Социально-трудовые отношения в формировании элементов гудвилла системы "человек-производство" тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 08.00.05, кандидат наук Субботина, Ирина Юрьевна

• Субботина, Ирина Юрьевна
• кандидат наук
• 2013

Оглавление диссертации кандидат наук Субботина, Ирина Юрьевна

ОГЛАВЛЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ

1 ПАТТЕРН РАЗВИТИЯ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ В ФОРМИРОВАНИИ ЭЛЕМЕНТОВ ГУДВИЛЛА СИСТЕМЫ «ЧЕЛОВЕК-ПРОИЗВОДСТВО»

1.1 Генезис социально-трудовых отношений системы «человек-производство»

1.2 Трудовые ресурсы как носитель релевантного интеллектуального капитала

1.3 Паттерн формирования элементов гудвилла системы «человек-производство»

2 ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ КАК ДОМИНАНТНЫЙ ФАКТОР СОВРЕМЕННОЙ СИСТЕМЫ «ЧЕЛОВЕК-ПРОИЗВОДСТВО»

2.1 Доминантность трудовых ресурсов в формировании элементов гудвилла системы «человек-производство»

2.2 Механизм отбора качественного человеческого капитала

2.3 Компетентностный подход к интеллектуализации трудовых

ресурсов

3 ИНСТРУМЕНТАРНО-МЕТОДИЧЕСКИЙ БАЗИС РАЗВИТИЯ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ В СИСТЕМЕ «ЧЕЛОВЕК-ПРОИЗВОДСТВО»

3.1 Совершенствование социально-трудовых отношений посредством формирования инструментария развития трудовых ресурсов

системы «человек-производство»

3.2 Мотивация трудовых ресурсов посредством модернизации социальных технологий

3.3 Адаптация информационных технологий для формирования

элементов гудвилла системы «человек-производство»

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

ПРИЛОЖЕНИЯ

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Социально-трудовые отношения в формировании элементов гудвилла системы "человек-производство"»

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы исследования объясняется возрастанием роли трудовых ресурсов в социально-трудовых отношениях хозяйствующего субъекта. Данное обстоятельство обусловливает формирование нематериальных активов в системе «человек-производство» с позиции повышения ее гудвилла, что определяет необходимость роста интеллектуального потенциала предприятия. В этих условиях социально-трудовые отношения должны развиваться в направлении не только роста количества образованных и умных сотрудников, но в большей степени посредством накопления знаний, а их свободное распространение в компании позволит всему персоналу пользоваться идеями друг друга. Поэтому конечной целью здесь выступает совершенствование социально-трудовых отношений и развитие трудовых ресурсов как доминантного фактора современной системы «человек-производство», в которой группа работников могла бы вырабатывать и продуцировать идеи, воплощая их в жизнь так же эффективно, как один человек, сконцентрировавший свои усилия для решения проблемы. При накоплении работников интеллектуально развитых, выполняющих свои трудовые функции в тесном контакте друг с другом, возможности системы «человек-производство» резко возрастают. В то же время взаимодействие высокоинтеллектуальных сотрудников вызывает не только генерацию новых конструктивных идей, но и способствует повышению уровня квалификации менее опытных работников. В целом при умелом использовании инструментарно-методического базиса развития социально-трудовых отношений и интеллектуализации трудовых ресурсов повышается результат деятельности системы «человек-производство».

В этой связи следует заметить, что одной из базовых концепций современного экономического развития является теория интеллектуальной организации. Она предполагает модель постиндустриальной фирмы, которая ориентирована на непрерывное формирование, накопление и реализацию человеческого, интеллектуального, организационного капиталов, развитие партнерских отношений между собственниками и работниками-специалистами, определяющими развитие предприятия в областях ключевых компетенций и других его граней, одной из которых являются нематериальные активы и, как следствие, гудвилльных элементов

хозяйствующего субъекта. Современная стратегия его развития направлена на создание особого интеллектуального типа либеральной организационной культуры предприятия, которая предполагает непрерывное совершенствование персонала, что позволит хозяйствующему субъекту формировать его нематериальные активы и сетевую организационную структуру. Это определяет приоритет преобладания в экономической науке поиска механизмов и инструментов, направленных на создание внутренней среды предприятия, способной производить, поддерживать и продвигать его гудвилльные элементы.

Степень разработанности проблемы. В основе общеметодологических подходов исследования трудовых отношений лежат работы корифеев экономической науки - А. Смита, М. Вебера, Дж. Кейнса. Современные исследования общественных процессов в контексте социально-трудовых отношений являются логическим продолжением фундаментальных концепций классиков. Они нашли свое отражение в работах Д. Белла, Э. Тоффлера, В. Хороса, 3. Баумана, Дж. Гэлбрей-та, X. Варнеке и др.

Первое обращение к труду, как умственному, с выраженным акцентом «социально-трудовых отношений» относится к отечественным и зарубежным исследователям - экономистам XX века - А. Маршалл, Г. Беккер, Б. Генкин, В. Иноземцев и др. Исследованиям проблем социально-трудовых отношений с позиции формационной и цивилизационной концепций развития общественных систем посвящены работы таких ученых, как К. Маркс, Ф Энгельс, Ю. Волков, Н. Данилевский, В. Роик, О. Шкаратан и др.

Ведущее место в исследованиях эволюции роли человека на производстве занимают концепции К. Эрроу, Т. Шульца, Дж. Коулмана, Э. Вильховченко, Ю. Васильчука, Гаузнера Н.Д., В. Автономова и др. Трансформации производственной сферы под воздействием информационной среды рассмотрены в работах М. Кастельса, П. Химанена, Г. Клейнера, Б. Мильнера, В. Макарова, В. Маевско-го и др.

Разработки различных аспектов социально-трудовых отношений в условиях новой экономики нашли отражение в исследованиях таких ученых, как С. Валентей, Л. Мясникова, О. Белокрылова, Л. Андреева, М. Скорев, И. Кири-щиева и др.

Однако проводимые изыскания не исчерпывают исследовательский потенциал вышеобозначенной проблемы, несмотря на имеющуюся теоретико-методологическую базу для изучения процессов трансформации физического труда в умственный, которая сказывается на социально-трудовых отношениях. В экономической науке нет единой концепции формирования и развития трудовых отношений на основе элементов гудвилла системы «человек-производство», определяющих вектор их качественного скачка в условиях инновационной экономики. Вышесказанное определило постановку цели исследования.

Цель и задачи исследования. Целью диссертационного исследования является разработка и апробация инструментария совершенствования социально-трудовых отношений посредством развития трудовых ресурсов для формирования элементов гудвилла системы «человек-производство».

Реализация поставленной цели потребовала постановки и последовательного решения следующих задач:

- проанализировать генезис социально-трудовых отношений системы «человек-производство» с применением методологий формационного и цивили-зационного подходов общественного развития для определения места гудвилль-ных элементов в системе «человек-производство»;

- обосновать представление трудовых ресурсов как носителя релевантного интеллектуального капитала с выделением гудвилльных элементов, характеризующих связи социально-трудовых отношений в системе «человек-производство»;

- разработать паттерн формирования элементов гудвилла системы «человек-производство» с выделением его системного, коллективного и индивидуального уровней;

- доказать доминантность трудовых ресурсов как нематериальных активов в формировании элементов гудвилла системы «человек-производство»;

- разработать механизм отбора качественного человеческого капитала, предусматривающего возможность интеллектуализации трудовых ресурсов на основе компетентностного подхода;

- предложить инструментарно-методический базис развития социально-трудовых отношений посредством обоснования кадровой политики на основе мо-

дернизации и адаптации социальных и информационных технологий в системе «человек-производство».

Объект и предмет исследования. Объектом исследования выступает система «человек-производство» в контексте формирования ее гудвилльных элементов. Предметом исследования являются социально-трудовые отношения, механизм и инструментарий, обеспечивающие развитие трудовых ресурсов системы «человек-производство».

Диссертационное исследование выполнено в рамках Паспорта специальности 08.00.05 - Экономика и управление народным хозяйством: экономика труда: п. 5.1. Теоретические и методологические основы экономики труда; теории и концепции развития социально-трудовых отношений (теории занятости, рынка труда, управления трудом и т.д.); 5.4. Система отношений «человек-производство» (виды, содержание, разделение, кооперация, специализация труда и т.д.); закономерности и новые тенденции формирования, распределения, обмена и использования рабочей силы; механизмы повышения их эффективности в социальной рыночной экономике; пути эффективного использования действующих и создания новых рабочих мест.

Рабочая гипотеза диссертационного исследования. Социально-трудовые отношения представляют собой различные аспекты взаимодействия индивидуумов и социальных групп в процессе производственной трудовой деятельности в системе «человек-производство». Ее организационный капитал формируется, прежде всего, за счет релевантных знаний, которыми обладают трудовые ресурсы. В этих условиях укрепление конкурентных позиций хозяйствующего субъекта осуществляется введением гудвилльных элементов в социально-трудовые отношения системы «человек-производство», что обеспечивается наличием устойчивой группы связей - паттерном социально-трудовых отношений. Элементы гудвилла системы «человек-производство» создаются и укрепляются за счет развития компетентностных возможностей трудовых ресурсов, в связи, с чем обеспечение потребности хозяйствующего субъекта в качественной рабочей силе покрывается за счет подбора работников с использованием механизма отбора качественного человеческого капитала, в котором заложена возможность применения компетентност-ного подхода к интеллектуализации трудовых ресурсов.

Теоретико-методологической основой диссертации являются труды отечественных и зарубежных авторов, содержащие положения классических и современных теорий и концепций экономики труда, в том числе теории формирования и развития социально-трудовых отношений. Исследование проводилось в контексте методологии классического, неоклассического и институционального анализа, опираясь на теории общественных процессов в контексте трудовых и социально-трудовых отношений, формационной и цивилизационной концепции развития общественных систем, эволюции роли человека в производстве, трансформации производственной сферы под воздействием информационной среды, а также с учетом аспектов социально-трудовых отношений в условиях новой экономики.

Информационно-эмпирической базой исследования выступили официальные данные Федеральной службы государственной статистики и ее территориальных органов, аналитические материалы международных и отечественных научно-исследовательских организаций, диссертаций, монографий, научно-практических конференций, научных статей, материалов сети Интернет, а также фактические данные ООО «Евродон» и других предприятий, полученные автором в ходе исследования.

Инструментарно-методический аппарат исследования включает общенаучные и экономические методы познания, такие как системный подход, логического, эмпирического, сравнительного, статистического анализа, синтеза, научной абстракции, группировки, графической визуализации материалов исследования. Кроме того, на основе исследования возможностей применения методик STAR и ABC-анализа, использован ABC-анализ в процессе отбора качественного человеческого капитала для ООО «Евродон».

Основные положения диссертации, выносимые на защиту:

1. В процессе труда человек получает уникальные возможности для реализации своих творческих способностей для самовыражения и самореализации, что приводит к появлению частной категории социально-трудовых отношений системы «человек-производство». В качестве методологии анализа генезиса труда и социально-трудовых отношений системы «человек-производство» целесообразно применение формационного и цивилизационного подходов к развитию общественных систем, на основе чего установлено, что в процессе формирования новых

социально-трудовых отношений на базе развития человеческих ресурсов происходит инновационное становление хозяйствующего субъекта, способствующее формированию социально-экономических отношений гудвилльного типа в системе «человек-производство».

2. В настоящее время основной экономической предпосылкой возникновения потребности в релевантном интеллектуальном капитале в системе «человек-производство» является преобразование знания в ценный рыночный актив. Знания, прежде всего, связаны с формированием организационного капитала хозяйствующего субъекта, определяющего его стремление использовать их для приумножения своих позиций и конкурентных преимуществ, что возможно путем создания и введения гудвилльных элементов на базе партнерских социально-экономических отношений в системе «человек-производство».

3. В предпринимательстве успех нового направления коммерческой деятельности во многом зависит от факторов, которые могут не иметь непосредственного отношения к бизнесу. Значительную роль играют личные качества, известность и длительность функционирования фирмы, эффективное взаимодействие с органами государственного управления. Весь набор благоприятствующих бизнесу факторов в практике современного предпринимательства называется гудвиллом, который представляет собой важнейшую компоненту интеллектуальной и коммерческой собственности компании, ее нематериального капитала. Устойчивая группа связей, существующая в индивидуальной или коллективной системе «человек-производство», определяется понятием паттерна. На основе изучения взаимосвязей элементов гудвилла возможна разработка паттерна его формирования в системе «человек-производство».

4. Среди наиболее значимых составляющих организационного капитала системы «человек-производство» приоритетным является количественный и качественный состав трудовых ресурсов. Все процессы или процедуры, как регламентированные в организации, так и нерегламентированные, разрабатываются на основе знаний отдельных работников, в связи, с чем определяющее место в организационном капитале занимают компетентностные возможности трудовых ресурсов, относящиеся к нематериальным активам и обеспечивающие развитие социально-трудовых отношений хозяйствующего субъекта, что обосновывает этот

фактор в качестве формирующего элемента гудвилла системы «человек-производство».

5. В условиях усиления потребности предприятий в высококвалифицированной рабочей силе для осуществления инновационных проектов при одновременном ее дефиците приводит к тому, что перед работодателями встает задача отбора качественных трудовых ресурсов. Это требует разработки и применения специального механизма, реализовать который предложено на основе отбора качественного человеческого капитала с последующей интеллектуализацией трудовых ресурсов посредством применения компетентностного подхода, позволяющего оценивать трудовые ресурсы и принимать обоснованные решения по кадровой структуре предприятия.

6. Развитие системы «человек-производство» целесообразно основывать на прогрессивной кадровой политике, позволяющей организовать объективную оценку труда работника и направленной на достижение соответствия индивидуальных профессиональных возможностей и производственных потребностей. Применение таких методик сопряжено с модернизацией социальных технологий, ориентированных на повышение эффективности системы мотивации, что позволит привлечь необходимые трудовые ресурсы, сформировать уникальный конкурентный кадровый потенциал, повысить качество его использования в системе «человек-производство». Важной составляющей такой кадровой политики являются информационные технологии, которые обеспечивают условия и среду формирования и развития высокопрофессиональных трудовых ресурсов и в целом гудвилла системы «человек-производство».

Научная новизна исследования состоит в развитии концептуальных положений и прикладных подходов к вопросам формирования гудвилльных элементов системы «человек-производство». В частности, элементы новизны состоят в следующем:

1. Доказано на основе генезиса социально-трудовых отношений системы «человек-производство» с использованием методологий формационного и циви-лизационного подходов, в развитие уже существующих исследований в данной предметной области (Ю. Волков, В. Роик, С. Львов, В. Шкаратан, 3. Бауман,

Н. Зарубина1), что инновационное становление предприятия сопряжено с формированием гудвилльных социально-экономических отношений системы «человек-производство», совершенствование которых стимулирует работников создавать и внедрять инновации в производственный процесс.

2. Обосновано включение в традиционные элементы, характеризующие свя-

л

зи системы социально-трудовых отношений (Л. Милов, П. Зырянов, А. Боханов ), ранее не учитываемых - гудвилльных, которые характеризуют развитие предприятия на основе релевантного и организационного капиталов, что позволяет обеспечить устойчивость конкурентных позиций хозяйствующего субъекта в контексте его инновационного развития.

3. Разработан на основе идеи Д. Стоунхауса3 об организационном знании специфичный для развиваемых подходов паттерн формирования элементов системного, коллективного и индивидуального гудвилла системы «человек-производство», включающий в себя системный и инструментарный уровни, что представляет его как совокупность капиталов (интеллектуального, человеческого, организационного) и производства, образующих системный уровень паттерна, а также определяет инструменты поддержки функционирования системы «человек-производство».

4. Доказана, в развитии представлений об организационном капитале (В. Смирнов, И. Скобляков, М. Армстронг, Т. Дэвенпорт, Л. Прусак, И. Грузков, В. Грузков4), доминантность той части трудовых ресурсов, интеллектуальный капитал которых выступает значимой составляющей нематериальных активов; это

1 Волков Ю Е Социальные отношения и социальная сфера /ЕЮ Волков // Социологические исследования - 2001 - № 4 -С 34-41 Роик В Социальные доктрины христианства тр\д и экономика/ В Роик // Человек и тр\д -2004 - № 2 -С 40-45 Львов Д С, Овсиенко Ю В Об основных паправпениях социально-экономических преобразований / Д С Львов Ю В Овсиенко //Экономическая наука современной России -1999 - №3 - С 99-114 Шкаратан О Р\сская культура тр>да и\правления / О Шкараган//Общественные начки и современность -2003 I -С 30-54 Ба\манЗ Индивид>ализированное общество / пер с англ под ред В Л Иноземцева / 3 Бауман Центр исспед постшщчстр «Свободная мысль» -М Логос 2002 - С 6878 , Зарубина H Н Модернизация и хозяйственная к\ пьт\'ра / Н Н Зар\бина // Социотогические исспедования -1997 -№>4 -С 46-55

2 Милов Л В , Зырянов П Н Боханов А Н История России с начала XVIII до конца XIX века / Л В Мипов П Н Зырянов А Н Боханов - М ООО Изд-во ACT-ЛТД 1997 - 554 с

3 Стоунхаус Д Управление организационным знанием / CTOviixavc Д // Менеджмент в России и за рубежом - 1999 - Л" I -С 14-26

4 Смирнов В Т Скоблякова И В Классификация и виды человеческого капитала в инновационной экономике /ВТ Смирнов ИВ Скобпякова//Креативная экономика -2006 - Ys 5 - С 39-44 Армстронг М Практика \ правпеиия человеческими рес\р-сами / М Армстронг - 8-е изд пер с англ под ред CK Мордовипа - СПб Питер 2004 - 536 с Da\enport Т Prusak L Working Knowledge How organizations manage what the_\ know Boston Mass Harvard BusmessSchool Press / T Davenport L Prusak 1997 - 240 p Грузков ИВ. Грузков BH Воспроизводаво человеческого капитала философско-экономический анализ монография /ИВ Грузков В Н Грузков под ред проф Л Л Редько - Ставрополь Изд-во СГПИ, 2010 - 180 с

позволяет рассматривать организационный капитал предприятия как основополагающий фактор становления социально-трудовых отношений нового качества, характеризующихся гудвиллом системы «человек-производство».

5. Разработан механизм отбора качественного человеческого капитала, основанный на совокупности идей теории человеческого капитала, разрабатываемой в этом контексте М. Критским, Л. Симкиной, С. Климовым, А. Добрыниным, О. Белокрыловой, М. Скоревым и др.5, направленный на интеллектуализацию трудовых ресурсов на основе компетентностного подхода и их объективную оценку, что позволяет принимать обоснованные управленческие решения о трансформации кадровой структуры предприятия для повышения производительности труда и достижения поставленных целей.

6. Модифицирован инструментарий развития трудовых ресурсов предприятия на основе идей Г. Клейнера и О. Хамловой6, включающий программно-аппаратный комплекс поддержки принятия решений по работе с персоналом, сформированный посредством сопряжения социальных и информационных технологий, что способствует мотивации трудовых ресурсов к их интеллектуализации и наращиванию элементов гудвилла системы «человек-производство».

Теоретическая значимость исследования определяется актуальностью поставленных задач и достигнутым уровнем разработанности проблематики, анализом зарубежного и отечественного опыта решения проблем формирования элементов гудвилла хозяйствующего субъекта посредством совершенствования социально-трудовых отношений системы «человек-производство». В частности, в процессе осмысления генезиса труда и социально-трудовых отношений, применена методология формационного и цивилизационного подходов к развитию

5 Критский М М Человеческий капитал / М М Критский-Л Изд-во ЛГУ 1991 - 192 с , Симкина Л Г Человеческий капитал в инновационной экономике / Л Г Симкина-СПб СПбГНЭА 2000 -48с Климов С М Интеллектуальные ресурсы организации / С М Климов - СПб ИВЭСЭП «Знание» 2000 -210 с Добрынин А Н Дятлов С А Человеческий капитал в транзитивной экономике формирование оценка эффективность использования / H Я Добрынин. С А Дятлов - СПб «Наука» 1999 -309 с Белокрылова О С Скорев М М Влияние экономических институтов на производство и накопление знаний /ОС Белокрылова М М Скорев // Экономический вестник Ростовского Государственного университета -2003 -T 1 -№2 - С 18-26 , Скорев М М Концепции оценки стоимости и эффективности инвестиций в человеческий капитал /ММ Скорев // Современная экономика Приложение к журналу «Экономические науки» - 2003 -№3 - С 28-36

6 Клейнер Г Б Эволюция институциональных систем / Г Б Клейнер - М Наука 2004 - 240 с Клейнер Г Б Становление общества знаний в России социально-экономические аспекты / Г Б Клейнер // Общественные науки и современность - 2005 - № 3 - С 56-69 Хамлова О АВС-анализ методика проведения - URL http //www ippnou ru/article php^idatticle=002767

общественных систем; на базе углубления теоретико-методологических основ представления категорий гудвилла и паттерна обоснованы гудвилльные элементы социально-трудовых отношений и разработан паттерн формирования элементов системного, коллективного и индивидуального гудвилла системы «человек-производство», включающий в себя системный и инструментарный уровни. Данные направления являются приращением теоретических и методологических основ экономики труда, а также теории развития социально-трудовых отношений в системе «человек-производство».

Практическая значимость работы состоит в представлении авторских разработок по вопросам обоснования доминантности трудовых ресурсов в организационном капитале системы «человек-производство», что позволяет обосновать потребность в повышении их компетентностных возможностей. В этом отношении интерес представляет разработанный автором механизм отбора качественного человеческого капитала, в котором заложена необходимость интеллектуализации трудовых ресурсов на основе компетентностного подхода. Предложенный инструментарий развития трудовых ресурсов, реализованный посредством формирования адекватной кадровой политики на базе модернизации и адаптации социальных и информационных технологий, позволяет наметить основные направления мотивации трудовых ресурсов на уровне хозяйствующих субъектов, что способствует наращиванию гудвилла системы «человек-производство». Результаты диссертационного исследования значимы для практического применения в деятельности хозяйствующих субъектов всех отраслей и форм собственности для формирования и поддержания гудвилла системы «человек-производство» в целом или его отдельных элементов. Основные положения и результаты исследований использованы в деятельности ООО «Евродон», ООО «РемСтройМон-таж»» и др.

Публикации. Основные результаты диссертационного исследования отражены в 17 публикациях общим объемом 6,8 п.л., из них лично автора - 6,6 пл., в том числе в четырех статьях научных журналов, рекомендуемых ВАК Минобр-науки РФ для публикации основных результатов диссертации на соискание ученой степени кандидата наук.

Апробация результатов исследования. Результаты исследования были представлены в докладах, выступлениях на международных, межрегиональных и вузовских научно-практических конференциях в 2008-2013 гг. в гг. Ростов-на-Дону, Шахты, Новочеркасск, Махачкала, Новосибирск, Прокопьевск, Ставрополь. Теоретические выводы диссертационного исследования используются в лекционных курсах по дисциплинам «Экономика труда», «Микроэкономика», «Макроэкономика», читаемых в ФБГОУ ВПО «Ростовский государственный университет путей сообщения»; «Управление человеческими ресурсами», «Организационное поведение», «Управление персоналом», читаемых в AHO ВПО «Институт открытого образования». Практические выводы диссертационного исследования использованы в деятельности предприятий Ростовской области, что подтверждено соответствующими справками о внедрении. Этапные результаты исследования автора представлены в научных отчетах по госбюджетным НИР кафедры экономики, учета и анализа ФБГОУ ВПО «Ростовский государственный университет путей сообщения» за 2011-2012 гг.

Структура диссертационной работы состоит из введения, трех глав, включающих 9 параграфов, заключения, списка использованных источников, включающего 227 наименований и 6 приложений.

1 ПАТТЕРН РАЗВИТИЯ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ В ФОРМИРОВАНИИ ЭЛЕМЕНТОВ ГУДВИЛЛА СИСТЕМЫ «ЧЕЛОВЕК-ПРОИЗВОДСТВО»

1.1 Генезис социально-трудовых отношений системы «человек-производство»

Заключение диссертации по теме «Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда», Субботина, Ирина Юрьевна

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Методология анализа проведенного диссертационного исследования и развития проблем социально-трудовых отношений системы «человек-производство» позволила определить основные направления, имеющие не только теоретическое значение, но и носящие прикладной характер.

Во-первых, выявлены факторы формирования основных представлений о труде и отношениях, складывающихся в процессе трудовой производственной деятельности.

Во-вторых, выделены основные проблемы, возникающие в процессе трудовой производственной деятельности при реализации социально-трудовых отношений в системе «человек-производство» в тот или иной период общественного развития.

В-третьих, предложена система критериев и показателей анализа и оценки системы социально-трудовых отношений.

Данное исследование было направлено на выявление условий и предпосылок развития трудовых ресурсов при формировании социально-трудовых отношений в системе «человек-производство». В процессе труда человек получает уникальные возможности для реализации своих творческих способностей для самовыражения и самореализации, что позволило выделить частную категорию социально-трудовых отношений системы «человек-производство». В качестве методологии анализа генезиса социально-трудовых отношений и труда индивида применены методологии формационного и цивилизационного развития общественных систем. В процессе формирования новых социально-трудовых отношений в системе «человек-производство» на базе развития трудовых ресурсов реализуется инновационный вектор развития организации, способствующий формированию гудвилльных социально-трудовых отношений в рассматриваемой системе.

В диссертационной работе доказано, что основной экономической предпосылкой возникновения потребности в релевантном интеллектуальном капитале в системе «человек-производство» является преобразование знания в ценный ры-

ночный актив, который, прежде всего, связан с формированием организационного капитала хозяйствующего субъекта, что определяет его стремление использовать знания для наращивания конкурентных преимуществ и престижа в целом. При этом выделяется, что трудовые ресурсы являются носителем релевантного интеллектуального капитала. Это возможно только путем создания и введения в традиционные элементы, характеризующие связи системы социально-трудовых отношений в системе «человек-производство», гудвилльных элементов.

В рамках исследования на основе изучения категорий паттерна и гудвилла разработан паттерн формирования элементов системного, коллективного и индивидуального гудвилла системы «человек-производство», который представляет собой важнейшую компоненту интеллектуальной и коммерческой собственности компании, ее нематериального капитала, а также включает в себя системный и инструментарный уровни.

В диссертации посредством анализа составных элементов организационного капитала системы «человек-производство», значимой составляющей которого выступает состав трудовых ресурсов с количественной и качественной позиций, доказана доминантность трудовых ресурсов, выступающих нематериальным активом и обеспечивающих развитие социально-трудовых отношений, в формировании элементов гудвилла системы «человек-производство». В связи с этим значительная роль в организационном капитале системы «человек-производство» отводится компетентностным возможностям трудовых ресурсов. Именно этот элемент формирует, прежде всего, гудвилл системы «человек-производство».

В настоящее время в силу сложившихся условий функционирования рынка наметилась проблема качественной рабочей силы, и образовался ее дефицит. Данная ситуация привела к тому, что перед работодателями встала задача отбора качественного человеческого капитала, решение которой в рамках данного исследования предложено реализовать с применением разработанного механизма отбора качественного человеческого капитала, который позволяет осуществлять целенаправленный процесс гармонизации качественных характеристик, присущих ра-

ботникам хозяйствующего субъекта, с последующей интеллектуализацией трудовых ресурсов путем применения компетентностного подхода.

В исследовании определено, что развитие системы «человек-производство» должно основываться на прогрессивной кадровой политике, позволяющей организовать оценку труда работника и добиться соответствия индивидуальных профессиональных возможностей и производственных потребностей, учитывать сильные и слабые стороны каждого. Как следствие, предложен инструментарий развития трудовых ресурсов, применение которого возможно только на основе модернизации социальных технологий, успешной реализацией которой является повышение эффективности системы мотивации, позволяющей привлечь необходимый персонал, сформировать уникальный конкурентный кадровый потенциал, сохранить его в системе «человек-производство». В этом процессе следует также учесть требования информационных технологий, которые создают условия для оптимизации процесса формирования и развития трудовых ресурсов, что, в конечном итоге, позволит повысить в целом гудвилл системы «человек-производство».

Список литературы диссертационного исследования кандидат наук Субботина, Ирина Юрьевна, 2013 год

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

1. Указ Президента Российской Федерации от 23.07.1997 № 774 «О переподготовке управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации». [Электронный ресурс] / Указ Президента Российской Федерации. Режим доступа: http://project.ad5.ru/normativno-pravovaya-baza/regionalnoe-zakonodatelstvo/strategiya/.

2. Постановление Правительства Российской Федерации от 24.03.2007 № 177 «О переподготовке управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации в 2007-2013 учебных годах». [Электронный ресурс] / Постановление Правительства Российской Федерации. Режим доступа: http://project.ad5.ru/normativno-pravovaya-baza/regionaln zakonodatelstvo/strategiya/.

3. Областной закон Ростовской области от 25.10.2012 № 973-3C «Об областном государственном заказе на профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку государственных гражданских служащих Ростовской области на 2013 год». [Электронный ресурс] / Областной закон Ростовской области. Режим доступа: http://www.garant.ru/hotlaw/rostov/432216/.

4. Постановление Администрации Ростовской области от 29.09.2008 № 474 «Об образовании комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Ростовской области и рабочей группы по подготовке предложений для формирования резерва управленческих кадров Ростовской области». В редакции постановлений от 07.04.09 № 157, от 14.07.10 № 58, от 11.11.2010 № 293, от 17.03.2011 № 124. [Электронный ресурс] / Постановление Администрации Ростовской области. Режим достпа:

http://www.mvip.donland.ru /Default.aspx?pageid=86963.

5. Постановление Законодательного Собрания Ростовской области от 30.10.2007 № 2067 «Об утверждении Стратегии социально-экономического развития Ростовской области на период до 2020 года. [Электронный ресурс] / В редакции постановления Законодательного Собрания Ростовской области от 24.11.2011 № 1752. Режим доступа: http://www.donland.ru/Default.aspx?pageid=85416.

6. Постановление Правительства Ростовской области от 11.03.2012 № 154 «Об утверждении губернаторской программы переподготовки управленческих кадров для сферы малого и среднего предпринимательства». [Электронный ресурс] / Постановление Правительства Ростовской области. Режим доступа: http://www.garant.ru/hotlaw/rostov/.

7. Концепция развития здравоохранения Ростовской области до 2020 года. [Электронный ресурс] / В соответствии со статьей 44 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ф3 «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации». Режим доступа: http://www.donland.ru/Default.aspx7pageidH 13669.

8. Концепция развития системы образования Ростовской области на период до 2020 года [Электронный ресурс] / Утверждена постановлением Правительства Ростовской области от 19.07.2012 № 659. Режим доступа: http://www.donland.ru/Default.aspx7pageidH 12331.

9. Автономов В. С. Человек в зеркале экономической теории. / В. С. Автономов. - М.: Наука, 1993. - 226 с.

10. Айвазян С.А. К методологии измерения синтетических категорий качества жизни населения / С.А. Айвазян // Экономика и математические методы. -2003.-№2.-С. 24-29.

11. Андреева Л.Ю., Скорев М.М. Стратегическое управление рисками в социально-экономических системах: сценарии институционального проектирования / Л.Ю. Андреева, М.М. Скорев - Ростов н/Д: Рост. гос. ун-т путей сообщения, 2007. - 159 с.

12. Аникин Б.А., Рудая И.Л. Аутсорсинг и аутстаффинг: высокие технологии менеджмента / Б.А. Аникин, Б.Л. Рудая. 2-е изд., перераб. и доп. - М.: ИНФРА-М, 2009.-320 с.

13. Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами / М. Армстронг. - 8-е изд. пер. с англ. под ред. С.К. Мордовина. - СПб.: Питер, 2004. -536 с.

14. Астахова Т., Толкачева Е. Человеческий ресурс и человеческий капитал: разница понятий или подходов управления? / Т. Астахова, Е. Толкачева // Управление человеческим потенциалом. - 2006. - № 4. - С. 8-11.

15. Балашов А.И., Гарбузова Л.И., Манойлова Л.М., Жиглявская O.A. Государственное регулирование трудовых отношений в фармацевтических организациях: монография. / А.И. Балашов, Л.И. Гарбузова, Л.М. Манойлова, O.A. Жиглявская - СПб.: МАЛО, 2008. - 298 с.

16. Бауман 3. Индивидуализированное общество / пер. с англ. под ред В.Л. Иноземцева. / З.Бауман. Центр исслед. постиндустр . «Свободная мысль». -М.: Логос, 2002. - С. 68-78.

17. Беккер Г. Теория распределения времени / Г. Беккер // США - экономика, политика, идеология- 1996. - № 1. - С. 17-18.

18. Белл Д. Грядущее постиндустриальное общество: опыт социального прогнозирования / Д. Белл пер. с англ. под ред. В.Л. Иноземцева. - М.:Academia, 1999.-944 с.

19. Белокрылова О.С., Скорев М.М. Влияние экономических институтов на производство и накопление знаний / О.С. Белокрылова, М.М. Скорев // Экономический вестник Ростовского Государственного университета, - 2003. - Т. 1. -№2.-С. 18-26.

20. Беляева М. Оплата труда топ-менеджеров: постановка вопроса. [Электронный ресурс] / М. Беляева. Режим доступа: http://www.chelt.ru/2004/6-04/beliaeva_6-04.html.

21. Беннетт Р. Модель 4С в управлении человеческими ресурсами. [Электронный ресурс] / Р. Беннетт. Режим доступа: http://www.elitarium.ru/2009/07/06/model_4s_hr_resursy.html.

22. Бландел Р. Эффективные бизнес-коммуникации. Принципы и практика в эпоху информации / Р. Бландел - СПб: Изд-во «Питер», 2009. - 320 с.

23. Блинова Е.В. Пути совершенствования управления интеллектуальными ресурсами промышленного предприятия / Е.В. Блинова // Микроэкономика. - 2011. - № 6 (6). - С. 23-37.

24. Бродель Ф. Материальная цивилизация, экономика и капитализм / Ф. Бродель - М.: Прогресс, 1992. - 59 с.

25. Брукинг Э. Интеллектуальный капитал / Э. Брукинг - СПб: Питер, 2001.-288 с.

26. Букович У., Уильяме Р. Управление знаниями: руководство к действию / У. Букович, Р. Уильяме пер. с англ. - М.: ИНФРА-М, 2002. - 504с.

27. Быкова М. Кадровый резерв и управление талантами: различия и преимущества. [Электронный ресурс] / М. Быкова. Режим доступа: http://www.hrm.ruAadrovyjj-rezerv-i-upravlenie-talantami-razlichija-i-

preimu shhe stva. ec/b/204676/ read.

28. Валентей С.Д. Развитие общества в теории социальных альтернатив / С.Д. Валентей-М.: Наука, 2003.- 197 с.

29. Варнеке Х.Ю. Революция в предпринимательской культуре. Фрактальное предприятие / Х.Ю. Варнеке - М.: Наука, 2004. - 280 с.

30. Васильчук Ю.А. К общей теории социального развития человека / Ю.А. Васильчук // Материалы постоянно действующего семинара Клуба ученых «Глобальный мир». - М., 2002. - 80 с.

31. Вебер М. Избранные произведения / М. Вебер - М.: Прогресс, 1990. -

508 с.

32. Вебер М. Хозяйство и общество / М. Вебер пер. с нем. под научн. ред. Л.Г. Ионина. - М.: Изд-во ГУ ВШЭ, 2010. - 267 с.

33. Вильховченко Э.Д., Васильчук Ю.А., Гаузнер Н.Д. Человек в инновационной экономике XX в. / Э.Д. Вильховченко, Ю.А. Васильчук, Н.Д. Гаузнер . -М.: ИМЭМО, 1994. - 143 с.

34. Волков Ю.Е. Социальные отношения и социальная сфера / Е.Ю. Волков // Социологические исследования. - 2003. - № 4. - С. 34-41.

35. Все о пиаре, маркетинге и PR. [Электронный ресурс] . Режим доступа: http://www.advertology.ru.

36. Габдуллина JI.M. Интеллектуальный капитал как предпосылка эффективного функционирования производства / Л.М. Габдуллина // Проблемы современной экономики. - 2008. - № 4 (28). - С. 173-176.

37. Гейтс Б. Бизнес со скоростью мысли / Б. Гейтс - М.: ЭКСМО, 2003. -

246 с.

38. Генкин Б.М. О проблеме оснований экономической теории / Б.М. Генкин // Гуманитарные науки. - 1999. - № 1. - С. 7-8.

39. Генкин Б.М. О теоретическом ядре экономических наук / Б.М. Генкин // Вестник ИНЖЭКОН. - 2003. - № 3. - С. 15-22.

40. Генкин Б.М. Общая теория потребностей как основа управления персоналом / Б.М. Генкин // Роль предпринимательства в возрождении экономики России: Материалы Всерос. науч. симпозиума. Тюмень: Вектор Бук, 2010. - № 6. - С. 47-52.

41. Генкин Б.М. Принципиальная схема повышения производительности и оплаты труда в России / Б.М. Генкин // Вестник ИНЖЭКОН. - 2006. - № 2. -С.40-52.

42. Генкин Б.М. Экономика и социология труда / Б.М. Генкин. - 7-е изд., доп. - М.: Норма, 2007. - 534 с.

43. Генкин Б.М. Эффективность труда и качество жизни / Б.М. Генкин -СПб.: СПбГИЭА, 1997. - 276с.

44. Гордон Л.А., Клопов Э.В. Социальные эффекты и структура безработицы в России / Л.А. Гордон, Э.В. Клопов // Социологические исследования. - 2000. - № 1. - С. 24-34.

45. Грейсон Дж., О'Дейл К. Американский менеджмент на пороге XXI века / Дж. Грейсон, К. О'Дейл . - М.: Экономика, 1991. - 222 с.

46. Гроув Э. Высокоэффективный менеджмент / Э. Гроув - М.: Инф.-изд. дом «Филинъ», 1996. - 280 с.

47. Грузков И.В., Грузков В.Н. Воспроизводство человеческого капитала: философско-экономический анализ: монография / И.В. Грузков, В.Н. Грузков; под ред. проф. Л.Л. Редько. - Ставрополь: Изд-во СГПИ, 2010. - 180 с.

48. Гумилев JI. От Руси до России / Л. Гумилев - М.: Айрис-пресс, 2008. -318с.

49. Гэлбрейт Дж. Новое индустриальное государство / Дж. Гэлбрейт пер. с англ. - М.: «Издательство ACT», ООО «Транзиткнига»; СПб.: Terra Fantastica, 2004. - 602 с.

50. Данилевский Н.Я. Россия и Европа / Н.Я. Данилевский - М.: Наука, 1991.-674 с.

51. Добрынин А.Н., Дятлов С.А. Человеческий капитал в транзитивной экономике: формирование, оценка, эффективность использования / Н.Я. Добрынин, С.А. Дятлов - СПб.: «Наука», 1999. - 309 с.

52. Друкер П. Рынок: как выйти в лидеры. Практика и принципы / П. Друкер - М., Мысль. - 1992. - 560 с.

53. Друкер П. Эффективное управление. Экономические задачи и оптимальные решения / П. Друкер - М.: ФАИР-ПРЕСС, 1998. - 143 с.

54. Друкер П.Ф. Задачи менеджмента в XXI веке / П. Друкер.: пер. с англ. -М.: ИД «Вильяме», 2001.- 130 с.

55. Емельянов-Лукьянчиков М.А. Иерархия радуги. Русская цивилизация в наследии К.Леонтьева, Н.Данилевского, О.Шпенглера, А.Тойнби / М.А. Емельянов-Лукьянчиков-М.: Русский мир, 2008. - 700 с.

56. Ефимов В.В. Управление знаниями / В.В. Ефимов - Ульяновск: УлГТУ, 2005.- 111 с.

57. Жуков В.И. Что такое ИРЧП? К вопросу о «человеческом потенциале» / В.И.Жуков // Социологические исследования. - 1996. - № 4. -С. 101-102.

58. Жуплев А., Паффер Ш., Маккарти Д. Этика и социальная ответственность в американском корпоративном менеджменте / А. Жуплев, Ш. Паффер, Д. Маккарти //Управление персоналом. -1997. - № 3. - С. 3-15.

59. Журавлев П.В., Кулапов М.К, Сухарев С.А. Мировой опыт в управлении персоналом. Обзор зарубежных источников: монография / П.В. Журавлев,

M.K. Кулапов, С.А. Сухарев - М.: Российская экономическая академия, 1998. -232 с.

60. Зарубина H.H. Модернизация и хозяйственная культура / H.H. Зарубина // Социологические исследования. - 1997. - № 4. - С. 46-55.

61. Иванцевич Д.С, Лобанов A.A. Человеческие ресурсы управления / Д.С. Иванцевич, A.A. Лобанов. - М.: Дело, 1993. - 340 с.

62. Иноземцев В. К теории постэкономической общественной формации /В.К. Иноземцев. -М.: Таурус, 1995. -336 с.

63. Иноземцев В. Л. За пределами экономического общества: Постиндустр. теории и постэкон. тенденции в соврем, мире / ВЛ. Иноземцев. -М.: Academia: Наука, 1998. - 639 с.

64. Иноземцев ВЛ. Расколотая цивилизация / В.Л. Иноземцев. - М.: Academia; Наука, 1999. - 724 с.

65. Иноземцев В.Л., Кричевский H.A. Экономика здравого смысла / ВЛ. Иноземцев, H.A. Кричевский. - М.: ЭКСМО, 2009. - 221 с.

66. Иноземцев В.Л., Кузнецова Е.С. Возвращение Европы. Штрихи к портрету Старого Света в новом столетии / В.Л. Иноземцев, Е.С. Кузнецова. - М.: Интердиалект+, 2002. - 163 с.

67. Капра Ф. Уроки мудрости / Ф. Капра. М.: Изд-во Трансперсонального ин-та, 1996. - 256 с.

68. Кастельс М. Галактика Интернет: Размышления об Интернете, бизнесе и обществе / М. Кастельс. - пер. с англ. А. Матвеева под ред. В. Харитонова. - Екатеринбург: У-Фактория (при участии Гуманитарного ун-та), 2004. - 608 с.

69. Кастельс М. Информационная эпоха: экономика, общество и культура / М. Кастельс. - пер. с англ. под науч. ред. О.И. Шкаратана. - М.: ГУ ВШЭ, 2000. - 605 с.

70. Кастельс М., Химанен П. Информационное общество и государство благосостояния: Финская модель / М. Кастельс , П. Химанен. -пер. с англ. А. Калинина, Ю. Подороги - М.: Логос, 2002. - 224 с.

71. Кезин A.B. Менеджмент:методологическая культура / A.B. Кезин -М.: Гардарики, 2001. - 266 с.

72. Кейнс Дж. Общая теория занятости, процента и денег / Дж. Кейнс -М.: Гелиос АРВ, 1999. - 720 с.

73. Кенэ Ф. Избранные экономические сочинения / Ф. Кенэ - М.: Соцэкгиз, 1969. - 189 с.

74. Кирищиева И.Р., Скорев М.М., Скорев E.H., Жигунова A.B. Человеческий фактор в обеспечении экономической безопасности хозяйствующего субъекта / И.Р. Кирищиева, М.М. Скорев, E.H. Скорев, A.B. Жигунова. - Ростов н/Д: Рост. гос. ун-т путей сообщения, 2012. - 264 с.

75. Клейнер Г.Б. Механизмы принятия стратегических решений на предприятиях / Г.Б. Клейнер // Вопросы экономики. - 1999. - № 8. - С. 46-65.

76. Клейнер Г.Б. Становление общества знаний в России: социально-экономические аспекты / Г.Б. Клейнер // Общественные науки и современность. -2005.-№3.-С. 56-69.

77. Клейнер Г.Б. Эволюция институциональных систем / Г.Б. Клейнер -М.: Наука, 2004.-240 с.

78. Климов С.М. Интеллектуальные ресурсы организации / С.М. Климов - СПб: ИВЭСЭП, «Знание», 2000. - 210 с.

79. Коваль A.A. Коучинг в управлении персоналом современной российской деловой организации: автореф. дис. канд. социол. наук: / Коваль A.A. - Ростов /Д: Южный федеральный университет, 2009. - 23 с.

80. Козловски П. Принципы этической экономии / П. Козловски - СПб.: Экономическая школа, 1999. - 346с.

81. Козловски П. Этика капитализма: Эволюция и общество / П. Козловски - СПб.: Экономическая школа, 1996. - 158 с.

82. Кольцова В.Н., Кольцова В.В., Марко A.B. Жизненный цикл организации, подразделения, работника. [Электронный ресурс] / В.Н. Кольцова, В.В. Кольцова, A.B. Марко. Режим доступа: http://www.diko-group.ru/statii22.htm.

83. Корогодин И.Т. Социально-трудовая система: вопросы методологии и теории : монография / И.Т. Корогодин - М.: ПАЛЕОТИН, 2005. - 120 с.

84. Костина Т.Д., Хотимский Ю.А. Способы укрепления кадрового потенциала / Т.Д. Костина, Ю.А. Хотимский // Кадры предприятия. - 2009. -№ 12.-С. 34-38.

85. Костюк В.Н. Теория эволюции и социоэкономические процессы / В.Н. Костюк - М.: Едиториал УРСС, 2004. - 176 с.

86. Котляров И.Д. Новые формы маркетинга персонала / И.Д. Котляров // Практический маркетинг. - 2010. - № 8. - С. 12-16.

87. Котляров И.Д. Применение количественных методов для анализа мотивации к труду / И.Д. Котляров // Вестник Воронежского государственного университета. Серия «Экономика и управление». - 2006. - № 2. - С. 278-286.

88. Котляров И.Д. Работа реальная - оплата виртуальная / И.Д. Котляров // Управление персоналом. - 2010. - № 19 (245). - С. 52-58.

89. Котляров И.Д. Теории мотивации Абрахама Маслоу и Фредерика Герцберга: опыт математической формализации / И.Д. Котляров // Вестник Санкт-Петербургского университета. Серия 12 «Психология, социология, педагогика». - 2008. - № 2. - С. 36-42.

90. Коулмен Дж. Модернизация и социальное устроение общества. Ко-улмен Дж. пер. осуществлен по изд.: Coleman J. Modernization // International Encyclopedia of Social Sciences. L., 1968. - 118 c.

91. Кравченко К.А. Поиск и отбор персонала: История и современность / К.А. Кравченко // Управление персоналом. - 1998. - № 12. - С. 39-42.

92. Критский М.М. Человеческий капитал / М.М. Критский - Л.: Изд-во ЛГУ, 1991.- 192 с.

93. Кулинцев И.И. Экономика и социология труда / И.И. Кулинцев - М.: Центр экономики и маркетинга, 1999. - 274 с.

94. Куприн В.В., Куприянова А.С. Оплата труда: инструмент привлечения и удержания квалифицированных топ-менеджеров. [Электронный ресурс] / В.В. Куприн, А.С. Куприянова. Режим доступа: http://www.ant-management.spb.ra/view_articleid.

95. Ле Гофф Ж. Цивилизация средневекового Запада. [Электронный ресурс] / Ж. Ле Гофф Режим доступа: http://www.modernlib.ru /books/legoff_zhak/civilizaciya_srednevekovogo_zapada/read.

96. Левада Ю.А. Десять лет перемен в сознании человека / Ю.А. Левада // Общественные науки и современность. - 1999. - № 5. - С. 28-44.

97. Ленк Г. Проблемы ответственности в этике, экономике и технологии / Г. Ленк // Вопросы философии. - 1998. - № 11. - С. 30-41.

98. Леонтьев В. Распределение работы и дохода / В. Леонтьев // Проблемы теории и практики управления. - 1990. - № 1. - С. 30-36.

99. Лобанов Л., Яровая Е. Механизм общественного саморазвития: цивилизованный подход (на примере США) / Л. Лобанов, Е. Яровая // Мировая экономика и международные отношения. - 1993. - № 2. - С. 49-65.

100. Львов Д.С, Овсиенко Ю.В. Об основных направлениях социально-экономических преобразований / Д.С. Львов, Ю.В. Овсиенко // Экономическая наука современной России. - 1999. -№ 3. - С. 99-114.

101. Магун В. Трудовые ценности российского населения / В. Магун // Вопросы экономики. - 1966. - № 1. - С. 47-62.

102. Магура М.И. Отбор персонала и управление человеческими ресурсами организации / М.И. Магура // Управление персоналом. - 2009. - № 7. -С. 36-41.

103. Магура М.И. Контуры экономики знаний / М.И. Магура // Экономист. - 2003. -№3. - С. 3-15.

104. Макаров В. Об экономическом развитии и не только в контексте будущих достижений науки и техники / В. Макаров // Вопросы экономики. -2008.-№3,-С. 43-48.

105. Маркс. К., Энгельс Ф. К критике политической экономии / К. Маркс, Ф. Энгельс -Соч. 2-е изд.-М., 1960. Т. 13.-571 с.

106. Маркс. К., Энгельс Ф. Развитие социализма от утопии к науке / К. Маркс, Ф. Энгельс - Соч. 2-е изд. - М., 1960. Т. 19. - 433с.

107. Маршалл А. Принципы экономической науки / А. Маршалл - М.: Прогресс, 1993.-697 с.

108. Маршалл А. Экономика промышленности / А. Маршалл - М.: Прогресс, 1993.-497 с.

109. Маслов Е. В. Психологические аспекты отбора и адаптации начинающих руководителей банка: автореф. дис. канд. психол. наук. / Е.В. Маслов - М.: МГУ, 2005. - 32с.

110. Мерсер Д. ИБМ: Управление в самой преуспевающей корпорации мира / Д. Мерсер - М.: Прогресс, 1991. - 456 с.

111. Милов JI.B., Зырянов П.Н., Боханов А.Н. История России с начала XVIII до конца XIX века / JI.B. Милов, П.Н. Зырянов, А.Н. Боханов - М.: ООО Изд-во ACT-ЛТД, 1997. - 554 с.

112. Мильнер Б. Управление знаниями / Б. Мильнер - М.: Институт экономики РАН, 2008. - 160 с.

113. Мильнер Б.З., Макаров В.Л., Маевский В.И. Инновационное развитие: экономика, интеллектуальные ресурсы, управление знаниями / Б.З. Мильнер, В.Л. Макаров, В.И. Маевский; под общ. ред. Б.З. Мильнера. - М.: ИНФРА-М, 2013.-624 с.

114. Мирская Е.З. Человек в науке / Е.З. Мирская // Социальная динамика современной науки. - М.: Наука, 1995. - 229 с.

115. Мокир Дж. Общество знания: теоретические и исторические основы / Дж. Мокир // Экономический вестник Ростов, гос. ун-та. - 2004. - Т. 2. - №1. -С. 23-26.

116. Мокрова Л., Додокин К. Великий Гудвилл. Управление деловой репутацией [Электронный ресурс] / Л. Мокрова, К. Додокин. Режим доступа: http://www.advertology.ru/article64319.html

117. Молодчик А. В. Теоретико-методологические основы и механизмы формирования саморазвивающейся организации: автореф. дис. д-ра экон. наук /A.B. Молодчик - Екатеринбург: Ин-т экономики Ур. отд-ния РАН, 2002. - 58с.

118. Моргунов Е.Б. Лидерство в организации [Электронный ресурс] / Е.Б. Моргунов. Режим доступа: http:// ecsocman.edu.ru/text/19156325.

119. Мясникова Л. А. Новая экономика в пространстве постмодерна // Мировая экономика и международные отношения / Л. А. Мясникова - 2001. -№ 12.-С. 3-15.

120. Ненашев Д.В. Коучинг как эффективная технология формирования эмоциональной компетентности будущих менеджеров: автореф. дис. канд. педагог, наук / Д.В. Ненашев - Киров: Вят. гос. гуманитарн. ун-т, 2009. - 21 с.

121. Нехода Е.В. Группы интересов в системе социального партнерства / Е.В. Нехода // Вестник Томского гос. ун-та. Серия экономика. 2008. № 1 (2). -С. 17-27.

122. Нехода Е.В. Использование методологии исследования рынка труда в преподавании курса «Экономика и социология труда» / Е.В. Нехода // Совершенствование преподавания экономических дисциплин: материалы науч,-метод. семинара (12-13 октября 2007 г.).: Томск: Изд-во НТЛ, 2008. - С. 162-165.

123. Нехода Е.В. Исследование социально-трудовых отношений в контексте развития теории фирмы / Е.В. Нехода // Вестник Томского госуд. ун-та. Бюллетень оперативной научной информации. - 2006. - № 66. - С. 115-121.

124. Нехода Е.В. Методологические основы исследования проблем социально-трудовых отношений / Е.В. Нехода // VII Экономические чтения: Материалы Российской научно-практической конференции «Теоретико-экономические представления о будущем России».: Томск: Изд-во НТЛ, 2006. -С. 106-108.

125. Нехода Е.В. Социальное развитие человека и изменение представлений о субъекте труда в системе социально-трудовых отношений /Е.В. Нехода // Вестник Томского госуд. ун-та. Сер. Экономика. - 2008. - № 3 (4). -С. 23-45.

126. Нехода Е.В., Старикова Т. А. Россия: возможность постиндустриального развития / Е.В. Нехода, Т.А. Старикова // Вестник Томского госуд. ун-та. Сер. Экономика. - 2007. - № 1. - С. 80-84.

127. Новая постиндустриальная волна на Западе / B.JI. Иноземцев. - М.: Academia, 1998.-520 с.

128. Новая постиндустриальная волна на Западе: антология / B.J1. Иноземцев; Центр исследования постиндустриального общества. - М.: Academia, 1999.-640 с.

129. Норберт Т. Тенденции и перспективы развития управления персоналом / Т. Норберт // Проблемы теории и практики управления. - 2000. -№ 6. - С. 95-98.

130. Орешков В.И. Интеллектуальный анализ данных как важнейший инструмент / В.И. Орешков // Креативная экономика. - 2011. - № 12 (60). -С. 84-89.

131. Петров А.Б. Управление знаниями как база формирования инновационно-образовательных организаций / А.Б. Петров // Проблемы современной экономики. - 2011. - № 3 (39). - С. 44-48.

132. Подлесных В.И. Теория организации / В.И. Подлесных - СПб.: Бизнес-пресса, 2003. - 53 с.

133. Полозков С. Исследование различий влияния знания и информации на развитие общества / С. Полозков // Экономист. - 2005. - № 2. - С. 46-50.

134. Портер М. Конкуренция / М. Портер - М.: ИД «Вильяме», 2000. -

97 с.

135. Пределы «догоняющего» развития / В.Л. Иноземцев. - М.: Экономика, 2000. - 294 с.

136. Райзберг Б.А., Лозовский Л.Ш., Стародубцева Е.Б. Современный экономический словарь / Б.А. Райзберг, Л.Ш. Лозовский, Е.Б. Стародубцева -М.: ИНФРА-М, 2008. - 178 с.

137. Роик В. Социальные доктрины христианства: труд и экономика / В. Роик // Человек и труд. - 2004. - № 2. - С. 40-45.

138. Российский статистический ежегодник. 2011: Стат.сб. / Росстат. - М., 2011.-795 с.

139. Российский статистический ежегодник. 2012: Стат.сб. / Росстат. - М., 2012.-786с.

140. Россия в цифрах. 2013: Крат. стат. сборник / Росстат. - М., 2013. -573 с.

141. Рощин С.Ю., Солнцев С.А. Рынок труда топ-менеджеров в России между внешним наймом и внутренним продвижением / С.Ю. Рощин, С.А. Солнцев // Российский институт менеджмента. - 2005. - № 4. - Т. 3. - С. 7-24.

142. Рубинштейн М., Фирстенберг А. Интеллектуальная организация / / М. Рубинштейн, А. Фирстенберг. пер. с англ. - М., 2003. - 193 с.

143. Савенков К. Лидерство в организации: грань между теорией и практикой // Reseach and technology - step into the future. - 2010. - Vol .4. P. 45-51.

144. Садовникова И.О. Ценностно-смысловые особенности ненормативного профессиональной карьеры / Н.О. Садовникова // Образование и наука. Уральского отд. РАО. - 2009. - № 6 (63). - С. 34-38.

145. Санина А.Г. Драматургический подход в социологии и социальное управление / А.Г. Санина // Интеграция. Коммуникация. Управление : сб. статей молодых ученых / под ред. В.В. Васильковой, В.В. Козловского, В.Н. Мининой. -СПб.: Интерсоцис, 2005. - С.82-92.

146. Санина А.Г. Наука, образование и бизнес как агенты формирования гражданской идентичности / А.Г. Санина // Известия Уральского государственного университета. - 2010. - № 5(84). - Серия 1 - Проблемы образования, науки и культуры. - С. 51-56.

147. Санина А.Г. Условия интеграции науки, образования и бизнеса в современной России / А.Г. Санина // Социологические исследования. - 2010. - № 7. -С. 143-147.

148. Сенге П. Построение обучающихся организаций / П. Сенге // Вестник СПбГУ. - Сер.8. Менеджмент. - 2004. - Вып. 1 (№8). - С. 131-137.

149. Симкина Л.Г. Человеческий капитал в инновационной экономике / Л.Г. Симкина - СПб.: СПбГНЭА, 2000. - 48с.

150. Скорев М.М. Институционализация воспроизводства знания и человеческого капитала в условиях неоэкономики / М.М. Скорев - Ростов н/Д: Изд-во Рост, ун-та, 2003. - 247 с.

151. Скорев М.М. Концепции оценки стоимости и эффективности инвестиций в человеческий капитал / М.М. Скорев // Современная экономика. Приложение к журналу «Экономические науки». - 2003. - № 3. - С. 28-36.

152. Скорев М.М. Модернизация институциональной структуры Российской системы образования / М.М. Скорев - Ростов н/Д: Изд-во Рост. гос. ун-та, 2004.- 191 с.

153. Скорев М.М. Роль знаний как фактора экономического развития в неоэкономике / М.М. Скорев // Факторы экономического развития в посткризисный период: сб. ст. - Ростов н/Д: Изд-во Рост. гос. ун-та, 2003. - № 2. -С. 21-26.

154. Скорев М.М. Роль образования в формировании человеческого капитала как доминантного фактора экономического развития / М.М. Скорев // Философия хозяйства. - 2004. - № 2 (32). - С. 79-82.

155. Скорев М.М. Структура «новой экономики» и ее роль в современном экономическом развитии / М.М. Скорев // Горный информационно-аналитический бюллетень. - 2004. - № 3. - С. 16-23.

156. Словари Oxford: электронные словари. Режим доступа: http ://oxforddicti onari es. com/browse

157. Смирнов A.B. Индустриальные отношения в развитых демократиях: базовые концепции и подходы: автореф. дис. канд. политол. наук / A.B. Смирнов -СПб., 2005.-22 с.

158. Смирнов В.Т., Скоблякова И.В. Классификация и виды человеческого капитала в инновационной экономике / В.Т. Смирнов, И.В. Скоблякова // Креативная экономика. - 2006. - № 5. - С. 39-44.

159. Смит А. Исследование о природе и причинах богатства народов / А. Смит - М.: ЭКСМО, 2007. - 654 с.

160. Смит А. Теория нравственных чувств / А. Смит - М.: Республика, 1997.-351 с.

161. Соболева И. Недоиспользование трудового потенциала страны: путь в направлении, обратном мировому / И. Соболева // Человек и труд. - 2003. - № 6. -С. 43-46.

162. Сорокин П. Человек. Цивилизация. Общество / П. Сорокин - М.: Политиздат, 1992. - 543 с.

163. Сочивкина O.A. Профессиональная адаптация как средство регулирования занятости и механизм антикризисной политики [Электронный ресурс] / O.A. Сочивкина. Режим доступа:

http://www.rb—edu.ru /1 ibrary/arti с 1 es/artiс 1 e s_8 86 8. htm 1.

164. Стенина H.C. Формирование профессиональной компетенции иностранных студентов, обучающихся в высших художественных учебных заведениях России / Н.С. Стенина// Образование через науку: тез. докл. Междунар. конф., г. Москва, 2005 г. - М.: МГТУ им. Н.Э. Баумана, 2005. -С. 61-64.

165. Стоунхаус Д. Управление организационным знанием / Стоунхаус Д. // Менеджмент в России и за рубежом. - 1999. - № 1. - С. 14 -26.

166. Стратегический ответ России на вызовы нового века / Л.И. Абалкин. - М.: Изд-во «Экзамен», 2004. - 608 с.

167. Стрелец И. Новая экономика: гипотеза или реальность? / И. Стрелец// Мировая экономика и международные отношения. - 2008. - № 3. - С. 3-15.

168. Стрелкова Н. Смешанный подход к управлению карьерой // Справочник по управлению персоналом / Н. Стрелкова - М.: МЦФЭР, 2009. - 76 с.

169. Струмилин С.Г. Проблемы экономики труда / С.Г. Струмилин - М.: Наука, 1982.-472 с.

170. Сухарев О., Нешитой А. Интеллектуальный потенциал и его неоиндустриальное воспроизводство / О. Сухарев, А. Нешитой // Экономист. -2011. - № 10.-С. 43-55.

171. Сыровнева A.A., Хорева H.B. Интеллектуальный капитал -стратегический фактор обеспечения экономической устойчивости организации / A.A. Сыровнева, Н.В. Хорева // Проблемы современной экономики. - 2012. -№ 2 (42). - С. 34-36.

172. Сытник Н. Мотивационный подход к оценке карьеры / Н. Сытник // Управление персоналом. - 2008. - № 6. - С 33-37.

173. Татаринов Ю.Б. Проблемы оценки результатов научной деятельности. Социальная динамика современной науки /Ю.Б. Татаринов под ред. В.Ж. Келле и др. - М.: Наука, 1995. - 256с.

174. Теория инновационной экономики / О.С.Белокрыловой, под ред. О.С.Белокрыловой. - Ростов н/Д: Феникс, 2009. - 384 с.

175. Теория информационного общества / Фрэнк Уэбстер; пер. с англ. М.В. Арапова, Н.В. Малыхиной / под ред. E.JI. Варталовой. - М.: Аспект Пресс, 2004.-400с.

176. Тодосийчук А. О. совершенствовании условий инновационной деятельности / O.A. Тодосийчук // Экономист. - 2010. - № 9. - С. 49-57.

177. Тойнби А. Дж. Исследование истории. /А. Дж. Тойнби, пер. К.Я. Кожурина: В 3 тт. - СПб.: Изд-во СПб ун-та., Изд-во Олега Абышко, 2006. -408 с.

178. Тоффлер Э. Метаморфозы власти / Э. Тоффлер. пер. с англ. - М.: ООО «Издательство ACT», 2003. - 672 с.

179. Туник А. Лидерство и лидеры в организации: о чем говорят теория и практика / А. Туник // Персонал-Микс. - 2004. - № 10. - С. 45-49.

180. Февр Л. Бои за историю / Л. Февр - М.: Наука, 1992. - 627 с.

181. Флекснер К. Просвещенное общество: Экономика с человеческим лицом / К. Флекснер - М.: Международные отношения, 1994. - 301 с.

182. Хамлова О. АВС-анализ: методика проведения.[Электронный ресурс] / О. Хамлова Режим доступа: http://www.ippnou.ru/article.php?idarticle=002767

183. Хант Р., Базан Т. Как создать интеллектуальную организацию / Р. Хант, Т. Базан, пер. с англ. - М., 2002. - 230 с.

184. Ходжсон Дж. Институты и индивиды: взаимодействие и эволюции / Дж. Ходжсон // Вопросы экономики. - 2008. - № 8. - С. 45-61.

185. Ходжсон Дж. Социально-экономические последствия прогресса знаний и нарастания сложности / Дж. Ходжсон // Вопросы экономики. - 2001. -№ 8. - С.10-15.

186. Ходжсон Дж. Эволюционная и институциональная экономика как новый мейнстрим? / Дж. Ходжсон // Экономический вестник Ростов, гос. ун-та. -2008. - Т. 6. - № 2. - С. 42-48.

\

187. Хорос В.Г. Постиндустриальный мир - ожидания и реальности / В.Г. Хорос //Постиндустриальный мир и Россия. - М.: Эдиториал УРСС, 2001 .-614с.

188. Хохлова Т.П. «Team-Building» как основа современных персонал-технологий / Т.П. Хохлова // Управление персоналом. - 2008. - № 1-2 (109). -С. 26-31.

189. Хэнди Ч. Слон и блоха: Будущее крупных корпораций и мелкого бизнеса / Ч. Хэнди, пер. с англ. - М.: Альпина Бизнес Букс, 2004. - 102 с.

190. Цветов В.Я. Пятнадцатый камень сада Реандзи / В.Я. Цветов - М.: Политиздат, 1986. - 302 с.

191. Чернышев В.Н., Двинин А.П. Человек и персонал в управлении /

B.Н. Чернышев, А.П. Двинин - СПб.: Энергоатомиздат, 1997. - 568 с.

192. Шаспгишко Е.А. Модели человека в экономической теории / Е.А. Шаспгишко - М.: Инфра-М, 2006. - 142 с.

193. Шаститко А., Афонцев С., Плаксин С. Структурные альтернативы социально-экономического развития России / А. Шаститко, С. Афонцев,

C. Плаксин // Вопросы экономики. - 2008. - №1. - С. 73-80.

194. Шахов В.А., Шапиро С.А. Оценка персонала: проблема выбора инструментов / В.А. Шахов, С.А. Шапиро // ЭКО. - 2003. - № 11. - С. 89-104.

195. Шкаратан О. Русская культура труда и управления / О. Шкаратан // Общественные науки и современность. - 2003. - № 1. - С. 30-54.

196. Шмидт Г. Социальные проблемы управления персоналом / Г. Шмидт // Человек и труд. - 1993. - № 12. - С. 60-70.

197. Шпенглер О. Закат Европы как вызов обществу или падение в бездну [Электронный ресурс] / О. Шпенглер. Режим доступа: http://www.modernlib.ru /books/osvald_shpengler/zakat_evropi_obraz_i_deystvitelnost/read_2/.

198. Шумпетер И. История экономического анализа / И.Шумпетер - СПб.: Экономическая школа, 2001. - 552 с.

199. Эдвинссон Л. Корпоративная долгота: Навигация в экономике, основанной на знаниях / Л. Эдвинссон пер. с англ. М.: ИНФРА-М, 2005. - 137 с.

200. Экономика труда и социально-трудовые отношения / под ред. Г.Г. Меликьяна, Р.П. Колосовой. - М.: Изд-во МГУ, 1996. - 268 с.

201. Энкельман Н. Власть мотивации / Н. Энкельман - М.: Интерэксперт, 1999.-260 с.

202. Эренберг Р.Д., Смит P.C. Современная экономика труда / Р.Д. Эренберг, P.C. Смит - М.: Изд-во МГУ, 1996. - 777 с.

203. Эрроу К.Д. Коллективный выбор и индивидуальные ценности / К.Д. Эрроу - М.: Изд-во ГУ ВШЭ, 2004. - 280 с.

204. Юм Д. Трактат о человеческой природе / Д. Юм: В 2 т. - М.: Канон, 1995.-502 с.

205. Юркович О.П. Формирование профессиональных компетенций студентов. [Электронный ресурс] / О.П. Юркевич. Режим доступа: http://konf.samsspc.ru/psixologo-pedagogicheskie-problemy-obucheniya/47-formirovanie-professionalnyx-kompetencij-studentov.html

206. Яновская Ю. Зачем планировать карьеру / Ю. Яновская // Управление персоналом. - 2003. - № 5. - С. 45-46.

207. Ярошенко К.Н. Объективные предпосылки, необходимость и возможность повышения уровня интеллектуального капитала в корпорации / К.Н. Ярошенко // Креативная экономика. - 2011. -№ 12 (60). - С. 96-101.

208. Ясин Е., Снеговая М. Институциональные проблемы России в мировом контексте / Е. Ясин, М. Снеговая // Вопросы экономики. - 2010. - № 1. -С.114-128.

209. Ясин Е., Снеговая М. Роль инноваций в развитии мировой экономики / Ясин Е., Снеговая М. // Вопросы экономики. - 2009. - № 9. - С. 15-31.

210. Armstrong M., Baron A. Managing performance: performance management in action. London: Institute of Personnel and Development / M. Armstrong, A. Baron, 2005.-576 c.

211. Cairns L, Malloch M., Evans К., О Connor B.N. (eds). The Safe handbook of workplace learning. SAGE Publications / L. Cairns, M. Malloch, K. Evans , O. Connor (eds), 2010.-236 c.

212. Cumming T., Worley C. Organization development and change. Cengage Learning / T. Cumming , C. Worley, 2008. - 267 c.

213. Davenport T, Prusak L. Working Knowledge: How organizations manage what they know. Boston, Mass.: Harvard BusinessSchool Press / T. Davenport , L. Prusak, 1997.-240 p.

214. Dowling P.J., Festing M., Engle A.D. International human resource management: managing people in a multinational context. Thomson Learning / P.J. Dowling, M. Festing, A.D. Engle, 2008. - 368 c.

215. Eurostat regional yearbook 2011 [Электронный ресурс] / Publications Office of the European 6 Union 2011. Режим доступа: http:// ec.europa.eu/eurostat

216. Kotliarov I.D. A vector model of work motivation / I.D. Kotliarov // Bulletin of the Czech - 2006. - № 26. - P. 16-21.

217. Econometric Society. Vol. 13, Issue 23. September 2006. - 328 c.

218. Leiyu Shu. Managing Human Resources in health care organizations / Shu Leiyu. 2007.-412 p.

219. Machlup F. The Economics of Information and Human Capital. Princeton university Press / F.Machlup 1984. - 419 p.

220. Minina V. Human Resource Management in project-based firms: Core employees focus / V. Minina // Kahkonen K., Samad Kazi A., Rekola M. The Human side of projects in modern business. Helsinki, 2009. - 167 p.

221. New challenges to managing organizations in project business / K. Wikstrom, M. Gustafsson, V. Minina, S. Kosheleva (eds.) SPb.:A, 2008. - 243 c.

222. Picot G. Building Community in the Workplace / G. Picot // The Community of the Futur. San Francisco, 1998. - 99 p.

223. Putnam R. Who Killed Civic America? / Putnam R. // Prospect. - March, 1996.-66 p.

224. Shultz T. Human Capital in the International Encyclopedia of the Social Sciences. N.Y. / T. Shultz, 1968, vol. 6. - 628 c.

225. Shultz T. Investment in Human Capital. N.Y. / Shultz T., London, 1971. -278 c.

226. Thurow L. Investment in Human Capital / L .Thurow. - Belmont, 1970. - 116 p.

227. Whittakerd E. Think before you think: Social complexity and knowledge of knowing. Wavestone Press / E. Whittakerd, 2009. - 377 p.

122 123 124

Таблица 1 - Численность занятых в экономике по полу и занятиям, тыс. чел. / % ' __

Показатели 2000 2005 2010 201 1 2012

Всего в том числе Всего в том числе Всего в том числе Всего в том числе Всего в том числе

муж жен муж жен муж жен муж жен муж жен

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16

Занятые в экономике 65273 33754 31519 68603 34710 33893 69804 35500 34304 70732 35989 34742 71545 36470 35075

- всего /100 /100 /100 /100 /100 /100 /100 /100 /100 /100 /100 /100 /100 /100 /100

Руководители(пред-

ставители) органов

власти и управления

всех уровней, включая руководителей учреждений, 2710 /4,2 1774 /5,3 936 /3 4805 /7 2900 /8,4м 1905 /5,6 5586 /8 3423 /9,6 2163 /6,3 5932 8,4 3581 /10,0 2351 /6,8 5923 /8,3 3608 /9,9 2315 /6,6

организации, предпри-

ятии и их структурных

подразделений (служб)

Специалисты высшего

уровня квалификации в области естественных и технических 2850 /4,4 1772 /5,2 1079 /3,4 3023 /4,4 1980 /5,7 1043 /3,1 3170 /4,5 2145 /6 1025 /3 3281 /4,6 2225 /6,2 1056 /3,0 3446 /4,8 2364 /6,5 1082 /3,1

наук

Специалисты высшего

уровня квалификации в области биологиче- 1398 490 908 1415 499 916 1539 562 976 1536 542 994 1610 573 1037

ских, сельскохозяйст- /2,1 /1,5 /2,9 /2,1 /1,4 /2,7 /2,2 /1,6 /2,8 /2,2 /1,5 /2,9 /2,3 /1,6 /3,0

венных наук и здраво-

охранения

Специалисты высшего уровня квалификации в области образования 2645 /4,1 636 /1,9 2009 /6,4 2815 /4,1 653 /1,9 2162 /6,4 2657 /3,8 552/1, 6 2105 /6,1 2547 /3,6 529 /1,5 2018 /5,8 2622 /3,7 542 /1,5 2080 /5,9

122 Составлено автором в процессе исследования по материалам Российского статистического ежегодника. 2011: Стат.сб./Росстат. - М., 201 I. - 795 с. 12' Российский статистический ежегодник. 2012: Стат.сб. / Росстат. - М., 2012. - 786 с. 124 Россия в цифрах. 2013: Крат. стат. сб. / Росстат. - М., 2013. — 573 с.

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16

Прочие специалисты высшего уровня квалификации 3489 /5,3 1 190 /3,5 2300 /7,3 4656 /6,8 1420 /4,1 3236 /9,5 5753 /8,2 1739 /4,9 4015 /11,7 5953 /8,4 1795 /5,0 4158 /12,0 6180 /8,6 1821 /5,0 4359 /12,4

Итого работники высшего уровня квалификации, потенциально способные создавать гудвилльные элементы системы «человек - производство» 13092 /20,1 5862 /17,4 7232 /22,9 16714 /24,4 7452 /21,5 9262 /27,3 18705 /26,8 8421 /23,7 10284 /30 19249 /27,2 8672 /24,1 10577 /30,4 19781 /27,6 8908 /24,4 10873 /31,0

Специалисты среднего уровня квалификации физических и инженерных направлений деятельности 2082 /3,2 1362 /4 720 /2,3 2423 /3,5 1649 /4,8 774 /2,3 2362 /3,4 1738 /4,9 623 /1,8 2338 /3,3 1723 /4,8 616 /1,8 2357 /3,3 1753 /4,8 604 /1,7

Специалисты среднего уровня квалификации и вспомогательный персонал естественных наук и здравоохранения 2381 /3,6 133 /0,4 2247 /7,1 2109 /3,1 104 /0,3 2004/5 ,9 2326 /3,3 172 /0,5 2154 /6,3 2280 /3,2 176 /0,5 2104 /6,1 2380 /3,3 195 /0,5 2185 /6,2

Специалисты среднего уровня квалификации в сфере образования 1378 /2,1 144 /0,4 1235 /3,9 1345 /2 1 1 1 /0,3 1234 /3,6 1556 /2,2 104 /0,3 1451 /4,2 1559 /2,2 97 /0,3 1462 /4,2 1541 /2,2 90 /0,2 1451 /4,1

Средний персонал в области финансово-экономической, административной и социальной деятельности 4010 /6,1 1382 /4,1 2628 /8,3 3824 /5,6 1137 /3,3 2687 /7,9 4481 /6,4 1478 /4,2 3003 /8,8 4483 /6,3 1476 /4,1 3006 /8,7 4558 /6,4 1465 /4,0 3093 /8,8

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16

Итого работники среднего уровня квалификации, потенциально способные создавать гуд вилл ьные элементы системы «человек - производство» 9851 /15,1 3021 /9 6830 /21,7 9701 /14,4 3001 /8,6 6699 /19,8 10725 /15,4 3492 /9,8 7231 /21,1 10660 /15,1 3472 /9,6 7188 /20,7 10836 /15,1 3503 /9,6 7333 /20,9

Всего численность работников потенциально способных создавать гудвилльные элементы системы «человек -производство» 22943 /35,1 8883 /26,3 14062 /44,6 26415 /38,5 10453 /30,1 15961 /47,1 29430 /42,2 11913 /33,6 17515 /51,1 29909 /42,3 12144 /33,7 17765 /51,1 30617 /42,8 12411 /34,0 19206 /54,8

Субъекты, участвующие в опросе о значимости факторов мотивации

Предприятие Число рабочих мест Количество опрошенных Вид деятельности

рабочих руководителей специалистов

ООО «Евродон» 3000 84 60 76 Производство и переработка мяса птицы

ООО «Дон-Микс» г. Новошахтинск 150 60 2 15 Изготовление строительных смесей

ООО «ПК «НЭВЗ»» г. Новочеркасск 8000 - 78 - Производитель магистральных и промышленных электровозов

ООО «Ростовский электрометаллургический заводъ» (РЭМЗ) г. Шахты 1200 80 28 89 Изготовление металлургической продукции

ООО «РемСтройМонтаж» г. Новошахтинск 550 90 10 70 Строительство и обслуживание нефтегазовых объектов

УВАЖАЕМЫЕ КОЛЛЕГИ Вам предлагает поучаствовать в исследовании мотивационных факторов. Основной целью данного социально-экономического исследования является оценка факторов, способствующих Вашему материальному и моральному удовлетворению, как основы кадрового потенциала нашей организации, и разработка на ее результатах рекомендаций руководителям компании по совершенствованию системы материального стимулирования работников, созданию в коллективе атмосферы партнерских отношений.

Расположите факторы, влияющие на Вашу мотивацию, в порядке убывания от 1 до 10.

Мотивационные факторы Приоритетность

1. Стимулирующие доплаты к заработной плате

2. Возможность карьерного роста

3. Стабильность работы

4. Соответствие работы личным и профессиональным способностям

5. Уважение в коллективе и престижность работы

6. Возможности творческой самореализации

7. Гибкий график работы, возможность дополнительного отпуска

8. Условия и безопасность труда

9. Перспективы обучения и непрерывного саморазвития

10. Инициативность и ответственность в работе

Спасибо за участие в опросе

Мы надеемся, что учет полученных мнений позволит руководству компании в работе по совершенствованию системы оплаты труда персонала и более полному удовлетворению социально-трудовых потребностей коллектива

Результаты обработки опроса рабочих

экс\фак 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

1 2 5 1 4 9 7 4 6 10

2 2 10 1 5 4 8 6 7 J 9

3 1 6 2 7 8 9 4 л ^ 5 10

4 6 8 1 2 4 10 9 5 о -) 7

5 1 3 2 8 7 6 4 5 9 10

6 1 6 2 3 4 9 8 7 5 10

7 1 3 7 2 4 6 3 1 9 5

8 2 10 1 5 4 8 6 7 -Э 9

9 1 6 2 7 8 9 4 -1 _> 5 10

10 6 8 1 2 4 10 9 5 о .> 7

11 1 3 2 8 7 6 4 5 9 10

12 1 Л :> 2 8 7 6 4 5 9 10

13 1 6 2 .5 4 9 8 7 5 10

14 1 -> .3 7 2 4 6 _> 1 9 5

15 2 10 1 5 4 8 6 7 9

16 1 6 2 7 8 9 4 ^ 5 10

17 2 10 1 5 4 8 6 7 9

18 1 6 2 7 8 9 4 .> 5 10

19 6 8 1 2 4 10 9 5 J 7

20 1 о з 2 8 7 6 4 5 9 10

21 1 6 2 л :> 4 9 8 7 5 10

22 1 о ^ 7 2 4 6 о 1 9 5

23 2 10 1 э 4 8 6 7 3 9

24 1 6 2 7 8 9 4 о _> 5 10

25 6 8 1 2 4 10 9 5 7

26 1 3 2 8 7 6 4 5 9 10

27 1 о .э 2 8 7 6 4 5 9 10

28 1 6 2 ^ 4 9 8 7 5 10

29 1 3 7 2 4 6 о _> 1 9 5

30 2 10 1 5 4 8 6 7 J 9

31 1 6 2 7 8 9 4 .3 5 10

32 1 о :> 2 8 7 6 4 5 9 10

-1 -» 1 3 2 8 7 6 4 5 9 10

34 1 6 2 3 4 9 8 7 5 10

35 1 -> .э 7 2 4 6 3 1 9 5

экс\фак 1 2 о -> 4 5 6 7 8 9 10

36 2 10 1 5 4 8 6 7 .3 9

37 1 6 2 7 8 9 4 5 10

38 10 1 5 4 8 6 7 3 9

39 1 6 2 7 8 9 4 3 5 10

40 8 1 2 4 10 9 5 з 7

41 1 3 2 8 7 6 4 5 9 10

42 1 6 2 3 4 9 8 7 5 10

43 1 3 7 2 4 6 _> 1 9 5

44 10 1 5 4 8 6 7 о J 9

45 1 6 2 7 8 9 4 3 5 10

46 8 1 2 4 10 9 5 -> _> 7

47 1 3 2 8 7 6 4 5 9 10

48 1 3 2 8 7 6 4 5 9 10

49 1 6 2 э 4 9 8 7 5 10

50 1 3 7 2 4 6 о .3 1 9 5

51 10 1 5 4 8 6 7 о :> 9

52 1 6 2 7 8 9 4 5 10

53 1 3 2 8 7 6 4 5 9 10

54 1 3 2 8 7 6 4 5 9 10

55 1 6 2 3 4 9 8 7 5 10

56 1 J 7 2 4 6 •*> ^ 1 9 5

57 10 1 5 4 8 6 7 л .3 9

58 1 6 2 7 8 9 4 ^ 5 10

59 1 3 2 8 7 6 4 5 9 10

60 1 о 2 8 7 6 4 5 9 10

61 1 6 2 3 4 9 8 7 5 10

62 1 л 7 2 4 6 о J 1 9 5

63 10 1 5 4 8 6 7 J 9

64 1 6 2 7 8 9 4 J 5 10

65 10 1 5 4 8 6 7 1 J 9

66 1 6 2 7 8 9 4 3 5 10

67 8 1 2 4 10 9 5 3 7

68 1 -) 2 8 7 6 4 5 9 10

69 1 6 2 т .3 4 9 8 7 5 10

70 1 J 7 2 4 6 3 1 9 5

71 2 10 1 5 4 8 6 7 о -> 9

72 1 6 2 7 8 9 4 Л 5 10

экс\фак 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

73 6 8 1 2 4 10 9 5 3 7

74 2 10 1 5 4 8 6 7 о .> 9

75 1 6 2 7 8 9 4 3 5 10

76 6 8 1 2 4 10 9 5 3 7

77 1 3 2 8 7 6 4 5 9 10

78 1 3 2 8 7 6 4 5 9 10

79 1 6 2 -> .з 4 9 8 7 5 10

80 1 3 7 2 4 6 3 1 9 5

81 2 10 1 5 4 8 6 7 9

82 1 6 2 7 8 9 4 3 5 10

83 1 3 2 8 7 6 4 5 9 10

84 1 3 2 8 7 6 4 5 9 10

85 1 6 2 3 4 9 8 7 5 10

86 1 3 7 2 4 6 -> .з 1 9 5

87 2 10 1 5 4 8 6 7 3 9

88 1 6 2 7 8 9 4 о 5 10

89 1 .3 2 8 7 6 4 5 9 10

90 1 .3 2 8 7 6 4 5 9 10

91 1 6 2 .3 4 9 8 7 5 10

92 1 3 7 2 4 6 3 1 9 5

93 2 10 1 5 4 8 6 7 о 9

94 2 10 1 5 4 8 6 7 3 9

95 1 6 2 7 8 9 4 3 5 10

96 2 10 1 5 4 8 6 7 о .3 9

97 1 6 2 7 8 9 4 о .3 5 10

98 6 8 1 2 4 10 9 5 7

99 1 л 2 8 7 6 4 5 9 10

100 1 6 2 3 4 9 8 7 5 10