Теоретические основы оценки резервов повышения уровня экономической культуры тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 08.00.01, кандидат экономических наук Кенжибаев, Адай Елевтаевич

• Кенжибаев, Адай Елевтаевич
• кандидат экономических наук
• 1999

Оглавление диссертации кандидат экономических наук Кенжибаев, Адай Елевтаевич

• Стр.

Введение.

Глава 1. Экономическая культура в системе производительных сил и производственных отношений.

1.1. Теоретико-методологические основы исследования экономической культуры

1.2. Сущность и структура экономической культуры.

1.3. Социальное рыночное хозяйство как основа современной экономической культуры.

Глава 2. Повышение уровня экономической культуры в условиях формирования рыночной экономики.

2.1. Уровень экономической культуры и методы его оценки.

2.2. Генезис и основные направления совершенствования экономической культуры.

2.3. Влияние экономической культуры на результаты хозяйственной деятельности.

Глава 3. Культура предпринимательской деятельности как важнейшая форма экономической культуры.

3.1. Противоречия становления культуры предпринимательской деятельности.

3.2. Экономическое управление предприятием и культура.

3.3. Мотивационный аспект культуры предпринимательской деятельности

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Теоретические основы оценки резервов повышения уровня экономической культуры»

Экономическая деятельность человека является лишь одной из форм его многообразной деятельности. Будучи материальной основой всей человеческой культуры, экономика сама включается в эту культуру, становится одной из ее составных частей.

Экономическая культура, представляя собой материальную и духовную основу экономической деятельности, признается одним из важнейших факторов успеха этой деятельности. Низкий уровень экономической культуры в деятельности того или иного предприятия существенно снижает, а зачастую сводит на нет преимущества перспективных форм хозяйствования, прогрессивных методов управления /116/. Поэтому проблема оценки резервов повышения уровня экономической культуры является актуальной.

Кроме культуры предприятия следует различать и культуру внешней (по отношению к нему) среды. Внешняя среда часто имеет непредсказуемый характер и нередко темную (даже криминальную) сторону. Это также следует учитывать (с тем, чтобы не отрываться от реальной жизни и адекватно реагировать на внешние воздействия).

И, наконец, существует еще один аспект культуры. Он связан с трудовой деятельностью самих работников предприятия. Залогом его успеха является предпочтение нравственных обязанностей работника перед предприятием всем другим обязанностям и интересам ради процветания предприятия. Культура работников определяется и другими параметрами, определяющими результативность экономической деятельности.

Степень политэкономического исследования проблемы является недостаточной, особенно в нашей стране. В настоящее время известно мало работ, посвященных экономической культуре. Осуществляемая в России перестройка обострила необходимость рассмотрения многих теоритических и прикладных вопросов, связанных с оценкой резервов повышения уровня экономической культуры.

В «экономической теории» пока еще нет разделов, посвященных экономической культуре. Однако есть материал, имеющий к этому отношение. Имеется в виду «изучение целей хозяйственной деятельности (их ранжирование во времени и по степени важности) и средств их достижения» /36/. Здесь же справедливо подчеркивается, что экономическая теория имеет дело с социальными объектами, с людьми, "а поведение последних, как известно, определяется широчайшей гаммой факторов от эмоционально неуравновешенных до рационально расчетливых".

Однако «экономическая культура существует реально» /116/. И если это действительно так, то экономическая теория должна уделять ей самое пристальное внимание.

Наличие рассматриваемой проблемы обусловлено тремя причинами. Во-первых, это сильное влияние "классического" подхода к предмету экономической науки. Еще более ста лет назад А.Маршалл в книге «Принципы экономической науки» писал: «законы политической экономии представляют собой положения о тенденциях, носящие индикативный характер, а не, моральные заповеди. Но и нравственные мотивы также входят в состав тех сил, какие экономист должен учитывать. попытки создать науку «экономического человека», расчетливо и эгоистично наживающего деньги, не имели успеха» /61/.

На это же обращается внимание В.Д.Поповым в работе «Психология и экономика» /79/ и А.И.Китовым. Последний в работе «Экономическая психология» справедливо отмечает: «Думаю, что забыли о душе человеческой не только ученые-специалисты. Дело в том, что у нас пока слабо развиваются научные исследования на стыке психологии и экономики. Сегодня только начинает складываться психологическая экономика (или экономическая психология) как отрасль специального знания» /42/.

Далее автор дает определение данной отрасли знаний. По его мнению, это теория экономических чувств, житейских страстей, жизненных ориентации и ценностей людей. Психологическая экономика исследует субъективную форму существования экономических интересов, разгадывает мотивы человеческого поведения на работе и дома, в магазине и на рынке, на поприще созидания личной и общественной собственности, раскрывает цели и пределы личности, коллектива и общества.

По мнению некоторых авторов, особое внимание следует обратить на такое чувство работника, как страх быть бедным или безработным /12/. Г.Форд в свое время в работе "Моя жизнь, мои достижения" писал о страхе перед неудачей.

Особое внимание (в рамках отмеченного) обращают на себя внимание еще две работы. В одной из них есть раздел: «Страх как фактор активизации трудовой деятельности» /122/. А вторая посвящена другим чувствам человека, связанным с оплатой труда.

В данном случае имеется в виду работа Р.К.Ньюсмана и Д.Д.Хэтвил-да «Фактор справедливости» /66/. В ней авторы на основе опроса служащих крупных американских корпораций, делают вывод о том, что если в оплате труда нет справедливости, то возникает беспокойство, внутреннее переживание, чувство обиды или чувство вины. А это все имеет прямое отношение к экономической культуре.

Вторая причина наличия исследуемой проблемы. Она связана с узкой трактовкой понятия «культура». В практической деятельности оно существует несколько обособленно и чаще всего связано с областью искусства (художественная культура), поведенческими навыками людей (культура поведения, этикет), уровнем нравственности и образования. Так, например, до сих пор в определении отраслей народного хозяйства наряду с такими отраслями, как транспорт, общая коммерческая деятельность, связь, жилищно-коммунальное хозяйство и бытовое обслуживание, промышленность, строительство, торговля и общепит и т.д., отдельной гранкой выделяются культура и искусство. Это в значительной степени сужает понятие «культура», уводит в изолированное пространство, делает привилегией достаточно узкого слоя людей, занимающихся в основном художественной творческой или интеллектуальной деятельностью. Такой подход к пониманию культуры противоречит самой сущности культуры, о чем неоднократно говорилось и говорится исследователями этого сложного и многообразного явления.

Без культуры в обществе нет и нравственности, не действуют социальные, экономические законы, не выполняются указы и не может существовать современная наука» - эти слова академика Д.С.Лихачева, неоднократно повторяемые им в течении последних лет выявляют, на наш взгляд, одну из главных причин нестабильности во всех областях жизни современного российского общества. Похожие мысли высказывают и другие известные отечественные ученые, в том числе экономисты. Так, например, академик Л.И.Абалкин утверждал, что нельзя достичь высокого качества работы каждого отечественного предприятия «если не будет решен вопрос: культура быта, культура человеческого общения, культура труда, технологическая культура» /1/. Забота о культуре как базе экономики является предметом постоянного внимания любого цивилизационного общества. Сегодня уже очевидно, что приоритет, отданный культуре во всех отраслях хозяйственной деятельности, позволил легко выйти на современный уровень экономического развития таким новым индустриальным странам, как Япония, Тайвань, Гонконг, Южная Корея и др. Экономическое чудо Японии, как утверждают специалисты, основано на высокой открытости национальной культуры влияниям иных культур при бережном отношении к культурным традициям, полуторавековой практике всеобщего обязательного образования, высокой интеллектуальной деятельности. Таким образом, совершенно правомерен вывод: экономика без культуры существовать не может. Культура - это не «нечто парящее над темными сторонами жизни», «она также прагматична и непосредственна, как сама жизнь, где не составляет труда установить связь между миром производства и миром культуры. Труд является составной частью нашей жизни и культуры, а также в свою очередь, он имеет собственную культуру и подчиняется ее законам /115/.

Третья причина наличия проблемы. Ее можно охарактеризовать как наличие противоречия в трактовке понятий «культура», «экономическая культура» и «культура предпринимательской деятельности». Возьмем в качестве примера последнее понятие. Обзор специальной литературы свидетельствует о наличии ценностного (аксиологического) и деятельностно-го подходов к определению культуры предпринимательской деятельности.

При ценностном подходе под культурой понимается совокупность материальных и духовных ценностей, созданных в результате умственного и физического труда людей и составляющих «вторую природу», отличающуюся от естественно протекающих природных процессов и явлений, характеризующуюся тем, что люди изменяют, воспитывают сами себя. Если это понимание культуры применить в сфере трудовой деятельности людей, в том числе и предпринимательской, то на первый план выходит только уровень производительных сил, производственных отношений, материального и духовного производства, науки, образования и т.д.

Сразу же следует оговорить, что с точки зрения ценностного подхода деление культуры предпринимательской деятельности на материальную и духовную очень условно. Так же, как и в любом другом виде культуры, они независимо друг от друга просто не могут существовать.

Но известный недостаток аксиологического подхода к пониманию культуры заключается в том, что человек как ее субъект уходит на задний план. В современной научной литературе все большее распространение получает понимание культуры как меры и способа реализации сущностных сил человека в его деятельности и в результатах этой деятельности. Сегодня признается, что данный - деятельностный - подход является более продуктивным и научно обоснованным. В нашей стране он начал активно разрабатываться с 70-х годов такими видными исследователями культуры, как Э.С.Маркарян, Е.М.Бабосов, В.Е.Давидович, Ю.А.Жданов, Л.Н.Коган, З.М.Межуев и др. Не исключая ценностного подхода к пониманию культуры предпринимательской деятельности, нужно больше внимания уделять и деятельностному подходу, ибо только применение их обоих дает более целостное представление об этом явлении. При деятельностном подходе культура представляется не только как совокупность ценностей, хотя и созданных человеком, но существующих уже независимо от их субъекта, а, в первую очередь, как внутренняя субъективная характеристика личности, которая может проявляться в любом виде деятельности. Такой подход позволяет в каждом конкретном человеке видеть носителя и создателя культуры. С этой точки зрения культура предпринимательской деятельности должна рассматриваться не только через вышеуказанную систему материальных и духовных ценностей, но прежде всего через практическую деятельность.

Гипотеза исследования заключается в стремлении к полной гармонизации идеалов предприятия, его работников и внешней среды (с учетом ее особенностей как в нашей стране, так и за ее пределами). Предполагалось, что это стремление является залогом успешной деятельности предприятия, реализации резервов повышения уровня экономической культуры.

Целью исследования является разработка теоретических основ формирования и развития экономической культуры. Под теоретическими основами при этом понимается то главное, что позволяет оценить резервы повышения уровня экономической культуры. И прежде всего это: методическая и организационная подготовка, инвентаризация объектов экономической культуры, ее измерение, комплексная оценка резервов и путей их реализации.

Для достижения поставленной цели потребовалось решить следующие основные задачи:

- изучить состояние вопроса и передового опыта по теме исследования; выявить причины наличия проблемы, с последующей разработкой гипотезы и алгоритма исследования;

- раскрыть суть понятия «экономическая культура» и выявить факторы, определяющие ее уровень; разработать классификацию форм экономической культуры;

- исследовать механизм выявления и реализации резервов повышения уровня экономической культуры;

- разработать рекомендации по управлению экономической культурой и оценке ее влияния на эффективность и надежность хозяйственной деятельности;

- исследовать вопросы культуры предпринимательской деятельности, изучить ее мотивационные аспекты, разработать практические рекомендации по совершенствованию систем оплаты труда.

Объектом исследования выступает экономическая культура, как важнейший компонент экономической деятельности различных хозяйственных субъектов.

Предметом исследования являются экономические отношения, возникающие при оценке резервов повышения уровня экономической культуры в процессе управленческой деятельности на предприятиях различных форм собственности.

Теоретические и методологические основы исследования. Проанализированы существующие правительственные источники, статистические сборники, материалы периодической печати, нормативные документы Российской Федерации, относящиеся к области экономической культуры. Авторы руководствовались методологическими подходами отечественных и зарубежных исследователей, посвященных проблеме исследования.

Различные стороны проблемы отражены в фундаментальных положениях специалистов и обобщены по двум направлениям:

- труды ученых-экономистов: А.П.Градова, А.В.Горшкова, Jlapca Х.Бруселиуса, Р.Дамари, Б.Карлофа, А.Куликова, А.Н.Попова, Ф.Руси-нова, Р.Рюттингера, Пер-Уго Скварвада, О.В.Ханова, Г.Хофштеде, В.Ф.Щербина, В.В.Радаева и др.;

- труды ученых-социологов, философов, педагогов, историков, психологов: В.Л.Бенина, Г.М.Брагина, П.С.Гуревича, А.А.Радугина, Р.Д.Додоль-цева, Р.Когделла, Э.С.Маркаряна, З.Фрейда и др.

В процессе исследования использованы: метод анализа научно-методической литературы, математические методы, анкетирование, метод системного анализа, построения гипотез, наблюдения, беседы, интервьюирование.

Результаты исследования явились итогом многолетней работы, состоящей из трех этапов.

Первый этап (1990-1992 г.г.). Он связан с экономическим факультетом ЧелГУ и практической работой соискателя в качестве руководителя торгового предприятия. Именно в это время была создана своя (оригинальная) система оплаты труда работников, что имеет непосредственное отношение к теме исследования.

Второй этап (1992 -1996 г.г.). В течение этого периода была осуществлена поездка в Федеральный институт государственного управления (Германия), где соискатель особый упор делал на изучение мирового опыта в области экономической культуры. Кроме того, в Академии народного хозяйства при Правительстве РФ была защищена магистерская диссертация, посвященная вопросам оплаты труда и экономики предприятия, работающего в рыночных условиях хозяйствования.

Третий этап (1996 - 1998 г.г.). Как и предыдущие, этот этап был связан с творческой работой в тесном контакте с научными руководителями. Его отличительной особенностью было окончательное формирование темы исследования и публикация научных работ, посвященных культуре предпринимательской деятельности.

Научная новизна проведенного исследования состоит в следующем :

- определено экономическое содержание понятий "экономическая культура" и "культура предпринимательской деятельности", разработаны теоретические основы для оценки резервов повышения уровня экономичеси кой культуры, реализация которых активизирует хозяйственную деятельность;

- определено место экономической культуры в системе факторов, определяющих уровень эффективности и надежности работы предприятий, осуществлен структурный анализ экономической культуры (выявление трех ее блоков), исследовано содержание и специфика каждого из них;

- обоснован механизм оценки резервов повышения уровня экономической культуры, её классификация по центрам формирования ценностей и объектам оценки и алгоритм работ по повышению уровня экономической культуры;

- разработаны рекомендации по повышению культуры экономического управления предприятием (целеполаганию, планированию, мотивации труда, анализу хозяйственной деятельности), классификации целей и силы носителей власти.

Практическая значимость и апробация работы. С целью разработки теоретических основ оценки резервов повышения уровня экономической культуры выполнен анализ с применением предлагаемых решений методологического и методического порядка. Обобщены процедуры инвентаризации и аттестации объектов экономической культуры. Определены основные направления в работе по повышению ее уровня. Исследования позволили разработать основные классификационные признаки выявления объектов экономической культуры. Апробация предлагаемых положений в конкретных условиях подтвердила положительные экономические и социальные результаты. Разработанные рекомендации могут быть использованы на предприятиях различных форм собственности и хозяйствования. Выводы и рекомендации автора могут содействовать решению проблем развития предпринимательской деятельности, совершенствования оценки работы предприятия.

Работа выполнена в соответствии с координационными планами челябинских государственных вузов: ЧелГУ, ЧГАУ и института коммерции

МГУК. Теоретические положения и практические рекомендации исследования нашли отражение в 9 публикациях объемом 10,29 печатных листов.

Основные результаты исследования докладывались на международной научной конференции в Кустанае (1997), республиканских конференциях в Екатеринбурге (1998) и Челябинске (1998). Материалы исследования были представлены на семинарах Челябинского института коммерции, Челябинского отделения ЛГОУ, ЧелГУ и ЧГАУ (1996-1998 г.г.). Они докладывались на выездных (международных) семинарах: "Персональный менеджмент в рыночной экономике" (Бонн, 1996), "Управление коммерческой и внешнеэкономической деятельностью" (Дубай, 1997).

Основные положения работы вошли составной частью в учебные курсы Челябинского государственного университета, Челябинского института коммерции, Челябинского отделения ЛГОУ, Челябинского государственного института искусства и культуры. Предложенный в диссертации методический инструментарий использован на ряде предприятий, о чем свидетельствуют акты внедрений разработанных рекомендаций в практику.

Структура и объем работы. Работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы и приложений. Работа содержит 15 таблиц и 13 рисунков.

1. ЭКОНОМИЧЕСКАЯ КУЛЬТУРА В СИСТЕМЕ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНЫХ СИЛ И ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ОТНОШЕНИЙ

Заключение диссертации по теме «Экономическая теория», Кенжибаев, Адай Елевтаевич

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Содержание заключения определяется в основном выводами по каждой из трех глав диссертационной работы. Исключение составляет лишь последний пункт, связанный с гипотезой настоящего исследования.

1. Интерес к экономической культуре определяется многими обстоятельствами. Она оценивается специалистами как важный фактор экономического развития, источник успеха предпринимательской деятельности и общественных нововведений. Все это вызывает необходимость выявления потенциала экономической культуры, ее внутренних резервов и алгоритма их реализации.

2. Экономической культуре, которая представляет собой объективную основу совершенствования всех форм, путей и методов хозяйственной деятельности, пока еще не уделяется должного внимания. Однако она существует вполне реально. И ее низкий уровень в деятельности любого предприятия существенно снижает его экономические показатели.

3. Непосредственное отношение к экономической культуре имеют властные отношения. В условиях перехода к социально ориентированной рыночной экономике они все больше становятся духовной и культурной доминантой общественного развития. Сюда относятся: распоряжение общественными ресурсами, обеспечение экономического порядка, выбор приоритетов инвестирования социальной инфраструктуры и отраслей материального производства.

4. Одним из элементов культуры все более становится рациональность, являющаяся необходимым компонентом управления экономическими, политическими и социальными процессами, этому способствует распространение научных представлений с расчетом образовательного уровня населения и познанием механизмов действия экономических законов.

5. Экономическая культура определяется также системным подходом к целеполаганию предприятия. Это выражается в формировании и выявлении иерархии целей, количественной оценке и определении путей их достижения.

6. Проблема оценки резервов повышения уровня экономической культуры является весьма актуальной для нашей страны. Отмеченное касается всех ее направлений: культуры работников, предприятий и внешней среды; культуры предпринимательской деятельности, национальной экономической культуры и т.д.

7. Одной из важных причин наличия исследуемой проблемы является сильное влияние «классического» подхода к предмету экономической науки. В результате пока еще слабо развиваются научные исследования на стыке психологии и экономики.

8. Вторая причина наличия проблемы связана с узкой трактовкой понятия «культура». В практической деятельности оно существует несколько обособленно и чаще всего связано с областью искусства, поведенческими навыками людей, уровнем нравственности и образования. Такой подход к пониманию культуры противоречит ее сущности.

9. Третью причину можно охарактеризовать как наличие противоречия в трактовке «экономической культуры». Специалисты выделяют ценностный и деятельностный подходы к ее определению. Причем последний признается более продуктивным и «научно обоснованным».

10. Оценку резервов роста экономической культуры следует осуществлять в результате ее аттестации. Проводить ее можно путем опроса специалистов. По каждому объекту культуры при этом ставятся оценки: 1 - аттестован полностью, 0,5 - аттестован частично, 0 -объект не аттестован.

11. По результатам аттестации определяется интегральный уровень экономической культуры. В соответствии с ним определяются пути реализации имеющихся резервов по трем направлениям: материальному, духовному и деятельностному. Последний характеризуется самостоятельностью, свободой, активностью и творчеством субъектов рыночной экономики.

12. Все направления экономической культуры имеют свою максимальную величину, которую можно считать своего рода нормативной базой для оценки уровня экономической культуры. И это дает право считать их определенными ценностями (в рамках предприятия, страны или в целом - мирового сообщества).

13. При исследовании вопросов оценки резервов роста экономической культуры целесообразно использовать ряд методов. Среди них следует выделить диалектический включающий в себя единство логического и исторического подходов, анализа и синтеза. В числе других методов - опрос специалистов, наблюдение, построение гипотез.

14. В процессе аттестации экономической культуры целесообразно выделить три ее объекта: культуру предприятия, культуру внешней среды и культуру работников. Культура предприятия, в свою очередь может быть корпоративной (если речь идет о крупной фирме). Ее объектами могут быть центры управления эффективностью или надежностью хозяйственной (предпринимательской) деятельностью.

15. По данным аттестации, уровень культуры внешней среды равен 0,48 (при максимальной величине, равной 1.0). Наибольшие проблемы при этом приходятся на долю правовой культуры, культуры конкуренции и институционной среды. К числу других составных частей данного объекта экономической культуры относится политическая и экологическая культура, имеющие также низкие показатели аттестации.

16. На обследованных Челябинских торговых предприятиях (в их число попало большинство лучших из них) уровень культуры является сравнительно высоким. По данным аттестации он колеблется от 0,7 до 0,8. По сути дела, это уровень культуры предпринимателей, руководящих данными предприятиями.

17. Уровень культуры работников торговых предприятий имеет очень широкий разброс. В среднем он равен 0,67. К числу факторов, определяющих этот уровень, следует отнести: качество исполнения работ, уровень нравственности, верность интересам предприятия, соответствие занимаемой должности и общительность (в особенности с покупателями).

18. Величина уровня культуры предприятия определяется справедливостью в отношении к его работникам (их оплатой, информированностью, уважением, благоприятными условиями труда, возможностью творческого роста), операционной культурой (или культурой оказания услуг), открытостью системы (умением оперативно реагировать на влияние внешней среды), участием работников в управлении предприятием и культурой планирования и целеполагания.

19. Экономическую культуру следует рассматривать в широком и узком плане. В последнем случае речь прежде всего идет об искусстве ставить цели и достигать их исполнения. Причем наибольшую значимость имеет их количественное выражение. Как показано в работе, кроме роста экономической эффективности другой не менее важной целью (особенно для крупных предприятий) является обеспечение надежности хозяйственной деятельности. Она, в свою очередь, подразделяется на финансовую, социальную и техническую надежность или бесперебойность работы предприятия в течение заданного промежутка времени.

20. Кроме целей предприятия (как юридического лица), цели имеют и люди - носители власти. И часто они не совпадают между собой, что снижает уровень эффективности и надежности хозяйственной деятельности, а следовательно и уровень экономической культуры.

21. Особую значимость в культуре предпринимательской деятельности имеет ее мотивационный аспект. Определяющим здесь является выбор форм и систем справедливой оплаты труда, предусматривающий разработку ряда показателей оценки его качества и количества, а также учет социальных факторов (чувств работников предприятия).

22. Гипотеза исследования заключалась в стремлении к полной гармонизации идеалов предприятия, его работников и внешней среды. Предполагалось, что это стремление служит залогом успешной деятельности предприятия, роста его экономической культуры. Результаты проведенного исследования подтвердили данное предположение.

Список литературы диссертационного исследования кандидат экономических наук Кенжибаев, Адай Елевтаевич, 1999 год

1. Абалкин Л.И. Экономическая безопасность России: угрозы и их отражение // Вопросы экономики. 1994. - № 12. с.З -10.

2. Анализ и обоснование хозяйственных решений /Под ред. Майданчика Б.И. и др. -М.: Финансы и статистика, 1991. 133с.

3. Антипова О.Н., Максимова В.Ф. Экономическая теория. Основы бизнеса. Часть вторая. Микроэкономика. М.: СОМИНТЭК, 1991. - 122с.

4. Бархатов В.И. Особенности реформирования государственной собственности при переходе к рыночной экономике. Автореф.дис.докт. экон.наук. - М.: Российская академия. 1993. - 36с.

5. Баткин Л.М. Тип культуры как леторическая целостность //Вопросы философии. 1969. - №9. - с.99-109.

6. Бенедикт Р. Образы культуры //Человек и социокультурная среда. -М.: 1992.

7. Бенин В.Л. Теоретико-методологические основы формирования и развития педагогической культуры. Автореф.дис.докт.пед.наук. Екатеринбург: УГППУ, 1996. - 32с.

8. Борисов Е.Ф. Экономическая теория: учебник. М.: Юристъ, 1997. -568с.

9. Брагин Г.М. Воспитание культуры коммерсанта: концепция О.Т. Ман-дина (опыт аналитического обращения к художественной литературе) //Вестник челябинского института коммерции. Челябинск: институт коммерции МГУ К, 1996. - с. 19-25.

10. Брагин Г.М., Исмуратов С.Б. Экономика страны и культура //Экономическая и педагогическая культура. Челябинск: институт коммерции МГУК, 1992. - с.35-42.

11. Брагин Г.М., Попов А.Н. Философия гуманной экономики. Челябинск: институт коммерции МГУК, 1996. - 207с.

12. Брэгг П.С. Формула совершенства. Спб.: Лейла, 1993. - 384с.

13. Бузгалин А.В. Переходная экономика. Курс лекций по политической экономии. М.: Высшая школа. - 1994. - 435с.

14. Бунич П.Г. Новые ценности. М.: Наука, 1989. - 256с.

15. Бункина М.К., Семенов В.А. Экономика и психология. -М.: Дело, 1998.- 400с.

16. Бухтиярова Т.И. Экономический анализ и планирование деятельности акционерных предприятий. Челябинск: ЧелГУ, 1993. - 305с.

17. Васильцова Л.И., Кокшарова В.В. Организация оплаты труда. Екатеринбург: УрГЭУ, 1996. - 133с.

18. Гайденко П.П. Проблема рациональности на исходе XX века //Вопросы философии. -1991. №6. - с.3-17.

19. Гвишиани Д.М. Организация и управление. М.:Наука, 1970. -С.341.

20. Глазунов А.Н. Оплата труда и культура предпринимательской деятельности. Челябинск: ЧГАУ, 1996. - 210с.

21. Горбунов Б.М. Экономико-организационные основы управления производственными системами (информационный аспект). Новосибирск: Институт экономики промышленности, 1992. - 106с.

22. Горшков А.В. Формирование экономической культуры важнейшая задача гуманитарного образования // Материалы Международной Научно-Практической Конференции "Личность. Труд. Экономика" -Челябинск, 1995. - часть I. - с. 18 - 22.

23. Горшков А.В. Человек экономики и экономика человека // Человек на рубеже нового тысячелетия. Межвузовский сборник научных трудов.- Челябинск: ЧелГУ, 1998. С.20-26.

24. Грейсон Д., Делл О. Американский менеджмент на пороге XXI века / Пер. С англ. М.: Прогресс, 1991. - 270с.

25. Гуадаррама. Универсальное и специфическое в культуре. Богота-Сан-та Клара: университет ИНКА, 1988. - 217с.

26. Гуревич П.С. Культурология. Учебное пособие. М.: Знание, 1996. -288с.

27. Гуревич П.С. Философский словарь / Под ред. Фролова Н.Т. М.: Политиздат, 1986. - 590с.

28. Давидович В.Е., Жданов Ю.А. Сущность культуры. Ростов на До-ну:РГУ, 1979.- 112с.

29. Давыдов Ю.Н. Культура природа - традиция //Традиция в истории культуры. - М.: 1978.

30. Дамари Р. Финансы и предпринимательство. Пер. с англ. Ярославль: Елень, 1993.-206с.

31. Дилиганский Г. Российские архетипы и современность // Сегодня. -1996. 5 июля. - с.5.

32. Евланов Л.Г. Теория и практика принятия решений. М.: Экономика, 1984.-176с.

33. Заславская Т.И. Бизнес-слой российского общества: сущность, структура, статус //Социологические исследования. 1995. №3, - с.З.

34. Иванов М.А. Зачем нужен имидж? М.: Научно - практическое издание "Консультант директора". 1998. № 11- С.11-19.

35. Иванов М.А., Шустерман Д.М. Организационное развитие как подход к управлению и консультированию. М.: Научно - практическое издание "Консультант директора". 1998. №7. - С.26^34.

36. Иохин В.Я. Экономическая теория. Введение в рынок и микроэкономический анализ. М.: ИНФРА-М, 1997. - 512с.

37. Каган М.С. Человеческая деятельность. М.: Политиздат, 1974. -202с.

38. Кант И. Соч.Т.З. М.: Наука, 1964. - 402с.

39. Каретникова Т.М., Каретников М.В. Конкурентоспособность фирм. -Челябинск: ЧГТУ, 1996. 191с.

40. Карлоф Б. Деловая стратегия /Пер. с англ. М.: Экономика, - 1991. -239с.

41. Кенжибаев А.Е. Мотивационный аспект культуры предпринимательской деятельности // Бизнес HELP. 1999. - с.9-12

42. Китова А.И. Экономическая психология. М.: Наука, - 1987. - 214с.43,44,45,46,47,48,49,50,51,52,53,54,55,56

43. Ковтун Г.Ф. Формирование умений культуры педагогического общения у будущего учителя начальных классов. Автореф. канд.пед. наук. - Челябинск: ЧелГУ, -1994. - 19с.

44. Кондаков Н.И. Логический словарь-справочник. М.: Наука, -1976.-478с.

45. Концептуальная оценка хода экономических реформ на уровне региона. Научный доклад / Под ред. Татарника А.И. Екатеринбург, Институт экономики, 1992. -64с.

46. Леонова О.Л. Феномен хозяйственной культуры // Российский экономический журнал. 1993. - №9. - с.68-95.

47. Леонтьев Б., Клейнер Г. Как управлять риском //Экономическая газета. 1993.-№16.- с14.

48. Лобкович Н. Философия и культура: перспективы //Общество и культура: Философское осмысление культуры. М.: Гуманитарное знание, 1988. -с.41-47.

49. Лощилов Ю.И. Противоречия становления культуры предпринимательской деятельности //Менеджмент и культура предпринимательской деятельности. Челябинск: институт коммерции МГУК, 1996,1. С.10-15.

50. Макконнелл К.Р., Брю С.Л. Экономикс: Принципы, проблемы и политика. В 2т.: Пер. с англ. 11 -го изд. Т. 1. М.: Республика, 1992. - 399с.

51. Малков Л.П. Технический прогресс и экономическая культура // ЭКО. 1993.- №3. - С.52-55.

52. Малюга Ю.Я. Культурология: Учебное пособие. М.: Центр, 1998. -33с.

53. Маркарян Э.С. Теория культуры и современная наука. М.: - 1983. -134с.

54. Маршалл А. Принципы экономической науки. Пер. с англ. М.: Прогресс, 1993. -415с.

55. Менеджмент и культура предпринимательской деятельности /Под ред. А.Н.Попова. Челябинск: институт коммерции МГУК, 1996. -44с.

56. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. Пер. с англ. -М.: Дело, 1992.- 702с.

57. Микро-, макроэкономика. Практикум /Под ред. Огибина Ю.А. -Спб.: Литера Плюс, 1994. 432с.

58. Новотный О., Фишер Я. Экономика культуры. М.: Прогресс, 1987.-256с.

59. Ньюсман Р.Н., Хэтфилд Д.Д. Фактор справедливости. Пер. с англ. -М.: Знание, 1992. -99с.

60. Основы предпринимательского дела. Благородный бизнес. /Под ред. Осипова Ю.М. М.: Гуманитарное знание, 1992. - 432с.

61. Павлова М.Н. Методы диагностики, формирования и развития организационной культуры: Авторефдис.канд.социол.наук. М.: МГУ,1995.-20с.

62. Панарин А. Парадоксы предпринимательства, парадоксы истории // Вопросы экономики. 1995. - №7. - С.72-73.

63. Панарин А.С. Философия политики. М.: Наука, 1994. - 270с.

64. Пиндайк Р., Рубинфельд Д. Микроэкономика /Пер. с англ. М.: Экономика, 1992. - 510с.

65. Питере Т., Уотермен Р. В поисках эффективного управления. Пер. с англ. М.: Прогресс, 1986. - 418с.

66. Попов А., Глазунов А. Культура предпринимательской деятельности // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 1996. - №8. - с. 16-17.

67. Попов А.Н. Микро-, макро- и региональная экономика. Челябинск: ЧелГУ, 1994. - 100с.

68. Попов А.Н. Оценка резервов и повышение уровня экономической культуры (постановка проблемы) //Научный и методический вестник кафедры МЭО. Челябинск: институт коммерции МГУК, 1997. -С.3-8.

69. Попов А.Н., Гришмановский, Васильева JI.A. Культура предпринимательской деятельности //Экономика, педагогика, культура. -Челябинск: институт коммерции МГУК, 1996. с.3-7.

70. Попов А.Н., Кенжибаев А.Е. Управление кадрами на предприятии // Личность в системе экономических отношений. Копенгаген Челябинск: институт коммерции МГУК, 1998. - 43с.

71. Попов А.Н., Пешков Г.Ф. Интенсификация производства в регионе: аттестация и техническое перевооружение рабочих мест. М.: Наука, 1988.- 104с.

72. Попов В.Д. Психология и экономика. М.: Советское Радио, 1989.-303с.

73. Попова Е. А. Экономическое управление предпринимательской деятельностью в АПК // Экономическая безопасность и культура предпринимательской деятельности. Челябинск: Институт коммерции МГУК, 1997. С.3-17.

74. Предпринимательское право. Курс лекций /Под ред. Клейн М.И. -М.: Юридическая литература, 1993. 460с.

75. Радаев В. Маргинальность социального слоя предпринимателей //Российский экономический журнал. 1995. - №11. - с.89.

76. Радаев В.В. Экономическая социология. Курс лекций: М.: Аспект Пресс, 1997.-368с.

77. Радугин А.А., Радугин К. А. Введение в менеджмент: социология организаций и управления. Воронеж: ВГУ, 1995. - 196с.

78. Рещикова С.П. , Лощилов Ю.И. Аксиологический и деятельностный подходы к пониманию культуры предпринимательства //Экономика, педагогика, культура. Челябинск: институт коммерции МГУК, 1996.-С.24-31.

79. Россия и Запад: взаимодействие культур. Материалы «круглого стола» //Вопросы философии. 1992. - №6. - с.46-49.

80. Русинов Ф.М. Роль российской культуры в системе современного менеджмента // "Консультант директора". 1997. - № 17. - С.21-25.

81. Русинов Ф.М., Грачев В. Основы Российского менеджмента и модель современного менеджера// "Консультант директора". 1997. -№ 4.-С.9-18.

82. Русинов Ф.М., Яцына А. Корпоративный менеджмент и организационно-правовые формы корпораций. // "Консультант директора". -1997. -№19. -С.3-9.

83. Руттингер Р. Культура предпринимательства. Пер. с нем. М.: Экономика, 1992. -240с.

84. Рывкина Р.В. Между социализмом и рынком: судьба экономической культуры в России. Учебное пособие. М.: Наука, 1994. - 78с.

85. Рыночная экономика Т.1. Теория рыночной экономики. 4.1. Микроэкономика// Под ред. Максимовой В.Ф. М.: Соминтек, 1992. -128с.

86. Самуэльсон П., Нордхаус В. Экономикс. М.: Экотехсервис, 1992. -155с.

87. СанталайненТ., ВоутилайненЭ., Поренне П., Ниссинен И. Управление по результатам /Пер. с фин. М.: Прогресс, - 1988. - 312с.

88. Седов В.В. Экономика и природа. Челябинск: ЧелГУ, 1992. - 52с.

89. Ситарям К., Когделл Р. Основы межкультурной коммуникации //Человек. 1992. №2. с.24-30.

90. Смит А. Начала политической экономики и налогового обложения. -М.: Госкомиздат, 1963. -409с.

91. Социально-экономическое положение России (по материалам Госкомстата России) //Вопросы статистики. 1996. - №3. - с.79-80.

92. Тань Е. Китайская традиционная культура и модернизация // Вопросы экономики. 1994. - № 7. - с. 141 - 153.

93. Теория надежности работы предприятия // Попов А.Н., Бухтиярова Т.Н. и др. Челябинск: ЧелГУ, 1993. - 19с.

94. Удальцова М.В. Социология управления. Учебное пособие. М.: ИНФРА-М, 1998. -144с.

95. Фальцман В.К. Экономическое поведение: человек фирма - государство - экономика. Т.1. - М.: Дело, 1993. - 159с.

96. Философский словарь / Под ред. Фролова НЛГ. М.: Политиздат, 1986. - 590с.

97. Философский экономический словарь / Под ред. Ильичева Л.Ф. М.: Советская энциклопедия, 1983. - 607с.

98. Фишер С., Дорбуш Р., Шмалензи Р. Экономика. М.: Дело, 1993. -899с.

99. Фофанов В.И., Журавлев А.В. Культура с позиций «психоаналитического учения» //Менеджмент и культура предпринимательскойт деятельности. Челябинск: ЧИК МГУК, 1996. - с.21-28.

100. Фрейд 3. Неудовлетворенность культурой //Фрейд 3. Избранные произведения. М.: Наука, 1990. - 314с.

101. Фрейд 3. Тотем и табу //З.Фрейд. «Я» и «ОНО»: тр.разных лет. Пер. с нем. -Тбилиси: Меряли, 1991. 290с.

102. Ханова О.В. Культура и деятельность. Саратов: СГУ, 1978. - 230с.

103. Холт Р.Н. Основы финансового менеджмента. Пер. с англ. М.: Дело,-1993.- 127с.

104. Хоскинг А. Курс предпринимательства. Практическое пособие /Пер. с англ. М.: Международные отношения, - 1993. - 352.

105. Целостность систем хозяйственного управления / Под ред. Белорус О.Г. Киев: институт экономики, 1991. -1 Юс.

106. Шайморданов Н.З. Формирование цены рабочей силы в условиях трансформационной экономики. Автореф. дис.кан.экон.наук. Екатеринбург: УрГЭУ, 1998. - 29с.

107. Шкатула В.И. Кадровая политика в современных условиях. М.: Институт законодательства и сравнительного правоведения, 1997. - 32с.

108. Швырев B.C. Рациональность как ценность культуры //Вопросы философии, 1992. - №6. - с.95-100.

109. Щербина В.Ф. Культура экономики. М.: Молодая гвардия, -1986. -191с.

110. Щенников А.В. Рыночная трансформация хозяйственного механизма переходной экономики России. Автореф. . дис.канд.экон.наук. Челябинск: ЧелГУ, 1999. - 22с.

111. Экономика и организация малого предпринимательства / Под ред. Мельникова М.А. Екатеринбург: УрГЭУ, 1997. - 428с.

112. Экономическая и педагогическая культура /Под ред. Попова А.Н. и Брагина Г.М. Челябинск: институт коммерции МГУК, 1997. - 47с.

113. Экономическая культура в теории управления //Экономическая и педагогическая культура. Челябинск: институт коммерции МГУК, 1997.-С.42-45.

114. Экономическая культура крестьянского хозяйства / Под ред. Бледных В.В. и Попова А.Н. Челябинск: ЧГАУ, 1997. - 60с.

115. Экономическая оценка и активизация трудовой деятельности //Под ред. Попова А.Н. Челябинск: Институт коммерции МГУК, - 1996. -39с.

116. Экономический порядок и криминальная конкуренция (научно-учебное пособие) /Рук. авт. коллектива Беляков Б.Н. и Попов А.Н. - Челябинск - Сан-Франциско: институт коммерции МГУК, -1996.-271с.

117. Эрроу К. Информация и экономическое поведение //Вопросы экономики. 1995. -№5, -С.99.

118. W.Dilthey. Gesammelte Schriften. Bd.S Stuttgart, 1958. - 167s.

119. Hofstede.B. Cultures couseguene, USA, 1980.

120. Pasmore, W.A. Designing effective organizations: The sociotechnological systems perspective. NY, 1988.

121. Bell D. The Coming of Post-Industrial Society: A Venture in Social Forecast ing. London, Heineman, 1974. p. 215.т