Противоречия трудовых отношений в процессе реформирования электроэнергетики: причины обострения и методы разрешения тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 08.00.05, кандидат экономических наук Валгуцкова, Ольга Вячеславовна

• Валгуцкова, Ольга Вячеславовна
• кандидат экономических наук
• 2011

Оглавление диссертации кандидат экономических наук Валгуцкова, Ольга Вячеславовна

Введение.

Глава 1. Теоретические основы исследования противоречий трудовых отношений.

1.1. Сущность, субъекты, типы трудовых отношений

1.2. Методология исследования противоречий трудовых отношений.

1.3. Структура противоречий трудовых отношений.

Глава 2. Анализ противоречий трудовых отношений и причин их обострения в процессе реформирования электроэнергетики.

2.1. Цели, принципы и задачи реформирования электроэнергетической отрасли.

2.2. Анализ противоречий технико-трудовых и организационно-трудовых отношений в процессе реформирования электроэнергетической отрасли.

2.3. Противоречия социально-трудовых отношений в процессе реформирования электроэнергетической отрасли.

Глава 3. Разрешение противоречий трудовых отношений в период реформирования электроэнергетической отрасли.

3.1. Роль государственной политики в разрешении противоречий трудовых отношений в электроэнергетике.

3.2. Методы разрешения противоречий трудовых отношений на мезо уровне.

3.3. Методы разрешения противоречий трудовых отношений на уровне организаций электроэнергетики.

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Противоречия трудовых отношений в процессе реформирования электроэнергетики: причины обострения и методы разрешения»

Актуальность исследуемой проблемы. Современный этап хозяйствования в РФ сопровождается неоднозначной и противоречивой трансформацией трудовых отношений, возникли острые проблемы в области трудовых отношений: сокращение численности работников, несвоевременная выплата заработной платы, отсутствие социальных гарантий, высокий уровень конфликтности и т.п. Сложившаяся ориентация на конкурентоспособность и инновационный тип развития создала новые условия ведения хозяйственной деятельности - условия неопределенности и риска, риск становится имманентной чертой хозяйственной деятельности. Как появление данных проблем, так и их решение свидетельствует о существовании и обострении противоречий в отношениях между работниками и работодателями.

Масштабное по своим размерам реформирование электроэнергетической отрасли затрагивает интересы ее работников. В процессе реформирования происходит изменение субъектов и форм собственности, сокращение численности персонала в связи с техническим переоснащением, что находит отражение в противоречиях трудовых отношений. Появление новых организационных форм приводит к изменению субъектов трудовых отношений, к пересмотру коллективных договоров, что сопровождается и ущемлением прав работников, обострением имевшихся противоречий и появлению новых.

Несмотря на актуальность данной проблемы, в экономической науке в настоящее время проблемам противоречий трудовых отношений уделяется недостаточно внимания. Рассмотрение, как в теоретическом аспекте, так и применительно к электроэнергетической отрасли и конкретной энергокомпании проблемы противоречий будет способствовать разрешению противоречий трудовых отношений в период реформирования электроэнергетики.

Степень разработанности проблемы.

Вопросам трудовых отношений, их типам, объектам посвящено большое количество научных трудов. Основной вклад в формирование теоретико-методологических подходов к изучению трудовых отношений принадлежит таким ученым как Абдурахманов К.Х., Волгин H.A., Генкин Б.М., Есинова Н.И., Колесников Н.Е., Колосова Р.П., Костаков В.Г., Медведева Т.А., Меликьян Г.Г., Мраморнова О.В., Мудрецов Н.И., Ткаченко A.A. Основу стабильного развития трудовых отношений составляет юридическая сторона. Юридические аспекты трудовых отношений отражены в трудах таких ученых как Анисимов JI.H., Глазырин В.В., Гусов К.Н., Ершов В.В., Иванов С.А., Лебедев В.М., Левиант Ф.М., Лушников A.M., Маврин С.П., Нуртдинова А.Ф., Орловский Ю.П., Поленина C.B., Сивачев Н. В., Скобелкин В.Н., Смирнов О .В., Снигирева И.О., Ставцева

A.И., Сыроватская Л.А., Толкунова В.Н., Хохлов Е.Б.

Рассмотрение проблем противоречий в советский период основывалось на диалектическом материализме последователями гегелевской диалектики, в частности, Базаровым Б.Д., Бакрадзе К.С., Богдановым A.A., Бухариным Н.И., Георгиевым Ф.И., Горбачем В.И., Дебориным A.M., Ильенковым Э.В., Нарским И.С., Петровичевой Л.Ф., Спиркиным А.Г.

В период реформирования российской экономики делался упор на изучение не проблем противоречий, а конфликтов, в результате чего получает развитие наука - конфликтология. Представителями конфликтологии являются такие ученые как: Анцупов А.Я., Баклановский С.

B., Бабосов Е.М., Богданов E.H., Зазыкин В.Г., Ворожейкин И.Е., Гришина Н.В. Дмитриев A.B., Егидес А.П., Леонов Н.И., Светлов В.А., Семенов В.А.

В настоящее время в связи с введением в паспорт научных специальностей Высшей Аттестационной Комиссией проблем противоречий, становится актуальным рассмотрение данной проблематики. Проблема противоречий в трудовых отношениях является достаточно острой, но мало изученной. Вопросы противоречий, возникающих в трудовых отношениях, и методы их разрешения нашли свое отражение в работах таких российских ученных как Архипов C.B., Асадов А.Н., Белова Е.В., Вершинина О.В., Дехтяр A.M., Землянухина С.Г., Игошин Д.В., Ильчук И.А., Крюкова Т.М., Кудрявцев В.М., Марзаганов Ф.А., Нефёдов A.B., Рысев Ю.Л., Сулимова Т.С., Федотов К.В.

Рассмотрение вопросов трудовых отношений достаточно широким кругом ученых свидетельствует об их значимости и востребованности его результатов в стабильном развитии отношений. Недооценка в научных исследованиях многими авторами таких важных аспектов трудовых отношений, как противоречия и методы их разрешения существенно сужает спектр возможных направлений развития трудовых отношений в современных условиях.

Реформирование электроэнергетической отрасли вызывает не только изменения в самой структуре отрасли, но и в структуре противоречий трудовых отношений. Вопросы управления персонала, охраны и условий труда в электроэнергетической отрасли, рассматривались такими учеными как Бартоломей П.И, Воронова В.В., Крайкин В.И., Тимофеев A.B., Тишков К.Н., Чарышева С.Р., Чернышев В.Н. Однако проблема противоречий трудовых отношений в период реформирования электроэнергетической отрасли учеными не освещалась.

Актуальность, недостаточная научная разработанность, высокая научная и практическая востребованность исследования проблемы противоречий трудовых отношений в электроэнергетической отрасли предопределила выбор темы диссертационного исследования.

Целью диссертационной работы является исследование противоречий трудовых отношений в процессе реформирования электроэнергетической отрасли, выявление причин их обострения и методов разрешения.

Для достижения цели в процессе написания диссертационной работы были поставлены и решены следующие задачи:

- проанализировать методологию исследования противоречий трудовых отношений, представить их структуру и дополнить классификацию;

- выявить и дифференцировать причины обострения противоречий трудовых отношений в процессе реформирования электроэнергетики;

- охарактеризовать и проанализировать противоречия технико-трудовых, организационно-трудовых и социально-трудовых отношений, возникающих в процессе реформирования электроэнергетической отрасли; показать роль субъектов трудовых отношений в разрешении противоречий и выявить методы их разрешения в электроэнергетике на макро, мезо и микро уровнях;

- выработать рекомендации по предупреждению обострения и разрешению противоречий, возникающих в трудовых отношениях в энергокомпании.

Объектом диссертационного исследования являются трудовые отношения между наемными работниками и работодателями в электроэнергетической отрасли.

Предмет исследования - противоречия в трудовых отношениях, возникающие в процессе реформирования электроэнергетической отрасли.

Методологическая и теоретическая основа исследования. Методологическая основа исследования базируется на диалектическом методе познания, раскрывающим возможности изучения экономических явлений в их развитии, взаимосвязи, и взаимообусловленности. Теоретические обобщения, представленные в работе, опираются на экономические, социологические, философские работы по проблемам развития трудовых отношений, природы противоречий и конфликтов, как в экономической системе в целом, так и в трудовых отношениях. В процессе исследования были использованы общенаучные методы исследования в рамках системного подхода: экономико-статистический, компаративный, структурно-логический анализ, а также графические методы представления информации.

Информационной базой диссертационной работы являются публикации периодической печати, материалы научных исследований, представленные в виде монографий, материалов научно-практических конференций. Были использованы официальные статистические и информационные материалы Росстата, ОАО «РАО ЕЭС России», Законодательство Российской Федерации и Саратовской области; Трудовой Кодекс РФ; материалы Общероссийского отраслевого объединения работодателей электроэнергетики.

Объем и структура диссертации. Работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы и приложения. Содержание работы изложено на 165 страницах машинописного текста. В работу включено 10 таблиц, 23 рисунка, 5 приложений. Библиографический список включает 177 наименований.

Заключение диссертации по теме «Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда», Валгуцкова, Ольга Вячеславовна

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Проведенное в диссертационной работе исследование позволило получить научные результаты, основное содержание которых состоит в следующем.

1. При рассмотрении методологии исследования противоречий, было сформулировано соотношение категорий «противоречия трудовых отношений» и «трудовой конфликт», состоящее в том, что противоречия носят объективный характер, являются источником движения, развития, выражают глубинные, сущностные взаимодействия сторон трудовых отношений, в то время как конфликт выступает не только как форма проявления противоречия, как момент обострения в развитии противоречия, но и содержит в себе субъективный компонент, связанный с личностными характеристиками участников конфликта, несовместимостью характеров, различием в манерах поведения, мировоззрениях, ценностных ориентациях. Это состояние психической напряженности, характеризующееся преобладанием негативных эмоций, пронизывающих и психику, и действия конфликтующих сторон, может приводить к разрушительным последствиям.

2. Проведенное исследование теоретических основ трудовых отношений позволило выявить особую актуальность необходимости рассмотрения противоречий трудовых отношений. Было выявлено, что противоречия в трудовых отношениях объективно неизбежны и при определенных условиях необходимы для развития всей экономической системы. Противоречие возникает тогда, когда соединяются (взаимодействуют) противоположности, которые одновременно и отрицают, и взаимополагают друг друга, порождая тем самым внутренний источник развития. В результате систематизации методологических подходов к изучению трудовых отношений и к пониманию конфликта и противоречия дополнена классификация противоречий трудовых отношений посредством введения в структуру противоречий в технико-трудовых, организационно-трудовых и социально-трудовых отношениях.

3. Дана характеристика объектов и предметов противоречий технико-трудовых отношений в процессе реформирования электроэнергетической отрасли. Объектами противоречий технико-трудовых отношений являются моральный и физический износ оборудования, ввод нового оборудования и охрана труда, предметами - поломка оборудования, неудовлетворительное состояние рабочих мест, отсутствие необходимых средств для соблюдения техники безопасности, несоблюдение технологических норм, недостаточное финансирование мероприятий по охране труда. Проблема соблюдения в электроэнергетике безопасности труда и его охраны на сегодня день стоит достаточно остро. Электроэнергетика относится к той отрасли, в которой риск и опасность неизбежны — они являются составной ее частью. Труд энергетиков сопряжен с большими нагрузками и вредностью производства, которое стоит по этому показателю на третьем месте среди отраслей российской промышленности. К тому же недостаточный уровень осуществляемой подготовки по охране труда персонала, низкий уровень трудовой и технологической дисциплины, слабая инвестиционная активность организаций электроэнергетической отрасли при высокой степени физического и морального износа производственных фондов и практическое отсутствие экономической заинтересованности сторон трудовых отношений в проведении мероприятий, направленных на улучшение условий труда, охрану здоровья и социальную защиту работников - все это приводит к серьезным технологическим авариям и травматизму на предприятиях электроэнергетической отрасли России.

4. В работе выявлены и рассмотрены противоречия, возникающие в организационно-трудовых отношениях на этапе реформирования отрасли. Выделены объекты и предметы, влияющие на обострение противоречий в организационно-трудовых отношениях на этапе реформирования электроэнергетической отрасли. Объектами противоречий организационно-трудовых отношений являются ограниченность ресурсов энергокомпании, цели субъектов организационно-трудовых отношений, состояние информации, структура управления, предметами противоречий - распределение ресурсов, различия в целях, различия в представлениях и ценностях, неудовлетворительная коммуникация, некачественная организационная структура.

В результате проведенного анализа, противоречия, возникающие в организационно-трудовых отношениях были рассмотрены на макро и микро уровнях.

5. В ходе исследования были выделены противоречия, возникающие в социально-трудовых отношениях, выявлены объекты и предметы, в отношении которых может произойти обострение противоречий между субъектами отношения на этапе реформирования электроэнергетической отрасли. Объектами противоречий социально-трудовых отношений являются занятость, заработная плата, льготы, гарантии и компенсации, обучение работников энергокомпаний, предметами противоречий - сокращение численности персонала, установление режима неполного рабочего времени, снижение трудовых и социальных гарантий (сокращение доплат и премий), сокращение затрат на выплаты социального характера, на обучение персонала.

В работе рассмотрены противоречия в социально-трудовых отношениях с точки зрения уровня возникновения и по форме реорганизации энергокомпаний.

Было установлено, что выявленные причины противоречий трудовых отношений в процессе реформирования электроэнергетики можно дифференцировать на общие, присущие всем отраслям и сферам экономики, и непосредственные, выступающие в качестве предметов противоречий в электроэнергетической отрасли России и непосредственные.

6. Выявлена роль государственной политики в разрешении противоречий трудовых отношений в электроэнергетике. Роль государства рассматривалась в работе на основании Концепции долгосрочного социально-экономического развития Российской Федерации на период до 2020 года, а так же проводимой инвестиционной, кадровой и социальной политики в электроэнергетике.

7. Выявлена роль воздействия Объединений ОРаЭл и «Всероссийский Электропрофсоюз» на трудовые отношения в электроэнергетической отрасли, а так же на разрешение и предотвращение возникновения противоречий.

8. Проведен анализ инвестиционной, кадровой и социальной политики, реализуемой в ОАО «Саратовэнерго» с точки зрения разрешения противоречий в трудовых отношениях и снижения напряженности в трудовых коллективах.

Установлено, что в процессе реализации инвестиционной политики ОАО «Саратовэнерго» происходит разрешение и предупреждение технико-трудовых противоречий в процессе реформировании электроэнергетической отрасли на микро уровне. Проводимая энергокомпанией инвестиционная политика рассчитана на долгосрочную перспективу, что уже является залогом стабильных трудовых отношений и направлена на улучшение условий и охраны труда работников энергокомпании.

Направления кадровой политики ОАО «Саратовэнерго» способствуют разрешению и предотвращению противоречий, возникающих в социально-трудовых и организационно-трудовых отношениях. Темпы развития производства, активное внедрение информационных технологий и экономическая ситуация выдвигают более жёсткие требования к уровню профессиональной подготовки персонала и к уровню развития профессионально значимых личностных качеств работников. Поэтому целью кадровой политики ОАО «Саратовэнерго» является обеспечение эффективного функционирования и динамики развития энергокомпании за счет формирования и сохранения кадрового состава, а так же разработки и внедрения систем подбора, адаптации, мотивации, оценки, обучения и развития персонала.

Вместе с тем в ОАО «Саратовэнерго» проводится активная социальная политика, направленная на разрешение и предупреждение противоречий социально-трудовых отношений, а так же создание благоприятных условий для повышения эффективности и производительности труда персонала. В основе социальной политики лежит принцип обеспечения баланса интересов различных заинтересованных сторон поставщиков, потребителей, акционеров, персонала и государства. Социальная политика, проводимая в ОАО «Саратовэнерго», играет важную роль в деле привлечения в энергокомпанию высококвалифицированных специалистов, способствует сокращению текучести кадров и является одной из составляющих успешной производственно-хозяйственной деятельности.

9. В результате проведенного анализа теоретической базы и анкетных данных предложены рекомендации по усовершенствованию инвестиционной, кадровой и социальной политики, с целью оказания большего влияния на разрешение и предупреждение противоречий, возникающих в трудовых отношения в ОАО «Саратовэнерго».

Проведенное исследование показало, что в процессе реформирования происходит не только изменение организационно-правовых форм, но и изменения в трудовых отношениях. Выявленные противоречия и методы их разрешения позволят направить изменения в трудовых отношениях в положительное русло. Результаты исследования доказали необходимость на теоретическом уровне и возможность на практике разрешать и предупреждать противоречия трудовых отношениях, возникающих на этапе реформирования электроэнергетической отрасли.

Список литературы диссертационного исследования кандидат экономических наук Валгуцкова, Ольга Вячеславовна, 2011 год

1. Трудовой кодекс РФ. - М.: Изд-во ОМЕГА-Л, 2010.

2. Федеральный закон от 1 мая 1999 г. № 92-ФЗ «О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений» // «Собрание законодательства РФ», 03.05.1999, № 18, ст. 2218, «Российская газета», № 90, 12.05.1999.

3. Федеральный закон от 26 марта 2003 г. № 35-Ф3 «Об электроэнергетике» (с изменениями от 22 августа, 30 декабря 2004 г., 18 декабря 2006 г., 4 ноября 2007 г., 14 июля, 25 декабря 2008 г., 23 ноября 2009 г., 9 марта, 26,27 июля 2010 г.).

4. Федеральный закон от 27 ноября 2002 г. № 156-ФЗ «Об объединениях работодателей» (ред. от 05.12.2005) // «Парламентская газета», № 229, 30.11.2002, «Российская газета», № 228, 30.11.2002, «Собрание законодательства РФ», 02.12.2002, № 48, ст. 4741.

5. Постановление Правительства РФ от 11 июля 2001 г. № 526 «О реформировании электроэнергетики Российской Федерации» (с изменениями от 1 февраля 2005 г.).

6. Постановление Правительства РФ от 28 октября 2009 г. № 846 «Об утверждении правил расследования причин аварий в электроэнергетике».

7. Распоряжение Правительства РФ от 17 ноября 2008 г. № 1662-р (с изменениями от 8 августа 2009 г.) «Концепция долгосрочного социально-экономического развития Российской Федерации на период до 2020 года».

8. Приказ Минтопэнерго РФ от 19 февраля 2000 г. № 49 «Об утверждении Правил работы с персоналом в организациях электроэнергетики Российской Федерации».

9. Закон Саратовской области от 23 июля 2004 г. № 42-ЗСО «Об областной (региональной) трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений» (с изменениями от 6 июня 2007 г.).

10. Тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих электроэнергетики (утв. Постановлением Минтруда и социального развития Российской Федерации от 12 марта 1999 г. №5).

11. Адамчук В.В. , Ромашов О.В. , Сорокина М.Е. Экономика и социология труда. М.: ЮНИТИ, 1999.

12. Александрова Е.В. Социально-трудовые конфликты: пути разрешения. -М., 1993.

13. Алексеев П.В., Панин A.B. Философия: Учебник. — 3-е изд., перераб. и доп. — М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2003.

14. Андреев В.И. Конфликтология: (Искусство спора, ведения переговоров, разрешение конфликтов). М., 1995.

15. Андреева JI.A. Гусов К.Н. Медведев О.М. Незаконное увольнение: Научно-практическое пособие. М.; Проспект, 2009.

16. Анисимов JI.H. Трудовой договор и индивидуальные трудовые споры: Учебное пособие для вузов; издательство Владос, 2004.

17. Анцупов А.Я., Шипилов А.И. Конфликтология: Учебник для вузов. М.; Юнити, 2000.

18. Анцупов А .Я., Шипилов А.И. Конфликтология: Учебник для вузов.-2-e изд., перераб.и доп.- М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2004.

19. Аракчеев B.C. Процедурно-правовые нормы: понятие и значение в регулировании трудовых отношений. Томск, 1981.

20. Арсеньев Ю.Н. Управление персоналом. Технологии: Учеб.пособие для студентов вузов: под ред. Ю.Н.Арсеньева, С.И.Шелобаева. М., 2005.

21. Асадов А. Н. Управление конфликтами в организации: учеб. пособие / А. НАсадов; СПбГУЭФ. СПб., 2007.

22. Бабосов Е.М. Конфликтология. Минск, 2000.

23. Батаршев A.B. Лукьянова А.О. Психология управления персоналом М.: Изд-во Института психотерапии, 2005.

24. Башлыков, A.A. Экспертные системы поддержки принятия решений в энергетике / A.A. Башлыков, А.П. Еремеев. Под ред. А.Ф. Дьякова. М.: Изд-воМЭИ, 1994.

25. Безопасное взаимодействие человека с техническими системами: учеб. пособие / B.JI. Лапин, В.М. Иопов, Ф.Н. Рыжков, В.И. Томаков. Курск: Курск,гос. техн. ун-т, 1995.

26. Безопасность жизнедеятельности. Безопасность технологических процессов и производств. Охрана труда: учеб. пособие для вузов/ П. И. Кукин,В. JI. Лапин, Е. А. Подгорных и др. М.: Высш. шк., 1999. - 317 с.

27. Бизюкова И.В. Кадры управления подбор и оценка. М.: Экономика, 2005.

28. Бойдел Т. Как улучшить управление организацией. Пособие для руководителей.- М., 2005.

29. Большаков А.Г., Несмелова М.Ю. Конфликтология организаций: Учебное пособие. -М.: МЗ Пресс, 2001.

30. Бородкин Ф.М., Коряк Н.М. Внимание: конфликт! Новосибирск: Наука, Сибирское отделение, 1989.

31. Булычкина Г.К. Заработная плата в системе мотивов и стимулов труда Мотивация и поведение человека в сфере труда. М.: НИИ труда, 1990.

32. Буртовая Е.В. Конфликтология: учебное пособие М.: 2002.

33. Бэрн Э. Игры, в которые играют люди. Люди, которые играют в игры. -СПб., 1992.

34. Васильев H.H. Тренинг преодоления конфликтов. СПб., 2002.

35. Введение в философию: Учебник для вузов / Фролов И.Т., Араб-Оглы Э.А., Арефьева Г.С. и др. М.: Политиздат, 1989.

36. Вильяно М.В. Философия: учебник. М.: Издательство «Дело и Сервис». -1999.

37. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс: Учебное пособие. М.: МГУ, 2005.

38. Владимиров, В. А. Оценка риска и управление техногенной безопасностью / В.А. Владимиров, В.И. Измалков, A.B. Измалков. М.: ФИД«Деловой экспресс», 2002.

39. Ворожейкин И.Е., Кибанов И.А., Захаров Д.К. Конфликтология: Учебник. М.; ИНФРА-М, 2000.

40. Гагаринская Г.П. Мотивация трудовой деятельности персонала на предприятиях различных форм собственности. Самара: Изд-во Самарского гос. ун-та, 1999.

41. Гегель. Энциклопедия философских наук. М., 1974. Соч.Т1.

42. Генкин Б.М. Экономика и социология труда: учебник для вузов / Б.М. Генкин. 5-е изд., перераб. и доп. - М.: Норма, 2003.

43. Герчиков В.И. Мотивация и стимулирование труда в современных условиях. Экономика и организация промышленного производства. 1996.

44. Гришина Н.В., Психология конфликта. СПб., 2000.

45. Громова О.Н. Конфликтология. Курс лекций. М., 2000.

46. Грэхем Х.Т., Беннетт Р. Управление человеческими ресурсами: Учеб. пособие для вузов/ Пер. с англ. под ред. Т.Ю.Базарова и Б.Л.Еремина/ М: ЮНИТИ-ДАНА, 2003.

47. Гуев А.Н. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. «Дело», 2003.

48. Дмитриев A.B. Конфликтология. М.: Гардарики, 2000.

49. Емельянов С.М. Практикум по конфликтологии. 2-е изд., перераб. -СПб.: Питер, 2001.

50. Журавлев Г.Е., Васильева И.И., Качалов P.M., Клейнер Г.Б., Мищеряков C.B., Нагрудная Н.Б. Человеческие факторы промышленного производства: на примере электроэнергетики. М.: ЦЭМИ РАН, 2003.

51. Зайцев А.К. Трудовой конфликт. Калуга. 1991

52. Землянухина Н.С., Землянухина С.Г. Экономическая система общества: теории, методология исследования, характер развития; Сар. гос. техн. ун-т. -Саратов: СГТУ, 2004.

53. Ивановская JI.B., Свистунов В.М. Обеспечение системы управления персоналом на предприятии. -М.: ГАУ, 2005.

54. Карташова JI.B., Никонова Т.В., Соломанидина Т.О. Организационное поведение: Учебник.- М.: ИНФРА-М, 2003.

55. Кибанов А .Я., Ворожейкин И.Е., Захаров Д.К., Коновалова В.Г. Конфликтология: Учебник / Под ред. А .Я. Кибанова. 2-е изд., перераб. и доп. -М.: ИНФРА-М, 2007.

56. Киселев В. Н., Смольков В. Г. Социальное партнерство в России. М., 1998.

57. Козер JI. Функции социального конфликта. М., 2000.

58. Козырев Г.И. Введение в конфликтологию: Учебное пособие для студентов высших учебных заведений. М.: Гуманит. изд. центр ВЛАДОС, 2000.

59. Колосова Р.П. Занятость, рынок труда и социально-трудовые отношения: учебно-метод. пособие / под ред. Р.П. Колосовой, Г.Г. Меликьяна; Моск. гос. ун-т им. Ломоносова. М.:Теис, 2004.

60. Колосова Р.П., Василюк Т.Н., Артамонова М.В., Луданик М.В. Экономика персонала: Учебник. М.: ИНФРА-М, 2009.

61. Конфликтология: Учебник для вузов/ В.П. Ратников, В.Ф. Голубь, Г.С. Лукашова и др.; Под ред. проф. В.П. Ратникова. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2001.

62. Куренной A.M. Правовое регулирование коллективных трудовых споров. М.: "Юстицинформ", 2010.

63. Мастенбрук У. Управление конфликтными ситуациями и развитие организации. -М.: ИНФРА-М, 1996.

64. Менеджмент и маркетинг в электроэнергетике: учебное пособие для студентов М 502 вузов / А.Ф. Дьяков, В.В. Жуков, Б.К. Максимов, В.В.

65. Молодюк; под ред. А.Ф. Дьякова. 2-е изд., перераб. И доп. - М.: Издательство МЭИ, 2007.

66. Ламакии Г.Н. Основы менеджмента в электроэнергетике: Учебное пособие в 2-х частях. Тамбов: Издательство ТГТУ, 2006.

67. Одегов Ю.Г., Сидорова В.Н. Экономика социально-трудовых отношений в схемах и таблицах: Учебно-методическое пособие.- М.: Издательство «Альфа-Пресс», 2008.

68. Прасолова И.А. Трудовые конфликты и трудовые споры по российскому праву. Пермь, 2005.

69. Пугачев В.П. Руководство персоналом: практикум: Учебное пособие для студентов вузов. М.: Аспект Пресс, 2006.

70. Развитие трудовых ресурсов как фактор экономического роста: монография / С.Г. Землянухина, A.A. Понукалин, A.B. Русановский и др. -Саратов: Сар. Гос. Техн. Ун-т, 2006.

71. Распутина JI.H. Процедурные нормы и правоотношения в сфере правового регулирования труда. Омск, 2002.

72. Ратников В.П. Голубь В.Ф. Лукашова Г.С. и др. Конфликтология: Учебник для вузов. Под ред. Проф. Ратникова В.П.-М.: ЮНИТИ Дана, 2001

73. Рахматуллина Р.Н. Индивидуально-договорное регулирование отношений при заключении, изменении и прекращении трудового договора, изд: Волтерс КлуверРАП, 2010.

74. Рогалева Г.А. Трудовые споры и порядок их разрешения. М., 1997.

75. Саакян А.К., Зайцев Т.Г., Лашманова Н.В., Дягилева Н.В. Управление персоналом в организации. СПб: Питер, 2005.

76. Сальникова Л.В., Шитова М.А. Трудовые отношения. Типичные ошибки, 2009.

77. Самсонов B.C. Экономика предприятий энергетического комплекса: Учеб. Для вузов/ B.C. Самсонов, М.А. Вяткин. 2-е изд.-М.: Высш.шк., 2003.

78. Сердюк, В. Психология безопасности труда: учеб. пособие / В. Сердюк, Л. Г. Стишенко. Омск: Издательство ОмГТУ, 2000.

79. Снигирева И.О. Рабочее время и время отдыха. М.: Издательство «Проспект», 2000.

80. Социальный протест и трудовой конфликт / Под ред. В.В. Козловского. СПБ.: Петрополис, 1999.

81. Старобинский Э. Е. Как управлять персоналом. М., 1998.

82. Тимофеев А.В. Управление социально-трудовыми процессами в крупных компаниях топливно-энергетического комплекса России: монография.- М.: ИПКгосслужбы.-2004.

83. Хакер, В. Инженерная психология и психология труда / В. Хакер; пер. с нем. В. К. Гайды, Н. А. Гайды; под ред. В. Ф. Венды, А. А. Крылова. М. Машиностроение, 1985.

84. Чернышев, В. Н. Человек в энергетике / В. Н. Чернышев, А. Н. Двинин. -СПб.: Энергоатомиздат, Ленинградское отделение, 1993.

85. Чернышев, В. Н. Человек и персонал в управлении / В. Н. Чернышев, А. П. Двинин. СПб.: Энергоатомиздат, Санкт-петербургское отделение, 1997.

86. Шаленко В.Н. Конфликты в трудовых коллективах. Спецкурс. М.: МГУ, 1992.

87. Шевкоплясов П.М. Ценообразование на рынках энергии: учебное пособие, 2-е изд., перераб. и доп. СПб.: ПЭИПК, 2008.

88. Шевчук Д.А. Конфликты: избегать или форсировать?: все о конфликтных ситуациях на работе, в бизнесе и личной жизни. М.: ГроссМедиа: РОСБУХ, 2009.

89. Щеглова С. H. Социальное партнерство в сфере трудовых отношений. М. :Профиздат, 1995.

90. Экономика труда и социально-трудовые отношения / Под ред. Г.Г. Меликьяна, Р.П. Колосовой. -М.: Изд-во МГУ, Изд-во ЧеРо, 1996.

91. Есинова Н.И. Экономика труда и социально-трудовые отношения. Учебное пособие. М.: Кондор, 2003.

92. Экономика: учебник / С.Г. Землянухина, О.В. Мраморнова, A.B. Пахомова и др.; под общ. ред. С.Г. Землянухиной. Саратов: СГТУ, 2000.

93. Экспертные оценки и их применение в энергетике / И.С.Вартазаров, И.Г. Горлов, Е.В. Минаев, P.M. Хвастунов; Под ред. P.M. Хвастунова. М.: Энергоиздат, 1981.

94. Александров А.Б. Использование дерева отказов для анализа несчастных случаев / А.Б. Александров, Ф.В. Мартынюк, JI. Фомин, Е.Е.Фомина // Безопасность жизнедеятельности. 2002.

95. Баркашова C.B. Трудовой договор как способ правового регулирования трудовых отношений // Юрист. 2002. № 5.

96. Бойков В.Э. Человеческие ресурсы реформирования экономики. //Социально-трудовые отношения в современном российском обществе: Социология власти: Вестник Социологического центра РАГС 2, 2005.М.: Изд-во РАГС. 2005, с.5-15.

97. Бородин И.И. Понятие, система, стороны и субъекты социального партнерства // Трудовое право. 2006. № 1.

98. Будовский, В. П. Надежная работа оперативного персонала при ликвидации технологических нарушений на энергообъектах / В. П. Будовский,В- М. Пасторов // Электрические станции. 2000.

99. Васин В.П. Проблемы анализа аварийности в энергосистемах России / В.П.Васин, Я.Е. Гоник, В.А. Скопинцев // Известия РАН. сер.: Энергетика. 2001. №4. с.35-51.

100. Внедрение Системы психофизиологического обеспечения надежности профессиональной деятельности и сохранения здоровья персонала на энергопредприятиях РАО «ЕЭС России» // Энерго-пресс электронный ресурс. 2001. №24. с.12-17.

101. Гайнулина Ф. И. Взаимодействие профсоюзов с органами государственной власти по обеспечению защиты прав трудящихся. // Человек, труд, реформы. 1995. №4.

102. Дарендорф Р. Элементы теории социального конфликта // Социологические исследования. 1994. №5.

103. Илясова Е. Роль коллективных договоров и соглашений в устранении причин, вызывающих трудовые конфликты // Кадровик. Трудовое право для кадровика. 2008. № 7.

104. Жуков Ю.И. Инвестиции в средства индивидуальной защиты и уровень травматизма в электроэнергетике / Ю. И. Жуков, В.Т.Медведев, В. В.Подойма // Электрические станции. 2004. № 10. с. 4-6.

105. Жукова А.Л. Проблемы регулирования заработной платы в коллективных договорах и соглашениях: роль профсоюза // Справочник кадровика. 2005. № 6.

106. Иванов И.М. Профессионалы на рынке труда и проблемы их социальной защищенности в современной России Мир России. 2004. №4. с. 115-142.

107. Ильин В.И. Структура конфликта в организации // Социальный конфликт. 1993. № 3.

108. Калашников, Б.Г. Оценка сезонных циклов аварийности в электроэнергетических системах / Б.Г. Калашников, Ю.В. Морошкин, В.А.Скопинцев // Электричество. 2002. № 7. с. 2-8.

109. Карнаух, Н. Новые принципы в управлении охраной труда в организации / Н. Карнаух, М. Карнаух // Охрана труда и социальное страхование. 2002. №3. с. 17-21.

110. Катульский Е. Мотивация на рынке труда. // Вопросы экономики. 1997. №2, с. 92-101.

111. Коган, Ф. JI. Об анализе сложных технологических нарушений в работе электростанций и энергосистем / Ф.Л. Коган, И.П. Плясуля // Электрические станции. 2001. № 1. с. 21-27.

112. Козлов, В. В. «Человеческий фактор» как современная методология обеспечения надежного функционирования энергетических систем / В. В, Козлов // Безопасность жизнедеятельности. 2004. № 7. с. 7-10.

113. Коновалов В. Поддержка самых работоспособных, или как правильно разработать кадровую политику // Кадровик. Кадровый менеджмент. 2007. № 1.

114. Крылов К.Д. Социально-партнерские отношения в сфере труда // Труд и право. 2005. № 3.

115. Кулик М.А. «Психология управления персоналом // Справочник по управлению персоналом. 2002. №3. с. 104.

116. Л.Д. Гительман Кадры решают все. В подготовке управленческого персонала для электроэнергетики необходим прорыв // Энергорынок. 2006. №11.

117. Магид, И. Человеческий потенциал и концепция обеспечения надежности в электроэнергетике / СИ. Магид, И. М. Загретдинов, Л. П.Музыка, Е. Н Архипова. // Энергосбережение и водоподготовка. 2005. № 3. с. 73-78.

118. Мастрюков, Б.С. Риск в промышленной безопасности и охране труда / Б.С. Мастрюков // Безопасность жизнедеятельности. 2004. №5. с. 2-7

119. Медведев, В. Т. Травматизм в электроэнергетике / В. Т. Медведев, А. В. Каралюнец, Ю. И. Жуков // Безопасность жизнедеятельности. 2005. №5. с. 2-8.

120. Миляева, Т. Нет травмам и смертельным случаям в энергетике / Т. Миляева // Энергия России электронный ресурс. 2002. №5.

121. Можаев В. Е. Государство на рынке труда: участник арбитра -командир? // Труд и социальные отношения. 1997. №3.

122. Морошкин, Ю. В. Анализ и прогнозирование аварийности в электроэнергетических системах на основе статистических методов / Ю. В.Морошкин, В. А. Скопинцев // Электрические станции. 1997. № 12. с. 2-6.

123. Н. Гетьман. Корпоративные конфликты и трудовые отношения // ЮРИСТ. 2006. № 46.

124. Н.С. Александрова. Управление персоналом энергосбытовой компании в условиях конкурентного рынка // Управление персоналом. 2009. №10.

125. О. Ситникова. Управление конфликтами в социально-трудовых отношениях: документальное обеспечение // Кадровик. Кадровое делопроизводство. 2010. № 6.

126. Патрушев В. Д., Темницкий А. JI. Собственность и отношение к труду // Социологические исследования. 1994. № 5.

127. Патрушев В.Д. Показатели отношения к труду: 1986-1995 годы // Социологический журнал. 1996. 3-4, с. 185-196.

128. Паули, В. К, Методология совершенствования управления предприятием с целью повышения надежности энергетического оборудования /В. К. Паули // Электрические станции. 1997. № 4. с. 27-35.

129. Платонов В. В. Задачи развития электроэнергетики до 2010 г. и возможности их реализации // Энергия экономика, техника, экология. 2008. № 4.

130. Скопинцев, В. А. Анализ и прогноз аварийности в электроэнергетических системах / В. А. Скопинцев, Ю. В. Морошкин //Электричество. 1997. № 11. с. 28.

131. Соловьев А. В. Коллективные договора как средство управления в конфликтных ситуациях. // Менеджмент. 1998. №1.

132. Талаев, А. А. О создании отраслевой системы надежности профессиональной деятельности и сохранения здоровья персонала электроэнергетики России / А. А. Талаев // Охрана труда и социальное страхование. 2000. № 4. с. 16-19.

133. Талаев, А. А. Система обеспечения надежности профессиональной деятельности и сохранения здоровья персонала. Очередная задача / А. А.Талаев, В. Е. Косачев // Новое в российской электроэнергетике электронный ресурс. 2002. № 6. с. 21-28.

134. Тимофеев A.B. Особенности управления социально-трудовыми отношениями в электроэнергетике при проведении реструктуризации //Экономика и финансы электроэнергетики. 2002. №10. с. 169-176.

135. Тимофеев A.B., Шилова JI.M., Рыжова П.Ю. Совершенствование управления численностью персонала энергокомпании в современных условиях //Экономика и финансы электроэнергетики. 2003. №8. с.167-171.

136. Тимофеев А.В. Управление социально-трудовыми отношениями в электроэнергетике // Менеджмент в России и за рубежом. 2003. №6.

137. Тишков, К.Н. Электротравматизм в условиях реформирования электроэнергетики /К.Н. Тишков, B.C. Зобов // Безопасность жизнедеятельности. 2003. № 8. с. 2-7.

138. Токаренко В. Г. Администрация и профсоюзная организация в акционерном обществе: проблемы взаимодействия. // Труд и социальные отношения. 1996.

139. Трофимова Г.С. Немного о конфликтах в организации // Отдел кадров коммерческой организации. 2010. № 3.

140. Хохлов Е.Б. Об основаниях трудового правоотношения II Правоведение. 1994. № 4.

141. Черныш М.Ф. Противоречия социального партнерства Социологические исследования. 2004. № 6. с. 16-25.

142. Шаленко В.Н. Концептуальные подходы к изучению трудовых конфликтов// Современная конфликтология в контексте культуры мира. М.,2001 ,с.299-314.

143. Ю. Вовк. Конфликты в трудовых отношениях // Расчет. 2007. № 7.

144. Юрина, Н.М. Предложения по совершенствованию анализа травматизма / Н.М. Юрина, Е.В. Трунова // Безопасность жизнедеятельности. 2005. №12. с. 13-15.

145. Генеральная схема размещения объектов электроэнергетики до 2020 года.

146. Инструкция по расследованию и учету технологических нарушений в работе энергосистем, электростанций, котельных, электрических и тепловыхсетей. РД 34.20.801-2000.159.

147. Методическое руководство по организации и проведению психофизиологических обследований персонала энергетических предприятий (РД 153-34.0-03.504-00).