Социальные факторы развития материально-производственного сектора российской экономики тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 08.00.05, доктор экономических наук Гусов, Аузби Захарович

• Гусов, Аузби Захарович
• доктор экономических наук
• 2008

Оглавление диссертации доктор экономических наук Гусов, Аузби Захарович

Введение.

Глава 1. Анализ состояния, перспектив и основных факторов развития материально-производственного сектора российской экономики.

§ 1. Приоритетные направления и основные факторы развития российской экономики в первые десятилетия двадцать первого века.

§ 2. Социальная сфера в системе факторов развития материально-производственного сектора современной российской экономики.

Глава 2. Методология исследования социальных факторов развития экономики.

§ 1. Понятие и основные уровни функционирования социальной сферы как фактора развития экономики.

§ 2. Государственная социальная политика как важнейший фактор, модернизации реального сектора российской экономики.

§ 3. Механизм действия социальных факторов развития производства на уровне предприятия.

Глава 3. Социальные факторы развития производства как объект управления.

§ 1. Сущность, основные цели и содержание управления социальными факторами развития производства.

§ 2. Основные направления и функции управления социальными факторами развития производства.

§ 3. Социальное планирование как инструмент регулирования социальных факторов производства.

Глава 4. Регулирование доходов и оплаты труда как социальный фактор экономического развития.

§ 1. Регулирование доходов и уровня жизни населения как проблема экономической и социальной политики российского государства.

§ 2. Сущность и социально-экономические функции оплаты труда в рыночном производстве.

§ 3. Основные направления оптимизации оплаты труда в системе управления социальными факторами развития производства.

§ 4. Борьба с бедностью как направление социальной политики государства.

Глава 5. Развитие социальной инфраструктуры как фактор модернизации производственного сектора российской экономики.

§ 1 Совершенствование условий труда и производственного быта как социальный фактор развития производства.

§ 2. Пути и механизмы совершенствования социальной инфраструктуры российской экономики.

Глава 6. Основные принципы оптимизации социальных факторов развития производства.

§ 1. Принципы социальной ответственности государства и предпринимателей как фактор эффективного развития производства в России.

§ 2. Реализация принципов социального партнерства как фактор эффективного управления развитием производства в России.

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Социальные факторы развития материально-производственного сектора российской экономики»

Актуальность темы диссертационной работы вытекает из особенностей современного этапа развития России, связанного с острой исторической необходимостью осуществления коренного обновления материально-производственной основы экономики.

В ходе реформирования российской экономики основные усилия по совершенствованию социально-экономического механизма хозяйствования направлялись на ломку устаревших административно-командных и формирование новых рыночных механизмов управления. В результате принципы рыночного механизма хозяйствования в рамках национальной экономики России стали господствующими. Однако утверждение рыночной системы оказалось связанным со значительными материальными издержками. Как отмечали ведущие отечественные экономисты, нарушение финансово-экономической стабильности, гиперинфляция, отток капитала за границу и другие негативные явления неизбежно вели к снижению инвестиций в сферу материального производства и к утрате у хозяйствующих субъектов экономического интереса к производственной деятельности1. В результате были ослаблены или утрачены многие важнейшие наукоемкие отрасли (авиастроение, электронная промышленность, отрасли машиностроительного комплекса, фармацевтическая промышленность и т.д.), а также произошло моральное и физическое устаревание значительной части оставшихся производств. Экономика страны, по сути, превратилась в сырьевую, полностью зависимую от внешнего спроса, в то время как внутренний спрос на многие виды продукции с высокой долей добавленной стоимости стал удовлетворяться в основном за счет импорта.

В этих условиях развитие и качественное обновление национальной

1 См.: Балабанов B.C., Коркин В.М. Денежно-финансовая система России: результаты трансформации, основные показатели и проблемы совершенствования.//Финансово-хозяйственная система России: результат трансформации и проблемы совершенствования. Сб. научных трудов. Вып. X. - М.: РАП, 2007, с. 5-48. экономки предполагает, прежде всего, быструю модернизацию и реструктуризацию производственного сектора на основе приоритетного развития наиболее передовых, наукоемких производств и внедрения инновационных технологий.

Для осуществления данного курса в стране имеются все необходимые условия и ресурсы: финансовые, научно-технические, институциональные, сырьевые и прочие. Однако наиболее слабо Россия обеспечена человеческими ресурсами развития. Причем впервые в отечественной истории дефицит этот проявляется не только в качественном, но и количественном плане. Данное обстоятельство определяет важность и необходимость оказания повышенного внимания группе социальных факторов, связанных с социальными условиями жизни людей и позволяющих наиболее эффективно распорядиться человеческими ресурсами российской экономики, а также обеспечить их успешное развитие.

Современный российский менеджмент в целом уже осознает, что эффективное управление социальным развитием в сфере производства является необходимым условием перехода к устойчивому экономическому росту, поскольку ведет к повышению производительности труда, интенсификации производственного процесса за счет совершенствования социальных факторов производства, направленных на формирование оптимальных мотиваций труда работников. Управление социальными факторами производства предполагает осуществление регулирования и совершенствования принципов и механизмов оплаты труда, повышения квалификации и профессионального мастерства, создание более современной социальной инфраструктуры на производстве и вне его, оптимизацию партнерских отношений в сфере трудовых отношений.

Таким образом, актуальность темы исследования обусловлена спецификой экономической и социальной ситуации в сфере реального производства, необходимостью активизации всех ресурсов и факторов модернизации экономики, ее реструктуризации в направлении повышения роли производственного сектора, связанного с инновационными технологиями, основой чего является рост значимости человеческих ресурсов и всех социальных факторов производства в решении самых актуальных социально-экономических проблем, стоящих перед российским обществом. Обращение к данной теме вызвано также потребностями научного анализа происходящих в сфере производства социальных процессов и необходимостью определения путей развития социальной сферы, как отдельных предприятий, так и общества в целом.

Основная научная проблема, решаемая в диссертации, состоит в уточнении сущности и содержания социальных факторов развития материального производства, а также в совершенствовании методологии использования социальных факторов в управлении процессами развития материального производства на всех уровнях российской экономики в целях ее модернизации.

Объектом исследования является материально-производственный сектор российской экономики, под которым понимается совокупность отраслей промышленности, строительства, сельского хозяйства, транспорта и связи, занятых производством, потреблением и перемещением материально-вещественных продуктов, необходимых для эффективного функционирования и развития всех отраслей экономики, включая социальную сферу1.

Предметом исследования являются социальные факторы развития материально-производственного сектора российской экономики и механизмы их использования в процессе управления.

Цель исследования состоит в развитии теоретических и методологических представлений о сущности и механизме использования в управлении социальных факторов развития материально-производственного сектора российской экономики.

Для достижения поставленной цели в исследовании необходимо решить следующие основные задачи:

1 См.: Слезингер Г.Э. Социальная экономика. М: Дело и сервис 2001.

1. Осуществить анализ состояния, перспектив и основных факторов развития материально-производственного сектора российской экономики

2. Определить место социальной сферы в системе факторов развития материального производства.

3. Выработать методологию исследования природы и механизмов регулирования социальных факторов развития производственного сектора экономики

4. Проанализировать роль и место государственной социальной политики в механизме регулирования социальных факторов развития материального производства

5. Исследовать механизм действия и взаимодействия социальных факторов развития производства на уровне национальной экономки, региона, поселения и отдельного предприятия.

6. Провести анализ социальных факторов развития производства как объекта управления.

7. Исследовать основные направления совершенствования оплаты труда и системы материального стимулирования как важнейшего социального фактора развития производства.

8. Определить методологические основы развития социальной инфраструктуры как фактора модернизации производственного сектора российской экономики.

9. Выявить основные условия и принципы оптимизации социальных факторов развития производства в России

10. Разработать практические рекомендации и предложения по совершенствованию системы социальных факторов развития материально-производственного сектора российской экономики.

Степень разработанности проблемы. Теория и методология использования социальных факторов в управлении развитием производственной сферы в отечественной науке активно разрабатывались в советский период развития экономики. Однако в первые годы рыночных реформ превалировало мнение, что управление социальным развитием в сфере производства является излишним, поскольку не соответствует принципам рыночной экономики. По этой причине, а также из-за дешевизны рабочей силы, проблемам управления социальным развитием в сфере производства не уделялось достаточного внимания, исследования в этой области стали редкостью, публикации в прессе несли часто отрицательный и скептический оттенок, разработки теоретических основ данного направления управления производством были единичны. В последние годы, когда наметился стабильный рост российской экономики и актуализировалась проблема поиска резервов развития производства, существенно возрос интерес и к теоретическим проблемам управления социальной сферой как одного из важнейших фактора экономического развития.

Исследование выбранной темы диссертации опиралось на значительное количество научных трудов отечественных и зарубежных специалистов, посвященных анализу социальных факторов развития производственного сектора национальной экономики, социальной политике государства, теории социального государства, на изучение практического опыта использования социальных факторов развития производства в деятельности российских предприятий. Особенно существенный вклад в углубление теоретических представлений и осмысление практики использования социальных факторов развития производственного сектора российской экономики внесли научные труды таких ученых, как А.Н. Аверин, B.C. Балабанов, В.И. Бобков, H.A. Волгин, Л.П. Владимирова, Е.Ш. Гонтмахер, H.A. Горелов, В.И. Кошкин, Н.К. Кульбовская, Ю.Г. Одегов, А.А Пороховский, Б.В. Ракитский, JI.C. Ржаницина, Н.М. Римашевская, В.Д. Роик, Э.Н. Ру-дык, В.М. Рутгайзер, Г.Э. Слезингер, Н.П. Сорокина, Ф.Ф. Стерликов, К.А Хубиев, Ф.И.Шамхалов, Ф.И. Шарков, А.И. Щербаков, А.А.Шулус и многие другие.

В работах указанных авторов основательно проанализированы теоретические основы и направления социальных перемен, происшедших и происходящих в экономике, разработаны многие вопросы методологии использования в качестве рыночного ресурса развития производства различных сторон социальной сферы жизни общества. С нашей точки зрения, анализ, данный в работах российских авторов, в состоянии обеспечить прочную теоретическую базу для проектирования модели оптимизации социально-производственных процессов и позволяет разработать адекватную российским реалиям парадигму управления социальным развитием в сфере производства. Вместе с тем выбранная тема требует своего продолжения - особенно с точки зрения корректировки социальных приоритетов, уточнения целей, инструментов и консолидирующих оснований социального развития общества в целом, а также предприятий и поселений, в которых они располагаются.

Теоретико-методологические основы исследования. Исследование основано на использовании законов, закономерностей и принципов экономической науки, на ее категориальном аппарате; в диссертации используются традиционные подходы экономической науки: анализ, синтез экономических процессов, системный и комплексный подход к изучаемым явлениям; в диссертации использованы ключевые положения трудов отечественных и зарубежных ученых, посвященных проблемам социального развития производственных предприятий с различной формой собственности, одновременно рассмотрен опыт решения социальных проблем в странах с развитой рыночной экономикой.

Научная новизна работы состоит в том, что в ней систематизируется и концептуально обосновывается положение о необходимости более широкого использования в практике управления материально-производственным сектором экономики факторов, связанных с развитием социальной сферы, углубления работы по восстановлению социальной ориентации производственных отношений и «очеловечивания» производственных процессов, исходя из комплекса объективных и субъективных факторов, положения предприятий и фирм на рынке и успешности их работы. Новизна работы состоит также в обосновании концептуального подхода к проблемам управления социальным развитием в сфере производства, таким как условия и оплата труда, процессы гармонизации социально-трудовых отношений, социальная инфраструктура, что ведет к росту производительности труда, к повышению эффективности экономического и социального развития предприятий, населенных пунктов, регионов и общества в целом.

В частности, на защиту выносятся следующие новые научные результаты, полученные в результате проведенного исследования:

1. На основе анализа состояния и основных тенденций развития материально-производственного сектора российской экономики обосновано научное положение о том, что социальные факторы развития производства на современном этапе экономических преобразований играют ключевую роль, поскольку именно они обеспечивают наиболее полное и эффективное раскрытие и реализацию человеческого потенциала, являющегося важнейшим ресурсом обновления современной российской экономики.

2. Проведен анализ социальных факторов развития производства, в результате чего определено содержание понятия социального фактора производства как совокупности социальных условий, ресурсов, явлений, отношений, процессов и инструментов, воздействующих на качественные и количественные параметры развития материального производства, а также раскрыт механизм их воздействия на производственные процессы.

3. Разработан концептуальный подход к изучению социальной сферы производства на основе анализа природы социальных отношений как целостных и интегральных по своей природе связей структурного типа между субъектами общественных отношений по поводу условий их существования и расширенного воспроизводства. В связи с этим раскрыта природа и содержание социальной сферы производства как совокупности социальных отношений, складывающихся между субъектами производственного процесса, а также совокупности условий формирования, функционирования и развития данных отношений в процессе производства. Выявлены основные элементы социальной сферы производства, включающей в себя, с одной стороны, социальную организацию производства, то есть совокупность субъектов производственного процесса и связей между ними, а, с другой стороны, социальную инфраструктуру, то есть совокупность материальных условий, объектов и институтов, обеспечивающих функционирование субъектов социальных отношений и удовлетворение их разнообразных потребностей.

4. Обосновано положение о том, что социальная сфера в системе факторов развития производства имеет специфический, отличный от других факторов механизм воздействия на производство, поскольку данное воздействие осуществляется опосредованно, через развитие трудового потенциала отдельного работника, персонала конкретного предприятия, трудовых ресурсов общества в целом.

5. Предложена классификация основных уровней реализации социальных факторов развития материально-производственного сектора российской экономики на основе выделения основных уровней функционирования и развития социальной сферы, различающихся по своим потребностям и механизмам их реализации. В качестве основных уровней действия социальных факторов производства выделены: семья (домохозяйство), предприятие, поселенческая и территориальная общность (город, село, район и проч.), регион, общество в целом. В работе показано, что все данные уровни органично взаимосвязаны между собой, образуя единую систему, в которой каждый из элементов выполняет свои специфические функции на основе специфических же механизмов развития. Однако определяющие принципы социального развития закладываются на самом высоком уровне через механизм государственного регулирования.

6. Обосновано положение о том, что самым значимым регулятивным фактором социальной сферы на всех уровнях ее функционирования, влияющим на базовые параметры и принципы социального развития в сфере производства должна выступать государственная социальная политика, в рамках которой закладываются базовые нормы и принципы социального развития в производстве, а также формируются его институциональные основы. В данном контексте осуществлен анализ воздействия на развитие материального производства приоритетных национальных проектов в социальной сфере и показана их важная роль для качественного роста российской экономики.

7. Разработана методология использования социальных факторов развития производства на уровне предприятия как центрального звена материально-производственного сектора национальной экономики. В этой связи предприятие рассмотрено как социально-экономическая система в единстве соответствующих материально-экономических факторов деятельности персонала и собственно социальных факторов развития производства. В работе обосновано, что необходимо различать понятия «управление развитием социальных факторов производства» и «управление социальным развитием», показано, что основное различие между данными понятиями состоит в целях управленческой деятельности. В частности, управление развитием социальных факторов производства - это, прежде всего, процесс целенаправленного регулирования качественных и количественных изменений в социальной сфере, направленных на достижение определенных результатов в сфере материального производства. Управление социальным развитием в целом, осуществляемое на любом уровне, имеет более широкий спектр целей, включая в себя, в том числе, многие процессы, не связанные непосредственно с интересами производства, а направленные исключительно на удовлетворение разнообразных потребностей различных групп населения.

8. Разработаны методологические принципы осуществления социального планирования как инструмента управления социальными факторами производства в условиях рыночной экономики. Предложены методические рекомендации по организации социального планирования в современных условиях производства, в том числе даны рекомендации по структуре социального плана, технологии сбора информации, необходимой для его разработки, ресурсному обеспечению его выполнения.

9. Поведен анализ социальной функции заработной платы и показаны тенденции ее ослабления в условиях современного производства в России. Обоснована необходимость глубоких реформ в области оплаты и стимулирования труда в производственной сфере. В частности, сформулированы аргументы в пользу значительного повышения минимального размера оплаты труда, который должен превышать минимальный прожиточный уровень в полтора-два раза, внедрения систем оплаты труда, более органично и тесно связанных с его качественными и количественными результатами, отказа от плоской шкалы налогообложения физических лиц и перехода к прогрессивной шкале.

10.Уточнено содержание принципа социальной ответственности предпринимателей и работодателей как социального фактора развития материально-производственного сектора экономики. Обосновано, что формирование данного принципа в качестве одного из требований управления производством отражает процесс становления национального российского социального класса предпринимателей и работодателей, осознающих не только свои личные и узкогрупповые цели, но и национальные интересы в качестве основы для осуществления своей деятельности. Показано, что космополитическая природа капитала не тождественна космополитизму предпринимательства. В этой связи в работе выделены и проанализированы основные этапы становления российского национального класса предпринимателей и работодателей.

11. Обосновано положение о том, что социальные факторы производства могут быть эффективно реализованы только в условиях становления нового для России типа отношений между работодателями и наемными работниками, основанного на принципах социального партнерства, механизме гармонизации интересов работников, предпринимателей, государства и общества в целом.

Теоретическая и практическая значимость работы состоит в том, что научные результаты, полученные в ней, вносят определенный вклад в теорию управления социальными факторами развития производства, развивают теоретические представления о проблемах управления развитием социально-производственной сферы. Выводы и практические рекомендации, содержащиеся в диссертации, могут быть использованы законодательными и исполнительными органами, менеджментом хозяйствующих субъектов при определении основных направлений социальной политики, при разработке программ и планов социального развития, направлений социальной работы в реальном секторе производства. Кроме того, результаты исследования могут использоваться в учебных программах для подготовки высококвалифицированных менеджеров, ответственных за социальное развитие в материально-производственной сфере, в разработке и чтении курсов по макроэкономике, социальной политике, социальному менеджменту, управлению персоналом. Материалы исследования могут служить базой для дальнейшего изучения теоретических и практических проблем, связанных с углублением процессов управления социальным развитием в сфере производства, определения принципов и форм сотрудничества работодателей, представителей наемных работников и государственных органов по поводу выработки соответствующей стратегической линии социального развития и улучшения положения работников и социальной среды в сфере производства.

Апробация результатов исследования. Основные положения диссертационного исследования были отражены в 28 печатных научных работах автора общим объемом 54,2 печатных листа, в том числе в 2 монографиях и 7 статьях, опубликованных в научных журналах и изданиях, рекомендованных ВАК РФ для публикации основных научных результатов диссертаций на соискание ученой степени доктора наук. Результаты исследования обсуждались в Российской академии предпринимательства, докладывались на Всероссийской научно-практической конференции «Корпоративная социальная политика на современных российских предприятиях: проблемы, опыт, перспективы» (Москва, 4-5 марта 2003 г.), Всероссийском социологическом конгрессе «Глобализация и социальные изменения в современной России» (Москва, 2006 г.), Всероссийской научно-практической конференции «Здоровье нации и социальная защита населения» (Москва, 2006 г.), Всероссийской научной конференции «Реализация президентского курса реформ» (Москва, 2002 г.), II Национальном конгрессе «Приоритеты развития экономики. Партнерство государства, науки и бизнеса» (Москва, февраль 2008 г.). Материалы диссертации использованы в учебном процессе в Российской академии предпринимательства, Институте международных социально-гуманитарных связей, Академии труда и социальных отношений.

Структура диссертации определяется логикой исследования. Работа состоит из введения, шести глав, которые включают в себя 16 параграфов, заключения, в котором сформулированы выводы и рекомендации по теме исследования, списка использованной литературы, содержащего около 250 наименований источников, и приложений.

Заключение диссертации по теме «Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда», Гусов, Аузби Захарович

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Анализ взаимосвязи процессов социального развития и совершенствования материально-производственного сектора российской экономики, а также связанных с этим развитием конкретных экономических, моральных, психологических и социальных проблем, позволяет сделать определенные выводы. В частности, о том, что управление социальным развитием в сфере производства в настоящее время остается нейтральным по отношению к переменам, происходящим в экономике и обществе, не используется в достаточной мере в качестве важнейшего фактора решенная острейших задач качественного обновления материального производства на основе инноваций. Оно может развиваться как в сторону большей социализации, так и в сторону большей деградации производства. Возникшая неопределенность путей социального развития предприятий в сфере производства остается одним из факторов торможения всей экономики.

А между тем социальная сфера производства создает множество ресурсов и инструментов для успешного развития производства и экономики в целом. В последние несколько лет у руководства российских компаний начинает складываться более или менее четкое понимание необходимости управления социальным развитием предприятий в направлении реализации социальных мероприятий, улучшающих условия работы персонала, совершенствующих системы оплаты труда и материального стимулирования, создающих лучшие бытовые условий на предприятии и вне промышленной зоны.

Значительная часть социальных преобразований, проводимых в рамках управления социальным развитием, осуществляется в условиях законодательного вакуума в этой сфере, последнее отчасти компенсируется институциональным становлением корпоративной культуры управления социальными процессами, которое, однако, без государственной ориентации, развивается достаточно медленно.

Длительное отсутствие внимания к социальным процессам в сфере использования труда проявилось не только в ухудшении положения человека на производстве и ущемлении его экономических интересов. За период реформ произошли глубокие социальные изменения в нравственном поведении. Нарушение социальных прав в условиях незаконного отчуждения работника от средств производства, как и снижение его социального статуса, отрицательно повлияли не только на отношение к труду, но и существенно отразились на снижении, а, точнее, утрате инициативности в решении производственных задач, усилении психологии социального иждивенчества. Во многом этому способствовала утрата прав на участие в управлении, прав на оценку деятельности администрации, а также закрытость информации о результатах финансовой деятельности и отсутствие прав на защиту своих интересов.

В современных условиях экономического развития для целей оптимизации промышленного производства необходимо существенное повышение эффективности управления социальным развитием, концентрация усилий предприятий на решении наиболее острых социальных проблем, на выработке новых механизмов реализации социальных мероприятий, которые обеспечивали бы более рациональное использование финансовых и материальных ресурсов, направляемых в социальную сферу. Для этого, очевидно, необходимо переориентировать социальное управление на активизацию факторов, стимулирующих производительный, высокоэффективный труд наемных работников, чтобы на базе его результатов повысить материальное благосостояние и улучшить условия их жизни.

Для динамичного развития управления социальным развитием в сфере производства как необратимого процесса необходимо изменить мотивации работодателей и заинтересовать их и администрацию предприятий в этой работе. Необходимо довести до них мысль о том, что социальные проекты всегда ведут к экономической выгоде, поскольку современный социальный менеджмент с помощью социальных программ и грамотного социального управления способен существенно повысить капитализацию компаний. Реализация социальных программ там, где дело поставлено специалистами, как правило, бывает экономически оправданным. Однако там, где работа проводится лишь с помощью здравого смысла, без использования научных методов мероприятия оказываются в подавляющем большинстве случаев экономически неэффективными.

С тем, чтобы закрепить стимулы и мотивации работодателей в проведении работы по управлению социальным развитием необходимо выстроить законодательную базу и определить социальные приоритеты государства в сфере производства.

Для этого необходимо обозначить государственные приоритеты и разработать социальные стандарты, которые могут работать как сертификаты социального развития предприятий, компаний, фирм. Такая сертификация социального менеджмента, направленная на принятие и исполнение компаниями социальных программ и предусматривающая существенное улучшений социальной обстановки на предприятии, необходима для того, чтобы они смогли работать и на международном рынке. Прежде всего, следует предъявить одинаковые требования по социальному развитию всем предприятиям сферы производства, реализующим свои услуги и продукцию на международном рынке. Это особенно необходимо в связи с предстоящим рано или поздно вступлением России в ВТО, которое накладывает на предприятия существенные ограничения в части неоправданно низких цен на рабочую силу и неоправданной экономии расходов по заработной плате или социальных расходах, направляемых на создание работникам общепринятых в развитых странах условий труда на производстве, быта и отдыха за его пределами.

Список литературы диссертационного исследования доктор экономических наук Гусов, Аузби Захарович, 2008 год

1. Конституция Российской Федерации. 1993 года. М.: ИНФРА-М, 2003.

2. Всеобщая Декларация прав человека (принята на третьей сессии Генеральной Ассамблеи ООН, 10 декабря 1948г.) // Российская газета, выпуск 22-23, 1999г.

3. Международный Пакт о гражданских и политических правах, Нью-Иорк, 19 декабря 1966г. // Российская газета, выпуск 22-23, 1999г.

4. Трудовой кодекс Российской Федерации: Федеральный закон принят 30.12.01. -№ 197 -ФЗ (в ред. на 27.04.2004).Федеральный закон от 4 июля 2003 г. № 95-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации. 2003. -№27.

5. Гражданский кодекс Российской Федерации: В четырех частях. М.: Ось-89, 2008.

6. Закон Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации". 6-е изд. - М.: Ось-89, 2008.

7. Закон Российской Федерации "О коллективных договорах и соглашениях". М.: Ось-89, 2005.

8. Федеральный закон "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности". М.: Ось-89, 2005.

9. Закон Российской Федерации "Основы законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан". М.: Ось-89, 2008.

10. Федеральный закон "О государственной социальной помощи". М.: Ось-89, 2008.

11. Федеральный закон "О прожиточном минимуме в Российской Федерации". М.: Ось-89, 2008.

12. Федеральный закон "О потребительской корзине в целом по Российской Федерации". М.: Ось-89, 2008.

13. Федеральный закон "О порядке учета доходов и расчета среднедушевого дохода семьи и дохода одиноко проживающего гражданина для признания их малоимущими и оказания им государственной социальной помощи". М.: Ось-89, 2008.

14. Федеральный закон "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации". М.: Ось-89, 2008.

15. Федеральный закон "О трудовых пенсиях в Российской Федерации".

16. Федеральный закон "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации". 4-е изд. - М.: Ось-89, 2008.

17. Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты: утверждены Минтрудом России 16 декабря 1997 г. № 63.

18. Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день: Постановление Госкомтруда СССР и Президиумом ВЦСПС от 25 октября 1974 г.

19. Абакумова М. Рынок без покупателя //Простые инвестиции. -2004. -№2. С.24-27.

20. Аверин А.Н. Социальная политика и подготовка управленческих кадров. М.: Дашков и К, 2004. -С. 148-160.

21. Аверин А. Н. и др. Социальная политика: учебник: для студентов и слушателей ВУЗов экономических и неэкономических специальностей / под редакцией Н. А. Волгина Издание 4-е, переработанное и дополненное. - М.: Экзамен , 2008.

22. Аверин А.Н. Социальная политика на предприятии: Учебное пособие.- М.: РАГС, 2007.

23. Аверин А.Н. Управление персоналом, кадровая и социальная политика в организации. М.: МПСИ, 2005.

24. Актуальные проблемы социально-экономического развития России в условиях модернизации: сборник научных и научно-практических работ. Под ред. В. С. Балабанова / Челябинск, Российская акад. предпринимательства, 2007,

25. Александров Ю. Развитие предприятия: управление по целям //Финансовая газета. 02003. №» 46 (622). Ноябрь. - С. 14-36.

26. Алиев И.И. Взаимодействие субъектов рынка труда // Экономика труда / Под ред. Винокурова М.А., Горелова H.A. -СПб.: Питер, 2004. -С.136-151.

27. Бабич A.M. Основы социальной политики: Лекция. М.: Изд-во РАГС, 2005.

28. Бабич A.M., Егоров Е.В., Жильцов E.H. Социальное страхование в России и за рубежом. Учебное пособие. М.: Изд-во РАГС, 1998.

29. Балабанов B.C., Булочникова Л.А., Демидова Л.А. Государственное стимулирование экономического роста. Монография. М.: Анкил, 2000.

30. Балабанов B.C., Борисенко E.H. Продовольственная безопасность, международные и внутренние аспекты. Монография. М.: ЗАО «Издательство «Экономика», 2002.

31. Балабанов B.C. Государство гарант рыночной системы. В сб. Предпринимательство и государство. М.: РАП, 2005.

32. Балабанов B.C. Приоритеты государственной инвестиционной политики. В сб. Ученые записки: Финансовый альманах. Вып. 1. М.: АП «Наукаи образование»., 2006.

33. Балабанов B.C., Ермакова Е.Е. Образование предпринимательство - гражданственность в наши дни. В сб. Ученые записки Российской Академии предпринимательства. Вып. 9. М.: АП «Наука и образование»., 2006.

34. Балабанов B.C. Госинвестиции ключевая составляющая экономического роста. В сб. Материалы Российского промышленного форума. Ганнровер, апрель, 2005. М.: АП «Наука и образование»., 2006.

35. Барков С.А. Социология организаций. М.: Издательство МГУ им.М.В.Ломоносова, 2004.

36. Беленький В.Х. Рабочий класс как объект социологического анализа //СОЦИС. -2003. -№1. -С. 29-37.

37. Белковский А.Н., Хачатуров А.Е. Эволюция человечества и социальное управление // Менеджмент в России и за рубежом. -2003. -№6. -С.136-141.

38. Белозерова С.М. Проблемы социальной политики в промышленности России // Всероссийская научно-практическая конференция "Реальная социальная политика в условиях государственной модернизации: опыт, проблемы, перспективы" М.: РАГС 13-14 марта 2001.СД.

39. Вельский В.Ю., Беляев A.A., Лощаков Д.Г. Социология. М., 2002.

40. Белянинова Ю.В. Гарантии, компенсации и льготы работникам. М.: Омега-Л, 2006.

41. Беляцкий Н.П. Управление человеческими ресурсами. Минск: ФУ Аинформ, 2006.

42. Борисова Е.А. Управление персоналом для современных руководителей. СПб.: Изд-во «Питер», 2003.

43. Бремя государства и экономическая политика: либеральная альтернатива. М.: Фонд "Либеральная миссия", 2003.

44. Бублик В. Экономико-правовые пороки приватизации в жилищно-коммунальной сфере//Хозяйство и право. 2001. - № 5. - С. 106-116.

45. Веселова Н.Г. Социальное управление. М.: Дашков и К°, 2002.

46. Вечная ценность, или как использовать семью сотрудника в "корыстных" целях//Кадровик. -2004. -№5. -С.33-34.

47. Виноградова Е. Государственное управление в социальной сфере: необходимость и возможность модернизации//Социальный капитал и социальное расслоение в современной России/ Под ред. Д.Л.Твигг и К.Шектер. М.: Альпина Паблишер, 2003. - С.50-73.

48. Владимирова Л.П. Экономика труда. М.: Дашков и К, 2000. С. 195216.

49. Волгин Н. А. Оплата труда: производство, социальная сфера, государственная служба (анализ, проблемы, решения). М.: Экзамен, 2003.

50. Волгин H.A. Воспроизводственная функция заработной платы/Социальная политика: Толковый словарь/Общ.ред. H.A. Волгин. Отв. ред. Б.В. Ракитский. М.: Изд-во РАГС, 2002. -С.377-378.

51. Волгин H.A. Методика разработки и внедрения бестарифной рыночной модели оплаты труда и ее разновидностей на предприятиях с различными формами собственности. М., 1991.

52. Волгин H.A. Оплата труда: производство, социальная сфера, государственная служба (Анализ, проблемы, решения) / H.A. Волгин М.: Экзамен, 2003. 224 е.; Социальная политика: Учебник / Под общ. ред. H.A. Волгина. -2-е изд. М., Экзамен, 2004.

53. Волгин H.A. Проблемы регулирования оплаты труда и пути их решения в современных условиях// Социальная политика. Учебник / Под общ. ред. H.A. Волгина, издание второе. М.: Экзамен, 2004. С.253-271.

54. Волгин H.A. Японский опыт решения экономических и социально-трудовых проблем. М.: Экономика , 1998.

55. Волгин H.A., Гриценко H.H., Шарков Ф.И. Социальное государство: Учебник. -М,: Дашков и К. -С. 221-224.

56. Волгин H.A., Дудников C.B. Оплата труда государственных служащих: анализ, зарубежный опыт, новые подходы. М., 2000.

57. Волгин H.A., Николаев C.B. Доходы работника и результативность производства. -М., 1994.

58. Волгин H.A., Плакся В.И., Цьовх С.А. Стимулирование производительного труда. Брянск, 1995.

59. Волгин. Н. А. Социальная сфера / Социальная политика: Толковый словарь. Издание второе, дополненное /Общ. ред. H.A. Волгин. М.: РАГС, 2002. - С. 396.

60. Волков А.Я. Количественные критерии влияния качества персонала на экономическую результативность предприятий (на примере нефтеперерабатывающего акционерного общества): Автореферат диссертации к.э.н. -Ижевск, 1994.

61. Волков Ю.Г., Нечипуренко В.И., Попов A.B., Самыгин С.И. Социология. Курс лекций. Ростов н/Дону, 2000.

62. Волков Ю.Е. Социальные отношения и социальная сфера // СОЦИС.-2003.-№4. -С.34-41.

63. Галкина Т.П. Социология управления: От группы к команде. М.: Финансы и статистика, 2004.

64. Гендлер Г.Х. Заработная плата работников наемного труда: основные концепции развития.// Политика доходов и качества жизни населе-ния./Под ред. H.A. Горелова. СПб.: Питер, 2003. - С. 155-198.

65. Гилимская Э. Б., Денисов Н. А. Мильнер Г. В. Региональные аспекты решения социальных проблем. М.: Знание, 1983. - С. 48.

66. Глазов М.М., Фирова И.П., Истомина О.Н. Управление персоналом: Анализ и диагностика персонал-менеджмента. СПб.: Андреевский издательский дом, 2007.

67. Глазьев С.Ю. Развитие российской экономики в условиях глобальных технологических сдвигов / Научный доклад. М.: НИР, 2007.

68. Гонтмахер Е. Социальная политика в России: эволюция 90-х и новый старт./ Pro et Contra. Том 6, №3. - С.7-22.

69. Гонтмахер Е.Ш. Развитие социальное / Социальная политика. Толковый словарь. Издание второе, доработанное /Общ. ред. д.э.н., проф. H.A. Волгина. Отв. ред. д.э.н, проф. Б.В. Ракитский. М.: Изд-во РАГС, 2002. -С.323.

70. Горбенко О.И. Роль консультантов при реорганизации систем материального стимулирования (CMC) // Управление персоналом. -2004. -№13. -С.43-47.

71. Горелов H.A. Уровень и качество жизни населения: система показателей и определяющие факторы // Политика доходов и качество жизни населения / Под ред. H.A. Горелова СПб., Питер, 2003. - С.70-78.

72. Горелов H.A., Тучков А.И. Энциклопедия труда и занятости. СПб.: Изд-во СПб ГУЭФ, 1997.

73. Горлов П. Заметки об оплате труда работников государственных учреждений дорожного хозяйства // Автомобильные дороги. 2004. -№1. -С.11-15.

74. Гостенина В.И. Особенности становления социального партнерства в России // Всероссийская научно-практическая конференция "Реальная социальная политика в условиях государственной модернизации: опыт, проблемы, перспективы". М.: РАГС 13-14 марта 2001. СД

75. Грибова Ю. Механизм привлечения персонала в управлении предприятиями. Западный опыт // Кадровик . -2004 . -№3. С. 80-82.

76. Грэхем Х.Т., Беннет Р. Управление человеческими ресурсами: Учеб. пособие для вузов / Пер. с англ. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003.

77. Гусева B.C. Гарантии и компенсации. -М.: Экзамен,2008.

78. Гусов К.Н. и др. Корпоративные соглашения в сфере социально-трудовых отношений М.: ТК Велби, Изд. Проспект, 2005.

79. Денискина Е.В., Сычева И.Н. Рынок труда: общее и региональное особенное// Актуальные проблемы социологии, психологии и социальной работы. Барнаул, 1997.

80. Дмитриев М.Э. Политика социальных расходов современной России// Вопросы экономики. № 10. - 1996. - С. 56.

81. Дружинина JI.B. Передача имущества в муниципальную собственность. // Арбитражная практика. 2002. -№ 3. - С. 13-14.

82. Евдокимов Ю. Прожиточный дефицит // Экономика и жизнь. -2004. -№18. -май.

83. Евтушенко Ю.Г. Условия труда в планах социального развития КАМАЗа// Место и задачи служб социального развития предприятий и отраслей в совершенствовании управления социальными процессами. М.: НИИ труда, 1888. - С.241-247.

84. Емельянов А. Продовольственная бедность населения России: истоки и пути преодоления//Экономист. -2003. -№10 . -С. -78-85.

85. Есинова Н.И. Экономика труда и социально-трудовые отношения. -К.: Кондор, 2003. С. 404-417.

86. Жеребина О. Внутрифирменное бюджетирование// ЭЖ. -2002. -№20.

87. Жуков A.JI. Государственная политика в сфере оплаты труда // Всероссийская научно-практическая конференция "Реальная социальная политика в условиях государственной модернизации: опыт, проблемы, перспективы" М.: РАГС 13-14 марта 2001. СД

88. Журавлев П.В., Карташев С.А., Маусов Н.К., Одегов Ю.Г. Персонал, Словарь понятий и определений. М.: 2000.

89. Забирова JI. Влияние технологических факторов на стратегию и тактику управления человеческими ресурсами.// Кадровик. -2004. -№3. -С.84-86.

90. Завельский М.Г. Экономика и социология труда. M.: Catallaxy, 1998.

91. Захаров H.JL, Кузнецов A.JI. Управление социальным развитием организации: Учебник. -М.: Инфра-М, 2006.

92. Зачем бизнесу заниматься благотворительностью? // ЭЖ Русь г. Рязань.-2002. -23.января.- С. 12.

93. Зубкова А.Ф., Яковлев P.A., Ильин С.П. Система социального партнерства // Современная экономка труда. Монография./ Руководитель авторского кол-ва и науч. ред. В.В. Куликов. Институт труда Минтруда России (НИИ труда) М.: Финстатинформ, 2001.- С.599-609.

94. Инвестиции российскому эксклаву // Прямые инвестиции. -2004. -№3. С. 72. ^

95. Йеспер Кунде. Корпоративная религия. Создание сильной компании с яркой индивидуальностью и корпоративной душой. СПб.: Стокгольмская школа, 2004.

96. Кадомцева C.B. Финансовое обеспечение реализации социальной политики//Социальная политика: Учебник/Под общ. ред. H.A. Волгина -2-е издание -М.: Экзамен, 2004. С.514-537.

97. Калабин А. Компания как единый организм. Пока мы едины, мы не победимы! // Управление персоналом. -2004. -№14. -С. 47 -50.

98. Камионский С. А. Управление подчиненными. Эффективные технологии руководителя. М.: КомКнига, 2005.

99. Капелюшников Р. Российская модель рынка труда: мы не как все // Какой рынок труда нужен российской экономике? Перспективы реформирования трудовых отношений. Сборник статей. -М.: ОГИ, 2003.

100. Капитонов Э.А. Корпоративная культура: теория и практика. М.: Альфа-Пресс, 2005.

101. Карасев А.Б. Комплекс уникальности и эффективные стандарты российской системы корпоративного управления опережающим развитием предприятий.// Менеджмент в России и за рубежом. -2003. -№6. -С.З-10

102. Кибанов А .Я. Условия, режим труда и отдыха, дисциплина труда // Экономика и социология труда: Учебник / Под. ред. А .Я. Кибано-ва. М.: ИНФРА-М, 2003. -169-174.

103. Конвенция и рекомендации о безопасности и гигиене труда и производственной среде: Конвенции и рекомендации МОТ . Т.2.- Женева, 1991.

104. Концепция социального развития производственных объединений, предприятий Министерства тракторного и сельскохозяйственного машиностроения. М.: 1976.

105. Корпоративная культура, инновации и управление изменениями //Кадровик. -2004. -№5. -С.31-32.

106. Корпоративная социальная ответственность в социальных программах ОАО «Мосэнерго». М.: Издательство - «Союз» РГСУ, 2005г.

107. Корпоративный менеджмент постиндустриального общества / Под общ. ред. С.Д. Бодрунова. СПб.: Корпорация "Аэрокосмическое оборудование", 2005.

108. Коршунова Т.В. Социальное партнёрство.// Человек и труд. Январь 2002. №6.

109. Кофф А. Прошлое никогда не умирает. О корпоративной культуре старых предприятий //Кадровик. -2004. -№2. -С.37-39.

110. Кошкин В.И. Совершенствование хозяйственного механизма в условиях научно-технической революции. М.: Издательство МГУ, 1979.

111. Кошкин В.И, Белых Л.П., Беляев С.Г. 17-модульная программа для менеджеров «Управление развитием организации»: Модуль 11: Антикризисное управление. М., 2001.

112. Кошкин В.И., Гайдар Т.Е., Ковалев Ф.С. Оценочные показатели в системе хозрасчета предприятий. М.: Экономика, 1980.

113. Кравченко Л.И. Социология. М. 2001.

114. К.Вонг. Внебюджетные фонды. Всемирный банк, 2000.

115. Кукура С.П. Теория корпоративного управления. М.: Экономика, 2004.

116. Кули К. Корпоративные мероприятия, которые стали легендой. Подробное руководство по устроению успешных корпоративных мероприятий: пер. с англ. — Ростов-на-Дону: Феникс, 2006.

117. Кулинцев И.И. Экономика и социология труда. ЦЭиМ, 1999.

118. Кучерин P.A. Экономические аспекты заболеваемости и производительности труда. Л.: Медицина, 1978 .

119. Лавров А. Анализ тенденций развития регионов России в 19921995 гг.// Вопросы экономики. 1996. - № 6. - С. 42-77.

120. Лапин А.Е. Проблемы и перспективы государственного менеджмента рынка труда в России: взгляд из региона// Менеджмент в России и за рубежом. -2000. -№4. -С. 61-71.

121. Лексин В.Н., Шевцов А.Н. Государство и регионы. Теория и практика государственного регулирования территориального развития. -М.: 1997.

122. Львов Д.С. Экономика развития. М.: Экзамен, 2002.

123. Макашева З.М., Калинникова И.О. Социальный менеджмент. -М.: Юнити-Дана, 2002.

124. Макрушин В.Г. Производственные условия труда// Автоматизация и современные технологии. -1994. -№7. -С.21-28.

125. Максимов Б.И. Рабочий касс социология и статистика //СОЦИС-2003. -№1. С.37-46.

126. Мальковская А. Подготовка рабочих кадров в системе начального профессионального и бизнес-образования// Кадровик. -2004. -№5. -С.7-10.

127. Маркова Н. Возможности совершенствования пенсионной системы. \ Экономист. -1999. № 12.

128. Масютин С.А. Механизмы корпоративного управления. -М.:Финстатинформ, 2002.

129. Маусов Н.К., Ламскова О.М. Адаптация персонала в организации// Управление персоналом . 2004. -№13. -С.26-30.

130. Место и задачи служб социального развития предприятий и отраслей в совершенствовании управления социальными процессами. М.:

131. Госкомитет СССР по труду и социальным вопросам, НИИ труда, Советская социологическая ассоциация АН СССР, 1988.

132. Методические рекомендации по разработке комплексной программы социального развития трудовых коллективов Минавтопрома СССР на 13-ю пятилетку и на период до 2005 года". М.: Министерство автомобильной промышленности. ЦНИИТЭИавтопром, 1988.

133. Минтусова Е. Фонд оплаты труда это компенсация за работу или инвестиции в человеческий капитал? // Кадровик . -2004. -№5. -С. 93.

134. Минченкова О.Ю., Федорова Н.В. Управление персоналом: система бюджетирования. М.: КноРус, 2006.

135. Миронова Т.К. Социальная защита в России: Правовые вопросы. М.: Алюр СМ, 2004.

136. Миткина Е.П. Обучение персонала ключевая стратегическая задача. //Управление персоналом. - 2004. -№14. -С.7-11.

137. Михеев В.А. Основы социального партнерства. М.: Экзамен, 2001.

138. Морова А.П. Социальная политика в сфере трудовых отношений. Минск, 2002. С.125-134.

139. Мысляева И.Н., Ракитский Б.В. Санаторно-курортный комплекс: не потерять бы его нашей России. М.: Институт перспектив и проблем страны, 2000.

140. Мэскон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: Пер с англ. -— М.: Дело, 2000.

141. Немцов Б. Социальная составляющая перехода России к рынку: обзор проблем несложившегося общества. /Социальный капитал и социальное расслоение в современной России/ Под ред. Джудит JI. Твигг и Кейт Шектер. М.: Альпина Паблишер, 2003.

142. Неформальный сектор в Российской экономике. М.,1998.

143. Никиенко А. Менеджер по персоналу как бизнес-партнер компании.// Кадровик. -2004. -№2. -С.56-57.

144. Никиенко А. Почему уходят лучшие? Проблема демотивации персонала, что такое демотивация и почему она так важна? // Кадровик.-2004. -№2. -С.66-68.

145. Обломская И. Я. Социально-экономические преобразования в труде как важное условие роста его эффективности. - М.: Знание, 1981.

146. Оглоблин В. Персональный менеджмент- основа успешной карьеры//Управление персоналом. -2004. -№14. -С.30-32.

147. Одегов Ю.Г. Социальная политика организации.// Социальная политика. Толковый словарь, Изд. 2-е, доработанное. /Общ. ред. д.э.н.,проф. Н.А. Волгина. От. ред. д.э.н., проф. Б.В. Ракитский . М. РАГС, 2002. - С. 357-358.

148. Одегов Ю.Г., Г.Г. Руденко. Социальная ответственность предпринимателя: от идеи к российской реальности //Управление персоналом. -2004. -№7. -С.43-45.

149. Оксинойд К.Э. Управление социальным развитием. — М.: Флинта, 2007.

150. Организация оплаты труда работников предприятий в условиях либерализации цен и приватизации (рекомендации). М., 1992.

151. Орлова Е.В., Продуманная социальная политика для организации объективная необходимость. Социальная политика организаций: обслуживающие производства и хозяйства. - М.: БРГ, 2003, № 6.

152. Осадчая Г.И. Социальная сфера общества: теория и методология социологического анализа. М.: 1996.

153. Основные показатели социально-экономического положения регионов Российской Федерации в 2002 году. // Российская газета. 2003.15 марта. - С. 4.

154. Остапенко Ю.М. Экономика и социология труда в вопросах ответах: М.: ИНФРА-М, 2001.

155. Павленок П.Д. Краткий словарь по социологии.- М.:2000. -С.124.

156. Панорама приватизации, 1993, № 4.

157. Патрушев В.Д., Темницкий A.JI. Собственность и отношение к труду //Социологические исследования . -1994. -№4. С.55.

158. Патрушева JI. Бюджетирование расходов на персо-нал//Кадровик. -2004. -№5. -С. 67-70.

159. Петухов В.В. Новые поля социальной напряженности // СО-ЦИС. -2004. №3. - С.30-40.

160. Положения о лицензировании медицинской деятельности: Постановление Правительства РФ от 04.07.2002 № 4999.

161. Поляков А.Ю., Тихомиров И.В. Материальное стимулирование персонала и качества сборки на Волжском автозаводе. // СОЦИС. -2003. -№1. С.136-138.

162. Попов С.Г. Социальный менеджмент. Учебное пособие. М.: "Ось-89", 2000.

163. Попова О.В. Коллективный договор, положения об оплате труда и о премировании. М.: Альфа-Пресс, 2004.

164. Потанин В. Богатые и бедные// Экономика России: XXI век. -2004. № 14.

165. Потемкин B.K. Социальное партнерство на рынке труда //Экономика труда / Под ред. Винокурова М.А., Горелова H.A. -СПб.: Питер, 2004.

166. Потудинская В.Ф. Гуманизация технологии//Автоматизация и современные технологии. -1994. -№ 2. -С. 1-16.

167. Практики управления персоналом на современных российских предприятиях; под ред. В.И. Кабалиной. М.: ИСИТО, 2005.

168. Пятков Д.В. О передаче в муниципальную собственность объектов соцкультбыта, находящегося на балансе приватизированных предприятий. // Социальная политика организаций: обслуживающие производства и хозяйства. М.: БРГ, 2003. - № 6. - С. 131-141.

169. Радаев В. Кто поможет работающим бедным? // Pro et Contra. -2001. Том 6. -№3. -С.63-79.

170. Райская. Н., Сергиенко Я., Френкель А. Макрооптимизм// Фи-нанс. -2004. -№25. -С. 46-47.

171. Ракитская Г. Взаимоотношение работников и работодателей в современной России // Вопросы экономики. -2002. -№ 11.

172. Ракитская Г. Необъявленная реформа социально-трудовых отношений в 1990-е годы // Вопросы экономики. -2003. -№9.

173. Ракитский Б.В. Социальная политика, социальная защита, самозащита трудящихся в обществе. // Социальная политика. М.: Изд. Институт перспектив и проблем страны. Издание 2-е, 1998.

174. Рожков В.Д. Выработка социальной политики государства //Экономика труда / Под ред. Винокурова М.А., Горелова H.A. -СПб.: Питер, 2004.

175. Роик В.Д. Социальная защита работников (общие проблемы). // Современная экономка труда/ Руководитель авторского кол-ва и науч. ред. В.В. Куликов. Институт труда Минтруда России (НИИ труда) М.: Фин-статинформ, 2001.- С.482- 516.

176. Роль социальных внебюджетных фондов в реформировании России. (Страховой взнос или единый социальный налог?). Аналитический вестник № 11 Совет Федерации Федерального Собрания Российской Федерации. М.: 2000.-С. 11.

177. Россинский В.И. Основы корпоративного управления. Ростов-на-Дону: Феникс, 2006.

178. Рудык Э.Н. Трудящийся в управлении производством творец или робот: (В лабиринтах современ. советологии) /; Отв. ред. Ю. Я. Ольсе-вич; АН СССР. М.: Наука, 1987.

179. Рудык Э.Н. Демократизация управления производством: Вопросы теории и практики: автореферат дис. на соискание ученой степени доктора экономических наук: Москва, 1999.

180. Рудык Э.Н. Управление трудом в России: к вопросу о применении японского опыта // Российский экономический журнал. 2001. № 1.

181. Рынок труда / Под ред. В. Буланова и Н.Волгина. М., 2000.

182. Савченко B.K. Реформа энергетики: перестройка работы с персоналом.// Управление персоналом. -2002. -№14. -С. 15-17

183. Самоукина Н.В. Мотивация персонала как проблема// Управление персоналом. -2004. -№7. -С.62-65.

184. Самоукина Н.В. Эффективная мотивация персонала при минимальных финансовых затратах. М.: Вершина, 2006.

185. Сборник научно-методических материалов Минатомэнерго СССР "Управление социальными процессами в трудовых коллективах" в 3-х частях. М.: 1988 г.

186. Семенихин В.В. Поощрения работников. М.: Эксмо,2007.

187. Слезингер Г.Э. Труд в условиях рыночной экономики. М.: ИНФОРМА-М, 1996.

188. Смирнов С.Н. , Сидорина Т.Ю. Социальная политика. Учебное пособие. М.: ГУ ВШЭ, 2004.

189. Соболева И.В. Социальная политика как фактор устойчивого развития. // Проблемы теории и практики управления, 2003. № 3.

190. Соболевская A.A. Зарубежный опыт организации заработной платы и его применение в России // Труд за рубежом, 1999. Ns 1. - С. 4769.

191. Соколинский В. М. Психологические основы экономики. -М.: ЮНИТИ, 1999.

192. Соколова Г.Н. Социальная политика государства в сфере труда и трудовых отношений // СОЦИС. -2004. -№4. -С.60-63.

193. Соловьев A.B. Социальное партнерство. Комментарий к Трудовому кодексу РФ. М.: Дело и Сервис, 2003.

194. Сомов А. Эффективная система оплаты труда еще один шаг к успеху вашей фирмы //Управление персоналом. -2004. -№14. -С. 36-38.

195. Сорокина Н.П. Управление персоналом // Современная экономика труда: Монография / Руководитель, автор, кол-ва науч. ред. В.В. Куликов, НИИ труда. М.: Финстатинформ, 2001. - С. 104-124

196. Социальная ответственность бизнеса в условиях современной России: теория и практика: материалы заседания "круглого стола" /Под общей редакцией B.C. Комаровского, H.A. Волгина. М.: Изд-во РАГС, 2005.

197. Социальная политика в регионах России. М., 1998.

198. Социальная политика России: Актуальные проблемы и перспективы их решения. / Под общей редакцией H.A. Волгина и Л.П. Храпы-линой. -М.: КноРус, 2005.

199. Социальная политика РАО "Норильский никель", 2000.

200. Социальная политика. Под ред. H.A. Волгина. М.: Экзамен, 2002.

201. Социальная политика: Энциклопедический словарь. / Под общей редакцией H.A. Волгина. М.: Академический Проект, 2005.

202. Социальная политика в муниципальных образованиях: Учебник. /Под общей редакцией H.A. Волгина, В.К. Егорова, С.В.Калашникова. -М.: Изд-во "Альфа-Пресс", 2006.

203. Социальное развитие предприятий.: учебное пособие / Под общей ред. д-ра экон. Наук, проф. H.A. Волгина и д-ра филос. Наук проф. А.Н. Аверина. -М.: КНОРУС, 2006.

204. Социальное развитие предприятия и работа с кадрами: Учеб. пособие / Под ред. В.Н. Якимова. М., 1989.

205. Социально-трудовая сфера России в переходный период: реалии и перспективы. М., 1996.

206. Социально-трудовая сфера: проблемы и пути их решения: Сборник статей. / Под общей редакцией H.A. Волгина. М.: Издательство РАГС, 2005.

207. Социальный паспорт трудового коллектива. Миннефтехим-пром СССР. 1974.

208. Социологический словарь. Отв. ред. Г.П. Давидюк. Минск, 1991.

209. Социологический справочник. Под общ. ред. В.И. Воловича. -Киев, 1990.- С.66.

210. Спивак B.JI. Концепция "Развивающее управление персоналом и сфера компетенции менеджмента// Управление персоналом. -2004. -№13. -С.48-49.

211. Сперанский В.И. Кадровый менеджмент: социально-психологические аспекты управления персоналом: учебное пособие. М.; Челябинск, 2005.

212. Справочник по управлению персоналом. 2003. - №2.

213. Степанов С. Золотая середина вознаграждения // Финансовая Россия. -2001 . -№ 39. 25-31 октября.

214. Степанова Л.П. Система управления условиями и охраной труда //Современная экономка труда/ Руководитель авторского кол-ва и науч. ред. В.В. Куликов. Институт труда Минтруда России (НИИ труда). М.: Финстатинформ, 2001.- С.218-242.

215. Серликов Ф.Ф., Амбарцумов A.A. Экономика. М.: Банки и биржи, 1997.

216. Серликов Ф.Ф., Амбарцумов A.A. 1000 терминов рыночной экономики. М.: КРОН-пресс, 1993.

217. Супян В.Б. Американская экономика: новые реалии и приоритеты 21 века. М.: Анкил. - С. 126-127.

218. Тадевосян Э.В. Словарь-справочник по социологии и политологии. М.: 1966. С. 166.

219. Тимофеев А. В., Божанова О.Я., Карасёва Л.П. Проблема оценки результативности управления персоналом крупных компаний топливно-энергетического комплекса//Новые технологии. 2000, -№6. - С.12-15.

220. Тимофеев A.B. Управление социально-трудовыми отношениями в электроэнергетике // Менеджмент в России и за рубежом. -2003. -№6. С.84-91.

221. Тихонова И. Торговая сеть спортмастер: новая торговая форма обучения персонала//Кадровик. -2004. -№5. -С.86-87.

222. Трудовой арбитраж как способ решения трудовых споров //Кадровик. -2004. -С.59-61.

223. Трушин А. ЕСН должен стремиться к нулю.// Прямые инвестиции. -2004. -№3. -74-77.

224. Трушков В.В. Современный рабочий класс России в зеркале статистики // СОЦИС. -2002. -№2. -С.50.

225. Тучков А.И. Инновационное управление / Экономика труда / Под ред. Винокурова М.А., Горелова H.A. -СПб.: Питер, 2004. -С. 174-183.

226. Тучков А.И. Экономика труда. М.: ЭКИМОС, 2001.

227. Управление социальным развитием и процессами в трудовых коллективах. Сборник научно-методических материалов Ч.1.- М.: Министерство атомной энергетики и промышленности СССР, МГУ им. М.В. Ломоносова, 1990.

228. Учет основных средств ЛБУ 6/01, утвержденного приказом Министерства финансов РФ от 30 марта 2001 года № 26н (с изм. и доп.) //Российская газета. 2001. - 16 мая.

229. Фадеев Ю.Л. Доплаты работникам: компенсации, надбавки, гарантии: практическое руководство. М.: ЭКСМО, 2007.

230. Федеральный бюджет и регионы. Опыт анализа финансовых потоков. М.: Диалог МГУ. -1999. - С.118.

231. Федулов Ю.Г., Юсов А.Б. Социальная политика: формализация, измерение, прогнозирование. М. издательство "Агентство социальный проект", 2007.

232. Функциональная музыка на производстве. М.: Московский рабочий, 1977; Применение функциональной музыки на промышленных предприятиях. Пермь, 1973.

233. Хэнделман С. Когда не удается победить преступность (на примере России). // Социальный капитал и социальное расслоение в современной России / Под ред. К.Шектер и др. М.: Альпина Паблишер, 2003. - С.144-161. Коммерсант-Власть, -2001. -30 октября.

234. Чиркова A.B. Виды, структура и источники доходов населения// Экономика труда /Под ред. Винокурова М.А., Горелова H.A. СПб.: Питер, 2004.-С. 127-228.

235. Шалыгин Б. Правовая ответственность за нарушения законодательства о трудовых правах граждан // Кадровик. -2004. -№5. -С. 13-17.

236. Шпачева Т.В., Подвальный И.О. О некоторых вопросах разграничения публичной собственности в Российской Федерации // Правовое регулирование рынка недвижимости.- 2000. № 1. - С. 35.

237. Щукин В. Почему будущее не за твердыми окладами, а за компенсационными схемами. // Кадровик. 02004. -№5. С.54-58.

238. Энциклопедический социологический словарь. М.: 1995. -С. 612.

239. Юрасов Ю. Сегментирование современного рабочего класса. Социально- психологический аспект // Управление персоналом. -2004. -№8-9. -С.36-39.

240. Явлинский Г.А. Социально-экономическая система России и проблема ее модернизации. Диссертация на соискание учен, степени доктора экономических наук. М., 2005.

241. Яковлев P.A. Вознаграждение за труд. Организация оплаты труда на предприятии // Экономика труда и социально-трудовые отношения /Под ред. Г.Г. Меликьяна, Р.П. Колосовой. М.: Изд-во МГУ, Изд-во ЧеРО, 1996. - С.489.

242. Ярова Е. Главный бухгалтер 000 «Муромский завод трубопроводной арматуры», Владимирская обл. //Экономика и жизнь. -2004. -№18. -май. С.З.

243. Ясин Е, Пора платить большую зарплату! // Финансовая Россия. -2001. -№ 35.-27 сентября -3 октября.