Развитие сферы услуг как фактор стабилизации рынка труда региона тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 08.00.05, кандидат экономических наук Хаванова, Наталья Владимировна

• Хаванова, Наталья Владимировна
• кандидат экономических наук
• 2002

Оглавление диссертации кандидат экономических наук Хаванова, Наталья Владимировна

Введение

1 Особенности развития сферы услуг

1 1 Анализ структурных преобразований в экономике РФ I 2 Основные тенденции в развитии и трансформации сферы услуг

1 3 Исследование влияния общественных потребностей на развитие сферы услуг

2 Место сферы услуг в системе формирования рынка труда региона

2 1 Трудовой потенциал развития сферы услуг

2 2 Принципы формирования и функционирования сбалансированной системы обеспечения трудовыми ресурсами сферы услуг

3 Методические основы стабилизации рынка труда региона за счет развития сферы услуг

3 1 Методические подходы к прогнозированию структурных сдвигов спроса и предложения рабочей силы для сферы услуг

3 2 Методические рекомендации по разработке кадровой политики сферы услуг на основе маркетинговых стратеги 3 3 Практические рекомендации по организации переподготовки и повышения квалификации профессиональных кадров для сферы услуг Заключение

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Развитие сферы услуг как фактор стабилизации рынка труда региона»

Актуальность темы исследования. Закономерностью социально-экономического развития последних 50-ти лет является процесс «дезиндустриализации», представляющей собой постепенный переход от "индустриального" к "постиндустриальному" обществу, получившему также название "общества потребления". Это означает, что происходит переориентация экономической деятельности в сторону потребления. Все большую роль в экономике различных стран играет сфера услуг как важный источник удовлетворения потребностей населения. Процесс дезиндустриализации сопровождается рядом структурных преобразований, в том числе и в области занятости. Повышение производительности труда, переход на все более специализированные технологии вызывает значительное высвобождение рабочей силы из ресурсного и промышленного секторов и перетекание их в сферу услуг.

В современных российских условиях это тем более актуально, т.к. структурная перестройка национальной и региональных экономик, посткризисные явления вызвали значительные изменения в занятости. Сфера услуг, обладая определенным потенциалом развития, становится достаточно значимым фактором социально-экономической стабилизации рынка труда. В первую очередь это относится к стабилизации региональных рынков труда, так как сфера услуг подвержена значительному влиянию региональных особенностей и ее деятельность носит, как правило, локальный характер.

Степень изученности проблемы. Научные аспекты данного исследования формировались на основе изучения, анализа и переосмысления теоретических и методологических разработок как отечественных, так и зарубежных ученых. Проблемам экономики и экономических отношений в сфере услуг, вопросам управления и регулирования ее развития посвятили свои работы видные отечественные ученые-экономисты, такие как Г.А. Ахинов, A.M. Бабьч, Е.В. Егоров, Л.И. Ерохина, Е.Н. Жильцов, Т.И. Корягина, Н.А. Платонова, И.А. Рождественская, В.М. Рутгайзер, Л.Б. Сульповар, В.Ф. Уколов, А.В. Шаронов, Я.С. Ядгаров и другие.

Теоретические и практические аспекты рынка труда, трудовых ресурсов, основоположниками которых являются А. Смит, Д. Рикардо, Д>х.С. Милль, А. Маршалл, Ф. Тейлор, в отечественной экономической науке XX века нашли отражение в трудах В.Д. Патрушева, В.К. Потемкина, В.В. Потапова, В.А. Ядова и других.

Вопросы влияния на рынок труда развития сферы услуг, кадровой политики в этой сфере, отраслевой подготовки кадров для ее учреждений и предприятий в течение значительного периода времени являются одними из основных предметов исследований таких отечественных специалистов, как С.В. Андреев, В.Ю. Морозов, JI.C. Морозова, А.Г. Новицкий и другие.

Таким образом, отдельные аспекты исследования достаточно широко рассматриваются в отечественной и зарубежной экономической литературе. Однако современное состояние рынка труда требует переосмысления ряда положений, в частчости, разработки ряда методических и практических рекомендаций по его стабилизации в регионе на основе развития сферы услуг.

Цель и задачи исследования. Целью исследования является разработка научно-методических и практических рекомендаций по стабильному формированию регионального рынка труда на основе развития сферы услуг.

Достижение поставленной цели предполагает решение следующих задач: исследовать особенности функционирования сферы услуг, этапы ее становления и трансформации, направления г дальнейшего развития в период перехода к , постиндустриальному обществу;

• обосновать место сферы услуг в системе потребления трудовых ресурсов в условиях высвобождения занятых в промышленности и других отраслях экономики; выявить объективные возможности сферы услуг как основного источника обеспечения стабильности регионального рынка труда; сформулировать методические подходы к прогнозированию структурных сдвигов спроса и предложения рабочей силы для сферы услуг; разработать методические рекомендации по кадровой политике сферы услуг на основе маркетинговых стратегий; предложить практические рекомендации по механизму переподготовки и повышения квалификации профессиональных кадров для сферы услуг.

Предмет и объект исследования. Предметом диссертационного исследования являются социальные, экономические и организационные основы функционирования, а также потенциал развития сферы услуг

В качестве объекта исследования выступает сфера услуг как фактор обеспечения социально-экономической стабильности рынка труда региона

Теоретико-методологической основой исследования послужили фундаментальные труды отечественных и зарубежных ученых в области современных проблем развития сферы услуг, экономики труда, государственього регулирования региональной экономики.

Методической основой исследования являются диалектический метод познания, методы логического, экономико-статисгического и социального анализа, методы сравнения и группировок, методы экспертных оценок.

Информационну юбазуисследования составили законодательные акты РФ, нормативные документы министерств и ведомств, материалы органов исполнительной власти РФ по вопросам развития экономики и проблемам занятости, данные Госкомстата РФ, данные зарубежной статистики, а также результаты научных исследований, выполненных автором и при его участии по актуальным проблемам развития сферы услуг и экономики труда.

Научная новизна исследования состоит в разработке научных, методических и практических рекомендаций по стабилизации регионального рынка труда на основе развития сферы услуг. Наиболее значимые положения научной новизны, принадлежащие лично автору и выносимые на защиту, заключаются в следующих положениях: на основе изучения взаимовлияния процессов развития сферы услуг и движения рабочей силы определено ее место в системе потребления трудовых ресурсов. Разработана система критериальных признаков классификации отраслей и отраслевых групп услуг с точки зрения способности к самостоятельному поглощению избытков рабочей силы, предложена соответствующая классификация; на основе изучения профессионально-квалификационной структуры незанятого населения, профессиональной ориентации молодежи выявлены трудовой потенциал регионального развития сферы услуг и основные направления кадровой политики; разработаны методические подходы к прогнозированию возможных структурных изменений спроса и предложения рабочей силы для сферы услуг; предложены методические рекомендации по формированию и реализации кадровой политики сферы услуг региона на основе маркетинговых стратегий, разработаны практические рекомендации по внедрению системы обеспечения и контроля профессионально-квалификационного соответствия работников сферы услуг современным требованиям

Практическая значимость исследования. Положения и выводы диссертационного исследования имеют практическое значение для определения региональной политики сбалансированного развития сферы услуг и рынка труда, для разработки региональных программ социального развития, решения вопросов социально-экономической стабилизации региона посредством рационализации занятости, преобразования механизмов управления, регулирования и ресурсного обеспечения данных процессов Основные методические и практические положения и выводы исследования сформулированы в виде конкретных рекомендаций и могут быть использованы региональными и муниципальными органами управления

Заключение диссертации по теме «Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда», Хаванова, Наталья Владимировна

Заключение.

Историческая ретроспектива показывает, что в странах с рыночной экономикой рост занятости в сфере услуг шел параллельно с общим экономическим развитием страны, наиболее богатые развитые страны имели более высокую долю занятых именно в этом секторе.

Структурные сдвиги на рынке труда всегда влекут за собой потенциальную возможность возникновения социальных конфликтов. Высвобождаемое трудоспособное население теряет возможность обеспечивать свое благосостояние посредством собственного труда, что влечет за собой социальную напряженность.

Необходимо отметить, что сфера услуг в данной ситуации играет двоякую положительную роль Во-первых, являясь основным звеном предоставления благ населению, она удовлетворяет потребности населения в товарах и услугах, повышает уровень и качество жизни, способствует территориальному экономическому развитию, обеспечивает значительную долю валового внуфеннего продукта

Во-вторых, специфические черты рынка услуг позволяют судить о нем, как одном из основных источников стабилизации региональных рынков труда. Быстрое развитие сферы услуг позволяет включить в трудовой процесс значительный объем высвобожденной рабочей силы Тем более, что перманентное расширение перечня оказываемых услуг, усложнение технологий позволяют использовать в процессах обслуживания представителей практически всех категорий трудовых ресурсов

Однако, по нашему мнению, не все отрасли и направления деятельности, входящие в состав сферы услуг способны в одинаковой степени к развитию и поглощению излишков трудовых ресурсов. Как известно, темпы и условия развития тех или иных видов услуг значительно различаются. Нами предложена система критериальных признаков классификации отраслей и отраслевых групп услуг с точки зрения способности к самостоятельному поглощению избытков рабочей силы.

Гипертрофированное развитие промышленности и недооценка сферы услуг были характерны для всей послевоенной политики экономического развития стран плановой экономики. Структура видов экономической деятельности приобретала все более деформированный характер, структура распределения рабочей силы не соответствовала реальной потребности в общественном труде. Между тем темпы падения объемов услуг были меньшими, чем падение объемов производства ВВП и товаров. В последние годы наблюдаются устойчивые тенденции роста объемов производства практически по всем отраслям и видам деятельности сферы услуг.

Динамика структуры занятости в России так же свидетельствует о возрастающей роли сферы услуг. Неизбежный масштабный сдвиг в системе рабочих мест России с изменением ее структуры в пользу сферы услуг уже начался и иллюстрируется рядом показательных данных.

За период с 1992 по 2000 годы отраслевая структура рабочих мест претерпела существенные изменения. Значительно снизилась доля рабочих мест в таких отраслях экономики как промышленность и строительство. На транспорте и связи доля рабочих мест оставалась достаточно стабильной.

Устойчиво росла доля рабочих мест в торговле, общественном питании, материально-техническом снабжении, сбыте, заготовках. В целом количество рабочих мест и спрос на рабочую силу в отраслях сферы услуг вырос и продолжает расти, но пока еще не в такой мере, чтобы компенсировать его падение в производственной сфере.

Автор не разделяет точку зрения специалистов, считающих, что рост доли услуг в макроэкономических показателях экономики России является избыточным, а также с утверждением, что чрезмерное развитие сферы услуг, отвлекая рабочую силу из материального производства, выступает, в конечном счете, как фактор, тормозящий экономический рост, хотя бы потому, что показатели занятости в сфере услуг России отстают от аналогичных в США почти в два раза.

Оценивая соотношение потребности сферы услуг в кадрах и сложившуюся ситуацию с предложением рабочей силы, автор считает необходимым ввести понятие трудового потенциала развития сферы услуг в регионе. Это понятие включает, на наш взгляд, три основные составляющие: потенциал спроса, подразумевающий целесообразность и возможность развития той или иной отрасли или группы услуг с точки зрения наличия спроса на их продукт; производственный потенциал, в самом широком смысле понимаемый как существование в регионе предпринимательской активности, направленной на сферу услуг, и поддерживаемой региональным и местным управлением, в сочетании с наличием производственной базы; трудовой потенциал, предполагающий наличие трудовых ресурсов, которые могут быть вовлечены в деятельность в сфере услуг.

В состав трудового потенциала нами включены три эпемента: демографический потенциал, потенциал образовательный и потенциал адаптационный. Эти три элемента взаимосвязаны между собой.

Демографический потенциал характеризует тенденции движения населения в регионе (прирост населения, половозрастная структура и т.п., рассматриваемые в динамике).

Образовательный потенциал является характеристикой интегральной и включает в себя, с одной стороны, учащихся всех видов образовательных учреждений, имеющих отношение к подготовке кадров для сферы услуг, выпускников школ, имеющих и не имеющих профессиональную ориентацию, а, с другой стороны, возможность получения в регионе профессиональных знаний, связанных с деятельностью в сфере услуг.

Адаптационный потенциал подразумевает наличие незанятого населения, готового и способного перестроиться и приспособиться к новым складывающимся условиям. Вообще адаптационный и образовательный потенциал, рассматриваемый с точки зрения человеческого фактора, в совокупности представляют собой категорию, называемую различными авторами трудовыми резервами. В их состав входят выпускники учебных заведений, военнослужащие, подлежащие увольнению (по разным причинам), домашние хозяйки, решившие пойти работать, а также лица, лишенные свободы, но амнистированные или ожидающие досрочного освобождения. Мы считаем, также, что к данным категориям в определении адаптационного потенциала необходимо отнести и безработных, как активно ищущих работу по специальности, так и готовых к переобучению. По нашему мнению, это основная движущая сила развития сферы услуг в регионе, так как данная категория уже имеет опыт трудовой деятельности, и ее трудовое поведение уже в основном сформировано. Рассматривая структуру трудового потенциала развития сферы услуг, необходимо отметить, что: основная масса высвобождаемого населения имеет техническое профессиональное образование преимущественно начального и среднего уровня; подавляющее большинство находится в трудоспособном возрасте, причем такая тенденция характерна для всех отраслей (разброс составляет 90,4% - 94,7%); не имеет опыта работы примерно от 8% до 15 % от общего числа безработных; не имеют профессионального образования около 45% от общего числа; более половины всех увольняемых с работы во всех отраслях -женщины.

Рассматривая профессиональную ориентацию молодежи на базе рейтинга выбираемых профессий среди выпускников и школьников старших классов, можно отметить следующие тенденции: востребованность профессий распределилась следующим образом: автодело (19%), пользователи ЭВМ и парикмахеры (по 14%), предпринимательство и секретарь офиса (по 11%), помощник юриста (9%), программист и медицинский персонал (по 7%), резчик по дереву (3%); наиболее высокий процент по мотивации выбора набрал фактор "самостоятельный выбор".

В целом трудовой потенциал развития сферы услуг в России характеризуется двумя полярными тенденциями: наличие у одной части достаточно серьезного профессионального образования и отсутствие базового общего образования у другой. Особенные сложности создаются преобладанием женского населения среди безработных. Учитывая, что существующий спрос на рабочую силу в сфере услуг ориентирован на профпригодность соискателей - к кандидатам предъявляются довольно жесткие требования: высокий образовательный ценз, опыт работы, узкая специализация, возрастные ограничения, дополнительные навыки. Возможность получения соответствующей подготовки в регионах России зачастую весьма ограничена. Это обстоятельство диктует необходимость участия государства в процессах обеспечения сферы услуг кадрами.

Таким образом, сложившаяся профессионально квалификационная структура трудового потенциала, а также система подготовки новых специалистов для сферы услуг требуют не просто совершенствования, а кардинальной перестройки В первую очередь эта задача должна решаться именно на региональном уровне, так как вопросы удовлетворения потребностей регионального развития находятся в непосредственной компетенции региональных и местных органов управления.

Основным направлением достижения поставленных целей является создание и регулирование функционирования сбалансированной системы обеспечения трудовыми ресурсами сферы услуг с учетом перспективных направлений развития, сложившегося трудового потенциала и образовательных возможностей региона.

Автором предлагаются следующие основные принципы ее формирования и осуществления деятельности * активное участие региональных и местных органов власти как основного координирующего и контролирующего звена процессов стабилизации рынков труда посредством увеличения доли занятости в сфере услуг; активное взаимодействие предприятий, учебных заведений, центров занятости, школ, структур поддержки предпринимательства в организации профессиональной ориентационной работы, подготовки кадров всех категорий, повышения их квалификации, а также переобучения незанятого населения;

• организация данной работы на базе прогнозных разработок возможных структурных изменений в конъюнктуре потребления, а также структуре занятости;

• координация развития сферы услуг с учетом потребностей региона и уже сложившегося профессионально-квалификацинного потенциала трудовых ресурсов; использование специального инструментария, позволяющего корректировать тактику регионального развития в области сбалансирования занятости; максимально широкое вовлечение в процессы создания рабочих мест для сферы услуг и условий рационального приложения трудового потенциала внебюджетных источников финансирования; привлечение к решению проблем всех потенциально заинтересованных региональных структур в качестве инвесторов, учредителей, разработчиков программ, требований к персоналу и т.п.

Одним из важнейших инструментов решения перечисленных выше задач может стать прогнозирование возможных структурных изменений спроса и предложения рабочей силы в сфере услуг.

Автором предложены методические подходы к проведению таких исследований.

Процесс прогнозирования данных показателей, будучи способом научного предвидения, должен базироваться на ежегодно разрабатываемых перспективных сценарных условиях развития экономики региона в целом и отраслей сферы услуг в частности.

Система прогнозирования структурных изменений спроса и предложения рабочей силы взаимодействует как с системой прогнозирования экономического развития отраслей сферы услуг, гак и с системой регионального прогнозирования. Соответственно, и отрасли, и регион ставят перед ней свои цели. Причем цели развития отраслей могут быть слишком узкими для региона, и наоборот.

Предлагаемый двухуровневый подход к прогнозированию: на уровне региона и на уровне сферы услуг, обуславливает, по нашему мнению, два основных критерия его эффективности. С точки зрения сферы услуг - достижение равновесного объема спроса и предложения услуг с целью повышения уровня удовлетворения потребностей населения и хозяйствующих субъектов. С точки зрения региона - стабилизация и рационализация регионального рынка труда с целью снижения социальной напряженности и повышения уровня реальных доходов населения

Необходимо отметить, что принятие обоснованных управленческих решений на всех уровнях в области обеспечения кадрами сферы услуг требует достаточно обширной информационной базы, характеризующей количественные и качественные характеристики потребности в подготовке и переподготовке всех категорий работников

На наш взгляд, в условиях рынка этого можно достичь, основываясь на принципах маркетинга. Причем, применение маркетинговых стратегий в данном случае подразумевает два аспекта: формирование политики обеспечения кадрами сферы услуг в соответствии с фактическим спросом на услуги; • формирование политики регулирования регионального рынка труда с учетом тенденций развития сферы услуг как сегмента потребления трудовых ресурсов региона.

Исследования, построенные на базе маркетингового инструментария, изначально являются нацеленными на эффективный сбор необходимого комплекса данных. Выбор стратегии управления в формировании предложения новых кадров и повышения квалификации уже участвующих в процессе воспроизводства услуг, должен быть, на наш взгляд, связан с рассмотрением стратегий конкуренции, например, на основе матрицы "товар - рынок", а также анализом и сегментацией существующего и потенциального рынка.

Исследование предполагает прежде всего две парадигмы анализа: во-первых, рыночную, в соответствии с которой ситуация в сфере труда и занятости рассматривается с точки зрения "спроса" и "предложения", и, во-вторых, отраслевую парадигму, в соответствии с которой исследуется кадровое обеспечение работы различных предприятий сферы услуг по отраслям и специальностям.

По своей сути такие исследования являются информационным инструментом реализации принципов формирования и функционирования системы обеспечения трудовыми ресурсами сферы услуг, а также информационной базой стабилизации социально-экономической ситуации в регионе за счет сбалансированного развития сферы услуг и рынка труда.

Решение задачи стабилизации рынка труда за счет развития сферы услуг невозможно без заинтересованности и активного участия предприятий, некоммерческих организаций и государственных или муниципальных органов управления в вопросе подготовки и переподготовки кадров. Потребность в работе над данной проблемой объясняется необходимостью: • обобщить имеющийся опыт, что невозможно сделать без предприятий, которые имеют практические наработки и государственных органов управления, главной целью которых является защита прав потребителей, малоимущих слоев населения; кроме того, в первую очередь, следует установить потребности, требования, предъявляемые предприятием к данной системе повышения квалификации, к будущим специалистам, а также цель, которую преследует предприятие; принять во внимание, проанализировать и выделить возможные к применению в российской практике наработки, сделанные за рубежом, для чего следует привлекать специалистов некоммерческих организаций, в том числе и отраслевых ассоциаций и союзов, а также высших учебных заведений и учреждений среднего образования; использовать научную базу, результаты научных исследований для создания системы обучения, программ, форм и методов, приемлемых для специалистов конкретной сферы услуг, что в основном осуществляется силами специалистов учебных заведений и научны ч организаций; без заинтересованности граждан в получении более высокой квалификации, возможности заниматься новой профессией программы переподготовки и другие не будут иметь успеха.

По мнению автора, переподготовка и повышение квалификации могут осуществляться по нескольким схемам. Первый вариант -когда предприятие напрямую заказывает учебному заведению переподготовку или повышение квалификации, второй вариант -этот процесс регламентируется государственными или муниципальными органами управления, третий вариант - учебный процесс координируется отраслевой общественной организацией. Необходимо подчеркнуть, что отношения субъектов рассматриваются не как единовременные, а постоянные, поскольку, переподготовка, повышение квалификации и/или аттестация должны быть систематическими

Список литературы диссертационного исследования кандидат экономических наук Хаванова, Наталья Владимировна, 2002 год

1. Конституция Российской Федерации М.: 1993

2. Кодекс законов о труде Российской Федерации.- М.: 1996

3. Постатейный Комментарий к КЗоТ РФ (под редакцией Гусова1. К.Н.).

4. Гражданский кодекс РФ (части 1 и 2) М.: 1995

5. Закон Российской Федерации «О собственности в РСФСР» М.:1991

6. Закон Российской Федерации "О внесении изменений идополнений в Закон Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" от 20.04.1996 г. № Зб-ФЗ.

7. Указ Президента Российской Федерации от 21.04.1993 г. № 471

8. О дополнительных мерах по защите трудовых прав граждан Российской Федерации".

9. Указ Президента Российской Федерации от 28 марта 1993г. №409

10. О защите сбережений граждан Российской Федерации» //Экономика и жизнь. -1993.-№13.-С.3.

11. Указ Президента Российской Федерации «О неотложных мерах,по стабилизации уровня жизни населения Российской Федерации в 1993 году»//. «Экономика и жизнь» -М.: 1993, №13.

12. Постановление Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 6.05.1995 г. № 9 "Об утверждении "Положения по квотированию рабочих мест на предприятиях, в учреждениях и организациях для лиц, особо нуждающихся в социальной защите".

13. Постановление Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 21.07.1997 г. № 41 "Об утверждении "Положения о порядке оказания гражданам содействия в трудоустройстве в другой местности".

14. Постановление Правительства Российской Федерации от 22.04.1997г. № 458 "Об утверждении "Порядка регистрации безработных граждан".

15. Решение Правительственной Комиссии по предотвращению критической ситуации на рынке труда в отдельных регионах Российской Федерации (протоколы № 4 от 5.08.1994 г. и № 5 от 21.10.1994 г.).

16. Приказ Федеральной службы занятости России от 25.07.1994 г. № 107 "Об утверждении "Порядка оказания финансовой помощи работодателям на организацию дополнительных рабочих мест для обеспечения трудоустройства и занятости безработных граждан".

17. Абалкин Л.И. Роль государства в становлении и регулировании рыночной экономики // Вопросы экономики. 6. 1997.

18. Авилов А.В. Методологические проблемы и концепцияреформирования управленческой деятельности: Автореф. Дис. На соиск. Учен. Степ. Канд. Экон. Наук: (08.00.05) / М., 1998.

19. Академия рынка. Маркетинг /Под ред. Худокориева А.Г.: Пер. с фр. -М.: Экономика, 1993.

20. Аллагулова Н.К. Рынок труда и его регулирование в условиях переходной экономики: Автореферат дис. на соиск. учен. степ, канд. экон. наук (08.00.01)-Уфа, 1997.

21. Андреев А.Г. Влияние рынка труда на профессиональную подготовку специалистов.//Автореф. Дисс. На соиск. уч.ст. к.э.н. М., 1998.

22. Андреев С.В. Кадровый потенциал в условиях становления рынкатруда: Автореферат дис. на соиск. учен. степ. д-ра. экон. наук (08.00.07)/ Ин-т рынка труда м-ва труда и соц. развития РФ М, 1998.

23. Анисин А.В. Юность нации: жизнь и идеи мыслителей-экономистов до Маркса: 4-е изд.- М.: Политиздат, 1985.

24. Арсюткина Л.Н. Прогнозирование структуры и тенденций развиия системы бытового обслуживания региона. //Автореф. дисс. на соиск. учен. ст. канд. экон. наук. М., 1985.

25. Аскеров А.А. Формирование и развитие экономических институтов внутрифирменного управления: Автореферат дис.

26. На соиск. Учен. Степ. Канд. Экон. Наук: (08.00.05). СПб. 1997.

27. Аткинсон Э.Б., Стиглиц Д.Э. Лекуии по экономической теории государственного сектора.//М., 1995.

28. Ахинов Г.А Экономические основы социальной политики государства в условиях переходной экономики России. М.: ТЕИС, 1998.

29. Ахинов Г.А. Социальная политика в условиях переходной экономики // Структурные проблемы развития экономики социальной сферы в рыночных условиях / Под ред. Е.Н. Жильцова, П.Н. Дома-нова. М.: Экономический факультет МГУ, ТЕИС, 1998.

30. Ахтямов Э.Ф. Оптимизация организационной структуры системы управления производством: Автореферат дис. На соиск. Учен. Степ. Канд. Экон. Наук: (08.00.05).-Уфа, 1997.

31. Баазел Р.Д. и др. Информация и риск в маркетинге. //М., Финстатинформ, 1993.

32. Бабич A.M., Егоров Е.В. Экономика и финансирование социально-культурной сферы. Казань, 1996.

33. Базовая модель региональной и муниципальной программ поддержки малого бизнеса. //М., ЦсиЭИ, 1998.

34. Байдюк И.Ф. Отраслевая система обучения кадров. //М., 1979.

35. Балабан В.А. Оценка затрат и результатов управленческого труда на предприятиях (Исследование вопросов методологии): дис. в виде науч. доклада на соискание уч. степени доктора эк-ких наук (08.00.07)/ Ин-т труда м-ва труда и соц. развития РФ М,1998.

36. Балабанов И.Т. Основы финансового менеджмента. Как управлять капиталом? М.: Финансы и статистика. 1995.

37. Баринов В.П. Региональные проблемы управления и планирования сферы обслуживания. //М, Наука, 1989.

38. Берджес Дж.Ф., Штайнхоф Д. Основы управления малым бизнесом. //М., Биком, 1997.

39. Бойделл Т. Как улучшить управление организацией. Пособие для руководителя.//М., 1995.

40. Букерель Ф. Изучение рынков. Академия рынка. Пер. с фр. //М., Экономика, 1993.

41. Бурцева Т.А. Факторы повышения финансовой устойчивости предприятий в условиях рыночной экономики: Автореферат дис. На соиск. Учен. Степ. Канд. Экон. Наук: (08.00.05). М., 1998.

42. Бушуева И.В. Управление бытовым обслуживанием на региональном уровне. //Автореферат диссертации к.э.н. М., ГАСБУ, 1996.

43. Бушуева И.В., Морозова J1.C. Маркетинговые подходы формированию региональной кадровой политики/Материалы научно-практической конференции "Проблемы практического маркетинга в сфере сервиса". М., 2000.

44. Валентей С.Д. Развитие общества в теории социальных альтернатив. М.: ИЭ РАН, 1994.

45. Валитов Ш. М. Реформирование государственных промышленных предприятий в рыночные структурные формирования: Автореферат дне. На соиск. Учен. Степ. Докт. Экон. Наук: (08.00.05). Казань, 1997.

46. Вальтер Г.М. Социально-экономические проблемы перехода сферы услуги к рынку. //М., 1993.

47. Васильев Я.Т. Совершенствование региональной занятости населения в условиях становления рынка труда.: Автореферат дне. на соиск. учен, степ д-ра. экон. наук (08.00.07)/ М, 1997.

48. Вереникин А.О. Занятость и государство в переходной экономике./ МГУ им. М.В. Ломоносова эк., фак. М.: ТЕИС, 1998.

49. Вестник Московского университета, сер.6 "Экономика", 2000, №2.

50. Взаимодействие общественных и государственных структур: перспективы развития третьего сектора. Библиография. М., РАГС, 1998

51. Волгин А.П., Матирко В.П., Модин А.А. Управление персоналом в условиях рыночной экономики: опыт ФРГ. М.: Дело, 1992.

52. Волков A.M. Швеция: социально-экономическая модель. М.: Мысль, 1991.

53. Ворогушина Е.А. Эффективность развития организационных структур предприятий (на примере мебельных предприятий pei ионов): Автореферат дис. На соиск. Учен. Степ. Канд. Экон. Наук: (08.00.05). Саратов, 1999.

54. Воронова Э.Б. Кадровая политика в социально-экономических системах на макро и микроэкономических уровнях: Автореферат дис. на соиск. учен. степ. д-ра. экон. наук (05.13.10, 08.00.07)/ Гос. акад. управл. Им. С. Орджоникидзе М., 1998.

55. Гайдар Е.Т., Шаталин С.С. Экономическая реформа: причины, направления, проблемы. М.: Экономика, 1989.

56. Гальперин В.М., Игнатьев С. М., Моргунов "В.И. Микроэкономика: В 2-х т.—СПб.: Экономическая школа, 1994.

57. Германн А., Шредер И. Руководитель сообразно ситуации. М.: 1994.

58. Герчикова И.Н. Маркетинг: методические рекомендации и система показателей. -М.: МТИМО, 1994.

59. Гильдебрант Б. Политическая экономия настоящего и будущего. СПб.: 1869.

60. Государственная поддержка предпринимательства: концепция, формы и методы. Центр комплексных социальных исследований и маркетинга.//М„ 1995.

61. Государство и рынок. //М., луч, 1993.

62. Грамов М.В., Корытов К.Г. Трудовой коллектив: проблемы развития. М.: Изд-во Полит. Лит-ры, 1975.

63. Грейсон Дж. (мл.), О. Делл К. Американский менеджмент на пороге XXI века. Пер. с англ. М.: Экономика, 1991.

64. Грузинов В.П., Грибов В.Д. Экономика предприятия. М.:1. МИК", 1996.

65. Гуров Э. Высокоэффективный менеджмент. -М.: Экономика, 1996.

66. Гэлбрейт Д.К. Новое индустриальное общество / Пер. с англ. М.: Прогресс, 1969.

67. Даутов Н.М. Регулирование регионального рынка услуг: содержание, пути совершенствования. С.-Пб., 2000.

68. Дмитриев М. Бюджетная политика в современной России // Моск.1. Центр Карнеги. М., 1997.

69. Долан Э.Дж., Линдей Д.Е. Рынок: микроэкономическая модель. Санкт-Петербург. Российско-Британское СП «Автокомп», 1992.

70. Домаков В.В. Методология структуризации хозяйственных объектов: Автореферат дис. На соиск. Учен. Степ. Докт. Экон. Наук: (08.00.05).-СПб, 1998.

71. Друкер Питер Ф. Рынок: как выйти в лидеры. Практика и принципы. -М.: 1992.

72. Дятлов С.А. Основы теории человеческого капитала. С-Пб., 1994.

73. Евдокимова Г.А. Прогнозирование потребности в рабочих кадрах как необходимое условие их рационального использования.//Автореф. Дисс. На соик. Уч.ст. к.э.н. Харьков,1987.

74. Евенко Jl. И. Организационные структуры управления промышленными корпорациями США. М., Наука, 1983.

75. Евланов Л.Г. Теория и практика принятия решений. М.: Экономика, 1984.

76. Егоров Е.В. Экономика общественного сектора России: Курс лекций. М.: Экономический факультет, ТЕИС, 1998.

77. Егоров Е.В. Эффективность социально-культурного комплекса. М.: Изд-во Моск. ун-та, 1989.

78. Жгулева Н.Н. Формирование рынка труда в переходной экономике.: Автореферат дис. на соиск учен. степ. канд. экон. наук (08.00.01)/ МГУ им. М.В. Ломоносова. М.: ТЕИС, 1998.

79. Живило М.Ю. Методы анализа и совершенствования организационных систем управления предприятием в условиях переходной экономики.: Автореферат дис. На соиск. Учен. Степ. Канд. Экон. Наук: (05.13.10). М„ 1998.

80. Жильцов Е.Н. Основы формирования хозяйственного механизма в сфере услуг. М.: Изд-во Моск. ун-та, 1991.

81. Жильцов Е.Н. Особенности механизма хозяйствования в непроизводственной сфере // Актуальные проблемы экономики непроизводственной сферы. М., 1987.

82. Жильцов Е.Н. Экономика общественного сектора и некоммерческих организаций. М., Изд-во Моск. ун-та, 1995.

83. Иванцевич Дж. М., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления: основы управления персоналом. М.: Дело, 1993.

84. Иеннекенс Ж. Менеджмент в условиях рыночной экономики. Теория и практика-Минск, МП "Энис", 1992.

85. Исикава К. Японские методы управления качеством-М.: Экономика 1988.

86. Исопескуль О.Ю. Структурное программирование и прогнозирование рабочих мест.// Автореферат дис. На соиск. Уч.ст. к.э.н. Киров, 2000.

87. Кадомцева С. В. Основы реформирования социальной сферы // "Курс экономической теории". Гл. 50 / Под ред. А.В. Сидоровича. М.: МГУ, "ДИС", 1997.

88. Каз М.С. Ценностно потребностный подход к трудовой деятельности в практике внутрифирменной мотивации труда: Автореферат дис. на соиск. учен. степ. д-ра. экон. наук (08.00.07)/Том. гос. ун-т- Томск, 1997.

89. Как работают японские предприятия.: Сокр. пер. с англ./Под ред. Я. Мондена З.Н. и др.: Научн. ред. и авт. предисл. Д.Н. Барышев. М.: Экономика. 1989.

90. Карастелин С.А., Поляк Г.В. Ресурсы социального развития трудовых коллективов. М.: Экономика, 1989.

91. Карлоф Б. Деловая стратегия: концепция, содержание, символы. М.: Экономика, 1991.

92. Карпиков О.В. Управление деловой активностью предприятий как фактор стабилизации и подъема промышленного производства: Автореферат дис. На соиск. Учен. Степ. Канд. Экон. Наук: (08.00.05). Орел, 1998.

93. Карсон Р.Б. Что знают экономисты? Основы социальной политики на 1990-е годы и в перспективе. М.: Квадрат, 1993.

94. Кейнс Дж. М. Общая теория занятости, процента и денег // Антология экономической классики. Т.2. М.: Эконов, 1993.

95. Киселева Г.В. Организация и управление кадровым потенциалом в потребительской кооперации: Автореферат дис. на соиск. учен. степ. канд. экон. наук (08.00.05)/ Белгор. ун-т. потреб, кооп., 1993.

96. Козлова О.В., Кузнецов И.Н. Научные основы управления производством. М.: Политиздат, 1970.

97. Колодняя Г.В. Роль крупных предприятий в рыночной экономике: Автореферат дис. На соиск. Учен. Степ. Канд. Экон. Наук: (08.00.01). М., 1998.

98. Концептуальные основы и исторический опыт развития социального рыночного хозяйства. М.: ИН РАН, 1998.

99. Концепция развития сервиса МГУс. М., 1999.

100. Короткое Э.М. Концепция менеджмента. М.: «Дека», 1998.

101. Космарский Б., Малева Т. 1995. Социальная политика в России в контексте макроэкономической реформы // Вопросы экономики. № 9. С. 4-16.

102. Костарева J1.B. Проблема эффективного взаимодействия предприятия с макроэкономической средой: Автореферат дис. На соиск. Учен. Степ. Канд. Экон. Наук: (08.00.05). Пермь, 1998.

103. Кублин И.М. Организационно-экономические проблемы диверсификации производства: Автореферат дис. На соиск. Учен. Степ. Канд. Экон. Наук: (08.00.05). Саратов, 1998.

104. Куликов А.Л. Управление экономической надежностью хозяйственных систем: Автореферат дис. На соиск. Учен. Степ. Канд. Экон. Наук: (08.00.05). Н.Новгород, 1998.

105. Кульман А. Экономические механизмы.:Пер. с фр. М.: «Международные отношения», 1993

106. Кунц Г, О' Доннел С. Управление: системный и ситуационный анализ. Т. 1,2 М. Прогресс, 1982

107. Куприянов З.В. Наемные работники частного сектора // Общество и экономика, №1,1994

108. Кхол И. Эффективность управленческих решений. Пер. с чешек М,: Прогресс, 1975

109. Л.С. Морозова. Третичный сектор и рынок труда: вопросы теории и практики./ Монография., М , 1999

110. Лафта Дж.К. Эффективность менеджмента организации. М.: Русская Деловая Литература, 1999.

111. Леонова В.П. "Формирование региональной кадровой политики малого предпринимательства" Автореферат диссертации на соик. уч. ст. к.э.н. М, 1999/

112. Летнике • В.Б. Управленческие и социально-экономические аспекты адаптации предприятий при переходе к рынку: на примере предприятий с корпоративной формой собственности: Автореферат дис. На соиск. Учен. Степ. Канд. Экон. Наук: (05.13.10). -М., 1998.

113. Лившец В.Н. Оптимизация при перспективном планировании и проектировании. М.: Экономика, 1984.

114. Лившиц А-Я. Введение в рыночную экономику. М., Квадрат 1991

115. Львов Ю.А. Основы экономики и организации бизнеса. СПб.: Формика, 1992.

116. Макконнелл К.Р., Брю С.Л. «Экономикс»: принципы, проблемы и политика. Т.1, М., Республика, 1992

117. Макконнелл К.Р., Брю С.Л. «Экономикс»: принципы, проблемы и политика. Т.2, М., Республика, 1992

118. Маркетинг профессионального самоопределения и профессиональной ориентации старшеклассников. М., 1999.

119. Маркс К. Капитал. //Маркс К., Энгельс Ф. Соч. Т. 23

120. Марцинкевич В.И., Соболева И.В. Экономика человека. М., 1995.

121. Маршалл А. Принципы экономической науки: В 3 т. М: Прогресс, 1993.

122. Маршев В. Изменения как объект теории и практики управления: (По материалам международной конференции «Реструктуризация организаций в переходной экономике:теория и практика», Москва, июнь 1998). //Проблемы теории и практики управления. 1998.

123. Масино Н.Н. Методы и модели стратегической структуризации предприятия: Автореферат дис. На соиск. Учен. Степ. Канд. Экон. Наук: (05.13.10).-СПб, 1998.

124. Масс А.М. Управление развитием организации: Автореферат дис. На соиск. Учен. Степ. Канд. Экон. Наук: (08.00.05). М., 1998.

125. Материалы Всероссийского совещания "О состоянии потребительского рынка платных услуг населению РФ и перспективах его развития".// Миэкономики России, 1999.

126. Менеджмент (Современный Российский менеджмент)./Под ред. Ф.М. Русинова и М.Л. Разу. -М.: ФБК-ПРЕСС, 1999.

127. Менкью Н.Г. Микроэкономика.Лер. с англ. М.: МГУ, 1994.

128. Мерцалов В.В. Региональное прогнозирвоание потребности и управление кадрами специалистов.// Автореферат дис. На соиск. Учен. Степ. К.э.н. Рига, 1988.

129. Милль Дж.С. Основы политической экономии и некоторые аспекты приложения к социальной философии: В 3 т. М.: Прогресс, 1980—1981.

130. Мильнер Б.З. Организационно-целевое управление. М.: Наука, 1980.

131. Мильнер Б.З. Реформы и управление реформами. М: ИЭРАН, 1994.

132. Мкртчан Г., Чистяков И. Социальные аспекты рынка труда.// Общество и экономика, 1999, № 9.

133. Модель человека в буржуазной политической экономии от Смита до Маршалла // Истоки М.: Экономика, 1989.

134. Моисеева Н.К. Стратегии маркетинга при подготовке кадров для предпринимательской деяетльности в малом бизнесе. //Автоматизация и современные технологии. 1997, № 3.

135. Морозов В.Ю. Оценка уровня производительности труда в отрасли бытового обслуживания населения. М.: МТИ 1980.

136. Морозов В.Ю. Предпринимательская деятельность и развитие делового образования (социально-экономический аспект). Москва, 1995.

137. Морозов В.Ю. Резервы ускорения роста производительности труда на примере бытового обслуживания в условиях полного хозяйственного расчета/ МБОН ПСФСР, МТИ- М.: МТИ, 1989.

138. Морозова Л.С. Рынок труда: теоретические аспекты./Сб. научн. трудов "Социальная сфера: проблемы развития в современных условиях. М., 2000, № 7.

139. Морозова JI.C. Современные проблемы формирования и функционирования рынка труда./Материалы конференции "Индустрия сервиса XXI век". М., 1999.

140. Морозова JI.C. Формирование третичного сектора как фактор социально-экономической стабилизации рынка труда региона./Монография. М., 2000

141. Морозова JI.C., Вапнярская О.И. Уланов П.Е. Формы организации переподготовки и повышения квалификации кадров сферы услуг./ Сб. научн. трудов "Социальная сфера: проблемы развития в современных условиях. М., 2000, № 8, 0,6 п.л., в т.ч. лично- 0,2 п.л.

142. Морозова Т.В., Дружинин П.В. Реформирование крупных предприятий как основа развития малого бизнеса // Проблемы региональной экономики. 1998. № 6/7/8.

143. Мэнкью Н.Г. Принципы экономики. Санкт-Петербург, Питер Ком, 1999.

144. Никифорова А.А. Рынок труда: занятость и безработица. М. Международные отношения. 1991.

145. Новицкий А.Г. Занятость в сфере обслуживания населения. Социально-экономический аспект. -М.: Мысль, 1987.

146. Общероссийский классификатор видов экономической деятельности, продукции и услуг 1994-01-01, (в ред. Изменений 1/94, 2/95, 3/96 ОКДП).

147. Общероссийский классификатор услуг населению. М., 1993

148. Общесоюзный классификатор "Отрасли народного хозяйства" классификатор отрасли народного хозяйства"., 1.01.76 (в ред. 1997 г.).

149. Общеэкономические концепции функционирования предприятия в условиях рынка / Под ред. Абрамова Г.Н. -Тольятти. Изд-во Поволжского технологического института сервиса, 1998.

150. Осипов А.А. Новые формы организационных структур управления в промышленности.: Автореферат дис. На соиск. Учен. Степ. Канд. Экон. Наук: (08.00.05). М„ 1998.

151. Основы предпринимательской деятельности./Под ред. В.М. Власовой. -М.: Финансы и статистика, 1997.

152. Павлов Т.Ю. Международная капиталистическая торге зля услугами и проблемы ее регулирования. //М., Экономика, 19^7.

153. Панин В.И. Формирование организационных структур управления при изменении условий функционирования объекта: На примере крупных промышленных предприятий: Автореферат дис. На соиск. Учен. Степ. Канд. Экон. Наук: (08.00.05).-М., 1997.

154. Папава В. Роль государства в современной экономической системе. Вопросы экономики. 1993 №11.

155. Папава В. Доктрина рыночного равенства: вопросы теории и ее приложение к процессу посткоммунистической трансформации./Общество и экономика, 1999, №9.

156. Патрушев В.Д. Калмакан Н.А. Удовлетворение трудом. -М.: ИС РАН, 1995.

157. Платонова Н.А. Экономические проблемы бытового обслуживания в период формирования рынка. М., 1995.

158. Потемкин В.К. Социальные проблемы управления персоналом предприятий. СПб.: АЕН РФ, 1996.

159. Потемкин В.К. Труд в системе рыночных отношений. СПб., 1997.

160. Проблемы менеджмента и совершенствование маркетинговой деятельности в сфере услуг. //Сб. науч. трудов под ред. д. эк. наук., проф. Сульповара Л. Б., М., 1994.

161. Проблемы менеджмента и совершенствование маркетинговой деятельности в сфере услуг, /под ред. Сульповара Л.Б.- М.: ГАСБУ, 1994.

162. Проблемы современной экономики / Под ред. А.А. Ляпиной. М.: Диалог-МГУ, 1997.

163. Проблемы формирования рыночных отношений в сфере услуг. //Сб. науч. трудов под ред. д. эк. наук., проф. Сульповара Л.Б., , 1994.

164. Прогноз потребности Российской Федерации в специалистах с высшим профессиональным образованием и структуры их подготовки.// М.: НИИВО, 2000.

165. Прогнозирование развития и мониторинг состояния высшего и среднего профессионального образования (теория, методология, практика).//М : НИИВО, 1999.

166. Проскуряков В.М., Самоукин А.И. Экономический потенциал социальной сферы. Содержание, оценка, анализ. М.: Экономика, 1991.

167. Развитие непроизводственной сферы в условиях перестройки хозяйственного механизма. М.: ВЭО, 1990.

168. Развитие общественного управления. Обзор. Париж: ОЭСР, 1990.

169. Развитие реформ и стабилизация российской экономики, программа Совета Министров Правительства РФ на 1993—1995iгоды // Российские вести. 1993. № 182.

170. Реале Дж. Аитисери Д. Западная философия от истоков до наших дней. I Античность СПб.: Петрополис, 1994.

171. Реус А.Г. Механизм преобразования действующей системы управления промышленных предприятий: Автореферат дис. На соиск. Учен. Степ. Канд. Экон. Наук: (08.00.05). Самара, 1997.

172. Российский менеджмент: учебные конкретные ситуации. Кн.2./Научные редакторы A.M.Зобов, Б.Н.Киселев. М.: ГУУ, 1998.

173. Российский статистический ежегодник: стат. сб. // Госкомстат России. М.: Логос, 1996.

174. Россия — 1993. Экономическая конъюнктура. Вып. 3. М.: Экономика, 1989.

175. Россия в цифрах. Госкомстат. М., 1998.

176. Румянцев А.А. Сущность и принципы экономических реформ. -СПб.:ИСЭП РАН, 1992.

177. Рутгайзер В.М., Корягина Т.Н. Сфера услуг: новая концепция развития. М.: Экономика, 1990.

178. Рынок труда и доходы населения. Под ред. д.э.н., проф. Н.А. Волгина. М., 1999.

179. Санталаенен Т., Воуглайнен Э., Поренне П., Ниссинен И.Х. Управление по результатам. Пер.с фин./Общ. ред. и предисл. Я.А. Лейманна М.: Прогресс, 1993.

180. Скворчевский К.А. Маркетинг трудоустройства и занятости -что это такое? Маркетинг работодателей молодежного рынкатруда по отношению к системе профессионального образования г. Москвы (краткая аннотация исследования). М.( 1999.

181. Скотт Д. Управление производительностью: планирование, измерение и оценки. М.: Прогресс, 1989.

182. Смирнов ЭЛ. Основы теории организации. М.: ЮНИТИ, 1998.

183. Смит А. Исследование о природе и причинах богатства народов: Пер с англ. М.: Соцэкгиз, 1962.

184. Смит А. Исследования о природе и причинах богатства народов. 1—2 кн. //Антология экономической классики. М.: Эконов, 1993.

185. Совершенствование управления сферой услуг. Выпуски 1,2.-М.: ЦБНТИ, 1990,1991.

186. Социальная сфера в условиях перехода к рынку / Под ред. Е.Н. Жильцова. М.: РАУ, 1993.

187. Социальная сфера России: Стат. Сб. М.: Госкомстата России, 1996.

188. Социальная сфера: проблемы развития в современных условиях /под ред. Козловой И.В. и Платоновой Н.А., №1, №2.- М.: ГАСБУ, 1995, 1996.

189. Социальная сфера: проблемы развития в современных условиях. //Под ред. Колгушкиной А.В. и Платоновой Н.А., N3, N4.- М., ГАСБУ, 1997, 1998.

190. Социальная сфера: проблемы развития в современных условиях. //Под ред. Вапнярской О.И. и Платоновой Н.А., N5, N6.- М„ МГУС, 1999, 2000.

191. Социально-ориентированные функции государства и регионов в контексте развития основ российского федерализма. М.: ИЭ РАН, Центр социально-экономических проблем федерализма, 1998.

192. Социально-трудовая сфера России в переходный период; реалии и перспективы. М.: Молодая Гвардия, 1996.

193. Социальные приоритеты и механизмы экономических преобразований в России. М.: Институт экономики РАН, 1998.

194. Социальные проблемы управления трудовыми коллективами. -М.: Профиздат, 1978.

195. Сравнительный анализ предложений по преодолению кризиса российской экономики её глубокому реформированию. М.: РАУ, 1992.

196. Стратегия развития российской экономики и программа первоочередных шагов. М.: Институт экономики РАН, 1996.

197. Строев Е.С. Социальное развитие и российский федерализм // Человек и труд. № 5. 1997.

198. Сфера бытового обслуживания в США //Научно-технические достижения и передовой опыт в области БОН. Информационный сборник, Мб, 1990.

199. Сфера услуг. Новая концепция развития. М.: Экономика, 1990.

200. Сфера услуг: проблемы обеспечения кадрами: Сб. науч. трудов НИИ ВО. М., 1992.

201. США: государство и рынок. М.: Наука, 1991.

202. Сысуев О.Н. Нам необходимо научиться жить по средствам // Человек и труд. № 6.1998.

203. Тамбовцев B.J1. Государство и переходная экономика. М: Экономический факультет МГУ, 1997.

204. Тарасова. Н. Трудовые отношения в условиях глобализации и технологической революции (Опыт стран Запада). ОБЩЕСТВО И ЭКОНОМИКА, Л® 1, 2000

205. Таусенд Р. Секреты управления М.: Экономика, 1991.

206. Тейлор Ф. Научная организация труда. М.: Транспечать, 1924.

207. Теория и практика антикризисного управления. /Под.ред. С. Беляева и В. Кошкина. М.: "Закон и порядок", 1996.

208. Тодаро Т.П. Экономическое развитие: / Пер. с англ. под ред. С.М. Яковлева, Л.З. Зевина. М.: Экономический факультет МГУ, ЮНИТИ, 1997.

209. Томпсон А.А., Стрикленд А. Дж. Стратегический менеджмент. -М.: ЮНИТИ, 1994.

210. Трейси Д. Менеджмент с точки зрения здравого смысла. М., 1993.

211. Уколов В.Ф., Ситников П.И. Управление эффективностью услуг, Развитие общественного и частного предпринимательства. М.: Московский рабочий, 1991

212. Управление результатами/пер. с финского. -М.: "Прогресс", 1993.

213. Управление социальной сферой.//Спб., 1998.

214. Устинов В.А. Экономика управления предприятием. -М.: ГАУ, 1993.

215. Устюжанина Е.В., Бочаров Г.Н. Внутрифирменное реформирование: Новые экономические подходы. Старыеорганизационные проблемы. Вечные русские вопросы. М.: Акционер. -1999.

216. Файоль А. Общее промышленное управление// Управление это наука/ А. Файоль, Г. Эмерсон, Ф. Тейлор, Г. Форд. М.: Республика, 1992.

217. Финансовая Газета. 1998,1999, 2000.

218. Фон Мизес J1. Социализм. Экономический и социологический анализ.

219. Формирование рынка труда в сфере услуг./Монография "Сфера услуг: проблемы и перспективы развития". М., 2000.

220. Фридман и Хайек о свободе. Под рея. Г.С. Лисичкина. Минск, Полифакт-Референдум, 1990.

221. Фридман М., Фридман Р. Свобода, равенство и эгалитаризм. М., 1997.

222. Хайман Д.Н. Современная микроэкономика /пер. с англ. М.: "Финансы и статистика", 1992.

223. Халвина P.O. Современный рынок: правила игры. М.: Гуманитарное знание, 1993.

224. Хахулина Л.А. Стратегия благосостояния в условиях перестройки// Постижение. -М., 1998.

225. Хейне П. Экономический образ мышления /пер. с англ.- М.: "Новости", 1991.

226. Хопкинс Б.Р. Как создать неприбыльную организацию и управлять ею. Юридическое руководство: В 2ч. М., 1992.

227. Хромов П.А. Производительность труда (теория методология, динамика).-М., 1979

228. Человек в экономической системе/ Под ред. В.К. Потемкина. -Л.: ИСЭП АН СССР, 1990

229. Черч Г. Основы управления производством М.: НКРКИ СССР, 1927

230. Шапиро Ж. Международное право предпринимательской деятельности. "Прогресс", "Универс", М.: 1993

231. Шаталин С.С. Социальное развитие и экономический рост //Коммунист. 1986, № 14.

232. Швырков Ю.М. Государственное регулирование экономики // Экономист. 1996. № 8.

233. Шепель В.М. Настольная книга бизнесмена и менеджера. М.: Финансы и статистика, 1992.

234. Шестаков В.В. Адаптация управления предприятием к налоговой среде: на примере предприятий г. Краснодара: Автореферат дис. На соиск. Учен. Степ. Канд. Экон. Наук: (08.00.05). Краснодар, 1998.

235. Шим Дж.К., Сигел Д.Г. Финансовый менеджмент. М.: Финансы, 1997.

236. Шопенко В.Д. Организационно-экономический механизм реструктуризации предприятий: Автореферат дис. На соиск. Учен. Степ. Канд. Экон. Наук: (08.00.05). СПб, 1998.

237. Штольберг Р. Социология труда. М.: Наука 1970.

238. Щекин Г. Профессия менеджер по кадрами/Кадры, персонал. -М.: 1993.

239. Щеринк Ю.С. Моделгрование процессов адаптивного управления для предприятий малого и среднего бизнеса:

240. Автореферат дис. На соиск. Учен. Степ. Канд. Экон. Наук: (08.00.13)/СПб, 1998.

241. Экономика общественного сектора: / Под ред. Е.Н. Жильцова, Ж.-Д. Лафея. М.: Экономический факультет МГУ, ТЕ-ИС, 1998.

242. Экономические и социальные перемены; мониторинг общественного мнения // ВЦИОМ. М.: АОЗТ "Аспект Пресс",1995.

243. Юрьев М. Проблемы государственного регулирования социально-трудовых отношений в период формирования рыночной экономики в России.//Общество и экономика. 1999, № 10-11

244. Явлинский Г.А. Экономика России: наследство и возможности. М.: ЭПИцентр, 1995.

245. Ядов В.А. Человек и его работа. Л.: Наука, 1968.

246. Якобсон Л.И. Экономика общественного сектора. // М.: Аспект пресс, 1996

247. Якобсон Л.И. Эффективность и качество работы в непроизводственной сфере М.: Экономика, 1984.

248. Яковец Ю.В. Экономика России: перемены и перспективы. М.,1996.262. «International Labour Review» 1995,v. 134, N4-6.

249. Comes R., Sandier T. The Theory of Externalities, Public Goods, and Club Goods. Cambridge, Cambridge University Press, 1996.

250. Gadrey J., L'Economi de services, p., La Decouverete, coll "Reperes", № 113,1992

251. Industrial Relations, Democracy and Social Stability. World Labour Report. 1997-98. International Labour Organization. Geneva, 1998, p. 94,105; Bulletin of Comparative labour Relations,p. 198.

252. Nomenclature des activites economiques dans l'union europeenne. Jornal officiel des Communautes Europeennes, 24/04/90 L 293, pp. 1-26.

253. StaningG. Unemployment and Labor Market Flexibility: the United Kingdom. Geneva. 1986.26b Statistics Canada, Census of Canada. Cat. NN. 1993.

254. Thurow L. Investment in Human Capital. Belmont. 1970.