Система поддержки принятия решений в процессах управления мотивацией труда наемных работников тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 08.00.13, кандидат наук Кетько, Наталия Владимировна

• Кетько, Наталия Владимировна
• кандидат наук
• 2013

Оглавление диссертации кандидат наук Кетько, Наталия Владимировна

Содержание

Введение

Раздел 1. Теория и методология оценки мотивации труда наемных работников на предприятии

Глава 1. Мотивация как элемент системы принятия

управленческих решений на предприятии

1.1. Эволюционный анализ зарубежных и отечественных теорий мотивации труда наемных работников и возможностей оценки

1.2. Системный подход, как инструмент управления мотивацией

труда

1.3. Подсистема мотивации труда: состав и структура

Глава 2. Концепция и методология поддержки процедур принятия решений в процессе управления мотивацией труда наемных работников

2.1. Концепция управления мотивацией трудовой деятельности наемных работников в России в современных экономических условиях

2.2. Методология оценки и инструментальной поддержки процедур принятия решений в процессе управления мотивацией

труда наемных работников на предприятии

Раздел 2. Разработка системы поддержки процедур принятия решений в процессе управления мотивацией труда наемных работников на предприятии

Глава 3. Разработка системы поддержки процедур принятия решений (СППР) в процессе управления мотивацией труда на предприятии

3.1. Основные элементы СППР

3.2. Структура базы данных СППР

3.3. СППР в процессе управления мотивацией труда на предприятии

Глава 4. Разработка алгоритма оценки мотивации труда на предприятии

4.1. Методика оценки мотивов по значимости для сотрудников

4.2. Методика согласования ранжированного ряда мотивов сотрудников с основными целями и направлениями развития предприятия

4.3. Формирование структурно-иерархической модели: основные понятия и классификация

Глава 5. Разработка алгоритма формирования подсистемы

воздействий

5.1. Подсистема воздействий как элемент системы мотивации

5.2. Стратегия мотивации: цели и задачи. Экономическая целесообразность разработки и применения

5.3. Алгоритм формирования подсистемы воздействий: политика

и стратегия мотивации

Глава 6. Разработка алгоритма оценки эффективности управления мотивацией труда на предприятии

6.1. Подсистема индикаторов: структура и основное назначение

6.2.Алгоритм оценки (контроля) эффективности управления подсистемой мотивации как элемента системы поддержки

принятия решений на предприятии

Заключение

Список использованных источников

Приложения

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Система поддержки принятия решений в процессах управления мотивацией труда наемных работников»

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы исследования. Управление мотивацией наемных работников предприятий и организаций является сложным процессом, особенно в свете перехода российской экономики от индустриального к постиндустриальному этапу развития, характерными чертами которого являются:

значительный объем и быстро растущий удельный вес информационного сектора экономики в ВВП;

- высокая квалификация и высокие доходы вовлеченных в этот процесс кадров;

- функция передачи знаний и информации все более вытесняет функцию материального производства, занимая приоритетное место в деятельности предприятий, поскольку доступ к информации становится решающим условием развития всей национальной экономики;

- важная роль малого бизнеса как элемента экономической системы, проводящего апробацию инноваций и их последующую передачу в массовое производство, основным ресурсом которого являются наемные работники, получающие и осваивающие информацию.

Поскольку информация не является материальным продуктом и не может приносить пользу без освоения и использования её человеком, то, как следствие, особую значимость приобретают сотрудники предприятия как основные производители и в тоже время главные потребители информации, которые превращают её в стратегический ресурс. Следовательно, инвестиции в сотрудников, способных эффективно использовать информацию, становятся приоритетным фактором экономического развития не только отдельных предприятий, но и всей национальной экономики, залогом роста ее конкурентоспособности.

Таким образом, все более значимым ресурсом в современной экономике становится человек - как фактор конкурентоспособности предприятия, редуцирующий информацию в знания и способствующий превращению трудового ресурса сначала в человеческий, а затем в интеллектуальный капитал. Усиление значимости наемных работников, как основного ресурса предприятия, выводит на первый план вопросы побуждения его к труду. Это связано с тем, что достижение поставленных руководством предприятий стратегических целей и задач, выполнение которых позволит достичь запланированных результатов, напрямую зависит от деятельности наемных работников, от качества выполнения должностных обязанностей каждым из них. Качество труда наемных работников, в свою очередь, зависит от их заинтересованности в получении конечного результата, определенного собственниками и руководством предприятий, а заинтересованность в результатах труда и его интенсивность находится в зависимости от уровня мотивации.

Мотивация является неотъемлемой частью процесса управления персоналом предприятия и поэтому напрямую связана с процедурами

принятия решений. Руководящий персонал ежедневно принимает различные решения о реализации тех или иных мотивирующих мероприятий, которые будут побуждать сотрудников к достижению поставленных тактических и стратегических целей предприятия. Оптимальность таких решений во многом зависит от эффективности проведенного руководством развернутого анализа показателей деятельности коллектива и факторов, прямо и косвенно на нее влияющих. Эти факторы часто имеют качественную оценку, как и сама мотивация. Наличие качественных параметров оценки и необходимость принятия решений в процессе управления мотивацией удовлетворяет условиям нечеткого многокритериального принятия решений, в которых приходится учитывать влияние множества критериев и ограничений, накладываемых на возможные варианты решений. Так как мотивация напрямую касается человеческой личности, каждая из которых обладает уникальным набором свойств и характеристик, ее измерение и оценка являются сложным процессом. В настоящее время на предприятиях наиболее распространена количественная оценка мотивации через косвенные показатели производства, такие как производительность труда, уровень брака, текучесть кадров и так далее. Это снижает достоверность результатов, поскольку не учитывается (или косвенно учитывается) оптимальность принятого решения относительно эффективности побуждения сотрудников к достижению целей и задач предприятия. Таким образом, особую актуальность приобретают проблемы принятия решений в процессе управления мотивацией к повышению эффективности побуждения наемных работников к достижению стратегических целей и задач предприятия.

В рамках данного исследования были изучены следующие методы, нацеленные на повышение эффективности мотивации сотрудников: анкетирование, тестирование, опрос, интервью и многие другие. В процессе анализа было выявлено, что эти методы не в состоянии обеспечить оценку мотивации относительно эффективности побуждения сотрудников к достижению поставленных руководством целей, поскольку в большей степени оценивают самого сотрудника. В связи с этим у руководителей возникает необходимость самостоятельно проводить согласование мотивов сотрудников и целей предприятия, что осложняет процедуры принятия решений, так как по мере роста списочной численности трудового коллектива снижается уровень достоверности оценки относительно эффективности побуждения сотрудников к достижению целей предприятия. В данных методах отсутствует аппарат, позволяющий учитывать влияние внешних и внутренних факторов на процессы мотивации. Также возникает проблема достоверности полученных от работников данных. Боясь потерять работу, работники часто дают ответы, которые хотел бы услышать руководитель.

В связи с тем, что в настоящее время многие виды производств автоматизируются, повышается значимость сотрудников (маркетологов, финансистов, аналитиков и специалистов других профессий), косвенно участвующих в производственном процессе. В связи с этим остро встала

проблема оценки результатов работы таких сотрудников, так как они не имеют прямой количественной оценки. Сложившиеся условия вызывают необходимость использования методов, оперирующих качественными категориями, а именно, относящихся к группе методов математического моделирования и оценки, базирующихся на нечетких качественных данных, использующих знания экспертов. В рамках настоящей работы были изучены следующие методы математического моделирования: психосемантические методы, основанные на методике семантического дифференциала и направленные на определение потребностей человека и содержание мотивации в целом; математическое моделирование, основанное на установлении функциональных зависимостей, выраженных

многопараметрическими уравнениями; методы сбора, обработки и анализа экспертных оценок, базирующиеся на определении расстояния Кемени; вероятностно-статистические методы. Однако данные математические методы и модели направлены на изучение узкой предметной области, а именно или на мотивационную составляющую, или на оптимизацию затрат предприятия. В связи с этим к настоящему моменту сформировалась необходимость в создании методологии оценки и поддержки процедур принятия решений при управлении мотивацией труда.

Основными условиями успешного ведения деятельности в системе рыночных отношений являются: получение прибыли, её рост и сокращение издержек, что в свою очередь выдвигает требования к согласованию мотивирующих воздействий, потенциальных возможностей предприятия реализовывать эти воздействия и контролировать их эффективность.

В целом современные условия ведения деятельности субъектами экономических отношений и повышение значимости интеллектуального труда создают объективную необходимость разработки концепции управления мотивацией на предприятии как сложной системой, состоящей из подсистемы мотивов, подсистемы воздействий, подсистемы индикаторов и подсистемы ограничений, а также разработки системы поддержки процедур принятия решений в процессе управления ей.

Степень разработанности проблемы. Теоретические и методологические положения диссертации и разработанные инструментальные средства строились на основе анализа работ отечественных и зарубежных ученых из различных научных областей. В области мотивации наемных работников проанализированы основные труды представителей «школы научного управления» - Г.Ганнта, Ф. Гилберта, J1. Гилберт, Г. Эмерсона; представителей «школы человеческих отношений» Г. Мюнстерберга, Э. Мейо, П. Фоллетт; представителей содержательного направления теории мотивации - К. Алдерфера, Ф. Герцберга, Д. Мак-Клелланда, А. Маслоу; представителей процессуального направления теории мотивации - С. Адамса, В. Врума, К. Левина, Э. Лоулера, Д. Мак-Грегора, Л. Портера; а также советских и российских ученых: В. Н. Белкина, Л.С. Выготского, А. К. Гастева, А. Ф. Журавского, А. Г. Здравомыслова, Е.Б. Колбачева, А. Н. Леонтьева, P.M. Нижегородцева, В.П. Рожина, С. Г.

Струмилина, JI. С. Шаховской В. А. Шахового, С. А. Шапиро, В. А. Ядова и других.

Математические модели стимулирования труда работников представлены в трудах зарубежных и российских ученых: Дж. Бэккера, А. Бергстрома, К. Булла, Р. Гиббонса, В. Н. Гусятникова, Дж. Даттона, М. Интриллигатора, Л.Канторовича, С. Карлин, С. Керра, Р. Кини, Э. Лазаря, В.Леонтьева, Р. Мак-Лоуна, П. Милгрома, Т. Нейлора, В.Немчинова, В.Новожилова, Б. Ольмстрома, К. Прендегаста, С. Розена, Д. Робертса, Ж. Тироля, О. Харта, Р. Шеннона, Р. Штойера, Дж. Эндрюса, и других.

Инструментальные средства разрабатывались на основе анализа научных работ A.B. Андрейчикова, О. Н. Андрейчикова, Т. П. Барановской, Р.Беллмана, Л.С. Беляева, А.Н. Борисова, A.M. Дуброва, Л.Заде, М.С. Красса, O.A. Крумберг, Б.А. Лагоша, О.И. Ларичева, Е.М. Мошковича, А. И. Орлова Э.Парето, Х.Райфы, Б.Руа, Т.Сааги, А.Сало, М.Ю. Стернина, Э. А. Трахтенгерца, П. В. Терелянского, П.Фишберна, Р.Хамалайнена и других авторов. В области экономико-математической формализации стимулирования труда изучались работы Васильевой О.Н., Выборновой Л.А., Гришанова Г.М., Горбуновой O.A., Засканова В.Г., Заскановой Е.В., Павлова О.В., Сидорова В.В.

Соответствие темы диссертации требованиям паспорта специальностей ВАК (по экономическим наукам). Исследование выполнено в рамках специальности 08.00.13 «Математические и инструментальные методы экономики»: п. 2.3 - «Разработка систем поддержки принятия решений для рационализации организационных структур и оптимизации управления экономикой на всех уровнях».

Цель и задачи исследования. Целью диссертационного исследования является разработка системы теоретической, методологической и инструментальной поддержки процесса управления мотивацией труда наемных работников.

В соответствии с целью были поставлены и решены следующие задачи:

- построить модель мотивации труда наемных работников как систему, состоящую из подсистем: мотивов, воздействий, ограничений и индикаторов;

- разработать на основе эволюционного анализа развития теорий мотивации и их системного представления, концепцию управления мотивацией труда наемных работников как подсистемой в системе управления предприятием;

сформулировать методологию оценки и инструментальной поддержки управления системой мотивации как компонента системы поддержки принятия решений на предприятии;

- спроектировать систему поддержки процедур принятия решений в процессе управления мотивацией труда наемных работников на предприятии;

- разработать алгоритм оценки и упорядочивания мотивов по их значимости для наемных работников, включенных в подсистему мотивов;

- сформулировать методику построения структурно-иерархической модели (мотивационной структуры) из упорядоченных по значимости элементов

подсистемы мотивов и согласованных с основными целями и направлениями развития предприятия;

предложить структурно-иерархическую модель (мотивационную структуру) предприятия;

- классифицировать структурно-иерархические модели (мотивационные структуры) предприятия в соответствии с основными целями и направлениями развития предприятия;

- классифицировать элементы подсистемы воздействий: мотивационные стратегии и политики предприятия, по критериям которые позволят ограничить множество методов воздействия стратегическими целями, ресурсами, внутренними и внешними факторами;

- разработать алгоритм формирования подсистемы воздействий, как элемента системы поддержки принятия решений в процессе управления мотивацией на предприятии, позволяющий согласовывать внедряемые мотивирующие и стимулирующие воздействия, с элементами подсистемы ограничений;

- сформулировать алгоритм оценки, использующий подсистему индикаторов, позволяющий контролировать эффективность реализуемых мотивационных воздействий на предприятии.

Объектом исследования являются предприятия различных организационно-правовых форм собственности, деятельность которых требует принятия стратегических и тактических решений в процессе управления мотивацией труда наемных работников.

Предмет исследования - методы, инструменты и процедуры поддержки принятия решений, необходимость в которых возникает при управлении социально-экономическими процессами мотивации труда наемных работников предприятий и организаций.

Теоретическую и методологическую основу исследования составили методологические принципы, теоретические положения и выводы, содержащиеся в фундаментальных и прикладных исследованиях отечественных и зарубежных авторов по проблемам мотивации труда наемных работников и в области экспертной оценки, системного анализа, экспертно-аналитического прогнозирования, поддержки принятия решений в условиях неопределенности. В процессе исследования применялся методический аппарат системного анализа, статистики, теории принятия решений, аналитического планирования и прогнозирования.

Информационно-эмпирическую базу исследования составили труды отечественных и зарубежных ученых экономистов - специалистов в области информационных систем в управлении, математиков, психологов и социологов, материалы научных конференций и личные наблюдения автора, кадровые, финансовые и экономические данные коммерческих предприятий. Разработка методик оценки строилась на основе нормативных актов законодательства РФ, рабочих документов отраслей промышленности и стандартов предприятий. Источниками исходной информации послужили сведения, полученные в ходе проведения экспертной оценки и анализа экспертных суждений руководителей верхнего уровня иерархии предприятий

различных форм собственности, начиная от сферы малого бизнеса до крупных промышленных предприятий.

Основная гипотеза диссертационного исследования заключается в следующем: мотивация труда наемных работников является сложным элементом системы управления предприятием, эффективность которой зависит от уровня достоверности определения значимости мотивов сотрудников, как для них самих, так и для предприятия, поскольку не все элементы структурно-иерархической модели мотивации согласуются с целями и основными направлениями деятельности предприятия. В связи с этим основные задачи при управлении мотивацией персонала предприятий (организаций) должны быть основаны на такой концепции управления, которая бы включала в себя методологию оценки и систему поддержки процедур принятия решений в процессе управления мотивацией труда оптимизацию процесса взаимодействия подсистем (мотивов, воздействий и ограничений); формирование структурно-иерархической модели мотивационной системы предприятия; контроль эффективности управления мотивацией.

Основные положения, выносимые на защиту:

1. Понятие о мотивации как о сложном, многоуровневом элементе системы управления предприятием, состоящем из подсистем: мотивов, воздействий, ограничений и индикаторов, взаимодействие которых создает синергетический эффект, обеспечивающий завершенный цикл управления мотивационными процессами.

2. Концепция управления системой мотивации труда наемных работников, основанная на оптимизации процесса взаимодействия элементов подсистем её составляющих, позволяющая преодолеть перекосы в системе материального вознаграждения сотрудников на предприятиях.

3. Методология оценки и поддержки процедур принятия решений в процессе управления мотивацией труда наемных работников на предприятии, отвечающая условиям системного представления о мотивации и учета воздействия множества случайных факторов внешней среды.

4. Система поддержки процедур принятия решений, позволяющая оптимизировать процесс управления мотивацией труда наемных работников на предприятии, за счет сохранения высокого уровня побуждения сотрудников к достижению целей предприятия при минимизации затрат на достижение этих целей.

5. Алгоритм ранжирования мотивов, позволяющий упорядочить их по значимости для наемных работников, а также определить характер мотивационных процессов на предприятии.

6. Алгоритм согласования множества ранжированных мотивов сотрудников с основными целями и направлениями развития предприятия и их иерархического упорядочивания в общую структуру, что позволяет выделить из множества мотивов наиболее значимые для реализации политики и стратегии развития предприятия.

7. Структурно-иерархическая модель мотивации всего коллектива предприятия, состоящая из множества мотивов, упорядоченных по значимости и согласованных с основными целями и направлениями его развития, которая оптимизирует восприятие мотивационных предпочтений и выбор воздействий на мотивы, способствующие удовлетворению потребностей сотрудников.

8. Классификация структурно-иерархических моделей мотивации предприятия, которая позволяет формировать подсистему воздействий исходя не только из влияния внутренних факторов, но и учета воздействия факторов внешней среды.

9. Классификация элементов подсистемы воздействий, позволяющая упростить процесс формирования политики и/или стратегии мотивации наемных работников на предприятии.

10.Алгоритм формирования подсистемы воздействий как элемент системы поддержки процедур принятия решений в процессе управления мотивацией сотрудников предприятия, позволяющий оптимизировать выбор воздействия за счет согласования возможности внедрения элементов подсистемы и ресурсного потенциала предприятия.

11. Алгоритм оценки эффективности реализуемых мотивирующих воздействий, основанный на использовании подсистемы индикаторов, за счет которой обеспечивается контроль за изменением мотивационных предпочтений сотрудников и минимизация затрат на побуждение работников к высокопроизводительному труду.

Научная новизна диссертации состоит в разработке новых теоретико-методологических подходов к формированию системы поддержки процедур принятия управленческих решений в процессе мотивации труда наемных работников предприятия, основанных на инструментальных средствах многокритериальной оценки, учитывающих множество случайных факторов внешней и внутренней среды:

1. Уточнено с позиции защищаемой области науки определение мотивации как сложной, противоречивой, многоуровневой социально-экономической системы, позволяющей учесть множество случайных, разнонаправленных факторов воздействия внешней среды.

2. Разработана концепция управления мотивацией, усиливающая синергетический эффект взаимодействия индивидуальных и общественных мотивов, включенных в целостную систему мотивации, которая отличается от известных объединением процесса управления мотивацией в полный цикл, позволяющий учитывать и согласовывать интересы как работника, так и предприятия.

3. Предложена универсальная методология многокритериальной оценки и инструментальной поддержки процедур принятия решений в процессе управления мотивацией труда, базирующаяся на авторской концепции управления, содержащей ме-оды и алгоритмы, обеспечивающие оптимизацию взаимодействия элементов системы мотивации.

4. Спроектирована система поддержки процедур принятия решений в процессе управления мотивацией труда наемных работников, позволяющая повысить уровень их мотивации для достижения целей предприятия, за счет побуждения сотрудников эффективно выполнять поставленные руководством задачи и оптимизирующая затраты на их выполнение.

5. Предложен алгоритм формирования подсистемы мотивов как элемент универсальной системы мотивации, представляющий процедуру оценки значимости мотивов с позиции сотрудников в системе поддержки процедур принятия решений, учитывающий бесконечное множество мотивов, что позволяет, используя знания экспертов, попарно сравнивать каждый мотив со всем их множеством.

6. Разработан, как элемент системы поддержки процедур принятия управленческих решений, алгоритм согласования мотивов, позволяющий выявить те из них, которые способствуют достижению поставленных целей и выполнению основных задач предприятия, включающий аппарат согласования мотивов сотрудников с целями предприятия.

7. Предложена структурно-иерархическая модель мотивации, позволяющая наглядно представить результаты оценки и согласования мотивов, обеспечивающая поддержку процедур принятия решений, при выборе мотивирующих и стимулирующих воздействий, включаемых в политику и стратегию мотивации предприятия.

8. Классифицированы по критериям условий ведения хозяйственной деятельности и целей предприятия структурно-иерархические модели, использование которых, позволяет повысить эффективность реализации мотивационной стратегии и политики предприятия, относительно целей его развития.

9. Предложена классификация элементов подсистемы воздействий на сотрудников предприятия, позволяющая при разработке политики и стратегии мотивации на предприятии, учесть общий характер мотивационных предпочтений, как с позиции сотрудников, так и с позиции предприятия в целом.

10. Спроектирован, при разработке мотивирующих мероприятий основной элемент системы поддержки процедур принятия решений - алгоритм формирования подсистемы воздействий, состоящий из ограничений накладываемых внешней и внутренней средой, удовлетворяющий потребности работников и сформировавшиеся мотивы, который отличается наличием процедуры согласования реализуемых воздействий и потенциальных возможностей предприятия.

11. Разработан и предложен для практической реализации алгоритм, являющийся элементом контроля эффективности реализуемых в рамках политики и стратегии мотивационных мероприятий в системе поддержки процедур принятия решений, заключающийся в оценке специально сгенерированных показателей - индикаторов, что отличает его от известных, наличием процедур учета качественных параметров.

Теоретическая значимость работы определяется тем, что системное представление о мотивации, предлагаемое автором, основанная на нем концепция управления системой мотивации, методология оценки и поддержки процедур принятия управленческих решений; система поддержки принятия решений, алгоритмы и методики оценки, используемые в ней, позволяют более эффективно решать проблемы, возникающие в процессе управления мотивацией труда, порожденные переходом России к экономике нового типа - экономике знаний, и преодолеть перекосы в мотивационном вознаграждении, вызванные отсутствием государственного регулирования этой сферы. Предложенные в исследовании концепция, методология и система поддержки процедур принятия решений, могут служить не только для комплексной поддержки принятия решений, но и для повышения обоснованности решений в процессе управления мотивацией труда на всех уровнях экономики, в том числе и в предпринимательстве. При этом решения будут обосновываться не только исходя из классических методов оценки мотивации и математического моделирования нечетких параметров, но и базируясь преимущественно на анализе всей совокупности знаний экспертов с учетом множества случайных факторов, в том числе сложноформализуемых, существующих в рамках предприятия и комплекса предприятий.

Практическая значимость выражается в том, что предлагаемые концепция, методология и система поддержки принятия решений позволяют осуществлять многокритериальную поддержку принятия решений в процессе управления подсистемой мотивации с учетом внешних и внутренних слабоформализуемых факторов на предприятиях любой организационно-правовой формы деятельности для оптимизации мотивационных процессов, а также в процессе мотивации предпринимательской деятельности.

Апробация результатов исследований. Основные положения диссертационной работы и предложения по их практической реализации были представлены автором на международных конференциях: Международная конференция «Информационные технологии в образовании, технике и медицине» (Россия, Волгоград, 18-22 окт. 2004г.); Международная научно-практическая конференция «Инновационные факторы во внешнеэкономической сфере России» (Ставрополь 15-20 окт. 2007 г.); IX Международная научная конференция E-gospodarka, E-spoleczenstvo w Europie Srodkowej i Wschodniej conference (Katolicki uniwersytet Lubelski Jana Pawla II. - Lublin, 2009 г.); Международная научно-практическая конференция «Современные тенденции развития теории и практики управления в России и за рубежом» (Ставрополь, 2009); 11 -я Международная научно-практическая конференция (Санкт-Петербургский государственный политехнический университет, 2009); XV научно-практическая конференция (Санкт-Петербургский государственный политехнический университет, 2009); XIII Международная научно-практическая конференция (Санкт-Петербургский государственный политехнический университет, 2009); X международная научно-практическая конференция студентов и молодых

Список литературы диссертационного исследования кандидат наук Кетько, Наталия Владимировна, 2013 год

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1. Абовский Н.П. Творчество: системный подход, законы развития, принятие решений. Серия «Информатизация России на пороге XX века». -М.: Синтег, 1998.-312 с.

2. Абельмас Н. В. Тесты при приеме на работу. Как успешно пройти собеседование (+CD).-СПб. Литер,2008.-160с. :ил.-(Серия "Кадровый вопрос").ISBN 978-5-91180-730-6.

3. Абрамов Л.М., Капустин В.Ф. Математическое программирование: Учебное пособие. Л., Издательство Ленингр. Университет, 1981-328 с.

4. Алагич С., Арбиб М. Проектирование корректных структурированных программ: Пер. с англ. - М: Радио и связь, 1984. -264 с.

5. Алдерфер К. The Practice of Organizational Diagnosis: Theory and Methods Clayton Alderfer New York, NY: Oxford University Press, 2011, 532 pages.

6. Алтунин A.E., Семухин M.B. Модели и алгоритмы принятия решений в нечетких условиях. Тюмень: Изд-во Тюменского государственного университета, 2000. - 352 с.

7. Андрейчиков А. В., Шахов А. М., Кетько Н. В. Использование методов теории нечетких множеств для прогнозирования потребности в специалистах с высшим и средним образованием в г. Волгоградае // Концептуальное проектирование в образование, технике и технологии: Сб.науч.тр./ ВолгГТУ.-Волгоград,2002.-№6.-с.3-8. \

8. Андрейчиков А. В., Шахов А. М., Кетько Н. В. Применение методов теории нечетких множеств для стратегического прогнозирования потребности в специалистах с высшим образованием // Известия ВУЗОВ. МАШИНОСТРОЕНИЕ.-2001 .-№5-с.66-72.

9. Андрейчиков A.B. Компьютерная поддержка изобретательства (методы, системы, примеры применения) / A.B. Андрейчиков, О.Н. Андрейчикова. - М.: Машиностроение, 1998. - 476с.: ил.

10.Андрейчиков A.B. Математические модели и программные средства принятии и синтеза решений в экономике и бизнесе : монография / A.B. Андрейчиков. - Волгоград : ВолгГТУ, 2004. - 208 с.

11 .Андрейчиков A.B., Андрейчикова О.Н. Анализ, синтез, планирование решений в экономике / A.B. Андрейчиков, О.Н. Андрейчикова. - М.: Финансы и статистика, 2000. - 368 с.

12.Андрианова Е. В. Трансформация системы мотивации труда и трудовых отношений-в условиях кризиса: на примере Тюменской области//.-2010.-№4.-с.55-61.

13.Ансофф И. Стратегическое управление,- М.: Экономика, 1989. — 519 с.

14.Ардзинба А. А. Формирование и развитие системы инфраструктурного обеспечения предпринимательской деятельности в территориально-ограниченных ареалах (на примере Республики Абхазия): дис. ... канд. эк. наук. - Волгоград, 2009. - С. 20-21.

15.Балашов Ю. К., Коваль А. Г. Мотивация и стимулирование персонала: основа построения стимулирования // Кадры предприятия 2002. № 7 с. 52.

16.Барановская Т.П. Модели совершенствования и оценки организационных структур / Т.П. Барановская, А.Е. Вострокнутов //Политематический сетевой электронный научный журнал Кубанского государственного аграрного университета (Научный журнал КубГАУ) [Электронный ресурс]. - Краснодар: КубГАУ.- 2008. - №02(36).с. 235 - 250. - Шифр Информрегистра:0420800012\0018.-Режим доступа: http://ej .kubagro.ru/2008/02/pdf/15 .pdf

17.Барановская Т.П., Вострокнутов А. Е. Дерево целей и функций системы управления многоотраслевой корпорацией и его когнитивный анализ//Научный журнал КубГАУ.-2011 .-№72(08).-с. 1-15.

18. Барановская Т.П., Лойко В.И., Семенов М.И., Трубилин А.И. Информационные системы и технологии в экономике: Учебник/ Под ред. В.И. Лойко. - М.: Финансы и статистика, 2003. - 413 с.

19.Барарновская Т. П., Лойко В. И. Экономическая эффективность и системная устойчивость ветикально-интегрированных производственных структур агроперерабатывающего комплекса//Фундаментальные исследования.-2007.-№12.-с.55-56.

20.Белкин В. Н., Белкина Н. А. Как управлять трудом-.Екатеринбург - 2005, 304 с. Монография.

21.Белкин В.Н. Аренда рабочей силы.//Журнал Экономической Теории, № 2, 2007.

22.Белкин, В. Н. Система, в которой присутствуют «кнут» и «пряник»/В. Н. Белкин, Н. М. Белкина//Человек и труд. 2005. № 2. С. 67-68.

23.Белкин, В.Н. Формирование конкурентоспособного человеческого капитала предприятия/В.Н. Белкин, H.A. Белкина, Л.Б. Владыкина. -Екатеринбург: Изд-во ИЭ УрО РАН, 2011.

24.Беллман Р. Принятие решений в расплывчатых условиях : [пер. с англ.] / Р. Беллман, Л. Заде // Вопросы анализа и процедуры принятия решений -М.: Мир, 1976.-с. 172-175.

25.Беляев Л.С. Решение сложных оптимизационных задач в условиях неопределенности / Л.С. Беляев. - Новосибирск: Наука, 1978. - 126 с.

26.Бергстром, А. Построение и применение экономических моделей Текст.: рук. разработчика: [пер. с англ.] / А.Бергстром. -М.: Прогресс, 1970, 176 с.

27.Бильчак Е.В., Пурыжова Л. В. Развитие мотивационных принципов предпринимательства // Вестник Российского государственного университета им. И. Канта.-2009.-№3.-с. 75-82.

28.Блюмин С.Л., Шуйкова И.А. Модели и методы принятия решений в условиях неопределенности. - Липецк: ЛЭГИ, 2001. - 138 с.

29.Боева В. Я б в рабочие пошел. //Служба занятости.- 2006.- №12 - с.10-13.

30.Боева О. Н., Кравчук А. Я. Выявление предпочтительной структуры трудовой мотивации педагогических работников//Известия ИГЭА.-2009.-№4.-с85-87.

31.Борисов А.Н. Принятие решений на основе нечетких моделей / А.Н. Борисов, O.A. Крумберг, И.П. Федоров - Рига: Зинатне, 1990 - 184 с.

32.Борисов А.Н., Алексеев A.B., Крумберг O.A. и др. Модели принятия решений на основе лингвистической переменной. - Рига: Зинатне, 1982. -256с.

33.Борисов А.Н., Алексеев A.B., Меркурьева Г.В. и др. Обработка нечеткой информации в системах принятия решений.- М: Радио и связь. 1989. -304с.

34.Валенцев Д. П. Комплексная оценка деятельности предприятия: Дисс. ... канд. техн. наук. Волгоград. 2003. -152с.

35.Васильева О.Н. Задача об оптимальном соотношении постоянной и переменной части оплаты труда производственных рабочих АО «АВТОВАЗ» // Управление организационно-экономическими системами: моделирование взаимодействий, принятие решений: Сборник научных статей. Выпуск 3 /Под общ.ред. Д.А.Новикова. -Самарск.гос.аэрокосм.ун-т. - Самара, 2005. - С.26-29.

36.Вероятность и математическая статистика. / Гл. ред. Ю.В. Прохоров. -М.: Большая Российская энциклопедия, 1999. - 910 с.

37.Вероятность и математическая статистика. / Под ред. Ю.В. Прохоров. -М.: Большая Российская энциклопедия, 2003. - Репр. изд. - 912 с.

38.Ветлужских Е. Мотивация и оплата труда:Инструменты.Методики.Практика.-М.:Альпина Бизнес Букс, 2007.-133c.ISBN 978-5-9614-0595-8.

39.Виханский О.С. Стратегическое управление: Учебник - 2-е изд.,перераб.и доп.- М.Гардарики, 1999-296 с.

40.Вишневская Н. Рынок труда 21 века: основные тенденции // Труд за рубежом.-2009.-№ 2.-С. 3-26.

41.Волкова В.Н., Денисов A.A. Основы теории систем и системного анализа. СПб.: Изд. СПбГТУ, 1997 - 510 с.

42.Выготский J1.C. Психология развития человека. — М.: Изд-во Смысл; Изд-во Эксмо, 2005. — 1136 с, ил. — (Библиотека всемирной психологии). ISBN 5-699-13728-9.

43.Выготский JI.С. История развития высших психических функций // Психологическая наука и образование. -1996. - №2. С. 10-12.

44.Вычислительные системы, сети и телекоммуникации.: учебник / Пятибратов А.П., Гудыно Л.П., Кириченко A.A., и др., под ред. Пятибратова А.П. - М.: Финансы и статистика.-1998.-400 с.:ил.

45.Гастев А. К. Как надо работать : практич. введение в науку организации труда / А.К. Гастев. 2-е изд. - М.: Экономика, 1972, 479 с.

46.Гастев А.К. Социальные установки// У истоков НОТ: забытые дискуссии и нереализованные идеи. Л., 1990. С. 103.

47.Герасимов Б.М., Дивизнюк М.М., Субач, И.Ю. Системы поддержки принятия решений: проектирование, применение, оценка эффективности. Севастополь: Научно-исследовательский центр вооруженных сил Украины "Государственный океанариум". - 2004. - 320с.

48.Герцберг Ф. Двухфакторная теория удовлетворенности трудом/Ф. Герцберг//Компания «Профессиональныесистемы управления». М.: ПСУ, 2008. Режим доступа к статье: http://www.pmsh.m/articles/motiv.php?id_S=81.

49.Гилберт Ф. Азбука научной организации труда и предприятий [Электронный ресурс. Режим доступа:] http://www.livelib.ru/book/1000704842.

50.Гилберт Ф. Гилберт JI. Изучение движений [Электронный ресурс. Режим доступа:] http://www.livelib.ru/book/l000704842.

51.Глинский В.В. Статистический анализ : издание 2-е, перераб. и доп. / В.В. Глинский, В.Г. Ионин. - М.: Информационно-издательский дом "Филинъ", 1998.-264 с.

52.Горбунов В. К. Математическая модель потребительского спроса: теория и приклад, потенциал / В.К. Горбунов. - М.: Экономика, 2004. - 173 с.

53.Гражданский Кодекс Российской Федерации (Часть первая) №51-ФЗ 14.11.2013.

54.Гражданский Кодекс Российской Федерации (Часть вторая) №230-Ф3 01.09.2013.

55.Грицюк С. Н. Математические методы и модели в экономике: Учебник/С.Н.Грицюк, Е.В. Мирзоева, В. В. Лысенко- Ростов н/Д:Феникс, 2007.-348,[4]с.:ил.(Высшее образование).18ВЫ 978-5-222-12303-4.

56.Гришанов Г.М., Павлов О.В. Исследование систем управления: Учебное пособие/ Самар. гос. аэрокосм. ун-т. Самара, 2005. 128 с. t

57.Гришанов Г.М., Рамзаев В.М., Чумак В.Г. Задачи организации согласованного взаимодействия в иерархических системах с независимыми элементами // Рыночная экономика. Состояние, проблемы, перспективы, методические разработки: Сб. науч. тр. 70-91.МИРа. - Самара: СамВен, 1995. - С.34-40.

58.Гришанов Д. Г., Павлов О. В., Сидоров В. В. Стимулирование коллективов бригад в условиях поточно-массового //УБС.-2003.-№3.-с.20-26.

59.Гришина Г. Подготовка для технической и интеллектуальной сферы. //Служба занятости.-2006.-№ 12-С.28-31.

60.Гусятников В.Н., Соколова Т.Н., Каюкова И.В. Методики использования результатов компьютерного тестирования в системах поддержки принятия решений//Интеграция образования. 2009. № 3. С. 26-29.

61.Гусятников, В. Н. Технологии компьютерного тестирования как элемент системы поддержки принятия решений в образовательной деятельности/В. Н. Гусятников, Т. Н. Соколова//Интеграция образования. -2008. -№ 4. -С. 114-117.

62.Дашкова Е. С. Мотивационные потенциал труда: основные требования к формированию и развитию//ВЕСТНИК ВГУ. СЕРИЯ: ЭКОНОМИКА И УПРАВЛЕНИЕ.-2011 .-№ 1.-С.222-225.

63.Дашкова Е. С. Оценка эффективности управления мотивацией персонала (на примере ГУЗ «ВОККДЦ»)//ВЕСТНИК ВГУ. СЕРИЯ: ЭКОНОМИКА ИУПРАВЛЕНИЕ.-2010.-№ 1.-е. 124-127.

64.Дубров A.M., Мхитарян В.С.,Трошин Л.И. - Многомерные статистические методы.: - М: Финансы и статистика, 2003. - 215 с.

65.Дэвид Г. Метод парных сравнений. - М.: Статистика, 1978. - 144 с.

66.Дэкерс, Ламберт. Мотивация: теория и практика: расшир.курс/Ламберт Дэкерс; [пер.с англ. Кралечкин Д.Ю., Переяславцева Л. Е., Трепалина Ю. А.]. - М.:ГроссМедиа, 2007.-640c.:mi.-ISBN 978-5-476-00422-6.

67.Дюбуа Д., Прад А. Теория возможностей. Приложения к представлению знаний в информатике. - М.: Радио и связь. - 1990, 288 с.

68.Емельянов В.В. Введение в методы системного анализа и синтеза / В.В. Емельянов, С.И. Ясиновский ; Моск. гос. техн. ун-т им. Н.Э. Баумана. -М. : Изд-во МГТУ, 1999. - 23 с. : ил.

69.Еремеев М. А. Методические основы оценки мотивации персонала// Вестник.-2008.-№1 .-с. 148-150.

70.Ерохина Н. Нужны конкретные знания и умения //Служба занятости.-2006.-№12-с.7-9.

71.Железко Б. А., Морозевич А. Н. Теория и практика построения информационно-аналитических систем поддержки принятия решений. Мн.: «Армита-Маркетинг, Менеджмент», 1999, 144 с.

72.Жидков С. С. Специфика трудовой мотивации как один из аспектов, влияющих на уровень безработицы // VI межвузовская конференция студентов и молодых ученых г. Волгограда и Волгоградской области, г.Волгоград, 13-16 ноября 2001 г. Вып. 1:Экономика и финансы: тезисы докладов.- Волгоград: Издательство ВолГУ,2002.- с. 116-117.

73.Журавский А. Ф. О подготовке квалифицированных рабочих для металлургической промышленности. [Электронный ресурс. Режим доступа:] www.hist.msu.ru/Labour/Journal 1/4.doc.

74.Заде Л. Понятие лингвистической переменной и его применение к принятию приближённых решений : [пер. с англ.] / Л. Заде. - М.: Мир, 1976.- 165с.

75.Заде Л.А. Основы нового подхода к анализу сложных систем и процессов принятия решений.- В кн.: Математика сегодня,- М.: Знание, 1974, с. 549.

76.3асканов В.Г., Эльдаров М.А., Кондратьев И.И. Внутрипроизводственный учет и контроль в условиях хозяйственного расчета. - Изд-во Саратовского ун-та, Самарский филиал, 1991.-118 с.

77.3асканова Е.В., Коротнев Г.И, Экономико-математическая модель задачи декомпозиции сложных организационных систем, ИГГУ РАН СГАУ, 2000. 142.

78.3дравомыслов А Г, Ядов В А Человек и его работа в СССР и после: Учебное пособие для вузов. 2-е изд., испр. и доп. - М.: Аспект Пресс, 2003.-485 с.

79.3дравомыслов А.Г., Ядов В.А., Рожин В.П.Человек и его работа (социологическое исследование)/ Под ред. А.Г. Здравомыслова, В.П. Рожина, В.А. Ядова. - М., «Мысль», 1967. - 392 с.

80.Иванова Е. А. Особенности управления мотивацией труда//Мир транспорта.-2010.-№03 .-с. 146-153.

81.Ильин Е. П. Мотивация и мотивы. - Спб.: Питер, 2008. - 512 е.: ил. -(Серия «Мастера психологии»). - ISBN 978-5-272-00028-6.

82.Интриллигатор М. Математические методы оптимизации и экономическая теория Текст. / М. Интрилигатор; [Пер. с англ. Г.И. Жуковой, Ф.Я. Кельма-на] М.: Айрис пресс, 2002 - 564, 1. с.ил., табл.; 22 см. - (Высшее образование). - ISBN 5-8112-0042-0.

83.Исраилов Ш. Мотивация труда работников предпринимательской фирмы // Социальная политика и социальное партнерство.-2010.-№03.-с.26-30.

84.Каз Е. М. Мотивация трудовой деятельности: факторы и их оценка рынком труда//Вестник Томского государственного университета.-2011.-№2.-с.78-82.

85.Канторович J1. В. Проблемы математической экономики. Труды 4-го Всесоюзного математического съезда. (Новосибирск). Т. I. Пленарные доклады, с. 100.

86.Карлин, С. Математические методы в теории игр, программировании и экономике Текст.: / Карлин С. [пер. с англ.]. -М.: Мир, 1964.

87.Катков В.М., Галкина Ю.Е. Мотивы и стимулы в современных теориях мотивации // Экономика и финансы. - 2005. - № 9. - С. 45-49.

88.Кендэл М. Ранговые корреляции. - М.:Статистика,1975. - 216 с.

89.Кетько Н. В. Методология исследования мотивов трудовой деятельности / Джинджолия А.Ф., Кетько Н.В., Акимова O.E. // Исследование потенциала внедрения систем мотивации энергосбережения на российских предприятиях : монография / под ред. Е.Г. Попковой ; ВолгГТУ. - Волгоград, 2012. - Гл. 1, разд. 1.1. - С. 4-26.

90.Кетько Н. В. Основные трудности построения мотивационной структуры предприятия и эффективные пути их преодоления // Креативная экономика.-2009.-№5 .-С. 86-91.

91.Кетько Н.В. Система поддержки принятия решений при управлении мотивацией труда на предприятии / Н.В. Кетько // Известия ВолгГТУ. Сер. Актуальные проблемы реформирования российской экономики (теория, практика, перспектива): межвуз. сб. науч. ст. / ВолгГТУ. -Волгоград, 2013. - Вып.1, №5. - С. 66-69.

92.Кетько, Н.В. Движущая сила (Основные трудности построения мотивационной структуры предприятия и эффективные пути их преодоления) / Н.В. Кетько // Креативная экономика. - 2009. - № 5. - С. 86-91.

93.Кетько, Н.В. Методы поддержки принятия решений как инструмент оценки мотивационных механизмов / Н.В. Кетько // Вестник ИНЖЭКОНа. Серия : Экономика. - 2009. - Вып. 6. - С. 201-206.

94.Кетько, Н.В. Методы экспертных оценок как инструмент формирования и оценки политики мотивации наемных работников на предприятии // Аудит и Финансовый анализ. - 2013. - № 2. - С. 31-39.

95.Кини P.JI. Принятие решений при многих критериях: предпочтения и замещения : [пер. с англ.] / Р.Л. Кини, X. Райфа ; под ред. Шахова И.Р. -М.: Радио и связь, 1981. - 560 с.

96.Клиланд Д., Кинг В. Системный анализ и целевое управление. — М.: Советское радио, 1974.- 280 с.

97.Климова В. А. Пути совершенствования мотивационного механизма организации // Российский внешнеэкономический вестник.-2009.-№7.-с.70-74.

98.Кляднев А. А., Чернов Ю. Мотив и мотивация профессиональной деятельности//Сборник научных трудов СевКавГТУ.Сер."Гуманитарные науки".-2007.-№5.

99.Колбачев Е. Б. Производственные системы машиностроительных предприятий и их организационно-экономическая эволюция.//Проблемы машиностроения и автоматизации. -2003. -№2. -С. 12-16.

100. Колбачев Е. Б., Колбачева Т. А. Сущность, пространство параметров и экономические границы современной производственной системы.//Научно-технические ведомости СПбГПУ. Серия: Экономические науки. -2012. -№4. -С. 73-83.

101. Колбачев Е.Б. Управление производственными системами на основе совершенствования и развития информационно-экономических ресурсов. -Ростов н/Д: СКНЦ ВШ, 2003.

102. Колбачев Е.Б., Новик Е.В., Колбачева Т.А. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях. -Ростов-на-Дону: Феникс,2004.

103. Колесников A.A. Синергетические методы управления сложными системами : теория системного синтеза / A.A. Колесников. - M. : URSS : КомКнига, 2006. - 237 с.

104. Колядин А. П. Структурные элементы человеческого капитала // Экономический вестник Ростовского государственного университета. -2006.-№ 2,- С. 61-65.

105. Кондратьев Н. Д. Проблемы экономической динамики.-М.:Наука,1989,-572с.

106. Кондратьев О. В., Снежинская М.В., Мелихов Ю.Е. Мотивация персонала. Нет мотива - нет работы.-М.:Издательство "Альфа-npecc".2005.-216c.ISBN 5-94280-156-8.

107. Косенков P.A. Инновационные модели экономики. ( теория,методы и сферы применения ): Монография / ВолгГТУ, Волгоград,2000-352 с.

108. Кофман А. Введение в теорию нечетких множеств : [пер. с англ.] / А. Кофман. - М.: Радио и связь, 1982. - 432 с.

109. Красс М.С., Мерзликин В.Г., Сидоров О.В. Моделирование техногенных причин короткопериодных аномалий климата // Вестник Томского государственного университета. 2011. № 349. С. 193-199.

110. Красс М.С., Привалов А.И. Методы реинжиниринга и оптимизации в решении проблем экономики [Текст]/М.С. Красс, А.И. Привалов/УИнновационные факторы во внешнеэкономической сфере России: материалы конференции. -Ставрополь: АГРУС, 2008. -С. 209217.

111. Красс М.С., Чупрынов Б.П. Основы математики и ее приложения в экономическом образовании. 4-е изд., испр. - М.: Дело, 2003. — 688 с.

112. Красс, М.С. Основы математики и ее приложения в экономическом образовании: учебник/М.С. Красс, Б.П. Чупрынов. -5-е изд., испр. и доп. -М: Дело, 2006.

113. Кренке Д. Теория и практика построения баз данных: пер.с англ - 8 изд.- СПб.: Питер, 2003-800 с.:ил.

114. Лагоша Б. А..- Оптимальное управление в экономике: теория и приложения 2-е изд., перераб. и доп. - М.: 2008. — 224 с.

115. Ларичев О. И. Теория и методы принятия решения, а также Хроника событий в Волшебных странах. - М.: Логос. - 2002.

116. Ларичев О.И. Объективные модели и субъективные решения / О.И. Ларичев. - М.: Наука, 1987. -144 с.

117. Ларичев О.И., Мошкович Е.М. Качественные методы принятия решений. Вербальный анализ решений. - М.: Наука. Физматлит, 1996. -208 с.

118. Ларичев О.И., Мошкович Е.М. О возможностях получения от человека непротиворечивых оценок многомерных альтернатив//Дескриптивный подход к изучению процессов принятия решений при многих критериях. М.: ВНИИСИ, 1980. С. 39-47.

119. Ларичев О.И., Петровский А.Б. Системы поддержки принятия решений: современное состояние и перспективы развития / О.И. Ларичев, А.Б. Петровский // Итоги науки и техники. Техническая кибернетика.-М.: ВНИИТИ. - 1987. - Т 21. - с. 131-164.

120. Лебедев A.A. Введение в анализ и синтез систем / A.A. Лебедев. Моск. гос. авиац. ин-т (техн. ун-т). - М. : Изд-во МАИ, 2001. - 351 с.

121. Левин К. «Динамическая психология». - М.: Из-во "Смысл" Серия "Живая классика", 2001.-576 с. - ISBN 5-89357-092-8.

122. Ленская С.А., Шаховская A.C., Методология исследования проблем современной модели движения общественного труда / Актуальные проблемы реформирования российской экономики: Сб. науч. Тр. / ВолгГТУ.- Волгоград 2000- с. 10-19.

123. Леонтьев А.Н. Деятельность, сознание, личность. Серия "Классическая учебная книга". - М.: Академия, 2005,- 352 с. - ISBN 5-7695-1624-0.

124. Леонтьев С.В. Модели .и методы управления разработкой и реализацией программ регионального развития. М.: Физматлит, 2002. -208с.

125. Леонтьева Е.А. Организация и мотивация труда женщин в переходной экономике России.: Сб. науч. тр. / ВолгГТУ.-Волгоград,2002.-№6.-с.75-77.

126. Логвинов С.А.Макроэкономическое стратегическое планирование: Учебное пособие - М.: ИНФРА - М, 2001- 348 с.

127. Луценко Е.В., Лойко В.И., Барановская Т.П. Интеллектуальные модели инвестиционного управления АПК // Научный журнал КубГАУ,- 2012. -№83. - с 1-41.

128. Льгова К. Н. Исследование мотивационого воздействия методов оценки персонала//Известия ИГЭА.-2010.-№2.-с. 109-112.

129. Лямец В.И., Тевяшев А.Д. Системный анализ. - Харьков: ХТУРЭ, 1998 - 252 с.

130. Мак-Грегор Д. «Человеческая сторона предприятия», McGraw-HILL, Inc, Irwin, 1985 г. 256 стр - ISBN 0-07045-098-6.

131. Макклелланд Д. Мотивация человека. - СПб. Литер, 2007.-672с.:ил.-(Серия "Мастера психологии"). ISBN 978-5-469-00449-8.

132. Мак-Лоун P.P. Математическое моделирование. -М., 1979.

133. Малышев Н.Г., Бернштейн Л.С., Боженюк A.B. Нечеткие модели для экспертных систем в САПР. —М.: Энергоиздат, 1991. — 136 с.

134. Маршалл А. Принципы экономической науки: т.З / Пер.с англ.- М.: Издательская группа "Прогресс", 1993.-352 с.

135. Маслов Е. В. Управление персоналом предприятия; Учебное пособие / Под ред. П.В.Шелеметова.- М. ИНФРА-М; Новосибирск: НГАЭиУ, 1999 -312 с.

136. Маслоу А. Мотивация и личность. 3-е изд. / Пер. с англ. - СПб. Литер, 2008. - 352с. - (Серия "Мастера психологии"). ISBN 978-5-91180-439-8.

137. Математическое моделирование Математическое моделирование Текст. / под ред. Эндрюса Дж., Мак-Лоуна Р.-М.: Мир, 1979.-282с.

138. Мейо Э. The Human Problems of an Industrial Civilization [«Гуманитарные проблемы промышленной цивилизации»] [Электронный ресурс. Режим доступа:] http://www.unz.org/Pub/MayoElton-1933?View=PDF

139. Месарович М., Такахара Я. Общая теория систем: Математические основы / Пер. с англ. под ред. C.B. Емельянова. - М.: Мир, 1987.

140. Методология и математические инструменты построения оптимально-согласованных систем материального стимулирования на предприятиях машиностроительного комплекса режим доступа http://www.dissers.ru/avtoreferati-dissertatsii-ekonomika/a5.php.

141. Методы вычислений на ЭВМ: Справочное пособие /Иванов В.В.- Киев: "Наукова Думка", 1986-584 с.

142. Моисеев H.H. Математические задачи системного анализа. М., 1981.

143. Моргунова Т.Н. Эффективные стратегии мотивации инновационной деятельности. // Экономика и менеджмент инновационных технологий. -Март, 2012. [Электронный ресурс]. URL: http://ekonomika.snauka.ru /2012/03/504.

144. Мороз А.И. Курс теории систем. - М.: Высш. шк.,1987.

145. Морозов В.П., Дымарский Я.С. Элементы теории управления ГАП: Математическое обеспечение - Л.: Машиностроение, Ленингр. отд-ие, 1984-333 с.

146. Моряхина Н. В., Кузнецова Н. В. О роли мотивации, основанной на нематериальном и материально-неденежном стимулировании труда персонала на промышленных предприятиях в современных рыночных условиях [Электронный ресурс. Режим доступа:] .gramota.net /materials / 1/201 l/3/66.html.

147. Мотивация труда, как фактор повышения эффективности производственно-хозяйственной деятельности предприятия. / Агапцов

С.А., Мордвинцев А.И., Фомин П.А., Шаховская JI.C. - М.: Высшая школа, 2003-188 с.

148. Мындря П. Н. Мотивация труда в системе внутрифирменных экономических отношений //Управление экономическими системами: электронный журнал. 2010.-№2 (22).-№ гос.рег.статьи 0421000034./.-Режим доступа к журн.:Ы1р:иес8.тстр.ш.

149. Мюнстерберг Г. Основы психотехники. - СПб: Изд. дом П.Э.Т.: Алтейя, 1996. - (Бибилиотека XX века). - 349 с. - ISBN 5-89329-004-6.

150. Невраева И. В. Система мотивации персонала на основе результатов Центра Оценки// Вестник ТГПУ.-2005.-№7.-с. 32-42.

151. Нейлор, Т. Имитационные эксперименты с моделями экономических систем Текст. / Т.Нейлор (Пер. с англ.). М.: Мир, 1975. - В оригинале: Nailor, Т. Computer simulation experiments with models of economic systems. - Wiley, Inc., New York, 1971.

152. Немчинов В. Теоретические вопросы межотраслевого и межрегионального баланса производства и распределения продукции.-"Труды Научного совещания о применении мате магических методов в экономических исследованиях в планировании 4-8 апреля 1960 г.", т. 3. Изд-во АН ССС1.-', 1962.

153. Нечеткая логика и искусственные нейронные сети: учеб. пособие / В.В. Круглов, М.И. Дли,Р.Ю. Годунов; М.- Издательство физико-математической литературы, 2001-224 с.

154. Нижегородцев Р. М. Мировой финансовый кризис: новые угрозы и новые возможности //Известия УрГЭУ.-2009.-№1.-с.4-12.

155. Нижегородцев Р. М. Модификация промышленного цикла и среднесрочное регулирование экономической динамики//Современные сложные системы управления: Сб. научных трудов седьмой международной конференции. -Воронеж, 2005. -Т. 2. -С. 85-88.

156. Новожилов В. "Проблемы измерения затрат и результатов при оптимальном планировании" М.: Наука, 1972, 436с. ISBN: 978-5-99890811-8.

157. Оптнер С. JI. Системный анализ для решения деловых и промышленных проблем. — М.: Советское радио, 1969. — 216 с.

158. Орлов А. И. Организационно-экономическое моделирование : учебник для вузов по направлению "Организация и управление наукоемкими производствами" специальности "Менеджмент высоких технологий" : в 3 ч. / А. И. Орлов . - М. : Изд-во МГТУ им. Н.Э. Баумана, 2009. - 488 с. -ISBN 978-5-7038-3276-9 .

159. Орлов А.И. Задачи оптимизации и нечеткие переменные. - М.: Знание, 1980. -64 с.

160. Орлов А.И. Нечисловая статистика / А.И.Орлов. - М.: МЗ-Пресс, 2004. -513 с.

161. Орлов А.И. Прикладная статистика. / А.И.Орлов.- М.: Издательство «Экзамен», 2004. - 656 с.

162. Орлов А.И. Экспертные оценки.- М.: ИВСТЭ, - 2002.

163. Орловский С.А. Проблемы принятия решений при нечетной исходной информации / С.А. Орловский. - М.: Наука, 1981. - 206 е., ил.

164. Острейковский В.А. Теория систем: Учеб.для вузов по спец. " Автом. сист. обр. информ. и упр." -М.: Высшая школа, 1997 - 240 с.

165. Осуга С. Обработка знаний. - М.: Мир, 1989. - 293 с.

166. Оценка влияния мотивации труда на эффективность деятельности режим доступа http://www.idiinvest.narod.ru/Book/0007_Book/ gl_02_03.html.

167. П. Милгром, Дж. Роберте Экономика, организация и менеджмент: В 2-х т. / Пер. с англ. И.В. Розмаинского, Д.Е Тетерина, К.А. Холодилина под редакцией И.И. Елисеевой и B.JI. Тамбовцева — СПб. : Экономическая школа, 1999. — т. 1 - 472 е., т. 2 - 424 с.

168. Павлов О.В., Выборнова J1.A. Моделирование многопараметрической системы стимулирования рабочих прессового производства ОАО «АВТОВАЗ» // Управление большими системами. Сборник трудов. Выпуск 12-13. - М:ИПУ РАН, 2006. - С. 118-126.

169. Персональный компьютер для всех: В 4кн. Кн. 3. Создание и использование баз данных: Практ. Пособие / Савельев А.Я., Сазонов Б.А., Лукьянов С.Э.; Под ред. Савельева А.Я. - М.: Высшая школа, 1991160 с.

170. Петренко В. Ф. Введение в экспериментальную психосемантику: исследование форм репрезентации в обыденном сознании. - М.: Изд-во МГУ, 1983.- 175 с.

171. Петренко В. Ф., Психосемантика сознания. - М.: Изд-во МГУ, 1988. -207 с.

172. Плетнев А. В. Разработка модели стимулирования труда специалистов // Стратегия и тактика управления предприятием в перходной экономике.: Сб. науч. тр. / ВолгГТУ.- Волгоград,2002-№6.- с. 115-117.

173. Прикладная информатика: Сборник статей / Под ред. В.М. Савинкова -выпуск 17.-М.: Финансы и статистика, 991-204 с.

174. Прохорова М. В., Ким В. В. Структура мотивации трудовой деятельности на разных стадиях организационного развития//Вестник Нижегородского университета им. Н. И. Лобачевского.-2012.-№ 1.-е.363-369.

175. Разумов О.С. Анализ и синтез систем: теория и практика / О.С. Разумов, В. А. Благо датских. - М. : Атлас, 2003. - 287 с. : ил. - Библиогр.: 23 назв.

—176. Райфа Г. Анализ-решений (введение в проблему выбора в условиях неопределенности) : [пер. с англ.] / Г. Райфа. - М.: Гл. ред. физ.-мат. лит., 1977.-408 с.

177. Ракитин В.И., Первушин В.Е. Практическое руководство по методам вычислений с приложением программ для персональных компьютеров: Учеб. Пособие - М.: Высшая школа, 1998-383 с.:ил.

178. Ребров А. В. Влияние моиационной структуры на результативность труда работников различных профессий//СОЦИС.-2008.-№5.-с.75-77.

179. Руа Б. Классификация и выбор при наличии нескольких критериев (метод ЭЛЕКТРА); пер. с франц./Б. Руа//Вопросы анализа и процедуры принятия решений. -М.: Мир, 1976. -С. 80-107.

180. Рюкин А.Н. Системный анализ и синтез сложных систем : основные этапы моделирования : метод, пособие / А.Н. Рюкин ; Моск. энерг. ин-т (техн. ун-т). - М. : Изд-во МЭИ, 2006. - 68 с. : ил.

181. Рюкин А.Н. Системный анализ и синтез сложных систем. Оптимизационное исследование в условиях неопределенности : метод, пособие / А.Н. Рюкин ; Моск. энергетический ин-т (технический ун-т). -М. : Изд-во МЭИ, 2006. - 64 с.

182. Саак А. Э., Пахомов Е. В., Тюшняков В. Н. Информационные технологии управления: Учебник для вузов. 2-е изд. - СПб.: Питер, 2008. - 320 с.:ил. - (Серия "Учебник для вузов"). ISBN 978-5-91180-680-4.

183.Саати Т. Аналитическое планирование. Организация систем : [пер. с англ.] / Т. Саати, К. Керне. - М.: Радио и связь, 1991.

184. Саати Т. Принятие решений. Метод анализа иерархий : [пер. с англ.] / Т. Саати. - М.: Радио и связь. 1993. - 316с.

185. Саати Т.Л. Принятие решений при зависимостях и обратных связях: Аналитические сети. / Т.Л. Саати / Пер. с англ. Андрейчикова О.Н. - М.: ЛКИ, 2008. - 360 е., ил.

186. Самоукина Н. В. Незаменимый сотрудник и кадровая безопасность. -М.:Вершина, 2008.-176c.-ISBN 978-5-9626-0447-3.

187. Свешников К. С., Аверьянова И. А. Мотивация как инструмент менеджера в управлении персоналом // Стратегия и тактика управления предприятием в перходной экономике.: Сб. науч. тр. / ВолгГТУ.-Волгоград,2002-№6.- с. 10-11.

188. Семенова А. В. Современные направления теории длинных волн Кондратьева // Материалы работы Седьмой международной крнференции молодых ученых-экономистов "Предпринимательство и реформы в России": ч.2.-СПб.:Издательство Института страхования,2002.-с. 14.

189. Силов, В.Б. Принятие стратегических решений в нечёткой обстановке / В.Б. Силов-М.: ИНПРО-РЕС. 1995.

190. Скрипкин К. Экономическая эффективность информационных систем.-М.:ДМК-Пресс,2002.-256 с.

191. Словарь современной экономической теории Макмиллана: Серия: Библиотека словарей "ИНФРА-М" / Пер. с англ. А.Г.Пивоварова/ Изд.дом ООО ИНФРА-М -М., 2003. - 608 с.

192. Советов Б.Я., Яковлев С.А. Моделирование систем: Учебник для вузов со спец. " Автоматизированные системы управления". - М.: Высшая школа, 1985-271 с.

193. Соломин И.Л. Психосемантическая диагностика трудовой мотивации в управлении персоналом// Мир авионики.-2006.-№4- с. 34-40.

194. Спицнадель В.Н. Теория и практика принятия оптимальных решений -СПб.: Издательский дом «Бизнес-пресса», 2002. - 395 е.: ил. 31. Табл. 28. При л 4.

195. Справочник по математике для инженеров и учащихся ВТУЗов: И.Н.Бронштейн,СемендлевК.А. /издание переработ- М: "Наука", 1980.-976с.

196. Статистические методы анализа экспертных оценок. - М.: Наука, 1977. -384 с.

197. Статистические модели и многокритериальные задачи принятия решений : сб. статей / сост. и научн. ред. И.Ф.Шахнов. - М.: Статистика, 1979,- 184 с.

198. Степанова О.Н. Мотивационный компонент в структуре профессиональной адаптации сотрудников УИС//Вестник Бурятского государственного университета -2011.-№5.-с.168-172.

199. Стернин М. Ю., Чугунов Н. В., Шепелев Г. И. Обобщенные интервальные оценки в моделях предметных областей систем поддержки экспертных решений // Труды ИСА РАН. 2005. Т. 12. С. 195-113.

200. Стернин М.Ю., Шепелев Г.И. Анализ сценариев в метод еобощенных интервальных оценок // Таврический вестник информатики и математики. 2008. №2. С. 195-201.

201. Стернин М.Ю., Шепелев Г.И. Сравнение интервальных альтернатив // Таврический вестник информатики и математики. 2009. №1. С. 135-143.

202. Стратегическое планирование / Под ред. Уткина Э.А. - М: Ассоциация авторов и издателей " Тандем" Издательство ЭКСМО, 1998-440с.

203. Струмилин С. Г. Экономико-статистическая секция: Схема народнохозяйственного баланса.-Бюллетень Госплана, 1923, вып. 3-4, с. 73-74.

204. Судман С., Хидетниеми С., Введение в разработку и анализ алгоритмов. - М: Мир, 1981-368 с.

205. Судьин К. Н. Анализ методов оценки эффективности управления персоналом промышленного предприятия // Стратегия и тактика управления предприятием в перходной экономике: Сб. науч. Тр. / ВолгГТУ. - Волгоград, 2003-№7 -с.216-221.

206. Сычев В. А. Методы анализа и прогнозирования динамики внешней макроэкономической среды при управлении валютными рисками предприяий//ВЕСТНИК ЮРГТУ (НПИ).-2011.-№ 2.-С.5-13.

207. Сычев В. А., Сычева Т. Н. Структурный анализ в задачах оценки влияния динамики финансовых рынков на функционирование предприятий//ВЕСТНИК ЮРГТУ (НПИ).-2008.-№ 1.-С.34-40.

208. Тамазян М. В. Мотивация работников в современных условиях // VI межвузовская конференция студентов и молодых ученых г. Волгограда и Волгоградской области, г.Волгоград, 13-16 ноября 2001 г. Вып.1 :Экономика и финансы: тезисы докладов.- Волгоград: Издательство ВолГУ,2002,- с. 157-158.

209. Тельнов Ю.Ф. Интеллектуальные информационные системы в экономике: Учеб.пособие. - изд. 2-е, доп-М.: СИНТЕГ, 1999-215 с.

210. Теория прогнозирования и принятия решений : сб. науч. тр. / под ред. С.А. Саркисяна. - М.: Высшая школа, 1977. - 351с.

211. Терелянский П. В. Анализ динамических систем экспертных предпочтений для принятия решений в экономике. / П. В. Терелянский // Materialy IV miedzynarodowej naukowi-prakticznej konferencji «Nauka I inowacja - 2008» - Тут 3. Ekonomiczne nauki.: Przemysl. Sp. z o.o. «Nauka i Studia»- 104 str.-s. 3-5.

212. Терелянский П.В. Нечеткие модели и средства принятия решений на начальных этапах проектирования : монография / A.B. Андрейчиков, П.В. Терелянский, A.M. Шахов - Волгоград: ВолгГТУ, 2004. - 140 с.

213. Терелянский П.В. Разработка средств прогнозирования технических решений на основе иерархических моделей: Дисс. ... канд. техн. наук. Волгоград. 2000. -159с.

214. Терелянский П.В. Система поддержки принятия решений, реализующая анализ матриц парных сравнений экспертных суждений на основе метода анализа иерархий / П.В. Терелянский. - Св-во об официальной регистрации программы для ЭВМ №2009611488; заявка №2009610329 от 03.02.2009 г. - М. : РОСПАТЕНТ, 2009.

215. Ткачев А. Н. Овчинников П. В. Оценка и прогнозирование потребности предприятия в выпускиках ВУЗов //ВЕСТНИК ЮРГТУ (НПИ).-2011.-№ 4.-с. 36-40.

216. Ткачев А.Н., Луценко Е.В. Качество жизни населения, как интегральный критерий оценки эффективности деятельности региональной администрации // Научный журнал КубГАУ. - 2004- № 2(4). - 15 с. http://ej.kubagro.ru.

217. Трахтенгерц Э.А. Компьютерная поддержка принятия решений: научно-практическое издание. Серия "Информатизация России на пороге XXI века" / Э.А. Трахтенгерц. - М.: СИНТЕГ, 1998. - 376с. д130.

218. Трахтенгерц Э.А. Принятие решений на основе компьютерного анализа / Э.А. Трахтенгерц. - М.: Институт проблем управления, 1996. - 372 с.

219. Трейси Б. Искусственный отбор:21 способ решения кадрового вопроса/Брайан Трейси; Пер.с англ.-М.:Альпина Бизнес Букс, 2008.-128C.ISBN 978-5-9614-0774-7.

220. Усков A.A., Кузьмин A.B. Интеллектуальные технологии управления. Искусственные нейронные сети и нечеткая логика. М.: Горячая линия -Телеком. 2004. -144 с.

221. Фадеева Е. А. Формирование мотивационной среды организации через построение системы стимулирования // Стратегия и тактика управления предприятием в перходной экономике: Сб. науч. Тр. / ВолгГТУ. -Волгоград, 2003-№7 -с. 148-154.

222. Фишберн П.С. Теория полезности для принятия решений: [пер. с англ.] / П.С. Фишберн. - М.: Наука, 1977. - 352 с.

223. Харт О. Д. Неполные контракты и теория фирмы // Природа фирмы: К 50-летию выхода в свет работы Р. Коуза «Природа фирмы» / Под ред. О. И. Уильямсона, С. Дж. Уинтера: пер. с англ. М. Я. Каждана. — М.: Дело, 2001. — ISBN 5-7749-0226-9. — С. 206-236.

224. Хасанов Г. Г. Оценка степени неопределённости функционирования организации через количество её информационных связей // Материалы

работы Седьмой международной крнференции молодых ученых-экономистов "Предпринимательство и реформы в России": ч.2,-СПб.:Издательство Института страхования,2002.-с.46-47.

225. Хованов Н.В. Математические основы теории шкал измерения качества. - Л.: Изд-во ЛГУ, 1982. - 185 с.

226. Царенко Ю. Дефицит профессионалов?//Служба занятости-2007.-№1-с. 13-46.

227. Чернышов В. Н. Теория систем и системный анализ : учеб. пособие / В. Н. Чернышов, А. В. Чернышов. - Тамбов : Изд-во Тамб. гос. тех. унта, 2008. - 96 с. - ISBN 978-5-8265-0766-7.

228. Шахов A.M. Разработка и применение нечетких моделей и средств для принятия решений на начальных этапах проектирования: Дисс. ... канд. техн. наук. Волгоград. 2000. -152с.

229. Шаховой В. А., Шапиро С. А. Мотивация трудовой деятельности: Учебно-методическое пособие. 2-е изд., доп.и перераб.-М.:Издательство "Альфа-Пресс".2006.-332с.18ВЫ 5-94280-228-9.

230. Шаховская Л. С. Мотивация труда в переходной экономике: Монография / Науч. ред. С. А. Ленская. - Волгоград: Перемена, 1995. -185 с. - ISBN 5-88234-159-0/.

231. Шаховская Л. С., Кетько Н. В. Оценка мотивации труда наемных работников в условиях рыночной экономики: Монография / Кетько Н. В., Шаховская Л.С. -М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и Ко», 2012.

232. Шенон Р. Имитационное моделирование систем искусство и наука. Текст. -М.: Мир, 1978.

233. Шишкин А.Ф.Экономическая теория, кн. 1 : В 2 кн. / Шишкин А.Ф. - 2-е изд. - М.: Владос, 1996. - 656 е.: ил.

234. Штойер Р. Многокритериальная оптимизация. Теория, вычисления и приложения/Р. Штойер. -М.: Радио и связь, 1992. -504 с.

235. Щедринская Ю. И. Построение эффективной системы нематериальной мотивации [Электронный ресурс]. URL:http://www.kadrovik.ru /modules.php?op=modload&name=News&file=article&sid= 10425 (дата обращения: 07.09.2009).

236. Экономико-математические методы и прикладные модели / В.В.Федосеев [и др.]; под ред. В.В.Федосеева. - М.: ЮНИТИ, 1999. - 391 с.

237. Экономическая информатика и вычислительная техника: Учебник/ Титоренко Г. А., Черняк Н. Г., Еремин Л. В. и др.; Под ред. Косарева В. П., Королева А. Ю.-Изд. 2-е, перераб.и доп.-М.: Финансы и статистика. 1996.-336с.

238. Экономическая статистика: Учебник / Гуров Г. М., Зайцева Н. В., Коконина М. Р.и др. /Под ред. Проскурякова В. М., Фреймундт Е. Н., Эйдельмана М. Р.-3-е изд., перераб.и доп.-М.: Финансы и статистика, 1983.-600 с.

239. Экономические показатели бизнеса:справочно-методическое пособие /Е.К.СмирницкийМ.:Экзамен 2002.-512с.

240. Эмерсон Г. Двенадцать принципов производительности [Электронный ресурс. Режим доступа:] http://books4study.org.ua/kniga6450.html.

241. Эндрюс Дж., Мак-Лоун Р. Математическое моделирование.-М.: Мир, 1979. -277 с.

242. Эффективная мотивация персонала.Как добиться максимум результата при минимуме затрат/Авт.-сост.В.Надеждина.-Минск:Харвест,2007.-256c.ISBN 978-985-16-3380-3.

243. Яглом А. М. и Яглом И. М. Вероятность и информация.-М.: Главная редакция физико-математической литературы издательства "Наука", 1973.-511с.

244. Ячкова В. Ю. Некоторые аспекты мотивационного управления //Вестник ПАГС.-2009.-№ 1 .-с. 176-181.

245. Adams G. S. Measurement and Evaluation in Education, Psychology, and Guidance, Holt, Rinehart and Winston, 1964.

246. Baker G., Gibbons R., Murphy K.J. Relational contracts and the theory of the firm.// Unpublished manuscript, 1997, MIT's Sloan School.

247. Bergstrom Т., Goodman R. (1973). Private Demands for Public Goods // American Economic Review. 63, p. 280-296.

248. Bull C. The existence of self-enforcing implicit contracts.// Quarterly journal of economics, 1987, vol. 102, pp. 147-159.

249. Dutton J.E., Dukerich J.M., &Harquail H. Organizational images and member identification. Administrative Science Quarterly, 39, P.239 - 263 p.

250. Gantt H. L. Work, wages, and profits their influence on the cost of living.- -New York.: The engineering magazine, 1910. - 214 p.

251. Gibbons R., Waldman M. Careers in organizations: theory and evidence.// Handbook of labor economics, edited by Ashenfelter O., Card D., 1998, vol. Ill and IV, North 1. Holland.

252. Grossman S. J., Hart O. S. An Analysis of the Principal-Agent Problem // Econometrica. — 1983. January. — pp. 7-46.

253. Holmstrom, В., Weiss, L. Managerial Incentives, Investment and Aggregate Implications: Scale Effects//Review of Economic Studies. 1985. № 52. P. 403425.

254. Kerr N.L., Bruun S. -The dispensability of member effort and group motivation losses: Free rider effects. Personality and Social Physiology Bulletin. -Vol. 44. -P. 78 -94.

255. Lazear E. Pay equality and industrial politics.// Journal of political economy, 1989, vol. 97, pp. 561-580.

256. Lazear E., Rosen S. Rank-order tournaments as optimum labor contracts.// Journal of political economy, 1981, vol. 89, pp. 841-864.

257. Mary Parker Follett. Prophet of Management. Boston: Harvard Business School Press. 1995, с предисловием П. Друкера — Прим. ред.

258. Mayo Е. The social problems of an industrial civilizations. - Boston -Harvard University, 1945

259. Milgrom P., Roberts J. An economic approach to influence activities in organizations //American journal of sociology, vol. 94, 1988.

260. Pareto V. Cours d'Economique Politique. V. 2. 1897.

261. Pareto V. Manuele d'Economia Politica. 1906.

262. Porter L. W. Managerial Attitudes and Performance. Richard D.Irwin -Homewood, IL., 1968. - 209 p.

263. Porter L., Lawler E. Managerial Attitudes and Performance. Irwin, 1968. Porter, Lyman W. Ma na gerial Attitudes and Performance/Lyman W. Porter, Edward E. Lawler. Homewood, III: Irwin, 1968. P. 165. Used with permission of the publisher.

264. Prendergast C. The provision of incentives in firms // Journal of economic literature, vol. 37,1994.

265. Rois B. Classification and choice at the presence of several criteria (ELECTRA method); translated from French/B. Rois//Problems of analysis and procedure of decision-making. -M.: Mir, 1976. -P. 80-107.

266. Salo A. A., Hamalainen R. P. On the measurement of preferences in the analytic hierarchy process // Multi-criteria Decision Analysis. 1997. Vol. 6. Pp. 309-319.

267. Shapiro C, Stiglitz J. Equilibrium unemployment as a descriptive device.// American economic review, 1984, vol. 74., pp. 433-444.

268. Shapiro S. Proof and Truth: Through Thick and Thin//The Journal of Philosophy. 1998. Vol. 95.

269. Tirole J. Hierarchies and bureaucracies: on the role of collusion in organizations.// Journal of law, economic and organization, 1986, vol. 2, pp. 181-214.

270. Vroom V. Work and Motivation. - Jossey-Bass, 2011.-404 c. ISBN 0-78790030-3.

Код первого программного модуля СППР (построение структкрно-иерархической модели мотивации

предприятия)

#include <stdio.h> #include <string.h> #include <ctype.h> #include <stdlib.h> #include <time.h>

const int max_kolvo_expertov =15;

//Максимальное количество экспертов const int max_kolvo_dannih = 200;

//Максимальное количество мотивов/критериев от одного

эксперта

struct

{

char familiya[40]; char imya[40]; char otchestvo[40]; char doljnost[40]; float ves; } experts[max kolvo expertov];

//Данные об экспертах;

struct

{

char slovesnaya_ocenka[100][40]; double chislovaya_ocenka[100]; int kolvo_variantov; } shkali[max_kolvo_expertov][2]:

//Шкалы оценок экспертов; char motivi[max_kolvo_expertov*max_ kolvo_dannih] [40];

//Предложенные мотивы char kriterii[max_kolvo_expertov*max_kolvo_dannih][40];

//Предложенные критерии

double

balli[2][max_kolvo_expertov+1 ][max kolvo_expertov*max_kolvo_dannih];

//Числовые оценки мотивов/критериев (1 дополнительный массив для итоговых результатов) double

matrica[max_kolvo_expertov*max_kolvo_dannih] [max_kolvo_expertov*max_kol vo_dannih];

//Промежуточная матрица вычислений для ранжирования оценок double

ocenki _po_kriteriyam[max_kolvo_expertov+1 ] [max_kolvo_expertov*rnax_kolvo_ dannih][max_kolvo_expertov*max_kolvo_dannih]; //Оценки мотивам по критериям (1 дополнительный массив для итоговых результатов) double

ranj irovannie_ocenki [max_ko] vo_ expertov * max_kol vo_dannih] [max_kol vo_expe rtov*max_kolvo_dannih]; //Оценки

мотивам после ранжировки по критериям

/*!

* Функция перевода символа в верхний регистр

* param[in|out] symbol - исследуемый символ

* Возвращаемое значение отсутствует */

void verh_registr(char * symbol) {

if (*symbol <= 'z* && * symbol >= 'a') {

* symbol += 'A' - 'a';

}

} /*!

* Функция запрашивает строку до тех пор, пока она не будет пустой

* param[in|out] string - запрашиваемая строка

* Возвращаемое значение отсутствует */

void vvod_stroki(char string[]) {

do

{

gets(string);

if (string[0] = 0)

{

puts("\nNichego ne vvedeno, vvedite snova:");

}

} while (string[0] = 0);

/*!

* Функция разбивает введенную пользователем строку шкалы оценок на словесную и числовую оценки

* param[in] stroka - исходная строка

* param[in|out] slovesnaya_ocenka - числовая оценка

* param[in|out] chislovaya_ocenka - словесная оценка

* param[in] razmernost_shkali - максимальная числовая оценка

* Возвращаемое значение отсутствует */

int issledovat_stroku(char stroka[105], char slovesnaya_ocenka[40], double*

chislovaya_ocenka, int razmernost_shkali) {

int pos=0;

//Позиция исследуемого символа

int nachalo, konec; //Индексы

начала и конца слова

//Определить начало словесной оценки

while(!isalpha(stroka[pos]) && stroka[pos]!=0) {

POS++;

}

nachalo = pos;

//Определить конец словесной оценки pos = strcspn(stroka,"-");

if (pos==strlen(stroka)) {

return 0;

}

pos = strcspn(stroka, "-");

do

{

pos--;

} while(!isalpha(stroka[pos])); konec = pos;

//Определить числовую оценку pos = strcspn(stroka,"-");

do

{

pos++;

} while(!isalnum(stroka[posJ));

//Проверить числовую оценку на предмет выхода за установленные границы

if (atof(stroka+pos)<0 || atof(stroka+pos)>razmernost_shkali) {

return 0;

}

//Записать полученные значения

strncpy(slovesnaya_ocenka, stroka+nachalo, konec-nachalo+1); slovesnaya_ocenka[konec-nachalo+l] = 0; *chislovaya_ocenka = atof(stroka+pos);

return -1:

}

/*!

* Функция разбивает строку на слова, приводит их в единый формат и заносит в массив

* param[in] string - исходная строка

* param[in|out] dannie - массив, в который заносятся слова

* param[in] start - количество уже записанных слов/элемент массива, с которого надо записывать новые слова

* Возвращаемое значение - количество полученных слов

*/

int razbit_na_slova(char strokaf 10000], char

dannie[max_kolvo_expertov*max_kolvo_dannih] [40], int start) {

int pos;

//Позиция исследуемого символа

int dlina = strlen(stroka); //Длина

исследуемой строки int zap;

//Позиция очередной запятой

int kolvo=0; //Количество

слов

bool sovpalo; //Флаг,

указывающий на повторение мотива int i;

//Счётчик цикла

for (pos=0; pos<dlina && kolvo<max_kolvo_dannih; pos++) {

//Переместить "курсор" на первую букву слова

while(!isalpha(stroka[pos]) && stroka[pos]!=0) {

//Определить положение запятой zap = strcspn(stroka+pos,",");

//Перевести первую букву слова в верхний регистр verh_registr(& stroka [pos]);

//Проверить слово на наличие повторений sovpalo=false;

for (i=0; i<start+kolvo && Isovpalo; i++) {

if (!strncmp(stroka+pos, dannie[i], zap)) {

sovpalo = true;

}

}

//Сохранить слово, если оно не повторяется

if (Isovpalo) {

strncpy(dannie[start+kolvo], stroka+pos, zap);

dannie[start+kolvo][zap] = 0;

kolvo++;

}

//Перевести "курсор" на запятую pos+=zap;

}

return kolvo;

} /*!

* Функция проверяет, истекло ли отведенное на работу время