Правовое регулирование времени отдыха в Российской Федерации и Федеративной республике Германия: сравнительно-правовое исследование тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 00.00.00, кандидат наук Чулкова Екатерина Александровна

• Чулкова Екатерина Александровна
• кандидат наук
• 2025

Оглавление диссертации кандидат наук Чулкова Екатерина Александровна

Введение

Глава 1. Сущность, международно-правовые основы развития права на отдых, его становление и регулирование в РФ и ФРГ

§ 1. Сущность права на отдых и особенности международно-правового

регулирования времени отдыха

§ 2. Система источников правового регулирования времени отдыха в РФ и

ФРГ

§ 3. Особенности регулирования времени отдыха в РФ и ФРГ, современные

тенденции развития права на отдых

Глава 2. Классификация видов времени отдыха в РФ и ФРГ

§ 1. Перерывы в течение рабочего времени, ежедневный (междусменный)

отдых в РФ и ФРГ

§ 2. Еженедельный непрерывный отдых, нерабочие праздничные дни в РФ

и ФРГ

Глава 3. Правовое регулирование отпусков в РФ и ФРГ: теория и

практика

§ 1. Понятие отпуска. Ежегодные основные и дополнительные

(специальные) оплачиваемые отпуска в РФ и ФРГ

§ 2. Отпуска без сохранения заработной платы в РФ и ФРГ

Заключение

Список нормативных источников и

литературы

Приложение №

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Правовое регулирование времени отдыха в Российской Федерации и Федеративной республике Германия: сравнительно-правовое исследование»

Введение

Актуальность темы исследования. Время отдыха работников является одним из основных и наиболее важных институтов трудового права (если, конечно, вообще можно расставлять приоритеты относительно первенства в данном аспекте). Это неслучайно, поскольку вопросы времени отдыха работников напрямую связаны с состоянием их здоровья. Кроме того, наличие свободного от выполнения трудовых обязанностей времени, а также регулирование его продолжительности выполняет еще и социальную функцию, учитывая, что рассматриваемое время - это период, когда человек может посвятить себя родным и близким, воспитанию детей, уходу за родственниками и т.п.

Изначально право на отдых гарантировано Конституцией Российской Федерации1 (ч. 5 ст. 37). Это само по себе подтверждает, что обеспечение данного права в отношении каждого гражданина является одной из первостепенных задач нашего государства.

На бесспорную значимость данного института трудового права указывает еще и тот факт, что режим рабочего времени и времени отдыха для каждого работника должен быть закреплен в соответствующем локальном нормативном акте работодателя или в обязательном порядке включен в качестве условия в трудовой договор (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя). Такой вывод следует из системного толкования ч. 1 ст. 8, абз. 6 ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации2 (далее - ТК РФ).

В 2024 году вопросам качественного отдыха граждан России было уделено внимание Президента РФ В.В. Путина в Послании Президента РФ Федеральному Собранию3.

1 Конституция Российской Федерации // Собрание законодательства РФ, 04.08.2014, № 31, ст. 4398.

2 Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 24.11.2014) // Российская газета, № 256, 31.12.2001.

3 Послание Президента РФ Федеральному Собранию от 29.02.2024 // Российская газета, № 46, 01.03.2024.

Стоит отметить, что в нашей стране, несмотря на довольно пристальное внимание законодателя к указанному вопросу, все же имеются проблемы в правоприменении норм рассматриваемой области. Причинами такого положения дел, в основном, являются имеющиеся в трудовом законодательстве нашей страны пробелы: во-первых, многие вопросы не урегулированы вовсе и поэтому, находятся как бы за рамками правового поля; а, во-вторых, часть проблем возникает из-за неоднозначного понимания установленных правил поведения субъектов общественных правоотношений, составляющих предмет трудового права.

В связи с развитием современных технологий, стремительной цифровизацией рабочего процесса нередко возникают ситуации, когда работник вынужден исполнять трудовые обязанности даже вне рабочего места в период времени отдыха. Тем самым, можно заключить, что реализация права на отдых должна обеспечиваться с учетом современных форм занятости.

Сегодня все большую популярность приобретают нетипичные формы занятости, предусматривающие частичную занятость, дистанционный характер труда и т.п., что не соответствует традиционному видению о балансе рабочего времени и времени отдыха и зачастую способствует ухудшению положения работника применительно к его праву на отдых.

В трудовых отношениях все больше признаков современной рыночной экономики при действительном «отставании» ТК РФ. Изменения, отвечающие последним тенденциям, в раздел V ТК РФ не вносились уже несколько лет. Соответственно, нормы ТК РФ о времени отдыха в действующей редакции не отражают реалий современности. Нам представляется верным, что при исследовании данного вопроса необходимо обратиться к положительному опыту зарубежных стран, которые существуют в условиях рыночной экономики более продолжительное по сравнению с РФ время, с целью его анализа на предмет возможного использования в России с учетом и адаптацией такого опыта к реалиям нашей страны.

Интересными для изучения и осмысления видятся законодательство и практика его применения в Федеративной Республике Германия.

Выбор страны обусловлен несколькими причинами. Во-первых, ФРГ принадлежит к той же правовой семье (романо-германской), что и Российская Федерация. Это является важным, поскольку система законодательства в целом аналогична нашей стране: основывается на схожих принципах, единых постулатах.

Во-вторых, несмотря на федеративное устройство обоих государств, в ФРГ, в отличие от России, законодательным органам земель предоставлены более широкие полномочия в сфере регулирования трудовых отношений в целом и, в частности, времени отдыха работников. Решение вопроса об эффективности и целесообразности такого подхода представляется верным в настоящем исследовании.

И, в-третьих, данный институт отрасли трудового права именно с такой позиции (посредством проведения сравнительного анализа норм законодательства) до настоящего времени не рассматривался отечественными учеными в должной степени. Последнее, по нашему мнению, могло бы положительно повлиять на регламентацию времени отдыха в РФ. Так, интересными для изучения представляются отдельные механизмы правового регулирования времени отдыха, существующие в ФРГ (применение принципа «тарифной автономии» и др.). Кроме того, учитывая особое влияние теорий Европейского союза (далее - ЕС) на законодательство ФРГ, благоприятным для рецепиирования и адаптации к реалиям России видится анализ основных концепций ЕС (баланса рабочего времени и времени отдыха, качества работы и др.).

На основании изложенного, можно заключить, что избранная тема диссертационного исследования является весьма актуальной в настоящее время.

Степень разработанности темы исследования. Проблема правового

регулирования времени отдыха неоднократно исследовалась в научных

кругах рассматриваемых стран, но, несмотря на это, говорить о комплексном ее исследовании на сегодняшний день не представляется возможным.

В диссертации были использованы наработки и развиты идеи российских авторов в области трудового права: А.В. Бондаренко, М.О. Буяновой, О.А. Вострецовой, В.Л. Гейхмана, В.А. Гурикова, Е.А. Ершовой, Д.В. Зеркалова, Ю.С. Кашкина, И.Я. Киселева, Г.О. Кутафиной, А.М. Лушникова, М.В. Лушниковой, В.А. Мальцева, В.М. Мелихова, А.Ф. Нуртдиновой, Ю.П. Орловского, Е.С. Путилина, А.Я. Рыженкова, Я.М. Скоморохова, О.В. Смирнова, И.О. Снигиревой, А.И. Суверневой, П.В. Ухтинского, Н.А. Цуркан, Н.П. Шайхутдиновой, С.А. Шаронова, В.М. Шумилова; социологии труда: Ф.Н. Ильясова, Ж.Т. Тощенко, Г.А. Цветковой; экономики труда: А.И. Рофе.

А.В. Бондаренко рассматривала право на отдых и виды времени отдыха по российскому трудовому праву. Работы Г.О. Кутафиной, А.И. Суверневой, П.В. Ухтинского, Н.А. Цуркан посвящены проблемам регулирования отдельных видов времени отдыха. В.А. Мальцев затронул некоторые аспекты времени отдыха в тарифных договорах ФРГ. При этом комплексного изучения времени отдыха работников в контексте сравнительного анализа российского и немецкого трудового законодательства до настоящего времени проведено не было.

Темой настоящего диссертационного исследования обусловлено также изучение работ и научных публикаций таких зарубежных специалистов в области трудового права, как: О. Баедорф, К.Х. Биденкопф, А. Бланкенагель, Х. Валтикос, М. Вальтер, В. Громадка, А. Гюк, Т. Дитерих, В. Дютц, В. Дойблер, Н. Жолквер, Г. Кельзен, Х. Курт, Ф. Лоренц, Г. Менц, Г. Потобски, Д. Садовски, А. Стопани, Р. Стрейнз, М. Хенш, К. Хюммерих, В. Цёлльнер, Г. Шауб, Б. Швенглер, В. Шлиманн, В. Шонфельд, А. Штеллер-Май, К. Штерн; экономистов: В. Грилли, А. Мейер, Г. Реп; политического деятеля и философа, как Ф. Энгельс; историка М. Китчена и др.

Исходя из указанного уровня проработанности темы, представляется важным рассмотреть тему правового регулирования времени отдыха в РФ и ФРГ, провести сравнительно-правовое исследование указанного вопроса, опираясь на современные методы и возможности.

Объектом исследования выступают общественные отношения, складывающиеся в результате реализации права работников на отдых в РФ и ФРГ.

Предметом настоящего исследования являются регулирующие время отдыха в РФ и ФРГ: трудовое законодательство рассматриваемых стран, нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, акты социального партнерства, локальные нормативные акты отдельных организаций.

Цель диссертации - на основании сравнительно-правового исследования выявить особенности института времени отдыха работников в России и ФРГ, установить закономерности функционирования трудового законодательства, нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, актов социального партнерства и локальных нормативных актов отдельных организаций в рассматриваемых странах, предоставить пути решения выявленных проблем с выработкой рекомендаций по совершенствованию законодательства и правоприменительной практики в РФ.

Для достижения указанной цели были поставлены следующие задачи:

- выявить сущность права на отдых и особенности его международно-правового регулирования;

- определить систему источников правового регулирования времени отдыха в РФ и ФРГ;

- установить особенности регулирования времени отдыха в РФ и ФРГ, а также современные тенденции развития права на отдых в рассматриваемых странах;

- дать правовую оценку предоставлению перерывов в течение рабочего дня и ежедневного (междусменного) отдыха по законодательству РФ и ФРГ;

- выявить правовые аспекты еженедельного непрерывного отдыха и нерабочих праздничных дней в России и ФРГ;

- охарактеризовать правовую категорию «отпуск» и дать оценку правовой регламентации ежегодных основных и дополнительных (специальных) оплачиваемых отпусков, отпусков без сохранения заработной платы в РФ и ФРГ;

- предложить российскому законодателю возможные пути решения выявленных правовых и практических проблем в рассматриваемой области.

Методологию и методы исследования составляют логико-юридический, сравнительно-правовой методы, наблюдение, анализ, обобщение, общенаучный диалектический метод познания объективной действительности и некоторые другие методы.

Нормативная основа исследования включает в себя Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, акты международного права, ТК РФ и иные федеральные законы, законы субъектов РФ, содержащие нормы трудового права, иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективные договоры, соглашения и локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права; а также, немецкое федеральное законодательство, законодательство земель, акты социального партнерства, и нормативные акты отдельных предприятий, регулирующие время отдыха в ФРГ.

Эмпирическую основу исследования составляют Постановления Конституционного Суда Российской Федерации, Пленума Верховного Суда Российской Федерации, определения Конституционного Суда Российской Федерации, Верховного Суда Российской Федерации, акты судов общей юрисдикции РФ различных инстанций, судебные акты Федерального трудового суда ФРГ.

Научная новизна данного исследования заключается в том, что настоящая работа представляет собой первое монографическое исследование правового регулирования времени отдыха в РФ и ФРГ в сравнительно-правовом аспекте. Автором предложены определения, как самого понятия «время отдыха», так и отдельных его видов: ежедневного (междусменного) отдыха, еженедельного непрерывного отдыха, отпуска. Сформулировано решение проблемы неизбежной потери актуальности списка профессий для предоставления льгот работникам с вредными условиями труда. Сделаны предложения по структуризации норм ТК РФ о ежегодных отпусках и отпусках без сохранения заработной платы. Также диссертантом представлены видение и рекомендации по гуманизации законодательства о времени отдыха и решению иных проблем, имеющихся в российской практике, с учётом зарубежного опыта.

По итогам анализа правового регулирования времени отдыха в ФРГ и сопоставления его с особенностями правовой регламентации времени отдыха в России, проведенного в настоящем исследовании, были сформулированы предложения, направленные на развитие правовой доктрины. Это позволило выступить с инициативой по совершенствованию законодательства Российской Федерации, регулирующего время отдыха. Конкретные предложения автора отражены в следующих положениях, выносимых на защиту:

1) В немецком законодательстве существует право работодателя на запрет выполнения другой работы в период отдыха. Представляется, что российским работникам также должна быть обеспечена объективная возможность реализации права на отдых. Кроме того, на законодательном уровне в РФ необходимо закрепить цели времени отдыха, что приведет к использованию его по прямому назначению, а также к стабилизации трудовых отношений и прогрессивному труду работников.

В этой связи предлагается авторское определение понятия «время отдыха», которым следует дополнить ст. 106 ТК РФ. Время отдыха - это

9

время, в течение которого работник свободен от выполнения трудовой функции у данного работодателя в целях восстановления сил, затраченных в процессе трудовой деятельности, и которое он может использовать по своему усмотрению.

2) В ФРГ в Законе о рабочем времени (§ 5 Arbeitszeitgesetz, ArbZG4) закреплено понятие ежедневного (междусменного) отдыха. Поскольку в России существуют пробелы в правовом регулировании данного вида времени отдыха (отсутствие в законе его минимальной продолжительности, свойства непрерывности и др.), что влечет нарушение прав работников, предлагается учесть положительный опыт немецкого законодателя и в ТК РФ закрепить понятие ежедневного (междусменного) отдыха. Ежедневный (междусменный) отдых - непрерывный период времени от окончания одного рабочего дня (смены) и до начала следующего рабочего дня (смены).

3) Понятие «еженедельный непрерывный отдых» не раскрывается в законодательстве обеих стран, что приводит к искажению его истинного смысла.

Российскому законодателю предлагается определить еженедельный непрерывный отдых, как вид времени отдыха, предоставляемый работнику в течение рабочей недели, включающий в себя предшествующий выходным дням ежедневный отдых, выходные дни, следующие подряд, а также время отдыха после выходных дней до начала следующего рабочего дня5.

4) Доказывается несовершенство имеющегося в России принципа, при котором льготы работникам с вредными условиями труда устанавливаются Списком производств, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденным Постановлением Госкомтруда

4 §13 ErsteDurchführungsverordnungzurBetriebsordnungfürLuftfahrtgerät, § 15 Jugendarbeitsschutzgesetz (JArbSchG)

5 См.: Чулкова Е. А. Еженедельный непрерывный отдых по законодательству России и ФРГ / Е. А. Чулкова // Современные проблемы развития научной мысли в общественных и экономических науках (юридические, социально-политические и философские науки): сборник материалов Международного молодёжного научного форума, Москва, 23 мая 2018 года. - Москва: Образовательное учреждение профсоюзов высшего образования «Академия труда и социальных отношений», 2018. - С. 123-132.

СССР и ВЦСПС от 25 октября 1974 г. Такой список неизбежно будет терять свою актуальность при появлении новых профессий.

Предлагается при составлении нового акта использовать подход Международной организации труда, которому соответствует и немецкое законодательство, по определению видов работ во вредных условиях труда, а не профессий и должностей, что позволит предотвратить злоупотребление правом со стороны работодателя в ситуациях, когда работодатель, изменив наименование должности, фактически лишает работника права на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день.

5) Поскольку в российском законодательстве усматривается пробел, позволяющий работодателю утверждать график отпусков в одностороннем порядке (в случаях, когда в организации отсутствует профсоюз или иной представительный орган работников), предлагается закрепить в ТК РФ положение о том, что стороны трудового договора самостоятельно по соглашению между собой определяют период нахождения работника в ежегодном отпуске, как это имеет место в немецком законодательстве.

6) Предлагается авторское определение отпуска. Отпуск -определенный период времени, исчисляемый в рабочих или календарных днях, в течение которого работник свободен от выполнения трудовой функции у данного работодателя с целью восстановлениях сил, затраченных в процессе трудовой деятельности, а также в иных целях социального характера, с сохранением места работы (должности) и в ряде случаев -среднего заработка.

7) Отпуска - наиболее обширный и сложный для применения вид

времени отдыха. В ФРГ отпуска регулируются специальным законом.

Поскольку российское законодательство обоснованно стремится к

консолидации, но, в то же время, регулировать все вопросы, касающиеся

отпусков, положениями ТК РФ нецелесообразно, в РФ предлагается создать

специальный подзаконный нормативный правовой акт, регулирующий

процедурные вопросы предоставления отпусков. Основные постулаты и

11

принципы видится верным регулировать непосредственно нормами ТК РФ, а вопросы методического характера (перенос, деление отпуска на части, отзыв и др.) аккумулировать в подобном подзаконном акте.

Это позволило бы упростить понимание работниками и применение работодателями, как самого ТК РФ, так и правил, которые релевантны для конкретного работника (категории работников) в зависимости от наличия тех или иных обстоятельств и не относятся абсолютно ко всему персоналу организации.

8) Установлено, что зачастую нарушается право на отдых работников, которые использовали отпуск без сохранения заработной платы не для отдыха (в его прямом значении), а для разрешения особых жизненных ситуаций (в случае тяжелой болезни близких родственников или их смерти).

Учитывая спорность таких обстоятельств и тот факт, что отпуск без сохранения заработной платы является видом времени отдыха по российскому законодательству, предлагается в ст. 128 ТК РФ и соответственно в гл. 19 «Отпуска» раздела V «Время отдыха» Трудового кодекса РФ конкретизировать случаи и порядок предоставления такого отпуска: закрепить условие о целевом назначении такого отпуска, не связанном с социальными преференциями. В иных случаях, когда отпуск без сохранения заработной платы является гарантией работника, положения об условиях и порядке предоставления гарантированного неоплачиваемого отпуска следует включить в раздел VII ТК РФ «Гарантии и компенсации».

Данный подход направлен на реализацию одной из концепций, активно развиваемой в трудовом законодательстве Германии - достижение идеального баланса между трудовой и личной жизнью человека.

На защиту выносятся и другие предложения, направленные на совершенствование действующего российского трудового законодательства о времени отдыха, сформулированные в заключении по итогам настоящего исследования.

Предложения по совершенствованию действующего

законодательства.

1) В дополнение к положению 1, выносимому на защиту, предлагается установить в ТК РФ (Приложение № 1): 1. принцип непрерывности ежедневного (междусменного) отдыха и нормальную его продолжительность; 2. право принимать иные акты нормативного характера, акты социального партнерства, регулирующие продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха дифференцированно, в зависимости от категории работников; 3. обязанность возмещения ежедневного (междусменного) отдыха; 4. правила возможного сокращения ежедневного (междусменного) отдыха с обязанностью предоставлять в определенные сроки компенсационный отдых в таких случаях.

2) У работников отсутствует объективная возможность свободно, для удовлетворения собственных интересов использовать время, затрачиваемое на дорогу от места осуществления трудовой деятельности до места жительства и обратно, поэтому обоснованным представляется подход судебной практики в отношении немецких работодателей, когда указанное время было отнесено к рабочему с соответствующей оплатой.

В соответствии с ним предлагается статью 94 ТК РФ «Продолжительность ежедневной работы (смены)» дополнить частью пятой следующего содержания: «При подсчете продолжительности ежедневной работы (смены) учитывается время, необходимое работнику для прибытия от места фактического проживания к месту выполнения трудовой функции и обратно. Учитывается фактически затраченное работником время в размере одной второй часа рабочего времени за каждый час нахождения в пути, но не более двух часов в рабочий день (смену)».

Такие изменения норм трудового законодательства приведут к оплате времени, затрачиваемого на дорогу, что позволит компенсировать работникам отсутствие реальной возможности использовать время отдыха по своему усмотрению.

Теоретическая и практическая значимость работы заключается в выводах и предложениях, полученных по результатам исследования. Выявленные проблемы и особенности времени отдыха в рассматриваемых странах позволили автору предложить возможные решения по устранению пробелов в регулировании названного института в России. По нашему мнению, их возможно учесть в ходе совершенствования законодательства РФ по вопросам времени отдыха работников. К тому же, наработки, указанные в настоящей диссертации, могут быть использованы в последующих исследованиях, касающихся времени отдыха.

Степень достоверности результатов диссертационного исследования. Достоверность результатов, полученных в процессе написания работы, подтверждается соответствием используемых в исследовании методов поставленным целям и задачам. Научные положения, выводы и рекомендации, сформулированные в диссертации, подкреплены фактическими данными.

Апробация результатов исследования проведена в форме обсуждения диссертации на кафедре гражданского процесса, публично-правовой деятельности и организации службы судебных приставов ВГУЮ (РПА Минюста России), а также посредством участия в научных и научно-практических конференциях, проводимых Московским государственным университетом им. М.В. Ломоносова, Московским государственным юридическим университетом им. О.Е. Кутафина (МГЮА), Образовательным учреждением профсоюзов высшего образования «Академия труда и социальных отношений». По теме диссертации опубликовано восемь научных статей в различных юридических изданиях, общим объемом 8,02 печатных листов, из которых семь статей опубликованы в изданиях, включенных в Перечень рецензируемых научных изданий, в которых должны быть опубликованы основные научные результаты диссертаций на соискание ученой степени кандидата наук, на соискание ученой степени

доктора наук, по научным специальностям и соответствующим им отраслям науки, общим объемом 7,32 печатных листов.

Структура диссертационного исследования. Работа состоит из введения, трёх глав, объединяющих в себе семь параграфов, заключения, списка нормативных источников и литературы, приложения.

Глава 1. Сущность, международно-правовые основы развития права на отдых, его становление и регулирование в РФ и ФРГ

§ 1. Сущность права на отдых и особенности международно-правового

регулирования времени отдыха

Все объекты гражданских прав, являясь экономическими результатами труда, создаются в процессе него. При этом и сам трудовой процесс можно рассматривать в качестве самостоятельно реализуемого товара.

В трудовом процессе справедливо выделить деятельность по организации труда (организационные отношения). Процесс организации труда вполне можно рассматривать как экономическую деятельность, в результате которой достигаются:

- эффективное взаимодействие технического и человеческого ресурсов;

- оптимальное извлечение пользы «натурального» труда;

- меры, направленные на охрану труда работников;

- выстраивание организационного взаимодействия в целях роста эффективности трудовой деятельности работников.

Совершенно однозначно, что использование труда работников имеет наибольший экономический эффект, когда отсутствует смешение рабочего времени и времени отдыха, когда соблюдается баланс между работой и личной жизнью, когда работники полны сил и энергии для того, чтобы повышать рентабельность деятельности организации, и не страдают «эмоциональным выгоранием».

Время отдыха неразрывно связано со временем осуществления трудовой деятельности. При этом рассматривать указанные категории исключительно с правовой точки зрения - неверно. Они также представляют

интерес для изучения с экономической, медицинской, социологической позиций6.

В конце 19 века время отдыха не выделялось в самостоятельную категорию, а изучалось в качестве одного из аспектов либо охраны труда, либо рабочего времени. Начало 20 столетия следует считать отправной точкой подробного анализа вопросов данной темы. В качестве самого раннего, с точки зрения необходимости правовой регламентации, вида времени отдыха рассматривался именно еженедельный отдых - указывалось на обязательное еженедельное предоставление работнику одного дня, в который этот работник был свободен от выполнения его трудовой функции. Например, право на существование определяет неразрывная связка «право на труд» - «право на отдых», как полагал Б.В. Чредин7. Такие специалисты, как: М.Н. Левин, Л.В. Забелин, Я.Р. Эмдин разделяли освобождение от работы и освобождение от трудовых обязанностей и подчеркивали, что период отдыха необходимо относить к первой категории, а не ко второй8. Они также определяли время отдыха как промежуток времени, в процессе которого различные служащие и иные рабочие не только освобождаются от работы, но и могут распоряжаться этим временем по своему усмотрению9.

Список литературы диссертационного исследования кандидат наук Чулкова Екатерина Александровна, 2025 год

Список нормативных источников и литературы

I. Нормативные источники:

1.1. Международно-правовые:

1. Всеобщая декларация прав человека (принята Генеральной Ассамблеей ООН 10.12.1948) // Российская газета, № 67, 05.04.1995

2. Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах (Принят 16.12.1966 Резолюцией 2200 (XXI) на 1496-ом пленарном заседании Генеральной Ассамблеи ООН) // Ведомости Верховного Совета СССР, 28.04.1976, № 17, ст. 291

3. Европейская Социальная Хартия 1961 г. (пересмотренная 3 мая 1996г.) // Международное публичное право. В 2 частях. // Сост. Бякишев, К. А. (и др.). - М.: ТК Велби: Проспект, 2006 - Ч. 1

4. Римский Договор о создании Европейского Экономического Сообщества от 25 марта 1957 года подписали 6 европейских стран, в том числе и Федеративная Республика Германия. - См. Международное публичное право. Сборник документов. В 2-х т. / Сост. Бякишев К.А., Ходаков А.Г. - М.: БЕК, 1996. - Т.1. (859)

5. Устав Организации Объединенных Наций. Принят в г. Сан-Франциско 26.06.1945г. // Сборник действующих договоров, соглашений и конвенций, заключенных СССР с иностранными государствами. Вып. XII. - М., 1956. - С. 14 - 47

6. Договор об образовании Европейского союза (г. Маастрихт, 7 февраля 1992 года), в редакции Лиссабонского договора 2007 г. -Консолидированный текст / Информационно-правовой портал «Гарант»

7. Директива №94/33/ЕС Европейского союза «О защите молодежи до 18 лет на рабочих местах». Вместе с «Неисчерпывающим списком веществ, процессов и работ» (с изменениями, внесенными Директивой

№2014/27/ЕС) // www.etuc.org - European Trade Union Confederation (ETUC)

8. Директива № 561/2006/ЕС «Регламент Европейского парламента и Совета от 15 марта 2006 г. по гармонизации социального законодательства относительно дорожного транспорта». Официальный перевод Национального фонда технических нормативных правовых актов Республики Беларусь // www.tnpa.by

9. Директива №2003/88/ЕС «О некоторых аспектах организации рабочего времени» // www.base.consultant.ru (дата обращения: 25.07.2019)

10. Директива ЕС № 90/270/ЕС «О минимальных требованиях безопасности при работе с дисплейным оборудованием» от 25.05.1990 (с изм. и доп. от 20.06.2007 г.) // www.base.consultant.ru (дата обращения: 26.05.2024)

11. Директива Европейского Парламента и Совета Европейского Союза 2003/88/ЕС от 04.11.2003 «О некоторых аспектах организации рабочего времени» // https://base.garant.ru/2564486/ (дата обращения: 26.05.2024)

12. Директива Европейского Парламента и Совета Европейского Союза 2003/88/ЕС от 04.11.2003 «О некоторых аспектах организации рабочего времени» // https://base.garant.ru/2564486/ (дата обращения: 26.05.2024)

13.Regulation (EU) №561/2006 (6-amendment) / Or The AETRECE-TRANS. - SC.1. - 2008/386

14.Конвенция ООН «О правах ребенка» от 20 ноября 1989г. Принята Резолюцией Генеральной Ассамблеи ООН №44/25 (ратифицирована СССР 1 июня 1990 г.) // Ведомости Съезда народных депутатов СССР и Верховного Совета СССР. - 1990. - №45. - Ст. 955

15. Конвенция № 106 Международной организации труда «О еженедельном отдыхе в торговле и учреждениях» (Заключена в г. Женеве 26.06.1957) // Ведомости ВС СССР. 01.11.1967 г. № 44. Ст. 587

16. Конвенция № 132 Международной организации труда «Об

оплачиваемых отпусках (пересмотренная в 1970 году)» (принята в г.

121

Женева 24.06.1970 на 54-ой сессии Генеральной конференции МОТ) // Собрание законодательства РФ, 19.12.2011, № 51, ст. 7451

17. Конвенция № 140 Международной организации труда «Об оплачиваемых учебных отпусках» (Заключена в г. Женеве 24.06.1974) // Бюллетень международных договоров. 2016. № 4. С. 33 - 41

18. Конвенция № 172 Международной организации труда «Об условиях труда в гостиницах, ресторанах и аналогичных заведениях» (Заключена в г. Женеве 25.06.1991) // http://www.consultant.ru (дата обращения: 26.05.2024)

19. Конвенция № 132 Международной организации труда «Об оплачиваемых отпусках (пересмотренная в 1970 году)» // Собрание законодательства РФ, 19.12.2011, № 51, ст. 7451

20. Рекомендация № 103 Международной организации труда «О еженедельном отдыхе в торговле и учреждениях» (Принята в г. Женеве 26.06.1957 на 40-ой сессии Генеральной конференции МОТ) // Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1957 - 1990. Т. II.- Женева: Международное бюро труда, 1991. С. 1171 - 1172

21. Рекомендация № 116 Международной организации труда «О сокращении продолжительности рабочего времени» (принята в г. Женеве 26.06.1962 на 46-ой сессии Генеральной конференции МОТ) // Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1957 - 1990. Т. II.- Женева: Международное бюро труда, 1991. С. 1338 - 1343

22. Рекомендация № 157 Международной организации труда «О занятости и условиях труда и жизни сестринского персонала» (Вместе с «Предложениями относительно практического применения») (Принята в г. Женеве 21.06.1977 на 63-ей сессии Генеральной конференции МОТ) // Конвенции и рекомендации, принятые Международной

конференцией труда. 1957 - 1990. Т. II.- Женева: Международное бюро труда, 1991. С. 1851 - 1869

23. Рекомендация № 161 Международной организации труда «О продолжительности рабочего времени и периодах отдыха на дорожном транспорте» (Принята в г. Женеве 27.06.1979 на 65-ой сессии Генеральной конференции МОТ) // Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1957 - 1990. Т. П.Женева: Международное бюро труда, 1991. С. 1917 - 1923

24. Хартия социальных прав и гарантий граждан независимых государств (Одобрена в г. Санкт-Петербурге 29.10.1994 на 5-ом пленарном заседании Межпарламентской Ассамблеи государств-участников СНГ) // Информационный бюллетень. Межпарламентская Ассамблея государств-участников Содружества Независимых Государств. 1995. № 6

25. Соглашение между Правительством Российской Федерации и Правительством Монголии о временной трудовой деятельности граждан одного государства на территории другого государства от 17.04.2014 г. // www.kremlin.ru

26. Соглашение между Правительством Российской Федерации и Правительством Социалистической Республики Вьетнам о временной трудовой деятельности граждан РФ во Вьетнаме и граждан Вьетнама в России от 27 октября 2008 г. // www.kremlin.ru

27. AETR (ЕСТР) — Европейское Соглашение, касающееся работы экипажей транспортных средств, совершающих международные автомобильные перевозки грузов и людей. Женева, 1 июля 1970 г. Нормативные акты в сфере транспорта и логистики // Электронный ресурс - www.ati.su

28. Сводный текст Европейского соглашения, касающегося работы экипажей транспортных средств, производящих международные

автомобильные перевозки (ЕСТР) от 1 июля 1970 г. // Бюллетень международных договоров. - 2009. - № 3

29. Конституция Российской Федерации // Собрание законодательства РФ, 04.08.2014, № 31, ст. 4398

1.11. Российской Федерации:

30. Федеральный закон от 22.02.2014 № 20-ФЗ «О выборах депутатов Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации» // «Российская газета», № 45, 26.02.2014

31. Федеральный закон от 02.04.2014 № 44-ФЗ «Об участии граждан в охране общественного порядка» // «Российская газета», № 77, 04.04.2014

32. Федеральный закон от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» // Российская газета, № 303, 31.12.2012

33. Федерального закона от 20.07.2012 №125-ФЗ «О донорстве крови и ее компонентов» // Собрание законодательства РФ, 23.07.2012, № 30, ст. 4176

34. Федеральный закон от 06.05.2011 № 100-ФЗ «О добровольной пожарной охране» // «Собрание законодательства РФ», 09.05.2011, № 19, ст. 2717

35. Федеральный закон от 28.12.2010 № 403-ФЗ «О Следственном комитете Российской Федерации» // Парламентская газета, № 1 - 2, 1420.01.2011

36. Федеральный закон от 1 июля 2010 г. № 139-ФЗ «О ратификации Конвенции (пересмотренной в 1970 году) об оплачиваемых отпусках (Конвенции № 132)» // СЗ РФ. 2010. № 27. Ст. 3423

37. Федеральный закон от 3 июня 2009 г. № 101 -ФЗ «О ратификации Европейской социальной хартии (пересмотренной) от 3 мая 1996 года» // Собрание законодательства РФ. - 2009. - № 23. - Ст. 2756

38. Федеральный закон от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» // Российская газета, № 47, 07.03.2007

39. Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» // «Парламентская газета», № 140-141, 31.07.2004

40. Федеральный закон от 10.01.2003 № 19-ФЗ «О выборах Президента Российской Федерации» // «Собрание законодательства РФ», 13.01.2003, № 2, ст. 171

41. Федеральный закон от 12.06.2002 № 67-ФЗ «Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации» // «Парламентская газета», № 110-111, 15.06.2002

42. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ // «Российская газета», № 256, 31.12.2001

43. Федеральный закон от 27.05.1998 № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» // «Российская газета», № 104, 02.06.1998

44. Федеральный закон от 26 сентября 1997 года № 125-ФЗ «О свободе совести и религиозных объединений» // Собрание законодательства РФ, 29.09.1997 № 39 ст. 4465

45. Федеральный закон от 09.01.1997 № 5-ФЗ «О предоставлении социальных гарантий Героям Социалистического Труда, Героям Труда Российской Федерации и полным кавалерам ордена Трудовой Славы» // «Собрание законодательства РФ», 20.01.1997, № 3, ст. 349

46. Федеральный закон от 26.11.1996 № 138-ФЗ «Об обеспечении конституционных прав граждан Российской Федерации избирать и быть избранными в органы местного самоуправления» // «Собрание законодательства РФ», 02.12.1996, № 49, ст. 5497

47. Федеральный закон от 22.08.1995 № 151-ФЗ «Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей» // Собрание законодательства РФ, 28.08.1995, № 35, ст. 3503

48. Федеральный закон от 12.01.1995 № 5-ФЗ «О ветеранах» // Собрание законодательства РФ, 16.01.1995, № 3, ст. 168

49. Закон РФ от 15.01.1993 № 4301-1 «О статусе Героев Советского Союза, Героев Российской Федерации и полных кавалеров ордена Славы» // «Российская газета», № 27, 10.02.1993

50. Закон РФ от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» // Российская газета, № 73, 16.04.1993

51. Закон РФ от 26.06.1992 № 3132-1 «О статусе судей в Российской Федерации» // Российская юстиция, № 11, 1995

52. Закон Российской Федерации от 15 мая 1991 г. № 1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС». //Ведомости СНД и ВС РСФСР. - 1991. - № 21. - Ст. 699

53. Постановление Правительства РФ от 04.10.2017 № 1205 «О признании не действующими на территории Российской Федерации отдельных нормативных правовых актов СССР» // Собрание законодательства РФ, 09.10.2017, № 41, ст. 5984

54. Постановление Правительства РФ от 06.05.2023 № 714 «О предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами» (вместе с «Правилами предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами») // Официальный интернет-портал правовой информации http://pravo.gov.ru, 10.05.2023 (дата обращения: 26.05.2024)

55. Постановление Правительства РФ от 20.12.2021 № 2365 «О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, предоставляемого отдельным категориям медицинских работников» // «Собрание законодательства РФ», 27.12.2021, № 52 (часть II), ст. 9193

56. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей, утв. Приказом Минтранса России от 16.10.2020 № 424 // Официальный интернет-портал правовой информации http://pravo.gov.ru, 09.12.2020

57. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха водителей трамвая и троллейбуса, утвержденные Приказом Минтранса России от 02.10.2020 № 404 // Официальный интернет-портал правовой информации http://pravo.gov.ru, 08.12.2020

58. Приказ Минтранса РФ от 21.11.2005 № 139 «Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей воздушных судов гражданской авиации Российской Федерации» // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти, № 6, 06.02.2006

59. Типовой график отпусков утвержден Постановлением Государственного комитета Российской Федерации по статистике от 5 января 2004 г. № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты». //Бюллетень Минтруда РФ. - 2004. - № 5

60. Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников связи, имеющих особый характер работы, утверждено Приказом Минсвязи РФ от 08.09.2003 г. № 112 // Российская газета. - 2003. - №185

61. Постановление Правительства РФ от 11.12.2002 № 884 «Об утверждении Правил предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в федеральных государственных учреждениях» // Российская газета, № 237, 18.12.2002

62. Постановление Минтруда РФ от 08.08.1996 № 50 «Об утверждении Порядка предоставления сокращенной продолжительности рабочего времени (36 часов в неделю) и ежегодного оплачиваемого отпуска

127

продолжительностью 36 рабочих дней (с учетом ежегодного дополнительного отпуска за работу в опасных для здоровья условиях труда) работникам организаций здравоохранения, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также работникам организаций, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека» // Российские вести, № 167, 05.09.1996

63. Постановление Правительства РФ от 03.04.1996 № 391 «О порядке предоставления льгот работникам, подвергающимся риску заражения вирусом иммунодефицита человека при исполнении своих служебных обязанностей» // Собрание законодательства РФ, 08.04.1996, № 15, ст. 1629

64. Постановление Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 № 273/П-20 «Об утверждении Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день» // www.consultant.ru (дата обращения: 26.05.2024)

65. Постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 № 298/П-22 «Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день // www.consultant.ru (дата обращения: 26.05.2024)

66. Правила об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169 // Известия НКТ СССР, № 13, 10.05.1930

67. Декрет СНК РСФСР от 29.10.1917 «О восьмичасовом рабочем дне» // СУ РСФСР, 1917, № 1, ст. 10, 2-е издание

68. Постановление СНК СССР от 24.09.1929 «О рабочем времени и

времени отдыха в предприятиях и учреждениях, переходящих на

непрерывную производственную неделю» (утратило силу) //

128

http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_98994/ (дата

обращения: 26.05.2024)

69. Конституция Республики Татарстан от 30 ноября 1992 г., также Конституция Чувашской Республики от 30 ноября 2000 г. // constitution.garant.ru/region - сайт «Конституции Российской Федерации»

70. Закон Республики Тыва от 12 февраля 1999 г. № 143 (с изм. от 25 сентября 2012 г.) // Тувинская правда

71. Закон Республики Бурятия от 23 декабря 2008 г. № 675-1У «О праздничных днях в Республике Бурятия» Закон Республики Башкортостан от 27.02.1992 г. №ВС-10/21 «О праздничных и памятных днях в Республике Башкортостан» (в ред. Закона Республики Башкортостан от 01.03.2011г. №364-3) //Законы Республики Башкортостан. - 1992. - Выпуск III

72. Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 02.12.2020 № 40 «Об утверждении санитарных правил СП 2.2.3670-20 «Санитарно-эпидемиологические требования к условиям труда» // Официальный интернет-портал правовой информации http://pravo.gov.ru, 29.12.2020

73. Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 28.09.2020 № 28 «Об утверждении санитарных правил СП 2.4.3648-20 «Санитарно-эпидемиологические требования к организациям воспитания и обучения, отдыха и оздоровления детей и молодежи» // Официальный интернет-портал правовой информации http://pravo.gov.ru, 21.12.2020

74. Руководство Р 2.2.4/2.2.9.2266-07, утвержденное Главным санитарным врачом РФ 10.08.2007 // Бюллетень нормативных и методических документов Госсанэпиднадзора. - №4. - 2007

75. Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 26.05.2003 № 100 «О введении в действие Санитарно-

129

эпидемиологических правил СП 2.2.2.1327-03» // Российская газета, № 119/1, 20.06.2003 (Постановлением Правительства России от 08.10.2020 № 1631 настоящий документ отменен с 01.01.2021)

I.III. Федеративной Республики Германия:

76. Федеральный закон о тарифных договорах от 25 августа 1969 г. Сборник законодательных актов по трудовому праву ФРГ. - Берлин, 2005

77. Grundgesetz für die Bundesrepublik Deutschland. Vom 23. Mai 1949. (BGB1. I S. 1). zuletzt geändert durch das Gesetz vom 11. Juli 2012 (BGBl. IS. 1478)

78. Gesetz zur Regelung eines allgemeinen Mindestlohns (Mindestlohngesetz, MiLoG) vom 11. August 2014 (BGBl. I S. 1348)

79. Seearbeitsgesetz (SeeArbG) vom 20. April 2013 (BGBl. I S. 868), das durch Artikel 3 des Gesetzes vom 26. Juni 2013 (BGBl. II S. 763)

80. Gesetzes vom 19. Juni 2001 (BGBl. I S. 1046, 1047), das zuletzt durch Artikel 3 des Gesetzes vom 14. Dezember 2012 (BGBl. I S. 2598)

81. GesetzzurRegelungderArbeitszeitvonselbständigenKraftfahrern (Kraftfahrernarbeitszeitgesetz, KrFArbZG) von 11. Juli 2012 (BGBl. IS. 1479)

82. GesetzüberzwingendeArbeitsbedingungenfürgrenzüberschreitendentsandteu ndfürregelmäßigimInlandbeschäftigteArbeitnehmerundArbeitnehmerinnen (Arbeitnehmer-Entsendegesetz, AEntG) vom 20. April 2009 (BGBl. I S. 799), das zuletzt durch Artikel 6 des Gesetzes vom 11. August 2014 (BGBl. I S. 1348)

83. ErsteDurchfühmngsverordnungzurBetriebsordnungfürLuftfahrtgerätvom 10.Juni 2008 (BGBl. IS. 2587)

84. Gesetz über den Aufenthalt, die Erwerbstätigkeit und die Integration von Ausländern im Bundesgebiet. Ursprüngliche Fassung vom 30. Juli 2004

(BGBl. I S. 1950). Zuletzt geändert durch Gesetz vom 23. Juni 2011 (BGBl. IS. 1266)

85. Gesetz über den Ladenschluß (LadSchlG) vom 2. Juni 2003 (BGBl. I S. 744). Zuletzt durch Artikel 228 der Verordnung vom 31. Oktober 2006 (BGBl. I S. 2407)

86. Gesetz zum Schutz der erwerbstätigen Mutter (Mutterschutzgesetz, MuSchG) in der Fassung der Bekanntmachung vom 20. Juni 2002 (BGBl. I S. 2318), das zuletzt durch Artikel 6 des Gesetzes vom 23. Oktober 2012 (BGBl. I S. 2246)

87. Das Neunte Buch Sozialgesetzbuch (SGB IX) - Rehabilitation und Teilhabe behinderter Menschen - vom 19. Juni 2001 (BGBl. I S. 1046, 1047), das zuletzt durch Artikel 3 des Gesetzes vom 14. Dezember 2012 (BGBl. IS. 2598)

88. Gewerbeordnung (GewO). In der Fassung der Bekanntmachung vom 22. Februar 1999 (BGBl. I S. 202), die durch Artikel 11 des Gesetzes vom 11. August 2014 (BGBl. I S. 1348)

89. Sozialgesetzbuch (SGB). Drittes Buch (III). Vom 24. März 1997 (BGB1. I S. 594, 595). In der Fassung der Bekanntmachung vom 23. April 2004 (BGB1. I S. 602)

90. Verordnung über Sicherheit und Gesundheitsschutz bei der Arbeit an Bildschirmgeräten (BildscharbV) vom 4. Dezember 1996 (BGBl. I S. 755)

91. Arbeitszeitgesetz (ArbZG) vom 6. Juni 1994 (BGBl. I S. 1170, 1171), das zuletzt durch Artikel 3 Absatz 6 des Gesetzes vom 20. April 2013 (BGBl. I S. 868)

92. Bürgerliches Gesetzbuch (BGB) vom 1. Januar.1990. Zuletzt geändert durch Gesetz vom 01.10.2013 (BGBl. I S. 3719)

93. Bergverordnung für den Festlandsockel (Festlandsockel-Bergverordnung, FlsBergV) vom 21. März 1989 (BGBl. I S. 554), die zuletzt durch Artikel 15 des Gesetzes vom 29. Juli 2009 (BGBl. I S. 2424)

94. Gesetz zum Schutz der arbeitenden Jugend (Jugendarbeitsschutzgesetz, JArbSchG) vom 12. April 1976 (BGBl. I S. 965), das zuletzt durch Artikel 3 Absatz 7 des Gesetzes vom 20. April 2013 (BGBl. I S. 868)

95. Gesetz zur Regelung der Arbeitnehmerüberlassung (Arbeitnehmeruberlassungsgesetz, AUG) vom 7. August 1972 (BGBl. I S. 1393). Zuletzt geändert durch vom 3. Februar 1995 (BGBl. IS. 158). Art. 1 ÄndGvom 20. Juli 2011 (BGBl. IS. 1506)

96. Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) vom 15. Januar 1972. In der Fassung der Bekanntmachung vom 25. September 2001 (BGBl. I S. 2518), das zuletzt durch Artikel 3 Absatz 4 des Gesetzes vom 20. April 2013 (BGBl. I S. 868)

97. Verordnung über Ausnahmen vom Verbot der Beschäftigung von Arbeitnehmern an Sonn- und Feiertagen in der Papierindustrie (SonntRPapIndAusnV) vom 20.07.1963, die zuletzt durch Artikel 14 des Gesetzes vom 6. Juni 1994 (BGBl. I S. 1170)

98. Mindesturlaubsgesetz für Arbeitnehmer (BUrlG) vom 8. Januar 1963 (BGBl. I S.2). Zuletzt durch Artikel 3 Absatz 3 des Gesetzes vom 20. April 2013 (BGBl. I S. 868)

99. BUrlG vom 8. Januar 1963 (BGBl. I S.2). Zuletzt durch Artikel 3 Absatz 3 des Gesetzes vom 20. April 2013 (BGBl. I S. 868)

100. Verordnung über den Verkauf bestimmter Waren an Sonn- und Feiertagen in der im Bundesgesetzblatt Teil III (SonntVerkV) vom 21.12.1957, die durch Artikel 3 des Gesetzes vom 30. Juli 1996 (BGBl. I S. 1186)

101. Der Bundesminister für Arbeit und Sozialordnung. Verordnung über den Verkauf bestimmter Waren an Sonn- und Feiertagen in der im Bundesgesetzblatt Teil III (SonntVerkV) vom 21.12.1957, die durch Artikel 3 des Gesetzes vom 30. Juli 1996 (BGBl. I S. 1186)

102. Gesetz über die Festsetzung von Mindestarbeitsbedingungen. Vom 11. Januar 1952 (BGB1. I S. 17). Zuletzt geändert durch vom 22 April 2009 (BGB1. I S. 818)

103. Heimarbeitsgesetz (HAG) vom 14. Marz 1951, das zuletzt durch Artikel 225 der Verordnung vom 31. Oktober 2006 (BGBl. I S. 2407)

104. Handelsgesetzbuch (HGB) vom 10. Mai 1897 (RGB1. S. 219). Zuletzt geändert durch Gesetz vom 6. April 2004 (BGB1. I S. 550)

105. Arbeitsschutzgesetz // URL: https://www.arbeitsrechte.de/arbeitszeitgesetz/ (дата обращения: 22.09.2019)

106. Gesetz über Sonn- und Feiertage im Freistaat Sachsen (SächsSFG) vom 21.11.1992. (SächsGVBl. 35. S. 536)

107. Feste und Feiertage in Deutschland // www.deutschland-feiertage.de/feiertage-2015

II. Акты социального партнерства: II.I. Российской Федерации:

108. Генеральный коллективный договор ОАО «Газпром» и его дочерних обществ на 2019-2021 годы (продлен до конца 2027 года) // www.gazprom.complexdoc.ru

109. Отраслевое соглашение по организациям железнодорожного транспорта на 2023-2025 годы // URL: https://docs.cntd.ru/document/351743331 (дата обращения: 26.05.2024)

110. Коллективный договор открытого акционерного общества «Российские железные дороги» на 2023-2025 годы // URL: https://company.rzd.ru/ru/9353/page/105104?id=1604 (дата обращения: 26/05/2024)

111. Отраслевое соглашение по строительству и промышленности

строительных материалов Российской Федерации на 2024 - 2026 годы

(утв. Минстроем России, Профессиональным союзом работников

строительства и промышленности строительных материалов РФ,

133

Общероссийским межотраслевым объединением работодателей «Российский Союз строителей» 05.04.2024) // https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_475924/ (дата

обращения: 26/05/2024)

112. Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Рязанской области на 2022 год (заключено в г. Рязани 28.12.2021 № 133-1) // https://www.consultant.ru/regbase/cgi/online.cgi?req=doc&base=RLAW073 &n=102493&ysclid=lwnwym4sm2741297829#1DQQuDUemqVgGlJk (дата обращения: 26.05.2024)

113. Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Ленинградской области на 2024 год от 23.11.2023 г. // https: //ktzn.lenobl .ru/media/uploads/userfiles/2023/11/24/%D0%A0%D0%9 C%D0%97%D0%9F_2024.pdf (дата обращения: 26.05.2024)

II.II. Федеративной Республики Германия:

114. Statistisches Taschenbuch Tarifpolitik. WSI-Tarifarchiv, Dezember 2014 // www.tarifvertrag.deBundesministerium for Arbeit und Soziales. Verzeichnis der fur allgemeinverbindlich erklarten Tarifvertrage Stand: 1.Juli 2014 // www.bmas.de

115. ERA-Tarifverträge der IG Metall für den Bereich Metall- und Elektroindustrie in Baden-Württemberg v. 16.05.2013 // www.bw.igm.de

116. Rahmenfront (Industrie) Tarifvertrag für die Arbeiter der Tabakindustrie (NGG) v. 10.02.1013. Hamburg, 2013

117. Основной тарифный договор пивоваренных предприятий земли Берлин и Бранденбург от 10.11.2023 -BundesministeriumforArbeitundSoziales. Verziechnis der fur allgemeinverbindlich erklarten Tarifvertrage // www.bmas.de

118. Рамочный (отраслевой) тарифный договор между Союзом работодателей табачной промышленности г. Гамбурга и Профсоюзом

134

пищевой и пищевкусовой промышленности, гостиниц и ресторанов от 02.11.2022 - См. Bundesministerium for Arbeit und Soziales. Verziechnis der fur allgemeinverbindlich erklarten Tarifvertrage Stand // www.bmas.de

119. Tarifvertrag für das Hotel- und Gaststättengewerbe Hamburg vom 13. Dezember 2010 // www.dr-hildebrandt.de/ tarifvertrag-hotel-gaststaette

120. Единый тарифный договор пивоваренной промышленности земельного округа Берлин/Бранденбург от 01 января 2004 г. // www.tarifvertrag.de

121. Tarifvertragsgesetz (TVG). In der Fassung der Bekanntmachung vom 25. August 1969 (BGBl. I S. 1323). Zuletzt durch vom 25. November 2003 (BGBl. I S. 2304)

122. Обзор содержания тарифного соглашения для ресторанов и гостиниц в Баварии // www.dr-hildebrandt.de/ tarifvertrag-hotel-gaststaette

123. Tarifverträgfürden öffentlichenDienst, TVöD // http://www.gesetze-im-internet.de/datenschutz.html (дата обращения: 26.05.2024)

III. Научная литература:

124. 80 Jahre Weimarer Reichverfassung (1919-1999). - Erfurt, 1999

125. Allen über Deutschland. Die Feiertage // www.all-germany.com

126. Baedorf O. Tarifverttragliche Regelung der Dauer der wochenlichen Arbeitszeit. Inaug-Diss.../ O. Baedorf. - Bonn. - 2001

127. Biedenkopf K.H., H. Kurt. Grenzen der Tarifautonomie / K.H. Biedenkopf - Karlsruhe: C. F. Müller, 1964

128. Daubler, W. Arbeitsrecht. 5 Auflage / W. Daubler. - Frankfurt, 2003

129. Erfurter Kommentar zum Arbeitsrecht. Auflage 14. - M-n: C.H.Beck, 2014

130. Francis Blanchard. Director-General of the International Labour Organization. - Genewa: ILO, 2010

131. Frankfurter Allgemeine Zeitung. - 2008. - №32 //www.faz.net

132. Fritz, T. Lenk- und Ruhezeiten in der Praxis. 3. Auflage / T. Fritz. - B., 2012

133. GolvknerN. DeutscheWelle. - 2014/13.02

134. Grill, W., Reip, H. (Bearbeitet von Grill H., Reip H., Reip S.). Einfuhrung in das Arbeits- und Sozialrecht: Lehrbuch und Aufgabensammlung. Troisdorf, 2010

135. Hensch, M. Gesetzes zur Regelung eines allgemeinen Mindestlohns / M. Hensch // Arbeitsrecht Aktuell. - 2014. - № 131

136. Hromadka, W. Maschmann, F. Arbeitsrecht. Band 1: Individualarbeitsrecht. - 3.Auflage / W.Hromadka, F. Maschmann. -Springer, 2008

137. Hromadka, W. Maschmann, F. Arbeitsrecht. Band 2. - 6. Aufl. / W. Hromadka, F. Maschmann. - Reihe: Springer, 2014

138. Kelsen, H. Das Problem der Suveranitat und Theorie des Volkerrechts. -Viena, 1925

139. Maier, A. Tarif- und Arbeitsrecht. Praxis und anwendungsorientierte Erlauferungen (2014-2015) / A. Maier. - H., 2015

140. Martin Kitchen. The Cambridge Illustrated History of Germany. -Cambridge University Press, 1996

141. Neumann, H. Biebl, U. Arbeitszeitgesetz. 16 Aufl. / H. Neumann, U. Biebl. - D., 2012

142. Niedrige Temperatur: Pausen in Arbeit auf der Straße erhöht. 20. Januar 2011 //www.schleswig-holstein.de

143. Salje, P. Arbeitsbuch Bürgerliches Recht 2. / P. Salje. - Reihe: SpringerLehrbuch, 1993

144. Schaub, G. Arbeitsrechts-Handbuch. 15 Auflage / G. Schaub. - Munchen: C.H.Beck, 2013

145. Schaub, G. Arbeitsrechts-Handbuch. 15 Auflage. / G. Schaub (und and.) -Munchen: C.H. Beck, 2013

146. Schliemann, W. Das Arbeitsrecht in BGB. 2 Auflage / W. Schliemann. -Munchen, 2005

147. Schonfeld, W. Lexikon fur das Lohnburo / W. Schonfeld. - Augsburg: Rehm, 2005

148. Schwamborn, H. Arbeitsrecht für die Praxis / H. Schwamborn. -Hamburg, 2014

149. Spiegelhalter, H.J. Personalhandbuch. Arbeitsrechtslexikon. Band I / H.J. Spiegelhalten. - Munchen: C.H. Beck, 2001

150. Stein, L. von. Geschichte der sozialen Bewegungin Frankreich von 1789 bis auf unserc Tage / L. von. Stein, - Munchen: Bd. III., 1921

151. Thusing, G. Europaisches Arbeitsrecht / G. Thusing - Munchen: C.H. Beck, 2011

152. Verfassung des Freistaates Bayern vom 2. Dezember 1946, geändert durch vom 10. November 2003 (GVBl. S. 817). - Munchen: Verlag C.H.Beck, 2004

153. Verfassung des Landes Hessen vom 1. Dezember 1946 (Texte). -Wiesbaden, 1991

154. Wedde P. Arbeitsrecht. Kompaktkommentar zum Individualarbeitsrecht mit kollektivrechtlichen Bezügen / P. Wedde. - M., 2013

155. Wintershall Holding GmbH: охрана труда, промышленная и экологическая безопасность // www.wintershall.ru

156. Zollner, W. Lorinz, K.-G. Hergenroder, F. Arbeitsrecht. 6 Auflage. / W. Zollner, K.-G. Lorinz, Hergenroder F. - Muncheh, 2008

157. Zöllner, W., Loritz, K.-G. Arbeitsrechts. 5. Aufl. / W. Zöllner, K.-G. Loritz. - München, 1998

158. Азрилиян А.Н. Большой экономический словарь, М.: Институт новой экономики, 1997

159. Актуальные проблемы трудового права: учебник для магистров / отв. ред. Н.Л. Лютов. - Москва: Проспект, 2017

160. Александров Н.Г. , Москаленко Г.К. Советское трудовое право. М., 1944

161. Болдырев В.А., Сысоев, В.А. Трудовое право России. Учебник для вузов / В.А. Болдырев, В.А. Сысоев. - М.: НОРМА, 2006. - С. 93.

162. Бондаренко А.В. Право на отдых и виды времени отдыха по российскому трудовому праву / Дисс. к.ю.н. - М., 2016

163. Вальтер М., Лоренц Ф. Трудовое право Германии / М. Вальтер, Ф. Лоренц. - Бонн: Ш-РКЕББ, 1997

164. Виноградов М.И. Физиология трудовых процессов. М.: Медицина, 1966

165. Гейхман В.Л. Трудовое право. Учебник / В.Л. Гейхман. - М., 2011

166. Гейхман, В.Л., Дмитриева, И.К. Трудовое право: учебник / В.Л. Гейхман И. К. Дмитриева. - 2-е изд. - М.: Юрайт, 2011

167. Германия. Факты. - Берлин: ФМИД (Департамент связей с общественностью), 2003

168. Гинцбург Л. Я. Отпуска рабочих и служащих. М., 1961

169. Гольдштейн М.Ю., Коротков В.С. Рабочее время и время отдыха рабочих и служащих в СССР. М.: Гос. изд-во юрид. лит, 1959

170. Гуриков В.А. Эрнст Аббе / В.А. Гуриков. - М., 1985

171. Ершова Е.А. Коллективные договоры - вид нормативных правовых договоров, содержащих нормы права // Трудовое право, 2008, № 10

172. Жолквер Н. В ФРГ - самые длинные отпуска. НЕМЕЦКАЯ ВОЛНА http://avialine.eom/country/2/articles/21/681/0/0/2099.html

173. Забелин Л.В., Левин М.Н., Эмдин Я.Р. Регулирование вопросов труда в промышленности. М.; Л., 1925. 486, II с.

174. Закон Французской Республики № 2014-790 от 10.07.2014г. // www.journal-offieiel.gouv.fr - Официальная газета Французской Республики

175. История государства и права зарубежных стран. Часть 2. Трудовое и

социальное законодательство. Основная тенденция развития

138

германского права / Под ред. Крашенинникова Н.А. - М.: НОРМА, 2004

176. Казанцев Д. От отпуска нельзя отказаться // Малая бухгалтерия. 2010. № 08

177. Калинина Н., Муксинова Л. Режимам труда и отдыха - научную основу // Социалистический труд. 1965. № 5. С. 54-59

178. Карасев Я.А. Рабочее время и время отдыха рабочих и служащих в СССР: лекция для студентов ВЮЗИ. М., 1957

179. Кашкин С.Ю., Четвериков А.О., Калиниченко П.А. Право Европейского союза. Учебное пособие - М.: Проспект, 2011. - С. 119. (274 с.)

180. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / Е.Г. Азарова, М.А. Бочарникова, Т.Ю. Коршунова и др.; отв. ред. Ю.П. Орловский. 8-е изд., испр., доп. и перераб. М.: КОНТРАКТ, 2019. X, 1254 с.

181. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / М. О. Буянова, К. Н. Гусов [и др.]; под ред. К. Н. Гусова. - 7е изд., перераб. и доп.- М.: Проспект, 2008

182. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Крылов К.Д. - М.: Эльга, 2002

183. Лада А.С. Коллективный договор по современному российскому трудовому законодательству: Автореф. дис. ... канд. юрид. наук. Владивосток, 2003

184. Лебедев В.М. Трудовое право и акрибология: особенная часть. М.: Статут, 2008

185. Локальные нормативные правовые акты трудового права. Иваново: Изд-во Иванов. гос. ун-та, 2004

186. Лушников А.М., Лушникова М.В. Курс трудового права: Учебник: В 2 т. Т. 2. Коллективное трудовое право. Индивидуальное трудовое

право. Процессуальное трудовое право. - М.: Статут, 2009. - С. 503 (1151)

187. Лушников А.М., Лушникова М.В. Курс трудового права: Учебник: В 2 т. Т. 2. Коллективное трудовое право. Индивидуальное трудовое право. Процессуальное трудовое право. - М.: Статут, 2009

188. Мальцев В.А. Правовое регулирование заработной платы работников внебюджетной сферы ФРГ. Автореферат дисс.. .к.ю.н. - М., 2007

189. Мальцев В.А. Премиальные выплаты работникам в ФРГ // Вопросы трудового права. - 2007. - № 1

190. Мальцев, В.А. Особенности тарифного договора по законодательству ФРГ. Сборник материалов научно-практической конференции «Социально-экономические аспекты рыночных отношений в России», 25 марта 2006г. Выпуск 5 / В.А. Мальцев. - М.: Московский институт предпринимательства и права, 2006

191. Мальцев, В.А. Правовое регулирование заработной платы работников внебюджетной сферы Федеративной Республики Германии. Дисс.к.ю.н. / В.А. Мальцев. - М., 2007

192. Мамедов Ш.В. К вопросу о правовом регулировании порядка предоставления ежегодных основных оплачиваемых отпусков по законодательству РФ // «Бизнес в законе», № 4, 2014

193. Менц Г. «Полезные» гастарбайтеры, обременительные беженцы и вторая волна сокращения социальных расходов: связь между миграцией и государством всеобщего благосостояния / Г. Менц // Прогнозис. - 2007. - № 1 (9)

194. Миронов В.И., Новикова М.В. Дистанционная работа как явление на российском рынке труда: дифференциация и дискриминация // Трудовое право в России и за рубежом. - 2019. - № 1. - С. 38 - 42

195. Миронов В.И. Трудовое право: Учебник для вузов (+СБ). - СПб: Питер, 2009

196. Нечаев В.И., Михайлушкин П.В. Экономический словарь, Краснодар, 2011

197. Нечитайло М.А. Нормативный договор как источник права: Автореф. дис. ... канд. юрид. наук. М., 2002. С. 5

198. Нуртдинова А.Ф. Коллективно-договорное регулирование трудовых отношений в современной России. М., 1998

199. Петров А. Я. Время отдыха: о концепции раздела V Трудового кодекса РФ // Законодательство и экономика. 2012. № 4

200. Подвысоцкий П.Т. Коллективный договор как локальный источник трудового права // В сб. Право и государство на рубеже тысячелетий / Под ред. К.Н. Гусова. М.: «Проспект», 2001

201. Правила продажи железнодорожных билетов (утв. Приказом МПС РФ № 30 2002 г.) // www.magistral.ru

202. Пруденский Г.А. Проблемы рабочего и внерабочего времени [Текст] : Избр. произведения / [Предисл. Л. Минца и В. Болгова]. - Москва : Наука, 1972

203. Ситникова Е. Г., Сенаторова Н. В. Трудовой кодекс Российской Федерации. Раздел IV. Рабочее время. Раздел V. Время отдыха: постатейный научно-практический комментарий. М.: Библиотечка «Российской газеты», 2013. Вып. 1Х-Х

204. Советское трудовое право. Основы гражданского права: учеб. пос. / под общ. ред. К.С. Батыгина. М., 1970

205. Советское трудовое право / под ред. В.С. Андреева. М., 1971

206. Струмилин С.Г. Избранные произведения, т. 5 - М.: Издательство Академии наук СССР, 1964

207. Сувернева, А.И. Перерывы в работе: виды и условия предоставления // Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение. - 2013. - № 9

208. Сыроватская Л.А. Трудовое право: учебник. М.: Высшая школа, 1997

209. Тимофеев И.В. Время отдыха по трудовому праву России // Вестник ТПГУ. 2012. № 12

210. Трудовое и социальное право Европейского союза: документы и материалы. — М.: «Права человека», 2005

211. Трудовое право: учебник / под ред. О.В. Смирнова, И.О. Снигиревой.

- 4-е изд. - М.: Проспект, 2010

212. Трудовое право. Учебник / под ред. Смирнова О.В., Снигиревой И.О.

- М.: Проспект, 2009

213. Трудовое право России: учебник / под ред. О.В. Смирнова. М.: Проспект, 2005

214. Трудовое право. Энциклопедический словарь. М.: Советская энциклопедия, 1963

215. Ухтинский, П.В. Право работников на отдых: перерывы в течение рабочего дня (смены). Автореферат дисс... к.ю.н. - Пермь, 2009

216. Физиолого-гигиенические аспекты трудовой деятельности человека: учебное пособие к элективному курсу. Волгоград, 2006

217. Хныкин Г.В. Локальные источники российского трудового права: теория и практика применения: Дисс... докт. юрид. наук. М., 2005

218. Цуркан Н.А. Ежегодные оплачиваемые отпуска по российскому и зарубежному законодательству (сравнительный анализ). Дисс.к.ю.н. -М., 2011

219. Чанышев А.С. Регулирование рабочего времени и времени отдыха в зарубежных странах (на примере стран Скандинавии). Автореф. дисс. к.ю.н. - М., 2013

220. Чредин Б.В. Народное трудовое государство и основные экономические права, М., 1918

221. Чулкова Е.А. Разделение отпуска на части: проблемы и возможные пути решения // Вестник Российской правовой академии, 2024, № 4 (307 - 316 с.)

222. Чулкова Е.А. Роль актов социального партнерства в регулировании времени отдыха работников ФРГ // Юридическая наука, 2024, № 1 (76

- 79 с.)

223. Чулкова Е.А. Сущность права на отдых // Вопросы российского и международного права, 2023, Т. 13, № 12А (85 - 94 с.)

224. Чулкова Е.А. Правовое регулирование ежегодных дополнительных (специальных) оплачиваемых отпусков в России и ФРГ // Пробелы в российском законодательстве, 2019, № 6 (78 - 84 с.)

225. Чулкова Е.А. Правовое регулирование ежегодных оплачиваемых отпусков в России и ФРГ // Проблемы экономики и юридической практики , 2019, № 4 (115 - 119 с.)

226. Чулкова Е.А. Международно-правовое регулирование времени отдыха // Социально-политические науки, 2019, № 4 (76 - 81 с.)

227. Чулкова Е.А. Перерывы в течение рабочего дня по законодательству России и ФРГ // Вестник Российской правовой академии, 2018, № 4 (41 - 47 с.)

228. Чулкова Е.А. Еженедельный непрерывный отдых по законодательству России и ФРГ // Современные проблемы развития научной мысли в общественных и экономических науках. Юридические, социально-политические и философские науки. Сборник материалов международного молодежного научного форума 23 мая 2018 года / под общ. Ред. Ю.И. Щербакова. Акад. Труда и соц. Отношений, аспирантура. - М.: ИИЦ «АТиСО», 2018

229. Чулкова Е.А. Регулирование времени отдыха работников в тарифных договорах // Интернет-журнал ОУП ВО «АТиСО» «ГЛОБЭКСИ» / http://www.globecsi.rU/Program.htm#let_sec1 // дата обращения: 26.05.2024

230. Чуча С.Ю. Социальное партнерство в сфере труда: становление и перспективы развития правового регулирования в Российской Федерации: Дис. ... докт. юрид. наук. М., 2004

231. Шайхутдинова, Н.П. Перерывы в течение рабочего дня / Н.П. Шайхутдинова // Справочник кадровика. - 2009. - № 9

232. Шефер В. Тарифный договор. В помощь интересующимся // Уральский институт повышения квалификации профсоюзных кадров, Екатеринбург, 2000

233. Шикова Н.В. Ежедневный (междусменный) отдых работников в трудовом праве ФРГ и России // Труд и социальные отношения, № 3, 2015

234. Шкловец И.И., Заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости: «Перерывы для отдыха и питания, предусмотренные ст. 108 ТК РФ, должны предоставляться в течение рабочего дня. Предоставление таких перерывов по окончании рабочего дня противоречило бы смыслу такого рода перерывов» // https: //glavkniga.ru/elver/2012/4/493-mozhno_perenesti_obed_konets. html (дата обращения: 31.08.2019)

235. Штеллер-Май А. Введение в трудовое право ФРГ. - М.: Норма, 1999

236. Штеллер-Май, А. Введение в трудовое право ФРГ / А. Штеллер-Май.

- М.: НОРМА, 1999

237. Шумилов, В.М. Введение в правовую систему ФРГ / В.М. Шумилов.

- М.: Дека, 2004

238. Энгельс, Ф. Система наемного труда / Ф. Энгельс. - М.: Прогресс, 1986. - С.49 (63)

239. Энциклопедический словарь Брокгауза и Ефрона (1890-1907 г.г.) в 82 тт. и 4 доп. тт. — М.: Терра, 2001. - Т. 77

IV. Судебная практика:

240. Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 25 октября 2018 г. № 38-П по делу о проверке конституционности части первой статьи 127 и части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан М. В. Данилова, К. В. Кондакова и других // СЗ РФ. 2018. № 45. Ст. 6978

241. Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 05.02.2004 № 29-О // Вестник Конституционного Суда РФ. №5. 2004

242. Определение Верховного Суда РФ от 01.11.2012 № АПЛ12-651 // Администратор образования, № 24, декабрь, 2012

243. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» // Официальные документы в образовании, №

12, апрель, 2016 (начало), Официальные документы в образовании, №

13, май, 2016 (продолжение), Официальные документы в образовании, № 14, май, 2016 (окончание).

244. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 10.10.2003 №5 «О применении судами общей юрисдикции принципов и норм международного права и международных договоров российской Федерации» // Бюллетень Верховного Суда РФ. - №12. - 2003

245. Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 04.04.2024 № 88-6574/2024

246. Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 23.10.2023 № 88-21161/2023

247. Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 18.05.2023 № 88-7547/2023

248. Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 02.05.2023 по делу № 88-7640/2023, 2-5884/2022

249. Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 02.03.2023 № 88-4216/2023

250. Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 16.02.2023 по делу № 88-3261/2023, 2-1458/2022

251. Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 12.01.2023 № 88-409/2023-(88-24278/2022)

252. Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 21.12.2022 № 8Г-23172/2022

253. Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 05.09.2022 № 88-15334/2022 по делу № 2-52/2022

254. Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 19.04.2022 по делу № 88-7277/2022, 2-2489/2021

255. Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 14.04.2022 по делу № 88-8219/2022

256. Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 24.02.2022 № 88-4382/2022

257. Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 17.06.2021 по делу № 88-11083/2021

258. Апелляционное определение Верховного суда Республики Коми от 16.05.2019 по делу № 33-2973/2019

259. Постановление Белгородского областного суда от 24.01.2019 № 4А-31/2019 4А-922/2018

260. Определение Суда Ханты-Мансийского автономного округа от 20.02.2018 по делу № 33-1327/2018

261. Апелляционное определение СК по гражданским делам Белгородского областного суда от 31.10.2017 по делу № 33-5188/2017

262. Апелляционное определение СК по гражданским делам Белгородского областного суда от 24.10.2017 по делу № 33-4960/2017

263. Апелляционное определение Судебной коллегии по гражданским делам Красноярского краевого суда от 02.10.2017 по делу № 3312478/2017

264. Определение Саратовского областного суда от 18.02.2016 по делу № 33-1160/2016

265. Апелляционное определение Верховного Суда Кабардино-Балкарской Республики от 11.02.2016 по делу № 33-137/2016

266. Определение Московского городского суда от 06.11.2015 № 3340692/15

267. Определение Хабаровского краевого суда от 11.02.2015 по делу № 33-819/2015

268. Определение Ростовского областного суда от 31.03.2014 № 334219/2014

269. Решение Похвистневского районного суда Самарской области от 25.11.2020 № 2-1019/2020

270. Решение Новочебоксарского городского суда от 30.05.2019 № 2253/2019

271. Решение Автозаводского районного суда г. Нижний Новгород от 15.05.2019 № 2-2255/2019

272. Решение Василеостровского районного суда г. Санкт-Петербурга от 12.03.2019 № 2-4409/2018

273. Решение Фроловского городского суда Волгоградской области от 18.02.2019 № 2-1457/2018

274. Решение Благовещенского городского суда от 14.11.2018 № 27372/2018

275. Решение Красночикойского районного суда Забайкальского края от 14.04.2014 № 2-106/2014

276. Gerichtshof der Europäischen Union Urteil vom 12.06.2014 (C-118/13) // https: //www.lohn-info .de/urlaub.html#aktuelles

277. Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 24.09.2019, 9 AZR 481/18 // https: //www.lohn-info .de/urlaub.html#aktuelles

278. Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 19.03.2019, 9 AZR 315/17 // https: //www.lohn-info .de/urlaub.html#aktuelles

279. Pressemitteilung Nr. 15/19 des Bundesarbeitsgerichts vom 19.03.2019 // https: //www.lohn-info .de/urlaub.html#aktuelles

280. Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 22.01.2019, 9 AZR 45/16 // https: //www.lohn-info .de/urlaub.html#aktuelles

281. Urteil vom 22.09.2015, 9 AZR 170/14 // https://www.lohn-info.de/urlaub.html#aktuelles

282. Bundesarbeitsgericht Urteil vom 21.10.2014, 9 AZR 956/12 // https: //www.lohn-info .de/urlaub.html#aktuelles

283. Дело С-266/14 / OJC 282, 25.08.2014 // https://eur-lex.europa.eu/legal-content/en/TXT/PDF/?uri=uriserv%3AOJ. C_.2015.363.01.0016.01 .ENG (дата обращения: 26.05.2024)

284. Urteils vom 18.09.2012, 9 AZR 623/10 // https://www.lohn-info.de/urlaub.html#aktuelles

285. Urteils vom 07.08.2012, 9 AZR 353/10 // https://www.lohn-info.de/urlaub.html#aktuelles

286. Urteil vom 20.03.2012, 9 AZR 529/10 // https://www.lohn-info.de/urlaub.html#aktuelles

287. Das Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg 21.12.2011 Urteil 10 Sa 19/11 // https://www.lohn-info.de/urlaub.html#aktuelles

288. Übersicht der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts. BAG: 14.05.2005 - 5 AZR. №52/05; 01.09.2010 - 5 AZR. №517/09; 22.02.2012 -5 AZR №765/10 // http://dejure.org/dienste/rechtsprechung-gericht-BAG

289. Urteil vom Bundesarbeitsgericht in Erfurt (BAG, 23.03.2010 - 9 AZR 128/09) // https://www.lohn-info.de/urlaub.html#erkrankung

290. BAG: Urteil (Dellas) vom 01.12.2005// www.bag.de

291. BAG (Erfurt). - Az.: 2 AZR 211/04 //www.bundesarbeitsgericht.de

V. Интернет-ресурсы и иные источники:

292. http://www.bag.de - официальный сайт Федерального трудового суда

293. http://www.bayern.de - Министерство труда и социальной политики, семьи и интеграции Республики Бавария

294. http://www.bmas.de - BundesministeriumfürArbeitundSoziales (официальный сайт Федерального Министерства труда и социальных дел)

295. http://www.bmfsfj.de - сайт Федерального министерства семьи, пенсионеров, женщин и молодежи

296. http://www.geschichte-lexikon.de/norddeutscher-bund - официальный сайт «Библиотека немецкой истории»

297. http://www.ilo.org - официальный сайт Международной организации труда

298. http://www.nrw.de - Министерство труда, здравоохранения и социальной защиты Федеральной земли Северный Рейн-Вестфалия

299. http://www.rostrud.ru - официальный сайт Федеральной службы по труду и занятости РФ

300. http://www.un.org - официальный сайт Организации Объединенных Наций

301. http://www.zaki.ru/pagesnew - сайт «Законы и право»

302. License: CCBY 3.0 IGO. - URL: https://bit.ly/2g3VKjh (дата обращения: 26.05.2024)

303. Ежегодный Доклад о деятельности Уполномоченного по правам человека в Российской Федерации за 2022 год // http://ombudsmanrf.org/content/doclad2022 (дата обращения: 26.05.2024)

304. Общий обзор, касающийся инструментов рабочего времени Комитета экспертов по применению конвенций и рекомендаций МОТ // https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/—ed_norm/— relconf/documents/meetingdocument/wcms_618485.pdf (дата обращения: 26.05.2024)

305. Поручения Дмитрия Медведева о подготовке перечня правовых актов СССР и РСФСР для признания утратившими силу или недействующими на территории Российской Федерации // http://government.ru/orders/selection/404/37841/ (дата обращения: 26.05.2024)

306. Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за II квартал 2022 года. Перечень

149

нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований (утв. Рострудом) // https://rostrud.gov.ru (дата обращения: 03.08.2022)

Приложение № 1

Статья 109.1 Ежедневный (междусменный) непрерывный отдых

Ежедневный (междусменный) непрерывный отдых предоставляется работнику для непрерывного отдыха между его рабочими днями (сменами), с момента окончания текущего рабочего дня (смены) и до начала следующего рабочего дня (смены) текущей рабочей недели. Минимальная (нормальная) продолжительность ежедневного (междусменного) непрерывного отдыха должна составлять не менее двойной продолжительности работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену).

Продолжительность времени ежедневного (междусменного) непрерывного отдыха может быть сокращена не более чем на 1 час, если каждое сокращение в течение следующего календарного месяца или четырех недель подряд будет компенсировано за счет удлинения продолжительности других видов отдыха, как минимум, до 12 часов, а также предоставлением работнику дополнительных выходных дней таким образом, чтобы общая продолжительность времени отдыха составляла не менее общей продолжительности времени, на которое был сокращен ежедневный (междусменный) непрерывный отдых.

В случае регулярного сокращения времени ежедневного (междусменного) непрерывного отдыха, нормативными правовыми актами, соглашениями и коллективными договорами должно быть предусмотрено предоставление работнику в течение следующего календарного месяца или четырех недель подряд компенсационного отдыха в виде дополнительных выходных дней. Денежная компенсация за регулярное сокращение времени ежедневного (междусменного) непрерывного отдыха не допускается.

Для отдельных категорий работников нормативными правовыми

актами, соглашениями и коллективными договорами может быть

установлена иная продолжительность ежедневного (междусменного)

151

непрерывного отдыха. В указанных актах должны быть определены гарантии и компенсации работникам в случае сокращения ежедневного (междусменного) непрерывного отдыха, с учетом положений настоящей статьи.