Разработка механизма формирования и координации социально-трудового потока как основополагающей ресурсной составляющей нефтегазовых компаний тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 00.00.00, кандидат наук Сорокина Татьяна Юрьевна

• Сорокина Татьяна Юрьевна
• кандидат наук
• 2025

Оглавление диссертации кандидат наук Сорокина Татьяна Юрьевна

ОГЛАВЛЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ

ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ФОРМИРОВАНИЯ И КООРДИНАЦИИ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ КОМПАНИЙ ТОПЛИВНО-ЭНЕРГЕТИЧЕСКОГО КОМПЛЕКСА КАК ПРИВЛЕЧЕННОЙ СОСТАВЛЯЮЩЕЙ ЧЕЛОВЕЧЕСКИХ РЕСУРСОВ

1.1. Анализ человеческих ресурсов как объекта ресурсного обеспечения предприятий нефтегазового комплекса

1.2. Оценка необходимости применения потокового подхода к формированию и координации трудовых ресурсов

1.3. Обоснование потребности в методологической поддержке процесса формирования и координации трудовых ресурсов на основе

интеграционного подхода

ГЛАВА 2 МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ АНАЛИЗА СИСТЕМЫ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ПОТОКОВ

2.1. Декомпозиция социально-трудового потока как привлеченной составляющей потока человеческих ресурсов

2.2. Анализ проблем структурного развития системы социально-трудовых потоков

2.3. Разработка системы показателей сравнительного анализа социально-трудового потока предприятий нефтегазового комплекса как привлеченной

составляющей потока человеческих ресурсов

ГЛАВА 3 ПРОЕКТИРОВАНИЕ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВОГО ПОТОКА, ОБЕСПЕЧИВАЮЩЕГО УСТОЙЧИВОЕ РАЗВИТИЕ ПРЕДПРИЯТИЙ

НЕФТЕГАЗОВОГО КОМПЛЕКСА

3.1. Сравнительный анализ системы социально-трудовых потоков

3.2. Оптимизация социально-трудового потока предприятий нефтегазового комплекса как привлеченной составляющей потока человеческих ресурсов

3.3. Разработка механизма выбора эффективной модели формирования и координации социально-трудового потока предприятий нефтегазового комплекса как привлеченной составляющей потока человеческих ресурсов

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СПИСОК СОКРАЩЕНИЙ И УСЛОВНЫХ ОБОЗНАЧЕНИЙ

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

ПРИЛОЖЕНИЯ

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Разработка механизма формирования и координации социально-трудового потока как основополагающей ресурсной составляющей нефтегазовых компаний»

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы исследования. В современных экономических условиях, в рамках действующих программ и стратегий развития страны, приоритетом государственной энергетической политики является повышение эффективности и результативности деятельности в отраслях топливно-энергетического комплекса (ТЭК). Согласно Энергетической стратегии РФ на период до 2035 г. (далее Стратегия), развитие кадрового потенциала является одним из направлений по достижению технологической независимости и повышению конкурентоспособности ТЭК (формирование и распространение эффективных организационных моделей развития и отраслевой системы профессиональных квалификаций и компетенций, ее интеграция с системой профессионального образования).

Нефтяная и газовая промышленность являются ядром топливно-энергетического комплекса. Устойчивое развитие нефтегазового комплекса (НГК) имеет важное значение для экономики страны. Прежде всего, это формирование доходов федерального бюджета и обеспечение функционирования других отраслей экономики.

Одной из ключевых задач современного этапа развития российской экономики является решение имеющихся проблем с учетом факторов неопределённости за счет эффективного использования огромных ресурсных возможностей отечественных промышленно-отраслевых комплексов. Стимулирование субъектов деятельности к рациональному и эффективному использованию ресурсов, в том числе трудовых, обеспечивая повышение производительности труда, является одной из задач промышленной политики РФ.

На сегодняшний день существует ряд проблем устойчивого развития ТЭК и его отраслей, в том числе в сфере труда. Насущной проблемой для российского рынка труда является дефицит квалифицированных кадров (особенно специалистов рабочих специальностей), который проявляется в неукомплектованности штата и (или) несоответствии уровня подготовки и

компетенций потенциальных работников предъявляемым требованиям работодателей, а также старение трудовых ресурсов и др. При такой ситуации происходит снижение конкурентоспособности хозяйствующих субъектов, увеличение нагрузки на существующий персонал и, отсутствуют стимулы для роста производительности труда.

Тема исследования имеет научное и практическое значение. Актуальность темы исследования определяется, в том числе, нестабильностью факторов внешней и внутренней среды и постоянным углублением угроз, что приводит в целом к снижению уровня экономической безопасности и устойчивости развития экономических систем. Устойчивое развитие в данном случае выступает важнейшим критерием, отражающим стабильность, бесперебойность и эффективность деятельности экономической системы. Важность изучения проблем, связанных с устойчивым развитием и функционированием отраслей ТЭК исходит из большого количества причин, не только экономических, но и политических, социальных, экологических и др. Проведенный анализ показателей, характеризующих рынок труда в целом по стране и на уровне ТЭК и НГК, свидетельствует о наличии факторов, снижающих эффективность процесса формирования и координации трудовых ресурсов. Современное общество и уровень развития выдвигают новые требования к качеству такого фактора производства, как труд. Прежние механизмы и технологии формирования и координации трудовых ресурсов перестают быть актуальными и действенными.

Следует отметить, что многие аспекты методологического и практического характера, связанные с функционированием ТЭК и НГК, пока еще в полной мере не решены. Вопросы создания гибкого механизма формирования и координации трудовых ресурсов, источником которых являются человеческие ресурсы, требуют теоретического анализа и обобщения. По результатам исследования теоретических и методологических аспектов по теме диссертации определена необходимость разработки нового подхода к формированию и координации трудовых ресурсов как основополагающей ресурсной составляющей нефтегазового комплекса. При этом, трудовые ресурсы целесообразно

рассматривать как привлеченную составляющую потока человеческих ресурсов. При использовании данной методологии появляется возможность проведения сравнительного анализа рассматриваемых потоков, диагностики их взаимосвязи и взаимозависимости, выявления тенденций и типов развития. Благодаря скоординированным действиям это обеспечит рост производительности труда, снижение неопределенности в принятии решений, устранение диспропорций и дисбаланса в ресурсном обеспечении, оптимизацию работы и стабильность функционирования топливно-энергетического комплекса в целом и отдельных его отраслей.

Степень научной разработанности проблемы. Теоретической и методологической основой диссертационного исследования по вопросам сущности и взаимосвязи человеческих и трудовых ресурсов, их формирования и координации послужили труды таких ученых, как Р.И. Акьюлова, М.Амстронга, Г.И. Андрющенко, Л.Г. Батраковой, В.Р. Веснина, Д.А. Гайнанова, Ю.В. Долженковой, Л.И. Евенко, Д.А. Ендовицкого, А.Ж. Ескалиевой, П.В. Журавлева, А.М. Карякина, А.Я. Кибанова, Ю.П. Кокина, В.В. Лукашевич, И. А. Максимцева, Ю.Г. Одегова, В.А. Пурыскиной, Э.Н. Разнодежиной, С.Г. Радько, Г.Г. Руденко, С.М. Степановой, П.Э. Шлендера и др. Социально-трудовые отношения исследуют Е.А. Аникина, М.А. Боровская, П.В. Леманова, М.А. Масыч, Е.В. Янченко.

Вопросы становления, функционирования и развития нефтегазового комплекса освещены в работах исследователей И. М. Губкина, В.И. Егорова, В.Н. Щелкачева, А.Д. Бренца, В.Г. Мартынова, Е.А. Телегиной, И.Ю. Ереминой и др.

Теоретические и практические вопросы в области логистики нашли отражение в научных трудах Б.А. Аникина, Р.Р. Галяутдинова, В.А. Гудкова, Л.Б. Миротина, В.А. Шумаева и др. Следует отметить, что чаще всего работы связаны с исследованием материальных, финансовых, информационных потоков. Исследованию трудовых ресурсов как объекта логистики (трудовых потоков)

посвящены работы Л.Д. Гармидер, И.Ю. Ереминой, Н.Б. Куршаковой, Т.В. Новиковой, С.М. Степановой.

Интеграционные структуры и процессы рассмотрены в работах Г.Д. Боуш, М.К. Габриелова, Ю.В. Игнашитина, Е.Ю. Трифоновой. Среди научных исследований, в которых рассматривается системный и многоуровневый подходы можно выделить работы: Г.Ф. Ахмедьяновой, Т.А. Беркович, И.В. Блаубера, А.Д. Мурашова, Т.Г. Озерниковой, В.И. Сперанского.

Важно отметить, что вопросам формирования и координации трудовых ресурсов как привлеченной составляющей человеческих ресурсов не уделено достаточного внимания в научных исследованиях. Часть вопросов требует дополнительного изучения и доработки. Недостаточно рассмотрены вопросы формирования и координации социально-трудовых потоков на отраслевом уровне. Дальнейшего изучения требуют вопросы формирования трудовых ресурсов в системе «человеческие ресурсы - нефтегазовый комплекс».

Целью диссертационного исследования является разработка механизма формирования и координации изменений социально-трудового потока через целевое регулирование потока человеческих ресурсов в соответствии с целевыми критериями развития топливно-энергетического комплекса и нефтегазовых компаний.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

- провести структурно-динамический анализ демографических процессов и тенденций на рынке труда как в целом по Российской Федерации, так и на уровне нефтегазовых компаний;

- исследовать теоретико-методологические аспекты сущности и взаимосвязи понятий «трудовые ресурсы» и «человеческие ресурсы»; обосновать потребность в методологической поддержке процесса формирования и координации системы социально-трудовых потоков, источником которых является поток человеческих ресурсов;

- разработать параметрическую модель сегрегированной системы потоков (потока человеческих ресурсов (ПЧР), социально-трудового потока (СТП), социально-трудового потока хозяйствующих субъектов определенного вида экономической деятельности (СТПВЭД), социально-трудового потока Группы Газпром (СТПГ)) для проведения сравнительного анализа;

- провести сравнительный анализ сегрегированной системы потоков и определить оптимизационные критерии социально-трудового потока в качестве целевых критериев устойчивого развития компаний нефтегазового комплекса;

- разработать алгоритм и механизм выбора эффективной модели формирования и координации социально-трудового потока нефтегазовых компаний, источником которого является поток человеческих ресурсов.

Объектом исследования являются компании нефтегазового комплекса Российской Федерации в сфере формирования и координации ресурсов труда.

Предметом исследования являются социально-экономические взаимосвязи, возникающие в процессе формирования и координации социально-трудового потока нефтегазовых компаний.

Соответствие диссертации паспорту научной специальности. Диссертация выполнена в соответствии с Паспортом научной специальности 5.2.3. - «Региональная и отраслевая экономика», раздел 8. Экономика народонаселения и экономика труда: пункт 8.2. «Экономическая демография: понятия, концепции, тенденции, показатели. Влияние демографических факторов на экономическое развитие»; пункт 8.11. «Экономические и социально-демографические факторы и концепции развития человеческих ресурсов»; пункт 8.13. «Количественные и качественные характеристики трудовых ресурсов. Человеческий капитал и его характеристики».

Теоретической и методологической базой исследования является массив научной литературы, который охватывает ключевые аспекты экономики труда и народонаселения, теории организации (предприятия), область статистического анализа, логистики и экономического прогнозирования. Для достижения поставленных целей был проведен анализ трудов как отечественных, так и

зарубежных авторов: статьи, монографии, диссертационные исследования, материалы международных и всероссийских конференций по тематике исследования.

В рамках данного исследования применялись разнообразные методические подходы, включая статистический анализ. В частности использовались такие методы как наблюдение, сводка и группировка данных, расчёт средних, абсолютных и относительных величин, расчет показателей динамики. Кроме того, применялись методы корреляционно-регрессионного анализа и другие аналитические инструменты. Методы синтеза и сопоставления позволили комплексно оценить полученную информацию. Для наглядной интерпретации данных был использован графический метод. Экспертная оценка позволила в дополнении к количественным данным получить качественную информацию.

Информационной основой диссертационного исследования являются нормативно-правовые акты в сфере регулирования социальных, трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений. Источником количественных данных исследования являются данные Федеральной службы государственной статистики Российской Федерации, данные Мониторинга рынка труда в нефтегазовом комплексе, отчетные данные Группы Газпром, а также информационные и аналитические материалы официальных сайтов Министерства финансов РФ, Министерства экономического развития РФ, Банка России.

Научная новизна исследования заключается в разработке механизма выбора эффективной модели формирования и координации социально-трудового потока как привлеченной составляющей потока человеческих ресурсов, включающего в себя: сравнительный анализ системы потоков по параметрам; выявление типов развития потоков; синхронизацию развития потоков; оптимизацию социально-трудового потока по целевым критериям.

Основные положения и результаты, выносимые на защиту:

1. Проведен анализ современного состояния рынка труда и демографических процессов, оказывающих непосредственное влияние на

количественный и качественный состав трудовых ресурсов. По результатам анализа выявлены ключевые демографические проблемы и проблемы в сфере труда, а также обоснована необходимость в методологической поддержке процесса формирования и координации трудовых ресурсов на основе интеграционного подхода (п. 8.2, 8.13 Паспорта специальностей ВАК РФ).

2. Проведено исследование теоретико-методологических аспектов сущности и взаимосвязи понятий трудовые и человеческие ресурсы и обоснована необходимость разработки эффективной модели формирования и координации трудовых ресурсов через целевое регулирование потока человеческих ресурсов (п.8.11 Паспорта специальностей ВАК РФ).

3. Разработана авторская параметрическая модель сегрегированной системы социально-трудовых потоков (потока человеческих ресурсов (ПЧР), социально-трудового потока хозяйствующих субъектов определенного вида экономической деятельности (СТПВЭД), социально-трудового потока Группы Газпром (СТПГ)) по параметрам: мощность, реновация, конфликтность, текучесть, активность и назначены критерии эффективности целенаправленных воздействий на указанные потоки (8.13 Паспорта специальностей ВАК РФ).

4. Предложен методический подход и сформирован методический инструментарий (набор критериев; сеть, построенная в среде NeuroShell2; оптимизационные модели в среде GeneHunter) для сравнительного анализа рассматриваемой системы потоков и определена необходимость их оптимизации по целевым критериям с учетом динамических изменений происходящих под влиянием различных факторов (п. 8.2, 8.13 Паспорта специальностей ВАК РФ).

5. Разработан алгоритм и механизм выбора эффективной модели формирования и координации социально-трудового потока как привлеченной составляющей потока человеческих ресурсов с целью реализации Энергетической стратегии Российской Федерации на период до 2035 года (п.8.2, 8.13 Паспорта специальностей ВАК РФ).

Теоретическая значимость исследования заключается в разработке методического подхода и инструментария к процессам формирования и

координации социально-трудовых потоков. Сформулированные выводы и предложения по результатам проведенного исследования можно использовать для дальнейшего развития и модернизации методических подходов к процессам формирования и координации социально-трудового потока путем целевого регулирования человеческих ресурсов, что позволит повысить эффективность экономики и производительность труда.

Практическая значимость работы заключается в возможности применения результатов проведенного исследования при разработке отраслевых программ повышения производительности труда и кадровой политики; при процедурах оценки фактического состояния и прогнозировании желаемого трудового потока; при проведении мониторинга и построении механизмов устойчивого развития ТЭК и его отраслей, а также при реализации программ подготовки студентов среднего и высшего профессионального образования.

Апробация работы. Основные теоретические положения и практические рекомендации диссертационного исследования были представлены автором на научных конференциях:

- Х Международная научно-практическая конференция «Мир труда в XXI веке: адаптация к новым реалиям». Образовательное учреждение профсоюзов высшего образования «Академия труда и социальных отношений», Москва, 25 сентября 2024 года;

- Ежегодная научная конференция факультета Международного энергетического бизнеса Российского государственного университета нефти и газа (национальный исследовательский университет) им. И.М. Губкина, Москва, 16-17 апреля 2024г.;

- III Международная межфилиальная научно-практическая конференция преподавателей, аспирантов, магистрантов, студентов ФГБОУ ВО «Российский экономический университет имени Г.В. Плеханова» «Новые фронтиры устойчивого развития экономики», Российский экономический университет имени Г.В. Плеханова, Ивановский филиал, Иваново, 19-20 октября 2023г.;

- III Всероссийская научно-практическая конференция преподавателей, аспирантов, магистрантов Ивановского филиала Российского экономического университета имени Г.В. Плеханова, посвященной Году науки и технологий -Иваново, 15-16 апреля 2021г.

Участие в НИР, финансируемых по принципу грантов «Проектирование регионально-отраслевых трудовых потоков, способствующих социально-экономическому развитию Ивановской области» РОССИЙСКИЙ ФОНД ФУНДАМЕНТАЛЬНЫХ ИССЛЕДОВАНИЙ - Исследование регионально-отраслевых трудовых потоков как привлеченных составляющих потока человеческих ресурсов Ивановской области.

Публикации результатов исследования. Основные научные положения работы изложены в 18 научных работах (общий объём 47,44 п.л., авторских 5,69 п.л.), из данных публикаций 7 (общий объем 2,94 п.л., авторских 1,81 п.л.) опубликованы в журналах, включенных в перечень ведущих рецензируемых научных журналов ВАК Министерства образования и науки РФ.

Структура и объем работы. Диссертационная работа состоит из введения, трех глав (разделенных разделами (9 разделов), заключения, перечня сокращений, списка литературных источников (174). Общий объем работы составляет 227 страниц, включает 71 таблицу, 27 рисунков, 2 формулы.

ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ФОРМИРОВАНИЯ И КООРДИНАЦИИ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ КОМПАНИЙ ТОПЛИВНО-ЭНЕРГЕТИЧЕСКОГО КОМПЛЕКСА КАК ПРИВЛЕЧЕННОЙ СОСТАВЛЯЮЩЕЙ ЧЕЛОВЕЧЕСКИХ РЕСУРСОВ

1.1. Анализ человеческих ресурсов как объекта ресурсного обеспечения

предприятий нефтегазового комплекса

Функционирование и уровень развития нефтегазовой отрасли в совокупности с эффективной государственной политикой, во многом определяют стратегические цели развития топливно-энергетического комплекса РФ (ТЭК). Топливно-энергетический комплекс играет ключевую роль в пополнении доходной части бюджетов [85]. Крупнейшей составляющей топливно-энергетического комплекса является нефтегазовая отрасль. Нефть и газ занимают значительную долю в первичном топливно-энергетическом балансе страны. Основная доля налоговых поступлений от ТЭК приходится на нефтегазовый комплекс (нефтегазовые компании) (НГК), который является важным сегментом экономики РФ.

Промышленная добыча углеводородов берет свое начало во второй половине XIX века, однако именно XX столетие стало эпохой кардинальных перемен, связанных с промышленной добычей нефти и газа. Но, нефтегазовый комплекс страны начал формироваться и развиваться намного раньше - в период правления Петра I, когда были заложены основы для развития будущей отрасли [120].

Вопросы развития и функционирования нефтегазового комплекса отражены в научных работах таких исследователей, как И.М. Губкин, В.И. Егоров, В.Н. Щелкачев, А.Д. Бренц, В.Г. Мартынов, Е.А. Телегина, И.Ю. Еремина и др. [30, 46, 59,63,60,65,145,146,18,38].

В окружении нефтяной и газовой промышленности находятся взаимосвязанные производственные процессы и направления деятельности. К ним относятся обеспечение сырьём; продвижение и реализация конечной продукции; формирование необходимого состава трудовых ресурсов; инженерная инфраструктура и другие смежные области. Нефтегазовая промышленность Российской Федерации - это важнейший многопрофильный сектор экономики, который играет важную роль для экономики страны. По данным Росстата, доля нефтегазового сектора в ВВП России по итогам 2023 года составила 16,5% и снизилась с 18% по итогам 2022 года [33]. В первом квартале 2022 года доля нефтегазового сектора в ВВП России составила 21,7%, а индекс физического объема валовой добавленной стоимости нефтегазовой сферы - 120,4%. Если сравнивать с таким же периодом 2021 г., то доля нефтегазового сектора в ВВП страны выросла на 4,4 п.п. В 2021 году доля нефтегазового сектора в ВВП составила 17,4%, а индекс физического объема валовой добавленной стоимости нефтегазового сектора - 108,2%. По сравнению с 2020 годом доля нефтегазового сектора в ВВП страны увеличилась на 3,5 п.п. [81].

Роль нефтегазового комплекса для экономики страны можно определить, основываясь на величине отгруженных товаров. Данные представлены в таблице 1.

Таблица 1 - Объем отгруженных товаров собственного производства, выполненных работ и услуг собственными силами по отдельным видам деятельности (млн. рублей)

Наименование вида деятельности Код ОКВЭД 2 2017 2018 2019 2020 2021 2022 2023

1 2 3 4 5 6 7 8 9

ПРОМЫШЛЕННОЕ ПРОИЗВОДСТВО (ПРОМЫШЛЕННОСТЬ) БОБЕ 59030808 69620889 72889918 72350224 94888235 102659353 112762155

ДОБЫЧА ПОЛЕЗНЫХ ИСКОПАЕМЫХ В 13916165 18193870 18324127 14611770 23598403 27295828 28146344

Добыча угля 05 1228407 1567151 1392654 1100427 2143580 2805100 2351397

Добыча и обогащение угля и антрацита 05.1 1151523 1472893 1302804 1014842 2023172 2649450 2172320

Продолжение таблицы 1

1 2 3 4 5 6 7 8 9

Добыча и обогащение бурого угля (лигнита) 05.2 76884 94257 89850 85585 120408 155649 179077

Добыча нефти и природного газа 06 9286030 12873615 12859341 8946130 16211460 19396690 19903752

Добыча нефти и нефтяного (попутного)газа 06.1 7834484 11078753 11019125 7322715 13446075 15462920 16121373

Добыча природного и газового конденсата 06.2 1451547 1794862 1840215 1623415 2765385 3933770 3782378

Добыча металлических руд 07 1026605 1198576 1204020 1611956 2268091 1709618 2083951

Добыча и обогащение железных руд 07.1 348487 420883 502392 526318 1037563 595177 590889

Добыча руд цветных металлов 07.2 678118 777692 701628 1085638 1230527 1114441 1493062

Добыча прочих полезных ископаемых 08 574665 614363 577724 594600 723905 819864 938101

Добыча камня, песка и глины 08.1 204348 231132 247038 286623 294692 388203 458069

Добыча полезных ископаемых, не включенных в другие группировки 08.9 370317 383230 330686 307976 429213 431661 480032

Предоставление услуг в области добычи полезных ископаемых 09 1800457 1940166 2290389 2358657 2251367 2564556 2869143

Производство кокса и нефтепродуктов 19 8202805 10397415 10253619 8488264 12457630 13748512 14213092

Производство кокса 19.1 167405 172791 163198 143312 318465 267945 241210

Производство нефтепродуктов 19.2 8035312 10224199 10089667 8343738 12137929 13477792 13968081

Агломерация угля, антрацита и бурого угля (лигнита) и производство термоуглей 19.3 88.1 425 754 1215 1236 2776 3801

Источник: [163 ]

По виду экономической деятельности «Добыча полезных ископаемых» наблюдается положительная динамика. В январе 2024 года объем отгруженных товаров достиг 159,5 миллионов рублей. В структуре промышленного производства в 2022 году доля добычи полезных ископаемых 26,8% (увеличение на 32% в течение анализируемого периода). Доля по производству кокса и нефтепродуктов в 2022 году составила 13,2%. В анализируемом периоде она изменилась незначительно - сокращение на 0,6 процентных пунктов (2017г. -13,8%). «Нефтеперерабатывающий комплекс по итогам 2023 г. продемонстрировал рост +2,6% г/г (вклад в рост обрабатывающего сектора по итогам 2023 г. +0,6 п.п.). При этом комплекс смог компенсировать отрицательные темпы 2022 г. и показать превышение выпуска к уровню двухлетней давности на +2,0%... Динамика производства добывающей промышленности по итогам 2023 г.

составила -1,3% г/г. К уровню двухлетней давности - +0,2%. Ключевой фактор -добровольное сокращение добычи нефти в течение всего прошедшего года. При этом положительные темпы роста наблюдались в добыче угля (+1,1% г/г) и предоставлении услуг в области добычи полезных ископаемых (+1,0% г/г) » [91].

Сведения об объеме нефтегазовых доходов федерального бюджета по данным Министерства финансов РФ представлены в таблице 2.

Таблица 2 - Сведения об объёме нефтегазовых доходов федерального бюджета (млрд.рублей)

Год Нефтегазовые доходы (всего)

2018 9017,8

2019 7924,3

2020 5235,2

2021 9056,5

2022 11586,2

2023 8822,3

2024 11131,1

Источник: [15,121]

Нефтегазовые доходы в структуре доходов федерального бюджета составили 38,1% в 2022г. По исполнению в % к ВВП нефтегазовые доходы в 2022 году составили 7,5%. В 2018 году их доля составляла в % к ВВП 8,7%; в 2019 г. -7,2%; в 2020 г. -4,9%; в 2021г. - 6,7% [48]. В 2023 году нефтегазовые доходы составили 8,82 трлн рублей. По сравнению с 2022 годом этот показатель снизился на 23,9%. По итогам трех кварталов 2023 года доля нефтегазовых доходов федерального бюджета упала до минимума за 16 лет и составила чуть более 28% всех поступлений. Госаудиторы объяснили такую динамику нефтегазовых доходов снижением средней цены на нефть марки Urals и на природный газ, а также налоговым маневром в нефтегазовой отрасли [5].

Рассматривая структуру экспорта, следует отметить, что доходы от экспорта сырой нефти составляют около пятидесяти процентов, от нефтепродуктов примерно тридцать. В 2011-2014 гг. доля доходов от нефтепродуктов повышалась при соответствующем падении доли сырой нефти. На это оказало влияние, в том

числе, налоговое регулирование отрасли. Доля природного газа в период с 2011 по 2020 гг. в структуре значительно не изменялась и находилась в пределах 17-21 % [77]. Экспорт нефти из России в 2023 году составил 234,3 млн т, что на 3,3% меньше, чем годом ранее [19].

В соответствии с "ОК 029-2014 (КДЕС Ред. 2). Общероссийский классификатор видов экономической деятельности" [86] добыча нефти и природного газа относится к коду 6.

По совокупности ВЭД нефтегазовый комплекс относится к промышленно-отраслевым комплексам. С точки зрения отраслевого аспекта - это группа отраслей, которые производят похожую продукцию или выполняют схожие работы или услуги. В связи с этим, понятие «нефтегазовый комплекс» следует рассматривать как совокупность отраслей, связанных между собой экономическими отношениями (добыча нефти и газа, переработка, транспортировка).

Нефтегазовый комплекс относится к промышленным комплексам макроуровня. По мнению Боева А. Г. подобные виды промышленных комплексов не имеют выраженного территориального признака, так как по своей сути представляют условную совокупность активов, которые выделены по принципу отраслевой принадлежности, но распределены в пределах значительной территории и могут быть не связаны между собой экономическими отношениями [10]. С позиции системного подхода НГК можно рассматривать как сложную экономическую систему [95].

Список литературы диссертационного исследования кандидат наук Сорокина Татьяна Юрьевна, 2025 год

использования

На стадии Увольнение в связи с экономическими, технологическими

высвобождения или структурными изменениями

По типу Перемещающийся Распределение и перераспределение трудовых ресурсов

перемещений в в географическом между хозяйствующими субъектами, между отраслями,

пространстве пространстве промышленно-отраслевыми комплексами, территориальное перераспределение

Перемещающийся Формирование концепций управления развитием на уровне

в структурно - региона, отрасли, промышленно-отраслевого комплекса,

иерархическом хозяйствующего субъекта

пространстве

Перемещающийся Высвобождение в связи с необходимостью получения

в информационно- специальных знаний и навыков (подготовка и

опытном переподготовка, стажировки и т.п.)

пространстве

1 2 3

По степени регламентированн ости Формальные, официально-оформленные Всегда создается по инициативе экономического субъекта в соответствии с целями стратегий и программ развития

Неформальные, официально не оформленные Свободно образованные, вступают в регулярное взаимодействие по интересам для достижения определенных целей

По степени управляемости Управляемый Поддается изменению в установленном направлении при сознательном воздействии на него. Используются способы оказания управленческих воздействий на СТП и его элементы. Применяются три основных метода: -метод прямого воздействия субъекта управления на объект; -метод косвенного воздействия; -метод самоуправления

Неуправляемый Невозможно изменить по тем или иным причинам его направленность и характер, протекает по собственным законам

По степени определенности Детерминированн ый (определённый) Все характеристики и параметры заранее известны или заданы

Стохастический (неопределённый) Минимум один из его параметров неизвестен, либо не поддается контролю, будучи случайной величиной

Источник: [22,23,133,174]

Социально-трудовой поток является динамичным и развивающимся объектом. Он имеет тенденцию к преобразованию и подвержен изменениям. Для своевременного формирования, требуемого СТП в соответствии с заданными количественными и качественными характеристиками в рамках реализации поставленных целей и задач программ и стратегий развития, необходимо принимать действенные меры, результативность которых будет зависеть, в том числе, от прямых и косвенных воздействий на поток человеческих ресурсов, привлеченной составляющей которого являются социально-трудовые потоки [22,23,133,174]. Это позволит оптимизировать расходы экономических субъектов и повысить эффективность администрирования, которая отражается в различных качественных и количественных показателях на микро, мезо и макроуровнях.

СТП характеризуется установленными параметрами, такими как: мощность, реновация, конфликтность, текучесть, активность и др. и функционирует, изменяясь во времени и пространстве. Формируемые между элементами потока

связи, определяют особенности развития самого социально-трудового потока, как ресурсной составляющей эффективного развития отраслей, межотраслевых комплексов и, в целом экономики страны.

Природа элементов СТП лежит в основе формирования структуры СТП -разделения экономического объекта на составные части по различным признакам. Структуру СТП определяют демографические, профессиональные, квалификационные, организационные (по статусу в занятости) характеристики элементов СТП. Они и будут формировать структуру социально-трудового потока. Данные представлены в таблице 19.

Таблица 19 - Классификационные признаки структуры социально-трудового

потока

Признак распределения Составные части

1 2

По экономической активности Экономически активные (рабочая сила) в том числе: -занятые; безработные

Экономически неактивные (не входят в состав рабочей силы)

По статусу в занятости Работающие по найму

Работающие не по найму

Распределение численности занятых по ВЭД В соответствии с Общероссийским классификатором ВЭД (ОКВЭД2)

Распределение численности занятых по фактической продолжительности рабочей недели По количеству отработанных часов в неделю

По месту основной работы Занятые в формальном секторе

Занятые в неформальном секторе

По категориям лиц, не входящих в состав рабочей силы Лица, не выразившие желание иметь работу, в том числе: обучающиеся очной формы; пенсионеры; лица, ведущие домашнее хозяйство

Лица, желающие иметь работу, в том числе: потенциальная рабочая сила; лица, желающие работать, но не ищущие работу, и не готовые приступить к работе

По уровню образования Высшее; среднее профессиональное; среднее общее; основное общее; не имеют основного общего

По профессиональной подготовке, уровню квалификации Руководители; специалисты высшего уровня квалификации; неквалифицированные рабочие и др.

По уровню доходов, гарантий, привилегий Среднемесячная начисленная заработная плата работников в экономике и по видам экономической деятельности

По стажу работы Менее 1 месяца; от 1 месяца до 1 года; от 1 года до 3 лет; от 3 лет до 5 лет; от 5 лет до 10 лет; 10 лет и более

По демографическим характеристикам Пол: женский; мужской Возраст: моложе трудоспособного; в трудоспособном возрасте; старше трудоспособного возраста; по возрастным группам

1 2

По постоянству проживания на определенной территории Постоянное население

Временно проживающие

По семейному положению Состоят в браке; холосты, не замужем; вдовцы, вдовы; разведены, разошлись.

Источник: [115, 150, 163]

Основные признаки распределения структуры СТП имеют качественные и количественные характеристики, которые определяются демографическими характеристиками, профессиональной подготовкой, квалификацией, местом проживания, физическим состоянием элементов потока, уровнем образования, семейным положением и др. В рамках вопросов труда - наличие и состояние физиологических функций человека, обуславливают выполнение конкретной трудовой деятельности. Физиологические характеристики элементов СТП определяют наличие и состояние физиологических функций человека - элемента потока, которые обуславливают возможность выполнения конкретной трудовой деятельности - работоспособность.

Физиология труда - специальный раздел гигиены труда (физиологии), изучающий изменения функционального состояния организма человека под влиянием трудовой деятельности с целью разработки и обоснования физиологических мероприятий по оптимизации трудового процесса, способствующих поддержанию высокой работоспособности и сохранения здоровья человека [24].

Уровень образования - важнейшая качественная характеристика трудовых ресурсов. Она представляет собой объективную характеристику трудовых ресурсов и является индикатором интеллектуального потенциала. В процессе анализа используются уровень образования (общего, специального); развитие и уровень профессионального образования; численность и состав учащихся; количество выпускников; численность научных работников, их структура и распределение по видам экономической деятельности и др. [167].

Профессиональная подготовка и уровень квалификации не менее важные качественные характеристики элементов СТП.

В Стратегии развития национальной системы квалификаций Российской Федерации на период до 2030 года определена значимость уровня квалификации в рамках экономики страны и представлены основные эффекты реализации Стратегии для государства:

- формирование устойчивого механизма обеспечения качества трудовых ресурсов;

- повышение стабильности рынка труда за счет поддержания баланса спроса на квалифицированные кадры и предложения рабочей силы;

- повышение качества профессионального образования путем обеспечения соответствия образовательных программ требованиям рынка труда и др. [140].

Семейный статус играет значимую роль в процессе формирования трудовых ресурсов и воспроизводстве рабочей силы, а также определяет место индивида в общей структуре общества. Семейный статус оказывает влияние на поведение человека и некоторые действия, которые непосредственно отражаются на трудовой деятельности (стимулы к успешной профессиональной деятельности или трудовой активности).

Таким образом, элементам СТП присуще признаки, характеризующиеся набором качеств, которые определяют возможность быть элементом данного потока, участвовать в трудовой деятельности и выполнять поставленные задачи. В течение времени признаки имеют тенденцию к изменению, меняя трудовой и социальный статус элемента потока. Структурная декомпозиция СТП особенно важна в условиях цифровой экономики, поскольку формализация качественных и количественных характеристик элементов потока предопределяет его эффективное формирование (проектирование) и координацию в соответствии с целевыми установками [115].

потоков

Формирование и координация СТП это сложный процесс, направленный на достижение поставленных целей и задач развития ТЭК и НГК. В ходе осуществления данного процесса происходит непосредственное взаимодействие между объектами и субъектами потока. Субъекты - это экономические субъекты в лице представителей органов власти и управления разных уровней: на уровне страны, отраслей, межотраслевых комплексов, хозяйствующих субъектов. Они наделены определенными полномочиями и осуществляют деятельность в данной сфере в рамках своих компетенций. Объектами СТП являются элементы потока (индивидуумы или группа людей).

Как и в любой системе управления, элементами системы формирования и координации СТП являются подсистемы и функции, методы и структура. Выделяют несколько компонентов (подсистем) системы [105].

Первая подсистема - это методология. Она представляет собой совокупность как задач, целей, принципов, так и совокупность законов, функций, методов, средств, школ. Методология как совокупность приемов, системных методов и средств создает условия для разработки нового подхода или направления, позволяет правильно спланировать исследование, аргументировать применяемые подходы и решать обозначенные проблемы. Вторая подсистема -это процесс. Третья подсистема - структура как система связей между объектами и субъектами. Четвертая подсистема - техника осуществления.

Таким образом, формирование и координация СТП как основополагающей ресурсной составляющей включает в себя выполнение таких функций как планирование, регулирование и организация, мотивация и контроль для воздействия на объект в целях субъекта. Под планированием понимают постановку целей работ и определение путей их достижения. Регулирование и организация включает в себя распределение полномочий и ответственности, а

также функциональных областей деятельности между участниками. Мотивация -это побуждение на достижение целей. Контроль подразумевает сравнение текущего или фактического состояния с установленными целями и устранение отклонений [87]. Если рассматривать данный процесс на уровне хозяйствующих субъектов, то к основным функциям в области формирования и координации трудовых ресурсов относятся: прогнозирование; планирование; развитие; формирование системы мотивации и др. [103].

Основная цель координационного воздействия - это формирование СТП с заданными характеристиками, к определённому временному периоду. СТП формируется в результате реализации целенаправленных воздействий на объект с использованием эффективных методов, в основе которых лежат организационные принципы. Наиболее важными из них являются [109]:

- сочетание отраслевого и территориального подхода (специализация, концентрация, рациональное размещение и т.д.);

- научность - построение системы на строго научных основаниях. Организация процесса формирования и координации в конкретных условиях места и времени, для решения поставленных целей и задач требует активного исследования вопросов с научной точки зрения;

- системность и комплексность (системный анализ, охват всей системы и

т.п.);

- принцип единоначалия и коллегиальности в выработке и принятии решений;

- согласованности интересов всех субъектов и объектов. Обоснование применения интеграционного подхода к процессу формирования и координации СТП было представлено в разделе 1.3. На основе показателей должна быть проведена оценка степени согласованности [26]. В первую очередь, согласованность определяется совпадением целевых установок: на уровне страны и ее территорий, ТЭК, НГК, хозяйствующих субъектов, входящих в систему предприятий нефтегазового комплекса и самих элементов СТП. При формировании СТП НГК цели всех экономических субъектов, принимающих

непосредственное участие в данном процессе, должны определяться, прежде всего, приоритетами и направлениями развития страны, а также целями, и задачами, отражёнными в Энергетической стратегии.

Одной из основных целей процесса формирования и координации СТП является формирование необходимого образа СТП в результате реализации целенаправленных воздействий на взаимосвязанные структурно-динамические объекты, формирующие фактический образ СТП, опираясь на принципы, рассмотренные выше. Данная цель коррелирует с такой задачей достижения технологической независимости топливно-энергетического комплекса и повышения его конкурентоспособности как формирование и распространение эффективных организационных моделей развития кадрового потенциала отраслей топливно-энергетического комплекса [85].

Нефтегазовый комплекс - это вертикально интегрированная структура, которая включает в себя хозяйствующие субъекты по добыче, хранению, транспортировке, переработке и реализации нефти и газа, размещенные на территории всей страны. При этом выделение уровней осуществляется по разным критериям: по этапам производственного цикла; по этапам формирования решений и т.д. [20].

В рамках проводимого анализа проблем структурного развития, целесообразно рассмотреть несколько классификационных групп слоев СТП: по субъектам координации (макро, мезо, микроуровни); объединение элементов потока по сферам деятельности; объединение элементов по половозрастному составу; объединение элементов по профессионально-квалификационным характеристикам и др. (рисунок 6).

Объединение элементов осуществляется в соответствии со структурой СТП, рассмотренной в разделе 2.1, которая определяется демографическими, профессиональными, квалификационными и организационными характеристиками. В системе рассматриваемых потоков также важной характеристикой будет уровень образования.

Рисунок 6 - Классификационные группы слоев СТП Источник: построено автором

Для достижения поставленных в Энергетической стратегии целей и задач, а также повышения эффективности функционирования хозяйствующих субъектов нефтегазового комплекса важное значение имеет структурное развитие системы рассматриваемых потоков. В рамках данного исследования под структурным развитием следует понимать направленное изменение структуры рассматриваемых потоков для преодоления несоответствия направлений их функционирования и развития по основным параметрам (для достижения структурного единообразия). Структура логистической системы потоков может быть представлена как совокупность ее функциональных подсистем. Выделяют базисные и ключевые логистические функции. Набор функций в каждой группе определяется особенностями логистических процессов. К базисным кадровым логистическим функциям относят: планирование потребностей, отбор и найм, развитие, продвижение по службе, оценка и вознаграждение. В качестве ключевых кадровых логистических функций выделяют следующие: четкое понимание и реализация стратегических и тактических целей; прогнозирование

ситуации на рынке труда и т.п. [23]. В настоящее время следует уделять пристальное внимание на реализацию ключевых логистических функций потоков.

Структурное развитие системы потоков характеризуется изменением их структуры: состава самих элементов, а также их качественных и количественных характеристик. Отличительной особенностью СТП является наличие нескольких составляющих, характеризующих элементы потока: физической, когнитивной и эмоциональной, которые в полной мере определяют физические и психологические возможности человека и способность его участвовать в трудовой деятельности.

Классификация была проведена, в том числе по данным составляющим: по половозрастному составу, по профессионально-квалификационным характеристикам, по уровню образования. Физиолого-демографические характеристики отражают состояние динамической активности функций организма, то есть обуславливают возможность выполнения той или иной трудовой деятельности или трудовой активности. Включает в себя такие характеристики элементов потока, как возраст, пол, работоспособность, состояние здоровья и др.

Профессионально-квалификационные характеристики физической составляющей элементов СТП характеризуют наличие специальных знаний и умений, опыта и обуславливают наличие способности человека к выполнению трудовой деятельности определенного характера и сложности. К данной группе показателей относятся: опыт работы, квалификация, уровень образования.

Организационный компонент характеризует организационную реальность -систему взаимосвязей и взаимодействий элементов СТП, складывающуюся в ходе их взаимодействия, прежде всего, делового, в рамках осуществления трудовой деятельности. Организационный компонент связан с осуществлением мероприятий по рациональному использованию рабочей силы, в том числе: рациональное размещение работников, обеспечение условий труда, рационального режима труда и отдыха, материальное стимулирование и т.п. Когнитивная и эмоциональная составляющие определяются традиционными

свойствами личности и свойствами нервной системы (компоненты: личностный (индивидуальный), межличностный, социальный (общественный)) [139].

Как было отмечено выше, потоки в рассматриваемой системе «человеческие ресурсы - трудовые ресурсы» взаимозависимы и взаимосвязаны между собой и с другими сопутствующими потоками, но не всегда отчётливо прослеживается корреляция между целевыми показателями стратегий социально-экономического развития страны, топливно-энергетического и нефтегазового комплексов (на уровне рассматриваемых потоков). Имеется несоответствие параметров потоков в анализируемой системе, что связано с влиянием различных факторов. Данное несоответствие может проявляться в различных аспектах: в отсутствии координации рассматриваемых потоков; несогласованности в перемещении элементов потоков; несоответствии профессионально-квалификационных характеристик (структуры) элементов потоков потребностям работодателей и др. Внешние факторы определяются изменениями, происходящими на рынке труда, в экономике в целом и связаны с направлениями миграционной, демографической, налоговой, бюджетной, денежной политик.

Структурные диспропорции или дисбаланс в настоящее время проявляются в дефиците рабочей силы различных профессионально-квалификационных категорий. Дефицит квалифицированных кадров является одной из важных и актуальных на сегодняшний день, проблем, особенно дефицит специалистов рабочих специальностей. Нарастает проблема несоответствия уровня подготовки и компетенций потенциальных работников предъявляемым требованиям работодателей. Дефицит кадров является серьёзной проблемой для многих отраслей экономики. Основными причинами дефицита кадров являются несоответствие уровня подготовки предъявляемым требованиям работодателей; снижение мотивации молодого поколения к труду; несоответствие подготовки специалистов в учебных заведениях потребностям рынка труда; последствия пандемии; развитие системы самозанятости и др.

В результате образовавшихся дисбалансов по количеству рабочей силы и уровню профессиональной подготовки происходит снижение производительности

труда, и, соответственно, уменьшается валовая добавленная стоимость и ВВП. Дефицит рабочей силы тормозит рост экономики в целом и отдельных отраслей. По результатам исследований в 2023 году российским компаниям не хватало около 4,8 млн сотрудников. Отмечается, что сложности для российской промышленности создают не столько нехватка технологий, инвестиций или логистические ограничения, сколько дефицит высококвалифицированных специалистов [162]. В ТЭК и НГК также наблюдается дефицит квалифицированных кадров. Значительная нехватка трудовых ресурсов оказывает негативное влияние на эффективность деятельности и развитие данной сферы деятельности [17].

В связи с производственной необходимостью, работодателям на имеющиеся рабочие места принимают людей предпенсионного возраста, что увеличивает средний возраст работающих граждан и, в том числе, увеличиваются расходы на оплату труда в связи с ростом количества работающих, которые чаще уходят на больничный или имеют определенные ограничения по своим физическим возможностям. Доля молодежи также сокращается в возрастной структуре рабочей силы, а доля трудовых ресурсов старшего возраста увеличивается, что приводит к негативным последствиям: падение производительности труда, снижение темпов экономического роста и др. Старшее поколение сложнее привлекать в процессы, связанные с цифровизацией, модернизацией и т.п. В настоящее время старение рабочей силы ускоряется в результате того, что в трудоспособный возраст вступает малочисленное поколение 2000 годов. Также на данную ситуацию оказывает влияние повышение возраста выхода на пенсию в результате пенсионного реформирования. Для экономики страны это тоже является негативным последствием, так как нарушается устойчивость пенсионной системы, что несет в себе макроэкономические риски.

Структура рабочей силы по возрастным группам в целом по экономике и по ВЭД промышленной сферы представлены в таблицах 20 и 21.

Таблица 20 - Структура рабочей силы по возрастным группам (в процентах),

2008-2023 гг.

Возраст (лет) оо о о\ о о <ч Г) ТГ "л чо оо о\ о <ч <4 <ч <ч Г) <ч

<ч <ч <4 <4 <4 <ч <4 <4 <ч <4 <ч <ч <ч <4 <ч <ч

15-19 2,1 1,7 1,4 1,1 0,9 0,9 0,8 0,8 0,8 0,7 0,7 0,6 0,6 0,6 0,6 0,7

20-24 10,6 10,5 10,2 9,9 9,1 9,2 8,5 7,7 7,1 6,3 5,8 5,6 5,4 5,3 4,9 5,0

25-29 13,0 13,4 13,7 13,9 14,4 14,3 14,5 14,6 14,6 14,5 13,9 13,1 12,0 11,1 10,2 9,4

30-34 12,4 12,6 12,8 13,0 13,2 13,1 13,5 13,8 14,2 14,5 14,9 15,2 15,2 15,2 15,1 14,3

35-39 11,7 11,9 12,3 12,3 12,6 12,6 12,7 12,9 13,0 13,4 13,6 13,9 14,3 14,7 15,0 15,5

40-44 11,9 11,4 11,2 11,3 11,4 11,4 11,8 12,0 12,3 12,5 12,7 12,9 13,1 13,3 13,7 13,9

45-49 14,3 13,9 13,5 12,7 12,1 12,1 11,6 11,2 11,0 11,2 11,3 11,7 12,0 12,3 12,5 12,7

50-54 12,3 12,6 12,8 13,0 13,2 13,1 13,1 12,9 12,5 12,0 11,4 11,0 10,7 10,6 10,9 11,0

55-59 7,8 8,0 8,1 8,3 8,6 8,7 8,8 9,1 9,2 9,5 9,7 9,8 10,0 10,1 9,9 9,8

60-64 2,2 2,6 2,9 3,3 3,4 3,4 3,6 3,8 3,9 3,9 4,1 4,3 4,6 5,0 5,3 5,8

65-69 1,1 0,9 0,7 0,8 0,8 0,9 0,9 1,1 1,1 1,2 1,3 1,5 1,5 1,5 1,5 1,5

70 и 0,4 0,4 0,4 0,3 0,3 0,2 0,2 0,2 0,2 0,3 0,4 0,4 0,4 0,4 0,4 0,4

старше

ИТОГО 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100

Источник: [163]

Отрицательным моментом является рост доли возрастной группы от 55 лет при снижении доли групп в возрасте до 29 лет в численности рабочей силы. В последние годы сложилась устойчивая тенденция снижения удельной доли молодежи в возрастной структуре занятых граждан. В течение исследуемого периода структура остается примерно одинаковой.

Таблица 21 - Структура занятых по возрастным группам в целом по экономике и

по ВЭД промышленной сферы в 2023 году, %

Возраст, лет Средний

ВЭД 15-19 20-29 30-39 40-49 50-59 60-69 70 и старше возраст, лет

В целом по экономике 0,7 14,4 29,8 26,6 20,8 7,3 0,4 42,1

Добыча полезных ископаемых 0,1 14,5 33,1 28,6 19,4 4,2 0,1 41,1

Обрабатывающие производства 0,3 11,9 29,6 28,1 22,0 7,7 0,3 42,9

Обеспечение электрической энергией,

газом и паром; кондиционирование 0,1 9,8 26,3 28,0 25,8 9,8 0,2 44,5

воздуха

Водоснабжение; водоотведение,

организация сбора и утилизации отходов, деятельность по ликвидации 0,3 7,8 24,4 27,0 26,5 13,5 0,5 45,9

загрязнений

В возрастной структуре занятых по ВЭД «Добыча полезных ископаемых» преобладает возрастная группа 30-39 лет. Доля занятых в возрастных группах 1519 и старше 70 ниже, чем в целом по стране и по другим представленным видам деятельности, что также обусловлено спецификой труда. Следует отметить такую негативную тенденцию, как сокращение численности молодежи в структуре рабочей силы и увеличение среднего возраста. Доля граждан в составе рабочей силы в возрасте 20-40 лет сократилась на 5 %. Средний возраст увеличился на 2,1 года в течение исследуемого периода. Подобные тенденции на рынке труда оказывают непосредственное влияние на процесс формирования трудовых ресурсов ТЭК и, соответственно, НГК.

На возрастную структуру рабочей силы оказывает влияние возрастная структура населения. Возрастная структура населения по группам представлена в таблице 22.

Таблица 22 - Возрастная структура населения (на конец года; в процентах к

итогу)

2010 2015 2019 2020 2021 2022 2023

Все население 100 100 100 100 100 100 100

в том числе в возрасте, лет:

моложе 15 15,2 17,0 17,5 17,5 17,6 17,4 17,2

15-19 5,8 4,7 5,0 5,0 5,1 5,2 5,4

20-24 8,5 5,7 4,9 4,9 4,9 5,0 5,1

25-29 8,4 8,6 6,2 5,7 5,4 5,2 5,1

30-34 7,7 8,3 8,7 8,5 8,1 7,5 6,9

35-39 7,1 7,6 8,2 8,3 8,6 8,8 8,7

40-44 6,5 6,9 7,3 7,6 7,6 7,8 8,0

45-49 7,4 6,3 6,7 6,8 7,0 7,0 7,2

50-54 8,1 7,1 6,1 6,1 6,2 6,4 6,4

55-59 7,0 7,6 7,1 6,7 6,4 6,1 6,0

60-72 11,2 12,6 15,4 15,9 16,1 16,3 16,3

73 и более 7,1 7,6 6,9 7,0 7,0 7,3 7,7

Источник: [163]

Следует отметить значительное сокращение доли лиц в возрасте 20-29 лет (40%). Сдвиги в возрастной структуре населения непосредственно оказывают влияние на экономический рост экономики.

Данная тенденция, согласно исследованиям, сохранится и в предстоящей перспективе. Согласно прогноза научного дайджеста «Демографические изменения и предложение рабочей силы в регионах России» в рамках проекта НЦМУ "Анализ и прогнозирование долговременных демографических и миграционных тенденций в России: разработка многовариантных сценариев, оценка социально-экономических последствий и политических рисков в меняющемся глобальном мире" количественные трансформации в структуре численности населения окажут влияние на экономику страны и, соответственно, на рынок труда в предстоящей перспективе. По среднему варианту прогноза численность населения России в возрастах от 20 до 59 лет с 2022 по 2030 г. сократится примерно на 2,6 млн человек; при этом численность лиц в возрасте 2039 лет уменьшится на 6,6 млн, а 40-59 лет - увеличится на 4,0 млн. Увеличение численности рабочей силы ожидается по всем вариантам прогноза в столичных регионах (Московском, Санкт-Петербург) и на Северном Кавказе. Наибольшая убыль ожидается в регионах Приволжья. А предложение рабочей силы в экономике увеличится за счет международной временной трудовой миграции. Таким образом, демографические изменения непосредственно оказывают влияние на состав рабочей силы, а через них - на другие характеристики рынка труда -производительность и заработную плату [31].

Половозрастная структура трудовых ресурсов имеет важное значение для деятельности экономических субъектов. Изменение половозрастной структуры напрямую влияет на воспроизводство трудовых ресурсов. Половозрастная структура населения представлена в таблице 23.

Таблица 23 - Численность и половозрастная структура населения (на конец года)

Годы Все в том числе В общей численности На 1000

население, населения, мужчин

тыс. человек процентов приходится

мужчины женщины мужчины женщины женщин

1 2 3 4 5 6 7

Всего

2010 142 865,4 66 050,3 76 815,1 46,2 53,8 1 163

2015 147 182,3 68 223,8 78 958,6 46,4 53,6 1 157

2019 147 959,3 68 739,9 79 219,4 46,5 53,5 1 153

1 2 3 4 5 6 7

2020 147 455,7 68 503,3 78 952,5 46.5 53,5 1 154

2021 146 980,1 68 378,4 78,601,7 46,5 53,5 1 150

2022 146 447,4 68 092,7 78 354,7 46,5 53,5 1 151

2023 146 150,8 67 917.4 78 233.4 46,5 53,5 1 152

в том числе в возрасте 15 - 72 года:

2010 110 916,0 52 063,2 58 852,8 46,9 53,1 1 130

2015 110 906,7 52 202,9 58 703,8 47,1 52,9 1 125

2019 111 807,3 52 501,1 59 306,2 47,0 53,0 1 130

2020 111 309,2 52 253,8 59 055,4 47,0 53,0 1 128

2021 110 922,9 52 124,9 58 798,0 47,0 53,0 1 128

2022 110 181,8 51 785,3 58 396,5 47,0 53,0 1 128

2023 109 703,0 51 576,1 58 126,9 47,3 52,7 1 127

Источник: [163]

Количество и структура занятых по полу по ВЭД представлена в таблице 24. Труд в сфере «Добыча полезных ископаемых» преимущественно мужской, о чем свидетельствуют статистические данные.

Таблица 24 - Численность и структура занятых по полу в 2023 году

ВЭД Мужчины, Женщины, Мужчины, Женщины,

тыс.чел тыс.чел в % к итогу в % к итогу

Добыча полезных ископаемых 1391 258 84,3 15,7

Обрабатывающие производства 6459 3820 62,8 37,2

Обеспечение электрической энергией,

газом и паром; кондиционирование 1345 416 76,4 23,6

воздуха

Водоснабжение; водоотведение,

организация сбора и утилизации отходов, деятельность по ликвидации 359 144 71,4 28,6

загрязнений

Источник: [163]

Уровень образования является основным оценочным критерием квалификационной структуры. Диспропорции по данной категории могут вызывать не соответствие занимаемых должностей уровню образования. Это будет также вызывать диспропорции на рынке труда. Одна из причин данного дисбаланса - существующая система профессиональной подготовки. Для обеспечения эффективности образовательного процесса и соответствия

подготовки кадров реальным требованиям рынка, необходимо ориентироваться на актуальные потребности. Следует отметить, что значительная часть специалистов в промышленности имеет среднее профессиональное образование. Данные представлены в таблице 25.

Таблица 25 - Структура занятых по уровню образования в 2023 году, %.

ВЭД Высшее Среднее профессион альное Среднее общее Основное общее Не имеет основного общего

Добыча полезных ископаемых 29,5 54 13,1 3,4 0,1

Обрабатывающие производства 27,7 52,7 15,7 3,8 0,1

Обеспечение электрической энергией,

газом и паром; кондиционирование 34,8 51,9 10,6 2,7 0

воздуха

Водоснабжение; водоотведение,

организация сбора и утилизации

отходов, деятельность по ликвидации 23,4 53,2 18,1 5,2 0,2

загрязнений

Источник: [163]

Особую роль в воспроизводстве трудовых ресурсов играют миграционные процессы. Миграция оказывает большое влияние на динамику показателей численности населения и его структуру и, соответственно, на состояние рынка труда. Миграционная составляющая более оперативно реагирует на целенаправленные воздействия, чем инерционные процессы естественного движения населения, поэтому ее роль возрастает в процессе регулирования состава трудовых ресурсов [52]. В настоящее время быстрыми темпами возрастает значение миграции в изменении численности и состава населения. Влияние миграции на динамику численности населения особенно значительно, учитывая негативные демографические тенденции (естественная убыль населения) [4]. Динамика миграционного прироста населения страны представлена в таблице 26.

(человек)

Показатели/Год 2017 2018 2019 2020 2021 2022 2023 Темп прироста, %

Миграционный прирост населения: всего 211877 124853 285103 106474 429902 61916 203629 -2,5

Численность мигрантов в трудоспособном возрасте 164395 91446 220285 69359 342500 -2532 111367 -32

Численность мигрантов моложе трудоспособного возраста 30856 21921 31629 21196 44481 44694 53327 +72

Численность мигрантов старше трудоспособного возраста 16625 11487 33188 15916 42920 19753 38934 +134

Источник: [163]

Следует отметить отрицательную динамику по численности мигрантов в трудоспособном возрасте.

Внутренними факторами для СТП нефтегазовой сферы являются факторы, связанные с функционированием самого нефтегазового комплекса и отраслей, входящих в его состав. Это показатели эффективности деятельности, рентабельность производства, управление трудовыми ресурсами, специфика труда и т.п., то есть эти факторы являются более контролируемыми и предсказуемыми параметрами по сравнению с внешними. Но, внутренние и внешние факторы чаще всего взаимосвязаны между собой таким образом, что внутренние факторы взаимодействуют с требованиями внешней среды и их обязательно необходимо учитывать в деятельности экономических субъектов.

Как и для других сфер деятельности в нефтегазовой сфере актуальной проблемой на сегодняшний день является дефицит квалифицированных кадров. Помимо вышеперечисленных причин, определяемых внешними факторами, основными причинами кадрового дефицита, связанными, в том числе со спецификой деятельности на предприятиях нефтегазовой сферы, является увеличение рабочих мест, как за счёт увеличения масштабов действующих предприятий, так и благодаря созданию новых рабочих мест [96, 131].

В течение рассматриваемого периода до ВЭД «Добыча полезных ископаемых» количество рабочих мест увеличилось практически на 6%, что выше, чем по всем другим представленным категориям. Тенденция повышения количества рабочих мест в течение рассматриваемого периода сохраняется. Небольшое снижение показателя было в 2020 году. Данные представлены в таблицах 27-28.

Таблица 27 - Количество рабочих мест, 2017-2019 гг. ( в среднем за год)

ВЭД 2017 2018 2019

Добыча полезных ископаемых 1 146 134 1 160 629 1 171 152

Обрабатывающие производства 10 870 783 10 876 676 10 916 111

Обеспечение электрической энергией, газом и паром; кондиционирование воздуха 1 685 634 1 676416 1 655 634

Водоснабжение; водоотведение, организация сбора и

утилизации отходов, деятельность по ликвидации 788 353 762 102 738 781

загрязнений

Источник: [132]

Таблица 28 - Количество рабочих мест, 2020-2022 гг. ( в среднем за год)

ВЭД 2020 2021 2022

Добыча полезных ископаемых 1 160 808 1 178 715 1 213 830

Обрабатывающие производства 10 724 576 10 999 534 11 046 872

Обеспечение электрической энергией, газом и паром; кондиционирование воздуха 1 634 114 1 630 942 1 607 008

Водоснабжение; водоотведение, организация сбора и

утилизации отходов, деятельность по ликвидации 720 400 744 579 740 909

загрязнений

Источник: [132]

Следующей причиной является несоответствие практического опыта и квалификации потенциальных работников предъявляемым требованиям работодателей. Это связано, в том числе, с недостаточным количеством институтов профессиональной подготовки специалистов, обслуживающих сложные технологические процессы по узконаправленной специализации. Следствием этого является несоответствие подготовки специалистов требованиям работодателей по набору профессиональных компетенций.

«Цифровая трансформация всех подсистем рынка труда идет с разной скоростью. Бизнес как драйвер инициирует процесс цифровизации. Соответственно, усиливается несоответствие между потребностями работодателей и компетенциями - знаниями, умениями и навыками выпускников высшей школы и основной массы кадровых работников» [14]. Соответственно, одной из причин несоответствия квалификационных требований потребностям работодателей является, в том числе, стремительное развитие технологий.

Специфические условия труда в нефтегазовой сфере также являются одной из причин дефицита кадров (вахтовый метод, плохая транспортная доступность, территориальная удаленность, природно-климатические условия). В связи с такими условиями труда и, соответственно, растут расходы на содержание работников у компаний (компенсационные выплаты и дополнительные затраты на предоставление социальных услуг). Среднемесячные затраты на рабочую силу представлены в таблице 29. Периодичность сбора (разработки) и временной ряд показателя 1 раз в 4-5 лет. Определяется делением общей суммы затрат на рабочую силу на среднесписочную численность работников.

Таблица 29 - Среднемесячные затраты на рабочую силу (в расчете на одного работника), рублей

ВЭД 2017 2021

Добыча полезных ископаемых 104076 140967

Обрабатывающие производства 54152 76420

Обеспечение электрической энергией, газом и паром; кондиционирование воздуха 60655 79319

Водоснабжение; водоотведение, организация сбора и утилизации отходов, деятельность по ликвидации загрязнений 39597 56206

Источник: [132]

Значение показателя по ВЭД «Добыча полезных ископаемых» выше, практически в два раза, по сравнению с другими представленными сферами. В соответствии с Отраслевым соглашением по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса

Российской Федерации на 2023-2025 годы выплаты компенсационного характера за работу вне места постоянного проживания или в местностях с особыми климатическими условиями включают:

а) надбавки за вахтовый метод работы;

б) выплаты, связанные с предоставлением гарантий и компенсаций работникам, осуществляющим трудовую деятельность в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях [99].

Растущая конкуренция по уровню заработной платы между компаниями нефтегазового сектора и другими сферами экономики (финансовой, телекоммуникации, 1Т и пр.) также является одной из причин диспропорций (побуждает работников к выбору другой сферы деятельности с более высоким уровнем оплаты труда). Уровень оплаты труда является одним из ключевых факторов выбора сферы труда [96].

Для эффективного формирования и координации СТП и в процессе принятия стратегических решений, прежде всего, необходимо выделить текущие ключевые проблемы (требующие решения в настоящее время или в ближайшей перспективе), установить причины их возникновения, определить характер (системный, локальный, общий и т.п.).

В результате проведенного анализа следует заключить, что одной из наиболее важных проблем, обусловленных и внешними и внутренними факторами, требующих незамедлительного решения, являются несоответствии фактического состояния исследуемых потоков, или их отдельных слоёв, текущим потребностям работодателей и несоответствие текущего состояния социально-трудовых потоков поставленным стратегическим целям. Это затрудняет (осложняет) или делает невозможным выполнение стратегических задач развития и функционирования ТЭК и НГК.

Для эффективного решения стратегических задач необходима правильная и достоверная оценка текущего состояния параметров потоков, сравнение их между собой и выбор стратегических целевых приоритетов. Поэтому, в целях

повышения эффективности процесса формирования и координации необходимо провести структурный анализ СТП, включающий в себя:

- характеристику субъектов и объектов координации;

- выявление особенностей фактического состояния параметров анализируемой системы потоков;

- определение вероятности конфликта целей развития потоков;

- определение структурных различий.

Целью такого анализа является формирование требуемого или необходимого целевого образа СТП. Для сравнительного анализа исследуемых потоков необходимо разработать параметрическую модель, которая будет описывать состояние анализируемых потоков по таким параметрам как мощность, реновация, текучесть, конфликтность, активность. При этом появится возможность определить наиболее значимые параметры и соотнести их с показателями эффективности. При формировании требуемого или целевого образа потока координация СТП будет происходить через координацию изменений значений показателей по параметрам по всем группам слоев СТП: по субъектам координации; по сферам деятельности; по физиологическим и профессионально-квалификационным характеристикам.

2.3. Разработка системы показателей сравнительного анализа социально-трудового потока предприятий нефтегазового комплекса как привлеченной составляющей потока человеческих ресурсов

По результатам анализа проблем функционирования и развития НГК (в обеспечении ресурсами труда) и для формирования единого комплексного подхода к формированию и координации трудовых ресурсов в системе «человеческие ресурсы - нефтегазовый комплекс» необходимо разработать

систему показателей, характеризующих исследуемые потоки по основным параметрам.

Одной из актуальных проблем на рынке труда является дефицит квалифицированных кадров. Соответственно, такой параметр потока как его объём или мощность - важный показатель, оценивающий состояние потоков с количественной стороны. Целесообразно, к анализу потоков применять понятие «мощность», которая определяется количеством элементов (единиц) потоков: численность населения, численность рабочей силы, численность занятых, которые проходят через систему за определенный временной период (можно определить их величину и направление движения) [124,136].

Максимальная мощность потока определяется как совокупный объем всех его формирующих компонентов. В контексте человеческих ресурсов мощность выражается в численности населения, проживающего в государстве. Так как социально-трудовой поток является привлеченной составляющей ПЧР, то для СТП - это численность рабочей силы.

Максимальная мощность социально-трудового потока по ВЭД представляет собой среднесписочную численность работников по полному кругу организаций по видам экономической деятельности «Добыча полезных ископаемых».

Максимальная мощность СТП Группы предприятий Газпром (СТПГ) - это списочная численность работников на конец отчетного периода с разбивкой по типу занятости - полная занятость.

Эффективная мощность потока - это мощность потока, которая является частью максимальной мощности, которая определяется реальными возможностями элементов потока формировать рабочую силу и трудовые ресурсы в реальных условиях времени, т.е. активные элементы рассматриваемых потоков участвующих в формировании трудовых ресурсов [124,136].

Для ПЧР - это рабочая сила (население (15 лет и старше), для СТП -численность занятых (рабочая сила минус безработные). Для СТПВЭД эффективная мощность - это численность занятых по ВЭД «Добыча полезных ископаемых». Для СТПГ - это списочная численность работников на конец

отчетного периода. Списочная численность является важным параметром при анализе трудовых ресурсов [84].

Качественное состояние потоков по мощности характеризуют следующие параметры: эффективная и максимальная мощность по половому составу, по возрастным группам, по категориям. Показатели по данным параметрам позволяют проанализировать структуру трудовых ресурсов, выявить тенденции и направления для дальнейшей оптимизации.

В НГК исторически преобладает мужской труд, но, в последнее время наблюдается тенденция к увеличению числа женщин. По данным Мониторинга рынка труда в нефтегазовом комплексе у представленных нефтегазовых компаний распределение работников по половому признаку примерно одинаковое. Доля женщин составляет в среднем 33%, соответственно, мужчин - 67% [70,71].

Как было отмечено в 1 Главе, старение населения и, соответственно, снижение доли молодых работников в общем объеме рабочей силы, а также увеличение среднего возраста работников является одной из актуальных проблем. По прогнозам данная тенденция будет продолжаться [172].

Анализ трудовых ресурсов по категориям также имеет важное значение для эффективного функционирования экономических субъектов и оценки обеспеченности трудовыми ресурсами, определяя, в том числе, трудовой потенциал.

Для повышения эффективности труда и сохранения необходимой работоспособности важное значение имеет параметр «реновация». Реновация элементов социально-трудового потока - это процесс обновления (восстановления или возмещения) элементов потока, т.е. воспроизводство элементов потока за счёт вновь выпущенных квалифицированных рабочих, служащих, специалистов среднего звена, бакалавров, специалистов, магистров и трудовых мигрантов. На уровне СТПГ за счёт вновь трудоустроенных выпускников. Для ПЧР за счёт естественного и механического пополнения потока [124,136].

Параметр «конфликтность потока» связан с вероятностью наступления негативных последствий для функционирования и развития потоков в результате десинхронизации упорядоченных взаимодействий внутри потоков, которая может привести к снижению эффективности функционирования и развития. Оценивается конфликтность коэффициентами нарушений, нагрузки, напряженности [124,136].

Коэффициент нагрузки отражает степень воздействия на активные элементы потока. Для потока человеческих ресурсов можно использовать коэффициент демографической нагрузки, а для СТП - уровень участия населения в составе рабочей силы или коэффициент занятости населения. Для СТПВЭД данный показатель представляет собой отношение количества занятых по ВЭД к общему числу занятых в экономике. Для СТПГ этот показатель отражает долю работников в общей численности занятых по ВЭД.

Коэффициент напряженности показывает соотношение спроса и предложения на рабочую силу. Чем выше значение коэффициента, тем выше нарастает напряженность на рынке труда. В 2023 году значение 1,3. В течение пятилетнего периода наблюдается тенденция к снижению значения данного показателя. В 2018 году значение коэффициента 2,3 [132]. Напряженность на рынке труда характеризуется дисбалансом в спросе и предложении рабочей силы. На сегодняшний день, на рынке труда складывается ситуация низкой напряженности на рынке труда и высокого спроса на труд. Дисбаланс между спросом и предложением рабочей силы проявляется в дефиците трудовых ресурсов и большом количестве рабочих мест [47].

Для ПЧР коэффициент напряженности будет определяться как отношение числа умерших на одного родившегося. Соответственно, напряженность возрастает при увеличении числа умерших и снижении числа рожденных. Рост значения данного параметра также приводит к дисбалансу и свидетельствует, в том числе, о снижении численности человеческих ресурсов.

Коэффициент нарушений характеризует наличие или отсутствие нарушений в сфере трудовых нарушений, производственный травматизм и охрану труда,

указанных в законодательстве. Для ПЧР это отношение числа нарушений трудовых прав граждан к объему потока. Для СТПВЭД это отношение числа пострадавших с утратой трудоспособности в организациях ВЭД к объему потока, для СТПГ - это коэффициент частоты травматизма (число пострадавших в результате несчастных случаев/среднесписочная численность работников).

Движение трудовых ресурсов - это процесс изменения количественных и качественных характеристик, которое обеспечивает необходимое распределение и перераспределение трудовых ресурсов. Включает в себя: естественное движение в связи с вступлением человеческих ресурсов в трудоспособный возраст и выбытием из него вследствие естественного старения или инвалидности; социальное движение - в связи с изменением социального положения граждан; территориальное - в результате смены места жительства или труда; отраслевое или межотраслевое движение - перемещение трудовых ресурсов между хозяйствующими субъектами одной отрасли, либо разных отраслей; квалификационное или профессиональное движение обусловлено сменой профессии или специальности и переход с одной квалификационной категории к другой.

Нерегулируемое движение может привести к диспропорциям в обеспечении трудовыми ресурсами на рынке труда. Определение целенаправленного движения элементов потока является одним из направлений политики в сфере труда и социальной сфере. Для снижения вероятности наступления негативных последствий необходимо уделять пристальное внимание такому параметру как движение потоков.

Одним из параметров, который оценивает движение потоков, является текучесть потока, характеризуется следующими показателями: коэффициент возмещения (замещения); коэффициент механического пополнения; коэффициент выбытия; коэффициент опережения [124,136].

Коэффициент возмещения для ПЧР определяется как отношение суммы абсолютного естественного и миграционного прироста населения к объему потока. Для СТП, СТПВЭД, СТПГ - это отношение разности между

численностью принятых и численностью выбывших работников организаций к объему потока.

Коэффициент пополнения, выбытия и опережения определяется для ПЧР и СТП по показателям механического движения населения, для СТПВЭД и СТПГ -по показателям движения работников в результате принятия и выбытия. Коэффициент механического пополнения для ПЧР - это отношение механического пополнения населения к объему потока. Для СТП - это отношение численности иностранных граждан, имеющих действующее разрешение на работу к объему потока. Для СТПВЭД и СТПГ - это отношение разности принятых и выбывших работников организаций к объему потока. Коэффициент выбытия для ПЧР - это отношение механического выбытия населения к объему потока. Для СТП - это отношение численности выехавших на работу за границу к объему потока. Для СТПВЭД и СТПГ - это отношение численности выбывших работников организаций ВЭД к объему потока. Коэффициент опережения для ПЧР - это отношение механического пополнения населения к механическому выбытию населения. Для СТП - это отношение численности трудовых иммигрантов к численности трудовых эмигрантов. Для СТПВЭД и СТПГ - это отношение численности принятых к численности выбывших работников.

При функционировании и развитии потоков оценка показателей движения потоков человеческих и трудовых ресурсов имеет важное значение. Необходимо оценивать соотношение входящего и выходящего потоков, а также определять их направленность и вектор перемещения. «Результаты проведенной оценки свидетельствуют, что миграция оказывает статистически значимое влияние на отдельные показатели экономической активности и рынка труда России и регионов - в разных моделях это показатели ВВП (опережающего индикатора ВРП) или заработной платы» [56].

Следующая группа показателей оценивает образовательную и квалификационную активность потоков - параметр активность как степень насыщенности явления в потоке. Коэффициент образовательной активности для ПЧР - это отношение суммарной численности обучающихся по образовательным

программам начального, основного и среднего общего образования и студентов (подготовка квалифицированных рабочих и служащих, специалистов среднего звена, бакалавриата, специалитета, магистратуры) к объему потока. Для СТП -это отношение численности обучающихся подготовки квалифицированных рабочих и служащих, специалистов среднего звена, бакалавриата, специалитета, магистратуры к объему потока. Образовательная активность СТПВЭД - это отношение суммарной численности обучающихся подготовки квалифицированных рабочих и служащих, специалистов среднего звена, бакалавриата, специалитета, магистратуры к объему потока. Для СТПГ - это отношение численности обучающихся по целевым договорам компании Группы Газпром к объему потока.

От того, насколько квалифицированы кадры, зависит эффективность и результативность деятельности экономических субъектов. Квалификационная активность характеризует уровень профессиональных компетенций элементов потоков. Показатель определяется как количество специалистов с различным уровнем профессионального образования и квалификации к общему объему исследуемого потока.

Потребности общества в ресурсах труда и функционирующей рабочей силе можно рассматривать в трех направлениях развития: производственном, воспроизводственном и личностном. Баланс между числом доступных рабочих мест, соответствующих определенной профессионально-квалификационной специализации и фактической численностью работников с соответствующими навыками является ключевым фактором производственного направления. Достижение равновесия между приростом рабочих мест и вновь вовлекаемой в производственный процесс рабочей силой, соответствующей профессионально-квалификационной подготовки, обусловлено воспроизводственным направлением. Личностное - связано с потребностями самих работников [170].

Система показателей по предложенным параметрам, характеризующим ПЧР, СТП, СТПВЭД и СТПГ представлена в таблице 30.

СТПГ

П Расчет показателей

А Р А М Е Т Р Ы Наименова ние показателе й Поток человеческий ресурсов (ПЧР) Социально-трудовой поток (СТП) Социально-трудовой поток по видам экономической деятельности (СТПВЭД) Социально-трудовой поток Группы Газпром (СТПГ)

1 2 3 4 5 6

М1 М1Ч М1Р М1В М1Г

Максимальн ая мощность (объем) Численность населения Численность рабочей силы Среднесписочная численность работников Списочная численность работников

М2 М2Ч М2Р М2В М2Г

Эффективная мощность Население (15 лет старше) (рабочая сила) Численность занятых Численность занятых по ВЭД Списочная численность работников на конец отчетного периода

М3м М3Чм М3Рм М3Вм М3Гм

М О Эффективная мощность по половому составу (мужчины) Численность рабочей силы - мужчины Численность занятых- мужчины Численность занятых по полу и ВЭД -мужчины Списочная численность работников на конец отчетного периода -мужчины

М3ж М3Чж М3Рж М3Вж М3Гж

Щ Н О С Т Ь Эффективная мощность по половому составу (женщины) Численность рабочей силы - женщины) Численность занятых- женщины Численность занятых по полу и ВЭД -женщины Списочная численность работников на конец отчетного периода -женщины

М4.1 М4.1Ч М4.1Р М4.1В М4.1Г

Эффективная мощность по возрастным группам Численность рабочей силы до тридцати лет Численность занятых до тридцати лет Численность занятых по ВЭД до тридцати лет Численность персонала по состоянию до тридцати лет

М4.2 М4.2Ч М4.2Р М4.2В М4.2Г

Эффективная мощность по возрастным группам Численность рабочей силы от тридцати до пятидесяти лет Численность занятых от тридцати до пятидесяти лет Численность занятых по ВЭД от тридцати до пятидесяти лет Численность персонала от тридцати до пятидесяти лет

М4.3 М4.3Ч М4.3Р М4.3В М4.3Г

Эффективная мощность по возрастным группам Численность рабочей силы старше пятидесяти лет Численность занятых старше пятидесяти лет Численность занятых по ВЭД старше пятидесяти лет Численность персонала старше пятидесяти лет

1 2 3 4 5 6

Р1 Р1Ч Р1Р Р1В Р1Г

Отношение суммы Отношение суммы Отношение выпуска Отношение

численности численности квалифицированных численности

населения с 14 до 15 выпущенных рабочих и служащих выпускников,

Р лет и мигрантов квалифицированных по профессиям, трудоустроенных в

Е (прибывшие в рабочих, служащих, специалистов компании Группы

Н трудоспособном специалистов среднего звена по Газпром, (высшее и

О возрасте из-за среднего звена, укрупненным среднее образование)

В пределов страны) к бакалавров, группам к

А Коэффициент объему потока специалистов, специальностей; объёму потока

Ц И Я обновления магистров и бакалавров,

трудовых мигрантов специалистов,

к объему потока магистров по группам специальностей и направлений подготовки (близких по ВЭД) к объему потока

К1 К1Ч К1Р К1В К1Г

Число умерших на Численность Численность Коэффициент

Коэффициент одного родившегося требуемых требуемых текучести кадров

напряжен- работников на работников на для организаций

ности вакантные рабочие вакантные рабочие Группы Газпром

К места, человек места, к объему

О Н к объему потока потока

Ф К2 К2Ч К2Р К2В К2Г

Л И К Коэффициент Количество Количество Количество Количество

нарушении нарушений трудовых пострадавших с пострадавших с пострадавших в

Т Н О прав граждан к утратой утратой результате

объему потока трудоспособности и трудоспособности и несчастных случаев к

С со смертельным со смертельным объему потока

Т Ь исходом к объему исходом по ВЭД к

потока объему потока

К3 К3Ч К3Р К3В К3Г

Коэффициент Коэффициент Уровень занятости Доля занятых по Отношение

нагрузки демографической нагрузки населения, % ВЭД «Добыча полезных ископаемых» в % от общей численности занятых численности работников Группы Газпром к численности занятых по ВЭД

Т1 Т1Ч Т1Р Т1В Т1Г

Т Коэффициент Сумма абсолютного Разность между Разность между Разность между

Е К У возмещения естественного и численностью численностью численностью

миграционного принятых и принятых и выбывших

Ч прироста населения к численностью численностью работников

Е С Т объему потока выбывших выбывших организаций к

работников работников объему потока

Ь организаций к объему потока организаций ВЭД к объему потока

Продолжение таблицы 30

1 2 3 4 5 6

Т2 Т2Ч Т2Р Т2В Т2Г

Коэффициент Количество Численность Разность между Разность между

пополнения прибывших в иностранных численностью численностью

трудоспособном граждан с принятых и принятых и

возрасте из-за действующим численностью численностью

пределов страны (механическое разрешением на работу к объему выбывших работников выбывших работников к объему

пополнение) к потока организаций ВЭД к потока

объему потока объему потока

Т3 Т3Ч Т3Р Т3В Т3Г

Коэффициент Выбывшие в Численность Численность Соотношение

Т Е К выбытия трудоспособном трудовых эмигрантов выбывших количества

возрасте за пределы к объему потока работников уволенных к общему

У Ч Е С Т Ь страны (механическое выбытие) к объёму организаций ВЭД к объёму потока объему сотрудников

потока

Т4 Т4Ч Т4Р Т4В Т4Г

Механическое Численность Численность Численность

Коэффициент пополнение трудовых принятых к принятых к

опережения населения к иммигрантов к численности численности

механическому численности выбывших выбывших

выбытию населения трудовых эмигрантов работников работников

А1 А1Ч А1Р А1В А1Г

Коэффициент Численность Численность Численность Отношение

образовате- обучающихся обучающихся обучающихся численность

льной (начальное, (среднее и высшее (среднее и высшее обучающихся по

активности основное, среднее, общее образование) и студентов (высшее и среднее образование) к объему потока образование) к объему потока образование) к объему потока целевым договорам компании Группы Газпром к объему потока

А2.1 А2Ч.1 А2Р.1 А2В.1 А2Г.1

Коэффициент Численность Численность занятых Численность Доля (или

квалифика- населения с высшим с высшим работников ВЭД с численность)

А ционной активности образованием к объему потока образованием к объему потока высшим образованием к персонала категории «Руководители»

К первого объему потока

Т И В уровня

А2.2 А2Ч.2 А2Р.2 А2В.2 А2Г.2

Н Коэффициент Численность Доля занятых со Доля занятых ВЭД со Доля (или

О С Т Ь квалификационной активности второго уровня населения (среднее профессиональное образование) к объему потока средним профессиональным образованием в объёме потока средним профессиональным образованием в объёме потока численность) работников, категории «Специалисты и служащие»

А2.3 А2Ч.3 А2Р.3 А2В.3 А2Г.3

Коэффициент Численность Доля занятых со Доля занятых ВЭД со Доля (или

квалифика- населения (начальное средним общим и средним общим и численность)

ционной активности профессиональное образование) к основным образованием в основным общим образованием в персонала категории «Рабочие»

третьего объему потока объёме потока объёме потока

уровня

Сравнительный анализ потоков по предложенным параметрам представляется возможным проводить по-разному, в зависимости от цели исследования, используя за основу параметр мощности или эффективной мощности. Эффективную мощность, детализированную по половозрастным или квалификационным характеристикам, имеет смысл оценивать при формировании слоев социально-трудового потока с учетом целей анализа.

Для оценки эффективности и результативности целенаправленных воздействий на потоки при их формировании и координации необходима дополнительная группа показателей эффективности: экономической (ЭЭ), мотивационной (ЭМ), производственной (ЭП). Для оценки экономической эффективности мы предлагаем использовать показатель производительности труда, как отношение количества произведённого продукта, к количеству затраченного на это труда, и индекс экономического роста. В настоящее время, повышение производительности труда становится ключевым условием экономического роста и обеспечения конкурентоспособности на рынке [68,75]. Для оценки мотивационной эффективности необходимо использовать индекс мотивационной эффективности, который может по-разному рассчитываться в зависимости от цели исследования. Мотивация способствует получению максимальной отдачи от использования имеющихся ресурсов. Производственная эффективность - это оценка по конечным результатам производственной деятельности. Данные представлены в таблице 31.

Таким образом, для методического обеспечения формирования и координации социально-трудового потока через целевое регулирование потока человеческих ресурсов, ориентированного на эффективное развитие ТЭК и НГК нами предложены параметры для сравнительного комплексного анализа системы трудовых потоков. Качественное и количественное состояние потоков оценивают мощность, реновация, конфликтность, активность. Для оценки движения потоков рассчитывается текучесть. Для оценки результатов предложены параметры эффективности: экономической, мотивационной, производственной. Особенность и преимущества предлагаемой системы показателей заключается в том, что они

могут быть использованы не только для текущей оценки человеческих и трудовых ресурсов, но и для сравнительного анализа потоков.

Таблица 31 - Система показателей оценки эффективности

Код Наименован ие показателей Расчет показателей

Э ЭФФЕКТИВНОСТЬ

ПЧР СТП СТПВЭД СТПГ

ЭКОНОМИЧЕСКАЯ

ЭЭ Индекс производительности труда /индекс экономическо го роста Индекс экономического роста экономики -это индекс ВВП (рост ВВП) в % к предыдущему году Отношение индекса физического объема ВВП к индексу совокупных затрат труда (индекс изменения производитель ности труда по ВВП по экономике) Отношение индекса физического объема валовой добавленной стоимости к индексу совокупных затрат труда Производительнос ть труда, млн руб/чел/год отчетного периода к базисному, %

МОТИВАЦИОННАЯ

ЭМ Индекс мотивационн ой эффективност и Коэффициент роста уровня среднедушевых доходов к коэффициента м роста прожиточного минимума Коэффициент роста среднемесячно й номинальной оплаты труда к коэффициенту роста минимального уровня оплаты труда (по экономике) Отношение коэффициентов роста средней оплаты труда работников организаций ВЭД к коэффициентам роста средней оплаты труда по экономике Отношение коэффициентов роста оплаты труда работников к коэффициентам роста средней оплаты труда по экономике или ВЭД

ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ

ЭП Индекс ВВП Индекс производства Индекс промышленного производства Индекс физического объема ВВП на душу населения Индекс физического объема валовой добавленной стоимости Агрегирован-ный индекс промышлен-ного производства Индекс эффективностипр оизводства