Совершенствование организации оплаты труда в сельскохозяйственных организациях в пореформенный период тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 08.00.05, кандидат экономических наук Лубков, Дмитрий Аркадьевич

• Лубков, Дмитрий Аркадьевич
• кандидат экономических наук
• 2006

Оглавление диссертации кандидат экономических наук Лубков, Дмитрий Аркадьевич

ВВЕДЕНИЕ.

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТЖО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННОГО ТРУДА.

1.1. Экономическая сущность оплаты труда работников сельского хозяйства.

1.2. Формы и системы оплаты труда в пореформенный период.

1.3. Зарубежный и отечественный опыт оплаты и стимулирования сельскохозяйственного труда.

ГЛАВА 2.СОСТОЯНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННОГО ТРУДА В УСЛОВИЯХ МНОГОУКЛАДНОЙ ЭКОНОМИКИ.

2.1. Экспертная оценка состояния организации оплаты сельскохозяйственного труда в условиях современных агрореформ.

2.2. Оплата и стимулирование сельскохозяйственного труда в коллективных сельскохозяйственных организациях АПК Свердловской области.

2.3. Методика оценки уровня оплаты сельскохозяйственного труда с учетом прожиточного минимума и социальных стандартов.

ГЛАВА 3. ПРИОРИТЕТНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННОГО ТРУДА.

3.1. Особенности адаптации традиционных форм и систем оплаты сельскохозяйственного труда к условиям развивающихся рыночных отношений

3.2. Модернизация системы стимулирования сельскохозяйственного труда с использованием коммерческого и хозяйственного расчетов.

3.3. Научно-практические рекомендации организации оплаты и стимулирования сельскохозяйственного труда.

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Совершенствование организации оплаты труда в сельскохозяйственных организациях в пореформенный период»

Актуальность темы исследования. Переход к рыночным механизмам хозяйствования обусловил качественные изменения в общественно-экономической формации, структуре общества и условиях агропроизводства. Это привело к необходимости разработки новой системы взглядов на значение и роль организации оплаты труда.

За годы современных аграрных реформ государство утратило контроль и перестало регулировать организацию оплаты труда и сроки ее выдачи в организациях, за исключением установления минимального размера заработной платы. Результатом такого положения явились непомерно большие разрывы в уровнях оплаты труда между работниками как внутри организации, так и между отраслями и территориями. В системе агропромышленного комплекса наибольший разрыв наблюдается между сельскохозяйственными организациями и перерабатывающими предприятиями, а также агросервисными и обслуживающими структурами. По различным источникам, внутрисистемная дифференциация составляет 1:4 - 1:6; по отношению к отраслям промышленности, уровень заработной платы работников, занятых в сфере сельского хозяйства, составляет 35-39%.

В сельском хозяйстве увеличивается разрыв между номинальной и реальной заработной платой. Сохраняется тенденция к задержке своевременной выплаты средств заработной платы. По данным Россельхозакадемии, в 2005 году просроченная задолженность по заработной плате составила 1725 млн. рублей. Наряду с нарушением социальной инфраструктуры села, это является одной из главных причин сельской бедности.

В связи с этим тема диссертационного исследования, направленная на решение проблемы совершенствования организации оплаты сельскохозяйственного труда в условиях трансформации аграрного сектора экономики, является исключительно актуальной.

Степень научной разработанности проблемы. В условиях перехода к рыночной экономике актуализировались исследования по вопросам организации и стимулирования труда в сельском хозяйстве. Отдельные вопросы оплаты труда в АПК исследованы в работах: В.М. Агеева, Ф.Г. Арутюняна, J1.B. Бондаренко, В.А. Богдановского, И.Н. Буробкина, Л.Г. Бунича, Т.И. Бухтияровой, В.Я. Горина, А.И. Голубевой, Г.М. Гриценко, В.И. Еремина, А.П. Зинченко, А.В. Линевича, Б.П. Панкова, П.М.Першукевича, Н.И. Прока, А.Л. Пустуева, О.Д.Рубаевой, А.Н. Сёмина, Н.Г. Тарасова, М.П. Тушканова, И.Г. Ушачева, Н.Н. Филиппова, Ю.Н. Шумакова, A.M. Югая и ДР

По достоинству оценивая их вклад в развитие теории и практики стимулирования и оплаты труда, следует отметить, что в их работах, в основном, исследовались вопросы в позиции экономики труда, изыискания не касались организационно-управленческого аспекта рационального выбора форм и систем оплаты труда, их адаптации к условиям развивающейся многоукладной сельской экономики.

Основная цель диссертационного исследования состоит в том, чтобы разработать теоретические основы и научно-практические рекомендации по совершенствованию организации оплаты и стимулирования сельскохозяйственного труда в пореформенный период.

Для достижения поставленной цели в диссертационном исследовании были решены следующие задачи:

- проведен системный анализ развития форм и систем оплаты труда в пореформенный период;

- проведена экспертная оценка зарубежного опыта стимулирования труда на предмет его адаптации в российскую практику;

- осуществлен экономический анализ состояния организации оплаты сельскохозяйственного труда на уровне регионального АПК;

- разработана методика оценки уровня оплаты сельскохозяйственного труда с учетом прожиточного минимума и социальных стандартов;

- выявлены особенности адаптации традиционных форм и систем оплаты сельскохозяйственного труда к условиям развивающихся рыночных отношений;

- выработаны подходы по модернизации системы стимулирования сельскохозяйственного труда с использованием коммерческого и хозяйственного расчета;

- разработаны научно-практические рекомендации организации оплаты и стимулирования сельскохозяйственного труда.

Предметом исследования являются теоретические и практические аспекты организации оплаты и стимулирования сельскохозяйственного труда.

Объектом исследования стали формы и системы оплаты сельскохозяйственного труда, методы материального поощрения, применяемые в хозяйствующих субъектах АПК Свердловской области.

Теоретической и методической основой исследования послужили постановления Правительства РФ, труды ученых и ведущих специалистов по организации оплаты труда работников сельского хозяйства; методические и инструктивные материалы органов государственного управления, Минсельхоза России и Минсельхозпрода Свердловской области, Федеральной службы государственной статистики; разработки ученых Уральской ГСХА; данные наблюдений и собственных исследований автора.

В ходе исследования применялись монографический, экономико-статистический, экономико-математический, графический, аналитический методы. На разных этапах работы, в зависимости от решаемых задач, применялись расчетно-конструктивный, программно-целевой, социологический, экспертный методы и метод включенных наблюдений.

Научная новизна результатов исследования заключается в следующем:

- уточнен понятийный аппарат и дано определение «организации оплаты сельскохозяйственного труда»;

- разработана уточненная классификационная схема систем оплаты сельскохозяйственного труда с учетом принципов системности, оптимальности и научности;

- выявлена взаимосвязь влияния внешней среды, формы собственности на выбор систем оплаты труда;

- разработана методика расчета экономически обоснованных темпов роста производительности и оплаты труда в сельскохозяйственных организациях;

- выработаны приоритетные направления совершенствования оплаты сельскохозяйственного труда;

- разработаны научно-практические рекомендации по организации оплаты и стимулирования сельскохозяйственного труда в пореформенный период.

Практическая значимость состоит в том, что рекомендации, подготовленные автором по результатам исследований, проведенных в Свердловской области, направлены на снижение социальной напряженности, стабилизацию и развитие сельскохозяйственного производства. Они могут быть использованы при принятии управленческих решений по выбору форм и систем оплаты труда на федеральном, региональном и хозяйственном уровнях управления.

Практическое применение имеют научные рекомендации по совершенствованию форм и систем оплаты труда (они используются в практике хозяйствования трех районов Свердловской области).

Методика формирования фонда оплаты труда в зависимости от применения хозяйственного и коммерческого расчета нашла практическое использование в АПК Свердловской области в ОГУП «Птицефабрика «Свердловская», ОПХ «Пышминское», учхозе «Уралец», ООО «Агрофирма «Артемовский», ОАО «Агромашзапчасть», ОАО «Свердловскагропромснаб».

Материалы диссертации могут быть использованы в учебном процессе при изучении экономических дисциплин в высших учебных заведениях и системе повышения квалификации.

Апробация результатов исследования. Основные положения диссертационного исследования доложены и обсуждены на Всероссийской научно-практической конференции «Региональная экономика: стабилизация и развитие» (ВНИЭТУСХ, 2000 г.); на Межрегиональной научно-практической конференции «Энтузиазм и творчество молодых ученых -агропромышленному комплексу Урала» (Екатеринбург, 2003); на Всероссийской научно-практической конференции «Аграрное предпринимательство: экономические и юридические аспекты» (Екатеринбург, 2004 г.); на Всероссийской научно-практической конференции «Рынок аграрного труда: трансформация занятости, оплата, производительность» (ВНИЭТУСХ, 2005 г.); на Международной научно-практической конференции «Применение математических методов в экономике» (РГАУ-МСХА им. К.А.Тимирязева, 2006 г.).

Диссертация выполнена в соответствии с планом научных исследований Уральской государственной сельскохозяйственной академии.

Публикации. По теме диссертации опубликовано 17 работ общим объемом 31,2 п.л. (авт. - 13,6 пл.). Из них 7 в изданиях, рекомендованных ВАКом, общим объемом 3,2 пл., в том числе авторских 2,7 п.л.

Структура и объем работы. Диссертационная работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы, 12 приложений. Работа изложена на 168 страницах компьютерного текста, содержит 22 таблицы и 8 рисунков.

Заключение диссертации по теме «Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда», Лубков, Дмитрий Аркадьевич

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

1. При смене парадигмы в сторону развития рыночных отношений произошла резкая поляризация в уровнях оплаты труда как отдельных граждан, так и в отраслях и подотраслях. По данным Госкомстата России, 57% сельского населения имеет душевой доход ниже прожиточного уровня. Оплата труда в сельском хозяйстве к среднероссийскому уровню составляет 40-43%.

2. В условиях многоукладной сельской экономики произошло разрушение традиционных систем организации оплаты труда. Попытка их реанимировать привела к дестабилизации производства. Хозяйствующие субъекты практически перестали отслеживать соотношение прироста производительности труда и прироста заработной платы. Тарифная система, применяемая в хозяйствах, слабо учитывает качество труда, сложность выполняемой работы и квалификацию работников. Другими словами, отсутствует учет коэффициента опережения. Как вынужденную меру следует признать оплату труда по трудодням, выплату заработной платы натурой в размерах, нарушающих действующее трудовое законодательство.

3. Исследования показывают, что в условиях финансовой нестабильности сельскохозяйственные организации перестали уделять должное внимание переменной части при формировании фонда оплаты труды, т.е. доплатам и премиям. Незаслуженно свертываются хозрасчетные отношения. Хозрасчет принимает формальную окраску, нарушаются его основные принципы. Он перестает определять организационные, экономические и финансовые отношения между структурными подразделениями.

4. В условиях нестабильной переходной экономики решающим фактором в выборе модели стимулирования, включая механизм формирования фонда оплаты труда, становится финансовое состояние сельхозорганизации. В диссертационном исследовании приводятся основные направления финансового оздоровления хозяйствующих субъектов, ранжированные по четырем группам, исходя из уровня рентабельности основного производства.

Среди предложенных мер выделяются подходы, связанные с вхождением субъектов хозяйствования в интегрированные структуры, в том числе союзного типа, интеграция в звене «сельхозтоваропроизводитель -перерабатывающее предприятие». Реализуются механизм присоединения более «слабого» к «сильному»; меры по оптимизации и диверсификации агропромышленного производства; при необходимости - смена первого руководителя; реструктуризация задолженности во внебюджетные фонды; введение коммерческого расчета с доведением хозрасчетных заданий; в крайнем случае - введение процедуры банкротства.

5. Системы оплаты труда должны быть адекватны выбранным формам хозяйствования и системам управления хозяйствующими субъектами. При разработке системы оплаты труда следует учитывать человеческий фактор в первичных трудовых коллективах. Главным инструментом должен служить внутрицеховой и внутрибригадный хозрасчет, который предусматривает соблюдение трех принципов: 1) оперативно-хозяйственной самостоятельности и материальной ответственности; 2) принцип материальной заинтересованности; 3) обеспеченности каждой бригады и каждого ее члена инструментами контроля справедливости распределения заработанных средств.

6. Структурные подразделения хозяйств необходимо формировать не только по принципу производственной целесообразности, но и учитывать интересы собственников имущественных и земельных долей. В уставных документах более четко отразить права пайщиков о распоряжении собственностью, учитывая все это в механизме распределения чистой прибыли.

7. Следует полнее использовать формы регулирования оплаты труда в системе коллективно-договорных отношений. При этом в коллективные договоры сельхозтоваропроизводителей рекомендуем включать: тарифные сетки по оплате труда рабочих и схемы должностных окладов руководителей и специалистов; положения об условиях вознаграждения и премирования персонала; минимальную месячную тарифную ставку работникам (желательно на уровне прожиточного минимума по субъекту федерации); нормативные материалы по тарификации и нормированию труда, отнесению производственных цехов растениеводства и животноводства, а также сельхозпредприятий к группам по оплате труда, применительно к условиям производства данной организации; нижнюю границу доли тарифной оплаты труда в структуре заработной платы работника; коэффициенты, используемые при дифференциации тарифной ставки первого разряда по группам вида производств и работ; соотношение между максимальной и минимальной заработной платой в организации, используя для этого социальные стандарты, предложенные в диссертационной работе.

Каждая из этих задач предполагает предварительное решение ряда сложных вопросов. Предстоит кардинально перестроить тарифную систему, внедрить прогрессивные формы оплаты труда и премирования, усилить зависимость доплат и надбавок от конкретных достижений в труде. Эту перестройку следует осуществлять в единстве с внедрением новых методов хозяйствования и управления. Требуется одновременно ликвидировать уравнительность в оплате во всех формах ее проявления: так называемую "выводиловку", выплату незаработанных денег, выдачу незаслуженных премий, установление «гарантированных» ставок зарплаты, не связанных с трудовым вкладом работника. Заработная плата должна быть тесно связана не только с процессом труда, но и с его конечными результатами. Причем чем теснее и жестче последняя связь, тем выше стимулирующая роль зарплаты, в том числе и по отношению к процессу труда, ибо оценка его индивидуальных особенностей будет производиться все более точно.

В современных условиях необходимо принципиально изменить подход к выбору форм и методов государственного управления заработной платой, перейти к новой концепции оплаты труда, когда размер выплат ограничивается только объемом заработанных средств и размерами личного трудового вклада. Этому в значительной степени будут способствовать развивающиеся в аграрном секторе новые формы хозяйствования.

Успешное освоение новых форм хозяйствования и оплаты труда во многом будет зависеть от того, насколько адекватно сельские работники воспримут предлагаемые меры для активизации их трудовой деятельности. а во-вторых, как внешние по отношению к работникам обстоятельства, которые препятствуют созданию необходимых условий для развития прогрессивных форм организации сельскохозяйственного труда, будут преодолены общими усилиями.

Причины, тормозящие освоение новых форм хозяйствования к оплаты труда, можно разделить на две группы: первая - это факторы, зависящие от самих сельских работников; вторая - внешние по отношению к работникам обстоятельства, которые препятствуют созданию необходимых условий для развития прогрессивных форм организации и оплаты сельскохозяйственного труда.

В свое время административно-командные методы руководства лишили людей инициативы, "выбили" чувство хозяина. Вопреки крестьянской природе многие жители села привыкли быть простыми отработчиками, исполнителями, часто бездушными, недобросовестными. Привыкли не заботиться о деле, не ломать голову над тем, как его вести, утратив то, чем всегда отличалось истинно хозяйское отношение к труду. Привыкла ни за что не отвечать, не нести никакого риска.

Формирование у сельских тружеников чувства хозяина - очень сложный, трудный и деликатный процесс. А работать в условиях новых форм хозяйствования означает рисковать, брать на себя ответственность, болеть за дело, думать. Очень многие не хотят так работать, не готовы к такому труду, даже если хорошо отрегулировать внешние условия. Быстро и легко поправить создавшееся положение, видимо, пока не удастся. К сожалению, немало руководителей разных уровней этого не понимают, наивно полагая, что если они призывают к хозяйственному расчету и арендному подряду, то все сельские труженики должны сразу же с энтузиазмом откликнуться на это.

Заметную осторожность проявляет к новациям и та часть сельских жителей, у которых еще живо чувство хозяина. Подобная сдержанность имеет под собой основания. Этому учит печальный опыт прошлого. У нас не раз провозглашались добрые начинания. Но потом все оказывалось очередной формальной кампанией.

Многое предстоит сделать по научному обоснованию сроков закрепления в аренду земли и других средств производства; внедрению рыночных отношений по принципу купли-продажи; размеру, формам и механизму арендной платы; принципам формирования расчетных цен и т.п.

Освоение подлинного хозрасчета и подряда требует коренной перестройки системы управления и всего хозяйственною механизма на последующих иерархических уровнях, причем на кооперативных началах. Еще нередко вышестоящие управленческие органы вмешиваются в дела хозяйствующих субъектов, регламентируют их деятельность практически без всяких для себя последствий. Нужны твердые гарантии самостоятельности сельскохозяйственных организаций. Следовало бы ввести и строго соблюдать неотвратимую материальную ответственность учреждений и конкретных управленческих работников за негативные результаты навязываемых ими предписаний. Это стало бы одной из конкретных форм использования элементов хозрасчета в деятельности управленческих органов.

Решению такой задачи призвана способствовать перестройка управления на кооперативных началах, исходным пунктом которой являются интересы первичных коллективов и низовых звеньев. Тогда на базе горизонтальной и вертикальной кооперации будут дальше развиваться уже определившиеся и возникать новые формы хозяйствования.

Что касается оплаты труда, то в условиях недостаточно развитого хозяйственного механизма и неотработанной налоговой системы, непоследовательность мер по перестройке управления заработной платой может привести к ее скачкообразному росту, а это в свою очередь -нарастанию инфляционных процессов, обострению дефицита на товары первой необходимости.

Наряду с рыночным саморегулированием, необходимо совершенствовать государственное регулирование уровня заработной платы, не только прямо, но и опосредованно, о чем шла речь в данной диссертации. Предстоит изменить отношение общества к зарплате как о доли работника в произведенном продукте, что лишает ее собственной объективной основы, делает зависимой от специфических условий деятельности предприятий и субъективных взглядов отдельного коллектива на распределение. С этим трудно согласиться, потому что в зарплате отождествляются две различные категории - стоимость и потребительная стоимость рабочей силы.

Уровень зарплаты должен базироваться на определении объема издержек, необходимых для воспроизводства рабочей силы. Еще К.Маркс отмечал, что "стоимость рабочей силы и стоимость, создаваемая в процессе ее потребления, суть две различные величины". Зависимость между ними существует в том смысле, что "заработная плата, по меньшей мере, равна стоимости рабочей силы". Подменять одну категорию другой, так же как и отрицать одну из них, недопустимо, ибо они отражают объективные экономические отношения.

Список литературы диссертационного исследования кандидат экономических наук Лубков, Дмитрий Аркадьевич, 2006 год

1. Абалкин Л.И. Стратегия: выбор курса. М.: Институт экономики РАН, 2003.-210 с.

2. Агропромышленные формирования холдингового типа / И.Г.Ушачев, В.П.Арашуков, А.М.Югай, М.П. Тушканов и др. М.: Изд-во МСХА, 2002.-216 с.

3. Адамчук В .В. и др. Экономика труда. Учебник. Под ред. В.В. Адамчука. М.: ЗАО "Финстатинформ", 1999. - 431 с.

4. Александрова А.Б. Заработная плата на современном предприятии. -М.: Книжный мир, 2002. 424 с.

5. Алехина О.А. Стимулирующий эффект гибких систем заработной платы // Человек и труд. 1997. - № 1. - С.90-92.

6. Арутюнян Ф. Г. Внутрихозяйственные арендные отношения на предприятиях с коллективно-долевой формой собственности // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 1995. №5. - С. 30-34.

7. Белкин В., Белкина Н. Внедряем новый механизм оценки и оплаты труда // Человек и труд. -1997. № 6. - С. 101-104.

8. Бернар И., Колли Ж.-К. Толковый экономический и финансовый словарь. М.: Международные отношения, 1994. - 415 с.

9. Богатыренко З.С. Международная организация труда и основные направления ее нормотворческой деятельности // Труд за рубежом. -1998. №3. - С.3-34.

10. Большой англо-русский словарь по бизнесу. М.: Уайли, 1993. - 102 с.

11. Большой экономический словарь / Под ред. А.Н. Азрилияна. 2-е изд. Доп. и перераб. - М.: Институт новой экономики, 1997. - 864 с.

12. Бондаренко JI.B. Российское село в эпоху перемен: занятость, доходы, инфраструктура. М.:ВНИИЭСХ, 2002.

13. Бондаренко JI.В. Социально-трудовая сфера села: состояние и перспективы. М.: ВНИИЭСХ, 2000.

14. Бондаренко JI.B. Концепция и прогноз развития социальной сферы села на период до 2005 года. М.: ВНИИЭСХ, 1996. - 150 с.

15. Буробкин И.Н. К теории экономических интересов в системе аграрных производственных отношений // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий». 2001. - № 1. - С. 11-13.

16. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: Учебник. 3-е изд.- М.: Гардарика, 1998. - 528 с.

17. Волгин Н.А. Вариант материального поощрения: опыт "Юниверс Холдинг" // Человек и труд. -1999, № 6. С. 83 - 86.

18. Волгин Н.А., Николаев СВ. Доходы работника и результативность производства: (Проблемы, реалии, перспективы). М.: Универсум, 1994. -274 с.

19. Волгин Н.А., Волгина О.Н. Оплата труда: японский опыт и российская практика: Учебное пособие. 2-е изд. - М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К0», 2006. - 508 с.

20. Волков Н. Учет долгосрочных инвестиций и источников их финансирования. -М.: Финансы и статистика, 1994. 128 с.

21. Врублевский Н.Д., Рендухов И.М. Учет расчетов по оплате труда: Практическое руководство. -М.: Бухгалтерский учет, 1999. 128с.

22. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. 4-е изд. перераб. и доп. -М.: Изд-во НОРМА, 2002. - 416 с.

23. Глазьев С.Ю., Кара-Мурза С.Г., Батчиков С.А. Белая книга. Экономические реформы в России 1991-2001 гг. М.: Изд-во Эксмо, 2003.-368 с.

24. Голубева А.И. Мотивация сельскохозяйственного труда: теория, практика, перспективы. Ярославль: Изд-во ЯрГТУ, 2000. - 327 с.

25. Горохов А.А. Организационно-экономические отношения в региональном АПК. М., 1999. -324 с.

26. Гражданский кодекс Российской Федерации (на 01.01.98 г.). Ч. I, II. М.: Изд. группа Инфра. М-Норма, 1998.

27. Грошев В.Д., Шумаков Ю.Н. Аникина Т.Н. Материалы по оплате труда на сельскохозяйственных предприятиях. М.: ТСХА, 1986. - 56с.

28. Дерюга А.С.Дыбенко М.И. Тарификация и оплата труда на сельскохозяйственных предприятиях. М., В.О. "Агропромиздат", 1988.

29. Десслер Гари. Управление персоналом: Пер. с англ. — М.: Изд-во БИНОМ, 1997-432с.

30. Добрынин В. Развитие сельского хозяйства в условиях рыночной экономики // АПК: экономика, управление. 1991. - № 3. - С. 3-11.

31. Добрынин В.А., Иванов А.С. Проблемы выхода агропромышленного . комплекса из кризиса // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 1999. - № 5. - С. 12-16.

32. Доклад «О положении дел в сельском хозяйстве и на продовольственных рынках области» / Утв. Постановлением Правительства Свердловской области от 25.12.97. № 1100-П.

33. Друкер П. Эффективное управление. Экономические задачи и оптимальные решения: Пер. с англ. М. Котельниковой. М.: ФАИР-ПРЕСС, 1998. - 288 с. - (Успех в бизнесе).

34. Егоршин А.П. Управление персоналом. 2-е изд. - Н. Новгород: НИМБ, 1999.-624с.

35. Еремин В.И., Шумаков Ю.Н. Мотивация труда в сельском хозяйстве. -М.: МСХА. 1996.

36. Еремин В.И., Шумаков Ю.Н. Труд в сельском хозяйстве (организация, нормирование и оплата труда в сельском хозяйстве). М.: МСХА. 1995.

37. Жеругов Р.Т. Оплата труда в малорентабельных хозяйствах/УЭкономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 2002. - № 6. -С. 41-43.

38. Жуков А.И. Методы регулирования заработной платы // Человек и труд. 1998. -№6. С.76-80.

39. Загоруйко И., Федоров В. Как управлять персоналом коммерческой организации//Человек и труд. 1993, №1.- С. 101-106.140

40. Заикина Н.А. Каждому работнику животноводства технически обоснованные нормы труда // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. - 1995. - №10. -С. 12-14.

41. Зайкин А.Д., Ремизов К.С. Экономико-правовое регулирование труда и заработной платы. Учебник для вузов. М.: Издательская группа НОРМА -ИНФРА-М, 1999.-328 с.

42. Заработная плата /Сост. А. В. Верховцев. -М.: Инфра-М, 1998. 136 с. (Библиотека журнала «Трудовое право Российской Федерации»).

43. Зарплата: вечный камень преткновения или реальный экономический стимул // Человек и труд. 1999, № 4. С. 54 - 62.

44. Закон Российской Федерации от 1 мая 1999г. № 93-ФЗ «О внесении изменений и дополнений в Закон Российской Федерации «О коллективных договорах и соглашениях».

45. Закон Российской Федерации «О крестьянском фермерском хозяйстве» от 22 ноября 1990 г.

46. Закон РСФСР "Об индексации денежных доходов и сбережений граждан в РСФСР" // Сборник документов: Социальная политика в России. М.: Республика, 1992.

47. Захарова В.И. Нормирование труда на стационарных и ручных работах в растениеводстве Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 1995. - N10. - С. 10-12.

48. Зинченко А.П. Сельскохозяйственная статистика с основами социально-экономической статистики: Учебник. М.: Изд-во МСХА, 1998. - 156 с.

49. Зинченко А.П. Сельское хозяйство России в системе национальных счетов / В брошюре «Григорий Григорьевич Котов». К 100-летию со дня рождения. РАСХН, 2001. С. 136-138

50. Ильин А.Е., Ильина Г.В., Солошенко Р.В. Формирование доходов работников сельского хозяйства Курской области // Экономикасельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 2005. - №10. - С.44-46.

51. Ильин А.Е. Трансформация заработной платы в условиях переходной экономики // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 2003. - №7. - С. 49-51.

52. Ильин А.Е. Формирование и регулирование доходов работников сельского хозяйства. Курск: Изд-во Курск, гос. с.-х. ак., 2004. - 170 с.

53. Ильин А.Е. Функционирование заработной платы в переходной экономике // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 2003. - № 6. - С.37-39.

54. Ильин А.Е. Эволюция систем и форм оплаты труда работников сельскохозяйственных предприятий в переходный период // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 2003. - № 9. -С. 38-43.

55. Интенсификация и эффективность агропромышленного производства: Сборник научных трудов. М.: ГНУ ВНИИЭСХ, 2004. - 360 с.

56. Кайм Р. Организация заработной платы на предприятии // Человек и труд. 1994.-№1,-С. 84-96.

57. Как перестраивают заработную плату на предприятиях Германии: Сборник статей / Под общ. ред. P.M. Гринева; Пер. с нем. Н.М.Двухшерстновой. Обнинск: ГЦИПК, 1998. - 77с.

58. Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих / Минтруда России. — М.: Экономические новости, 1998. 400 с.

59. Кемпелл Р. Макконел, Стэнли Л.Брю "Экономикс", 2 т., М.: Республика, 1992.

60. Кокин Ю. Заработная плата как стоимость рабочей силы и распределение по труду // Человек и труд. 1996. - № 10. - С. 70-72.

61. Кокин Ю. Теория заработной платы и современные реалии оплаты труда в России // Человек и труд. 1995. - №7. - С. 83-87.

62. Коллективный договор в соответствии с Трудовым кодексом РФ. -Новосибирск: Издательский Дом «Сибирская горница». 2002. - 64 с.

63. Коллективные инвестиции / Сост. и ред.: Т. Бойко. Спб.: Норма, 1997. -96 с.

64. Комаров Г.И. Автоматизированная система расчета тарифных ставок и сдельных расценок в сельхозпредприятиях // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 2003. - № 5. - С. 45-49.

65. Комаров Г.И. Автоматизированная система расчета тарифных ставок и сдельных расценок в сельхозпредприятиях // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 2003. - № 6. -С. 40-43.

66. Комарова Н. Мотивация труда и повышение эффективности работы // Человек и труд. 1997. - №10. - С. 90-92.

67. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации/Отв. ред. д.ю.н., проф. Ю.П. Орловский. М.: Юр. фирма «Контракт», «ИНФРА-М», 2002.-959 с.

68. Комментарий к Гражданскому кодексу Российской Федерации части первой (постатейный) / Отв. ред. Садиков О.Н. М.: ИНФРА-М, 1997. -778 с.

69. Конвенции и рекомендации МОТ. 1919 1990: В 2-х т. - Женева: МВТ, 1991; Конвенции и рекомендации МОТ. 1991 -1997, -М.: Региональное бюро МОТ в Москве, 1997.

70. Королев Ю.Б., Коротнев В.Д., Кочетова Н.Г., Никифорова Н.Г. Менеджмент в АПК / Под редакцией Ю.Б. Королева. М.: Колос, 2000.

71. Конституция Российской Федерации. -М.: ПРИОР, 1997. 32с.

72. Котлер Ф. Основы маркетинга. М.: Прогресс, 1990. - 736 с.

73. Ксенофонтов М.Ю. Возможные сценарии развития АПК России // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. -2005. №5. - С.13-18.

74. Кулинцев И.И. Экономика и социология труда. М.: Центр экономики и маркетинга, 1999. - 288 с.

75. Кульман А. Экономические механизмы. Пер. с фр. / Общ. ред. Н.И. Хрусталевой. М.: А/О Издательская группа «Прогресс», «Универс», 1993.- 192 с.

76. Курс экономической теории: Учеб. пособие /А.В. Холопов, М.Н. Чепурин, Е.А. Киселева и др.; Под общ. ред. М.Н. Чепурина, Е.А. Киселевой. Киров: Изд. Московского государственного института международных отношений МИД РФ, 1993.-475 с.

77. Кутырев Б.П., Митряшина И.В. Бывает ли зарплата не заработанной? — Новосибирск: Наука. Сибирское отделение, 1991. 156 с.

78. Леонтьев В.В. К рынку под контролем государства. Трудный поворот к рынку / Науч. ред. Л.И. Абалкин; сост. Е.М. Юдина. -М.: Экономика, 1990. -268 с.

79. Луговой В.А. Оплата труда: бухгалтерский учет и расчеты. М.: Бухгалтерский учет, 1997. - 112 с. - (Библиотека журнала «Бухгалтерский учет»).

80. Львов Д.С. Новая экономическая политика Росси должна быть социально-справедливой и нравственной // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 2005. - №6. -С.11.

81. Львов Д.С. Экономика развития. -М.: Экзамен, 2002. 512 с.

82. Мазманова Б.Г. Контрактная система найма, организации и оплаты труда. Вопросы и ответы: Справочно-методическое пособие: В 2-х ч. -Свердловск: УИЦИ, 1991. 235 с.

83. Мазманова Б.Г. Управление оплатой труда в переходной экономике (Учеб. пособие). Екатеринбург: ИПК УГТУ, 1998. - 178 с.

84. Мазманова Б.Г. Управление оплатой труда: Учеб. пособие. М.: Финансы и статистика, 2001. - 368с.

85. Макгрегор Д. Мотивация труда. М.: Дело, 1989. - 320 с.

86. Макконнелл К.Р., Брю C.JI. Экономикс: Принципы, проблемы и политика. В 2 т.: Пер. с англ. 11-го изд. Т. 1, 2. М.: Республика, 1992. -799 с.

87. Маркс К. Заработная плата. Маркс К., Энгельс Ф. Соч.-2е изд. Т.6. С. 428459.

88. Маркс К. Заработная плата, цена, прибыль. Маркс К., Энгельс Ф. Соч.~2е изд. Т16.-С. 101-155.

89. Маслоу А. Теория мотивации. М.: Инфра-М, 1986. - 336 с.

90. Материалы международной конференции молодых ученых (июнь 2003 года): Сборник научных трудов (выпуск 11). М.: Изд-во МСХА, 2004. -204 с.

91. Материально-техническое обеспечение агропромышленного комплекса/Под ред. докт. экон. наук, профессора В.Я. Лимарева. М.: Известия, 2002. - 464 с.

92. Методология формирования системы социально-трудовых стандартов в сельском хозяйстве. Отчет о НИР. М.: ВНИЭТУСХ, 2004. - С.39.

93. Методика определения экономической эффективности технологий и сельскохозяйственной техники/Докт. экон. наук В.И. Драгайцев, канд. экон. наук П.Ф. Тулапин, Т.Я. Бутенко. М.: Минсельхоз РФ, 1998. -220с.

94. Минаев Н. Формирование цен на условиях рынка // Консультант директора. 1999. № 6 (90). - С. 24-27.

95. Наглядные пособия по научной организации, нормированию и оплате труда на сельскохозяйственных предприятиях / М. Н. Громов (рук. авт. кол.) и др.-М.: Экономика, 1984.-288 с.

96. Назаренко В.А., Папацов А.Г. Государственное регулирование сельского хозяйства в странах с развитой рыночной экономикой. М.: Информ Агробизнес, 1996. 83с.

97. Научные труды Академии кадровой и социальной политики АПК // Ярославль: Ярославский ИППК АПК, 2004. 250 с.

98. Некиполов А.Д. Государство и рыночные институты в современной российской экономике // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 2005. - №5. - С. 10-13.

99. Никифорова А.А. Оплата за производительность труда // Труд за рубежом. 1996. - №3. - С.51-65.

100. Николаева С. Основы методологии учета аренды основных средств // Экономика и жизнь. 1994. - № 2.

101. Нобелевские лауреаты по экономике: взгляд из России / Под ред. акад. РАЕН, проф. Ю.В.Яковец. СПБ.: Гуманистика, 2003. - 997 с.

102. Новый экономический словарь / Под ред. А.Н.Азрилияна. М.: Институт новой экономики, 2006. - 1088 с.

103. Нормативно-правовое регулирование предпринимательской деятельности в АПК России: Учебное пособие/Под ред. В.И. Белослубцева и А.В. Зимина. -М.: Изд-во РГАЗУ, 2003.-201 с.

104. Нормативы потребности АПК в технике для растениеводства и животноводства: Нормативы. М.: ФГНУ «Росинформагротех», 2003. -84с.

105. Областной закон (Свердловская область) «О государственном регулировании сельскохозяйственного производства Свердловской области» от 12.03.97. № 13-03 (в ред. Областного закона от 21.08.98. № 58-03; от 19.11.98. № 36-03). Статьи 5, 7, 14.

106. Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов. М.: Минтруда России, Госстандарт России, 1995.-221с.

107. Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов. М., 2000. - 256с.

108. Оплата труда в России предмет обсуждения на международной конференции // Человек и труд. - 1998. - №2. - С. 89-93.

109. Оплата труда и материальное положение работников // Человек и труд. 1999. №5.-С. 80-82.

110. Оплата труда: бухгалтерский и налоговый учет / Под ред. Е.А.Тюриной. Екатеринбург: ИД «Ажур», 2006. - 110 с.

111. Организация сельскохозяйственного производства / Шакиров Ф.К., Грядов СИ., Пастухов А.К. и др. Под ред. Ф.К. Шакирова. М.: Колос, 2003.

112. Организация, нормирование и оплата труда: учеб. пособие /

113. A.С.Головачев и др.; под общ. ред. А.С.Головачева. 2-е изд., испр. и доп. -М.: Новое издание, 2005. - 539 с.

114. Организация оплаты и стимулирования сельскохозяйственного труда, научно-практические рекомендации / С.М.Чемезов, А.Н.Сёмин,

115. B.С.Мымрин, В.Н.Самойлов, Д.А.Лубков. Екатеринбург: Изд-во Урал.ГСХА, 2003.-232 с.

116. Основы управления персоналом: Учебник для вузов/ Б.М.Генкин, Г.А.Кононова, В.И.Кочетков и др.; Под ред. Б.М.Генкина. М.: Высшая школа, 1996.-383с.

117. Основы экономической теории. Борисов Е.Ф., Волков Ф.Д. М.: Экономика, 1993.

118. Оучи В. Основы теории мотивации. М.: Экономика, 1995. №1. Подряд на сельскохозяйственных предприятиях /Под ред. А.И. Иевлева, М.Н. Громова. 2-е изд., перераб. и доп. -М.: Агропромиздат, 1989. - 271с.

119. Панков Б.П. Регулирование рынка аграрного труда // Экономика сельского хозяйства России. 2000. - №10. - С.45.

120. Панков Б.П., Дроздов Р.Я. Несельскохозяйственная занятость на селе: состояние и перспективы / В кн. Проблемы развития АПК России в условиях глобализации экономики. СПб.; 2002. - С.159-162.

121. Панков Б.П., Сидельников Д.С. Социальное партнерство в сфере крупного агробизнеса // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 2005. -№11.- С.47.

122. Показатели развития отраслей агропромышленного комплекса Свердловской области: Статистический бюллетень. Екатеринбург, 1999.

123. Поляков И.А., Ремизов К.С. Справочник экономиста по труду (Методика экономических расчетов по кадрам, труду и заработной плате на промышленных предприятиях). 6-е изд., перераб. и доп. - М.: Экономика, 1988.-239 с.

124. Пошерстник Е.Б., Мейксин Н.В., Пошерстник Н.В. Заработная плата в современных условиях (4-ое изд.). СПб.: Издат. Торговый Дом «Герда», 2000. - 640с.

125. Практикум по научной организации, нормированию и оплате труда на сельскохозяйственных предприятиях: Учебное пособие М.: Агропромиздат, 1986.

126. Практикум по организации, нормированию и оплате труда на предприятиях АПК/ Ю.Н.Шумаков, В.И.Еремин, С.В. Жариков и др.; Под ред. Ю. Н. Шумакова. М.: Колосс, 2004. - 152 с.

127. Прока Н.И. Мотивация труда и механизм формирования доходов сельскохозяйственного производства. М., 1995. - 156 с.

128. Пугачев В.П. Управление персоналом организации: Учебник. М.: Аспект Пресс, 1998. - 279 с. - (Серия «Управление персоналом»).

129. Ракоти В. Реальная заработная плата // Человек и труд. 1999, № 6. С. 80-82.

130. Рекомендации по заключению трудового договора (контракта) // Экономика и учет труда. 1997. № 3. - С. 8-16.

131. Рекомендации по оплате труда руководителей, специалистов и служащих предприятий АПК. Часть I и II. М.: Информагробизнес, -1996.- 140 с.

132. Рекомендации по разработке внутрипроизводственных тарифных условий оплаты труда работников предприятий. —М.: НИИТруда, 1997. -79 с.

133. Рекомендации по разработке внутрипроизводственных тарифных условий оплаты труда работников предприятий. 3-е издание М., 2000. -64 с.

134. Рочко А. В. Порядок расчета и выплаты заработной платы во Франции //Труд за рубежом. 1997, №3.-С. 101-108.

135. Рясков В.И., Харламов С.Г. Финансовая поддержка сельскохозяйственных предприятий // Финансы. 1997. - № 9. - С. 23.

136. Сагайдак Э.А. Государственное регулирование цен в системе АПК // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. -1993.-№ 1.-С. 2-5.

137. Самуэльсон П., Нордхаус В. Экономикс. — М.: НПП "Экотех-сервис", 1992.-155с.

138. Сельская бедность: причины и пути преодоления. М.: «Энциклопедия российских деревень», ВИАПИ. 2004. - с. 453.

139. Семенов П.Н. Экономические интересы и материальная заинтересованность в условиях развития рыночных отношениях в АПК / Материалы Всероссийской научно-практической конференции. С.-Петербург -Пушкин: Изд-во СЗ НИЭСХТ, 2002. - С. 207-209.

140. Серков А.Ф. Индикативное планирование в сельском хозяйстве. М.: Информагробизнес, 1996. - 212 с.

141. Серова Е., Храмова И. Структура и функции агропродовольственных рынков России // Вопросы экономики. 2000. - №7. - С.48.

142. Сёмин А.Н. Аграрный сектор экономики: рыночная стратегия развития. Екатеринбург: Изд-во Урал. гос. экон. ун-та, 1995. - 412 с.

143. Сёмин А.Н., Береснев Н.П., Дымшакова Е.Е. Организация и оплата труда работников хозяйств и предприятий агропромышленногокомплекса: Справочник в вопросах и ответах. Свердловск: Изд-во Урал, ун-та, 1988. Ч. 1.280 с.

144. Сёмин А.Н., Береснев Н.П., Дымшакова Е.Е. Организация и оплата труда работников хозяйств и предприятий агропромышленного комплекса: Справочник в вопросах и ответах. Свердловск: Изд-во Урал, ун-та, 1988. 4.2. 164 с.

145. Сёмин А.Н., Дружинин Н.В. Социально-экономическая защита работников сельского хозяйства. Екатеринбург: Уральское издательство, 2003. - 372 с.

146. Сёмин А.Н., Инюшкина Т.Л. Модели экономического механизма. Методические рекомендации. Екатеринбург: Урал. ГСХА, 2002. - 50 с.

147. Сёмин А.Н. Научные основы адаптации сельхозтоваропроизводителей к рынку. Екатеринбург: Изд-во УрГСХА, 1998. - 266 с.

148. Сёмин А.Н. Оплата сельскохозяйственного труда в условиях различных форм хозяйствования в АПК. Екатеринбург: Изд-во Урал, ун-та, 1991,- 140 с.

149. Сёмин А.Н. Рыночно-ориентированное хозяйствование в агропромышленном комплексе: методические разработки и практические рекомендации. -М.: Изд-во «АгриПресс», 2001. 624 с.

150. Сидорова Е.С. Заработная плата: практическое пособие / Е.С.Сидорова. 2-е изд. - М.: Омега-Л, 2006. - 294 с.

151. Скоун Т. Управленческий учет: Пер. с англ./ Под ред. Н. Д. Эриашвили, -М.: Аудит, ЮНИТИ, 1997. 179с.

152. Слезингер Г.Э. Труд в условиях рыночной экономики. Учебное пособие. -М.:ИНФРА-М, 1996.-336 с.

153. Состав затрат, включаемых в себестоимость продукции / Сост. Р. И. Рябова. 4-е изд., перераб. и доп. - М.: ЗАО "Бухгалтерский бюллетень", 1998. -416с.

154. Состояние и меры по развитию агропромышленного производства Российской Федерации. Ежегодный доклад за 2003 год. М.: 2004. С. 260.

155. Социально-трудовые отношения в коллективе. Методические разработки для студентов экономического факультета. (Шумаков Ю.Н., Еремин В.И.) М.: МСХА. 1996.

156. Социальные ориентиры обновления: общество и человек / Под общ. ред. Т. И. Заславской. М., 1990. 56 с.

157. Справочник директора предприятия / Под ред. М. Г. Лапусты. М.: Инфра-М, 1997. -704 с.

158. Стратегический ответ России на вызовы нового века / Под общ. ред. Л.И.Абалкина. М.: Экзамен, 2004. 608 с.

159. Статистические материалы и результаты исследований развития агропромышленного производства России. М.: Россельхозакадемия, 2004.-30 с.

160. Тарасов Н.Г. Доходы и социальные стандарты уровня жизни сельского населения // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 2005. - №2. - С.49-51.

161. Тарифно-квалификационные характеристики общеотраслевых должностей служащих и общеотраслевых профессий рабочих / Минтруда России. М.: Институт труда, 1998. - 248 с.

162. Тарифно-квалификационные характеристики общеотраслевых должностей служащих и общеотраслевых профессий рабочих 4-ое изд., доп. и изм. - М., 2000. - 246 с.

163. Трудовой кодекс Российской Федерации. М.: Цитадель, 2002. - 288 с.

164. Тучкова Э.Г. Заработная плата. Комментарий законодательства. М.: ТЕИС, 1996,- 104 с.

165. Уотермен Р. Фактор обновления: Пер. с англ. / Общ. ред. В.Т. Рысина. -М.: Прогресс, 1998.-368 с.

166. Управление в АПК / Ю.Б.Королев, В.З.Мазлоев, А.В.Мефед и др.; Под ред. Королева Ю.Б. -М.:Колос, 2002. 354 с.

167. Управление персоналом в условиях социальной рыночной экономики / Под ред. Р. Марра, Г. Шмидта. М.: Изд-во МГУ, 1997. - 480 с.

168. Управление персоналом орагнизации: Учебник / Под. ред. А.Я. Кибанова. М: ИНФРА-М, 2000,- 512с.

169. Управление человеческими ресурсами / Под ред. Н. А. Горелова, А. И. Тучкова. СПб., 1997. - 412 с.

170. Фастова Е.В. Первичная учетная документация (новации в бухгалтерском учете сельскохозяйственных предприятий) // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 2003. - №3. -С.24-25.

171. Федеральный закон Российской Федерации "О внесении изменений и дополнений в Закон Российской Федерации "О подоходном налоге с физических лиц" // Приложение к журналу "Бухгалтерский учет". 1999,-№5.-С. 6-12.

172. Федеральный закон Российской Федерации "О прожиточном минимуме Российской Федерации" // Человек и труд. 1998. - №2. - С. 9-10.

173. Федеральная целевая программа «Социальное развитие села на период до 2010 года».

174. Федеральный закон «О социальном развитии сельских поселений».

175. Фильев В.И. Заработная плата в зарубежных странах. М.: ЗАО "Бухгалтерский бюллетень", 1997. - 96 с.

176. Хозяйственный расчет и подряд в сельском хозяйстве: Учебное пособие / Под ред. М.П. Тушканова. Ф.К. Шакирова. М.: Агропромиздат, 1991. - 154 с.

177. Чингос, Питер Т. Оплата по результату. Из опыта оплаты труда персонала в США.: Пер. с англ. М.: Издательский дом «Вильяме», 2004. -416с.

178. Шмиттофф К. Экспорт: право и практика международной торговли. -М.: Юридическая литература, 1993. 203 с.

179. Шумаков Ю. Н. Материальное стимулирование труда в новых условиях хозяйствования. // Проблемы совершенствованияэкономического механизма хозяйствования в условиях арендных отношений. Сб. науч. трудов. -М.: МСХА, 1992.

180. Шумаков Ю. Н., Еремин В. И. Проблемы производственной занятости в сельскохозяйственных предприятиях // Известия ТСХА. Вып. 3. - М.: МСХА, 1996.

181. Шумаков Ю. Н., Еремин В. И. Формирование рынка труда в сельском хозяйстве: тенденции проблемы // Доклады ТСХА. Вып. 266. М.: МСХА, 1995.

182. Шумаков Ю.Н., Еремин В.И. Использование рабочей силы в сельском хозяйстве // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 1995. - № 12. - С. 35-37.

183. Шумаков Ю.Н., Еремин В.И. Социально-психологические факторы рациональной организации труда // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 1996. - № 5. - С. 28-30.

184. Экономическая эффективность сельскохозяйственного производства. Пути её повышения/Докт. экон. наук, профессор А.Н. Сёмин, канд. экон. наук В.П. Тур. Екатеринбург: Изд-во Урал.ГСХА, 1999. - 31 с.

185. Югай A.M. Экономические отношения и мотивация труда в сельском хозяйстве (теория и практика). М.: Изд-во МСХА.2001. - 582с.

186. Югай A.M. Экономические отношения и мотивация труда в сельском хозяйстве (теория и практика). М.: Издательство МСХП, 2002. - 581 с.

187. Яковлев Р. А. Концепция реформирования заработной платы. М.: НИИ труда. 1998.- 125 с.

188. Яковлев Р.А. Поощрительные системы на предприятии. М.: "Информцентр-Директор" газеты "Экономика и жизнь"; НИИтруда, 1995. -56 с.

189. Яковлев Р.А. Реформирование заработной платы — процесс длительный // Человек и труд. 1998. - №10. - С. 84 - 87; №11.- С. 91-96.

190. Яковлев Р.А. Оплата труда на предприятии. М.: Центр экономики и маркетинга. 1999. - 248 с.

191. Commercial Finance Companies: Industry Outlook Moody's Research, 1997; Global Economic Outlook Zurich: UBS Economic Research, 1998; WestLB Economic Research - London WestLB,1999

192. International Accounting Standards London: YASC Publication, 1995. P. 279-303.