Развитие инструментария социально-экономического партнерства на молодежном сегменте рынка труда тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 08.00.05, кандидат наук Железняк, Мария Ивановна

• Железняк, Мария Ивановна
• кандидат наук
• 2015

Оглавление диссертации кандидат наук Железняк, Мария Ивановна

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ

I. СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОЕ ПАРТНЕРСТВО НА 17 МОЛОДЕЖНОМ СЕГМЕНТЕ РЫНКА ТРУДА

1. Традиционные и междисциплинарные подходы к исследованию 17 молодежного сегмента рынка труда

1.2 Система социально-экономического партнерства как институт 39 регулирования молодежного рынка труда

1.3. Роль социально-экономического партнерства в процессе 52 трудоустройства молодежи

Н.ФОРМЫ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОГО ПАРТНЕРСТВА 65 В СФЕРЕ СОДЕЙСТВИЯ ТРУДОУСТРОЙСТВУ МОЛОДЕЖИ

2.1 Формальные институты посредничества в развитии молодежной 65 занятости: состояние, проблемы и перспективы

2.2. Неформальные институты посредничества в сфере содействия 98 трудоустройству молодежи

2.3.Молодежное предпринимательство как форма социально- 114 экономического партнерства

III. ОСОБЕННОСТИ РАЗВИТИЯ СОЦИАЛЬНО- 124 ЭКОНОМИЧЕСКОГО ПАРТНЕРСТВА НА МОЛОДЕЖНОМ РЫНКЕ ТРУДА РЕГИОНА (НА ПРИМЕРЕ РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ)

3.1 Социально-экономические условия функционирования рынка труда 124 молодежи региона (на примере Ростовской области)

3.2 Особенности форм содействия занятости молодежи на региональном 139 уровне

3.3 Совершенствование инструментария социально-экономического 152 партнерства на молодежном рынке труда Ростовской области

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

ПРИЛОЖЕНИЯ

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Развитие инструментария социально-экономического партнерства на молодежном сегменте рынка труда»

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы исследования. Продолжающийся спад российской экономики, выражающийся в замедлении роста реального ВВП в 2013 г. до 1,3% (для сравнения: в 2012 году -3,4%'), а в 2014г. до 0,6%, вновь обострил актуальный в экономической науке и практике вопрос трудовой занятости населения в целом и занятости молодежи, в частности. И если общий уровень безработицы в России характеризуется достаточно низким уровнем - 5,5% в начале 2015 г., то среди молодежи в возрасте 15-24

о

лет уровень безработицы в январе 2015 г. составил 15,1% . Негативные тенденции молодежного рынка труда прогнозирует и Международная организация труда. Согласно докладу МОТ о глобальных трендах занятости «Global Employment Trends-2013», до 2018 г. занятость молодежи останется низкой. Эти обстоятельства, а также тот факт, что эффективность национальной экономики тесно связана с эффективной занятостью молодежи, составляющей «ядро» трудового и интеллектуального потенциала, подтверждают важность совершенствования мер, направленных на решение проблем трудоустройства молодежи, осуществляемых государственными и негосударственными структурами, а также научного поиска механизмов и инструментария обеспечения и регулирования занятости молодежи через новые, более действенные институты.

Представляется, что такой поиск целесообразно осуществлять в сфере социально-экономического партнерства на российском молодежном рынке труда. В силу того, что молодежь является наименее конкурентоспособной среди других возрастных групп населения по причине отсутствия достаточного профессионального опыта работы, завышенных финансовых ожиданий и общего дефицита рабочих мест на первичном сегменте рынка труда, необходимо обоснование способов интеграции молодежи в систему социально-трудовых отношений. Такая интеграция обеспечивается взаимодействием различных субъектов социально-экономического

\Цоклад об экономике России Кризис доверия обостряет экономические проблемы России. № 31. Март, 2014 // http://uisrussia.msu.ru/docs/nov/worldbank/2014/31/866400RUSSIAN0Box 385189BOOPUBLICO.pdf * Занятость и безработица в Российской Федерации в январе 2015 года (по итогам обследований населения по проблемам занятости) // http://mv\v.gks.ri^gd/free/B04_03/IssWWW.exe/Stg/d05/36.htm.

3

партнерства, повышением эффективности экономических механизмов регулирования молодежного рынка труда, совершенствованием формальных институтов посредничества в сфере трудоустройства молодежи.

Все это подтверждает актуальность исследования институциональных форм и развитие инструментария социально-экономического партнерства на молодежном сегменте рынка труда, ориентированного на поддержку молодежной занятости за счет активного участия государства не только в обеспечении гарантий занятости молодежи, но и в части поддержки ее адаптации к рынку труда с привлечением муниципальных и региональных органов власти, образовательных учреждений, предпринимателей и работодателей, а также коммерческих и некоммерческих организаций, выступающих в роли посредников на рынке труда молодежи.

Апробация выявленных форм социально-экономического партнерства на российском молодежном рынке труда осуществлена на примере Ростовской области в силу активной позиции, занимаемой региональными властями, работодателями, некоммерческими и общественными организациями по трудоустройству молодежи и молодежной политике в регионе, а также в силу благоприятных условий для предпринимательской деятельности и молодежного предпринимательства, в частности.

Таким образом, исследование сущности, особенностей, форм и механизма реализации социально-экономического партнерства на молодежном сегменте рынка труда является актуальным и своевременным в области практического решения проблем современной экономики труда.

Степень разработанности проблемы характеризуется большим количеством исследований различной научной направленности. В рамках экономической теории проблемы занятости и равновесия на рынке труда, причины и факторы безработицы, инструменты регулирования занятости рассматривались представителями мировых экономических школ -классиками А. Смитом, Д. Рикардо, Т. Мальтусом и др., неоклассиками А. Маршаллом, А. Пигу, Ф. Эджуортом, У. Джевонсоми др., а также К. Марксом и Ф. Энгельсом. Роль государства в регулировании занятости подчеркивал Дж. М. Кейнс и представители посткейнсианского и

4

неокейнсианского подходов (А. Линдбек, X. Найссер, Дж. Тейлор, С. Фишер и др.). Кейнсианский подход подвергался критике со стороны представителей монетаризма - М. Фридмена, Ф. Хайека, Т. Саржента и др. Исследования рынка труда продолжились в рамках институциональной теории, методология которой заложена Т. Вебленом, Дж. Гэлбрейтом, Дж. Коммонсом, У. Митчеллом, Д. Нортом.

Теоретико-методологическая база для анализа проблем формирования и функционирования рынка труда представлена в работах Н. Волгина,

A. Котляра, Р. Капелюшникова, Ю. Одегова и других российских ученых, сформировавших современную российскую школу исследований проблем рынка труда. Экономико-социологические аспекты проблем формирования и развития рынка труда в целом, и молодежного, в частности, исследовали

B. Радаев, М. Горшков, Ф. Шереги, Ю. Зубок, В. Макаров, Г. Силласте.

Специфика и ключевые проблемы молодежного рынка труда, в том числе регионального, рассмотрены в работах О. Белокрыловой, В. Гневашевой, Н. Деевой, К. Дрокиной, Е. Михалкиной, Л. Скачковой, И. Шерер и др. Институциональная структура молодежного рынка труда с применением институциональной методологии реализуется в работах В. Вольчика, Р. Капелюшникова, С. Кирдиной, Г. Клейнера, А. Шаститко и др. Различные подходы к совершенствованию системы социально-экономического партнерства, его механизмы и формы изложены в работах О. Арефьева, С. Гриненко, Г. Зинченко, О. Нетеребского, К. Кязимова, А. Ховрина и др.

Однако, несмотря на глубокие исследования рынка труда в части проблем занятости и трудоустройства молодежи как социально-демографической группы необходимо развитие концептуальных и методологических положений в области инструментария социально-экономического партнерства на молодежном сегменте рынка труда. С одной стороны, глубоко изучена проблема специфики и ключевых аспектов развития молодежного рынка труда, выявлены социально-психологические и экономические факторы, влияющие на характер занятости на этом рынке, с другой - недостаточно детально рассматриваются негосударственные

институты его регулирования, в дополнительных исследованиях нуждаются неформальные институты социально-экономического партнерства в системе содействия трудоустройству молодежи, что и подтверждает актуальность выбранной темы.

Цель диссертационного исследования состоит в том, чтобы на основе идентификации социально-экономического партнерства как института регулирования молодежного сегмента рынка труда выявить особенности реализации его институциональных форм и направления совершенствования, разработать механизм реализации данного института но молодежном сегменте рынка труда Ростовской области с целью эффективного трудоустройства молодых специалистов.

Достижение данной цели обеспечивается решением следующих задач, отражающих логику и концепцию исследования:

- обосновать потенциал междисциплинарного анализа современных тенденций развития молодежного сегмента рынка труда;

идентифицировать социально-экономическое партнерство с позиций институционального подхода как институт регулирования молодежного сегмента рынка труда и выявить его системные признаки и многоуровневый характер;

- определить формальные и неформальные институты посредничества в развитии молодежной занятости;

- обосновать молодежное предпринимательство как форму социально-экономического партнерства и оценить степень вовлеченности молодежи в предпринимательскую деятельность;

- провести мониторинг социально-экономических условий развития рынка труда молодежи Ростовской области и выявить формы социально-экономического партнерства в сфере содействия занятости молодежи на региональном уровне (на примере Ростовской области);

- предложить инструментарий механизма реализации социально-экономического партнерства на молодежном сегменте рынка труда региона.

Объектом диссертационного исследования является социально-экономическое партнерство в условиях субъектно-рыночных отношений в сфере занятости и трудоустройства молодежи.

Предметом диссертационного исследования выступают складывающиеся на региональном уровне институциональные связи и трансакции субъектов социально-экономического партнерства на молодежном сегменте рынка труда.

Область исследования: исследование выполнено в рамках паспорта специальности: 08.00.05 - экономика и управление народным хозяйством: экономика труда: п. 5.1 Теоретические и методологические основы экономики труда; теории и концепции развития социально-трудовых отношений (теории занятости, рынка труда, управления трудом и т.д.), п. 5.5 Рынок труда, его функционирование и развитие, структура и сегментация (международный, национальные, региональные, внутрифирменные и т.д.); занятость населения (формирование формы и видов); п. 5.7 Проблемы качества рабочей силы, подготовки, формирования профессиональных компетенций, переподготовки и повышения квалификации кадров; формирование конкурентоспособности работников; профессиональная ориентация населения; мобильность кадров.

Теоретико-методологической основой диссертационного исследования являются фундаментальные исследования отечественных и зарубежных ученых в области экономики труда и регулирования занятости, теории социального партнерства, а также междисциплинарный подход к использованию инструментария управленческой науки и институциональной методологии, опирающейся на системный анализ состояния и развития сферы социально-экономического партнерства на молодежном сегменте рынка труда. При выявлении специфических особенностей сферы социально-экономического партнерства на молодежном рынке труда Ростовской области использовался сравнительный анализ. Обоснование теоретических положений и аргументация выводов осуществлялись на основе общих и частных методов научного познания в сочетании с методами структурно-функционального, абстрактно-логического, ситуационного, экономико-

статистического, социологического анализа, а также при использовании табличных и графических приемов интерпретации эмпирико-фактологических данных, обработка которых осуществлялась в интерфейсе Млсго5оАОГГ1сеЕхсе1.

Нормативно-правовую базу диссертационного исследования составили законодательные акты Российской Федерации, Указы Президента и Постановления Правительства РФ, нормативные документы Министерства экономического развития, Министерства образования, Министерства труда и социального развития, федеральные законы, Трудовой кодекс РФ, региональные и местные законодательные и нормативные акты Правительства Ростовской области в части регулирования трудовых отношений и занятости населения.

Информационно-эмпирической базой обеспечения доказательности концептуальных положений, достоверности выводов и рекомендаций послужили материалы, содержащиеся в монографиях и публикациях периодической печати; статистические материалы Федеральной службы государственной статистики и ее территориального органа по Ростовской области, Министерства труда и социального развития Российской Федерации, Федеральной государственной службы занятости населения Российской Федерации, аналитические обзоры и материалы Всемирного банка и Международной организации труда, электронные сетевые информационные ресурсы, информационные материалы Государственной службы занятости населения Ростовской области, а также результаты авторского экономико-социологического исследования проблем занятости выпускников вузов г. Ростова-на-Дону и Ростовской области.

Рабочая гипотеза диссертационного исследования базируется на том, что социально-экономическое партнерство является необходимым институтом регулирования молодежного сегмента рынка труда и условием эффективного трудоустройства молодежи и обеспечивается развитой, целостной институциональной инфраструктурой регионального рынка труда молодежи, включающей взаимодействие формальных и неформальных институтов, а также взаимосвязи и соподчиненность между основными

блоками этих отношений (занятость, распределение доходов, согласование интересов субъектов рынка). Многоуровневую систему социально-экономических и правовых институтов, регулирующих трансакции между участниками рынка труда молодежи, детерминирует механизм социально-экономического партнерства, нивелирующий дисбаланс интересов работодателей и молодых работников в целях повышения экономической эффективности труда молодых специалистов.

Положения, выносимые на защиту.

1. Наряду с учетом базисных подходов (классического, неоклассического, кейнсианского, монетаристского) использование междисциплинарного подхода предоставляет широкие возможности для концептуального моделирования решения проблем молодежной занятости на основе синтеза теоретических концептов экономики и социологии труда, использования инструментария современного менеджмента, а также методологии институционализма с целью обоснования потенциала обеспечения системного скоординированного регулирующего воздействия всех субъектов молодежного рынка труда, проявляющегося в форме института социально-экономического партнерства.

2. Социально-экономическое партнерство в сфере занятости молодежи в категориях институционального подхода с позиции системной парадигмы Корнай Я. трактуется как институт регулирования рынка труда, функционирующий в системе формальных и неформальных институциональных ограничений, которые определяют контур организационных форм и вариантов экономических взаимодействий на рынке труда молодежи, конкретные правила и механизмы осуществления трансакций экономических агентов. Основными регуляторами этих трансакций являются система государственных институтов социальной защиты молодежи, негосударственные институты (профсоюзы и агентства по трудоустройству), фирмы, а также неформальные институты традиций, норм и обычаев, стереотипов, теневой занятости, субъектами молодежного рынка труда - молодёжи и работодателей. Уровневая структура реализации социально-экономического партнерства (макроуровень (глобальный,

федеральный, общенациональный), мезоуровень (региональный, отраслевой), микроуровень (местный, локальный, первичный (конкретного предприятия, учреждения) позволяет обеспечивать всестороннее регулирование молодежного сегмента рынка труда.

3. Результативность реализации социально-экономического партнерства в молодежном сегменте рынка труда обеспечивается действенностью формальных и неформальных институтов посредничества в развитии молодежной занятости. Основу формальных институтов посредничества в системе трудоустройства формируют регулятивные законодательные нормы сферы взаимодействия субъектов социально-экономического партнерства. Неформальные институты посредничества при трудоустройстве молодежи предполагают согласование интересов, потребностей и ценностей субъектов отношений на основе объективности, доверия, обязательности. Результативность трудоустройства молодежи на первичном рынке труда определяется паритетным симбиозом традиционных формальных и неформальных институтов посредничества субъектов социально-экономического партнерства.

4.Особенностью институциональной структуры рынка труда молодежи Ростовской области выступает дефицит предложения услуг по трудоустройству молодежи со стороны формальных институтов посредничества. Молодежь при выходе на региональный рынок труда сталкивается с рядом проблем в процессе трудоустройства, разрешение которых возможно при создании и развитии инструментария социально-экономического партнерства, обеспечивающего эффективное трудоустройство в условиях дисбаланса спроса и предложения на рынке труда, а также рост качества рабочей силы за счет организации опережающего профессионального обучения, стажировок выпускников образовательных учреждений, стимулирования создания дополнительных рабочих мест и молодежного предпринимательства и др.

5. Мониторинг социально-экономических условий развития рынка труда молодежи Ростовской области выявил активную позицию региональных властей, организаций и работодателей в отношении

ю

трудоустройства молодежи, а также благоприятные условия для молодежного предпринимательства. Положение молодежи на рынке труда характеризуется ее экономической активностью, желанием и способностью к труду, однако значительная часть молодежи сталкивается с проблемами в процессе трудоустройства в силу увеличивающегося разрыва между требованиями к профессионализму работников и мотивацией работодателей и запросами со стороны молодежи к условиям и оплате труда. Устранение данного противоречия решается путем реализации мероприятий, связанных с профориентацией, информационной методической поддержкой молодежи, развитием инфраструктуры трудоустройства молодежи, что обеспечивается социально-экономическим партнерством между образовательными учреждениями, работодателями, органами власти и другими заинтересованными сторонами.

б.Эффективность и устойчивость системы трудоустройства молодежи достигается посредством развития инструментария механизма социально-экономического партнерства в сфере молодежной занятости, включающего инструменты действия (постоянно действующие и временные органы регулирования социально-трудовых отношений) и инструменты процесса (мониторинг социально-трудовой сферы, контроль над выполнением соглашений и договоров, переговорный процесс между социальными партнерами). Достижение устойчивых партнерских отношений субъектов рынка труда обеспечивается путем согласования противоречивых интересов всех субъектов на основе прямых и косвенных форм воздействия (правовых, организационных, экономических) и с учетом механизмов социального действия (гражданской социализации, социальной и социокультурной интеграции), а также институциональными, организационно-правовыми, информационными методами согласования интересов и механизмами контроля и мониторинга выполнения договоров и соглашений. Структурно-функциональная модель партнерских отношений с участием молодежи на рынке труда включает структурный, функциональный и результативный модуль и обеспечивает целеориентацию субъектов социально-трудовых отношений к поддержанию стабильности, равновесного сочетания и

согласования между собой функций различных элементов социально-экономического партнерства.

Научная новизна заключается в обосновании социально-экономического партнерства как института регулирования молодежного сегмента рынка труда; выявлении направлений совершенствования системы трудоустройства молодежи на основе реализации институциональных форм такого партнерства на молодежном сегменте рынка труда; развитии инструментария управления, применяемого при первичном и вторичном трудоустройстве молодежи, с целью повышения ее занятости и увеличения количества трансакций на молодежном рынке труда.

Элементы научной новизны состоят в следующем:

1) выявлен широкий инструментальный потенциал институционального подхода для анализа проблем занятости на молодежном сегменте рынка труда, выражающийся в возможности учета всего спектра присущих ему особенностей (социальных, профессиональных, отраслевых и демографических и др.) и, в дополнение к работам Н. Волгина, А. Котляра4, Ю. Одегова5, В. Макарова6, реализованы принципы методологического единства и междисциплинарности в рамках экономики труда, экономической психологии, социологии и менеджмента;

2) дана авторская трактовка социально-экономического партнерства как особого института регулирования молодежного сегмента рынка труда со свойственными ему признаками системности, характеризуемыми целостностью и единством принципов, целей и задач, что позволило, в дополнение к исследованиям О. Арефьева7, С. Гриненко8, Г. Зинченко9,

3 Волгин Н. Усиление социальной направленности экономики России. - М: Изд-во РАГС, 2008.

4 Котляр А. Еще раз в поддержку критики расширительной трактовки рынка труда // Вопросы экономики. 2004. №9.

5Карташов С., Одегов Ю. Рыноктруда: проблемы формирования и управления. М,: Финстатинформ, 1998. 6Макаров В.А, Современная российская молодежь на рынке труда: мотивационный анализ. Ростов-на-Дону: Антей, 2008. С. 72

7Арефьев О.Н. Социальное партнерство как фактор опережающего развития образовательной системы колледжа // Сб, По материалам научно-практической конференции «Проблемы социального партнерства в профессиональном образовании», Санкт-Петербург. — СПб.: Нева, 2007. — 68 с.

8 Гриненко C.B. Организационно-управленческое моделирование научно-образовательной инфраструктуры профессионального сообщества: от взаимодействия к сотрудничеству и партнерству - Таганрог: Изд-во ТТИ ЮФУ, 2009.

9 Зинченко Г.П. Социальное партнерство. М.: Дашков и К, 2009.

12

О. Нетеребского10, К. Кязимова11, А. Ховрина12, определить совокупность элементов, методов и инструментов социально-экономического партнерства, обеспечивающих достижение социального согласия субъектов в многоуровневой системе социально-экономических (от глобального, общенационального, отраслевого, регионального уровней до локального на уровне предприятия) институтов, регулирующих трансакции между участниками рынка труда молодежи;

3) выявлены проблемы функционирования формальных институтов посредничества в системе трудоустройства молодежи, выражающиеся в том, что, социально-экономическое партнерство реализуется, как правило, в формально-принудительной форме. Это позволило обосновать направления государственной политики в сфере социально-экономического партнерства на молодежном сегменте рынка труда, а именно, организационно-методическое обеспечение деятельности субъектов рынка и стимулирование негосударственных институтов к взаимодействию через: информирование работодателей и соискателей, проведение оплачиваемых общественных работ, организацию временного трудоустройства молодых граждан; профессиональную ориентацию молодежи; профессиональное обучение; социально-психологическую поддержку молодежи; организацию ярмарок вакансий и учебных мест. Установлено, что неформальные институты не конкурируют и не противоречат традиционным формальным институтам, а представляют собой паритетный симбиоз, обеспечивающий активизацию посреднической деятельности в социально-экономическом партнерстве;

4)определено, что степень вовлеченности молодежи в предпринимательскую деятельность зависит от ряда факторов, среди которых: уровень развития организационно-правовых и социально-экономических основ предпринимательской деятельности; уровень развития предпринимательской структуры в регионе; уровень поддержки молодежного предпринимательства федеральными и региональными

10Нетеребский О. В. Становление и развитие системы социального партнерства: региональный аспект. - М.: Палеотип, 2009.

иКязимов К.Г. Социальное партнерство: Теория и практика. - М.: МиК, 2011

Ховрин АЛО. Социальное партнерство в молодежной политике: основы анализа и применения. - М.: МАТИ, 2010.

органами власти; уровень информированности молодежи о существующих в регионе мерах поддержки молодежного предпринимательства;

5) на основе мониторинга социально-экономических условий развития рынка труда молодежи Ростовской области, в дополнение к работам О. Белокрыловой, Е. Тимошенко13, В. Гневашевой14, Н. Деевой15, К. Дрокиной16, Е. Михалкиной17, JI. Скачковой18, И. Шерер19, предложена классификация форм социально-экономического партнерства в сфере содействия трудоустройству по такому критерию, как «базисный субъект партнерства», который выступает главным инициатором трудоустройства. На основе деятельности базисного субъекта, наряду с инициативной и формально-принудительной формой социально-экономического партнерства, обоснована формальная форма посредничества, которая является институционализированной, и в этом смысле формальной. Форма социально-экономического партнерства зависит от задействованных в нем социальных институтов, его институциональной структуры, от используемого молодыми людьми института посредничества (формального или неформального), с помощью которого молодежь будет вовлекаться в сферу занятости;

6) предложен инструментарий механизма социально-экономического партнерства, различающийся для первичного и вторичного трудоустройства, основанный на роли ключевых субъектов партнерства в обеспечении трудоустройства молодежи, обеспечивающего решение двух основных взаимосвязанных задач; приобретение молодыми работниками достаточного

13Белокрылова О.С., Тимошенко Е.С., Михапкина Е.В. Молодежный сегмент рынка труда в посткризисной экономике: особенности, структура, повышение конкурентоспособности молодежи. - Росгов-на-Дону: Изд-во РГУ, 2005. С.36

Список литературы диссертационного исследования кандидат наук Железняк, Мария Ивановна, 2015 год

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

1) Конституция Российской Федерации (в ред. Федерального закона № 11 от 21.07.2014г) // http://www.consultant.ru/document/cons_doc_law_2875.

2) Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 №51-ФЗ (ред. от 05.05.2014) // http://www.consultant.ru/popular/gkrfl.

3) Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 №197-ФЗ (ред. от 28.06.2014)//http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_164929/

4) Закон РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (в ред. Федерального закона от 21.07.2014 № 216-ФЗ) // http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=law;n= 148901

5) Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на 2014 - 2016 годы (заключено 25 декабря 2013 года, протокол № 11 заседания Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений)//Российская газета. № 6271. 30 декабря 2013 г.

6) Государственная программа РФ «Содействие занятости населения» (утв. постановлением Правительства РФ от 15 апреля 2014 г. N 298) // http://base.garant.rU/70643476/#ixzz3JOzPtymO

7) Основы государственной молодежной политики до 2025 года» // ЬИр://минобрнауки.рф/те(Иа/еуеп18/й1е8/4 Id4701a45d6785bb30b.pdf.

8) Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении Министерства образовании и науки Российской Федерации на 2012-2014 годы // http://www.garant.rU/products/ipo/prime/doc/70073608/#ixzz3HoVIpDY4.

9) Федеральный закон «О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации» от 24.07.2007 №209-ФЗ (в ред. 28 декабря 2013 г.) // http://base.garant.rU/12154854/#ixzz3JPxZoacCK.

10) Областная долгосрочная целевая программа развития малого и среднего предпринимательства Ростовской области на 2009-2014 годы «Вовлечение молодежи в предпринимательскую деятельность и поддержка молодежного предпринимательства» //http://www.donland.ru/Donland/Pages/View.aspx?itemId=126053&mid=1287 13&pageid= 124053.

11) Стратегия государственной молодежной политики в Российской Федерации до 2016 года. Утв. распоряжением Правительства Российской Федерации от 18 декабря 2006 г. №1760-р (в ред. от 16.07.2009 N 997-р) // Собрание законодательства РФ, 25.12.2006, №52 (ч. III), ст. 5622.

12) Основы государственной молодежной политики до 2025 года» // http://MHHo6pHayKH.p(|)/media/events/files/4 Id4701a45d6785bb30b.pdf.

13) Стратегия социально-экономического развития Ростовской области на период до 2020 г., утв. Постановлением Законодательного собрания Ростовской области от 30.10.2007 г. № 2067. http://www.donland.ru/Default.aspx?pageid=85416.

14) Концепция долгосрочного социально-экономического развития РФ на период до 2020 года, утверждена распоряжением Правительства Российской Федерации от 17 ноября 2008 г. № 1662-р. (с изменениями и дополнениями от 8 августа 2009 г.) // http://base.garant.ru/194365.

15) Положение о порядке проведения конкурсного отбора субъектов малого предпринимательства для размещения в нежилых помещениях Ростовского бизнес-инкубатора (утв. приказом департамента инвестиций и предпринимательства Ростовской области от 17 июля 2012г.).

16) Постановление Правительства РФ от 30 июня 2004 г. № 324 «Об утверждении Положения о Федеральной службе по труду и занятости» // http://base.garant.rU/12135990/#ixzz3IkyC80iF

17) Аверин А. Социальное партнерство в сфере труда. - М.: РАГС, 2011.

18) Адаптация выпускников к первичному рынку труда / Под ред.

Михалкиной Е.В. - Ростов-на-Дону: Изд-во ЮФУ, 2011.

184

19) Актуальные вопросы использования интеллектуального потенциала молодежи в инновационном развитии Донского региона: сб. мат-лов симпозиума в рамках Окружного молодежного инновационного конвента ЮФО, 20 октября 2011 г./Под ред. Старостина A.M., Ивановой JI.JL. Ростов н/Д: Изд-во ЮРИФ РАНХиГС, 2012.

20) Андреева Л., Медведев О. Обеспечение трудовой занятости (некоторые правовые аспекты) // Гражданин и право. 2007. № 8.

21) АпокинА., Юдкевич М. Анализ студенческой занятости в контексте российского рынка труда// Вопросы экономики. 2008. № 6.

22) Арефьев О. Социальное партнерство как фактор опережающего развития образовательной системы колледжа / Проблемы социального партнерства в профессиональном образовании: мат-лынаучн.-практ. конф. -СПб.: Нева,2007.

23) Астафьев Д. Молодежные движения России: история и современность. - Оренбург: Издательский центр ОГАУ, 2012.

24) Аутсорсинг: путь к эффективности и росту (международное исследование бизнеса Грант Торнтон - 2014) // http://www.gtrus.com/doc/public/surveys/2014/gti_ibr2014_8ru.pdf.

25) Белокрылова О., Тимошенко Е., Михалкина Е. Молодежный сегмент рынка труда в посткризисной экономике: особенности, структура, повышение конкурентоспособности молодежи. - Ростов-на-Дону: Изд-во РГУ, 2005.

26) Белокрылова О., Филоненко Ю., Фурса Е. Неформальное сетевое взаимодействие в снижении рисков бедности и социальной уязвимости (на примере Ростовской области) // JournalofEconomicRegulation (Вопросы регулирования экономики). 2013. № 4.

27) Бережной И. Институциональные основания государственной экономической политики. Ростов-на-Дону: Фонд Содействие XXI век, 2011.

28) Берталанфи Л. Общая теория систем: критический обзор / Исследования по общей теории систем. - М.: Прогресс, 1969.

29) Блауг М. Экономическая мысль в ретроспективе. - М.: Дело, 1996.

30) Богданов Д. Об институте трудоустройства и обеспечения кадров в системе профессионального образования // Современные исследования социальных проблем (электронный научный журнал). 2012. №10 (18) // http://sisp.nkras.ru/e-ru/issues/2012/10/bogdanov.pdf.

31) Бондаренко Т., Латкин А. Роль практико-ориентированного подхода в учебном процессе вуза при формировании и развитии отраслевых и региональных услуг РФ // Современные проблемы науки и образования. 2012. № 6. // www.science-education.ru/106-7784.

32) Большакова О. Оплачиваемая работа студентов // Социологические исследования. 2005. № 4.

33) Болыиов В. Высшее образование в системе жизненных стратегий молодежи (региональный аспект). - Краснодар: Изд-во КубГУ, 2007.

34) Большухина И. Проблемы и опыт реализации социального партнерства в современной России // Проблемы современной экономики. 2006. № 4. С.72-74.

35) Большухина, И.С. Социальное партнерство как механизм совершенствования системы социально-трудовых отношений. -Ульяновск: УлГТУ, 2010.

36) Бахтина М. Институциональные основания справедливой рыночной экономики. - Самара: Изд-во СамНЦ РАН, 2013.

37) Веблен Т. Теория праздного класса. - М.: Прогресс, 1984.

38) Вербецкий А. Внедрение корпоративного университета // http://mipt.ru/upload/05a/f_iy3z-arpgxa6mq5q.pdf.

39) Викторов И., Макашева А. Социально-правовые аспекты проблемы занятости населения // Трудовое право. 2009. №.8.

40) Владимиров А.И. О научной деятельности ВУЗа. Вып. 7. - М.: Недра, 2011.

41) Волгин Н. Усиление социальной направленности экономики России (актуальные проблемы, вопросы теории и практики). - М: Изд-во РАГС, 2008.

42) Волонина Н. Безработица молодежи // Экономика, предпринимательство и право. 2012. № 1.

43) Волонтерское движение: прошлое и настоящее. - Астрахань: Изд. дом «Астраханский университет», 2012.

44) Вольчик В., Бережной И. Иерархия и комплементарность институтов в рамках хозяйственного порядка // ТЕКЛА ЕССЖОМГСШ. 2009. Т. 7. № 2.

45) ВоржецовА., Козлова Е. Взаимодействие государства и профсоюзов в системе социального партнерства в России. - Казань: Изд-во Казан, гос. технол. ун-та, 2009.

46) Ворона М. Мотивы студенческой занятости // Социологические исследования. 2008. № 8.

47) Глушак Н., Панина И. Инновационная структура взаимодействия автономных вузов и рынка труда // Управление экономическими системами. 2011. № 11.

48) Гневашева В. Молодежь России: особенности профессионального становления. - М.: МосГУ, 2012.

49) Горина Е. Исследование рынка труда: междисциплинарный подход // Современная экономика: проблемы, тенденции, перспективы. 2011. № 5.

50) Горшков М., Шереги Ф. Молодежь России: социологический портрет. -М.: Институт социологии РАН, 2010.

51) Гриненко С. Организационно-управленческое моделирование научно-образовательной инфраструктуры профессионального сообщества: от взаимодействия к сотрудничеству и партнерству - Таганрог: Изд-во ТТИ ЮФУ, 2009.

52) Гуртов В. , Питухин Е., Насадкин М. Эффективность деятельности вузов с позиции трудоустройства выпускников // Высшее образование в России. 2013. № 10.

53) Деева Н. Социальный механизм управления рынком труда в регионе (на примере приграничных регионов Дальнего Востока). - Биробиджан: Биробиджанский филиал ФГОБОУ ВПО «Амурский государственный университет», 2012.

54) Доклад об экономике России Кризис доверия обостряет экономические проблемы России. № 31. Март, 2014 // http://uisrussia.msu.ru/docs/nov/worldbank/2014/31/866400RUSSIAN0Box385

189B00PUBLIC0.pdf.

55) Доклад о мировом развитии в 2013 году. Занятость. 2012. Международный банк реконструкции и развития / Всемирный банк. Washington. DC 20433.

56) Дрокина К. Методологические основы исследования регионального рынка труда // Известия ЮФУ. Технические науки. Раздел II. Информационные технологии в управлении. 2012. № 8.

57) Дрокина К. Сравнительный анализ методических подходов к исследованию рынка труда // Альманах современной науки и образования. 2013. №4 (71).

58) Дунаева Н., Салахутдинов Р. Эффективная занятость российской молодежи - стратегическая проблема//Человек и труд. 2010. № 2.

59) Ермакова Ж., Тришкина Н. Формы социально-экономического партнерства государства и бизнеса в регионе // Вестник ОГУ. 2011. № 8 (127).

60) Занятость и безработица в РФ в январе 2014 г.(по итогам обследований населения по проблемам занятости) //

http://www.gks.ru/bgd/free/B04_03/IssWWW.exe/Stg/d03/36.htm.

61) Занятость и безработица в Российской Федерации в сентябре 2014 г. (по итогам обследований населения по проблемам занятости) // http://www.gks.ru/bgd/free/b04_03/IssWWW.exe/Stg/d04/216.htm

62) Запросы регионального рынка труда к компетенциям выпускников системы профессионального образования / Исследования социальной динамики: теоретические концепции и их верификация. Отчет ИЭОПП СО РАН (рук. Калугина З.И., Черкашина Т.Ю., Бессонова О.Э.). -Новосибирск: ИЭОПП СО РАН, 2009.

63) Заславская Т. Социетальная трансформация российского общества: деятельностно-структурная концепция. - М.: Дело, 2002.

64) Звоновский В., Белоусова Р. Молодежь на рынке вторичной занятости // Вестник общественного мнения. 2006. № 2.

65) Землянухина С.Г. Самозанятость населения в российской экономике: формирование и регулирование. - Саратов: СГТУ, 2007.

66) Земцова А. Ростовская область: меры борьбы с безработицей: значение развития малого предпринимательства и самозанятости в обеспечении стабильной ситуации на рынке труда // Российское предпринимательство. 2009. № 8, Вып. 2.

67) Зинченко Г. Социальное партнерство. - М.: Дашков и К, 2009.

68) Нетеребский О. Становление и развитие системы социального партнерства: региональный аспект. - М.: Палеотип, 2009.

69) Зубок Ю., Чупров В. Отношение молодежи к образованию как фактор повышения эффективности подготовки высококвалифицированных кадров // Социологические исследования. 2012. № 9.

70) Зубок Ю. Феномен риска в социологии. Опыт исследования молодежи. - М..: Мысль, 2007.

71) Иванов С. Социальное партнерство как феномен цивилизации // Журнал социологии и социальной антропологии. 2005. Том VIII. № 3.

72) Инновационные формы студенческой практики в ВУЗе: мат-лыВсеросс. науч.-практ. конф. - Сыктывкар:СыктГУ. 2012.

73) Игнатова Т.В. Формирование управленческого резерва региона через развитие административно-образовательных кластеров // Креативная экономика. 2012. № 3. С. 94-99.

74) Игнатова Т.В., Шетов A.A. Развитие интеллектуального потенциала молодежи региона в сфере экономики и управления // Государственное и муниципальное управление. Ученые записки. Ростов-на-Дону: ЮРИФ РАНХиГС, 2014. № 2.

75) Индикаторы социально-экономического развития Ростовской области // http://www.mineconomikiro.ru/al 6b.php#tab5.

76) Какушкина М. Рынок труда: эволюция взглядов отечественных экономистов // Вопросы современной науки и практики. Ун-т им. В.И. Вернадского. 2012. № 4(42).

77) Калмыкова Н., Мукучян Р. Инновационная самозанятость: критерии идентификации и операционализации понятия // Научный журнал КубГАУ, 2013. №88 (04) // http://ej.kubagro.ru/2013/04/pdf/20.pdf.

78) Калугина 3., Лаврусевич П. Формальные и неформальные посредники на современном российском рынке труда // Социология. 2006. № 23.

79) Капелюшников Р. Российский рынок труда адаптация без реструктуризации. - М.: Изд. дом ГУ ВШЭ, 2001.

80) Капелюшников Р. Конец российской модели рынка труда? (Препринт WP3/2009/06). - М.: Изд. дом ГУ ВШЭ, 2009.

81) Карпец В. Трудоустройство выпускников вузов как социальный процесс: автореф. дисс. канд. экон. наук. - Саратов, 2005.

82) Карпушкина А. Институциональная среда социально-трудовых отношений (региональный аспект). - Челябинск: Изд. центр ЮУрГУ, 2011.

83) Карташов С., Одегов Ю. Рынок труда: проблемы формирования и управления (на примере г. Москвы). - М.: Финстатинформ, 1998.

84) Кашепов А., Сулакшин С., Малчинов А. Рынок труда: проблемы и решения: монография. -М.: Научный эксперт, 2008.

85) Кейнс Дж. М. Избранные произведения. - М.: Экономика, 1993.

86) Кирдина С. К переосмыслению принципа методологического индивидуализма. - М.: Институт экономики РАН, 2013.

87) Кирдина С., Кирилюк И., Рубинштейн А., Толмачева И. Российская модель институциональных изменений: опыт эмпирико-статистического исследования // Вопросы экономики. 2010. № 10.

88) Клейнер Г. Развитие теории экономических систем и её применение в корпоративном и стратегическом управлении/препринт #\¥Р/2010/269.-М.:ЦЭМИ РАН, 2010.

89) Клейнер Г. Новая теория экономических систем и ее приложения // Журнал экономической теории. 2010. № 3.

90) Ключарев Г., Пахомова Е. Корпоративное образование: новая альтернатива государственным программам в сфере профессионального образования // Высшее образование. - М., 2009. №2.

91) Козина И. Поведение на рынке труда: анализ трудовых биографий // Социологические исследования. 1997. № 4.

92) Комлев А. Региональный рынок труда (проблемы и перспективы). - Волгоград: Изд-во Волгоградского ин-та экономики, социологии и права, 2006.

93) Коммонс Дж. Институциональная экономика // ТЕЯ1ЗДЕС(ЖОМ1Си8. 2012. Т. 10. №3.

94) Котляр А. О понятии рынка труда // Вопросы экономики. 1998. № 1.

95) Котляр А. Еще раз в поддержку критики расширительной трактовки рынка труда // Вопросы экономики. 2004. № 9.

96) Королева Е. Самозанятость населения как фактор снижения уровня безработицы в стране // Вестн. С.-Петерб. ун-та. Сер. 12. 2008. Вып. 3.

97) Коровкин А.Г., Долгова И.Н., Королев И.Б. Последствия инерционного развития трудового потенциала РФ//Проблемы прогнозирования. 2011. №6.

98) КоровкинА.Г. Проблемы согласования спроса на рабочую силу и ее предложения на российском рынке труда //Проблемы прогнозирования. 2011. №2.

99) Корчагин Ю. Перспективы развития России. Человеческий капитал и инновационная экономика. - Воронеж: ЦИРЭ, 2003.

100) Кризис в сфере занятости молодежи: Время действовать. Доклад V (мат-лы Международной конференции труда, 101-я сессия, 2012 г.)

// http://sartraccc.ru/Disser/wcms.pdf

101) Кузьмина A.A. Аспекты социального партнерства в подготовке кадрового потенциала Тверской области // Регионология. 2007. № 1.

102) Кулакова С. Некоторые правовые вопросы трудоустройства в Российской Федерации: автореф. дис. канд. юрид. наук. - М., 2003.

103) Кязимов К. Социальное партнерство: Теория и практика. - М.: МиК, 2011.

104) Латыпова Г. Проблема неформальных трудовых отношений на российском рынке труда // Вестник Челябинского государственного университета. Научный журнал. Серия: Философия. Социология. Культурология. Выпуск 7,2008. -№14 (115).

105) Липов В. Институциональная комплементарность как фактор формирования социально-экономических систем // JOURNAL OF INSTITUTIONAL STUDIES (Журнал институциональных исследований). 2012. Том 4. № 1.

106) Личность и межличностное взаимодействие в сети Internet: Сб. статей / Под ред. Волохонского В. и др. - СПб.: СПбГУ, 2007.

107) Макаров В. Современная российская молодежь на рынке труда: мотивационный анализ. - Ростов-на-Дону: Антей, 2008.

108) Максимович Л. Специфика категории самозанятости // Экономические проблемы труда в России: Сб. науч. ст. - Саратов: СГТУ, 2006.

109) Мельник А. Профессиональная и социальная адаптация молодежи в условиях современного рынка труда: автореф. дисс. канд .экон. наук. - М., 2012.

110) Мировая экономическая мысль: сквозь призму веков. Т. I. От зари

цивилизации до капитализма. - М.: Мысль, 2004.

192

111) Михеев В. Основы социального партнерства: теория и политика. - М.: Экзамен, 2001.

112) Молодежный бизнес Ростовской области. Развитие молодежного предпринимательства: программы и общественные организации (метод, пособие для участников федеральной программы «Ты - предприниматель» в Ростовской области). 2013 // http://svoedelo.info/images/doc_tp/4321 .pdf.

113) Молодежь России 2000-2025: развитие человеческого капитала (доклад РАНХиГС). М.: 2013.

114) Мониторинг трудоустройства выпускников Лаборатории мониторинга и анализа рынка труда // http://econ.sfedu.ru/index.php/ru/nauka-ekonomicheskogo-fakulteta/tsentry-i-laboratorii/laboratoriya-monitoringa-i-analiza-rynka-truda

115) Мужская тендерная общность: закономерности и специфика развития / Колл. мон. под ред. Г. Силласте. - М.: ООО ИПЦ «Маска», 2013.

116) Мурзаева Е. Государственная политика в области обеспечения занятости молодежи: институциональный аспект // Человек, сообщество, управление. 2012. № 2.

117) Мурзаева Е. Основные мотивы трудоустройства молодежи // Теория и практика общественного развития. 2013. № 10 // http://teoria-practica.ru/rus/files/arhiv_zhurnala/2013/10/politika/murzayeva.pdf.

118) Национальное содружество бизнес-ангелов: Цели и задачи // http://www.russba.ru/goals-objectives.

119) Нехода Е., Кучинова Э. Сегментация рынка труда: междисциплинарный подход // Вестник Томского государственного университета. Сер. Экономика. 2012. № 4 (20).

120) Норт Д. Институты, институциональные изменения и функционирование экономики. - М.: Начала, 1997.

121) Норт Д. Институты и экономический рост: историческое введение // THESIS. 1993. Т. I. Вып. 2.

122) О деятельности субъектов малого и среднего предпринимательства Ростовской области за январь-июнь 2014 г. Информационно-аналитический материал подпрограммы «Развитие субъектов малого и среднего предпринимательства в Ростовской области» гос. программы «Экономическое развитие и инновационная экономика» // http://vA^пл;.donland.ш/Donland/Pages/View.aspx?pageid=124053&mid=12871 3&^етЫ=126195.

123) Обеспечение занятости молодежи в рамках реализации антикризисных мероприятий (методические рекомендации Минспорттуризма РФ по обеспечению занятости молодежи в рамках реализации антикризисных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда) //http://w^vw.rostov-gorod.ru/?ID=4994#.

124) Оганесян Д., Кучковская Н. Механизм функционирования рынка труда аграрной сферы в региональной экономике (теоретико-методологические аспекты). - Волгоград: ИПК ФГОУ ВПО Волгогр. ГСХА «Нива», 2009.

125) Оксинойд К., Розина Е. Управление социальным развитием и социальная работа с персоналом. - М.: Проспект, 2012.

126) Организация работы с молодежью. Введение в специальность / Под ред. Е.П. Агапова. - Ростов-на-Дону: Центр универсальной полиграфии, 2012.

127) Орлова А. Семенов Н., Шестопалов М. Развитие целевой подготовки специалистов в интересах промышленно-экономических кластеров региона/ Спрос и предложение на рынке труда и рынке образовательных услуг в регионах России: Сб. докладов по материалам Второй Всерос. науч.-практич. конф. Петрозаводск: Изд-во ПетрГУ, 2013.

128) О состоянии трудоустройства выпускников учреждений профессионального образования, востребованных специальностях, требуемых компетенциях и ожидаемых прогнозных кадровых потребностях (по результатам мониторинга, проведенного в 83 субъектах РФ). Аналитический доклад. 2013 // http://cHMT.p4)/docs/AnalyticReport/AnalyticReport_full.pdf.

129) Отчет об исполнении плана реализации государственной программы Ростовской области «Содействие занятости населения» (по итогам I полугодия 2014 года)

//http://www.donland.ru/Donland/Pages/View.aspx?pageid=124053&mid=1287 13&itemld=126132.

130) Отчет ректора М.А. Боровской за 2014 год. Ростов-на-Дону: Изд-во ЮФУ, 2014.

131) Переверзев М., Калинина 3. Экономические основы работы с молодежью. -М.: Инфра-М, 2010.

132) Плюснина Д.. Занятость населения: теория, методология, управление. - Новосибирск: НГУЭУ, 2005.

133) Политика занятости в региональном контексте социально- трудовых отношений: колл. мон. / Под ред. Ярской В.Н., Зайцева Д.В. - Саратов: ИД «МарК», 2013.

134) Проблемы методологии системного исследования / Под ред. Блауберга И.В., Садовского В.Н., Юдина Э.Г. - М.: Мысль, 1970.

135) Профессиональное образование в условиях реализации ФГОС. - СПб: ИПКСПО, 2012.

136) Проценко Т. Проблемы трудоустройства молодежи в периферийном регионе // Регион: экономика и социология. 2006. № 4.

137) Профессиональная занятость выпускников вузов и региональная кадровая политика / Под ред. Игнатова В.Г., Ткаченко Л.П. - Ростов-на-Дону.: Изд-во СКАГС, 2007.

138) Положение о деятельности Координационно-аналитического центра содействия трудоустройству выпускников учреждений профессионального образования // http://kcst.bmstu.ru/o-tsentre/polozhenie-o-tsentre.

139) Радаев В. Экономическая социология. - М.: Изд. дом ГУ ВШЭ, 2Q08.

140) Регионы России. Социально-экономические показатели. 2013. - М.: Росстат, 2014 // http://www.gks.ru/bgd/regl/bl3_14p/Main.htm.

141) Рейтинг вузовских центров-2013 Координационно-аналитического центра содействия трудоустройству выпускников учреждений профессионального образования МГТУ им. Н.Э. Баумана (КЦПТ) // http://kcst.bmstu.rU/component/regions/rating/2013/v.

142) Розмаинский И., Холодилин К. История экономического анализа на Западе. - СПб.: Отдел оперативной полиграфии НИУ ВШЭ, 2012.

143) Россия: неформальная занятость как новый феномен. Отчет Центра макроэкономических исследований Сбербанка// http://sarvesti.ru/wp-content/uploads/2014/02/neformaltrudF.pdf.

144) Рофе А., Збышко Б., Ишин В. Рынок труда, занятость населения, экономика ресурсов для труда. - М.: МИК, 1998.

145) Рынок венчурных инвестиций ранней стадии: ключевые тренды. 2013 // http://www.rusventure.ru/ru/programm/analytics/docs/201302_vciom.pdf.

146) Рынок труда: реакция на кризис (по материалам зарубежных стран) / Под ред. Бурджалова Ф.Э., Гонтмахера Е.Ш. - М.: МЭМО РАН, 2011.

147) Салахутдинов Р. Образовательный аспект человеческого капитала российской молодежи / Стратегии России в историческом и мировом пространствах». Сб. научн. трудов. -М.: ИНИОН РАН, 2009.

148) Сигова C.B., Серебряков А.Г., Лукша П.О. Формирование перечня востребованных компетенций: первый опыт России//Непрерывное образование: XXI век. 2013. Т. 1. № 1 (1).

149) Силласте Г. Тендерная социология и российская реальность. - М.: Альфа-М, 2012.

150) Синицина Т. Новый средний класс: особенности сетевого трудоустройства // Государственное управление (электронный вестник). 2008. Вып. № 15.

151) Система сравнительного мониторинга. Рынок труда Ростовской области (данные Министерства экономического развития Ростовской области) // http://www.mineconomikiro.rn/m53a.php#tab2.

152) Скачкова JI. Адаптационное поведение молодых специалистов на рынке труда: автореф. дис. канд. экон. н. - Ростов-на-Дону, 2011.

153) Скиндер Н. Стереотипы в сфере занятости как причина тендерной сегрегации // Философия права. 2007. № 4.

154) Современная организация системы содействия трудоустройству выпускников учреждений СПО : мат-лы регион, науч.-практ. конф. / Под ред. Арефьева О.Н. - Заречный: УрТК НИЯУ МИФИ, 2013.

155) Соловьев А. Социальное партнерство: Комментарий к разделу II Трудового кодекса Российской Федерации. - М.: Альфа-Пресс, 2007.

156) Социальное партнерство в России. - М.: «Права человека», 2005.

157) Социальный диалог. Доклад VI. Шестой пункт повестки дня Международной конференции труда, 102-я сессия. 2013 г. // http://www.ilo.org/wcrnsp5/groups/public/-ed_norm/— relconf/documents/meetingdocument/wcms_210128.pdf

158) Социологический опрос Исследовательского центра портала SuperJob.ru //

http://www.superjob.ru/community/career/26758/?next=15.

159) Сэмюэлс У. Дж. Институциональная экономическая теория // Панорама экономической мысли конца XX столетия. / Под ред. Д.Гринуэя, М.Блини, И.Стюарта. Т. 1. - СПб.: Экономическая школа. 2002. С. 130.

160) Тенденции на рынке труда // http://www.gks.ru/bgd/regl/bl l_04flssWWW.exe/Stg/d03/2-rin-trud.htm

161) Томилов В., Семеркова JI. Маркетинг рабочей силы // http://cirthmao.ru/attachments/article/236/мapкeтинг%20paбoчeй%20cилы

197

162) Тощенко Ж. Кентавр-проблема в познавательной и преобразующей деятельности человека// Социологические исследования. 2005. № 6.

163) Туринский процесс - 2014. Российская Федерация. // Ьйр://рго^ mayak.ru.

164) Труд и занятость в России. Стат. сборник. - М.: Росстат, 2013 // http://www.gks.rU/bgd/regl/b 13_36/1з5 WWW.exe/Stg//<extid>/<storagepath>:: %7С05-10.doc.

165) Уильямсон О. Частная собственность и рынок капитала // ЭКО. 1993. №5.

166) Устав Российского союза молодых ученых // http://rosmu.ru/statics/attach/union/documents/rosmu_ustav.pdf

167) Филоненко В. Современное российское студенчество в транзитивном обществе: противоречия и парадоксы социализации. - Ростов-на-Дону: ИПО ПИ ЮФУ, 2009.

168) Филоненко В., Филоненко Ю. Тендерные особенности социализации студенческой молодежи вузов / Науч. ред. Силласте Г.Г. - М.: Вузовская книга, 2013.

169) Финкельштейн М., Иглесиас К., Панова А.,Юдкевич М. Перспективы молодых специалистов на академическом рынке труда : глобальное сравнение и оценка // Вопросы образования. 2014. № 2.

170) Харченко К. Молодежное предпринимательство как объект социального регулирования // Современная российская молодежь: от стихийной самоорганизации к целенаправленному формированию субъектности: мат-лы Всеросс. науч.-практ. конф. - Белгород: Изд-во БелГУ, 2007.

171) Ховрин А. Социальное партнерство в сфере реализации общественной (негосударственной) молодежной политики // Социально-гуманитарные знания. 2007. № 1.

172) Ховрин А. Социальное партнерство в молодежной политике: основы

анализа и применения. - М.: МАТИ, 2010

198

173) Чудайкин В.Н. Социальное партнёрство и регулирование социально-трудовых отношений // Регионология. 2005. № 4.

174) Шаститко А. Новая институциональная экономическая теория. - М.: ТЕИС, 2010.

175) Шерер И. Социально-экономическая трансформация регионального молодежного рынка труда. - М.: Зерцало, 2011.

176) Шершова Л. Модель регулирования рынка труда через включение тендерных приоритетов. - Томск: Изд-во Том. гос. архит.-строит. ун-та, 2013.

177) Шмаров А. Годный, но необученный (по материалам исследования аналитического центра «Эксперт» и ЦЕССИ «Выпускник для работодателя») // Эксперт. 2005. № 6 (453).

178) Шохина Е. Неформальная занятость поглощает россиян // Эксперт-онлайн. 28.02.2014г. // http://expert.ru/2014/02/28/neformaInaya-zanyatost-pogloschaet-rossiyan.

179) Шохина Е. В бизнес поневоле //Эксперт-онлайн. 22.01.2014г. // http://expert.ru/2014/01 /22/v-biznes-ponevole.

180) Экономические основы социальной работы / Под ред. Михалкиной Е.В. - М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К»; Ростов-на-Дону: Наука-Спектр, 2012.

181) Экономическая активность населения России (по результатам Э40 выборочных обследований). 2012: Стат.сб./ Под. ред. К.Э. Лайкам. - М.: Росстат, 2013.

182) Экономическая активность населения России - 2014. Стат. сборник ФСГС // http://www.gks.ru/bgd/regl/bl4_61/Main.htm.

183) Энциклопедия содействия трудоустройству. Том 14. Система содействия трудоустройству выпускников учреждений профессионального образования: организация и функционирование/ Гл. ред. Илясов Е.П. - М.: КЦСТ, 2013.

184) Эренберг Р. Современная экономика труда: теория и государственная политика. - М.: Изд-во МГУ, 2006.

185) Якимец, В. Теория и практика межсекторного социального партнерства в России. - М.: Государственный ун-т управления, 2004.

186) Belot М., Van Ours Jan С. Unemployment and Labor Market Institutions: An Empirical Analysis // Journal of the Japanese and International Economies. -2001. Vol. 15. №. 4.

187) European Employment and Social Policy. Report. Fieldwork: May-June

2009. // Special Eurobarometer. - 2009. - №9. P. 81, 83.

188) Diamond Peter A., Mortensen Dale T. and Pissarides Christopher A. Markets with search frictions. The Nobel prize in Economic Sciences 2010. URL: http://www.nobelprize.org/ nobel_prizes/economics/laureates/2010.

189) Doeringer P. В., Piore M. J. Internal Labor Markets and Manpower Análisis. NewYork, Sharpe, 1971, Secondedition. 1985. PP. 165-166.

190) Duell N., Grubb D., Singh S., Tergeist P. Activation Policies in Japan. OECD Social, Employment and Migration Working Papers, No. 113, Paris

2010, P. 79).

191) Ferrari-Filho F., Concei?ao O.A.C. The Concept of Uncertainty in Post Keynesian Theory and in Institutional Economics // Journal of Economic Issues. 2005. Vol. XXXIXNo. 3. P. 586.

192) Granovetter M. The Sociological and economic approaches to labor market analysis: A Social Structural View // M.Granovetter and R.Swebderg (eds.) The Sociology of Economic Life. Boulder: Westview Press, 2001.

193) Global Employment Trends for Youth 2013: A generation at risk / International Labour Office - Geneva: ILO, 2013

194) Petersen Т., Saporta I., Siedel M.D.L. Offering a job: meritocracy and social networks//American Journal of Sociology. 2000. V. 106. No. 3.

195) Pryor F.L. Market economic systems // Journal of Comparative Economics. 2005, Vol. 33.

196) Sargent T. J. Evolution and Intelligent Design // American Economic Review. 2008. Vol.98. № 1.