Трудовая мобильность в России: гендерный аспект тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 08.00.05, кандидат экономических наук Мальцева, Инна Олеговна

• Мальцева, Инна Олеговна
• кандидат экономических наук
• 2004

Оглавление диссертации кандидат экономических наук Мальцева, Инна Олеговна

ВВЕДЕНИЕ

ГЛАВА 1. МОБИЛЬНОСТЬ ЗАНЯТОГО НАСЕЛЕНИЯ В СОВРЕМЕННОЙ РЫНОЧНОЙ ЭКОНОМИКЕ.

1.1. Трудовая мобильность: содержание понятия и виды.

1.2. Теоретический анализ факторов трудовой мобильности.

1.3. Тендерные особенности трудового поведения и трудовой мобильности.

1.4. Статистика трудовой мобильности: методы и проблемы измерения.

ГЛАВА 2. ЭМПИРИЧЕСКАЯ ОЦЕНКА ТЕНДЕРНЫХ ОСОБЕННОСТЕЙ ТРУДОВОЙ МОБИЛЬНОСТИ.

2.1. Трудовая мобильность в переходной экономике: опыт России и стран Центральной и Восточной Европы.

2.2. Тендерные различия масштабов и направлений трудовой мобильности на российском рынке труда.

2.3. Микроэкономический анализ факторов тендерных различий в трудовой мобильности.

ГЛАВА 3. ВЛИЯНИЕ ТЕНДЕРНЫХ РАЗЛИЧИЙ В ТРУДОВОЙ МОБИЛЬНОСТИ НА ФУНКЦИОНИРОВАНИЕ РЫНКА ТРУДА.

3.1. Влияние трудовой мобильности на тендерную профессиональную сегрегацию на рынке труда.

3.2. Трудовая мобильность и изменение тендерных различий в заработной плате.

3.3. Политика равных возможностей и мобильность на рынке труда. 156 ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 168 БИБЛИОГРАФИЯ. 174 ПРИЛОЖЕНИЕ.

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Трудовая мобильность в России: гендерный аспект»

Актуальность темы исследования. Эффективное функционирование и устойчивое развитие современной рыночной экономики во многом зависит от способности рынка труда адекватно реагировать на происходящие изменения, то есть от того, насколько быстро проходит процесс адаптации поведения основных субъектов отношений занятости к внешним шокам. Трудовая мобильность — один из основных аспектов, с которым связано повышение гибкости рынка труда. Посредством процессов перераспределения занятого населения происходит приспособление спроса на труд и его предложения с точки зрения их качественных и количественных характеристик. Поэтому изучение трудовой мобильности, выявление и анализ факторов, детерминирующих перераспределительный механизм, дают возможность не только получить представление о том, как функционирует рынок труда, но и спрогнозировать развитие ситуации в сфере занятости в зависимости от ожидаемых изменений.

В основе процессов перераспределения занятого населения между отраслями, секторами, отдельными профессиями и видами деятельности лежит акт единичной трудовой мобильности работника, являющийся его реакцией на действие совокупности экономических, социальных, институциональных факторов и направленный на повышение индивидуальной полезности от занятости. Переход России от плановой к рыночной системе организации экономики - привел^ к устранению жестких ограничений на индивидуальный выбор сферы занятости в целом и места работы в частности. В то же время экономические преобразования в стране существенно изменили структуру рабочих мест, систему требований к занимающим их работникам, а также систему и структуру оплаты их труда. Как следствие, в России, как и в других бывших социалистических странах, на протяжении последнего десятилетия наблюдались масштабные процессы трудовой мобильности. В частности, за период с 1991 по 1996 год профессию поменяли порядка 42% всех работников.

Однако известно, что существуют различия в индивидуальном трудовом поведении, обусловленные принадлежностью работника к той или иной группе населения, и одним из основных признаков выделения групп занятых является принадлежность к определенному полу. Общепризнанно мнение, что трудовое поведение мужчин и женщин опосредуется теми социальными функциями, которые они выполняют. Более того, по сравнению с женщинами, мужчины считаются в среднем более конкурентоспособными с точки зрения перспектив и условий занятости. Анализ трудовой мобильности с позиций выявления тендерных особенностей и закономерностей принятия решения, а также последствий данных решений позволяет, во-первых, оценить степень адаптивности работников разного пола к экзогенным по отношению к ним изменениям, во-вторых, выявить тендерную асимметрию в распределении выигрыша от трудовой мобильности, в-третьих, определить, в какой степени процесс смены рабочих мест способствует выравниванию тендерных диспропорций в различных аспектах занятости. В свою очередь, это позволит сформулировать основные принципы политики, направленной на обеспечение равных возможностей в трудовой сфере для работников разного пола.

Степень разработанности проблемы. Изучение микроэкономического аспекта процессов трудовой мобильности традиционно проводится в контексте одного из двух теоретических направлений, появившихся в 1970-х годах. Первое в качестве катализатора трудовых перемещений рассматривает секторальные и отраслевые сдвиги спроса на труд, вызванные экономическими и конъюнктурными изменениями в спросе на конечный продукт. Теоретические и эмпирические исследования, предпринятые в данном контексте, проливают свет на трудовую мобильность, происходящую в направлении более динамично развивающихся секторов экономики, которые не только предлагают работникам более высокую заработную плату, но и формируют спрос на рабочую силу, обладающую качественно иными характеристиками. Теоретические выводы основателей концепции шоков производного спроса Р. Лукаса и Э. Прескотта находят свое подтверждение в работах

Дж. Лонга, Ч. Плоссера и других. Влияние структурных и конъюнктурных изменений на распределение трудовых ресурсов анализируют также исследователи, рассматривающие процессы создания и уничтожения рабочих мест: В. Билсен, С. Дэвис, Й. Конингс, Дж. Халтивангер.

Значительно большее распространение получило второе направление исследований трудовой мобильности, впервые представленное Б. Йовановичем, - концепция соответствия работника рабочему месту. Основной вывод, заключающийся в том, что работник ищет рабочее место, где производительность его труда, а следовательно, и заработная плата, будут выше, подкреплен эмпирическими исследованиями самого Б. Йовановича, а также К. Булла, К. Бурдетта, Р. Ворда, Р. Моффитта, Р. Топела и других.

Как и любой экономический процесс, мобильность занятого населения представляет собой сложное явление, анализ различных аспектов которого представлен в работах О. Галора, М. Грановеттера, Н. Зихермана, Й. Конингса, К. Маклафлина, Дж. Минцера, Д. Парсонса и других. Оценка последствий трудовой мобильности для индивидов традиционно рассматривается в терминах прироста заработной платы. Результаты эмпирических исследований изменения заработков работника вследствие смены рабочего места содержатся, например, в работах К. Кейт, А. Маквильямс, К. Рума, Г. Фарбера, К. Флинна.

Очевидно, что процессы трудовой мобильности во многом находятся под влиянием институциональной среды, той системы социально-экономических отношений, которые опосредуют функционирование всей экономики. Так, опыт исследований трудовых перемещений в условиях плановой экономики накоплен в отечественной литературе и связан с именами Н.А. Аитова, Е.Г. Антосенкова, А.А. Дикаревой, Т.И. Заславской, М.И. Мирской, Ф.У. Мухаметлатыпова, JI.A. Шишкиной и других. Трудовая мобильность в условиях переходной экономики обладает рядом специфических черт, что отражено, в частности, в работах Т. Боери, Дж. Водсворта, В.Е. Гимпельсона, С.М. Гуриева, В.И.

Кабалиной, Р.И. Капелюшникова, З.В. Куприяновой, X. Леманна, Д. Липпольдта, А.Л. Лукьяновой, К. Сабирьяновой, Л.И. Смирных, К. Террелл, Г. Фрибеля, Т.Я. Четверниной, Дж. Эрла.

В данной работе процессы трудовой мобильности рассматриваются с позиций особенностей тендерного трудового поведения. Причины и проявления подобных особенностей анализируются в работах таких авторов как Дж. Алтонджи, С. Ашвин, М.Е. Баскакова, Ф. Блау, Э. Кесслер-Хэррис, Е.Б. Мезенцева, И.Н. Тартаковская, Л.С. Ржаницына, С.Ю. Рощин, З.А. Хоткина, С.В. Ярошенко и других. Важным аспектом настоящего исследования является анализ влияния трудовой мобильности на такие проявления тендерного неравенства на рынке труда как различия в заработной плате мужчин и женщин и сегрегация. Теоретической и методологической основой в данном случае стали работы Р. Анкера, А. Беллер, Ф. Вейскофф, П. Ингланд, И.М. Козиной, К. Оглоблина, С. Полачека, К. Хаким, Шт. Юрайды и других.

Несмотря на то, что все исследователи процессов трудовых перемещений обнаруживают существенные тендерные различия в масштабах мобильности, тема тендерных особенностей трудовой мобильности не относится к числу широко освещенных в отечественной и зарубежной литературе. В той или иной мере она затрагивается в работах В. Вольф, О. Лайт, П. Лопрест, Р. Розенфельд, Г.Г. Силласте и М. Уреты.

Тем не менее, исследований, в которых бы комплексно рассматривались причины и последствия тендерных особенностей трудовой мобильности, на настоящий момент не существует. Как следствие, остаются невыясненными вопросы о детерминантах решения о смене места работы, принимаемого мужчинами и женщинами, о влиянии неявного социального контракта на трудовую мобильность, о том, позитивное или негативное воздействие на тендерное неравенство на рынке труда оказывают процессы трудовых перемещений. Актуальность и отсутствие в отечественной экономической литературе исследований, раскрывающих данную проблему, предопределили выбор темы и цели диссертационной работы.

Целью диссертационного исследования является исследование тендерных особенностей процессов трудовой мобильности в российской экономике, влияния мобильности на выравнивание позиций мужчин и женщин на рынке труда и обоснование подходов к управленческим решениям, направленных на снижение тендерного неравенства.

В соответствии с этой целью в работе поставлены следующие задачи:

- проанализировать теоретические модели трудовой мобильности и сформулировать основные принципы подхода к анализу процессов трудовой мобильности с учетом тендерных различий в поведении работников;

- выделить критерии, которым должны соответствовать источники данных о трудовой мобильности, и выработать предложения по усовершенствованию методов сбора соответствующей статистической информации;

- провести количественный анализ различных форм трудовой мобильности российских работников, выявить тендерные особенности данных процессов и определить влияние трудовой мобильности на изменение тендерной сегрегации на рынке труда;

- определить роль трудовой мобильности в изменении тендерного разрыва в оплате труда;

- разработать рекомендации для проведения политики по снижению тендерного неравенства на рынке труда.

Объект исследования - рынок труда, трудовая мобильность занятого населения.

Предметом исследования являются тендерные особенности трудовой мобильности.

Теоретическая основа исследования. Теоретической и методологической базой диссертационного исследования стали положения современной экономической теории труда и тендерной экономики, работы отечественных и зарубежных авторов, посвященные вопросам трудовой мобильности и тендерным аспектам занятости. В эмпирической части диссертации применяются современные методы эконометрического анализа, в частности, инструментарий регрессионного анализа.

Информационная база исследования включает законодательные и нормативные документы российского и международного права; научные и информационные публикации в отечественной и зарубежной печати; статистические публикации Госкомстата РФ, основанные на результатах выборочных обследований населения по проблемам занятости, а также данные V - XI раундов Российского мониторинга экономического положения и здоровья населения (РМЭЗ) за 1994 - 2002 годы.

Научная новизна диссертационного исследования заключается в следующем:

1) С использованием теоретических концепций трудовой мобильности и анализа социальных ролей мужчин и женщин обоснован подход к рассмотрению процесса трудовой мобильности, который учитывает разные тендерные функции мужчин и женщин. В соответствии с данным подходом предложена классификация детерминант трудовой мобильности, обоснованы различия в их влиянии на решения, принимаемые работниками разного пола.

2) Предложены способы модификации форм официальной статистической отчетности предприятий и анкеты проводимого Госкомстатом России Обследования населения по проблемам занятости, способствующие усовершенствованию инструментов сбора государственными статистическими органами информации о трудовой мобильности населения. Данная модификация включает: учет пола работника при составлении предприятиями статистической отчетности о движении работников; расширение перечня показателей, характеризующих выбывающих работников и параметры их занятости; включение блока ретроспективных вопросов о трудовой мобильности в анкету ОНПЗ.

3) На основе микроэкономического анализа процессов трудовой мобильности на российском рынке труда выявлены тендерные различия в интенсивности, направлениях и факторах перемещений работников. Установлено, что для женщин характерны меньшие масштабы мобильности, большая вероятность перехода на рабочие места в государственном секторе, с неполным рабочим временем, положительное влияние на их мобильность уровня образования. Впервые для современного российского рынка труда проведена количественная оценка влияния трудовой мобильности на изменение степени профессиональной тендерной сегрегации, определен вклад факторов, детерминирующих выбор мужчинами и женщинами в ходе трудовой мобильности профессий разных гендерно-доминируемых групп. Выявлено, что процессы трудовой мобильности воспроизводят существующую профессиональную тендерную сегрегацию и что занятость в частном секторе повышает для женщин вероятность перехода в «мужские» профессии.

4) Предложена и количественно оценена оригинальная модификация модели измерения вклада трудовой мобильности в изменение заработной платы, позволяющая учитывать такие особенности российского рынка труда как различия в характеристиках занятости на предприятиях разных форм собственности и профессиональную тендерную сегрегацию. Установлено, что, в отличие от ситуации в других странах, российские женщины получают вследствие смены места работы больший, чем мужчины, прирост в заработной плате, но этим не устраняется тендерный разрыв в заработной плате.

5) Выделены меры политики равных возможностей, способствующие созданию институциональных условий для снижения тендерного неравенства на рынке труда посредством трудовой мобильности. Обосновано, что, прежде всего, принятие управленческих решений должно быть направлено на обеспечение большего равенства в доступе мужчин и женщин к рабочим местам в частном секторе экономики и преодоление отставания заработной платы в бюджетной сфере от уровня оплаты труда в частном секторе.

Практическая значимость диссертационного исследования обусловлена возможностью использования выводов работы при разработке мер социально-экономической политики, направленной на преодоление тендерного неравенства на рынке труда, что предусмотрено Концепцией действий на рынке труда на 2003 - 2005 годы, принятой Правительством РФ. Кроме того, полученные выводы могут применяться в ходе реализации Тендерной стратегии Российской Федерации.

Результаты проведенного исследования нашли применение в деятельности Департамента федеральной государственной службы занятости населения по Челябинской области при реализации программ содействия женской занятости, работе с безработными женщинами и работодателями.

Теоретические и эмпирические результаты диссертационного исследования также нашли применение в учебном процессе в ходе преподавания курса «Экономика рынка труда» на экономическом факультете Уральского государственного университета им. A.M. Горького. Материалы исследования могут быть использованы при преподавании таких курсов как «Экономика и социология труда», «Гендерная экономика».

Апробация результатов работы. Основные положения и результаты диссертационного исследования были представлены в докладах на следующих научных и научно-практических конференциях: «Россия на пути реформ» (Челябинск, УрСЭИ АТиСО, 2000, 2001); «Российский рынок труда. Новации, проблемы, перспективы развития» (Пенза, 2002); «Россия и регионы» (Челябинск, УрСЭИ АТиСО, 2002, 2003); «Рынок труда, занятость, доходы: проблемы, тенденции развития» (Орел, Орловский госуниверситет, 2003); «Экономическое развитие в современном мире: факторы, ограничения, страновые и региональные особенности» (Екатеринбург, Уральский госуниверситет, 2004); Международной научной конференции «Ломоносов-2004» (Москва, 2004); научных семинарах по проблемам переходных экономик (Чешская Республика, Прага, Центр экономических исследований и высшего образования - CERGE-EI, 2003, 2004).

Исследования диссертанта получили грантовую поддержку Международного научного фонда EERC (Консорциум экономических исследований и образования, Москва) по научно-исследовательскому проекту «Гендерные различия в профессиональной мобильности и сегрегация на рынке труда: пример российской экономики» (2003 - 2004 гг.) и Программы взаимодействия исследовательских коллективов Международной корпорации университетских исследований (США) по проекту «Гендерная сегрегация в России: как влияет на нее трудовая мобильность?» (2003 - 2004 гг.).

Основные теоретические и практические результаты диссертационного исследования отражены в 10 печатных работах общим объемом 3.25 печатных листа.

Логика диссертационного исследования определяется поставленными целью и задачами и основана на взаимодополняющих теоретическом и эмпирическом аспектах анализа тендерных особенностей трудовой мобильности, их детерминант и последствий, с выходом на разработку мероприятий государственной политики выравнивания возможностей в сфере занятости для работников разного пола.

В соответствии с логикой исследования диссертация имеет следующую структуру. В первой главе рассматриваются содержание понятия «трудовая мобильность», обосновывается используемое в работе определение данного термина и описывается взаимосвязь между различными формами этого процесса. В данной части работы также проводится теоретический анализ факторов трудовой мобильности и особенности трудового поведения индивидов разного пола, на основе чего формулируется подход к анализу трудовой мобильности с учетом тендерного аспекта. Отдельный параграф первой главы посвящен выявлению проблем в отечественной статистике трудовой мобильности, после чего намечаются пути их решения.

Вторая глава посвящена эмпирической оценке тендерных особенностей трудовой мобильности. Рассматриваются процессы трудовых перемещений в особых социально-экономических и институциональных условиях переходной экономики. Проводится анализ тендерных различий в масштабах и направлениях трудовой мобильности российских работников и динамика изменений этих показателей.

В третьей главе раскрывается роль трудовой мобильности в изменении тендерного неравенства на российском рынке труда. Показывается, в какой степени тендерные различия в трудовой мобильности способствуют сокращению профессиональной сегрегации и тендерных различий в заработной плате. На основании полученных результатов предлагаются рекомендации для реализации политики равных возможностей на рынке труда.

В заключении дается обзор основных результатов, полученных в ходе проведения исследования, посвященного комплексному анализу тендерных особенностей процессов трудовой мобильности на российском рынке труда.

Заключение диссертации по теме «Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда», Мальцева, Инна Олеговна

ЗАКЛЮЧЕНИЕ.

Важность для рынка труда принимаемых на индивидуальном уровне решений о смене места работы обусловлена тем, что трудовая мобильность выполняет в рыночной экономике двоякую функцию: способствует, с одной стороны, улучшению положения отдельных работников, а с другой — служит удовлетворению спроса на труд необходимого качества и в нужном количестве. Оценка влияния процессов мобильности занятого населения на функционирование рынка труда позволяет определить недостатки в действии рыночного механизма и разработать комплекс управленческих решений, направленных на уменьшение негативных последствий трудовой мобильности, а также на создание условий для повышения эффективности адаптации рынка труда к происходящим изменениям.

Трудовое поведение работников, одной из форм которого является трудовая мобильность, в значительной степени опосредовано их тендерными ролями, то есть закрепленными в общественном сознании моделями поведения. Представленный в работе анализ стал первым для отечественного рынка труда опытом комплексного исследования тендерных особенностей трудовой мобильности, включающим выявление различий в причинах и последствиях принятия мужчинами и женщинами решений о смене работы, а также обоснование на этой основе необходимости проведения соответствующей государственной политики.

В исследовании впервые для современного российского рынка труда с использованием опроса, проведенного на основе общенациональной репрезентативной выборки, с учетом пола работников проведена количественная оценка трудовой мобильности как процесса смены одного рабочего места на другое. При этом во внимание принимались характеристики как исходных, так и выбираемых в ходе трудовой мобильности рабочих мест.

Существующие в экономической литературе модели трудовой мобильности не позволяют в полной мере учесть различия в трудовом поведении работников разного пола. Поэтому в работе был предложен и апробирован подход, в основу которого положено допущение о разной оценке мужчинами и женщинами «денежной» и «неденежной» составляющих отдачи от занятости, что, в свою очередь, связано с наличием неявного социального контракта, закрепляющего за женщиной функции матери и хранительницы домашнего очага, а за мужчинами - кормильца семьи.

Как показал проведенный эконометрический анализ, выполнение работниками разного пола своих социальных функций не оказывает непосредственного влияния на интенсивность и направления трудовой мобильности на российском рынке труда. Тем не менее, это не означает, что процессы трудовых перемещений не зависят от воздействия тендерных ролей. Принятие работником решения о смене места работы опосредовано не только его предпочтениями в отношении характеристик занятости, но и социальными, экономическими, институциональными параметрами, отражающими, в том числе, и сложившуюся в обществе систему представлений о месте и роли индивидов разного пола в частной и рыночной сферах.

Результаты проведенного исследования свидетельствуют о том, что в России, в отличие от ситуации в странах с развитой рыночной экономикой, мужчины в большей степени, чем женщины, склонны к смене места работы. Более низкая мобильность женщин связана, во-первых, с их менее активным трудовым поведением, меньшей склонностью к риску, а во-вторых, с существующими институциональными ограничениями, повышающим для женщин издержки мобильности. К таким ограничениям относится, например, дискриминационная практика найма, увольнения и продвижения по службе, существующая на отечественном рынке труда.

Выявленные в ходе количественного анализа тендерные различия в характеристиках потоков тоже отражают как различия в предпочтениях мужчин и женщин относительно параметров занятости, так и существующие возможности реализации данных предпочтений. Так, в результате трудовой мобильности женщины с большей вероятностью находят работу на предприятиях государственной формы собственности, тогда как мужчины - в частном секторе. В то же время, мужчины, проходящие через трудовую мобильность, с большей вероятностью, чем женщины, выбирают рабочие места, характеризующиеся полной занятостью, а также сохраняют или приобретают высокий статус, предполагающий работу с подчиненными.

Однако, как показал проведенный эконометрический анализ вероятности смены места работы, подобные различия в направлениях трудовых перемещений работников разного пола не являются следствием стремления женщин к большей стабильности в отношениях занятости и предпочтения ими более удобного режима работы. При смене рабочего места женщины реализуют стратегию, ожидаемую, скорее, от мужчин, поскольку ориентируются, в первую очередь, на рост заработной платы, а не на улучшение возможностей совмещения занятости в домашнем хозяйстве и работы на рынке труда через, например, сокращение продолжительности рабочего времени. Тем не менее, на рабочие места, предполагающие относительно более высокую «денежную» отдачу, с большей вероятностью переходят мужчины, что позволяет говорить о наличии определенных барьеров для получения женщинами высокооплачиваемых работ.

Влияние на трудовую мобильность тендерных ролей проявляется, кроме того, и при выборе индивидами сфер занятости. Расчеты показали крайне низкую вероятность при смене работником профессии перейти в те профессиональные группы, где представители его пола не доминируют количественно. Хотя уровень профессиональной сегрегации на российском рынке труда за период с 1994 по 2002 год несколько снизился, и трудовая мобильность сыграла при этом определенную позитивную роль (в основном — благодаря разукрупнению «мужских» профессий и переходу мужчин в некоторые типично «женские» профессии сферы услуг и торговли), приходится констатировать, что процессы трудовых перемещений до сих пор скорее воспроизводят существовавшие и ранее сегрегированные структуры занятости, нежели способствуют снижению профессиональной сегрегации.

Эконометрический анализ вероятности выбора работниками в ходе мобильности нетипичных для их пола профессий показал, что позитивное влияние на переход женщин в «мужские» профессии оказывает более высокий уровень их образования, проживание в городе и — в значительной степени — работа в частном секторе. Кроме того, большое значение имеет размер заработной платы в альтернативных профессиях. Что касается мужчин, то, хотя размер заработной платы статистически значимого влияния на их профессиональную мобильность не оказывает, рост вероятности выбора мужчинами нетипичных для их пола профессий положительно связан с занятостью в частном секторе, где «денежная» отдача от работы в профессии любого гендерно-доминируемого типа в среднем выше.

Тендерная сегрегация на российском рынке труда не только ограничивает возможности женщин в доступе к определенным рабочим местам, но и оказывает значительное влияние на существование тендерного разрыва в заработной плате. Проведенный анализ выявил позитивную тенденцию: благодаря смене места работы женщины получают прирост в заработной плате, который в процентном отношении превышает аналогичный показатель для сменивших место работы мужчин. Принимая во внимание этот результат, тем не менее, необходимо отметить следующее.

Во-первых, процентное изменение заработной платы маскирует тот факт, что средний уровень оплаты труда женщин, прошедших через мобильность, все же ниже, чем у сменивших работу мужчин, а значительный прирост в большой мере обеспечен низкой заработной платой на предыдущем месте работы. Во-вторых, более низкие масштабы мобильности женщин пока не способны в существенной мере повлиять на снижение общего тендерного разрыва в оплате труда. В-третьих, положительная (в терминах прироста заработной платы) отдача от мобильности связана для женщин с приходом на предприятия в частном секторе и в профессии, не относящиеся к «женской» группе, то есть на рабочие места, вероятность попасть на которые у женщин ниже, чем у мужчин. Рост отдачи от мобильности у женщин связан также со значительным увеличением затрат времени на работу за заработную плату, что предполагает необходимость снижения интенсивности их нагрузки в домашнем хозяйстве.

Полученные результаты также являются подтверждением факта неоднородности тендерных групп. Так, стратегии поведения женщин на рынке труда подразумевают либо активную, высокоадаптивную позицию, когда женщины стремятся посредством мобильности улучшить свое материальное положение и успешно конкурируют с мужчинами за более привлекательные с точки зрения оплаты труда рабочие места, либо относительно пассивную, не предполагающую изменений при помощи смены места работы или же характеризующуюся переходом на менее высокооплачиваемые рабочие места, причем, как показало проведенное исследование, различия в выбираемых реализуемых стратегиях практически не связаны с выполнением семейных обязанностей. Несомненно, подобное разделение весьма условно, и требует дальнейшего анализа. Тем не менее, правомерен вывод о том, что учет особенностей трудового поведения должен предполагать не просто выделение групп работников по тендерному признаку, но и различия среди работников одного пола.

Ограниченная способность перераспределительного механизма обеспечить тендерное равенство результатов функционирования рынка труда приводит к постановке вопроса о разработке мер по устранению тендерных диспропорций в структурах занятости. Проведенный анализ показал, что из всех направлений политики по обеспечению равных возможностей на рынке труда наиболее актуальными являются те, которые способствуют устранению ограничений в доступе женщин к рабочим местам в частном секторе, а также снижают различия в заработной плате работников бюджетной сферы и частного сектора.

Принимаемые в этой связи управленческие решения должны включать такие меры как: активизация действий по контролю за соблюдением работодателями антидискриминационного законодательства; реализация программ стимулирования женского предпринимательства; продвижение женщин на руководящие позиции в государственных органах; стимулирование найма женщин предприятиями частного сектора посредством применения мер «позитивных действий»; повышение привлекательности рабочих мест в бюджетном секторе экономики (в том числе - посредством внедрения практики тендерного бюджета); сбор и распространение информации о состоянии рынка труда, обеспечении прав женщин и реализации их возможностей и т.д.

Реализация этих мер по обеспечению равных возможностей способна повысить эффективность механизма перераспределения работников разного пола между видами деятельности, выражающуюся в выравнивании тендерных структур занятости и размеров заработной платы. В свою очередь, следствием таких изменений станет снижение необходимости государственного вмешательства в данный процесс.

Список литературы диссертационного исследования кандидат экономических наук Мальцева, Инна Олеговна, 2004 год

1. Трудовой кодекс Российской Федерации.

2. Автономов B.C. Модель человека в экономической науке. СПб.: Экономическая школа, 1998.-230 с.

3. АитовН.А. Технический прогресс и движение рабочих кадров. М.: Изд-во «Экономика», 1972. - 112 с.

4. Антосенков Е.Г. Тенденции в текучести кадров. Динамический аспект анализа текучести / Е.Г. Антосенков, З.В. Куприянова. Новосибирск: Изд-во «Наука». Сибир. отделение, 1977.-254 с.

5. Ашвин С. Влияние советского тендерного порядка на современное поведение в сфере занятости // Социологические исследования. 2000. - № 11. — С. 63-72.

6. Баскакова М.Е. Образование в России: тендерная асимметрия развития и эффективности инвестиций // Тендерное равенство: поиски решения старых проблем. МОТ, 2003. - С. 526.

7. Баскакова М.Е. Равные возможности и гендерные стереотипы на рынке труда. М.: МЦГИ, проект «Тендерная экспертиза», 1998.

8. Баскакова М.Е. Российский механизм реализации политики равных прав и возможностей в сфере занятости // Теория и методология тендерных исследований. Курс лекций / Под общ. ред. О.А. Ворониной. М.г МЦГИ МВШСЭН - МФФ, 2001. - С.278-286.

9. Баскакова М.Е. Проблемы и права работников с семейными обязанностями // Права женщин в России: исследование реальной практики их соблюдения и массового сознания. Т. 1. - М.: МФФ, 1998. - С. 235-258.

10. Баскакова М.Е. Социально-экономические проблемы занятости российских женщин в переходной экономике // Теория и методология тендерных исследований. Курс лекций / Под общ. ред. О.А. Ворониной. М.: МЦГИ МВШСЭН - МФФ, 2001. - С.259-277.

11. Белоконная JI. Тендерная статистика в России // Вопросы экономики. 2000. - №3 — С. 110-121.

12. Введение в тендерные исследования: Учебное пособие / Под ред. И.А. Жеребкиной: В 3 ч. Харьков: ХЦГИ, 2001; СПб.: Алетейя, 2001. - 4.1. - 708 с.

13. Введение в тендерные исследования: Хрестоматия / Под ред. С.В. Жеребкина: В 3 ч. — Харьков: ХЦГИ, 2001; СПб.: Алетейя, 2001. Ч.П. - 991 с.

14. Внутризаводское движение и текучесть кадров / Под ред. Е.Г. Антосенкова, З.В. Куприяновой. Новосибирск: Изд-во «Наука». Сибир. отделение, 1981. - 220 с.

15. Воронина О.А. Феминизм и тендерное равенство. М.: УРСС, 2004. - 320 с.

16. ВуллиФ. Феминистский вызов неоклассической экономической теории // THESIS: Теория и история экономических и социальных систем. Вып. 6. 1994. — С. 77-100.

17. Гардинер Ф. Тендерное равенство: типология государств всеобщего благосостояния // Обеспечение равенства полов: политика стран Западной Европы / Под ред. Ф. Гардинер. — М.: Идея-Пресс, 2000. С. 11-44.

18. Тендер и экономика: мировой опыт и экспертиза российской практики / Отв. ред. и сост. Е.Б. Мезенцева. М.:ИСЭПН РАН - МЦГИ - «Русская панорама», 2002. - 352 с.

19. Тендерная стратегия Российской Федерации. Проект. М.: Министерство труда и социального развития Российской Федерации, 2003.

20. Тендерная экспертиза российского законодательства. М."Издательство БЕК, 2001. 272 с:

21. Тендерные проблемы и развитие. Стимулирование развития через тендерное равенство в правах, в доступности ресурсов и возможности выражать свои интересы / Пер. с англ. — М.: Издательство «Весь мир», 2002. 408 с.

22. Тендерный калейдоскоп: Курс лекций / Под ред. М.М. Малышевой. М.: Academia, 2002. -520 с.

23. Гимпельсон В.Е. Экономическая активность населения России в 1990-е годы. М.: ГУ ВШЭ, 2002. - (Препринт WP3/2002/01).

24. Гимпельсон В.Е. Политическая экономия дерегулирования занятости // Вопросы экономики.-2003.-№4.-С. 101-113.

25. Движение кадров в сибирском городе (по материалам исследования текучести в промышленности Новосибирска) / Шишкина JT.A. и др. — Новосибирск: Изд-во «Наука», Сибир. отделение, 1985.-272 с.

26. Движение рабочих кадров на промышленных предприятиях (теоретические и методические вопросы анализа текучести). М.: Экономика, 1974. - 178 с.

27. Дегтярь JT. Процесс трансформации и положение женщин (на примере стран Центральной и Восточной Европы) // Вопросы экономики. 2000. - №3. - С. 66-73.

28. Декларация ООН «О ликвидации дискриминации в отношении женщин», 1967.

29. Дикарева А.А. Социология труда: Учебное пособие для студентов вузов, обуч. по спец. «Экономика и социология труда» / А.А. Дикарева, М.И. Мирская. М.: Высшая школа, 1989.-304 с.

30. Дорин А.В. Экономическая социология. Минск: ИП «Эко-перспектива», 1997. - 254 с.

31. Женщины в обществе: Реалии, проблемы, прогнозы. -М.: Наука, 1991. -128 с.

32. Женщины и мужчины России: Крат. стат. сб. / Госкомстат России. М., 2000. — 110 с.

33. Женщины и мужчины России. 2002: Стат. сб. / Госкомстат России. М., 2002. — 205 с.

34. Занятость и рынок труда: новые реалии, национальные приоритеты, перспективы. М.: Наука, 1998.-254 с.

35. Занятость отдельных социально-демографических групп населения в переходной экономике России / Под ред. Р.П. Колосовой, Т.О. Разумовой. М.: Эконом, ф-т МГУ, ТЕИС, 1998.-183 с.

36. Заславская Т.Н. Трудовая мобильность как предмет экономико-социологического исследования // Методологические проблемы социологического исследования мобильности трудовых ресурсов. Новосибирск: Изд-во «Наука». Сибир. отделение, 1974. — 318 с.

37. Здравомыслова О.М. Российская семья на европейском фоне (по материалам международного социологического исследования) / О.М Здравомыслова, М.Ю. Арутюнян. — М.: Эдиториал УРСС, 1998. 176 с.

38. Инглэнд П. Изолированный индивид: андроцентристский уклон в постулатах неоклассической теории // Введение в тендерные исследования: Хрестоматия / Под ред. С.В. Жеребкина: В 3 ч. Харьков: ХЦГИ, 2001; СПб.: Алетейя, 2001. - Ч.П. - С.386-404.

39. Кабанина В.И. Трудовая мобильность: организационные, институциональные и социально-структурные факторы // Социологический журнал. — 1999. № 3/4. — С. 20-35.

40. Кабалина В. Неполная занятость в России / В. Кабалина, 3. Рыжикова // Вопросы экономики. 1998. -№ 2. - С. 131-143.

41. Капелюшников Р.И. Российский рынок труда: адаптация без реструктуризации. М.: ГУ ВШЭ, 2001.-309 с.

42. Кесслер-Хэррис Э. Женский труд и социальный порядок // Антология тендерной теории: Сб. пер. Минск: Пропилеи, 2001. - С. 171-189.

43. Кларк С. Новые формы трудового договора и гибкость труда в России // Вопросы экономики. -1999. -№ 11. С. 128-139.

44. Козина И.М. Профессиональная сегрегация: тендерные стереотипы на рынке труда // Социологический журнал. 2000. - № 13. - С. 126-136.

45. Козина И.М. Что определяет статус «кормильца» семьи? // Социологические исследования. 2000. - № 11. - С. 83-89.

46. Конвенция МОТ «О дискриминации в области труда и занятий». № 111. 1958 г. // Конвенции и рекомендации, принятые Международной Конфедерацией Труда. 1957-1990. / Международная Организация Труда. Женева: Междунар. Бюро Труда, 1991. - С. 12621269.

47. Конвенция ООН «О ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин», 1979 г.

48. Концепция действий на рынке труда на 2003 2005 годы. Распоряжение Правительства Российской Федерации от 6 мая 2003 г., № 568-р г. Москва.

49. Куприянова 3. Трудовая и профессиональная мобильность // Экономические и социальные перемены: Мониторинг общественного мнения. 1996. - №4. - С. 12-15.

50. Лукьянова A.JI. Переход к постиндустриальному обществу? Исследование занятости в сервисном секторе экономики России. М.: EERC, 2003. - 72 с.

51. Магнус Я.Р. Эконометрика. Начальный курс: Учебник / Я.Р.Магнус, П.К. Катышев, А. А. Пересецкий. М.: Дело, 2000. - 400 с.

52. Мезенцева Е. Тендерная проблематика в экономической теории // Введение в тендерные исследования: Учебное пособие / Под ред. И.А. Жеребкиной: В 3 ч. Харьков: ХЦГИ, 2001; СПб.: Алетейя, 2001. - 4.1. - С. 238-276.

53. Мезенцева Е. Тендерная экономика: теоретические подходы // Вопросы экономики. — 2000.-№3.-С. 54-65.

54. Мезенцева Е.Б. Мужчины и женщины в сфере домашнего труда: логика экономической рациональности против логики тендерной идентичности? // Тендерное равенство: поиски решения старых проблем. МОТ, 2003. - С. 50-71.

55. Мезенцева Е.Б. Теоретические подходы к тендерной экономике // Теория и методология тендерных исследований. Курс лекций. Раздел II / Под общ. ред. О.А. Ворониной. М.: МЦГИ МВШСЭН - МФФ, 2001. - С. 109-184.

56. Мезенцева Е.Б. Трудовые права в современном российском контексте (тендерный аспект) // Права женщин в России: исследование реальной практики их соблюдения и массового сознания.-Т. 1.-М.: МФФ, 1998.-С. 167-216.

57. Методологические проблемы социологического исследования мобильности трудовых ресурсов. Новосибирск: Изд-во «Наука». Сибир. отделение, 1974. - 318 с.

58. Мобильность рабочей силы при социализме: социально-экономический механизм регулирования, М.: Наука, 1982. - 160 с.

59. Московская А. Избыточная занятость на промышленных предприятиях России: pro et contra // Вопросы экономики. 1998. -№1. - С. 59-72.

60. Мухаметлатыпов Ф.У. Трудовая мобильность: концептуальная модель, реальные тенденции, проблемы управления. Уфа: Башк. кн. изд-во, 1990. — 180 с.

61. Нестерова Д. Инвестиции в человеческий капитал в переходный период в России / Д. Нестерова, К. Сабирьянова // Российская программа экономических исследований. Сер. Научные доклады. Научный доклад № 99/04. М., 1998. - 64 с.

62. Обеспечение равенства полов: политика стран Западной Европы / Под ред. Ф. Гардинер. М.: Идея-Пресс, 2000. - 312 с.

63. Обзор занятости в России. Вып. 1 (1991 - 2000 гг.) - М.: ТЕИС, 2002. - 352 с.

64. Обследование населения по проблемам занятости (август 2003 года) / Госкомстат России. -М., 2003.-354 с.

65. Поленина С.В. Права женщин в системе прав человека: международный и национальный аспект. Москва, 2000. 256 с.

66. Попкова JI.H. Политика равных прав и равных возможностей (на примере США) // Теория и методология тендерных исследований. Курс лекций / Под общ. Ред. О.А. Ворониной. М.: МЦГИ - МВШСЭН - МФФ, 2001. - С. 159-167.

67. Права женщин в России: исследование реальной практики их соблюдения и массового сознания. Т. 1.-М.: МФФ, 1998. - 392 с.

68. Работающие женщины в условиях перехода России к рынку. — М.: Институт экономики РАН, 1993.-228 с.

69. Ржаницына JI.C. Тендерный бюджет: первый опыт в России. М.: «Гелиос АРВ», 2002.

70. Ржаницына JI. Работающие женщины в России в конце 90-х II Вопросы экономики. — 2000.-№3.-С. 46-53.

71. Римашевская Н. Гендерные отношения на советском и постсоветском пространстве развития России // Женщина. Тендер. Культура. М.: МЦГИ, 1999. - С. 153-159.

72. Рощин С.Ю. Дискриминация и равенство возможностей на рынке труда // Человек и труд. -1995.-№4.-С.14-16.

73. Рощин С.Ю. Тендерное равенство и расширение прав и возможностей женщин в России в Контексте целей развития тысячелетия: Доклад тендерной группы ООН в России // www.owl.ru

74. Рощин С.Ю. Занятость женщин в переходной экономике России. М.: Эконом, ф-т МГУ, ТЕИС, 1996.-134 с.

75. Рощин С.Ю. Предложение труда в России: микроэкономический анализ экономической активности населения. М.: ГУ ВШЭ, 2003. - (Препринт WP3/2003/02).

76. Рощин С.Ю. Экономика труда: экономическая теория труда: Учебное пособие / С.Ю. Рощин, Т.О. Разумова. М.г ИНФРА-М, 2000. - 400 с:

77. Рынок труда и социальная политика в Центральной и Восточной Европе. Переходный период и дальнейшее развитие / Под. ред. Н. Барра. М.: ИКЦ «ДИС», 1997. - 496 с.

78. Самарина О. Социальная защита женщин и семейная политика в современной России // Вопросы экономики. 2000.-№3.-С. 131-136.

79. Силласте Г. Тендерная асимметрия как фактор карьерного роста женщин // Высшее образование в России. 2004. 3. - С. 123-133.

80. Силласте Г.Г. Изменения социальной мобильности и экономического поведения женщин // Социологические исследования. 2000. - № 5. - С. 25-34.

81. Смирных Л.И. Продолжительность занятости и трудовая мобильность. М.: ТЕИС, 2003. -245 с.

82. Статистика труда для стран с переходной экономикой: (На примере стран Центральной и Восточной Европы и бывшего СССР): Пер. с англ. / Под ред. И. Чернышева. М.: Финстатинформ, 1996. - 271 с.

83. Тартаковская И.Н. Мужчины на рынке труда // Социологический журнал. 2002. -№ 3. — С. 112-125.

84. Теория и методология тендерных исследований. Курс лекций / Под общ. Ред. О.А. Ворониной. М.: МЦГИ - МВШСЭН - МФФ, 2001 .-416 с.

85. Труд и занятость в России. М.: Госкомстат России, 1999,2001,2003.

86. Хасбулатова О.А. Российская государственная политика в отношении женщин // Теория и методология тендерных исследований. Курс лекций / Под общ. Ред. О.А. Ворониной. — М.: МЦГИ МВШСЭН - МФФ, 2001. - С. 132-141.

87. Хоткина 3. Тендерный подход к анализу труда и занятости // Тендерный калейдоскоп: Курс лекций / Под ред. М. Малышевой. М.: Academia, 2002. - 520 с.

88. Четвернина Т. Социальная защищенность наемных работников в новом частном секторе: мифы и реальность / Т. Четвернина, С. Ломоносова // Вопросы экономики. 2001. - № 9. -С. 101-112.

89. ШвериР. Теория рационального выбора: универсальное средство или экономический империализм? // Вопросы экономики. -1997. №7. - С. 35-51.

90. Экономика труда и социально-трудовые отношения / Под ред. Г.Г. Меликьяна, Р.П. Колосовой. М.: Изд-во МГУ, 1996. - 623 с.

91. Эренберг Р. Современная экономика труда. Теория и государственная политика / Р. Эренберг, Р.С. Смит. М.: Изд-во МГУ, 1996. - 800 с.

92. Ярошенко С.В. Женская занятость в условиях тендерного и социального исключения // Социологический журнал. 2002. - № 3. — С. 137-150.

93. Aghion, P., and О. Blanshard, "On the Speed of Transition in Central Europe," NBER Macroeconomic Annual, pp. 283-320, 1994.

94. Altonji, Joseph G. "Race and Gender in the Labor Market," in Handbook of Labor Economics, Vol. 3, ed. by O. Ashenfelter and D. Card, 1999, pp. 3143-3259.

95. Anker, Richard, "Theories of Occupational Segregation by Sex: An Overview," International Labor Review 136,3.1997.

96. Becker, Elisabeth, and Cotton M. Lindsay, "Sex Differences in Tenure Profiles: Effects of Shared Firm Specific Investment, "Journal of Labor Economics 12, 1: 98-118, 1994.

97. Beller, Andrea A., "Occupational Segregation by Sex: Determinants and Changes," Journal of Human Resources 20,2: 235-250, 1982.

98. Bellmann, Lutz, Estrin, Saul, and Hartmut Lehmann, "The Eastern German Labor Marketin Transition: Gross Flow Estimates from Panel Data." Journal of Comparative Economics 20,2:139-170, April, 1995.

99. Blau, Francine D., Ferber, Marianne A., and Anne E. Winkler, "The Economics of Women, Men, and WorkPrentice Hall, Upper Saddle River, NY, 1998.

100. Blau, Francine D., and Wallace E. Hendricks, "Occupational Segregation by Sex: Trends and Prospects," Journal of Human Resources 14, 2: 197-210, 1979.

101. Blau, Francine D., Simpson, Patricia, and Deborah Anderson, "Continuing Progress? Trends in Occupational Segregation in the United States over the 1970's and 1980's", NBER Working Paper No. 6716, Sept., 1998.

102. Boeri, Tito, and Flinn, Christopher, "Returns to Mobility in the Transition to a Market Economy." Journal of Comparative Economics 27, 1: 4-32, March, 1999.

103. Boeri, Tito, and {Catherine Terrell, "Institutional Determinants of Labor Reallocation in Transition," Journal of Economic Perspectives 16, 2, Feb. 2002.

104. Commander, S., McHale, J., and R. Yemtsov, "Russia," in Unemployment, Restructuring, and the Labor Market in East Europe and Russia, Commander, S., and F. Coricelli (eds.), Washington, DC: The World Bank, 1995.

105. Davis, S.J., and J. Haltiwanger, "Gross Job Creation, Gross Job Destruction, and Employment Reallocation," Quarterly Journal of Economics 107, 3:819- 863, Aug.1992.

106. Davis, S.J., and J. Haltiwanger, "Measuring Gross Worker and Job Flows," NBER Working Paper No. 5133, 1995.

107. Doeringer P.B., and M.J. Piore, "Internal Labor Markets and Manpower Analysis", Lexington Books, D.C.Heath, 1971.

108. Earle, John, "Industrial Decline and Labor Reallocation in Romania," WDI Working Paper #118,1997.

109. Farber, Henry S., "Mobility and Stability: the Dynamics of Job Change in Labor Markets," in Handbook of Labor Economics, Vol. 3, ed. by O. Ashenfelter and D. Card, 1999, pp. 24392483.

110. Flinn, Cristofer J., "Wages and Job Mobility of Young Workers," Journal of Political Economy 94,3: S88-S110, June 1986.

111. Foley, Mark, "Labor Market Dynamics in Russia," Yale University, Economic Growth Center DP#780,1997.

112. Friebel, Guido, and Sergei Guriev, "Should I Stay or Can I Go? Attaching Workers Through In-kind Payments," mimeo // http://www.nes.ru/~sguriev/attachment.pdf

113. Granovetter, Mark, "The Sociological and Economic Approaches to Labor Market Analysis: A Social Structural View." In: Granovetter, M., and R. Swedberg (eds), The Sociology of Economic Life. Boulder: Westview Press, 2001: pp. 233 — 265.

114. Greene, William H.,"Econometric Analysis", 4th ed. Prentice Hall International, Inc., 2000.

115. Gunderson, Morley, "Male-Female Wage Differentials and Policy Responses," Journal of Economic Literature 27, 1: 46-72, 1989.

116. Hakim, Catherine, "Explaining Trends in Occupational Segregation: The Measurement, Causes, and Consequences of the Sexual Division of Labour," European Sociological Review 8, 2:127-145, Sept. 1992.

117. Hamermesh, Daniel, and Albert Rees, "The Economics of Work and Pay", 4th ed. Harper & Row, Publishers, Inc., 1988.

118. Jovanovic, Boyan, "Job Matching and the Theory of Turnover," Journal of Political Economy 87, 5: 972-990, Oct. 1979.

119. Jovanovic, Boyan, and Robert Moffitt, "An Estimate of a Sectoral Model of Labor Mobility," Journal of Political Economy 98, 4: 827-852, Aug. 1990.

120. Juraida, Stepan, "Gender Wage Gap and Segregation in Enterprises and the Public Sector in Late Transition Countries," Journal of Comparative Economics 31,2r 199-222,2002.

121. Katz, Katarina, "Gender, Work and Wages in the Soviet Union: a Legacy of Discrimination". Palgrave, 2001

122. Keith, Kristen, and McWilliams, Abagail. "The Wage Effects of Cumulative Job Mobility," Industrial and Labor Relations Review, October 1995,49(1): 121-137.

123. Killingsworth, Mark R., "Heterogeneous Preferences, Compensating Wage Differentials, and Comparable Worth," Quarterly Journal of Economics 102,4: 727 742, Nov. 1987.

124. Lehman, Hartmut, and Jonathan Wadsworth, "Tenures that Shook the World: Worker Turnover in the Russian Federation and Poland," Journal of Comparative Economics 28: 639 -664,2000.

125. Light, Audrey, and Manuelita Ureta, "Panel Estimates of Male and Female Job Turnover Behavior: Can Female Nonquitters Be Identified?" Journal of Labor Economics 10: 156-181, Apr. 1992.

126. Loprest, Pamela J., "Gender Differences in Wage Growth and Job Mobility," American Economic Review Papers and Proceedings 82,2: 526-532, May 1992.

127. McLaughlin, Kenneth J., "A Theory of Quits and Layoffs with Efficient Turnover," Journal of Political Economy 99,1: 1-29,1991.

128. Mincer, Jacob, "Job Training, Wage Growth, and Labor Turnover," NBER Working Paper No. 2690,1988.

129. Ogloblin, Constantin G., "The Gender Earnings Differential in the Russian Transition Economy." Industrial and Labor Relations Review 52,4: 602-627,1999.

130. Oi, Walter, "Low Wages and Small Firms," in: Research in Labor Economics, vol. 12 , ed. R. Erenberg. 1991.

131. Parsons, Donald O., "Models of Labor Market Turnover: A Theoretical and Empirical Survey," in: Research in Labor Economics, vol. 1, ed. R. Erenberg. 1977. pp. 185-223.

132. Polachek, Solomon W., "Occupational Self-Selection: a Human Capital Approach to Sex Differences in Occupational Structure," The Review of Economics and Statistics 63, 1: 60-69, Feb. 1981.

133. Rosen, Sherwin, "Hedonic Prices and Implicit Markets," Journal of Political Economy 82, 1:34-55, Feb. 1974.

134. Ruhm, Christopher J., "The Economic Consequences of Labor Mobility," Industrial and Labor Relations Review, 41,1: 30-42, October 1987.

135. Sabirianova, Klara Z., "The Great Human Capital Reallocation: A Study of Occupational Mobility in Transitional Russia," Journal of Comparative Economics 30, 1: 191-217, March 2002.

136. Sicherman, Nachum, "Gender Differences in Departures from a Large Firm," Industrial and Labor Relations Review, 49, 3: 484-505, 1996.

137. Sicherman, Nachum, and Oded Galor, "A Theory of Career Mobility," Journal of Political Economy 98, 1: 169-192, Feb. 1990.

138. Sorm, Vit, and Katherine Terrell, "Sectoral Restructuring and Labor Mobility: A Comparative Look at the Czech Republic," Journal of Comparative Economics 28, 3: 431-455, Sept., 2000.

139. Standing, Gay, "Russian Unemployment and Enterprise Restructuring: Reviving Dead Souls", ILO, Geneva, 1996.

140. Terrell, Katherine, "Female-male Earnings Differentials and Occupational Structure," International Labor Review 131,4-5: 387-404. 1992.

141. Topel, Robert, and Michael Ward, "Job Mobility and the Careers of Young Men," Quarterly Journal of Economics 107,2: 439 480, May1992.

142. Weiskoff, Francine В., ""Women's Place" in the Labor Market," American Economic Review 62, 1 /2: 161-166, 1972.

143. Wolf, Wendy C., and Rachel Rosenfeld, "Sex Structure of Occupations and Job Mobility," Social Forces 56,3: 823-844, March 1978.