей силы на региональном рынке труда: автореф. дис. ... канд. экон. наук: 08.00.05 / Куприянов Юрий Степанович. - М., 2002. - 21 с.

87. Курганский, С.А. Человеческий капитал: сущность, структура, оценка / С.А. Курганский - Иркутск: Изд-во ИГЭА, 1999. - 288 с.

88. Кутаев, Ш.К. Влияние демографической ситуации на функционирование рынка труда. / Ш.К. Кутаев // Региональная экономика. - М., 2010.-№ 1(136).-С. 48-54.

89. Кучерова, Е. Кризис - время для собственного развития / Е. Кучерова // Управление персоналом. - 2009, - № 5 (207) - с. 36-40.

90. Кязимов К.Г. Рынок труда и занятость населения: учебное пособие. -М.: «Перспектива», 2005. - 368 с.

91. Леонидова, Г.В. Опыт оценки качества трудового потенциала на региональном уровне/Г.В. Леонидова, Е.А. Чекмарева//Человек и труд. — 2009-№12.-С. 30-33.

92. Локтюхина Н.В. Концепция социально-экономических основ рынка труда современной России: теоретико-методологические и управленческие аспекты: автореф. дис. ... канд. экон. наук: 08.00.05 / Локтюхина Наталья Викторовна - М., 2011. - 50 с.

93. Лукаш, Ю.А. Мотивация и эффективное управление персоналом фирмы: практическое руководство / Ю.А. Лукаш. - М.: Финпресс, 2007. - 208 с.

94. Лукичева, Л.И. Управление организацией: Учеб. пособие для студентов вузов, обучающихся по специальности «Менеджмент орг.» / Лукичева Л.И. под ред. Ю.П. Анискина - 5-е изд., стер - М.: Издательство «Омега-Л», 2009. - 355 с.

95. Мазин, А.Л. Экономика труда: учеб. пособие для студентов вузов, обучающихся по специальности 080104 «Экономика труда» / А.Л. Мазин - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Юнити-Дата, - 2008. - с. 480.

96. Макаров, В.Л. Рынок рабочей силы в условиях перехода к экономике инноваций / В.Л. Макаров // Человек и труд. - 2006. - № 5 - С. 46-51.

97. Макконнелл, К. Р., Экономикс. Принципы, проблемы и политика. / K.P. Макконнелл, С.Л. Брю. - Под общ.ред. Пороховского A.A. В 2-х томах. Изд. 11-е. - М.: Республика, - 1992. - 400 с.

98. Малых, H.A. «Убежден, что эффективность работы предприятия определяет не форма собственности, а высокий уровень организации производства и управления, сплоченность трудового коллектива, его настроенность на выполнение поставленных задач» [Текст] / Н. Малых // Человек и труд. - 2008. - № 6. - С. 5-13.

99. Маркс, К. Капитал. Критика политической экономии / К. Маркс - М.: Политиздат, - 1967.-Т. 1.Кн. 1.-С. 178-180, 186-189.

100. Маркс К. Капитал / К. Маркс, Ф. Энгельс. Собрание сочинений: В 50-н т. 2-е изд. - М.: Политиздат, - 1983 - Т. 19. - С. 49; Т. 23. - С. 178, 181-186, 361, 385, 406, 907; Т. 26. - С. 306; Т. 46. - С. 217, 222.

101. Марцинкевич В.И., Соболева И.В. Экономика человека: Учеб. пособие для высш. учеб, заведений. - М.: Аспект Пресс, 1995. - 286 с.

102. Маршалл, А. Принципы экономической науки. В 3-х т. / А.Маршалл. М.: Прогресс, 1993. - Т. 1-415 с.

103. Масленникова, Е.В. Детерминанты качественных характеристик рабочей силы, автореф. дис. ... канд. экон. наук: 08.00.05 / Масленникова Елена Васильевна - Омск, 2003. - 22 с.

104. May, В.А. Экономическая политика 2007 года: успехи и риски / В.А. May // Вопросы экономики. - 2008. - № 2. - С. 4-23.

105. Мацкуляк, И.Д. Труд: механизм развития в АПК. / И.Д. Мацкуляк. -М.: Луч, 1991.-176 с.

106. Митрофанова, Е.А. Внутрифирменная система непрерывного профессионального образования персонала. / Е.А. Митрофанова, К.В. Трубицын, Г.П. Гагаринская, Е.В. Каштанова // Вестник Самарского государственного технического университета. - 2012. - № 3. - С. 74-81.

107. Милль, Дж.С. Основы политической экономии. В 3-х т. / Дж.С. Милль -М.: Прогресс, 1980. -Т.1. -С. 126-142, 172-185,214,218.

108. Мильнер, Б.З. Управление знаниями. / Б.З. Мильнер Б.З. // М.: ИНФРА, 2003.- 178 с.

109. Миляева, Л.Г. К вопросу о комплексной оценке уровня конкурентоспособности работников промышленного предприятия / Л.Г. Миляева, Г.П. Койнаш // Человек и труд. - 2000. - № 4. - С. 80-84.

110. Неунылова, О.Н. Качество рабочей силы: оценка, динамика, резервы повышения по предприятиям машиностроения Самарской обл.: автореф. дис. ... д-р экон. наук: 08.00.05 / Неунылова, Ольга Николаевна. - Самара, 2002. - 15 С.

111. Неунылова, О.Н. Хозяйственный механизм управления качеством рабочей силы / О.Н. Неунылова // Материалы международной научно-практической конференции «Проблемы развития предприятий». - Самара, 2001. — С. 133-135.

112. Одегов, Ю.Д., Экономика труда. Учебник. В 2-х т. / Ю.Д. Одегов, Г.Г. Руденко, Л.С. Бабынина - М.: Альфа-Пресс, 2007. - Т. 1. - 760 с.

113. Одегов, Ю.Д., Экономика труда. Учебник. В 2-х т. / Ю.Д. Одегов, Г.Г. Руденко, Л.С. Бабынина - М.: Альфа-Пресс, 2007. - Т. 2. - 924 с.

114. Олейникова, Н.О. Реформирование профессионального образования за рубежом / Н.О. Олейникова - М.: ЦИППО, 2003. - 152 с.

115. Основные тенденции развития уровня и качества жизни населения Белгородской области в 2007 году. Аналитический материал. - Белгород: Белгородстат, 2008. - 45 с.

116. Остапенко, Ю. М. Экономика труда / Ю.М. Остапенко — 2-е изд.,

перераб. и доп. - М.: Инфра-М, 2007. - 272 с.

117. Перская, В.В. Глобализация и государство / В.В. Перская - 2-е изд. -М.: РАГС, 2007.-207 с.

118. Портер, М. Конкуренция / М. Портер - М.: Вильяме, 2000. - 495 с.

119. Профессионализация и кадровая политика: проблемы развития теории и практики / Акад. пед. и социал. наук, Моск.психол.-социал. ин-т. - М.: Моск. психол.-социал. ин-т: Флинта, 1998.-272 с.

120. Промышленность России. 2002: Стат.сб. - М.: Госкомстат России, 2002. - 453 с.

121. Промышленность России. 2014: Стат.сб. - М.: Росстат, 2014. - 326 с.

122. Разумов, A.A. Качество рабочей силы в системе национальных приоритетов / A.A. Разумов, В.П. Дрямов // Человек и труд. - 2006. - № 11-С. 11-14.

123. Рикардо, Д. Сочинения: в 3-х т. Начала политической экономии и налогового обложения / Д. Рикардо. Т. 1. - М.: Политиздат, 1955. - С. 36-41, 4954, 85-94.

124. Россия в цифрах. 2015: Крат.стат.сб. -М.: Росстат, 2014. - 543 с.

125. Российский статистический ежегодник. 2014: Стат. сб. - М.: Росстат, 2014. -693 с.

126. Россия и страны мира. 2014: Стат.сб. - М.: Росстат, 2014.-382 с.

127. Рофе, А.И. О содержании понятия «трудовые ресурсы» и «рабочая сила» / А.И. Рофе // Человек и труд. - 1997. - № 3. - С. 23-25.

128. Рофе, А.И. Рынок труда, занятость населения, экономические ресурсы для труда: Учеб. пособие / А.И. Рофе, Б.Г. Збышко, В.В. Итин. - М.: МИК, 1997. -160 с.

129. Труд и социальное развитие: Словарь. Экономика труда и социально-трудовые отношения / Под ред. Г.Г. Меликьян Г.Г., Р.П. Колосовой. - М.: ИНФРА М, 2001.-266 с.

130. Радько С. Сохранение трудового потенциала и максимизация прибыли / С. Радько, А. Афанасьева // Человек и труд. - 1999. - № 7. - С. 81-84.

131. Ракоти, В.Д. Модернизация и оплата труда / В.Д. Ракоти // Человек и труд. -2010.-№7.-С. 14-20.

132. Регионы России. Социально-экономические показатели. 2014: Стат.сб. - М.: Росстат, 2014. - 647 с.

133. Салихов, Б. В. Экономическая теория. Учебник / Б.В. Салихов - М.: Дашков и ко, 2000. - 723 с.

134. Сабирьянова, К. Микроэкономический анализ динамических изменений на российском рынке труда / К. Сабирьянова // Вопросы экономики. - 1998. -№ 4. - С. 42-58.

135. Сардарян, А. Оценка персонала в современных российских компаниях / А. Сардарян // Управление персоналом. - 2007. - № 15. - С. 25-29.

136. Сауткина, В.А. Формирование отечественной инновационной системы тормозится нерешенностью кадровых и правовых вопросов / В.А. Сауткина // Человек и труд. - 2009. - № 2. - С. 47-49.

137. Сербиновский, БЛО. Управление персоналом / Б.Ю. Сербиновский -М.: Дашков и Ко, 2008. - 464 с.

138. Симонова, М.В. Формирование и реализация стратегии повышения качества рабочей силы в промышленности строительных материалов: 08.00.05 — Экономика и управление народным хозяйством: автореф. дис. ... д-р экон. наук: 08.00.05 / Симонова Марина Викторовна - Самара, 2009 - 43 с.

139. Смирных, Л.И. Заёмный труд в России: быть или не быть? [Текст] / Л.И. Смирных; Нац. исслед. ун-т «Высшая школа экономики». - М.: Изд. дом Высшей школы экономики, 2012. - 46 с.

140. Смит, А. Исследование о природе и причинах богатства народов / А.Смит. — М.: Наука, 1993.-С. 116-132, 232, 247.

141. Советский энциклопедический словарь / Научно-редакционный совет: А.М. Прохоров (пред.). -М.: Советская Энциклопедия, 1981. - С. 1033. - 1600 с.

142. Статистический ежегодник. Белгородская область. 2014: Стат.сб. -Белгород: Белгородстат, 2014.-576 с.

143. Стрельцов, В .Я. Конкурентоспособность и профессиональная мобильность работников / В.Я. Стрельцов // Человек и труд. - 2010. - №1. - С. 45-49.

144. Таран, В.А. Концепция эффективного управления персоналом предприятия / В.А. Таран // Машиностроитель. - 2000. - № 10. - С. 47-55.

145. Токсанбаева, М.С. Структура российской занятости: проблемы, оценки. / М.С. Токсанбаева // Человек и труд. - 2013. - № 1. - С. 10-14.

146. Топилин, A.B. О регулировании трудовой миграции / A.B. Топилин, O.A. Парфенцева // Человек и труд. - 2007. - № 4. - С. 33-39.

147. Труд и занятость в России. 2003 : Стат. сб. - М.: Госкомстат России, 2006. - 502 с.

148. Труд и занятость в России. 2013 : Стат. сб. - М.: Росстат, 2013. - 661с.

149. Фатхутдинов, P.A. Стратегическая конкурентоспособность и экономика России / P.A. Фатхутдинов // Общество и экономика. - 2003. — №1. -С. 31-43.

150. Федин, В.В. Реформа ЕТКС и ЕКС: введение профессиональных стандартов в России / В.В. Федин // Человек и труд. - 2010. - №7. - С. 41-44.

151. Турьянский, A.B. Региональные проблемы развития АПК на современном этапе / A.B. Турьянский // Белгородский агромир. - 2005. - № 3 (22).-С. 8-14.

152. Чижова, J1.C. Развитие трудового потенциала: обоснование стратегии / J1.C. Чижова // Человек и Труд. - 2006. - № 1. - С. 48-53.

153. Шуняев, A.B., Демография и миграция - важнейшие факторы формирования трудовых ресурсов в современной России [Текст] / A.B. Шуняев, И.Н. Полевой // Человек и труд. - 2012. - № 11. - С. 55 - 60.

154. Цыганков, В.А. Теория и методология исследования качества трудовой жизни / Цыганков, В.А - М.: Экономика; Омск: Издательство ОмГТУ, - 2006 — 277 с.

155. Эренберг, Р. Дж. Современная экономика труда. Теория и государственная политика / Р. Дж. Эренберг, Р. С. Смит. - М.: Изд-во МГУ, 1996.

- 800 с.

156. Яковенко, Е.Г. Экономика труда. / Е.Г. Яковенко, Н.Е. Христолюбова, В.Д. Мостова - М.: Юнити-Дата, 2004. - 319 с.

Электронные ресурсы

157. Вуколов, Н. Событие революционное, но без драматических потрясений [Электронный ресурс] / Новостная служба ГУ-ВШЭ. Дата публикации: 25.08.2009. - Режим доступа: http://www.hse.ru/news/recent/9920664.html.

158. Гордиенкова, Е. Формирование законодательной базы системы непрерывного образования взрослых [Электронный ресурс] // Материалы «Круглого стола» в Совете Федерации «Переквалификация против кризиса» 18 декабря 2008 года. - Режим доступа: http://www.eed.ru/opinions/ol6-77.html.

159. Доклад о развитии человека 2014 года «Обеспечение устойчивого прогресса человечества: Уменьшение уязвимости и формирование жизнестойкости» [Электронный ресурс] / Программа Развития Организации Объединённых Наций (ПРООН) - Режим доступа: http://hdr.undp.org/sites/default/files/hdrl4-summary-ru.pdf.

160. Дудина, О.И. Современные требования производства к качеству рабочей силы и оценка персонала предприятий [Электронный ресурс] / О.И. Дудина, В.А. Зеленков // - Часть 1. Кадры предприятия. - 2007. - № 4. - Режим доступа: http://www.rhr.rU/index/rule/employees_certification/l 1890.html.

161. Здравоохранение в России. 2013 [Электронный ресурс]: Стат.сб. -М.: Росстат, 2013. - 380 с. - Режим доступа:

http://www.gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat_main/rosstat/ru/statistics/publications/catal og/doc_l 139919134734.

162. Индекс человеческого развития [Электронный ресурс] / Электронная энциклопедия «Википедия» - Режим доступа: https://ru.wikipedia.org/wiki/Индeкc_чeлoвeчecкoгo_paзвития.

163. Коблов, E.H. Курсом в 6-й технологический уклад. [Электронный ресурс] / E.H. Коблов - Сайт о нанотехнологиях № 1 в России - Режим доступа: http://www.nanonewsnet.ru/articles/2010/.

164. Комитет по образованию и науке Госдумы: Техническим вузам не подходит система бакалавр-магистр. [Электронный ресурс] / Официальный сайт Приволжской государственной социально-гуманитарной академии.

Дата публикации: 28.12.2004 - Режим доступа: http://www.pgsga.ru/infocenter/news/5597.html.

165. Колесникова, O.A. Влияние миграции на креативность региона [Электронный ресурс] / A.A. Федченко, O.A. Колесникова, Л.П. Волкова // Проблемы развития инновационно-креативной экономики - 2009: Сб. научных статей по итогам Международной научной конференции, С.-Петербург, 19-20 мая 2009 г. / Под общ. ред. проф. Горелова H.A., проф. Мельникова О.Н. - М.: Издательство «Креативная эконом

166. ика», 2009. - 840 е.: ил. - с. 96-123. - Режим доступа: http://old.creativeconomy.ru/articles/21121.

167. Кузьминов, Я.И. Вузы после ЕГЭ [Электронный ресурс] Газета «Ведомости». Дата публикации: 09.09.2009 - Режим доступа: http://www.hse.ru/news/1163613/10195637.html.

168. Макеева, Т. Технологические уклады [Электронный ресурс] / Т. Макеева - Режим доступа: http://www.inventech.ru/lib/macro/macro-0026/.

169. Мурая, Л.И. Обучение сельскохозяйственной профессии в Германии [Электронный ресурс] / Л.И. Мурая - Режим доступа: http://www.cnshb.rU/vniitei/bases/ics/r/94074085.htm.

170. Партнерство науки, образования и бизнеса — стратегический путь развития МФТИ как национального исследовательского университета. [Электронный ресурс] / Образование: цели и перспективы. - 2010. - №9. Режим доступа: https://mipt.ru/science/NIU/niu_prog.php?sphrase_id=42471.

171. Рагозина, А. Ю. Методологические подходы к оценке качества жизни населения [Электронный ресурс] / А. Ю. Рагозина // Экономические науки -

2013г. - № 5. - Режим доступа: http://ecsn.ru/files/pdf/201305/201305_79.pdf.

172. Самарский, А. О концепции технологических укладов и о некоторых перспективах капитализма [Электронный ресурс] / А. Самарский.

Дата публикации: 20.03.2009 - Режим доступа: http://samarskii.livejournal.eom/l 7213 .html.

173. Томилов, В.В. Маркетинг рабочей силы: Учебное пособие [Электронный ресурс] / Составители В.В. Томилов, JI.H. Семеркова. М., 2004. — Режим доступа: http://marketing.spb.ru/read/m6/10.htm.

Доля регионов в общероссийских социально-экономических показателях

(в %)150

Территории Валового внутреннего продукта за 2012г. Добычи полезных ископаемых Обрабатывающие производства Пр-во электроэн ергии газа и воды Продукция сельского хозяйства Ввод в действие общей площади жилых домов Оборот розничноГ торговли

Российская Федерация 100 100 100 100 100 100 100

Центральный федеральный округ 34,9 15,6 32,51 30,47 24,9 28,7 33,96

в том числе

Белгородская область 1,1 0,98, 1,49 0,64 4,2 1,8 0, 94

Воронежская область 1,1 0,08 095 1,23 3,9 1,9 1,56

г. Москва 21,9 13,65 13,86 12,50 0,2 4,5 16,96

Северо-Западный федеральный округ 10,4 6,38 14,60 12,10 4,7 9,0 9,07

Южный федеральный округ 6,3 1,88 5,93 6,66 15,4 10,9 9,01

Северо-Кавказски й федеральный округ 2,4 0,21 1,08 2,47 8,1 5,9 5,11

Приволжский федеральный округ 15,8 15,38 21,73 18,22 23,9 21,7 18,48

Уральский федеральный округ 14,3 36,88 12,30 12,68 6,4 9,3 9,75

Сибирский федеральный округ 10,3 12,43 10,27 11,98 13,6 11,3 10,79

Дальневосточный федеральный округ 5,6 11,27 1,57 5,44 3,0 3,1 3,9

Основные социально-экономические показатели в разрезе федеральных

округов151

Территории Площадь территории тыс. кв. км Доля региона по площади территории в% Численность населения на 1 января 2014 г., тыс. чел. Доля региона по численности населения, в% Плотность населения человек на 1 кв. км Среднегодовая численность занятых в экономике, тыс. чел. Соотношение среднегодовой численности занятых к общей численности населения, в %

Российская Федерация 17098,2 100,00 143666,9 100 8,4 67901,0 47,3

Центральный федеральный округ 650,2 3,8 38819,9 27,0 59,1 18894,7 48,7

в том числе

Белгородская область 27,1 0,16 1544,1 1,1 57,0 700,2 45,3

Воронежская область 52,2 0,31 2328,9 1,6 44,6 1057,0 45,4

Северо-Западный федеральный округ 1687,0 9,9 13800,7 9,6 8,2 6768,0 49,0

Южный федеральный округ 420,9 2,4 13963,9 9,7 33,2 619786 44,3

СевероКавказски й федеральный округ 170,4 1,0 9590,6 6,7 56,3 3423,3 35,7

Приволжский федеральный округ 1037,0 6,1 29738,8 20,7 28,7 14217,0 47,8

Уральский федеральный округ 1818,5 10,6 12234,2 8,5 6,7 6053,4 49,5

Сибирский федеральный округ 5145,0 30,1 19292,7 13,4 3,7 9061,0 47,0

Дальневосточный федеральный округ 6169,3 36,1 6226,6 4,3 1,0 3285,8 52,8

Место Белгородской области в экономике и социальной сфере России, ЦФО и Центрально-Черноземного экономического района в 2013 г.152

Показатели Место

по РФ по ЦФО по ЦЧР (5 обл.)

Площадь территории 67 13 4

Численность населения на 1 января 2014 г. 28 3 2

Валовой региональный продукт на душу населения 17 4 2

Отгруженные товары по виду деятельности «Добыча полезных ископаемых» 19 2 1

Отгруженные товары по виду деятельности «Обрабатывающие производства» 19 4 2

Основные фонды в экономике (по полной учетной стоимости; на конец года) 34 5 2

Инвестиции в основной капитал (на душу населения) 25 6 4

Оборот розничной торговли (на душу населения) 34 5 3

Продукция с/ х-ва 4 1 1

В т.ч.

Намолота зерна 10 3 3

Реализации на убой скота и птицы (в живом весе) 1 1 1

Валового надоя молока 20 3 1

Производства яиц 11 2 1

Ввод жилья на 1000 человек населения 3 2 2

Удельный вес автомобильных дорог с твердым покрытием в общей протяженности автомобильных дорог общего пользования1 5 2 1

Уровень занятости 33 9 2

Уровень безработицы 11 6 2

Среднедушевые доходы (в месяц) 27 3 1

Среднемесячная номинальная заработная плата работников организаций 48 4 1

Численность студентов образовательных учреждений высшего образования на 10000 человек населения 16 5 3

Число персональных компьютеров на 100 работников 76 16 5

Продолжительность жизни 12 2 1

Коэффициент рождаемости 65 6 2

Коэффициент смертности 47 2 1

Коэффициент младенческой смертности 15 2 1