Аксиологические основания управления социальной организацией: социально-философский анализ тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 09.00.11, кандидат наук Бакурадзе, Андрей Бондович

• Бакурадзе, Андрей Бондович
• кандидат наук
• 2013

Оглавление диссертации кандидат наук Бакурадзе, Андрей Бондович

Содержание

Введение 3

Глава 1. Философско-аксиологический подход к управленческой деятельности 27

1.1. Анализ подходов к управленческой деятельности и значение социально-философского понимания категории «ценность» для управления социальной организацией 27

1.2. Классификации ценностей и типология ценностей управления 55

1.3. Социально-философские основания эволюции управления 72

Глава 2. Социально-философская характеристика субъектов ценностей управления социальной организацией 104

2.1. Проблема субъекта ценностей управленческой деятельности 104

2.2. Ценности социальной организации и рабочей группы 115

2.3. Социально-философский анализ ценностных основ лидерства руководителя и влияния ценностей работников на управление социальной организацией 151

Глава 3. Социально-философская система ценностей управления 169

3.1. Высшие ценности управления и ценность труда 169

3.2. Процессуальные ценности и ценности-ресурсы управленческой деятельности 207

Глава 4. Аксиологические детерминанты практики управления 239

4.1. Влияние ценностей на различные аспекты развития социальной организации 239

4.2. Ценностные основы деятельности по мотивации труда работников 252

Заключение 276

Список литературы 285

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Аксиологические основания управления социальной организацией: социально-философский анализ»

ВВЕДЕНИЕ ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТЫ

Актуальность исследования определяется рядом обстоятельств. Во-первых, настоятельной необходимостью философского осмысления мировоззренческих аспектов ценностных отношений, возникающих и функционирующих в процессе управления социальной организацией. Управленческая деятельность по определению антропологична, она предусматривает осуществление воздействия на работников для организации их совместного труда, делая работающих мощным ресурсом развития общества. Современное видение субъекта управления как целостной личности определяет его как главную цель любой деятельности. Это требует осмысления места человека в процессе управленческой деятельности. Кем является человек - высшей ценностью управления или человеческим ресурсом социальной организации - этот философский аксиологический вопрос является основным для руководителя в процессе целеполагания и руководства коллективами и отдельными работниками. Характер его решения определяет стили лидерства руководителя, способы мотивации к труду работников, морально-психологический климат в трудовом коллективе.

Во-вторых, философско-методологической потребностью обоснования философско-аксиологического подхода к управлению социальной организацией как совокупности эффективных способов и приемов достижения поставленных перед ней целей. Он предполагает оценочные отношения по поводу деятельности социальной организации, работы ее руководителя и работников. Такие отношения связаны с философским осмыслением понятия «ценность». Ценности определяют содержание и оценки управленческой деятельности; реальное, разделяемое большинством сотрудников, предназначение организации в социуме; особенности осуществления различных управленческих функций в конкретной социальной организации.

В-третьих, важностью наиболее полного раскрытия гносеологического потенциала аксиологии в процессе управления социальной организацией посредством разработки и внедрения познавательно-ценностного подхода для оценки деятельности как руководителя, так и конкретных работников; как руководящих органов, так и подчиненных им организаций различных уровней. Управленческая проблематика активно интересовала мыслителей различных эпох, но интересы эти касались познания отдельных аспектов управления и, как правило, не предполагали оценочных суждений относительно изучаемых объектов и явлений.

В-четвертых, праксиологической значимостью результатов деятельности современного менеджмента для решения социально-значимых задач в различных сферах жизнедеятельности социума. В настоящее время практика управления характеризуется возрастанием количества высококвалифицированных специалистов, потребности и интересы которых отличаются существенным разнообразием, усложняя процесс руководства ими и рабочими группами; достаточной подвижностью границы между руководителями и подчиненными; обеспечением роста эффективности работы организации за счет руководителя, являющегося неформальным лидером коллектива, а также организации труда рабочих групп на основе командного принципа. Перечисленные особенности оказывают существенное влияние на содержание управленческой деятельности, требуя социально-философского переосмысления роли руководителя социальной организации, отношения к работнику, значения командной работы при выполнении производственных задач. Вместе с тем ориентация значительного числа руководителей организаций на личное обогащение, сопутствовавшая переходу нашей страны к рыночной экономике в 90-е гг. прошлого века, способствовала упрощению содержания управления, для которого был характерен возврат к преимущественно административным методам руководства. Его негативные последствия привели к отсутствию у многих социальных организаций оригинальных идей развития, возрастанию

противоречий между их руководящим составом и рядовыми работниками. Отказ от ориентации на достижение личной выгоды как ключевой в деятельности субъектов управления, признание их социальной ответственности требует иных, нежели в первые годы постсоветской эпохи, ценностных ориентаций.

Степень разработанности темы диссертационного

исследования

Исследование ценностных оснований управления социальной организацией имеет давнюю предысторию. С появлением первых человеческих коллективов возникла проблема управления ими, проявлявшаяся в определении ценностных качеств личности руководителя, оценки эффективности применяемых управленческих средств и т.д.

Проблема природы управленческих ценностей разрабатывалась в древнегреческой философии. Так софисты (Протагор, Гиппий, Горгий) подчеркивали необходимость учета, в том числе и в управлении, относительного характера индивидуальных ценностей1. Сократ сформулировал основной вопрос аксиологии «Что есть благо?», увязывая его решение через полезность с различными аспектами человеческой деятельности, в том числе с управлением. Платон обращал внимание на значение абсолютных (высших, общих) ценностей в жизни социума, подчеркивая, что руководитель верно организованного государства должен «распределять ценности», устанавливать и поддерживать их правильно субординированную иерархию, на которой держится общественное благополучие, а значит, и власть любого правителя. При этом в качестве ценных он рассматривал не только материальные блага, но и нравственные категории2.

Идеи Аристотеля о классификации благ, о ценных качествах личности руководителя («благородного мужа», «просвещенного государя»,

' Античные философы (свидетельства, фрагменты, тексты). - Киев, 1955. - 314 е.; Диоген Лаэртский. О жизни, учениях и изречениях знаменитых философов. - М., 1979. - 620 с.

2 Платон. Законы // Платон. Соч. в 3-х тт. - т. 1. - М., 1971. - 623 с.

«человеколюбивого царя», «философа»), об организации общества в соответствии с идеальными образцами стали философской предтечей понимания аксиологических основ управления социальной организацией3. Философское понятие ценностного стало рассматриваться как базовое при анализе управленческой деятельности и в дальнейшем.

Мыслители Средневековья (Августин, Ф.Аквинский, Ж.Буридан) рассматривали ценности управления социальной организацией в контексте проявления божественной сущности. Бог выступал высшим управленцем, высшей ценностью, а человек как образ Божий представлялся как объект управления, несущий ответственность за грехопадение.

В эпоху Возрождения проблема ценностей управления социальной организацией получила новый импульс. На смену теоцентризму пришел антропоцентризм. На авансцену вышли гуманистические социальные представления о ценностных отношениях в управлении социальной организацией. Человек стал рассматриваться, во-первых, в качестве активного субъекта совершенствования мира вцелом и различных форм социальной организации, в частности, а, во-вторых, как объект государственного и социального регулирования4.

Для философии Нового времени было характерно стремление осмыслить научные основы управленческой деятельности в связи с идеей секуляризации науки, обосновать методы социального управления. Усилиями Ф.Бэкона, Р.Декарта актуализировалась потребность в оформлении социального управления как относительно самостоятельного типа социально-практической и научной деятельности, получившей в дальнейшем название менеджмент3.

Философы - просветители создали идеал человека - вершины мироздания. Человек как субъект и объект социального управления призван к

3 Аристотель. Сочинения: в 4 т. - т.4. - М.. 1976 - 1984. - 780 с.

4 Макиавелли Н. Государь // Сочинения. - СПб., 1998. - с. 45 - 120.

5 Бэкон Ф. О принципах и началах. - М., 1937. -79 е.; Декарт Р. Избранные произведения. - М., 1950. - 710 с.

свободе, творчеству, славе, блаженству на земле, а не только в загробной жизни.

Представители немецкой классической философии также не оставили проблему социального управления без внимания. И.Кант привнес в управленческую деятельность нравственные основания. Он указывал, что достоинство человека имеет внутреннюю ценность, обосновал деление ценностей на сущее (реальность) и должное (идеал), отмечая необходимость постоянного обращения к миру должного6.

Нельзя не отметить, что в контексте развития мировой философской мысли к вопросам ценностей социального управления мыслители обращались косвенно, опосредованно. В прямой постановке проблема аксиологических оснований социального управления стала исследоваться

п

лишь в первой половине XX столетия . В определенной степени это было связано с выделением представителями неокантианства и феноменологии ценностных отношений в отдельную отрасль философского знания -аксиологию.

В настоящее время можно говорить о трех основных социально-философских подходах к пониманию аксиологических оснований социального управления: объективистском, субъективистском и интегративном.

Объективистский подход к определению социального управления базируется на признании за ценностями (аксиологическими основаниями) объективного характера. С точки зрения данного подхода ценности существуют вне вещей, свойств, явлений и составляют аксиологическую основу личности. Ценности управленческой деятельности, соответственно, обладают вневременной, внепространственной объективной сущностью, имеющей трансцендентальный характер. Сторонниками этого подхода

6 Кант И. Антропология с прагматической точки зрения = Anthropologie in pragmatischer Hinsicht. - СПб., 1999.-471 с.

7 Follett M. Group organization the solution of popular government. - New York, 1920. - 373 p.; Maslow A. Principles of abnormal psychology. - New York and London, 1941. - 638 p.; Mayo E. The Social Problems of an Industrial Civilization. - New York, 1945. -453 p.

являлись Н.Гартман, Н.Лосский, Г.Лотце, Вл. Соловьев, С. Франк, В. Франкл, М. Шелер8.

Субъективистский подход к пониманию социального управления рассматривает ценности (аксиологические основания) как субъективный феномен, источником которого выступает сам человек, а также совокупность интеллектуальных, психологических, нравственных особенностей его личности. В этом случае ценности социального управления рассматриваются преимущественно как выражение души субъекта, уникальной и единичной

9

по своей сути ; результат развития сознания личности и ее рациональной

деятельности10; продукт биологического и эмоционально-волевого развития

человека, которое определяет индивидуальное и общественное бытие 11. Для

данного подхода важным представляется вывод Г.Корнелиуса о том, что

12

ценности личности превосходят все остальные . Признание субъективной сущности ценностей ставит одну из важнейших проблем аксиологии -проблему поиска и описания субъектов ценностей. Она тесно связана с проблемами определения ценностей организационной культуры13 и ценностных основ процесса мотивации труда14.

Интегральный подход к социальному управлению определил ценности (аксиологические основания) как феномен, синтезирующий субъект-

8 Гартман Н. Проблема духовного бытия. Исследования к обоснованию философии истории и наук о духе // Культурология. XX век. Антология. - М., 1995. - 324 - 357 е.; Лосский Н.О. Ценность и Бытие. Бог и Царство Божие как основа ценностей. - Париж, 1931. - 131 е.; Лотце Г. Основания практической философии. - СПб., 1882. - 87 е.; Соловьев Вл. Соч. в 2 т. - т. 2. - М., 1990. т. 2. - 892 е.; Франк С. Смысл жизни // Вопросы философии - 1990 - № 6. - с. 45 - 55; Франкл В. Человек в поисках смысла. - М.. 1990. - 366 е.; Шелер М. Избранные произведения. - M., 1994. -413 с.

9 Достоевский Ф.М. Полн. собр. соч.: в 30 т. - Л., 1972 - 1989. т.18. - 371 с; т. 28. - 552 е.; Кант И. Антропология с прагматической точки зрения = Anthropologie in pragmatischer Hinsicht. - СПб., 1999. - 471 е.; Шефтсбери А. Э. Эстетические опыты. - M., 1975. — 544 с.

10 Дьюи Дж. Реконструкция в философии. - М., 2001. - 168 е.; Тугаринов В.П. О ценностях жизни и культуры. - Л., 1960. - 156 е.; Юм Д. Исследование о человеческом разумении. - М., 1995. - 240 с.

" Ницше Ф. Воля к власти: опыт переоценки всех ценностей. - СПб., 2006. - 448 е.; Perry R. В. General Theory of value. - New York, 1926. - 702 p.; Santayana G. The sense of beauty: being the outlines of aesthetic theory. - New York. - 1896. - 275 p.

12 Корнелиус Г. Введение в философию "Panta diekosmese noos". - M., 1905. - С. 45 - 51.

13 Ушаков K.M. Развитие организации: в поисках адекватных теорий. - М., 2004. - 192 е.; Шейн Э. Организационная культура и лидерство. - СПб.: Питер, 2002. - 336 е.; Hofstede G. Culture's Consequences: International Difference in Work-Relates Values. - Sage Publications. Reprinted by permission of Sage Publications, Ink, 1980. - 312 p.

14 Вилюнас B.K. Психологические механизмы мотивации человека. - М., 1990. - 288 е.: Каверин С.Б. Мотивация труда. - М., 1998. - 224 е.; Хекхаузен X. Мотивация и деятельность: в 2 т. - М., 1986. - т. 1. - 408 с. -Т.2.- 398 с.

объектные отношения, субъективные и объективные аспекты бытия. В связи с этим представляют интерес социально-философские исследования Ф.Брентано, В. Виндельбанда, Э. Гуссерля, Г. Риккерта, И.Хейде, в которых ценность представляется как переживание субъектом объективных условий своего существования15. В контексте данного социально-философского подхода Р. Арон, М.Вебер, М.С. Каган, А. Маслоу, Ж-П. Сартр рассматривают ее в качестве ориентира жизнедеятельности субъекта в объективном бытии социальной организации, способствующем самореализации субъекта в труде, и включающем его субъективную сущность во внешний мир16; а Д. фон Гильдебранд, Э. Левинас, М.

1 7

Хайдеггер - как выражение стремящегося к объективному пониманию, объяснению и истолкованию мира субъектом, которое лежит в основе производственных отношений. Опираясь на данный подход, А. фон Майнонг определил ценность как значение бытия объекта для субъекта, а «личную ценность» - как пригодность объекта служить предметом ценностных переживаний18.

Значительное внимание в философии уделяется проблеме абсолютных и относительных ценностей. И.Кант в основу такого деления положил характер их целей и доказал, что абсолютные ценности представляют собой положительные душевно-нравственные качества, которые соотносимы не с положением других людей, а только со своими противоположностями, в то время как все относительные ценности соотносительны19. Продолжая гуманистические традиции философии эпохи Просвещения, он акцентировал

15 Брентано Ф. О происхождении нравственного познания. - СПб., 2000. - 186 е.; Виндельбанд В. Философия в немецкой духовной жизни XIX столетия. - М., 1993. - 687 е.; Гуссерль Э. Феноменология // Логос, 1991. -№1. - с. 12 - 21; Риккерт Г. Философия жизни. - Минск, М., 2000. - 240 е.; Heyde J.E. Wert: eine philosophische Grundlegung. - Erfurt, 1926. -210 s.

16 Арон Р. Философия истории // Философия и общество. - 1997 - № 1.-е. 254 - 272; Вебер М. Избранные сочинения. Образ общества. - М., 1994. - 704 е.; Каган М.С. Человеческая деятельность. - М., 1974. - 328 е.; Маслоу А. По направлению к психологии бытия. - М., 2002. - 272 е.; Сартр Ж.-П. Бытие и ничто: Опыт феноменологической онтологии. - М., 2002. - 639 с.

17 Гильдебранд Д. фон. Этика. - СПб., 2001. - 569 е.; Левинас Э. Время и другой. Гуманизм другого человека. - СПб., 1998. - 265 е.; Хайдеггер М. Работы и размышления разных лет. - М., 1993. - 464 е.; Хайдеггер М. Разговор на проселочной дороге. - М., 1991. - 192 с.

18 Meinong А. Zur Grundlegung der allgemeinen Werttheorie. - Graz, 1923. - S. 76 - 93.

19 Кант И. Соч.: в 6 т. - т.4. - М., 1965. - 544 с.

внимание на абсолютной ценности человека, которого нельзя оценивать как средство ни для достижения личных целей, ни для достижения целей социальных организаций. Данное положение лежит в основе антропоцентрических взглядов на высшие ценности управления социальной организацией.

Развивая эти идеи, А.Фергюссон попытался провести различие между

20

тем, что имеет абсолютную ценность и тем, что лишено ее . Последнее

существует только через сравнение с тем, чем обладают другие. Для

социально-философского анализа управления важно, что соответствующие

им цели побуждают к соперничеству между людьми и социальными

организациями, которое с одной стороны, препятствует достижению

совместных целей, а с другой - способствует прогрессу производительных

сил. Вместе с тем очевидно, что стремление одних улучшить свое положение

с неизбежностью вызывают душевное страдание у других.

Абсолютные ценности надличностны по своей сути, поскольку

21

являются ценными для всякого субъекта , относительные ценности носят ярко выраженный личностный характер. Ориентируясь на них, И. фон Визер определил ценность как человеческий интерес, мыслящийся как «состояние

92

благ»" , тем самым зафиксировав прагматическое понимание ценности. На нем построены управленческие системы, традиции которых восходят к классическим школам управления.

Особое место среди них занимают теории человеческих отношений и организационного гуманизма, ориентированные на гедонистическое понимание ценности. Оно предполагает, что конечной ценностью для субъекта является удовольствие. Развивая гедонистическое понимание ценностей, Г. Геффдинг и О. Кюльпе утверждают, что реальный и определяющий детерминант ценности объекта заключается в удовлетворении или неудовлетворении некоторой потребности или создании возможностей

20 Ferguson A. An essay on the history of civil society. - Edinburgh, 1966. - P. 123 - 134.

21 Meinong A. Zur Grundlegung der allgemeinen Werttheorie. - Graz, 1923. - P. 43 - 48.

22 Wieser F. Über den Ursprung und die Hauptgesetze des wirtschaftlichen Werthes. - Wien, 1884. - S. 114 - 117.

10

для такого удовлетворения, которое возможно в процессе труда23. Это утверждение является философской основой изучения процессов удовлетворенности - неудовлетворенности трудом в социальной организации и показывает, что ценности управления могут быть как непосредственными, так и опосредованными. На изучение непосредственных ценностей ориентированы многочисленные работы в области управления, связанные с проблемой постановки целей деятельности социальной организации, а изучение опосредованных ценностей - с достижением результата деятельности. Введение в философский оборот Г.Геффдингом третьей разновидности ценности - потенциальной, которую следует понимать как возможность в перспективе приобрести опосредованную ценность24, открыло широкий простор для исследований в области управления, посвященных обоснованию идей организационного развития.

Исследованию понимания ценности как желательности, близкому к гедонистическому посвящены социально-философские работы Ф.Кирхнера,

25

Р.Перри, X. фон Эренфельса . В них ценность представляется как отношение между объектом и субъектом, которое выражает факт желательности объекта для субъекта либо фактически, либо потенциально. Они усиливают прагматическую трактовку самой желаемости, констатируя, что любой объект приобретает ценность, когда на него распространяется чей-либо интерес. Тем самым ценность, с одной стороны, вырастает из интереса, а с другой - является объектом, способным управлять самим интересом. При этом ценностью для человека обладает все, к чему он чувствует побуждение, чего желает и что ставит себе целью. Данное утверждение означает признание того, что ценности определяют как уровень трудовой активности различных участников производственных отношений, так и специфику осуществления различных функций управления социальной организацией,

23 Геффдинг X. Философия религии. - Изд. 2-е, перераб. и доп. - Спб., 1912. - 386 е.; Кюльпе О. Введение в философию. - СПб., 1908. - 354 с.

24 Геффдинг X. Философские проблемы. - М., 1904. - С. 34 - 43.

25 Ehrenfels С. System der Werttheorie. Bd. 1. - Leipzig, 1897. - 277 s.; Kirchner F. Kirchner's Worterbuch der philosophischen Grundbegriffe von Carl Michaelis. - Leipzig, 1911. — 1124 s.; Perry R. B. General Theory of value. - New York, 1926.-702 p.

определению которой в различных условиях посвящены многочисленные работы теоретиков управления.

Ценности запускают механизм побудительных преобразующих сил, направляющих деятельность социальной организации на достижение ее целей. При этом положительная или отрицательная ориентация желаний людей будут определять, благо или зло станет результатом их совместной деятельности. Это делает значимой для данного исследования трактовку ценности, данную Б.Баухом, согласно которой она определяется как задача, которую субъект может и должен решить, чтобы преобразовать действительность. В соответствии с этим действительность есть смысло-приемлющее, ценность - смысло-дающее, а задача опосредует это принятие и передачу смысла26. Тем самым подчеркивается целеобразующая функция ценностей субъектов управления.

Однако значительные сложности, связанные с определением понятия «ценность» и ее сущности, затрудняли использование философско-аксиологических знаний в управлении. Так в ряде работ принято считать ценность предельным понятием, которое, наряду с понятием действительного, охватывает собой все мыслимое и может быть определено

27

лишь как «восполнение» другого предельного . М.Хайдеггер выявил, что основополагающие для аксиологии понятия «ценности», «блага» и

«интересы» нередко определяются друг через друга, что не способствует

28

постижению сущностей данных понятий .

Существенным для социально-философского исследования аксиологических оснований управления социальной организацией является анализ различных классификаций ценностей. Д.Юм разделяет ценности на положительные и отрицательные, причем это разделение ситуационно: одна

26 Bauch В. Wahrheit, Wert und Wirklichkeit. - Leipzig, 1923. - VIII, S. 12 - 14.

27 Витгенштейн Л. Феноменология. Герменевтика. Философия языка. В 2 ч. - ч. 1. - М., 1994. - 520 е.; Риккерт Г. Философия жизни. - Минск, М., 2000. - 240 е.; Шелер М. Избранные произведения. - М., 1994. -413 с.

28 Хайдеггер М. Время и бытие. - М., 1993. - 447 с.

и та же ценность может быть как отрицательной, так и положительной29. Данное положение по сути своей заложило аксиологическую основу ситуационного подхода к управлению. Развивая эти идеи, Н.О.Лосский выдвинул концепцию существования абсолютных, относительных, объективных, субъективных, служебных и отрицательных ценностей, основой которых является отношение к добру и злу30, что представляется чрезвычайно важным для управления, поскольку показывают направленность целей социальной организации, их соответствие или несоответствие высшим ценностям управленческой деятельности.

Важное значение для социально-философского анализа управленческой деятельности имеет и разделение ценностей на ценности-цели и ценности-

3 1

средства . По мнению Г.Риккерта система ценностей должна исходить из способов осуществления человеческих целей по отношению к благам. Он выделяет три вида целей: обращенные на блага будущего (область «бесконечной .целостности»), на блага настоящего времени (область «совершенной частичности») и на блага вечности (область «совершенной целостности»). Тем самым критериями целей, по Г.Риккерту, являются видение будущего, текущая ситуация и соответствие целей высшим ценностям общественного блага и человека. По сравнению с ценностями-целями, ценности-средства носят относительный характер и представляют собой предметы материальной и духовной деятельности людей, общественные отношения и природные явления, имеющие для человека позитивное значение и способные удовлетворять его многообразные потребности. •

Внимание к аксиологии в контексте социально-философского анализа различных аспектов деятельности социальных организаций усилилось во

29 Юм Д. Исследование о человеческом разумении. - М., 1995. - 240 с.

30 Лосский Н.О. Бог и мировое зло. - М., 1999. - 432 е.; Лосский Н.О. Ценность и Бытие. Бог и Царство Божие как основа ценностей. - Paris, 1931. - 131 с.

Кюльпе О. Введение в философию. - Изд. 2-е, перераб. и доп. - Спб., 1908. - 354 е.; Spranger Е. Lebensformen: ein Entwurf. - Halle/Saale, 1914. - 110 s.; Stern W. Person und sache: system des kritischen personalismus. - In 3 bd. Bd. 3. Wertphilosophie. - Leipzig, 1924. -474 s. j2 Риккерт Г. Науки о природе и науки о культуре. - М., 1998. -413 с.

второй половине XX и начале XXI века. Влиянию ценности доверия на деятельность руководителей социальных организаций посвящены работы

33

Л.Стаута, Ф.Фукуямы . Ценность знания для современной самообучающейся организации раскрыта Д. Бодди, Р.Пэйтоном, П.Сенге34. Технологиям как ценностям современного мира посвящены работы

35

Д.Гэлбрейта, Д.Нейсбита, Д. Томпсона . Характеристики ценных для социальной организации ресурсов управления описаны в работах Д.Барни,

36 37

Б.Вернерфельта . К.Камерон и Р.Куинн выделили четыре модели управления, различающиеся своими базовыми ценностями: модель человеческих .отношений, ориентированную на антропоцентрические ценности; модель открытых систем, базовыми ценностями которой провозглашаются инновации, адаптация к изменениям, развитие ресурсов; модель рациональных целей, признающую главенство ценностей эффективности, управляемой активности работников, ясности целей; модель внутренних процессов, в основе которой лежат ценности научного знания, организованности и стабильности.

Следует отметить и отечественные работы, в которых разрабатывались отдельные социально-философские аспекты аксиологических проблем управления. Система социальных ценностей

38

применительно к управлению описана М.В.Бочаровым . Рассмотрению труда как социокультурной ценности посвящены исследования Г.А.Блажиевской, И.С.Гуноева, Р.Н.Зиятдинова, Е.А.Сидоровой39. Ценности

3j Стаут Л. Лидерство: от загадок к практике. - М.: ООО «Добрая книга», 2002. - 320 е.; Фукуяма Ф. Доверие: социальные добродетели и пути к процветанию. - M., 2004. - 730 с.

j4 Бодди Д., Пэйтон Р. Основы менеджмента. - СПб., 1999. - 816 е.; Сенге П.М. Пятая дисциплина: искусство и практика самообучающейся организации. - М., 1999-408 с.

j5 Гэлбрейт Дж. Новое индустриальное общество. - М., СПб., 2004. - 602 е.; Нейсбит Д. Мегатренды. - М., 2003 - 380 е.; Thompson J. D. Organizations in action social science bases of administrative theory. - New York, 1967,- 192 p.

j6 Вернерфельт Б. Ресурсная трактовка фирмы // Вестник С-Петербургского ун-та. Серия «Менеджмент». -2006 - №1. - с. 103 - 118; Barney J.В. Firm resources and sustainable competitive advantage // Journal of Management.- 1991. -* 17 - p. 101 - 112.

Список литературы диссертационного исследования кандидат наук Бакурадзе, Андрей Бондович, 2013 год

Список литературы

1. Анисимов, С.Ф. Ценности реальные и мнимые / Сергей Федорович Анисимов. - М.: Мысль, 1970. - 183 с.

2. Ансофф, И. Стратегическое управление./ Игорь Ансофф - М.: Экономика, 1990.-519 с.

3. Античные философы (свидетельства, фрагменты, тексты) / Античные философы. - Киев: Изд-во гос. ун-та, 1955. - 314 с.

4. Антюшин, С.С. Военная безопасность как фактор стабильности российского общества: социально-философский анализ: диссертация ... д.ф.н.: 09.00.11 / Сергей Сергеевич Антюшин. - М., 2005. - 340 с. -Библиогр.: с. 326 - 340.

5. Аристотель. Сочинения: в 4 т. - т.4 / Аристотель; [ред. В.Ф. Асмус]. - М.: Мысль, 1976 - 1984. - 780 с.

6. Аристотель. Этика Никомаха / Аристотель; пер. с древнегреч. - Рига, Звайгзне, 1985. - 230 с.

7. Аристотель. Этика. Политика. Риторика. Поэтика. Категории [Электронный ресурс] / Аристотель. - М.: РГБ, 2006. - (Классическая философская мысль).

8. Арон, Р. Философия истории / Раймон Арон // Философия и общество. -1997-№ 1. - с. 254-272.

9. Ахиезер, A.C. и др. История России: конец или новое начало? / А.С.Ахиезер, И.М. Клямкин, И.Г.Яковенко. - М.: Новое издательство, 2005. -708 с.

Ю.Баева, JI.B. От философии жизни к аксиологии жизни: проблема трансформации / Людмила Владимировна Баева // Ученые записки: Материалы докладов итоговой научной конференции АГПУ. Астрахань: Изд-во АГПУ. Ч. 1: Общественные науки. - с. 4 - 13.

11.Баева, Л.В. Ценностные основания индивидуального бытия: опыт экзистенциальной аксиологии / Людмила Владимировна Баева. - М.: Прометей. МПГУ, 2003. - 222 с.

12.Бакурадзе, О.М. Истина и ценность / Отар Михайлович Бакурадзе // Вопросы философии. - 1966. - №7 - с. 45 - 48.

13.Белбин, М. Команды менеджеров. Секреты успеха и причины неудач / Меридит Белбин; пер. с англ. - М.: HIPPO, 2003. - 315 с.

14.Беленький, В.Х. Управление персоналом. Организационные аспекты / Владимир Хононович Беленький. - Красноярск: Изд-во КГУ, 1994. - 77 с.

15.Белинский, В.Г. Полн. собр. соч. - т.7. Статьи и рецензии / Виссарион Григорьевич Белинский. - М.: Изд-во Академии наук СССР, 1955. т. 7. - 799 с.

16.Беляева, Е. Мотивация и поведение российских предпринимателей / Е.Беляева // Вопросы экономики, 1995, № 6. - с.28 - 32.

17.Беляцкий, Н.П. Менеджмент. Основы лидерства / Николай Петрович Беляцкий. - Минск: Новое знание, 2002. - 250 с.

18.Бентам, И. Введения в основания нравственности и законодательства / Иеремия Бентам. -М.: РОССПЭН, 1998. - 415 с.

19.Бердяев, H.A. Самопознание / Николай Александрович Бердяев. - М.: Международные отношения, 1990. - 336 с.

20.Бердяев, H.A. Философия неравенства / Николай Александрович Бердяев.

- М.: ИМА-пресс, 1990. - 285 с.

21.Бердяев, H.A. Царство Духа и царство Кесаря. Экзистенциальная диалектика божественного и человеческого / Николай Александрович Бердяев. - М.: ACT: ACT МОСКВА: ХРАНИТЕЛЬ, 2006. - 349 с.

22.Беседина, В.Н. Социально - экономическая специфика трудовой деятельности человека в сельском хозяйстве / В.Н. Беседина. - М.: ТЕИС, 2000. - 168 с.

23.Бехтерев, В.М. Коллективная рефлексология / Владимир Михайлович Бехтерев. - Петроград: Колос, 1921. - 432 с.

24.Блажиевская, Г.А. Труд как социокультурная ценность: диссертация ... к.ф.н.: 24.00.01 / Блажиевская Галина Александровна. - Казань, 2007. - 173 с.

— Библиогр.: с. 147- 162.

25.Блейк, Р. Научные методы управления / Р.Блейк, Д.Моутон; пер. с англ. -Киев: Наукова думка, 1990. - 247 с.

26.Бодди, Д. Основы менеджмента / Дэвид Бодди, Роберт Пэйтон; пер с англ. - СПб.: Питер, 1999. - 816 с.

27. Бондарева, Я.В. Методологические основы русской религиозной философии: историко-философский анализ/ Яна Васильевна Бондарева. - М.: Изд-во МГОУ, 2011.- 322 с.

28.Бочаров, М.П. Социальные ценности в менеджменте: проблемы выбора: диссертация ... д.соц.н.: 22.00.04 / Михаил Петрович Бочаров. - М.; 1998. -266 с. - Библиогр.: с. 237 - 250.

29.Бреддик, У. Менеджмент в организации / У. Бреддик; пер. с англ. - М.: Инфра-М, 1997. - 344 с.

30.Брентано, JI. Опыт теории потребностей / Луи Брентано. - Казань: Госиздат, 1921. - 75 с.

31.Брентано, Ф. О происхождении нравственного познания / Франц Брентано; пер с англ. - СПб.: Алетейя, 2000. - 186 с.

32.Булгаков, С.Н. Философия хозяйства / Сергей Николаевич Булгаков. - М.: Наука, 1990.-413 с.

33.Булгаков, С.Н. Свет невечерний: Созерцания и умозрения / Сергей Николаевич Булгаков. - М.: Республика, 1994. - 415 с.

34.Бэкон, Ф. О принципах и началах / Френсис Бэкон. - М.: Гос. эконом, изд-во, 1937.-79 с.

35.Варламов, К. Кадры и социальное управление / К.Варламов // Проблемы теории и практики управления - 1992 - №4. - с. 63 - 71.

36.Василенко, В.А. Мораль и общественная практика / Владимир Александрович Василенко. - М.: Изд-во МГУ, 1983. - 176 с.

37.Василькова, В.В. Порядок и хаос в развитии социальных систем / Валерия Валентиновна Василькова. - СПб.: Изд-во «Лань», 1999. - 480 с.

38.Вебер, М. Избранные произведения / Макс Вебер; пер. с нем. - М.: Прогресс, 1990. - 805 с.

39.Вебер, М. Избранные сочинения. Образ общества / Макс Вебер; пер. с нем. - М.: Юрист, 1994. - 704 с.

40.Вейденгаммер, Ю. О сущности ценности: Социологический набросок. / Ю. Вейденгаммер; пер. с нем. - СПб., 1911. - 88 с.

41.Вернерфельт, Б. Ресурсная трактовка фирмы / Б. Вернерфельт // Вестник С-Петербургского ун-та. Серия «Менеджмент» - 2006 - №1. - с. 103 - 118.

42.Вилюнас, В.К. Психологические механизмы мотивации человека / Витис Казиса Вилюнас. - М.: Изд-во МГУ, 1990. - 288 с.

43.Виндельбанд, В. Философия в немецкой духовной жизни XIX столетия / Вильгельм Виндельбанд. - М.: Юрист, 1993. - 687 с.

44.Витгенштейн, JI. Феноменология. Герменевтика. Философия языка. В 2 ч. Ч. 1 / Людвиг Витгенштейн ; пер. с нем. М.С. Козловой. - М.: Гнозис, 1994. -XXI, 520 с. - Серия «Философские работы».

45.Витке, H.A. Организация управления и индустриальное развитие (очерки по социологии научной организации труда и управления) / Николай Андреевич Витке. - М., Наркомат РКИ, 1925. - 215 с.

46.Виханский, О.С. Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс / О.С.Виханский, А.И.Наумов. - М.: Фирма Гардарика, 1996. - 416 с.

47.Гайденко, П.П. История и рациональность: социология Макса Вебера и веберовский ренессанс / П.П.Гайденко, Ю.Н.Давыдов. - М.: Политиздат, 1991.-367 с.

48.Гартман, Н. Проблема духовного бытия. Исследования к обоснованию философии истории и наук о духе / Николай Гартман; пер. с нем. // Культурология. XX век. Антология. - М., 1995. - 324 - 357 с.

49.Гартман, Н. Этика / Николай Гартман; пер. с нем. А. Б. Глаголева. - СПб. : Фонд Университет : Владимир Даль, 2002. - 707 с.

50.Гвишиани, Д.М. Организация и управление / Джермен Михайлович Гвишиани. - М.: Наука, 1972. - 536 с.

51.Гегель, Г.В.Ф. Энциклопедия философских наук. / Георг Вильгельм Фридрих Гегель; пер. с нем. - М.: Мысль, 1974. т.1. - 486 с.

52.Гегель, Г.В.Ф. Энциклопедия философских наук. Логика / Георг Вильгельм Фридрих Гегель; пер. с нем. - М.: Госполитиздат, 1929. - 368 с.

53.Гегель, Г.В.Ф. Философия права / Георг Вильгельм Фридрих Гегель; пер. с нем. - М., Мысль, 1990. - 524 с.

54.Геффдинг, X. Философия религии / Харальд Геффдинг ; пер. с нем. В. Базарова [псевд.] и И. Степанова. - Изд. 2-е, перераб. и доп. - Спб. : Т-во «Обществ, польза», 1912. - 386 с.

55.Геффдинг, X. Философские проблемы / Харальд Геффдинг ; пер. с нем. Г. А. Котляра. - М. : Кн. скл. Д. П. Ефимова, 1904. - 104 с.

56.Гибсон, Дж.Л. Организации: поведение, структура, процессы Дж. Л. Гибсон, Д.М.Иванцевич, Д.Х.Доннелли-мл.; пер. с англ. - 8-е изд. - М.: ИНФРА - М, 2000. - 662 с.

57.Гильдебранд, Д. фон. Этика / Д. фон Гильдебранд; пер. с нем. - СПб.: Алетейя, 2001.-569 с.

58.Глухов, В.В. Менеджмент / Владимир Викторович Глухов. - СПб.: Специальная литература, 1999. - 700 с.

59.Гоббс, Т. Избранные произведения в 2-х томах / Томас Гоббс; пер. с англ. - М.: Мысль, 1964. - т. 1. - 583 с.

60.Гоббс, Т. Сочинения: В 2 т. / Томас Гоббс; пер. с англ. - М.: Мысль, 1991. -т. 2. - 713 с.

61.Горбунов, B.C. Основы теории личности/ Владимир Семенович Горбунов. -М., 1998.-208 с.

62.Гуноев, И.С. Социокультурная ценность труда: глобальный и национальный аспекты: диссертация ... к.ф.н.: 24.00.01 / Гуноев Ибрагим Султанович. - Ростов-на-Дону, 2010. - 137 с. - Библиогр. : с. 120 - 137.

63.Гуссерль, Э. Феноменология / Эдмунд Гуссерль; пер. с фр.// Логос, 1991. -№1. - с. 12-21.

64.Гэлбрейт, Дж. Новое индустриальное общество / Джон Гэлбрейт, пер. с англ. - М.: ООО «Издательство ACT»: ООО «Транзиткнига»; СПб.: Terra Fantastica, 2004. - 602 с.

65.Давыдов, В.В. Новый подход к пониманию структуры и содержания деятельности / Василий Васильевич Давыдов // Психологический журнал, т.19. - 1998. -№ 6. -с. 20-27.

66.Дворкина, М.Я. Информационное обслуживание: социокультурный подход / М.Я.Дворкина. - М.: Профиздат, 2001. - 111 с.

67.Декарт, Р. Избранные произведения / Рене Декарт; пер. с фр. и лат. - М.: Госполитиздат, 1950. - 710 с.

68.Демакова, И.Д. Воспитательная деятельность педагога как фактор гуманизации пространства детства: дисс. ... д-ра пед. наук: 13.00.01 / Демакова Ирина Дмитриевна. - М., 2000. - 353 с.

69.Джордж, Д. Организационное поведение. Основы управления / Д. Джордж, Г.Джоунс; пер. с англ., под ред. проф. Е.А. Климова. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003. - 463 с.

70.Джуэлл, JI. Индустриально-организационная психология / Линда Джуэлл; пер. с англ. - СПб.: Питер, 2001. - 720 с.

71.Дизель, П. Поведение человека в организации / П. Дизель, У. Мак Кинли Раньян; пер. с англ. - М.: Изд-во фонда «За экономическую грамотность», 1993.-270 с.

72. Диоген Лаэртский. О жизни, учениях и изречениях знаменитых философов / Диоген Лаэртский; пер. с древнегр., общ. ред. А.Ф. Лосева. - М.: Мысль, 1979. - 620 с.

73.Дмитриева, М.А., Психология труда и инженерная психология / М.А. Дмитриева, А.А.Крылов, А.И.Нафтульев А.И. - Л.: Изд-во ЛГУ, 1979. - 220 с.

74.Достоевский, Ф.М. Полн. собр. соч.: в 30 т. / Федор Михайлович Достоевский. - Л.: Наука, 1972 - 1989. т.18. - 371 с; т. 28. - 552 с.

75.Древнекитайская философия / Сборник текстов. - М.: Принт, 1972. - 361 с.

76.Друкер, П. Задачи менеджмента в двадцать первом веке / Питер Друкер; пер. с англ. - М.: Изд-во Вильяме, 2007. - 272 с.

77.Дьюи, Дж. Реконструкция в философии / Джон Дьюи; пер. с англ. - М.: Логос, 2001.- 168 с.

78.Дятлов, С.А. Основы теории человеческого капитала / С.А.Дятлов. - СПб.: СПбУЭФ, 1994.-234 с.

79.Егоршин, А.П. Управление персоналом / А.П.Егошин. - Н. Новгород, НИМБ, 2001.-607 с.

80.Жюльен, Ф. Трактат об эффективности / Франсуа Жюльен ; пер. с фр. Б. Крушняка. - М. : Моск. филос. фонд ; СПб. : Унив. кн., 1999. - 235 с. 81.3амфир, К. Удовлетворенность трудом / Кэтэлин Замфир. - М.: Политиздат, 1983. - 141 с.

82.3анюк, С. Психология мотивации. Теория и практика мотивации. Мотивационный тренинг / Сергей Занюк. - Киев: Наукова Думка, 2002. -316с.

83.3ейгарник, Б.В. Теория личности Курта Левина / Блюма Вульфовна Зейгарник. - М.: Изд-во МГУ, 1981. - 147 с.

84.3дравомыслов, А.Г. Потребности. Интересы. Ценности / Андрей Григорьевич Здравомыслов. - М.: Политиздат, 1986. - 223 с. 85.3иммель, Г. Избранное. Том 2. Созерцание жизни / Георг Зиммель. - М.: Юристъ, 1996.-607 с.

86.3иятдинов, Р.Н. Отношение к труду как ценности: диссертация ... к.ф.н.: 09.00.11 / Расим Нотфуллович Зиятдинов. - Пермь, 2004. - 146 с. - Библиогр: с. 138- 146.

87.Иванова, Т.Ю. Теория организаций / Т.Ю.Иванова, В.И.Приходько -СПб.: Питер, 2004. - 269 с.

88.Ивин, A.A. Аксиология / Александр Архипович Ивин. - М.; Высшая школа, 2006. - 390 с.

89.Ильенков, Э. В. Опередивший свое время // Философия и культура / Эвальд Васильевич Ильенков. -М., 1991.-е. 102 - 108.

90.Ильин, В.В. Аксиология / Виктор Васильевич Ильин. - М.: Изд-во МГУ, 2005.-216 с.

91. Ильин, B.B. Философия политики / Виктор Васильевич Ильин, Александр Сергеевич Панарин. - М.: Изд-во МГУ, 1994. - 284 с.

92.Ильясов, Ф.Н. Удовлетворенность трудом / Фархад Назипович Ильясов. -Ашхабад: Илым, 1988. - 100 с.

93.Каверин, С.Б. Мотивация труда /Станислав Борисович Каверин. - М.: Изд-во Института психологии РАН, 1998. - 224 с.

94.Каган, М.С. Человеческая деятельность / Моисей Самойлович Каган. - М.: Политиздат, 1974. - 328 с.

95.Камерон, К. Диагностика и изменение организационной культуры / К.Камерон, Р.Куинн; пер. с англ. - СПб., Питер, 2001. - 320 с.

96.Кант, И. Антропология с прагматической точки зрения = Anthropologie in pragmatischer Hinsicht / Иммануил Кант. - СПб. : Наука, 1999. - 471 с.

97.Кант, И. Соч.: в 6 т. - т.4 / Иммануил Кант; общ. ред. В.Ф. Асмуса. - М.: Мысль, 1965. - 544 с.

98.Карпун, А.Б. Сила власти: аксиологический и философско-антропологический аспекты: на примере политической власти: диссертация ... к.ф.н.: 09.00.13 / Алексей Борисович Карпун. - Ростов-на-Дону, 2008. -155 с. - Библиогр.: с. 143 - 155.

99.Карташова, JÏ.B. Организационное поведение / JI.B. Карташова, Т.В.Никонова, Т.О.Соломандина - М.: ИНФРА - М, 2002. - 465 с.

100. Кеворков, В.В. Политика и практика маркетинга / В.В.Кеворков, C.B. Леонтьев. - М.: ИСАРП, «Бизнес-Тезаурус», 1998, 1999. - 192 с.

101. Кезин, A.B. Менеджмент: методологическая культура / Анатолий Владимирович Кезин. - М.: Гардарики, 2001. - 269 с.

102. Киллен, К. Вопросы управления / К. Киллен. - М.: Экономика, 1981. -198 с.

103. Ким, Д.М. Аксиологические основы организационной культуры государственной службы в современном российском обществе: диссертация ... к.социол. н.: 22.00.08 / Дмитрий Михайлович Ким. - Ростов-на-Дону, 2009. - 213 с. - Библиогр.: с. 166 - 181.

104. Климов, Е.А. Психология / Евгений Александрович Климов. - М.: Культура и спорт - Изд-во ЮНИТИ, 1997. - 287 с.

105. Климычев, В.И. Проблемы мотивации и удовлетворённости трудом / В.И. Климычев, А.П.Смирнова // Социологические исследования. - 2004 -№12.- 75 -77с.

106. Коган, В.З. Человек: информация, потребность, деятельность /

B.З.Коган, В.А.Уханов; Новосиб. электротехн. ин-т связи им. Н.Д.Псурцева. - Томск: Изд-во Том. ун-та, 1991. - 191 с.

107. Кокорин, A.A. Диалектико-материалистический анализ как методологическое средство / Александр Алексеевич Кокорин. - М.: Академия наук СССР, 1986. - 366 с.

108. Кокорин, A.A. Сравнительный анализ: теория, методология, методика / Александр Алексеевич Кокорин. - М.: Издательство МГОУ, 2009. - 152 с.

109. Кокорин, A.A. Философский алгоритм познания: содержание и практические возможности / Александр Алексеевич Кокорин. - М.: Издательство МГОУ, 2013. - 324 с.

110. Корнелиус, Г. Введение в философию "Panta diekosmese noos" / Ганс Корнелиус ; пер. с нем. Г.А. Котляра. - М.: Д.П. Ефимов, 1905. - XIV, 312 с.

111. Корчак, Я. Как любить ребенка /Януш Корчак, пер. с пол. // Педагогическое наследие. - М., 1990. - с. 19 - 174.

112. Кочеткова, А.И. Основы управления персоналом / Александра Игоревна Кочеткова. - М.: ТЕИС, 2005. - 88 с.

113. Крюгер, В. Руководство командой / Вольфганг Крюгер; пер. с нем. -М.: ОМЕГА-Л, 2006. - 118 с.

114. Курбатова, М.Б. Развитие управленческого потенциала / М.Б. Курбатова, М.И.Магура, В.В.Травин. - М.: Дело, 2004 - 128 с.

115. Кюльпе, О. Введение в философию / Освальд Кюльпе; под ред.

C.Л.Франка. - Изд. 2-е, перераб. и доп. - Спб. : О. Н. Попова, 1908. - VIII, 354 с.

116. Лавров, П.Л. Три беседы о современном значении философии /Петр Лаврович Лавров // Философия и социология. Избранные произведения: в 2 т. — т. 1. - М.: Мысль, 1965. - 752 с.

117. Лазарев, B.C. Руководство педагогическим коллективом: модели и методы / В.С.Лазарев, Т.П.Афанасьева, И.А.Елисеева, Т.И.Пуденко. - М.: ЦСиЭИ, 1995. - 158 с.

118. Левинас, Э. Время и другой. Гуманизм другого человека / Эммануэль Левинас; пер. с фр. - СПб.: НОУ - Высшая религиозно-философская школа, 1998.-265 с.

119. Левчук, К.А. Проблема формирования ценностей у студентов медицинского вуза в процессе профессионализации / К.А.Левчук, С.В.Чусовлянова, Т.И.Губа // Биоэтика - 2009 - №4. - с. 85 - 94.

120. Леиашвили, П.Р. Анализ экономической ценности / П.Р. Леиашвили. -М.: Экономика, 1990. - 191 с.

121. Леиашвили, П.Р. Ценность как категория аксиологии / П.Р. Леиашвили. - Тбилиси: Изд. Тбилисского ун-та, 1990. - 81 с.

122. Леонтьев, А.Н. Деятельность. Сознание. Личность / Александр Николаевич Леонтьев // Избранные психологические произведения; под ред. В.В. Давыдова и др. - М.: Педагогика, 1983. - с. 94 - 231.

123. Ленин, В.И. Материализм и эмпириокритицизм / Владимир Ильич Ленин. - М.: Политиздат, 1980. - 386 с.

124. Липатов, С.А. Организационная культура: концептуальные модели и методы диагностики / С.А.Липатов // Вестник Московского Университета. Серия 14. Психология. - 1997 - № 4. - с. 55 - 65.

125. Липпс, Т. Основные вопросы этики / Теодор Липпс; пер. с нем. М.А.Лихарева. - СПб.: О.Н. Попова, [1905]. - 392 с.

126. Литвак, Б.Г. Управленческие решения / Борис Григорьевич Литвак. -М.: Ассоциация авторов и издателей "ТАНДЕМ", Изд-во ЭКМОС, 2003. -248 с.

127. Литов, С.С. Ценности организационной культуры как управленческий ресурс государственной службы: диссертация ... к.социол. н.: 22.00.08 / Сергей Сергеевич Литов. - М., 2006. - 143 с. - Библиогр.: с. 129

- 143.

128. Лихачев, Д.С. Диалоги о дне вчерашнем, сегодняшнем, завтрашнем / Дмитрий Сергеевич Лихачев. - М.: Советская Россия, 1988. - 143 с.

129. Локк, Дж. Соч.: в 3 т. - т.З / Джон Локк; пер. с англ. - М.: Мысль, 1988.-668 с.

130. Лосский, Н.О. Бог и мировое зло / Николай Онуфриевич Лосский. -М.: Терра, Республика, 1999. - 432 с.

131. Лосский, Н.О. Ценность и Бытие. Бог и Царство Божие как основа ценностей / Николай Онуфриевич Лосский. - Paris: YMCA-PRESS, 1931. - 131 с.

132. Лотце, Г. Основания практической философии / Герман Лотце ; пер. с нем. Я. Огус. - СПб. : Тип. М.И. Румша, 1882. - 87 с.

133. Лыгденова, В.В. Аксиологические основы российской организационной культуры: диссертация ... к.ф.н.: 09.00.11 / Виктория Васильевна Лыгденова. - Новосибирск, 2010. - 146 с. - Библиогр.: с. 137 -146.

134. Лэнд, П.Э. Менеджмент - искусство управлять: Секреты и опыт практического менеджмента / П.Э.Лэнд; пер с англ. - М.: ИНФРА - М, 2005.

- 144 с.

135. Лютенс, Ф. Организационное поведение / Фред Лютенс; пер. с англ. 7-го изд. - М.: ИНФРА - М, 2003. - 692 с.

136. Макеев C.B. Концепции технократизма / С.В.Макеев. - М., 2009. -254 с.

137. Макиавелли, Н. Государь / Николло Макиавелли // Сочинения. -СПб.: Кристалл, 1998. - с. 45 - 120.

138. Маркс, К. Капитал. Критика политической экономии. Т.1. / Карл Маркс; пер. с нем. - М.: Политиздат, 1983. - 746 с.

139. Маркузе, Г. Эрос и цивилизация: философские исследования фрейдизма / Герберт Маркузе // Человек и его ценности: в 2 ч. - ч.2; отв. ред. П. С. Гуревич. - М., 1988. - с. 63 - 86.

140. Маслоу, А. По направлению к психологии бытия / Абрахам Маслоу; пер. с англ. - М.: ЭКСМО-Пресс, 2002. - 272 с.

141. Мацумото, Д. Психология и культура / Дэвид Мацумото; пер. с англ. - СПб.: Прайм-ЕВРОЗНАК, 2002. - 416 с.

142. Мескон, М. Основы менеджмента / М.Мескон, М.Альберт, Ф. Хедоури; пер. с англ. - М.: Дело, 1995. - 704 с.

143. Микешина, J1.A. Эпистемология ценностей / Людмила Александровна Микешина. - М.: РОССПЭН, 2007. - 439 с.

144. Мильнер, Б.З. Теория организации / Бенцион Захарович Мильнер. -М.: ИНФРА-М, 2000. - 480 с.

145. Минцберг, Г. Структура в кулаке: создание эффективной организации / Генри Минцберг; пер. с англ.; под ред. Ю.Н.Каптуревского. - СПб: Питер, 2001.-512 с.

146. Минцберг, Г. Школы стратегий / Г.Минцберг, Б.Альстрэнд, Дж.Лэмпел; пер. с англ.; под ред. Ю.Н.Каптуревского. - СПб.: Издательство «Питер», 2000. - 336 с.

147. Молл, Е.Г. Менеджмент: организационное поведение / Елена Георгиевна Молл. - М.: Финансы и статистика, 1998. - 160 с.

148. Монтень, М. Опыты: в 2-х т. - том 1, книги 1 и 2 / Мишель Монтень; пер. с фр. - М.: Терра, 1996 - 720 с.

149. Мясищев, В.Н. Проблема потребностей в системе психологии / Владимир Николаевич Мясищев // Ученые записки ЛГУ, №224, вып. 2. - Л.: Изд-во ЛГУ, 1957. - с. 3 - 23.

150. Назаров, А.Ю. Аксиология руководства: ценности и цели руководства современным социумом: диссертация ... к.ф.н.: 09.00.11 / Александр Юрьевич Назаров - Иваново, 2008. - 193 с. - Библиогр.: с. 171 -193.

151. Наумова, Н.Ф. Теория и практика социального планирования / Н.Ф.Наумова [и др.]. - М.: Политиздат, 1975. - 197 с.

152. Нейсбит, Д. Мегатренды / Джон Нейсбит; пер. с англ. М.Б.Левина. -М.: ООО «Изд-во ACT»: ЗАО НПП «Ермак», 2003 - 380 с.

153. Немов, P.C. Психология. Учебник: в 2 т. - т. 1 / Роберт Семенович Немов. - М.: Просвещение, Владос, 1994. - 576 с.

154. Немова, Н.В. Управление методической работой в школе / Наталья Васильевна Немова. - М.: Сентябрь, 1999. - 176 с.

155. Ницше, Ф. Избр. произв. / Фридрих Ницше; пер. с нем. - М.: Просвещение, 1993. - 573 с.

156. Ницше Ф. Воля к власти: опыт переоценки всех ценностей / Фридрих Ницше; пер. с нем. - СПб.: Издательский Дом «Азбука - классика», 2006. -448 с.

157. Новгородцев, П.И. Об общественном идеале / Павел Иванович Новгородцев. - М.: Пресса, 1991. - 640 с. ,

158. Новейший философский словарь / В.А.Кондрашов, Д.А.Чекалов, В.Н.Копорулина; под общ. ред. А.П.Ярещенко. - Ростов-на_Дону: Феникс, 2006. - 672 с.

159. Обама, Б. Дерзость надежды: Мысли о возрождении американской мечты / Барак Обама; пер. с англ. - СПб.: Издательская группа «Азбука-классика», 2010. - 416 с.

160. Обуховский, К. Психология влечений человека / Казимеж Обуховский; пер. с пол. - М.: Прогресс, 1972. - 247 с.

161. Общая психология / Акад. пед. наук СССР; под ред. А.В.Петровского. - М.: Просвещение, 1978. - 479 с.

162. Одегов, Ю.Г. Управление персоналом / Ю.Г.Одегов, П.В.Журавлёв. -М.: Финстатинформ, 1997. - 341 с.

163. Орлов, А.И. Менеджмент / Александр Иванович Орлов. - М.: Знание, 1999.-318 с.

164. Основы управления персоналом / под ред. Б.М.Генкина. - М.: Высшая школа, 1996. - 383 с.

165. Оучи, В. Теория Теория "Z". Методы организации производства. Японский и американский подходы / Вильям Оучи; пер. с англ. - М.: Экономика, 1984. - 183 с.

166. Павлова, М.А. Методы диагностики, формирования и развития организационной культуры: автореф. дис. канд. социол. наук. / М.А.Павлова. -М., 1995.- 16 с.

167. Патрушев, В. Д. Удовлетворенность трудом: социально-экономические аспекты / В.Д.Патрушев, Н.А.Калмыкан. - М.: Наука, 1993. -112 с.

168. Питере, Т. В поисках эффективного управления / Т.Питерс, Р. Уотермен; пер. с англ. - М.: Прогресс, 1986. - 424 с.

169. Пищулин, Н.П. Кадры - персонал: тезаурус / Н.П. Пищулин, В.Ф.Ковалевский, В.М. Анисимов. - М., 1994. - 279 с.

170. Платон. Диалоги / Платон; пер. с древнегреч. - М.: Мысль, 1986. - 605 с.

171. Платон. Соч. в 3-х - т.1 / Платон; пер. с древнегреч. - М.: Мысль, 1971. -623 с.

172. Попова, И.М. Стимулирование трудовой деятельности как способ управления / И.М.Попова. - Киев: Наукова думка, 1976. - 207 с.

173. Портер, М. Конкурентная стратегия: методика анализа отраслей и конкурентов / Майкл Портер; пер. с англ. И. Минервин. - 3-е изд. - М. : Альпина Бизнес Букс, 2007. - 452 с.

174. Пригожин, А.И. Нововведения: стимулы и препятствия / Аркадий Ильич Пригожин. - М.: Политиздат, 1989. - 272 с.

175. Пригожин, А.И. Социология организаций / Аркадий Ильич Пригожин. -М.: Наука, 1980.-257 с.

176. Пригожин, И. Порядок из хаоса: новый диалог человека с природой / Илья Пригожин, Изабелла Стенгерс; пер с англ. - М.: Прогресс, 1986. - 431 с.

177. Радугин, A.A. Введение в менеджмент: социология организаций и управления / А.А.Радугин, К.А.Радугин. - Воронеж: Воронежская гос. арх.-стр. акад. Высшая школа предпринимателей, 1995. - 195 с.

178. Резник, С.Д. Управление персоналом. Методы руководства / Семен Давыдович Резник. - Пенза: Изд-во ПГАСИ, 1996. - 124 с.

179. Рибо, Т. Логика чувств / Теодюль Рибо ; пер. Л. Семенюта. - СПб.: О.Н.Попова, [1905]. - 144, IV с.

180. Риккерт, Г. Науки о природе и науки о культуре / Генрих Риккерт; пер. с нем. - М.: Республика, 1998. - 413 с.

181. Риккерт, Г. Философия жизни / Генрих Риккерт; пер. с нем. - Минск: Харвест; М.: ACT, 2000. - 240 с.

182. Рубинштейн. С.Л. Проблемы общей психологии / Сергей Леонидович Рубинштейн. - М.: Учпедгиз, 1946. - 704 с.

183. Рюттингер, Р. Культура предпринимательства / Рольф Рюттингер; пер. с нем. - М.: ЭКОМ, 1992. - 240 с.

184. Самсин, А.И. Социально-философские проблемы исследования потребностей / Алексей Иванович Самсин. - М.: Высшая школа, 1987. - 160 с.

185. Санталайнен, Т. Управление по результатам / Т. Санталайнен, Э.Воутилайнен, П.Поренне, Й.Ниссинен; пер. с фин. - М.: Прогресс, 1988. -319с.

186. Сартр, Ж.-П. Бытие и ничто: Опыт феноменологической онтологии / Жан-Поль Сартр; пер. с фр. - М.: Республика, 2002. - 639 с.

187. Сартр, Ж.-П. Экзистенциализм - это гуманизм / Жан-Поль Сартр; пер. с фр. // Сумерки богов; сост. и общ. ред. A.A. Яковлева. - М.: Политиздат, 1990. - с. 319 - 345.

188. Сенге, П. Пятая дисциплина: искусство и практика самообучающейся организации / Питер Сенге; пер. с англ. - М.: ЗАО «Олимп-Бизнес», 1999 -408 с.

189. Сидорова, Е.А. Трудовые установки в менталитете русского народа: диссертация ... к.ф.н.: 09.00.13 / Елена Анатольевна Сидорова. - Ростов-на-Дону, 2007. - 147 с. - Библиогр.: с. 130 - 147.

190. Симонов, П.В. Созидающий мозг / Павел Васильевич Симонов. - М.: Наука, 1993.- 108 с.

191. Смирнов, C.B. Организационное поведение / С.В.Смирнов, Е.П.Мурашова. - М.: Изд-во МГИУ, 1997. - 67 с.

192. Смит, А. Исследование о природе и причинах богатства народов / Адам Смит; пер. с англ. - М.: Соцэкгиз, 1962. - 684 с.

193. Смолкин, A.M. Менеджмент: Основы организации: Учебник / А.М.Смолкин. - М.: ИНФРА - М, 2006. - 248 с.

194. Современный философский словарь / Под общ. ред. В.Е.Кемерова. -М.: Академический проект, 2004. - 864 с.

195. Соловьев, Вл. Соч. в 2 т. - т. 2. / Владимир Соловьев. - М.: Мысль, 1990. Т. 2.-892 с.

196. Соловьев, B.C. Оправдание добра / Владимир Сергеевич Соловьев. -М.: Республика, 1996. - 478 с.

197. Сорокин, П. А. Человек. Цивилизация. Общество / Питирим Александрович Сорокин. - М.: Политиздат, 1992. - 542 с.

198. Социология и психология труда / под ред. К.О.Магомедова. - М.: Изд-во Рос. Экон. Академии, 1997. - 80 с.

199. Спивак, В.А. Организационное поведение и управление персоналом / Владимир Александрович Спивак. - СПб: Питер, 2000. - 416 с.

200. Спиркин, А.Г. Философия / Александр Георгиевич Спиркин. - М.: Гардарики, 2006. - 368 с.

201. Стаут, J1. Лидерство: от загадок к практике / Лари Стаут ; пер. с англ. -М.: ООО «Добрая книга», 2002. - 320 с.

202. Степин, B.C. Теоретическое знание: структура, историческая эволюция / Вячеслав Семенович Степин. - М.: Прогресс-Традиция, 2000. - 743 е.: портр.

203. Столович, JI.H. Красота. Добро. Истина: Очерк истории эстетической аксиологии / Леонид Наумович Столович. - М.: Республика, 1994. - 463 с.

204. Страхов, И.В. Психология творчества / Иван Владимирович Страхов.

- Саратов: Изд-во СГПИ, 1968. - 79 с.

205. Тейлор, Ф.У. Принципы научного менеджмента / Фредерик Тейлор; пер. с англ. - М.: Контроллинг, 1991. - 104 с.

206. Теоретическая и прикладная социальная психология / под ред. Уледова А.К., Журавлева В.В., Котельникова Г.А. - М.: Мысль, 1988. - 333 с.

207. Травин, В.В. Основы кадрового менеджмента / В.В.Травин, В.А.Дятлов. - М.: Дело АНХ, 1995. - 332 с.

208. Третьяков, П.И. Управление школой по результатам. Практика педагогического менеджмента / Петр Иванович Третьяков. - М.: Новая школа, 1998.-283 с.

209. Трубецкой, E.H. Смысл жизни / Евгений Николаевич Трубецкой. -М.: Грааль, 2001. - 336 с.

210. Тугаринов, В.П. О ценностях жизни и культуры / Василий Петрович Тугаринов. - Л.: Изд-во ЛГУ, 1960. - 156 с.

211. Туманов, A.A. Социально-философский анализ проблемы ценности информации: диссертация ... к.ф.н.: 09.00.11 / Алексей Александрович Туманов. - Иваново, 2006. - с. 152. - Библиогр.: 136 - 152 с.

212. Управление проектами: учеб. для экон. направлений и специальностей вузов / Н.И. Ильин, И.Г. Лукманова, A.M. Немчин и др. ; под общ. ред. В. Д. Шапиро. - СПб. ; [М.] : РАО "Газпром", 1996. - 609 с. : ил.

213. Управление человеческими ресурсами / под ред. М.Пула, М.Уорнера.

- СПб.: Питер, 2002. - 1200 с.

214. Уткин, Э.А. Мотивационный менеджмент / Эдуард Андреевич Уткин.

- М.: ТАНДЕМ, ЭКМОС, 1999. - 256 с.

215. Учитель: крупным планом / под ред. С.Г. Вершловского. - СПб, Изд-во С-Пб. гос. ун-та пед. мастерства, 1994. - 136 с.

216. Учитель, школа, общество. Социологический очерк 90-х годов / под ред. С.Г. Вершловского. - СПб.: Изд-во С-Пб гос. ун-та пед. мастерства, 1995.

- 224 с.

217. Ушаков, K.M. Подготовка управленческих кадров образования / Константин Михайлович Ушаков. - М.: Сентябрь, 1997. - 176 с.

218. Ушаков, K.M. Развитие организации: в поисках адекватных теорий / Константин Михайлович Ушаков. - М.: Сентябрь, 2004. - 192 с.

219. Файоль, А. Общее и промышленное управление / Анри Файоль; пер. с фр. - М.: Контроллинг, 1992. - 112 с.

220. Фрагменты ранних стоиков / Ин-т философии Рос. акад. наук ; пер. А.А.Столярова. - М.: Греко-латин. каб. Ю.А. Шичалина, 1998Т. 1 : Зенон и его ученики. - 1998. - XXII, 229 с.

221. Фрайлингер, К. Управление изменениями в организации / Кристиан Фрайлингер, И.Фишер; пер. с нем. - М.: Книгописная палата, 2002. - 264 с.

222. Франк, С. Смысл жизни / Семен Франк // Вопросы философии - 1990

- №6. - с. 45 - 55.

223. Франкл, В. Воля к смыслу / Виктор Франкл; пер. с англ. и нем. - М.: Апрель-Пресс, Изд-во ЭКСМО-Пресс, 2000. - 368 с.

224. Франкл, В. Человек в поисках смысла / Виктор Франкл; пер. с англ. и нем. - М.: Прогресс, 1990. - 366 с.

225. Фрейд, 3. Психология бессознательного: Сб. произв. / Зигмунд Фрейд; пер с нем.; сост. М.Г. Ярошевский. - М.: Просвещение, 1989. - 448 с.

226. Фрейд, 3. Я и Оно: Сочинения / Зигмунд Фрейд; пер с нем. - М., Харьков: Экмо-Пресс, Фолио, 1989. - 1039 с.

227. Фромм, Э. Душа человека / Эрик Фромм; пер. с англ. - М.: Республика, 1992. - 430 с.

228. Фромм, Э. Революция надежды / Эрик Фромм; пер. с англ. - СПб.: Ювента, 1999. - 245 с.

229. Фукуяма, Ф. Доверие: социальные добродетели и пути к процветанию / Френсис Фукуяма; пер. с англ. - М.; ООО «Издательство ACT»: ЗАО НИИ «Ермак», 2004. - 730 с.

230. Хайдеггер, М. Время и бытие / Мартин Хайдеггер; пер. с нем. - М.: Республика, 1993. - 447 с.

231. Хайдеггер, М. Работы и размышления разных лет / Мартин Хайдеггер; пер. с нем. - М.: Гнозис, 1993. - 464 с.

232. Хайдеггер, М. Разговор на проселочной дороге / Мартин Хайдеггер; пер. с нем. - М.: Высшая школа, 1991. - 192 с.

233. Ханнан, М. Популяционная экология организаций / М. Ханнан, Дж. Фримен // Вестник С. - Петербург, ун-та. Сер. Менеджмент. - СПб., 2004. -№ 3. - С. 51 — 83.

234. Харский, К.В. Благонадежность и лояльность персонала / Константин Викторович Харский. - СПб.: Питер, 2003. - 496 с.

235. Хекхаузен, X. Мотивация и деятельность: в 2 т. / Хайнц Хекхаузен; пер. с нем. - М.: Педагогика, 1986. - т.1. - 408 с. - т.2. - 398 с.

236. Хьелл, JI. Теории личности (основные положения, исследования и применение) / Л.Хьелл, Д. Зиглер; пер. с англ. - СПб.: Питерком, 1999. - 608с.

237. Цветкова, Г. Кризис трудовой мотивации и его последствия /Г.Цветкова // Экономист. - 2000. - №4. - с. 51 - 56.

238. Чирков, В.И. Мотивация трудовой деятельности. Критический анализ зарубежных теорий трудовой мотивации / В.И.Чирков. - Ярославль: Изд-во ЯГУ, 1985. - 89 с.

239. Шедий, М.В. Ценности как фактор развития корпоративной культуры государственной службы: диссертация ... к.социол. н.: 22.00.06 / Мария Владимировна Шедий. - Орел, 2004. - 183 с. - Библиогр.: с. 168 - 180.

240. Шейн, Э. Организационная культура и лидерство/ Эдгар Шейн; пер. с англ.; под ред. В.А.Спивака. - СПб.: Питер, 2002. - 336 с.

241. Шеклтон, В. Психология лидерства в бизнесе / В.Шеклтон; пер. с англ. - СПб.: Питер, 2003. - 222 с.

242. Шекшня, C.B. Управление персоналом современной организации: Учебно - практич. пособие / Станислав Владимирович Шекшня. - М.: Бизнес - школа "Интел - синтез", 2006. - 300 с.

243. Шелер, М. Избранные произведения / Макс Шелер; пер. с нем. A.B. Денежкина и др. - М. : Гнозис, 1994. - 413 с.

244. Шепель, В.М. Социальное управление и эффективность производства / Виктор Максимович Шепель. - М.: Экономика, 1986. - 183 с.

245. Шермерорн, Дж., Организационное поведение, 8-е издание/ Дж. Шермерорн, Дж. Хант, Р.Осборн; пер. с англ.; под ред. Е.Г. Молл. - СПб.: Питер, 2004. - 637 с.

246. Шефтсбери, А. Э. Эстетические опыты / Антони Эшли Шефтсбери. -М. : Искусство, 1975. - 544 с. - (Серия «История эстетики в памятниках и документах»).

247. Шибалкин, Ю.А. Основы управления персоналом / Ю.А.Шибалкин. -М.: Изд-во МГИУ, 1997. - 260 с.

248. Шмален, Р. Основы и проблемы экономики предприятия / Р.Шмален; пер. с нем. - М.: Финансы и статистика, 2006. - 512 с.

249. Шопенгауэр, А. Идеи этики. Избр. произв / Артур Шопенгауэр; пер. с нем. - М.: Просвещение, 1993. - 479 с.

250. Шопенгауэр, А. Мир как воля и представление / Артур Шопенгауэр; пер. с нем. - М.: Наука, 1992. Т. 1. - 670 с.

251. Шопенгауэр, А. О четверояком корне закона достаточного основания. Философские рассуждения Артура Шопенгауэра / Артур Шопенгауэр; пер. с нем. - М.: Т-во Кушнерева и К, 1902. - 140 с.

252. Шохин, В.К. Философия ценностей и ранняя аксиологическая мысль / Владимир Кириллович Шохин. - М., Изд-во РУДН, 2006. - 457 с.

253. Штайнер, Р. Философия свободы: Плоды духовных наблюдений по естественнонаучному методу / Рудольф Штайнер; пер. с нем. - Калуга: Духовное познание, 1994. - 250 с.

254. Щукин, В. Как организовать оптимальную систему оплаты и стимулирования труда / В.Щукин // Управление персоналом. - 2000. - №12. -с. 38-41.

255. Экономика знаний / Моск. Гос. ун-т; отв. ред. В.П.Колесов. - М.: ИНФРА-М, 2008. - 432 с.

256. Юлдашев, Л.Г. Теория ценности в социологии: вчера и сегодня / Л.Г.Юлдашев // Социологические исследования. - 2001. - №8. - с. 146-151.

257. Юм, Д. Исследование о человеческом разумении / Дэвид Юм; пер. с англ. - М.: Прогресс, 1995. - 240 с.

258. Юнг, К.Г. Введение в религиозно-психологическую проблематику алхимии / Карл Густав Юнг // Теория и символы алхимии. Великое Делание. - Киев, 1995. - 372 с.

259. Ядов, В.А. Отношение к труду: концептуальная модель и реальные тенденции / Владимир Александрович Ядов // Социологические исследования - 1983. - №3. - с. 50 - 62.

260. Янг, Р. Лидерство в командах / Роберт Янг; пер. с англ. - М.: ШРРО, 2004.- 121 с.

261. Ясвин, В.А. Образовательная среда: от моделирования к проектированию / Витольд Альбертович Ясвин. - М.: ЦКФЛ РАО, 1997. -248 с.

262. Ясперс, К. Смысл и назначение истории / Карл Ясперс; пер. с нем. -М.: Политиздат, 1991.- 527 с.

263. Adams, J. Toward an undestanding of Equity / J.Adams // Journal of Abnormal and Social Pfychology. - 1963. - November. - p. 245 - 259.

264. Allvesson, M. On the idea of emancipation in management and organization studies / M. Allvesson, H. Willmott // Management Review. - 1992. -№17.-p. 432-464.

265. Barnard, С. I. The function of the executive / Chester I. Barnard. - 10. print. - Cambridge, Mass.: Harvard Univ. Pr., 1953. - XVI, 334 p.

266. Barney, J.B. Firm resources and sustainable competitive advantage / J. Barney // Journal of Management. - 1991. - 17 - p. 101 - 112.

267. Bauch, B. Wahrheit, Wert und Wirklichkeit / Bruno Bauch. - Leipzig : Meiner, 1923.-VIII, 543 S.

268. Bennis, W. G. The unconscious conspiracy: Why leaders can't lead / Warren G. Bennis. - New York : AMACOM, 1976. - IX, 176 p.

269. Bertalanffy, L. General system theory : foundations, development, applications / Ludwig von Bertalanffy. - New York : Braziller, 1968. - XV, 289 p.

270. Burns, T.R. The management of innovation / Tom Burns and G.M. Stalker. - London : Tavistock Publ., 1961. - XXII, 269 p.

271. Christensen, C. R. Business policy : text and cases / Carl Roland Christensen. - Homewood, 111. : Irwin, 1982. - XVII, 838 p.

272. Corporate culture: The hard-to-change values that spell success or failure.// Business Week. 1980, October 27. - p. 148 - 160.

273. Deal, T.E. Corporate Culture / T.E. Deal, A.A.Kennedy. - Cambrige, Mass.: Ballinger, 1984. - 117 p.

274. Deborah, L. Group in Context: A Model of Task Group Effectiveness / L. Deborah, C. Gladstein // Administrative Science Quarterly, December 1984. - p. 499- 517.

275. Dewey, J. Valuation and Experimental Knowledge / Dewey J. // Philosophical Review. - 1922, vol. XXXI. - p. 234 - 257.

276. Dilthey, W. Gesammelte Schriften / Wilhelm Dilthey. - Leipzig ; Berlin : B.G. Teubner, 1921 - Bd. 4 : Die Jugendgeschichte Hegels und andere Abhandlungen zur Geschichte des deutschen Idealismus. - 1925. - X, 583 S.

277. Doering, A. Philosophische Güterlehre : Untersuchungen über die Möglichkeit der Glückseligkeit und die wahre Triebfeder des sittlichen Handelns / August Döring. - Berlin : Gaertner, 1888. - XI, 438 S.

278. Ehrenfels, C. System der Werttheorie / Christian von Ehrenfels. Bd. 1. -Leipzig : Reisland, 1897. - XXIII, 277 s.

279. Eisler, R. Studien zur Werttheorie / Robert Eisler. - Leipzig : Duncker & Humblot, 1902.-XII, 812 s.

280. Eisler, R. Wörterbuch der philosophischen Begriffe : in 3 bd. / Rudolf Eisler. - Berlin : E. S. Mittler, 1927 - 1930.

Bd. 1 : 1927. - VII-893 S. Bd. 2 : 1929.-780 S. Bd. 3 : 1930.-906 S.

281. Everett, J.E. Some evidence for an international managerial culture / J.E. Everett, B.W. Stening, P.A. Longton // Journal of Management Studies. - 1982. -№19. - p. 153 - 162.

282. Ferguson, A. An essay on the history of civil society / Adam Ferguson, Duncan Forbes. - Edinburgh : Univ. Press, 1966. - XLI, 290 p.

283. Follett, M. Group organization the solution of popular government / M. Follett. - New York: Longmans, 1920. - 373 p.

284. Fouillée, A. Morale des idées-forces / Alfred Fouillée. - Paris : F. Alcan, 1908.-LXIV, 391 p.

285. Geertz, C. The Interpretation of Cultures /C. Geertz. - New York: Basic Books. 1973.- 116 p.

286. Goold, M. Strategies and styles : the role of the Centre in managing diversified corporations / Michael Goold, Andrew Campbell. - Oxford [u.a.] : Blackwell, 1988. - X, 374 p. - (The London Business School Centre for Business Strategy series). - Reprint.

287. Gordon, G. J. Public administration in America / George J. Gordon, Michael E. Milakovich. - New York : St. Martin's Press, 1995. - XV, 525 p.

288. Hartman, R.S. Formal Axiology and the measurement of values / R.S.Hartman // Value Theory in philosophy and Social science. Ed. by Ervin Laszlo and S. Hilbur. Gordon and Breach, 1973. - 27 - 39 p.

289. Hey de, J. E. Wert : eine philosophische Grundlegung / Johannes Erich Hey de. - Erfurt : Stenger, 1926. - 210 S.

290. Hemphill, J. A proposed theory of leadership in small group / J. Hemphill // Second preliminary report. Columbus, 1954. - 145 - 178 p.

291. Hersey, P. Management of organizational behavior : utilizing human resources : in 3 v. / Paul Hersey, Kenneth H. Blanchard. - Englewood Cliffs ; NJ : Prentice-Hall, 1982. -XVIII, 343 p.: graph.

292. Herzberg, F. One more time: how do you motivate emploees? / F. Herzberg // Harvard Business Review. - 1968. - vol. 46. - p. 53 - 62.

293. Herzberg, F. The motivation work / F. Herzberg, B. Mausner, B.Snyberman. - New York: Willey, 1963. - 157 p.

294. Hirsch, P.M. Organizational Effectiveness and the Institutional Environment / P.M. Hirsch // Administration Science Quarterly, 20, September 1973.-327-344 p.

295. Hofstede, G. Culture's Consequences: International Difference in Work-Relates Values / G.Hofstede/ - Sage Publications. Reprinted by permission of Sage Publications, Ink, 1980. - 312 p.

296. Hollomann, Ch. Leadership and headship: there is a difference / Ch. Hollomann // Contemporary issues in leadership. - N.Y., 1983. - 237 - 256 p.

297. Kast, F. E. Organization and management : a systems approach / Fremont Ellsworth Kast, James Erwin Rosenzweig. - New York : McGraw-Hill, 1970. -XIV, 654 p.

298. Kauila, R. Die geschichtliche Entwicklung der modernen Werttheorien/ R. Kauila. - Tubingen, 1906. - 348 s.

299. Kelly, G. A Theory of personality. The psychology of personal constructs / G. Kelly - New York: Norton, 1963.- 189 p.

300. Kilmann, R. Gaining Control of the Corporate Culture / R. Kilmann, M.Saxton, R.Serpa. - San-Francisco, Jossey-Bass, 1985. - 446 p.

301. Kirchner, F. Kirchner's Worterbuch der philosophischen Grundbegriffe von Carl Michaelis / Friedrich Kirchner, Carl Michaelis. - Leipzig : F. Meiner, 1911.-1124 S.

302. Kotter, J.P. Corporate Culture and Performance / J.P. Kotter, J.L. Heskett.

- New York: Free Press, 1992. - 208 p.

303. Kreibig, J. C. Psychologische Grundlegung eines Systems der WertTheorie / Josef Clemens Kreibig. - Wien : Holder, 1902. - VII, 204 S.

304. Krueger, F. Der Begriff des absolut Wertvollen als Grundbegriff der Moralphilosophie / Felix Krueger. - Leipzig : Teubner, 1898. - 95 S.

305. Laird, J A Study in realism / John Laird. - Cambridge : Univ. Press., 1920.

- XII, 228 p.

306. Lawler E., Porter L. The effect of performance on job satisfaction // Industrial Relations, 1967. -vol. 7. -p. 20-28.

307. Likert, R. New patterns of management / Rensis Likert. - Tokyo [u.a.] : McGraw-Hill Kogakusha, 1961. - IX, 279 p.

308. Likert, R. The human Organization: its management and value / Rensis Likert. - New York : MacGraw-Hill, 1967. - VII, 258 p.

309. Lindblom, C.E. The Science of Muddling Through / C.E. Lindblom // Public Administration Review. - 1959. - 19. - 2. - 79 - 88 p.

310. Locke, J. Some considerations of the consequences of the lowering of interest, and raising the value of money : in a letter to a member of Parliament, 1691 / John Locke. - 2-d ed. corrected. - London : Printed for Awnsham and John Churchil, 1696. - 192 p.

311. Lorsch, J.W. Managing Culture: The Invisible Barrier to Strategic Change / J.W. Lorsch // California Management Journal, Winter 1986. - 95. - 109 p.

312. Louis, M.R. A culture perspective on organizations: The need for and consequences of viewing organizations as culture-bearing milieux / M.R. Louis. -Paper presented at the National Academy of Management Meetings, Detroit, MI, August, 1980,- 149 p.

313. March, J. G. Organizations / James G. March, Herbert A. Simon. - New York : Wiley, 1958. - XI, 262 p.

314. Maslow, A. Motivation and Personality / A. Maslow. - New York: Harper and Row, 1954.-411 p.

315. Maslow, A. Principles of abnormal psychology / A. Maslow. - New York and London: Harper, 1941. - 638 p.

316. Max, R. D. Management: decisions and behavior / Richards D. Max , Greenlaw S. Paul. - Homewood, 111. : Irwin, 1972. - XV, 655 p.

317. Mayo, E. The Social Problems of an Industrial Civilization / E. Mayo. -New York: Longmans, 1945. - 453 p.

318. Mc'Clelland, D. Power: the Inner experience / D. Mc'Clelland. - New York: Irvington, 1975. - 427 p.

319. Mc'Clelland, D. The achieving society / D. Mc'Clelland. - New York: The Free Press, 1967. - 512 p.

320. Mc'Gregor, D. The Human side of enterprise / D. Mc'Gregor. - New York: Mc' Graw Hill, 1960. - 246 p.

321. Meinong, A. Zur Grundlegung der allgemeinen Werttheorie / Alexius Meinong, Ernst Mally. - Graz : Leuschner & Lubensky. - 1923. - X, 176 s.

322. Miles, R.E. Organizational Strategy, Structure and Process / R.E. Miles, C.C. Snow. - N-Y: McGraw-Hill, 1978. - 466 p.

323. Miller, D. Evolution and Revolution: A Quantum View of Structural Change in Organizations / D. Miller // Journal of Management Studies. - 1982. -№19.-131 - 151 p.

324. Mitchell, T. R. Motivation and performance / Terence R. Mitchell. -Chicago: Science Research Associates. - 1984. - 46 p.

325. Münch, F. Erlebnis und Geltung : eine systematische Untersuchung zur Transzendentalphilosophie als Weltanschauung / Fritz Münch. - Berlin: Reuther & Reichard, 1913.- 190 S.

326. O'Toole, J. Leading Change: The Argument for Values-Based Leadership /J. O'Toole. - New York: Ballantine Books, 1996. - 317 p.

327. Parsons, T. The social system / Talcott Parsons. - Glencoe, 111. : Free Press, 1951.-XVIII, 575 p.

328. Pascal, B. Oeuvres complètes. In 3 v. Vol. 2 : Opuschles.Lettres.Ouvrages attribués a Pascal / Blaise Pascal. - Paris : Hachette, 1864. - 332 p.

329. Perry, R. B. General Theory of value / Ralph Barton Perry. - New York : Longmans, Green, 1926. - XVII, 702 p.

330. Perry, R. B. Present philosophical tendencies: a critical survey of naturalism, idealism, pragmatism and realism together with a synopsis of the philosophy of William James / Ralph Barton Perry. - New impr. - London : Longmans, Green & Co., 1929.-XV, 383 p.-New imp.

331. Pettigrew, A.M. Context and Action in Transformation of the Firm / A.M.Pettigrew // Journal of Management Studies, November 1987. - p. 649 - 670.

332. Rintelen, F. J. Der Wertgedanke in der europäischen Geistesentwicklung. Bd. 1. Altertum und Mittelalter / Fritz-Joachim von Rintelen. - Halle (Saale), 1932. - XX, 304 s. - (Series "Das philosophische Wertproblem, 1").

333. Rose, M. Evolutionary models and social theory: Prospects and problems / M.Rose // Evolutionary theory in social scients. Dordrecht etc., 1987. - 23 - 34 p.

334. Roethlisberger, F. Management and the worker / F. Roethlisberger, W. Dickson. - Cambridge: Harvard University Press, 1941. - 615 p.

335. Rotter, J. Applications of a social learning theory of personality / J. Rotter. - New York: Holt Rinehart and Winston, 1972. - 624 p.

336. Santayana, G. The realm of essence : book first of realms of being/ George Santayana. - New York, NY : Scribner, 1927. - XXIII, 183 p.

337. Santayana, G. The sense of beauty : being the outlines of aesthetic theory / George Santayana. - New York : C. Scribner's Sons. - 1896. - IX, 275 p.

338. Schuppe, W. Grundzüge der Ethik und Rechtsphilosophie / Schuppe Wilhelm. - Breslau : W. Koebner, 1881. - X, 400 S.

339. Shafritz, J. M. Classics of organization theory / Jay M. Shafritz. - Chicago, 111. : Dorsey, 1987. -XII, 445 p.

340. Siegal, J., Bowen D. Satisfaction and performance: causal relationships and mediating effects / J. Siegal, D. Bowen // Journal of vocational Behavior. - 1971. -vol. 1. - p. 263 -269.

341. Smith, P. The measurement of satisfaction in work and retirement / P. Smith, L. Kendall. - Chicago: Mc Nally, 1969. - 193 p.

342. Spranger, E. Lebensformen : ein Entwurf / Eduard Spranger. -Halle/Saale: Niemeyer, 1914. - 110 S.

343. Stern, W. Person und sache : system des kritischen personalismus. In 3 bd. Bd. 3. Wertphilosophie / William Stern. - Leipzig : J. A. Barth, 1924. - XX, 474S.

344. Stevenson, H.H. The Heart of Entrepreneurship / H.H. Stevenson, D.E. Gumpert // Harvard Bisiness Review. - 1985. - March - April. - 85 - 94 p.

345. Stogdill, R. M. Handbook of leadership : a survey of theory and research / Ralph M. Stogdill. - New York : Free Press [u.a], 1974. - VIII, 613 p.: graph.

346. Tannenbaum, R. How to choose a leadership pattern / R. Tannenbaum, W. Schmidt // Harvard Bisiness Review. - 1958. - N.3. - p. 95 - 101.

347. Thompson, J. D. Organizations in action social science bases of administrative theory / James D. Thompson. - New York : McGraw-Hill, 1967. -

XI, 192 p.

348. Urban, W.M. Ontological Problems of Value / W.M. Urban // Journal of Philosophy. - 1917. - vol. XIV. - 301 - 343 p.

349. Vroom, V. H. The new leadership managing participation in organizations / Victor Harold Vroom, Arthur G. Jago. - Englewood Cliffs, NJ : Prentice Hall, 1988.-XI, 244 p.

350. Weihrich, H. Management: a global perspective / Heinz Weihrich, Harold Koontz. - New York : McGraw-Hill, 1993. - XXXVI, 744 p.

351. Whyte, W. F. Money and motivation an analysis of incentives in industry / William Foote Whyte, Melville Dalton. - New York : Harper & Row, 1955. -

XII, 268 p.

352. Wieser, F. Über den Ursprung und die Hauptgesetze des wirtschaftlichen Werthes / Friedrich von Wieser. - Wien : Holder, 1884. - XIV, 214 S.

353. Yukl, G.A. Leadership in organizations / Gary A. Yukl. - Englewood Cliffs, NJ: Prentice-Hall, 1981. -XII, 340 p.

354. Zaleznik, A. Managers and leaders: are they different? / A. Zaleznik // Harvard Business Review. - Vol. - 24. - 1977. - p. 127 - 133. ,