Организационные технологии совершенствования и внедрения корпоративных программ укрепления здоровья работников тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 00.00.00, кандидат наук Анциферова Александра Александровна

• Анциферова Александра Александровна
• кандидат наук
• 2025

Оглавление диссертации кандидат наук Анциферова Александра Александровна

ВВЕДЕНИЕ

ГЛАВА 1. ОБЗОР ЛИТЕРАТУРЫ

1.1 Здоровье трудоспособного населения как экономический ресурс

1.2 Эффективность корпоративных программ укрепления здоровья работников: зарубежный и отечественный опыт

1.3 Корпоративные программы укрепления здоровья работников как элемент системы укрепления общественного здоровья в Российской Федерации

1.4 Презентеизм (влияние состояния здоровья на работоспособность)

ГЛАВА 2. МАТЕРИАЛ И МЕТОДЫ ИССЛЕДОВАНИЯ

2.1 Общая характеристика и программа исследования

2.2 Этапы исследования

2.3 Разработка и апробация инструментария внедрения и оценки корпоративных программ укрепления здоровья работников

2.4 Разработка и использование электронной версии инструментария внедрения и оценки корпоративных программ укрепления здоровья работников

2.5 Статистическая обработка данных

ГЛАВА 3. СОСТОЯНИЕ ЗДОРОВЬЯ ТРУДОСПОСОБНОГО НАСЕЛЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ГЛАВА 4. СОСТОЯНИЕ ЗДОРОВЬЯ И ОЦЕНКА УРОВНЯ ПРЕЗЕТЕИЗМА СРЕДИ РОССИЙСКИХ РАБОТНИКОВ В РАЗНЫХ ОТРАСЛЯХ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

ГЛАВА 5. ОРГАНИЗАЦИЯ МЕРОПРИЯТИЙ ПО УКРЕПЛЕНИЮ ЗДОРОВЬЯ РАБОТНИКОВ РАЗНЫХ СФЕР ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ГЛАВА 6. ОРГАНИЗАЦИОННО-ФУНКЦИОНАЛЬНАЯ МОДЕЛЬ

ВНЕДРЕНИЯ КОРПОРАТИВНЫХ ПРОГРАММ УКРЕПЛЕНИЯ ЗДОРОВЬЯ РАБОТНИКОВ В СИСТЕМУ УКРЕПЛЕНИЯ ОБЩЕСТВЕННОГО ЗДОРОВЬЯ

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

ВЫВОДЫ

150

ПРАКТИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ

СПИСОК СОКРАЩЕНИЙ И УСЛОВНЫХ ОБОЗНАЧЕНИЙ

СЛОВАРЬ ТЕРМИНОВ

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

ПРИЛОЖЕНИЕ А

Письмо № 01/01-489 от 01.04.2020 от ФГБУ «НМИЦ ТПМ» Минздрава России в региональные Центры общественного здоровья и медицинской профилактики, разработанное для пилотирования инструментария внедрения и оценки корпоративных программ укрепления здоровья работников

ПРИЛОЖЕНИЕ Б

Письмо № 01/01-1407 от 12.10.2020 от ФГБУ «НМИЦ ТПМ» Минздрава России в региональные Центры общественного здоровья и медицинской профилактики субъектов Российской Федерации, разработанное для проведения основного исследования на цифровой платформе Атрия

ПРИЛОЖЕНИЕ В

Письмо Минздрава России № 15-6/И/2-1228 от 25.01.2024 руководителям органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в сфере охраны здоровья

ПРИЛОЖЕНИЕ Г

Анкета для опроса представителя работодателя

ПРИЛОЖЕНИЕ Д

ПРИЛОЖЕНИЕ Е

Письмо № 09-01/71 от 09.02.2024 от КГБУЗ «Красноярский краевой центр общественного здоровья и медицинской профилактики» в адрес ФГБУ «НМИЦ ТПМ» Минздрава России о запросе региональных данных с платформы Атрия

ПРИЛОЖЕНИЕ Ж

Патент на промышленный образец № 134498 Российская Федерация. Набор страниц интерфейса цифровой платформы «Внедрение корпоративных программ «Укрепление здоровья работающих». №2022503411

ПРИЛОЖЕНИЕ

Акты внедрения результатов диссертационной работы

212

ВВЕДЕНИЕ

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Организационные технологии совершенствования и внедрения корпоративных программ укрепления здоровья работников»

Актуальность темы исследования

Хронические неинфекционные заболевания (ХНИЗ) сохраняют ведущие позиции в структуре инвалидности и смертности, представляя серьезную угрозу общественному здоровью и нагрузку на систему здравоохранения любой страны. В Российской Федерации (РФ), несмотря на все предпринимаемые усилия, распространенность факторов риска (ФР) ХНИЗ, заболеваемость, временная нетрудоспособность (ВН) и смертность среди лиц трудоспособного возраста остаются высокими [98], и сохранение здоровья этих групп населения -важнейшая задача медицинского сообщества [40, 92].

При условии дефицита трудовых ресурсов в экономике, социальная и экономическая значимость сохранения здоровья работающего населения существенно возрастает [76]. ХНИЗ и их ФР ассоциированы со значительными экономическими потерями (ЭП) государства и работодателей [174, 183]. ЭП работодателя обусловлены временной нетрудоспособностью (ВН) работников и снижением производительности труда, связанным с заболеванием работника (презентеизмом) [106, 179]. Риск развития заболеваний существенно возрастает, а продолжительность жизни, в том числе активной, сокращается при наличии факторов риска, которые формируются в молодом и среднем возрасте человека [10, 34].

Снизить бремя заболеваний за счет коррекции поведенческих ФР у лиц трудоспособного возраста можно путем создания здоровьесберегающей среды на рабочем месте. Укрепление здоровья населения трудоспособного возраста путем коррекции ФР на рабочем месте - основная цель корпоративных программ укрепления здоровья работников (КПУЗР) [59, 173]. Исследования показали, что реализация КПУЗР в отечественной организации финансового сектора эффективна в отношении отказа от табакокурения, расширения ФА, приверженности к здоровому питанию [105].

КПЗУР стали значимой частью ряда федеральных проектов, однако в ходе их реализации выявлен дефицит методических документов и инструментов внедрения. Важным остается поиск аргументов для обоснования целесообразности инвестирования в профилактические мероприятия для работников на рабочем месте, направленные на снижение бремени ХНИЗ, а также создание оптимальных организационных технологий их внедрения и реализации.

Степень разработанности темы исследования. В РФ, несмотря на постоянно проводимые профилактические мероприятия, распространенность ФР ХНИЗ, общая и первичная заболеваемость, ВН и смертность лиц трудоспособного возраста остаются на высоком уровне [37, 113]. Оценка распространенности модифицируемых ФР и их влияния на здоровье взрослого населения в РФ ранее была осуществлена отечественными исследователями Полуниной Н.В. и др. (2021), Драпкиной О.М. и др. (2023), Салагаем О.О. и др. (2023) [21, 77, 88]. Необходимость активных профилактических мероприятий, направленных на сохранение здоровья работников и снижение ЭП работодателей и государства, убедительно обоснована Бухтияровым И.В. и др. (2022), Тихоновой Г.И. и др. [17, 94].

Имеется значительный положительный опыт реализации КПУЗР в разных сферах экономической деятельности, например, на предприятиях рельсового транспорта [26], финансового [49] и нефтегазового секторов [105]. Однако существенным недостатком остается отсутствие единых подходов к внедрению и оценке эффективности КПУЗР, а также необходимость совершенствования механизмов и организационных технологий продвижения этих программ на федеральном и региональном уровнях.

Цель исследования: разработать и научно обосновать организационно-функциональные технологии внедрения корпоративных программ укрепления здоровья работников на федеральном и региональном уровнях.

Задачи исследования: 1. Исследовать состояние здоровья лиц трудоспособного возраста Российской Федерации за период 2019-2023 гг. по данным официальной статистики.

2. Разработать инструментарий внедрения и оценки корпоративных программ укрепления здоровья работников и апробировать его в пилотных регионах, на основе разработанного инструментария создать цифровую платформу Атрия.

3. По данным социологического исследования, выполненного на цифровой платформе Атрия, провести анализ факторов риска хронических неинфекционных заболеваний работников и потребности в мероприятиях по укреплению здоровья на рабочем месте; оценить меры, направленные на укрепление здоровья работников на рабочих местах, внедряемые работодателями.

4. Разработать методику и провести расчет экономических потерь работодателя по причине презентеизма работников.

5. Разработать и апробировать организационно-функциональные технологии внедрения корпоративных программ укрепления здоровья работников на федеральном и региональном уровнях.

Объект исследования: организация мер по укреплению здоровья работников на предприятиях разных отраслей экономической деятельности.

Предмет исследования: совершенствования процесса укрепления здоровья работающего населения в рамках КПУЗР.

Единицы наблюдения: нормативно-правовые акты, социологическая анкета работодателя, внедрившего меры, направленные на укрепление здоровья работников на рабочих местах, и работника предприятий разных сфер экономической деятельности, сайт.

Научная новизна исследования

Показано увеличение бремени ХНИЗ населения трудоспособного возраста, включая рост заболеваний, ВН и смертности.

Впервые разработан инструментарий внедрения и оценки КПУЗР, включающий методологию комплексной оценки ФР ХНИЗ и уровня презентеизма у работников.

Показана возможность и целесообразность использования цифровой платформы Атрия на федеральном и региональном уровнях для широкого

внедрения и оценки КПУЗР и формирования мер, направленных на укрепление здоровья населения трудоспособного возраста.

По данным социологического исследования работников предприятий разных отраслей экономической деятельности, полученных с помощью цифровой платформы Атрия, определена частота поведенческих ФР и выделены приоритетные мероприятия по укреплению здоровья на рабочем месте.

По данным социологического исследования работодателей предприятий разных отраслей экономической деятельности, полученных с помощью цифровой платформы Атрия, показан недостаточный уровень реализации мер, направленных на укрепление здоровья работников на рабочих местах.

Продемонстрированы значительные экономические потери работодателей по причине презентеизма работников.

Разработаны, внедрены и апробированы организационно-функциональные технологии внедрения КПУЗР на федеральном и региональном уровнях.

Теоретическая и практическая значимость работы

Впервые обоснованы закономерности формирования мер, направленных на укрепление здоровья населения трудоспособного возраста на рабочих местах, обеспечивающих снижение ЭП работодателя, сохранение здоровья работников и повышение социальной ответственности работодателей.

По результатам апробирования инструментария внедрения и оценки КПУЗР разработана цифровая платформа Атрия, которая применялась в трудовых коллективах разных отраслей экономической деятельности в рамках федеральных проектов, связанных с укреплением здоровья работающего населения.

Разработанная методика расчета ЭП по причине презентеизма работников является экономическим аргументом для обоснования целесообразности инвестиций в КПУЗР.

Результаты работы могут быть использованы для включения в образовательные программы подготовки врачей-ординаторов по направлению подготовки 31.08.71 «Организация здравоохранения и общественное здоровье» и аспирантов по направлению подготовки 3.2.3. «Общественное здоровье,

организация и социология здравоохранения, медико-социальная экспертиза», а также в учебные программы по дополнительным профессиональным программам повышения квалификации, что позволит повысить уровень знаний и компетенций обучающихся в вопросах профилактики ХНИЗ и управления ФР в области здоровья.

Методология и методы исследования

Методологическая основа исследования представлена общенаучными и специальными методами: аналитическим, библиографическим, контент-анализом, системным анализом, социологическим, статистическим и сравнительными анализами. На основании полученных результатов сделаны выводы, предложены организационно-функциональные технологии внедрения КПУЗР в систему укрепления общественного здоровья на федеральном и региональном уровнях, сформулированы рекомендации для внедрения в практическую и образовательную деятельность.

Положения, выносимые на защиту:

1. Состояние здоровья лиц трудоспособного возраста характеризуется увеличением заболеваемости, ВН и смертности, что требует усиления проводимых профилактических мер, в том числе реализуемых на рабочем месте.

2. Разработка единых организационно-функциональных технологий совершенствования и внедрения КПУЗР необходима для эффективного укрепления здоровья работающего населения и снижения бремени ХНИЗ.

3. Применение полученных результатов с цифровой платформы Атрия позволяет провести социологического исследования работодателей и работников предприятий разных отраслей экономической деятельности, изучить потребность и статус реализации мер укрепления здоровья работников на рабочем месте.

4. Разработанная и апробированная методика расчета экономических потерь по причине презентеизма обеспечивает достоверную оценку снижения производительности труда по причине заболевания работника. Экономические потери по причине презентеизма работников являются финансовым аргументом для работодателей при реализации КПУЗР.

5. Разработка организационно-функциональных технологий внедрения КПУЗР на федеральном и региональном уровнях с использованием данных цифровой платформы Атрия может способствовать их широкому внедрению в региональные и федеральные программы в области общественного здоровья.

Степень достоверности и апробация результатов

Достоверность результатов исследования, выводов и положений, выносимых на защиту, основывается на всестороннем анализе предмета исследования, достаточном объеме материала, использовании современных методов исследования, применении корректных методов статистической обработки данных.

Апробация диссертации проведена 27 февраля 2025г на заседании апробационной комиссии ФГБУ «НМИЦ ТПМ» Минздрава России.

Результаты диссертационного исследования доложены и обсуждены на конференциях и конгрессах: ESC Preventive cardiology (онлайн, 2021); Всероссийский форум по общественному здоровью (Москва, 2021,2023); Форум молодых кардиологов «От профилактики к высоким технологиям в кардиологии» (Москва, 2022); Образовательный форум «Российские дни сердца» (Санкт-Петербург, 2022); Российский национальный конгресс кардиологов (Казань,

2022); XII Международная научно-практическая конференция «Неинфекционные заболевания и здоровье населения России» (Москва, 2023); Неделя технологий укрепления общественного здоровья (Москва, 2023); Юбилейный X форум молодых кардиологов «Движение вверх» с международным участием (Кемерово,

2023); Российский национальный конгресс «Человек и лекарство» (Махачкала, 2023); конгрессе Russia Prevent 2023: кардиология (Москва, 2023); Международная научно-практическая конференции кардиологов «Превентивная кардиология: от первичной профилактики до кардиореабилитации» (Ташкент, 2023); Диалоговая площадка «Современные профилактические технологии, роль специалистов со средним медицинским образованием» (Екатеринбург, 2023); Всероссийский форум молодых ученых «Медицинская наука: вчера, сегодня, завтра» (Москва, 2024); Рязанский медицинский форум. Zдopoвaя независимость

2.0 (Рязань, 2024); 25th IUHPE World conference on the health promotion (Абу-Даби, 2025).

Внедрение результатов исследования

Результаты исследования внедрены в практическую деятельность Министерства здравоохранения Тульской области, ГБУЗ «Оренбургский областной центр общественного здоровья и медицинской профилактики», ГБУЗ «Челябинский областной центр общественного здоровья и медицинской профилактики», используются в учебном процессе кафедры «Общественного здоровье и организация здравоохранения» Института профессионального образования и аккредитации ФГБУ «НМИЦ ТПМ» Минздрава России.

Личный вклад автора

Автору лично принадлежит ведущая роль на всех этапах проведения исследования, разработке дизайна, программы и составлении инструментария внедрения и оценки КПУЗР, сборе информации и формировании двух баз данных (по результатам социологического исследования работодателей и работников), выполнение статистического анализа, интерпретации полученных результатов. Автором сформулированы выводы, практические рекомендации и положения, выносимые на защиту, разработана организационно-функциональная модель внедрения КПУЗР на федеральном и региональном уровнях. Подготовлены в соавторстве публикации по результатам исследования.

Публикации

По теме диссертации опубликовано 17 научных работ, в том числе 10 - в рецензируемых журналах, входящих в Перечень ВАК Минобрнауки России и международную базу цитирования Scopus, 6 тезисов, получен 1 патент на промышленный образец.

Связь темы диссертации с научными программами

Диссертационная работа выполнена в соответствии с государственным заданием «Экономическое обоснование инвестиций в профилактику на популяционном уровне» ФГБУ «НМИЦ ТПМ» Минздрава России. Регистрационный номер № АААА-А18-118041790099-1 от 17.04.2018 г.

Соответствие диссертации паспорту специальности

Тема научной работы соответствует пунктам 3, 9, 10 и 13 паспорта специальности 3.2.3. Общественное здоровье, организация и социология здравоохранения, медико-социальная экспертиза (медицинские науки).

Объем и структура работы

Диссертация изложена на 219 страницах текста компьютерной верстки, иллюстрирована 29 таблицами и 29 рисунками. Состоит из введения, обзора литературы, материалов и методов, четырех глав с результатами собственных исследований заключения, выводов, практических рекомендаций, словаря терминов и 8 приложений. Список литературы включает 186 источника, в том числе 115 отечественных и 71 зарубежных авторов.

ГЛАВА 1. ОБЗОР ЛИТЕРАТУРЫ

1.1 Здоровье трудоспособного населения как экономический ресурс

Основой трудовой и социальной активности населения является хорошее здоровье, именно поэтому технологии здоровьесбережения внедрены в систему общественного здравоохранения в РФ [2, 108]. Здоровое трудоспособное население - главный экономический ресурс страны, имеющий первостепенное значение, когда речь идет о производительности труда, имидже и конкурентоспособности организации, а также о экономической стабильности страны в целом [76, 178]. По мнению российский ученых: « Ухудшение состояния здоровья с увеличением возраста и стажа работы диктует необходимость более детального изучения факторов, влияющих на здоровье» [76]. Одной из приоритетных задач государственной политики является снижение распространенности ФР и ХНИЗ среди лиц трудоспособного возраста на федеральном и региональном уровнях [91].

Отечественные ученые проводят исследования по оценки распространенности модифицируемых ФР и их влияния на здоровье лиц трудоспособного возраста в РФ [11, 21, 56, 67]. Так, по результатам исследования распространенность табакокурения составила 21,6% (среди мужчин - 37,6%, среди женщин - 10,2%), низкой физической активности (ФА) - 17% (среди мужчин - 17,4%, среди женщин - 16,7%), избыточной массы тела или ожирения -62,5% (среди мужчин - 47,1%, среди женщин - 33,6%) [88]. Проведено крупное эпидемиологическое исследование в субъектах РФ по изучению распространенности сердечно-сосудистых заболеваний (ССЗ) и их ФР, так как именно ССЗ определяют высокую общую смертность в РФ [15]. Большинство населения мира не привержены здоровому образу жизни (ЗОЖ), доля российского населения, ведущих ЗОЖ, в 2021 г. составила 12%, в 2021, 2022 гг. снизилась до 7% и в 2023 г. повысилась до 9%, но не вернулась к исходному значению [41].

Несоблюдение принципов ЗОЖ, наличие одного или нескольких поведенческих ФР у лиц трудоспособного возраста повышает риск развития ХНИЗ, что в свою очередь приводит к снижению качества жизни, к временной и стойкой потере трудоспособности, инвалидности и снижению продолжительности жизни за счет преждевременной смертности [33, 108, 148]. Проблемы здоровья трудоспособного населения являются одними из актуальных, их социальная и экономическая значимость существенно возрастает в настоящее время.

Основными причинами общей заболеваемости лиц трудоспособного возраста в РФ являются болезни органов дыхания (БОД) (17,8%), болезни системы кровообращения (БСК) (13,1%) и болезни мочеполовой системы (11%), важно отметить, что показатели заболеваемости лиц трудоспособного возраста имеют региональные различия [113]. В Республике Башкортостан за период 2015-2019 гг. зафиксирован рост первичной заболеваемости БОД с превышением общероссийского на 19,5% на конец изучаемого периода [111]. В Ханты-Мансийском автономном округе показатели первичной заболеваемости населения в 2018 г. превышали общероссийские на 17,1% [82]. В целом по РФ в период 20152019 гг. выявлен ежегодный рост уровней первичной заболеваемости ССЗ лиц трудоспособного возраста [113].

Согласно отчету Фонда социального страхования РФ за 2021 г. количество выданных электронных листков нетрудоспособности составило 47 млн. шт., расходы составили 1316,9 млрд. руб. [74] По данным Федеральной службы государственной статистики, в 2022 г. число дней ВН по всем причинам составило 235,7 млн., причем данный показатель увеличивался с возрастом населения (от 1,9 млн. дней в возрасте 25-29 лет до 2,8 млн. дней в возрасте 35-39 лет) [100]. По данным литературы, наиболее длительное нахождение на листке нетрудоспособности наблюдалось у работников крупных промышленных предприятий по сравнению с работниками социальной сферы (143,6 и 118,1 дня на 100 работников соответственно) [23]. Показатели ВН остаются высокими и отличаются в субъектах РФ в 3,8-4,1 раза по числу случаев и в 2,8-3,1 раза по

числу дней [57, 157]. В Пермском крае заболевания работников с ВН формируют ежегодные потери порядка 1,3-1,5% валового регионального продукта [61].

В РФ в 2022 г. общее число лиц с инвалидностью составило 11,3 млн. человек, 30% из них лица трудоспособного возраста [94]. Для трудоспособного возраста наиболее часто инвалидность устанавливают лицам старше 45 лет [17].

По данным Всемирной организации здравоохранения (ВОЗ), ежегодно в мире от ХНИЗ, к которым относятся ССЗ, злокачественные новообразования (ЗНО), хронические БОД и сахарный диабет (СД), умирает 41 млн. человек, что составляет 74% от всех смертей в мире [18]. Из них более 17 млн. человек умирают в возрасте до 70 лет. В последние 20 лет в РФ у мужчин в возрасте от 25 до 75, а у женщин в возрасте от 20 до 65 лет возрастные коэффициенты смертности не только не снижались, но во многих случаях росли, иногда до 3% ежегодно [73]. В РФ по данным Федеральной службы государственной статистики, в 2022 г. число умерших в трудоспособном возрасте составило 501,5 человек на 100 тыс. населения [100]. Преждевременная смертность мужчин трудоспособного возраста обуславливает значительную долю ЭП РФ [51, 52]. В субъектах РФ уровень смертности отличается, так, в Свердловской области смертность населения трудоспособного возраста от ССЗ превышает среднероссийский показатель, среди умерших 83,8% — мужчины, смертность мужчин в 4,8 раза выше, чем женщин [27, 110]. В Республике Саха (Якутия) доля умерших в трудоспособном возрасте среди всех умерших в 2016 г. составила 37,5%, при этом смертность мужчин в 2 раза выше, чем женщин [97]. В 2017 г. в Республике Крым вследствие смерти от ССЗ лиц трудоспособного возраста недопроизводство валового внутреннего продукта превысило 1,6 млрд. руб. [115]. По данным ВОЗ, большинство стран теряют от 4% до 6% валового национального продукта по причине проблем здоровья, связанных с трудовой деятельностью [75].

Большое значение уделяется профилактической медицине, которая направлена на устранение модифицируемых ФР и предотвращение развития ХНИЗ. Однако практическое здравоохранение сталкивается с трудностями, препятствующими реализации профилактических задач в полной мере.

Обеспечить профилактику поведенческих ФР у лиц трудоспособного возраста можно путем создания здоровьесберегающей среды на рабочем месте.

1.2 Эффективность корпоративных программ укрепления здоровья работников: зарубежный и отечественный опыт

В мире с конца прошлого столетия как работодатели, так и государство в целом стали активно пропагандировать необходимость ведения ЗОЖ, разрабатывать мероприятия, направленные на профилактику ХНИЗ и их ФР, в том числе и на рабочем месте [136, 142, 170]. Согласно европейским рекомендациям по профилактике ССЗ, следует рассмотреть внедрение оздоровительных программ по питанию и ФА на рабочих местах [164]. Согласно определению ВОЗ, здоровое рабочее место - это место, где работодатели и работники постоянно сотрудничают в совершенствовании охраны и укрепления здоровья, безопасности и благополучия всех работающих, способствуют совершенствованию рабочего места [30]. Процесс создания здорового рабочего места не всегда является трудновыполнимым и связанным с большими затратами, в том числе финансовыми, однако данный процесс требует осведомленности, вовлеченности и целеустремленности заинтересованных лиц [43, 81]. Работодатели могут внести значимый вклад в сохранение и укрепления здоровья работников путем реализации КПУЗР [39, 131, 153].

Всеобъемлющий подход, правильное и последовательное соблюдение всех этапов разработки КПУЗР приносит пользу всем заинтересованным лицам, о чем свидетельствует многолетний зарубежный и отечественный опыт [44, 78, 166]. С конца 1990х гг. работодатели во многих странах реализуют КПУЗР в своих организаций. Международный опыт свидетельствует о том, что работодатели чаще внедряют КПУЗР, сфокусированные на профилактике и лечении ожирения [171], отказе от табакокурения [123, 173], расширению ФА, [139, 158, 167]

оптимизации психического здоровья [125, 135] и, как следствие, улучшению качества их жизни [169, 176].

Отечественные авторы проводят исследования о внедрении КПУЗР в разных сферах экономической деятельности, например, на предприятиях рельсового транспорта [24, 25], финансового [49] и нефтегазового сектора [105]. Более крупные организации внедряют КПУЗР, которые направлены на несколько ФР [78]. Например, в одной отечественной организации финансового сектора реализуется многокомпонентная КПУЗР, которая содержит мероприятия по отказу от табакокурения, расширению ФА, приверженности к здоровому питанию [105].

Наличие ФР и ХНИЗ у работников разных сфер экономической деятельности может отличаться [14, 24, 104]. Высок процент медицинских работников (94,0%), которые испытывают психологическое напряжение на рабочем месте [84]. Ведущими заболеваниями среди преподавателей являются БОД (29,3% мужчин и 32,1% женщин) [77]. У 55,7% работников сферы производства машин и оборудования в возрасте 45-59 лет диагностирована артериальная гипертензия [70]. У работников завода по производству электрооборудования выявлена высокая частота ССЗ (54,7%) [60]. Анализ структуры заболеваемости лиц старшего трудоспособного возраста выявил, что 37% болезней приходится на ССЗ, 18% - на опорно-двигательную систему и 15% - на БОД [10]. Потребность в реализации КПУЗР наблюдается в организациях разного профиля экономической деятельности [45], для выбора приоритетного направления необходимо проводить оценку ситуации на рабочем месте [9, 36].

Помимо пользы для работников, реализация КПУЗР выгодна для работодателей, так как за счет улучшения своего здоровья работники реже находятся на листке нетрудоспособности, презентеизма (от англ. «ргеьепЭееТьт» -снижение производительности труда работника во время выполнения своих обязанностей на рабочем месте, связанное с заболеванием) и повышается производительность труда [146, 161, 163]. По данным ВОЗ, мероприятия по охране здоровья на рабочих местах сокращают продолжительность ВН и расходы

на медико-санитарное обслуживание на 27 и 26% соответственно [75]. Экономическая эффективность КПУЗР изучалась во многих исследованиях [124, 128, 145, 181, 184], эффективно реализованные КПУЗР приводят к возврату инвестиций 1:16 [118, 160]. Каждый год организации, которые эффективно внедряют КПУЗР, расходуют на медицинскую помощь на 1400-1500 долларов меньше на каждого работающего при сравнении с предыдущим годом [8]. В голландской финансовой организации выявили, что у работников, которые приняли участие в КПУЗР, ВН снижена на 1,0% (95% доверительный интервал (ДИ) 0,6-1,4) по сравнению с работниками, которые не были вовлечены в КПУЗР [162]. В Австрии оценили экономическую эффективность КПУЗР, в результате коэффициент эффективности затрат составлял 1 доллар (95% ДИ 0,8-1,4 доллара) за каждую дополнительную минуту сокращения времени, проводимого в положение сидя на рабочем месте и 4656 долларов за каждый год жизни, откорректированный на качество, полученный за 12 месяцев [130].

В эпоху цифровизации работодатели внедряют КПУЗР с использованием цифровых технологий или платформ для укрепления здоровья своих работников, к которым относят носимые устройства (шагомеры), мобильные приложения, видеоролики и другие [19, 114, 126]. При выборе КПУЗР с использованием цифровых технологий конечные пользователи ориентируются на удобный в использовании, понятный и красочный интерфейс с простой навигацией, возможность интеграции к другим цифровым платформам и соотношение цены и качества [140]. Важными факторами эффективной работы КПУЗР с использованием цифровой технологии на рабочем месте являются безопасность данных, анонимность, возможность автоматически предоставлять обратную связь и наличие системы стимулирования и поощрения [159]. В отличие от традиционных подходов к укреплению здоровья, КПУЗР с использованием цифровых технологий могут способствовать увеличению охвата, персонализации подхода и снижению стоимости вмешательства [180].

Список литературы диссертационного исследования кандидат наук Анциферова Александра Александровна, 2025 год

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

1. Аксенова, Е. И. Совершенствование системы управления профессиональным здоровьем населения трудоспособного возраста города Москвы: методические рекомендации [Электронный ресурс] / Е. И. Аксенова, Н. Н. Камынина, Л. А. Мыльникова [и др.] // ГБУ «НИИОЗММ ДЗМ». - 2021. - Режим доступа: https://niioz.ru/upload/iblock/102/102395c5a967f861185372f21di3c321.PDF (дата обращения 19.06.2024).

2. Анисимов, В. Н. Системная поддержка повышения качества жизни граждан старшего поколения в России: проблемы и перспективы / В. Н. Анисимов, А. А. Редько, А. В. Финагентов [и др.] // Успехи геронтологии. - 2020. - Т. 33. - № 5.

3. Анциферова, А. А. Корпоративные программы укрепления здоровья на рабочем месте: факторы трудового процесса и условия для ведения здорового образа жизни / А. А. Анциферова, А. В. Концевая, Е. С. Иванова [и др.] // Профилактическая медицина. - 2022. № 25(10). - С. 61-70.

4. Анциферова, А. А. Опыт внедрения корпоративных программ укрепления здоровья на рабочем месте в Российской Федерации: результаты опроса работодателей на платформе Атрия / А. А. Анциферова, А. В. Концевая, М.Б. Худяков [и др.] // Кардиоваскулярная терапия и профилактика. - 2022. - №21(6). - С. 3266.

5. Анциферова, А. А. Оценка уровня грамотности в вопросах здоровья, включая вакцинацию, у работающего населения Российской Федерации по результатам опроса на платформе Атрия / А. А. Анциферова, М. В. Лопатина, А. В. Концевая [и др.] // Кардиоваскулярная терапия и профилактика. - 2024. - Т. 23. - № 8. - С. 4112.

6. Анциферова, А. А. Результаты пилотного исследования оценки уровня презентеизма при помощи Стэнфордской шкалы презентеизма среди работающего населения в Российской Федерации / А. А. Анциферова, А. В. Концевая, О. М. Драпкина // Экология человека. - 2023. - Т. 30. - № 3. - С. 213-222.

7. Анциферова, А. А. Цифровые технологии в корпоративных программах укрепления здоровья: международный и отечественный опыт / А. А. Анциферова, А. В. Концевая, Е. С. Иванова [и др.] // Профилактическая медицина. - 2023. - Т. 26. - № 11. - С. 116-121.

8. Андропова, О. В. Health management: модный тренд или перспективные инвестиции? / О. В. Андропова // Обзор корпоративных программ укрепления здоровья. Клиницист. 2020. - Т. 14. -№ 3-4. С. 29-35.

9. Архангельская, А. Н. Избыточная масса тела и ожирение как актуальная проблема здоровья лиц опасных профессий / А. Н. Архангельская, М. В. Ивкина, К. Г. Гуревич // Медицина катастроф. - 2015. - № 3(91). - С. 34-36.

10. Бакирова, Э. А. Детерминанты качества жизни и заболеваемости взрослого населения / Э. А. Бакирова, Д. А. Галиуллин, А. В. Шулаев [и др.] // Проблемы социальной гигиены, здравоохранения и истории медицины. - 2022. - Т. 30. - №5. - C. 761-765.

11. Баланова, Ю. А. Ожирение в российской популяции в период пандемии COVID-19 и факторы, с ним ассоциированные. Данные исследования ЭССЕ-РФ3 / Ю. А. Баланова, О. М. Драпкина, В. А. Куценко [и др.] // Кардиоваскулярная терапия и профилактика. - 2023. - Т. 22 - № 8S. - С. - 3793.

12. Баланова, Ю. А. Распространенность поведенческих факторов риска сердечно-сосудистых заболеваний в российской популяции по результатам исследования ЭССЕ / Ю. А. Баланова, А. В. Концевая, С. А. Шальнова [и др.] // Профилактическая медицина. 2014. - № 5. - C. 42-52.

13. Библиотека корпоративных программ укрепления здоровья работников [Электронный ресурс]. - 2019. - Режим доступа: https://gnicpm.ru/wp-content/uploads/2020/01/biblioteka_korporativnyh_programm1308.pdf (дата обращения 19.06.2024).

14. Богданова, О. Г. Оценка питания и рисков развития основных общепатологических синдромов у работающих на промышленных предприятиях /

О. Г. Богданова, О. А. Молчанова, В. А. Панков // Медицина труда и промышленная экология. - 2023. - Т. 63, № 1. - С. 53-60.

15. Бойцов, С. А. Исследование ЭССЕ-РФ (Эпидемиология сердечнососудистых заболеваний и их факторов риска в регионах Российской Федерации). Десять лет спустя / С. А. Бойцов, О. М. Драпкина, Е. В. Шляхто [и др.] // Кардиоваскулярная терапия и профилактика. - 2021. - ^ 20. - № 5. - С. 3007.

16. Бочкарева, Е. В. Вопросы укрепления здоровья работников в публичной социальной отчетности российских компаний / Е. В. Бочкарева, Г. А. Копылова, Е. К. Бутина // Профилактическая медицина. - 2018. - Т. 21. - № 6. - С. 26 30.

17. Бухтияров, И. В. Заболеваемость, инвалидность и смертность населения трудоспособного возраста в России / И. В. Бухтияров, Г. И. Тихонова, К. В. Бетц [и др.] // Медицина труда и промышленная экология. - 2022. - Т. 62. - №. 12. - С. 791-796.

18. Всемирная организация здравоохранения. Неинфекционные заболевания., 2023. [Электронный ресурс]. - Режим доступа: https://www.who.int/ru/news-room/fact-sheets/detail/noncommunicable-diseases (дата обращения 23.07.2024).

19. Танеева В. М. Облачные технологии в госсекторе / В. М. Танеева, М. В. Перова // Управление инновациями: теория, методология, практика. - 2015. - Т. 13. - С. 110-117.

20. Гвоздецкий, А. Н. Влияние клинико-демографических характеристик и когнитивных функций на трудоспособность при ремиссии реккуррентной депрессии / А. Н. Гвоздецкий, Н. Н. Петрова, И. М. Акулин // Медицинский вестник Северного Кавказа. - 2021. - Т. 16. - № 3. - С. 281-284.

21. Драпкина, О. М. Распространенность и динамика курения в России по данным исследования ЭССЕ-РФ / О. М. Драпкина, С. А. Максимов, С. А. Шальнова

[и др.] // Кардиоваскулярная терапия и профилактика. - 2023. - Т. 22 - № 8S. - С. 3790.

22. Дроздова, Л. Ю. Анализ кадровых ресурсов структур медицинской профилактики по итогам 2023 года / Л. Ю. Дроздова, А. М. Калинина [и др.] // Профилактическая медицина. - 2024. - Т. 27. - № 10. - С. 45-51.

23. Жеглова, А. В. Корпоративные программы сохранения здоровья — основной элемент системы здоровьесбережения работающего населения / А. В. Жеглова, И. В. Яцына, Д. С Гаврильченко // Здравоохранение Российской Федерации. - 2022. - Т. 66. - № 5. - С. 385-389.

24. Жидкова, Е. А. Влияние производственных и поведенческих факторов риска на нарушение состояния здоровья у работников локомотивных бригад / Е. А. Жидкова, Е. М. Гутор, М. Ф. Вильк [и др.] // Медицина труда и промышленная экология. - 2020. - Т. 60. - №. 10. С. 694-700.

25. Жидкова, Е. А. Модифицируемые факторы риска у работников локомотивных бригад / Е. А. Жидкова, Е. М. Гутор, Н. Б. Найговзина [и др.] // Профилактическая медицина. - 2019. - Т. 22. - № 1. - С. 74-78.

26. Жидкова, Е. А. Особенности реализации корпоративных программ здоровья для работников рельсового транспорта / Е. А. Жидкова, К. Г. Гуревич, А. В. Концевая // Кардиоваскулярная терапия и профилактика. - 2021. - Т. 20. - № 4. - С. 2900.

27. Зарипова, Т. В. Медико-социальные аспекты преждевременной смертности от болезней системы кровообращения в Свердловской области / Зарипова Т. В., Ножкина Н. В., Кутупова Е. В. [и др.] // Социально-экономические и демографические аспекты реализации национальных проектов в регионе: Сборник статей X Уральского демографического форума. В 2-х томах, Екатеринбург, 10-11 июня 2019 года. Том II. - Екатеринбург: Институт экономики Уральского отделения РА. - 2019. - С. 306-312.

28. Засимова, Л. С. Роль государства в развитии программ укрепления здоровья на рабочем месте / Л. С. Засимова, Н. А. Хоркина, А. М. Калинин // Вопросы государственного и муниципального управления. - 2014. - Т. 4. - С. 6994.

29. Здоровое питание [Электронный ресурс]. Geneva: World Health Organization. - 2018. Режим доступа: https://www.who.int/ra/news-room/fact-sheets/detail/healthy-diet (дата обращения 16.06.2024).

30. Здоровые рабочие места: пример к действию [Электронный ресурс]. Всемирная организация здравоохранения. - 2020. - Режим доступа: https://iris.who.int/bitstream/handle/10665/44307/9789244599310_ras.pdf;jsessionid=3 273D2DF55D304F4F278A1F0DE00BDAE?sequence=11 (дата обращения 05.07.2024).

31. Здоровье и благополучие [Электронный ресурс] / The Johnson and Johnson. - Режим доступа: https://jnj.ru/zdorove-i-blagopoluchie (дата обращения 19.06.2024).

32. Змановская, А. 82% россиян не берут больничный. [Электронный ресурс] / А. Змановская // Известия. - 2015. - Режим доступа: http:// izvestia.ru/news/589190 (дата обращения 19.06.2024).

33. Исследование рынка труда 2018—2022 гг [Электронный ресурс]. HeadHunter. - 2024. Режим доступа: https://hh.ru/article/research?customDomain=1 (дата обращения 16.06.2024).

34. Иванова, А. Е. Продолжительность здоровой жизни в контексте демографических прогнозов / А. Е. Иванова, В. И. Стародубов // Социальные аспекты здоровья населения [сетевое издание]. - 2024. - № 70(4). - С. 5.

35. Калинина, А. М. Повышение качества диспансеризации взрослого населения как важный инструмент профилактики сердечно-сосудистых заболеваний в первичном звене здравоохранения / А. М. Калинина, Д. В.

Кушунина, Б. Э. Горный // Профилактическая медицина. - 2018. - Т. 21. - № 5. - С. 22-27.

36. Камардина, Т. В. Методологические аспекты постановки целей и задач в корпоративных программах укрепления здоровья / Т. В. Камардина, М. В. Попович, Е. В. Усова [и др.] // Профилактическая медицина. - 2023. - Т. 26. - № 3.

- С. 7-13.

37. Кича, Д. И. Доказательные основы эффективности систем здравоохранения / Д.И. Кича, А.Ю. Абрамов, О.В. Рукодайный [и др.] // Современные проблемы здравоохранения и медицинской статистики. - 2019. - № Б5.

38. Клименко, А. А. Нетрудоспособность при системной склеродермии -что известно? / А. А. Клименко, Е. П. Михеева, Н. А. Шостак [и др.] // Научно-практическая ревматология. - 2023. - Т. 61. - № 6. - С. 672-677.

39. Ковалев, С. П. Корпоративные программы укрепления профессионального здоровья работников в Российской Федерации / С. П. Ковалев, Е. Р. Яшина, И. Б. Ушаков [и др.] // Экология человека. - 2020. - № 10. - С. 31-37.

40. Кобякова, О. С. Медико-демографическая ситуация в России: долгосрочные тенденции, прогнозы и резервы улучшения / О. С. Кобякова, И. П. Шибалков, И. А. Соломатников [и др.] // Анализ риска здоровью. - 2024. - № 2. -С. 4-17.

41. Количество (доля) граждан, ведущих здоровый образ жизни [Электронный ресурс]. ЕМИС. Государственная статистика. - Режим доступа: https://www.fedstat.ru/indicator/59457/ (дата обращения 16.06.2024).

42. Коновалова, В. Г. Презентеизм традиционный и цифровой: как не потерять контроль над ситуацией / В. Г Коновалова // Управленческий учет. - 2022.

- № 12. - С. 727-734.

43. Концевая, А. В. Клиническая и экономическая целесообразность оценки сердечно-сосудистого риска на рабочем месте / А. В. Концевая, А. М. Калинина, Ю. М. Поздняков [и др.] // РФК. - 2009. - № 3. - С. 36-41.

44. Концевая, А. В. Обзор отечественного опыта реализации корпоративных программ укрепления здоровья, направленных на коррекцию поведенческих факторов риска / А. В. Концевая, А. А. Анциферова, А. М. Калинина [и др.] // Профилактическая медицина. - 2021. - №24(1). - С. 109-117.

45. Концевая, А. В. Оценка потребности в профилактике факторов риска сердечно-сосудистых заболеваний в организованных коллективах работников умственного труда / А. В. Концевая, А. М. Калинина, Т. С. Романенко [и др.] // Кардиоваскулярная терапия и профилактика. - 2008. - Т. 7. - № 7. - С. 15-21.

46. Концевая, А. В. Развитие платформы Атрия как инструмента реализации направления корпоративных программ в рамках Национальных проектов Российской Федерации / А. В. Концевая, А. А. Анциферова, Е. С. Иванова [и др.] // Кардиоваскулярная терапия и профилактика. - 2024. - № 23. - С. 4232.

47. Концевая, А. В. Разработка пакета инструментов планирования и внедрения корпоративных программ укрепления здоровья в организационных коллективах / А. В. Концевая, А. А. Анциферова, Е. С. Иванова [и др.] // Экология человека. 2021. - №7. - С 58-64.

48. Концевая, А. В. Презентеизм как причина экономических потерь работодателя: разработка методологии оценки и апробация в рамках онлайн -инструмента «Атрия» / А. В. Концевая, А. А. Анциферова, Е. С. Иванова [и др.] // Медицинские технологии. Оценка и выбор. - 2022. - №. 4. - С. 34-41.

49. Концевая, А. В. Программа профилактики хронических неинфекционных заболеваний в ОАО «СБЕРБАНК РОССИИ»: синтез доказательной медицины и маркетинговых технологий / А. В. Концевая // Российский кардиологический журнал. - 2014. - ^ 9. - С. 16-21.

50. Концевая, А. В. Укрепление общественного здоровья и медицинская профилактика. Руководство для Центров общественного здоровья и медицинской профилактики [Электронный ресурс] / A.B. Концевая, A.M. Калинина, Е.С. Иванова [и др.] // ФГБУ «НМИЦ ТПМ» Минздрава России. - 2021. - Режим доступа: https://gnicpm.ru/wp-content/uploads/2020/08/ukreplenie obsh zd.pdf (дата обращения 19.06.2024).

51. Концевая, А. В. Экономический ущерб от основных хронических неинфекционных заболеваний в Российской Федерации в 2016 году / А. В. Концевая, А. О. Мырзаматова, Д. К. Муканеева [и др.] // Профилактическая медицина. 2019. - T. 22 - № 6 - С.18-23.

52. Концевая, А. В. Экономический ущерб факторов риска, обусловленный их вкладом в заболеваемость и смертность от основных хронических неинфекционных заболеваний в Российской Федерации в 2016 году / А. В. Концевая, Д. К. Муканеева, А. О. Мырзаматова [и др.] // Кардиоваскулярная терапия и профилактика. - 2020. - Т. 19. - № 1. - С. 48-55.

53. Коркина, Т. А. Подходы к оценке эффективности рабочего места на предприятии / Т. А. Коркина, И. Д. Трофимова, О. А. Лапаева // Вестник Челябинского государственного университета. - 2015. - № 1(356). - С. 129-135.

54. Корпоративные модельные программы «Укрепление здоровья работающих» [Электронный ресурс]. - 2019. - Режим доступа: https: //gnicpm.ru/wp-content/uploads/2020/01/korporativnye modelnye programmy ukreplenie obshhestve nnogo zdorovya.pdf (дата обращения 19.06.2024).

55. Корпоративный спорт и well-being программы в одном приложении. [Электронный ресурс] / Stayfitt. - Режим доступа: https://stayfitt.ru/business (дата обращения 19.06.2024).

56. Котова, М. Б. Уровни и виды физической активности в России по данным исследования ЭССЕ-РФ: есть ли след пандемии COVID-19? / М. Б. Котова,

С. А. Максимов, С. А. Шальнова [и др.] // Кардиоваскулярная терапия и профилактика. - 2023. - Т. 22 - № 8S. - С. 3787.

57. Кузьмин, С. В. Заболеваемость с временной утратой трудоспособности по данным органов Роспотребнадзора и органов управления здравоохранением в Российской Федерации / С. В. Кузьмин, А. С. Шастин, И. В. Яцына [и др.] // Здравоохранение Российской Федерации. - 2020. -№ 64(6). - С. 305-310.

58. Куликова, М. С. Использование инструментов мобильного здравоохранения в контроле избыточной массы тела и привычек питания: результаты российского многоцентрового рандомизированного исследования / М. С. Куликова, А. М. Калинина, Р. А. Еганян [и др.] // Профилактическая медицина. - 2022. -Т. 25. - № 12. - С. 46-54.

59. Лапик, С. В. От корпоративных программ укрепления здоровья к корпоративным программам управления здоровьем работающих / С. В Лапик. // Проблемы транспортной и промышленной медицины. - 2023. - № 1. - С. 25-39.

60. Лапко, И. В. Здоровьесберегающие мероприятия в профилактике заболеваний, ассоциированных с условиями труда / И. В. Лапко, А. В. Жеглова, И.

A. Богатырева [и др.] // Здравоохранение Российской Федерации. - 2021. - Т. 65. -№. 4. - С. 372-378.

61. Лебедева-Несевря, Н. А. Заболеваемость с временной утратой трудоспособности работающего населения: федеральные и региональные показатели и тенденции 2005-2014 гг / Н.А. Лебедева-Несевря, В. Г. Костарев, Н.

B. Никифорова [и др.] // Гигиена и санитария. - 2017. - Т. 96. - № 11. - С. 10541059.

62. Левшин, В. Ф. Исследование отношения и участия населения в диспансеризации и выполнение программы диспансеризации в системе здравоохранения / В. Ф. Левшин, Н. И. Слепченко, Н. И. Рыжова [и др.] // Лечащий Врач. - 2022. - Т. 1. - № 10. С. 81-87.

63. Лисовская, А. Ю. Отсутствие присутствия: о необходимости исследований феномена презентеизма / А. Ю. Лисовская // Организационная психология. - 2016. - Т. 6. - № 4. - С. 53-64.

64. Логинова, Е. Ю. Клинический статус и трудоспособность пациентов, включенных в Общероссийский регистр пациентов с псориатическим артритом / Е. Ю. Логинова, Т. В. Коротаева, Ю. Л. Корсакова [и др.] // Современная ревматология. - 2020. - Т. 14. - № 3. - С. 19-26.

65. Лопатина, М. В. Детерминанты грамотности в вопросах здоровья: результаты первого популяционного исследования в Российской Федерации / М. В. Лопатина, М. В. Попович, А. В. Концевая [и др.] // Профилактическая медицина. -2021. -Т. 24. - № 12. - С. 57-64.

66. Лопатина, М. В. Международные подходы к комплексной оценке грамотности населения в вопросах вакцинации / М.В. Лопатина, В. А. Яковлева, А. В. Концевая [и др.] // Профилактическая медицина. - 2023. -Т. 26. - № 12. - С. 122128

67. Максимов, С. А. Структура употребления алкоголя в России по данным исследования ЭССЕ-РФ: есть ли «ковидный след»? / С. А. Максимов, С. А. Шальнова, Ю. А. Баланова [и др.] // Кардиоваскулярная терапия и профилактика. -2023. - Т. 22 - № 8S. - С. 3786.

68. Максимов, С. А. Физическая активность российского населения в зависимости от региональных условий проживания (Исследование ЭССЕ-РФ) / С. А. Максимов, С. А. Шальнова, В. В. Волков [и др.] // Профилактическая медицина. - 2023. - Т. 26. - № 5. - С. 31-40.

69. Мельцер, А. В. Здоровье работников: вопросы абсентеизма и презентеизма (обзор литературы) / А. В. Мельцер, В. П. Чащин, Б. Лахгайн [и др.] // Профилактическая и клиническая медицина. - 2018. - № 2(67). - С. 5-15.

70. Мигачева, А. Г. Профессиональные факторы риска развития болезней системы кровообращения у работников производства подшипников / А. Г.

Мигачева, Т. А. Новикова // Сибирский научный медицинский журнал. - 2024. - Т. 44. - № 2. - С. 165-171.

71. Мониторинг факторов риска неинфекционных заболеваний [Электронный ресурс]. Geneva: World Health Organization. - 2001. - Режим доступа: https://iris.who.int/bitstream/handle/10665/88173/WHO_NMH_CCS_01.01_rus.pdf;jse ssionid=F0041FCA196385B37ADBE7DDD07027FF?sequence=1 (дата обращения 16.06.2024).

72. Национальный проект «Демография» [Электронный ресурс]. Минтруд России. - 2018. - Режим доступа: https://mintrud.gov.ru/ministry/programms/demography (дата обращения 19.06.2024).

73. Ореховский, В. А. Смертность населения трудоспособных возрастов, как фактор оценки охраны здоровья граждан в условиях рыночных реформ (обзор литературы) / В. А. Ореховский, С. Н. Киселев, В. Г. Дьяченко // Вестник общественного здоровья и здравоохранения Дальнего Востока России. - 2022. - № 2(47). - С. 68-88.

74. Отчет фонда социального страхования Российской Федерации за 2021 год [Электронный ресурс]. Социальное страхование: практика и ориентиры развития. - 2021. - Режим доступа: https://sfr.gov.ru/files/id/press_center/godovoi_otchet/fss/FSS_annual_report_2021.pdf (дата обращения 05.07.2024).

75. Охрана здоровья на рабочем месте [Электронный ресурс]. Geneva: World Health Organization. - 2017. - Режим доступа: https: //www.who. int/ru/news-room/fact-sheets/detail/protecting-workers'-health (дата обращения 16.06.2024).

76. Полунина, H. В. Профилактическая медицина - основа сохранения здоровья населения / Н. В. Полунина, Ю. П. Пивоваров, О. Ю. Милушкина // Вестник РГМУ. - 2018. - № 5. - С. 5-13.

77. Полунина, Н. В. Роль факторов риска в формировании здоровья преподавателей вузов / Н. В. Полунина, Л. С. Солтамакова, Г. Н. Буслаева [и др.] // Российский медицинский журнал. - 2021. - Т. 27. - №5. - С. 423-432.

78. Попович, М. В. Корпоративные программы укрепления здоровья работников - обзор зарубежных публикаций / М. В. Попович, А. В. Маньшина, А. В. Концева [и др.] // Профилактическая медицина. - 2020. - Т. 23, № 3. - С. 156161.

79. Портал «Здоровье 360» [Электронный ресурс]. - Режим доступа: -www.health-360.ru (дата обращения 04.09.2024).

80. Приказ Министерства здравоохранения от 15.01.2020 № 8 «Об утверждении стратегии формирования здорового образа жизни населения, профилактики и контроля неинфекционных заболеваний на период до 2025 года» [Электронный ресурс]. - Министерство здравоохранения Российской Федерации. -2020. - Режим доступа: https://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/73421912/ (дата обращения 05.07.2024).

81. Рабочие места, укрепляющие здоровье. Что это такое и как этого достичь? [Электронный ресурс]. Таллинн: Институт развития здоровья. - 2010. -Режим доступа: https://www.tai.ee/sites/default/files/2021-03/130451524869_Tervist_edendavad_tookohad_rus.pdf (дата обращения 25.07.2024).

82. Разумова, Т. В. Анализ уровня и структуры заболеваемости населения ХМАО-Югры / Т. В. Разумова, Т. В. Зуевская, П. И. Павлов [и др.] // Медицинская наука и образование Урала. - 2021. - Т. 22, № 3(107). - С. 82-89.

83. Распоряжение Правительства РФ от 26.04.2019 N 833-р «Об утверждении комплекса мер по стимулированию работодателей и работников к улучшению условий труда и сохранению здоровья работников, а также по мотивированию граждан к ведению здорового образа жизни» [Электронный ресурс]. - 2019. - Режим доступа: https://mtsz.tatarstan.ru/file/pub/pub_2209919.pdf (дата обращения 19.06.2024).

84. Романовская, О. В. Результаты изучения психоэмоционального состояния и влияния условий труда на здоровье работников патологоанатомической службы / О. В. Романовская // Национальная Ассоциация Ученых. - 2023. - № 91-1. - С. 36-38.

85. Рыбаков, И. А. Экономическая целесообразность внедрения корпоративных программ по управлению уровнем здоровья работников / И. А. Рыбаков // Управление развитием персонала. - 2015. - № 4. - С. 316-325.

86. Рыбаков, И. А. Экономическая эффективность внедрения профилактических программ с высоким уровнем вовлеченности / Рыбаков И.А. // Нормирование и оплата труда в промышленности. - 2016. - № 8. - С. 45-50.

87. Рыбаков, И. А. Экономическая эффективность программ по укреплению корпоративного здоровья, а также профилактических программ на рабочем месте для сотрудников с краткосрочной временной нетрудоспособностью / И. А. Рыбаков // Биозащита и биобезопасность. - 2015. - Т. 7. - № 1(22). - С. 1017.

88. Салагай, О. О. Оценка распространенности поведенческих факторов риска и их влияния на здоровье взрослого населения в Российской Федерации / О. О. Салагай, Г. М. Сахарова, Н. С. Антонов [и др.] // Вопросы статистики. 2023. -Т. 30. - № 2. - С. 72-86.

89. Системы менеджмента безопасности труда и охраны здоровья. Руководство по оценке риска для здоровья работников [Электронный ресурс]. Национальный стандарт Российской Федерации. - 2023. Режим доступа: https://allgosts.ru/13/100/gost_r_70675-2023 (дата обращения 19.06.2024).

90. Системы менеджмента безопасности труда и охраны здоровья. Требования к организации медицинского обеспечения, профилактике заболеваний и укреплению здоровья работников [Электронный ресурс]. Национальный стандарт Российской Федерации. - 2021. - Режим доступа: https://docs.cntd.ru/document/1200177404 (дата обращения 19.06.2024).

91. Скулкина, Ю. Н. Основные подходы к управлению здоровьем персонала на рабочем месте / Ю. Н. Скулкина // Здоровье мегаполиса. - 2022. - Т. 3, № 1. - С. 88-93.

92. Стародубов, В. И. Сохранение здоровья работающего населения - одна из важнейших задач здравоохранения / В. И. Стародубов // Мед. труда и пром. экол. - 2005. - № 1. - С. 1-8.

93. Статья 212 ТК РФ. Государственные нормативные требования охраны труда и национальные стандарты безопасности труда [Электронный ресурс]. Кодификация. рф действующее законодательство Российской Федерации. - Режим доступа: https://rulaws.ru/tk/CHAST-TRETYA/Razdel-X/Glava-34/Statya-212/ (дата обращения 19.06.2024).

94. Тихонова, Г. И. Проблемы здоровья населения трудоспособного возраста и его информационного обеспечения / Г. И. Тихонова, Т. Ю. Горчакова // Bulletin of the South-Russian State Technical University (NPI) Series Socio-Economic Sciences. - 2022. - T. 15. - № 4. - C. 228-245.

95. Ткач, В. В. Оценка распространенности табакокурения в медицинской профессиональной среде // В. В. Ткач, А. В. Ткач, Н. С. Прасолов // The Scientific Heritage. - 2022. - Т. 82. - № 2. С. 42-44.

96. Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 185.1. Гарантии работникам при прохождении диспансеризации (введена Федеральным законом от 03.10.18 №353-Ф3) [Электронный ресурс]. - 2024. Режим доступа: https://ppt.ru/kodeks/tk/st-185.1 (дата обращения 16.06.2024).

97. Туманова, Д. В. Территориальные особенности смертности в Республике Саха (Якутия) / Д. В. Туманова // Демографическая и семейная политика в контексте целей устойчивого развития: Сборник статей IX Уральского демографического форума: в 2-х томах, Екатеринбург, 08-09 июня 2018 года / Институт экономики УрО РАН. Том 1. - Екатеринбург: Институт экономики Уральского отделения РАН. - 2018. - С. 412-420.

98. Указ президента Российской Федерации о национальных целях и стратегических задачах развития Российской Федерации на период до 2024 года [Электронный ресурс]. - 2018. - Режим доступа: http://static.kremlin.ru/media/acts/files/0001201805070038.pdf (дата обращения 05.07.2024).

99. Федеральная служба государственной статистики. Здравоохранение в России. 2023: Стат.сб./Росстат. - М., 3-46 2023. - 179 с. - Режим доступа: https://rosstat.gov.ru/storage/mediabank/Zdravoohran-2023.pdf

100. Федеральная служба государственной статистики, Москва (Россия) [Электронный ресурс]. - Режим доступа: https://rosstat.gov.ru/ (дата обращения 16.06.2024).

101. Федеральный закон «Об охране здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма, последствий потребления табака или потребления никотинсодержащей продукции» от 23.02.13 №15-ФЗ [Электронный ресурс]. -2013. Режим доступа: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_142515/ (дата обращения 16.06.2024).

102. Федеральный закон от 21 ноября 2011 г. № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» [Электронный ресурс]. Министерство здравоохранения Российской Федерации. - 2021. - Режим доступа: https://minzdrav.gov.ru/documents/7025-federalnyy-zakon-323-fz-ot-21-noyabrya-2011^ (дата обращения 05.07.2024).

103. Федеральный проект «Укрепление общественного здоровья» [Электронный ресурс]. Министерство здравоохранения Российской Федерации. -2019. - Режим доступа: https://minzdrav.gov.ru/poleznye-resursy/natsproektzdravoohranenie/zozh (дата обращения 19.06.2024).

104. Федорова, А. Э. Здоровье и благополучие на рабочем месте: результаты скрининга на основе самооценки работников предприятия / А. Э. Федорова, Н.Д.

Морохов // Вестник Омского университета. Серия «Экономика». - 2019. - Т. 3. - С. 125-134.

105. Феоктистова, Е. Н. Российский бизнес и Цели устойчивого развития. Сборник корпоративных практик [Электронный ресурс] / Е. Н. Феоктистова, Г. А. Копылова, М. Н. Озерянская [и др.] // РСПП, Москва. - 2018. - Режим доступа: https://www.rspp.ru/document/1/b/2/b24091d44c9660fcf3a9fdad6551b88f.pdf (дата обращения 19.06.2024).

106. Фрелих, М. В. Оценка физического и психосоциального благополучия персонала: самочувствие работников и презентеизм на рабочем месте / М. В. Фрелих, А.Э. Федорова // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России. - 2021. - № 4. - С. 14-19.

107. Фролова, Е. А. Ранняя диагностика и профилактика сердечнососудистых заболеваний среди лиц молодого возраста / Е. А. Фролова, Д. В. Максинев, С. А. Фролов // Международный научно-исследовательский журнал. -2021. - № 12-2(114). - С. 187-189.

108. Хальфин, Р. А. Салютогенный дизайн как технология здоровьесбережения: перспективы внедрения в систему общественного здравоохранения / Р. А. Хальфин, В. В. Мадьянова, Т. А. Татаринова [и др.] // Здоровье мегаполиса. - 2024. - Т. 5. - № 5. - С. 16-28.

109. ЦНИИОИЗ. Центральный научно-исследовательский институт организации и информатизации здравоохранения [Электронный ресурс]. -https://mednet.ru/napravleniya/mediczinskaya-statistika/ (дата обращения 04.09.2024).

110. Чистик, О. Ф. Анализ процессов смертности в трудоспособном возрасте в России / О. Ф. Чистик // Экономика и предпринимательство. - 2024. - № 3(164). - С. 492-495.

111. Шайхлисламова, Э. Р. О первичной заболеваемости взрослого населения трудоспособного возраста Приволжского федерального округа / Э. Р.

Шайхлисламова, А. С. Шастин, Э. Т. Валеева [и др.] // Здравоохранение Российской Федерации. - 2024. - № 68(2). - С. 162-169.

112. Шальнова, С. А. Потребление алкоголя и зависимость от социально-демографических факторов у лиц трудоспособного возраста (по данным исследования ЭССЕ-РФ) / С. А. Шальнова, С. А. Максимов, Ю. А. Баланова [и др.] // Профилактическая медицина. - 2019. - Т. 22. - № 5. - С. 45 53.

113. Шастин, А. С. Заболеваемость трудоспособного населения Российской Федерации в 2015-2019 годах / А. С. Шастин, О. Л. Малых, В. Г. Газимова [и др.] // Гигиена и санитария. - 2021. - № 100(12). - С. 1487-1494.

114. Яндарбаева, Л. А. Методы повышения уровня благополучия персонала на предприятиях в эпоху цифровизации / Л. А. Яндарбаева, А. А. Костоева, X. М. Дикаева // ФГУ Science. - 2022. - № 4(28). - С. 216-221.

115. Ященко, С. Г. Болезни системы кровообращения в Республике Крым: заболеваемость, смертность, экономические потери / Ященко С. Г., Козуля С. В., Рыбалко С.Ю. [и др.] // Таврический медико-биологический вестник. - 2019. - Т. 22, № 3. - С. 78-85.

116. Adhyaru, J. S. Virtual reality as a tool to promote wellbeing in the workplace / J. S. Adhyaru, C. Kemp // Digital health. - 2022. - Vol. 8. - P. 20552076221084473.

117. Aldana, S. G. Financial impact of a comprehensive multisite workplace health promotion program / S. G. Aldana, R. M. Merrill, K. Price [et al.] // Prev Med. -2005. - Vol. 40. - № 2. - P.131-137.

118. Baxter, S. The relationship between return on investment and quality of study methodology in workplace health promotion programs / S. Baxter, K. Sanderson, A.J. Venn [et al.] // American Journal of Health Promotion. - 2014. - Vol. 28. - № 6. -P. 347-363.

119. Berman, M. Estimating the cost of a smoking employee / M. Berman, R. Crane, E. Seiber [et al.] // Tob Control. - 2014. - Vol. 23. - № 5. - P. 428-33.

120. Berthelsen, H. Copenhagen Psychosocial Questionnaire - A validation study using the Job Demand-Resources model / H. Berthelsen, J. Hakanen, H. Westerlund // PLOS ONE. - 2018. - Vol. 13. - № 4. - P. e0196450.

121. Brouwer, W. Production Losses due to Absenteeism and Presenteeism: The Influence of Compensation Mechanisms and Multiplier Effects / W. Brouwer, K. Verbooy, R. Hoefman [et al.] // PharmacoEconomics. - 2023. - Vol. 41. - № 9. - P. 131.

122. Brouwer, W. B. Productivity losses without absence: measurement validation and empirical evidence / W. B. Brouwer, M. A. Koopmanschap, F. F. Rutten // Health Policy. - 1999. - Vol. 48 - № 1. - P. 13-27.

123. Carroll, C. A qualitative evidence synthesis of employees' views of workplace smoking reduction or cessation interventions / C. Carroll. J. Rick, J. Leaviss [et al.] // BMC Public Health. - 2013. - Vol. 13. - P. 1095.

124. Chapman, L. S. Meta-evaluation of worksite health promotion economic return studies: 2012 update / L. S. Chapman // Am J Health Promot. - 2012. - Vol. 26. -№ 4. - P. TAHP1-TAHP12.

125. Clemow, L. P. Stress management in the workplace for employees with hypertension: a randomized controlled trial / L. P. Clemow, T. G. Pickering, K. W. Davidson [et al.] // Transl Behav Med. - 2018 - Vol. 8. - № 5. - P. 761-770.

126. Coelhoso, C. C. A New Mental Health Mobile App for Well-Being and Stress Reduction in Working Women: Randomized Controlled Trial / C. C. Coelhoso, P. R. Tobo, S. S. Lacerda [et al.] // Journal of medical Internet research. - 2019. - Vol. 21. - № 11. - P. e14269.

127. Collins, J. J. The assessment of chronic health conditions on work performance, absence, and total economic impact for employers / J. J. Collins, C. M. Baase, C. E. Sharda [et al.] // Journal of Occupational and Environmental Medicine. -2005. - Vol. 47. - № 6. - P. 547-557.

128. Conradie, C. S. Corporate Health and Wellness and the Financial Bottom Line: Evidence From South Africa / C. S. Conradie, E. van der Merwe Smit, D. P. Malan // J Occup Environ Med. - 2016. - Vol. 58. - № 2. - P. e45-53.

129. Finkelstein, E. A. The impact of seven major noncommunicable diseases on direct medical costs, absenteeism, and presenteeism in Gulf Cooperation Council countries / E. A. Finkelstein, J. D. Malkin, D. Baid [et al.] // Journal of Medical Economics. - 2021. - Vol. 24. - № 1. - P. 828-834.

130. Fronstin, P. Financial Incentives, Workplace Wellness Program Participation, and Utilization of Health Care Services and Spending / P. Fronstin, M. C. Roebuck // EBRI Issue Brief. - 2015. - Vol. 417. P. 1-23.

131. Gao, L. Economic evaluation of a randomized controlled trial of an intervention to reduce office workers' sitting time: the "Stand Up Victoria" trial / L. Gao, A. Flego, D. W. Dunstan [et al.] // Scand J Work Environ Health. - 2018. - Vol. 44. - № 5. - P. 503-11.

132. Global Physical Activity Questionnaire (GPAQ) [Электронный ресурс]. Geneva: World Health Organization. - 2021. - Режим доступа: https://www.who.int/publications/m7item/global-physical-activity-questionnaire (дата обращения 19.06.2024).

133. Goetzel, R. Z. Ten modifiable health risk factors are linked to more than one-fifth of employer-employee health care spending / R. Z. Goetzel, Z. Pei, M. J. Tabrizi [et al.] // Health Aff (Millwood). - 2012. - Vol. 31. P. 2474-2484.

134. Goto, E. Presenteeism among workers: health-related factors, work-related factors and health literacy / E. Goto, H. Ishikawa, T. Okuhara [et al.] // Occupational Medicine. - 2020. - Vol. 70 - № 8. - P. 547-557.

135. Gray, P. Workplace-Based Organizational Interventions Promoting Mental Health and Happiness among Healthcare Workers: A Realist Review / P. Gray, S. Senabe, N. Naicker [et al.] // International Journal of Environmental Research and Public Health. - 2019 - Vol. 16. - № 22. - P. 4396.

136. Grimani, A. The effectiveness of workplace nutrition and physical activity interventions in improving productivity, work performance and workability: a systematic review / A. Grimani, E. Aboagye, L. Kwak // BMC Public Health. - 2019. - Vol. 19. -№ 3. - P. 1676.

137. Grossmeier, J. Linking Workplace Health Promotion Best Practices and Organizational Financial Performance: Tracking Market Performance of Companies With Highest Scores on the HERO Scorecard / J. Grossmeier // Journal of occupational and environmental medicine. - 2016. - Vol. 58. - № 1. - P. 16-23.

138. Hulls, P. M. Workplace interventions that aim to improve employee health and well-being in male-dominated industries: a systematic review / P. M. Hulls, R. C. Richmond, R. M. Martin [et al.] // Occup Environ Med. - 2022. - Vol. 79. - № 2. - P. 77-87.

139. Hunter, R. F. Effectiveness and cost-effectiveness of a loyalty scheme for physical activity behaviour change maintenance: results from a cluster randomised controlled trial / R. F. Hunter, J. M. Murray, A. Gough [et al.] // The International Journal of Behavioral Nutrition and Physical Activity. - 2018. - Vol. 15. - № 1. - P. 127.

140. Jandoo, T. WHO guidance for digital health: What it means for researchers / T. Jandoo // Digit Health. - 2020. - Vol. 6. - P. 2055207619898984.

141. Jimenez, P. Integration of eHealth Tools in the Process of Workplace Health Promotion: Proposal for Design and Implementation / P. Jimenez, A. Bregenzer // Journal of medical Internet research. - 2018. - Vol. 20. - № 2. - P. e65.

142. Jirathananuwat, A. Promoting physical activity in the workplace: A systematic meta-review / A. Jirathananuwat, K. Pongpirul // J Occup Health. - 2017. -Vol. 59. - № 5. - P. 385-393.

143. Kechagias, E. P. Evaluating the Impact of Digital Health Interventions on Workplace Health Outcomes: A Systematic Review / E. P. Kechagias, G. A. Papadopoulos, I. Rokai // Administrative Sciences. - 2024. - Vol. 14. - P. 131.

144. Kigozi, J. The Estimation and Inclusion of Presenteeism Costs in Applied Economic Evaluation: A Systematic Review / J. Kigozi, S. Jowett, M. Lewis [et al.] // Value Health. - 2017. - Vol. 20. - № 3. - P. 496-506.

145. Kimura, K. Cardiovascular and cerebrovascular diseases risk associated with the incidence of presenteeism and the costs of presenteeism / K. Kimura, T. Nagata, M. Ohtani [et al.] // J Occup Health. - 2020. - Vol. 62. - № 1. - P. e12167.

146. Kondapura, M. B. Work productivity (absenteeism and presenteeism) in persons with common mental disorders: An observational study from South India / M. B. Kondapura, N. Kondapura, A. K. M. Nagaraj [et al.] // Indian J Psychiatry. - 2023. - Vol. 65. - № 4. - P. 412-418.

147. Koopman, C. Stanford presenteeism scale: health status and employee productivity / C. Koopman, K. R. Pelletier, J. F. Murray [et al.] // Journal of Occupational and Environmental Medicine. - 2002. - Vol. 44. - № 1. - P. 14-20.

148. Kowlessar, N. M. The Relationship between 11 Health Risks and Medical and Productivity Costs for a Large Employer / N. M. Kowlessar, R. Z. Goetzel, G. S. Carls [et al.] // Journal of Occupational and Environmental Medicine. - 2011. - Vol. 53.

- № 5. - P. 468-477.

149. Leijten, F. R. The influence of chronic health problems on work ability and productivity at work: a longitudinal study among older employees / F. R. Leijten, S. G. van den Heuvel, J. F. Ybema [et al.] // Scand J Work Environ Health. - 2014. - Vol. 40.

- № 5. - P. 473-82.

150. Lerner, D. The Work Limitations Questionnaire / D. Lerner, B. C. 3rd Amick, W. H. Rogers [et al.] // Med Care. - 2021. - Vol. 39. - № 1. - P. 72-85.

151. Lui, J. N. M. Presenteeism exposures and outcomes amongst hospital doctors and nurses: a systematic review / J. N. M. Lui, E. B. Andres, J. M. Johnston // BMC health services research. - 2018. - Vol. 18. - № 1. - P. 985.

152. MacLeod, K. E. A Literature Review of Productivity Loss Associated with Hypertension in the United States / K. E. MacLeod, Z. Ye, B. Donald [et al.] // Population health management. - 2022. - Vol. 25. - № 3. - P. 297-308.

153. Melnyk, B. M. Interventions to Improve Mental Health, Well-Being, Physical Health, and Lifestyle Behaviors in Physicians and Nurses: A Systematic Review / B. M. Melnyk, S. A. Kelly, J. Stephens [et al.] // Am J Health Promot. - 2020. - Vol. 34. - № 8. - P. 929-941.

154. Mental Health Atlas 2017. [Электронный ресурс]. Geneva: World Health Organization. - 2018. Режим доступа: https://www.who.int/publicationsMtem/9789241514019 (дата обращения 16.06.2024).

155. Min, A. Global prevalence of presenteeism in the nursing workforce: A meta-analysis of 28 studies from 14 countries / A. Min, M. Kang, H. Park // Journal of nursing management. - 2022. - Vol. 30. - № 7. - P. 2811-2824.

156. Miraglia, M. Going to work ill: A meta-analysis of the correlates of presenteeism and a dual-path model / M. Miraglia, G. Johns // Journal of Occupational Health Psychology. - 2016. - Vol. 21. - № 3. - P. 261-283.

157. Mirgorodskaya, O. V. The morbidity with temporary disability and its regional characteristics in the Russian Federation in 2000-2018 / O. V. Mirgorodskaya, V. O. Schepin, S. N. Koretsky [et al.] // Probl Sotsialnoi Gig Zdravookhranenniiai Istor Med. -2021. - № 29(6). P. 1459-1469.

158. Mulchandani, R. Effect of workplace physical activity interventions on the cardio-metabolic health of working adults: systematic review and meta-analysis / R. Mulchandani, A. M. Chandrasekaran, R. Shivashankar [et al.] // Int J Behav Nutr Phys Act. - 2019. - Vol. 16. - № 1 - P. 134.

159. Murray, E. Evaluating Digital Health Interventions: Key Questions and Approaches / E. Murray, E. B. Hekler, G. Andersson [et al.] // Am J Prev Med. - 2016. -Vol. 51. - № 5. - P. 843-851.

160. Musich, S. An Evaluation of the Well at Dell Health Management Program: Health Risk Change and Financial Return on Investment / S. Musich // Am J Health Promot. - 2015. - Vol. 29. - № 3. - P. 147-157.

161. Nagata, T. Total Health-Related Costs Due to Absenteeism, Presenteeism, and Medical and Pharmaceutical Expenses in Japanese Employers / T. Nagata, K. Mori, M. Ohtani [et al.] // Occup Environ Med. - 2018 - Vol. 60. - № 5. - P. e273-e280.

162. Niessen, M. A. Impact of a Web-based worksite health promotion program on absenteeism / M. A. Niessen, R. A. Kraaijenhagen, M. G. Dijkgraaf [et al.] // Journal of occupational and environmental medicine. - 2012. - Vol. 54. - № 4. - P. 404-408.

163. Nowak, J. Presenteeism and absenteeism in the manufacturing sector: A multilevel approach identifying underlying factors and relations to health / J. Nowak, A. Emmermacher, J. Wendsche [et al.] // Curr Psychol. 2023 - Vol. 42. - № 5. - P. 1864118659.

164. Piepoli, M. F. Европейские рекомендации по профилактике сердечнососудистых заболеваний в клинической практике (пересмотр 2016) / M. F. Piepoli, A. W. Hoes. S. Agewall [и др.] // Российский кардиологический журнал. 2022. - Т. 27. - № 7. - С. 5155.

165. Poscia, A. Workplace health promotion for older workers: a systematic literature review / A. Poscia, U. Moscato, D. I. La Milia [et al.] // BMC Health Services Research. - 2016. - Suppl 5. - P. 329.

166. Proper, K. I. The effectiveness of workplace health promotion interventions on physical and mental health outcomes - a systematic review of reviews / K. I. Proper, S. H. van Oostrom // Scandinavian journal of work, environment & health. - 2019. - Vol. 45. - № 6. - P. 546-559.

167. Puerto Valencia, L. M. Yoga in the workplace and health outcomes: a systematic review / L. M. Puerto Valencia, A. Weber, H. Spegel [et al.] // Occupational Medicine. - 2019. - Vol. 69. - № 3 - P. 195-203.

168. Rai, K. K. Systematic review: chronic obstructive pulmonary disease and work-related outcomes / K. K. Rai, P. Adab, J. G. Ayres [et al.] // Occupational medicine (Oxford, England). - 2018. - Vol. 68. - № 2. - P. 99-108.

169. Reif, J. Effects of a Workplace Wellness Program on Employee Health, Health Beliefs, and Medical Use: A Randomized Clinical Trial / J. Reif, D. Chan, D. Jones [et al.] // JAMA Intern Med. - 2020. - Vol. 180. - № 7. - P. 952-960.

170. Robbins, R. Employee Sleep and Workplace Health Promotion: A Systematic Review / R. Robbins, CL. Jackson, P.Underwood [et al.] // Am J Health Promot. - 2019. - Vol. 33. - № 7. - P. 1009-1019.

171. Sahned, J. Sugar-free Workplace: A Step for Fighting Obesity / J. Sahned, D. Mohammed Saeed, S. Misra // Cureus. - 2019 - Vol. 11. - № 12. - P. e6336

172. Schultz, A. B. The cost and impact of health conditions on presenteeism to employers: a review of the literature / A. B. Schultz, C. Y. Chen, D. W. Edington // Pharmacoeconomics. - 2009. - Vol. 27. - № 5. - P. 365-378.

173. Siddiqi, A. D. Initial leadership concerns and availability of tobacco cessation services moderate changes in employee-reported concerns about tobacco-free workplace policy implementation over time / A. D. Siddiqi, B. J. Carter, T. A. Chen [et al.] // Transl Behav Med. - 2024 - Vol. 14. - № 7. - P. 394-401.

174. Siqueira, V. B. Prevalence of Presenteeism in Agricultural Workers: Systematic Review / V. B. Siqueira, A. S. L. Rocha, P. A. Schwingel [et al.] // Workplace health & safety. - 2023. - Vol. 71. - № 7. - P. 318-324.

175. Stewart, W. F. Validity of the Migraine Disability Assessment (MIDAS) score in comparison to a diary-based measure in a population sample of migraine sufferers / W. F. Stewart, R.B. Lipton, K. Kolodner [et al.] // Pain. - 2000. - Vol. 88. - № 1. P. 4152.

176. Street, T.D. Employee Stress, Reduced Productivity, and Interest in a Workplace Health Program: A Case Study from the Australian Mining Industry / T. D.

Street, S. J. Lacey, K. Somoray // Int J Environ Res Public Health. - 2018 - Vol. 16. - № 1. - P. 94.

177. Strömberg, C. Estimating the Effect and Economic Impact of Absenteeism, Presenteeism, and Work Environment-Related Problems on Reductions in Productivity from a Managerial Perspective / C. Strömberg, E. Aboagye, J. Hagberg [et al.] // Value Health. - 2017. - Vol. 20. - № 8. - P. 1058-1064.

178. Song, Z. Effect of a Workplace Wellness Program on Employee Health and Economic Outcomes: A Randomized Clinical Trial / Z. Song, K. Baicker // JAMA. -2019. - Vol. 321. - № 15. - P. 1491-1501.

179. Song, Z. Workplace Wellness Programs and Health Outcomes- Reply / Z. Song, K. Baicker // JAMA. - 2019. - Vol. 322. - № 9. - P. 893.

180. Soobiah, C. Identifying optimal frameworks to implement or evaluate digital health interventions: a scoping review protocol / C. Soobiah, M. Cooper, V. Kishimoto [et al.] // BMJ Open. - 2020. - Vol. 10. - № 8. - P. e037643.

181. Tarro, L. Effectiveness of Workplace Interventions for Improving Absenteeism, Productivity, and Work Ability of Employees: A Systematic Review and Meta-Analysis of Randomized Controlled Trials / L. Tarro // Int. J. Environ. Res. Public Health. - 2020. - Vol. 17. - P. 1901.

182. Vänni, K. An effort to assess the relation between productivity loss costs and presenteeism at work / K. Vänni, S. Neupane, C.H. Nygärd // International Journal of Occupational Safety and Ergonomics. - 2017. - Vol. 23. - № 1. - P. 33-43.

183. Viviani, C. A. Productivity in older versus younger workers: A systematic literature review / C. A. Viviani, G. Bravo, M. Lavalliere [et al.] // Work (Re ading, Mass.). - 2021. - Vol. 68. - № 3. - P. 577-618.

184. Williams, S. P. Interventions to improve employee health and well-being within health care organizations: A systematic review / S.P. Williams, H.T. Malik, C.R. Nicolay [et al.] // Healthc Risk Manag. - 2018. - Vol. 37. - № 4. - P. 25-51.

185. Yaghoubi, M. Systematic review of productivity loss among healthcare workers due to Covid-19 / M. Yaghoubi, M. Salimi, M. Meskarpour-Amiri // The International journal of health planning and management. - 2022. - Vol. 37. - № 1. - P. 94-111.

186. Yoshimoto, T. Economic Burden of Lost Productivity due to Presenteeism Caused by Health Conditions Among Workers in Japan / T. Yoshimoto, H. Oka, T. Fujii [et al.] // The Journal of Occupational and Environmental Medicine. - 2020. - Vol. 62. -№ 10. - P. 883-888.

Письмо № 01/01-489 от 01.04.2020 от ФГБУ «НМИЦ ТПМ» Минздрава России в региональные Центры общественного здоровья и медицинской профилактики, разработанное для пилотирования инструментария внедрения и оценки корпоративных программ укрепления здоровья

работников

Алтайский край Ц№1 1ал Ег11ый шли! Щ1 игк и м м е.чицкнстй

ЦССЛ^Й^Ш^Шйф^ТРТШ'АПИИ |фофт4ЛадСТТIк 11 "11сн-ф

В рамкал р«лли:нлг(11н ^.черального п|гоек.1а и Уг<|ХЯ1Де|1йе оФшгствсн.киго элюровы» наг[11(пэа.и.1 юг о ггреакпа чДЬвографна*, и чнити ршрибюпкн л ргащтцщ 1В0р1(рра111Н1ГМЛ 1ЦКЙ*1ММ уарвДЯйнНЙ злороли.

ЕУ чНМИЦ ТПМ» рууо&одст^СУ МиЕмсггрспы з^равоокган'екни ^«^■и.Нсыо-й Федерации была |Л!рлб&тввИЁ мсдслгиал Аоргчрнггиявм [[рограмчя укреплений ^лоризья, которая яплжка быть иНЦДреВД нп кфадлрнаТкяК и в аргализадНях рентами РФ. ФГБУ нЕТ.ЧМЦ |'ПМ» Минздрава России раз^айогал ряд пниру^нпи! которые с оуцглй слабни должна 'пл.мочв- ВЗМиреназа гф(П7ро.мг.г, с лру^-пй стираны пемтдт" [евШл-ПрООЙМ ■нлг^рен'ия н спвсртггсистпьуня-!!. дпгт.ги« ирифшмы и РСХОМСНДЗЦПН ПОНК РГСЯГкП I. им МЦ1Е1, Эта ИИЙГр} мсЯТы вкш«(|Я№

3. крдтк[[1: рекомеилшмн ни и^ли.^ь^^^еи^е! ю ттл к идструьгсмтпе.

Просим Вас ;1аггопи4МкГ1^ (ч^мкинКи л^я рнбОтАщшгЛ* сканьгровать и ГТррСС |>|.I |> II ФГКУ «НК1Щ II1М», Л.1Л иСсйш^н^я »1 ИС ГПДИЧ^СЕОЙ работь^ р.чичи; кик и С^ртгсплшлилигикп'ггрптугоуы нлк л..ины лисэоприя тегп по унр^н.чсЕШЮ ч^провья работающие }ггзср»сд1;н:-гы-г- и слрашеттаых

организзппях, п том случае ctvjn они м^ яйляютс^ шнОкрческоЛ гаДн^й, на электронные адреса; AKontseva vafflgiiil:ntil.га н DirSei-reiaT^ffittnk'pm ni.

ксли результаты отс|юад рйботн нкон будут э'якже дастурны к обезличенном варианте, го будем ггряздатопьяы за иилученке результатов для работы. Сотрудника ФГГ-iV «НМИЦ ТПМ» планируют созддвие обсели 'teil ной он-лайн формы данных в ближайшие меслшм,

При наличии разрлботакьшх или находягдахей ч разработке корпоративны^ ирограмм, сотрудники ФГВУ «НМКЦ TITM» гигйны прпэпали.ннрошнь их н оказать консультативную ПОЗчощЬ,

Просцч Нас прислать сканированные опроеннкн гех предприятий с которыми 131,г уже шиюдснавусге r срок. до 01.06,2010, и далее лосылМЪ ¡то мере заполнения.

Заместитель директора ] 1о научной if анЕшнтичсфй рабпго

Г -1 -j I: ■-! I "i внештатны ii. пецваяист ни профилактической медицине Минадрава России

ttWQjl№14cAi - E.B. Мпгсзшгснпн; T>irSEcrelni7^J£niqirbiM

Письмо № 01/01-1407 от 12.10.2020 от ФГБУ «НМИЦ ТПМ» Минздрава России в региональные Центры общественного здоровья и медицинской профилактики субъектов Российской Федерации, разработанное для проведения основного исследования на цифровой платформе Атрия

ФЛДЕРЛЛЬI«>£ ГОСУДлPCTBJLJIUOÍ БЮДЖЕТНОЕ Э HF'I ^F.HMF

■уЛ [Л Ш10 ti Л J1.....Mtl 1ЧРД1М1И1ИСКИi i

hq^it^oeläejilgkuü ie i1'и i с1 крагши

И MLjJlUI[JIJ3|j,

Mii.i.Hl Lyrprruii u.upMBCiiü^jieii ir и

Й№гйия?й Фвдерашш

№ггьу инмнц tum;митдри* pipllfni)

lOi^Pj: MüCl..... !i. iri¡n^;)nrsMLr]:^,i.JÜL :t.í

leí: (tÜ-ífi-ML факс: (19S) 6?. ] ö I -22

' j-1 i3 Л* ¿:y,4v ^ _

Глубскй>'Ёаж|1йМая Нята ищ (. аргаевивЛ ü раымл реаллэаннн федерилйййй проекта крепя еиЗЛ

общктяснкпт j^ufiLUJLJiw ла:;[го]?&л1,Лйго грос&г:! «Демографии», я 'tatга: pibpüúüTKH и реализации mipntip<ri liLllUX ¿iparpabiv укрйП.оййиц здоровья Ф1 IÍY «.riMHÜ ТПМ» Й1смцдстяйа( (^нистсрегаа здраы^инранснпи PooCílflCttflií Фщ^риции 6E,Utis разрьпогаиа жщельная кдрпбфеткщая «рограм.чя yKpeiL-jcEíWT здоровы^ (ЯПфра ДАН/К на $ы:ъ ннвфека нн прсязорчятнях и и 0£Гаа|лащяХ регионов РФ fSV ^НМИЦ TfDvb' Минздрава PoiítKii ¡дарнбвГывав! i.ми ¡фурму, уоторач. с одной с-к>рулы, дф1жны ДОСЧЬ внедрению npdlpiMM, с другой еторонь;, noíBO.iHi f üiicpujcFi СТЕП на: L жщмькам прочими. oncHwih npOLitt^ entápeme к jjfUuhn: нунции нк ................gl

Э настоящей дрсмя на

1 (Эпрк ллк ллл piñoíojf 11 f. i ч,

1. ОирПСЯНц Д,1Д pílÓOTHMíah

}. Краткие рештендации по нслолййййыищ эгид шктруивдтт

потволие! ДиЛать рыгЭДчйу рйзулпатои си Jpg ¿4 кинкрегного iфЦдщшятмя к njic-soiM гь анэдщирсу i ■ >:>■ ченяыу л иных.

ГлавЕЮЫК £к?дтзп"нчму l-¡ i еци^.ч не су пд Гр04,|н НИ I: I' 6CKOÑ Í IL'JUJ ЦЛЙС AHVp-í;KJÍi

К.С, Фи гьяыовий

Просьба организовать опрос работников и рабогсд^пчитей в oHjjam¡ формате путем предоставления ссылки Imps:/Vairiya.gnicpcn.ru/ . Помимо онлайн формата опроса имеется возможность опроса п бумажном видг В случае выборз бумажного формата опроса» просим Eíac сканировать заполненные опрос hwkit я присылать их в ФГБУ «НМИЦ TFIM» ;и!я дальнейшего обобщения и методштескон работ r.i, так икс как и стратегии i политики t программы или шины мероприятии по укреплению здоровья работающих, утвержденные в опрошенных организациях, ц tow случае, если они не я рл яются коммерческой тайной, E¡a апектронные адреса: AKontsegnícpm.ru и [e-mail]

При наличии разработан ны х и находящихся в разработке корпоративных программ* сотрудники ФГБУ «НМИЦ ГПМ» Минздрава Рое си и го павы проанализировать их и оказать консультативную помо'Пи»,

Просим Вас прислать сканированные Опросники тех предприятий, с которыми вы уже взаимодействуете в срок до концэ календарного года.

С уважением и признательностью.

Заместитель директора по научной и аналитической работе

Главный ннешгщинй специалист по медицинской i ]роф: i л акте ке М ищдра ва Росси

ЛЮ. Дроздова

Письмо Минздрава России № 15-6/И/2-1228 от 25.01.2024 руководителям органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в сфере

охраны здоровья

\ITfHTTC ТЕРС ТЕО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РОС СШК КОЙ ФИЛИАЦИИ

(мшшЬщросснш

замес тигель 1 плектра

1. 1-У Д.

;спзк.гО| I. гит?:

та. -.^Г'«« м та 55

Н.01ЛК+ * 15-М-К-ШЯ

й-=<|;- '1

Руководителям органоэ не полнпт:льяон нлвгвд ^уегьектов Р^чзйекой 11^;;зер.шин Е <:фере охраны .лклмвья

Мнннст^сгвр ¿дрпЕоокрпнеЕисд Рос^ийсмж Фггд^шли в рп.чьм ртгчизишш федерального проеъгд «Укрепление сощестэенкого ¿дороЕья шннояд^ьеого прсеЕла «Демогрлфняи-, а чястн ра-^рамтпз К ¡¡Щ1ПЗЩ№ в;с*рпорзшвнцх программ уъ.репяе.нт коровы. ФГБУ "НМИЕ1 ТПМ'1 МинирпЕг- Росяны рлгрп&отаны ;:оле.тьнь;е программы «УвсреплеЕпи мороЕьл ристлюггЕИ.^ и био.тнетекл корпоративных программ по укреплению чдоров'ьд рйЬнуглишгЕга траядян Для методического сопровожленЕИ пронесся разработки корпорЕтывыь:л протртмл ужрашенжя здоровья ряЬоггшзкоь н тлираксмоик ьлсдре-нкя на территории ]\ксвгЙ21;с1Й Федора грэн ра-гряЬотан специальный ингтруиеЕЕТ ■ цифровая платформа Агрня шторм доступна по ссыль-е Ьярк^дая^я-яйчин-П!/. Дополнительно направляем нс-поль ¡овяяты е работе информацию о платформа АПш Ироекн Вас л&вести

е(кф|.\рмаци.ю до v '¡рт-'.Ь'ЛеЛЛЙ ■< пр^яп^юятнй ]кп№н1 а ц(*ле.и|

уье.глчяыия пшпела перегорал 1Е ны?: прс-грпмм. Пр^КИОЕШ^иа ]3л Б- 1 4-,'Н

ОЕДООФ ОЛОТцшЫН

ггркетн!-. с:риййяе****г<-:о в£а.чэуда?; 54". т.«' >:гял Гь-р-1Ч ¡rv.-nrr.-vi- ■ ( сн.л .-у?! ,т сн :ч л.ч

е, г. к-слова

.у-чп гымл '. кп.-^ли 1

[¿¿О

Анкета для опроса представителя работодателя

В рамках реализации Национального проекта «Демография», Федерального проекта «Укрепление общественного здоровья» разрабатываются мероприятия по формированию системы мотивации граждан к здоровому образу жизни и модельные корпоративные программы укрепления здоровья на рабочем месте.

Мы предлагаем вам пройти анкетирование, которое поможет оценить текущую ситуацию в отношении реализации корпоративных программ укрепления здоровья на рабочем месте как на региональном, так и на страновом уровне. Ориентировочное время заполнения анкеты 10-15 минут. Это не тест, поэтому здесь нет правильных или неправильных ответов. Пожалуйста, ответьте на все вопросы как можно точнее — это очень важно!

Если Вы поняли приведенную выше информацию и согласны участвовать в опросе, укажите это ниже.

□ Я заявляю, что понял приведенную выше информацию, и даю свое согласие на добровольное участие в опросе.

□ Я не согласен участвовать.

Контактная информация

1. Должность_

2. Регион

3. Наименование организации_

4. Сайт организации в Интернете_

5. Количество работников на предприятии:

□ До 100 чел

□ 100-250 чел

□ Более 250 чел

□ Холдинговая структура

Нефтегазовая

Энергетика

Металлургическая и горнодобывающая

Производство машин и оборудования

Химическая, нефтехимическая, парфюмерная

Деревообрабатывающая, целлюлозно-бумажная

Производство пищевых и других потребительских товаров

Текстильное, швейное, обувное производство

Телекоммуникационная

Финансы и страхование

ЖКХ и бытовое обслуживание

Розничная торговля

Транспорт и дорожное хозяйство

Общественное питание, гостиничное хозяйство

Средства массовой информации

Строительство

Сельское и лесное хозяйство

Образование, наука, культура

Здравоохранение и спорт

Органы государственной власти и управления

Прочие виды производства

Прочие виды услуг

НКО, объединения работодателей

7. Информационно-коммуникационные средства на предприятии для работы с персоналом.

Средства коммуникации Имеются Отсутствуют

Печатные

Доски объявлений

Корпоративные издания

Бюллетени

Технологические

Рассылка электронных писем

Локальные (корпоративные сети) / Интернет

Корпоративное радио

Инфоматы

Коллективн ые

Общее собрание персонала

Семинары, круглые столы, диспуты и пр.

Конференции

8. Укажите, какое медицинское сопровождение получают работники?

□ Имеется собственная медсанчасть

□ Имеется кабинет врача офиса

□ Имеется прикрепление работников по системе добровольного медицинского страхования к медицинской организации

□ Медицинское сопровождение отсутствует

□ Другое_

9. Какая доля работников предприятия подлежит периодическим медицинским осмотрам с периодичностью

ежегодно_%;

1 раз в 2 года_%;

реже, чем 1 раз в 2 года_%

10. Реализуются на Вашем предприятии программы/мероприятия, направленные на сохранение и укрепление здоровья работников (Здоровье на рабочем месте)?

□ ДА, имеются утвержденные программы

□ НЕТ программ, но проводятся отдельные мероприятия

□ НЕТ программ и отдельных мероприятий

□ Затрудняюсь ответить

11. Считаете вы необходимым разработать и внедрить корпоративные программы/мероприятия по сохранению и укреплению здоровья работников для вашего

предприятия (если такие программы отсутствуют или не включают все актуальные вопросы)?

□ ДА □ НЕТ

12. Какие компоненты корпоративных программ/мероприятий, направленных на сохранение и укрепление здоровья работников, по Вашему мнению, целесообразно было

Наименование Да Нет

Мероприятия по профилактике табакокурения

Мероприятия по профилактике употребления алкоголя

Мероприятия по стимулированию рационов питания

Мероприятия повышения уровня физической активности

Мероприятия психологической разгрузки

Медицинские осмотры

Вакцинация

Меры по защите от новой коронавирусной инфекции

Другие мероприятия (укажите)............................................

13. Каковы, по Вашему мнению, основные выгоды можно ожидать от программ укрепления здоровья работающих? Отметьте все, что применимо_

Да Нет

Улучшение состояния здоровья персонала

Сокращение невыходов на работу

Сокращение презентеизма

Сокращение производственного травматизма

Повышение производительности труда

Повышение морального духа сотрудников

Повышение сплоченности коллектива

Улучшение взаимодействия с сотрудниками

Улучшение делового имиджа (например, конкурентоспособность при проведении торгов на заключение договоров)

Снижение текучести кадров

Повышение удовлетворенности сотрудников

14. Знакомы ли Вы с модельными корпоративными программами, разработанными Минздравом России и ФГБЦ «НМИЦ ТПМ» Минздрава России?

□ ДА □ НЕТ

Далее вопросы для предприятий/организаций, на которых реализуются корпоративные программы или отдельные мероприятия, направленные на сохранение и укрепление здоровья работников

15. Если такие программы / мероприятия имеются, укажите какие компоненты входят в

Наименование Да Нет

Мероприятия по профилактике табакокурения

Мероприятия по профилактике употребления алкоголя

Мероприятия по стимулированию рационов питания

Мероприятия повышения уровня физической активности

Мероприятия психологической разгрузки

Медицинские осмотры

Вакцинация

Меры по защите от новой коронавирусной инфекции

Другие программы (укажите)

16. Укажите, какие структуры принимали участие в разработке и реализации программ? (укажите всех участников, подчеркните координатора / руководителя)

□ Кадровый департамент / служба

□ Служба охраны труда

□ Медицинская служба предприятия

□ Общественные организации

□ Волонтеры из числа работников (персонала)

□ Другое (уточнить)_

17. Оценивается ли на вашем предприятии эффективность корпоративных программ/мероприятий, направленных на сохранение и укрепление здоровья работников?

ДА НЕТ

Если «Да», ответьте на следующий вопрос.

18. Как оцениваются корпоративные программы / мероприятия?

□ по временной нетрудоспособности

□ данным опросов работников (удовлетворенность, доступность и пр.)

□ по выходу на инвалидность

□ по смертности работников/причинам

□ по текучести кадров

□ другое(уточнить)_

За последние 12 месяцев в Вашей организации: Да Нет

19. Была проведена оценка востребованности программ укрепления здоровья?

20. Была проведена оценка распространенности факторов риска (табакокурение, низкая физическая активность, неправильное питание, стресса и др.,) в форме опроса работников

21. Руководители высшего и среднего звена демонстрировали организационную поддержку мер по укреплению здоровья на рабочих местах?

22. Были использованы инструменты санитарно-гигиенического просвещения социальный маркетинг для продвижения программ укрепления здоровья среди работников?

23. Имеется ли группа сотрудников (научный комитет/ комитет здоровья / велнес-комитет), ответственная за реализацию программы укрепления здоровья.

24. Есть «лидеры мнений» («чемпионы здоровья», сотрудники, которые на добровольной основе активно продвигают программу здоровья и благополучия)?

25. Финансирование программы укрепления здоровья работников включено в бюджет организации, имеется целевое финансирование программ укрепления здоровья на рабочем месте?

26. Имеются четко прописанные цели программы укрепления здоровья на рабочем месте (например, снижение временной нетрудоспособности , презентеизма, уменьшение доли заболеваний опорно-двигательного аппарата, уменьшение текучести, увеличение уровня профессиональной удовлетворенности работников и др.)?