Развитие системы управления качеством охраны труда тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 08.00.05, кандидат наук Исмоилова, Шоира Носирджоновна

• Исмоилова, Шоира Носирджоновна
• кандидат наук
• 2012

Оглавление диссертации кандидат наук Исмоилова, Шоира Носирджоновна

Оглавление

Введение 3 Глава 1. Теоретико-методологические основы управления качеством охраны труда

1.1. Качество охраны труда как объект исследования

1.2. Системный подход к управлению качеством охраны труда

1.3. Особенности и риски управления качеством охраны труда в условиях меняющейся внешней среды 47 Глава 2. Методы управления качеством охраны труда

2.1. Обзор способов и характеристика современных условий управления качеством охраны труда

2.2. Организационно-методическое обеспечение качества охраны труда

2.3. Система показателей управления качеством охраны труда 98 Глава 3. Эффективность управления качеством охраны труда (на примере ОАО «КУБ»)

3.1. Основные направления улучшения качества охраны труда

3.2. Модель управления качеством охраны труда

3.3. Методика оценки эффективности управления качеством охраны труда 142 Заключение 153 Список литературы 159 Приложения

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Развитие системы управления качеством охраны труда»

Введение

Актуальность темы исследования обусловлена необходимостью развития системы управления качеством охраны труда в соответствии с темпами экономического роста и научно-технического прогресса.

В течение 2010 года Федеральной службы по труду и занятости было организовано и проведено около 182,7 тыс. проверок по вопросам соблюдения законодательства о труде, из которых более 89 тыс. проверок было проведено по вопросам охраны труда работников. В ходе проведенных расследований и проверок всех видов несчастных случаев, произошедших на производстве государственными трудовыми инспекторами было выявлено около 992,4 тыс. нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, регламентирующих нормы трудового права, в том числе более 665,7 тыс. нарушений законодательства, ориентированного на охрану труда. При этом удельный вес устраненных нарушений в общем количестве выявленных нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, отражающих и регламентирующих нормы трудового права, в 2010 г. составил около 95 %, что говорит об отсутствии эффективной системы управления качеством охраны труда и необходимости ее активного развития.

По данным Федеральной службы государственной статистики, Федеральной службы по труду и занятости и Фонда социального страхования Российской Федерации за пятилетний период с 2005 по 2010 годы снижение производственного травматизма в целом по Российской Федерации с утратой трудоспособности на один рабочий день и более произошло на 38,1%, в т.ч. со смертельным исходом уменьшение составило 15,6%. Если в 2005 году производственный травматизм в целом по стране получили 106688 человек, в том числе 3536 человек со смертельным исходом, то в 2010 г. - 66055 человек, в том числе 2986 случаев окончились смертельным исходом. Анализ причин производственного травматизма позволяет

выявить ряд причин. Основной причиной являются недостатки в организации производственного процесса, устранение которых не требует дополнительных финансовых вложений: нарушения существующих нормативных правовых актов, отражающих требования охраны труда, отсутствие инструкций по охране труда в организациях, а также средств индивидуальной защиты, нарушение сроков (или даже непрохождение) обучения по охране труда, отсутствие проверки знаний в области охраны труда. Все это актуализирует для нас рассмотрение основ управления качеством охраны труда в организациях.

Для современной экономики актуальность развития системы управления качеством обусловлена ускорением научно-технического прогресса, созданием новых продуктов и рыков, интенсивным развитием инфраструктуры, а также ростом числа бизнес-процессов и функций организации. При рассмотрении вопросов качества охраны труда в любой организации, необходимо следовать ряду принципов: внедрение и успешное функционирование в организации системы УКОТ; обязательное непрерывное обучение кадров в области охраны труда и обеспечения качества данного процесса; четкое определение роли, ответственности, и полномочий в области обеспечения безопасных условий и охраны труда; лидерство и приверженность руководителей вопросам обеспечения качества охраны труда; доведение до всех работников сведений о состоянии условий и охраны труда, а также политики руководства в данной области; проведение аттестации и самооценки рабочих мест по трудовым условиям, учитывая требования международных стандартов ИСО; мотивирование работников в области охраны труда; постоянное улучшение условий и охраны труда на рабочих местах.

Вышеуказанное свидетельствует о высокой актуальности темы исследования, о наличии существенного практического значения для формирования и развития системы управления качеством охраны труда, выра-

ботки основных направлений и условий повышения эффективности управления качеством труда.

Степень разработанности темы. Несмотря на то, что в последние годы в России по вопросам изучения тенденций и закономерностей трудовой деятельности, социально-трудовых отношений, обеспечения качества организации и управления трудом осуществлено значительное количество исследований. В частности, автор изучил труды зарубежных исследователей, среди которых работы Р. Беннетта, X. Грэхема, Г. Десслера, Р. Ноу, Ш. Премо, С. Тейлора, Д. Торрингтона, М. Уэйна, J1. Холла и других.

В числе наиболее важных для раскрытия темы работы результатов исследований отечественных ученых следует выделить труды: БасВ.Н., Вер-ховцева A.B., Владимировой JI.П., Волгина H.A., ГенкинаБ.М., Девисило-ва В.А., Денисенко Г.Ф., Ефремовой О.С., Журавлева П.В., Камаловой А.Т., Карташова Л.В., Кульбовской Н.К., МазинаА.Л., ОдеговаЮ.Г., Остапенко Ю.М., Попова Ю.П., Разумовой Т.О., РофеА.И., РощинаС.Ю., Шир-шкова А.И., Шубенковой Е.В. и других.

Вместе с тем, в настоящее время в экономической науке проведено недостаточно исследований, посвященных проблемам качества охраны труда в организации, развитию систем охраны труда, обуславливающих сохранение жизни и здоровья работников в процессе их трудовой деятельности, а также выявлению и научному обоснованию институциональных и социально-экономических механизмов управления качеством охраны труда в условиях меняющейся рыночной среды. При этом ряд выводов и предложений, высказанных вышеупомянутыми учеными, нуждается в обобщении и критическом анализе в соответствии с современными тенденциями развития научно-технического прогресса.

Следует отметить, что недостаточная изученность и степень разработанности, с одной стороны, и научно-практическая значимость - с другой,

определили выбор темы диссертационной работы, позволили сформулировать цель, задачи и круг рассматриваемых в ней вопросов.

Цель диссертационной работы заключается в развитии теоретических положений и методических подходов к построению и функционированию системы управления качеством охраны труда в организации в соответствии с современными требованиями, закономерностями и условиями организации рыночных отношений.

Для достижения сформулированной цели в диссертации были поставлены и решены следующие задачи исследования:

-раскрыть теоретико-методологическая сущность управления качеством охраны труда как экономической категории;

-реализовать системный подход к управлению качеством охраны труда и обосновать направления развития действующей системы охраны труда;

- провести факторный анализ влияния внешней и внутренней среды на развитие системы управления качеством охраны труда;

- предложить алгоритм самоорганизации при управлении качеством охраны труда в организации;

- выявить показатели оценки, анализа, планирования, обеспечения, регулирования, мониторинга и контроля качества охраны труда в организации;

- обосновать программу управления качеством охраны труда;

- предложить модель управления и методику оценки эффективности управления качеством охраны труда в ООО «КУБ».

Объект исследования - условия и охрана труда наемных работников.

Предмет исследования - организационно-экономические отношения, возникающие в процессе управления качеством охраны труда.

Теоретической и методической основой работы послужили труды отечественных и зарубежных ученых по вопросам тенденций и закономерностей трудовой деятельности, социально-трудовых отношений, обеспечения качества организации и управления трудом. При решении теоретиче-

ских и прикладных задач были использованы общенаучные методы исследования, включая аналитический метод, методы теории экономических систем, теории управления, экономического анализа и оценки результатов, приемы научной абстракции и аналогии, методы экспертных оценок и другие. Совокупность используемой методологической базы позволила обеспечить достоверность и обоснованность выводов и практических решений.

Информационно-эмпирическую базу исследования составили федеральные и региональные нормативно-правовые акты по вопросам функционирования организаций и предприятий, официальные данные Федеральной службы государственной статистики РФ, Минэкономразвития России, программные документы и проекты целевых комплексных программ, факты, выводы и положения, опубликованные в научных изданиях России и других стран, данные глобальной информационной сети Интернет, аналитические отчеты экспертов в сфере экономики труда, а также результаты исследований и расчетов автора диссертации.

Научная новизна диссертационного исследования заключается в развитии теоретических положений и методических подходов к построению и функционированию системы управления качеством охраны труда в организации, обеспечивающей сохранение жизни и здоровья работников в процессе их трудовой деятельности, в части улучшения механизмов самоорганизации системы и экономической оценки ее воздействия на общую эффективность развития исследуемой организации.

В числе наиболее важных научных результатов, полученных лично автором и определяющих научную новизну и значимость проведенных исследований, можно выделить:

1. Раскрыта теоретико-методологическая сущность управления качеством охраны труда как экономической категории, характеризующей сложное многоуровневое воздействие на совокупность существенных признаков и свойств, обуславливающих сохранение жизни и здоровья работников в про-

цессе их трудовой деятельности, реализуемое на основе методов мониторинга и контроля параметрических значений данных признаков в пределах официально (законодательно и корпоративно) установленных норм и требований к безопасной организации труда. Отличительной особенностью управления качеством охраны труда является реализация совокупности взаимосвязанных действий правового, социально-экономического, организационно - технического, санитарно-гигиенического, лечебно - профилактического, реабилитационного и иного характера, направленных на сохранение жизни и здоровья работников в процессе их трудовой деятельности.

2. Реализован системный подход к управлению качеством охраны труда в организации, позволивший рассмотреть действующую систему охраны труда как сложную многоуровневую совокупность элементов и институтов, обладающих единым центром управления и использующих информационные технологии для организации рационального взаимодействия как внутри системы, так и за ее пределами с объектами инфраструктуры и внешней среды. Обосновано выделение трех направлений совершенствования действующей системы охраны труда: системно-административного, выраженного через внедрение и последовательное приближение внутренних (корпоративных) норм охраны труда к международным стандартам качества; институционально - инфраструктурного, реализуемого методом перераспределения функций и зон ответственности по охране труда между участниками системы с использованием механизма специализированных центров управления; и методологического, связанного с развитием методов мониторинга и контроля существенных признаков и свойств трудовой деятельности.

3. На основе анализа факторов влияния внешней и внутренней среды на развитие системы управления качеством охраны труда обосновано, что основным сдерживающим фактором ее развития является отсутствие эффективных методов и механизмов самоорганизации, базирующихся на рациональном сочетании результатов научно-технической, образовательной

и инновационной деятельности. Предложен алгоритм самоорганизации при управлении качеством охраны труда, обеспечивающий помимо самоорганизации структуры, деятельности и поведения исследуемой организации, разработку методического обеспечения по стимулированию ее сотрудников к повышению качества охраны труда.

4. Разработаны методические положения по управлению качеством охраны труда, предусматривающие построение экономического механизма оценки, анализа, планирования, обеспечения, регулирования, мониторинга и контроля качества трудовой деятельности в организации. К основным элементам данного механизма относятся: обеспечение экономической заинтересованности работодателя в улучшении условий труда и обеспечение его экономической ответственности за несоблюдение государственных стандартов охраны труда, а также мониторинг расходов на поддержание и развитие системы управления качеством охраны труда, включая динамику травматизма, безопасности и производительности труда.

5. Обоснована программа управления качеством охраны труда, обеспечивающая соответствие официально (законодательно и корпоративно) установленным нормам и требованиям к безопасной организации труда, основными элементами которой являются: развитие корпоративной культуры организации; функциональное закрепление ответственности по элементам системы управления качеством охраны труда за отдельными структурными подразделениями исследуемой организации; комплексное обучение и своевременное инструктирование ее работников; а также мониторинг, контроль и использование методики оценки эффективности управления качеством охраны труда.

Теоретическая значимость результатов работы заключается в том, что основные положения и выводы, содержащиеся в диссертации, развивают теорию охраны труда и организации трудовой деятельности и могут

быть использованы при совершенствовании методов и механизмов управления качеством охраны труда промышленных организаций и предприятий.

Основные положения и выводы работы соответствуют п. 5.1. «Теоретические и методологические основы экономики труда; теории и концепции развития социально-трудовых отношений (теории занятости, рынка труда, управления трудом и т.д.)»; п. 5.10. «Условия, охрана и безопасность труда» паспорта номенклатуры специальности 08.00.05 - экономика и управление народным хозяйством (экономика труда).

Практическая значимость результатов работы заключается в том, что их использование позволит повысить эффективность управления предприятием, увеличив его производительность и сократив количество несчастных случаев на производстве. Практическая ценность диссертационного исследования состоит в возможности использования ее положений и выводов при выявлении проблем управления предприятием, выработке основных направлений формирования и развития системы управления качеством охраны труда.

Предложенные в диссертации методические положения по управлению качеством охраны труда, предусматривающие построение экономического механизма оценки, анализа, планирования, обеспечения, регулирования, мониторинга и контроля качества трудовой деятельности в организации обеспечивают повышение эффективности управления, производительности труда и как следствие рост конкурентоспособности производимой ею продукции.

Достоверность и обоснованность основных результатов и выводов исследования обусловлена: методологическими и теоретическими предпосылками исследования методов управления качеством охраны труда; опорой на достижения современных экономических наук по проблемам сохранения жизни и здоровья работников в процессе их трудовой деятельности; использованием комплекса методов и методик, адекватных предмету и задачам исследования; корректным применением методов и моделей формирования, функционирования и развития системы управления качеством охраны труда в промышленности.

Глава 1. Теоретико-методологические основы управления качеством охраны труда

1.1. Качество охраны труда как объект исследования

По данным Росстата, за пятилетний период с 2005 по 2009 годы снижение производственного травматизма в целом по Российской Федерации с утратой трудоспособности на один рабочий день и более произошло на 38,1%, в т.ч. со смертельным исходом уменьшение составило 15,6%. Если в 2005 году производственный травматизм в целом по стране получили 106688 человек, в том числе 3536 человек со смертельным исходом, то в 2010 г. - 66055 человек, в том числе 2986 случаев окончились смертельным исходом. Однако следует отметить, что в 2009 году в результате несчастных случаев на производстве погибли на 105 человек больше, чем в 2008 году.

СИ Число пострадавших в результате несчастных случаев на производстве, чел.

Относительное число пострадавших от несчастных случаев на производстве на 1000 работников (Кч)

Рис. 1. Количество пострадавших в результате несчастных случаев на

производстве за период с 2005 г. по 2009 г. в Российской Федерации (по

данным Росстата)

Динамика количества пострадавших в результате несчастных случаев на производстве в Российской Федерации за период с 2005 по

2009 годы приведена на рис. 1.

Традиционно используемые при оценке уровня травматизма на производстве относительные показатели (К, - коэффициент частоты травматизма на производстве - количество пострадавших от несчастных случаев на 1000 работников и кч.см- - коэффициент частоты травматизма на производстве со смертельным исходом - количество пострадавших от несчастных случаев на производстве со смертельным исходом на 1000 работников) в последние годы также имеют тенденцию к снижению. За последние пять лет Кч снизился на 1,2 пункта (на 30,8%) и составляет 2,7; Кч.см. за тот же период снизился на 0,007 пункта (на 5,3%) и равен 0,124.

6000 5000 4000 3000 2000 1000 0

шРоструд

■ Фонд социального страхования Российской Федерации □ Росстат

2005 2006 2007 2008 2009

Рис. 2. Количество пострадавших со смертельным исходом за период с 2005 г. по 2009 г. в Российской Федерации (по данным различных источников)

Динамика случаев производственного травматизма со смертельным исходом по данным Росстата, Роструда и Фонда социального страхования Российской Федерации за период с 2005 по 2009 годы приведена на рис. 2.

Анализ причин производственного травматизма позволяет выявить ряд причин. Основной причиной являются недостатки в организации производственного процесса, устранение которых не требует дополнительных финансовых вложений: нарушения существующих нормативных правовых актов, отражающих требования охраны труда, отсутствие инструкций по охране труда в организациях, а также средств индивидуальной защиты, нарушение сроков (или даже непрохождение) обучения по охране труда, отсутствие проверки знаний в области охраны труда. Все это актуализирует для нас рассмотрение основ управления качеством охраны труда в организациях.

Рассмотрим, прежде всего, основные положения, связанные с управлением условиями и охраной труд в организации.

Охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия (ст. 209 ТК РФ). Целью охраны труда является безопасность, то есть состояние условий труда, при котором отсутствует опасность (ГОСТ 12.0.002-74).

Опасность - присущее свойство или способность чего-либо (например, рабочих материалов, оборудования, методов и приемов работы) с потенциалом причинения вреда1. Условия труда - совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника (ст. 209 ТК РФ). Безопасные условия труда - условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо

1 Попов Ю.П. Охрана труда. - М.: КНОРУС, 2007. - С. 13.

уровни их воздействия не превышают установленных нормативов (ГОСТ 12.0.230-2007).

Развитие охраны труда как научной дисциплины всегда зависело от развития других связанных с трудом областей, таких как эргономика, психология, социология. По мере того, как происходило развитие этих областей знания, теоретики и практики, исследователи в области охраны труда, выявляли все больше факторов, оказывающих влияние на обеспечение безопасного труда. Это помогло понять несостоятельность некоторые более ранних теорий, которые не прошли проверку практикой, а также найти новые подходы к решению данных проблем.

Современный подход к охране труда ориентирован на то, что абсолютной безопасности не существует. Полная безопасность может быть только целью, к которой необходимо стремиться. Непосредственное влияние на уровень безопасности труда оказывает уровень развития техники. Следует также сказать, что в настоящее время в РФ происходит упразднение присущей командной экономике централизованной системы управления условиями и охраной труда и формирование новой системы, которая основана на сочетание государственного и частного регулирования. При этом ряд современных исследований в области условий и охраны труда продолжают традиционное направление, посвященное анализу различных элементов условий труда и факторов, оказывающих на них влияние.

Так, по мнению Б. М. Генкина2, условия труда следует характеризовать в двух аспектах:

-качество производственной среды - степень соответствия государственным нормам санитарно-гигиенических условий труда. Этот показатель отражает условия труда в узком смысле слова.

-качество условий труда (в широком смысле) - степень соответствия

2 Генкин Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях: Учебник для вузов. - М.: Издательство НОРМА, 2003. - С. 47.

российским и международным нормам санитарно-гигиенических, технических, социальных, эстетических, экономических и других характеристик предприятия, влияющих на здоровье сотрудников и их социальное благополучие.

А. И. Рофе3 была предложена классификация факторов, оказывающих влияние на формирование условий труда. По признаку зависимости от места и источника происхождения все факторы, по мнению Рофе, разделяются на две группы: факторы, не отражающие зависимость от особенностей производства и факторы от них зависящие.

Среди факторов, не отражающих зависимость от особенностей производства, А. Рофе выделял естественно-природные факторы и социально-экономические факторы., Согласно данной классификации, другая часть факторов объединяет социально-психологические и производственные факторы.

Н.К. Кульбовской в развитие идей представленных выше авторов предложена следующая схема факторов, определяющих состояние условий и охраны труда в организации (рис. 3). По ее мнению, представленные на рисунке факторы следует понимать как условия и предпосылки изменений. Эти факторы находятся в тесном взаимодействии, что и вызывает изменения в условиях и охране труда, определяет объективные предпосылки их улучшения. Отсюда вытекает, что концепция управления охраной и условиями труда - это концепция развития факторов, отражающих уровень условий и охраны труда.

При этом следует учитывать, что управляющая роль государства по-прежнему важна в управлении условиями и охраной труда в организации и заключается как в форме законов и других правовых актов, содержащих нормативные государственные требования к охране труда, обязательные к исполнению на всей территории Российской Федерации, так и в лице надзорных органов, которые контролируют выполнение требований

3 Рофе А.И. Труд: теория, экономика, организация: учебник для вузов. - М.: МИК, 2005. - С. 326-327.

законодательства и осуществляют меры принуждения к их выполнению. Так, например, особой формой контроля над состоянием охраны труда в РФ является аттестация рабочих мест по условиям труда. Этот контроль в соответствии со ст. 212 ТК РФ является обязанностью работодателя. Фактически сегодня государство должно выполнять организационно-координирующую, контролирующую и законодательную функции, проводя налоговую политику, участвуя в финансировании мероприятий по охране труда, осуществляя меры, облегчающие работодателям выполнение

обязанностей по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

Рис. 3. Факторы, определяющие состояние условий и охраны труда4.

Оценка текущего состояния условий труда по степени их вредности и опасности производится на основании Руководства по гигиенической

4Кульбовская Н.К. Совершенствование управления охраной труда в современных условиях. // Нормирование и оплата труда в промышленности. №9 // 2007, с. 55-56.

оценке факторов рабочей среды и трудового процесса5. В указанном Руководстве даются следующие определения.

Оптимальные условия труда (1 класс) - такие условия, при которых сохраняется здоровье работающих и создаются предпосылки для поддержания высокого уровня работоспособности.

Допустимые условия труда (2 класс) характеризуются такими уровнями факторов среды и трудового процесса, которые не превышают установленных гигиенических нормативов для рабочих мест, а возможные изменения функционального состояния организма восстанавливаются во время регламентированного отдыха или к началу следующей смены и не оказывают неблагоприятного действия в ближайшем и отдаленном периоде на состояние здоровья работающих и их потомство. Допустимые условия труда условно относят к безопасным.

Вредные условия труда (3 класс) характеризуются наличием вредных производственных факторов, превышающих гигиенические нормативы и оказывающих неблагоприятное действие на организм работающего и (или) его потомство. Вредные условия труда по степени превышения гигиенических нормативов и выраженности изменений в организме работающих подразделяются на четыре степени вредности.

Список литературы диссертационного исследования кандидат наук Исмоилова, Шоира Носирджоновна, 2012 год

Список литературы

1. Абрамов Н.Р. Руководство по охране труда на малых предприятиях. М.: Безопасность труда и жизни, 2003.

2. Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. «Экономика и социология труда: Учебник для вузов». - М.: ЮНИТИ, 1999. - 407 с.

3. Амоша А.И., Новикова О.Ф., Рубин B.C. Условия труда в регионе. - Киев: Наукова думка, 1985.

4. Балабанов A.C., Маркелов К.С. Организация и оснащение рабочих мест на предприятиях. - Л.: Машиностроение, Ленингр. Отд-ние, 1986.

5. Баранов Ю.В. Формирование экономических отношений по поводу условий и охраны труда (на примере Омской области), автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук, Омск - 2008.

6. Бас В.Н., Шубенкова Е.В. Управление персоналом организации, ориентированной на качество / Под ред. Ю.Г. Одегова. - М.: Издательство «Палеотип», 2004. - 180 с.

7. Басовский Л. Е., Протасьев В. Б. Управление персоналом в процессе совершенствования деятельности // Басовский Л. Е., Протасьев В. Б. Управление качеством,- М.: Инфра-М, 2000.

8. Басовский Л.Е., Протасьев В.Б. Управление качеством: Учебник. М.:ИНФРА-М, 2005. - 210 с.

9. Бек У. Общество риска. На пути к другому модерну / Пер. с немецкого, М., 2000, с. 5 4

10. Белов C.B., Ильницкая A.B., Козьяков А.Ф. и др. Безопасность жизнедеятельности: Учебник для вузов / Под общ. ред. C.B. Белова. 2-е изд., испр. и доп. М.: Высшая школа, 1999.

11. Бердников М.М., Гасилин В.И. Документы по охране труда: составляем перечень//Справочник кадровика. - 2006. - № 11. - С. 84-94.

12. Бирюков В.А. Аттестация рабочих мест по условиям труда: что нужно знать кадровику//Справочник кадровика, №6, 2007.

13. БСЭ, т. 11, с. 551

14. Быков A.M. законодательное регулирование государственного управления охраной труда//Справочник специалиста по охране труда. -2006. - № 4. - С. 8-24.

15. Бычин В.Б., Малинин C.B. Нормирование труда: Учебник / Под ред. Ю.Г. Одегова. - М.: Издательство «Экзамен», 2003. - 320 с.

16. Бычин В.Б., Малинин C.B., Шубенкова Е.В. Организация и

нормирование труда. Учебник для вузов / Под ред. Ю.Г. Одегова - 3-е изд. перераб. и доп. - М.: Издательство «Экзамен», 2005. - 464 с.

17. Василевская И.В. Управление качеством: Учебное пособие, М.: РИОР, 2005, 79с.

18. Версан В. Г. Интеграция управления качеством продукции: новые возможности. - М.гИзд-во стандартов, 1994

19. Верховцев A.B. Охрана труда. - 6-е изд., доп. - М.: ИНФРА-М,

2000.

20. Виханский О.С., Наумов А.Н. Менеджмент: Учебник. - 3-е изд. - М.: Гардарики, 2002. - 528 с.

21. Владимирова Л.П. Экономика труда: Учебное пособие. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Издательский Дом «Дашков и К», 2002. - 300 с.

22. Ворошилов С. П., Новиков Н. Н., Файнбург Г. 3. // Компетенции и компетентность персонала в сфере охраны труда// «Безопасность и охрана труда» №3, 2010

23. Гастев А.К. Как надо работать. М.: Экономика, 1972.

24. Генкин Б.М. Организация нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях: Учебник для вузов. - М.: Издательство НОРМА, 2003.-400 с.

25. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. Учебник для вузов. 2-е изд., испр. и доп». - М.: Издательская группа НОРМА-ИНФРА * М, 2000.-412 с.

26. Глудкин О.П., Горбунов Н.М., Гуров А.И., Зорин Ю.В. Всеобщее управление качеством / Под ред. О.П. Глудкина. М.: Горячая линия -Телеком, 2001.-600 с.

27. Глыбин Ю.А. Техническая политика Миноборонпрома России в области сертификации // Сертификация, конверсия, рынок. -1996. -№ 5. с. 4- 9.

28. Голян С.Н., Борисов Ю.К., Кряжев С.Н., Михайловский С.А. Условия труда: опыт, проблемы. -Мн.: БелНИИНТИ, 1991.

29. ГОСТ Р ИСО 9004-2001. Системы менеджмента качества. Рекомендации по улучшению деятельности / Госстандарт России. М.: ИПК Издательство стандартов, 2001.

30. Гридин А. Д., Охрана труда и безопасность на опасных и вредных производствах, Издательство: Альфа-Пресс, 2011 г., 160 стр.

31. Грэхем Х.Т., Беннетт Р. Управление человеческими ресурсами: Учеб. пособие для вузов / Пер. с англ. под ред. Т.Ю. Базарова и Б.Л. Еремина - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003. - 598 с.

32. Гудков A.A. Системная и параметрическая модернизация российской модели социального страхования профессиональных рисков: Ав-тореф. дис. док. экон. наук. - М., 2007. - 46 с.

33. Даль В. Толковый словарь живого великорусского языка. Т. 2. -М.: Рус. яз., 1979. С. 99

34. Девисилов В.А. Охрана труда. - М.: Форум-Инфра-М, 2007. -

448 с.

35. Демин А.Б. Обязанности работника и работодателя в области охраны труда//Кадровые решения. - 2006. - № 11. - с. 72-79.

36. Демишев В.И. Управление охраной труда в условиях становления рыночной экономики (на примере Краснодарского края): Автореф. дис. канд. эконом, наук. - М.:, 2006. - 21 с.

37. Денисенко Г.Ф. Охрана труда: Учеб. пособие для инж.-экон. спец. вузов. - М.: Высш. шк., 1985. - 319 с.

38. Десслер Г. Управление персоналом / Пер. с англ. - М.: БИНОМ. Лаборатория знаний, 2004. - 799 с.

39. Джордж С., Ваймерскирх А. Всеобщее управление качеством: стратегии и технологии, применяемые сегодня в самых успешных компаниях. СПб.: «Виктория плюс», 2002.-256 с.

40. Доклад о состоянии условий и охраны труда в городе Москве за 2007 год / Комитет общественных связей города Москвы, 2008.

41. Долишний М.И., Вейнберг A.M., Гогиташвили и Г.Г. др. Совершенствование условий труда на промышленных предприятиях. - Киев: Наукова думка, 1979.

42. Друкер П.Ф. Задачи менеджмента в XXI веке: Учебное пособие / Пер. с англ. М.: Издательский дом «Вильяме», 2001.

43. Ефремова О. С., Охрана труда от А до Я, Издательство: Альфа-Пресс, 2011 г., 624 стр.

44. Ефремова О. С., Охрана труда. Справочник специалиста, Издательство: Альфа-Пресс, 2012 г., 824 с.

45. Ефремова О.С. Охрана труда в организациях в схемах и таблицах. -М.: Издательство «Альфа-Пресс», 2007. - 108 с.

46. Журавлев П.В., Одегов Ю.Г., Волгин H.A. Управление человеческими ресурсами: опыт индустриально развитых стран. Учебное пособие. - М.: Издательство «Экзамен», 2002. - 448 с.

47. Зубкова А.Ф., Слезингер Г.Э. Организация и нормирование труда на предприятиях. М.: Экономика, 1995.

48. Зубкова А.Ф., Шапиро И.И. Прогрессивные формы организации и нормирования труда. - М.: Профиздат, 1981. - 152 с.

49. Зурин М.В. Социальная политика в российской экономике: особенности изменений направления совершенствования: Автореф. дис. канд. эконом, наук. - М.:, 2005. - 24 с.

50. Игнатов Н., Сушкина А. Политика предприятия в области охраны труда//Кадровик. - 2007. - №1. _ с 46-48.

51. Игнатов Н.Г. Социально-экономические основы совершенствования системы охраны труда в Российской Федерации: Автореф. дис. док. экон. наук. - М., 2006. - 56 с.

52. Ильин О.И., Сидорова В.Н. Эргономика. Учебное пособие. - М: Рос. эк. акад. им. Г.В. Плеханова, 2001.- 154 с.

53. Инспекция труда: ее задачи и методы; Практическое руководство / Под ред. проф. д-ра техн. наук Петросянца Э.В.; пер. с франц. -Женева: Междунарордное бюро труда, 1994.

54. Интегральная оценка работоспособности при умственном и физическом труде: Методические рекомендации. - 2-е изд., перераб. и доп. -М.: Экономика, 1990.

55. Какаулин С.П. Экономика безопасного труда: Учебно-практическое пособие. - М: Издательство «Альфа-Пресс», 2007. - 192 с.

56. Камалова А.Т. Управление охраной труда на предприятиях хлебопекарной промышленности, автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук, М - 2008.

57. Кане М.М., Иванов Б.В., Корешков В.Н., Схиртладзе А.Г. Системы и инструменты менеджмента качества. Учебник для вузов. - Спб.: Издательский дом «Питер», 2009, - 560 с.

58. Карнаух H.H. Управления охраной труда//Справочник специалиста по охране труда. - 2009. - № 5.

59. Карташова Л.В., Никонова Т.В., Соломанидина Т.О. Организационное поведение: Учебник. - М.: ИНФРА-М, 2004. - 220 с.

60. Касьянова Г. Ю. (ред.), Охрана труда. Универсальный справочник, Издательство: АБАК, 2011 г., 560 стр.

61. Качалов В.А. Разработка политики в области качества: анализ первого опыта // Стандарты и качество. - 1997. -№ 3. С. 43-48.

62. Качалов В.А. Сертификация систем менеджмента качества как основа для перехода к TQM // Стандарты и качество. - 1997. - № 8. С. 49

63. Керженцев П.М. Принципы организации. Избранные произве-

дения. М.: Экономика, 1968.

64. Классификация факторов, воздействующих на формирование условий труда. Методические рекомендации. - М.: НИИ труда, 1977.

65. Князева В.Н. Охрана труда в системе управления производст-вом//Справочник специалиста по охране труда. - 2005. - № 12. - с. 21-33.

66. Ковалев A.M. Целостность и многообразие мира. Философские размышления. Т. 1. 1996. С. 67-68

67. Количественная оценка тяжести труда: Межотраслевые методические рекомендации. - 3-е изд., перераб. и доп. - М.: Экономика, 1988.

68. Колчин A.B., Буренко JI.A. Меры по устранению вредных производственных факторов/Юхрана труда и техника безопасности в сельском хозяйстве. - 2006. - № 4. - С. 51-61.

69. Кольцов H.A. Научная организация труда: Учебник для вузов по спец. «Планирование промышленности». - М.: Высш. шк., 1983. - 303 с.

70. Конвенции и рекомендации, принятые международной конференцией труда. - Женева: Международное Бюро труда, 1983.

71. Коротенко С.В. Реализация политики холдинга по охране труда/справочник специалиста по охране труда. - 2006. - № 3. - с. 17-21.

72. Крайер Э. Успешная сертификация на соответствие нормам ИСО серии 9000 Руководство по подготовке и проведению сертификации; дальнейшие шага. - М., 1996.

73. Кукин П.П., Лапин В.Л., Подгорных Е.А., Пономарев Н.Л., Сердюк Н.И. Безопасность жизнедеятельности. Безопасность технологических процессов и производств (Охрана труда): Учебное пособие для вузов. М.: Высшая школа, 1999.

74. Кульбовская Н. К., Экономика охраны труда, Издательство: Экономика, 2011 г., 247 стр.

75. Кульбовская Н.К. Совершенствование управления охраной труда в современных условиях // Нормирование и оплата труда в промышленности, № 9 // 2007.

76. Лапидус В.А. Всеобщее качество (TQM) в российских компаниях. М.: Типография Новости, 2000. - 432 с.

77. Леньель К. Интеграция функции менеджмента качества через использование системы сбалансированных показателей. Качество, управление, безопасность - Материала совещания - семинара по управлению качеством в ОАО «РЖД», 6,7 июля 2006, с.2

78. Лобанов С.Н. Организационно-экономическое обеспечение

реабилитационного процесса работников в системе социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний : Автореф. дис. док. экон. наук. - М., 2005. - 45 с.

79. Мазин A.J1. Экономика труда. - М. : ЮНИТИ-ДАНА, 2007.

80. Мазин A.JI. Экономика труда. Теория и российская практика: Учебное пособие. Том 2. - Н. Новгород: Нижегородский гуманитарный центр, 2002.

81. Макушин В.Г. Совершенствование условий труда на промышленных предприятиях: (Социально-экономические проблемы). - М.: Экономика, 1981.

82. Макушкин В.Г., Оценка влияния условий труда на его производительность и эффективность производства (Межотрасл. метод, рекомендации), М. НИИтруда 1984, 63 с.

83. Макушкин В.Г., Совершенствование условий труда на промышленных предприятиях: социально-экономические проблемы, М. Экономика 1981,216 с.

84. Международная организация труда: конвенции, документы, материалы: справ, пособие / (сост. и авт. предисл. и вступ. ст. З.С. Богатыренко). - М.: Дело и сервис, 2007. - 752 с. - Посвящ. 50-летию Инс-та труда.

85. Методика оценивания состояния TQM на предприятии. Серия «Все о качестве. Отечественные разработки» Вып. 1, 2000. М.: НТК «Трек», 2002. - 60 с.

86. Механизм защиты прав пострадавших на производстве и членов их семей в действующем законодательстве/Юхрана труда и техника безопасности на промышленных предприятиях. - 2006. - № 5. - С. 10-17.

87. Миргород Е.Е. Социальное партнерство: Учебное пособие. -М.: Изд-во Рос. экон. акад., 2004.

88. Мишин В.М. Менеджмент в области качества и конкурентоспособности. - М., 1993.

89. Монди Уэйн Р., Роберт М. Ноу, Шейн Р. Премо. Управление персоналом/Пер. с англ. под ред. И.В. Андреевой, C.B. Кошелевой. - СПб.: Издательский Дом «Нева», 2004. - 640 с.

90. Мордовченков Н.В. , Панина М.В. Экономическая сущность качества труда // Актуальные проблемы современной науки и практики: сборник статей и материалов семинара молодых ученых и аспирантов. Москва: МосГУ, 2005г. - 80 с.

91. Нагацкая О.В. Важная роль аттестации рабочих мест в управле-

НИИ охраной труда//Справочник специалиста по охране труда. - 2006. - № З.-С. 67-73.

92. Никсон Ф. Роль руководства предприятия в обеспечении качества и надежности: Пер. с англ. 2-е русск. изд. М.: Изд-во стандартов, 1990.-231 с.

93. Одегов Ю.Г. Управление персоналом в структурно-логистических схемах: Учебник. 2-е издание перераб. и доп. - М.: Издательство «Альфа-Пресс» 2008г. - 944 с.

94. Одегов Ю.Г., Журавлев П.В. Управление персоналом: учебник для вузов. - М.: Финстатинформ, 1997. - 876 с.

95. Одегов Ю.Г., Карташова Л.В. Управление персоналом, оценка эффективности. Учебное пособие для вузов. - М.: Издательство «Экзамен», 2004. - 256 с.

96. Одегов Ю.Г., Руденко Г.Г. Экономика персонала: Учебник -«Альфа-Пресс», 2008г. -462 с.

97. Одегов Ю.Г., Руденко Г.Г., Бабынина Л.С. Экономика труда: Учебник. В 2 т. -М.: Издательство «Альфа-Пресс», 2007.

98. Ожегов С.И. Словарь русского языка / Под ред. Н.Ю. Шведовой. - 12-е изд. стереотип. - М.: Рус. яз., 1978. С. 249

99. Окрепилов В.В. Управление качеством. - М.: Экономика, 1998.

100. Организационные проблемы предпринимательской деятельности / Под ред. Кунявского М. Е., Ларина В. М., Яшина П. С. Саратов: СГЭА, 1995. - 54 с.

101. Организация и методы оценки предприятия (бизнеса): Учебник. / Под ред. д.э.н., проф. В.И. Кошкина. - М.: ЭКМОС, 2002. С. 129

102. Основы законодательства российской федерации об охране труда (в ред. Федерального закона от 18.07.95 N 109-ФЗ)

103. Остапенко Ю.М. Экономика труда: Учебное пособие. - М.: ИНФРА-М, 2003. - 268 с.

104. Охрана труда: аттестация рабочих мест. - М.: ИНФРА-М, 2002. -287 с.

105. Охрана труда: Учебник для студентов вузов/ Б.А. Князевский, П.А. Долин и др. - М.: Высшая школа, 2001

106. Оценка влияния условий труда на его производительность и эффективность производства. Межотраслевые методические рекомендации. - М.: НИИ труда, 1984.

107. Пашин Н.П. Реформирование государственного управления ох-

раной труда//Справочник специалиста по охране труда. - 2009. - № 4.

108. Петросянец Э.В., Кузнецов Г.А. Экономика охраны труда. М • ИИЦ «Альфа-Композит», 2001.

109. Петросянец Э.В., Рябец В. Развитие охраны труда в России // Охрана труда и социальное страхование. - 2001. - № 9.- с. 65-68.

110. Планирование условий труда / Под ред. Н.Г Чумаченко, А.И. Амоши. - Киев: Наукова думка, 1982.

111. Политика в области качества. Серия «Все о качестве. Отечественные разработки». Выпуск 5, 2001. М.: НТК «Трек», 2002. - 36 с.

112. Попов Ю. П., Охрана труда, Серия: Среднее профессиональное образование, Издательство: КноРус, 2011 г., 224 стр.

113. Постановление М00/П-9 от 24 мая 1983 г. "Об утверждении инструкции о порядке обеспечения рабочих и служащих специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты"

114. Постановление N105 от 6 февраля 1993 г. "О новых нормах предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную"

115. Постановление N11 от 5 февраля 2002 г. "Об утверждении методики расчета скидок и надбавок к страховым тарифам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"

116. Постановление N12 от 14 марта 1997 г. "О проведении аттестации рабочих мест по условиям труда"

117. Постановление N135 от 14 июля 1993 г. "Об утверждении рекомендаций по заключению трудового договора (контракта) в письменной форме и примерной формы трудового договора (контракта)"

118. Постановление N14 от 8 февраля 2000 г. "Об утверждении рекомендаций по организации работы службы охраны труда в организации"

119. Постановление N18 от 9 апреля 1996 г. "О внесении дополнений

и изменений в типовое положение о порядке обучения и проверки знаний

по охране труда руководителей и специалистов предприятий, учреждений и организаций"

120. Постановление N21 от 19 апреля 1996 г. Об утверждении разъяснения "о применении положения о порядке расследования и учета несчастных случаев на производстве, утвержденного постановлением правительства российской федерации

121. Постановление N263 от 10 марта 1999 г. "об организации и осу-

ществлении производственного контроля за соблюдением требований промышленной безопасности на опасном производственном объекте"

122. Постановление N30 от 8 апреля 1994 г. "Об утверждении рекомендаций по организации работы уполномоченного (доверенного) лица по охране труда профессионального союза или трудового коллектива"

123. Постановление N399 от 23 мая 2000 г. "О нормативных правовых актах, содержащих государственные нормативные требования охраны труда"

124. Постановление N5 от 8 января 2003 г. "О признании утратившими силу решений правительства российской федерации по вопросам расследования несчастных случаев на производстве"

125. Постановление N51 от 18 декабря 1998 г. "Об утверждении правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты"

126. Постановление N526 от 11 мая 1999 г. "Об утверждении правил представления декларации промышленной безопасности опасных производственных объектов"

127. Постановление N554 от 24 июля 2000 г. "Об утверждении положения о государственной санитарно-эпидемиологической службе российской федерации и положения о государственном санитарно-эпидемиологическом нормировании"

128. Постановление N6 от 30 января 1995 г. "Об утверждении рекомендаций по организации работы службы охраны труда на предприятии, в учреждении и организации"

129. Постановление N64 от 12 октября 1994 г. "О рекомендациях по формированию и организации деятельности совместных комитетов (комиссий) по охране труда, создаваемых на предприятиях, в учреждениях и организациях с численностью работников более 10 человек"

130. Постановление N65 от 12 октября 1994 г. «Об утверждении типового положения о порядке обучения и проверки знаний по охране труда руководителей и специалистов предприятий, учреждений и организаций»

131. Постановление N79 от 11 декабря 2002 г. "Об отмене постановления минтруда россии от 6 апреля 2001 г. N 30 "об утверждении методических рекомендаций по разработке государственных нормативных требований охраны труда"

132. Постановление Минтруда России №1 и Минобразования России № 29 от 13.01.2003 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций».

133. Постановление Минтруда России от 08.02.2000 № 14 «Об утверждении Рекомендаций по организации работы службы охраны труда в организации».

134. Постановление Минтруда России от 17.02.2001 № 7 «Об утверждении рекомендаций по организации работы кабинета охраны труда и уголка охраны труда».

135. Постановление Минтруда России от 17.12.2002 № 80 «Об утверждении Методических рекомендаций по разработке государственных нормативных требований охраны труда».

136. Правила пожарной безопасности в Российской Федерации (с приложениями), Серия: Безопасность и охрана труда, Издательство: Омега-Л, 2012 г., 160 стр.

137. Применение эргономических требований НОТ при проектировании оборудования. Межотраслевые методические рекомендации. - М.: НИИ труда, 1982.

138. Пушкарев Л.А. Стандарты предприятия в системе обеспечения безопасности труда. Опыт ЗАО «Готэк» // Справочник специалиста по охране труда. 2005. № 1. С.23-30.

139. Реймаров Г. А., Комплексная оценка персонала. Инженерный подход к управлению качеством труда, Издательство: ЛКИ, 2010 г., 424 стр.

140. Рождественский В.Л. ступени совершенства ISO 9000:2000. М.: «Реалии», 2002. - 144 с.

141. Розова Н.К. Управление качеством. СПб.: Питер, 2002. - 224 с.

142. Роик В.Д. Профессиональный риск: оценка и управление. - М.: «Анкил», 2004.

143. Роик В.Д. Социальная защита: Управление условиями и охраной труда (Опыт зарубежных стран). - М.: НИИ труда, 1992.

144. Роик В.Д. Управление условиями и охраной труда: Учебное пособие. М.: Издательство РАГС, 2004.

145. Роик В.Д. Условия и охрана труда: теория и практика управления: Учебное пособие М.: ГУУ, 1999.

146. Рофе А.И. Труд: теория, экономика, организация: учебник для вузов. - М.: МИК, 2005. - С. 326-327.

147. Рощин С.Ю., Разумова Т.О. Экономика труда: экономическая теория труда: Учебное пособие. - М.: ИНФРА-М, 2001. - 400 с. - (Серия «Высшее образование»).

148. Рубин B.C. Экономическое управление условиями труда. - Киев: Наукова Думка, 1985.

149. Руководство Р 2.2.2006-06 «Гигиеническая оценка факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда». Утверждено Главным государственным санитарным врачом, руководителем Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека (Роспотребнадзор) 29.07.05.

150. Румянцева О.Б. Создание безопасных условий труда в малом бизнесе: Автореф. дис. канд. эконом, наук. - М.:, 2006. - 24 с.

151. Рябова В.Е. Региональные центры охраны труда как организационно-экономический инструмент государственного регулирования в сфере охраны труда: Автореф. дис. канд. эконом, наук. - М.:, 2004. - 29 с.

152. Свиткин М.З. Система общего руководства качеством как гарантия обеспечения качества на предприятии // Стандарты и качество. -1996. - №5. С. 36

153. Система стандартов безопасности труда. Системы управления охраной труда в организации. Общие требования: ГОСТ 12.0.230-2007.

154. Скляренко В.К., Прудников В.М. Экономика предприятия: Конспект лекций. - М.: ИНФРА-М, 2004. - 208 с. - (Серия «Высшее образование»).

155. Слезингер Г.Э. Труд в условиях рыночной экономики. М.: ИНФРА-М, 1996.

156. Современная экономика труда: Монография / Руководитель авторского кол-ва и науч. Ред. В.В. Куликов. Институт труда Минтруда России (НИИ труда). М.: ЗАО «Финстатинформ», 2001.

157. Сойфер В. К вопросу о представителях работников организа-ции//Охрана труда и техника безопасности в сельском хозяйстве. - 2006. -№ 10.-С. 24-32.

158. Соловьев А.П. Состояние и перспективы управления охраной труда в условиях реформы технического регулирования//Состояние и перспективы управления охраной труда в условиях реформы технического регулирования. - 2006. - № 5. - С. 7-12.

159. Стряпулин И.В. Аттестация рабочих мест и сертификация работ по охране труда/Юхрана труда и техника безопасности на промышленных предприятиях. - 2006. - № 7. - С. 113-116.

160. Толкачева Ю.С. Государственное управление охраной труда на производстве: проблемы и пути совершенствования: Автореф. дис. канд.

эконом, наук. - М.:, 2005. - 26 с.

161. Торрингтон Д, Холл Л., Тейлор С. Управление человеческими ресурсами: Учебник: Пер. 5-го англ. издания. Науч. ред. перевода Хачату-ров А.Е. - М.: Издательство «Дело и Сервис», 2004. - 752 с.

162. Трудовой кодекс Российской Федерации.

163. Управление персоналом организации / Под ред. А.Я. Кибанова.

М.: ИНФРА-М, 1997, с. 167-169.

164. Условия труда и их влияние на трудосбережение. Учебное пособие / Под ред. Петроченко П.Ф. - М.: изд. ВЗФЭИ, 1986.

165. Фадеева В. Государственная экспертиза условий труда субъектов Российской Федерации. Разработка нормативов численности подразде-лений//Нормирование и оплата труда в промышленности. - 2006. - № 12. -с. 26-32.

166. Федеральный закон о внесении изменения в ст. 1 ФЗ "О безопасном обращении с пестицидами и агрохимикатами" от 19 декабря 2002 г.

167. Федеральный закон об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний

от 24 июля 1998 годаШ25-ФЗ

168. Федеральный закон об основах охраны труда в РФ от 23 июня

1999 г.№81-ФЗ

169. Федеральный закон от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

170. Федеральный закон от 27.12.2002 № 184-ФЗ «О техническом регулировании».

171. Физиологические принципы разработки режимов труда и отдыха. - Л.: Наука, 1984. - 140 с.

172. Харрингтон Дж. Управление качеством в американских корпорациях / Пер. с англ. -М.: Экономика, 1990.

173. Хныкин Г.В. Вопросы охраны труда в правилах внутреннего трудового распорядка и иных локальных нормативных актах//Справочник

кадровика, №6, 2007.

174. Цвигун И.В. Концепции качества и варианты их системной реализации. - Иркутск: Изд-во ИГЭА, 1998

175. Человеческий фактор./Под ред. Г. Салвенди. Т.5, М.: Мир, 1991.

176. Шапиро В.Д. Управление проектами. - СПб.: «ДваТрИ», 1993.

177. Шапиро И.И. Совершенствование организации труда на пред-

приятии. - М.: Машиностроение, 1982.

178. Шаталова Н.И. Трудовой потенциал работника: Учеб. Пособие

для вузов.- М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003. - 399 с.

179. Ширшков А.И. Менеджмент охраны труда: Учебник. Серия «Учебники и учебные пособия». - Ростов-на-Дону: «Феникс», 2000. - 384. с.

180. Ширшков А.И. Трудоохранный менеджмент. Иркутск: Изд-во

ИГЭА, 1999.

181. Шмелев Е.Г. Стандарты предприятия в основе повышения безопасности труда//Справочник специалиста по охране труда. - 2005. - № 12. -с. 33-49.

182. Шубенкова Е.В. Стратегия формирования организационной составляющей управления человеческими ресурсами / Под. ред. Ю.Г. Одего-ва: Монография. - М.: Издательство «Палеотип», 2004. - 228 с.

183. Шумилин В.К. Аттестация рабочих мест, оснащенных ПЭВМ//Справочник специалиста по охране труда. - 2006. - № 4. - с. 62-67.

184. Щадрова С.Н. Анализ изменений в порядке проведения аттестации рабочих мест // Справочник специалиста по охране труда. - 2009. - № 1.

185. Щуко Л.П. Справочник по трудовому законодательству для работника и работодателя. - СПб.: «Издательский дом Герда», 2004. - 768 с.

186. Экономика охраны труда // НИИ проблем охраны труда. М., 2001 -152 с.

187. Экономика предприятия: Учебник» / Под ред. проф. О.И. Волкова. - 2-е изд., переработ, и доп. - М.: ИНФРА-М, 2000. - 520 с. - (Серия

«Высшее образование»).

188. Экономика развития: Модели становления рыночной экономики:, учебник: Р.М.Нуреев - 2-е издание, перераб. и доп. ~М:': Норма, 2008 - 648 с.

189. Экономика труда: социально-трудовые отношения» / Под. ред. H.A. Волгина, Ю.Г. Одегова. - М.: Издательство «Экзамен», 2003. - 736 с.

190. Энциклопедия по безопасности и гигиене труда, в 5-ти томах, 4-ое издание, перевод с англ. Международная организация труда. Министерство труда и социального развития РФ. М., 2001 г.

191. Эргономика тепловых условий. Аналитическое определение и интерпретация комфортности теплового режима с использованием расчета показателей PMV и PPD и критериев локального теплового комфорта: ИСО 7730-2005.

192. Эргономика: Учеб. пособие для вузов» / Под ред. проф. В.В. Адамчука. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 1999. - 254 с.

193. Charles N. Weaver. TQM: A step-by-step guide to implementation. 1991.235 р.

194. Clerc I. Introduction to working conditions and environment. I.L.O.

Geneva, 1985.

195. Crosby Ph. B. Quality is Free. N.Y.: Mentor, 1980.

196. Crosby Ph. Quality without Tears. 1984.

197. Dale B.G. and Cooper C.L. Total quality quality and human resourses. Blackwell, Oxford, 1992.

198. Global Strategy on Occupational Health for all. The Way to Health at Work. Geneva, 1995.

199. Hamilton W. F. Managing Real Options // Wharton on Managing Emerging Technologies, John Wiley & Sons, 2000

200. Johnson Richard S. TQM: quality training practices. 1993

201. Juran J. M. A history of managing for quality: the evolution, trends, and future directions of managing for quality. 1995. 688 p.

202. Occupational Health and safety. National Environmental Health Actional Plans. WHO Regional Office for Europe, 1997

203. Quality management systems - Fundamentals and vocabulary. ISO 9000:2000(R) / ISO copyright office. Case postale 56, CH-1211 Geneva 20,2000. P.23

204. Styve M.Sc. Jan Per. Quality Assurance and Learning in Organization - Can Traditional Quality Assurance Systems be an Obstacle to Learning. Материалы 40-го конгресса EOK, Берлин, сентябрь, 1996.

205. TQM - XXI. Проблемы, опыт, перспективы / Под ред. B.JI. Рождественского, В.А. Качалова, М.: ИздАТ, 2000, Вып. 4. - 311 с

206. Warren Wilhelm, ((Changing Corporate Culture - of Corporate Behavior?)), Academy of Management Executive, November 1992. P. 72-77.

207. www.chelt.ru - «Человек и труд».

208. www.kadrovik.ru - журнал «Справочник кадровика».

209. www.ohranatruda.ru- Охрана труда.

210. www.rg.ru - «Российская газета».

211. www.rks.ru - сайт Госкомстата РФ.

212. www.trud.ru - газета «Труд».

213. www.trudohrana.ru - «Справочник специалиста по охране труда»

Приложение 1. Классификация мероприятий по развитию системы управления охраны труда

Организационные мероприятия по развитию системы управления охраной труда:

-создание структуры службы охраны труда;

-регламентация должностных обязанностей работников службы охраны труда и закрепление за каждыми из них определенных структурных подразделений или направлений работы;

-распределение ответственности и функций между подразделениями и сотрудниками по обеспечению безопасных условий и охраны труда; -разработка документации по охране труда.

Содержательные мероприятия по развитию системы управления охраной труда

Обучение и инструктирование персонала в области охраны труда:

-разработка программ обучения и проверки знаний по охране труда, инструкций по охране труда;

-проведение инструктажей, обучения, проверки знаний требований

охраны труда,

-обучение безопасным методам и приемам работ и по оказанию первой помощи пострадавшим;

-проведение консультаций по вопросам охраны труда. Финансирование мероприятий по охране труда и стимулирование улучшения состояния охраны труда:

-финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда, расчет их экономической и социальной эффективности;

-начисление и пересмотр выплат стимулирующего и (или) компенсирующего характера, связанных с режимом работы и условиями труда (надбавки к тарифным ставкам и окладам за работу в ночное время, работу в многосменном режиме, за совмещение профессий, расширение зон обслуживания, за работу в тяжелых, вредных, особо вредных условиях труда, за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни, производимые в соответствии с законодательством);

-выплата взносов по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

-установление порядка начисления премий за повышение уровня состояния охраны труда;

-наложение дисциплинарных взысканий за несоблюдение правил охраны труда.

Организация рабочих мест и условий труда:

-приведение к нормативным показателей тяжести и напряженности трудового процесса;

-приведение к нормативным показателей, характеризующих санитарно-гигиенические условия труда (температуры, чистоты (загрязненности) воздушной среды, шума, вибрации, освещения, излучения);

-улучшение показатели эстетических условий труда, режимов труда и отдыха, графиков сменности, средств безопасности и охраны труда.

Организация работы по предупреяедению производственного травматизма, профессиональных и производственно-обусловленных заболеваний:

-организация расследования аварий и несчастных случаев на производстве; изучение и анализ причин аварий, производственного травматизма, профессиональных и производственно обусловленных заболеваний;

-разработка мероприятий по предупреждению и устранению причин

производственного травматизма;

-выполнение мероприятий по устранению причин производственного травматизма;

-доведение приказов, писем вышестоящих организаций по предупреждению производственного травматизма до сведения работников подразделений организации;

-подготовка проектов, приказов, предписаний, писем по вопросам

охраны труда (по организации),

-проведение Дня охраны труда;

-соблюдение сроков и порядка проведения аттестации рабочих мест

по условиям труда.

Планирование мероприятий по охране труда, составление отчетности по установленным формам, ведение документации по охране труда:

-разработка планов мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда, соответствующих требованиям нормативно-правовых актов по охране труда и учитывающих мероприятия по улучшению техники и технологии, применению средств индивидуальной и коллективной защиты;

-подготовка отчетности по охране труда по установленным формам и

в соответствующие сроки;

-разработка инструкций по охране труда, перечней профессий и должностей работников, освобожденных от первичного инструктажа на рабочем месте, программ обучения и проверки знаний по охране труда;

-разработка списков профессий и должностей, в соответствии с которыми работники должны проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, а также списков профессий и должностей, в соответствии с которыми на основании действующего законодательства работникам предоставляются компенсации за тяжелые, вредные или опасные условия труда;

-хранение документации по охране труда в соответствии со сроками, установленными законодательными и иными нормативно-правовыми актами.

Организация пропаганды по охране труда:

-создание кабинета (уголка) по охране труда;

-пропаганда и информирование по вопросам охраны труда с использованием имеющихся в организации ресурсов;

-предоставление подразделениям организации правил, инструкций,

норм, плакатов по охране труда;

-проведение лекций и бесед по вопросам охраны труда; -обмен передовым опытом по охране труда.

Передача и обмен информацией по условиям и охране труда:

-своевременность передачи достоверной и доступной информации по условиям и охране труда между различными уровнями управления и подразделениями организации, а также для заинтересованных сторон;

-получение необходимой информации по охране труда от внешних

организаций.

Регулирование социально-психологических отношений:

-разрешение конфликтов, трудовых споров, касающихся вопросов

условий и охраны труда;

-социальное обслуживание работников.

Приложение 2. Количество тяжелых, смертельных и групповых

несчастных случаев в отраслях экономики

Группы отраслей экономики 2009 2010

1, Строительство и промышленность строительных материалов 311 310

2. Государственные учреждения, наука, финансовые организации, культура, спорт 129 108

Городской транспорт и связь 58 58

4. Машиностроение 36 26

Торговля, общественное питание 60 53

6. Легкая, пищевая промышленность, сельское хозяйство 28 21

7. Жилищно-коммунальное хозяйство и бытовое обслуживание населения 26 38

8. Здравоохранение и медицинская промышленность 20 12

9. Авиационная, оборонные отрасли промышленности 15 12

10. Лесная, деревообрабатывающая, полиграфическая промышленность 10 15

11. Железнодорожный транспорт 26 15

1?.. Топливная промышленность, электроэнергетика 30 23

13. Химическая и нефтехимическая промышленность 8 8

14. Авиационный транспорт 6 2

15. Металлургия 7 6

16. Водный транспорт 0 3

Ит ого: 770 710

Приложение 3. Количество погибших в отраслях экономики

№ Группы отраслей экономики 2009 2010

1. Строительство и промышленность строительных материалов: 148 146

в т.ч. строительство 138 144

Государственные учреждения, наука, финансовые организации, культу- 34 25

ра, спорт:

в т.ч. культура и искусство 1 1

2. наука и научное обслуживание 13 7

органы государственного управления, власти 7 5

физическая культура и спорт 1 0

финансы, кредит, страхование 4 3

3. Жилищно-коммунальное хозяйство и бытовое обслуживание населения 9 13

4. Городской транспорт и связь 17 16

в т.ч. автомобильный транспорт 8 7

5. Торговля, общественное питание 22 23

6. Машиностроение и металлообработка 21 18

в т.ч. машиностроение 9 12

7. Легкая, пищевая промышленность, сельское хозяйство 12 3

в т.ч. легкая 0 1

8. Железнодорожный транспорт 8 6

Лесная, деревообрабатывающая, полиграфическая промышленность 3 3

9. в т.ч. деревообрабатывающая и целлюлозно-бумажная 2 2

полиграфическая 1 1

10. Топливная промышленность, электроэнергетика 13 8

в т.ч. топливная 2 1

11. Химическая и нефтехимическая промышленность 1 0

12. Здравоохранение и медицинская промышленность 2 1

13. Металлургия 1 4

в т.ч. черная металлургия 1 2

14. Авиационная, оборонные отрасли промышленности 6 3

15. Водный транспорт 0 0

16. Авиационный транспорт 1 0

Итого: 279 267

Приложение 4. Производственный травматизм по тивным округам города Москвы в 2009 году

администра-

Административные округа

Групповые

несчастные случаи

Смертельные несчастные случаи

Тяжелые несчастные случаи

Общее количество несчастных случаев

Центральный

Юго-Восточный

Северный

Западный

Северо-Восточный

23 7

7

9

70

14

27

26

15

147

41

37

35

27

240

62

71

70

49

Восточный

Южный

Юго-Западный

Северо-Западный Зеленоградский

2

_6_ 9_ 1

16

13

15

10

46

36

40

12

64

55

64

23

12

7

8

3

1

Приложение 5. Распределение несчастных случаев по в ппоисшествий - идам

Виды происшествий 2009 2010

1. 2. Падение пострадавшего с высоты 38,18 39,30

Воздействие движущихся, разлетающихся, вращающихся предметов и деталей 18,96 14,93

3 Лорожно-тоанспортные происшествия 15,19 18,59

4 Падение, обрушение, обвалы предметов, материалов, земли 9,87 11,55