Опыт реализации хозяйственной реформы 1965 г.: на примере промышленных предприятий г. Волгограда тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 07.00.02, кандидат наук Соловьев, Василий Петрович

• Соловьев, Василий Петрович
• кандидат наук
• 2013

Оглавление диссертации кандидат наук Соловьев, Василий Петрович

Содержание

Введение

Глава 1. Экономическая реформа 1965 г. в промышленности

1.1. Задачи и подготовка экономических преобразований

1.2. Основные этапы реализации реформы

1.3. Совершенствование системы хозяйственного расчета

Глава 2. Деятельность руководства предприятий по внедрению новой системы стимулирования труда

2.1. Создание фондов экономического стимулирования

2.2.Эффективность использования фонда социально-культурных

мероприятий и жилищного строительства

2.3. Научная организация труда и экономическая учеба как факторы роста

производительности труда

Заключение

Список источников и литературы

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Опыт реализации хозяйственной реформы 1965 г.: на примере промышленных предприятий г. Волгограда»

Введение

Актуальность темы исследования. Система стимулирования труда персонала являлась значимой проблемой социально-экономического развития нашей страны в разные исторические периоды. Основным элементом этой системы выступают трудовые отношения. Превращение персонала в активного субъекта трудовых отношений приводит к возрастанию роли стимулирования труда. Система стимулирования труда -это средства сознательного воздействия общества на деятельность работников с целью повышения её эффективности.

Сегодня разработаны принципы (системность, регламентация и т.д.), которыми руководствуются менеджеры современных предприятий при создании системы стимулирования труда на отдельных предприятиях. Однако формирование этих принципов началось в условиях социалистической экономики и исторический опыт реализации хозяйственной реформы 1965 г. заслуживает особого внимания.

Не менее важной сегодня является проблема сочетания государственного регулирования и рыночных отношений. Вопрос о роли государственных структур в современных рыночных отношениях стоит остро. Степень взаимного влияния политической ситуации и экономических отношений определяет вектор общественного развития.

В.В. Путин в качестве актуальной сегодня цели сформулировал задачу развития человеческого потенциала России. Решению этой задачи должна способствовать социальная, экономическая, миграционная, гуманитарная, культурно-просветительская, экологическая, законодательная политика нашего государства.

Пристального внимания, по мнению президента РФ, заслуживает «квалификация и социальное самочувствие рабочих - тех, кто является

становым хребтом любой экономики»1. В современных условиях, когда предприятия постоянно обновляют технологии, когда товары низкого качества быстро вытесняются с рынка - квалификация рабочего, его кругозор, его способность постоянно обучаться стали решающим фактором профессиональной конкурентоспособности.

В истории нашей страны было несколько примеров проведения рыночной трансформации без глубоких социально-экономических потрясений. Одна из них - это хозяйственная реформа 1965 г., в ходе которой пытались внедрить рыночную мотивацию в работу государственных предприятий, пытались превратить их в производителей, ориентирующихся на потребности рынка. Постепенный перевод государственных предприятий на рыночный режим должен был способствовать расширению частнопредпринимательской инициативы, придавая тем самым гибкость общественной системе.

Степень изученности проблемы. Тема исследования нашла фрагментарное отражение в исторической литературе. На протяжении длительного времени анализируемая проблема больше интересовала экономистов, чем историков. Лишь в последние годы активизировался исследовательский интерес к историческому опыту экономических преобразований в России и, в частности, хозяйственной реформе 1965 года. Анализ историографии темы исследования приведен по хронологическому принципу.

Первые исследования отдельных сторон экономической реформы 1965 г. относятся к 1967 - 1970-м гг.2. Научно-техническая революция и экономические преобразования в стране обусловили актуализацию данной проблемы. Необходимо было разработать новые подходы к осмыслению проблемы стимулирования труда. Для решения этой задачи в научных

1 Путин В.В. Строительство справедливости. Социальная политика России // Комсомольская правда. 13 февраля 2012 г.

2 Человек и его работа (социологическое исследование). - М., 1967; Опыт исследования перемены труда в промышленности. - Новосибирск, 1969; Бернштейн П. А., Бернштейн Е. А. Проблемы мотивации деятельности трудящихся при социализме // Ленинизм и проблемы управления социальными процессами. -Калинин, 1971. - Вып. X (XXIII); Хейфец Л. С. Увеличение выпуска продукции с меньшей численностью работников. - М., 1974.

учреждениях, на отдельных предприятиях стали создаваться исследовательские группы и лаборатории, проводиться научные семинары, выходить работы, отражающие результаты этой деятельности3.

Например, В.И. Клецкий и Г.А. Рисина, анализируя поощрительные фонды предприятия, определяли стимулирование труда персонала как процесс сознательного использования социалистическим государством материальных интересов работников в целях роста и повышения эффективности общественного производства, как совокупность экономических форм и методов воздействия, обеспечивающих материальную заинтересованность работников в высоких результатах труда4.

В это же время были опубликованы исследования, в которых анализировались трудовая активность рабочего класса, проблемы дисциплины труда, уровень культурного развития промышленно-производственного персонала, его отношение к необходимости регулярно повышать свою квалификацию5. Эти факторы рассматривались как элементы системы стимулирования труда.

Одним из важных методов стимулирования труда в советской экономике являлось социалистическое соревнование. В работе Л.С. Рогачевской дано комплексное описание этой формы, начиная от организации субботников до движения за коммунистическое отношение к труду6.

Значимым направлением работы промышленных предприятий в условиях научно-технического прогресса стала организация и стимулирование рационализаторской и изобретательской деятельности. Рационализаторство,

3 Проблемы социального регулирования на промышленных предприятиях - Киев, 1973, Фильев В И Что дает щекинский метод - Л , 1974, Лутохина Э А Беседы о труде и заработной плате - Минск, 1979, Лутохина Э А Заработная плата закономерности и проблемы формирования - Минск, 1978 и др

4 Клецкий В И, Рисина Г А Образование и использование фондов поощрения внутризаводских подразделений - Минск, 1971 С 10

5 Ворожейкин ИЕ, Сенявский С Л Рабочий класс - ведущая сила советского общества - М, 1977, Духовный мир советского рабочего - М, 1972, Вишневский А Г Деятельность КПСС по коммунистическому воспитанию трудящихся - М, 1981, Клещева РА Духовная культура советского рабочего - Алма-Ата, 1972, Кабо КО Очерки рабочего быта // Рабочий класс и духовная культура развитого социалистического общества - М , 1975

6 Рогачевская Л С Социалистическое соревнование в СССР Исторический очерк 1917-1970 годы - М, 1974

тесно связанное с социалистическим соревнованием, вовлекало промышленный и управленческий персонал в техническое творчество. Эти вопросы нашли отражение в исследованиях Ф.Х. Губницкого и Г.И. Перминова, В.Е. Хвощёва7.

Особо следует отметить работу Г.М. Глаголевой8, в которой детально раскрывается значение научных разработок и изобретений для повышения производительности труда и реализации в целом задач экономической реформы 1965 г.

В 80-90-е гг. XX в. происходит качественное изменение в проблематике исследования. Это было связано с изменением социально-политической ситуации и актуализацией исторического опыта экономических преобразований в нашей стране. Появляются работы, в которых комплексно рассматривается реализация хозяйственной реформы 1965 г. на отдельных предприятиях, определяются результаты и недостатки в её проведении9.

Интересна работа М.И. Хлусова, посвященная анализу развития советской индустрии в 1946-1978гг. В частности, автор отмечает, что государство определяло разработку теории и принципов создания новых машин, автоматических и телемеханических систем, радиоэлектроники в качестве приоритетного направления в научных исследованиях10.

Анализу макроэкономических показателей развития СССР в 1928-1987 гг. посвящена монография Г.И. Ханина11. В ней автор предлагает новую методику расчета показателей развития социалистической экономики.

7 Губницкий Ф.Х., Перминов Г.Н. Материальное поощрение за внедрение научно-технических достижений как средство экономического воспитания // Вопросы экономического образования и воспитания. -Челябинск, 1977. Вып. 7; Хвощев В.Е. Участие в производственном творчестве как проявление активной жизненной позиции личности // Формирование активной жизненной позиции учащейся и рабочей молодежи. Межвуз. сб. науч. тр. - Челябинск, 1980.

8 Глаголева Г.М. Технологическое освоение научных открытий и разработок (экономические аспекты). - M., 1977.

9 Болдырев В.Н., Смирнов A.B., Тавров Л.К. Борьба КПСС за повышение благосостояния народа. - М., 1982; Струмилин С.Г. Проблемы экономики труда. - M., 1982; Фалин В.М. Без скидок на обстоятельства. - М., 1987. и др.

10 Хлусов М.И. Развитие советской индустрии. 1946-1978. - M., 1987. С. 209-210.

11 Ханин Г.И. Динамика экономического развития СССР. - Новосибирск, 1991.

Тема экономических преобразований в СССР в середине 60-х гг. XX в.

нашла отражение и в трудах зарубежных ученых. В 1989 г. вышло

12

исследование известного французского экономиста Ж. Сапира , в котором он рассмотрел возможности реформирования советской экономической системы при сокращении приоритетного государственного регулирования.

В региональной историографии переход волгоградских предприятий на новую систему планирования и экономического стимулирования отражен в

13

констатирующих фактах . Например, в учебном пособии под редакцией Г.В. Орлова, авторы, характеризуя промышленное развитие Волгограда в 1961 -1970 гг., только в отношении металлургического завода «Красный Октябрь» отмечают, что он был лидером проводимой в стране с 1965 г. промышленной реформы14.

Практически единственным автором, рассматривающим отдельные аспекты экономической реформы 1965 г. в регионе, является историк Г.Ю. Войнилов15. Он уделяет внимание вопросам экономического образования, мероприятиям по повышению качества производимой продукции,

12 Сапир Ж. Экономические изменения в СССР в 1941-1985 гг. - M., 1989.

13 Водолагин М.А. Очерки истории Волгограда. - Волгоград, 1968; Родная земля волгоградская. - Волгоград, 1976; Волгоград: хроника истории 1589-1989 гг. - Волгоград, 1988; Орлов Г.В. Мир и россияне в XX веке. -Волгоград, 2001; История родного края: Царицынского - Сталинградского - Волгоградского (1589-2007 гг.). Учебное пособие. - Волгоград, 2006; Орлов Г.В. История родного края: Волгоградский регион (1589-2007).

- Волгоград, 2007; Отечественная история: россияне в мировой цивилизации. Мир. Россия. Волгоградская область. Учебная книга по истории / под общ. ред. проф. Г.В. Орлова. - Волгоград, 2009; Скрипкин A.C., Луночкин A.B., Курилла И.И. История Волгоградской земли от древнейших времен до современности. - М., 2011. и др.

14 Орлов Г.В. Мир и россияне в XX веке. - Волгоград, 2001. С. 319.

15 Войнилов Г.Ю. Эволюция движения за качество продукции на промышленных предприятиях Волгограда (1960 - 1980-е гг.) // Вопросы краеведения. Вып. 3: Материалы V краеведческих чтений, посвященных 80-летию Волгоградского областного краеведческого музея. - Волгоград, 1994; Он же. К вопросу о реформировании промышленного производства Поволжья в 60 -70 -е годы: итоги и уроки. Вопросы краеведения. Вып. 4 -5: Материалы VI и VII краеведческих чтений, посвященных 50-летию победы советского народа в Великой Отечественной войне - Волгоград, 1996; Он же. Хозяйственная реформа 19651985 гг. на предприятиях Волгограда: перспективы, ход и итоги // Вопросы краеведения. Вып. 6: Материалы Краеведческих чтений, посвященных 75-летию Областного общества краеведов. - Волгоград, 2000; Он же. Государственно - правовое управление режимом экономии на промышленных предприятиях в условиях экономической реформы (1965 - 1985) // Модернизация системы потребительской кооперации: стратегия реформирования, реструктуризация, диверсификация. - Волгоград,2010; Он же. Государственно - правовое управление деятельностью коллективов промышленных предприятий в условиях кризиса социализма (1965

- 1985 гг.): итоги и уроки // Инновационный потенциал модернизации и диверсификации кооперативного сектора экономики: Сб. науч. статей по итогам международной научно - практической конференции, г. Волгоград, 24 марта 2011 г. - Волгоград, 2011.

государственному управлению режимом экономии на предприятиях. Работы носят описательный характер и обозначают отдельные проблемы реформы.

Также в очерках истории партийной организации Волгоградской области в рамках освещения работы КПСС по переводу волгоградских предприятий на новые условия планирования и экономического стимулирования можно найти фрагментарную информацию по проблеме исследования16.

В 2000-е гг. наблюдается возрастание интереса к проблеме экономических преобразований социалистической системы в связи с продолжающимися поисками путей реформирования российской экономики. В работах A.B. Пыжикова, А.Г. Агаджаняна анализируется исторический опыт реформирования советского общества в 1950 - 1990-е гг.17

Известный историк Ю.В. Аксютин, характеризуя деятельность председателя Совета Министров СССР А.Н. Косыгина, анализирует и основные положения реформы. Затрагиваются и причины ее свертывания18.

В 2004 г. была защищена кандидатская диссертация М.В. Сокольникова, в которой автор исследовал исторический опыт экономических реформ в СССР в середине 1960-х гг.19. В работе делается обобщающий анализ экономических преобразований в сельском хозяйстве и промышленности, особое внимание уделяется социальным последствиям реформ.

В изменившихся исторических условиях в исследовательской проблематике вновь особое место занимает система стимулирования труда. Ученые (главным образом, специалисты в области менеджмента и управления персоналом) большое внимание уделяют определению понятия система стимулирования труда.

По мнению C.B. Шекшня, стимулирование труда - это внешнее побуждение, элемент трудовой ситуации, влияющий на поведение человека в

16 Очерки истории волгоградской организации КПСС. - Волгоград, 1977.

17 Пыжиков A.B. Исторический опыт реформации советского общества в 50 -60 - годы. М., 2000; Агаджанян А.Г. Исторический опыт разработки и реализации экономической политики СССР и РФ (1945 -1999).-М., 2004.

18 Аксютин Ю.В. Восьмой советский премьер Косыгин. М., 2008.

19 Сокольников М.В. Исторический опыт экономических реформ СССР в середине 1960-х гг.: дис...кан. ист. наук. - М., 2004.

сфере труда, материальная оболочка мотивации труда. Вместе с тем оно

несёт в себе и нематериальную нагрузку, позволяющую работнику

реализовать себя как личность и работника одновременно .

Д.В. Овсянко считает, что система стимулирования труда есть способ

управления поведением социальных систем различного иерархического

уровня, она является одним из методов мотивации трудового поведения

21

объектов управления .

Среди других мнений можно выделить определение российских исследователей В.В. Травина и В.А. Дятлова, которые понимают систему стимулирования труда как применение по отношению к человеку совокупности стимулов для воздействия на его усилия, старания, целеустремленность в деле решения задач, стоящих перед организацией22.

Некоторые российские авторы рассматривают систему стимулирования как совокупность элементов. Например, В.П. Галенко и O.A. Страхова понимают систему стимулирования труда как совокупность определенных компонентов: заработной платы (должностной оклад, премия по итогам года («регулярная»), разовая премия, выплаты компенсационного характера по ТК РФ, индивидуальная надбавка) и социального пакета (льготы и

23

компенсации) . Следовательно, авторы видят систему стимулирования труда как совокупность материальной и социальной составляющей.

Интересны работы волгоградского ученого П.В. Лободина, который разделяет понятия «интерес», «мотив», «стимул». Автор отмечает, что интересы возникают на основе потребностей и выступают как движущие мотивы лишь тогда, когда создана, обеспечена заинтересованность в результатах труда24. Мотив - это внутреннее побуждение человека к

20 Шекшня С В Управление персоналом современной организации - M , 2003 С 53

21 Овсянко Д В Основы менеджмента - СПб , 2005 С 29

22 Травин В В , Дятлов В А Основы кадрового менеджмента - М , 2006 С 34

23 Галенко В П , Страхова О А , Файбушевич С И Управление персоналом и эффективность предприятий -М , 2007 С 41

24 Лободин П В Мотивы и стимулы развития производства в рыночной экономике // Известия Волгоградского государственного педагогического университета Серия Социально-экономические науки и искусство - Волгоград, 2004 № 2 (07) С 105

действию. Потребности формируют интересы, которые вызывают мотивацию к труду. Средством реализации интересов как мотивов выступает стимул, побудитель с точки зрения экономики. Стимул - это внешний побудительный фактор. В течение длительного времени роль стимулов призваны выполнять зарплата, премия, прибыль, план, кредит, цена, различные фонды развития и поощрения и т. д.

На наш взгляд, наиболее полно раскрывает понятие стимулирование труда определение, которое дали ученые П.В. Журавлев и С.А. Карташов. Они рассматривают стимулирование труда как комплексное понятие, состоящее из экономических и неэкономических составляющих, сущность которого заключается в эффективном и качественном труде, который не только покрывает издержки работодателя (предпринимателя) на организацию процесса производства, оплату труда, но и позволяет получить определенную прибыль25.

А.Я. Кибанов, один из признанных специалистов в области управления персоналом, прослеживая ретроспективу теории управления персоналом отмечает, что в 1950-1960-е гг. в связи с глубокой технологической реконструкцией производства, претерпевает изменение и система стимулирования труда. «Наблюдается отход от жесткого нормирования труда, начинается исчисление размеров вознаграждения в зависимости от

конечных результатов работы сотрудника и деятельности предприятия в

26

целом. Работники предприятий допускаются к участию в прибылях» .

Особого внимания заслуживает диссертация H.H. Волошиной, посвященная проблеме стимулирования труда на материалах предприятий

27

Южно-Уральского экономического района в 60-80-е гг. XX века . В частности, автор отмечает, что стимулы к труду формируются на трёх уровнях (государственном, региональном, предприятия). На третьем уровне

25 Журавлев П.В., Карташов С.А., Маусов H.K., Одегов Ю.Г. Технология управления персоналом. - M., 2007. С. 55.

26 Кибанов А.Я. Управление персоналом организации. - М., 2005. С. 8-9.

27 Волошина H.H. Стимулирование труда на предприятиях Южно-Уральского экономического района в 6080-е годы XX века (на материалах Челябинской области): дис... канд. ист. наук. - Челябинск, 2006.

стимулы к труду отражают особенности экономического положения и кадровой стратегии предприятий и могут принимать разные формы

(заработная плата, премии, моральное поощрение, социальная политика в

28

отношении предприятий и т.д.) .

В 2011 г. были защищены диссертационные исследования Л.Н. Лазаревой29 и М.В. Ульяновой30. Л.Н. Лазарева анализирует три основные проблемы: экономическое развитие СССР накануне реформ (1954-1964 гг.); экономические реформы 1965 г.; влияние реформ на динамику экономического и социального развития СССР. М.В. Ульянова исследовала экономические реформы 1960-х, 1970-х и 1980-х гг., их подготовку, проведение, и причины свертывания. Интересна их сравнительная характеристика. Данные исследования носят обобщающий характер, особенности реализации экономических реформ 1965 г. на региональном уровне не рассматриваются.

Таким образом, анализ историографии показывает, что исследователями собран определенный фактический материал, представлены теоретические разработки по проблемам перехода предприятий СССР на новые условия планирования и экономического стимулирования в середине 60-х гг. XX в. Однако реализация основных положений хозяйственной реформы 1965 г. на региональном уровне комплексно не рассматривалась.

Объектом исследования являются экономические преобразования в промышленности СССР в середине 60-х - 70-х гг. XX в.

Предметом исследования является реализация хозяйственной реформы 1965 г. на промышленных предприятиях г. Волгограда. Для исследования выбраны следующие предприятия: Волгоградский металлургический завод «Красный Октябрь», Волгоградское производственное объединение

28 Волошина Н Н Стимулирование труда на предприятиях Южно-Уральского экономического района в 6080-е годы XX века (на материалах Челябинской области) дис канд ист наук - Челябинск, 2006 Л 58

29 Лазарева Л Н Экономическая реформа А Н Косыгина предпосылки, причины, результаты, следствия дис канд ист наук — М , 2011

30 Ульянова М В Предпосылки, тенденции и противоречия реформирования советской экономики в 19651991 гг дис канд ист наук — М , 2011

«Баррикады» (Волгоградский завод буровой техники «Баррикады»), Волгоградский тракторный завод им. Ф.Э. Дзержинского, Волгоградский судостроительный завод, Волгоградский завод тракторных деталей и нормалей, Волгоградский алюминиевый завод, Волгоградское открытое акционерное общество «Химпром» (Волгоградский химический завод им. С.М. Кирова).

Цель исследования - определить значение новой системы стимулирования труда в условиях хозяйственной реформы 1965 г., раскрыв исторический опыт её реализации на промышленных предприятиях г. Волгограда. Для достижения поставленной цели решались следующие задачи:

- проанализировать подготовку и задачи хозяйственной реформы 1965 г.;

- выделить основные этапы реализации реформы и проследить переход волгоградских промышленных предприятий на новые условия работы;

- охарактеризовать основные требования для перехода предприятий на новую систему хозяйствования;

- проследить взаимодействие администрации, общественных организаций по переводу предприятий на новую систему стимулирования труда;

- рассмотреть научную организацию труда и экономическую учебу на предприятиях как факторы роста производительности труда;

- выявить степень эффективности использования фондов экономического стимулирования.

Хронологические рамки исследования охватывают период с 1965 по 1975 гг., в течение которого реализовывалась хозяйственная реформа 1965 г. в промышленности. В 1965 г. была разработана нормативно-правовая база экономических преобразований в промышленности. В качестве эксперимента была начата реализация основных положений реформы на отдельных предприятиях страны.

К концу девятой пятилетки (1975 г.) произошло фактическое свертывание реформы, отход от новых принципов работы предприятий.

Территориальные рамки представлены г. Волгоградом. Выбор данных территориальных рамок объясняется рядом факторов. Отдельные волгоградские предприятия являлись экспериментальными площадками для подготовки экономической реформы 1965 года в промышленности. Они были в числе «пионеров» проводимой реформы, а руководство Волгоградского металлургического завода «Красный Октябрь» привлекалось председателем Совета Министров СССР А.Н. Косыгиным в качестве экспертов. Выбранные заводы относились к разным отраслям промышленности и были градообразующими предприятиями.

Методологической основой исследования являются принципы историзма, научной объективности, системности.

Система стимулирования труда персонала в ходе реализации экономической реформы 1965 г. на волгоградских предприятиях рассматривалась в связи с конкретной социально-политической ситуацией в стране и спецификой региона. Научность и объективность в исследовании обеспечивались тем, что автор проанализировал широкий круг источников, позволивший решить поставленные задачи.

Стимулирование труда персонала рассматривалось в исследовании как часть системы мероприятий по переходу предприятий на новые условия планирования и экономического стимулирования.

В работе используется междисциплинарный подход и совокупность общенаучных и специальных методов исторического исследования.

Работа написана на стыке исторической и экономической науки, поэтому основополагающее значение имеет междисциплинарный подход. Он позволил рассмотреть экономические вопросы, проблемы управления персоналом, систему стимулирования труда с точки зрения исторического опыта.

В исследовании использованы общенаучные методы: анализ, сравнение, обобщение.

Историко-генетический метод помог рассмотреть хозяйственную реформу 1965 г. в процессе её развития от разработки нормативно-правовой базы до фактического прекращения функционирования новых принципов работы. Историко-системный метод позволил рассмотреть предмет исследования как систему, вычленить отдельные элементы этой системы, раскрыть их во взаимосвязи.

Историко-сравнительный метод дал возможность показать качественные изменения в системе стимулирования труда, которые произошли в результате экономических преобразований в промышленности в середине 60-х гг. XX в. в СССР. Это позволило оценить эффективность проводимых мероприятий по переводу предприятий на новую систему планирования и экономического стимулирования труда.

Источниковую базу исследования составили опубликованные и неопубликованные документы. В ходе исследования проанализированы документы центральных и местных архивов: Российский государственный архив экономики, Российский государственный архив социально-политической истории, Государственный архив Волгоградской области, Центр документации новейшей истории Волгоградской области. Интересные находки были сделаны в заводских музеях г. Волгограда.

Использованные источники целесообразно разделить на следующие виды: законодательные и нормативно-правовые акты советского государства, документы КПСС, совместные постановления Коммунистической партии и правительства СССР, делопроизводственная документация, статистические источники, документы личного происхождения, периодическая печать.

Список литературы диссертационного исследования кандидат наук Соловьев, Василий Петрович, 2013 год

Литература

382. Авторханов А. Технология власти. - М., 1991.

383. Аксютин Ю.В. Восьмой советский премьер А.Н. Косыгин / Ю.В. Аксютин. - М., 2006.

384. Ахиезер A.C. Критика исторического опыта. - М., 1991.

385. Бардин Р.Д. К вопросу о механизме действия стимулов труда // Социально - экономические проблемы формирования и использования рабочей силы. - Челябинск, 1971.

386. Баррикадцы. Кн. 1-2. - Волгоград, 1989.

387. Белкин В.Н. Повышение экономической и социальной эффективности труда (Методологический аспект). - М., 1980.

388. Белкин В.Н., Белкина H.A. Как управлять трудом. Екатеринбург, 2005.

389. Белова В.Б. Моральное стимулирование активного участия работников предприятий в учёте и контроле над мерой труда и мерой потребления // Проблемы формирования и использования рабочей силы. - Челябинск, 1973.

390. Белоусов А. Р. Становление советской индустриальной системы // Россия XXI. - М., 2000. № 2; 2001. № 1.

391. Белоусов P.A. Исторический опыт планового управления экономикой. - М., 1987.

392. Бернштейн Е. А., Самуилов В.И. Экономическое воспитание как постоянно действующий фактор улучшения качества труда рабочих // Вопросы экономического образования и воспитания - Челябинск, 1977. - Вып. 7.

393. Бернштейн П.А., Бернштейн Е.А. Проблемы мотивации деятельности трудящихся при социализме // Ленинизм и проблемы управления социальными процессами. - Калинин, 1971. - Вып. X (XXIII).

394. Бирман А.Н. Мысли после Пленума // Новый мир. - М., 1965. №11.

395. Бляхман Л.С., Шкаратан О.И. НТР, рабочий класс, интеллигенция. - М., 1973.

396. Болдырев В.Н., Смирнов A.B., Тавров Я.К. Борьба КПСС за повышение благосостояния народа. - М., 1982.

397. Бородкин Л.И. Об эволюции мотивации труда промышленных рабочих России в первой четверти XX века // Экономическая история. Обозрение. - М., 1998. Вып. 3.

398. Бычкова JI.A. Проблемы экономического стимулирования промышленного производства. - М., 1968.

399. Мальцев H.A. Материальное и моральное стимулирование в промышленности. - М., 1965.

400. Валовой Д. Экономика в человеческом измерении. - М., 1988.

401. Ван дер Линден Марсель. Мотивация труда в российской промышленности; некоторые предварительные суждения // Социальная история. Ежегодник. - М., 2000.

402. Василов Н.П. Вопросы распределения и использования прибыли промышленных предприятий в условиях хозяйственной реформы (1966-1969 гг.).-М., 1970.

403. Веселков Ф.С. Материальное стимулирование трудящихся в СССР.-М., 1962.

404. Вишневский А.Г. Деятельность КПСС по коммунистическому воспитанию трудящихся. - М., 1981.

405. Водолагин М.А. Очерки истории Волгограда. - М., 1968.

406. Войнилов Г.Ю. Эволюция движения за качество продукции на промышленных предприятиях Волгограда (1960-1980-е гг.) // Вопросы краеведения. Вып. 3: Материалы краеведческих чтений, посвященных 80-летию Волгоградского областного краеведческого музея. - Волгоград, 1994.

407. Войнилов Г.Ю. Хозяйственная реформа 1965-1985 гг. на предприятиях Волгограда: перспективы, ход и итоги // Вопросы краеведения. Вып. 6: Материалы краеведческих чтений, посвященных 75-летию Областного общества краеведов. -Волгоград, 2000.

408. Войнилов Г.Ю. К вопросу о реформировании промышленного производства Поволжья в 60 -70 -е годы: итоги и уроки // Вопросы краеведения. Вып. 4 -5: Материалы VI и VII краеведческих чтений, посвященных 50-летию победы советского народа в Великой Отечественной войне - Волгоград, 1996.

409. Войнилов Г.Ю. Государственно - правовое управление режимом экономии на промышленных предприятиях в условиях экономической реформы (1965 - 1985) // Модернизация системы потребительской кооперации: стратегия реформирования, реструктуризация, диверсификация. - Волгоград,2010.

410. Войнилов Г.Ю. Государственно - правовое управление деятельностью коллективов промышленных предприятий в условиях кризиса социализма (1965 - 1985 гг.): итоги и уроки // Инновационный потенциал модернизации и диверсификации кооперативного сектора экономики: Сб. науч. Статей по итогам международной научно - практической конференции, г. Волгоград, 24 марта 2011 г. - Волгоград, 2011.

411. Волгоградский алюминиевый завод. 50 лет. 1959-2009. -Волгоград, 2009.

412. Волгоградский металлургический ордена Ленина и ордена Трудового Красного Знамени завод «Красный Октябрь». Коллективный договор на 1966 год. - Волгоград, 1966.

413. Волгоград: Четыре века истории / Томарев В.И., Абалихин Б.С., Орлова Л.С. и др. - Волгоград, 1989.

414. Волгоград: хроника истории 1589-1989 гг. - Волгоград, 1988.

415. Ворожейкин И.Е., Сенявский С.Л. Рабочий класс - ведущая сила советского общества. - М., 1977

416. Ворожищева Е. А. Стимулирование высокоэффективного использования рабочей силы // Социально - экономические проблемы формирования и использования рабочей силы. -Челябинск, 1971.

417. Галенко В.П., Страхова O.A., Файбушевич С.И. Управление персоналом и эффективность предприятий. - М., 2007.

418. Гастев А.К. Как надо работать: Сборник. - М., 1966.

419. Гельбух Ф. Н. Инженеры и техники на рабочих местах: некоторые социальные и экономические проблемы // Проблемы развития и использования рабочей силы при социализме. -Челябинск, 1967.

420. Гершкович Б., Лившищ В. Природа материальных интересов и сущность экономического стимулирования // Экономические науки. -М., 1968.

421. Глаголева Г. М. Технологическое освоение научных открытий и разработок (экономические аспекты). - М., 1977.

422. Голанд Ю., Некипелов А. Косыгинская реформа: Упущенный шанс или мираж? // Российский экономический журнал. - М., 2010. №6.

423. Губницкий Ф. X., Перминов Г. Н. Материальное поощрение за внедрение научно - технических достижений как средство экономического воспитания // Вопросы экономического образования и воспитания. - Челябинск, 1977. - Вып. 7.

424. Дегтев С.И. Внешнеэкономические аспекты хозяйственной реформы 1965 г. (на примере нефтяной промышленности СССР) // Нефть страны Советов. Проблемы истории нефтяной промышленности СССР (1917-1991). - М., 2005.

425. Журавлев П.В., Карташов С.А., Маусов Н.К. Одегов Ю.Г. Технология управления персоналом. - М., 2007.

426. Здравомыслов А. Г. Социальная политика КПСС в условиях развитого социализма. - М., 1984.

427. Искендеров A.A. Материалы «круглого стола» (12 января 1994 г.) // Вопросы истории. 1994. №6.

428. Кабо К.О. Очерки рабочего быта // Рабочий класс и духовная культура развитого социалистического общества. - М., 1975.

429. Капустин Е. И. Заработная плата в промышленности СССР и её совершенствование. - М., 1961.

430. Каретников М. В. К вопросу о материальном стимулировании роста производительности труда в промышленности // Социально -экономические вопросы формирования и использования рабочей силы. - Челябинск, 1976. - Вып. 4.

431. Кащеева 3. В. Научно - технический прогресс и подготовка инженерно-технических кадров // Социально - экономические проблемы формирования и использования рабочей силы. -Челябинск, 1971.

432. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации. - М., 2005.

433. Клецкий В. И., Рисина Г. А. Образование и использование фондов поощрения внутризаводских подразделений. - Минск, 1971.

434. Клёщева P.A. Духовная культура советского рабочего. - Алма-Ата, 1972.

435. «Красный Октябрь». Волгоградский металлургический завод. 110 лет в металлургии. 1898-2008. - Волгоград, 2008.

436. Лазарева Л.Н. Экономическая реформа А.Н. Косыгина: предпосылки, причины, результаты, следствия. Диссертация на соискание ученой степени кандидата исторических наук. - М., 2011.

437. Липский В. И. Повышение образовательного уровня и жизненная позиция рабочей молодёжи // Формирование активной жизненной позиции учащейся и рабочей молодёжи. Межвузовский сборник научных трудов. - Челябинск, 1980.

438. Л обо дин П. В. Совершенствование материального и морального стимулирования - важнейший фактор экономического воспитания на производстве // Вопросы теории и практики экономического воспитания. Материалы Второй межвузовской научной конференции по проблемам экономического воспитания, состоявшейся 23-24 февраля 1970 г. в Челябинском педагогическом институте. - Челябинск, 1970.

439. Лободин П.В. Мотивы и стимулы развития производства в рыночной экономике // Известия ВГПУ. №2(07). - Волгоград, 2004.

440. Лукассен Я. Мотивация труда в исторической перспективе: некоторые предварительные заметки по терминологии и принципам классификации // Социальная история. Ежегодник. - М., 2000.

441. Лутохина Э.А. Беседы о труде и заработной плате. - Минск, 1979.

442. Лутохина Э.А. Заработная плата: закономерности и проблемы формирования. - Минск, 1978.

443. Малафеев А.Н. История ценообразования в СССР. - М., 1984.

444. Малюшкина Л.Ф., Петров Н.С. Квалификация работников социалистического производства и их экономическое образование // Вопросы экономического образования и воспитания. - Челябинск, 1977. - Вып. 7.

445. Малюшкина Л.Ф. Об экономической подготовке трудящихся // Вопросы экономического образования и воспитания. - Челябинск, 1975. - Вып. 5.

446. Матевосян П.А., Сазонов В.П. Планируем по-новому (Опыт работы Волгоградского металлургического завода «Красный Октябрь» по новой системе планирования и экономического стимулирования). - Волгоград, 1967.

447. Машкауцан С.И. Роль материального стимулирования в повышении качества труда и эффективности общественного производства // Социально-экономические вопросы формирования и использования рабочей силы. - Челябинск, 1976. Вып. 4.

448. Миронов В.П. Экономическое воспитание в процессе воспроизводства рабочей силы // Вопросы экономического образования и воспитания. - Челябинск, 1975. - Вып. 5.

449. Научная организация производства и труда в угольной промышленности. - М., 1980.

450. Научная организация производства на промышленных предприятиях. - Свердловск, 1971.

451. Научная организация труда двадцатых годов: Сборник документов и материалов. - Казань, 1965.

452. Научная организация труда и управления. Сборник. / Под общей ред. А.Н. Щербаня. - М., 1965.

453. Научная организация труда. - Иркутск, 1970.

454. Научная организация труда. Материалы Второй Всесоюзной конференции по научной организации труда. Март 1924 г. - М., 1965.

455. Научная организация труда. Материалы Пермской областной конференции. - Пермь, 1967.

456. Научная организация труда. Опыт, проблемы, рекомендации. -Ростов-на-Дону, 1968.

457. Научная организация труда. Передовой опыт. - М., 1980.

458. Научно-техническая революция и её социальные последствия. Сб. докладов и сообщений научно-теоретической конференции. -Горький, 1971.

459. Научно-техническая революция и новые горизонты советского человека. - Минск, 1978.

460. Научно-технический прогресс. Моделирование народного хозяйства. - Новосибирск, 1976.

461. Невзоров Д.А. Принципы государственного управления наукой в Советском Союзе (1960-1980-е гг.) // Вестник МГОУ. Серия «История и политические науки». - М., № 2. 2001.

462. Овсянко Д.В. Основы менеджмента. Учеб. пос. - СПб., 2005.

463. Орлов Г.В. История родного края: Царицынского -Сталинградского - Волгоградского (1589-2006 гг.). - Волгоград, 2006.

464. Орлов Г.В. История родного края: Волгоградский регион (15892007). - Волгоград, 2007.

465. Орлов Г.В. Мир и россияне в XX веке. - Волгоград, 2001.

466. Отечественная история: россияне в мировой цивилизации. Мир. Россия. Волгоградская область. Учебная книга по истории / под общ. ред. проф. Г.В. Орлова - Волгоград, 2009.

467. Очерки истории Волгоградской организации КПСС. - Волгоград, 1977

468. Павлов Ю.Н., Малышева Г.В. Система Тейлора. Взгляд через 100 лет // Российское предпринимательство - М., 2000. №11(11).

469. Первенец советского тракторостроения. - Волгоград, 1980.

470. Первый навсегда. Всем поколениям тракторозаводцев посвящается. - Волгоград, 2005.

471. Пихоя Р.Г. Советский Союз: история власти 1945 - 1991. - М., 1998.

472. Пономарёв Н. М. Экономическое образование трудящихся как фактор повышения активности их участия в управлении производством // Вопросы экономического образования и воспитания. - Челябинск, 1977. - Вып. 7.

473. Попов В.П. Экономическая политика советского государства. -Тамбов, 2000.

474. Попов Г.Х. Реформирование нереформируемого. Попытка Алексея Косыгина. - М., 2009.

475. 50 лет заводу ТДиН. - Волгоград, 1982.

476. Рабочий класс и дисциплина труда. - М., 1988.

477. Ракитский Б. Что такое экономические методы хозяйствования. -М., 1969.

478. Рогачевская J1.C. Социалистическое соревнование в СССР. Исторический очерк. 1917-1970 годы. - М., 1974.

479. Сапир Ж. Изменения экономических показателей в СССР в 19411985 годах. -М., 1989.

480. Сигельбаум JI. Поздний роман с советским рабочим в западной историографии // Социальная история. Ежегодник - М., 2004.

481. Скрипкин A.C. Луночкин A.B. Курилла И.И. История Волгоградской земли от древнейших времен до современности. -М., 2010.

482. Совершенствование планирования и улучшение экономической работы в народном хозяйстве (материалы Всесоюзного экономического совещания). - М., 1969.

483. Советское общество: возникновение, развитие, исторический финал / Под редакцией Ю.Н. Афанасьева и B.C. Лельчука. - М., 1997.

484. Сокольников М.В. Исторический опыт экономических реформ СССР в середине 1960-х гг. Диссертация на соискание ученой степени кандидата исторических наук. - М., 2004.

485. Соловьев В.П. Подготовка профессиональных кадров как предпосылка повышения эффективности производства и стимулирования труда (на примере Волгоградского

металлургического завода «Красный Октябрь») // Известия ВГПУ. Серия социально-экономические науки и искусство. - Волгоград, 2012. № 3 (67).

486. Соловьев В.П. Становление системы научной организации труда на Волгоградском металлургическом заводе «Красный Октябрь» // Каспийский регион: политика, экономика, культура. - Астрахань, 2012. №3 (32).

487. Соловьев В.П. Основные этапы реализации хозяйственной реформы 1965 г. // Исторические, философские, политические и юридические науки, культурология и искусствоведение. Вопросы теории и практики. - Тамбов, 2012. №7 (21).

488. Соловьев В.П. Хозяйственная реформа 1965г. в промышленности Волгограда // Нижнее Поволжье в экономическом, политическом, социокультурном пространстве России: история и современность. -Волгоград, 2010.

489. Соловьев В.П. Методы стимулирования труда производственного персонала в ходе экономической реформы 1965 г. // Вестник студенческого научного общества. - Волгоград, 2010. № 26.

490. Соловьев В.П. Формирование поощрительных фондов в условиях хозяйственной реформы 1965г. (на примере металлургического завода «Красный Октябрь» г. Волгограда) // Всероссийская научная конференция молодых ученых «Ключевские чтения - 2011. К юбилею В.О. Ключевского». «Василий Осипович Ключевский и познание русской истории». - М., 2011.

491. Соловьев В.П. НОТ как инструмент неэкономического стимулирования труда промышленно-производственного персонала (на примере металлургического завода «Красный Октябрь» г. Волгограда) // Всероссийская молодежная научно-практическая конференция «Эпоха 1960-х: Тенденции и противоречия». - Казань, 2011.

492. Соловьев В.П. Научная организация труда как фактор роста производительности труда (на примере металлургического завода «Красный Октябрь» // XVI конференция молодых исследователей. -Волгоград, 2011.

493. Соловьев В.П. Перестройка работы партийной организации в ходе реализации решений сентябрьского (1965 г.) Пленума ЦК КПСС (на примере Волгоградского металлургического завода «Красный Октябрь») // Международная конференция «75 лет Волгоградской (Сталинградской) области: история и современность. - Волгоград, 2011.

494. Соловьев В.П. Совершенствование системы премирования промышленно-производственного персонала Волгоградского металлургического завода «Красный Октябрь» в ходе реализации экономической реформы 1965 года. И Международная заочная научно-практическая конференция «Актуальные проблемы науки и

образования: прошлое, настоящее, будущее». - Тамбов, 2012.

495. Соловьев В.П. Хозяйственная реформа 1965 года: основные этапы и проблемы реализации. // Стрежень: Научный ежегодник. Волгоград, 2012. - Вып. 10.

496. Соловков А., Коробов А. Хорошее начало. - Челябинск, 1964.

497. Социально-экономические проблемы истории развитого социализма в СССР. - М., 1976.

498. Страна Советов за 50 лет. Сборник статей и материалов. - М., 1967.

499. Суверин В.И. Новые методы планирования и экономического стимулирования в черной металлургии. - М., 1970.

500. Тейлор Ф.У. Научная организация труда. - М., 1925.

501. Тейлор Ф.У. Принципы научного менеджмента. - М., 1991.

502. Травин В.В., Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента. - М., 2006.

503. Ульянова М.В. Предпосылки, тенденции и противоречия реформирования советской экономики в 1965 - 1991 гг. Диссертация на соискание учёной степени кандидата исторических наук. - М., 2011.

504. Фалин В.М. Без скидок на обстоятельства. - М., 1987.

505. Федосеев П. От речных барж до морских судов. - Волгоград, 1967.

506. Фильев В.И. Что даёт щёкинский метод. - JL, 1974.

507. Фирсов Ю.В. Косыгин и его время// Российский экономический журнал. - М., 2004. № 5/6.

508. Фролов А.Д. Основы научной организации труда // Научная организация труда. Материалы Пермской областной конференции. -Пермь, 1967.

509. Ханин Г.И. Динамика экономического развития СССР. -Новосибирск.

510. Хвошев В.Е. Участие в производственном творчестве как проявление активной жизненной позиции личности // Формирование активной жизненной позиции учащейся и рабочей молодежи. Межвуз. сб. науч. тр. - Челябинск, 1980.

511. Хейфец JI.C. Увеличение выпуска продукции с меньшей численностью работников. - М., 1974.

512. Хлусов М.И. Развитие советской индустрии. 1946 - 1978. - М., 1987.

513. Хозяйственная реформа в СССР. Переход предприятий на новую систему планирования и экономического стимулирования - М., 1969.

514. Человек и его работа (социологическое исследование). - М., 1967.

515. Проблемы социального регулирования на промышленных предприятиях. - Киев, 1973.

516. Опыт исследования перемены труда в промышленности. -

Новосибирск, 1969.

517. Шекшня C.B. Управление персоналом современной организации. -М., 2003.

518. Шкурко С. И. По примеру Щёкинского химкомбината. Стимулирование роста производительности труда. - М., 1971.

519. Шпалтаков В. П. Рационализаторство и изобретательство как выражение развития и использования творческих возможностей рабочей силы // Проблемы развития и использования рабочей силы при социализме. - Челябинск, 1967.

520. Энциклопедия Волгоградской области. - Волгоград, 2006.

521. Ягодкин В.И. Роль материальной заинтересованности в развитии социалистического производства // Вопросы философии. - М., 1965. №6.