Методические подходы к формированию культуры предпринимательства тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 08.00.05, кандидат экономических наук Дворцов, Юрий Владимирович

• Дворцов, Юрий Владимирович
• кандидат экономических наук
• 2012

Оглавление диссертации кандидат экономических наук Дворцов, Юрий Владимирович

Введение

1 Теоретические аспекты формирования современной культуры предпринимательства

1.1 Культура предпринимательства как социально-экономическая категория

1.2 Анализ зарубежного опыта по формированию культуры предпринимательства

1.3 Роль и место социальной ответственности бизнеса в формировании культуры предпринимательства

1.4 Концептуальное направление формирования культуры предпринимательства как условие устойчивого развития бизнеса

2 Анализ формирования культуры предпринимательства в Камчатском крае'

2.1 Общая характеристика социально-экономического развития Камчатского края как базы формирования культуры предпринимательства

2.2 Социально - экономические направления формирования культуры предпринимательства

2.3 Анализ формирования культуры предпринимательства в социально значимых отраслях экономики Камчатского края '

3 Методические подходы к формированию культуры предпринимательства

3.1 Критериальный методический подход к оценке уровня культуры предпринимательства

3.2 Предложения по формированию и внедрению системы социальной ответственности бизнеса на базе социального партнерства

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Методические подходы к формированию культуры предпринимательства»

Актуальность темы исследования. Современное состояние экономики России сопровождается рисками нестабильности развития хозяйственной и социально ориентированной среды, снижение которых возможно только при успешной реализации национальной стратегии формирования культуры предпринимательства, обеспечивающей достойный уровень жизни во всех российских регионах. Достижение этой цели связано с решением широкого спектра экономических, политико-правовых и социальных задач. В них особое место отводится формированию культуры предпринимательства.

К сожалению, до сих пор в России не сложилась базовая хозяйственная социально ориентированная управленческая парадигма, но именно в ней должно быть определено место культуры предпринимательства и социальной ответственности бизнеса. В развитом мире культура предпринимательства уже сформировалась и имеет устоявшиеся ценности, ориентирующие предпринимателей на созидательность, независимость и взаимную полезность. На этапе ' формирования российской культуры предпринимательства возникает проблема ее взаимодействия с разновидовой культурой предпринимательства мира, а также проблема сохранения специфических национальных черт собственно российской культуры предпринимательства.

Масштабность и сложность проблемы перехода к новому качеству управления процессами формирования культуры предпринимательства обусловливают необходимость не только учета опыта развитых стран, но и создания собственной методологической базы исследования этого феномена, а также методических инструментов оценки его влияния на социально-экономическую эффективность бизнеса. Следует признать, что до настоящего времени ни в зарубежных, ни в отечественных исследованиях не уделено должного внимания методическим аспектам оценки и формирования культуры предпринимательства, возможностей и механизмов участия в этом процессе федеральных, региональных и муниципальных органов власти. К сожалению, данный недостаток отражается на результативности применяемых мер финансовой и административной поддержки предпринимательских структур и развитии равноправной конкурентной среды их деятельности, что чрезвычайно важно в условиях вступления России в ВТО.

Особенно это характерно для отдаленных дальневосточных регионов, к которым относится Камчатский край, где значительная часть предпринимательских структур занята в добывающих отраслях, в частности в рыбодобывающей промышленности.

Степень разработанности проблемы. Теоретические и практические аспекты формирования современной культуры предпринимательства в России представляются ещё достаточно новым и мало разработанным направлением в научных исследованиях.

В то же время им посвящен ряд научных работ российских и зарубежных ученых и специалистов. Среди них можно выделить:

Андрееву Т. Е., Беккер Г.С.', Шишкина С.В., Безуглову Н.П., Де Джордж Р.Т., Ерасова Б. С., Кармина А. С, Камерона К., Куинн Р., Красовского Ю. Д., Левкина Н. В., Мясоедов а С. П., Найджел Дж. Холдена, Спивака В. А., Саратовцева Ю. И., Микульского К.И., Тромпенаарса Ф., Хампден-Тернера Ч., Шеламову Г.М., Холдена Н. Дж., Шихирева П.Н., Жукову А., Вязанкину A.A., Львова В. М., Лапицкого М.И., Наумова А. И., Пригожина, А.И., Струкову О. С., Субочева Н. С. и др. [75, 24, 25, 26, 33, 34, 35, 38, 40, 42, 48, 51, 54, 57, 62, 68, 71, 73, 81, 83, 95, 97, 102, 103, 104, 108].

Кроме того, часть исследователей скоординировала свои усилия на решении социальных задач развития экономики регионов, формировании социальных индикаторов оценки этих процессов. Среди них следует отметить российских ученых и специалистов:

Аверина А.Н., Айвазяна С.А., Беляева И.Ю., Братющенко С.В., 4

Эскиндарова М.А., Котляра Б.А., Медведева А.Ю., Павлова Р. Н., Андрееву И. В., Литовченко С. Е., Костина А.Е. и целый ряд других [21, 74, 22, 76, 41, 50,79, 86,91,92].

В числе зарубежных ученых, занимающихся проблемами социального развития общества, необходимо отметить:

Ф. Бламе-Дреза, X. Ламперта, Б. Мэнди, Дж. Ханта, К. Хомана, Й. Шумпетера, Л. Эрхарда, Г. Эсгшн-Андерсена, М. Фридмана и ряд других [66, 44, 46, 67, 69, 72, 127, 128].

Накопленный потенциал теоретических знаний и практического опыта по исследуемой проблеме важен для взаимодействия органов власти, предпринимательских структур и некоммерческого сектора формировании культуры предпринимательства.

Однако результаты проведенных исследований не в полном объеме учитывают тот аспект, что культура предпринимательства является социально-экономическим продуктом. В недостаточной степени рассмотрены вопросы комплексной оценки социальной ответственности бизнеса на всех уровнях государственной власти и управления, а также эффективности его взаимодействия со' всеми заинтересованными субъектами. Системный подход к совершенствованию форм и механизмов управления отношениями, направленными на формирование культуры предпринимательства в различных видах экономической деятельности на сегодняшний день отсутствует.

Цель и задачи исследования. Целью диссертационного исследования является разработка методических подходов к формированию культуры предпринимательства хозяйствующих субъектов.

Реализация указанной цели предполагает постановку и решение следующих задач:

- определить место и роль культуры предпринимательства в экономическом пространстве;

- проанализировать существующие подходы к оценке бизнеса с учетом наличия (отсутствия) культуры предпринимательства;

- установить зависимость между затратами на формирование культуры предпринимательства и экономическими результатами предпринимательских структур;

- выполнить оценку уровня развития культуры предпринимательства в Камчатском крае;

- разработать методический подход к оценке уровня культуры предпринимательства хозяйствующих субъектов;

- сформулировать рекомендации по дальнейшему развитию культуры предпринимательства бизнес-сообщества;

- разработать и апробировать рейтинговую оценку уровня культуры предпринимательства.

Объектом исследования является совокупность предпринимательских структур, занятых в производственной, непроизводственной и финансовой сфере деятельности.

Предметом исследования являются управленческие отношения, направленные на формирование культуры предпринимательства как необходимого условия развития социально ориентированного бизнеса.

Теоретической и методологической основой диссертационного исследования послужили фундаментальные труды, научные статьи и прикладные разработки отечественных и зарубежных авторов по проблемам взаимодействия бизнеса, государства и некоммерческого сектора. Инструментально-методический аппарат исследования основан на приемах системного и сравнительного анализа.

В процессе исследования были также использованы приемы ситуационного, ретроспективного и логико-структурного анализа, ранжирования, корреляции, экспертных оценок, статистической обработки и обобщения информации.

Информационной базой исследования явились законодательные акты РФ; экспертно-аналитические и статистические материалы Российского союза промышленников и предпринимателей, Торгово-промышленной палаты РФ и Камчатского края, данные исследований фонда «Института экономики города», российских и зарубежных научно-исследовательских институтов, экспертно-информационных организаций, рейтинговых агентств; социальные и финансовые отчеты российских и камчатских компаний,-корпоративные издания и веб-сайты, а также результаты анкетирования представителей предпринимательских структур и населения Камчатского края.

Наиболее существенные результаты^ полученные в процессе диссертационного исследования, заключаются в следующем: обобщены предпосылки экономической целесообразности формирования культуры предпринимательства с учетом уровня социально-экономического развития России и её отдельных регионов; выявлены основные тенденции развития культуры предпринимательства в России;

- уточнен и конкретизирован понятийный аппарат формирования и развития культуры предпринимательства; сформирована структурная модель уровней культуры предпринимательства;

- разработаны концептуальное направление и методические подходы по формированию и оценке культуры предпринимательства;

- предложена рейтинговая оценка бизнеса во взаимосвязи с культурой предпринимательства.

Научная новизна диссертационного исследования заключается в следующем:

1. Предложено концептуальное направление формирования культуры предпринимательства, как условие устойчивого развития бизнеса, на основе создания системы эффективного воздействия на бизнес-процессы с учетом выделения приоритетов социальных потребностей общества.

2. Разработан критериальный методический подход к оценке уровня культуры предпринимательства на основе рейтинговой и вариативной оценочных систем.

3. Разработан методический подход к формированию и реализации концепции развития системы социальной ответственности бизнеса на базе социального партнерства. .

Теоретическая значимость диссертационного исследования заключается в том, что теоретические и методические положения и выводы способствуют дальнейшему развитию концепции формирования культуры предпринимательства в России и создают основу для построения эффективных моделей повышения социальной ориентации бизнеса.

Практическая значимость диссертационной работы состоит в том, что полученные выводы могут быть использованы при разработке целевых программ повышения уровня культуры предпринимательства и комплексных программ социально-экономического развития региона; при исследовании проблем повышения социальной ответственности бизнеса как фактора устойчивого развития региона.

Результаты работы могут быть использованы в организационно-управленческой и нормативно-правовой практике привлечения местных материальных и нематериальных ресурсов в целях определения точек роста для различных регионов страны.

Отдельные положения диссертации применимы в учебном процессе, при подготовке учебно-методических пособий по следующим дисциплинам: «Культура предпринимательства», «Региональная экономика», «Региональное управление».

Апробация результатов исследования. Основные положения и результаты исследований диссертационной работы представлены автором в выступлениях и докладах на: ежегодных научно-практических конференциях «Проблемы и пути повышения качества высшего профессионального образования» ФГБОУ ВПО «Камчатский государственный технический университет» (2009, 2010, 2011 гг., г. Петропавловск-Камчатский), II 8 международной научно-практической конференции «Актуальные проблемы и перспективы развития экономического сотрудничества между странами Азиатско-Тихоокеанского региона» (2011г., г. Петропавловск-Камчатский), международной научно-практической конференции «Трансокеанская сеть и промышленный кластер Дальнего Востока России и стран АТР - будущее > региона» (2011г., г. Петропавловск-Камчатский).

Результаты исследования были использованы при реализации мероприятий по выполнению долгосрочной краевой целевой программы «Развитие субъектов малого и среднего предпринимательства в Камчатском крае на 2010-2012 г.», а также в подготовке проекта долгосрочной краевой целевой программы «Развитие субъектов малого и среднего предпринимательства в Камчатском крае на 2013-2015 г.»; в ООО «Центр инновационного развития» при формировании оценочной базы данных о предприятиях малого и среднего бизнеса Камчатского края инновационного типа; использованы в учебном процессе Дальневосточного филиала ФГБОУ ВПО «Всероссийская академия внешней торговли Министерства экономического развития Российской Федерации» при проведении лекций и семинарских занятий для студентов экономического и юридического факультетов по дисциплинам «Региональная экономика» и «Культура предпринимательства». На основе положений диссертационного исследования Дворцовым Ю.В. разработан авторский курс и учебно-методическое обеспечение по дисциплине «Культура предпринимательства».

Заключение диссертации по теме «Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда», Дворцов, Юрий Владимирович

Заключение

Исследование объективных основ и конкретных форм реализации социальной ответственности бизнеса связано с необходимостью определения фундаментальных причин ее функционирования и тенденций развития в мировом сообществе в процессе формирования предпринимательской культуры.

Рыночная система хозяйства за многовековую историю своего существования прошла путь от классического капитализма с его стремлением к максимизации прибыли любой ценой, с присущим ему диалектическим противоречием между трудом и капиталом, к социально-ориентированной экономике, когда прибыль создается работником, имеющим альтернативные источники дохода, а человеческий капитал превращается в важнейший интеллектуальный ресурс.

Возрастание роли ответственности бизнеса в обеспечении устойчивых конкурентных преимуществ национальной экономики связано с социальной ориентацией рыночного хозяйства на постиндустриальном этапе развития. Научно-технический прогресс и быстрое обновление знаний, которые лежат в основе информации о новых, более современных и производительных технологиях, ведут к интеллектуализации производства и требуют увеличения затрат общества на подготовку высококвалифицированной рабочей силы. Бизнес вынужден принять на себя значительную часть этих затрат, поскольку его собственное развитие находится в прямой зависимости от качества и инновационных возможностей человеческого капитала. Интеллектуализация человеческого капитала привела к появлению совершенно новых форм социально-трудовых отношений между наемным работником и предпринимателем: собственник интеллектуального капитала, даже работая по найму, является уже не столько исполнителем, сколько партнером по бизнесу - часто имеет в нем долю и участвует в его управлении.

Принципиально иное положение наемных работников по отношению к владельцам материальных факторов производства является объективной причиной распространения социальной ответственности бизнеса в условиях рыночной системы хозяйства. Расширение и углубление рыночных отношений в условиях глобализации мировой экономики также заставляет бизнес быть социально ответственным.

Глобализация рынков, увеличение числа игроков на них и рост конкуренции обусловили постоянный рост транзакционных издержек, минимизировать которые возможно на основе создания формальных институтов согласования интересов между всеми основными участниками рыночных отношений: бизнесом, государством, обществом. В этих условиях бизнес вынужден брать на себя ответственность за многие направления развития общества, напрямую никак не связанные с его хозяйственной деятельностью (экология, социальные программы в области образования, здравоохранения, охраны труда, культуры, спорта). Распространение социальной ответственности в российской бизнес - среде соответствует общемировым тенденциям и определяет рациональные направления и оптимальные масштабы социальных инвестиций.

Выход стратегических отраслей из глубокой депрессии, стремление к использованию инновационных путей развития, осуществление правительством национальных проектов подтверждает актуальность и необходимость исследования условий становления, значимости и форм реализации социальной ответственности бизнеса.

Отсутствие анализа сформировавшихся причинно-следственных связей социальной ответственности бизнеса не позволяет судить о глубинном содержании, функциях, формах проявления, тенденциях развития, стратегических направлениях и роли культуры предпринимательства в эффективном развитии экономики.

Оценить направленность и возрастание роли культуры предпринимательства на основе оценки социальной ответственности бизнеса

165 в обеспечении устойчивых конкурентных преимуществ национальной экономики возможно при разработке методических критериальных подходов и концептуальных направлений развития данного явления на различных уровнях хозяйствования.

Концепция социальной ответственности бизнеса как системы, закономерно обеспечивающей повышение эффективности общественного воспроизводства и конкурентоспособности национальной экономики на инновационной основе, базовым элементом которой являются инвестиции в человеческое развитие, до настоящего времени не разработана.

Рассматриваемая в экономической теории тема ответственности бизнеса представлена в исследованиях скорее эмпирической задачей, чем научной проблемой, требующей глубокого теоретического обоснования. Постановка проблемы ответственности бизнеса в его первоначальных формах меценатства и благотворительности не является в современных условиях основополагающей и занимает при ранжировании критериев оценки культуры предпринимательства последние места.

Бизнес и государство должны быть в равной степени ответственны за создание не только безопасных, но и здоровых условий труда. Система экономической заинтересованности работодателя по созданию здоровой и безопасной производственной среды должна включать, с одной стороны, «льготные» механизмы несения затрат - льготное налогообложение, кредитование и субсидирование программ по охране труда, отнесение большей части расходов на создание безопасных условий труда на себестоимость продукции, а с другой, - ужесточение санкций в случае высокого уровня травматизма, роста числа работников, занятых в условиях, не отвечающих санитарно-гигиеническим нормам, увеличения несчастных случаев на производстве с тяжелыми последствиями.

Культура предпринимательства тесно связана с состоянием национальной экономики в области условий формирования социальной ответственного бизнеса как экономического ресурса, и обеспечением

166 системного подхода ко всему спектру решаемых задач, в том числе связанных с повышением экономической эффективности социального инвестирования.

Проведенное автором исследование поставленной проблемы позволило сделать следующие выводы.'

1. Глобализация мировой экономики требует новые формы специальных знаний, таких как опыт, успешные приемы работы, удачные решения и другие меры применительно к местным культурам бизнеса. В то же время этические корпоративные нормы пока формируются локально, в определенных сегментах рынка и часто только в рамках неформальных деловых объединений. Как показывает опыт экономически развитых стран, в современных условиях успешным может быть только предприниматель с высоким уровнем культуры предпринимательства.

2. Культура предпринимательства в научном разрезе представляет собой особый общесистемный ресурс, позволяющий рационально использовать другие ресурсы и получать соответствующий эффект в материальной, финансовой, нематериальной, социальной и других сферах деятельности. В рамках многообразной экономической среды определяется своя многоукладная культура предпринимательства как совокупность ценностных ориентаций, отношений и поведенческих норм. Сегодня же несовпадение стандартов современной российской культуры предпринимательства с общемировыми все ещё наносит ощутимый ущерб репутации российского бизнесмена. Современная модель культурного и, следовательно, социально ответственного поведения бизнеса учитывает частные и общественные интересы, что способствует социальному согласию в обществе. Такая модель соответствует высокой степени социальной ответственности бизнеса. В этом подходе организация, власть и общество рассматриваются как общеструктурные субъекты, имеющие определенные интересы, но у каждого из них свои способы их реализации и свои выгоды.

Ожидаемые изменения должны произойти в результате постепенного сдвига

167 общественных ценностей от «эгоцентризма» к «социоцентризму», который уже наблюдается в США, ряде стран ЕС, и особенно сильно развит в скандинавских странах.

3. При формировании социально-ориентированных экономических программ развития страны,- региона, организации необходимо учитывать концептуальное направление формирования культуры предпринимательства, как условие устойчивого развития бизнеса.

4. Сегодня в нашей стране процесс социальной ответственности бизнеса (теоретически и практически) находится на начальных этапах своего развития, и это происходит в условиях господствующих позиций государства, крайне слабого развития социальных институтов гражданского общества при значительном влиянии естественных монополий и крупных корпораций, формирующих государственно - олигопольную систему экономических отношений, что является сдерживающими факторами как экономического развития страны, так и формирования единого подхода к формированию и развитию культуры предпринимательства на основе социальной ответственности. Правила делового культурного взаимодействия хозяйственных институтов, роли" отдельных сторон и меры их участия в социальном развитии регионов страны только формируются. Соответственно необходимо создавать условия для развития социально-ответственного бизнеса, на основе социального партнерства.

5. На сегодняшнем этапе изучения проблемы можно определить социальный эффект как общий результат социально-экономической деятельности хозяйствующего субъекта РФ. Речь идет о своеобразной рентабельности социально-экономической деятельности, которую можно определить как отношение произведенного социального эффекта к соответствующим хозяйственным затратам. Максимальный в конкретных условиях социальный эффект, определяющий наибольшую результативность хозяйственной деятельности с точки зрения потребителей, достигается при наличии ряда условий, а именно симбиоза некоммерческой и коммерческой

168 составляющих их деятельности, а также возникающего на этой основе синергизма. б. Необходимо внедрение критериальной системы оценки уровня культуры предпринимательства на основе рейтиноговой и вариативной оценочных систем как объективного индикатора уровня культуры предпринимательства бизнес-структур. Информационное обеспечение оценочной деятельности формируется на основе социальных отчетов. Многоуровневые особенности культуры предпринимательства оцениваются при помощи показателя вариативности, который представлен как зависимость изменения величины затрат на социальные нужды внутри организации и вне организации и изменения чистой прибыли. Многоуровневая система представляет дифференцированный подход к оценке конкретных предприятий различных видов экономической деятельности. Количественные критерии представлены в виде системы показателей, отражающих все составляющие элементы формирующие уровень культуры на основе оценки социальной ответственности бизнеса. На основе мониторинга обобщающих показателей социальной ответственности бизнеса необходимо поощрение властными структурами тех предприятий, уровень культуры предпринимательства у которых значительно выше среднего по обозначенному виду экономической деятельности в регионе.

Переход к инновационному развитию российской экономики неизбежно влечет за собой повышение удельного веса, значения и места сугубо предпринимательских мотиваций. В результате проведенного диссертационного исследования решены поставленные научные задачи, связанные с формированием культуры предпринимательства. На основании сделанных в ходе исследования выводов и полученных результатов автором предлагаются следующие рекомендации по повышению культуры предпринимательства на основе социальной ответственности бизнеса:

1. Развитие новых механизмов взаимодействия предпринимательского сообщества и власти, направленного на создание

169 условий для социально ответственного бизнеса.

2. Реализация сформулированных принципов при определении уровня культуры предпринимательства на основе социальной ответственности бизнеса.

3. Поощрение властными структурами тех предприятий, уровень культуры предпринимательства у которых имеет высокий оценочный рейтинг на основе мониторинга обобщающих показателей социальной ответственности бизнеса.

4. Внедрение системы стимулирования социальной ответственности бизнеса на базе социального партнерства.

Идеология культуры предпринимательства может стать хорошим мотивом деятельности современных бизнес-структур, а фактором, стимулирующим данную мотивацию, должно стать государство и его политика, опирающаяся на общественные интересы.

Список литературы диссертационного исследования кандидат экономических наук Дворцов, Юрий Владимирович, 2012 год

1. Нормативные акты

2. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием^. 12.1993г.) //Российская газета. 1993. - 25декабря.- С.1-5.

3. Гражданский кодекс РФ. Часть первая: федеральный закон от 30 ноября 1994г. №51 -ФЗ (в редакции от 01.12.2007г. №318-Ф3) // Российская газета. 1994.- 8 декабря.

4. Трудовой Кодекс Российской Федерации: федеральный закон от 30 декабря 2001 г. №197-ФЗ // Российская газета.- 2001,- 31декабря.

5. О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности: федеральный закон от 12 января 1996г. №10-ФЗ // Российская газета. -1996.-20 января.

6. О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений: федеральный закон от 01.05.1999г. №92-ФЗ // Российская газета.-1999. 12 мая.

7. О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации: федеральный закон от 24 июля 2007 г. №209-ФЗ // Российская газета.- 2007,- 31июля.

8. Послание Президента Российской Федерации Федеральному Собранию от 22.12.2011//Российская газета,- 2011,- 23декабря.

9. Федеральная целевая программа «Экономическое и социальное развитие Дальнего Востока и Забайкалья на 1996-2005гг. и до 2010 года»: постановление Правительства РФ от 15 апреля 1996г. №480. // Собрание Законодательства РФ.- 1996,- №17,- Ст. 2007.

10. Федеральная целевая программа «Экономическое и социальное развитие Дальнего Востока и Забайкалья на период до 2013 года»: постановление Правительства РФ от 21.11.2007г. №801 // Собрание Законодательства РФ.- 2007.- №38.- Ст.4549.

11. Программа антикризисных мер Правительства Российской Федерации на 2009 год // Российская газета.- 2009.- 20 марта.

12. О концепции долгосрочного социально-экономического развития Российской Федерации на период до 2020г.: распоряжение Правительства РФ от 17.11.2008г. № 1662-р // Собрание Законодательства РФ.- 2008.- №47.-Ст.5489.

13. Стратегия социально-экономического развития Дальнего Востока и Байкальского региона на период до 2025г.: распоряжение Правительства РФ от 28.12.2009г. №2094-р // Собрание Законодательства РФ,- 2010.- №4.-Ст.421.

14. О социальном партнерстве в Московской области: закон Московской области от31.03.1999г. №15/99-03 //Подмосковные известия.- 1999.- 18 мая.

15. О социальном партнерстве: закон Владимирской области от 12.11.1999г. №51-03//Владимирские ведомости.-2003.- 26 ноября.

16. Программа социально-экономического развития Камчатской об172ласти на среднесрочную и долгосрочную перспективу (2000-2005, 2006-2010 гг.). Хабаровск: ДальНИИ рынка, 2000. - 124 с.

17. Дальний Восток и Забайкалье 2010. Программа экономического и социального развития Дальнего Востока и Забайкалья до 2010 года/ под ред. П.А Минакира. - М.: ЗАО «Экономика», 2002. - 434 с.1. Монографии и брошюры

18. Агеев, А. И. Предпринимательство: проблемы собственности и культура/А.И.Агеева. -М.: Наука, 1991. 74 с.

19. Аверин, А.Н. Социальная политика и социальная ответственность предприятия/А.Н.Аверин. -М.: Альфа-пресс, 2008. 96 с.

20. Беляева, И.Ю., Беляев, Ю.К., Эскиндаров, М.А. Корпоративная социальная ответственность: Управленческий аспект /И.Ю. Беляева, Ю.К. Беляев, М.А Эскиндаров. М.: КноРус, 2008. - 504 с.

21. Армстронг, М. Основы менеджмента. Как стать лучшим руководителем: пер. с англ. /М.Армстронг.- Ростов-на-Дону: Феникс, 1998. 136 с.

22. Беккер, Г.С. Человеческое поведение: экономический подход. Избранные труды по экономической теории / Г.С.Беккер. М.: ГУ ВШЭ, 2003.-672 с.

23. Бизнес как субъект социальной политики: должник, благодетель, партнер? / А.Е. Чирикова, Н.Ю. Лапина, Л.С. Шилова, C.B. Шишкин; отв. ред. Независимый институт социальной политики. М.: ГУ-ВШЭ, 2005.

24. Безуглова, Н.П. Взаимодействие деловых культур в международном бизнесе /Н.П.Безуглова. M.: ВАВТ, 2005.

25. Бобылев, С.Н., Ходжаев, А.Ш. Экономика природопользования /С.Н.Бобылев, А.Ш.Ходжаев. М.: ИНФРА-М, 2004.

26. Борисенко, E.H. Социальная ответственность малого предпринимательства / Е.Н.Борисенко М.: КЛИСТАР, 2002. - 93 с.

27. Бурдье, П. Структуры, habitus, практики. Современная социальная теория: Бурдье, Гидденс, Хабермас /П.Бурдье. Новосибирск, 1995.173

28. Вайзер, Дж., Задек, С. Беседы с неверующими в пользу социальных инноваций: пер. с англ./Дж.Вайзер,С.Задек. М.: ЗАО Экономика. 2009. -346 с.

29. Вебер, М. История хозяйства. Город / М.Вебер. M.: КАНОН-пресс-Ц, «кучково поле», 2001\

30. Веретенников, Н.П., Леонтьев, Р.Г. Основные проблемы осуществления маркетинга в сфере услуг / Н.П. Веретенников, Р.Г.Леонтьев // Социально-экономические проблемы Дальнего Востока России: горизонты будущего. Хабаровск: Изд-во: ДВАГС, 2002.

31. Де Джордж, Р.Т. Деловая этика. В 2-х томах: пер. с англ./ Р.Т.Де Джордж. СПб.: Экономическая школа. - М.: Издательская группа «Прогресс», 2001.

32. Ерасов, Б.С. Социальная культурология / Б.С.Ерасов. М.: Аспект Пресс, 1997. - 155 с.

33. Кармин, А.С, Новикова, A.C. Культурология /А.С.Кармин, А.С.Новикова. СПб.: Питер, 2007.

34. Исследование «Социальная ответственность бизнеса опыт России и Запада». Комитет по укреплению социальной ответственности бизнеса «Деловая Россия» - М., 2004.

35. Клейнер, Г.Б. Стратегия предприятия / Г.Б.Клейнер. М.: Дело, 2008.-568 с.

36. Камерон, К., Куинн, Р. Диагностика и изменение организационной культуры: пер. с англ. /К.Камерон, Р.Куинн. СПб.: Питер, 2001. - 204 с.

37. Кнорринг, В.И. Теория, практика и искусство управления. Учебник для вузов по специальности «Менеджмент» / В.И.Кнорринг. 2-е изд., изм. и доп. - М.: Издательство НОРМА, Издательская группа НОРМА-ИНФРА, 2001. - 528 с.

38. Красовский, Ю.Д. Социокультурные основы управления бизнес-организацией / Ю.Д.Красовский. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2007.

39. Котляр, Б.А., Медведев, А.Ю. Социальное партнерство и конкурентоспособность / Б.А.Котляр, А.Ю. Медведев. М.:Типография «Новости», 2006. - С. 329-332.

40. Левкин, Н.В. Современные тенденции управления культурой в системе предпринимательства: монография; под ред. профессора А.И. Добрынина. / Н.В. Левкин. Петрозаводск: Изд-во ПетрГУ., 2009.

41. Либоракина, М.И. Социальное партнерство: Взаимодействие между государственными, коммерческими и общественными структурами. Опыт проведения учебной программы / М.И.Либоракина. М.: Фонд «Институт экономики города», 2001. - 72 с.

42. Ламперт, X. Социальная рыночная экономика: Германский путь: пер с нем / X.Ламперт. М.: Дело, 1993.

43. Льюис, Р.Д. Деловые культуры в международном бизнесе. От столкновения к взаимопониманию: пер. с англ. / Р.Д.Льюис. М.: Дело. 1999.

44. Никитина, Л.М. Проблемы теории и практики развития социальной ответственности бизнеса и корпоративного управления / Л. М. Никитина. -Воронеж: ВШУ, 2008. 148 с.

45. Мясоедов, С.П. Основы кросс-культурного менеджмента. Как вести бизнес с представителями других стран и культур / С.П.Мясоедов. -М.: Дело, 2003.

46. Павлов, Р.Н. Институты социальной ответственности бизнеса и проблемы корпоративного поведения в России / Р.Н.Павлов. М.: ЦЭМИ РАН, 2003.

47. Спивак, В.А. Корпоративная культура / В.А.Спивак Б.и., 2001г.- 352 с. 1 •

48. Пивоев, П.В. Философия культуры / П.В.Пивоев. СПб.: Изд-во Юридического института, 2001.

49. Рэндолл, К. Кредо свободного предпринимательства / К.Рэндолл. -М, 1953.-127с.

50. Саратовцев, Ю.И. Формирование культуры организации как методологической основы управления социально-экономической системой / Ю.И.Саратовцев. СПб., 2006.

51. Симпсон, С., Туркин, С. Социальное измерение в бизнесе. Как корпоративное гражданство в России может быть выгодно бизнесу и обществу / С.Симпсон, С.Туркин. М., 2001.

52. Солоницына, А.А. Профессиональная этика и этикет: учебник для вузов /А. А. Со л оницин а. Владивосток: Изд-во Дальневост. ун-та, 2005. -200 с.

53. Социально-экономические модели в современном мире и путь России: в 2-х кн./ под общ. ред. К.И.Микульского. М.: Экономика, 2003.

54. Стиглиц, Джозеф Ю., Чарлтон Эндрю. Справедливая торговля для всех. Как торговля может способствовать развитию. / Джозеф Ю. Стиглиц, Эндрю Чарлтон /- Весь Мир, 2007. 280 с.

55. Савченко Л.С. Культура предпринимательства как экономический фактор/ Л.С.Савченко // Ученые записки, №2(7). СПб., 2003.

56. Стратегическое планирование на Дальнем Востоке: ответ на глобальные и локальные вызовы. Московский общественный научный фонд, 2006. Дальневосточный центр экономического развития, 2006. Дальневосточный государственный университет, 2006. - 195 с.

57. Тульчинский, Г.Л. Корпоративная социальная ответственность176

58. Социальные инвестиции, партнерство и коммуникации) / Г.Л.Тульчинский.-Изд.: Справочники Петербурга, 2006. 104 с.

59. Тромпенаарс, Ф., Хампден-Тернер, Ч. Национально-культурные различия в контексте глобального бизнеса: пер. с англ. / Ф.Тромпенаарс, Ч.Хампден-Тернер. М: Попурри, 2004.

60. Томилов, В.В. Культура предпринимательства / В.В.Томилов. -СПб.: Питер, 2000.

61. Фридман, М. Капитализм и свобода: пер. с англ./ М.Фридман. -М.: Новое издательство, 2006. 240 с.

62. Фукуяма, Ф. Доверие: социальные добродетели и путь к процветанию: пер. англ. / Ф. Фукуяма. М.: Изд-во «АСТ», НПП «Ермак», 2004. -579с.

63. Хоман, К., Бломе-Дрез, Ф. Экономическая и предпринимательская этика /К.Хоман, Ф.Бломе-Дрез // Политическая и экономическая этика: пер. с нем. М: ФАИРПРЕСС, 2001.

64. Хант, Дж. Управление людьми в компаниях: руководство для менеджера: пер. с англ. /Дж.Хант. М.: Олимп Бизнес, 1999. - 133 с.

65. Шеламова, Г.М. Деловая культура и психология общения / Г.М.Шеламова. 4-е издание, стер. - М.: Академия, 2005.

66. Шумпетер, Й. Капитализм, социализм и демократия / Й.Шумпетер,-М.: Экономика, 1995.

67. Эрроу, К.Дж. Коллективный выбор и индивидуальные ценности / К.Дж.Эрроу. М.: ГУ ВШЭ, 2004. - 204 с.

68. Холден, Н.Дж. Кросс-культурный менеджмент. Концепция когнитивного менеджмента: пер. с англ./ Н.Дж.Холден М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2005.

69. Эрхард, Л. Полвека размышлений: Речи и статьи: пер. с нем./ Л.Эрхард. -М.: Русико: «Ордынка», 1993.

70. Шихирев, П.Н. Введение в российскую деловую культуру/

71. П.Н.Шихирев. -М.: Типография «НОВОСТИ», 2000.1771. Статьи и другие издания

72. Айвазян, С.А. Интегральные индикаторы качества жизни населения: их построение и использование в социально-экономическом управлении и межрегиональных сопоставлениях / С.А. Айвазян. М.: ЦЕМИ РАН, 2000.

73. Андреева, Т. Е. Роль и место концепции культурных измерений Г. Хофштеде в современной теории управления / Т.Е.Андреева // Вестник Санкт- Петербургского университета. Серия 8, Менеджмент. - 2006. - № 4. -С. 127-128.

74. Братющенко, C.B. Социальная ответственность предпринимательства (обзор концепций) / C.B. Братющенко // Актуальные проблемы социально-экономического развития: взгляд молодых ученых. Новосибирск: ИЭОПП СО РАН - 2005. - С. 166-178.

75. Богатырев, М. Организационная культура предприятия / М.Богатырев // Проблемы теории и практики управления. 2005. - № 1. -С.105.

76. Воробьева, И. Корпоративная культура по-белоруски: основания, условия, предпосылки. / И.Воробьева // Hopos. 2010. - №1.

77. Андреева, И.В., Бетина, О.Б., Кошелева, C.B. Социокультурный подход к анализу системы ценностей компании / И.В. Андреева, О.Б. Бетина. C.B. Кошелева // Вестник Санкт-Петербургского университета. Серия 8, Менеджмент. - Вып. 1. - 2008. - С.80-81.

78. Гонтмахер, Е.Ш. Социальные проблемы России и альтернативные пути их решения / Е.Ш.Гонтмахер // Вопросы экономики. 2008. - №2. -С.61-72.

79. Жукова, А. Особенности национальной бизнес-культуры / А. Жукова // Рекламные технологии. 2008. - №2. - С.34-36.

80. Ирхин, Ю.В. Особенности японской культуры управления: сравнительный анализ / Ю.В.Ирхин // Социально-гуманитарные знания. 2006. -№2. - С.208-209.

81. Вязанкина, A.A. Современные модели корпоративной культуры и их перспективы в российском обществе /A.A. Вязанкина // Известия АГУ. -2010. -№2-1 (66).

82. Кадышева, Е.В. Культурные особенности межнациональных бизнес-контактов / Е.В. Кадышева // Менеджмент в России и за рубежом. -2006. №5. - С.60-71.

83. Каргалова, М.В. Занятость как высший приоритет социальной политики XXI века / М.В. Каргалова // Труд за рубежом. 2003. - №1.

84. Коновалова; Л.Н., Корсаков, М.И., Якимец, В.Н. Управление социальными программами компании / Л.Н.Коновалова, М.И.Корсаков, В.Н. Якимец; под ред. Литовченко С.Е. М.: Ассоциация менеджеров России, 2003.

85. Корнеев, С. SMB: эпоха «до-ERP» & «недо-ERP» Средний бизнес: состояние и перспективы /C.B. Корнеев // Сети и бизнес. 2008. - №4 (41).

86. Корпоративная социальная ответственность: общественные ожидания, потребители, менеджеры, СМИ и чиновники оценивают социальную роль бизнеса в России. -М.: Ассоциация менеджеров, 2004.

87. Корпоративная социальная ответственность в современной России: теория и практика / Аналитический вестник Совета Федерации ФС РФ. -2005.-№26 (278).

88. Корсакова, М. И., Литовченко, С.Е. Социальная ответственность бизнеса: актуальная повестка / М.И.Корсакова, С.Е.Литолвченко. Изд.: Согласие, Ассоциация менеджеров, 2003г. - 208 с.

89. Костин, А.Е. Корпоративная социальная ответственность и устойчивое развитие: мировой опыт и концепция для РФ /А.Е. Костин // Менеджмент в России и за рубежом. 2005. - №3.179

90. Костин, А.Е. Зеркало для инвестора. Корпоративная социальная ответственность: мировой опыт и концепция для России /А.Е. Костин // Стратегия России. 2004, март. - №3.

91. Колесникова, Л., Перекрестов, В. Организационные структуры и культура предпринимательства /Л. Колесникова, В. Перекрестов // Вопросы экономики. 2000. - №8. - С.ЗО.

92. Баринов, В.А., Макаров, Л.В. Корпоративная культура организации в России / В.А. Баринов, Л.В. Макаров // Менеджмент в России и за рубежом. 2002. - №2.

93. Львов, В.М., Нагиева, О.В. Типология организационной культуры в новых изменяющихся социально-экономических условиях / В.М. Львов, О.В. Нагиева // Журнал практического психолога. 2007. - №4. - С.11.

94. Курбатова, С.Г. Анализ принципов оптимальности в динамических играх с природой. / С.Г.Курбатова // ГОУ ВПО «Кемеровский государственный университет» Материалы VIII Региональной научной конференции «Наука и образование» 2009.

95. Лапицкий, М.И. Американская деловая культура США: (возвращаясь к истокам) / М.И. Лапицкий // США. КАНАДА. Экономика-политика-культура. 2004. - №6. - С.81-96.

96. Малинин, Е.Д. Социальная ответственность предпринимателей и экономические реформы в России / Е.Д.Малинин // ЭКО. 2000. - №10. -С.177-187.

97. Малый бизнес должен стать средним, средний крупным // Деловая пресса - 2006. -№12 (358).

98. Плотников, М.В. Аспекты деструктивности в современных организационных культурах / М.В. Плотников // Общественные науки и современность. 2006,- №3. - С. 134.

99. Нестеренко, Е.И. Низкая культура больших денег: некоторые проблемы формирования деловой культуры в современной России / Е.И. Нестеренко // Российское предпринимательство. 2003. - №8. - С.3-5.180

100. Наумов, А.И. Хофстидово измерение России / А.И.Наумов // Менеджмент. 1996. - №3. - С.71-95.

101. Пригожин, А.И. Организационная культура и ее преобразования / А.И. Пригожин // Общественные науки и современность. 2003. - №6. -С.12-22. • •

102. Струкова, O.G., Пушных, В.А. Деловая культура России: измерение по Г. Хофстиду / О.С.Струкова, В.А.Пушных // Менеджмент в России и за рубежом.-2004.-№2. -С.71-78.

103. Социальная хартия российского бизнеса. Принята XIY съездом РСПП, Москва, 16 ноября 2004.

104. Уразгалиев, B.LU. Культура и стратегический менеджмент / B.LU Уразгалиев // Вестник Санкт-Петербургского университета. Серия 5. Экономика. Вып. 2. - 1993. - 96 с.

105. Франчук, В.И. Политика и менеджмент как составляющие социального управления / В.И. Франчук // Социально-гуманитарные знания. -2006. -№4.-С. 163.

106. Субочев, Н.С. Организационная культура как социальный идеал / Н.С. Субочев // Социально-гуманитарные знания. 2005. - №2. - С.285-293.

107. Шихирев, П.Н. Деловая культура это культура получения и распределения прибыли / П.Н. Шихирев // Управление персоналом. - 2000. -№11.

108. Шпотов, Б.М. Деловая этика и менеджмент: проблемы взаимодействия / Б.М. Шпотов // Проблемы теории и практики управления. 2001. - №6. - С.29-34.1. Рукописные материалы

109. Абдулгамидов K.P. Предпринимательство как общественное явление: (Социол.-экон. анализ): Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук. М., 1997.

110. Конаков А.Б. Особенности государственного регулирования хозяйственной деятельности и социальной сферы в странах переходной эконо181мики. Диссертация на соискание ученой степени доктора экономических наук. М., 2001.

111. Харитонова E.H. Управление социально ответственной деятельностью промышленных предприятий (на примере черной металлургии). Диссертация на соискание ученой 'степени доктора экономических наук. М.,' 2009.

112. Власова Е.Ф. Корпоративная культура как фактор социальной адаптации новых работников. Диссертация на соискание ученой степени кандидата социологических наук. Екатеринбург, 2010.

113. Соболева П.В. Деловая культура в условиях транснационализации социокультурного пространства: эволюция национальных моделей. Диссертация на соискание ученой степени кандидата культурологии. М., 2009.

114. Справочные и статистические материалы

115. Камчатский статистический ежегодник (№1). / Камчатстат. Петропавловск-Камчатский, 2008, сентябрь.

116. Народное хозяйство Камчатского края. Петропавловск-Камчатский, 2008.

117. Социально-экономическое положение Камчатского края за 2008 год: доклад / Камчатстат. Петропавловск-Камчатский, 2009. - 264 с.

118. Регионы России. Социально-экономические показатели. 2008: Стат.сб. / Госкомстат России. М., 2008. - 895 с.

119. Регионы России. Основные характеристики субъектов Российской Федерации. 2008: Стат.сб. / Госкомстат. России. М., 2009. - 620с.

120. Россия в цифрах. 2008: Крат. стат. сб. / Росстат. М., 2009.

121. Российский статистический ежегодник. / Госкомстат России. -М., 2008.1. Иностранные источники '

122. Abrahamson, P. Social policy in changing / P. Abrahamson Europe, Roskilde University, 1993.

123. Carroll, A.B. The pyramid of corporate social responsibility: Toward the moral management of organizational stakeholders / A.B. Carroll // Business Horizons, vol.34 (4), 1991. P.39-48.

124. Carroll, A.B. Corporate social responsibility: Evolution of a definitional construct / A.B. Carroll // Business and Society, vol.38 (3), 1999. P.268-' 295.

125. Cramer, J. Learning about Corporate Social Responsibility. The Dutch Experiment / J Cramer Amsterdam, IOS Press, 2003.

126. Espin-Andersen, G. Two societies, one sociology and no theory / G. Espin-Andersen // British Journal of Sociology, vol.№51. Issue, №1, 2000.

127. Friedman, M. The social responsibility of business is to increase its profit / M.Friedman // New York Times, vol.33, 1970, 13 Sept. P. 122-126.

128. The Challenges of Corporate Social Responsibility. Towards Constructive Partnership. // The Phillip Morris Institute for Public Policy Research ASBL Brussels, Belgium, 2000.

129. UN Conference on Environment and Development -Rio de Janeiro,1992.

130. Sackmann, S.J. Cultural Knowledge in Organizations. Exploring the Collective Mind. / S.J. Sackmann, // Newbury Park, C.A.: Sage, 1991. P.221.

131. Trice, H.M., Beyer, J.M. The cultures of work organizations. // En-glewood Cliffs, N.J.: Prentice Hall. 1993. P. 14-15.

132. Deal, Т.Е., Kennedy, A.A. Corporate Cultures: The Rites and Rituals of Corporate Life / Т.Е. Deal, A.A Kennedy // Reading, Mass.: Addison Wesley Pub. Co., 1982.-P.13-15.

133. Clampltt P.G. Communicating for managerial effectiveness. 2ed./ P.G Clampltt London: Sage, 2001. - P.55.1. Интернет ресурсы

134. Берлина, Ю. Рейтинг социально ответственных компаний / Ю.

135. Берлина Электронный ресурс. // Всероссийский центр изучения обществен183ного мнения Режим доступа: http://wciom.ru/arkhiv/tematicheskii-arkhiv/item/single/8167.html

136. Баттл, Дж. (партнер компании Ernst & Young) Корпоративная репутация и устойчивость бизнеса / Дж.Баттл Электронный ресурс. // Topmanager, 03.06.2006г. ' Режим доступа:' http ://www. intelcom. su/info/materials/ detail .php ?ID= 126 5

137. Березин, И. Средний бизнес России: Качественные характеристики и количественные оценки / И.Березин Электронный ресурс. Режим доступа: http://www.marketologi.ru/lib/berezin/midbiz.html

138. Информационный бюллетень Навигатор: Бизнес-образование (новости, проблемы, решения). Тематический выпуск Электронный ресурс.-2004. №10 [online], - Режим доступа: http://www.navigator.ane.ru/Navigatorl9a.doc

139. Средний бизнес. Электронный ресурс. Режим доступа: http ://www. malb. ru/sredb iz. html

140. Что такое средний бизнес? Электронный ресурс. Режим доступа: http ://www.kl erk.ru/bank/fin/?53 3 80

141. Кросс-культура. О понятии «корпоративная культура» Электронный ресурс. Режим доступа: http://www.emcon.ru/420-087.html

142. О кросс-культурном менеджменте Электронный ресурс. Режим доступа: http://www.hr-portal.ru/article/o-kposs-kulturnom-menedzhmente

143. Деловая культура как культура новой социальной общности Электронный ресурс. Режим доступа: http://yandex.ru/yandsearch7text

144. Деловая культура российского общества Электронный ресурс.,

145. Август 2004. Режим доступа: http://ecsocman.edu.ru/ons/msg/171882.html184

146. Сущность культуры предпринимательства Электронный ресурс. Режим доступа: http://www.binkrm.ru/orgbiz/q35

147. Культурные особенности ведения бизнеса Механизм влияния культуры на бизнес Электронный ресурс. Режим доступа: http://www.real-business.ru/subpage.php?material=718

148. Философия менеджмента Татеиси Электронный ресурс. Режим доступа: http://www.rudata.ru/wiki/

149. Аверьянов, Л .Я. Организационная культура управления современных предпринимательских структур / Л.Я.Аверьянов. Электронный ресурс. Режим доступа: www.big.spb.ru

150. Алешина, И.В. Западная и восточная деловые культуры / И.В. Алешина. Электронный ресурс. Режим доступа: www.ippnou.ru

151. Аналитический отчет состояния делового климата в России, проведенного ВЦИОМ, 2007г. Электронный ресурс. Режим доступа: www.wciom.ru

152. Кларк, Дж.Б. Распределение богатства / Дж.Б. Кларк Электронный ресурс. Режим доступа: http://www.books.efaculty.kiev.Ua/isekvc/5/

153. Киндлер, П. Социальная ответственность бизнеса опыт России и Запада / П. Киндлер Электронный ресурс. Режим доступа: http://www.polit.rU/article/2004/06/21/social/#ftn20

154. Камчатка в цифрах Электронный ресурс. Режим доступа: http ://www.kamstat.ru