Организационно-экономическое обеспечение эффективности функционирования интегрированных корпоративных структур тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 08.00.05, кандидат экономических наук Путивский, Сергей Николаевич

• Путивский, Сергей Николаевич
• кандидат экономических наук
• 2005

Оглавление диссертации кандидат экономических наук Путивский, Сергей Николаевич

Введение.

Глава 1. Теоретические и методологические основы корпоративного управления.

1.1 .Институционально-интеграционные процессы и формирование корпоративного сектора российской экономики.

1.2.0собенности управления в корпоративном секторе экономики.

1.3 .Корпоративное управление и финансовый контроль.

Глава 2. Регулятивные аспекты корпоративного управления.

2.1. Корпоративное право и формирование внутренних корпоративных стандартов.

2.2 Корпоративная культура как основа совершенствования деятельности корпоративных организаций.

2.3. Кодекс корпоративного поведения и методы его реализации в деятельности

PIKC.

Глава 3. Совершенствование механизма управления ИКС и повышение его эффективности.

3.1. Основные звенья и элементы хозяйственного механизма ИКС.

3.2. Потенциал управления ИКС и его составляющие.

3.3. Методические подходы к оценке эффективности управления ИКС.

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Организационно-экономическое обеспечение эффективности функционирования интегрированных корпоративных структур»

Актуальность темы. Интеграция в рамках деятельности промышленных предприятий относится к числу важнейших фундаментальных изменений условий хозяйствования, происходящих в мировой экономике и в России. Трансформационные процессы в России привели к формированию и закреплению в экономике интегрированных корпоративных структур (ИКС), показавших способность к обеспечению высокой конечной результативности работы предприятий благодаря новым управленческим технологиям. Одновременно возникли и развиваются элементы социальной ответственности ведущих отечественных корпоративных структур, учет ими наряду с интересами входящих в ИКС предприятий в определенной степени интересов общества в целом и хозяйствующих субъектов, не относящихся к крупному корпоративному сектору. Новый характер приобрела и конкуренция, ее акцент сместился в сторону управления. В настоящее время именно конкуренция систем управления и организационных отношений начинают определять общий успех действий предприятий, их выживаемость и перспективы развития. Происходящее изменение механизмов и уровня регулирования со стороны государства как новых условий бизнеса для ИКС сделало необходимым для российского менеджмента корпоративное управление. В результате реализуется организационный и адаптационный синергизм, то есть взаимное усиление эффектов функционирования составляющих ИКС, появляется мультипликативный собирательный итог работы интегрированной структуры. Все это требует, с одной стороны, исследования положительного опыта управления ИКС и их взаимодействия с государством, с другой стороны, поиска направлений и механизмов совершенствования корпоративного управления для обеспечения эффективности функционирования ИКС, максимального использования потенциала входящих в ИКС хозяйственных организаций.

Необходимо отметить, что основы корпоративного управления были заложены в работах известных зарубежных ученых - X. Виссема, Дж. К. Гелбрейта, В. Кутера, П. Самуэльсона, А. Дж. Стрикленда, А. Томсона, А. Чарнеса и др. Их анализ свидетельствует, что наука о корпоративном управлении является сформировавшейся и зрелой. Она во многом опирается на практику западного корпоративного менеджмента и содержит развернутый терминологический аппарат, классификации способов и приемов корпоративного управления, подходы к изучению различных аспектов управления ИКС и оценке его эффективности.

Российская экономическая наука активно использовала и адаптировала к отечественной практике различные подходы и методы зарубежного корпоративного управления. В нашей стране возникли и развиваются направления исследований различных аспектов корпоративного управления. Значительный вклад в становление российской теории и практики корпоративного управления внесли такие ученые, как С. Авдашева, Ю. Винслав, Ю. Дорошенко, Т. Долгопятова, М. Каган, Г. Клейнер, М. Кныш, А. Колганов, А. Мелентьев, Б. Мильнер, П. Табурчак и другие. Ими осмыслена природа корпоративного управления, изучены его особенности в российских условиях, показаны процессы формирования интегрированных корпоративных структур в стране.

Некоторые исследователи, такие как А. Антонов, С. Архипов, В. Баргинов, А Блинов, А. Варламова, Т. Кашанина, В. Пугачев, Э. Рудых, сконцентрировали свое внимание на проблемах корпоративной культуры и этики. Ими проанализировано становление корпоративной культуры в российских условиях, развитие представлений о содержании корпоративного кодекса, раскрыты цели и этапы корпоративного организационного проектирования. Весьма существенными являются достижения таких специалистов в области оценки эффективности корпоративного управления, как В. Дементьев, Д. Крючин, В. Слепов, Ю. Якутии. Ими даны интересные и адаптированные к российским условиям методические подходы к оценке эффективности управления интегрированными корпоративными структурами, определены направления повышения этой эффективности.

Вместе с тем, несмотря на значительное число публикаций по проблемам корпоративного управления, дискуссионными остаются вопросы влияния институционально-интеграционных процессов на эффективность корпоративного управления, недостаточно проработаны регулятивные аспекты корпоративного управления, особенно в части корпоративных стандартов и корпоративной культуры, особого изучения требуют вопросы использования потенциала ИКС, обеспечивающего синергизм и эффективность интегрированных структур. Указанные обстоятельства определяют актуальность и важность темы диссертационного исследования, его содержание.

Цель и задачи исследования. Целью диссертационного исследования является разработка теоретических основ, научно обоснованных методик корпоративного управления, оценки и направлений повышения его эффективности.

Достижение указанной цели потребовало поставить и решить следующие задачи:

- рассмотреть содержание институционально-интеграционных процессов, обуславливающих формирование ИКС;

- провести сравнительный анализ различных типов корпоративных структур;

- выявить особенности формирования и развития российских ИКС по сравнению с зарубежными формами интеграции предприятий;

- рассмотреть понятие и содержание корпоративного управления и дать сравнительную характеристику его моделей; охарактеризовать структуру корпоративного права с позиции взаимовлияния корпоративных норм, корпоративных регламентов и корпоративной культуры;

- рассмотреть роль корпоративной культуры в совершенствовании деятельности ИКС и ее структурные элементы;

- проанализировать методы реализации кодекса корпоративного поведения в деятельности различных ИКС;

- исследовать основные элементы хозяйственного механизма ИКС;

- рассмотреть потенциал корпоративного управления ИКС и подходы к его оценке;

- разработать методику оценки эффективности управления ИКС.

Объектом исследования выступают российские интегрированные компании.

Предметом исследования является комплекс теоретико-методологических и методических вопросов управления ИКС, связанных с эффективностью их функционирования и развития.

Теоретической и методологической основой работы стали результаты научных исследований отечественных и зарубежных экономистов по макро- и микроэкономике, инвестиционному, организационному и финансовому менеджменту, менеджменту ФПГ и другим экономическим наукам, законодательные акты, нормативно-правовые документы, концепции и программы реформирования экономики России, исследования отечественных и зарубежных специалистов в области теории и практики корпоративного управления. Автором привлекались разнообразные фактические материалы деятельности ИКС, собранные в процессе работы. В ходе диссертационного исследования использовались методы системного, экспертного, логического и статистического анализа.

Научная новизна исследования заключается в следующем:

- на основе обобщения существующих подходов уточнено понятие «интегрированная корпоративная структура», сформулированы особенности российских ИКС, вытекающие из специфики отечественной модели экономики переходного периода;

- дано развернутое определение корпоративного управления с позиции его трактовки как высшего уровня управленческой деятельности на предприятиях с акционерной формой собственности;

- обоснована необходимость усиления финансового контроля в рамках сложившейся в стране инсайдерской системы корпоративного управления на различных этапах процесса этого управления;

- выявлены формы проявления, структура, особенности корпоративной культуры и ее доминирующие факторы в ИКС; в целях более эффективного управления корпоративной культурой выделена подсистема менеджмента корпоративной культуры в системе социального менеджмента организации, предложен алгоритм управления корпоративной культурой;

- уточнено определение хозяйственного механизма ИКС, описаны основные элементы его структуры, выделено ее ключевое звено, разграничены понятия «хозяйственный механизм ИКС», «механизм управления ИКС», «механизм управления в системе социального менеджмента организации» и «механизм управления в системе менеджмента корпоративной культуры»;

- качественно и количественно охарактеризован потенциал ИКС, разработана формализованная модель для определения потенциала ИКС; предложены подходы и формализованные модели оценки эффективности корпоративного управления, модифицированные применительно к ИКС.

Прикладное значение диссертационной работы состоит в том, что ее основные теоретические разработки и методические положения доведены до уровня конкретных практических рекомендаций и могут быть использованы как для дальнейших научно-теоретических исследований, так и в практической деятельности экономических субъектов, совершенствующих корпоративное управление. Разработанные методические положения и практические рекомендации имеют универсальный характер и могут быть использованы на любом предприятии, независимо от формы собственности, отраслевой принадлежности и величины.

Апробация работы. Основные положения научного исследования доложены и получили одобрение на: научно-практической конференции «Актуальные проблемы предпринимательской деятельности на региональном уровне» (г. Белгород, БЮИ МВД РФ, 2000 г.);

- III Международной научно-практической конференции - школе-семинаре молодых ученых, аспирантов и докторантов «Современные проблемы строительного материаловедения» (г. Белгород, БелГТАСМ, 2001 г.);

- научно-практической конференции «Актуальные проблемы развития предпринимательства на региональном уровне» (г. Белгород, БЮИ МВД РФ, 2002 г.).

- VII Международных молодежных славянских встречах «Формирование и развитие потенциала гражданского общества и государственных институтов славянских народов путем инвестирования в физическое и духовное здоровье молодежи» (г. Белгород, 2004 г. ) - 0,28 п.л. (в т. ч. авторских - 0,14 п.л.).

Публикации. Основное содержание диссертационного исследования отражено в 5 научных статьях общим объемом 1,55 п. л., в том числе авторских - 1,41 п.л.

Объем и структура работы. Диссертационная работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка литературы, включающего 141 наименование. Содержание работы изложено на 202 страницах машинописного текста, включая 2 таблицы, 10 рисунков.

Заключение диссертации по теме «Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда», Путивский, Сергей Николаевич

Заключение

Проведенные исследования позволяют сделать следующие основные выводы и заключения по теме диссертационной работы:

1. На основании сравнительных исследований классических типов объединений корпораций (предприятий), - картелей, синдикатов, концернов, холдингов, промышленно-коммерческих и финансово-промышленных групп можно сделать вывод о том, что большинство из них (за исключением картеля и синдиката) обладают рядом существенных общих признаков к которым относятся наличие управляющей компании, сформированная организационная структура управления, реализованный финансовый менеджмент, осуществляющееся бизнес-планирование, что позволяет назвать их обобщенно интегрированными корпоративными структурами (ИКС).

2. Особенностями российских ИКС являются их функционирование в рамках государственно-корпоративной модели капитализма, «нетрадиционные» методы и механизмы адаптации к внешней среде в новых экономических условиях, особые формы контрактов между предприятиями, входящими в бизнес-группы, интеграция предприятий в различных формах и образование разного рода ИКС как реакция на либерализацию, несформированность институциональной среды.

3. Российская ИКС является универсальной формой организации вертикально и горизонтально интегрированных корпоративных объединений различных типов и степеней жесткости, консолидирующей материальные и нематериальные активы и концентрирующей финансовые ресурсы ее участников ради известных целей, обеспечивающей адаптацию хозяйствующих субъектов с помощью нетрадиционных методов и механизмов к экономическим условиям функционирования новой экономической модели в стране, создающей основу для эффективной конкуренции на национальном и мировом рынках.

4. При исследовании корпоративного управления следует рассматривать его как в «узком», так и в «широком» смысле слова, поскольку без урегулирования отношений между «участниками» акционерного общества и установления баланса их интересов невозможно выстраивание обоснованной системы взаимоотношений между различными подразделениями корпорации и достижения основной цели ИКС - наращивания потенциала компании в условиях обеспечения постоянного финансового равновесия.

5. Корпоративное управление представляет собой совокупность управляющих воздействий многоуровневого субъекта управления в лице общего собрания акционеров, совета директоров, высшего и среднего менеджмента на объект управления, как на корпорацию в целом, в том числе в части регулирования отношений между ее «участниками» и кредиторами, так и на организационно-экономическую структуру корпорации, включая систему управленческих отношений между входящими в нее предприятиями в целях оптимизации их интересов, обеспечения синергии в совместной деятельности на основе выработанной корпоративной стратегии, корпоративного стиля работы менеджеров, корпоративной культуры, финансовой и информационной открытости, защиты прав акционеров.

6. Поскольку для корпораций большинства переходных экономик характерен внутренний контроль, связанный с сосредоточением прав в руках менеджеров и инсайдерская модель управления и в связи с повышением роли финансового управления компаниями в настоящее время резко возрастает роль финансово-кредитных институтов, в первую очередь кредитных организаций, в обеспечении условий для эффективной финансово-хозяйственной деятельности корпораций, что объективно ведет к усилению финансового контроля при управлении ИКС.

7. В процессе осуществления корпоративного управления актуализируется значение корпоративного права как системы сбалансированных и обоснованных корпоративных норм, разработанных в ИКС, с учетом ее социальной ответственности перед обществом и принципов, закрепленных в корпоративных стандартах, что обеспечивает реализацию организационно-распорядительных методов управления, мотивацию персонала и регулирование различных сторон деятельности корпоративной структуры.

8. Неотъемлемой частью корпоративного управления является корпоративная культура, представляющая собой совокупность корпоративных ценностей материального и нематериального характера, допустимые и недопустимые нормы и стили поведения, общения и реализации трудовых обязанностей, сформированная на основе принципиальных философских, идеологических и этических предположений, определяемых образовательно-информационным и морально - нравственным факторами и принимаемых большей частью организации.

9. Корпоративная культура имеет определенную структуру представляющую собой совокупность устойчивых связей ее основных взаимосвязанных элементов, конкретно - предпосылок, целей, компонентов и инструментов.

10. В системе менеджмента необходимо выделять менеджмент корпоративной культуры как подсистему, обеспечивающую управление процессами формирования корпоративных ценностей, допустимых и недопустимых норм и стилей поведения, общения и реализации трудовых обязанностей персонала, при этом объект управления менеджмента корпоративной культуры представляет собой соответствующий процесс, следовательно, необходимо создание адекватного субъекта управления в виде соответствующей организационной структуры.

11. Хозяйственный механизм РЕКС представляет собой форму организации деятельности ИКС, определяемую совокупным влиянием макро- и микроэкономических факторов, обеспечивающую экономическую эффективность этой деятельности за счет слаженной и скоординированной работы всех ее звеньев, среди которых ключевым звеном является подсистема управления ИКС.

12. Следует различать понятия «хозяйственный механизм ИКС» и «механизм управления ИКС», последний выступает как устроенная в определенной форме совокупность звеньев управления, обеспечивающая реализацию управляющих воздействий в ИКС, звеньями механизма управления выступают элементы подсистемы управления корпорации.

13. Экономический потенциал ИКС представляет собой совокупную способность его экономических ресурсов обеспечить производство максимально возможного объема полезностей, соответствующих стратегий ИКС на данном этапе его развития, при этом величина экономического потенциала ИКС определяется количеством и качеством соответствующих ресурсов при условии их эффективного использования.

14. Эффект мультипликатора синергетического эффекта в ИКС возникает, в первую очередь, вследствие реализации организационного потенциала нового качества - организационного потенциала ИКС, который не просто объединяет организационные потенциалы входящих в ИКС предприятий, но и значительно их превосходит.

15. При оценке эффективности управления ИКС могут быть комплексно использованы все известные подходы, в том числе потенциалистский, интеграционный, подход с использованием технология анализа среды функционирования (АСФ) и другие подходы, дополненные и модифицированные применительно к деятельности ИКС.

192

Список литературы диссертационного исследования кандидат экономических наук Путивский, Сергей Николаевич, 2005 год

1. Абалкин JL Роль государства в становлении и регулировании рыночной экономики // Вопросы экономики. 1997. - № 6. - С. 7.

2. Абрамов А.Е. Кодекс корпоративного поведения о дивидендах: предложения по совершенствованию законодательства // Право и экономика. 2001. - № 7. С. 9-15.

3. Авдашева С., Дементьев В. Акционерные и неимущественные механизмы интеграции в российских бизнес-группах // Российский экономический журнал. 2000. - № 1. - С. 13-27.

4. Авдашева С.Б. Хозяйственные связи в российской промышленности: проблемы и тенденции последнего десятилетия. М.: ГУ-ВШЭ, 2000. - 186 с.

5. Алиев Б.Х. Промышленная политика и экономика. М.: Экономика, 2000. -102 с.

6. Антонов А. Формирование интегрированных образований в химии и нефтехимии России // Управление компаний. 2002. - № 7 (14). - С. 12-54.

7. Антонова JI. И. Локальное правовое регулирование. JL: 1985. — 503 с.

8. Архипов С. И. Понятие и юридическая природа локальных норм права // Правоведение. 1987. - № 1. - С. 45.

9. Афанасьев М., Кузнецов П., Фоминых А. Корпоративное управление глазами директората (по материалам обследований 1994-1996 гг.) // Вопросы экономики. 1997. - № 5. - С. 98 - 99.

10. Блинов А.О., Василевская О.В. Искусство управления. М.: Гелаш, 2001. -480 с.

11. Большая советская энциклопедия. М.: Советская энциклопедия, 1977. — Т. 20.-С. 428.

12. Бородаевская А.А. Масштабы превыше всего, или новая волна слияний в мировой экономике. -М.: Международные отношения, 2001. С. 67 79.

13. Бродель Ф. Игры обмена. Материальная цивилизация, экономика и капитализм. М.: Прогресс, 1988. — 632 с.

14. Бусыгин А.В. Эффективный менеджмент. М.: Финпресс, 2000. - 405 с.

15. Варламова А.Н, Кабатова Е.В. Российский кодекс корпоративного поведения: подготовка, структура, применение // Государство и право. -2002.-№5. С. 96.

16. Венгеров А.Б. Синергетика, юридическая наука, право // Государство и право. 1986.-№ 10.-С. 36-45.

17. Ветютиев Ю.Ю. Синергетика в праве // Государство и право. 2001. - № 4. -С. 64-69.

18. Винслав Ю. Государственное регулирование и проектирование корпоративных структур // Российский экономический журнал. 1997. - № 1. -С. 15-45.

19. Винслав Ю. Становление отечественного корпоративного управления: теория, практика, подходы к решению ключевых проблем // Российский экономический журнал. 2001. - № 2. - С. 36 - 39.

20. Винслав Ю., Дементьев В., Мелентьев А., Якутии Ю. Развитие интегрированных корпоративных структур в России // Российский экономический журнал. 1998. - № 11. - С. 12-50.

21. Винслав Ю., Дементьев В., Мелентьев А., Якутии Ю. Развитие интегрированных структур в России // Российский экономический журнал. -1998. -Ко 12.-С. 21-42.

22. Виссема X. Стратегический менеджмент и предпринимательство: возможности для будущего процветания. Пер. с англ. М.: Финпресс, 2000. -340 с.

23. Гапоненко Н. Инновации и инновационная политика на этапе перехода к новому технологическому порядку // Вопросы экономики. 1997. - № 9. - С. 95.

24. Гелбрейт Дж. К. Экономические теории и цели общества. -М.: Прогресс, 1979.- С. 167-168.

25. Глазьев С. Состоится ли в 1999-м переход к политике роста? // Российский экономический журнал. 1999. - № 2. - С. 21-22.

26. Гришанков Д., Красникова М. В ожидании длинных денег // Эксперт. 2002.- № 20. С. 64-68.

27. Даль В. Толковый словарь живого великорусского языка: Т. 1-4. М.: Русский язык, 1978. - Т. 2. - 779 с.

28. Дементьев В. Интеграция предприятий и экономическое развитие. — М.: Центральный экономико-математический институт РАН, 1998. 91 с.

29. Дементьев В. Финансово-промышленные группы в российской экономике // Российский экономический журнал. 1998. - № 4. - С. 54.

30. Дерябина М. Корпоративное управление в переходной экономике // Общественные науки и современность. 2000. - № 2. - С. 20-25.

31. Долгов С.И. Глобализация экономики: новое слово или новое явление. — М.: Экономика, 1998. 214 с.

32. Долгопятова Т.Г. Отношения собственности и модели корпоративного контроля в российской промышленности. М.: Дело, 2000. - 240 с.

33. Долгопятова Т.Г. Российские предприятия в переходной экономике: экономические проблемы и поведение. М.: Дело, 1995. - 340 с.

34. Дорошенко Ю.А. Экономический потенциал территории. — СПб: Химия, 1997.-237 с.

35. Драпкин Л.Я., Злотченко Я.М. Теневая экономика России: понятие, структура, основные направления противодействия // Организованная преступность и коррупция. 2000. - № 2. - С. 32 — 35.

36. Дубинина М.Р. Корпоративная этика как инструмент социального менеджмента //

37. Менеджмент в России и за рубежом. 2002. - № 2. - С. 110-119.

38. Дудкин В., Петров Ю. Индикативное планирование механизм координации деятельности государственных и негосударственных органов управления экономикой // Российский экономический журнал. - 1998. - № 6. — С. 25-26.

39. Дудырева О.А. Механизм трансформации организационно- экономических структур корпоративного управления. Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук. — СПб, 2004. 24 с.

40. Забелин П.В. Основы корпоративного управления концернами. М.: ПРИОР, 1998.-176 с.

41. Ивантер А. Уральский характер // Эксперт. — 2004. № 23. — С. 88.

42. Ивлев В.А., Попова Т.В. Реорганизация деятельности предприятия: от структурной к процессной организации. М.: ООО Изд-во «Научтехлитиздат», 2000. 270 с.

43. Иноземцев В. Творческие начала современной корпорации // Международная экономика и международные отношения. 1997. - № 11. — С. 34-35.

44. Инструментарий экономической науки и практики. Научно-популярный справочник / A.M. Румянцев, Е.Г. Яковенко, С.И. Янаев. М.: Знание, 1985. -304 с.

45. Каган М.С. Синергетическая парадигма диалектика общего и особенного в познании различных сфер бытия // Синергетическая парадигма. Нелинейное искусство. - М.: Буквица, 2000. - 243 с.

46. Капелюшников Р. . Крупнейшие и доминирующие собственники в российской промышленности // Вопросы экономики. 2000. - № 1. — С. 1214.

47. Кашанина Т.В. Корпоративное право: Учебник для вузов. М.: 1999. - 630 с.

48. Клейнер Г. Эволюция и реформирование промышленных предприятий: Юлет спустя // Вопросы экономики. 2000. - № 5. - С. 62 - 74.

49. Клейнер Т. Современная экономика России как «экономика физических лиц» // Вопросы экономики. 1996. - № 4. - С. 81 - 95.

50. Клейнер Т. Эволюция и реформирование промышленных предприятий: Юлет спустя // Вопросы экономики. 2000. - № 5. - С. 62 - 74.

51. Клейнер Т., Макаров В. Предприятие в нестабильной рыночной среде. М.: Дело, 2001.-432 с.

52. Кныш М.И., Пучков В.В., Тютиков Ю.П. Стратегическое управление корпорациями. СПб.: КультИнформПресс, 2002. - 239 с.

53. Ковалев А.И., Привалов В.П. Анализ финансового состояния предприятия. -М.: Центр экономики и маркетинга, 2000. 189 с.

54. Ковалев В.В. Введение в финансовый менеджмент. М.: Финансы и статистика, 2001. - 768 с.

55. Кодекс корпоративного поведения. М.: «Книга сервис», 2003. - 96 с.

56. Кодекс корпоративного поведения: проблемы разработки и внедрения // Вопросы экономики. 2002. - № 1. - С. 126 - 142.

57. Кокшаров А. Ледниковый период // Эксперт. 2003. - № 5. - С. 36-37.

58. Колганов А.И., Бузгалин А.В. Капитал XXI века. К теории тотальной гегемонии корпоративного капитала // Философия хозяйства. 2000. ■ № 6. -С. 162-175.

59. Колчанов А. К вопросу власти кланово корпоративных групп в России // Вопросы экономики. - 2000. - № 6. - С. 114 - 125.

60. Кондратьев Р. И. Локальные нормы трудового права и материальное стимулирование. Львов, 1973. - 350 с.

61. Контролинг как инструмент управления предприятием. М.: ЮНИТИ, 2002.- 279с.

62. Корпоративные конфликты. Причины их возникновения и способы преодоления. М.: Едиториал УРСС, 2002. - 304 с.

63. Кравченко А.И. История менеджмента: Учебное пособие. М.: Академический Проект, 2000. 352 с.

64. Красникова JI. Спасительная отсрочка // Эксперт. № 11. - С. 30-33.

65. Краткий философский словарь / Под ред. М. Розенталя и П. Юдина. М.: Госполитиздат, 1954. - 703 с.

66. Кувалдин Д. Экономический кризис 90-х: реакция предприятий // Российский экономический журнал. 2000. -№ 8. - С. 10-17.

67. Лаптев В.В. Законодательство о предприятии (критический анализ) // Государство и право. 2000. - № 7. - С. 22 - 28.

68. Лисов В. Актуальные аспекты оргпроектирования интегрированных корпоративных структур // Российский экономический журнал. 2000. - № 1. - С. 24.

69. Львов Д. Курс социально-экономического возрастания России // Российский экономический журнал. 1994. - № 2. - С. 72-73.

70. Макаров Д. Экономические и правовые аспекты теневой экономики в России // Вопросы экономики. 1998. - № 3. - С. 38 - 54.

71. Масленникова Н. Корпоративное управление в России: есть ли шанс для улучшения // Проблемы теории и практики управления. 2002. - № 6. - С. 84 -88.

72. Масленникова Н.П. Управление развитием организации. — М.: Центр экономики и маркетинга, 2002г. 304 с.

73. Масютин С.А. Механизмы корпоративного управления. Научная монография. М.: ЗАО «Финстатинфирм», 2002. 240 с.

74. Мильнер Б. Крупные корпорации основа подъема и ускоренного развития экономики III Вопросы экономики. - 2000. - № 1. - С. 34-38.

75. Миркин Я., Лосев С. Защита инвесторов: границы возможного и новые идеи // Рынок ценных бумаг. 2000. - № 22. - С. 22-26.

76. Николаева С.А., Шебек С.В. Корпоративные стандарты: от концепции до инструкции, практика разработки. М.: Буквица, 2001. - С. 3 - 6.

77. Осипов Ю.М. Финансовая экономика как важная форма бытия экономики // Экономическая теория на пороге XXI в. 2002. № 2. - С. 5 - 12.

78. Основы современного социального управления / Под ред. В.Н. Иванова. -М.: Дело, 2000. С.27-38.

79. Паппа Я. На дистанции // Эксперт. 2004. - № 1. - С. 60.

80. Петров Ю. Реформа корпоративных институтов и создание социального рыночного хозяйства // Российский экономический журнал. 2000. - № 4. -С. 58-77.

81. Петрунин Ю.Ю., Борисов В.К. Этика бизнеса. Учебное пособие —2-е изд. -М.: 2001.-280 с.

82. Поддубный Н.В. Синергетика: диалектика самоорганизующихся систем. -Белгород: Изд-во БГУ, 1999. 350 с.

83. Полярус А.В. Формирование стратегии корпоративного управления предприятием. Автореферат диссертации на соискание ученой степени доктора экономических наук. Белгород, 2003. - 24 с.

84. Принципы корпоративного управления ОЭСР // М.: ОЭСР. 1999. - 459 с.

85. Проблемы теории и практики корпоративного управления предприятиями / Под ред. П.П. Табурчака. СПБ., 1999. - 201 с.

86. Пугачев В. П. Руководство персоналом организации. М., Инор, 1998. - 506 с.

87. Радаев В.В. Экономическая социология. М.: Аспект-пресс, 1997. - С. 171

88. Радыгин А. Внешние механизмы корпоративного управления и их особенности в России // Вопросы экономики. 1999. - № 8. - С. 30-32.

89. Радыгин А. Корпоративное управление в России: ограничения и перспективы //Вопросы экономики. 2002. - № 1. - С. 101 - 124.

90. Развитие корпоративных форм управления в России. Материалы научно-практической конференции Международной академии корпоративного управления // Российский экономический журнал. 2000. - № 2. — С. 14-34.

91. Российская промышленность: институциональное развитие. Вып. 1 / Под ред. Т.Г. Долгопятовой. М.: ТУ-ВШЭ, 2002. - 239 с.

92. Российские банки // Эксперт. 2004. - № 11. - С. 112-149.

93. Рубченко М., Шохина Е. Уже перебор // Эксперт. 2003. - № 17. - С. 15-19.

94. Рудык Н.Б., Семенкова Е.В. Рынок корпоративного контроля: слияния, жесткие поглощения и выкупы долговым финансированием. М.: Финансы и статистика. - 2000. - 456 с.

95. Рудых Э., Керелесицкий Я., Завьялова Т. Задачи демократизации собственнических отношений на российских предприятиях // Российский экономический журнал. 1999. - № 4. - С. 12-15.

96. Рудых Э., Керемацкий Я., Завьялова Т. Задачи демократизации собственнических отношений на российских предприятиях // Российский экономический журнал. 1999. - № 5. - С. 42-44.

97. Рудых Э., Керемацкий Я., Букреев В. Сохранение и защита прав собственности работников в акционерных обществах: главные проблемы и пути их решения // Российский экономический журнал. 2001. - № 3. — С. 32-38.

98. РывкинаР. Экономическая социология переходной России. Люди и реформы.— М.: Дело, 1998. -304 с.

99. Самигуллин В. К. Локальные нормы и их виды // Правоведение. 1976. -№ 2. - С. 39.

100. Самуэльсон П. Экономика. М.: МГП, Алгон, 1992. - 330 с.

101. Скобликов П.А. Имущественные споры и криминальная в современной России. М.: Дело, 2001.-340 с.

102. Слепов В., Вороненко О., Крючин Д. ФПГ: современные тенденции развития // Финансы. 1998. - № 4. - С. 29.

103. Современное управление. Энциклопедический справочник. Том второй. — М.: «Издатцентр», 1997. 576 с.

104. Спивак В.А. Корпоративная культура. СПб.: Питер, 2001. - 340 с.

105. Текучка заела // Эксперт. 2003. - № 16. - С. 6.

106. Теневая экономика и организованная преступность. Материалы научно-практической конференции (9-10 июня 1998года). М., 1998. - 399 с.

107. Томсон А.А., Стрикленд А. Дж. Стратегический менеджмент: искусство разработки и реализации стратегии / Пер. с англ. — М.: «Банки и Биржи», 1999.-509 с.

108. Управление организацией. Учебник М.: Инфра-М, 2002. 360 с.

109. Утверждая научные принципы управления интегрированными корпорациями // Российский экономический журнал. 2002. - № 1. — С. 26.

110. Фатбушевич С.И. Как эффективно управлять организацией. М.: Бератор-Пресс, 2003. - 580 с.

111. Федорова Н.Н. Организационная структура управления предприятием. — М.: ТК Велби, 2003. 256 с.

112. Хизрич Р., Питере М. Предпринимательство или как завести собственное дело и добиться успеха. — М.: Прогресс-универс, 1991. Вып. 5. - 340 с.

113. Холл Р.Х. Организации: структуры, процессы, результаты. СПб.: Питер, 2001.-512с.

114. Черезов А.В. Устойчивый экономический рост крупных предприятий и их структурных подразделений в условиях перехода к рынку. М.: Экономика, 2000. - 156 с.

115. Шаккум М. Механизм реализации индикативных планов // Экономист.1999.-№7.-С. 16.

116. Шерер Ф., Росс Д. Структура отраслевых рынков. Пер. с анг. —М.: Инфра -М, 1997.-698 с.

117. Шиткина И. Правовое регулирование деятельности холдинговых компаний внутренними документами // Хозяйство и право. 2001. - № 1. — С. 28-29.

118. Шихалев Д. О регулировании деятельности корпораций средствами рекомендательного права // Российский экономический журнал. 1990. - № 9. С. 9-93.

119. Шмаров А., Полунин Ю. Нет в природе никакой репутации // Эксперт. — 2002. № 7. - С. 67-70.

120. Шулгус А. Становление подсистемы интеграционной поддержки малых предприятий // Российский экономический журнал. 1997. - № 5. — С. 43-48.

121. Экономическая статистика: Учебник / Под ред. В.М. Проскурякова. — М.: Финансы и статистика, 1983. 600 с.

122. Экономический анализ в корпоративном объединении: контуры концептуальной модели // Российский экономический журнал. 2000. - № 8.- 279 с.

123. Якутии Ю. Господдержка и госрегулирование крупных корпораций в аспекте реализации их антикризисно инвестиционного потенциала // Российский экономический журнал. - 1999. - № 5. - С. 93 - 95.

124. Якутии Ю. Господдержка и госрегулирование крупных корпораций в аспекте реализации их антикризисно реформированного потенциала. 1999.- №6.-С. 55-58.

125. Якутии Ю. Еще раз к анализу эффективности становления российских корпораций // Российский экономический журнал. 1998. - № 9. - С. 40-42.

126. Якутии Ю. Еще раз к анализу эффективности становящихся российских корпораций //Российский экономический журнал. 1998. - № 10. - С. 38-39.

127. Banker R., Charnes A., Cooper W. Some models for Estimating Technical and

128. Scale Efficiency in Data Envelopment Analysis // Management Science. 1984. — V.30. -№ 9.-P. 30-48.

129. Charnes A., Cooper W., Rhodes E. Measuring of Efficiency of Decision Making Units // European Journal of Operation Research. 1978. - V. 2. - P. 2054.

130. Davenport Т. H. Business Innovation, Reengineering Work through Information Technology. Boston: Harvard Business School Press, 1993. - 769 p.

131. Demb A., Neubauer F.F. Corporate Board: Confronting the Paradoxes // Long Range Planning. 1992. - V.25. - №3. - p. 56-60.

132. Eggertsson T. Economic Behavior and Institutions. Cambridge, 1990. 765 p.

133. Hammer M., Champy J. Reengineering the Corporation: A Manifesto for Business Revolution. London: Nicholas Brealey Publishing, 1993. — 876 p.

134. Hisrich R.D., Peters M.P. Entrepreneurship: Starting, Developing and managing a new enterprise. Homewood, Boston, Irwing, 1989. 652 p.

135. Restructuring the Power Sector: The Case of Small Systems. New York: Addison-Wesley Publishing Company, 1995. 834 p.

136. Tirle J. The theory of industrial organization. Cambridge, MIT press, 1988. -625 p.