Совершенствование форм и методов реализации экономических интересов работников сельскохозяйственных предприятий: По материалам Краснодарского края тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 08.00.05, кандидат экономических наук Гапоненко, Юрий Алексеевич

• Гапоненко, Юрий Алексеевич
• кандидат экономических наук
• 2004

Оглавление диссертации кандидат экономических наук Гапоненко, Юрий Алексеевич

ВВЕДЕНИЕ.

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ МОТИВАЦИИ И ЭКОНОМИЧЕСКИХ ИНТЕРЕСОВ

1.1. Роль мотивации и экономических интересов в процессе управления.

1.2. Воспроизводство рабочей силы и материальное стимулирование работников АПК.

1.3. Материальное стимулирование в системе внутрихозяйственного экономического механизма.

2. СОВРЕМЕННОЕ СОСТОЯНИЕ МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ РАБОТНИКОВ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ

2.1. Динамика оплаты труда работников.

2.2. Организация материального стимулирования в сельскохозяйственных предприятиях.

2.3. Стимулирование конечных результатов производства в условиях внутрихозяйственного расчета.

3. РЕАЛИЗАЦИЯ ЭКОНОМИЧЕСКИХ ИНТЕРЕСОВ И

СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ

РАБОТНИКОВ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ

3.1. Экономические интересы работников сельскохозяйственных предприятий в рыночных условиях хозяйствования.

3.2. Обоснование изменений в оплате труда.

3.3. Повышение стимулирующей роли дополнительной оплаты труда и внутрихозяйственного расчета.

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Совершенствование форм и методов реализации экономических интересов работников сельскохозяйственных предприятий: По материалам Краснодарского края»

Осуществляемая в последние годы в аграрном секторе экономики программа приватизации, смена собственника, упразднение государственной системы планирования и поддержки предприятий повлекли значительные изменения. По состоянию на конец 2002 г. в Краснодарском крае из всех сельскохозяйственных предприятий только 7,0 % находились в государственной собственности, подавляющая часть - 86,8 % - в частной собственности. Агропромышленный комплекс занимает ведущее место в экономике края. В сельской местности края проживает 2,3 млн. чел., что составляет 46 % от общей численности населения края. Таким образом, сельскохозяйственное производство является основой для жизни большой доли населения края.

В сельскохозяйственном производстве края произошли значительные изменения. В крупных и средних сельскохозяйственных предприятиях сократились посевные площади основных сельскохозяйственных культур, исключая только зерновые; а также поголовье сельскохозяйственных животных, также сократились объемы производства многих видов продукции.

Применительно к Краснодарскому краю крупными и средними сельскохозяйственными предприятиями можно считать предприятия с численностью работников свыше 60 человек и площадью сельскохозяйственных угодий свыше 50 га. [46, с. 36]

Развитие сельскохозяйственного производства в крае в последнее время довольно нестабильно. Так, наметившийся в 1999 г. подъем сельскохозяйственного производства был остановлен мощным кризисом экономики. Если в; 1999 г. рентабельность деятельности сельскохозяйственных предприятий составила 30,5 %, то в 2002 г. - 12,2 %, число убыточных хозяйств за тот же период возросло с 158 до 195.

Финансовые трудности сельскохозяйственных организаций последних трех лет при увеличении производства сельскохозяйственной продукции свидетельствуют о наличии серьезных проблем в сельском хозяйстве, связанных, прежде всего, с диспаритетом цен на промышленную и сельскохозяйственную продукцию, высокой стоимостью энергетических ресурсов, слабой государственной поддержкой, отсутствием протекционистской политики по отношению к отечественному сельскому товаропроизводителю.

Такая ситуация сказывается на мотивации работников сельскохозяйственных организаций, на реализации их экономических интересов. Численность работников сельскохозяйственных организаций уменьшилась в 2002 г. по сравнению с 1990 г. на 27,3 %. Труд в сельскохозяйственных предприятиях для сельских жителей перестал быть основным источником удовлетворения потребностей, снижается мотивация; немногие из обучающейся молодежи имеют желание продолжать трудовую деятельность в сельскохозяйственных предприятиях. Это свидетельствует о кризисном состоянии мотивации и ограничении реализации экономических интересов в сельскохозяйственном производстве.

В самих сельскохозяйственных предприятиях ситуацию с реализацией экономических интересов работников можно охарактеризовать как противоречивую. После развала административной экономики, либерализации экономики и передачи хозяйствующим субъектам права самостоятельно разрабатывать и внедрять системы и формы оплаты труда в области материального стимулирования произошли серьёзные изменения. Во многих хозяйствах был утрачен накопленный положительный опыт, системы оплаты труда стали во многом слабо стимулирующими повышение производительности труда. Слабо развиваются такие формы реализации экономических интересов, как участие в прибыли предприятий, перераспределение имущества предприятий.

Отсутствие зачастую у работников возможности реально влиять на производственную ситуацию не создавало предпосылки для совершенствования материального стимулирования, а отсутствие стимула к этому у руководителей и криминализация экономики только способствовали такой ситуации.

В этих условиях вопросы усиления мотивации и совершенствования реализации экономических интересов работников становятся исключительно важными для повышения эффективности производства и благосостояния работников, поскольку с повышением доходов население становится более социально и экономически активным, реально влияет на производственную ситуацию.

Для решения вопроса усиления мотивации и совершенствования реализации экономических интересов работников решающее значение имеет совершенствование материального стимулирования, в сельскохозяйственных предприятиях. С, изменением условий хозяйствования, распространением рыночных принципов ведения производства изменились критерии эффектив^ ности производства, основным экономическим показателем оценки эффективности производства стала прибыль. Теперь работники должны быть заинтересованы не только в производстве продукции, но и в эффективной её реализации, должна быть усилена заинтересованность в конечных результатах деятельности.

Все эти изменения должны быть обязательно отражены в системах материального стимулирования, поскольку в рыночных условиях наибольший эффект дает применение экономических методов управления.

Вопросы материального стимулирования труда всегда были одними из ключевых в исследованиях ученых-экономистов. Не утратили они актуальности и в настоящее время, поскольку значительные изменения производственных отношений, отношений между работником и работодателем всегда отражаются, прежде всего, на трудовой мотивации; Чтобы эффективно разрешать эти противоречия, необходимо комплексное изучение проблемы реализации экономических интересов работников и разработка адекватных ситуации методов решения проблемы повышения заинтересованности работников.

Степень изученности вопроса. Решение задач совершенствования форм и методов реализации экономических интересов работников в период рыночных отношений требует исследований мотивации и механизмов материального стимулирования.

По данным проблемам имеются глубокие, фундаментальные исследования. Среди зарубежных исследователей наибольший вклад в решение проблем мотивации внесли С. Адаме, К. Альдерфер, К. Аргирис, Д. Аткинсон, В. Врум, Ф. Герцберг, Э. Локк, Э. Лоулер, Д. МакГрегор, Д. МакКлелланд, А. Маслоу, Э. Мэйо, В. Оучи, Л. Портер, Б. Скиннер, Д. Хоманс и др. Для решения проблем научной организации и материального стимулирования: труда имеют фундаментальное значение исследования К. Маркса, Ф. Тейлора, Г. Форда, Г. Эмерсона и др.

Исследования зарубежных ученых имеют весомое значение для понимания общеметодологических подходов к анализу мотивации как методу управления и области управленческой деятельности и её важнейшей составляющей - материального стимулирования труда.

В различное время в изучение вопроса материального стимулирования труда и его совершенствования, а также производительности труда и её повышения внесли значительный вклад такие российские ученые, как A.A. Бу-гуцкий, В.Г. Венжер, М.Н. Громов, A.M. Емельянов, В.В. Ерошкин, Т.И. Заславская, Л.Э. Кунельский, И.Д. Курбатов, A.B. Линевич, А.И. Охапкин, Б.А. Райзберг, М.Г. Ратгауз, Г.Э. Слезингер, В.А. Тихонов, Ф.П. Хрипливый и др. Проблемы совершенствования внутрихозяйственного механизма освещены в работах Л.И. Абалкина, В.Ф. Башмачникова, Н.И. Дворядкина, Т.Е. Малофее-ва, В.Ф. Машенкова, П.Ф. Парамонова, Н.М. Русина, М.П. Тушканова, Ф.К. Шакирова, A.M. Югая и др.

Вместе с тем ряд вопросов не получил развития и требует дальнейшего изучения. Это касается проблем совершенствования материального стимулирования в условиях рыночных отношений. Кроме того, во многих сельскохозяйственных предприятиях края целостная система материального стимулирования как составная часть внутрихозяйственного организационно-экономического механизма, как правило, отсутствует, и нет достаточного опыта исследования этой проблемы в современных условиях, который позволил бы использовать научные разработки для решения этой проблемы. Кроме того, методы разработки систем материального стимулирования в современных условиях нуждаются в совершенствовании на научной основе. Это и послужило основанием для проведения данного исследования.

Целью диссертационной работы является разработка приоритетных направлений совершенствования форм и методов реализации экономических интересов работников сельскохозяйственных предприятий Краснодарского края.

В соответствии с поставленной целью исследования решены следующие основные задачи:,

• изучение теоретических основ мотивации и экономических интересов работников в рыночных условиях;

• анализ ситуации в материальном стимулировании работников сельскохозяйственных предприятий;

• выявление тенденций в материальном стимулировании работников сельскохозяйственных предприятий;

• разработка рекомендаций по совершенствованию организации оплаты труда работников сельскохозяйственных предприятий.

Предметом исследования являются процессы реализации экономических интересов и материального стимулирования работников сельскохозяйственных предприятий. Объектом исследования послужили сельскохозяйственные предприятия Краснодарского края.

Методика и материалы исследования. Теоретической и методологической основой исследования послужили экономическая теория, труды отечественных и зарубежных ученых-экономистов, материалы исследований экономистов-аграрников, а также законодательные и нормативные акты.

Для решения поставленных задач применялись. методы: абстрактно-логический, монографический, экономико-статистический, сравнительного анализа, группировок.

Источником информации послужили данные бухгалтерской и статистической отчетности сельскохозяйственных предприятий, сводные данные департамента сельского хозяйства и продовольствия Администрации Краснодарского края, статистические материалы Краснодарского краевого комитета государственной статистики, результаты личных наблюдений, данные периодической печати.

Научная новизна результатов исследования состоит в следующем:

•доказана необходимость совершенствования механизмов реализации экономических интересов и материального стимулирования работников сельскохозяйственных предприятий, обусловленная изменением хозяйственного механизма аграрной сферы, направленного на повышение конкурентоспособности и воспроизводственной эффективности;

• обоснована рациональная структура фонда оплаты труда работников на основе проведенного экономико-статистического анализа, определен рациональный удельный вес и экономическое значение её элементов с учетом особенностей сельскохозяйственного производства и неустойчивого состояния аграрной сферы экономики;

•усовершенствована методика разработки систем оплаты труда на основе применения единой тарифной сетки для оплаты труда всех категорий работников аппарата управления предприятий, аргументированы особенности её применения для данной категории персонала;

• предложены формы взаимодействия органов управления сельским хозяйством на региональном и муниципальном уровнях и сельскохозяйственных предприятий в части разработки и внедрения внутрихозяйственного организационно-экономического механизма на основе экономической целесообразности и стимулирования внедрения таких форм преимущественно экономическими методами, что отвечает приоритетам развития рыночной экономики;

• обосновано направление совершенствования материального стимулирования работников сельскохозяйственных предприятий с участием отраслевых профсоюзных органов на основе трехсторонних соглашений через установление минимального отраслевого уровня оплаты труда.

Практическая значимость полученных результатов исследования заключается: в возможности повышения эффективности деятельности сельскохозяйственных предприятий на основе предложенных рекомендаций по совершенствованию материального стимулирования работников; в возможности использования материалов исследования в учебном процессе при рассмотрении вопросов совершенствования материального стимулирования труда в сельскохозяйственных предприятиях.

Апробация работы. Основные положения диссертации представлены на рассмотрение в Департамент сельского хозяйства администрации Краснодарского края, где получили положительную оценку, а также докладывались на научных конференциях Кубанского государственного аграрного университета, на международных научно-практических конференциях. По результатам исследований опубликовано 6 научных работ общим объемом 6,1 п.л.

Структура и объем работы. Диссертационная работа состоит из введения, трех глав, выводов и предложений, списка использованной литературы; выполнена на 175 страницах машинописного текста, содержит 31 таблицу, 5 рисунков, 1 приложение. Список использованной литературы включает 158 источников.

Заключение диссертации по теме «Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда», Гапоненко, Юрий Алексеевич

ВЫВОДЫ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ

Проведенные исследования позволяют сделать следующие выводы:

1. Сельскохозяйственное производство занимает значительное место в экономике Краснодарского края. В сельской местности края проживает 2,3 млн. чел., что составляет 46 % от общей численности населения края. Сельское хозяйство края в 2001 г. произвело 18 % объема валовой продукции экономики края, что больше, чем доля любой другой отрасли, и имеет важное экономическое и социальное значение для края. 2.В структуре продукции сельского хозяйства всех категорий хозяйств наибольший удельный вес имеет продукция крупных и средних сельскохозяйственных предприятий- доля их продукции в 2001 г. составляла 61,3 %, что подтверждает их исключительно важное значение для обеспечения сельскохозяйственной продукцией населения края.

3.В последние годы усилился диспаритет цен на продукцию сельского хозяйства и промышленности, энергоносители, усилился монополизм перерабатывающих предприятий. Это отразилось на финансовом состоянии сельскохозяйственных предприятий: в 2002 г. доля убыточных предприятий в общей численности составила 32 %. Кредиторская задолженность по итогам, 2002 г. составила 11663,5 млн. руб. В 2002 г. по сравнению с 1999 г. рентабельность финансово-хозяйственной деятельности сельскохозяйственных предприятий снизилась с 30,5 % до 12,2 %.

4.Тяжёлое финансовое положение сельскохозяйственных предприятий отразилось на снижении мотивации работников к труду, оплата труда перестала быть основным источником удовлетворения потребностей работников. Низкая оплата труда и тяжелое положение отрасли повлекли снижение численности работников сельскохозяйственных предприятий в период с 1990 по 2002 гг. на 27,3%.

5.Оплата труда работников сельскохозяйственных предприятий в последние годы была существенно ниже, чем в других отраслях экономики края. В 2002 г. оплата труда работников сельскохозяйственных предприятий по сравнению с промышленностью составила 67,7 %. Это обусловлено, прежде всего, тяжелым финансовым положением сельскохозяйственных предприятий, объективными особенностями сельскохозяйственного производства, а также отсутствием государственной протекционистской политики по отношению к отечественному сельскому товаропроизводителю.

6.В области материального стимулирования работников после либерализации экономики и предоставления организациям права самостоятельно устанавливать системы оплаты труда произошли большие изменения. Был утрачен во многих предприятиях накопленный положительный опыт разработки прогрессивных систем оплаты труда, зачастую теперь они разрабатываются на основе существовавших ранее без учета конкретных условий современной рыночной ситуации. Системы материального стимулирования во многих случаях упрощены и не отвечают задачам усиления заинтересованности работников в повышении производительности труда.

7. Доля оплаты труда в валовой продукции и производственных затратах по сравнению с докризисным периодом опустилась на недопустимо низкий уровень. В 2002 г. доля оплаты труда в затратах на основное производство составила 19,3 %, снижение по сравнению с 1990 г. составило 18,5 пунктов, или почти вдвое-Доля материальных затрат увеличилась на 19,0 пунктов.

8.Структура оплаты труда изменилась в негативную сторону. Доля дополнительной оплаты и премий занимает малую долю в фонде оплаты труда и не способна значительно стимулировать работников к повышению производительности труда и улучшению качества труда, несмотря на тенденцию к увеличению. Доля тарифа, составлявшая в 1990 г. 64,6 %, с 1998 по 2000 гг. составляла более 80 %, в 2002 г. снизилась до 76,6 %.

9. Оплата труда в период с 1998 по 2002 гг. росла неодинаково по категориям работников. У специалистов и руководителей она росла большими темпами, чем у многих категорий производственного персонала, что негативно отражается на мотивации работников. К тому же отсутствует прямая связь между эффективностью деятельности организаций и величиной оплаты труда их руководителей.

10. В настоящее время в сельскохозяйственных предприятиях края недостаточное внимание уделяется усилению заинтересованности работников в конечных результатах труда, а также в эффективной реализации произведенной продукции. Имеются многочисленные случаи недостаточного или формального использования внутрихозяйственного расчета для повышения заинтересованности работников путем предоставления самостоятельности подразделениям и стимулирования инициативы и предприимчивости;.

11. На отраслевом уровне в крае система профсоюзного регулирования отношений между работниками и работодателями по оплате труда носит формальный характер, следствием чего является разбалансированность инте-1 « ресов указанных сторон и формальная защита интересов наемных работников.

Исходя из выводов, сделанных в процессе исследования материального стимулирования работников сельскохозяйственных предприятий Краснодарского края, считаем целесообразным внести следующие предложения:

1.В предприятиях более полно использовать вовлечение работников в управление производством путем наделения их имущественными паями и; долями и участия в прибыли предприятия с целью усиления мотивации и наиболее полной заинтересованности в эффективном развитии предприятий в долгосрочной перспективе.

2. Совершенствовать дополнительную оплату труда работников сельскохозяйственных предприятий путем оптимизации ее структуры в соответствии с конкретными условиями производства, что позволит повысить производительность, качество труда и эффективность деятельности предприятий.

3.В предприятиях оптимизировать структуру оплаты труда для повышения её стимулирующей роли и соответствия целям повышения производительности труда. Оптимальным считать удельный вес тарифной оплаты на уровне 60-70 %. Доля дополнительной оплаты труда должна составлять не менее 30 %. Обоснованно определять рациональный удельный вес натуральной оплаты труда исходя из конкретных потребностей работников и возможностей предприятия.

4.Государственным органам управления сельским хозяйствам уделять повышенное внимание внедрению и совершенствованию внутрихозяйственного расчета как необходимого условия повышения эффективности деятельности предприятий. Для решения этой задачи считаем целесообразным рекомендовать органам управления сельским хозяйством дифференцированно подходить к оказанию финансовой и кредитной помощи предприятиям в зависимости от состояния экономической работы в них по совершенствованию внутрихозяйственного расчета.

5.Рекомендовать профсоюзным органам общероссийского профсоюза работников сельского хозяйства осуществить мероприятия по установлению минимального уровня оплаты труда работников сельского хозяйства, рассчитанного на основе прожиточного минимума и обязательного к принятию во всех предприятиях отрасли. Дифференциацию размеров минимальной оплаты труда работников отрасли в регионах производить на основе региональных размеров прожиточного минимума или потребительского бюджета.

Список литературы диссертационного исследования кандидат экономических наук Гапоненко, Юрий Алексеевич, 2004 год

1. Абалкин Л.И. Диалектика социалистической экономики. М.: 1981. — 80 с.

2. Агропромышленный комплекс Кубани. Статистический сборник. — Краснодарский краевой комитет государственной статистики. Краснодар. —2002.-244 с.

3. Агропромышленный комплекс Кубани. Статистический сборник. — Краснодарский краевой комитет государственной статистики. Краснодар.2003.-238 с.

4. Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда. М.: ЮНИТИ, 1999. - 407 с.

5. Андреев В. Каждому по труду. // Человек и труд. 2002. - № 6. - С. 84-86.

6. Антосенков Е., Петров О. Мониторинг социально-трудовой сферы // Экономист. 1998. - № 4. - С. 34-35.

7. Бабалыков A.M. Управление Краснодарским региональным АПК / Кубанский с.-х. ин-т. Краснодар. - 1989. - 188 с.

8. Баканов Е. Собеседование как механизм управления персоналом госслужбы // Человек и труд. 1997. - № 12. - с. 95-96

9. Батьковский А, Попов С. Приемы мотивации к труду и профессиональному росту //Проблемы теории и практики управления. -1999. -№1. -с. 104-109.

10. Ю.Башмачников В.Ф. Новое в стимулировании труда в сельском хозяйстве. — М.: Знание. 1988. - 64 с.11 .Башмачников В.Ф., Виноградов Я.Ф., Дрокин В.В. Организация труда руководителей среднего звена в растениеводстве. М.: россельхозиздат. — 1982.-253 с.

11. Башмачников В.Ф., Клюев М.Е., Андреев П.А. Внутрихозяйственный расчет и коллективный подряд на сельскохозяйственных предприятиях (в вопросах и ответах). Справочник. -М.: Росагропромиздат. -1989. -208 с.

12. Башмачников В.Ф., Югай A.M. Совершенствование коллективных форморганизации труда. М.: 1986.

13. Н.Белоглазов С., Зундэ В., Кетова Н. Мотивация труда в условиях рынка // Международный сельскохозяйственный журнал. 1997. - № 6. - С. 60-61.

14. Бирюков Г. Чтобы усилить заинтересованность в результатах работы. // Человек и труд. -1996. -№ 9. -с. 61-65.

15. Боев В. Экономический механизм аграрной реформы // Международный сельскохозяйственный журнал. 1994. - № 5/6. - С. 23-24.

16. Болыпаков А. С., Михайлов В. И. Современный менеджмент: теория и практика — СПб: Питер, 2002. — 416с.

17. Бондаренко Л. Состояние социально-трудовой сферы села // Вопросы экономики. 2000. - № 7. - С. 67-75.

18. Бочаров М.А. Оплата труда: социально-экономический и правовой аспекты. Куб. гос. ун-т. Краснодар. 1997. - 237 с.

19. Бугуцкий A.A. Повышение производительности труда ключевая проблема экономики. - Киев: Урожай. - 1986.

20. Бугуцкий A.A. Повышение эффективности труда в сельском хозяйстве. -Киев, "Урожай, 1980. -168 с.

21. Валь Е. СОТ-ЭП: система оплаты труда на основе экономических показателей. // Человек и труд. 2003. - № 7. - С. 73-76.

22. Вильховченко Э. Социально-профессиональное развитие человека в производстве передовых стран // Мировая экономика и международные отношения. 1997. - № 8. - С. 45-53.

23. Волгин Н. Многовариантность моделей оплаты труда. // Человек и труд. -2003.-№4.-С. 79-81.

24. Волгин Н. Реформирование оплаты труда проблема неотложная. // Человек и труд. -1999 . -№ 5. -С. 83-87.

25. Воронцов А.П. Проблемы роста и соотношения производительности и оплаты труда в сельском хозяйстве. М.: Экономика. - 1978. - 167 с.

26. Восколович Н. Формирование цены рабочей силы на рынке труда переходного периода. // Человек и труд. -2000. -№ 1. С. 56-58.

27. Гимпельсон В. Частный сектор в России: занятость и оплата труда If мировая экономика и международные отношения. 1997. - № 2. - С. 81 -93.

28. Гораш H.H. Организационно-экономические аспекты механизма материального стимулирования научных и: производственных подразделений сельскохозяйственных опытных станций. -КГАУ. -1994.

29. Грачев М. Вознаграждение работников фирмы // Человек и труд. 1994. -№5.-С.99-112.31 .Гребенникова JI.A., Леонова Т.Н. Материальное стимулирование и эффективность производства. М.: Россельхозиздат, 1978. - 214 с.

30. Громов М.Н. Научная организация, нормирование и оплата труда на сельскохозяйственных предприятиях. 2-е изд., доп. и перераб. - М.: Агро-промиздат. - 1991. - 383 с.

31. Дафт Р. Л. Менеджмент. Издание 2-е СПб: Питер, 2002. — 832 с.

32. Дворядкин Н., Гаршина В. Совершенствование внутрихозяйственных экономических отношений в сельскохозяйственных предприятиях // Международный сельскохозяйственный журнал. 2000. - № 4. - С. 20-23.

33. Дворядкин Н.И. Внутрихозяйственный расчет важнейший метод хозяйствования в условиях рыночной экономики, -в кн.: Внутрихозяйственный расчет в хозяйствах агропромышленного комплекса Краснодарского края. -Краснодар. -2001. - С. 30-41.

34. Дворядкин Н.И., Колесников A.M. и др. Экономический механизм акционерного (коллективного) сельскохозяйственного предприятия в условиях рынка. Краснодар. - КГАУ. - 1993. - 111 с.

35. Дифференциация в оплате труда: её мера и пределы. // Человек и труд. -2002.-№ 1.-С. 77-82.

36. Достойная оплата труда цель и средство повышения уровня жизни. // Человек и труд. - 2002. - № 8. - С. 71-78.

37. Друкер, Питер. Ф. Практика менеджмента.: Пер. с англ.: — М. : Издательский дом "Вильяме", 2001.—398 с.

38. Егоршин А.П. Управление персоналом. Н. Новгород: НИМБ. - 1997. — 607 с.

39. Екатеринославский Ю., Демидов С. Успех определяют кадры // Человек и труд. 1997. - № 10. - С. 94-95.

40. Ерошкин В.В. Материальное стимулирование труда в условиях индустриализации колхозного производства. -Краснодар, Краснодарское книжное издательство. -1975. -206 с.

41. Жуков А. Методы регулирования заработной платы // Человек и труд. — 1998.-№6.-С. 76-80.

42. Заславская Т.И. Распределение по труду в колхозах. -М.: Экономика. -1966.-227 с.46.3инченко А.П. Сельскохозяйственные предприятия: экономико-статистический анализ. М.: Финансы и статистика, 2002 г. - 160 с.

43. Ильин И., Кузнецов Г. Производительность труда: вверх по лестнице, идущей вниз. // Человек и труд. 2002. - № 5. - С. 73-77.

44. Кардашов В. Мотивация персонала: теория и практика. // Человек и труд. -2002. № 10.-С. 80-83.

45. Катульский Е. Мотивация на рынке труда. // Вопросы экономики. -1997. -№2. -С. 92-101.

46. Козловский В.В. Заработная плата и результативность труда / Под ред. Э.А. Лутохиной. Минск. - 1990. - 71 с.

47. Кокин Ю. Заработная плата как стоимость рабочей силы и распределение по труду. // Человек и труд. -1999. -№ 5. С. 70-72.

48. Кокин Ю. Основы политики доходов и заработной платы на перспективу. // Человек и труд. 2001. - № 1. - С. 82-84.

49. Коллективный договор на предприятии. Практические рекомендации и зарубежный опыт. Рекомендации Института труда министерства труда РФ.1. Москва, 1995.-232 с.

50. Комарова Н. Мотивация труда и повышение эффективности работы // Человек и труд. 1997. - № 10. - С. 90-92.

51. Конституция РФ. Официальное издание. М.: Юридическая литература. -1997.

52. Коротков Р. Оплата труда неравноценна его значимости. // Человек и труд. -2000. -№ 8. -С. 83-84.

53. Красовский Ю.Д. Управление поведением в фирме: эффекты и парадоксы (на материале 120 российских компаний): практическое пособие. М.: ИНФРА-М. - 1997 - 368 с.

54. Крашенинникова М.С. Оплата труда, заработная плата, удержания и выплаты. М.: ПРИОР, 1997. - 336 с.

55. Кузнецова Е., Кузнецов С. Процессы дифференциации доходов населения и их государственное регулирование // Экономист. 2002. - № 4. - С. 4653.

56. Кунельский Л.Э. Заработная плата и стимулирование труда. М.: Экономика. - 1981.-248 с.61 .Кунельский Л.Э. Перестройка заработной платы. Москва, 1988. — 96 с.

57. Кунельский Л.Э. Повышение стимулирующей роли заработной платы и оптимизация её структуры. М.: Экономика. - 1975. - 223 с.

58. Кутта Ф. Человек. Труд Техника. М.: "Прогресс", 1970. -280 с.

59. Лебедев В.И. Психология и управление / под ред. М.М. Бадина. М.: Агр-промиздат. - 1990. - 176 с.

60. Линевич А., Ужахова Л. Оплата труда в сельскохозяйственных предприятиях трудоизбыточного региона // АПК: экономика, управление. 2003. -№2.-С. 65-70.

61. Липатова Л. Оплата труда на российских предприятиях // Экономист. -2003.-№3.-С. 72-77.

62. Лисовик Б.С. Труд и рынок. СПб: Издат-во С.-Петербургского ун-та, 1991.-176 с.

63. Лобачева Т. Потребление продуктов питания в России // АПК: экономика, управление. 2003. - № 3. - С. 51-54.'

64. Лубков А. Оплата труда на предприятиях сельского хозяйства // Экономист. 1996. - № 8. - С. 88-96.

65. Луб ков А.И., Барышев В.Н. Совершенствование организации заработной платы работников бюджетной сферы в современных условиях. // Экономист. 1998. - № 7. - С. 81-85.

66. Мазманова Б.Г. Управление оплатой труда: Учебное пособие. М.: Финансы и статистика. - 2001. - 367 с.

67. Макконнелл К.Р., Брю С.Л. Экономикс: Принципы, проблемы и политика. В 2 т.: Пер. с англ. Таллинн, 1993.

68. Мандрица В. М., Касьянов В. В. Правовые основы управления: Учебное пособие. Ростов н/Д: «Феникс», 2002. — 480с.

69. Маркс К. Капитал, т. 1. -М.: Издательство политической литературы. -1983. -905 с.

70. Маркс К. Капитал, т. 3. -М.: Политиздат. -1985. 508 с.

71. Маркс К., Энгельс Ф. Соч., изд-е 2-е, т. 23. -с. 89.

72. Маркс К., Энгельс Ф. Соч., изд-е 2-е, т. 26, ч. 1. -с. 293.

73. Машенков В.Ф., Иванов П.Ф. Повышение производительности труда в сельском хозяйстве. М.: О-во "Знание" РСФСР. - 1988. - 40 с.

74. Международная организация труда. Конвенции и рекомендации 1957-1990 гг. -Женева: международное бюро труда, 1991. -46-я сессия, конвенция 117.

75. Менеджмент: Учебник /Под. ред. Ф.М. Русинова и МЛ. Разу. -М.: ФБК-ПРЕСС.-1998.-504 с.81 .Меньшикова О. Заработная плата или пособие по труду? // Вопросы экономики. -1998. -№ 1. -С. 73-80.

76. Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: пер. с англ. -М.: Дело.-1992. -702 с.

77. Мишин А. Оплата труда: регулирование на основе социального партнерства. // Человек и труд. -2001. -№ 1. С. 85-87.

78. Назаренко В. Проблемы продовольственной безопасности. // Международный сельскохозяйственный журнал. -1997. -№ 6. С. 36-39.

79. Нарский В.А. Проблемы повышения эффективности материального стимулирования в хозяйственном механизме. Издательство Ростовского университета. - 1996. - 144 с.

80. Научная организация труда и управления. Сборник. /Под. ред. А.Н. Щер-баня. -М.: "Экономика". 1965.-431 с.

81. Неймер Ю.Л. От кризиса общества к кризису труда // Социологические исследования. 1992. - № 5. - С. 30.

82. Никифоров А., Лубков А. Основные направления реформирования заработной платы. // Экономист. 1998. - № 6. - С. 75-79.

83. Парамонов П.Ф. Организационно-экономические проблемы адаптации сельскохозяйственных товаропроизводителей к рыночным условиям хозяйствования. Краснодар: КГАУ. -2002. -548 с.

84. ОО.Парамонов П.Ф. Хозрасчет как инструмент эффективного управления предприятием, -в кн.: Внутрихозяйственный расчет в хозяйствах агропромышленного комплекса Краснодарского края.; Краснодар. -2001. - С. 4248.

85. Петриков А. Крупные сельскохозяйственные предприятия и изменение социально-экономической структуры аграрного сектора // АПК: Экономика, управление. 2001. - № 5. - С. 13-17.

86. ЮЗ.Подобед С.П., Герштейн Ф.С. Совершенствование хозяйственного механизма и управления трудом: монография. Минск: Выща школа. - 1985. — 224 с.

87. Полный хозяйственный расчет: теория, практика, проблемы /Под ред. ЛИ. Абалкина. -М.: Экономика, 1989. -270 с.

88. Посадсков Е. Стимулирование заработной платы: опыт и современная практика. // Человек и труд. 2002. - № 4. - С. 76-80.

89. Юб.Пошерстник Е.Б., Мейксин М.С. Заработная плата в современных условиях. М.-СПб.: Терла". - 1999. - 406 с.

90. Ю7.Прока Н. Аграрная реформа и мотивация труда работников сельского хозяйства. // АПК: экономика, управление. -1995. -№ 3. -С. 28-34.

91. Пушкин В.В., Пашков М.В., Гарбуз A.M., Дворядкин Н.И., Трубилин А.И. Совершенствование экономических отношений в сельскохозяйственных предприятиях. Краснодар. - 2003. -208 с.

92. Радченко В., Ткаченко В. Стимулирование аграрного труда на основе рыночного механизма. // Международный сельскохозяйственный журнал. -1999.-№3.-С. 22-25.

93. Ю.Ракоти В. Дифференциация оплаты труда. // Человек и труд. 2001. - № 8.-С. 82-85.

94. Ш.Ракоти В. -Реальная заработная плата. // Человек и труд. -1999. -№ 6. -С. 80-83.

95. Результаты научно-исследовательских работ ВНИЭСХ за 1999 год. М.: ВНИЭСХ.- 1999.-124 с.

96. Рекомендации по разработке внутрипроизводственных тарифных условий оплаты труда работников предприятий. Рекомендации Института труда министерства труда РФ. Москва, 1996. - 152 с.

97. М.Рикардо Д. Сочинения. Т. 1. М.: Госполитиздат, 1955. - 360 с.

98. Российская газета. -2002. -№ 161.

99. Российская газета. -2002. -№ 178.

100. Руденко Г. Эффективная мотивация как залог успеха фирмы // Международный сельскохозяйственный журнал. 1997. - № 6. - С. 61-62.

101. Рунков В. Развитие хозрасчетных отношений в агропредприятиях // АПК: экономика, управление. 2003. - № 1. - С. 69-72.

102. Рыков С. Регулирование оплаты труда: региональный опыт. // Человек и труд. 2003. - № 5. - С. 81-83.

103. Рысьмятов А.З., Трубилин И.Т., Малофеев Т.Е. и др. Внутрихозяйственный экономический механизм акционерного общества в условиях перехода к рынку. Краснодар, КГАУ. - 1995. - 53 с.

104. Рысьмятов А.З., Трубилин И.Т., Малофеев Т.Е. и др. Экономический механизм внутрихозяйственного арендного подряда (методические рекомендации). Краснодар, КСХИ. - 1991. - 79 с.

105. Семенов С.М., Шатыренко Ю.П. Реформа заработной платы. Москва, Политиздат. - 1989. - 189 с.

106. Середа В.А. Хозрасчет первичных производственных структур. Свердловск: Изд-во Урал, ун-та. - 1989. - 320 с.

107. Серова Е.В. Аграрная экономика. М.: ГУ ВШЭ. - 1999. - 480 с.

108. Скрипченко Д.Г. Управление стимулированием труда. Минск, 1986.

109. Слезингер Г.Э. Труд в условиях рыночной экономики. Москва, ИНФРА-М. - 1996. - 336 с.

110. Слепцова В.П. Повышение стимулирующей роли материального поощрения. Саратов. - 1984.

111. Стрижкова Л., Златоверховникова Т. Качество жизни в российских регионах // Экономист. 2002. - № 10. - С. 67-76.131 .Тарасов Н. Доходы работников сельскохозяйственных предприятий // АПК: экономика, управление. 2003. - № 6. - С. 56-62.

112. Тарасов Н.Г., Наливайко E.A., Регулирование доходов работников сельскохозяйственного предприятия с использованием социальных стандартов.

113. Тематический сборник нормативных актов о труде. Краснодар, КГАУ. -1999.-375 с.

114. Тончу Е.А. Экономические проблемы управления женскими трудовыми ресурсами: Монография. Краснодар, КубГАУ. - 2001. - 894 с.

115. Трубилин А.И., Загорулько H.A. Роль кадрового обеспечения в освоении внутрихозяйственного расчета, -в кн.: Внутрихозяйственный расчет в хозяйствах агропромышленного комплекса Краснодарского края. Краснодар. -2001.-с. 66-69.

116. Трубилин И.Т., Рыбалкин П.Н., Рысьмятов А.З. и др. Система ведения агропромышленного производства Краснодарского края на 1991-1995 гг. -Краснодар, 1990. -480 с.

117. Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197 -ФЗ.

118. Уткин Э.А., Кочеткова А.И. Управление персоналом в малом и среднем бизнесе. М.: АКАЛИС. -1996. -207 с

119. Ушачев И. Социально-экономические проблемы развития АПК России // АПК: экономика, управление. 2003. - № 4. - С. 9-20.

120. НО.Федеральный закон "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" в ред. от 30.06.2003 № 86-ФЗ.

121. Федченко А. Минимальная заработная плата как социальная гарантия и элемент системы оплаты труда. // Человек и труд. - 2001. - № 9. — С. 5961.

122. Федченко А. Соотношение доходов работников и объема продукции требует обоснования. // Человек и труд. 2002. - № 10. - С. 84.

123. Флигинских Т. Усиление трудовой мотивации коллективов сельхозфор-мирований // АПК: экономика, управление. 2003. - № 2. - С. 61-64.

124. Фокин Ю., Клынина Е. Внутрифирменный механизм финансово-экономических отношений и мотивация эффективного труда // Экономист. 1996. - № 10.-С. 35-44.

125. Фонтанецкий A.C. Система совершенствования организации внутрихозяйственного расчета в хозяйствах ПАК Краснодарского края. в кн.: Внутрихозяйственный расчет в хозяйствах агропромышленного комплекса Краснодарского края. - Краснодар. -2001. - С. 3-15.

126. Форд Г. Моя жизнь, мои достижения. Пер. с англ. М.: Финансы и статистика.- 1989.-206 с.

127. Храмцова Г. Качественному труду достойную оплату // Человек и труд. -1998.-№6.-С. 49-51.

128. Цветкова Г. Кризис трудовой мотивации и его последствия. // Экономист. -2000. -№ 4.

129. Червинская J1. Психологические аспекты мотивации работников // Экономика сельского хозяйства России. 1999. - № 3. - С. 27.

130. Черняев А. экономические и социальные проблемы села и пути их решения // АПК: экономика, управление. 2002. - № 12. - С. 4-12.

131. ЛПоломицкая Л.А. Заработная плата: современные тенденции развития. /Под ред. А.Е. Разумова. Минск: "Наука и техника". - 1989. - 85 с.152.1Дёкин Г. Социальное управление как система // Проблемы теории и практики управления. 1997. - № 2. - С. 114-121.

132. Щеренко В.А. Экономический закон народонаселения и проблемы использования трудовых ресурсов. Издат-во Саратовского университета, 1972.-175 с.

133. Югай A.M. Экономические отношения и мотивация труда в сельском хозяйстве (теория и практика). М.: МСХА. - 2002. - 581 с.

134. Яковлев P.A. Оплата труда на предприятии. М.: Центр экономики и маркетинга. - 1999. - 248 с.

135. Яковлев P.A. Ситуация с оплатой труда соответствует типу экономики, сложившемуся в России // Человек и труд. 1998. - № 6. - С. 81-84.

136. Якокка Л. Карьера менеджера / Пер. с англ. Р.И. Столпер. Мн.: Парадокс. - 1996. - 432 с.

137. Январев В. Зарплатная реформа: от несправедливого равенства к неравной справедливости. // Человек и труд. 2003. - № 1. - С. 64-67.