Совершенствование системы оплаты труда работников предприятий автомобилестроения на основе гибких тарифных ставок и вознаграждений тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 08.00.05, кандидат экономических наук Хрисанов, Юрий Николаевич

• Хрисанов, Юрий Николаевич
• кандидат экономических наук
• 2005

Оглавление диссертации кандидат экономических наук Хрисанов, Юрий Николаевич

ВВЕДЕНИЕ

ГЛАВА 1. АНАЛИЗ НАУЧНЫХ КОНЦЕПЦИЙ И ХОЗЯЙСТ- 9 ВЕННОЙ ПРАКТИКИ ОПЛАТЫ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЯ

1.1. Исследование научных концепций оплаты труда работников пред- 9 приятий

1.2. Сущность и принципы оплаты труда в экономической теории

1.3. Анализ методов мотивации и экономического стимулирования 29 труда работников

1.4. Анализ формирования заработной платы в российской промышленности

ГЛАВА 2. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ РАЗРАБОТКИ СИСТЕ- 57 МЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЯ НА ОСНОВЕ ГИБКИХ ТАРИФНЫХ СТАВОК И ВОЗНАГРАЖДЕНИЙ

2.1. Концептуальные основы построения системы оплаты труда пер- 57 сонала предприятий в рыночных условиях

2.2. Совершенствование тарифной системы и ее роль в организации оплаты 85 труда персонала современного предприятия на основе гибких тарифных ставок(окладов)

2.3. Методика формирования гарантированной (постоянной) оплаты 99 труда работников на основе гибких тарифных ставок

2.4. Методика определения вознаграждения работников в зависимости 108 от результатов финансово-хозяйственной деятельности предприятия

ГЛАВА 3. ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ЭФФЕКТИВНОСТЬ ВНЕДРЕ- 118 НИЯ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЯ

3.1. Опыт реформирования системы оплаты труда в зависимости от ре- 118 зультатов трудовой деятельности на ОАО «Заволжский моторный завод»

3.2. Управление производительностью труда как главное условие вне- 123 дрения новой системы оплаты труда работников.

3.3. Источники и методика расчета экономической эффективности 33 новой системы оплаты труда

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Совершенствование системы оплаты труда работников предприятий автомобилестроения на основе гибких тарифных ставок и вознаграждений»

Актуальность темы. В период перехода от административной к рыночной экономике в России произошла существенная трансформация теоретических положений и хозяйственной практики в производственных отраслях экономики. В частности, возникли значительные диспропорции и противоречия в оценке цены рабочей силы и денежной оплате труда, тарифная система перестала быть экономическим базисом в оценке квалификации, сложности и количества труда, резко увеличился субъективизм в определении переменной части оплаты труда (вознаграждений, премий, выплат, бонусов и др.). В настоящее время удельный вес заработной платы в ВВП России составляет 46 %, в то время как в развитых станах он достигает 70 % от ВВП. Из этого следует, что структура заработной платы в России требует анализа и совершенствования и не отвечает научным и социальным требованиям оплаты труда персонала.

Внутри крупного предприятия наметились значительные диспропорции в оплате труда различных категорий работников, прежде всего, менеджеров высшего и среднего звена, квалифицированных рабочих и служащих, работников основного и вспомогательных производств. На многих предприятиях действуют тарифные системы оплаты труда, сложившиеся в 80-х - 90-х годах, и выплаты вознаграждений и премий осуществляются в зависимости от размеров должностного оклада и коэффициентов трудового вклада. Существующие тарифные системы часто не связаны с конечными результатами хозяйственной деятельности (прибыль, производительность труда, качество продукции и др.) и социальным развитием предприятий.

Необходимость разрешения указанных противоречий и разработки научно-обоснованной системы оплаты труда работников предприятий определили выбор темы диссертационного исследования.

Состояние разработанности научной проблемы. В отечественной и зарубежной экономической литературе проблема оплаты труда работников предприятий и организаций является ключевой. В этом направлении активно работают отечественные ученые-академики: А.Г. Аганбегян, Л.И. Абалкин, А.Г. Гранберг, В.В. Ивантер, Д.С. Львов, Н.Я. Петраков, Н.М. Римашевская и др. В научной литературе выполнены обширные исследования, посвященные процессу анализа и совершенствования механизма функционирования заработной платы в условиях развитой рыночной экономики и административной экономики в период бывшего СССР.

Значительный вклад в области экономики труда при переходе к рыночным отношениям внесли ученые: Н.Н. Абакумова, В.В. Адамчук, И.А. Бат-каева, В.Н. Бобков, Б.Д. Бреев, О.И. Волков, Н.А. Волгин, Б.М. Генкин, Г. Гендлер, В .Я. Горфинкель, В.А. Дятлов, А.П. Егоршин, П.В. Журавлев, А.Д. Зайкин, С.А. Карташов, А.Я. Кибанов, Ю.П. Кокин, М.Г. Колосницина, Р.П. Колосова, В.В. Куликов, И.И. Кулинцев, Л.П. Кураков, Б.Г. Мазмонова, Н.Н. Маусов, Ю.Г. Одегов, A.M. Озина, Е.Б. Пошерстник, С.Д. Резник, Г.А. Резник, К.С. Ремизов, О.В. Ромашов, Н.А. Сафонов, Г.Э. Слезингер, И.Е. Сорокина, JI.C. Тарасевич, В.В. Травин, С. Шкурко, С.В. Шекшня, Р.А. Яковлев и др.

Из зарубежных авторов вопросами оплаты труда занимались крупнейшие экономисты: Г.С. Беккер, Дж. Данлон, Р. Дорнбуш, К. Исакова, Дж. М. Кейнс, Я. Майден, К. Маркс, А. Маршалл, Д. Рикардо, Р. Сибакава, Д.С. Синк, А. Смит, Г.Стиглер, Р. Уотермен, С. Фишер, П. Хейне, Дж.Г. Хикс, Р. Шмалензи.

Несмотря на обилие разработок в области экономики труда вопросы формирования оплаты труда работников предприятий на основе гибкой тарифной системы и вознаграждений в современной России разработаны недостаточно и нуждаются в дальнейшем исследовании.

Цель исследования — совершенствование системы оплаты труда работников предприятий автомобилестроения на основе гибких тарифных ставок и вознаграждений в зависимости от результатов хозяйственной деятельности предприятия.

Для достижения поставленной цели в диссертационном исследовании необходимо решить следующие задачи:

1. Сделать анализ научных концепций и хозяйственной практики оплаты и стимулирования труда работников современного предприятия в автомобильной промышленности в условиях переходной экономики России.

2. Исследовать и разработать систему гибких тарифных ставок и вознаграждений в зависимости от результатов хозяйственной деятельности предприятия.

3. Оценить экономическую эффективность внедрения новой системы оплаты труда работников на основе гибких тарифных ставок и вознаграждений автомобилестроительного предприятия.

Объект исследования — крупные предприятия отрасли автомобилестроения России. В качестве базовых предприятий выбраны ОАО «Заволжский моторный завод», ОАО «Ульяновский автомобильный завод» и ОАО «Заволжский завод гусеничных тягачей».

Предмет исследования — вопросы совершенствования оплаты труда работников автомобилестроительных предприятий на основе гибкой тарифной системы и вознаграждений.

Методологической основой исследования являются труды классиков экономической теории, работы отечественных и зарубежных ученых-экономистов по организации и оплате труда, законодательные и нормативные материалы в области оплаты труда. В диссертации использованы методы микроэкономического анализа, источниковедческий анализ, статистический анализ, социологические методы (опрос, наблюдение, анкетирование), метод экспертных оценок, математическая статистика, метод практического эксперимента, теория мотивации персонала, теория экономической эффективности.

Информационной базой исследования явились статистические материалы Госкомстата РФ по труду и заработной плате, оперативная отчетность крупных промышленных предприятий автомобилестроения, результаты социологических исследований на предприятиях автомобилестроения (2000 — 2004 гг.).

Научная новизна исследования заключается в разработке современной системы оплаты труда работников на основе гибких тарифных ставок (окладов) и размеров вознаграждений в зависимости от результатов хозяйственной деятельности предприятия.

Наиболее существенными научными результатами, полученными в ходе диссертационного исследования являются:

1. Классификация научных концепций и хозяйственной практики оплаты труда работников современного предприятия в рыночных условиях на основе изучения научных подходов отечественных и зарубежных авторов и анализе существующих систем оплаты труда предприятий автомобилестроения.

2. Теоретические основы построения системы оплаты труда работников на основе гибких тарифных ставок (окладов) и вознаграждений в зависимости от результатов хозяйственной деятельности предприятия, разработанные на основе рекомендаций экономики труда и социологических исследований на передовых предприятиях автомобилестроения России.

3. Методика оценки экономической эффективности внедрения новой системы оплаты труда работников на основе гибких тарифных ставок (окладов) и вознаграждений на автомобилестроительных предприятиях. В основе методики — исследование влияния заработной платы на конечные результаты хозяйственной деятельности (выручка, прибыль, производительность труда, текучесть персонала).

Практическая значимость результатов исследования заключается в возможности:

• совершенствования существующей системы оплаты труда на основе внедрения новой тарифной системы, квалификационной структуры персонала и результатов хозяйственной деятельности предприятия;

• перехода к повременно-сдельной оплате труда персонала автомобилестроительных предприятий в зависимости от научно-обоснованных размеров постоянной части (тариф, оклад) и переменной части (дифференцированных размеров вознаграждений и премий);

• адаптации новой тарифной системы оплаты труда работников к условиям производственно-хозяйственной деятельности предприятия в зависимости от квалификации персонала, финансовых возможностей, разделения сложного и простого труда;

• использования разработанного комплекса мероприятий по внедрению новой системы оплаты труда работников для управления изменениями на автомобильных предприятиях; разработаны нормативные таблицы по выбору рациональной системы оплаты труда персонала;

• оценки экономической эффективности внедрения новой системы оплаты труда по конечным результатам деятельности предприятия (прибыль, производительность труда, текучесть персонала) на основе выведенных корреляционно-регрессионных зависимостей;

• расчета эффективности внедрения новой системы оплаты труда на автомобилестроительных предприятиях (ОАО «ЗМЗ», ОАО «ЗЗГТ», ОАО «УАЗ»), что подтверждено ростом производительности труда и средней заработной платой работников;

• использования методических разработок в учебном процессе высшего экономического образования по специальностям «Экономика труда», «Управление персоналом», «Менеджмент организации», «Экономика и управление на предприятии».

Методическая схема диссертационного исследования представлена на рис. 1.

Апробация диссертационной работы проведена в нескольких направлениях:

1. В научной сфере: теоретические и практические положения диссертации докладывались на 4-х всероссийских научно-практических конференциях:

• «Кадры регионов» (Н. Новгород, 2001 г.);

• «Стратегическое управление: регион, город, предприятие» (Н. Новгород, 2002 г.);

• «Стратегическое планирование ресурсов региона» (Н. Новгород, 2003 г.);

• «Стратегическое управление предприятием» (Н. Новгород, 2004 г.).

2. В ходе практического эксперимента по внедрению новых систем оплаты труда и проведению социологических опросов на предприятиях ОАО «Заволжский моторный завод» (2001-2004 гг.), ОАО «Ульяновский автомобильный завод» (2003-2004 гг.), ОАО «Заволжский завод гусеничных тягачей» (2003-2004 гг.).

3. Материалы диссертационной работы использовались в учебном процессе Нижегородского института менеджмента и бизнеса (2003-2004 гг.), Нижегородского государственного технического университета (2003-2004 гг.) по дисциплинам «Экономика труда», «Экономический анализ», «Управление персоналом», «Мотивация трудовой деятельности».

Структура и объем работы. Диссертация изложена на 149 страницах машинописного текста, содержит введение, 3 главы, заключение и список литературы из 116 наименований, включает 26 таблиц и 31 рисунок.

Заключение диссертации по теме «Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда», Хрисанов, Юрий Николаевич

Выводы:

1. В современных условиях развития экономики приоритетной задачей совершенствования оплаты труда является стимулирование роста производительности груда. Именно этой проблеме была посвящена данная диссертационная работа, так как именно в этом направлении нужно искать один из важнейших резервов повышения конкурентоспособности предприятия.

2. Положительным примером, подтверждающим данное положение, является опыт ОАО «Заволжский моторный завод». За период с 2000 по 2004 годы, именно в то время, когда происходила трансформация системы оплаты труда персонала, производительность труда выросла в 2,8 раза при росте заработной платы в 4,4 раза. Анализируя эти данные за последние 5 лет работы предприятия, была выявлена количественная взаимосвязь между следующими показателями:

• ростом производительности труда (выработка на одного работника, т. руб.) и увеличением средней заработной платы;

• увеличением чистой прибыли и ростом средней заработной платы;

• уровнем средней заработной платы и текучестью кадров;

• уровнем заработной платы работников и количеством нарушений трудовой дисциплины.

3. Доказано, что реформы проводимые предприятием, благоприятно воздействовали на улучшение системы оплаты труда и конечных результатов производства. Хотелось бы добавить, что за это время улучшилось качество продукции: количество двигателей, забракованных на автозаводах-потребителях составило 0,03% от числа автомобилей, собранных с моторами ОАО «ЗМЗ». Так, количество забракованных двигателей сократилось за период реформ в 7 раз (рис. 3.10).

Рис. 3.10. Динамика сокращения брака на ОАО «ЗМЗ»

Заключение

1. Проведен анализ теоретических вопросов оплаты и стимулирования труда работников современного предприятия. Сделана классификация научных концепций и хозяйственной практики оплаты труда в рыночных условиях. Оплата труда - основной мотив трудовой деятельности и денежный измеритель' стоимости рабочей силы. Обеспечивает связь между результатами труда и его процессом и отражает количество и сложность различной квалификации.

2. Исследованы факторы, влияющие на размеры заработной платы работников на российском рынке труда. Выделено 8 основных групп: состояние рыночной экономики, состояние рынка труда, качество жизни населения, институциональные факторы, трудовой потенциал работников, организация рабочих мест, разнородность работников, конечные результаты деятельности предприятия.

3. Изучены механизмы формирования заработной платы в российской промышленности. Выявлены основные экономические тенденции регулирования заработной платы на предприятиях: самостоятельное принятие решений по вопросам определения фондов оплаты труда (ФОТ) и изменения заработной платы по категориям работников; «ценовая» конкуренция сложного и простого труда, разработка собственных схем оплаты труда; возможность для перекладывания издержек на работников; применение «налогосберегающих» технологий; снижение социальных гарантий работников и др.

4. Доказано, что гибкая система оплаты труда персонала должна базироваться на анализе тарифных систем передовых предприятий, исследовании статистических данных о переменной и постоянной частей заработной платы работников одной отрасли экономики и социологическом исследовании руководителей предприятий, специалистов по персоналу и ученых в области экономики труда.

5. Диссертантом разработана «Анкета эксперта в области оплаты труда на промышленном предприятии» и сформулирована группа экспертов в количестве 118 человек. В результате экспертизы обоснована необходимость применения многоразрядной тарифной системы (от 8 до 20 разрядов), в зависимости от категорий работников (рабочие или служащие) и специфики предприятия. Для каждой тарифной системы разработаны тарифные коэффициенты разрядов и формы тарифной ставки.

6. Методом экспертного опроса доказана возможность использования дифференцированной величины тарифной ставки первого разряда в зависимости от финансовых возможностей предприятия: МРОТ - 12% экспертов, Прожиточный минимум в регионе - 40 %, средняя зарплата в регионе — 10%, средняя зарплата в отрасли - 9 %. Это позволяет руководителю предприятия выбирать величину ставки 1-го разряда с учетом специфики предприятия и поднять значение тарифной системы как постоянной части заработной платы.

7. Исследована величина переменной части заработной платы и научно обоснованы варианты ее соотношения с постоянной частью (50:50, 60:40, 70:30). Разработаны нормативные коэффициента вознаграждения (компенсации, доплаты, надбавки и премии) в зависимости от величины тарифной ставки (оклада)и условий производственно-хозяйственной деятельности предприятий автомобилестроения.

8. Исследована методом корреляционно-регрессионного анализа зависимость между конечными результатами производства и величиной заработной платы. Доказана наличие взаимосвязи между производительностью труда, объемом товарной продукции, средней заработной платой и текучестью кадров. Выведены регрессионные зависимости между этими факторами, которые могут быть использованы в хозяйственной практике для развития персонала.

9. Внедрение гибкой системы оплаты труда персонала на ОАО «ЗМЗ» показало эффективность новой системы оплаты труда персонала. За период с 2000 по 2004 года зарплаты выросла в 4,4 раза, производительность труда в 2,8 раза, текучесть кадров снизилась с 6,7 % до 4,3 %.

Список литературы диссертационного исследования кандидат экономических наук Хрисанов, Юрий Николаевич, 2005 год

1. Генеральное соглашение между общероссийским объединением профсоюзов, общероссийским объединением работодателей и Правительством РФ на 1996-1997 гг. // Бюллетень Минтруда РФ. 1998. №3. - С. 41-51.

2. Федеральный закон Российской Федерации «О государственном регулировании оплаты труда и предпринимательского дохода». // Человек и труд.-2001.-№6.

3. Федеральный закон «О прожиточном минимуме в Российской Федерации» от 24 октября 1997 г., №134-Ф3 (ред. от 18.02 99) // Российская газета. -1997, 29 октября -№ 210.

4. Федеральный закон «Об основах государственной службы занятости Российской Федерации» от 31 июля 1995г. № 119-ФЗ (ред. От 18.02.99) // Российская газета. — 1995. 3 авг. - № 149.

5. Закон Российской Федерации «О коллективных договорах и соглашениях» от 11 марта 1992 г., №2490-1 //Российская газета. —1992, 28 апреля—№98.

6. Закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» (в редакции Федерального закона от 10.01.2003г. — №8-ФЗ.

7. Закон Российской Федерации «О профсоюзах, их правах и гарантиях» от 12 января 1996 г., №10-ФЗ.

8. Кодекс законов о труде Российской Федерации (с изменениями и дополнениями по состоянию на 1.10.1999г.). М., 1999.

9. Трудовой кодекс Российской Федерации. М.: ООО «ВИТРЭМ», 2002. -192 С.

10. Конституция Российской Федерации. — М., Юридическая литература, 1999.

11. Абакумова П.П., Подовалова Р.Я. Политика доходов и заработной платы. Учебное пособие. Новисибирск: НГАЭиУ. -М.: Инвра-М, 1999.

12. Австрийская школа в политической экономии: К.Менгер, Е. Бём

13. Баверк, Ф.Визер: пер с нем. / Предисл., коммент., сост. B.C. Автономова. М.: Экономика, 1992.-493 с.

14. Абалкин Л., Мильнер Б., Сорокин Д., Амосов А. Социальные приоритеты и механизмы экономических преобразований в России (доклад ИЭРАН) // Вопросы экономики, 1998. №6.

15. Аганбегян А.Г., Рапопорт B.C., Речин В.Д. и др. Клуб директоров: опыт программноцелевого управления предприятиями. — М: Экономика, 1989.

16. Адамчук В.В., Кокин Ю.П., Яковлев Р.А. Экономика труда: учебник.- М.: ЗАО «Финстатинформ», 1999.

17. Алавердов А. К вопросу о внутрифирменном рынке труда // Вопросы экономики// 1999.-№12.

18. Андреева О.В. Мотивация к труду в системе экономических отношений переходного периода (теоретико-методологические аспекты): Дисс. канд. экон.наук: 08.00.01 М., 2001. - 186 с. - Библиогр. -186 с.

19. Анимица Е.Г., Власова Н.Ю., Силин Я.П., Кочкина Е.М. Крупнейший город: концептуальные подходы к проблемам занятости населения.- Екатеринбург: УрГЭУ, 1997. 136 с.

20. Антология экономической мысли. Мальтус Т., Кейнс Д., Ларин Ю. М.,1993.

21. Базаров В.А. Оплата труда работников предприятий. // Менеджмент в России и за рубежом. 2002. - №1. - С.78-85.

22. Барсукова С.Ю. Формальное и неформальное трудоустройство: парадоксальное сходство на фоне очевидного различия // Социологически исследования, №7, 2003, С. 3-15.

23. Барышев В. Социальное партнерство как фактор стабилизации // Человек и труд, №7,2003, С. 17-23.

24. Блауг М. Экономическая мысль в ретроспективе/ Пер с англ. 4-еизд. М.: Дело-ЛТД, 1994. - 720 с.

25. Бляхман Л.С., Маркин А.А. Организация управления предприятием.- С-Петербург: СПбУЭиФ, 1991. 160 с.

26. Бьюкенен Дж. Избранные труды. Серия: «Нобелевские лауреаты по экономике». Т.1. -М.: Таурус Альфа, 1997.

27. Вишневская Н. Законодательство о защите занятости и рынок труда (международный опыт) // Вопросы экономики, №4, 2003, С. 114-122.

28. Вишневский P.M. Гибкость российского рынка труда как фактор повышения эффективности использования рабочей силы. Диссертация на соискание ученой степени кандидата экономических наук. — М, 2003.

29. Волгин Н.А. Методика разработки и внедрения бестарифной рыночной модели оплаты труда и её разновидностей на предприятиях с различными формами собственности. М.: Луч, 1991. - 79 с.

30. Волгин Н.А., Николаев С.В. Доходы работника и результативность производства. М: Луч, 1994. - 123 с.

31. Волгин Н.А., Плакся В.И. Доходы и занятость: мотивационный аспект.- М: Луч, 1994. 89 с.

32. Волгин Н.А. Перспективные модели оплаты труда в условиях рыночных отношений и современных форм хозяйствования: опыт, новые идеи, предложения и рекомендации по внедрению на предприятиях: рукопись, 1991. 165 с.

33. Гарсия-Исер М.Х., Смирнов С.Н. и др. Рынок труда России. М.: Наука, 1998.

34. Гендлер Г., Ведерникова Н. Цена труда и заработная плата // Человек и труд, №7, 2000.

35. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. Учебник для вузов. — М.: Издательская группа НОРМА-ИНФРА М, 1998. 384 с.

36. Гранберг А. Основы региональной экономики: Учебник для вузов. 2-е изд. М.: ГУ ВШЭ, 2001.

37. Гуськова И.В. Исследование безработицы и ее экономические последствия в регионе. Диссертация на соискание ученой степени кандидата экономических наук. — Н.Новгород, 2003.

38. Дятлов В.А., Кибанов А .Я., Одегов Ю.Г., Пихало В.Т. Управление персоналом: Учебник для вузов. — М.: Академия, 2000. — 736 с.

39. Движение рабочей силы, неполная занятость и рабочее время. М.: Госкомстат России, 1992 - 2002.

40. Егоршин А.П. Мотивация трудовой деятельности — Н.Новгород: НИМБ, 2001.-320 с.

41. Егоршин А.П. Управление персоналом. 5-е издание — Н.Новгород: НИМБ, 2005 720 с.

42. Егоршин А.П., Мазин А.Л. Российский рынок труда в переходной экономике: Монография. Н.Новгород, НИМБ, 2004.-180 с.

43. Жуков А.А. Рыночный механизм регулирования заработной платы.1. М.: А-СО, 1996.- 104 с.

44. Збровский Г.Е., Орлов Г.П. Социология: Учебник для гуманитарных вузов.-М: Интерпрамс, 1995. 320 с.

45. Здравомыслов А.Г. Потребности, интересы, ценности М.: Политиздат, 1986.-223 с.

46. Здравомыслов А.Г., Ядов В.А. Отношение к труду и ЦО личности // Социология в СССР. М.: Политиздат, 1965. - Т. 2.-109 с.

47. Кардашов В. Мотивация персонала: теория и практика // Человек и труд.-2002.-№10.-С. 80-83.

48. Капелюшников Р.И. Механизмы формирования заработной платы в российской промышленности // Вопросы экономики, №4, 2004, С. 66-90.

49. Капелюшников Р.И. Российская модель рынка труда: что впереди? // Вопросы экономики, №4, 2003, С. 83-99.

50. Карташов С.А., Одегов Ю.Г. Рынок труда: проблемы формирования и управления (на примере г. Москвы). — М.: Финстатинформ, 1998.

51. Кибанов А.Я., Баткаевыа И.А., Гагаринская Г.П. Мотивация трудовой деятельности:Учебник для вузов. М.: Инфра — М, 2002., 254 с.

52. Киян Л.П. Рынок труда: методология исследования и особенности формирования в современной России. Диссертация на соискание ученой степени доктора экономических наук. Воронеж, 2002.

53. Кожин В.А. Стратегическое управление предприятием: теория и практика. Н.Новгород: НИМБ, 2002. - 300 с.

54. Кокин Ю. Основы политики доходов и заработной платы на перспективу. // Человек и труд. 2001. - №1 - С. 82-84.

55. Колосова Р.П., Луданик М.В. Российский путь движения к открытой экономике и национальный рынок труда // Российские реформы: социальные аспекты: Материалы научно-практической конференции. -М.: ВШГЭ, 1998.

56. Коновалова Н.С. Совершенствование оплаты труда работников промышленных предприятий на основе факторов мотивации труда. Диссертация на соискание ученой степени кандидата экономических наук. Н. Новгород, 2003.

57. Кулагина Э.Н. Экономика социальной сферы региона: Учебное пособие. Н.Новгород: НИМБ, 2004.

58. Кутепова Н. Специфика Российского рынка труда // Человек и труд, №5, 2005. С.42-44.

59. Леонтьев В. Распределение работы и дохода // Проблемы теории и практики управления. 1990. — №1 - С. 54-66.

60. Львов Д.С. У России есть будущее! / Духовное наследие. — 1999. №3.

61. Львов Д.С. Экономика развития. М. - Экзамен, 2002. - 512 с.

62. Мазин А.Л. Экономика труда. Теория и российская практика: Учебное пособие в 2 томах. Н.Новгород: Нижегородский гуманитарный центр, 2002. Т. 1 -332 с.; т.2-324 с.

63. Мазин А.Л. Российский рынок труда: институциональные и микроэкономические аспекты функционирования: Монография. — Н. Новгород: НИМБ, 2003.-360 с.

64. Мазманова Б.Г. Управление оплатой труда: Учебное пособие. М.: Финансы и статистика, 2001 - 368 с.

65. Мазманова Б.Г. Проблема политики в области планирования заработной платы./ Менеджмент в России и за рубежом. М: Дело и Сервис. — 1999.-№5.-С. 34-45.

66. Маркс К., Энгельс Ф., Полн. собр. соч., 2-е изд. т.23. — 608 с.

67. Маршалл А. Принципы экономической науки / Пер. с англ.: В 2 т. -М.: Прогресс, 1993-Т. 1.-414 с.

68. Маркс К. Критика готской программы. — М.: Наука, 1989. — 267 с.

69. Марцинкевич В.И., Соболева И.В. Экономика человека / Учебное пособие для высших учебных заведений. — М.: Аспект Пресс, 1995. — 286 с.

70. Менеджмент, маркетинг и экономика образования: Учеб. Пособие, 2-е изд./ Под ред. А.П.Егоршина, Н.Д. Никондрова. — Н. Новгород: НИМБ,2004 — 624 с.

71. Миляева Л., Койнаш Г. Еще один вариант бестарифной системы оплаты труда. // Человек и труд. — 2001. — №4. С. 43-47.

72. Мишин А. Заработная плата в странах с переходной экономи-кой.//Человек и труд. 2001. - № 1. - С. 69-70.

73. Нуреев P.M. Теория общественного выбора // Вопросы экономики, №8,2002, С. 125.

74. Обзор рынка труда. Еженедельный дайджест прессы компании АГЕНТСТВО КОНТАКТ. М., 2002. - 81 с.

75. Одегов Ю.Г., Журавлев П.В. Управление персоналом. М.: Финста-тинформ, 1997.-878 с.

76. Озина A.M. Профессиональное образование и рынок труда: Сб. научных трудов. - Н.Новгород: ВГИПИ, 1998. - 440 с.

77. Поташник Я.С. Совершенствование трудового потенциала персонала управления строительной организации. Диссертация на соискание ученой степени кандидата экономических наук. Н. Новгород, 2004.

78. Петти В., Смит А., Рикардо Д. Антология экономической классики Петти.-М.: Эконов, 1993.-475 с.

79. Резник Г.А. Социальные аспекты формирования рынка труда: Монография. СПб.: Изд-во СПбГУЭФ, 1998. - 135 с.

80. Резник С.Д., Игошина И.А., Кухарев К.М. Управление персоналом (Практикум: деловые игры, тесты, конкретные ситуации): Учебное пособие— М.: ИНФРА-М, 2002. 212 с.

81. Римашевская Н.М. Человек и реформы: секреты выживания. М.: РИЦ ИСЭПН, 2003. - 320 с.

82. Российский рынок труда: путь от кризиса к выздоровлению /М.: «Весь Мир», 2003. -320 с.

83. Рязанов В.Т. Экономические и социальные функции распределения по труду: Автореф. дис. д-ра экон. наук. — JL: Вопросы теории и методологии, 1987.-24 с.

84. Россия в цифрах: Краткий статистический сборник / Госкомстат России.-М.: 2004.-398 с.

85. Россия-2004. Статистический сборник. М.: Изд-во ИСЭПН, 2004.

86. Рощин С.Ю., Разумова Т.О. Экономика труда (экономическая теория труда): учебное пособие М.: ИНФРА-М, 2000.

87. Рынок труда и доходы населения. Учебное пособие/ Под ред. Н.А.Волкова, М.: «Филинъ», 1999.

88. Рынок труда как фактор устойчивого развития региона / Под ред. Г.А.Резник. Пенза: ПГУАС, 2004. -171 с.

89. Сабирьянова К. Микроэкономический анализ динамических изменений на российском рынке труда // Вопросы экономики, №1, 1998.

90. Ситарян С.А. Распределительные отношения и эффективность производства. М: Финансы, 1980. - 211 с.

91. Ситарян С.А. Заработная плата: пропорции, динамика, тенденции. — Владивосток: Дальневосточный ун-т, 1985. — 177 с.

92. Современная экономика труда: Монография / Руководитель авторск. кол-ва и науч. ред. В.В.Куликов. Институт труда Минтруда России (НИИ труда). -М.:ЗАО «Финстатинформ», 2001.

93. Социальная защита населения. Монография / Под ред. Н.М.Римашевской. М.: ИСЭПН РАН. М, 2002. - 288 с.

94. Социальное положение и уровень жизни населения России: Статистический сборник / Госкомстат России. — М., 2000.

95. Тарифно-квалификационные характеристики общеотраслевых должностей служащих и общеотраслевых профессий рабочих / Минтруда России. — М.: Институт труда, 1998. 248 с.

96. Траханов А.А. Экономические основы регулирования уровня жизни населения региона: Дисс. канд. наук: 08.00.05. Н. Новгород, 2003. - 137 с.

97. Труд и занятость в России. М.: Госкомстат России, 2001.

98. Управление персоналом организации: Учебник / Под ред. А.Я.Кибанова. М.: ИНФРА-М, 2000. - 512 с.

99. Федосеев В.Н. Занятость, условия труда и доходы экономически активного населения России // Менеджмент в России и за рубежом, 1999, №6.

100. Федченко А.А. Регулирование доходов работников в условиях становления рынка труда. Диссертация на соискание ученой степени доктора экономических наук. Воронеж, 2002.

101. Фишер С., Дорнбуш Р., Шмалензи Р. Экономика. М.: Дело, 1993. 864 с.

102. Хрусталев А. Установление минимальной заработной платы: зарубежный опыт.// Человек и труд. 2001. -№10. - С. 24-25.

103. Хрусталев А. Минимальная заработная плата в странах с переходной экономикой. // Человек и труд. 2001. - № 11. - С. 44-46.

104. Шаршов И.С, Рукавицин М. Проблемы управления трудовыми ресурсами в условиях становления рыночных отношений. — Воронеж, 1989.

105. Экономика и социология труда. Учебное пособие / Под ред. Н.Абакумова, Новосибирск, 1997.

106. Экономика труда и социально-трудовые отношения / Под ред. Г.Меликьяна, Р.Колосовой, М.: изд. МГУ, 1996.

107. Эренберг Р.Дж., Смит Р.С. Современная экономика труда. Теория и государственная политика. М., Изд-во МГУ, 1996.

108. Яковлев Р.А. Усиление государственного регулирования заработной платы // Российский экономический журнал, №3, 1999.

109. Atkinson А.В. The Economics of Inequality, 2nd edn. Oxford: Clarendon Press, 1983;

110. Becker G.S. Human Capital, 2nd edn. Columbia University Press, 1975.

111. Chamberlain N. A General Theory of Economic Process. N.Y.: Harper & Row Publishers, 1955.

112. Ehrenberg Ronald G., Smith Robert S. Modern labor economics. Theory and public policy./4th edn., Harper Collins Published, N.Y.,1991.

113. Freeman R ., Medoff J. What Do Unions Do? N.Y.; Basic Books, 1984.

114. McConnell Campball R., Brue Stanley L. Contemporary labor economics. 2nd edn. McGraw-Hill,N.Y.,1989.

115. Mincer J. «Investment in Human Capital and Income Distribution», Journal of Political Economy 66 (August 1958).