Институциональное регулирование социально-трудовых отношений в России: теоретические, методологические и прикладные аспекты тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 08.00.05, доктор экономических наук Карпушкина, Анжела Викторовна

• Карпушкина, Анжела Викторовна
• доктор экономических наук
• 2012

Оглавление диссертации доктор экономических наук Карпушкина, Анжела Викторовна

ВВЕДЕНИЕ.

Глава 1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ПОДХОДЫ К ИССЛЕДОВАНИЮ ИНСТИТУЦИОНАЛЬНОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ.

1.1. Социально-трудовые отношения как объект институционального регулирования.

1.2. Модель институционального регулирования социально-трудовых отношений: методологические основы и содержание.

Глава 2. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ И МЕТОДЫ АНАЛИЗА СИСТЕМЫ ИНСТИТУТОВ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ 51 ОТНОШЕНИЙ В РОССИИ.

2.1. Генезис институтов социально-трудовых отношений России.

2.2. Классификация институтов социально-трудовых отношений.

2.3. Взаимосвязь институтов социально-трудовых отношений.

Глава 3. ОЦЕНКА ИНСТИТУЦИОНАЛЬНОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ В УСЛОВИЯХ НЕОДНОРОДНОСТИ РОССИЙСКОЙ ЭКОНОМИКИ.

3.1. Оценка реализации совместимости институтов социально трудовых отношений России в процессе регулирующего воздействия на экономику.

3.2. Влияние институционального регулирования социально-трудовых отношений на результаты экономической деятельности.

3.3. Институциональное регулирование социально-трудовых отношений: типология с учётом неоднородности российской экономики.

Глава 4. ИНСТИТУЦИОНАЛЬНОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ В ПЕРИОД ЭКОНОМИЧЕСКОЙ НЕСТАБИЛЬНОСТИ.

4.1. Особенности институционального регулирования социально-трудовых отношений в условиях экономической нестабильности: зарубежный и российский опыт.

4.2. Институциональное регулирование занятости в условиях кризисной динамики экономики России.

4.3. Мониторинг институционального регулирования занятости.

Глава 5. НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ИНСТИТУЦИОНАЛЬНОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ.

5.1. Активизация института социального партнёрства в системе институционального регулирования социально-трудовых отношений.

5.2. Институт развития рынка труда и совершенствование институционального регулирования социально-трудовых отношений.

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Институциональное регулирование социально-трудовых отношений в России: теоретические, методологические и прикладные аспекты»

Актуальность темы исследования. Принципиальные изменения социально-трудовых отношений в России в части появления новых субъектов (работодателей-собственников средств производства и наёмных работников), добровольного выбора трудовой деятельности, сочетания государственного патернализма и социального партнёрства при взаимодействии государства, бизнеса и населения, сопровождались трансформацией отношений собственности, механизма распределения доходов, порядка контрактации между экономическими агентами. При всей радикальности изменений реформы до сих пор не сформировали достаточных институциональных условий для устойчивого повышения качества жизни и свободного развития человека труда. Стратегия повышения социальной направленности и эффективности экономики России требует реформирования социально-трудовых отношений и разработки эффективного институционального механизма их регулирования. Это определяется тем, что, во-первых, экономический рост, модернизация экономики и переход к инновационному типу развития невозможны без социальной стабильности общества, а, следовательно, консенсуса субъектов социально-трудовых отношений. Во-вторых, дисфункции и неэффективность институционального регулирования социально-трудовых отношений, отставание в корректировке действующих институтов (в части условий заключения контрактов, зарплатообразования, охраны труда, социального партнёрства, занятости и др.) и внедрении новых, способствуют оппортунистическому поведению субъектов социально-трудовых отношений, снижают уровень и качество жизнедеятельности населения, ограничивают развитие рынка труда и трудового потенциала, препятствуют росту занятости, ведут к нарушению трудовых прав работников.

Социальная устойчивость РФ при неоднородности экономического пространства страны и региональной дифференциации требует согласованных действий Федерального центра и субъектов РФ по повышению результативности институционального регулирования, а цикличность экономического развития диктует необходимость создания регулятивного механизма не только для стандартных, но и для кризисных ситуаций.

Рост проблем в социально-трудовых отношениях связан не только с функционированием рыночного механизма, но и с расширением пространства экономических кризисов, что, наряду с существующим высоким социальным неравенством, приводит к социальной и экономической дестабилизации. Конкурентоспособность бизнеса, повышение жизненного уровня населения зависят, как от саморегулирования и адаптации системы социально-трудовых отношений к внешним и внутренним «шокам», так и эффективности и оперативности институционального регулирования по преодолению кризисных явлений. Комплекс антикризисных мер, направленных на снижение социальной напряженности (содействие занятости, сдерживание массового высвобождения работников и др.) является имманентной институциональной программой, встроенной в стандартный набор антициклических мер развитых стран. В то же время в России разработка аналогичных институциональных амортизаторов социально-трудовой сферы всё ещё находится на начальном этапе развития и отстаёт от потребностей экономики.

Таким образом, в теоретическом плане актуальность исследования определяется высокой значимостью институционального регулирования социально-трудовых отношений, обеспечивающего развитие и устойчивость, как сферы труда, так и экономики России. Это, в свою очередь, требует разработки методических подходов, позволяющих не только идентифицировать структуру и взаимосвязи в системе институтов регулирования социально-трудовых отношений, но и оценить эффективность институционального регулирования с учётом специфики государственного устройства РФ в контексте антикризисной и восстановительной экономической политики. В прикладном аспекте назрела необходимость корректировки и совершенствования институционального регулирования социально-трудовых отношений.

Степень разработанности проблемы. Приоритет в исследовании трудовых отношений принадлежит классикам политической экономии. В то же время проблемы трудовой деятельности человека, обусловленные технической, экономической и социальной эволюцией, постоянно генерируют новые вопросы и ставят научные задачи. Вопросы труда и трудовых отношений традиционно занимали значимое место в работах отечественных экономистов, таких как В. Варзар, И. Козьминых-Ланин, М. Кривицкий, Е. Маневич, Б. Маркус, С. Про-копович, С. Солнцев, М. Сонин, С. Струмилин и др.

Значительный вклад в теоретическое осмысление механизма реализации социально-трудовых отношений, противоречий и направлений их реформирования внесли современные российские учёные Л.С.Бабынина, В.Н.Белкин, H.A. Белкина, Н.А.Волгин, Б.М.Генкин, В.Н.Дудко, Т.И. Заславская, В.А.Киселёва, Р.П.Колосова, И.В.Лаврентьева, П.П. Лутовинов, Г.Г.Меликьян, Е.Г. Мамытов, Ю.Г.Одегов, Г.Я.Ракитская, Г.Г.Руденко, Э.А.Соболев, А.К. Тащев и др. Концентрация исследований на предметных областях социально-трудовых отношений (таких как оплата и охрана труда, миграция, занятость, развитие человеческого потенциала и т.д.) и условиях их развития показывает, что качество и эффективность регулирования определяется действующим институциональным механизмом, который влияет на экономический рост, устойчивость экономики, благосостояние человека труда. В связи с этим анализ институтов социально-трудовых отношений становится самостоятельной научной проблемой при разработке теоретических основ экономической политики. Институциональные аспекты социально-трудовых отношений в российской экономической науке изучены недостаточно, работы М.Г.Беляевой, О.В.Мраморновой, Е.В. Неходы, В.С.Раковской следует отнести к начальному этапу создания институционального направления в экономике труда. В то же время в зарубежной экономической науке методология институционализма активно используется в разных предметных областях экономического анализа. Теоретические аспекты институционального регулирования социально-трудовых отношений разработаны диссертантом на основе использования работ по институциональной экономике зарубежных авторов А.Алчияна, Д.Бромли, Дж.Бьюкенена, Г.Гроссмана, Дж.Гэлбрейта, Г.Демсеца, Р.Коуза, Д.Мюллера, Ф.Найта, Р.Нельсона, Д.Норта, А.Оноре, Г.Саймона, Дж.Стиглица, О.Уильямсона, Ю.Фамы, Э.Г.Фуруботна, Г.Харта, Д.Ходжсона, Б.Холмстрома, Т.Эггертссона и др., а также трудов отечественных ученых А. А. Аузана, А. А. Блохина, В. П. Гутника, И.В. Даниловой, М. А. Дерябиной, А. А. Дынкина, Р.И. Капелюшни-кова, Я. И. Кузьминова, В. И. Маевского, В. A. May, В. А. Найшуля, А. Д. Некипелова, А. Н. Нестеренко, Р. М. Нуреева, А. Н. Олейника, Я. Ш. Пап-пэ, В. М. Полтеровича, В. В. Попова, В.В.Радаева, О.С.Сухарева, В. JI. Там-бовцева, А. Е. Шаститко, А. А. Яковлева и др.

Отсутствие комплексных исследований институционального регулирования социально-трудовых отношений в теории экономики труда; сложность, пространственное разнообразие и низкая эффективность институциональных преобразований; глобальность проблем циклического развития экономики, несовершенство конъюнктурного институционального регулирования в России определяют необходимость углубления теории, методологии и совершенствования институционального обеспечения социально-трудовых отношений.

Целью диссертационной работы является разработка теоретических, методологических и методических подходов к анализу, оценке и результативности институционального регулирования социально-трудовых отношений в РФ для достижения социальной и экономической стабильности.

Реализация поставленной цели потребовала решения следующих задач:

1) сформировать методологию исследования институционального регулирования социально-трудовых отношений, обосновать функциональность синтеза методологических подходов (институционально-эволюционного, синерге-тического, пространственно-временного и деятельностного) для формирования теоретической модели институционального регулирования социально-трудовых отношений; систематизировать и дополнить понятийный аппарат базовых институтов социально-трудовых отношений как инструментов регулирования;

2) раскрыть особенности эволюции институционального регулирования социально-трудовых отношений в России; выявить параметры (структуру и взаимосвязи) инструментального блока регулирования (системы институтов);

3) оценить качество институционального регулирования социально-трудовых отношений в условиях неоднородности российской экономики, разработать теоретические положения и методические подходы к оценке влияния институтов социально-трудовых отношений на результаты экономической деятельности населения в период экономической стабильности;

4) идентифицировать особенности институционального регулирования социально-трудовых отношений с учётом территориального социально-экономического разнообразия экономики РФ;

5) раскрыть содержание и осуществить оценку эффективности институционального регулирования социально-трудовых отношений в условиях кризисной ситуации в экономике;

6) разработать предложения по мониторингу институциональных программ с учётом конъюнктурных изменений рынка труда;

7) разработать систему мер по совершенствованию институционального регулирования социально-трудовых отношений в России.

Объектом диссертационного исследования выступают социально-трудовые отношения в экономике Российской Федерации.

Предметом исследования является институциональное регулирование социально-трудовых отношений в России.

Теоретической и методологической основой исследования явились труды классиков экономической теории, экономики труда, работы отечественных и зарубежных экономистов в области социально-трудовых отношений, теории экономической эволюции и трансформаций, институционального анализа. При реализации целей и задач работы автор применял следующие методы исследования: структурно-функциональный, историко-логический, математический и статистический, что способствовало достоверности и надежности полученных результатов.

Информационно-эмпирическая база исследования включает статистические данные и справочные материалы Федеральной службы государственной статистики, территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Челябинской области, Международной организации труда, законодательные и нормативно-правовые документы Российской Федерации и её субъектов, регламентирующие разные направления социально-трудовых отношений, научные публикации в журналах и сборниках статей, экспертные оценки, собственные исследования автора.

Наиболее существенные результаты, полученные диссертантом, и их научная новизна:

1. Предложены концептуальные основы институционального направления экономики труда, заключающиеся в развитии теории институтов и институционального регулирования социально-трудовых отношений и формировании комплекса методологических подходов и принципов их исследования. Авторские решения заключаются в разработке модели институционального регулирования, содержащей аналитический блок (объект, предметные области, цели, содержание регулирования); инструментальный блок (систематизация и классификация институтов социально-трудовых отношений как инструментов регулирования); прикладной блок (состояние, результативность и эффективность институционального регулирования в условиях экономической стабильности и кризисной ситуации в экономике). Разработанная модель и принципы институционального регулирования обеспечивают базу для принятия решений по развитию институциональной среды социально-трудовых отношений (п. 5.3. Паспорта специальностей ВАК).

2. Выявлены особенности эволюции институционального регулирования социально-трудовых отношений в России, а именно неполнота правил, процедур и институциональных норм, их незавершённость и несоответствие современным требованиям рыночного развития социально-трудовых отношений; определены области недостаточности институтов внутрифирменной и межфирменной мобильности, развития рынка труда. Доказано, что функциональность системы институтов, как инструмента институционального регулирования социально-трудовых отношений, определяется устойчивостью её структуры, в связи с чем, с использованием когнитивного моделирования раскрыта иерархия базовых институтов (по показателям центральности и престижа в структуре орграфа институтов социально-трудовых отношений); выделены системообразующий (спецификация условий взаимодействия сторон трудовых отношений), ведущие (зарплатообразование, охрана труда, защита трудовых прав, контроль, социальное партнёрство, развитие трудового потенциала (накопление человеческого капитала), занятость) и периферийные институты (внутрифирменная мобильность, международная территориальная мобильность, межфирменная мобильность, внутренняя территориальная мобильность, развитие рынка труда); выявлена функциональная сопряжённость (комплементарность/ субституциональность) в нормативной институциональной системе России. Авторские положения о структуре и взаимосвязях позволяют оценить соответствие системы институтов потребностям функционирования и развития социально-трудовых отношений (п. 5.З., 5.11. Паспорта специальностей ВАК).

3. Выявлены противоречия институционального регулирования социально-трудовых отношений, которые заключаются: в отсутствии существенного воздействия ведущих институтов на реализацию потенциала экономически активного населения; в наличии дисфункции институтов (незначимость ведущих и значимость периферийных институтов при оценке влияния на реализацию потенциала экономически активного населения); в замене комплементарных связей между институтами на субституциональные. Для обоснования влияния системы институтов социально-трудовых отношений на экономику РФ предложен методический подход оценки воздействия отдельных институтов на реализацию потенциала экономически активного населения (ЭАН), что позволило оценить качество институционального регулирования социально-трудовых отношений российской экономики (п. 5.З., 5.11. Паспорта специальностей ВАК).

4. Доказано, что институциональное регулирование социально-трудовых отношений в РФ характеризуется неоднородностью воздействия на реализацию потенциала экономически активного населения. Введена авторская типология реакции реализации потенциала ЭАН на регулирующее воздействие институтов социально-трудовых отношений: 1) значимая, 2) средняя, 3) слабая. Для разграничения типов реагирования предложено использовать сопоставление рангов субъектов РФ по степени эластичности влияния базовых институтов социально-трудовых отношений на реализацию потенциала ЭАН и ранга фактической реализации этого потенциала, а также определение динамической связи между реализацией потенциала ЭАН и агрегированной оценкой регулирующего воздействия системы институтов социально-трудовых отношений. Определение типологии институционального регулирования социально-трудовых отношений по степени неоднородности создаёт основу дифференциации мер по институциональному регулированию территориальных подсистем (п. 5.11. Паспорта специальностей ВАК).

5. Раскрыто содержание и проведена оценка эффективности институционального регулирования социально-трудовых отношений на уровне территориальных подсистем с учётом кризисной динамики экономики РФ на примере программ занятости населения. Авторские предложения заключаются в определении активности антикризисных мер (на основе сопоставления полноты и адекватности институционального регулирования) и оценки их эффективности. Обоснована тенденция снижения эффективности институционального регулирования при снижении уровня его активности, что определяет необходимость совершенствования институциональных программ занятости населения (п. 5.5, 5.11. Паспорта специальностей ВАК).

6. Предложено использование мониторинга институционального регулирования на примере реализации региональных программ занятости населения, отличием которого является включение показателей результативности обязательных программных мероприятий; эффективности использования бюджетных средств, а также сопоставления показателей выполнения программных мероприятий с тенденциями, складывающимися на рынке труда, как оперативного оценочного критерия регулирующего воздействия института занятости (п. 5.5, 5.11. Паспорта специальностей ВАК).

7. Разработана система мер институционального регулирования на основе активизации институтов социального партнёрства и развития рынка труда, включающая предложения по совершенствованию целевых программ развития рынка труда территориальных подсистем, а именно: методического блока (расчет и оценка социально-экономического эффекта планируемых действий и др.), прогнозного (составление прогноза и баланса спроса и предложения труда в профессиональном и территориальном аспектах), функционального (целевые индикаторы и мероприятия по направлениям социально-трудовых отношений), что обеспечит повышение качества институционального регулирования РФ (5.11. Паспорта специальностей ВАК).

Теоретическая и практическая значимость проведенного исследования заключается возможности использования предложенных теоретико-методологических подходов, теоретических положений и принципов, комплекса прикладных методов и моделей в разработке нового направления анализа социально-трудовых отношений. Полученные в ходе диссертационного исследования положения, выводы и предложения, могут служить теоретической и методологической базой для совершенствования государственной политики в сфере труда на федеральном и региональном уровнях. Результаты диссертационного исследования могут применяться в образовательном процессе в таких курсах как «Экономика труда», «Институциональная экономика», «Региональная экономика», спецкурсов, посвященных социально-экономическому развитию России.

Апробация результатов исследования. Основные положения и выводы диссертационной работы обсуждались на международных, всероссийских и межвузовских научных, научно-методических и научно-практических конференциях (Екатеринбург, 2002, 2009; Москва 2011; Новосибирск, 2010, 2011; Уфа, 2011; Челябинск, 2005-2010). Теоретические и методические результаты диссертационного исследования использованы в разработке Положения Челябинского областного конкурса социальных достижений «Меняющие мир», проводимого под эгидой Законодательного Собрания, Правительства и Общественной палаты Челябинской области. Материалы диссертационной работы используются соискателем в учебном процессе при преподавании авторского курса «Институты социально-трудовых отношений», дисциплины «Экономика труда». Основные теоретические и прикладные результаты диссертационного исследования опубликованы в 41 работе, в том числе в 2 авторских и 1 коллективной монографиях, статьях (из них 17 - в научных журналах, определенных ВАК РФ), научных докладах. Общий объем публикаций 39 п.л.

Заключение диссертации по теме «Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда», Карпушкина, Анжела Викторовна

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Перемены, связанные с трансформационными процессами в стране, глобализацией мировой экономики, объективными изменениями условий взаимодействия работодателей, работников и государства, требуют пересмотра теоретических моделей, углубления сложившихся представлений, разработки практических рекомендаций. Это относится, прежде всего, к различным аспектам исследования (теоретическим, методологическим, прикладным) социально-трудовых отношений, развитие которых служит основой для формирования социально ориентированной экономики. В настоящее время всё более актуальным становится анализ не только проблем и противоречий, складывающихся в области оплаты труда, занятости, развития трудового потенциала и т.д., но и исследование социально-трудовых отношений с позиций их институционального регулирования, а именно, с понимания институтов как устойчивых правил, процедур, норм, регламентирующих взаимодействие наёмных работников, работодателей и государства в социально-трудовой сфере. Это объясняется тем, что институциональное регулирование выступает фактором, способным обеспечить совпадение или отклонение целевых ориентиров и практических результатов развития социально-трудовых отношений и, как следствие, экономики в целом, в том числе в различных условиях её функционирования.

Проведённое исследование, результаты которого представлены в диссертационной работе, позволили сделать следующие выводы и обобщения.

1. Сформулированы концептуальные основы институционального направления экономики труда, заключающиеся в развитии теории институтов и институционального регулирования социально-трудовых отношений и формировании комплекса методологических подходов и принципов их исследования. Институциональное регулирование социально-трудовых отношений представляет собой разработку, корректировку, дополнение, введение институтов, обеспечивающих своевременность, комплексность и непротиворечивость согласования и реализации интересов при взаимодействии субъектов социально-трудовых отношений в целях обеспечения устойчивости и развития системы социально-трудовых отношений, реализации потенциала экономически активного населения и роста ВВП. Методология его исследования предполагает синтез методологических подходов: институционально-эволюционного, синергетического, пространственно-временного, деятельностного. Их использование позволило разработать модель институционального регулирования социально-трудовых отношений, содержащую аналитический, инструментальный и прикладной блоки.

На основе институционально-эволюционного подхода сформулированы требования к системе институтов социально-трудовых отношений (аналитический блок модели институционального регулирования социально-трудовых отношений), а именно: охват всех предметных областей социально-трудовых отношений (принцип целостности), завершённость организационно-правовой конструкции (принцип полноты атрибутивных характеристик системы институтов, обеспечивающих её работоспособность) и способность адаптации к социально-экономическим изменениям (принцип адаптивности). Выделение принципов (целостности, полноты, адаптивности) позволило сформировать развёрнутую характеристику предметной области институтов, конкретизировать их функции и сферы институцилизации, уточнить экономические последствия институционального регулирования социально-трудовых отношений.

Применение синергетического подхода для исследования институционального регулирования позволило сформулировать принцип структурирования системы институтов социально-трудовых отношений (инструментальный блок модели институционального регулирования социально-трудовых отношений), а именно наличие определённой иерархии и взаимосвязей (совместимости и дополняемости), которые на основе синергетического эффекта от регулирующего воздействия сохраняют устойчивость и обеспечивают развитие как системы социально-трудовых отношений, так и экономической системы в целом.

Пространственно-временной и деятельностный подходы позволили выделить общие и специфические компоненты институционального пространства социально-трудовых отношений России (прикладной блок модели институционального регулирования социально-трудовых отношений), что обусловлено государственно-правовым устройством, социально-экономическими отличиями в уровне развития подсистем, и, как следствие, требует спецификации для оценки результатов институциональных мер при регулировании социально-трудовых отношений. Использование принципов общего и специфического дало возможность разграничить институты по уровню их генерации (по уровню экономики, на котором формируются институты), реализации институциональных функций (по уровню экономики, где реализуется его основное действие), оценить качество (результативность и эффективность) институционального регулирования в условиях экономической стабильности и кризисной ситуации в экономике, с учётом различий в территориальной активности; разработать предложения по совершенствованию институционального регулирования социально-трудовых отношений.

2. Ретроспективный анализ развития системы институтов социально-трудовых отношений, используемых для регулятивного воздействия, позволил констатировать несоблюдение принципов институционального регулирования, что отражается в несформированности системы институтов, адекватной рыночным целям, отсутствии адаптации институтов к изменению социально-трудовых отношений. Детализация причин такой ситуации и углублённый анализ нормативной системы институтов позволили оценить её соответствие принципам полноты и целостности регулятивных действий. Обосновано, что институты социально-трудовых отношений должны обеспечивать достаточность правил, процедур, норм для осуществления трудовой деятельности, мобильности труда, контроля поведения субъектов социально-трудовых отношений и их развития. В то же время анализ содержания атрибутивных свойств всех институтов позволил констатировать незавершённость правил и процедур института внутрифирменной мобильности, межфирменной мобильности, развития рынка труда.

Поскольку достижение целей институционального регулирования обусловливается структурированностью, иерархической упорядоченностью и взаимной согласованностью институтов социально-трудовых отношений, выявлены функциональная структура (системообразующие, ведущие и периферийные институты) и взаимосвязи в системе институтов социально-трудовых отношений России. Обосновано положение, что институты всех типов в процессе регулирования обеспечивают реализацию принципа устойчивости и развития социально-трудовых отношений при условии комплементарности их взаимосвязей. Выявлена «встроенность» в нормативную систему комплементарности институтов, как такой взаимосвязи между ними, когда правила и процедуры одного института усиливают действие другого или нейтральны по отношению к нему.

3. Выявлена замена комплементарных связей между институтами на субсти-туциональные, что свидетельствует о деструктивном воздействии на предметные области социально-трудовых отношений.

Предложен методический подход, позволяющий оценить воздействие системы базовых институтов социально-трудовых отношений на реализацию потенциала экономически активного населения.

В результате его апробации выявлено, что созданная система институционального регулирования характеризуется следующими противоречиями:

1) часть институтов (системообразующий и некоторые из ведущих) социально-трудовых отношений в российской экономике подтвердили свой функциональный статус: их влияние значимо для реализации потенциала ЭАН; в то же время, не активированы в институциональном регулировании ведущие институты контроля, развития трудового потенциала;

2) в ряде случаев наблюдается несовпадение статуса института в институциональной иерархии с позицией его влияния на экономику;

4. В рамках пространственно-временного подхода к институциональному регулированию социально-трудовых отношений диссертантом обоснованы его отличия на уровне территориальных подсистем. Осуществлена классификация российских регионов по двум критериям - агрегированной оценке регулирующего воздействия институтов социально-трудовых отношений и реализации потенциала ЭАН. На основе выявления динамической связи реализации потенциала ЭАН и агрегированной оценки регулирующего воздействия институтов социально-трудовых отношений проведена типология территориального пространства России. Выявлены территориальные ареалы: 1) со значимой реакцией на регулирующее воздействие институтов социально-трудовых отношений; 2) со средней реакцией на регулирующее воздействие институтов социально-трудовых отношений; 3) со слабой реакцией на регулирующее воздействие институтов социально-трудовых отношений. Был сделан вывод о том, что существование в рамках институционального пространства регионов, имеющих отличия в реакции на институциональное регулирование (значимая, средняя, слабая) определяет необходимость дифференциации мер институционального регулирования.

5. Раскрыто содержание и проведена оценка эффективности институционального регулирования социально-трудовых отношений на уровне территориальных подсистем с учётом кризисной динамики экономики РФ на примере программ занятости населения, поскольку институциональное регулирование занятости в условиях макроэкономической нестабильности в контексте оценки результатов и «уроков» антикризисных мер имеет особое значение и требует самостоятельного исследования. Предложено использование трёх аналитических критериев при оценке институционального регулирования: 1) полнота институциональных мер; 2) адекватность институционального регулирования экономической ситуации (полнота и адекватность позволяют оценить активность институционального регулирования); 3) эффективность институционального регулирования. Классифицированы субъекты РФ на основе согласования активности и эффективности институционального регулирования занятости в разрезе территориальных подсистем. Выделена очевидная тенденция снижения эффективности институционального регулирования при уменьшении уровня активности в субъектах РФ. Сделан вывод о низкой адаптации сложившейся системы институтов занятости к условиям экономической нестабильности, что объективно предполагает корректировку институционального регулирования в посткризисный период, в частности институциональных программ занятости населения.

6. На основе анализа региональных целевых программ содействия занятости населения, рассматриваемых как институциональное регулирование, направленное на рост эффективности функционирования рынка труда, содействия занятости населения и социальной защиты от безработицы, с учётом существующих теоретических и прикладных деформаций, предложена система мер, обеспечивающая мониторинг реализации институциональных программ занятости и включающая: 1) формирование системы индикативных показателей ситуации на рынке труда, как объекта программного воздействия; 2) определение показателей результативности выполнения программных мероприятий; 3) определение показателей эффективности использования бюджетных средств для реализации институциональных программных мероприятий; 4) сопоставление показателей результативности и рациональности использования бюджетных средств с ситуацией на рынке труда (индикативными показателями). 7. Наличие дисфункций и противоречий в регулятивном воздействии институциональной системы на социально-трудовые отношения и экономику в целом требует его совершенствования. Сделан вывод, что институты социального партнёрства и развития рынка труда, институциональные нормы которых как на национальном, так и на региональном уровне предполагают совершенствование правил и процедур взаимодействия государства, работодателей и работников по спектру предметных областей социально-трудовых отношений, имеют потенциал совершенствования институционального регулирования. Предложена система мер по совершенствованию институционального регулирования социально-трудовых отношений с использованием потенциала институтов социального партнёрства и развития рынка труда. Выделены условия, соблюдение которых позволит перейти от декларативности к действенности и результативности функционирования института развития рынка труда, а именно: вид и метод разработки институциональных норм (целевые программы на основе методологии программно-целевого планирования, с включением обязательных блоков: аналитического, прогнозного, функционального, методического); их согласованность с утвержденными стратегическими индикаторами экономического развития регионов (прежде всего бюджетными, поскольку отсутствие реального финансирования является главной причиной декларативности данных институциональных норм). Сформированы предложения по содержательному наполнению региональных целевых программ, как основных институциональных норм развития рынка труда

Список литературы диссертационного исследования доктор экономических наук Карпушкина, Анжела Викторовна, 2012 год

1. Аганбегян, А.Г. Кризис: беда и шанс для России./ А.Г. Аганбегян. М.: ACT:1. Астрель, 2009.

2. Аганбегян, А.Г. Экономика России на распутье. Выбор посткризисного пространства./ А.Г. Аганбегян. М.: ACT: Астрель, 2010.

3. Алиев, В.Г. Организационное поведение: учебник для вузов. 2-Ое изд., пере-раб. и доп./ В.Г. Алиев, Дохолян C.B. М.: Экономика, 2004.

4. Алле, М. Экономика как наука./ М.Алле. Пер. с фр. И.А.Егорова. М.: Наука для общества. РГГУ, 1995.

5. Аналитический доклад по высшему образованию в Российской Федерации /под ред. М.В.Ларионовой, Т.А.Мешковой. М.: ГУ ВШЭ, 2007.

6. Андреев, Ю.Н. Человеческий капитал в инновационной экономике./ Ю.Н. Андреев// URL: http://www.miiris.ru/ library/doc/andreev.doc

7. Аношкина, E.J1. Институциональное проектирование в сфере регулирования регионального развития./ E.JI. Аношкина // Вопросы новой экономики. 2007. - № 1.

8. Артёмова, O.B. Стабилизация и экономический рост в условиях цикличности (макроэкономический подход): Монография / О.В. Артёмова. Челябинск: Челябинский дом печати, 2002.

9. Архипов, А.И. Экономика труда: учебник./ А.И. Архипов, Д.Н. Карпухин, Ю.П. Кокин. М.: Экономика, 2009.

10. Баканов С.А. Депрессивные города Урала в 1960-1980-е гг.: Анализ социально-экономических и демографических факторов / С.А. Баканов. Челябинск: Челябинский гос. ун-т, 2005.

11. Баландина, М.С. Инновационная система: проблемы измерения и оценки влияния на экономическое развитие субъектов Российской Федерации. URL: http://www.econorus.org/consp/files/ t2v0.doc.

12. Барсукова, С.Ю. Формальное и неформальное трудоустройство: парадоксальное свойство на фоне очевидного различия./ С.Ю. Барсукова// Социологические исследования. 2003. - №7.

13. Безопасный труд право каждого человека. Доклад МОТ к Всемирному дню охраны труда./ Субрегиональное бюро МОТ для стран Восточной Европы и Центральной Азии. - Москва, 2009.

14. Белкин, В.Н. Как управлять трудом / В.Н. Белкин, H.A. Белкина. Екатеринбург: Институт экономики УрО РАН, 2004.

15. Белкин, В.Н. Труд и рабочая сила человека./ В.Н. Белкин. Екатеринбург: УрО РАН, 1996.

16. Белкин, В.Н. Человеческий капитал в системе смежных экономических понятий./ В.Н. Белкин, H.A. Белкина.//Челябинский гуманитарий. 2010. -№1(10).

17. Беляева, М.Г. Институциональные механизмы регулирования отношений работника и работодателя: автореф. дис. . д-ра экон. наук / М.Г. Беляева. М., 2009.

18. Бонвичини, Р. Социальное партнерство и трудовые отношения в Европе. Приемлемы ли для России европейские модели?/ Р. Бонвичини. М.: Права человека, 2005.

19. Бояркин, Г.Н. Трудовая миграция и ее роль в трансформации рынка труда: дис. д-ра экон. наук / Г.Н. Бояркин. М.: 2005.

20. Бренделева, Е. А. Неоинституциональная теория. Учебное пособие. / Е. А. Бренделева. Под ред. проф. М.Н. Чепурина. М.: ТЕИС, 2003.

21. Буайе, Р. Теория регуляции: критический анализ./ Р. Буайе. М.: Наука для общества. РГГУ, 1997.

22. Бьюкенен, Дж. Расчёт согласия. Логические основания конституционной демократии / Дж. Бьюкенен, Г. Таллок // Бьюкенен Дж. Избранные труды. М.: Фонд экономической инициативы, 1997.

23. Бюллетень трудового и социального законодательства Российской Федерации. 2008. - №8 (608).

24. Бюллетень Счетной палаты Российской Федерации. 2009. - № 9 (141). // URL: http://www.budgetrf.ru/Publications/Schpalata/./ACH/ 200910171740032.xls.35. Вести ФНПР. 2008. - № 6.

25. Вишневская, Н.Т. Инфорсмент трудового законодательства в России: охват, динамика, региональная дифференциация. Модернизация экономики и общественное развитие / Н.Т. Вишневская, Р.И. Капелюшников. Кн. 2. - М.: Издательский Дом ГУ ВШЭ, 2007.

26. Вишневская, Н.Т. Формирование заработной платы в России: роль отраслевых тарифных соглашений / Н.Т. Вишневская, О.В. Куликов // Препринт WP3/2008/04. М.: ГУ ВШЭ, 2008.

27. Власова, Н. Российский рынок труда в 2000 году./Н. Власова Е.Кулешова // Человек и труд. 2001.- № 4. URL: http://www.chelt.ru/200l/4/labor4.html.

28. Волгин, H.A. Оплата труда и проблемы её регулирования./ H.A. Волгин, Т.Б.Будаев. -М.: Альфа-Пресс, 2006.

29. Волгин, H.A. Экономика труда: рыночные и социальные аспекты: учебник./ H.A. Волгин. М.: РАГС, 2010.

30. Волгин, H.A. Экономика труда: социально-трудовые отношения: учебное пособие./ H.A. Волгин. М.: Экзамен, 2006.

31. Волков, Ю.Е. К выработке современного представления о сущности труда./ Ю.Е. Волков// Социологические исследования. 2009. - № 3.

32. Волосский, А. Мотивация и стимуляция труда./ А. Волосский. М.: Техносфера, 2007.

33. Вольчик, В.В. Курс лекций по институциональной экономике./ В.В. Воль-чик. Ростов -н/Д: Изд-во Рост. Ун-та, 2000.

34. Вольчик, В.В. Комплементарность и иерархия институтов в рамках хозяйственного порядка./ В.В. Вольчик.// Научные труды ДонНТУ. Серия: экономическая. 2009. - Выпуск 37-1.

35. Всеобщий профсоюзный переучет // Независимая газета. 16.10.2008.

36. Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на 2008-2010 гг.

37. Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на 2011 2013 годы URL: http://www.rg.ru/2011/01/11/profsoyuz-dok.html

38. Генкин, Б.М. Экономика и социология труда: учебник для ВУЗов -2-е изд., испр. и доп. М.: Издат. Группа Норма - ИНФРА М, 1999.

39. Гимпельсон, В.Е. Занятость в неформальном секторе в России: угроза или благо? / В.Е. Гимпельсон. Препринт WP4/2002/03 М. : ГУ ВШЭ, 2009.

40. Гимпельсон, В.Е. Нестандартная занятость и российский рынок труда./ В.Е. Гимпельсон, Р.И. Капелюшников.// Препринт WP3/2005/05. М: ГУ ВШЭ, 2005.

41. Гимпельсон, В.Е. Страх безработицы: опыт межстрановых сопоставлений./ В.Е. Гимпельсон, Г.Монусова.// Вопросы экономики. 2010. - №2.

42. Гликман, Н. Эконометрический анализ региональных систем/ Н. Гликман. Пер. с англ.; Общ. ред. и вст. Статья Э.Ф. Баранова. -М.: Прогресс, 1980.

43. Гонтмахер, Е. Российская модернизация: институциональные ловушкии цивилизационные ориентиры Текст. / Е. Гонтмахер // Мировая экономика и международные отношения. 2010. - № 10.

44. Горбачева, Т.Л. Теоретические и практические аспекты измерения занятости в неформальной экономике/ Т.Д. Горбачева, З.А. Рыжикова // Вопросы статистики. 2004. - № 7.

45. Гранберг, А.Г. Проблемы стратегии территориального развития России: монография./ А.Г. Гранберг. М.: СОПП, 2001.

46. Гранберг, А. Темпы роста в национальном экономическом пространстве/ А. Гранберг, Ю. Зайцева. // Вопросы экономики. 2002. - №9.

47. Гулечко, A.B. Некоторые аспекты законодательства Российской Федерации о прожиточном минимуме / A.B. Гулечко// Представительная власть: мониторинг, анализ, информация. 1996. - № 8 (15).

48. Гуриев, С. Выступление на Международной конференции Внешэкономбанка "Модернизация российской экономики: роль институтов развития"08.12.2009./URL:http://www.veb.ru/ru/about/press/actions/index.php?id32=5978.

49. Гуриев, С. Экономический механизм сырьевой модели развития./ С. Гуриев, А.Плеханов, К.Сонин.// Вопросы экономики. 2010. - №3.

50. Гуртов, Е.А. Рынок труда и рынок образовательных услуг в субъектах Российской Федерации./ Е.А. Гуртов. М.: Техносфера, 2006.

51. Данилова, И.В. Закономерности пространственного фискального регилиро-вания в институциональной среде: монография / И.В. Данилова. -Челябинск: Изд-во ЮУрГУ, 2004.

52. Данилова, И.В., Реализация политики инфляционного таргетирования в России: дифференциация региональных условий / И.В. Данилова, A.B. Резепин // Вестник ЮУрГУ. Серия «Экономика и менеджмент». 2010. - Вып. 13. - № 7 (183).

53. Дементьев, В.В. Что мы исследуем, когда исследуем институты? / В.В. Дементьев // Экономический вестник Ростовского государственного университета.-2009. Т.-7.-№ 1.

54. Демографические изменения и экономика. //Демоскоп Weekly. 2010. - № 431 -432. URL: http://demoscope.ru/weekly/2010/0431/tema01.php.

55. Дорман, П. Экономика охраны труда, здоровья и благосостояния на производстве. Электронный ресурс. URL: http://www.ilo.org/public/russian/region/euфro/moscow/info/publ/index.htm.

56. Доклад «Заработная плата в мире в 2010 2011 гг: политика в области заработной платы в период кризиса./ Группа технической поддержки достойного труда и Бюро МОТ для стран Восточной Европы и Центральной Азии. - Москва, 2010.

57. Доклад МОТ. Экономический рост и достойный труд: новейшие тенденции в странах Восточной Европы и Центральной Азии, Источник: http://www.ilo.org/public/russian/regionyeurpro/moscow/info/publ/index.htm

58. Доклад о развитии человеческого потенциала в Российской Федерации: Цели развития тысячелетия в России: Взгляд в будущее. Москва. - 2010. Электронный ресурс. URL: http://www.undp.ru/ nhdr2010/ Natio-naHumanDevelopmentReportintheRF2010RUS.

59. Долгих, E.A. Статистический анализ занятости и безработицы в РФ: авто-реф. канд. экон. наук./ Е.А. Долгих. М.: ГУУ, 2010.

60. Дудко, В.Н. Модернизация социально-трудовых отношений в России в современных экономических условиях: автореф. дис. . д-ра экон. наук. / В.Н. Дудко. Саратов, 2009.

61. Дудко, В.Н. Основные направления модернизации социально-трудовых отношений: монография / В.Н. Дудко. Саратов: Изд-во Сарат. государственного технического ун-та, 2007.

62. Дудко, В.Н. Риски в системе социально-трудовых отношений на региональном уровне / В.Н. Дудко // Трансформационные процессы современного общества: сб. Всероссийской научно-практической конференции / Тольятти, 2006.

63. Егоршин, А.П. Мотивация трудовой деятельности: учебное пособие для вузов. 2-е изд., перераб. и доп./ А.П. Егоршин. М.: ИНФРА-М, 2006.

64. Емельяненко, В. «ПОЛИТИКА», № 8 (611) от 09.03.2009

65. Ершов, С.А. Мировые тенденции на рынке труда и проблемы его формирования в России / С.А. Ершов // Общество и экономика. 1997. - № 7-8.

66. Ефремова, О.С. Система управления охраной труда в организациях. / О.С. Ефремова. М.: Изд-во Альфа-Пресс, 2009.

67. Жаворонков, С. Политические и правовые факторы экономического роста в российских регионах./ С. Жаворонков, В.Мау, К. Яновский. URL: http://cu-4.narod.ru/index.files/Economika/ekrost.htm.

68. Жеглинская, H.B. Экономика трудовых ресурсов: учебно-методический комплекс./ Н.В. . Жеглинская, А.И.Шульга. М.: АТиСО, 2006.

69. Занятость, рынок труда и социально-трудовые отношения: учебно-методическое пособие / под ред. Р.П. Колосовой, Г.Г. Меликьяна. М.: Экономический факультет МГУ, ТЕИС, 2008.

70. Заработная плата в России: эволюция и дифференциация: монография / под ред. В.Е. Гимпельсона, Р.И. Капелюшникова. М.: Изд. дом ГУ ВШЭ, 2007.

71. Заславская, Т.И. Человеческий потенциал в современном трансформационном процессе./ Т.И.Заславской// Общественные науки и современность. 2005. - №4.

72. Заславская, Т.И. Социальный механизм расхождения формальных институтов и реальных практик // Куда идет Россия?. Формальные институты и реальные практики / Под общ. ред. Т.И.Заславской. М.: МВШСЭН, 2002.

73. Заусаев, В.К. Политика занятости в моногородах. / В.К. Заусаев, Е.В. Дубинина, К.Н. Зайцев.// Серия «Научные доклады: независимый экономический анализ», № 213. Москва: Московский общественный научный фонд, 2010.

74. Звонников, В.И. Измерение и качество образования./ В.И. Звонников. М.: Логос, 2006.

75. Зубаревич, Н. Региональное развитие и институты: российская специфика / Н. Зубаревич // Региональные исследования. 2010. - № 2 (28).

76. Измерение ненаблюдаемой экономики: руководство / Организация экон. сотрудничества и развития. М.: Статистика России, 2003.

77. Инновационное развитие основа модернизации экономики России: Национальный доклад. - М.: ИМЭМО РАН, ГУ-ВШЭ. - 2008.

78. Институциональное проектирование социального партнерства в сфере труда: монография / A.B. Карпушкина. Челябинск: Издательский центр ЮУрГУ, 2009.

79. Институциональная экономика: учебное пособие./ под ред. акад. Д.С.Львова. М.: ИНФРА-М, 2003.

80. Информация об участии ТПП России в законотворческом процессе в период работы Государственной Думы IV созыва (2004-2007 года) http://www.tpprf.ru/m/main/docs/izd/arjitog/

81. Иншаков, О.В. Институциональность пространства в концепции пространственной экономики/ О.В. Иншаков, Д.П.Фролов.// Пространственная экономика.-2007. №1.

82. Иншаков, O.B. Экономические институты и институции: к вопросу о типологии и классификации. / О.В. Иншаков// Социологические исследования. -2003. №9.

83. Кабалина, В.И. Новый частный сектор: занятость и трудовые отношения // Занятость и поведение домохозяйств: адаптация к условиям перехода к рыночной экономике в России. / Под ред. В. Кабалиной, С. Кларка. М.: РОССПЭН, 1999.

84. Кабалина, В.И. Трудовая мобильность: организационные, институциональные и социально-структурные факторы/ В.И. Кабалина // Социологический журнал. 1999. - № 3/4.

85. Калашников, С. Развитие системы регулирования социально-трудовых отношений / С. Калашников// Управление персоналом. 2000 - № 4.

86. Капелюшников, Р.И. Российский рынок труда: адаптация без реструктуризации: автореф. дис. . д-ра экон. наук / Р.И. Капелющников. М., 2003.

87. Капелюшников, Р.И. Конец российской модели рынка труда. /Р.И. Капелюшников //Препринт WP3/2009/06. — М.: Изд. дом Государственного университета — Высшей школы экономики, 2009.

88. Капелюшников, Р.И. Пластичная модель /Р.И. Капелюшников // Отечественные записки. 2003. - № 3 (12).

89. Капелюшников, Р.И. Теория человеческого капитала./ Р.И. Капелюшников// URL: http://Hbertarium.ru/10624

90. Карабчук, Т.С. Непостоянная занятость на российском рынке труда: экономико-социологический анализ: автореф. канд. эконом, наук./ Т.С. Карабчук. -М.: ГУ ВШЭ, 2008.

91. Кашепов, A.B. Рынок труда: проблемы и решения: Монография./ A.B. Ка-шепов, С.С.Сулакшин, А.С.Молчинов. М.: Научный эксперт, 2008.

92. Кибанов, А.Я. Управление трудовыми ресурсами./ А.Я. Кибанов, Е.А.Митрофанова, И.А. Эсаулова. М.: ИНФРА-М, 2009.

93. Кижеватова, В.А. Социальная диагностика трансформации социально-трудового потенциала российских регионов как инструмента управления / В.А. Кижеватова // Регионология. 2008. - № 2.

94. Киндзерский, Ю. Институты развития: принципы формирования и проблемы использования в экономических преобразованиях./ Ю. Киндзерский // Общество и экономика.- 2010. -№7-8.

95. Кирсанов, К.А. Теория труда./ К.А.Кирсанов, В.П.Буянов, JIM. Михайлов. -М.: Экзамен, 2001.

96. Клейнер, Г.Б. Институциональные изменения: проектирование, селекция или протезирование? Постсоветский институционализм / Г.Б. Клейнер; под ред. P.M. Нуреева, В.В. Дементьева. Донецк: Каштан, 2005.

97. Клисторин В.И. Пространственная экономика и региональные исследования: нерешенные задачи./ В.И. Клисторин // Регион: экономика и социология. -2007. -№ 1.

98. Кобзарь, E.H. Минимальная заработная плата и региональные рынки труда в России / E.H. Кобзарь // Препринт WP15/2009/06. М.: Изд. Дом Государственного университета - Высшей школы экономики, 2009.

99. Колмакова, И.Д. Сравнение эффективности регулирования социально-трудовых отношений / И.Д. Колмакова, Е.М. Колмакова, A.C. Микрюкова // Вестник Челябинского государственного университета, Серия «Экономика». -2009.-Вып. 20.-№9(147).

100. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации /Под ред. К.Н.Гусова./З-е изд. перераб. и доп.- М.: ТК Велби ООО,Контракт, 2003.

101. Корж, В.А. Реформирование подзаконных нормативных актов. Материалы Всероссийской конференции, посвященной Всемирному дню охраны труда 6 мая 2010/ В.А. Корж.// URL: http ://www.minzdravsoc.ru/./V.A.Korzh, Reformirovaniepodzakonnyh.doc.

102. Корицкий, A.B. Накопление человеческого капитала как фактор ускорения экономического развития регионов / A.B. Корицкий // Социальные взаимодействия в транзитивном обществе. 2006. - Вып. VIII.

103. Коровкин, А.Г. Состояние сферы занятости и рынка труда в России: макроэкономическая оценка. URL: http://strategy2020.rian.ru/g7/

104. Коровкин, А. Г. Динамика занятости и рынка труда: вопросы макроэкономического анализа и прогнозирования./ А. Г. Коровкин. М.: МАКС Пресс, 2001.

105. Кравченко, A.A. Рационализация социально-трудовых отношений персонала промышленных предприятий: автореф. дис. . к-та экон. наук. / A.A. Кравченко. СПб., 2008.

106. Крощенко, М.М. Теоретико-методологические основы исследования трудового потенциала / М.М. Крощенко, М.А. Шестаков // Вестник НИИ труда и социального страхования. 2010. - № 1.

107. Крюков, В. А. Невыученные уроки./ В. А. Крюков. URL: http://www.econom.nsc.ru/eco/redaktorscolumn.htm

108. Круглый стол «Вклад институтов развития в реализацию стратегических приоритетов Российской Федерации»: 23.03.2011/ URL: http://www.ng.ru/economics/201 l-03-24/4goscorp.html

109. Кулешов, B.B. Модернизация экономики и ее кадровое обеспечение Текст. / В. В. Кулешов // ЭКО. 2010. - № 6.

110. Курбатова, М. В. Выбор работниками способов защиты своих трудовых прав./ М. В. Курбатова, Н. Ф.Апарина, Е. С. Каган. // Социологические исследования. 2009. - № 7.

111. Курс институциональной экономики: институты, сети, трансакционные издержки, контракты / Я.И. Кузьминов, К.А. Бендукидзе, М.М. Юдкевич. М.: Изд. Дом ГУ ВШЭ, 2006.

112. Курченков, В.В. Совершенствование системы показателей социально-экономического развития региона в контексте программно-целевого управления (на примере ЮФО)./ В.В. Курченков, И.В.Митрофанова.// Вестник ВГУ. Серия «Экономика и управление». 2005. - №2.

113. Лапитская, О.В. Особенности инфорсмента трудового контракта на российском рынке труда: автореф. дис. . к-та экон. наук. / О.В. Лапитская. Кемерово, 2006.

114. Латов, Ю.В. Повседневная теневая экономика и национальная менталь-ность в современной России. Взаимосвязь индексов Г. Ховстеда и индикаторов теневой экономической деятельности./ Ю.В. Латов, Н.В. Латова, С.Н. Николаева. М.: Директмедиа Паблишинг, 2005.

115. Липов, В.В. Измерение и оценка институциональной комплементарности: проблемы и инструменты./ В.В. Липов.// Научные труды ДонНТУ. Серия: экономическая. 2009. - Выпуск 37-1. Электронный ресурс. URL: http://instud.org/index.php?id=4&material=12.

116. Мазин, A.M. Межфирменная и территориальная мобильность: ее роль и особенности в России. / A.M. Мазин// Вопросы экономики. 2008. -№ 12.

117. МакДональд, М. Стратегическое планирование труда и заработной платы./ М. МакДональд. СПб.: Питер, 2000.

118. Малкина, М.Ю. Взаимодействие государства и бизнеса в современной России через призму институционально-эволюционного подхода./ М.Ю.Малкина // Постсоветский институционализм. Власть и бизнес.: Ростов-на-Дону: «Наука -Пресс», 2006.

119. Мальцева, И.О. Тендерная сегрегация и трудовая мобильность на российском рынке труда./ И.О. Мальцева, С.Ю.Рощин. М.: ГУ ВШЭ, 2007.

120. Мамытов, Е. Г. Правовая и социальная ответственность бизнеса за обеспечение безопасных условий труда работников / Е. Г. Мамытов // Трудовое право. 2007г. - № 9.

121. Мамытов, Е. Г. Социально-экономическая эффективность улучшения условий труда: методологические аспекты оценки / Е. Г. Мамытов // Человек и труд. 2008. - № 4.

122. Мамытов, Е.Г. Социально-трудовые отношения в современной российской экономике: состояние, тенденции развития, регулирование: автореф. дис. . д-ра экон. наук. / Е.Г. Мамытов. М., 2008.

123. Мартынова, А.П. Оценка эффективности государственных программ на рынке труда: эмпирическое исследование факторов спроса и ограничений на оценку./ А.П. Мартынова, С.Ю. Рогцин // Препринт WP15/2008/04. — М.: ГУ ВШЭ, 2008.

124. Матвеенко, В.Д. Институты труда и экономический рост. // В.Д. Матвеен-ко.// Материалы докладов Всероссийской научно-практической конференции «Институциональные проблемы экономического роста». Казань, 2009.

125. Матвеенко, В.Д. Ресурсы, институты, инновации и экономический рост: двойственный подход./ В.Д. Матвеенко.// Модернизация экономики и глобализация. Кн. 3. М.: Изд. Дом ГУ-ВШЭ, 2009.

126. Материалы Всероссийской конференции, посвященной Всемирному дню охраны труда 6 мая 2010. URL: http://www.minzdravsoc.ru/. ./V.A.Korzh, Reformirovaniepodzakonnyh.doc.

127. May, В. Драма 2008 года: от экономического чуда к экономическому кризису. / В. May.// Вопросы экономики. 2009. - №2.

128. May, В. А. Экономическая политика 2009 года : между кризисом и мо дернизацией Текст. / В. A. May // Вопросы экономики. 2010. - № 2.

129. May, В. А. Экономический кризис в мире и в России : первые уроки Текст. / В. A. May // Общество и экономика. 2010. - № 11-12.

130. Менар, К. Экономика организаций / К. Менар. М.: Инфра-М, 1996.

131. Мироненко, О.Н. Влияние законодательства о защите занятости на рынок труда: опыт межстрановых сопоставлений / О.Н. Мироненко// Препринт WP15/2009/03. — М.: Изд. дом ГУ ВШЭ, 2009.

132. Мироненко, О.Н. Влияние законодательства о защите занятости на кадровую политику предприятий/ О.Н. Мироненко// Препринт WP15/2009/07. М.: Изд. дом ГУ - ВШЭ, 2009.

133. Михеев, В.А. Основы социального партнёрства: теория и политика: учебник для ВУЗов / В.А. Михеев. М.: Экзамен, 2001.

134. Мраморнова, О.В. Формирование российской институциональной модели социально-трудовых отношений: автореф. дис. . д-ра экон. наук.

135. Мраморнова, О.В. Социально-трудовые отношения: традиции и формирование современной модели. Ч. 1. Традиции / О.В. Мраморнова. Саратов: Са-рат. гос. техн. ун-т, 2004.

136. Мраморнова, О.В. Социально-трудовые отношения: традиции и формирование современной модели. Ч. 2. Трансформации советского периода / О.В. Мраморнова. Саратов: Сарат. гос. техн. ун-т, 2005.

137. Мраморнова, О.В. Социально-трудовые отношения: традиции и формирование современной модели. Ч. 3. Формирование современной модели / О.В. Мраморнова. Саратов: ИЦ «Научная книга», 2008.

138. Мраморнова, О.В. Традиционные институты сферы труда / О.В. Мраморнова // Вестник Нижегородского университета им. Н.И. Лобачевского. Серия «Экономика и финансы». 2006. - Вып. 2 (9).

139. Мюллер, Д. Общественный выбор III / Д. Мюллер; пер. с англ. под ред. А.П. Заостровцева, A.C. Скоробогатова. М.: ГУВШЭ, 2007.

140. Нельсон, P.P. Эволюционная теория экономических изменений./ P.P. Нельсон, С.Дж. Уинтер. Пер. с англ. М.: Дело, 2002.

141. Нестеренко, А.Н. Экономика и институциональная теория / А.Н. Несте-ренко, под ред. Л.А.Абалкина. М.: Эдиториал УРСС, 2002.

142. Нестерова, Д.В. Внутрифирменная трудовая мобильность: карьера и заработная плата./ Д.В. Нестерова И.О. Мальцева// Препринт WP15/2009/10. М.: Изд. дом ГУ - ВШЭ, 2009.

143. Нестерова, Д.В. Тендерная сегрегация на внутреннем рынке труда: факторы и последствия ./ Д.В. Нестерова, И.О. Мальцева // Вестник Воронежского государственного университета. Серия: Экономика и управление. 2011. - № 1.

144. Нехода, Е.В. Социализация трудовых отношений: автореф. дис. . д-ра экон. наук / Е.В. Нехода. Томск, 2009.

145. Нехода, Е.В. Трансформация труда и социально-трудовых отношений в условиях перехода к постиндустриальному обществу/ Е.В. Нехода.// Вестник ТГУ. 2007. - № 302.

146. Нехода, Е.В. Использование формационной и цивилизационной концепции общественного развития для анализа генезиса труда и социально-трудовых отношений./ Е.В. Нехода // Вестник ТГУ 2007. - № 296.

147. Низова, Л.М. Трудовые ресурсы и трудовой потенциал как фактор демографического развития общества./ Л.М.Низова. Изд-во ГТУ Йошкар-Ола, 2002.

148. Никулин, Ю.И. Регулирование социально-трудовых отношений и направления его совершенствования: автореф. дис. . к-та экон. наук / Ю.И. Никулин Белгород, 2008.

149. Норт, Д. Институциональные изменения: рамки анализа / Д. Норт // Вопросы экономики. 1997. - № 3.

150. Норт, Д. Институты, институциональные изменения и функционирование экономики./ Д. Норт. М.: ФЭК «Начала», 1997.

151. Одегов, Ю.Г. Экономика социально-трудовых отношений./ Ю.Г. Одегов, В.Н. Сидорова. -М.: Альфа-Пресс, 2007.

152. Одегов, Ю.Г. Экономика труда: учебник / Ю.Г. Одегов, Г.Г. Руденко, JI.C. Бабынина. В 2. - Т. 1. - М.: Издательство Альфа - Пресс, 2007.

153. О действиях на рынке труда в условиях финансово-экономического кризиса./ Бюро Правления РСПП. 28 мая 2009 года. URL: http ://pcnn^/position/view/11 ?year=2009.

154. Олейник, A.H. Институциональная экономика./ А.Н. Олейник. М.: ИН-ФРА-М, 2002.

155. Олейникова, О.Н. Обучение в течение всей жизни как инструмент реализации Лиссабонской Стратегии/ О.Н. Олейникова, A.A. Муравьева, Н.М. Аксёнова. М.: РИО ТК им. Коняева, 2009.

156. Олсон, М. Логика коллективных действий. Общественные блага и теория групп./ М. Олсон. Пер. с англ. Е.Окороченко. М.: Фонд экономической инициативы, 1995.

157. О программе развития рынка труда в Санкт-Петербурге на 2006-2015 годы (с изменениями на 26 ноября 2010 года)/ URL: http://docs.kodeks.ru/document/891843482

158. О работе Федерации Независимых Профсоюзов России с федеральными органами законодательной власти в период осенней сессии 2005 года и задачах профсоюзов на весеннюю сессию 2006 года. URL: http//fnpr.org.ru/5/72/ 1061.html.

159. Орехов, A.M. Методы экономических исследований: Учеб. пособие./ A.M. Орехов. М.: ИНФРА-М, 2009.

160. Основные направления антикризисных действий правительства Российской Федерации на 2010 год. Электронный ресурс. // URL: http://premier.gov.ru/anticrisis/3.html (дата обращения 09.09.2010).

161. Паспортно-регистрационная система Российской Федерации. Анализ эффективности. /Под ред. Б.Л. Панича, Е.В. Ринн. С-Пб, 2009.

162. Паппэ, Я. Как развивают Россию./ Я. Паппэ, Е.Дранкина// Деньги. -2008. -№36(691)

163. Переверзенцев, В.А. Демографические перспективы России./ В.А. Пере-верзенцев// Социологические исследования. 2007. - №12.

164. Перегудов, С.П. Современный российский трипартизм: партнёрская или бюрократическая модель?/ С.П. Перегудов //Модернизация экономики и общественное развитие, Кн.1.: М.: Изд. Дом ГУ ВШЭ. 2007.

165. Петрикова, Е. М. Институты развития как факторы экономического роста./ Е. М. Петрикова // Финансы и кредит 2008 - N36(324).

166. Пилясов, А. Оценка творческого потенциала российских региональных сообществ / А. Пилясов, О. Колесникова // Вопросы экономики. 2008. - № 9.

167. Политика народонаселения: настоящее и будущее. Четвертые Валентеев-ские чтения: Сб. докл. (Кн. 2). / Ред. В.В. Елизаров, В.Н. Архангельский. М. МАКС Пресс, 2005.

168. Половинко, B.C. Управление персоналом: системный подход и его реализация: Монография. / В.С.Половинко. Под науч. Ред. Ю.Г.Одегова. М.: Ин-форм-Знание, 2002.

169. Полтерович, В.М. Стратегии институциональных реформ. Перспективные траектории/ В.М. Полтерович.// Экономика и математические методы, Т. 42. 2006. -№ 1.

170. Полтерович, В.М. Демократизация и экономический рост/ В.М. Полтерович, В. В. Попов // Общественные науки и современность. 2007. - № 2.

171. Полтерович, В.М. Парадоксы российского рынка труда и теория коллективных фирм. / В.М. Полтерович // Экономика и математические методы. -2003. Т.39. Вып.2.

172. Полтерович, В.М. Экономическая политика, качество институтов и механизмы "ресурсного проклятия"./ В.М. Полтерович, В. В. Попов, A.C. Тонис. М.: Издательский дом ГУ ВШЭ, 2007.

173. Полтерович, В.М. Элементы теории реформ./ В.М. Полтерович. М.: Экономика, 2007.

174. Попкова, О. Д. Регулирование социально-трудовых отношений как фактор развития экономики муниципального образования / О.Д. Попкова // Регионоло-гия. — 2008,-№2.

175. Попов, В. Динамика производства при переходе к рынку: влияние объективных условий и экономической политики / В. Попов // Вопросы экономики. -1998.-№ 7.

176. Попов В. Сильные институты важнее скорости реформ / В. Попов // Вопросы экономики. 1998. - № 8.

177. Постановление Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. № 583 // Бюллетень трудового и социального законодательства Российской Федерации. 2008. - № 8 (608).

178. Постсоветсткий институционализм / под ред. P.M. Нуреева, В.В. Дементьева. Донецк: Каштан, 2005.

179. Приказ Минздравсоцразвития России № 586 от 23 октября 2008. Об утверждении Программы действий по улучшению условий и охраны труда на 20082010 годы. URL: http://www.minzdravsoc.ru/ docs/mzsr/orders/673.

180. Программа развития рынка труда в Санкт-Петербурге на 2006-2015 годы. URL: http://gov.spb.ru/ law?doc&nd=8439003&nh=0&ssect=0.

181. Профсоюзы убедили депутатов запретить заемный труд. URL: http://www.rbcdaily.ru/ 201 l/04/22/focus/5 62949980124701

182. Радыгин, А. В поисках институциональных характеристик экономического роста (новые подходы на рубеже XX-XXI вв.) / А. Радыгин, Р. Энтов // Вопросы экономики. 2008. - № 8.

183. Разумов, A.A. Бедность в современной России./ A.A. Разумов, М.А. Ягод-кина. М.: Формула права, 2007.

184. Раковская, B.C. Система социально-трудовых отношений: модельное представление, мониторинг функционирования (на примере Томской области): авто-реф. дис. . к-та экон. наук / B.C. Раковская. Томск, 2009.

185. Регионы России. Социально-экономические показатели. 2006: Стат. сб. / Росстат. М., 2007.

186. Регионы России. Социально-экономические показатели. 2007: Стат. сб. / Росстат. М., 2007.

187. Регионы России. Социально-экономические показатели. 2008: Стат. сб. / Росстат. М., 2008.

188. Регионы России. Социально-экономические показатели. 2009: Стат. сб. / Росстат. М., 2009.

189. Российские институты развития: региональный аспект./ЭКСПЕРТ РА. 17 декабря 2010. URL: http://www.raexpert.ru/researches/regions/rosevolution/

190. Российский рынок труда: обзор текущих тенденций. Мониторинг состояния рынка труда./ Федеральная служба по труду и занятости. Москва, 2009.

191. Рощин, С.Ю. Институты рынка труда в переходной экономике / С.Ю. Ро-щин // Современная экономическая теория. Материалы научной конференции «Ломоносовские чтения». М.,1997.

192. Рябушкин, Б.Т. Методы оценки теневого и неформального секторов экономики./ Б.Т. Рябушкин, Э.Ю. Чурилова. М.: Финансы и статистика, 2003.

193. Садовая, Е. Политика занятости и адаптационный потенциал рынка труда в России / Е. Садовая, М. Хохлова // Мировая экономика и международные отношения. 2009. -№ 10.

194. Санкова, Л.В. Занятость инновационного типа: теория, методология исследования, управление: автореф. дис. . д-ра экон. наук. М., 2008.

195. Сборник актов Президента РФ и Правительства РФ. 1992. - № 25.

196. Селиверстов, В.Е. Региональное стратегическое планирование: методогия, практика, инструменты, институты: автореф. дис. д-ра экон. наук / В.Е. Селиверстов. Москва, 2011.

197. Сен, А. Развитие как свобода./ А. Сен. М.: Новое издательство, 2004.

198. Синявская, О.В. Неформальная занятость в современной России: измерение, масштабы, динамика./ О.В. Синявская. — М.: Поматур, 2005.

199. Ситуация на рынке труда: итоги 2009 г. и перспективы 2010 г. Электронный ресурс. // URL:http://wciom.rU/arkhiv/tematicheskiiarkhiv/item/single/l 327 l.html?nocache=l&cH ash=6dfbb4cfe6 (дата обращения 15.04.2010).

200. Слезингер, Г. Труд в условиях рыночной экономики./ Г. Слезингер. М., 1996.

201. Смирных Л.И., Агентская занятость: факторы спроса со стороны предприятий/ Л.И. Смирных, В.А. Скоркина// Препринт WP15/2009/08. М.: Изд. дом ГУ - ВШЭ, 2009.

202. Смирных, Л. И. Нестандартные трудовые договоры: рост занятости или снижение заработной платы?/ Л.И. Смирных : Препринт WP15/2011/03 М. : Изд. дом Высшей школы экономики, 2011.

203. Смирных, Л.И. Удовлетворенность работой. Кто выигрывает: стабильные или мобильные работники? // Л.И. Смирных: Препринт WP15/2008/02. М.: ГУ ВШЭ, 2008.

204. Соболев, Э.Н. Регулирование социально-трудовых отношений в России: генезис, механизмы, направления трансформации: автореф. дис. д-ра экон. наук / Э.Н. Соболев. М., 2010.

205. Соболева, И. Реализация трудового потенциала / И. Соболев, И. Маслова, С. Белозёрова // Человек и труд. 2006. - № 9.

206. Собрание законодательства РФ. 2000. - № 4.

207. Соловьёв A.B. Социальное партнёрство. Комментарий к разделу II Трудового кодекса РФ. М.: Альфа-Пресс, 2007.

208. Сото, Э. Иной путь. Невидимая революция в третьем мире./ Э. Сото. М.: Catallaxy, 1995.

209. Социальная хартия российского бизнеса. http://www.rspp.ru.

210. Спрос и предложение на рынке труда и рынке образовательных услуг в регионах России: Сб. докл. по материалам Второй Всероссийской научно-практической Интернет-конференции (22-23 октября 2008 г.) Кн 1. Петрозаводск: Изд-во ПетрГУ, 2008.

211. Средин, М.Ю. Миграционные процессы в формировании и развитии рынка труда: автореф. дис. . к-та экономических наук / М.Ю. Средин. СПб., 2003.

212. Стиглиц, Дж. Глобализация: тревожные тенденции. -М.: Мысль, 2003.

213. Стратегическое управление: регион, город, предприятие./ под ред. Д.С.Львова, А.Г.Гранберга, А.П.Егоршина; ООН РАН, НИМБ. 2-е изд, доп. -М.: Экономика, 2005.

214. Стратегия включения репродуктивного труда в экономику России: монография/ A.M. Илышев, И.В. Лаврентьева. -М.: Финансы и Кредит, 2005.

215. Стратегия развития трудовых ресурсов Калужской области до 2020 года. URL: http://www.admoblkaluga.ru/sub/trud/kadrpolit/strat.php

216. Сулакшин, С.С. Об институтах развития в России / С.С. Сулакшин, Ю.А.Сафонова// Труды Центра проблемного анализа и государственно-управленческого проектирования. М.: Научный эксперт, - 2010. - № 15.

217. Супян, В.Б. Эволюция трудовых ресурсов, формирование человеческого капитала, «экономика знаний» и политика миграции в США /

218. В.Б. Супян // Труд за рубежом. 2009. - № 3.

219. Суспицын, С.А. К вопросу о методологии разработки и оценки реализации стратегий и индикативных планов развития регионов./ С.А. Суспицын// Пространственная экономика. 2009. - №2.

220. Суспицын, С.А. Оценки динамики межрегиональных различий и экономического роста в 2000- 2006 гг./ С.А. Суспицын. // Регион: экономика и социология. 2008. - №1.

221. Сухарев, О.С. Институциональная теория и экономическая политика: К новой теории передаточного механизма в макроэкономике / О.С. Сухарев. Кн. 1: Институциональная теория. Методологический эскиз. - М.: ЗАО «Издательство «Экономика», 2007.

222. Сухих, В.А. Развитие теоретико-методологических основ формирования социоэкономики в пространстве региона: автореф. дис. . д-ра экономических наук / В.А. Сухих. Екатеринбург, 2008.

223. Тамбовцев, B.JI. Основы институционального проектирования / B.JI. Там-бовцев. М.: ИНФРА-М, 2008.

224. Тамбовцев, B.JI. Теории институциональных изменений / B.JI. Тамбовцев. -М.: ИНФРА-М, 2008.

225. Тамбовцев, B.JI. Теории государственного регулирования экономики. / В.Л. Тамбовцев. М.: ИНФРА-М, 2008.

226. Тарадина, Л.Д. Постиндустриальная филантропия. Модернизация экономики и глобализация / Л.Д. Тарадина. Кн. 2. - М.: Издательский Дом ГУ ВШЭ, 2009.-С. 345-353.

227. Татаркин, А. И. Диаклектика формирования и развития саморазвивающихся территориальных экономических систем Текст. / А. И. Татаркин, Д. А. Татаркин // Федерализм. 2009. - № 4.

228. Татаркин, И.А. Основные вопросы современной экономической теории./ И.А. Татаркин, Е.В.Попов.// Вопросы экономики. 2003. - №12.

229. Татаркин, И.А. Промышленная политика: теоретические основы, региональный опыт разработки и реализации./ И.А. Татаркин, O.A. Романова. URL: http://www.prompolit-press.rU/0807.files/doc/3.doc.

230. Татарко, А.Н. Психологические исследования социального капитала в современной России./ А.Н.Татарко. // Модернизация экономики и общественное развитие, Кн.2. М.: Изд. Дом ГУ ВШЭ, 2007.

231. Теличева, Е.Г. Институционализация рынка труда в России / Е.Г. Теличева, Б.В. Смирнов. Хабаровск: Изд-во Тихоокеанского гос. ун-та, 2005.

232. Титова, Е.А. Институциональная структурная модификация рынка труда в постиндустриальной экономике: автореф. дис. . к-та экон. наук. Саратов, 2008.

233. Топилин, A.B. Рынок труда России и стран СНГ: Реалии и перспективы развития: монография./A.B. Топилин. -М.: Экономика, 2004.

234. Труд и занятость в России. 2007: Стат. сб. / Росстат. М., 2007.

235. Труд и занятость в России. 2009: Стат. сб. / Росстат. М., 2009.

236. Трунин, С.Н. Экономика труда: учебник./ С.Н. Трунин. М.: Экономика, 2009.

237. Уильямсон, О.И. Экономические институты капитализма: Фирмы, рынки, «отношенческая» контрактация. / О.И. Уильямсон. СПб: Лениздат; CEV Press. - 1996.

238. Указ Президента РФ «О совершенствовании государственного управления в области миграционной политики Российской Федерации» от 23.02.2002 г. № 232 // Российская газета. 2004. - 28 февраля.

239. Управление персоналом организации: Учебник/Под ред. А.Я.Кибанова. -М.: ИНФРА-М, 1997.

240. Управление трудом: проблемы и решения./ Сб. науч. тр. НИИ труда. М.: НИИ труда, 1987.

241. Управление человеческим потенциалом современной организации: монография./ под ред. С.Д.Резника. Пенза: ПТУ АС, 2004.265. URL: http://www.fnpr.ru.266. URL: http://www.gks.ru.

242. Федеральная служба государственной статистики. Социально-экономическое положение России 2009 год. Электронный ресурс. // URL: http://www.gks.ru/bgd/regl/b0901/IssWWW.exe/Stg/dl0/3-2.htm (дата обращения 19.05.2010).

243. Филиппов, H.H. Формирование цены рабочей силы в условиях трансформационной экономики./ H.H. Филиппов, Н.З. Шаймарданов. Екатеринбург: Изд-во Урал. гос. экон. ун-та, 1999.

244. Филиппова, А.П. Теория и практика формирования и развития рынка труда и политики занятости: федеральный и региональный аспекты: автореферат д-ра экон. наук./ А.П. Филиппова. Саранск, 2001.

245. Фиськова, J1.H. Проблемы эффективности труда и зарплаты / JT.H. Фиськова // Проблемы современной экономики. 2008. - № 1(25).

246. Фиськова, JI. Н. Дифференциация доходов населения в условиях трансформации экономической системы/ JI.H. Фиськова //Труд и социальные отношения. 2009 - №7.

247. Фиськова, JI. Н. Тенденции и детерминанты формирования номинальной заработной платы/ Л.Н. Фиськова// Проблемы современной экономики. 2008 - №1.

248. ФМС настаивает на отмене квот для гастарбайтеров./ Деловой Петербург// Электронный ресурс. URL: http://www.dp.rU/a/2011/04/28/ FMSnastaivaetnaotmene.

249. ФНПР в меняющемся обществе. Информационный сборник от четвёртого к шестому съезду ФНПР (2001-2006). М.: ООО «Типография ФНПР», 2006. -С. 41.

250. Франчук, В.И. Основы построения организационных систем./ В.И. Фран-чук. -М.: Экономика, 1991.

251. Хаванова, Н.В. Институциональные основы развития социального партнёрства в регионе: автореферат на соискание учёной степени доктора экономических наук / Н.В. Хаванова. М., 2007

252. Хайек, Ф.А. Дорога к рабству./ Пер. с англ. М.: Новости, 1992.

253. Хайек, Ф.А. Пагубная самонадеянность. Ошибки социализма./ Ф.А. Хайек. -М.: Новости, 1992.

254. Хайек, Ф.А. Индивидуализм и экономический порядок./ Ф.А. Хайек. М.: «Изограф», «Начала -Фонд», 2000.

255. Хакен, Г. Синергетика. Иерархия неустойчивости в самоорганизующихся системах и устройствах./ Г. Хакен. М.: Мир, 1995.

256. Хасанов, И.Ф. Международный опыт создания и функционирования институтов развития. / И.Ф. Хасанов // Транспортное дело России. 2009. -№3.http://morvesti.ru/publication/transport/anons/detail.php?ID=4805

257. Хелмедаг,Ф. Справедливая заработная плата: нормы и факты./ Пер. с нем.//Известия УрГЭУ. 2003. - №7.

258. Ходжсон, Дж. Жизнеспособность институциональной экономики./ Дж. Ходжсон//Эволюционная экономика на пороге 21 века. М.: Япония сегодня, 1997.

259. Ходжсон, Дж. Экономическая теория и институты. М.: Дело, 2003.

260. Ходжсон, Дж. Что такое институты?/ Дж. Ходжсон// Вопросы экономики. -2007. № 8.

261. Цапенко, И. Управление миграцией. Опыт развитых стран./ И. Цапенко. -М.: Academia, 2009.

262. Цели развития тысячелетия в России: взгляд в будущее. Доклад о развитии человеческого потенциала в РФ. 2010./ Рук. авт. коллектива С.Н.Бобылёв. -Москва, 2010.

263. Чепкин, A.B. Занятость и трудовая мобильность получателей минимальной заработной платы в России // A.B. Чепкин WP15/2009/05. - М.: ИД ГУ ВШЭ, 2009.

264. Чепкин, A.B. Характеристики российских работников, нанимаемых по минимальной ставке заработной платы / A.B. Чепкин// Вестник Научно-исследовательского института труда и социального страхования. 2010. -№1(2).

265. Чередниченко, JI. Необходимые условия роста ВВП./ Л. Чередниченко.// Экономист. 2004. - №3.

266. Шабунова, A.A. Трудовой потенциал региона Текст. : учебное пособие для вузов / A.A. Шабунова, Е.А.Чекмарёва. Вологда: ИСЭРТ РАН, 2010.

267. Шаститко, А.Е. Новая институциональная экономическая теория: особенности предмета и метода / А.Е. Шаститко. М.: ТЕИС, 2003.

268. Шаститко, А.Е. Институциональная среда хозяйствования в России: основные характеристики./ А.Е. Шаститко.// URL: http://www.ecsocman.edu.ru/images/pubs/2007/03/./ 028Shastitko.pdf

269. Шаталова, Н.И. Трудовой потенциал работника./ Н.И. Шаталова. М.: ЮНИТИ, 2003.

270. Швецов, Ю. Бюрократизация государства как тормоз социально-экономического развития./ Ю. Швецов, О. Булаш // Вопросы экономики. -2009. № 9.

271. Шулус, A.A. Социальное партнёрство российская модель / A.A. Шулус // Социальное партнёрство. - 2007. - № 2.

272. Шумпетер, Й. Теория экономического развития / Й. Шумпетер. М.: Прогресс, 1982.

273. Шустер, Г. Детермированный хаос. Введение./ Г. Шустер. М.: Мир, 1988.

274. Эволюционная теория повышения конкурентоспособности экономики региона./ Под ред. чл.-корр. РАН А.И.Татаркина. Екатеринбург: Институт экономики УрО РАН, 2003.

275. Эволюционный подход и проблемы переходной экономики. М.: ИЭ и ЦЭМИ РАН, 1995.

276. Эволюционная экономика и «мейнстрим». М.: Наука, 2000.

277. Эггертссон, Т. Экономическое поведение и институты./ Т. Эггертссон. -М.: Дело, 2001.

278. Экономика и социология труда: учебник/ под ред. АЛ. Кибанова. М.: ИНФРА-М, 2007.

279. Экономика труда: учебник для вузов / под ред. П.Э. Шлендера, Ю.П. Ко-кина. М.: Юристъ, 2002.

280. Экономика труда: учебник для вузов/ под ред. Ю.П. Кокина, П.Э. Шлендера М.: Магистр, 2010.

281. Экономика труда: Учебное пособие /Под науч. ред. проф. П.П.Лутовинова. Челябинск: УрСЭИ АТиСО. 2000.

282. Экономический кризис в России: экспертный взгляд. // Вопросы экономики. 2009. - №5.

283. Экономическая политика 2009 года: между кризисом и модернизацией.// Вопросы экономики. 2010. - №2.

284. Экономический рост и достойный труд: новейшие тенденции в странах Восточной Европы и Центральной Азии./ Субрегиональное Бюро МОТ для стран Восточной Европы и Центральной Азии, 2008.

285. Эренберг, Р.Дж. Современная экономика труда. Теория и государственная политика./ Р.Дж. Эренберг, Р.С.Смит. М.: Изд-во МГУ, 1996.

286. Эрроу, К. Коллективный выбор и индивидуальные ценности./ К. Эрроу. -М.: Изд. дом ГУ ВШЭ, 2000.

287. Якимова, И. С. Об основаниях прекращения трудового договора и их классификации / И. С. Якимова. //Труд и социальные отношения. 2009 - №7.

288. Яковлев, A.A. Эволюция стратегий взаимодействия бизнеса и власти в российской экономике. / A.A. Яковлев// Постсоветский институционализм. Власть и бизнес.: Ростов-на-Дону. : «Наука-Пресс», 2006.

289. Ясин, Е.Г. Модернизация и общество./ Е.Г.Ясин.// Модернизация экономики и общественное развитие, Кн.1. М.: Изд. Дом ГУ ВШЭ, 2007.

290. Ясин, Е.Г. Структура российской экономики и структурная политика: вызовы глобализации и модернизация Текст.: докл. к IX Междунар. науч. конф. «Модернизация экономики и глобализация», Москва, 1-3 апреля 2008 г./ Е.Г. Ясин. М.: Изд. дом ГУ-ВШЭ, 2008.

291. Якимец, В.Н. Межсекторное социальное партнёрство: возможности и ограничения / В.Н. Якимец. М.: РОО «Кеннан», 2001.

292. Bromley, D.W. Economic Interests and Institutions: the conceptual foundations of public policy / D.W. Bromley. -N.Y., 1989.

293. Commons J. Institutional Economics: Its Place in Political Economy./ J. Commons/ 1934. New York: Macmillan.

294. Rudiger, Ahrend. Speed of Reform, Initial Conditions, Political Orientation, or What? Explaining Russian Regions' Economic Performance. URL: http://www.cepr.Org/meets/wkcn/7/745/ papers/Ahrend.pdf

295. Ruttan, V.W. Toward a Theori of Induced Institutional Innovation // Journal of Development Studies / V.W. Ruttan, Y. Hayami. 1984. № 20. - P. 213.

296. Weiser, J. Waddock&Graves / J. Weiser, S. Zadek, 1997.; www.socialinvest.org /areas/research/Moskovitz/ 1997.htm