Прогнозирование потребности региона в кадрах с профессиональным образованием тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 08.00.05, кандидат экономических наук Марков, Дмитрий Владимирович

• Марков, Дмитрий Владимирович
• кандидат экономических наук
• 2009

Оглавление диссертации кандидат экономических наук Марков, Дмитрий Владимирович

тические и методические основы оценки и прогнозирован! ти в кадрах с профессиональным образованием. гбность региона в кадрах с профессиональным образованием кг стика регионального рынка труда и объект прогнозирования. ры формирования потребности региона в кадрах с профессиональны гаем. з методических подходов к прогнозированию потребности в кадрах 5 оение модели прогнозирования потребности региона в кадрах ональным образованием.

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Прогнозирование потребности региона в кадрах с профессиональным образованием»

Кадровое обеспечение экономики в настоящее время является важной социально-экономической проблемой, затрагивающей все сферы экономической деятельности в Российской Федерации. Эта проблема обусловлена, прежде всего, количественным и качественным несоответствием рабочей силы, предлагаемой на рынке труда, требованиям, исходящим от работодателей. В то время как по одним видам экономической деятельности наблюдается избыток кадров, по другим ощущается их острый дефицит.Одной из причин такого дисбаланса является отсутствие полной и достоверной информации о численности и составе рабочей силы, необходимой для осуществления экономической деятельности страны и регионов в настоящее время и в будущем. Такая информация необходима учреждениям профессионального образования для учета реальных потребностей рынка труда при планировании объемов подготовки специалистов по тем или иным профессиям и, специальностям, а также государственным структурам, которые занимаются привлечением квалифицированных кадров из других регионов (стран) и определением контрольных цифр бюджетного набора в учреждения профессионального образования.Ситуация осложняется тем, что Российская Федерация занимает обширную территорию. Общее состояние экономики страны зависит от ситуации, сложившейся в каждом из ее отдельных регионов. Каждый регион обладает уникальными особенностями, обусловленными, прежде всего, его географическим положением и ресурсными возможностями, формирующими уникальную для каждого региона структуру производства и занятости. Таким образом, сведения о потребности в кадрах должны учитывать специфику отдельных регионов, основные направления их хозяйственной деятельности и сложившуюся в них структуру потребности в кадрах.Формирование мероприятий, связанных с утверждением планов подготовки специалистов в учебных заведениях профессионального образования и привлечением профессиональных кадров со стороны, невозможно при отсутствии полной и достоверной информации о будущей потребности региональной экономики в кадрах, что делает необходимым построение прогноза изменения ее состояния. Дополнительные трудности создает отсутствие единого методического подхода, а также показателей в системе статистической отчетности для получения полной оценки фактической потребности экономики региона в кадрах, что существенно осложняет процесс прогнозирования изменения потребности региона в кадрах, в условиях изменяющейся экономической ситуации.Потребность региона в кадрах рассматривается как характеристика рынка труда, характеризующая его состояние с точки зрения спроса на рабочую силу.Основные принципы и механизмы функционирования рынка труда рассматриваются в работах многих отечественных и зарубежных ученых, таких как В.В. Адамчук, B.C. Боровик, Б.Д. Бреев, В.Г. Былков, М.А. Винокуров, Б.М. Генкин, Б.Н. Герасимов, Н.Н. Даниленко, Н.Л. Казначеева, Р.И. Капелюшников, В.И1 Марцинкевич, Ю.М. Остапенко, В.А. Павленков, Ф.Т. Прокопов, А.И. Рофе,.Г.Э. Слезингер, Р.С. Смит, А.А. Ткаченко, Б.Л. Токарский, Р.Дж. Эренберг, Е.Г. Яковенко, и другие.Как показатель состояния рынка труда, потребность региона в кадрах подвержена воздействию множества факторов, влияющих на него. Эти факторы рассматриваются в работах таких авторов, как В.В. Адамчук, А.В. Андреев, В.Г. Былков, Н.Н. Васильева, А.А. Вершинин, Н.Н. Витченко, И.В. Гелета, Б.М. Генкин, Е.А. Игнатьева, А.Г. Коровкин, Ф.Т. Прокопов, О.В. Сиднин, С. Утинова, В.Н. Чапек и другие.Вопросы оценки и прогнозирования потребности в кадрах начали подниматься еще в период существования СССР. Методики и подходы к оценке и прогнозированию потребности в кадрах, возникшие в это время, известны по работам таких отечественных авторов как А.С. Головачев, В.М. Турбо, В.Д. Железняков, Э.В. Куль, А.И. Машистов, Е.В. Соловьева, Г. Струмилин, Л.В. Сходкина, Д.Н. Томилина, Л.А. Фридман и другие.После перехода российской экономики к рыночным отношениям в ней произошли существенные изменения, потребовавшие пересмотра существующих способов оценки и прогнозирования потребности в кадрах. Разработке новых методик определения потребности экономики в кадрах с профессиональной подготовкой посвящены работы таких ученых, как В.Н. Васильев, З.А. Васильева, А.А. Вершинин, В.А. Гуртов, А.Г. Коровкин, И.Б. Королев, В.Е. Кучинская, О.Н. Наумова, Е.А. Питухин, Ю.В. Фролов и другие.Появление в последнее время большого количества публикаций, посвященных изучению потребности рынка труда в кадрах, а также интерес к методам ее оценки со стороны государства свидетельствует о том, что проблема является актуальной и требует дальнейшего изучения. Актуальность и недостаточная разработанность отмеченной проблемы обусловили выбор темы исследования, предопределив его цели и задачи.Объект исследования - потребность экономики региона в кадрах с различным уровнем профессионального образования, различными группами профессий и специальностей.Предмет исследования — методы оценки и прогнозирования потребности экономики региона в кадрах с профессиональным образованием.Цель исследования - развитие методических подходов к оценке и прогнозированию потребности в кадрах с профессиональным образованием и практическое применение полученных результатов на примере отдельного региона (Иркутской области).Для достижения поставленной цели были сформулированы следующие задачи: 1) исследовать потребность в кадрах как одну из характеристик, описывающих состояние рынка труда с точки зрения необходимости привлечения работодателями рабочей силы, и выявить влияющие на нее факторы; 2) изучить существующие в отечественной и зарубежной практике методики и подходы к оценке и прогнозированию потребности в кадрах; 3) разработать методические основы оценки и прогнозирования потребности региона в кадрах с профессиональным образованием с учетом выделения потребности по уровням образования, а также по группам профессий и специальностей; 4) построить модель общей потребности в кадрах с профессиональным образованием на уровне отдельного региона; 5) построить модель распределения потребности региона в кадрах по уровням профессионального образования, группам профессий и специальностей; 6) апробировать методику оценки и прогнозирования потребности региона в кадрах на примере Иркутской области; 7) разработать методические рекомендации по повышению качества прогноза потребности региона в кадрах.В процессе данного исследования использованы методы математического моделирования, системного и статистического анализа изучаемых процессов-и»% явлений. В рамках обозначенных положений научного познания применялись следующие методы: анализ и синтез, обобщение и конкретизация, индукция и дедукция.Методологической и теоретической основой исследования являются положения экономической теории, теории экономики труда, теории статистического анализа и прогнозирования. Также в основу исследования легли положения представленные в работах отечественных ученых, посвященных оценке и прогнозированию в сфере экономки труда.Информационную базу исследования составили такие источники информации как научная литература по экономической теории, теории рынка труда и теории статистического анализа, программные документы региональной администрации, общероссийские законодательные и нормативные акты, данные государственной статистики и федеральной службы занятости населения, материалы региональных исследований рынка труда, представленные в работах отечественных ученых.В результате исследования были достигнуты следующие научные результаты: 1. Обобщены теоретические подходы к систематизации факторов, определяющих соотношение спроса и предложения на рынках труда различных структурных уровней; конкретизировано значение экономических, социальнодемографических, организационно-технических, институциональных и ресурсных факторов. Выделены ключевые факторы, определяющие спрос и предложение на рынке труда региона, и соответствующие им показатели (прирост валового регионального продукта, прирост численности населения региона, инвестиции в экономику региона и др.).2. Систематизированы методические подходы к оценке и прогнозированию потребности в кадрах, выявлены основные недостатки и возможности использования различных групп методик для решения задачи прогнозирования потребности региона в кадрах.3. Рассчитаны инерционный и инвестиционный варианты прогнозных оцег нок потребности экономики Иркутской области в кадрах с высшим, средним и начальным профессиональным образованием до 2020 года, в разрезе групп специальностей и профессий.4. Обоснована необходимость проведения мониторинга потребности в кадрах на уровне региона с целью улучшения качества получаемых прогнозных оценок, и разработано соответствующее методическое обеспечение.Научная новизна исследования заключается в развитии методических подходов к прогнозированию потребности региона в кадрах с профессиональным образованием. Основные элементы научной новизны заключаются в следующем: 1. Определены виды потребности в кадрах на рынке труда (фрикционная, циклическая, сезонная, институциональная, структурная, скрытая), и показана их взаимосвязь и взаимозависимость с соответствующими видами безработицы.2. Разработана методика прогнозирования потребности региона в кадрах с высшим, средним и начальным профессиональным образованием, отличающаяся от известных аналогов следующими возможностями: - более точное определение общей потребности в кадрах за счет учета вакансий, не заявленных организациями региона в службу занятости населения; - более точное определение общей потребности в кадрах за счет исключения фрикционной потребности.3. Предложена методика определения количественной потребности в кадрах, вызванной уходом работников с рынка труда по причине достижения пенсионного возраста.Теоретическая значимость диссертации заключается в развитии методических подходов к исследованию потребности региона в кадрах. Разработанные теоретические и прикладные положения позволяют осуществлять оценку т прогнозирование потребности в кадрах, рассматривая ее как результат существования закономерностей и процессов, протекающих как в экономической, так и в социальной сфере.Практическая значимость работы заключается в использовании разработанных методических подходов для оценки и прогнозирования потребности региона в кадрах с высшим, средним и начальным профессиональным образованием в разрезе групп профессий и специальностей, а также в возможности ее использования при формировании системы мониторинга рынка труда с целью сбора информации, необходимой для анализа состояния потребности региона в кадрах и улучшения качества ее прогноза.Результаты, полученные в ходе исследования, использованы для построения прогноза в рамках научно-исследовательской работы: «Прогноз потребности в специалистах с высшим, средним специальным и начальным образованием и рабочих профессий на период до 2020 года для Иркутской области», выполненной в 2007 г. по заказу Администрации Иркутской области (государственный контракт № 67-57-162/7). На основании результатов работы была усовершенствована и внедрена Департаментом труда Администрации Иркутской области методика оценки и прогнозирования потребности региона в кадрах.Основные результаты работы докладывались и обсуждались на различных научно-практических конференциях, среди которых Пятая Всероссийская научно-практическая Интернет-конференция «Спрос и предложение на рынке труда и рынке образовательных услуг в регионах России» (г. Петрозаводск, 2008 г.), форум-выставка «Инновационный форум» (г. Иркутск, 2008 г.), Восьмая межрегиональная научно-практическая конференция «Проблемы и перспективы развития экономики труда и управления персоналом» (г. Иркутск, 2008 г.), а так же публиковались в сборниках научных трудов БГУЭП, в журнале «Современная конкуренция», и в ведущем рецензируемом научном журнале, определяемом ВАК Министерства образования и науки РФ («Известия ИГЭА»). Положения диссертационного исследования используются в преподавании учебных дисциплин «Экономика,труда», «Рынок труда» и «Маркетинговые исследования рынка труда» для студентов специальности 080104 «Экономика труда» в Байкальском государственном университете экономики и права.Результаты исследования отражены в 10 научных публикациях, общим объемом 13,7 п.л., из них 4,2 авторские.Структура диссертации представлена введением, тремя главами, заключением, библиографическим списком и приложениями.Во введении обосновывается актуальность темы исследования, анализируется степень ее разработанности, определяются цели и задачи исследования, его теоретико-методологическая и информационная база. Указаны основные научные результаты и научная новизна исследования, а также его теоретическая и практическая значимость.Первая глава «Теоретические и методические основы оценки и прогнозирования потребности в кадрах с профессиональным образованием» состоит из трех параграфов и носит теоретико-методологический характер. В ней с позиции системного подхода анализируются основные элементы рынка труда и факторы, влияющие на изменение состояния спроса и предложения рабочей силы. Формируется представление о потребности в кадрах, как о показателе состояния рынка труда региона, рассматриваются основные процессы, ведущие к ее возникновению, анализируются существующие методики ее оценки и прогнозирования.Вторая глава «Построение модели прогнозирования потребности региона в кадрах с профессиональным образованием», представлена двумя параграфами, и посвящена разработке методов и построению моделей для представления потребности региона в кадрах и ее структуры необходимых для оценки и прогнозирования. Особое внимание уделено построению математических моделей необходимых для прогнозирования общей потребности в кадрах на уровне региона.В третьей главе «Практическое применение методики прогнозирования потребности экономики региона в кадрах с профессиональным образованием», состоящей из трех параграфов, представлены результаты практического применения разработанной методики на примере Иркутской области. Описаны ос- • новные этапы процедуры сбора необходимой информации и оценки фактического состояния потребности Иркутской области в кадрах, а также расчета инерционного и инвестиционного вариантов прогноза. Рассматривается возможность использования системы мониторинга с целью получения прогноза потребности в кадрах с определенной периодичностью и улучшения качества прогнозных оценок. Рассмотрен вопрос о корректировке прогнозных данных с учетом экономического кризиса.В заключении кратко сформулированы основные выводы диссертационного исследования, определены перспективы развития научных исследований проблемы.

Заключение диссертации по теме «Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда», Марков, Дмитрий Владимирович

Выводы

В третьей части данной работы описана реализация основных этапов построения прогноза потребности региона в кадрах с разным уровнем образования, профессиями и специальностями для Иркутской области. На основании разработанной методики оценки и прогнозирования потребности региона в кадрах были описаны основные этапы мониторинга потребности региона в кадрах. Таким образом, были получены следующие результаты.

1. Анализ экономических показателей по Иркутской области показал, что период предыстории следует определить продолжительностью в 7 лет, избрав исходной точкой 2000 год.

2. В качестве основных источников исходных данных были выделены следующие:

- Комитет статистки города Иркутска;

- Служба занятости населения Иркутской области;

- Департамент труда Иркутской области.

- Программа социально-экономического развития Иркутской области

- результаты опроса организаций Иркутской области.

3. В результате работы с источниками информации были получены необходимы для построения прогноза ретроспективные данные за период 2000-2006 годы, и прогнозные данные на период 2007-2020 годы, а так же структура потребности в кадрах по уровням образования, профессиям и группам специальностей, оценки доли рабочих мест, освобожденных работниками, в результате их перехода на новое рабочее место и доли вакансий, зафиксированных службой занятости от общего числа вакансий.

4. В соответствии с описанной в параграфе 2.2 методикой прогнозирования был построен инерционный и инвестиционный варианты прогноза потребности в кадрах с разным уровнем образования, профессиями и специальностями на период с 2007 по 2020 годы. Однако в связи с недостаточной продолжительностью периода предыстории, многофакторная модель была заменена менее сложной и требовательной к исходным данным моделью линейного тренда.

5. В целях обеспечения высокой точности прогноза предложено реализовать систему мониторинга потребности региона в кадрах, который был определен как процесс наблюдения за изменением состояния рынка труда с точки зрения потребности в привлечении дополнительных кадров с разным уровнем профессионального образования, разными профессиями и специальностями, с целью получения наиболее точного прогноза изменения этого состояния в будущем. Данный процесс включает три этапа:

- анализ состояния рынка труда: уровня общей потребности в кадрах и структуры потребности по уровням образования, профессиям и специальностям.;

- прогнозирование изменения уровня потребности региона в кадрах будущем.

Для реализации этапа наблюдения за рынком труда предложено два способа:

- периодическое проведение собственных исследований;

- внесение необходимых показателей в формы обязательной статистической отчетности.

6. На примере влияния глобального экономического кризиса на экономику региона показана необходимость реализации системы мониторинга в регионе, для решения задачи оперативного учёта изменений уровня потребности региона в кадрах при резком изменении влияния факторов. Сделаны предположения об изменении уровня потребности региона в кадрах в условиях реабилитации экономики региона после экономического кризиса 2008 года.

Заключение

Проблема информационного обеспечения принятия решений по подготовке и привлечению дополнительных профессиональных кадров на рынок труда интересует многих отечественных экономистов. Своевременное обеспечение экономики необходимой рабочей силой является залогом ее эффективного развития. Наличие достоверных данных о потребности в кадрах с профессиональной подготовкой позволяет привлекать и подготавливать работников именно для тех сфер деятельности, в которых они действительно нужны, что существенно повышает эффективность использования рабочей силы и сокращает масштабы структурной безработицы. Для устранения проблемы информационного обеспечения государство должно инициировать реализацию систем, нацеленных на сбор и анализ данных, необходимых для оценки и прогнозирования потребности в кадрах на уровне регионов, с учетом возможных будущих изменений в экономике и политике государства.

Цель диссертационного исследования заключалась в развитии методических подходов к оценке и прогнозированию потребности региона в кадрах с профессиональной подготовкой. Для достижения поставленной цели, были решены сопутствующие задачи. Таким образом, были получены определенные научные результаты и основные выводы.

Изучение разных подходов к определению потребности в кадрах позволило уточнить это понятие, и определить его как количество работников, которое работодатель хочет привлечь на работу, и готов оплачивать их труд. В соответствии с этим, в качестве количественного показателя потребности было выбрано количество вакантных рабочих мест, существующих на рынке труда. Так как потребность в кадрах является такой же неотъемлемой составляющей рынка труда, что и безработица, были описаны виды потребности в кадрах и сопоставлены с видами безработицы, возникающей по схожим причинам. На этом основании был сделан вывод, что регулирование потребности в кадрах определенных видов позволит сократить число безработных.

В результате изучения научной литературы и периодических изданий, посвященных функционированию рынка труда, были выявлены основные причины, ведущие к количественному изменению потребности в кадрах как со стороны спроса на рабочую силу, заключающиеся в изменении количества рабочих мест, так и со стороны предложения, заключающиеся в изменении количества занятых работников на рынке труда региона. С целью выявления факторов, определяющих спрос и предложение на рынке труда, был проведен анализ существующих теоретических подходов к систематизации факторов, влияющих на состояние рынка труда. В результате были выделены экономические, социально-демографические, организационно-технические, институциональные и ресурсные факторы. Дальнейший анализ выявленных факторов позволил выделить из них ключевые, являющиеся основной причиной количественных изменений спроса и предложения рабочей силы на рынке труда.

Изучение методик прогнозирования потребности в кадрах, представленных в научной литературе, разработанных в наше стране во времена существования СССР и после его распада, позволило выявить их основные достоинства и недостатки, а также выделить основные этапы получения прогноза. Большинство методик сводилось к тому, что на первом этапе оценивалось текущее состояние потребности в кадрах и изменений этого состояния в прошлом. На следующем этапе строился прогноз изменения потребности в кадрах на основе сложившихся тенденций с использованием математического аппарата. Однако рассмотренные методики были признаны непригодными для применения в современных условиях, либо требовали доработки.

В качестве альтернативы существующим методикам была разработана собственная методика прогнозирования потребности региона в кадрах, позволяющая получить прогнозную оценку общей потребности региона в кадрах и потребности по уровням профессионального образования, группам профессий и специальностей. Для оценки общей потребности региона в кадрах была построена модель, представляющая общую потребность в кадрах в виде двух составляющих — потребности, вызванной увеличением количества рабочих мест в регионе и потребности, вызванной выбытием занятых работников с рынка труда. Для количественной оценки каждой их двух составляющих, были построены собственные математические модели. Первая модель показывает зависимость изменения числа дополнительно создаваемых рабочих мест от экономических процессов, вторая показывает зависимость выбытия занятого населения с рынка труда от процессов естественного и миграционного движения населения в регионе. Среди процессов естественного движения населения рассматривался процесс выбытия с рынка труда работников, достигших пенсионного возраста. Для оценки их численности был разработан метод, позволяющий учесть количество пенсионеров, продолжающих трудовую деятельность.

Существенное отличие данной методики от известных аналогов заключается в учете погрешности, которая может возникнуть при оценке фактической потребности в кадрах, с использованием количества официально регистрируемых вакансий. Эта погрешность вызвана тем, что не все вакансии регистрируются официально, и некоторые из них могут регистрироваться многократно, по причине движения рабочей силы между рабочими местами в пределах регионального рынка труда.

Оценка структуры потребности производится в соответствии со структурой, сформированной на основании существующих перечня профессий и классификатора специальностей по образованию. Для получения прогноза потребности были получены расчетные формулы - математические модели потребности в кадрах, связанной с увеличением количества рабочих мест, и потребности, вызванной выбытием занятого населения с рынка труда. Прогноз состояния структуры потребности в кадрах строится на основании ее распределения по уровням образования, профессиям и группам специальностей.

В результате применения данной методики были рассчитаны прогнозные оценки потребности региона в кадрах с высшим, средним и начальным профессиональным образованием в разрезе групп специальностей и профессий. Полученные данные могут использоваться при принятии решений, связанных с привлечением на рынок труда дополнительных кадров. Для улучшения качества полученных данных было приложено рассчитывать прогноз потребности с определенной периодичностью. С этой целью были разработаны рекомендации для проведения мониторинга потребности в кадрах на уровне региона.

Полученные результаты диссертационного исследования могут быть полезными при изучении рынка труда. Их использование позволит получать данные как о фактическом, так и о прогнозируемом состоянии потребности региона в кадрах. Для улучшения и совершенствования полученных результатов возможно проведение исследований, касающихся изменения распределения потребности в кадрах в соответствии с различными структурами, например, структурой подготовки кадров, или структурой видов экономической деятельности.

Таким образом, в результате исследования потребности региона в кадрах, как показателя состояния рынка труда, были определены подходы к ее оценке и прогнозированию. Обоснованность основных положений диссертационного исследования подтверждена положительными результатами применения и внедрения разработанной методики прогнозирования потребности региона в профессиональных кадрах.

Список литературы диссертационного исследования кандидат экономических наук Марков, Дмитрий Владимирович, 2009 год

1. Адамчук В.В. Экономика труда: Учебник / В.В. Адамчук, Ю.П. Кокин, Р.А. Яковлев; Под ред. В.В. Адамчука. М.: ЗАО «Финстатинформ», 1999. — 431 с.

2. Амбросов Н.В. Эффективные пропорции управления и самоорганизации в экономике. Автореферат дисс. на соискание ученой степени доктора экон. наук.: 08.00.05 / Н.В. Амбросов. Иркутск, 1999 г. - 33 с.

3. Амбросов Н.В. Управление и самоорганизация в современной экономике / Н.В. Амбросов. Иркутск: Изд-во ИГЭА, 2000. - 272 с.

4. Андреев А.В. Основы региональной экономики учебное пособие / А.В. Андреев, JI.M. Борисова, Э.В. Плучевская. -М.: КНОРУС, 2007. 336 с.

5. Антонов А.В. Системный анализ. Учеб. для вузов / А.В. Антонов. 2-е изд., стер. -М.: Высш. шк., 2006. 454 е.: ил.

6. Басовский JI.E. Прогнозирование и планирование в условиях рынка. Учебное пособие / JI. Е. Басовский. М.: ИНФРА, 2001. - 260 с.

7. Боровик B.C. Занятость населения: Учебное пособие. Серия «Учебные пособия» / B.C. Боровик, Е.Е. Ермакова, В.А. Похвощев. Ростов-на-Дону: «Феникс», 2001. - 320 с.

8. М.Боровкова Т.И. Мониторинг развития системы образования. Часть 1. Теоретические аспекты: Учебное пособие / Т.И. Боровкова, И.А. Морев. -Владивосток: Изд-во Дальневосточного университета, 2004. 150 с.

9. Бреев Б.Д. Безработица в современной России / Б.Д. Бреев. М.: НАУКА, 2006.-271 с.

10. Былков В.Г. Маркетинговая стратегия регулирования регионального рынка труда / В.Г. Былков. Иркутск: Изд-во ИГЭА, 2000. - 121 с.

11. Былков В.Г. Компонентный подход исследования рынка труда / В.Г. Былков // За достойный труд в XXI веке: материалы международной научно-практической конференции : в 2 ч. Ч. II / под ред Е.К. Самраиловой. М.: АТиСО, 2007. - С.49-55

12. Буланов B.C. Рынок труда: учебник / B.C. Буланов, Н.А. Волгин. М.: «Экзамен», 2007. - 479 с.информ" (Иркутск)" / ИА Телеинформ. Иркутск., 2007. - Режим доступа: http://i38.ru/?doc= 10709 (1 октября 2009).

13. Винокуров М.А. Процессы самоорганизации рынка труда специалистов в условиях социально-экономических трансформаций / М.А. Винокуров, Б.Л. Токарский, Е.Г. Пугачева. Иркутск: Изд-во ИГЭА, 2001. - 165 с.

14. Восстановление экономики РФ после кризиса закончится в 2012г. Электронный ресурс. // Главные новости :: Top.rbc.ru / РосБизнесКонсалтинг. — [Москва], 2009. Режим доступа: http://top.rbc.ru/finances/16/09/2009/329800.shtml (1 октября 2009)

15. Выгодский М.Я. Справочник по высшей математике / М.Я. Выгодский -М.: «Наука», 1965 г. 872 с. ил.

16. Генкин Б.М. Экономика и социология труда: Учебник для вузов / Б.М. Генкин 6-е изд., доп. - М.: Норма, 2006. - 448 е.: ил.

17. Герасимов Б.Н. Менеджмент персонала: учебное пособие / Б.Н. Герасимов, В.Г. Чумак, Н.Г. Яковлева Ростов н/Д: «Феникс», 2003. - 448 с.

18. Даниленко Н.Н. Занятость населения в условиях командно-распределительной системы / Н. Н. Даниленко. Иркутск: Изд-во Ирк. унта, 1994.- 118 с.

19. Даниленко Н.Н. Эффективная занятость: Учеб. пособие / Н. Н. Даниленко. Иркутск: Изд-во ИГЭА, 1997. - 88 с.

20. Даниленко Н.Н. Влияние развития сферы услуг на состояние занятости населения: Учеб. пособие / Н. Н. Даниленко. — Иркутск: Изд-во ИГЭА, 2002. 75 с.к

21. Закон о занятости населения в Российской Федерации от 18 окт. 2007 г. № 2Э0-ФЗ

22. Ивашковский С.Н. Экономика микро- и макроанализ: Учеб.-практ. пособие / С.Н. Ивашковский. 2-е изд, испр. и доп. - М.: Дело, 2001. - 376 с.

23. Капелюшников Р.И. Российский рынок труда: адаптация без реструктуризации / Р.И. Капелюшников. М.: ГУ ВШЭ, 2001. - 309 с.

24. Капустин Е.И. Теоретик и практик народнохозяйственного планирования / Е.И. Капустин // Вестник Российской Академии Наук. — 2002. №1 — с.42

25. Карнаухова В.К. Системный анализ : учеб. пособие / В.К. Карнаухова, В.Н. Сенаторов, Т.И. Сидоровская. — Иркутск: Иркут. ун-т, 2005. — 94 с.

26. Каширина И.Б Определение потребности в специалистах с высшим профессиональным образованием на рынке труда Амурской области. Автореферат дисс. На соискание ученой степени канд. экон. наук: 08.00.05 / И. Б. Каширина. Хабаровск, 2004 г. — 22 с.

27. Квалификационный справочник должностей руководителей специалистов и других служащих" (утв. Постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998 N 37) (ред. от 29.04.2008)

28. Кистанов В.В. Региональная экономика России: Учебник / В.В. Кистанов, Н. В. Копылов. М.: Финансы и статистика, 2005. - 584 е.: ил.

29. Коровкин А.Г. Макроэкономический анализ взаимосвязи динамики отраслевых рынков труда и системы образования. / А.Г. Коровкин, И.Б. Королев // Проблемы прогнозирования. 2005. - №4. — С.28-50

30. Кремер Н.Ш. Теория вероятностей и математическая статистика: Учебник для вузов / Н.Ш. Кремер. 2-е изд. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2006. - 573 с.

31. Кулль Э. В. Вопросы методики определения потребности в специалистах с высшим образованием в промышленности / Э. В. Кулль // Проблемы определения потребности народного хозяйства в кадрах специалистов (материалы докладов). -М., 1975.-С. 139-143 •

32. Кучинская В.Е. Прогнозирование в системе управления процессами обеспечения трудовыми ресурсами промышленности крупнейшего города. Автореферат дисс. на соискание ученой степени канд. экон. наук: 08.00.05 / В.Е. Кучинская. Екатеринбург, 2006. - 24 с.

33. Макконнел К.Р. Экономикс принципы проблемы и политика / К.Р. Маккон-нел, С.Л. Брю / Пер. 16-го англ. изд. М.: ИНФРА-М, 2007. - 940 с.

34. Марцинкевич В.И. Экономика человека: Учеб. Пособие для высш. учеб. заведений / В.И. Марцинкевич, И.В. Соболева. М.: Аспект Пресс, 1995. -286 с.

35. Новотная Е.А. Потребность экономики субъекта в кадрах: осознание проблемы и пути ее решения / Е.А. Новотная, Д.В. Овчарова // Спрос и пред. ложение на рынке труда и рынке образовательных услуг в регионах России:

36. О формах бухгалтерской отчетности организации. Приказ Минфина РФ № 67н, от 22 июля 2003 г.

37. Общероссийский классификатор видов экономической деятельности. — №ОК 029-2001; введен 1 янв. 2003 г.

38. Общероссийский классификатор специальностей по образованию. ОК №009-2003; введен 30 сен. 2003 г.

39. Озерникова Т.Г. Социально-экономический механизм формирования профессионально-квалификационной структуры рабочих кадров / Т.Г. Озерникова, Н.М. Токарская, Т.В. Хлопова. Иркутск: Изд-во ИГЭА, 1997. -112 с.

40. Остапенко Ю.М. Экономика труда : Учеб. Пособие / Ю.М. Остапенко. -2-е изд. М.: ИНФРА-М, 2007. - 272 с.

41. Павленков В.А. Рынок труда. Занятость. Безработица: Учебник / В.А. Павленков. М.: Изд-во МГУ, 2004. - 368 с.

42. Панченков А.Н. Энтропия / А.Н. Панченков. Н. Новгород: Издательство общества «Интелсервис», 1999 г. - 592 с.

43. Перечень профессий начального профессионального образования. -№1362; утвержден 8 дек. 1999 г.

44. Прогнозирование потребности региона в кадрах с профессиональным образованием: теория, методология, практика / Т.Г. Озерникова, Т.А. Берко-вич, Н.Н. Даниленко и др.. Иркутск, 2008. - 158 е.: ил. - Рус - Деп. В ИНИОНРАН 14.05.08 №60562

45. Программа социально-экономического развития Иркутской области на 2006-2010 годы // под ред. Винокурова М.А., Самарухи В.И. Иркутск: Изд-во БГУЭП, 2007. - 360 с.

46. Прокопов Ф.Т. Безработица и эффективность государственной политики на рынке труда в переходной экономике России / Ф.Т. Прокопов. М.: Экономический факультет МГУ; ТЕИС, 1999. - 311 с.

47. Рофе А.И. Рынок труда, занятость населения, экономики ресурсов для труда: Учеб. пособие / Б.Г. Збышко, В.В. Ишин, А.И. Рофе. М.: Издательство «МИК», 1998. - 160 с.

48. Рынок труда и рынок образовательных услуг в субъектах Российской Федерации / В.Н. Васильев, В.А. Гуртов и др.. Москва: Техносфера, 2007. -680 с.

49. Слезингер Г.Э. Труд в условиях рыночной экономики. Учебное пособие / Г.Э. Слезингер. М.: ИНФРА-М, 1996. - 336 с.

50. Струмилин С.Г. Проблемы экономики труда / С.Г. Струмилин. М.: «Наука», 1982.-471 с.

51. Струмилин С.Г. Статистика и экономика / С.Г. Струмилин. М.: «Наука», 1979.-489 с.

52. Теория прогнозирования и принятия решений. Учеб. Пособие / В.А. Лисичкин, С.А. Саркисян и др.. -М.: «Высш. школа», 1977. 351 е.: ил.

53. Теория статистики с основами теории вероятностей: учебное пособие для вузов / И.И. Елисеева, B.C. Князевский и др.. М.:ЮНИТИ-ДАНА, 2001. - 446 с.

54. Титов В.И. Экономика предприятия : учебник / В.И. Титов. — М. : Эксмо, 2008. —416 с.

55. Ткаченко А.А. Занятость и экономика: политика государства в переходный период / А.А. Ткаченко. М.: ООО «Инфограф» 2000. - 276 с.

56. Токарская Н.М. Социология труда: Учеб. пособие / Н.М. Токарская, И.С. Карпикова, М.А. Винокуров. М.: Университетская книга, Логос, 2006. -208 с.

57. Трудовой кодекс Российской федерации от 20.12.2001, №197-ФЗ

58. Утинова С. С. Изоморфный рынок труда в России / С. С. Утинова; Ин-т экономики. М.: Наука, 2003. - 205 с.

59. Федеральный закон о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации (в части установления уровней высшего профессионального образования), от 24 октября 2007 г., № 232-ФЭ

60. Федеральный закон о государственном пенсионном обеспечении в Российской федерации, от 22 июля 2008 г., № 156-ФЗ

61. Формирование субъектов рынка труда в регионе: социологический аспект: Коллектив, моногр. / Под ред. Токарской Н.М.; Изд-во ИГЭА, 1995. 120 с.

62. Фридман Л.А. Вопросы определения перспективной потребности в специалистах на основе прогнозной модели / Л.А. Фридман // Проблемы определения потребности народного хозяйства в кадрах специалистов (материалы докладов). М., 1975. - стр. 165-171

63. Ховард К. Экономическая теория : Учебник для вузов / К. Ховард, Г. Журавлева, Н. Эриашвилли. -М.: Банки и Биржи, ЮНИТИ, 1997. 278 с.

64. Чапек В.Н. Рынок труда / В.Н. Чапек, В.А. Долгодушев. Ростов-на-Дону: «Феникс», 2005. - 256 с.

65. Экономика труда / Под ред. Винокурова М.А., Горелова Н.А. СПб.: Питер, 2004. - 656 с.

66. Экономическая теория: Курс лекций, часть II / Под ред. М.П. Деминой. -Иркутск: Изд-во ИГЭА, 1995. 396 с.

67. Эренберг Р. Дж. Современная экономика труда. Теория и государственная политика. / Р. Дж. Эренберг, Р. С. Смит. М. Изд-во МГУ, 1996. -800 с.

68. Яковенко Е. Г. Экономика труда: Учеб. Пособие для вузов / Е.Г. Яковен-ко, Н.Е. Христолюбова, В.Д. Мостова М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2004. - 319 с.

69. Bovas A., Statistical Methods for Forecasting / A. Bovas, J. Ledolter. Hobo-ken : John Wiley & Sons, 2005. - 445 p.

70. McClave J.T., A First Course In Business Statistics, 8th edition / J.T. McClave, P.G. Benson, T.L. Sincich. Prentice Hall, 2000. - 784 p.

71. Pietro Garibaldi, Personnel economics in imperfect labour markets / Pietro Garibaldi. New York: Oxford University Press, 2006. - 258 p.

72. The flow analysis of labour markets / Ronald Schettkat. London: Routledge, 1996-294 p.

73. Trade, investment, migration and labour market adjustment / ed. by David Greenaway, Richard Upward, Katharine Wakelin. New York: Palgrave Mac-millan, 2002. - 243 p.

74. Understanding unemployment. New perspectives on active labour market policies. / Eithne McLaughlin. New York: Routledge, 1992. - 217 p.