Формирование инновационного потенциала персонала организации тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 08.00.05, кандидат экономических наук Хадасевич, Наиля Ракиповна

• Хадасевич, Наиля Ракиповна
• кандидат экономических наук
• 2008

Оглавление диссертации кандидат экономических наук Хадасевич, Наиля Ракиповна

Введение.

1. Теоретические основы формирования инновационного потенциала персонала современной организации.

1.1. Инновационный потенциал персонала как фактор развития организации.t.

1.2. Факторы развития инновационного потенциала персонала организации.

1.3. Формирование инновационного потенциала работника, как направление повышения уровня его жизни.

2. Методические подходы к формированию и оценке инновационного потенциала персонала организации.

1.1.Система формирования инновационного потенциала "персонала организации.

2.2.Элементы инновационного потенциала персонала организации и методические подходы к их оценке.

2.3. Комплексная оценка инновационного потенциала .персонала организации с использованием метода нечеткой логики.

3. Основные направления совершенствования формирования инновационного потенциала персонала в отечественных организациях нефтегазового комплекса (на примере ООО "Газпромтранс",

Газпромпереработка", "Газпромтрансгаз", "Востокэнергогаз").

3.1.Основные направления формирования инновационного потенциала персонала организаций отечественного нефтегазового комплекса.

3.2.Социально - экономические последствия формирования инновационного потенциала персонала организаций отечественного нефтегазового комплекса.

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Формирование инновационного потенциала персонала организации»

Актуальность темы исследования. Для современной экономики характерен переход к постиндустриальному обществу. На первый план выходят проблемы становления и развития инновационной экономики. Происходящие изменения оказывают влияние на весь спектр экономики и носят прогрессивный характер. Меняется природа хозяйственного базиса современного общества, "машинные технологии" индустриального уклада уступают место "интеллектуальным технологиям", формирующим новые подходы к решению технических, экономических и социальных задач. В инновационной экономике для конкурентоспособности организации большое значение играет инновационный потенциал организации.

В данный период переходу российской экономики на инновационный путь развития уделяется значительное внимание, как на уровне Правительства Российской Федерации, так и на региональных уровнях. Это один из основных путей повышения уровня и качества жизни населения страны. Основой развития инновационной экономики является научно-технический потенциал организации, который зависит в значительной степени от потенциала персонала.

Нерешенность некоторых теоретических и практических проблем в сфере управления персоналом организации в условиях перехода к инновационной экономике повлияли на выбор темы диссертационного исследования. Недостаточно рассматриваются вопросы о роли персонала в инновационной деятельности организации, его инновационном потенциале, формировании и измерении инновационного потенциала персонала организации. Решение этих вопросов это возможность повысить эффективность и конкурентоспособность организации, обнаруживать и использовать ее скрытые резервы. В большинстве исследований инновационный потенциал персонала, как правило, не рассматривается отдельно от других ресурсов организации. В то же время именно персонал организации является носителем инновационной активности и влияет на инновационный потенциал организации.

Инновационный потенциал персонала организации (ИППО), его формирование и оценка имеют сложности в измерении, в выработке стратегии его повышения. Необходимо научиться целенаправленно воздействовать на него, тем самым развивать потенциал организации. Как таковой разработанный инструментарий оценки инновационного потенциала персонала организации отсутствует, недостаточно разработаны и обоснованы его количественные показатели. Актуальность решения этих проблем определяет цели, задачи, объект и предмет исследования.

Степень научной разработанности проблемы

Инновационные процессы сегодня являются одной из актуальных проблем экономики. Проблемы инновационного менеджмента организаций рассмотрены в трудах Аньшина В.М., Балдина К.В., Барышевой JI.B, Галдицкой С.Н., Дагаева А.А., Завлина П.Н., Ильенковой С.Д., Ищенко М.М., Молчанова О.П., Мухаря И., Передеряева И.И., Сурина А.В., Фархутдинова Р.А., Янковского К.

Исследования инновационного потенциала, как важнейшего фактора развития организации, рассмотрены в трудах Ансоффа И., Гольберха JI.M., Горшенина В.П., Гунина В.Н., Друкера П., Егоровой А.А., Завлина П.В., Зинова В.Г., Молчанова О.П., Портера М., Сурина А.В., Ягудина С.Ю.

Разработки в области управления персоналом организации, в частности, человеческого потенциала представлены в исследованиях Бобкова В.И., Генкина Б.М., Денисова И.А., Дятлова В.А., Кибанова А.Я., Литвинова В.А., Меньшиковой О.И., Одегова Ю.Г., Пихало В.Т., Разумова А.А., Смирновой Н.А., Травина В.В., Шеметова П.В. , и других

Обобщение опыта отечественных и зарубежных исследователей в области инновационного потенциала организаций, потенциала персонала показало необходимость решения ряда проблем теории и практики.

Цель и задачи исследования. Цель исследования заключается в развитии теоретико-методических положений по определению внутреннего содержания, формирования и оценки инновационного потенциала персонала организации.

Для достижения цели исследования были поставлены и решены следующие взаимосвязанные задачи:

- исследовать и обобщить сложившиеся подходы к изучению потенциала работника, определить сущность инновационного потенциала персонала исходя из его генезиса и влияние на развитие организации;

- определить и обосновать основные факторы, влияющие на формирование и развитие инновационного потенциала персонала организации, определить направление их влияния;

- раскрыть на основе герменевтического подхода особенности формирования инновационного потенциала работника, как направления повышения уровня его жизни;

- определить и рассмотреть основные элементы инновационного потенциала персонала организации, проанализировать существующие методические подходы к их оценке;

- предложить методические рекомендации по формированию и комплексной оценке инновационного потенциала персонала организации;

- разработать основные направления совершенствования формирования инновационного потенциала персонала организации в отечественных организациях нефтегазового комплекса и оценить их социально-экономические последствия.

Предмет исследования - особенности формирования и оценки инновационного потенциала персонала организации.

Объект исследования - инновационный потенциал персонала организации как один из основных факторов развития организации.

Теоретической и методологической основой исследования явились положения теории человеческих ресурсов, управления персоналом, теории человеческих отношений, общей теории систем, герменевтики управления, психологии и теории управления организацией.

В ходе исследования применялись методы и приемы системного, структурного и статистического анализа, метод научных обобщений, нечетких множеств, метод типологий и классификаций, эмпирический метод. Основополагающими стали социально-исторический и системный подходы.

Информационно-эмпирической базой исследования явились статистические данные Госкомстата РФ, а также первичные материалы организаций ОАО "Газпром" и данные, полученные автором в ходе исследования.

Научная новизна исследования состоит в разработке и обобщении методических положений и практических рекомендаций по формированию инновационного потенциала персонала организации.

Основные научные результаты, полученные автором, состоят в следующем:

- уточнено понятие "инновационный потенциал персонала организации" и определены его основные элементы на основе теоретического анализа генезиса существующих подходов к потенциалу работника;

- выявлены и классифицированы характеристики инновационного потенциала персонала организации, по следующим признакам: носителю, мобильности во времени, степени востребованности, срокам прогнозирования, степени реализации, результативности, восприятию персонала, изменениям в деятельности организации, а также выделены виды инновационного потенциала персонала организации по возможностям перемещения, по пространственно-временным уровням, по функциям;

- предложена модель формирования инновационного потенциала персонала организации на основе герменевтического подхода, раскрыты факторы формирования и развития уровня инновационного потенциала персонала организации, дана их классификация: по источникам воздействия, по значимости, по изменчивости, по направлениям воздействия, по формам оценки;

- разработаны методические рекомендации по формированию инновационного потенциала персонала организации, с учетом результатов его комплексной оценки с использованием теории нечеткой логики;

- определены основные направления совершенствования формирования инновационного потенциала персонала организации в отечественных организациях с использованием полученных результатов комплексной оценки.

Практическая значимость исследования заключается в возможности использования полученных теоретико-методических выводов и предложенных рекомендаций для формирования и оценки ИППО.

Прикладное значение имеют раскрытые автором особенности сущности ИППО, разработанный механизм формирования ИППО, методика его оценки и анализ социально-экономических последствий его формирования для организаций отечественного нефтегазового комплекса.

В теоретическом смысле исследование представляет собой основу разработанных автором проблем, актуальных для изучения и преподавания дисциплин "Экономика труда", "Управление персоналом", "Экономическая социология труда" и др.

Апробация работы и публикации. Основные результаты исследований доложены, обсуждены и одобрены на международной, всероссийской, межрегиональной и окружных конференциях, в том числе Международной научно - практической конференции "Актуальные проблемы внешнеэкономических связей в условиях глобализации" (Орел 2008), Региональной научно-практической конференции "Актуальные направления исследований молодых ученых" (Нижневартовск 2008), Всероссийской научно - практической конференции "Актуальные вопросы экономических наук" (Новосибирск 2008г.), открытых Окружных конференциях молодых ученых "Наука и инновации XXI века" (Сургут 2006, 2007 гг.) и др. Содержание исследования нашло отражение в 11 работах, в том числе статьях, тезисах докладов общим объемом 3,8 п.л.

Структура и объем работы. Диссертационная работа изложена на 152 страницах печатного текста, содержит 16 таблиц, 14 рисунков и схем, состоит из введения, 3 глав, заключения, списка использованной литературы (211 источников) и 3 приложений.

Заключение диссертации по теме «Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда», Хадасевич, Наиля Ракиповна

Эти выводы необходимо учитывать при определении целей и задач организации и стратегическом планировании. Изложенные методы оценки и формирования инновационного потенциала персонала организации носят универсальный характер и могут применяться в организациях различных сфер деятельности. Итак, исследование показало, что для эффективной деятельности современной организации ИППО играет важную роль, необходимо повышать и оценивать его уровень.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

В данный - период чтобы обеспечить эффективное функционирование национальной экономики необходимо развивать инновационную деятельность организаций. Важная роль в этом отводиться работникам, обладающим инновационным потенциалом. В связи с чем, инновационный потенциал персонала организации является важнейшим фактором развития организации.

Материалы диссертационного исследования позволяют автору изложить направления формирования инновационного потенциала персонала в отечественных организациях нефтегазового комплекса.

Систематизация существующих подходов сложившихся подходов к изучению потенциалов работников дает возможность рассмотреть природу, сущность и генезис инновационного потенциала персонала.

Инновационный потенциал персонала организации - совокупность свойств, возможностей, запасов ресурсов отдельного индивида, коллектива, для осуществления инновационной деятельности в организации, которые реализуются или могут быть реализованы в условиях достигнутого уровня развития и управления организацией, имеющий долгосрочную перспективу развития.

Инновационный потенциал' персонала организации система, состоящая из элементов - конкретных видов потенциалов естественного, личностного, трудового, интеллектуального, творческого и предпринимательского потенциалов. Каждый из этих элементов имеет свои характеристики.

С целью разработки механизма формирования инновационного потенциала персонала, разработана обобщенная классификация характеризующая его по признакам: по носителю, мобильности во времени, по степени востребованности, по срокам прогнозирования, по срокам реализации, по результативности, по восприятию персонала, по изменениям в деятельности организации происходящим в результате использования инновационного потенциала персонала организации, а так же определены факторы влияющие на уровень ИППО.

Данные факторы классифицированы и описаны на основе элементов инновационного потенциала персонала организации (естественный, личностный, трудовой, интеллектуальный, творческий, предпринимательский потенциалы персонала организации).

Совокупность инновационных потенциалов работников предприятия I составляют его инновационный потенциал, который не является простой средней арифметической потенциалов работников организации. В данном случае срабатывает законы синергии и эмерджентности. При определенных условиях, существующих в организации ИППО может быть выше или ниже суммы составляющих ее частей

Предложен алгоритм повышения ИППО, который включает в себя следующие этапы: оценка ИППО; анализ результатов оценки и определение проблемных мест; формулирование процессов корректировки; разработка программы повышения инновационного потенциала персонала, с учетом внешних и внутренних факторов влияющих на него; реализация программы; контроль реализации программы, включающий в себя оценку инновационного потенциала персонала организации; корректировка по результатам контроля.

Одним из результатов исследования, стала разработка методики комплексной оценки инновационного потенциала персонала организации. Разработанный метод оценки инновационного потенциала персонала позволяет: измерять разные потенциалы персонала организации; демонстрирует возможность выразить их лингвистически, что облегчает процесс принятия решений. Результаты оценки используются при разработке системы, формирования инновационного потенциала персонала организации.

В диссертации предлагается рассматривать инновационный потенциал персонала организации как важный объект со стороны управления персоналом, функционально входящий в процесс управления организацией. Доказано, что инновационный потенциал персонала организации динамичен, что является важной его характеристикой.

Успешное внедрение инноваций определяется, условиями и восприимчивостью персонала к инновациям. Предлагаемые в диссертации подходы к развитию инновационного потенциала персонала дают инструмент менеджерам, которые смогут разрабатывать программы формирования и развития инновационного потенциала персонала организации, разрабатывать соответствующую стратегию управления персоналом и организацией, принимать определенные решения и управлять уровнем инновационного потенциала персонала.

Уровень развития ИППО влияет на уровень развития экономики страны, эффективность деятельности и конкурентоспособность организации и как следствие влияет на уровень жизни персонала организации и населения в целом.

В управлении персоналом современной организации необходимо: внедрять передовые технологии в развитии персонала; направлять значительные средства для стимулирования персонала к инновационной деятельности4 стимулировать персонала к занятиям инновационной деятельности.

При формировании инновационного потенциала персонала организации, система соответствующих мер должна быть основана на комплексном подходе, с использованием методов оценки, прогнозирования, анализа и систематизации информации, создании инновационной атмосферы в организации.

Исследованная проблема имеет теоретическое и практическое значение. Так как понимание сущности, значения и других характеристик инновационного потенциала персонала организации, а также оценка формирование его является важным моментом, в осуществлении успешной инновационной деятельности организации, создании кадровой стратегии и стратегии организации в целом, в развитии современной организации.

Список литературы диссертационного исследования кандидат экономических наук Хадасевич, Наиля Ракиповна, 2008 год

1. Кодекс законов о труде РФ. М. : Налог Инфо, 2008.

2. Руководящий документ, Правительство РФ, от 05.08.2005. // "Основные направления политики РФ в области развития инновационной системы в период до 2010г." Режим доступа : http : // www innovbisness. pravo.

3. Закон Тюменской области от 21.02. 2007 № 544 "О научной, научно-технической деятельности в Тюменской области." -Режим доступа : http : // www consultant, ru. lav. review.

4. Авсенников Ю.Б. Инновационный менеджмент. M. : РУДН, 2002. - 175с.

5. Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда. М. ИНФРА-М , 1999.

6. Адамчук В.В. Экономика труда. М : ЗАО «Финстатинформ», 1999.

7. Андрейчиков А.В., Андрейчикова О.Н. Анализ, синтез, планирование решений в экономике. М. : Финансы и статистика, 2002-368с.

8. Ансофф И. Стратегическое управление. / Пер. с англ. М.: ИНФРА, 1989.

9. Ансофф И. Новая корпоративная стратегия / Пер. с англ. СПб. : Питер, 1998. -416с.

10. Аффонин Н.В. Инновационный менеджмент. М: Гирдарики -2005, 223с.

11. Бабинов Е.н. Аттестация как один из методов, повышения профессионализма работников службы управления персоналом // Кадры газовой промышленности: Научно - методический сборник / ООО "ИРЦ Газпром". - М.,2000. - вып. 1 - 3. - С. 27.29.

12. Барышева А.В., Балдин К.В., Галдицкая С.Н., Ищенко М.М., Передеряев И.И. Инновации: Учебное пособие. М.: Издательско-торговая корпорация "Дашков и к", 2007 41с.; 382

13. Бекетов Н. Перспективы развития национальной инновационной системы России. // Вопросы экономики. 2004. -№7. С. 96-105.

14. Белл Д. Грядущее постиндустриальное общество. Опыт социального прогнозирования. М.: Академия, 2004. - 788 с.

15. Беляев А.А., Коротков Э.М. Системалогия организаций. М. : ИНФРА - М., 2000 - 182с.

16. Бердяев Н.А. О назначении человека. М.: ИНФРА, 1993. -С.117-124, 129-130.

17. Бизнес-образование: специфика, программы, технологии, организация / Под общ. ред. С.Р. Филоновича М.: Издательский дом ГУ ВШЭ, 2004. - 690с.

18. Бобков В.Н. Проблемы оценки уровня жизни в современной России. М.: ВЦУЖ, 1995;

19. Бобков В.Н. Экономика труда. Социально-трудовые отношения^ Учебник. Под общ. ред. дтэ.н., профессора Н.А. Волгина, д.э.н., профессора Ю.Г. Одегова. (в соавторстве) М.: Издательство «Экзамен», 2006.

20. Бобков В., Мстиславский П. Качество жизни: сущность и показатели // Человек и труд. 1996. № 6.

21. Бовин А.А. Управление инновационными организациями: учебное пособие/А.А. Бовин, JI.E. Чередникова, В.А. Якимович. -М.: Омега-Л.2006. 415с.: табл. - (Высшая школа менеджмента).

22. Брукинг Э. Интеллектуальный капитал. СПб.: Питер, 2001.

23. Бударин В.Б. Состояние и перспектива работы с кадрами ОАО' "Газпром" // Кадры газовой промышленности: Научно -методический сборник / ООО "ИРЦ Газпром". М., 2000. - вып. 1-З.-С. 7 - 10.

24. Бударин В.Б. Роль служб (отделов) по управлению персоналом предприятий ОАО "Газпром" в реализации единой кадровой политики в трудовых коллективах // Кадры газовой промышленности. НМС, Спец. вып., 2001, № 9 12. - М. : ИРЦ Газпром, С.3-17.

25. Бударин В.Б. Формы и методы работы с кадрами // Газовая промышленность, 2001, № 1-2.

26. Бударин В.Б., Пасленов А.П. Работа с персоналом новые возможности // Газовая промышленность, 2001, № 9, С. 2 - 4.

27. Буркович У., Уильяме Р. Управление знаниями: руководство к действию // Пер. с англ. М.: ИНФРА - М, 2002. - 504 с.29: Васильев Ю:П. Развитие инновационной деятельности-США", или как удвоить ВВП. М.: ЗАО Из - во "Экономика", 2005. -406с.

28. Васильева JI.H. Методы управления инновационной деятельностью. М.: КНОРУС, 2005. - 320 с.

29. Вдовиченко В.В. Инновационная система России: современное состояние и перспективы развития // Российский внешнеэкономический вестник. 2007. - № 8. - С. 20 - 24.

30. Веселов Ю.В. Экономическая социология: история идей. -СПб. : Изд-во СПбГУ, 1995.

31. Вессема X. Менеджмент в подразделениях фирмы, (предпринимательство и координация в децентрализованнойкомпании) // Пер. с англ. М.: "АКДИ Экономика и жизнь", 2000 -192с.,

32. Винокуров В.И. Основные термины и определения в сфере инноваций // Инновации. 2005. - №4

33. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: 3-е изд. М.: Гардарика, 1998 - 289с.

34. Волынкина М.В. Инновации и предпринимательство: соотношение понятий. // Закон. 2006. -№4. - С. 30 - 33.

35. Воронин Ю. Проблемы воспроизводства отечественного научного потенциала // Стандарты и мониторинг в образовании. -2003. -№3.-С. 13-23.

36. Воронина Т.П., Кашицин В.П., Молчанова О.П. Образование в эпоху информационных технологий. М., Гердарики. , 1995. -220с.

37. Выготский J1.C. Собрание сочинений: В 6-ти т. Т.З. Проблемы развития психики / под ред. A.M. Матюшкина. М.: Педагогика, 1983.- 368с.

38. Вышидкевич Ю.Г. Инновационное предпринимательство: становление и поддержка^ развития // Белорусская экономика: анализ, прогноз, регулирование. 1998. - №3.

39. Галаева Е.В. Исследования человеческого капитала в зарубежной литературе/Юбщество и экономика. 1997. № 7-8. С. 247.

40. Гелбрейт Дж. Новое индустриальное общество. М.: Прогресс, 1969. - 260с.

41. Генкин Б.Н. Экономика и социология труда: Учебник для вузов . 6-е изд., доп. - М, : Издательство - Норма, 2006. - 448с.

42. Гладышев А.И. Проблемы формирования трудовых ресурсов в свете современной демографической ситуации. М.: Изд. СОПС, 1992.

43. Глисин Ф.Ф. Инновационная деятельность промышленных предприятий России // Инвестиции в России. 2000. - №3.

44. Гопенко н. Инновации и инновационная политика на этапе перехода к новому технологическому порядку // Вопросы экономики. 1997. - №9.

45. Горбатиков В.А. Западно Сибирский инновационный центр нефти и газа (Тюменский технопарк) и отраслевая наука. // Нефтяное хозяйство 2007. - № 5.

46. Горшенин В.П. Критерии и показатели инновационного потенциала персонала корпорации // Инновации 2006 - с. 115-119.

47. Гриценко А.И., Жданов С.А. Роль подготовки кадров высшей научной квалификации в развитии нефтяной и* газовой промышленности. // Нефтяное хозяйство 2007. №5.

48. Гунин В.Н. Инновационная активность предприятий, сущность, содержание, формы. М.: Изд-во ГУУ, 2002. - 102с.

49. Гурков И.Б. Инновационное развитие и конкурентоспособность: очерки развития российских предприятий. -М: ТЕИС. 2003.

50. Денисов Н.А. Отношение распределения; современные модели. Кн. «Социально-экономические модели в современном мире и путь России», т.2. М.: «Экономика», 2005.

51. Доклад о развитии человеческого потенциала в Российской Федерации. М. : Academia, 1998.

52. Доклад о развитии человеческого потенциала в Российской Федерации. М. : Права человека, 1999.

53. Донован X. Как работать с интеллектуалами. // Америка. 1991, Август.

54. Друкер П. Задачи менеджмента в XXI веке: Учеб. пос. / Пер. с англ. М., Изд. Дом. Вильяме, 2004, 270с.

55. Друкер П. Практика менеджмента. : Пер с англ.: М., Изд. Дом. Вильяме, 2001 397с.

56. Дятлов В.А. Актуальные вопросы управления персоналом:: Монография. М.: ГУИ "Нефть и газ" РГУ нефти» и газа им. И.М. Губкина, 2000, 245с.

57. Дятлов В.А. Теория человеческого капитала: Учебное пособие. СПб.: СПбУЭФ, 1996. 321с.

58. Дятлов В.А., Кибанов А.Я., Одегов Ю.Г., Пихало В.Т. Управление персоналом: Учебник М.: Издат.центр "Акадкмия", 2000

59. Дятлов В.А. Кадровая политика и аттестация кадров на предприятиях ОАО "Газпром" на современном этапе // Кадры газовой промышленности: Научно-методический сборник. М., 1999.

60. Дятлов-В.А., Клейнер Г.Б., Качалов P.M., Скринников А.В., Черноиванов В.А. Кадровая политика на предприятиях ОАО "Газпром". // Газовая промышленность , №2, 1999.

61. Евдокимова Т.Г. Инновационный менеджмент. СПб. : Вектор, 2005.-214 с.

62. Желнерович М.П., Симонова И.Ф., Смирнова Е.А., Пихало В.Т. Вопросы управления персоналом на предприятиях нефтегазового комплекса Учебное пособие, М.: РГУ нефти и газа И.М. Губкина, Изд - во "Нефть и газ", 1998.

63. Забелин П.В. Основы корпоративного управления концернами. М.: 1998. - 176с.

64. Завлин П.Н. Инновационная деятельность в условиях рынка. СПЗ, Наука, 1994, 232с.

65. Завлин П.Н. Инновационный менеджмент. СПб: "Наука" -1997 - 570с.

66. Заде JI. Понятие лингвистической переменной и его применение к принятию приближенных решений. М.: Мир, 1976. - 165с.

67. Заславская Т.И. Человеческий потенциал в современном трансформационном процессе. // Общественные науки и современность. 2005. - № 3. - С. 5 - 16.

68. Зинов В. Г. Менеджмент инноваций: Кадровое обеспечение. -М.: Дело, 2005. 496.; с.88; С.496

69. Зайцев А.Н., Полуботко Л.Ф., Рыжова Л.П., Сидорков Е.А. Общая теория статистики. // Учебное пособие. М. : Икар 2007.

70. Зайцева Е.Н., Сапрыкин А.Н. Перспективная молодежь -потенциальный резерв управленческих кадров отрасли // Кадры газовой промышленности : Научно методический сборник / ООО "ИРЦ Газпром". - М., 2001. - вып. 10.

71. Иванова Т.Ю. Теория организации: учебник / Т.Ю. Иванова, В.И. Приходько. 2-е изд., стер. - М.: КНОРУС, 2007. - 384с., с.129

72. Изменения в мотивации труда в новых условиях. М.: НИИ труда, 2006.

73. Инновационный менеджмент: Учеб. Пособие / Под ред. В.М. Анынина, А.А. Дагаева. М.: Дело, 2003. - 528с.

74. Инновационный менеджмент: Учебник для вузов / С.Д. Ильенкова, JI.M. Гольбергх, С.Ю. Ягудин и др.; Под ред. проф. С.Д. Ильенковой. 2-е изд., перераб. и доп. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003. - 343с.

75. Инновационный менеджмент // Под ред. Аныиина, Дагаева -М.: Дело, 2003 528с.

76. Иноземцев B.JI. Современное постиндустриальное общество: природа, противоречия, перспективы. // Учебное пособие для студентов вузов. М.: Логос, 2000.

77. Иноземцев В. Л. За десять лет к концепции постэкономического общества. М.: "Academia", 10998 - 576с.

78. Кадомцева В. А. Интеллектуальный потенциал и инновационная политика в ЕС // Вестник Московского университета. Сер. 6, Экономика. 2007. №2. - С.95 - 114.

79. Казакова Н.В. Университеты и экономика, основанная на знаниях. М: Экономист - 2003.

80. Карпова Ю.А. Введение в социологию инноватики. СПб.: Питер, 2004. - 185с.

81. Качество и уровень жизни населения в новой России (19912006 гг.). М.: ВЦУЖ, 2007.

82. Квалиметрия жизни. Ижевск: Издательство Института экономики и управления Уд.ГУ, 2006.

83. Келле В.Ж. Информационная система России: формирование и функционирование. М.: Эдиториал УРСС, 2003. 148с.

84. Кибанов А.Я. Экономика и социология труда.// А.Я.Кибанов . М .:Инфра. М.2003.

85. Киселева В.А. Методологические аспекты управления качеством подготовки специалистов для малого предпринимательства. // Дис. докт. экон. наук. М. - 1999.

86. Кирьяков А.Г., Максимов В.А. Основы инновационного предпринимательства: Учебное пособие. Ростов-на-Дону: Феникс, 2002. - с. 160

87. Князева Е.Н., Курдюмов С.П. Основания синергетики: синергетическое мировидение. М.: КомКнига,2005. - 238с.

88. Контроллинг как инструмент управления предприятием / Под ред. Н.Г. Данилочкиной. М.: Аудит, ЮНИТИ, 1998. - 279с.

89. Контуры инновационного развития мировой экономики: Прогноз на 2000-2015 гг. М.: Наука, 2000. - 143с.

90. Коротаева А.Ф. Школа подготовки персонала реализация системы непрерывного "фирменного" образования в Учебном центре ОАО "Газпром" // Кадры газовой промышленности: Научно - методический сборник / ООО "ИРЦ Газпром". - М., 2003. - Вып. 10.-С.З -8.

91. Косолапов О.В., Тиренко-Коцуба О.А. Инновационный потенциал в оценке конкурентоспособного предприятия// www.uran.ru/reports

92. Костин JT.A. Управление трудовыми ресурсами. Справочное пособие//М: Наука, 1987.

93. Кузнецова Е.В. Индекс человеческого развития и тенденции его изменения в России и зарубежных странах // Вестник статистики. 1999. - №2.

94. Кузнецова Е.Ю. и др. Стратегический менеджмент. Екатеринбург: изд. ИПК, 2000. 220с.

95. Кузык Б.Н. Россия 2050 : стратегия инновационного прорыва. - М.: Экономика, 2005. - 619с.

96. Леонтьев Б.Б. Цена интеллекта. Интеллектуальный капитал в российском бизнесе. М.: Акционер, 2002. С. 193-194

97. Ломоносов Б.П., Мишин в.М. Исследования систем управления. Уч. Пособие М.,: ЗАО "Информ Знание", 1998. -178с.

98. Львов Д.С. Развитие экономики России и задачи экономической науки. М: Экономист - 2001, 77с.

99. Макаров В.Л. Справочник экономического инструментария / В.Л. Макаров, Н.Е. Христалюбова, Е.Г. Яковенко. М.: ЗАО Из-во "Экономика", 2003 - 515с.

100. Маркс К., Энгельс Ф. Соч.Т.23. М.: Изд-во политической литературы. 1960. С. 161

101. Масленникова Н.П. Менеджмент в инновационной сфере. -М.: ФБК-Пресс, 2005. 534с.

102. Масленникова Н.П. Управление развитием организации. М.: Центр экономики и маркетинга, 2002г. 304 с.

103. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия: Учебное пособие // Под ред. П.В. Шеметова. М.: ИНФРА-М; Новосибирск: НГАЭиУ, 1999. - 312с.

104. Математика сегодня. М., Знание, 1974., 64с.

105. Матирко В.И. Основные подходы к оценке эффективности обучения управленческих кадров. Сборник РАУ. М., 2004.

106. Матирко В.И., Модин А.А.,Суслов В.Н. Обучение руководящих кадров народного хозяйства: опыт и пути развития. Аналитический обзор. М., 2004.

107. Махов Е.И. Инновационная культура в кадровой сфере. М.: Воскресенье, 2001. - 285с.

108. Медынский В.Г. Инновационный менеджмент: Учебник. -М.: ИНФРА М, 2008 - 295с. - (Высшее образование)

109. Медынский В.Г., Шаршукова Л.Г. Инновационное предпринимательство. М. : Инфра - М, 1997. - 304с.

110. Милль Дж. С. Основы политической экономии. СПб., 1965.

111. Миллер А.Е. Социально-экономические основы предпринимательства и интерпартнерства. Омск: Из-во ОмГТУ, 1999,

112. Мильнер Б.З. Теория организации. Учебник 2-е изд., перераб. и доп. - ИНФРА. М., 2002. - 480с.

113. Миляева Л. Управление конкурентоспособностью персонала в инновационной среде. // Человек и труд. 2007. - № 7 .

114. Меньшикова О.И. Управление социальными процессами: Учебное пособие. (Монография). М.: Изд-во Московского гуманитарного университета, 2004.

115. Меньшикова О.И. Наемный труд и его оплата: социально-экономический аспект. М.: Всероссийский центр уровня жизни, 2000;

116. Минеев В.Н. Диалектика экономики: объективные основы развития общественного производства. (Монография). М. : Московский государственный университет пищевых производств, 1998.

117. Минеев В.Н. Откровения о развитии экономики XXI века (Основа, оценка, перспектива). (Монография). М.: «Вердикт-1М», 2005.

118. Минцберг Г. Стратегический процесс. СПб - 2001 - 684с.

119. Модели и методы управления персоналом: Российско-британское учебное пособие // Под ред. Б.Б. Моргунова (Серия "Библиотека журнала "Управление персоналом"). М.: ЗАО "Бизнесшкола "Интел-синтез", 2001. - с 428.

120. Макконелл К., Брю С. Экономикс. Том 1,2. М.,1992.

121. Мумладзе Р.Г. Экономика и социология труда: учебник / под общ. ред. д-ра экон. Наук, проф. Р.Г. Мумладзе; Р.Г. Мумладзе, Г.Н Гужина. М.: КНОРУС, 2007. - 328с. С.42с.

122. Мухомедьяров A.M. Инновационный менеджмент. М.: ИНФРА-М: Термика, 2004.

123. Нелюбина М. Подходы к оценке эффективности инвестиций в персонал // Проблемы теории и практики управления. 2005. - №5. -с. 88-94.

124. Никоненко И.С., Васильев Ю.Н. Газодобывающее предприятие как сложная система. М.: ОАО "Издательство Недра", 1998, -452с.

125. Одегов Ю.Г., Никонова Т.В. Аудит и контроллинг персонала: Учебное пособие / Ю.Г. Одегов, Т.В. Никонова. 2-е изд.,перераб. И доп. М.: Издательство "Экзамен", 2004. - 544с. см. 323

126. Одегов Ю.Г., Руденко Г.Г., Бабынина JI.C., Экономика труда. Учебник. В 2 томах. М.: Издательство «Альфа-Пресс», 2007.

127. Павлюченко В.Г. Социальное страхование: Учебное пособие. М.: Изд.корпорация «Дашков и Ко», 2006.

128. Парсоданов Г.М. Оценка деятельности руководителей. // Кадры газовой промышленности : Научно — методический сборник / ООО "ИРЦ Газпром". М., 2001. - Вып. 4.

129. Парсодонов Г.М. Планирование карьеры руководителя или специалиста // Кадры газовой промышленности : Научно -методический сборник / ООО "ИРЦ Газпром". М., 2001. - Вып. 5.

130. Попазова О.А. Экономика труда. СПб. : Вектор, 2005. -185с.

131. Персонал: словарь понятий и определений. М: Экономика,2000, 510с.

132. Портер, Майкл. Э. Конкуренция. М.: Издат. дом "Вильяме", 2003. - 496с.

133. Портер, Майкл. Э. Международная конкуренция. М.: Международные отношения , 1993.

134. Пригожин А.И. Нововведения: стимулы и препятствия (социальные проблемы инноватики). М., 1989. - 275с.

135. Прихач А.Ю. Активная инновационная деятельность персонала как конкурентное преимущество. // Управление персоналом. 2005. - №1/2.

136. Прищепа JI.B. Управление трудовыми ресурсами. Краснодар, 2001.

137. Пудовина А.И. Корпоративное обучение персонала в рыночных условиях. // Нефтяное хозяйство. 2007. -№.4 .

138. Радько С., Афанасьева А. Сохранение трудового потенциала и максимизация прибыли // Человек и труд, 1999, № 7.

139. Разумов А.А. Качество рабочей силы в системе национальных приоритетов. // Человек и труд, 2006. № 11.

140. Рачек С.В. Системное управление трудовым потенциалом современного предприятия. Екатеринбург: УрГУПС - 2002

141. Российский статистический ежегодник (1991-2007 гг.);

142. Россия 2015: оптимистический сценарий / Под ред. Л.И.Абалкина. - М.: ММВБ, 1999. - 416 с.

143. Рофе А.И., Жуков A.JI. Теоретические основы экономики и социологии труда. М.: ИНФРА-М., 2000.

144. Рощин С.Ю., Разумова Т.О. Экономика труда: экономическая теория труда: Учебное пособие. М.: ИНФРА-М, 2000.

145. Санто Б. Инновации как средство экономического развития / Пер. с венг. М.: Прогресс, 1991. - 654с.

146. Селге П. Пятая дисциплина: искусство и практика самообучающейся организации. М., 1999, с.

147. Симонова И.Ф Трудовой потенциал и его воспроизводство как основа стратегического развития нефтегазового предприятия. -М. : ЦентрЛитНефтеГаз, 2007. 220с.

148. Симонова И.Ф., Макарова Л.В. Управление персоналом на основе оценки результативности труда. // Научно-методический сборник "Кадры газовой промышленности", № 10, 1999.

149. Смирнов Э.А. Основы теории организации: Учебное пособие для вузов. М.: Аудит, ЮНИТИ, 1998. - 375 с.

150. Смирнова Н.А. Роль качества занятости в повышении уровня жизни населения М.: Всероссийский центр уровня жизни, 2001;

151. Смит А. Исследование о природе и причинах богатства народов. М.: Соцэгиз, 1962. 206с.

152. Современная экономика труда. Монография / Рук. авт. кол-ва и научн. ред. В.В.Куликов. Институт труда Минтруда России (НИИ труда). -М.: ЗАО «Финстатинформ», 2001;

153. Статистика: учеб. / И.И. Елисеева, А.В. Изотов, Е.Б. Капралова; под ред. И.И. Елисеевой М.: КНОРУС, 2006. - 552с.

154. Стоуньер Т. Информационное богатство: профиль постиндустриальной экономики // Новая технократическая волна на Западе. М.: Прогресс, 1986. 394с.

155. Супрун В.А. Интеллектуальный капитал: Главный фактор конкурентоспособности экономики в 21 веке. М.: Ком. книга, 2006.

156. Сурин А.В., Молчанова О.П. Инновационный менеджмент: Учебник. М.: ИНФРА - М,2008. - 368с.

157. Терещенко Г.Н. Проблемы и перспективы развития инновационной экономики в регионах Российского севера // Государственная власть и местное самоуправление. 2007. - №4.

158. Технология управления персоналом в России. Опыт профессионалов. М.: "HRC. Кадровый клуб". "Книжный мир", 2001

159. Травин В.В. Менеджмент персонала предприятия. М 2000. -270с.

160. Травин В.В., Дятлов В. А. Кадровый резерв и оценка результативности труда управленческих кадров. М. - ИНФРА, 1995.

161. Травин В.В., Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента. -М., Дело, 1995.

162. Трифилова А.А. Оценка эффективности инновационного развития предприятия. Финансы и статистика, 2005. - 304с.

163. Туроу Л.К. Будущее капитализма Новосибирск, 1999. - 430с.

164. Управление инновациями: В 3-х кн. Кн.1. Основы организации инновационных процессов/ А.А. Харин, И.Л. Коленский; под ред. Ю.В. Шленова. М.: Высшая школа, 2003. -252с

165. Управление организацией: Энциклопедический словарь. М.: Издательский Дом ИНФРА-М, 2001. - 822с. С.488

166. Управление организацией / Под ред. Поршнева М.: 2001.

167. Управление персоналом организации: учебник./ Под ред. А.Я. Кибанова. 2-е изд., доп. и перераб. - М.: ИНФРА-М - 638с

168. Управление персоналом в условиях социальной рыночной экономики. М.: Из-во МГУ, 2003.

169. Управление человеческими ресурсами / Под ред. М. Пула, М. Уорнера. СПб.: Питер, 2002 (Серия "Бизнес-класс")

170. Урманов И. Синергетическая связь, как новая модель организации производства // Мировая экономика и международные отношения. 2000. №3.

171. Федосова Р. Инновационный потенциал персонала предприятия // Служба кадров и персонал. 2005, №12 - с.63-67.

172. Физиологические и психологические основы труда. М.: Профиздат, 1974.

173. Фишер С., Дорнбуш Р. Экономика/ Пер. с англ. М.: Дело ЛТД,1993. С.303

174. Хадасевич Н.Р. Вопросы формирования инновационного потенциала персонала организации. В сб. Актуальные вопросыэкономических наук, Новосибирск: ЦРНС - Изд-во СИБПРИНТ, 2008.

175. Хадасевич Н.Р. Инновационный потенциал персонала организации и его оценка. В сб. Актуальные направления исследований молодых ученых, Нижневартовск : НГТУ. 2008.

176. Хадасевич Н.Р. Инновационный потенциал организации как фактор развития инновационной экономики /Труды вольного экономического общества. Том 91, Москва 2008., С.250 256.

177. Хадасевич Н.Р. Элементы инновационного потенциала персонала организации. В сб. Социально-экономическая политика: уровень жизни населения Российской Федерации, Вып. 7. М.: ВУУЖ,2007.

178. Черноруцкий И.Г. Методы оптимизации и принятия решений. СПб.: Издательство "Лань", 2001. - 384с.

179. Шагиев P.P., Дьякова Н.А. Человеческие ресурсы нефтегазовых компаний. М.: Институты нефтегазового бизнеса, 2002.-292 с.

180. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. "Бизнес-школа Интеллект Синтез". - М., 2005.

181. Шорохов В. "Человеческий потенциал" и "человеческий капитал": соотношение понятий. // Человек и труд. 2007. - №3.

182. Штанский В., Жемчугова м. Управление потенциалом металлургических холдингов // Вопросы управления. 2005. - №8. С.44-60

183. Шульженко А.И. О совершенствовании работы с кадрами в Севергазпроме // Кадры газовой промышленности: Научно -методический сборник / ООО "ИРЦ Газпром". М., 1999.

184. Шумпетер И. Теория экономического анализа. М.: Прогресс, 1982 -455с.

185. Экономика труда. Социально-трудовые отношения. Учебник, под общ. ред. д.э.н., профессора Н.А. Волгина, д.э.н., профессора Ю.Г. Одегова.(в соавторстве)- М.: Издательство «Экзамен» 2006.

186. Эмерсон Г. Двенадцать принципов эффективности // Файоль А. и др. Управление это наука и искусство. - М., - Прогресс, 1993.

187. Эренберг Р.Дж. Современная экономика труда: теория и государственная политика. М.: Изд- во МГУ , 1996 .

188. Эффективный экономический рост: теория и практика: Учебное пособие для студентов экономических вузов / Под ред. Т.В. Чечелевой. М.: Экзамен, 2003 с.119.

189. Янковский К.П., Мухарь И.Ф. Организация инвестиционной и инновационной деятельности. СПб.: Питер, 2001. -448с.

190. Государственный Комитет Российской Федерации по статистике (ГОСКОМСТАТ). Электронный ресурс., http ://www. gks .ru/

191. Официальный сайт ОАО "ГАЗПРОМ". Электронный ресурс. http://www.gazprom.ru/

192. Сайт "Human Resource Management". Электронный ресурс., http ://www.hrm. ru/db/hrm/default.html

193. Официальный сайт ОНУТЦ ОАО "Газпром". Электронный ресурс. http://www. onutc. ru

194. Deardshow J., Palfreman D. The organisasion in its environment. Great Britian, "Pitman", 1990.

195. Denison D. R., Haaland S., Goelzer P Corporate culture and organizational effectiveness: is Asia different from the world? // D.R/ Denison, S. Haaland, P. Goelzer Organizational dynamic. - N.Y., 2004. Vol. 33. -№1. -P.98-109.

196. Kottler J. P., Heskett J.L. / Corporate culture and performance // J. P. Kottler, J.L., J.L. Heskett- N.Y., 1993. P. 199-203.

197. Shepard St. The Nev Economy: What in Realli Means // Bisness Week, 17.11.1977/- P. 38-40.