Сбережение трудовых ресурсов как приоритет социальной политики государства тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 08.00.05, кандидат экономических наук Дорожкина, Елена Геннадьевна

• Дорожкина, Елена Геннадьевна
• кандидат экономических наук
• 2013

Оглавление диссертации кандидат экономических наук Дорожкина, Елена Геннадьевна

I. Теоретические основы исследования проблемы сбереженн ресурсов в аспекте приоритетов социальной политики государства эудовые ресурсы: сущность, структурные элементы, процес жения.

Классификация факторов, детерминирующих процесс сбережеш вых ресурсов.

Социальная политика сбережения трудовых ресурсов и инструменты « □ации.

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Сбережение трудовых ресурсов как приоритет социальной политики государства»

Актуальность исследования. Сбережение количественных и качественных характеристик трудовых ресурсов на современном этапе развития России выступает одним из приоритетов социальной политики государства. Это объективно обусловлено двумя факторами. Во-первых, катастрофическим сокращением численности населения, с 148, 6 млн. чел., в 1993 году до 143, 4 млн.чел. в 2012 г., в том числе, в трудоспособном возрасте с 89, 8 до 77, 2 миллионов человек соответственно1. Уровень смертности трудоспособного населения в России выше в 2, 5 раза среднего показателя смертности по России и в 4, 5 раза аналогичного показателя в странах Евросоюза. Во-вторых, сложившимися негативными тенденциями в состоянии здоровья, которое является исходным компонентом в формировании качества трудовых ресурсов,

Такая ситуация обусловлена тем, что в результате социально-экономических реформ, проводимых в стране с начала 90-х годов прошлого века, произошло разрушение сложившихся ранее основ воспроизводства человеческих ресурсов: резко упали государственные инвестиции в здравоохранение, образование, санаторно-курортное лечение и отдых, в развитие физической культуры и спорта. Внедрение в эти сферы рыночных принципов снизило возможности доступа всего населения к этим жизненно важным благам. Разрушительно на трудовые ресурсы действует экономическая нестабильность, в частности угроза безработицы.

Сохранение существующих в России тенденций воспроизводства населения угрожает привести к тому критическому состоянию, когда демографические процессы станут препятствием на пути экономического роста и Россия не сможет ответить на «вызовы» экономической системе, одним из которых является возрастание роли человеческого капитала в экономическом развитии. Мировой опыт, показывает, что

1 Федеральная служба государственной статистики [Электронным ресурс]. - Режим доступа -hltp://\v\vw.gks.ru/

Концепция долгосрочного социально-экономического развития Российской Федерации на период до 2020: Социальная политика: Утверждена распоряжением Правительства РФ от 17 ноября 2008 г. №1662-р. Доступ с сайта Минэкономразвития РФ. URL: littp://www.economy.gov.ru/\vps/wcm/myconnect/economylib/ mert/wclcome/ pressservice/eventschronicle/doc 1217949648141 более высокие темпы экономического роста, как правило, наблюдаются в тех странах, в которых значительная часть материальных, финансовых и трудовых ресурсов сосредоточена в отраслях, обеспечивающих воспроизводство населения, в том числе трудовых ресурсов. В этих странах отрасли, связанные с охраной и укреплением здоровья, являются одними из наиболее динамично развивающихся.

В настоящее время здоровье в качестве глобальной и социальной проблемы входит в число приоритетных вопросов социальной политики государства. Президент РФ В.В. Путин отмечал, что в современных условиях охрана здоровья - это проблема государственного масштаба, «превращение России в лидера мировой экономики невозможно без кардинального улучшения здоровья всех граждан России и, в первую очередь, её работников. Для достижения этого нужно искать новые модели и способы организации здравоохранения. Ведь речь идет о будущем Родины, о будущем наших детей, о будущем нашей жизни»3.

Сложность проблем, связанных со сбережением и функционированием главной производительной силы общества, их важность для решения задач экономического развития страны обусловили актуальность данного исследования.

Степень разработанности проблемы. В научной литературе исследуются различные теоретические и практические аспекты сбережения и формирования трудовых ресурсов, их количественного и качественного состава, изменения элементов качества трудовых ресурсов в процессе их формирования и развития, возможность регулирования данного процесса различными инструментами и методами.

Категория «трудовые ресурсы» и их качественные параметры исследуется в работах О. П. Апостолова, Л. С. Бляхмана, Е. Б. Бреевой, И. В. Бушмарина, В.И. Видяпина, Г. X. Гендлера, В. Гимпельсона, С. П. Горисова, Л. С. Дегтярь, П.В. Журавлева, С. Г. Землянухиной, Р.П. Колосовой, И.Е. Крысиной, Р.И. Капелюшникова, С. А. Карташева, А. Кашепова, К. Г. Кязимова, И. И. Кулинцева, Н.

Всероссийские парламентские слушания. Совет Федерации: компетентно о главном./ Парламентское обозрение. Выпуск № 3(81).-Москва: Пресс служба Совета Федерации, февраль 2009.

К. Маусова, С. Г. Михневой, Л. М. Низова, Ю. Г. Одегова, М. Овчинниковой , И. М. Римашевской, Л. В. Санковой, Г. Ташмуратова, Е. П. Честнихиной, Е.В. Янченко и др.

В процессе сбережения и формирования количественных и качественных параметров трудовых ресурсов значительную роль играет муниципальный уровень хозяйственной системы России. Различные аспекты формирования и регулирования качественных параметров трудовых ресурсов на уровне муниципального образования отражены в работах Т. Т. Авдеевой, Л. С. Аникина, Л. А. Батурина, О. С. Виханского, А. Г. Воронина, М. Еваленко, С. Ф. Жилкина, К. Н. Знаменской, Э. Ф. Кочеваткиной, И. Г. Кузьмина, В. А. Лапина, А. И. Наумова, В. Е. Рохчина, И. И. Русина, В. В. Суворовой, Е. В. Тишина, Л. П. Устиновой, Ю.Ф. Флоринской, А. Н. Широкова и др.

Несмотря на обширные исследования по проблемам качества трудовых ресурсов, некоторые из них в современной экономической литературе не нашли должного отражения. В частности, рассматривая качество трудовых ресурсов, абсолютное большинство авторов приоритет отдают такому его параметру, как образование. Психофизиологические характеристики (здоровье), как важный компонент качества нашли отражение в работах А. И. Архипова, Р. М. Баевского, ТО. И. Бородина, В. П. Войтенко, Б. М. Генкина, С. П. Ермакова, В. А. Ефимова, В. П. Казначеева, Д. Н. Карпухина, Д. Н. Кокина, Ю. М. Комарова, В. П. Корчагина, Е. Н. Кудрявцевой, Ю. П. Лисицина, В. И. Покровского, Т. В. Погодиной, Г. Г. Руденко, И. Н. Смирнова, О. П. Щепина и др. Однако, в большей степени, эта проблема рассматривается в контексте развития здравоохранения, что нашло отражение в трудах ведущих западных и отечественных ученых: Э.М. Агабабьяна, В. Бойкова, К. Бомера, М. Бурсталла, А. С. Банина, Н. А. Брегина, С.А. Бурякова, Р. Варданяна,. Б. Джонсона, К. Дональдсона, М. Драммонда, Г. Каратзаса, Дж. Кенаги, В.П. Корчагина, К. Т. Кулера, Дж. Лайтнера, Дж. Макале, В. А. Медведева, Т. Миллера, М. Мирронгофа, Д. И. Правдина, Б. В. Ракитского, Решетникова, В. М. Рутгайзера, К. Родригеса, Г. Российской, Д. В. Романко, Т. Сибуриной, М. В. Солодкова, С. Г. Струмилина, Е. С. Соболевой, М. Фридмана, Р. Черняевой, Е. Четыркина, М. Шоэнбаума, Ф. Шэклея, И. Шеймана, С. Шишкина, С. Энниса и др.

Потребность в дальнейшем изучении проблемы сбережения трудовых ресурсов и формирования их качественных параметров, в первую очередь здоровья, важность данной проблемы для решения стратегической задачи - перехода экономики России на инновационный путь развития, обусловили выбор темы и постановку цели и задач диссертационного исследования.

Целью диссертационного исследования является развитие теоретических положений и совершенствование методического и организационного обеспечения процесса сбережения трудовых ресурсов как приоритета социальной политики государства.

В соответствии с поставленной целью автором были сформулированы следующие задачи диссертационного исследования:

- предложить авторское определение содержания процесса сбережения трудовых ресурсов и разработать структуру данного процесса;

- классифицировать факторы, влияющие на процесс сбережения трудовых ресурсов, на основе многокритериального подхода;

- исследовать существующие инструменты реализации социальной политики сбережения трудовых ресурсов и предложить их авторскую классификацию;

- предложить методику оценки результативности инструментов социальной политики сбережения трудовых ресурсов;

- разработать модель комплексного подхода к регулированию процесса сбережения трудовых ресурсов;

- усовершенствовать методический подход к формированию кластеров в здравоохранении как инновационного инструмента реализации социальной политики сбережения трудовых ресурсов.

Объектом исследования являются трудовые ресурсы и процесс их сбережения с позиции приоритетов социальной политики государства.

Предмет исследования: социально-трудовые отношения, складывающиеся между субъектами, обеспечивающими процесс сбережения трудовых ресурсов.

Теоретической и методологической основой исследования послужили труды отечественных и зарубежных ученых по проблеме исследования сбережения и формирования трудовых ресурсов.

Методологическую основу исследования составил диалектический метод познания, позволяющий рассматривать экономические процессы в их развитии взаимосвязи и взаимообусловленности. В работе использованы методы логического, статистического, сравнительного анализа. В рамках системного и воспроизводственного подходов использовались субъектно-объекгный, структурно-функциональный анализ, схематические, графические и математические методы корреляционно-регрессионного анализа, методы агрегирования данных, экстраполяции, теории принятия решений, а также программно-целевой метод.

Эмпирическую базу исследования составили федеральные, региональные и местные законодательные и нормативные акты, материалы Федеральной службы государственной статистики, Территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Саратовской области, материалы статистических отчетов о социально-экономическом положении Балаковского, Энгельсского муниципальных образований, Комитетов здравоохранения Балаковского и Энгельсского муниципальных образований, публикации в научных и периодических изданиях, материалы научно-практических конференций, результаты социологических исследований.

Рабочая гипотеза исследования базируется на представлении процесса сбережения трудовых ресурсов как сохранения не только их количества, но и формирования качественных параметров в соответствии с задачами перехода к инновационному развитию экономики, что обуславливает необходимость совершенствования инструментария обеспечения данного процесса.

Научная новизна результатов исследования заключается в следующем: - предложено авторское определение содержания процесса сбережения трудовых ресурсов с позиции приоритета социальной политики государства, которое в отличие от позиций других авторов, рассматривающих данный процесс только в узком смысле - с количественных аспектов (сохранение численности трудовых ресурсов), включает и формирование (накопление) качественных характеристик трудовых ресурсов с учётом требований инновационной экономики; определена структура данного процесса, как совокупность институтов, осуществляющих действия по реализации социальной политики сбережения трудовых ресурсов путем выполнения определённых функций, что позволяет расширить «поле исследования» проблемы, более чётко определить целевые ориентиры социальной политики и осуществить комплексный подход к регулированию данного процесса;

- классифицированы факторы, влияющие на процесс сбережения трудовых ресурсов. В отличие от большинства исследователей, которые классифицируют факторы по трём основным направлениям (социально-экономическому, демографическому, экологическому), автором предложена классификация, основанная на многокритериальном подходе; в качестве критериев выделены: субъекты регулирования, среда хозяйственной системы, возможность воздействия субъектов на динамику процесса сбережения, результат воздействия, направления воздействия, стадии жизненного цикла человека, фазы воспроизводства трудовых ресурсов, сферы экономики. Подобная классификация факторов позволила определить приоритеты мобилизации факторов, доказать особую роль субъектов муниципального уровня и роль системы здравоохранения в процессе сбережения трудовых ресурсов;

- предложена авторская классификация инструментов реализации социальной политики сбережения трудовых ресурсов; выделены две группы инструментов: традиционные (бюджетно-финансовые, программно-целевые, административные, социально-психологические) и инновационные (система социального партнерства, государственно-частного партнёрства, кластерная форма организации здравоохранения), что позволило доказать особую роль инновационных инструментов в процессе сбережения трудовых ресурсов;

- предложена методика оценки результативности инструментов социальной политики сбережения трудовых ресурсов в здравоохранении, в основу которой положен алгоритм расчёта интегрального показателя - индекса здоровья трудовых ресурсов, что позволило выявить степень зависимости данного комплексного показателя от составляющих компонентов, определить тенденции его развития, сформировать информационную базу, позволяющую принимать эффективные решения для нейтрализации негативных тенденций в развитии данного процесса на всех уровнях его регулирования;

- разработана модель комплексного подхода к регулированию процесса сбережения количественных и качественных параметров трудовых ресурсов на основе единства и взаимосвязи фаз воспроизводства, стадий жизненного цикла, уровней сбережения, сфер экономики. Доказана необходимость внедрения в процесс воспроизводства трудовых ресурсов «о-фазы» - прегравидарной подготовки, т.е. научной подготовки расширенного процесса воспроизводства трудовых ресурсов. Данный подход позволяет четко определить объекты регулирования в процессе сбережения трудовых ресурсов, разработать направления воздействия на них субъектов и оптимизировать их функции с целью придания нужного вектора развитию данного процесса.

- усовершенствован методический подход к формированию кластеров в системе российского здравоохранения, который рассматривается как инновационный инструмент социальной политики сбережения трудовых ресурсов, что позволит перестроить работу этой важной для воспроизводства человеческих ресурсов отрасли на принципах инновационного развития, интеграции разобщенных участников системы охраны здоровья, наиболее рационально использовать ресурсную базу территории (региона, муниципального образования), для повышения качества предоставляемых медицинских услуг и более эффективного решения проблемы сбережения населения, в том числе в трудоспособном возрасте.

Теоретическая значимость диссертационного исследования, заключается в том, что положения, сформулированные в работе расширяют, уточняют и развивают представления науки «Экономика труда» о процессе сбережения количественных и качественных характеристик трудовых ресурсов. Научные положения, полученные в ходе исследования, служат базой для дальнейших научно-практических разработок в данном направлении.

Практическая значимость работы состоит в возможности использования разработанных автором рекомендаций по повышению результативности процесса сбережения трудовых ресурсов органами власти на всех уровнях хозяйственной системы страны, а также руководителями комитетов здравоохранения при принятии решений по регулированию процесса сбережения количественных и формирования качественных характеристик трудовых ресурсов муниципальных образований в форме малых, средних и больших городов. Методические разработки и материалы диссертационного исследования могут быть использованы в учебном процессе высших и средних учебных заведений при изучении дисциплин «Экономика и социология труда», «Социальная политика», «Основы предпринимательской деятельности».

Соответствие диссертации паспорту специальности. Исследование проведено в рамках паспорта специальности 08.00.05 «Экономика и управление народным хозяйством: экономика труда» п. 5.7 «Проблемы качества рабочей силы, подготовки, формирования профессиональных компетенций, переподготовки и повышения квалификации кадров; формирование конкурентоспособности работников; профессиональная ориентация населения; мобильность кадров», п. 5.13. Социальная политика, её стратегия и приоритеты; социальное положение трудящихся, их социально-профессиональных и социально-территориальных групп; социальное развитие хозяйственных систем и социальная безопасность.

Апробация и внедрение результатов исследования. Основные положения диссертационного исследования докладывались на научных и научно-практических конференциях: на международных научно-практических конференциях «Управление в социальных и экономических системах» (Пенза, 2006), «Повышение эффективности содействия трудоустройству выпускников высших учебных заведений в условиях рыночной экономики: опыт и проблемы» (Пенза, 2008), «Экономика регионов: тенденции развития» (Воронеж, 2008), «Маркетинг и общество» (Казань, 2009), «Наука и образование в жизни современного общества» (Тамбов, 2012); на российской научно-практической конференции «Человеческие ресурсы: формирование, развитие, использование» (Саратов, 2008), на методологическом семинаре «Концептуальные идеи статьи президента РФ Д.А. Медведева «Россия, вперёд!» (Саратов, 2009), на региональной научно-технической конференции «Системы автоматического проектирования и автоматизация производства» (Саратов, 2009, 2011, 2012), на ежегодных внутривузовских научно-практических конференциях (2006-2013). Результаты исследования вошли в отчеты по госбюджетной научно-исследовательской работе кафедры «Экономика, организация и управление на предприятиях» по теме «Разработка теоретических основ и факторов обеспечения экономического роста в муниципальном образовании» (за 2005-2011гг.). На основе материалов исследования был разработан и представлен на Молодежном инновационном форуме ПФО (Ульяновск, 2010) проект: «Внедрение кластерного подхода как инновационной формы организации здравоохранения направленной на сбережение и развитие человеческих ресурсов». Диссертационное исследование выполнено в рамках работы по аналитической ведомственной целевой программе «Развитие научного потенциала высшей школы» по теме «Исследование эндогенных факторов повышения качества человеческого потенциала российских муниципальных образований в условиях перехода в режим инновационного развития 2009 - 2011 гг.» (регистрационный номер: 2.1.3/7325).

Публикации. По теме исследования опубликовано 18 печатных работ общим объёмом 9,71 п.л., в том числе автором: 7,97 пл., из них в изданиях рекомендованных ВАК РФ - 4 научных статьи объёмом 3,11п.л., в том числе автором: 2,07 пл.

Структура и логика диссертационной работы определены поставленными целью и задачами.

Заключение диссертации по теме «Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда», Дорожкина, Елена Геннадьевна

Выводы по главе III

1. Для эффективной реализации приоритетов социальной политики сбережения трудовых ресурсов необходим комплексный подход к регулированию данного процесса. Автором разработана модель комплексного подхода к регулированию процесса сбережения трудовых ресурсов, их количественных и качественных (психофизиологических) параметров, которая представлена в единстве и взаимосвязи фаз воспроизводства, стадий жизненного цикла, уровней сбережения и формирования, сфер экономики: здравоохранения и образования.

2. На современном этапе возникла объективная необходимость и возможность расширения процесса воспроизводства за счёт введения «о-фазы» -(прегравидарной подготовки) т.е. научной подготовки расширенного процесса воспроизводства трудовых ресурсов. Данная фаза представляет собой новую комплексную многоуровневую систему планирования и подготовки естественного воспроизводства здорового будущего поколения, в данном исследовании потенциальных трудовых ресурсов, основанная на современных медицинских методах и результатах научных достижений, позволяющих на новом качественном уровне осуществлять репродуктивную функцию, что позволит повысить качество процесса формирования будущих трудовых ресурсов. Прегравидарная фаза воспроизводства трудовых ресурсов развивается на принципах: интеграции, адаптации, стимулирования, производительности. Ее функционирование основано на оптимальном сочетания трёх факторов: достаточности ресурсов, адекватности институтов и полноты реализации репродуктивной функции родителей.

3. Комплексная модель регулирования процесса сбережения трудовых ресурсов, их количественно-качественных (психофизиологических) параметров позволяет: выделить объекты регулирования, определить субъектов, которые должны осуществлять регулирующие функции в соответствие с задачами и целями государственной политики и целями каждого уровня; разработать инструментарий (формы, методы, средства) регулирования, позволяющий эффективно воздействовать на процесс сбережения количественных и качественных (психофизиологических) характеристик трудовых ресурсов с целью придания нужного вектора их развитию.

5. В настоящее время традиционные инструменты, используемые субъектами всех уровней управления не дали желаемого результата, поэтому возникла необходимость в разработке инновационных инструментов.

6. Необходимость формирования кластеров в системе российского здравоохранения выводится из анализа современного состояния этой отрасли и связывается с решением задач перевода экономики страны на инновационный тип развития, в частности с задачей сбережения трудовых ресурсов и повышения их качественных характеристик. Выявлено сущность и структура медицинского кластера, сформулированы базовые принципы и определены основные направления формирования кластерных объединений в медицине (их цели, задачи, структура). Кластерный подход в системе российского здравоохранения рассматривается как инновационный инструмент реализации социальной политики сбережения трудовых ресурсов и наиболее перспективный инструмент интеграции разобщённых институтов здравоохранения, который способствует повышению качества предоставляемых населению медицинских услуг.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

В результате проведенного исследования проблемы сбережения трудовых ресурсов как приоритета социальной политики государства можно сделать ряд выводов:

1. Процесс сбережения трудовых ресурсов представляет собой систему социально-экономические отношений, возникающих в процессе создания условий для естественного воспроизводства трудоспособного населения, а также для формирования, сохранения, восстановления и совершенствования количественных и качественных (психофизиологических) параметров трудовых ресурсов страны или локальной территории в соответствии с потребностями социально-экономического развития.

2. Государственное регулирование процесса сбережения - организующее, упорядоченное воздействие на процессы связанные с сохранением количества трудовых ресурсов и формированием качественных характеристик, что является важным условием решения задач перехода к инновационной экономике.

3. Процесс сбережения трудовых ресурсов детерминируется множеством различных факторов, классифицировать которые целесообразно на основе многокритериального подхода: субъекты регулирования, среда хозяйственной системы, возможность воздействия субъектов на динамику процесса, результат воздействия, направления воздействия, стадии жизненного цикла человека, фазы воспроизводства трудовых ресурсов, сферы экономики. В соответствии с данными критериям выделены факторы: инициированные государством, регионами, и муниципалитетами, предприятиями, населением; экзогенного и эндогенного уровня; объективные, не зависящие от усилий человека и субъективные, поддающиеся изменению и усовершенствованию; негативные и благоприятные; прямые и косвенные; влияющие на процесс сбережения в дотрудовом периоде, трудовом периоде и посттрудовом периоде; на стадиях формирования (воспроизводства), распределения, обмена и потребления трудовых ресурсов; сферы материального производства и сферы услуг: сферы здравоохранения и образования.

4. Особая роль в процессе сбережения трудовых ресурсов принадлежит субъектам муниципального уровня.

5. Система здравоохранения, как отрасль, эффективность которой непосредственно отражена на процессе сбережения, недостаточно адаптирована к новым социально-экономическим условиям.

6. Для реализации социальной функции, в данном случае, сбережения и охраны здоровья государство выработало определённые инструменты и методы воздействия. Традиционными методами является: бюджетно-финансовые, программные, административные, социально-психологические; инновационными инструментами - система социального партнерства, государственно-частного партнёрства, кластерная форма организации сферы здравоохранения. Использование инновационных инструментов является формой адаптации новых методов и подходов к организации и управлению здравоохранением, основанных на экономических принципах воздействия, учитывающих особенности функционирования рыночной экономики, приоритетность развития отрасли в условиях перехода в режим инновационного развития, интеграцию разобщённых участников системы охраны здоровья.

7. Наиболее перспективным инструментом интеграции разобщённых институтов здравоохранения, который способствует повышению качества предоставляемых населению медицинских услуг, является создание медицинских кластеров. Создание кластеров в здравоохранении позволит перестроить работу этой важной для воспроизводства трудовых ресурсов отрасли на принципах инновационного развития, наиболее рационально использовать ресурсную базу территории (региона, муниципального образования) для более эффективного решения проблемы сбережения населения, формирования психофизиологических параметров качества трудовых ресурсов.

8. Оценка результативности инструментов социальной политики сбережения трудовых ресурсов осуществляемая по традиционным методикам не даёт полной картины сложившейся ситуации, поэтому в диссертации предложен методический подход к оценке результативности целевых программ в сфере здравоохранения, направленных на сбережение трудовых ресурсов. В основе методики лежит расчёт интегрального индекса здоровья трудовых ресурсов, что позволяет выявить степень его зависимости от составляющих компонентов и определить тенденции его развития. Это даёт возможность органам управления здравоохранением судить об эффективности реализуемых программ, определять направления политики охраны здоровья, вносить в неё своевременные коррективы, посредством нейтрализации негативных тенденций, принимая своевременные управленческие решения.

9. Апробация данной методики была проведена на примере Балаковского и Энгельского муниципальных образований Саратовской области. Осуществлена интегральная оценка уровня здоровья трудовых ресурсов муниципальных образований на основе вычисления индекса здоровья с использованием методов экономико-математического моделирования. Выявлена степень зависимости интегрального индекса здоровья от составляющих его компонентов, которые определены в качестве целевых важнейших оценочных показателей при оценке эффективности реализации программ, определены тенденции его развития.

Сделан вывод, что индекс здоровья трудовых ресурсов обоих муниципальных образований имеет тенденцию к повышению, причём, в БМО значения индекса здоровья имеют более высокие показатели, начиная с 2014 года. Установлено, что увеличение индекса здоровья сопровождается снижением общей смертности, увеличением продолжительности жизни, снижением заболеваемости, но высокая корреляционная зависимость наблюдается между обобщенными показателями и заболеваемостью онкологией и алкоголизмом. Выявлена высокая теснота связи между индексом здоровья и женской смертностью в трудоспособном возрасте.

Анализ тенденций развития процесса сбережения трудовых ресурсов проведён дополнительно путём составления прогнозов перспективной численности трудоспособного населения, основываясь на методе экстраполяции тренда и с использованием математических моделей. Данный прогноз подтверждает, что местным органам власти БМО муниципального образования необходимо разработать и принять неотложные адекватные меры, направленные на стабилизацию демографической ситуации и установление контроля над происходящими социально-демографическими процессами.

10. Сделан вывод о необходимости совершенствования инструментов социальной политики в сфере здравоохранения и совершенствования организации работы самой системы, для улучшения качественных и количественных характеристик рабочей силы, в рамках местности, что в итоге позволит более качественно осуществлять процесс сбережения трудовых ресурсов в данных муниципальных образованиях.

11. Разработана модель комплексного подхода к регулированию процесса сбережения трудовых ресурсов, их количественных и качественных (психофизтиологических) параметров, которая представлена в единстве и взаимосвязи фаз воспроизводства, стадий жизненного цикла, уровней сбережении и формирования, сфер экономики.

12. На современном этапе возникла объективная необходимость и возможность расширения процесса воспроизводства за счёт введения «о-фазы» -(прегравидарной подготовки) т.е научной подготовки расширенного процесса воспроизводства трудовых ресурсов. Данная фаза представляет собой новую комплексную многоуровневую систему планирования и подготовки естественного воспроизводства здорового будущего поколения, в данном исследовании потенциальных трудовых ресурсов, основанная на современных медицинских методах и результатах научных достижений, позволяющих на новом качественном уровне осуществлять репродуктивную функцию, что позволит повысить качество процесса формирования будущих трудовых ресурсов. Определены факторы, сформулированы принципы, раскрыты функции прегравидарной фазы процесса воспроизводства трудовых ресурсов. Прегравидарная фаза воспроизводства трудовых ресурсов развивается на принципах: интеграции, адаптации, стимулирования, производительности. Ёе функционирование основано на оптимальном сочетания трёх факторов: достаточности ресурсов, адекватности институтов и полноты реализации репродуктивной функции родителей.

13. Предложенная модель регулирования процесса сбережения трудовых ресурсов, их количественных и качественных (психофизиологических) параметров позволяет: выделить объекты регулирования, определить субъектов, которые должны осуществлять регулирующие функции в соответствие с задачами и целями государственной политики и целями каждого уровня; разработать инструментарий (формы, методы, средства) регулирования, позволяющих эффективно воздействовать на процесс сбережения количественных и качественных (психофизиологических) характеристик трудовых ресурсов с целыо придания нужного вектора их развитию. Рекомендовано при разработке концепции сбережения населения на разных уровнях и программ сбережения населения использование предлагаемой автором комплексной модели регулирования процесса сбережения трудовых ресурсов.

14. Необходимость формирования кластеров в системе российского здравоохранения выводится из анализа современного состояния этой отрасли и связывается с решением задач перевода экономики страны на инновационный тип развития, в частности с задачей сбережения трудовых ресурсов и повышения их качественных характеристик. Выявлено сущность и структура медицинского кластера, сформулированы базовые принципы их построения, дополнены основные направления формирования кластерных объединений в медицине, уточнена их структура. Кластерный подход в системе российского здравоохранения рассматривается как инновационный инструмент реализации социальной политики сбережения трудовых ресурсов и наиболее перспективный инструмент интеграции институтов здравоохранения, который способствует повышению качества предоставляемых населению медицинских услуг. Рекомендовано использование методического подхода по формированию кластеров в здравоохранении в деятельности министерства здравоохранения при разработке программ развития кластерной политики в здравоохранении и концепции развития здравоохранения.

Список литературы диссертационного исследования кандидат экономических наук Дорожкина, Елена Геннадьевна, 2013 год

1. Конституция (Основной Закон) РФ от 12.12.1993г. - М.: Юриздат, 2009.

2. Федеральный закон от 29 ноября 2010 года № 326-ФЭ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации»: Паспорт Программы модернизации здравоохранения Саратовской области на 2011-2012 годы.

3. Указ Президента РФ "О проведении в РФ Года семьи" (Распоряжение Правительства РФ от 12.10.2007 г. N 1405-р).: Электронный ресурс. //Режим доступа: http://www.szaomecl.ru/direktsya/normativy-i-dokumenty

4. Концепции развития кластерной политики в РФ и план действий Правительства РФ по ее реализации. Постановление Правительства РФ.: Электронный ресурс. // Режим доступа: http://www.poria.ru

5. Концепция Программы действий по улучшению условий и охраны труда. Департамент трудовых отношений и государственной гражданской службы

6. Минздравсоцразвития России, 2008.: Электронный ресурс. // Режим доступа: http://otipb.narod.ru/bibla/POSTUPLENIA/iun2008/proekt.pdf

7. Концепция развития системы здравоохранения в РФ до 2020.: Электронный ресурс Режим доступа: http://www.minzdravrb.ru/important/develop.php

8. Постановление Правительства РФ от 21.05.2012 №499 «Порядок разработки, реализации и оценки эффективности государственных программ Российской Федерации». Электронный ресурс // Режим доступа: http: //government.ru/gov/results/19040/

9. Абелина, J1.A. Экономическая активность населения в условиях переходной экономики: автореф. дис.к.э.н.: 08.00.05 -С/Петербург, 2010.

10. Абраменков, A.B. Всемирная организация здравоохранения и право на здоровье //Внешнеэкономические связи.-2006.-Т. 21-.№ 1.-С.28-31.

11. Акопян, А.С, Шиленко Ю.В., Юрьева Т.В. Индустрия здоровья: экономика и управление.- М.: Дрофа, 2003.

12. Амосов, Н.М. Раздумья о здоровье.- Киев: Здоровье, 1978.- 370 с.

13. Анимица, Е., Елохов А., Сухих В. Качество жизни населения крупнейшего города. Екатеринбург, 2000. - 134 с.

14. Архипов, А.И. Экономика труда: Учеб. пособие / под ред. Архипова А.И., Карпухина Д.Н., Конкина Ю.П. -М.: ЗАО Издательство «Экономика», 2009. -259с. -ISNB 978-5-282-02893-5.

15. Банин, A.C. О формировании кластеров в системе здравоохранения региона.//

16. Управление общественными и экономическими системами. 2007. №1. Электронный ресурс. Режим доступа: http://www.bali.ostu.ru/umc/arhiv/2007/l/Banin.doc

17. Банин, А. Совершенствование управления системой здравоохранения региона на основе кластерного подход.: автореф. дис. на соискание ученой степени кан. эконом, наук: 08.00.05. Томск, 2007.

18. Беляков, В.К., Пивень Д.В., Антонов Д.П. О проблемах инновационной политики в отечественном здравоохранении и необходимости создания кластеров медицинских инноваций. Менеджер здравоохранения, 2008. №1. -С. 4-11.

19. Брегин, H.A., Кластерный подход к системе обеспечения развития здравоохранения региона. Электронный ресурс. // Режим доступа: http://www.be5.biz/ekonomikal/r2010/00035.htm

20. Балаковский район первый в рейтинге сферы здравоохранения. Государственный интернет-канал «Россия». ГТРК Саратов. Электронный ресурс. - Режим доступа: URL: http: // saratov.rfn.ru/rnews.html?id=52075

21. Варнавский, В.Г. Партнерство государства и частного сектора: формы, проекты, риски. М.: Наука, 2006.

22. Вилисов, М.В. Государственно-частное партнерство: политико-правовой аспект. // Власть. 2007. - №7. - С. 34-42.

23. Воронин, А.Г., Лапин, В.А., Широков, А.Н. Основы управления муниципальным хозяйством. М.: Московский обществ.науч. фонд, 1997.-235с.

24. Экономика региона на пути стабилизации. / Под ред. чл.- корр. РАН Татаркина А.И.- Екатерибург: Институт экономики УрО РАН, 2002. 346 с.

25. Гильмундинов, В.М. Состояние здоровья населения России и причины его ухудшения // ЭКО.- 2009. -№2. -С. 127-136.

26. Гинцбург, A.JL О развитии высоких биомедицинских технологий // Новая экономика. Отраслевые инновации. Москва, 2008,- С. 385-386.

27. Глашев, A.A. Медицинское право: Практическое руководство для юристов медиков. М.: Юриздат, 2008.-114с.

28. Глушанок, Т.М. Формирование конкурентоспособной рабочей силы в регионе вусловиях перехода к инновационной экономике.: дис. на соискание ученойстепени д.э.н.: Электронный ресурс Режим доступа // http://dibase.ru/article/06112009glushanoktm/

29. Госкомстата РФ. Федеральная служба государственной статистики Электронный ресурс. Режим доступа - http://www.gks.ru/

30. Данилова, Н.В. Вопросы сбережения трудовых ресурсов / Электронный научный журнал «Социальные аспекты здоровья населения» №4.- 2008 (8) . ISSN 2071-5021 -Режим доступа: http://vestnik.mednet.ru/content/view/98/30/

31. Данные статистической формы №62 и ПНП «Здоровье»

32. Данько, К., Громыко, И. Государственно-частное партнерство в сфере здравоохранения и образования в условиях финансового кризиса.// "Корпоративный юрист", 2009. № 5.: Электронный ресурс Режим доступа: http://www.vegaslex.ru/text/32449

33. Доклад о развитии человеческого потенциала в РФ Программы развития ООН в РФ за 2009 год. «Россия перед лицом демографических вызовов». Электронный ресурс.- Режим доступа: http: //www. undp.ru/index. phtml?iso=RU&lid=2&cmd=publicationsl&id=49

34. Белгород: ОУ ВПО «Белгородский университет потребительской кооперации», 2009. -№ 4 (32). Ч. 2. С. 231-238. - ISSN 2071-7792

35. Дуди, О.И., Зеленков, В.А. Современные требования производства к качеству рабочей силы и оценка персонала предприятий // Кадры предприятия. № 4, 2007. - Режим доступа: http://www.rhr.rU/index/rule/employeescertification/l 1890,0.html

36. Елыков, В.А. Создание медицинских кластеров // Российская газета. Алтай. Электронный ресурс. // Режим доступа: http://www.rg.ru/2008/09/02/reg-altaj/elykomov.html

37. Ефимов, В.А. Воспроизводство трудового потенциала агропромышленного комплекса: Автореферат дис. на соискание д.э.н.: 08.00.05-С/Петербург. 2008.

38. Ефимов, В.А. Воспроизводство трудового потенциала агропромышленного комплекса: дис. д.э.н.: 08.00.05.- С/Петербург. 2008.

39. Ефремова, Т.Ф. Современный толковый словарь русского языка.: Электронный ресурс Режим flocTyna:http://mirslovarei.com.

40. Жилинский, В.Е. Кластерный подход к инновационному развитию российского здравоохранения // Власть, 2011.-№ 4.- С.13 -17.

41. Жилинский, В.Е. Организация инновационных кластеров в здравоохранении // Здравоохранение сегодня. Институт социально-экономических проблем народонаселения РАН, 2012.- №3.- С.47-56.

42. Журавлев, П.В., Карташев С.А., Маусов Н.К., Одегов Ю.Г. Персонал: словарь понятий и определений. М.: Экзамен, 2000. - 490с.

43. Козлова, О. Больничные и декретные могут быть сокращены.: Электронный ресурс Режим доступа: http://newspaper.moe-online.ru/view/224072.html

44. Землянухина, С.Г. Проблемы обеспеченности российской экономики трудовыми ресурсами.: Электронный ресурс Режим доступа: http://yandex.ru/clck/redir/AiuY0DBWFJ4ePaEse6rgeAjgs2pI3DW99KUdgowt

45. Зубаревич, Н.В. Социальное развитие регионов России: проблемы и тенденции переходного периода, изд. 3-е. М.: Изд-во ЛКИ, 2007.- 264 с.

46. Итоги деятельности Саратовской областной Думы за 2010 год.: Электронный ресурс Режим доступа http://www.srd.ru/documents/itg 2010.pdf

47. Итоги исполнения областных программ в 2010 году. Доклад по исполнению ОЦП,- Саратов: МЭР, 2010.- 88 с.

48. Итоги исполнения целевых областных программ в 2009 году.- Саратов: МЭРТ, 2009. 98 с.

49. Итоги социально-экономического развития Саратовской области: Электронный ресурс Режим доступа http://www.vpk.ru/cgibin/uis/w3.cgi/CMS/Item/crt60529ffc58f

50. Казначеев, В.П. Космопланетарный феномен человека: Проблемы комплексного изучения. Новосибирск: Наука.- Сиб.отд-ние, 1991.-302с.

51. Электронный журнал Режим доступа:http://vestnik.mednet.ru/content/view/20/30

52. Китайцева, Е.А. Воспроизводство человеческого потенциала науки в условиях перехода к инновационной экономике: автореф. дис. на соискание д.э.н.: 08.00.01.- Москва, 2010.

53. Китайцева, Е.А. Воспроизводство человеческого потенциала науки в условиях перехода к инновационной экономике: дис. к.э.н.: 08.00.01 Москва, 2010.

54. Корнетов, А.А. Факторы смертности трудоспособного населения в период реформ // Народонаселение.- 2010. №1.- С.20-28.

55. Корхова, П.В. Методы оценки здоровья // Женщина, мужчина, семья в России: последняя треть XX века. Проект «Таганрог» / Под ред. Н.М. Римашевской.-М.: ИСЭПН, 2001.- С. 224-252.

56. Кочеваткина, Э.Ф. Формирование качества трудовых ресурсов на уровне муниципального образования в условиях перехода к инновационному типу развития: автореф. дис. . канд. экон. наук.: 08.00.05 Саратов, 2010.- 22с.

57. Кочеваткина, Э.Ф. Формирование качества трудовых ресурсов на уровне муниципального образования в условиях перехода к инновационному типу развития: дис. . канд. экон. наук.: 08.00.05 Саратов, 2010.- 198с.

58. Кузьмина, Н.В., Пожарский С.Д., Паутов Л.Е. Акмеология качества профессиональной деятельности специалиста.- СПб.: Коломна, Рязань, 2008.260 с.

59. Курс Путина на оздоровление населения сложен, но выполним — эксперты: Электронный ресурс Режим доступа: http://news.mail.ru/politics/8881157/7frommail =1 (обращение 7 мая 2012 года)

60. Лаврентьева, И., Илышев, А. Концептуальный взгляд на сбережение российского народа / Институт демографических исследований: Электронныйресурс. Режим доступа:http://demographia.ru/articlesN/index. html?idR=5&idArt=417

61. Лазарев, C.B. Психофизиологические проблемы здоровья персонала по оптимизации надежности профессиональной деятельности. Электронный ресурс - Режим доступа: http: //lazarev.webhost.ru/medikoenergetik.htm

62. Леонова, О.Г. проф. МГУ им. М.В.Ломоносова. Воспроизводство рабочей силы: социальный аспект.: Электронный ресурс. Режим доступа: http://www.rusrand.ru/Doklad5/Leonova.pdf

63. Марков, Л.С. Проблемы реализации кластерной политики: Электронный ресурс. Режим доступа: http://2007.forum.economy.samregion.ru/external/forum/files/

64. Маркс, К. Капитал. Критика политической экономии. Т.1.- Москва, 1967.

65. Маршалл, А. Принцип политической экономии. Пер. с англ. М.: Прогресс, 1984.

66. Медведев, Д.А. Россия, вперёд!: Электронный ресурс. // Режим доступа: http://www.gazeta. ru

67. Медик В.А. Здоровье нации основа процветания стран Содружеств. -http://www.mfsng.ru/business/forumznopr 2011/. Дата обращения 05.06.2012.

68. Медицинский вестник, 2010. № 19.- С. 3-9.

69. Электронный ресурс // Режим доступа: http: // infopravo.by.ru/fed2005/ch 10/akt28174.shtm

70. Методические рекомендации по оценке эффективности инвестиционных проектов (вторая редакция) / Минэкономразвития России, Минфин России. Авт. колл.: Косоев В.В., Лившиц В.Н., Шахназаров А.Г. М.: ОАО «НПО» изд-во «Экономика», 2010.

71. Министерство социального развития РФ: Электронный ресурс. Режим доступа: http://www.minzdravsoc.ru/

72. Михеев, В.А. Социальная политика: Учебно-методическое пособие. М : Изд-во РЛГС, 2008. - 56 с.

73. Михнева, С.Г. Рынок труда: методологические и теоретические основы познания (системно-эволюционный подход). URL: http://www.smartcat.ru. (дата обращения: 20.12.2007).

74. Население России 2009: Семнадцатый ежегодный демографический доклад / отв. ред. А. Г. Вишневский; Нац. исслед. ун-т «Высшая школа экономики». — М.: Изд. дом Высшей школы экономики, 2011. — 334 с. — ISBN 978-5-75980898-5

75. Нестеров, Л., Аширов, Г. Национальное богатство и человеческий капитал // Вопросы экономики, 2003.- № 2.- С.106 -112.

76. Николаев, М.Е. Российское здравоохранение в XXI веке. //Всероссийский конгресс «Профессия и здоровье»: Электронный ресурс. Режим доступа: http://zrnr.ru/congress/filescatalog/RoszdravvXXI.doc

77. Новицкий, H.A. Инновационная экономика России: Теоретико-методологические основы и стратегические приоритеты.- М.: Книжный дом «ЛИБРОКОМ», 2009.- 292с.- ISBN 978-5-397-00092-5

78. Оборина, Т.Ю. Современные тенденции в системе воспроизводства рабочей силы. : диссер. на соискание ученой степени к. э. н.- Саратов, 2005.- 24с.

79. Одего,в Ю.Г., Руденко, Г.Г. Экономика труда: учебник/ Ю. Г. Одегов, Г.Г. Руденко.- М.: Волтерс Кувер, 2011. 757с. ISNB 978-5-466-00672-8

80. Одегов, Ю.Г., Руденко, Г.Г., Бабынина, JI.C. Экономика труда: Учебник. В 2 т.Т.1.- М.: издательство «Альфа-Пресс», 2007,- 650с. ISBN 978-5-94280-242-4

81. О реализации национального проекта «Здоровье» на территории БМР в 2011 году: Электронный ресурс Режим доступа: http://www.admbal.ru/page/o-realizatsii-natsionalnogo-proekta-%C2%ABzdorove%C2%BB-na-territorii-balakovskogo-munitsipalnogo-raiona

82. Орлов, В.И. Дифференцированная оценка медико-экономических потерь, вызванных преждевременной смертностью 14.00.33 Общественное здоровье и здравоохранение.- Автореферат дис. на соискание ученой степени канд. мед. наук.-Москва, 2009.

83. Остапенко, Ю.М. Экономика труда.: Учебное пособие.-2-е изд.,-М.: ИНФРА-М, 2007. 275с.- ISBN 978-5-16-003063-0

84. Паспорт МЦП "Модернизация здравоохранения Балаковского муниципального района на 2011 -2012 годы".

85. Петти, У. Экономические и статистические работы. Т. 1 и 2, пер. с англ., М.: Соцэкгиз, 1940.

86. Письмак, В.П. Новые формы организации инновационного процесса. // Экономист. 2003. - № 9. - С. 53-65.

87. Погодина, Т.В. Формирование и развитие персонала корпорации на основеоценки его трудового потенциала: автореф. дис. канд. экон. наук. Москва,2009,- 28с.

88. Портер, М. Конкуренция / Пер. с англ. М.: ИД «Вильяме», 2000.

89. Портер, М. Международная конкуренция. М., Международные отношения, 1993.

90. Портер, M. Национальный институт конкурентоспособности.: Электронный ресурс // Режим доступа: http://www.akm.ru/rus/conferences/060711/prezentac/ryabchenyuk.ppt

91. Потапова, O.B. О гарантированном воспроизводстве трудовых ресурсов./ Журнал «Власть» общенациональный научно-политический журнал: Россия,-ООО Редакция журнала «Власть»,- 2009.-№ 10.- С.35- 40. - ISSN 2071-5358

92. Регионы России. Социально-экономические показатели. Стат. сб. Росстат.-Москва.: Юриздат. 2008., 2009., 2010. 991 с.

93. Римашевская, Н.М. Базисные принципы социальной доктрины России.: Электронный ресурс // Режим доступа: http://www.socpolitika.ru/rus/socialpolicyresearch/appliedresearch/document310. shtml

94. Римашевская, Н.М. "Сбережение народа" Монографии /под ред. Н.М. Римашевской. М.: Наука, 2007.

95. Римашевская Н.М., Будилова Е.В., Мигранова Л.А., Терехин А.Т. Проблемы здоровья населения современной России // Народонаселение. 2006. N 4. С. 37.

96. Римашевская, Н.М., Будилова, Е.В., Мигранова, Л.А., Терехин А.Т.Влияние различных факторов на здоровье населения // Народонаселение. 2008.- N1. -С.41- 49.

97. Римашевская, Н.М. Сбережение народа стратегический императив России.: Электронный ресурс-Режим доступа http://liber.rsuh.ru/sites/default/files/Neekonomicheskiegraniekonomiki.pdf

98. Самошкин, A.A. Формирования кластеров медицинских инноваций как формы частно государственного партнёрства.: Электронный ресурс. // Режим flocTyna:samoshkin-alex.livejournal.com/38236.html

99. Сироткин, В.Б. Современные тенденции и проблемы экономического развития.-М.: Высш. шк., 2009.-384с. ISBN 978-5-06-006032- 4

100. Соболева, Е.А. Организационные механизмы управления инновационным развитием здравоохранения субъекта россиской федерации (на примере Калужской области): дис.канд. мед. наук.: 14.00.33 / Соболева Елена Анатольевна. Москва, 2009. -170 с.

101. Суворова, В.В. Регулирование социально-трудовых отношений на муниципальном уровне: теория, методология, практика: автореф. дис. на соискание ученой степени доктора экономических наук: 08.00.05 Саратов, 2006.-45с.

102. Суворова, В.В. Регулирование социально-трудовых отношений на муниципальном уровне: теория, методология, практика: дис. на соисканиеученой степени д-ра экон. наук: 08.00.05/ Суворова Виктория Васильевна -Саратов, 2006. -369с.

103. Суворова, В.В. Формирование качества человеческих ресурсов на муниципальном уровне: теоретический аспект//Вестник СГТУ. 2009. Вып.4(28) С.85-92.

104. Томилин. C.JI. Демография и социальная гигиена. М.: Статистика, 1973.

105. Уинслоу К. Цена здоровья. Женева, ВОЗ, 1951.

106. Финагин, В.Г. Математические модели и алгоритмы построения и функционирования системы мониторинга здоровья: втореф. дис. на соискание канд. техн. наук. Москва, 2009.

107. Хасаев, Г.Р., Михеев, Ю.В., Уманский, М.И. Кластеры современные инструменты повышения конкурентоспособности региона (через партнерство к будущему) // Компас промышленной реструктуризации. - 2003. -№25(6). - С. 917.

108. Цихан, Т.В. Кластерная теория экономического развития // Теория и практика управления, 2003. №5. - С.15-25.

109. Человек и труд, 2010, № 10, С. 51-54.

110. Честнихина, Е.П. Воспроизводство рабочей силы как макроэкономическая проблема. URL: http://www.library.bsu.ru/cgi- bin/irbis64r81 /cgiirbis64.exe? (дата обращения: 20.09.2009).

111. Чукин, С.П. Предпосылки для формирования медицинского кластера в Самарской области.: Электронный ресурс. // Режим доступа: www.forum.economy.samregion.ru/report/330/

112. Щепин, В.О., Тищук, Е.А. Опыт зарубежного здравоохранения: уроки выводы // Проблемы социальной гигиены здравоохранения и истории медицины. 2005. -№ 5. - С. 43-45.

113. Эксперты: Курс Путина на сбережение населения сложен, но выполним. Материал предоставлен 7 мая 2012 года.: Интернет ресурс Режим доступа: http://news.mail.ru/politics/8881157/?frommail=l

114. Экономика труда и социально-трудовые отношения // под ред. Г.Г. Меликьяна, Р.П. Колосовой. М.: Изд-во МГУ, изд-во ЧеРо, 1996 г. 480с.

115. Экономика труда: учеб. пособие // Под ред. Кокина Ю.П., Шлендера П.Э.2-е изд., перераб. и доп. М.: Магистр, 2010. — 686 с.

116. Экономический словарь, http://www.vedomosti.ru/glossary/

117. Bates L.J., Rexford E.S. Do Agglomeration Economies Exist in the Hospital Services Industry. Eastern Economic Journal. 2005. - Vol. 31(4), pp. 617-628.

118. BrooksR. andEuroQolGroup.EuroQol: the Current State of Play // Health Policy. 1996. Vol. 37. Iss. l.P. 53-57.

119. Chase R.A. Economic Contribution of the Healthcare Industry to the City of Seattle. HuckellAVeinman Associates Inc. Seattle, Washington. 2004.

120. Chase R.A. Economic Contribution of the Healthcare Industry to the City of Seattle. HuckellAVeinman Associates Inc. Seattle, Washington. 200, 2007.

121. Cooke P. Regional Innovation Systems: General Findings and Some New Evidence from Biotechnology Clusters // The Journal of Technology Transfer. 2002. January. Volume 27. Number 1. P. 133-145

122. Сооке Ph., Huggins R. A tale of two clusters: high technology industries in Cambridge // Networking and Virtual Organisations, Vol. 2, No. 2, 2008.

123. Gestrelius S., Oeram M. Cluster Formation as an Efficient Tool for High Tech Industry Development in the Innovation Driven Economy in the 21 Century. Medicon Valley Academy. Copenhagen. 2007.

124. Marshall A. Principles of Economics. Variorum edition overseen be C. Guillebaud. L.: McMillanPress, 1961.

125. Milken Study Highlights America's Biotech and Life Science Clusters. -Электронный ресурс. Режим доступа: http://www.deloitte.com/dtt/research

126. OV to VO VO ao Ov ¿V "to OV o To В среднем по РФ

127. VO 3 VO lo pv oo o Ui 4^ o Балаковское МО 2005 Iоо 1л VO o Ov Ift Ov To ■° Эпгельское МОvo to o\ To pv VO ¿v Ul 00 VO Саратовская областьо Ы Os 00 Úl 1л Ел "ve o 4^ В среднем по РФ1. J=lк =1. S» 2 s я5