Развитие системы оплаты труда работников сельскохозяйственных организаций в современной России тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 08.00.05, кандидат наук Федоров, Евгений Андреевич

• Федоров, Евгений Андреевич
• кандидат наук
• 2013

Оглавление диссертации кандидат наук Федоров, Евгений Андреевич

Оглавление

Чг

Введение

Глава 1. Теоретико-методологические аспекты оплаты сельскохозяйственного труда

1.1. Оплата труда как экономическая категория и особенности Условий ее формирования в сельском хозяйстве

1.2. Развитие теоретических взглядов на формирование систем

оплаты сельскохозяйственного труда в пореформенной России

Глава 2. Условия формирования и характеристика системы оплаты труда на государственных сельскохозяйственных предприятиях

2.1. Анализ системы оплаты труда на государственных сельскохозяйственных предприятиях в современной России

2.2. Оценка оплаты и стимулирования труда работников государственных сельскохозяйственных предприятий

Глава 3. Направления совершенствования системы оплаты труда на государственных сельскохозяйственных предприятиях

«к.

3.1. Место оплаты труда в системе резервов роста производительности труда на государственных

сельскохозяйственных предприятиях

3.2. Предложения по повышению эффективности системы оплаты

труда на государственных сельскохозяйственных предприятиях

Заключение

Литература

Приложения

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Развитие системы оплаты труда работников сельскохозяйственных организаций в современной России»

Введение

Актуальность диссертационного исследования

Изменение механизма хозяйствования и ориентир на рыночную экономику в начале 90-х годов прошлого века привели к разрушению всей социально - экономической системы, но сельское хозяйство оказалось в таком положении, что международные экономические организации стали прогнозировать полное исчезновение сельского населения в России к 2025 г.

Восстановление разрушенных хозяйства сопровождалось поисками новой системы оплаты труда для работников сельского хозяйства, но все они базировались на изжившей себя тарифной системе с низким уровнем оплат труда и их дифференциации. Значительную роль в зарплате сельскохозяйственных работников до настоящего времени играет натуральная оплата труда.

Вступление России в ВТО поставило сельское хозяйство страны в крайне тяжелое положение, снизив эффективность и без того неконкурентоспособной оплаты труда сельскохозяйственных работников. Заработная плата в сельском хозяйстве в России в настоящее время не может выполнять ни стимулирующей, ни воспроизводственной функции, что определяет актуальность выбранной темы исследования.

Степень разработанности проблемы

Вопросы формирования и развития заработной платы, включая оплату сельскохозяйственного труда, находятся под пристальным вниманием практически всех научных экономических школ.

Основатели теории трудовой стоимости А. Пигу и А. Смит выдвинули предположение о том, что вся стоимость товаров представляет собой стоимость труда. К. Маркс, завершив основные положения трудовой теории стоимости, выделил в оплате труда рабочих две части - первую, представляющую собой непосредственно заработную плату, и служащую для воспроизводства рабочей силы, и вторую - прибавочную стоимость,

которую, по мнению К. Маркса капиталист присваивал себе в результате эксплуатацию рабочего класса. Позже прибавочная стоимость стала рассматриваться в других экономических школах как результат синергетического взаимодействия средств производства и рабочей силы, а, так как это взаимодействие обеспечивает капиталист, то видоизмененной формой его заработной платы.

Проблемы формирования и развития заработной платы в условиях развитых капиталистических отношений рассматривали В. Врум, Д.М. Кейнс, Д.Б. Кларк, Э. Лоулер, А. Маршалл, Д. Портер, Ж.Б. Сей, Д.Р. Хикс и

др.

Среди отечественных ученых, посвятивших свои труды оплате труда, выделяются В.Н. Бобков, H.A. Волгин, А.П. Егоршин, А.К. Зайцев, А.Я. Кибанов, А.П. Кузнецова, Т.В. Кузьминова, Ю.П. Кокин, Ю.Г. Одегов, H.A. Смирнова и др.

Научными исследованиями в области оплаты сельскохозяйственного труда занимались В.А. Анохин, Ф.Г. Арутюнян, Л.В. Бондаренко, В.Н. Кирьянова, А.Н. Лубков, А.Н. Семин, М.М. Скальная, Н.Г. Тарасов, И.Н. Шевелева, A.M. Югай и др.

Несмотря на столь серьезную проработку вопросов зарплаты работников сельского хозяйства, неспособность существующей в настоящее время системы оплаты сельскохозяйственного труда обеспечить устойчивый рост производительности труда и, как следствие, повышение эффективности сельского хозяйства в России, заставляет продолжить научные исследования в области формирования и развития оплаты труда в сельскохозяйственных организациях.

Актуальность, недостаточная научная разработанность, а также практическая значимость рассматриваемой проблемы закономерно предопределили объект, предмет, цель и задачи диссертации.

Цель и задачи исследования

Целью диссертационной работы является выявление проблем

формирования и развития системы оплаты сельскохозяйственного труда и определение направлений ее совершенствования.

Цель исследования обусловила постановку следующих задач:

• Актуализировать методологические подходы к изучению оплаты труда в сельском хозяйстве;

• Выявить тенденции научных исследований по формированию систем оплаты труда в сельском хозяйстве в пореформенной России;

• Выявить особенности формирования и развития системы оплаты труда на примере государственных сельскохозяйственных организаций;

• Провести оценку эффективности системы оплаты труда на государственных сельскохозяйственных предприятиях и ее способности мотивировать работников к росту производительности труда.

• Разработать рекомендации по совершенствованию системы оплаты сельскохозяйственного труда.

Объект исследования - заработная плата работников сельского хозяйства в современной России.

Предмет исследования - социально - трудовые отношения по поводу формирования и развития систем оплаты труда на государственных сельскохозяйственных предприятиях.

Теоретической и методологической базой исследования послужили труды отечественных и зарубежных ученых в области формирования и развития оплаты труда. В качестве основных методов исследования использовались системный подход, сравнение, анализ и синтез, дедукция и индукция, а также метод исторического анализа и социологический опрос.

Эмпирической базой исследования послужили официальные данные Федеральной службы государственной статистики, официальные данные статистики Краснодарского края, данные результатов производственной деятельности ФГУ ЭСП «Красное» и ФГУП РПЗ «Красноармейский» ВНИИ риса Российской академии сельскохозяйственных наук, штатные расписания

ФГУ ЭСП «Красное» за 2010 и 2013 гг., данные социологического опроса работников указанных предприятий, интернет - ресурсы.

Научная новизна основных положений диссертации, выносимых на защиту, состоит в следующем:

• Показано, что формирование и развитие систем оплаты сельскохозяйственного труда определяется особенностями сельского хозяйства как отрасли экономики и специфической ролью продукции сельского хозяйства в системе потребления общества, что обусловливает необходимость поддержки сельского хозяйства со стороны государства даже в условиях развитых капиталистических социально - трудовых отношений.

• Выявлены тенденции научных исследований систем оплаты труда в сельском хозяйстве и предложений по их совершенствованию в

»

пореформенной России, которые отражают попытки усилить зависимость заработной платы от результатов трудовой деятельности. Однако рассмотрение систем оплаты труда в недостаточной взаимосвязи со спецификой сельского хозяйства как отрасли экономики и особенностями продукции сельского хозяйства как неотъемлемой части системы потребления общества не позволило сформировать эффективную систему оплаты труда работников сельскохозяйственных организаций.

• Доказано, что правовое регулирование оплаты труда на государственных сельскохозяйственных предприятиях основывается на устаревшей и неэффективной в настоящее время тарифной системе оплаты труда. Кроме того, некоторые положения нормативных актов, касающихся оплаты труда на государственных сельскохозяйственных предприятиях, имеют необъяснимые с точки зрения экономической эффективности положения, что требует их изменения.

• Проведена комплексная оценка системы оплаты труда на государственных сельскохозяйственных предприятиях в

Краснодарском крае, включая технико - экономический анализ и опрос мнения работников предприятий. Анализ показал, что система оплаты труда на государственных сельскохозяйственных предприятиях экономически неэффективна, но работники предприятий частично ей удовлетворены, так низкий уровень оплаты труда компенсируется наличием системы морального стимулирования, сохранившейся со времен социалистического механизма хозяйствования. Однако при сохранении имеющейся системы оплаты труда возможность выполнения предприятиями своих функций будет блокирована, так как зарплата не выполняет своей стимулирующей функции по обеспечению рост производительности труда.

• Предложены направления совершенствования системы оплаты труда в сельскохозяйственных организациях. Для установления прозрачной связи между результатами трудовой деятельности работника и его вознаграждением предлагается ввести оценку персонала по системе ключевых индикаторов КР1. Данные оценок использовать при формировании вознаграждения работников за труд. Формирование новой системы оплаты труда проиллюстрировано на примере создания компенсационного пакета для тракториста на полевых работах. Практическая значимость диссертационного исследования определяется его новизной и ориентацией на формирование в России эффективной системы оплаты сельскохозяйственного труда. Представленные в работе предложения и рекомендации могут быть использованы сельскохозяйственными организациями, Российской академией сельскохозяйственных наук и подведомственными ей научно -исследовательскими организациями.

Апробация результатов исследования

Результаты диссертационного исследования были представлены и обсуждены на III Социальном форуме «Рынок труда и политика занятости: состояние и перспективы развития» (Москва, 2013 г.), XXXIII

Международной научно-практической конференции «Актуальные вопросы экономических наук» (Новосибирск, 2013 г.), III Международной научно-практической конференции «Сельскохозяйственные науки и агропромышленный комплекс» (Новосибирск, 2013 г.), XXVI Международной научно-практической конференции «Актуальные вопросы экономических наук» (Новосибирск, 2012 г.).

Результаты исследований внедрены на Федеральном государственном унитарном элитно - семеноводческом предприятии (ФГУ ЭСП) «Красное» и на Федеральном государственном унитарном предприятии Рисоводческий племенной завод «Красноармейский» имени А.И. Майстренко.

По теме диссертации опубликовано 6 работ общим объемом 2,3 п.л./ авт. 2,1 п.л., в том числе 3 статьи в журналах перечня ВАК объемом 1,5 п.л. /авт. 1,2 п.л.

Структура работы. Диссертация состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы и приложений.

Глава 1. Теоретико - методологические аспекты оплаты сельскохозяйственного труда

1.1. Оплата труда как экономическая категория и особенности условий ее формирования в сельском хозяйстве

С момента появления классической политэкономии создано несколько теорий заработной платы, поэтому перед анализом оплаты труда как экономической категории необходимо установить ее взаимосвязь с категорией «заработная плата». Учитывая, что экономическая теория предназначена давать научно-обоснованные рекомендации по эффективному хозяйствованию, логично опираться на понятия, используемые в реальном секторе экономики.

С момента введения в пореформенной России нового Трудового Кодекса (ТК) содержание ст. 129 «Основные понятия и определения» изменялось. В первой редакции ТК оплата труда определялась как система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. Заработная плата представляла собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.1 Начиная с редакции ТК от 30.06.2006 эти понятия стали рассматриваться как синонимы.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты

'Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ //Собрание законодательства РФ: офиц. изд.-2002.-№ 1 (ч.1).-Ст. 3.

и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).2

Соответственно, логика нашего исследования будет построена, исходя из того, что понятия «заработная плата» и «оплата труда» являются синонимами, представляя собой результат формирования и развития социально — трудовых отношений.

Аналогично, исходя из содержания ТК, мы будем понимать формы и системы оплаты труда. В соответствии со ст. 131 ТК основными формами оплаты труда являются денежная и натуральная. В соответствии со ст. 135 ТК система оплаты труда включает в себя размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера.3

В экономических теориях единого определения категории заработная плата нет, так как существует два противоположных теоретических взгляда на сущность заработной платы. Один - предложенный К. Марксом в трудовой теории стоимости, обосновывающий эксплуатацию наемного работника собственником на средства производства, и второй поддерживаемый всеми остальными экономическими школами, исключающий эту эксплуатацию.

В рамках первого подхода, заработная плата - эта стоимость товаров и услуг, которые обеспечивают воспроизводство рабочей силы, удовлетворяя физические и духовные потребности работника и членов его семьи. В рамках второго подхода заработная плата — это оплата за результаты труда, являющаяся одновременно стимулом к труду.4

2 Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (в редакции Федерального закона от 23.07.2013 № 204-ФЗ). URL: http://www.pravo.gov.ru - 23.07.2013.

3 Там же.

4 Экономика и социология труда: Учебное пособие /Е.А. Егорова, O.A. Золотарева, О.В. Кучмаева. - М.: Изд. Центр ЕАОИ, 2010. - С. 143.

Принципиальное отличие теории заработной платы К. Маркса в рамках теории прибавочной стоимости от всех других теорий заключается в том, что заработная плата определяется как стоимость рабочей силы, то есть способности работника к труду. Труд при таком подходе определяется рабочим временем, а рабочая сила является специфическим товаром. Как и любой товар, рабочая сила обладает меновой стоимостью (заработная плата работников) и потребительной стоимостью - это способность работника производить стоимость выше своей стоимости - прибавочную стоимость. Рабочее время делится на необходимое (для создания стоимости рабочей силы) и прибавочное (для создания прибавочной стоимости). Соответственно, сам труд делится на необходимый и прибавочный. Эксплуатация наемного работника собственником средств производства заключается в присвоении последним прибавочной стоимости.

Во времена К. Маркса степень эксплуатации наемного труда (отношение времени, затрачиваемого рабочим на воспроизводство стоимости собственной рабочей силы к времени, затрачиваемому на производство прибавочной стоимости) составляло 100%. В конце XX в. этот показатель вырос до 300%.5

Вопрос об оптимальном соотношении необходимого и прибавочного труда до сих пор является дискуссионным. Стоимость рабочей силы рассматривается не только с экономической, то также с исторической и социальной точек зрения.

Если стоимость рабочей силы опускается до минимума, рабочая сила воспроизводиться в ухудшающем качестве. В минимальную потребительскую корзину товаров и услуг России в 90-е гг. XX в. было включено 19 наименований,6 а в США - более 300. При этом минимальная

5 Экономическая теория. Микроэкономика-1,2: Учебник /Под общ. ред. Г.П. Журавлевой. - 6-е изд., испр. и доп. - М.: Дашков и К, 2012. - С.617.

6 С 1 января 2013 г. в России вступила в силу новая потребительская корзина, которая будет действовать до 2018 г. В нее включено 11 наименований продуктов питания, 10 наименований непродовольственных товаров и 8 наименований услуг. URL: http://bs-life.ru/rnakroekonomika/potrebitelskaya-korzina2013.html

у

заработная плата в США позволяет эту корзину приобрести, а России - нет. Так, в 1 квартале 2013 г. величина прожиточного минимума в целом по России на душу населения составила7095 руб. в месяц, для трудоспособного населения — 7633 руб. в месяц.8 Минимальный же размер оплаты труда также в целом по России с 1 января 2013 г. установлен на уровне 5205 руб. в месяц,9 что составляет 68% величины прожиточного минимума.

Для исключения факта эксплуатации во всех остальных теориях предполагается, что оплачивается не стоимость рабочей, а труд, определяемый его результатами. При этом ставка заработной платы определяется на рынке труда, исходя из соотношения спроса и предложения.

С развитием капитализма возросла роль человеческого капитала в процессе производств товаров и услуг, поэтому наиболее актуальным стал подход, включающий в себя определение заработной платы как источника воспроизводства рабочей силы. Но взгляд на прибавочную стоимость изменился. В рамках теории системного анализа прибавочная стоимость выглядит как результат соединения предпринимательского таланта менеджера, собственника средств прсшзводства и собственника человеческого капитала (рабочей силы). В этом случае возникает проблема распределения прибавочной стоимости между всеми создателями.

В терминах бухгалтерского учета прибавочная стоимость становится добавленной стоимостью.

Так как добавленная стоимость включает заработную плату, амортизацию и прибыль, то рациональное ее использование подразумевает такое распределение по трем статьям, которое обеспечит повышение материальной заинтересованности работников в конечных результатах позволит сформировать фонды развития в объеме, достаточном для

7 Экономическая теория. Микроэкономика-1,2: Учебник /Под общ. ред. Г.П. Журавлевой. - 6-е изд., испр. и доп. - М.: Дашков и К, 2012. - С.615.

8 Постановление Правительства РФ от 27 июня 2013 г. № 545 «Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в целом по Российской Федерации за I квартал 2013 г. // Собрание законодательства РФ: офиц. изд. - 2013. - № 27. -Ст. 3604.

9 Федеральный закон от 19.06.2000 г. № 82 (в редакции федерального закона от 03.12.2012 № 232-ФЭ) «О минимальном размере оплаты труда».

воспроизводства основных и оборотных средств, необходимых на осуществление намеченных на последующий год программ.10

С этой точки зрения интересна социальная теория заработной платы русского экономиста начало прошлого века М.И. Туган-Барановского. В соответствии с этой теорией величина чистого продукта общества определяется производительностью труда, а распределение этого продукта между работниками и работодателями зависит от соотношения их численностей, называемом соотношением социальных сил.11

Заработная плата является одним из важнейших индикаторов состояния социально - трудовых отношений, которые в свою очередь являются составной частью экономической системы. При этом как подсистема и система социально - трудовые отношения и экономика государства в целом имеют взаимное влияние друг на друга. Это влияние проявляется во взаимозависимостях изменений показателей, характеризующих уровни развития экономической системы и социально — трудовых отношений. Однако сила этих влияний различна. Экономика в целом характеризуются системой макроэкономических показателей, основными показателями социально — трудовых отношений, с нашей точки зрения, являются заработная плата, уровень образования рабочей силы и уровень безработицы.

В связи с этим определённый интерес представляет оценка возможности влияния на изменения социально - трудовых отношений через изменение этих макроэкономических условий.

Для формирования исходных данных, отражающих общий уровень развития экономики и социально - трудовых отношений в России на современном этапе, использована официальная статистика за 2010 г. - 2012

10 Арутюнян Ф., Борисенко Ю. Оплата труда руководителей и специалистов сельхозорганизации. //Нормирование и оплата труда в сельском хозяйстве. -2011. -№ 8. - С. 9-18.

11 Экономическая теория. Микроэкономика-1,2: Учебник /Под общ. ред. Г.П. Журавлевой. - 6-е изд., испр. и доп. -М.: Дашков и К, 2012.-С. 620.

г.12 В качестве показателей, отражающий уровень развития экономики выбраны:

Xi - индекс промышленного производства,

Х2 - динамика производства сельскохозяйственной продукции,

Хз - индекс цен производителей промышленных товаров,

Х4- индекс цен производителей сельскохозяйственных товаров,

Х5 - инвестиции в основной капитал,

Хб - мировая цена на нефть марки «Юралс»,

Х7—уровень естественной безработицы.

Все показатели, за исключением уровня естественной безработицы, представлены в процентах к предыдущему периоду.

Для оценки уровней естественной безработицы обозначают долю

потерявших работу в общей численности работающих $ и долю

устроившихся на работу безработных & .13 Норма естественной безработицы определяется по формуле:

5

g+s~u f1-1-1'

В качестве показателей, отражающих социально - трудовые отношения использованы:

Yi — среднемесячная начисленная заработная плата в процентах к предыдущему периоду,

У2 - уровень экономической активности населения в процентах к численности населения в возрасте 15 - 72 лет,

Y3 - уровень безработицы, рассчитанный по методике МОТ, в процентах,

Y4 - уровень образования в процентах к предыдущему периоду. Для получения динамического ряда уровня образования работников было использовано распределение занятого населения по уровню

12 Оперативная информация Федеральной службы государственной статистики. URL: www.gks.ru

13 Макроэкономика / Л.М. Тарасевич, П.И. Гребенников, А.И. Леусский - М.: ЮРАЙТ, 2006. - 201-205.

образования, численность имеющих высшее образование умножена на 5, среднее профессиональное - на 4, начальное профессиональное - 3, среднее (полное) общее - на 2, основное общее - на 1, и численность не имеющих основного общего образования — на -1. За уровень образования занятого населения в конкретный период принята сумма полученных значений.

Для оценки силы влияния показателей общего развития экономики на показатели развития социально — трудовых отношений был использован программный пакет нейросетевого моделирование №игоРго .14 Нейросетевое моделирование имеет существенные преимущества перед широко используемым в экономических исследованиях корреляционно-регрессионном анализом, так как может адекватно отражать изменяющиеся процессы.

При построении нейросетевой модели использовалась ошибка обучающей выборки в 10% от диапазона изменения данных, в качестве обучающего выбран алгоритм, который дал наименьшую ошибку на экзаменационной выборке. При тестировании алгоритма на экзаменационной выборке среднеарифметическая ошибка составила -1% при среднеквадратическом отклонении 0,26.

По результатам моделирования выявлено, что наиболее сильное влияние на социально - трудовые отношения имеет естественный уровень безработицы (переменная Х7 на рисунке 1.1.1), то есть социально - трудовые отношения очень сильно зависят от соотношения численности экономически активного населения и наличия в экономической системе рабочих мест.

Кроме того, естественный уровень безработицы обозначает противоречие между развитием технологий, сопровождающимся высвобождением рабочей силы, и занятостью как основой социально -трудовых отношений.

14 Круглов В.В., Борисов В.В. Искусственные нейронные сети. Теория и практика. - М.: Горячая линия, Телеком, 2001. - 266-304.

О 0,2 0,4 0,6 0,8 1 1,2

Рис.1.1.1. Сила влияния показателей, определяющих общий уровень развития экономики на социально - трудовые отношения (наименования переменных выше по тексту)

Следующими по силе влияния выделяются динамика производства сельскохозяйственной продукции (Х2), индекс цен производителей промышленных товаров (Х3) и мировая цена на нефть марки «Юралс» (Х6), что подтверждает сильную зависимость социально - трудовых отношений в России не только от внутреннего производства, но и от мирового сырьевого рынка.

Известно, что цели развития системы объективно противоречат целям развития своих подсистем. Так, для экономического развития благоприятна замена трудоемких технологий капиталоемкими, тогда как для социально -трудовых отношений безработица является наиболее сложной проблемой. Разрешение этих противоречий обеспечивает развитие. При этом не только система своим развитием обеспечивает развитие подсистем, но и обратно, подсистемы, реализуя свои цели развития, обеспечивают развитие самой системы.

Таким образом, определенный интерес представляет влияние показателей, характеризующих социально - трудовые отношения, на общий уровень развития экономики (рисунок 1.1.2). Оно было получено также при

помощи нейросетевого моделирования. При тестировании наилучшего алгоритма на экзаменационной выборке среднеарифметическая ошибка составила -4% при среднеквадратическом отклонении 3.

Наиболее сильное влияние на уровень развития экономики оказывает среднемесячная начисленная заработная плата (У^, служащая индикатором согласования спроса и предложения на рынке труда. Необходимо отметить, что в среднем влияние показателей, отражающий социально - трудовые отношения, на общий уровень развития экономики значимо выше обратного влияния (0,82 против 0,60).

О 0,2 0,4 0,6 0,8 1 1,2

Рис.1.1.2. Сила влияния показателей, определяющих социально -трудовые отношения на общий уровень развития экономики

(наименования переменных выше по тексту)

Таким образом, инерционная подсистема социально - трудовых отношений оказывает более сильное влияние на экономику, чем общий уровень развития экономики на социально - трудовые отношения. Среднемесячная начисленная заработная плата служит не только инструментом согласования спроса и предложения на рынке труда, но и оказывает сильнейшее воздействие на уровень развития экономики в целом. Следовательно, при реализации программ экономического развития наиболее сильным инструментом воздействия является формирование эффективных систем оплаты труда.

Список литературы диссертационного исследования кандидат наук Федоров, Евгений Андреевич, 2013 год

Список литературы

Нормативные акты

1. Устав Продовольственной и сельскохозяйственной организации Объединенных наций (FAO). Принят в г. Квебеке 16.10.1945.

2. Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (в редакции Федерального закона от 23.07.2013 № 204-ФЗ). URL: http://www.pravo.gov.ru - 23.07.2013.

3. Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. № 264-ФЗ (в редакции Федерального закона от 23.07.2013 г. № 251-ФЗ) «О развитии сельского хозяйства» //Собрание законодательства РФ: офиц. изд. - 2011.- № 31, ст.4700.

4. Федеральный закон от 18 февраля 2006 г. № 25-ФЗ «О принятии Российской Федерацией Устава Продовольственной и сельскохозяйственной организации Объединенных Наций» //Собрание законодательства РФ: офиц. изд. - 2006. - № 8. - Ст. 853.

5. Федеральный от 11 июня 2003 г. № 74-ФЗ «О крестьянском (фермерском) хозяйстве (в редакции Федерального закона от 25.12.2012 № 263-Ф3). URL: http://www.pravo.gov.ru - 26.12.2012.

6. Федеральный закон от 14 ноября 2002 г. № 161-ФЗ (в редакции Федерального закона от 02.07.2013 г. № 188-ФЗ) «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях». URL: http://www.pravo.gov.ru -03.07.2013.

7. Федеральный закон от 19.06.2000 г. № 82-ФЗ (в редакции федерального закона от 03.12.2012 № 232-Ф3) «О минимальном размере оплаты труда».

8. Распоряжение Правительства РФ от 08 ноября 2012 г. № 2071-р «Об утверждении Концепции федеральной целевой программы «Устойчивое развитие сельских территорий н 2014 - 2017 годы и на период до 2020 года» //Собрание законодательства РФ: офиц. изд. - 2012. - № 46. - Ст. 6386.

9. Распоряжение Правительства РФ от 26 ноября 2012 г. № 2190-р «Об утверждении Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы» //Собрание законодательства РФ: офиц. изд. - 2012. - № 49. - Ст. 6909.

10.06 утверждении Доктрины продовольственной безопасности Российской Федерации: указ Президента Российской Федерации от 30 января 2010 г. № 120 //Собрание законодательства РФ: офиц. изд. - 2010. - № 5. - Ст. 502.

11 .Постановление Правительства РФ от 27 июня 2013 г. № 545 «Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в целом по Российской Федерации за I квартал 2013 г. // Собрание законодательства РФ: офиц. изд. - 2013. - № 27. - Ст. 3604.

12.Постановление Правительства РФ от 14 июля 2012 г. № 717 «О государственной программе развития сельского хозяйства и регулирования рынков сельскохозяйственной продукции, сырья и продовольствия на 2013 - 2020 годы» //Собрание законодательства РФ: офиц. изд. - 2012. - № 32. - Ст. 4549.

13.Постановление Правительства РФ от 28 февраля 2009 г. № 180 «О Российской академии сельскохозяйственных наук» (вместе с «Уставом Российской академии сельскохозяйственных наук») //Собрание законодательства РФ: офиц. изд. - 2009. - № 11.- Ст. 1300.

14.Постановление Правительства РФ от 21.03.1994 № 210 «Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)» //Собрание актов Президента и Правительства РФ, 28.03.1994, № 13, ст. 991.

15.Письмо Министерства сельского хозяйства и продовольствия РФ от 11 мая 1995 г. № 4-36/336 «Рекомендации по оплате труда и материальному

стимулированию работников, занятых на весенне-полевых работах, уборке урожая и заготовке кормов».

16.Приказ Министерства сельского хозяйства РФ от 23 сентября 2008 г. № 441 «Об утверждении примерного положения об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений по виду экономической деятельности «сельское хозяйство, охота и лесное хозяйства»» (Зарегистрировано в Минюсте РФ 20.11.2008 №12699) //Российская газета, №242, 26.11.2008.

17.Приказ Министерства сельского хозяйства от 29 января 2002 г. № 68 «Об утверждении методических рекомендаций по корреспонденции счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности сельскохозяйственных организаций». М.: Минсельхоз РФ, 2002.

18.Письмо Минтруда РФ от 28.04.1994 № 727-РБ «О порядке применения Постановления Правительства Российской Федерации от 21 марта 1994 г. № 210 «Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)» //Российские вести, № 104, 08.06.1994.

19.Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2013 г. (утв. Решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 21.12.2012, протокол № 11) //Российская газета, № 302, 29.12.2012.

20.Отраслевое соглашение по агропромышленному комплексу Российской Федерации на 2012-2014 годы (утверждено Профсоюзом работников агропромышленного комплекса Российской Федерации, Минсельхозом РФ, Общероссийским агропромышленным объединением работодателей, Россельхознадзором, ассоциацией крестьянских (фермерских) хозяйств сельскохозяйственных кооперативов России, Россельхозакадемией 15.12.2011) //Охрана и экономика труда, « № 2(7), 2012.

21.Отраслевое соглашение по агропромышленному комплексу Российской Федерации на 2009-2011 годы (утверждено Профсоюзом работников агропромышленного комплекса Российской Федерации 26.12.2008, Минсельхозом РФ 26.12.2008, Общероссийским агропромышленным объединением работодателей 25.12.2008, Россельхознадзором 26.12.2008, ассоциацией крестьянских (фермерских) хозяйств сельскохозяйственных кооперативов России 26.12.2008) //Труд и страхование, № 4, 2009.

22.Письмо Российской академии сельскохозяйственных наук руководителям ФГУП Россельхозакадемии «Об оплате труда руководителей Федеральных государственных унитарных предприятий» от 13.11.2009 г. № 28-09/125.

23 .Письмо Российской академии сельскохозяйственных наук научно-исследовательским учреждениям и Федеральным государственным унитарным предприятиям «О выплате вознаграждения руководителям Федеральных государственных предприятий по результатам финансово -хозяйственной деятельности» от 19.04.2010 г. № 01-28-13/117.

Книги

24.Агапов И.И. История экономических учений. - М.: Магистр, 2011. - 301 с.

25.Антология экономической классики. В 2-х томах. Т.1 - 475 е.; Т.2 - 486 с. -М.: Ключ, 1993.

26.Арутюнян Ф.Г., Торопов В.Т. Стимулирование роста производительности труда в сельском хозяйстве. - М.: ООО «НИПКЦ Восход-А», 2007. - 104 с.

27.Белкина Н.С. Экономика сельскохозяйственной организации: Учебн. пособие./Л.А. Третьяк, Н.С. Белкина, Е.А. Лиховцова - 2-е изд. - М.: Дашков и К, 2012. - 400 с.

28.Бухалков М.И. Организация и нормирование труда: Учебник для ВУЗов. -3-е изд., испр. и доп. - М.: ИНФРА-М, 2011. -424 с.

29.Ветлужских Е. Мотивация и оплата труда. Инструменты. Методика. Практика. - М.: Альпина Паблишер, 2013. - 152 с.

ЗО.Волгин H.A., Кокин Ю.П. Доходы населения и оплата труда в

современной России М.: РАГС, 2008. - 168 с. 31 .Вучкович-Стадник A.A. Оценка персонала: четкий алгоритм действия и качественные практические решения. - М.: Эксмо, 2010. - 208 с.

32.Гусаков В.Г. Формирование доходов работников сельского хозяйства: Учебн. пособие /В.Г. Гусаков, H.A. Старовойтова. - Минск: Беларус. навука. 2009.- 178 с.

33. Дубина И.Н. Математико-статистические методы в эмпирических исследованиях: учеб. пособие. - М.: Финансы и статистика; ИНФРА-М. -2010.-416 с.

34.Егоршин А.П., Зайцев А.К. Организация труда персонала: Учебник. - М: ИНФРА-М, 2011.-320 с.

35.Егоршин А.П. Мотивация трудовой деятельности: Учеб. пособие. - 3-е изд., перераб. и доп. - ИНФРА-М, 2011. - 378 с.

36.Емельянов С.Г. Государственное регулирование сельского хозяйства региона /С.Г. Емельянов, И.А. Золоторева, И.В. Минакова, М.В. Шатохин.

- Курск: Деловая полиграфия, - 2009. - 291 с.

37.3ахарова Т.И., Гаврилова C.B. Мотивация трудовой деятельности: учебно

- методический комплекс. - М.: изд. центр ЕАОИ, 2010. - 264 с.

38.Кибанов А.Я. Управление персоналом: Учеб. пособие. -М.: КроРус, 2013. -208 с.

39.Кибанов А.Я. Оценка и отбор персонала при найме и аттестации, высвобождение персонала /А.Я. Кибанов, Д.К. Захаров, И.А. Федорова. -М.: Проспект, 2013. - 80 с.

40.Кибанов А.Я. Социально-трудовые отношения, рынок труда и занятость персонала /А.Я. Кибанов, JI.B. Ивановская, Е.А. Митрофанова, И.А. Эсаулова. - М.: Проспект, 2012. - 64 с.

41.Кибанов А.Я. Экономика управления персоналом: Учебник. /А.Я. Кибанов, Е.А.Мирофанова, И.А. Эсаулова. - М.: ИНФРА-М, 2013.-432 с.

42.Клочков A.K. KPI и мотивация персонала: полный сборник практических инструментов. — М.: Эксмо, 2010. — 160 с.

43.Колемаев В.А., Калинин В.Н. Теория вероятностей и математическая статистика: Учебник для вузов. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: ЮНИТИ-ДАГА, 2010.-352 с.

44.Концепция развития аграрной науки и научного обеспечения агропромышленного комплекса Российской Федерации на период до 2025 года /Российская академия сельскохозяйственных наук. - М., 2007. - 45 с.

45.Круглов В.В., Борисов В.В. Искусственные нейронные сети. Теория и практика. - М.: Горячая линия, - Телеком, 2001. - 382 с.

46.Крылов Э.И. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов предприятия и расходов на оплату труда. /Э.И. Крылов, В.М. Власова, И.В. Журавкова. - М.: Финансы и статистика, 2006. - 272 с.

47.Кузнецов В.В. Государственное регулирование продовольственного комплекса региона. - Ростов н/Д: ВНИИЭиН, 2007. - 241 с.

48.Литвинов В.А. Проблемы уровня жизни в современной России. - М.: издательство ЛКИ, 2008. - 248 с.

49.Макроэкономика /Л.М. Тарасевич, П.И. Гребенников, А.И. Леусский. 6-е изд., испр. и доп. - М.: Высшее образование, 2006. - 654 с.

50.Минаков И. Экономика сельскохозяйственного предприятия: Учебник. -М.: ИНФРА-М, 2013. - 370 с.

51.Мхитарян C.B. Применение SPSS в маркетинговых проектах: учебно-практическое пособие. - М.: Изд. центр ЕАОИ, 2011. - 272 с.

52.0дегов Ю.Г. Мотивация персонала /Ю.Г. Одегов, Г.Г. Руденко, С.Н. Апенько, А.И. Мерко. - М.: Альфа-Пресс, 2010. - 640 с.

53.Океания Н.И., Наумкин A.B. Государственно-частное партнерство в реализации аграрной политики - М.: ООО «НИПКЦ Восход-А», 2010. -360 с.

54.Организация, нормирование и оплата труда в агропромышленном комплексе /М.Журдо, С. Шапиро, В. Соусь. - Минск: Вышейшая школа. 2012.-464 с.

55.Перевощиков Ю.С. Трудовой процесс. - Ижевск: Удмуртия, 1974. - 222 с. (переведена на английский язык в 2012 г.)

56.Радько С.Г. Теоретические основы убавления трудовым персоналом: Учеб. пособие. - СПб.: филиал изд-ва «Просвещение», 2007. - 318 с.

57.Роик В.Д. Государственное и договорное регулирование заработной платы и пенсионного обеспечения. Зарубежный и отечественный опыт. М.: МИК, 2008. - 304 с.

5 8. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятий: Учебник. - 5-е изд., перераб. и доп. - М.: ИНФРА-М, 2009. - 536 с.

59.Сайранов Р.Н., Вострецова Т.В. Организация премирования в системе материального стимулирования сельскохозяйственного труда. - Уфа: ФГБОУ ВПО Башкирский ГАУ, 2012.- 163 с.

60.Семин А.Н., Лубков А.Н. Оплата сельскохозяйственного труда. - М.: КолосС, 2010.-467 с.

61.Скальная М.М. Регулирование доходов населения в системе социального партнерства. - М.: ООО «НИПКЦ Восход-А», 2007. - 126 с.

62.Тарасов Н.Г., Скальная М.М. Доходы сельского населения и их регулирование: Учебно-методическое пособие. - М.: ВНИИЭТУСХ, 2008.-246 с.

63.Шевелева И.Н., Анохин В.А. Трудовые отношения в сельскохозяйственных организациях. - Курган: КСХА, 2011. - 195 с.

64.Экономика и социология труда: Учебное пособие /Е.А. Егорова, O.A. Золотарева, О.В. Кучмаева. - М.: изд. Центр ЕАОИ, 2010. - 318 с.

65.Экономическая статистика: Учебник /Под ред. Ю.Н. Иванова. - 4-е изд., перераб. и доп. - М.: ИНФРА-М, 2013.-668 с.

66.Экономическая теория. Микроэкономика-1,2: Учебник /Под общ. ред. Г.П. Журавлевой. - 6-е изд., испр. и доп. - М.: Дашков и К, 2012. - 934 с.

67.Югай A.M. Механизм мотивации труда в сельском хозяйстве. М.: Росинформагротех, 2007, - 78 с.

68.Югай A.M. Модели организации материального стимулирования труда с учетом экономического состояния сельскохозяйственных товаропроизводителей. - М.: ООО «НИПКЦ Восход-А», Белгород, 2011. -170 с.

69.Яковлева Т.Г. Оптимальная система оплаты труда на сельскохозяйственных предприятиях. Как получить от каждого работника максимальную отдачу через эффективную оплату его труда. - М.: Альфа-Пресс, 2007.- 168 с.

70.Porter L.W., and Lawler Е.Е. Managerial Attitudes and Performance, Homewood, III, Irwin, 1968. - 267 p.

71.Vroom V.H. Work and motivation. - New York: Wiley, 1964. - 331 p.

Печатная периодика

72.Арутюнян Ф.Г. Принципы распределительных отношений и особенности организации заработной платы сельскохозяйственных организаций //Нормирование и оплата труда в сельском хозяйстве. - 2013. - № 4. - С. 15-27.

73.Арутюнян Ф.Г. Концептуальные аспекты организации оплаты труда коммерческого расчета в сельхозорганизациях //Нормирование и оплата труда в сельском хозяйстве. - 2011. - № 9. - С. 4-24.

74.Арутюнян Ф.Г. Оценка условий организации заработной платы сельскохозяйственных организаций //Нормирование и оплата труда в сельском хозяйстве. -2013. -№ 1. - С. 16-26.

75.Арутюнян Ф., Борисенко Ю. Оплата труда руководителей и специалистов сельхозорганизаций //Нормирование и оплата труда в сельском хозяйстве. -2011.-№ 8.-С. 9-18.

76.Бобков В.Н. Качество и уровень жизни населения Российской Федерации: территориальный разрез /В.Н. Бобков В.П. Васильев, A.A. Гулюгина, Е.В.

Одинцова, М.А. Смирнов //Уровень жизни населения регионов России. -2007.-№ 11.-С. 8-36.

77.Бобков В.Н. Методические и практические вопросы изучения качества жизни: региональный аспект //Уровень жизни населения регионов России. -2011. -№ 9.— С. 21-27.

78.Бобков В.Н. Неравенство качества и уровня жизни населения России: межстрановой и региональный аспекты (2000 - 2009 гг.) /В.Н. Бобков, A.A. Гулюгина, Е.В. Одинцова, В.П. Васильев //Уровень жизни населения регионов России. - 2010. - № 5. - С.3-37.

79.Бобков В.Н. О необходимости разработки федерального закона о системе потребительских бюджетов //Уровень жизни населения регионов России. - 2008. - № 7. - С.24-27.

80. Бобков В.Н. Социально-философские аспекты качества и уровня жизни //Уровень жизни населения регионов России. - 2010. - № 1. - С. 3-8.

81.Бобков В.Н. Социальные стандарты оплаты труда и формирование инновационного общества //Уровень жизни населения регионов России. -2009. -№ 10-11.-С. 3-10.

82.Бобков В.Н. Бюджет прожиточного минимума или прожиточный минимум? //Уровень жизни населения регионов России. - 2007. - № 7. -С. 5-16.

83.Бобков В.Н. От национальных проектов к социальной стратегии развития страны //Уровень жизни населения регионов России. - 2007. - № 4. - С. 817.

84.Бобков В.Н., Одинцова Е.В. Социальная инфраструктура российского общества по критериям доходов и жилищной обеспеченности //Уровень жизни населения регионов России. - 2012. - № 1. - С.20-28.

85.Бобков В.Н., Чащина Т.В. Экономический кризис и минимальные социальные стандарты оплаты труда //Уровень жизни населения регионов России.-2009.-№4.-С. 3-10.

86.Богдановский В.А., Шевелева И.Н. Опыт разработки и реализация механизма мотивации труда в сельскохозяйственных организациях Курганской области //Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. - 2011. - № 3. - С. 44-48.

87.Божечко Ж. Мотивация и материальное стимулирование работников сельского хозяйства //Нормирование и оплата труда в сельском хозяйстве. -2012.-№7.-С. 29-31.

88.Божечко Ж. Структура и содержание положения об оплате труда работников сельскохозяйственной организации //Нормирование и оплата труда в сельском хозяйстве. - 2012. - № 5. - С. 58-62.

89.Божечко Ж. Факторный анализ фонда оплаты труда Белгородской области //Нормирование и оплата труда в сельском хозяйстве. - 2013. - № 6. - С. 25-29.

90.Бондаренко JI. В. Алкоголизация села: миф или реальность? //Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. - 2008. - № 2. -С. 52-54.

91 .Бондаренко Я. В. Занятость на селе и ресурсное обеспечение организации малого бизнеса сельскими безработными //Экономика

сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. - 2011. - № 12. -С. 58-62.

92.Бондаренко JI.B. Демографическая ситуация на селе и перспективы развития сельских территорий //Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. - 2013. - № 3. - С. 53-57.

93.Бондаренко JI.B., Груднева A.A. Состояние сельского рынка труда //Уровень жизни населения регионов России. - 2010. -№ 3. - С. 24-33.

94.Борисенко Ю. Формирование и использование фонда заработной платы в сельхозорганизациях //Нормирование и оплата труда в сельском хозяйстве. - 2011. - № 9. - С. 22-28.

95.Бочаров В.Ю. Мониторинг социально-трудовой сферы сельского хозяйства Самарской области //Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. - 2008. - № 11. - С. 72-74.

96.Бочаров В.Ю., Боковенко А.Ф. Социально-экономическая ситуация в фермерских хозяйствах Самарской области //Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. - 2009. -№ 10. -С. 62-65.

97.Бочкарева В.К., Мигранова JI.A. Государственное регулирование доходов населения // Уровень жизни населения регионов России. - 2009. - № 10-11.-С. 63-66.

98.Быкова Е.А. Оценка качества рабочей силы современной России /Е.А. Быкова, Т.В. Кузьминова, В.А. Прокудин, Е.И. Степин //Уровень жизни населения регионов России. - 2011. - № 6. - С.34-3-40.

99.Годовина Д., Лобова О. Особенности измерения производительности труда в сельхозпроизводстве //Нормирование и оплата труда в сельском хозяйстве.-2012.-№5.-С. 8-15.

100. Головина JI. Современные подходы к нормированию труда в сельском хозяйстве //Нормирование и оплата труда в сельском хозяйстве. - 2013. -№ 1. - С. 8-15.

101. Горшенина Е.В., Кудрявцева О.В. Алгоритм исследования процесса формирования и использования рабочей силы на селе //Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. - 2009. - № 3. -С. 61-64.

102. Гребенщиков H.A. Организация кадрового обеспечения районного звена АПК //Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. - 2012. - № 9. - С. 63-66.

103. Гришаев Е. Коммерческий расчет в хозяйственном механизме сельскохозяйственных организаций как основа мотивации и стимулирования количественных и качественных результатов труда

//Нормирование и оплата труда в сельском хозяйстве. - 2012. - № 10. — С. 23-35.

104. Гришаев Е. Совершенствование условий стимулирования работников растениеводства и животноводства за повышение эффективности производственной деятельности //Нормирование и оплата труда в сельском хозяйстве. - 2012. -№ 1. - С. 39-47.

105. Добрунова А.И. Социальная инфраструктура сельских территорий как объект управления //Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. - 2012. - № 9. - С. 60-62.

106. Долгушкин Н.К. Социальное развитие села как условие реализации человеческого потенциала //Уровень жизни населения регионов России. -2007.-№2.-С. 11-22.

107. Дорофеев А.Ф. Пути повышения эффективности воспроизводства человеческого капитала в АПК //Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. - 2012. - № 9. - С. 66-68.

108. Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов на 2010 г. //Нормирование и оплата труда в сельском хозяйстве. - 2011. - № 5. - С. 4-11.

109. Жукова Т.В. Факторные оценки удовлетворенности работников вознаграждением за труд //Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. - 2012. - № 2. - С. 73-75.

110. Зинченко А. П., Уколова А. В., Романцева Ю. Н. Трудовые ресурсы сельского хозяйства России (по итогам ВСХП 2006) //Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. - 2009. - № 3. - С. 57-60.

111. Ильин А.Е., Иванов М.А. Уровень и дифференциация заработной платы работников сельскохозяйственных организаций //Вестник Курской государственной сельскохозяйственной академии. - 2008. - № 4. - С. 7678.

112. Ильин А.Е., Ильина Г.В., Максимов Н.С. Совершенствование системы премирования в сельскохозяйственных организациях //Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. - 2007. - № 8. -С. 73-75.

113. Кирьянова В.Н., Гребенькова O.A. Воспроизводство рабочей силы и уровень оплаты труда в сельском хозяйстве //Нормирование и оплата труда в сельском хозяйстве. -2010. — № 4. - С. 11-16.

114. Кирьянова В. Организация оплаты труда в системе бюджетного планирования в сельхозорганизациях и агрохолдингах //Нормирование и оплата труда в сельском хозяйстве. - 2010. - № 6. - С. 13-24.

115. Кирьянова В. Планирование средств на оплату труда руководителей, специалистов и служащих в системе бюджетирования сельхозорганизаций и агрохолдингов //Нормирование и оплата труда в сельском хозяйстве. — 2011. -№ 7. -С. 6-11.

116. Кирьянова В. Состав и формирование бюджетов по оплате труда //Нормирование и оплата труда в сельском хозяйстве. - 2011. - № 1. — С. 19-24.

117. Козина A.M. Рынок рабочей силы на селе //Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. - 2008. - № 7. -С. 81-82.

118. Костин В.В. О качестве жизни на селе //Уровень жизни населения регионов России. - 2010. - № 3. - С.22-24.

119. Крячков И.Т., Афанасьева JT.A. Оценка влияния уровня производственной и социальной инфраструктуры на производство продукции в сельском хозяйстве //Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. - 2008. - № 2. - С. 54-57.

120. Кузнецова В.А. - Зарплата иностранным гражданам //Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. - 2008. - № 2. - С. 58-59.

121. Кузьминова T.B. Классификация сельских территорий как основа выявления дифференциации уровней социально-экономического развития (на примере муниципальных образований Воронежской области) //Уровень жизни населения регионов России. - 2010. - № 11. - С. 74-81.

122. Кузьминова Т.В., Игнатенко М.Н. Анализ качества трудовой жизни в современной России //Уровень жизни населения регионов России. - 2010. -№ 8.-С.43-51.

123. Кузьминова Т.В., Симоненко A.M. Высшее образование как фактор формирования качества рабочей силы современной России //Уровень жизни населения регионов России. - 2008. - № 10. - С.21-33.

124. Кучеров A.C. Закрепляемость молодых специалистов на селе: механизмы и инструменты //Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. - 2011. - № 11. - С. 73-75.

125. Лазарев A.B., Бочаров В.Ю. Удовлетворенность уровнем развития социальной инфраструктуры и реализацией национальных проектов на селе в Самарской области //Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. - 2009. - № 7. - С. 66-69.

126. Линевич А. Методические основы организации оплаты труда в сельском хозяйстве //Нормирование и оплата труда в сельском хозяйстве. - 2009. - № 1.-С. 19-26.

127. Литвинов В.А. О нецелесообразности дальнейшего применения терминов «МПБ» и «РПБ» //Уровень жизни населения регионов России. -2008.-№7.-С. 27-31.

128. Литвинов В.А. Прожиточный минимум в системе потребительских бюджетов //Уровень жизни населения регионов России. - 2007. - № 7. - С. 16-26.

129. Литвинов В.А. Социальная структура и структура доходов населения //Уровень жизни населения регионов России. - 2008. -№ 11-12. - С.23-32.

130. Лубков А.Н. Коллективный договор - гарант социальной защиты наемных работников в сельском хозяйстве в условиях рынка //Экономика

147

сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. - 2008. - № 9. -С. 53-58.

131. Лубков А.Н. Оплата труда работников сельского хозяйства при различных моделях распределения хозрасчетного дохода //Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. - 2009. -№ 10. -С. 57-61.

132. Лубков А.Н., Лубков Д.А. Особенности адаптации традиционных форм и систем оплаты сельскохозяйственного труда к рыночным условиям (начало) //Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. - 2007. - № 9. - С. 58-61.

133. Лубков А.Н., Лубков Д.А. Особенности адаптации традиционных форм и систем оплаты сельскохозяйственного труда к рыночным условиям (окончание) //Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. - 2007. - № 10. - С. 67-69.

134. Лукьянов А.Н. Взаимодействие бизнеса, власти и профсоюзов в повышении оплаты труа работников АПК //Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. - 2011. - № 11. -С. 69-72.

135. Мансуров П.М. Дифференциация муниципальных образований по уровню развития сельской социальной инфраструктуры методом кластеризации //Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. - 2012. - № 11. - С. 39-43.

136. Мансуров П.М. Дифференциация сельских территорий Ульяновской области по уровню социально-экономического развития //Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. - 2012. - № 9. -С. 58-60.

137. Меньшикова О.И. Реформирование заработной платы: цели, достижения, перспективы //Уровень жизни населения регионов России. -2009. - № 4. - С.38-45.

138. Михайлов Д.С. Соотношение производительности и оплаты труда в скотоводстве //Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. - 2011. - № 3. - С. 52-54.

139. Озерникова Т. С отменой ETC дифференциация заработной платы остается //Нормирование и оплата труда в сельском хозяйстве. - 2009. - № 12.-С. 12-20.

140. Перевощиков Ю.С. Трудовой процесс. - Ижевск: Удмуртия, 1974. -222 с.

141. Прока Н.И. Мониторинг качества сельского населения - приоритетное направление аграрной политики региона //Уровень жизни населения регионов России. - 2010. - № 3. -С. 33-39.

142. Разумов A.A. Проблемы сельской занятости и бедности (на примере южного федерального округа) //Уровень жизни населения регионов России. - 2007. - № 2. - С. 33-38.

143. Римашевская Н.М., Мигранова JI.A. Влияние финансового кризиса на уровень жизни населения России //Уровень жизни населения регионов России. - 2010. - № 5. - С.71-86.

144. РССМ выявил ожидания, настроения и установки сельской молодежи //Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. -2010,-№8.-С. 72.

145. Рябков Ю., Иванова В. Методические положения по определению трудоемкости выполнения государственных услуг (работ), выполняемых федеральными государственными учреждениями //Нормирование и оплата труда в сельском хозяйстве. - 2010. - № 10. - С. 23-27.

146. Свечникова Т.М., Давлетов И.И. Совершенствование методики тарификации труда на высокомеханизированных работах в сельском хозяйстве //Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. - 2007. - № 9. - С. 62-63.

147. Семин А.Н., Лубков А.Н. Оценка состояния организации оплаты сельскохозяйственного труда в условиях агрореформы и в

149

пореформенный период (начало) //Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. - 2007. - № 5. - С. 57-60.

148. Семин А.Н., Лубков А.Н. Оценка состояния организации оплаты сельскохозяйственного труда в условиях агрореформы и в пореформенный период (окончание) //Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. - 2007. - № 6. - С. 43-46.

149. Семин А.Н., Лубков А.Н. Нерыночные формы регулирования оплаты труда //Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. - 2012. - № 12. - С. 53-57.

150. Семина А.Н. Сельская бедность: факторы генерации и механизм преодоления //Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. - 2009. -№ 12. - С. 57-61.

151. Смирнов М.А., Санников О.М. Производительность труда, заработная плата и эконмическая эффективность труда //Уровень жизни населения регионов России. - 2008. - № 2. - С.5-22.

152. Степных Н. Отраслевой минимальный норматив оплаты труда в зерновом производстве //Нормирование и оплата труда в сельском хозяйстве. - 2011. - № 12. - С. 20-24.

153. Трофимов В. Состав фонда оплаты труда и выплат социального характера в сельском хозяйстве //Нормирование и оплата труда в сельском хозяйстве.-2010.-№2.-С. 7-17.

154. Турьянский A.B. Об опыте жизнеобеспечения населения Белгородской области //Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. - 2013. -№ 1. - С. 43-45.

155. Фролова О .Я., Лубков А.Н. Социально-экономические основы формирования механизма мотивации труда работников сельского хозяйства //Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. - 2009. - № 6. - С. 61-65.

156. Хусаинова А., Трофимов В. Основные принципы организации и построения системы оплаты труда в сельскохозяйственных организациях

//Нормирование и оплата труда в сельском хозяйстве. - 2009. - № 11. - С. 10-17.

157. Частухина Ю.Ю., Ткаченко A.B. Сельскохозяйственный образовательный кластер как основа наращивания трудового потенциала села //Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. - 2012. - № 11. - С. 44-47.

158. Шарипов С.А., Харисов Г.А., Колпаков П.А. Формирование среднего класса как средство преодоления бедности на селе //Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. - 2008. - № 4. -С. 63-66.

159. Шевяков А.Ю. Социальное неравенство: тормоз экономического и демографического роста //Уровень жизни населения регионов России. -2010.-№5.-С. 38-52.

160. Ушачев И.Г. Проблемы устойчивого развития АПК России.//Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятия. - 2003. - № 9. - С.7

Статистика

161. Информация для ведения мониторинга социально - экономического положения субъектов Российской Федерации в январе - июне 2013 года: Стат. бюллетень /Росстат. - М., 2013. - 373 с.

162. Основные показатели сельского хозяйства в России. 2012: Стат. сб. /Росстат. - М., 2013. - 71 с.

163. Социальное положение и уровень жизни населения России. 2012: Стат. сб. /Росстат. - М., 2013. - 319 с.

164. Российский статистический ежегодник. 2012: Стат. сб. /Росстат. - М., 2012.-786 с.

165. Труд и занятость в России. 2011: Стат. сб. /Росстат. - М., 2011. - 637 с.

166. Сельское хозяйство, охота и охотничье хозяйство, лесоводство в России. 2011. Стат. сб. /Росстат. - М., 2011. - 446 с.

167. Штатное расписание Федерального государственного унитарного элитно — семеноводческого предприятия «Красное» ВНИИ риса Россельхозакадемии, утвержденного Приказом организации от 02.08.2010 № 134-л на период с 31.07.2010.

168. Штатное расписание Федерального государственного унитарного элитно — семеноводческого предприятия «Красное» ВНИИ риса Россельхозакадемии, утвержденного Приказом организации от 01.08.2013 № 135-л на период с 01.08.2013.

Защищенные диссертации

169. Ананских А. А. Стимулирование труда работников сельскохозяйственных предприятий: на материалах Тамбовской области: диссертация ... кандидата экономических наук: 08.00.05, - Мичуринск, 2005.-210 с.

170. Ахмедов А. Э. Экономический механизм материального стимулирования труда в сельскохозяйственных предприятиях: диссертация ... кандидата экономических наук: 08.00.05. - Воронеж. -2007. - 170 с.

171. Балыкин А. А. Совершенствование системы оплаты труда в сельскохозяйственных предприятиях в регионе с низкой эффективностью производства: на материалах Курской области: диссертация ... кандидата экономических наук: 08.00.05. - Курск, 2003. - 221 с.

172. Баянова О. В. Совершенствование системы материального стимулирования работников сельскохозяйственных предприятий в условиях рынка: диссертация ... кандидата экономических наук: 08.00.05. - Челябинск-Пермь, - 2002. - 161 с.

173. Воловая Е.В. Формирование и использование трудового потенциала в аграрном секторе экономики: диссертация ... кандидата экономических наук: 08.00.05. - М., 2009. - 182 с.

174. Вольнов А. Н. Совершенствование организации оплаты труда в сельскохозяйственных предприятиях: диссертация. ... кандидата экономических наук : 08.00.05. - Воронеж. - 2004. - 239 с.

175. Голубев А. А. Организация оплаты труда производственных работников в сельском хозяйстве региона: диссертация ... кандидата экономических наук: 08.00.05. - М., 2006. - 132 с.

>

176. Горшков А. Н. Стимулирование труда работников сельскохозяйственных предприятий: диссертация ... кандидата экономических наук: 08.00.05. -М., 2005. - 184 с.

177. Данилова С. В. Совершенствование системы материального стимулирования труда работников сельскохозяйственных организаций: диссертация ... кандидата экономических наук: 08.00.05. - Смоленск, 2012. -181 с.

178. Демков Д. В. Стимулирование труда работников сельскохозяйственных предприятий в агропромышленных формированиях: диссертация ... кандидата экономических наук: 08.00.05. - М., 2006. - 154 с.

179. Иваницкая И.В. Материальное стимулирование труда работников производственных подразделений в растениеводстве: на материалах Новосибирской области: диссертация ... кандидата экономических наук: 08.00.05 - Новосибирск, - 2007. - 175 с.

180. Иванов М. А. Совершенствование организации и регулирования заработной платы работников сельскохозяйственных организаций: диссертация ... кандидата экономических наук: 08.00.05 - Курск,- 2010. -182 с.

181. Ильина Г.В. Совершенствование системы материального стимулирования труда работников сельскохозяйственных организаций: на материалах Курской области: диссертация ... кандидата экономических наук: 08.00.05. - М., 2005. - 199 с.

182. Каменский Д. В. Стимулирование труда руководителей и специалистов сельскохозяйственных организаций: диссертация ... кандидата экономических наук: 08.00.05. -М., 2005. - 137 с.

183. Клименкова Ю. В. Материальное стимулирование деятельности структурных подразделений сельскохозяйственных организаций при внутрихозяйственном расчете: на примере Кировской области: диссертация ... кандидата экономических наук: 08.00.05. - Киров, 2005. -200 с.

184. Козина А. М. Методология воспроизводства кадрового потенциала в сельском хозяйстве: диссертация... доктора экономических наук: 08.00.05. - Великий Новгород, 2009. - 370 с.

185. Кузнецова Л. В. Развитие оплаты труда работников сельскохозяйственных организаций в рыночных условиях: на материалах Калужской области: диссертации ... кандидата экономических наук: 08.00.05. - М., - 2006. - 157 с.

186. Лубков А.Н. Оплата и стимулирование труда работников сельского хозяйства диссертация ... кандидата экономических наук: 08.00.05. - М., 2007.-220 с.

187. Лубков А.Н. Управление организацией сельскохозяйственного труда: диссертация... доктора экономических наук: 08.00.05. - Екатеринбург, 2009.-314 с.

188. Маркарянц А. Р. Материальное стимулирование труда в сельскохозяйственных организациях: диссертация... кандидата экономических наук: 08.00.05. - М., 2007. - 140 с.

189. Масленникова Е.Е. Разработка потребительских бюджетов для жителей сельской местности: диссертация... кандидата экономических наук: 08.00.05.-М., 2007.-253 с.

190. Михайлова Н. М. Оплата труда в реализации экономических интересов сельскохозяйственных организаций кооперативного типа: автореферат

диссертация ... кандидата экономических наук: 08.00.05. - М., 2006. - 125 с.

191. Муфтахетдинов Р. Р. Стимулирование конечных результатов труда в птицеводстве: на материалах птицеводческих предприятий Республики Башкортостан: диссертация. ... кандидата экономических наук: 08.00.05. -Уфа, 2004.- 187 с.

192. Наумкин А. В. Государственно-частное партнерство в сельском хозяйстве: формы, модели, механизмы: диссертация... доктора экономических наук: 08.00.05. - М., 2012. - 337 с.

193. Новиков В. Г. Трудовой потенциал сельских территорий, его воспроизводство и регулирование: диссертация ... доктора экономических наук: 08.00.05. - М., 2012. - 345 с.

194. Пархомчук М. А. Стратегия управления человеческими ресурсами в сельском хозяйстве: диссертация ... доктора экономических наук: 08.00.05. -Курск, 2010.-407 с.

195. Пронская О. Н. Повышение заинтересованности работников сельскохозяйственных предприятий в результатах труда: на материалах хозяйств Курской области: диссертация ... кандидата экономических наук: 08.00.05. - Курск, 2006. - 207 с.

196. Садаев С.К. Развитие социальной сферы и динамики уровня жизни населения: диссертация... кандидата экономических наук: 08.00.05. - М., 2005.- 161 с.

197. Скальная М.М. Формирование и регулирование доходов сельского населения: диссертация ... доктора экономических наук: 08.00.05. - М., 2010.-323 с.

198. Соскиева 3. В. Производительность и оплата труда в молочном скотоводстве: диссертация... кандидата экономических наук: 08.00.05. -М., 2008.- 137 с.

199. Султанова Г. М. Социально-экономическое стимулирование труда в сельском хозяйстве: диссертация ... кандидата экономических наук: 08.00.05. - Ижевск, 2006. - 176 с.

200. Халитова JL Р. Оплата труда как инструмент управления воспроизводством рабочей силы: на материалах сельскохозяйственных организаций Республики Башкортостан: диссертация ... кандидата экономических наук: 08.00.05. - Уфа, 2010.- 184 с.

201. Шарыбар С. В. Организация оплаты труда работников первичных производственных подразделений в полеводстве с учетом их мотивации: На материалах пригородной зоны Новосибирской области: диссертация. ... кандидата экономических наук: 08.00.05. - Новосибирск, 2005. - 198 с.

202. Шумовская JI. В. Организация оплаты и стимулирования труда на предприятиях птицепродуктового подкомплекса: на примере АПК Свердловской области: диссертация ... кандидата экономических наук: 08.00.05. - Екатеринбург. - 2007. - 166 с.

Источники на электронных носителях удаленного доступа

203. Официальный сайт Министерства сельского хозяйства Российской Федерации. URL: http://mcx.ru

204. Официальный сайт Российской академии сельскохозяйственных наук. URL: http://rashn.ru

205. Официальный сайт Министерства сельского хозяйства и перерабатывающей промышленности Краснодарского края. URL:http://msh.krasnodar.ru

206. Официальный сайт Федеральной службы государственной статистики. URL: http://www.gks.ru/

207. Официальный сайт территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Краснодарскому краю.

208. URL: http://krsdstat.gks.ru/

209. Официальный сайт Всероссийского научно-исследовательского института риса Россельхозакадемии. URL: http://www.vniirice.ru/

210. Андрева Н. Сельское хозяйство США: факторы, определяющие высокую эффективность отрасли. //Человек и труд. - 2008. № 8. URL: http://www.chelt.ru/2008/8-08/andreeva808.html

211. Бедность стран, которые вошли в ВТО, только выросла. URL: http://www.socdeistvie.info/news/bednost_v_stranakh_kotorye_voshli_v_vto_t olko_vyrosla/2011 -04-24-4170

212. ВТО и сельское хозяйство.

URL: http://www.agropraktik.ru/tag/%D0%92%D0%A2%D0%9E/

213. Как ВТО изменит российское сельское хозяйство. URL: http://www.equipnet.ru/articles/gover/gover_1011.html

214. На каких же условиях Россию тянут в ВТО. URL: http://www.partbilet.ru/publications/na_kakih_Je_usloviyah_rossiyu_tyanut_v_ vto_21200.html

215. Новости экономики в цифрах. URL: : http://webecon.ru

216. Россия - 154я страна в WTO: условия вступления России во Всемирную Торговую Организацию. URL: http://kirilitza.wordpress.com/2011/11/14

217. Соглашения ВТО. URL: http://www.wto.kz/ru/kazwto/base/agreemens/

218. Отраслевой бизнес-справочник предприятий России. URL:http://www.actinfo.ru

219. Год в ВТО: Россия все больше зависит от импорта продовольствия. URL: http://www.nakanune.ru/articles/l 8018/

220. Новости экономики в цифрах.

URL: http://webecon.ru/glavnaia-novost/36-8-sostavil-dolia-zarabotnoi-platy-v-vp-rosi-v-2011-godu.html

221. Кубанские ведомости. Суббота, 2 ноября 2013 г.

URL:http://www.kubved.ru/news/obshchestvo/prozhitochnvv minimum v kra snodarskom krae 6332 rublya na dushu

222. ВТО и сельское хозяйство.

URL: http://www.agropraktik.ru/tag/%D0%92%D0%A2%D0%9E/