Качество труда в системе формирования прибыли предприятия тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 08.00.05, кандидат экономических наук Демидько, Евгений Валерьевич

• Демидько, Евгений Валерьевич
• кандидат экономических наук
• 2005

Оглавление диссертации кандидат экономических наук Демидько, Евгений Валерьевич

Введение.

ГЛАВА 1. КАЧЕСТВО ТРУДА В СИСТЕМЕ

ПРОИЗВОДСТВЕННО-ЭКОНОМИЧЕСКИХ ОТНОШЕНИЙ

1.1 Понятие «качества труда» в экономических исследованиях

1.2 Место качества труда в экономических понятиях труда.

1.3 Закономерности влияния качества труда на прибыль предприятия.

ГЛАВА 2. АНАЛИЗ СТЕПЕНИ ВЛИЯНИЯ КАЧЕСТВА ТРУДА НА ИЗМЕНЕНИЕ ПРИБЫЛИ ПРЕДПРИЯТИЯ.

2.1 Теоретические подходы к измерению влияния качества труда на прибыль.

2.2 Моделирование влияния качества труда на изменение уровня прибыли предприятия.

2.3 Оценка качества труда на промышленных предприятиях.

ГЛАВА 3. РЕГУЛИРОВАНИЕ КАЧЕСТВА ТРУДА ДЛЯ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ПРОИЗВОДСТВЕННО-ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ.

3.1 Информационный аспект повышения качества труда.

3.2 Методические подходы для построения систем мониторинга и улучшения качества труда на предприятии.

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Качество труда в системе формирования прибыли предприятия»

Актуальность темы исследования. В российской экономике, развивающейся в условиях существенной качественной и количественной трансформации ее трудовых ресурсов, возникает потребность в осмыслении и разработке новых методов организационно-управленческой работы, предоставляющих руководству предприятий действенные инструменты для развития и эффективного использования их экономического потенциала.

Для Дальневосточного Федерального округа изменения его трудовых ресурсов происходят в условиях значительно варьирующихся природно-климатических факторов, удаленности от основных промышленных регионов России, географической близости экономически развитых стран АТР. Наряду с этим, ограниченные финансовые возможности предприятий региона затрудняют проведение эффективной кадровой и инвестиционной политики, что отрицательно сказывается на осуществлении текущих и долгосрочных задач их развития и реализацию социально-экономических программ.

Среди множества факторов, влияющих на устойчивое экономическое функционирование предприятия, особое значение v имеет максимально эффективное использование потенциала всех элементов его технологической и организационной подсистем. Речь идет прежде всего о том, что на качество и конкурентоспособность произведенных на предприятии товаров и услуг влияет огромное множество внутренних взаимодействий, дифференцированных как относительно производственных процессов, так и относительно профессионально-квалификационного уровня трудового коллектива. От уровня мастерства, степени мотивированности работников во многом зависит эффективная работа предприятия. Этот интегрированный производственный процесс, в котором реально складывающийся баланс между нормативными требованиями каждой технологической операции и фактическим уровнем их реализации, характеризует качество труда на предприятии.

Положение о том, что качество труда влияет на конечные результаты и устойчивость функционирования предприятия, не вызывает не только теоретических возражений, но и доказывается широкой практикой деятельности на рынках товаров и услуг. Низкое качество труда приводит к потерям материальных ресурсов, увеличивает время производства товаров или оказания услуг, повышает расходы, снижает доходы и отрицательно сказывается на прибыли предприятий. Можно сказать, что это положение является по существу аксиоматическим в современной микроэкономике. Однако необходимым условием эффективного управления качеством труда является знание закономерностей его влияния на промежуточные и итоговые показатели деятельности предприятия. При этом важно учитывать существующие условия внешней макроэкономической среды, уровень экономического развития пространственного ареала, в рамках которого функционируют предприятия, зрелость рынков ресурсов и труда, возможностей инвестирования в человеческий капитал.

В современной российской экономике названные условия находятся в стадии формирования. Имеет место неустойчивость внешней среды. Рынки труда характеризуются высокими диспропорциями между спросом и предложением рабочей силы. Складывается негативная трудовая мотивация в силу низкой цены труда, в целом ряде отраслей наблюдается снижение квалификационного потенциала. Инвестирование в человеческий капитал сопряжено со значительным риском из-за структурной экономической нестабильности.

Сказанное предопределяет потребность разработки методов оценки и управления качеством труда применительно к современным российским условиям.

Степень изученности и разработанности проблемы. Теоретический вклад в рассмотрение вопросов качества труда внесли работы Б. М. Генкина, А. К. Гастева, Э. Денисона, И. Т. Корогодина, К. И. Куровского, С. В. Лапшина и др.

В разделах микроэкономики, теории управления предприятием и предпринимательской деятельностью качество труда рассматривается в практическом аспекте, что отражено в исследованиях Ф. Тейлора, Дж. Питерса, Б. Уотермена, П. Друкера, Д. Деминга, К. Исикавы, А. В. Гличева и др.

В работах дальневосточных ученых: С. П. Быстрицкого, И. В. Калашниковой, В. Г. Мысника, С. Л. Осипова, Н. Н. Симоненко, А. М. Шкуркина качество труда прямо или косвенно является одной из составляющих трудовой деятельности.

Однако, несмотря на значительный объем экономической литературы о качестве труда существуют проблемы, требующие дальнейшей теоретической и прикладной проработки. Прежде всего, речь идет о необходимости уточнения понятия «качество труда», определения его места в системе экономических показателей, характеризующих сферу труда; выявления параметров, на которые качество труда непосредственно воздействует; формирование критериев, позволяющих оценить интегрированное качество труда на уровне предприятия. Все это не позволяет разработать эффективные методы повышения качества труда и результативности работы предприятий.

Воздействие качества труда на результаты деятельности предприятий чрезвычайно велико, вместе с тем оно зависит от многих составляющих его внешней и внутренней среды. Это затрудняет проведение углубленного анализа данной проблемы в рамках одного исследования. Поэтому автор уделил основное внимание процессу влияния качества труда на результаты деятельности предприятия выраженные показателем прибыли.

Объектом исследования является качество труда в системе формирования прибыли предприятий.

Предмет исследования - процесс влияния качества труда на уровень прибыли предприятия в условиях принятой к реализации стратегии деятельности при сформировавшихся параметрах внешней и внутренней среды.

Целью диссертационного исследования является разработка критериев оценки качества труда и исследование возможностей моделирования его влияния на объем прибыли предприятия. Это определило необходимость решения основных теоретических и практических задач исследования: изучить и систематизировать существующие в экономической литературе подходы по проблематике качества труда; уточнить определение «качества труда» и исследовать его взаимосвязь с экономическими понятиями, характеризующими сферу труда; исследовать процесс влияния качества труда на прибыль предприятия; провести экономический анализ показателей деятельности предприятия, на которые качество труда оказывает наиболее существенное воздействие; разработать модель, позволяющую провести количественные оценки зависимости уровня прибыли от качества труда; систематизировать возможные направления построения мониторинга качества труда и программы его повышения.

Методологическая основа исследования базируется на применении системного подхода, позволяющего рассмотреть и проанализировать предмет исследования как совокупность взаимосвязанных элементов в условиях сложившихся внешних и внутренних факторов. В работе были применены следующие методы: анализ, синтез, обобщение, моделирование.

Информационной базой исследования послужили данные, которые включают: результаты внешних аудитов систем управления качеством деятельности предприятий Дальневосточного федерального округа; результаты экспертной оценки качества труда на промышленных предприятиях Хабаровска.

Таким образом, исследование проводилось с использованием данных о реальной производственно-экономической деятельности предприятий.

Основные результаты, полученные автором в процессе исследования: на основе теоретического анализа расширен взгляд на сферу труда, уточнено понятие «качество труда» в системе терминов экономики труда;

- предложены критерии для оценки качества труда, как степени использования существующего производственного, организационного и трудового потенциала предприятия;

- разработана модель формирования результатов деятельности предприятия на основе которой проведена количественная оценка влияния качества труда на изменение прибыли; обоснована важность информационной обратной связи для повышения качества труда; разработан методический подход повышения качества труда на предприятии.

Научная новизна исследования заключается в следующем: определена необходимость учета качества труда при оценке факторов, влияющих на прибыль предприятия, предложены модельные подходы такой оценки; введены в научный оборот новые понятия, позволяющие усилить большую репрезентативность и эффективность экономических оценок влияния качества труда на результативность деятельности предприятия; впервые на теоретическом уровне исследована функциональная зависимость объема прибыли предприятия от техноэкономических факторов, значения которых непосредственно определяются качеством труда; выявлены структурные составляющие техноэкономической системы предприятия, количественная вариабельность которых зависит от уровня качества труда и непосредственно влияет на объем его прибыли; сформулированы основные принципы регулирования и информационной оценки качества труда на уровне предприятия.

Теоретическая и практическая значимость результатов исследования состоит в разработке новых научных взглядов на проблему повышения качества труда на предприятиях. Теоретические и методические подходы могут быть использованы:

- для оценки качества труда на предприятиях;

- для оценки качества труда работников подразделений с целью разработки методов экономического стимулирования их деятельности;

- для выработки комплекса мер по повышению эффективности функционирования предприятий на основе повышения качества труда.

Апробация результатов исследования прошла при оценке качества труда на промышленных предприятиях и в ходе выступлений на научно-практических конференциях «Азиатско-Тихоокеанский регион в глобальной политике, экономике и культуре XXI века» (Хабаровск, 2002), «Экономика, управление, общество: история и современность» (Хабаровск, 2004).

Материалы исследования были использованы при разработке курса «Менеджмент качества деятельности» Академии стандартизации, метрологии и сертификации (Хабаровский филиал) и в публикациях:

1. Демидько, Е. Государство и качество труда в России. II Власть и управление на Дальнем Востоке. - 2002. - №2. - С. 10-17 - (0,4 п.л.)

2. Демидько, Е.' Государство и качественный прогресс. // Материалы международной научной конференции 22-23 октября 2002 года. Материалы докладов. Том II.: 2002: Азиатско-Тихоокеанский регион в глобальной политике, экономике и культуре XXI века. -Хабаровск: 2002. - С. 82-87 - (0,3 п.л.)

3. Демидько, Е. Качество труда как фактор развития экономического потенциала региона // Материалы межрегиональной научно-практической конференции 23 апреля 2004 года. Ч. I.: 2004: Экономика, управление, общество: история и современность. -Хабаровск: ДВАГС, 2004. - С. 99-102 - (0,2 п.л.)

4. Демидько, Е. Методологические аспекты определения «качества труда» как научного понятия // По материалам рефератов аспирантов и соискателей. Выпуск 1.: 2004: Философско-методологические аспекты научных исследований - Хабаровск: ДВАГС, БГПИ, 2004. - С. 63-71. - (0,3 п.л.)

5. Демидько, Е. Качество труда как определяющая категория в структуре экономических понятий труда // Власть и управление на Дальнем Востоке. - 2004. - № 1. - С. 43-48. - (0,4 п.л.)

6. Демидько, Е. Как оценить качество деятельности предприятия // Дальневосточный автопарк. -2004. - №1. - С. 13- (0,15 п.л.)

7. Демидько, Е. Менеджмент качества как условие соблюдения Закона «О техническом регулировании» и конкурентоспособности Российских предприятий // Экономический лабиринт. - 2004. - №1,. - С. 76-77-(0,1 п.л.)

8. Демидько, Е. Качество труда и конкурентоспособность // Экономический лабиринт. - 2004. - №3. - С. 56-57 - (0,05 п.л.)

Структура диссертационной работы состоит из введения, трех глав и заключения.

Заключение диссертации по теме «Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда», Демидько, Евгений Валерьевич

Основные результаты моделирования были подтверждены в ходе анализе качества труда на промышленных предприятиях. Потери прибыли, обусловленные снижением качества труда, оказались в диапазоне 11-18 % от потенциально достижимого в сложившихся условиях ее уровня.- Было установлено: процесс формирования прибыли соответствует основным взаимосвязям и закономерностям, исследованным и полученным автором; величина снижения прибыли зависит от специфики деятельности предприятия; качество труда в управленческих службах оказывает большее влияние на изменение прибыли предприятия, чем качество труда в производственных подразделениях.

Проведенная на промышленных предприятиях оценка качества труда, кроме того, показала, что оно определяется в основном, вопервых, знанием работниками предприятия особенностей его технологического процесса, во-вторых, системностью применяемых подходов при разработке управленческих решений, учитывающих все существенные элементы рассматриваемой проблемы и, в третьих, уровнем исполнительской дисциплины.

Полученные выводы позволяют рассматривать качество труда как один из основных факторов роста социально-экономического потенциала субъекта, а также как показатель уровня развития его техноэкономической структуры. В соответствии с этим повышение качества труда должно является насущной задачей руководства предприятий и организаций.

Для .этого автором данной работы разработан методический подход, направленный на увеличение прибыли предприятий на основе улучшения качества труда их работников. Значимым этапом такого подхода является создание на предприятиях информационных систем, основная задача которых состоит в повышении знаний работников о специфических для конкретного предприятия параметрах, характере и взаимосвязях его производственной системы, в рамках которой они применяют свой труд, о целях предприятия и роли работника в реализации этих целей.

Главный вывод, полученный в результате проведенного исследования: качество труда является важным фактором в системе формирования прибыли предприятия, обеспечения его высокой конкурентоспособности и устойчивого роста социально-экономического потенциала.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

При функционировании производственно-экономических систем одной из важнейших ее составляющих является трудовая деятельность работников. Качество их труда во многом обуславливает достижение поставленных перед предприятием целей и задач. Однако в существующей экономической теории и практике при анализе деятельности предприятий функциональная связь результата и качества труда не рассматривается. Устранению этого пробела и посвящена данная работа, основной целью которой являлась разработка критериев оценки качества труда и исследование возможностей моделирования его влияния на объем прибыли для дальнейшего формулирования методов повышения качества труда.

В процессе достижения поставленной цели были рассмотрены основные концептуальные подходы к структуре экономических понятий сферы труда, проведено исследование их взаимосвязей и содержательный анализ тождественный понятий в работах разных авторов. В результате было выявлено что: существует множественность и смысловые различия трактовок экономических понятий труда; не достаточно четко проведено иерархическое структурирование экономических понятий труда и не определено их место в трудовом процессе; в приведенных определениях экономических понятий труда не проведена эмпирически их верификация и не указана их взаимосвязь в рамках производственной системы, в которой конкретный труд применяется.

В совокупности указанные выводы не позволяли получить ответ на вопрос о закономерностях формирования конкретных количественных значений применяемых понятий и, следовательно, не объясняли причинно-следственные взаимосвязи трудового процесса и его результатов. Назначение используемых в настоящее время экономических понятий сферы труда - указать на результаты производственной деятельности для последующего анализа их изменения во времени.

Для выявления причинно-следственных взаимосвязей трудового процесса в производственно-экономической системе предприятия и последовательности формирования его результатов автор предложил структуру экономических понятий «труда», включающую качество труда и производственную систему, в рамках которой применяется труд. В. соответствии с предложенным подходом базовыми характеристиками в единой структуре «производственная система -работники» являются трудовой потенциал работников и их трудовая мотивация, технологические и экономические возможности производственной системы, объединение которых в процессе труда формирует величины экономических показателей результатов трудового процесса. Под качеством труда в работе понимается степень реализации потенциальных возможностей производственно-экономической • системы предприятия в процессе выполнения установленных целей, определяемая трудовым потенциалом и мотивацией его работников.

Тем не менее, - на данном этапе исследования применение предложенной понятийной структуры не позволяли выявить закономерности формирования конкретных значений результатов труда и не объясняли количественные и качественные взаимосвязи трудового процесса в техноэкономической структуре. Для решения этой проблемы был проведен анализ, основная задача которого заключалась в выявлении в функционирующей производственной системе таких ее элементов и составляющих, изменение которых, вопервых, обуславливается изменением качества труда, и, во-вторых, воздействует на ее экономические результаты. Анализ состоял в математической формализации процесса формирования прибыли при осуществлении предприятием производственно-экономической деятельности.

Результаты проведенного анализа показали:

- доход предприятия определяется степенью тождества значений характеристик изделия требованиям потребителей и иным установленным требованиям, что зависит от качества труда работников предприятия;

- качество труда влияет на эффективность преобразования параметров входящих материальных ресурсов, посредством фактических техноэкономических зависимостей производственных процессов'в функциональные характеристики изделия;

- при невыполнении взаимного соответствия элементов производственно-экономической системы естественнонаучным законам предприятие несет потери, выраженные как в потере дохода, так в виде увеличения себестоимости, обусловленной переделками, доработками, рекламациями и штрафами.

Это позволило выявить закономерность влияния качества труда на прибыль, которая в общем случае заключается в следующем: при снижении качества труда работников увеличивается вероятность появления несоответствий и сбоев в технических и организационных подсистемах предприятия, что ведет к рассогласованию его производственно-экономической деятельности. В свою очередь, это приводит к дополнительным доработкам изделий, увеличивает время простоя и ремонта технологического оборудования, снижает конкурентоспособность изделия и объем продаж, уменьшает объем оборотных средств . предприятия. В совокупности указанные последствия невысокого качества труда снижают доход и повышают себестоимость деятельности, что и ведет к недополучению прибыли.

Выявленная закономерность влияния качества труда на формирование прибыли предприятия, позволила провести оценку возможных диапазонов изменения прибыли при снижении качества труда. Для этого была разработана модель, где аргументами являлись техноэкономические характеристики предприятия, изменение которых непосредственно зависит от качества труда, а конечным результатом -изменение прибыли. При этом в модели оценивались и промежуточные результаты, такие как количество произведенных и проданных изделий, объем дохода, стоимость дополнительной доработки изделий, себестоимость.

Полученные результаты моделирования и последующего их анализа позволили сделать основой вывод о том, что незначительные ухудшения техноэкономических параметров, обусловленные низким качеством труда, могут приводить к существенным отрицательным отклонениям финансовых результатов деятельности предприятия.

Список литературы диссертационного исследования кандидат экономических наук Демидько, Евгений Валерьевич, 2005 год

1. Аганбегян А. Г. Система моделей народнохозяйственного планирования / А. Г. Аганбегян М.:Мысль, 1972. - 134 с.

2. Адамчук В.В. Экономика и социология труда. Учебник для вузов / В.В. Адамчук, О.В. Ромашов, М.Е. Сорокина, М.:ЮНИТИ, 2000. -291с.

3. Адорно Т. О технике и гуманизме. Философия техники в ФРГ / Т. Адорно М.:Прогресс, 1989.

4. Айвазян С. А. Интегральные индикаторы качества жизни населения / С. А. Айвазян М.:ЦЭМИ РАН, 2000 год. - 138 с.

5. Андрейчиков А. В. Анализ, синтез, планирование решений в экономике / А. В.Андрейчиков, А. В. Андрейчикова М.'.Финансы и статистика, 2000. - 118 с.

6. Аоки М. Фирма в японской экономике / М. Аоки СПб.:Лениздат, 1995.-75 с.

7. Ахлибининский Б.В. Теория качества в науке и практике:Методологический анализ. М-во высш.и сред.спец.образования РСФСР / Б.В. Ахлибининский Л.:Изд-во ЛГУ, 1989. -149 с. '

8. Ашманов С. А. Введение в математическую экономику / С. А.Ашманов М.:Наука, 1984. - 85 с.

9. Баженов В. П. Сущность экономической диагностики / В. П.Баженов, Е. А. Гутник И Научное и научно-техническое обеспечение экономического и социального развития Дальневосточного региона. Материалы международного научно-практического симпозиума

10. Комсомольск-на-Амуре, 13-24 апреля 1998 года, КнаАГТУ, 1998, с. 141-144).

11. Баканов М. И. Теория экономического анализа.Учебник / М. И.Баканов, А. Д. Шеремет М.:Финансы и статистика, 1998. - 286 с.

12. Балабанов И. Т. Основы финансового менеджмента / И. Т. Балабанов М.¡Финансы и статистика, 1994. - 294 с.

13. Батурина И. К. Производство и предложение. Издержки и прибыль / И. К. Батурина, Непринцева Е. Н. // Ж. "Российский экономический журнал", №3, 1997, с.119-130.

14. Белобжецкий И.А. Прибыль предприятия / И.А. Белобжецкий // "Финансы", №3, 1993, с.40.

15. Бердникова Т. Б. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия / Т. Б. Бердникова -М.:ИНФРА-М, 2001. 335 с.

16. Богатыренко 3. С. Выявление и оценка резервов роста производительности труда на промышленных предприятиях (объединениях) / 3. С. Богатыренко— М.:Экономика, 1990. 97 с.

17. Борисов Е. Ф. Экономическая теория / Е. Ф. Борисов М.:Юрайт, 2000. - 262 с.

18. Браун М. Теория и измерение технического прогресса / М. Браун М.:Статистика, 1971.-139 с.

19. Вахрушев В. А. Принципы японского управления / В. А. Вахрушев М.:ФОБЗ, 1992.-221 с.

20. Виханский О. С. Менеджмент / О. С.Виханский, А. И. Наумов -М.:Высшая школа, 1994. 257 с.

21. Волгин H.A. Доходы работника и результативность производства / Н.А.Волгин, C.B. Николаев М.:Луч. 1994. - 192 с.

22. Воскобойников В. С. Новые подходы к управлению качеством продукции / В. С. Воскобойников // Экономика и жизнь- №50 1993.

23. Все о качестве. Зарубежный опыт. Вып. 15. Деминг, Джуран и другие М.:Трек, 2000. - 38 с.

24. Вызов на повышение производительности. Токио. JPC-SED/flLjn-СЭР, 1994.-251 е.

25. Гальперин В. М. Макроэкономика / В. М.Гальперин, П. И.Гребенников, А. И.Леусский, Л. С. Тарасевич СПб.:Экономическая школа, 1994. -351 с.

26. Генкин Б. М. Введение в теорию эффективности труда / Б. М. Генкин СПб.:СПбГИЕА, 1992. - 260 с.

27. Генкин Б. М. Экономика и социология труда / Б. М. Генкин -М.:НОРМА, 2002.-400 с.

28. Гличев А. В. Основы управления качеством продукции / А. В. Гличев М.:РИА «Стандарты и качество", 2001. - 289 с.

29. Грущенко В. И. Кризисное состояние предприятия:поиск причин и способов преодоления / В. И. Грущенко // Менеджмент в России и за рубежом. N 1. - 1998, - с. 31-38.

30. ГОСТ Р ИСО 9000:2000. Системы менеджмента качества. Требования. М.:ВНИИС, 2001.-251 с.

31. Грейсон Дж. Американский менеджмент на пороге XXI века / Дж. Грейсон, К. О'Дейл М.:Экономика, 1991. -251 с.

32. Гутштейн А. И. Кибернетика в экономическом регулировании производства / А. И. Гутштейн М.:Экономика, 1972. - 167 с.

33. Гэлбрейт Дж. Новое индустриальное общество / Дж. Гэлбрейт-М.:Прогресс, 1969.-431 с.

34. Дайле А. Практика контроллинга / А. Дайле М.Машиностроение, 1984.-.236 с.

35. Дальневосточный район и Читинская обьласть на рубеже третьего тысячелетия (материалы Ассоциации «Дальстат»). -Хабаровск, 1999. 135 с.

36. Денисон Э. Исследование различий в темпах экономического роста / Э. Денисон г М.:Прогресс, 1971. 828 с.

37. Друкер П. Рынокжак выйти в лидеры. Практика и принципы / П. Друкер М.:Прогресс, 1992. - 351 с.

38. Друкер П. Эффективное управление / П. Друкер М.:Гранд, 1998. - 285 с.

39. Друри К. Введение в управленческий и производственный учет / К. Друри М.:Аудит, 1994. - 557 с.

40. Жуков В. И. Что такое ИРЧП? К вопросу о "человеческом потенциале" / В. И. Жуков- М.:/Социс, 1996, № 4.

41. Зиновьев А. А. На пути к сверхобществу / А. А. Зиновьев-М.:Центрполиграф, 2000. 638 с.

42. Зущйна Г.М. Трудовые ресурсы и трудовой потенциал общества / Г.М. Зущйна, Л.Л. Костин М.Экономика, 1996. - 271 с.

43. Макконел К. Р.' Экономикс / К. Р.Макконел, С. Л. Брю -М.:Республика, 1992.-462 с.

44. Иглин В.А. Проблемы обеспечения качества рабочей силы и их влияние на конкурентоспособность российских предприятий / В.А. Иглин // Трудовое право, 2002.-№ 5.

45. Изотов К. Д. Организация учетной информации в США / К. Д. Изотов М.:Финансы, 1968. - 151 с.

46. Исикава К. Японские методы управления качеством / К. Исикава М.Экономика, 1988. - 163 с.

47. Исмагулова А. А. Экономическое присутствие России в АТР.проблемы и перспективы / А. А. Исмагулова Н Материалы конференции «Азиатско-Тихоокеанский регион в глобальной политике, экономике и культуре XXI века. Хабаровск, 2002.

48. Иоффе М.В. К вопросу о редукции сложного труда к простому в промышленности СССР / М.В. Иоффе //Методологические вопросы промышленной статистики. М.Наука, 1967. - 251 с.

49. Ишаев В. И. Дальний Восток России.реальности и возможности экономического развития / В. И.Ишаев, П. А.Минакир -Хабаровск:ДВО РАН, 1998. 135 с.

50. Калашникова И. В. Российский Дальний Восток в геоэкономическом пространстве / И. В. Калашникова // Материалы конференции «Азиатско-Тихоокеанский регион в глобальной политике, экономике и культуре XXI века. Хабаровск: 2002. - с. 3137. •

51. Кейнс Дж. Общая теория занятости, процента и денег / Дж. Кейнс //Антология экономической классики. М.:1994, т.2.

52. Керне Д.Т. Пророки во тьме / Д.Т.Кернс, Д.А. Недлер -СПб.:Азбука, 1996. 244 с.

53. Кирсанов К. А. Теория труда / К. А.Кирсанов, В. П.Буянов, Л. М. Михайлов М.:Экзамен, 2003. - 414 с.

54. Ковалев В. В. Финансовый анализ:Управление капиталом. Выбор инвестиций. Анализ отчетности / В. В. Ковалев М.:Финансы и статистика, 1996. - 430 с.

55. Ковыженко В. М. Проблемы сложного труда к простому в марксистской политической экономии / В. М. Ковыженко //Мировая экономика и международные отношения. 1973., № 1.

56. Ковалевский Г. • В. Индексный метод в экономике / Г. В. Ковалевский М.:Финансы и статистика, 1989. -351 с.

57. Кодацкий В.П. Проблемы исчисления и планирования прибыли / В.П. Кодацкий // "Финансы". №9,1992, - с.28.

58. Кодацкий В.П. Проблемы формирования прибыли / В.П. Кодацкий // "Экономист". №3, 1993, - с.49-60.

59. Колемаев В. А. Математическая экономика / В. А. Колемаев -М.:ЮНИТИ, 1998.- 240 с.

60. Колемаев В. А. Математические модели экономики / В. А. Колемаев М.:ГАУ им. С. Орджноникидзе, 1994. - 211 с.

61. Концепция стратегического развития России до 2010 года. -М.Издательство ИСЭПН, 2001. 98 с.

62. Копылов Ю. М. Глобализм и общественно-экономические трансформации в региональном измерении / Ю. М.Копылов, Р. Г. Леонтьев Хабаровск.Издательство ДВГУПС, 2003. - 268 с. .

63. Корогодин И. Т. Качество труда: содержание, проблемы роста / И. Т. Корогодин Воронеж: ВГУ, 1990. - 251 с.

64. Котлер Ф. Основы маркетинга / Ф. Котлер М.:Прогресс, 1991.

65. Котляр А.Э. Проблемы занятости и рынка труда России в условиях перехода в рыночной экономике / А.Э.Котляр, И.Н. Кирпа -М„ 1996.-139 с.

66. Кундышева Е. С. Математическое моделирование в экономике / Е. С. Кундышева М.:Экономика, 2003. - 264 с.

67. Куровский К. И. Проблема измерения качества труда / К. И. Куровский М.:Экономика, 1977. - 144 с.

68. Леонтьев В. В. Экономические эссе. Теории, исследования, факты и политика / В. В. Леонтьев М.:Политиздат, 1990.-415 с.

69. Леонтьев Р. Г. Теория и практика менеджмента:Учебное пособие. Часть 6. Организация корпораций / Р. Г. Леонтьев -Хабаровск:ДВГУПС, 2000. 164 с.

70. Маркс К., Энгельс Ф. Соч., т. 23

71. Лапшин С. В. Экономика. Энергетика. Физическая экономика / С. В. Лапшин //Альманах "Восток". N 11\12, 2003.

72. Маршалл А. Принципы экономической науки / А. Маршалл -М.: Прогресс, 1993.

73. Мелентьева Н . Ю . Прямые иностранные инвестиции в России. Является ли иностранное предприятие более производительным?/ Препринт #ВБР/2000/04 / Н . Ю . Мелентьева- М.Российская экономическая школа, 2000. 68 с.

74. Мерсер Д. ИБМ:Управление в самой преуспевающей корпорации мира/Д. Мерсер М.:Прогресс, 1991.-462 с.

75. Мескон М. Основы менеджмента / М. Мескон, М. Альберт, Ф. Хедоури М.:Дело, 1992. - 712 с.

76. Закономерность!' привлечения инвестиций в условиях России. Практика, правовые основы. М.:Институт риска и безопасности, 1998.-228 с.

77. Минакир П. А. Дальний Восток:почему буксуют реформы / П. А. Минакир //Открытая политика. 1998.- № 6. - с. 32-38.

78. Митин А.Н. Культура власти и управления / А.Н. Митин -Екатеринбург.УрАГС, 2001. 167 с.

79. Никулин Л. Ф. Интенсификация трудовых процессов:методы количественной оценки / Л. Ф. Никулин М.:Экономика, 1981. -195с.

80. Одегов Ю.Г. Управление персоналом / Ю.Г.Одегов, П.В. Журавлев М.:Финстатинформ, 1997. - 215 с.

81. Ойкен В. Основы национальной экономики / В. Ойкен -М.¡Экономика, 1996. 268 с.

82. Организация и нормирование труда /Под ред. Адамчука В.В. М.:Финстатинформ, 1998. 324 с.

83. Осипов Ю. М. Теория хозяйства. Т. 1. / Ю. М. Осипов М.:Юрист, 1995,-251 с.

84. Отварухина Н. С. Стратегия экономического роста в условиях рынка / Н. С. Отварухина Владивосток:ДВГУ, 1996. - 94 с.

85. Пиндайк Р. Микроэкономика / Р. Пиндайк, Д. Рубинфельд -М.:Экономика, 1992. 510 с. - 394 с.

86. Питере Ч. В поисках эффективного управления / Ч.Питере, Ф. Уотермен М.:Прогресс. 1986. - 267 с.

87. Погосян Г. Р. Практикум по экономике, огранизации, нормированию труда / Г. Р.Погосян, Л. И.Жуков, В. В. Горшков -М.:Экономика, 1991. 163 с.

88. Производительность труда:резервы, анализ, планирование./Под редакцией Жукова Л. М. Л.:ЛГУ, 1986. - 216 с.

89. Радаев В. В. Экономическая социология. Курс лекций:Уч. Пособие / В. В. Радаев М.:Аспект Пресс, 1997. - 362 с.

90. Разумовская М. И. Организация управления технологическими системами военно-промышленного комплекса / М. И. Разумовская-Владивосток:ДВГУ, 1996. 135 с.

91. Ревуцкий Л. Д. Потенциал и стоимость предприятия / Л. Д. Ревуцкий М.:Перспектива, 1997. - 193 с.

92. Рензин О. М. Об обоснованности программ регионов в экономике трансформационного периода / О. М. Рензин //Дальний Восток на рубеже веков.Материалы научн.-практ. Конференции. Хабаровск, 1-5 июня 1998 г. - Хабаровск, 1998. - с. 22-24.

93. Рожкова В.В. Управление производительностью труда / В.В. Рожкова М.:НИИ труда, 1997. - 238 с.

94. Рофе А. И. Теоретические основы экономики и социологии труда:Учебник для вузов / А. И.Рофе, А. Л. Жуков М.:МИК, 1999. -345 с.

95. Рофе А.И. Экономика и социология:Уч. Пособие / А. И. Рофе -М.:МИК, 1996. 269 с.

96. Рофе А.И. Экономика труда / А.И.Рофе, Р.И.Ерохина, В.П.Пшеничный, В.Т. Стретенко М.:Высшая школа, 1995. - 332 с.

97. Рофе А.И. Рынок труда, занятости населения, экономика ресурсов для труда / А.И.Рофе, Б.Г.Збышко, В.В. Ишин М.:Высшая школа 1997. - 165 с.

98. Сажина М. А. Экономическая теория. Учебник для вузов / М. А.Сажина, Г. Г. Чибриков М.:Изд. группа НОРМА-ИНФРА. -М.:1999.-344 с.

99. Самуэльсон П. Анализ издержек / П. Самуэльсон // Экономикс. Гл.2,22,24. Жур. "Экономические науки",№7,1999.

100. Самуэльсон П. Экономика / П. Самуэльсон, В. Нордхаус -М.:Бином, 1964.

101. Сандерс Ф. Основные экономические понятия / Ф. Сандерс -М.:Аспект-пресс, 1995. 183 с.

102. Саркисов А. . Р. Правовой закономерност повышения эффективности и качества труда рабочих и служащих / Саркисов А. Р. М.:Моск.ун-т, 1990. - 164 с.

103. Сергеев И. В. Экономика предприятия:Учебное пособие / И. В. Сергеев М.:Финансы и статистика, 1999. - 283 с.

104. Синк Д. С. Управление производительностью / Д. С. Синк -М.:Прогресс. 1989. 184 с.

105. Слезингер Г. Э. Труд в условиях рыночной экономики:Уч. Пособие / Г. Э. Слезингер М.:Инфра-М. 1996. - 234 с.

106. Смит А. Исследование о природе и причинах богатства народов. Книга 1 / А. Смит // Глава IX "О прибыли на капитал". -М.:Дело,1991.

107. Социальное партнерство в условиях становления и развития рыночных отношений. Курс лекций. Академия труда и социальных отношений. М.:РАГС, 1997. 142 с.

108. Социально-экономическое положение городов и районов Хабаровского края: январь-декабрь 1999 г. Статистический бюллетень № 5. Хабаровск, 2000.

109. Социально-экономическое развитие городов и районов Хабаровского края за 1990-1998 гг.:Стат. Сб. / Госкомстат России. Хабаровский краевой комитет гос. Статистики. Хабаровск, 1999.

110. Справочник директора предприятия/Под ред. Лапусты М.Г. 2-е изд. М.:Инфра-М, 1997.-482 с.

111. Статистические методы повышения качества.Пер. с англ./Под редакцией X. Кумэ. М.:Финансы и статистика, 1990. -212 с.

112. Стратегическое планирование / Под ред. Уткина Э.А. М., 1998. -289 с.

113. Тейлор Ф. У. Принципы научного менеджмента / Ф. У. Тейлор -"Контроллинг", 1991.

114. Фабричное С. А. Состояние и проблемы развития информационного труда в России / С. А. Фабричное //Экономика и менеджмент. Ученые записки экономического факультета ВГУ. -Воронеж, 2000.

115. Хиценко В.Е. Самоорганизация в социальных системах / В. Е. Хиценко // Эволюционный менеджмент: Реферативный обзор/ Новосибирский государственный технический университет. — Новосибирск, 1993.

116. Хорин А. Н. Анализ интенсификации производства: вопросы методологии и практики / А. Н. Хорин М.:Финансы и статистика, 1990.-251 с.

117. Цисарь И.Ф. Компьютерное моделирование экономики / И.Ф. Цисарь, В.Г. Нейман М.:Диалог-МИФИ, 2002. - 166 с.

118. Шкуркин А. М. Концепции труда в истории философской мысли / А. М. Шкуркин Владивосток.Хабаровск:ДВО РАН, 2003. - 249 с.

119. Шкуркин А. М. Труд человека:предпосылки, генезис, будущее / А. М. Шкуркин Владивосток:Дальнаука, 2000. - 351 с.

120. Шим Д. Методы управления стоимостью и анализа затрат / Д. Шим М.:Филинъ, 1996. - 341 с.

121. Шонбергер Р. Японские методы управления производством / Р. Шонбергер М.'.Экономика, 1988.-251 с.

122. B. Хабаровск:РИЦ ХГАЭП, 1998.

123. Шумпетер Й. Тёория экономического развития (Исследование предпринимательской прибыли, капитала, кредита, процента и конъюктуры) / Й. Шумпетер М.:Прогресс, 1982.

124. Щеглова С.Н. Социальное партнерство в сфере трудовых отношений / С.Н. Щеглова М.:Профиздат, 1997. . - 148 с.

125. Экк Клаус Д. Знания как новая парадигма управления / Д. Экк Клаус // Проблемы теории и практики управления, 1998, N 2, с. 6873.

126. Экономическая теория:Учебник для вузов. / Под ред. Камаева. -М.:Владос, 2000. . 428 с.

127. Эмерсон Г. Двенадцать принципов производительности / Г. Эмерсон М.:ИНФРД-М., 1997. - 265 с.

128. Эренберг Р. Д. Современная экономика труда / Р. Д. Эренберг, Р.

129. C. Смит— М.:Изд-во Моск. университета, 1996. 351 с.