Управление занятостью населения в условиях трансформации социально-трудовых отношений тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 08.00.05, кандидат наук Чеканов, Андрей Евгеньевич

• Чеканов, Андрей Евгеньевич
• кандидат наук
• 2014

Оглавление диссертации кандидат наук Чеканов, Андрей Евгеньевич

Введение

Глава 1. Теоретическая концепция обеспечения занятости населения в современных условиях

1.1. Занятость - теоретическое наполнение дефиниции, факторы, оказывающие влияние на занятость населения

1.2. Роль государства и индивида в обеспечении занятости, в том числе особенности нормативно-правового регулирования занятости и трудовых отношений

1.3. Виды и формы занятости населения, традиционные формы и эволюционирование новационных форм в процессе трансформации трудовых отношений

Глава 2. Методология управления занятостью населения и трудовыми отношениями в условиях транзитивной экономики

2.1. Политика обеспечения занятости населения и принципы регулирования трудовых отношений

2.2. Зарубежный опыт обеспечения занятости населения и регламентации трудовых отношений

2.3. Методика оценки эффективности и рациональности использования традиционных и новационных форм в реализации политики занятости населения

Глава 3. Разработка региональной модели обеспечения оптимальной занятости населения на основе интеграции традиционных и новационных форм трудовых отношений, развивающихся в новых экономических условиях

3.1. Исследование состояния занятости населения (на примере городского округа Коломна Московской области)

3.2. Организационно-экономический механизм содействия развитию новационных форм занятости в регионах

3.3. Региональная модель обеспечения оптимальной занятости населения на основе интеграции традиционных и новационных форм трудовых отношений

Заключение

Библиографический список

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Управление занятостью населения в условиях трансформации социально-трудовых отношений»

Введение

Актуальность темы исследования. Занятость населения, формирование и развитие социально-трудовых отношений - это важнейшие условия эволюционирования общества и устойчивого развития национальной экономики. Экономические аспекты трудовой деятельности индивидов (а значит и занятости населения в целом) напрямую взаимосвязаны с внутренней мотивацией работника к труду.

Современный этап развития рынка труда является трансформационным, поскольку возникают новые формы занятости и организации трудовой деятельности граждан, которые способствуют эволюционированию социально-трудовых отношений. Но в то же время порождает новые риски и требует новых подходов к управлению занятостью граждан, обеспечению необходимых условий для трудовой активности, содействию развития новых форм социально-трудовых отношений.

Вместе с тем население мира, в том числе и Российской Федерации неуклонно стареет, и хотя в 2013 году в стране был зафиксирован впервые за много лет естественный прирост населения на уровне 0,2 п.п.1, такой прирост явно недостаточен для того, чтобы обеспечить национальную экономику необходимыми трудовыми ресурсами. Как показывают прогнозные данные в перспективе от настоящего времени (2014 год) до 2025 года демографическая нагрузка (нагрузка на экономику и общество непроизводительного населения) будет только увеличиваться (с 688 человек до 843 человек в расчете на 1 тыс. населения). Фактически за предстоящие десять лет уровень демографической нагрузки на национальную экономику увеличится более чем на 22% (к уровню 2014 года).

При этом численность экономически активного населения (как по данным Федеральной службы государственной статистики, так и по данным

Естественное движение населения // Федеральная служба государственной статистики [электронный ресурс] режим доступа http://www.gks.rU/rosstat/ru/statistics/population/demography/# свободный

отдела народонаселения ООН) в Российской Федерации будет сокращаться (темп снижения составит 8,2% с 2014 по 2030 годы)2.

Таким образом, вопросы эффективного регулирования занятости населения, продления экономически активного возраста, сохранения качества и количества трудовых ресурсов не только актуализируются, но и выходят на первый план. Во многих странах, в том числе и Российской Федерации созданы многоуровневые системы содействия и обеспечения занятости населения. Они образованы федеральными и региональными органами власти, а также частно-предпринимательскими структурами, которые действуя на рынке труда, формируют условия для оптимальной занятости населения и реализации трудовых потребностей граждан.

Прошедший период четко обозначил основные социальные проблемы в области содействия и обеспечения занятости населения в экономике. На федеральном и региональном уровнях пока еще недостаточно эффективно идет работа в направлении стимулирования и развития новых форм организации занятости населения. Необходимо отметить и определенные качественные сдвиги - в частности, в 2013 году в национальное трудовое законодательство было введено понятие «дистанционный труд», что позволило заложить основы для снижения неформальной занятости (в частности фрилансерства). Кроме этого, с 2016 года в Российской Федерации будет запрещен заемный труд и будет функционировать новая форма организации занятости населения в виде договора о предоставлении труда. Это позволит в дальнейшем развивать новые формы организации трудовой деятельности и обеспечивать гражданам равные условия доступа на рынок труда вне зависимости от географической распределенности. Все вышеперечисленные аспекты делают для научного исследования избранную тему актуальной.

2 Статистический сборник: население России (2010 - 2011 гг.). - М.: Издательский дом ГУ ВШЭ, 2013.-С.299

Степень разработанности темы. Теория и методология экономики труда накопила достаточный опыт в области исследования общих вопросов содействия занятости и обеспечения оптимальной защиты населения в условиях рыночной экономики.

Анализ проблем в сфере занятости и функционирования рынка труда занимает важное место в произведениях классиков экономической науки Дж.М. Кейнса, К. Маркса, А. Смита, Э. Хансена, М. Фридмена. Значительный вклад в решение вопросов формирования и регулирования рынка труда и занятости в странах с переходной экономикой, в том числе в России, внесли такие ученые, как Е.Г. Антосенков, А.Ф. Зубкова, Р.И. Капелюшников, Е.Д. Катульский, Р.П. Колосова, JI.A. Костин, А.Э. Котляр, В.В. Куликов, И.С. Маслова, A.A. Никифорова, A.A. Разумов, Т.О. Разумова, Г.Э. Слезингер, J1.C. Чижова, Д.Г. Щипанова, P.A. Яковлев. В частности, общие теоретические вопросы, а также правовые и организационные вопросы обеспечения занятости населения раскрыты в трудах Т.И. Безденежных, H.A. Волгина, И.В. Гелеты, Б.М. Генкина, К.Н. Гусова, В.Н. Ивановой, А.Я. Кибанова, А.А Кравченко., A.A. Лютова, О.М. Медведева А.И. Роффе, C.B. Рязанцева, A.B. Сауты, Е.В. Седовой, О.В. Синявской, В.Н. Толкуновой, и многих других.

Несомненно, большой вклад в формирование теоретико-методологических основ обеспечения занятости населения внесли труды основоположников школы классической политической экономии (А. Смит, Д. Рикардо), а также основоположник кейнсианской теории в экономике Дж.М. Кейнс, основоположник монетаризма М. Фридман, О. Филипс, открывший обратную зависимость между уровнем инфляции и уровнем безработицы.

Методология содействия занятости населения на национальном и региональном уровне, а также методология повышения эффективности управления занятостью населения отражена в трудах таких российских и зарубежных ученых как Е.В. Ешоткина, С.А. Пузыревского, Р. Раждана, А. Райковича, Е.В. Рузавина, JI.B. Серегиной, Р. Хадсона, В.Н. Ягодкина, В.А. Ядова.

Однако, несмотря на то, что российские и зарубежные исследователи в достаточной мере раскрыли общие вопросы управления занятостью населения (содействие занятости и обеспечение оптимальной занятости населения в экономике), в настоящее время требуется переосмысление и уточнения многих аспектов социально-трудовых отношений.

В современных научных трудах по экономике труда недостаточно полно проработаны современные подходы к классификации форм и видов занятости, особенно в условиях транзитивной экономики; к вопросам определения специфики традиционных и новационных форм занятости; к методам оценки эффективности и рациональности обеспечения занятости населения в условиях развития традиционных и новых форм организации трудовой деятельности; к формированию комплексных и системных инструментов, позволяющих интегрировать аспекты правового регулирования и экономического стимулирования занятости населения.

Таким образом, актуальность исследуемого вопроса, недостаточная теоретическая и методическая база, необходимая для формирования целостной концепции по оптимизации управления занятостью населения в рамках национальной экономики (а также в рамках региональных экономик) с учетом совершенствования и развития традиционных и новационных форм организации трудовой деятельности, предопределили выбор темы диссертационной работы, ее цель, задачи, объект, предмет, и структуру.

Цель данной работы состоит в формировании теоретико-методических подходов к управлению занятостью населения в условиях трансформации социально-трудовых отношений.

Для достижения указанной цели исследования в представленной диссертационной работе были поставлены следующие основные задачи:

1) уточнить содержание экономической категории «занятость» в условиях трансформации социально-трудовых отношений;

2) систематизировать существующие теоретические подходы к исследованию неформальной занятости населения на государственном и региональном уровне;

3) разработать методику оценки эффективности и рациональности использования традиционных и новационных форм в реализации политики занятости населения;

4) предложить организационно-экономический механизм содействия занятости населения;

5) сформировать региональную модель обеспечения оптимальной занятости населения на основе интеграции традиционных и новационных форм трудовых отношений.

Объектом исследования является занятость населения в экономических системах (рыночных и транзитивных).

Предметом исследования выступают управленческие отношения, складывающиеся в процессе регулирования занятости населения в транзитивной экономике в условиях развития традиционных и новых форм организации трудовой деятельности граждан.

Область исследования соответствует требованиям номенклатуры специальностей ВАК Министерства образования и науки Российской Федерации 08.00.05. «Экономика и управление народным хозяйством (экономика труда)»: п. 5.5. «Рынок труда, его функционирование и развитие, структура и сегментация (международный, национальные, региональные, внутрифирменные и т.д.), занятость населения (формирование формы и видов); безработица (основные виды и формы, социально-экономические последствия, пути минимизации»); п. 5.11. «Социально-трудовые отношения: система, структура, виды, субъекты, механизмы регулирования. Регулирование социально-трудовых отношений - федеральный, региональный, муниципальный и корпоративный аспекты, активное влияние социально-трудовых отношений на развитие экономики и её отраслей»; п. 5.16. «Специфика и проблемы развития домашнего труда и семейной экономики».

Теоретическая база данного исследования сформирована общими

теоретическими положениями макроэкономической, отраслевой и

микроэкономической теориями, фундаментальными положениями концепций

в области теории занятости и рынка труда, социально-трудовых отношений,

теории социальных инноваций, в которых комплексно раскрывается

сущность теоретических и методологических оснований оптимизации

управления занятостью населения в условиях совершенствования и развития

традиционных и новационных форм организации трудовой деятельности.

Методологическая база исследования представлена общими и

специальными научными методами. Среди общих научных методов можно

выделить: анализ и синтез, дедукцию и индукцию, среди специальных -

экспертные, экономико-статистические, организационно-функциональные

методы, сравнительного анализа, а также экономико-математические методы.

Информационную базу исследования составили актуальные

статистические и аналитические данные Федеральной службы

государственной статистики, Министерства экономического развития,

Федерального агентства по труду и занятости населения, Международной

организации труда (МОТ), данные экспертных сообществ в области

совершенствования управления занятостью населения с учетом

транзитивности национальной экономики и развития традиционных и

новационных форм организации трудовой деятельности индивидов. Кроме

этого в работе использованы отчеты о социально-экономическом развитии

городского округа Коломна (Московская область), материалы российской и

зарубежной печати, Интернет ресурсы

В соответствие с поставленными в исследовании задачами были

получены следующие научные результаты:

- в рамках решения первой научной задачи уточнено понятие

«занятость населения» с учетом транзитивности национальной

экономики и изменения социально-трудовых отношений, в которых

происходит инкорпорирование личностного и экономического аспекта

осуществления трудовой деятельности индивидом. Предложена

8

классификация форм и видов занятости населения в национальной экономике. Основное отличие уточненной классификации от ранее предлагаемых классификационных подходов состоит в том, что имеется четкая градация видов занятости (по критерию социально-экономической активности индивида) и современная дифференциация форм занятости (традиционная и новационная);

- в рамках решения второй научной задачи дополнены и уточнены подходы к оценке уровня неформальной занятости населения в экономике. Существенное отличие предложенной оценки неформальной занятости состоит в том, что данная модель имеет структурно-аналитическое построение, что позволяет определять уровень нагрузки неформальной занятости на экономику;

- в рамках решения третьей научной задачи разработана методика оценки эффективности реализации государственной и региональной политики обеспечения занятости населения. Особенность данной методики заключается в том, что, с одной стороны, методика характеризуется необходимым универсализмом, а с другой стороны -отражает изменения в социально-трудовых отношениях и влияние этих изменений на экономический рост и развитие экономики;

- в рамках решения четвертой научной задачи предложен организационно-экономический механизм содействия занятости населения в условиях транзитивной экономики. Сущность данного механизма заключается не только в обеспечении оптимальной занятости населения в экономике, но и в снижении негативных эффектов ранее сложившихся социально-трудовых отношений, что способствует устойчивости развития национальной социально-экономической системы;

- в рамках решения пятой научной задачи сформирована региональная модель обеспечения занятости населения на основе интеграции традиционных и новационных форм трудовых отношений.

Предложено методическое сопровождение модели, позволяющее оценить целесообразность внедрения таковой модели управления социально-трудовыми процессами региона.

Теоретическая и практическая значимость полученных в исследовании результатов заключается в том, что основные теоретические и методологические положения, а также сформулированные выводы могут быть использованы в направлении:

— развития теоретико-методологических концепций, инструментария и моделей оптимизации занятости населения в региональной или национальной экономике;

— совершенствования методических основ содействия занятости и обеспечения занятости населения в условиях транзитивной экономики;

— в дальнейшей разработке аналитико-оценочных процедур, направленных на оценку эффективности национальной и/или региональных политик содействия и обеспечения занятости населения в экономике.

В диссертационной работе предложены теоретические и практические рекомендации, которые могут быть использованы в народнохозяйственном комплексе страны и отдельно взятыми регионами при разработке стратегических, проектных и программных документов в области управления социально-трудовыми и социально-экономическими процессами, а также при подготовке управленческих кадров и иных учебных процессов ВУЗов.

Апробация и внедрение результатов исследования. Основные положения и выводы работы излагались автором на научно-практических конференциях и конкурсах, в том числе на:

X Международной практической конференции «Высшее образование для XXI века» (Москва, 16-18 ноября 2013 г.).;

Международной научно-практическая конференции «Актуальные проблемы российской экономики в современных условиях» (Москва, 20 декабря 2013 г.).;

Международной научно-практическая конференции «Неустойчивость занятости (прекаризация): особенное и общее с учетом интеграционных усилий государства и общества» (Москва, 17-19 сентября 2014 г.).;

II Международном конкурсе на лучшую научную работу среди молодых ученых по теме «Евразийская интеграция. Проблемы и перспективы» (Москва-Минск, 2014 г.).

Публикации. По теме диссертационного исследования опубликовано две монографии, 5 научных статей общим объемом 14,6 п.л., в том числе 2 статьи в научных журналах, рекомендованных ВАК Минобрнауки России.

Структура и объем диссертации. Диссертационное исследование состоит из введения, трех глав, заключения, списка исследованной литературы. Работа изложена на 177 страницах текста, содержит 30 рисунков и 10 таблиц.

Глава 1. Теоретическая концепция обеспечения занятости населения в современных условиях

1.1. Занятость - теоретическое наполнение дефиниции, факторы, оказывающие влияние на занятость населения

Труд и занятость населения два неразрывно связанных понятия. Вопросы обеспечения оптимальной занятости населения (в общественно полезном труде или иных формах проявления деятельностной активности индивида) сопровождали всю историю современного человечества. Стоит вспомнить труды античных мыслителей о социальном государстве, а также роли граждан и труда граждан в функционировании такого равноправного государственного устройства. Также показательны социально-философские и социально-психологические исследования современности, которые направлены на выявление совокупности мотивов и стимулов, определяющих не только способность и стремление индивида к труду, но и его профессиональную ориентацию. Кроме этого, существует множество исследований и научных работ по экономике труда, в рамках которых раскрываются не только вопросы стимулирования и мотивации трудовой активности индивидов, но и вопросы организации трудовой деятельности, регламентации социально-трудовых отношений.

Вопросы качественного и количественного обеспечения национальной экономики трудовыми ресурсами раскрываются в исследованиях по управлению занятостью населения на федеральном и региональном уровне. Такой интерес к труду и занятости населения очевиден и понятен - такие показатели как организация труда граждан, его производительность определяют темпы национального экономического роста, а также устойчивости развития национальной социально-экономической системы в долгосрочной перспективе.

Вместе с тем население мира, в том числе и Российской Федерации неуклонно стареет, и хотя в 2013 году в стране был зафиксирован впервые за

а

много лет естественный прирост населения на уровне 0,2 п.п. , такой прирост явно недостаточен для того, чтобы обеспечить национальную экономику необходимыми трудовыми ресурсами.

Как показывают прогнозные данные, в перспективе от настоящего времени (2014 год) до 2025 года демографическая нагрузка (нагрузка на экономику и общества непроизводительного населения) будет только увеличиваться (см. рисунок 1.1).

Рисунок 1.1. - Прогнозная динамика коэффициента демографической нагрузки в Российской Федерации (до 2025 года)4

Фактически за предстоящие десять лет уровень демографической нагрузки на национальную экономику увеличится более чем на 22% (к уровню 2014 года). При этом численность экономически активного населения (как по данным Федеральной службы государственной статистики, так и по данным отдела народонаселения ООН) в Российской Федерации будет сокращаться (см. рисунок 1.2).

3 Естественное движение населения // Федеральная служба государственной статистики [электронный ресурс] режим доступа http://www.gks.rU/rosstat/ru/statistics/population/demography/# свободный

4 Источник: Прогноз коэффициента демографической нагрузки // Федеральная служба государственной статистики [электронный ресурс] режим доступа http://www.gks.ru/free_doc/new_site/population/demo/progn4.htm свободный

Экономически активное население (мужчины 16-59 лет, женщины 16-54 года), млн. чел.

2015 год 2020 год 2025 год 2030 год

Рисунок 1.2. - Прогнозная динамика изменения численности экономически активного населения в Российской Федерации (до 2030 года)5

Таким образом, вопросы эффективного регулирования занятости населения, продления экономически активного возраста, сохранения качества и количества трудовых ресурсов не только актуализируются, но и выходят на первый план. Во многих странах, в том числе и Российской Федерации созданы многоуровневые системы содействия и обеспечения занятости населения. Таковые системы образованы совокупностью федеральных и региональных органов власти, а также частно-предпринимательскими структурами, которые действуя на рынке труда, формируют условия для оптимальной занятости населения и реализации трудовых потребностей граждан.

Прежде чем непосредственно переходить к изложению факторов и условий обеспечения занятости населения, необходимо исследовать теоретическое содержание данного термина. Первоначально необходимо рассмотреть теоретико-правовое содержание данной дефиниции. Согласно Закону РФ «О занятости населения в Российской Федерации»: «...занятость -это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и

5 Источник: Статистический сборник: население России (2010 - 2011 гг.)- - М.: Издательский дом ГУ ВШЭ, 2013.-С.299

общественных потребностей, не противоречащая законодательству Российской Федерации и приносящая, как правило, им заработок, трудовой доход (далее - заработок).. .»6

Этим же законом устанавливается право граждан на выбор вида занятости, а также права на отсутствие занятости. Также законом определяется понятие «занятый гражданин». Занятыми (согласно вышеуказанному закону) считаются граждане:

- выполняющие оплачиваемую работу по трудовому договору, по договорам гражданско-правового вида;

- индивидуальные предприниматели;

- имеющие подсобное хозяйство или крестьянское хозяйство и продающие свою продукцию по договорам продажи;

- находящиеся на муниципальной, гражданской или военной службе;

- студенты очных отделений ВУЗов;

- трудоустроенные с оформлением трудовой книжки, но отсутствующие на рабочем месте по причине, установленной законодательством;

- граждане, являющиеся учредителями коммерческих организаций. Индивид считается занятым, как в случае выполнения работ по найму,

по договору, так и имеющий самостоятельно найденный вид занятий, то есть к понятию «занятость» и «занятый» относятся те граждане, которые работают у работодателей или в собственном индивидуальном предпринимательстве (собственной учрежденной коммерческой или некоммерческой фирме). Причем условия работы у работодателей также могут быть различны: это может быть основная работа, по совместительству, дополнительная.

Как правило, основной работой считается та, на которой оформлена трудовая книжка сотрудника. Возможны случаи отсутствия трудовой книжки. В таком случае основной будет та, где сотрудник отрабатывает больше времени. Занятым может быть только лицо, достигшее 16 лет.

6 Закон РФ от 19.04.1991 N Ю32-1"0 занятости населения в Российской Федерации" (в редакции от 02.07.2013 N 185-ФЗ, с изм. от 05.05.2014г.)

Возможна занятость граждан и более младшего возраста (Трудовой кодекс Российской Федерации допускает прием на работу подростков,

п

достигших 14 лет ). При этом различий по полу национальным законодательством не предусмотрено.

Занятость предполагает такую деятельность населения, которая обеспечивает их потребности в труде и получении финансовых и материальных благ, при этом таковая деятельность населения (и отдельно взятого индивида) должна осуществляться согласно действующему

о

законодательству Согласно определению Пузыревского С.А., занятость определяет состояние гражданина, который становится участником общественно полезного производственного процесса. Таким образом, общественно полезное производство, вернее его эффективность и слаженность, напрямую зависят от уровня участия граждан (их заинтересованности в социально-трудовых отношениях). В то же время обратная зависимость, которая выражается удовлетворенностью гражданина от участия в процессе общественного воспроизводства, далеко не так однозначна и одномерна9.

В целом система занятости населения включает в себя такие понятия, как определение субъектов регулирования занятости, выявление целей регулирования занятости, формирование экономического механизма регулирования занятости населения. Схема регулирования занятости населения представлена на рисунке 1.3. Как можно видеть из представленной схемы, с учетом действующего в Российской Федерации трудового, социального и прочего законодательства, можно выделить как рыночные, так и государственные способы регулирования занятости.

В зависимости от этапа создания и развития трудовых ресурсов выделяются различные цели по регулированию занятости'

7 Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) от 30.12.2001 N 197-ФЗ (в редакции от 28.06.2014 N 199-ФЗ)

8 Пузыревский, С.А. Отдельные вопросы правового регулирования занятости населения в Российской Федерации // Гражданин и право. - 2010. - №7. - С. 13-15.

9 Хибовская Е.А. Трудовая мотивация и занятость // Мониторинг общественного мнения: экономические и социальные перемены. - 1996. -№4. - С. 32 - 34.

На современном этапе необходимое равновесие на рынке труда как элемент эффективной занятости должно достигаться путем сохранения имеющихся рабочих мест, что предполагает их качественное развитие. Это справедливо для России в целом, в регионах этот процесс может протекать по-разному. Также стоит отметить, что в систему государственного регулирования занятости входит и формирование стимулов для создания новых рабочих мест в коммерческом секторе и стремление самого государства к созданию рабочих мест в государственном секторе.

10 Источник: Чукреев П.А., Корытова Е.В. Занятость населения и её регулирование. - Улан-Уде: Издательство ВСГТУ, 2010.

Е.В. Васина, проведя системный анализ теоретики занятости и практики её регулирования, отмечает в своих трудах, что в целом все подходы к интерпретации понятия занятость можно объединить в две ключевые группы (рисунок 1.4).

Группа I

стг^агчггЧ/РйТч т ШЖШ щщ

11! гГ;П®Го" г 1 ВД^ПТЯ^ЗДг Т[ \ У У. ¡оЩ п п ¡Гг!\ТК»ЛГг№У"2-. м.'иЩдай!1 а» -■

Список литературы диссертационного исследования кандидат наук Чеканов, Андрей Евгеньевич, 2014 год

Библиографический список

1. Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) от 30.12.2001 N 197-ФЗ (в редакции от 28.06.2014 N 199-ФЗ)

2. Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1"0 занятости населения в Российской Федерации" (в редакции от 02.07.2013 N 185-ФЗ, с изм. от 05.05.2014г.)

3. Абдурахманова Т.К. Концептуальные подходы к формированию и совершенствованию государственной политики занятости // Вестник Омского университета. Серия: Экономика. - 2014. - № 1. - С. 6 - 12.

4. Сулейманова Г.В. Трудоустройство и занятость. Правовое регулирование. -М.: ПРИОР, 2009.

5. Автономов В., Ананьин О., Макашева Н. История экономических учений. - М.: Инфра-М, 2009. - 784 с.

6. Азрилиян А., Азрилиян О., Калашникова Е., Квардакова О. Большой экономический словарь. - М.: Издательство: Институт новой экономики, 2010. - 1472 с.

7. Ахметшина В.Р. Трудовая занятость населения: понятие, сущность, структура // Научные труды Центра перспективных экономических исследований. - 2011. - № 4. - С. - 145 - 152.

8. Бандюкова Т.С. Случайная занятость в России: численность, состав, мобильность. Препринт WP3/2004/05 - М.: ГУ ВШЭ, 2004. - 36 с.

9. Безработица, структурная перестройка экономики и рынок труда в Восточной Европе и России / Под ред. Р.Г. Емцова, С. Коммандера, Ф. Коричелли. - М.: Инфра-М, 2010. - 391 с.

Ю.Бейсенова М.У., Исахметов Т.И., Исатаева Г.Б. Современная концепция формирования рынка труда: сущность, факторы и формы её проявления // Фундаментальные исследования. - 2013. - №10. - С. 158 - 162.

П.Бендь A.C. Инновационная среда региона: структура, организация, управление: автореф. дис. ... канд. экон. наук. - Волгоград, 2006. - 24 с.

12.Бреев Б.Д. Безработица в современной России // РАН; Центр, экон.-мат. ин-т. М.: Наука, 2005.

13.Бодрийяр Ж. В тени молчаливого большинства, или конец социального. -Екатеринбург: Изд-во УГТУ - УПИ, 2000. - 100 с.

14.Боровиков В. STATISTICA: искусство анализа данных на компьютере. -М.: Питер, 2001.-650 с.

15.Вайдлих В. Социодинамика. Системный подход к математическому моделированию в социальных и экономических науках. - М.: Едиториал УРСС, 2011.-419 с.

16.Варшавская Е.Я. Непостоянная занятость: российский вариант // Управление персоналом. - 2008. - № 13. - С. 44-^16.

17.Васина Е.В. Занятость и рынок труда: взаимосвязь понятий // Журнал правовых и экономических исследований. - 2011. - № 2. - С. 103 - 105.

18.Вартанова M.JL Экономические реформы и современное состояние управления занятостью населения в России // Региональные проблемы преобразования экономики. - 2013. №1. - С. 98 - 110.

19.Виноградов В.А. Лингвистический энциклопедический словарь. - М.: Советская энциклопедия, 1990. - 685 с.

20.Волкова В., Денисов А. Теория систем и системный анализ. - М.: Издательство «Юрайт», 2014. - 616 с.

21.Волосков P.A. Кризис самосознания и поиск субъективности в современной философии // Вестник Вятского государственного гуманитарного университета. 2010. Т. 2. № 4. С. 36-40.

22.Гелета И.В. Развитие и повышение эффективности государственной политики занятости: федеральный и региональный аспекты // Научное обозрение. Серия 1: Экономика и право. - 2012. - № 6. - С. 69 - 73.

23.Гелета И.В. Занятость населения и рынок труда: проблемы анализа и оценки // Управление мегаполисом. - 2014. - № 1. - С. 100 - 104.

24.Генкин Б.М. Экономика и социология труда. - М.: Издательская группа «Норма - Инфра-М», 1999. - 410 с.

25.Государственная политика в отношении трудовой занятости людей с инвалидностью: международный опыт и российская практика / составитель M.J1. Новиков. - М.: Региональная общественная организация инвалидов «Перспектива», 2008.

26.Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России. - М.: Юристь, 2007.

27.Гуськова И.В., Краснов М.А. Управление занятостью населения в современной экономике // Вопросы структуризации экономики. - 2008. -№2.-С. 173-177.

28.Грызунова Н.В., Корнейчук О.В., Швейкерт М.И. Регулирование занятости населения при возрастании мобильности трудовых ресурсов // Бизнес в законе. Экономико-юридический журнал. - 2010. - № 3. - С. 205 -208.

29.Дежина И.Г. Киселева В.В. Государство, наука и бизнес в инновационной системе России. - М.: Издательство Института экономики переходного периода, 2008. - 227 с.

30.Делягин М. Время побеждать. Беседы о главном. - М.: Издательство «Изборский клуб», 2014. - 432 с.

31.Дёмина Т. Правовые средства обеспечения соблюдения требований по охране труда // Сравнительное трудовое право. - №1. - 2009. - С. 5

32.Джиоев С. X. Правовые проблемы содействия трудовой занятости. - М.: Издательство «Проспект», 2006.

33.Ермолина JI.B. Экономическое содержание категории «эффективность». Понятие стратегической эффективности // Основы экономики, управления и права. - 2013. - № 2 (8). - С. 98-102.

34.Ештокин Е.В. Организационно-экономический механизм управления трудовыми ресурсами и трудовым потенциалом в регионе // Основы экономики, управления и права. - 2013. - №1. - С.87 - 93.

35.3анданова О.Ф. Квотирование иностранной рабочей силы: региональный аспект // Вестник Бурятского государственного университета. - 2014. - Т. 2. № 1.-С. 57-60.

Зб.Злупко С.Н. Теоретико-управленческие аспекты занятости в развитом социалистическом обществе. - Киев: Наукова Думка, 1985.

37.3мияк С. Государственная политика на рынке труда: оценка эффективности // Человек и труд. - 2011. - № 11. - С. 15-20.

38.Иванова H.A., Зуева Е.Г. Непостоянная занятость на российском рынке труда // Вестник ОГУ. - 2013. -№13 (149). - С. 159 - 164.

39.Иванова В.Н., Безденежных Т.И. Управление занятостью населения на местном уровне. - М.: Финансы и статистика, 2010. - 192 с.

40.Игнатьев В.М. Анализ занятости и доходов населения регионов // Стратегия устойчивого развития регионов России. - 2013. - № 17. - С. 198 - 202.

41.Исраилов М.В., Джабраилова JI.X. Проблемы неформальной занятости в регионе // Российское предпринимательство. - 2013. - №10 (232).

42.Ицковиц Г. Тройная спираль: университеты-предприятия-государство: инновации в действии. - Томск: Издательство Томского государственного университета систем управления, 2010. - 237 с.

43.Карасева Ю.В. Аутплейсмент — программа поддержки сокращаемых сотрудников // Мотивация и оплата труда. - 2011. - № 3. - С. 220-224.

44.Катульский Е.Д. Развитие человеческого капитала в условиях экономики знаний. // Модернизация. Инновации. Развитие. -2013. - №3 -С.74-78.

45.Кейнс Дж.М. Общая теория занятости, процента и денег. - М.: Издательство «Гелиос АРВ», 2012.-352 с.

46.Ковалева И.В. Новые технологии в работе на внутреннем рынке труда: реплейсмент, аутплейсмент, контроллинг // Вестник Воронежского государственного университета. Серия: Экономика и управление. -2013. - № 2. - С. 77-80.

47.Козина И.М. Заемный труд: социальные аспекты // Социологические исследования. - 2008. - № 11. - С. 3-12.

48.Комаров А.Г., Богданов С.Ю., Личнов A.B. Малый бизнес и занятость в России и за рубежом // Проблемы современной экономики. - 2011. - №4. - С.183 - 187.

49.Кусаинов М.А. Роль малого и среднего предпринимательства в решении региональных проблем занятости и безработицы // Управление экономическими системами (Электронный журнал). 2012. -№37.

50.Кузнецов Б.Т. Математика: учебник обучающихся по специальностям экономики и управления. - М.: Юнити - Дана, 2007. - 600 с.

51.Лисовик Б.С., Волостных В.В. Теоретические основы высвобождения работников и опыт антикризисного регулирования локальных рынков труда и занятости населения моногородов // Современные проблемы науки и образования. - 2012. - № 2. -С. 333.

52.Локтюхина Н.В. О некоторых научных основаниях теорий рынка труда и занятости // Труд и социальные отношения. - 2009. - № 5. - С. 72 - 77

53.Медведев О.М. Некоторые правовые вопросы обеспечения занятости населения // Государство и право. - 1992. - № 8.

54.Международная организация труда: конвенции, документы, материалы: справочное пособие / (сост и авт. предисл. и вступ. ст. З.С. Богатыренко). М.: Дело и Сервис. 2011.

55.Метелёв С.Е. Международная трудовая миграция и нелегальная миграция в России: монография. - М.: ЮНИТИ-ДАНА: Закон и право, 2006. - 175 с.

56.Мисюров H.H. Свобода личности и необходимость общественной организации // Вестник Омского университета. - 2012. - № 2 (64). - С. 270 - 274.

57.Мурзаева Е.С. Государственная политика в области обеспечения занятости молодежи: институциональный аспект // Журнал «Человек. Сообщество. Управление». - 2012. - №2. - С. 183 - 185.

58.Николаева Л.А. Зарубежный опыт построения моделей инновационных систем на основе использования инновационного потенциала вузовского сектора науки. - Владивосток, 2011. - 14 с.

59.Орлова Е.Е. О соотношении понятий "содействие занятости" и "обеспечение занятости" населения // Публичное и частное право. - 2013. № III. - С. 206 - 212.

60.Политическая мысль Новейшего времени. Персоналии, идеи, концепции / Сост. Михайлова Е.М. - Чебоксары: Издательство ЧКИ РУК, 2010

61.Пузыревский С. А. Отдельные вопросы правового регулирования занятости населения в Российской Федерации // Гражданин и право. -2010.-№7.-С. 13-15.

62.Раждан Р. От политики патернализма к политике стимулов // Финансы & Развитие. - 2006. - Сентябрь. - С.54 - 59.

63.Райкович А. Занятость населения Польши. - М.: Издательство «Прогресс», 1970.

64.Рузавина Е.И. Занятость в условиях интенсификации производства. - М.: Статистика, 1975.

65.Россия: неформальная занятость как новый феномен // Центр макроэкономических исследований Сбербанка России. - М., 2014 (февраль). - 10 с.

66.Рофе А.И., Збышко Б.Г., Ишин В.В. Рынок труда, занятость населения, экономика ресурсов для труда / Под ред. А.И. Рофе. - М.: МИК, 2009.

67.Рынок труда и занятости населения / под ред. Сушковой О.Ю. - Воронеж: Издательско-полиграфический центр Воронежского государственного университета, 2009. - 50 с.

68.Рязанцев C.B. Трудовая иммиграция в Россию: старые проблемы и новые подходы к регулированию // Вестник Санкт-Петербургского университета. Серия 5: Экономика. - 2013. - № 1. - С. 3-14.

69.Саута A.B. Нетипичные формы занятости в Республике Беларусь // Вестник Белорусского государственного университета. - 2012. - №1.

70.Седова Е.В. Управление занятостью населения как основа экономического роста // Вестник Курской государственной сельскохозяйственной академии. - 2013. - № 8. - С. - 38 - 40.

71.Серегина JI.B. Социальные гарантии в сфере занятости населения: понятие, признаки и классификация // Журнал российского права. - 2011. -№2(170). -С. 73а-81.

72.Синявская О.В. Неформальная занятость в современной России: измерение, масштабы, динамика. - М.: Поматур, 2005. - 56 с.

73.Скобкарев А.Н. Категория рабочей силы в системе трудовых ресурсов территории // Известия Российского государственного педагогического университета им. А.И. Герцена. - 2007. - №32 (11). - С.201 - 207.

74.Сойфер В. Г. Проблемы развития трудовых правоотношений в условиях рынка труда. — М.: Национальный институт бизнеса, 2005.

75.Сычева С. Словарь менеджера. - М.: Издательство ГУ ВШЭ, 2003. - 116 с.

76.Статистический сборник: население России (2010 - 2011 гг.). - М.: Издательский дом ГУ ВШЭ, 2013. - 530 с.

77.Степин Е.И. Государственное регулирование рынка труда в посткризисных условиях (на примере Кемеровской области) // Российское предпринимательство. - 2011. - № 7 Вып. 1 (187). - с. 126-130.

78.Телятникова Т.В. Появление и развитие нестандартных форм занятости работников // Российское предпринимательство. - 2012. - №18 (216). -сентябрь.

79.Токсанбаева M. Структура российской занятости: проблемы, оценки // Человек и труд. - 2013. - № 1. - С. 10 - 14.

80.Токарский Б.Л., Нефедьева Е.И., Змановский И.С. Занятость трудовой деятельностью и ее прогноз как фактор формирования качества жизни населения // Известия Иркутской государственной экономической академии (Байкальский государственный университет экономики и права). - 2010. - № 6. - С.49.

81.Управление трудовыми ресурсами / под общ. ред. Л.А. Костина. - М.: Экономика, 1987.

82.Философский словарь: издание 2-е / составители: С. Подопригора, А. Подопригора. - Ростов-на-Дону: Издательство «Феникс», 2012. - 580 с.

83.Фофанова Н.П.О Некоторых вопросах реализации прав граждан на труд и свободу занятости // Труд и социальные отношения. - 2008. - № 12. - С. 126 -128.

84.Фридмен М. Если бы деньги заговорили. - М.: Издательство «Дело и сервис», 2002. - 160 с.

85.Хайек Ф.А. Безработица и денежная политика. Правительство как генератор делового цикла // Экономические науки. - 1991. - № 11. - С. 57-66.

86.Халитова Л.Р. Теоретические основы сущности воспроизводства рабочей силы // Известия Оренбургского государственного аграрного университета. - 2011. - Т.2. № 30-1. - С. 155 - 158.

87.Чукреев П.А., Корытова Е.В. Занятость населения и её регулирование. -Улан-Уде: Издательство ВСГТУ, 2010. - 216 с.

88.Шаровская А. В. Социальное иждивенчество как проявление проблемы самоактуализации личности общества потребления // Исторические, философские, политические и юридические науки, культурология и искусствоведение. Вопросы теории и практики. - Тамбов, 2012. (№10, ч.1). -С.65.

89.Шевякин A.C. Особенности воспроизводства и использования трудовых ресурсов в условиях нарастания их дифференциации // Современные исследования социальных проблем. - 2012. -№1 (09). - С.22 - 25

90.Экономика и социология труда (социально-трудовые отношения) / под общей ред. проф. В.А. Гаги. - Томск: Издательство Томского государственного университета, 2008. - 340 с.

91.Экономический словарь. - М.: Издательство «ТК Вэлби», 2006. - 624 с.

92. Экономическая дифференциация регионов (оценки, динамика, сравнения) // Аналитический доклад Департамента стратегического анализа компании «ФБК». - М., 2011. - 28 с.

93. Щипанова Д.Г. Современный мировой рынок рабочей силы. // Модернизация. Инновации. Развитие. - 2013.-№3,С26-30.

94.Ягодкин В.Н. Воспроизводство рабочей силы и повышение эффективности использования трудовых ресурсов. - М.: МГУ, 1971.

95 .Ядов В. А. Воздействие западных социокультурных образцов на социальные практики в России / Теория наблюдения, биографическое интервью. Советы студентам. - Москва, 2009.

96.Dudin M.N., Ljasnikov N.V., Kuznecov A.V., Fedorova IJu. Innovative Transformation and Transformational Potential of Socio-Economic Systems // Middle East Journal of Scientific Research, 2013. Vol. 17, № 10. P. 1434-1437

97.Effectiveness of policy measures to increase the employment participation of young people // European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions, 2012

98.Older workers: employment preferences, barriers and solutions // Equality and Human Rights Commission Research report 43, 2009

99.Аганбегян А.Г. Уроки кризиса: России нужна модернизация и инновационная экономика // Всероссийский экономический журнал (2010, №1) [электронный ресурс] режим доступа http://econom.nsc.ru/eco/arhiv/ReadStatiy/2010_01/Aganbegian.html свободный

100. Глазьев С.Ю. Политика экономического роста в условиях глобального кризиса // Открытый сервис хранения документов «Exdat.com» [электронный ресурс] режим доступа http://rudocs.exdat.com/download/docs-395077/395077.doc свободный

101. Для фрилансеров введут патенты // Информационное агентство «Росбалт» [электронный ресурс] режим доступа http://www.rosbalt.rU/moscow/2013/l 1/12/1198502.html свободный

102. Международная организация по миграции. Исследования и аналитика // Официальный сайт Организации Объединённых Наций [электронный ресурс] режим доступа http://www.unrussia.ru/ru/agencies/mezhdunarodnaya-organizatsiya-po-migratsii-mom свободный

103. Естественное движение населения // Федеральная служба государственной статистики [электронный ресурс] режим доступа http://www.gks.rU/rosstat/ru/statistics/population/demography/# свободный

104. Кривые О. Филлипса // Эконом-портал [Электронный ресурс] режим доступа http://economicportal.ru/ponyatiya-all/krivaya-fillipsa.html свободный

105. Ларина Т.В. Роль государства в развитии занятости населении в Российской Федерации // Информационный портал «Наукознание» [электронный ресурс] режим доступа http://naukoznanie.ru/PDF/l-7.pdf свободный

106. Прогноз коэффициента демографической нагрузки // Федеральная служба государственной статистики [электронный ресурс] режим доступа http://www.gks.ru/free_doc/new_site/population/demo/progn4.htm свободный

107. Статистка стран, входящих в Организацию экономического сотрудничества и развития (ОЭСР) // Официальный сайт Organisation for Economic Co-operation and Development (OECD) [электронный ресурс] режим доступа http://www.oecd.org/statistics/ свободный

108. Феномен неформальной занятости в России // Официальный портал канала «Вести. Экономика» [электронный ресурс] режим доступа http://www.vestifmance.ru/articles/39970 свободный

109. Международная конференция труда, 103-я сессия, 2014г., Доклад. V(l). Переход от неформальной с формальной экономике. URL:http//www.ilo.org/wcmsp5/group/public/—ed_norm/— relconf/documents/meetingdocument/wcms_218371.pdf.

/