Управление трудовой адаптацией работников в условиях экономических преобразований тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 08.00.05, кандидат экономических наук Кузнецова, Ирина Александровна

• Кузнецова, Ирина Александровна
• кандидат экономических наук
• 2004

Оглавление диссертации кандидат экономических наук Кузнецова, Ирина Александровна

ВВЕДЕНИЕ

Глава 1. СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ СУЩНОСТЬ ТРУДОВОЙ АДАПТАЦИИ РАБОТНИКОВ В УСЛОВИЯХ ЭКОНОМИЧЕСКИХ ПРЕОБРАЗОВАНИЙ 12 1Л. Понятие и социально-экономическое содержание трудовой адаптации работников

1.2. Формы адаптационных стратегий работников российских предприятий

1.3. Определение успешности трудовой адаптации работников предприятий в меняющихся экономических условиях

1.4. Управление трудовой адаптацией работников как важная функция в системе управления персоналом и занятостью населения

Глава 2. ИССЛЕДОВАНИЕ ПРОЦЕССОВ ТРУДОВОЙ АДАПТАЦИИ РАБОТНИКОВ НА ПРЕДПРИЯТИЯХ ФЕДЕРАЛЬНОГО И РЕГИОНАЛЬНО- 66 ГО УРОВНЕЙ

2.1. Формирование процессов трудовой адаптации работников предприятий на различных этапах изменения экономической ситуации в России

2.2. Исследование региональных особенностей трудовых адаптационных процессов на предприятиях

2.3. Анализ трудового адаптационного поведения работников предприятий Иркутской области

Глава 3. ОРГАНИЗАЦИОННО-МЕТОДИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ ТРУДОВОЙ АДАПТАЦИЕЙ РАБОТНИКОВ

3.1. Рекомендательные меры по управлению трудовой адаптацией работников на общегосударственном уровне

3.2. Методические рекомендации по разработке и осуществлению мероприятий регионального и внутриорганизационного уровней по управлению трудовой адаптацией работников

3.3. Методические подходы к оценке успешности трудовой адаптации пер- 134 сонала предприятий

3.4. Формирование прогнозов успешности трудовой адаптации работников в 144 меняющихся экономических условиях

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Управление трудовой адаптацией работников в условиях экономических преобразований»

С переходом к рыночным отношениям, в период экономических преобразований общество сталкивается с экономическими и социальными трудностями, среди которых наибольшую остроту приобретают проблемы, касающиеся адаптации работников предприятий к новым условиям жизни и трудовой деятельности.

Жизненные направленности людей, которые выражаются в их адаптации к изменениям в сфере занятости (трудовой адаптации), определяют выбор типов занятости и конкретных рабочих мест каждым индивидом на рынке труда (форм трудовых адаптационных стратегий). Основная проблема заключается в знании того, какие факторы и тенденции определяют выбор форм адаптационных стратегий, какие соотношения форм имеют место в определенном сегменте и на рынке труда в целом в тот или иной период.

Знание поведенческих факторов и экономических и трудовых стратегий в условиях рынка приобретает все большее значение. Правильное установление характерных современных тенденций в развитии трудовых адаптационных процессов, определение особенностей формирования адаптационных стратегий создают необходимые предпосылки для создания условий успешности трудовой адаптации, повышения адаптированности работников предприятий к экономическим преобразованиям, причем достижение этого невозможно без учета особенностей адаптационного поведения различных групп работников на внутреннем и внешнем рынках труда.

Объектом научных исследований экономистов и социологов неоднократно становились проблемы трудовой адаптации работников с позиции приспособления нового работника к новой должности, новому коллективу и подробно исследовались различные аспекты трудовой адаптации.

Значительный вклад в исследование вопросов становления российского рынка труда и развития системы занятости населения внесли такие ученые-экономисты, как Е.М. Авраамова, В.Г. Былков, В.И. Верховин, М.А. Винокуров, Н.Н. Даниленко, В.И. Кабалина, H.JI. Казначеева, JI.JI. Калачева, JI.B. Ко-рель, В.И. Самаруха, Э.Р. Саруханов, Н.М. Токарская, Б.Л. Токарский и др.

Более широко, детально и многоаспектно проблемы неполной, избыточной, вторичной, гибкой занятости в рамках изучения процессов трудовой адаптации рассматриваются в работах отечественных экономистов и социологов С.П. Аукуционека, Т.Н. Вершининой, В.Е. Гимпельсона, Т.Г. Долгопятовой, И.В. Доновой, З.И. Калугиной, Р.И. Капелюшникова, Н.В. Козиной, B.C. Магу-на, А. Семенова, Е.А. Хибовской, Н.В. Черниной и др. Среди крупных социоло-го-экономических исследований, которые проводились в данном направлении в последние годы, необходимо отметить работы С. Белозеровой, Е.В. Виноградовой, А.С. Готлиб, О.С. Елкиной, А.А. Ткаченко, B.C. Половинко, подготовленные на базе таких крупных исследовательских организаций, как Организация экономического сотрудничества и развития (ОЭСР), Институт проблем занятости РАН, ИСИТО и др.

Среди зарубежных ученых данные проблемы освещены в работах Д. Липпольдта, С. Кларка, Э. Де Сото, Р. Уотермена, P.M. Фалмера и др.

Труды отечественных и зарубежных ученых явились теоретической и методической основой для проведения нашего исследования. Однако нельзя не отметить, что данные авторы рассматривают проблемы трудовой адаптации в несколько ограниченном аспекте с позиции либо только управления персоналом, либо занятости населения. В российской социологии практически не изучаются факторы, влияющие на успешность или неуспешность адаптации, и немногочисленны попытки объяснить различные варианты поведения людей в меняющейся социально-экономической сфере, что предопределило появление и направленность подготовки данной исследовательской работы.

Актуальность и недостаточная разработанность данной проблемы в условиях экономических преобразований обусловили выбор темы диссертационного исследования, предопределили его цели и задачи.

Целью диссертационной работы являлось изучение трудовой адаптации работников предприятий, выявление форм трудовых адаптационных стратегий работников, разработка рекомендаций по управлению адаптационным поведением работников в сфере труда в условиях экономических преобразований в России.

Для достижения цели были поставлены следующие основные задачи:

- теоретически осмыслить и раскрыть содержание понятия «трудовая адаптация» с учетом ее особенностей в условиях экономических преобразований в России;

- провести социолого-статистический анализ процессов трудовой адаптации работников предприятий России, в частности Иркутской области, в период с 1990 г. по настоящее время;

- исследовать формы трудовых адаптационных стратегий работников предприятий, их социально-экономическое содержание, выявить особенности и закономерности использования форм; исследовать и систематизировать факторы, влияющие на выбор форм трудовых адаптационных стратегий работниками;

- обобщить теоретические и практические подходы к пониманию понятия «успешность трудовой адаптации» в условиях экономических преобразований;

- разработать методические подходы к определению успешности трудовой адаптации работников в условиях меняющейся социально-экономической среды;

- предложить мероприятия по управлению трудовой адаптацией работников (УТАР) на общегосударственном, региональном и внутриорганизационном уровнях, обозначив возможности устранения негативных и закрепления положительных тенденций в развитии процессов трудовой адаптации как фактора эффективной занятости в условиях экономических преобразований.

Объект исследования - трудовая адаптация работников предприятий различных организационно-правовых форм, форм собственности, сфер деятельности, численности и продолжительности существования.

Предмет исследования - процессы трудовой адаптации, формы трудовых адаптационных стратегий работников в условиях экономических преобразований и система факторов, их определяющих.

К наиболее существенным результатам, полученным автором в результате исследования, можно отнести следующие:

1. Систематизированы способы флексибилизации занятости предприятий и формы трудовых адаптационных стратегий работников, раскрыто их социально-экономическое содержание.

2. Выделены основные этапы развития процессов трудовой адаптации в современной России; выявлены особенности форм трудовых адаптационных стратегий работников предприятий федерального и регионального уровней на каждом из рассмотренных этапов.

3. Определена система факторов, влияющих на выбор способов флексибилизации занятости предприятиями и форм трудовых адаптационных стратегий работниками.

4. Дана характеристика успешности трудовой адаптации работника, выделены и систематизированы факторы, влияющие на успешность трудовой адаптации со стороны работника и социально-трудовой среды.

5. Предложены основные меры по управлению трудовой адаптацией работников (УТАР) на общегосударственном, региональном и внутриорганиза-ционном уровнях управления; рекомендованы направления взаимодействия предприятий с региональными структурами с учетом действия позитивных-и ограничивающих факторов.

6. Выявлены негативные тенденции в управлении трудовой адаптацией работников (УТАР) на внутриорганизационном уровне в условиях экономических преобразований; предложены возможные варианты их устранения.

В процессе работы над диссертацией автором изучены результаты исследований отечественных и зарубежных экономистов и социологов в области управления занятостью населения, управления персоналом, экономики труда; нормативно-правовые документы, законодательные акты и постановления Правительства Российской Федерации в сфере труда. В целях сравнения привлекались информационно-аналитические материалы российских и зарубежных исследовательских организаций, международных организаций, касающиеся России, стран Центральной и Восточной Европы.

Для обоснования теоретических положений и практических выводов диссертации использованы результаты проведенных при участии автора экономико-социологических исследований. Использованная в работе первичная социологическая информация получена на основе экспертного опроса, проведенного с участием автора в г. Иркутске в ноябре 2001 - январе 2002 гг. Второй экспертный опрос, основанный на результатах первого, был проведен в сентябре 2002 - феврале 2003 гг. В выборочную совокупность первого опроса было включено экономически активное население г. Иркутска (как занятое, так и незанятое), второго - работники (в том числе руководители) 19 предприятий, расположенных в 4-х городах Иркутской области (Иркутск, Ангарск, Шелехов, Братск).

Эмпирическую основу исследования составили статистические данные Госкомстата Российской Федерации, материалы Департамента федеральной государственной службы занятости Иркутской области, Иркутского городского центра занятости населения, лаборатории социологических исследований Байкальского государственного университета экономики и права, а также данные, опубликованные в периодической печати.

В работе применены методы сопоставимого и логического анализа, статистических группировок, обобщающих показателей. Широко использован метод выборочного социологического опроса в форме анкетирования и интервьюирования, а также метод экспертных оценок. Социологическая информация обработана с помощью компьютерной «Программы обработки социологической информации», разработанной специалистами кафедры Информатики и кибернетики и факультета Информационных систем Байкальского государственного университета экономики и права для кафедры Социологии и социальной работы, а достоверность информации подтверждается проверкой выборочной совокупности на репрезентативность.

Научная новизна диссертационного исследования заключается в системном исследовании трудовой адаптации работников предприятий в условиях экономических преобразований в России. К наиболее значимым элементам научного вклада можно отнести следующие:

1. Уточнено содержание понятия «трудовая адаптация» с учетом ее особенностей в условиях экономических преобразований. Трудовая адаптация работников рассмотрена как процесс и результат выбора работниками форм трудовых адаптационных стратегий на внешнем и внутреннем рынках труда, определяющих успешность их приспособления к новой социально-трудовой среде.

2. Разработана матрица вариантного выбора мероприятий по управлению трудовой адаптацией работников (УТАР) на внутриорганизационном уровне на основе учета способов флексибилизации занятости предприятий, а также выбора форм трудовых адаптационных стратегий работниками и приоритетных аспектов трудовой адаптации.

3. Предложены показатели «скрытая трудовая адаптированность» и «внешне выраженная трудовая адаптированность», позволяющие дать характеристику успешности трудовой адаптации работников, и варианты их расчета с помощью «Шкалы оценки скрытой трудовой адаптированности работника».

4. Разработаны методические подходы к количественной оценке успешности трудовой адаптации: «Методика оценки скрытой трудовой адаптированности работников» и «Методика оценки внешне выраженной трудовой адаптированности работников» с приложением комплекта расчетно-документальных форм.

5. Предложена классификация работников по степени их трудовой адаптированности (адаптированные, относительно адаптированные, неадаптированные); определены параметры, влияющие на величину трудовой адаптированности и выбор форм трудовых адаптационных стратегий работниками с разной величиной данного показателя. Предложены варианты выбора форм трудовых адаптационных стратегий работниками в зависимости от величины их скрытой трудовой адаптированности с целью совершенствования прогнозирования результатов трудовой адаптации.

Практическая значимость работы заключается в возможности использования предприятиями разных форм собственности и различных отраслей предложенных автором методик определения успешности трудовой адаптации, а также в возможности включения предложенных мероприятий в программы краткосрочного и долгосрочного развития предприятий. Элементы разработанных методик (в частности, матрицы выбора мероприятий по управлению трудовой адаптацией работников (УТАР) с учетом способов флексибилизации занятости предприятий и форм трудовых адаптационных стратегий работников, рекомендации по определению подразделений, реализующих мероприятия по управлению трудовой адаптацией работников (УТАР), методика оценки скрытой трудовой адаптированности работника) учтены и получили практическое внедрение при подготовке планов внешнего управления на ряде кризисных предприятий Иркутской области.

Предложенные автором мероприятия по управлению трудовой адаптацией основаны на всестороннем анализе особенностей трудового поведения работников в условиях современной России, что позволяет использовать рекомендации при реформировании социально-трудовой сферы и совершенствовании законодательных и нормативных документов в сфере труда.

Теоретические и методические положения диссертационного исследования используются в учебном процессе при подготовке лекций по курсу «Управление персоналом» и «Кадровый консалтинг», в курсовом и дипломном проектировании. Практическая апробация разработанных автором методик (в частности, «Методика определения степени адаптивности» и «Методика составления адаптационного прогноза») была осуществлена в процессе обучения безработных граждан по специальности «Менеджмент персонала» в Региональном центре охраны труда и управления персоналом Байкальского государственного университета экономики и права.

Основные положения и выводы диссертационной работы обсуждены и одобрены на научных конференциях регионального и городского уровня; в том числе на 59-й ежегодной научной конференции профессорско-преподавательского состава, докторантов, аспирантов и студентов Иркутской государственной экономической академии (г. Иркутск, 2000 г.), на научно-практических конференциях Байкальского государственного университета экономики и права «Проблемы и перспективы развития экономики труда и управления персоналом» (г. Иркутск, 2001 г., 2002 г., 2003 г.), «Социологические методы в исследовании социально-экономических процессов» (г. Иркутск, 2002 г., 2003 г.), на научно-практической конференции «Проблемы и опыт антикризисного управления» (г. Пенза, 2002 г.), а также опубликованы в общероссийских периодических изданиях «Вестник Федеральной службы России по финансовому оздоровлению» (2001 г.), «Бизнес без проблем: персонал» (2004 г.).

По теме диссертации опубликовано индивидуально и в соавторстве 13 научных работ (общим объемом 4,02 пл., в том числе авторские 3,19 пл.).

Структура работы и объем работы. Диссертация состоит из введения, трех глав, заключения, библиографического списка (142 источника) (общий объем 192 страницы машинописного текста, включает 33 таблицы, 8 рисунков, 7 приложений).

Заключение диссертации по теме «Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда», Кузнецова, Ирина Александровна

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Проведенное исследование трудовой адаптации работников в условиях экономических преобразований в России позволило сформировать ряд выводов и предложений.

В экономической и социологической литературе разных периодов трудовая адаптация рассматривается как приспособление новых работников к новому предприятию. Однако опыт развитых стран показывает, что в условиях реформирования экономической, социальной, трудовой сфер жизни понятие «трудовая адаптация» приобретает более широкий смысл, чем просто приспособление работника к новому месту работы. Совершенно очевидно, что данные проблемы должны рассматриваться с точки зрения как управления персоналом, так и занятости населения.

Переориентация экономики и перераспределение трудовых ресурсов из сферы материального потребления в непроизводственную сферу, другие процессы привели к существенным изменениям в содержании трудовой адаптации работников, которую можно интерпретировать как освоение новых стратегий поведения, позволяющих более или менее успешно действовать в новой ситуации с ее новыми требованиями.

Иными словами, трудовая адаптация предприятий и их работников проявляется в форме комплекса определенных экономико-социальных действий, которые они совершают с целью приспособления к меняющейся среде. Т.е. трудовая адаптация выражается в определенных формах адаптационных стратегий предприятий и их работников, выделение и изучение которых очень важно и актуально с точки зрения решения данных проблем.

Формы трудовых адаптационных стратегий, используемые работниками российских предприятий, зависят от воздействия факторов, действующих как со стороны работников, так и со стороны среды, в которой осуществляет свою деятельность работник. Следовательно, формы адаптационных стратегий работников предприятий необходимо исследовать в их взаимосвязи и взаимозависимости, т.к. каждый из данных субъектов имеет влияние на другой.

Используемые предприятиями способы флексибилизации занятости, адаптационные стратегии неизбежно будут влиять на выбор адаптационных стратегий работниками, и наоборот - действия работников в совокупности будут влиять на общую трудовую ситуацию на предприятии. На выбор и вероятность использования способов флексибилизации занятости предприятиями имеют влияние определенные факторы, характеризующие предприятие и внешнюю среду, в которой оно осуществляют свою деятельность (в частности, форма собственности, вид деятельности, период существования, численность работников, финансово-экономическое положение). В свою очередь на вероятность и выбор форм адаптационных стратегий работниками также оказывают влияние факторы, действующие со стороны предприятия (факторы социально-трудовой среды) и со стороны работника (факторы работника)

Экономико-социальное поведение предприятий рассмотрено в виде способов флексибилизации занятости, которые применяются ими по отношению к работникам (к ним относятся численная гибкость, функциональная гибкость, временная гибкость).

Работники предприятий используют различные формы адаптационных стратегий (социально-экономические и трудовые, активные и пассивные). При этом работники стремятся применять в первую очередь трудовые активные формы адаптационных стратегий. Анализ основных форм трудовых адаптационных стратегий работников позволил разделить их на основные группы с позиции сохранения основного места работы - сохранения (перемены) специальности (профессии) (внутренняя вторичная занятость, внешняя вторичная занятость); с позиции смены основного места работы - сохранения (перемены) специальности (профессии) (внутренняя трудовая мобильность, внешняя трудовая мобильность).

Успешность трудовой адаптации рассматривается в тесной связи с таким качеством человека, как «адаптивность», а проявляется в такой характеристике работника, как «трудовая адаптированность». Необходимо рассматривать трудовую адаптированность с позиции того, насколько работник чувствует себя приспособившимся (адаптированным) к новой социально-экономической ситуации, оставаясь на прежнем месте работы, либо если меняет место своей работы, то является ли это признаком успешности адаптации к новой социально-экономической ситуации.

Успешность трудовой адаптации зависит от ряда факторов, которые можно подразделить на те, которые характеризуют работника (социально-демографические, профессиональные, экономические, психологические), и факторы, характеризующие среду.

Количественная оценка успешности трудовой адаптации в современных условиях - достаточно сложная исследовательская задача, решение которой должно осуществляться на базе показателей успешности трудовой адаптации. При этом выделение и рассмотрение внешне выраженных показателей успешности трудовой адаптации особых трудностей не представляет и вполне осуществимо.

Однако выделение и оценка внешне не выраженных показателей успешности трудовой адаптации работников достаточно проблематично, при этом определение скрытой трудовой адаптированности работников очень актуально в современной ситуации, т.к. она характеризует удовлетворенность персонала работой в целом или отдельными ее проявлениями (трудовой ситуацией), а также жизненной ситуацией. Это в результате отражается на внешне выраженных показателях деятельности сотрудников, что обусловливает выделение и оценку внешне не выраженных показателей успешности трудовой адаптации до того, как это отразится на внешне выраженных показателях, что в конечном итоге влияет на общую эффективность деятельности предприятий.

Таким образом, широкий подход к пониманию трудовой адаптации требует разработки и реализации глобальных и универсальных методов решения и качественно новых подходов в рамках управления трудовой адаптацией работников как на общегосударственном, так и на внутриорганизационном уровнях. Они должны опираться на зарубежный опыт развитых стран, осуществляемый ими в кризисные периоды своего развития меры, с учетом особенностей развития отечественной экономики.

Отечественные предприятия активно используют различные способы трудовой адаптации к изменяющейся социально-экономической ситуации, однако по мере стабилизации экономической ситуации в России вариации проявления форм трудовых адаптационных стратегий предприятий меняются.

В данной ситуации необходима помощь государства в части разработки и осуществления ряда мер в рамках регулирования процессов трудовой адаптации работников в части законодательного, методического, информационного и финансового обеспечения их реализации.

Существуют различия в масштабах и проявлениях форм трудовых адаптационных стратегий работников российских предприятий, что обусловлено воздействием комплекса разнообразных факторов. Однако практически не существует методик или способов, позволяющих достаточно быстро и точно провести анализ трудовой адаптации на том или ином предприятии и определение ее успешности.

Также имеются трудности в выявлении форм используемых адаптационных стратегий работниками с целью формирования прогнозов вариативности их проявления и определения активных способов воздействия на процессы трудовой адаптации путем влияния на факторы, определяющие существование тех или иных форм адаптационных стратегий.

Сравнение мнений работодателей и работников, а также объективной информации дало возможность рассмотреть проблему управления трудовой адаптацией с различных позиций и в результате разработать и предложить методы управления ситуацией и основные мероприятия по устранению негативных факторов.

Рекомендован комплекс мер, а также вариантов их реализации в конкретных социально-экономических условиях России в рамках управления трудовой адаптацией работников. Основными мерами должны являться связанные с общей политикой на рынке труда (в том числе с дополнительным обучением и переобучением населения, ранним выходом на пенсию работников предпенсионного возраста, контролем процессов сокращения персонала и помощи в трудоустройстве увольняемым (высвобождаемым) работникам, временным трудоустройством персонала на других предприятиях (лизинг или аренда рабочей силы)).

Данные меры оправдали свою эффективность на предприятиях развитых стран в кризисные периоды их развития, что обусловливает возможность их реализации в России с учетом особенностей национальной экономики.

Ряд мер в настоящее время частично используется в России (в частности, связанные с обучением и аутплейсментом), иные можно назвать достаточно новыми в рамках общегосударственной политики (в том числе ранний выход на пенсию работников предпенсионного возраста и лизинг рабочей силы). Однако с полной уверенностью можно сказать, что некоторые моменты реализации данных мер требуют тщательной проработки со стороны государственных органов в части законодательно-правового, методического, информационного, а также финансового обеспечения их реализации.

Также, при реализации мер по управлению трудовой адаптацией работников (УТАР) необходимо учитывать региональные особенности, т.е. определять региональные организационные структуры на базе которых возможна реализация мероприятий. Очень важным является учет позитивных и ограничивающих факторов при реализации данных мер и тенденций социально-экономического развития региона. При этом мы считаем, что нет особой необходимости создания каких-либо специальных структур, а осуществление мер по управлению трудовой адаптацией возможно на основе уже существующих, что позволит повысить эффективность и оперативность реализации мер.

Предприятиям при выборе целесообразности осуществления тех или иных организационных мероприятий общегосударственного уровня в рамках управления процессами трудовой адаптации необходимо учитывать какие способы флексибилизации занятости они применяют по отношению к своим работникам, что, по нашему мнению, предопределяет реальную возможность их реализации в современных условиях.

В рамках структурного закрепления функций управления трудовой адаптацией на предприятиях необходимо определение подразделений (ответственных лиц) в пределах всего предприятия, которые будут осуществлять разработку и осуществление комплекса мероприятий по управлению трудовой адаптацией. Это возможно и осуществимо в рамках уже имеющихся на предприятиях подразделений, занимающихся вопросами управления персоналом и не требует создания каких-либо специальных структурных единиц, занимающихся исключительно вопросами трудовой адаптации работников.

В рамках технологии управления трудовой адаптацией при осуществлении мероприятий должна учитываться специфика (т.е. объект, целевые задачи, объективные и субъективные показатели и факторы успешности) каждого аспекта трудовой адаптации (профессионального, организационного, психологического), а также вариативность и интенсивность использования предприятиями способов флексибилизации занятости и форм трудовых адаптационных стратегий их работниками, что предопределяет возможность и успешность управления трудовой адаптацией.

В рамках информационного обеспечения процесса управления трудовой адаптацией необходимо проведение анализа, изучения и оценки специфики, масштабов и особенностей протекания процессов трудовой адаптации, а также определение вероятности использования различных форм адаптационных стратегий работниками. Это позволит правильно определять приоритетность и необходимость реализации мероприятий и своевременно учитывать негативные тенденции. '

Проведение оценки успешности трудовой адаптации работников предприятия (внешне выраженной и скрытой трудовой адаптированности) на основе внешне выраженных и внешне не выраженных показателей и прогнозирование направленности и масштабов процессов трудовой адаптации с учетом факторов внешней и внутренней среды позволяет эффективно управлять трудовой адаптацией на внутриорганизационном уровне.

В целом результаты исследования предопределяют направления возможных дальнейших исследований в данной области и разработки рекомендаций и предложений по их практическому применению в современных социально-экономических условиях.

164

Список литературы диссертационного исследования кандидат экономических наук Кузнецова, Ирина Александровна, 2004 год

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30Л2.2001г. № 197-ФЗ (принят ГДФС РФ 21.12.2001г.).

2. Аврамова Е.М. Время перемен: социально-экономическая адаптация населения. -М., 1998.

3. Аврамова Е.М., Логинов Д.М. Социально-экономическая адаптация: ресурсы и возможности // Общественные науки и современность. 2002. №5. С. 2434.

4. Акофф Р., Эмери Ф. О целеустремленных системах. М.: Изд-во «Сов. радио», 1974. - 272 с.

5. Аукуционек С., Капелюшников Р. Почему предприятия придерживают рабочую силу//МЭиМО. 1996. №11. С.90-99.

6. Аукуционек С., Капелюшников Р. Трудоизбыточность и поведение предприятий // МЭиМО. 1996. №12. С.107-118.

7. Аутплейсмент: помощь в трудоустройстве сотрудникам, которых Вы увольняете // Трудовое право. 1999. №1. С. 6-9.

8. Базаров Т.Ю. Управление персоналом развивающейся организации. Учебное пособие. М.: ИПК Госслужбы, 1996.

9. Безработица и самозанятость/ Н.Н.Абакумова; отв. ред. М.В.Удальцова. — Новосибирск: НГАЭиУ, 1997. 198 с.

10. Безработица, структурная перестройка экономики и рынок труда в Восточной Европе и России. М.: ИНФРА-М, 1995. - 447 с.

11. Белозерова С. Социальные проблемы труда в российской промышленности: период обострения // Общество и экономика. 1995. №10-11. С.35-49.

12. Белозерова С. Труд и движение кадров на предприятиях// Человек и труд. 1993. №7. С.42-47.

13. Беляева Л.А. Стратегии выживания, адаптации, преуспевания // Социс. 2001. №6. С.44-53.

14. Бершова Л.В. Адаптация работников в новых условиях // Справочник кадровика. 2001. №6. С. 106-110.

15. Былков В.Г. Особенности формирования безработицы в регионе // Экономика труда и управление персоналом: проблемы и перспективы развития: материалы третьей региональной научно-практической конференции. Иркутск: изд-во БГУЭП, 2003. С. 42-45.

16. Былков В.Г. Социально-экономические проблемы безработицы. Иркутск: Изд-во ИГЭА, 1996. - 164 с.

17. Былков В.Г. Экономические факторы управления системой регионального рынка труда Изд-во ИГЭА, 1996.- 207 с.

18. Варшавская Е. Вторичная занятость неоднозначность явления// Человек и труд. 1998. №9. С.53-55.

19. Взаимодействие органов службы занятости с предприятиями: принципы и методы организации / Под ред. В.Г.Былкова. Иркутск: Изд-во ИГЭА, 2001. -34 с.

20. Вершинина Т.Н. Адаптация субъектов на рынке труда: потери или приобретения? / Новосибирск, 1997.

21. Вершинина Т.Н. Взаимосвязь процессов текучести и производственной адаптации рабочих кадров (на примере промышленных предприятий Алтайского края) АН СССР; отв. ред. Э.В.Куприянова. Новосибирск, Наука, 1986. -166 с.

22. Вершинина Т.Н. Рынок труда переходного периода и проблемы адаптации к нему трудоспособного населения // Общество и экономика: социальные проблемы трансформации/ Новосибирск, 1998.

23. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала: пособие по кадровой работе. -М.: Юрист, 1998. 493 с.

24. Виноградова Е.В. Российские предприятия: занятость, заработная плата, социальная инфраструктура// Общество и экономика. 1996. №7. С.15-25.

25. Виноградова Е.В., Султан-Таэб Э. Избыток рабочей силы на российских промышленных предприятиях: экономический и социальный аспекты // Экономические и социальные перемены (мониторинг общественного мнения). 1997. №3. С.36 -40.

26. Винокуров М.А., Былков В.Г. Маркетинг рабочей силы в системе регулирования рынка труда // Трансформация трудовых отношений и процессов при реформировании экономики: Сб. науч. тр. Иркутск: Изд-во ИГЭА, 2000. С. 74.

27. Винокуров М.А., Суходолов А.П. Экономика Иркутской области: в 3 т. -Иркутск: Изд-во БГУЭП (ИГЭА), 1999. Т.2. 312 с.

28. Волина В. Методы адаптации персонала // Управление персоналом. 1998. №12. С. 32-38.

29. Воронин Г.Л. Социальное самочувствие россиян (1994-1996-1998 гг.) // Социс. 2001. №6. С. 59-66.

30. Гарсия-Исер М., Голодец О., Смирнов С. Работодатели о положении и перспективах работников, занятых в режиме неполного рабочего времени // Человек и труд. 1997. №3. С. 61-64.

31. Гимпельсон В. Политика российского менеджмента в сфере занятости// МЭиМО. 1994. №6. С.5-21.

32. Гимпельсон В., Липпольдт Д. Реструктурирование занятости на российских предприятиях// МЭиМО. 1996. №7. С.25-42.

33. Гимпельсон В., Магун В. Уволенные на рынке труда: новая работа и социальная мобильность // Социологический журнал. 1994. №1. С. 35-37.

34. Готлиб А.С. Социально-экономическая адаптация россиян: опыт сочетания количественной и качественной методологии в одном отдельно взятом исследовании // Социология: М., 2000. № 12.

35. Готлиб А.С. Социально-экономическая адаптация россиян: факторы успешности-неуспешности // Социс. 2001. №7. С. 51-56.

36. Гурков И. Искусство выживания российских предприятий: размышления после социологического обследования // ЭКО. 1994.№9. С.5-8.

37. Гурков И., Аврамова Е. Стратегия выживания промышленных предприятий в новых условиях // Вопросы экономики. 1995. №6. С.22-31.

38. Де Сото Э. Иной путь: невидимая революция в третьем мире / М., 1995.

39. Долгопятова Т.Г. Промышленные предприятия в условиях экономической трансформации//ЭКО. 1995. №4. С.2-23.

40. Долгопятова Т.Г. Российские предприятия в переходной экономике: экономические проблемы и поведение. М.: Дело Лтд, Академия народного хозяйства при Правительстве РФ, Ин-т стратег, анализа и развития предпринимательства, 1995.-285 с.

41. Долгопятова Т.Г. Экономический мониторинг предприятий в переходной экономике (методология, методика и результаты) автореферат дисс. на соискание ученой степени д.э.н. - М.: Ин-т стратегического анализа и развития предпринимательства, 1996.— 45 с.

42. Долгопятова Т.Г., Евсеева И. Стратегии выживания государственных и приватизированных предприятий в переходный период. -М.: 1994.

43. Дорохина Т. Социальная адаптация специалистов к рыночной экономике: исследование методом «устной истории» // Вопросы экономики. 1994. №6. С. 132-139.

44. Елкина О.С., Половинко B.C. Экономическое поведение работников на рынке труда. Омск: Изд-во ОмГПУ, 2001. - 278 с.

45. Занятость и поведение домохозяйств: адаптация к условиям переходной экономики России/ Под ред. В.Кабалиной и С.Кларка. М.: «Российская политическая энциклопедия» (РОССПЭН), 1999.- 311 с.

46. Иглин В.А. Проблемы развития профессиональной подготовки кадров на производстве // Управление персоналом. 1998. №3. С. 17-20.

47. Исследование проблем занятости и жизненного уровня населения крупного города в условиях перехода к рыночной экономике (материалы социологического мониторинга)/Под ред. В.И.Самарухи, Иркутск, 1993.- 42 с.

48. Кабалина В.И. Проблема занятости на предприятиях и развитие рынка труда в России// Кадры. 1997. №3. С. 14-22.

49. Кабалина В.И., Козина И.М., Донова И.В. Реструктурирование занятости на предприятиях и развитие рынка труда в России// Общество и экономика. 1996. №9-10. С.112-143.

50. Кабалина В., Металина Т. Социальные механизмы политики занятости на российских предприятиях//МЭиМО. 1994. №7. С. 157-169.

51. Кабалина В., Рыжикова 3. Неполная занятость в России// Вопросы экономики. 1998. №2. С.131-143.

52. Кабалина В., Рыжикова 3. Статистика и практика неполной занятости в России //Вопросы статистики. 1998. №2. С.31- 40.

53. Казначеева H.JI. Занятость в условиях новой хозяйственной системы/ -Новосибирск: НГАЭиУ, 1996. 135 с.

54. Калугина З.И., Чернина Н.В. Теоретические основы исследований социальных качеств и трудового поведения работников в новых условиях хозяйствования. Новосибирск: Наука, 1992. - 205 с.

55. Капелюшников Р.И. Движение рабочей силы и рабочих мест в российской промышленности // Вопросы экономики. 1998. №2. С.96-114.

56. Капелюшников Р.И. Избыточная занятость в российской промышленности: истоки проблемы и пути решения // Проблемы прогнозирования. 1998. №6. С.56-74.

57. Капелюшников Р.И., Аукуционек С. Российские промышленные предприятия на рынке труда// Вопросы экономики. 1995. №6. С.48-57.

58. Кларк С. Новые формы трудового договора и гибкость труда а России// Вопросы экономики. 1999. №11. С.128-139.

59. Клопов Э. Вторичная занятость как форма социально-трудовой мобильности// Социс. 1997. №4. С.29-44.

60. Клопов Э. Вторичная занятость// Кадры. 1997. №7. С. 17-18.

61. Корель JI.B. Генезис и механизмы адаптации в постсоциалистической России: теоретико-методологический подход // Социальная траектория трансформируемой России: Новосибирск, 1999.

62. Корель JI.B. Социология адаптаций: этюды апологии. Новосибирск, 1997.

63. Крупные промышленные предприятия: перестройка управления и трудовых отношений (монографические исследования 1992 1995 гг.) / под ред. В.И.Кабалиной. Выпуск III. ИМЭМО РАН, 1995. - 113 с.

64. Кузьмин С.А. Занятость: стратегии России. М.: 2001. - 301 с.

65. Кузьмин С.А. Эффективная занятость населения. М.:Экономика, 1990114 с.

66. Магун B.C., Гимпельсон В.Е. Стратегии адаптации рабочих на рынке труда // Социс. '1993. №9. С.73-83.

67. Манаев С.В., Гороковенко Ю.Л. Адаптация новых сотрудников: роли, функции, назначение // Управление персоналом. 2001. № 11-12. С. 57-58.

68. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия: Учебное пособие. -М.: ИНФРА-М; Новосибирск: НГАЭиУ, 1999. 312 с.

69. Механизмы адаптации внутреннего рынка труда предприятий к новым экономическим условиям. Научный доклад. Рук. Т.Я.Четвернина. М.: Институт экономики РАН, 1995.

70. Милованкина Н. Трудовые отношения и занятость на предприятиях промышленного центра// Вопросы экономики. 1996. №1. С.156-158.

71. Монусова Г.А. Промышленные рабочие в России: адаптация, дифференциация, мобильность // Социологический журнал. 1998. №1-2. С. 21-25.

72. Монусова Г., Гуськова Н. Влияние профессиональной мобильности на дестабилизацию труда // Социологический журнал. 1995. №4. С. 53-55.

73. Московская А. Избыточная занятость на промышленных предприятиях России: pro et contra// Вопросы экономики. 1998. №1. С.59-72.

74. Московская А., Московская В. Количественные и качественные сдвиги в сфере занятости// Вопросы экономики. 1999. №11. С.114-127.

75. Наумова Н.Ф. Жизненные стратегии человека в переходном обществе // Социологический журнал. 1995. №2. С. 20-23.

76. О численности безработных, трудоустройстве и профессиональном обучении незанятого населения / Академическая записка / Госкомстат РФ: Иркутское обл-е упр-е статистики. Иркутск, 1993. - 4 с.

77. Об итогах социально- экономического развития Иркутской области в 2001 году в сравнении с регионами Сибирского федерального округа (краткая информация)/Администрация Иркут. обл.; Комитет экон. анализа и прогнозирования. Иркутск, 2002.- 33с.

78. Обследование населения по проблемам занятости: май 2002 года/ Госкомстат РФ.- М., 2002,- 401с.

79. Одегов Ю.Г., Журавлев П.В. Управление персоналом: Учебник для ВУ-Зов/РЭА. -М.: Финстатинформ, 1997. 878 с.

80. Основные направления реформы трудовых отношений в Российской Федерации (проект) // Вопросы экономики. 1998. №2. С.73 82.

81. Основные показатели деятельности малых предприятий Иркутской области: стат. сб.: Госкомстат РФ, Иркутский обл. ком. гос. стат., 1993-2002.

82. Перова И. Скрытая безработица // Экономические и социальные перемены (мониторинг общественного мнения). 1998. №6. С.25 28.

83. Перова И., Хахулина Л. Неформальная вторичная занятость: масштабы, структура // Экономические и социальные перемены (мониторинг общественного мнения). 1997. №6. С.30-32.

84. Перспективы социально-экономического развития Иркутской области/ Под ред. В.Е.Межевича, Г.А.Жеребцова, В.И.Самарухи, С.И.Колесникова. -Иркутск: Изд-во ИГЭА, 1998.-164 с.

85. Похвощев В. Адаптация к рыночному типу занятости // Человек и труд. 1997. №3. С.71-74.

86. Предприятие и рынок: динамика управления и трудовых отношений в переходный период (опыт моногр. исслед. 1989 1995 гг.) / под ред. В.И. Каба-линой. - М.: Росспэн, 1997. - 424 с.

87. Райзберг Б.А., Лозовский Л.Ш., Стародубцева Е.Б. Современный экономический словарь. -М.: ИНФРА-М, 2001.-480 с.

88. Резниченко Л.А. Адаптация человека в переходной экономике: модификация стратегий, ценностей и норм // Общество и экономика. 1997. №7-8. С. 3348.

89. Розанова В.А. Психологические парадоксы в управлении // Управление персоналом. 1998. №2. С. 110-115.

90. Розенберг Д.М. Бизнес и менеджмент. Терминологический словарь. М.: ИНФРА-М, 1997.-464 с.

91. Ромашов О.В. Социология труда: учебное пособие для ВУЗов. М.: Гар-дарика, 2001.-320 с.

92. Россия в цифрах: крат. стат. сб.: Госкомстат России. М., 1993-2002.

93. Россия: трансформирующееся общество/ Под ред. В.А.Ядова, РАН, Ин-т социологии. М.: Канон-пресс Ц., 2001. - 640 с.

94. Рощин С. Вторичная занятость женщин // Человек и труд. 1995. №9. С.28-30.

95. Руте В.А. Малый бизнес:история, теория, практика. М.:ТЕИС.-2000.-231 с.

96. Рынок труда: демографические, социально-экономические, психологические аспекты: сборник научных трудов / ВСГТУ, под ред. Винокурова М.А., Цыпеновой Е.Д. Улан-Удэ (экономические науки), вып. 2. - 1996. - 148 с.

97. Саруханов Э.Р. Проблемы занятости в период перехода к рынку. СПб.: Изд-во СПб УЭФ, 1993.- 164 с.

98. Саруханов Э.Р. Управление занятостью населения: Учебное пособие. -СПб.: Изд-во СПбУЭФ, 1993.- 164 с.

99. Семенов А. Гибкая занятость как историческая тенденция // МэиМО. 1994. №8-9. С.145-155.

100. Семенов А. От накопления скрытой безработицы к стимулированию занятости,// Человек и труд. 1994. №6. С.13-18.

101. Семенов Ю.Г. Производственно-адаптационные аспекты при приеме и отборе кадров // Кадры. 1997. №6. С. 51.

102. Симагин Ю. Об оценках масштабов дополнительной занятости населения//Вопросы экономики. 1998. №1. С.99-104.

103. Синдяшкина Е. Занятость в неформальном секторе экономики // Экономист. 1998. №6. С.51-58.

104. Скавитин А.В. Эффективное сокращение численности: концепция даун-сайзинга//Кадровик. 2003. №1. С. 46-50.

105. Словарь-справочник менеджера / Под ред. Лапусты М.Г. М.: ИНФРА-М, 1996. - 608 с.

106. Сметанин Е.Н. Адаптация населения к современной экономической ситуации // Социс. 1995. №4. С.82-87.

107. Сметанин Е.Н. Население в современной экономической ситуации: проблемы адаптации// Общество и экономика. 1994. №11-12. С.77-86.

108. Солодова Н.Г. Управление персоналом неустойчивых организаций. Иркутск, изд-во БГУЭП, 2002 г. - 224с.

109. Солодова Н.Г. Формирование кадровой политики кризисного предприятия // Вестник ФСФО. №12. 2002. С. 26-28.

110. Социально-экономические проблемы формирования рынка труда и жизнедеятельности населения в регионе:Сб. науч. тр./Под ред. акад. Винокуро-ваМ.А., проф. ТокарскогоБ.Л.-Иркутск: Изд-во ИГЭА, 1995.-195 с.

111. Социальное положение и уровень жизни населения России: стат. сб.: Госкомстат России. -М., 1993-2002.

112. Ставницкий А.В., Бородянский Э.И. Формирование заработков и политика занятости на промышленных предприятиях// Общество и экономика. 1993. №4. С.47-59.

113. Стратегия занятости / Чижова Л.С., Сергеева Г.П., Волчков С.Н. и др. — М.: Экономика, 1990. 208 с.

114. Темницкий А.Л., Бессокирная Г.П. Вторичная занятость и ее социальные последствия//Социс. 1999. №5. С.34-40.

115. Титов В.Н. Социально-психологические аспекты функционирования неформальной экономики // Общественные науки и современность. 2002. №5. С. 66-77.

116. Ткаченко А.А. Занятость и экономика: политика государства в переходный период. М.: ООО «Инфограф», 2000. 276 с.

117. Токарский Б.Л. Формирование рынка рабочей силы в крупных промышленных центрах. СПб.: Изд-во СПбУЭФ, 1992. - 140 с.

118. Токсанбаева М. Легко ли быть экономически активным? // Вопросы экономики. 1995. №5. С.80-89.

119. Травин В.В., Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента. М.: Дело, 1997.-336 с.

120. Трансформация рыночных отношений в пореформенной России: Материалы междунар. симпозиума (сент. 1997 г.) и научно-практической конференции (апр. 1998 г.)-Иркутск: Изд-во ИГЭА, 1998. 149 с.

121. Труд и занятость в России: крат стат. сборник: Госкомстат России. — М., 1993-2002.

122. Труд и занятость в Иркутской области: стат. сб.: Госкомстат РФ, Иркутский обл. ком. гос. стат., 1993-2002.

123. Трудовой потенциал крупного города в условиях переходной экономики. -Иркутск: Изд-во ИГЭА, 1999,- 120 с.

124. Управление персоналом: энциклопедический словарь / Под ред. А.Я. Ки-банова. М.: ИНФРА-М, 1998. - 452 с.

125. Управление персоналом организации: Учебник / Под ред. А.Я. Кибанова. — 2-е изд., доп. и перераб. М.: ИНФРА-М, 2002. - 638 с.

126. Уткин Э.А. Курс менеджмента: Учебник для ВУЗов.-М.: Зерцало, 1998. -431 с.

127. Хибовская Е.А. Вторичная занятость в разных секторах экономики// Экономические и социальные перемены. 1996. №3. С.24-27.

128. Хибовская Е.А. Вторичная занятость как способ адаптации к экономическим реформам//Вопросы экономики. 1995. №5. С.71-79.

129. Хомелянский Б.Н., Облаухова М.В. Региональные проблемы неполной занятости населения// Регион. 1997. №4. С. 104-115.

130. Щекин Г.В. Основы кадрового менеджмента. Учебник. Киев: МЗУУП. Кн. 2: Подбор, обучение и развитие персонала. - 1993. - 200 с.

131. Чернина Н. В. О новой модели занятости// Российский экономический журнал. 1996. №11-12. С.50-59.

132. Чернина Н.В. Социальный феномен занятости в неформальной экономике / Российская академия наук, сиб. отд-е, ин-т эк-ки и орг-и пром. пр-ва. Новосибирск, 1996. - 34 с.

133. Чернина Н.В. Трудовое поведение в новых условиях хозяйствования. -Новосибирск: Наука, отв. редактор Р.В. Рывкина, 1992. 205 с.

134. Четвернина Т., Лакунина Л. Напряженность на российском рынке труда и механизмы ее преодоления //Вопросы экономики. 1998. №2. С. 115-130.

135. Ядов В.А. Социологическое исследование: методология, программа, методы. -М.: Наука, 1987. 245 с.

136. Avraamova Е., Alelcsanrova О., Adaptation and Changing Status// Sociological Research. North-Eastern University, 2000. Vol. 39. №4.

137. Clarke S. (ed.) Management and Industry in Russia: Formal and Informal Relations in the Period of Transition. Edward Elgar, 1995; (ed).

138. Объекты, целевые задачи, факторы успешности каждого аспекта трудовой адаптации1. CD С Оd1. Объекты1. Целевые задачи1. Факторы успешностия