Стратегия управления человеческими ресурсами в сельском хозяйстве тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 08.00.05, доктор экономических наук Пархомчук, Марина Анатольевна

• Пархомчук, Марина Анатольевна
• доктор экономических наук
• 2010

Оглавление диссертации доктор экономических наук Пархомчук, Марина Анатольевна

Введение.

Глава 1 Научные основы формирования стратегии управления человеческими ресурсами.

1.1 Эволюция мирового и отечественного опыта концепции управления человеческими ресурсами.

1.2 Основные положения теории и практики управления человеческими ресурсами.

1.3 Особенности управления персоналом и управления человеческими ресурсами в организациях.

1.4 Развитие принципов и методов, формирование стратегии управления человеческими ресурсами организации.

Глава 2 Условия формирования и использования человеческих ресурсов в сельском хозяйстве.

2.1 Организационно-экономические условия формирования человеческих ресурсов.

2.2 Анализ финансового состояния сельскохозяйственных организаций.

2.3 Анализ факторов, влияющих на экономические и финансовые условия сельскохозяйственных организаций.

Глава 3 Состояние и эффективность управления человеческими ресурсами в сельском хозяйстве.

3.1 Особенности управления человеческими ресурсами в сельском хозяйстве.

3.2 Состояние человеческих ресурсов в сельском хозяйстве.

3.3 Уровень производительности и оплаты труда в сельском хозяйстве.

3.4 Количественная и качественная оценка состояния управленческого персонала сельскохозяйственных организаций.

3.5 Результативность, экономичность и производительность труда управленческого персонала.

Глава 4 Организационное обоснование стратегии эффективного управления человеческими ресурсами.

4.1 Условия и направления формирования стратегии управления человеческими ресурсами в сельском хозяйстве.

4.2 Совершенствование организации экономической работы и регламентация функций управления в сельскохозяйственных организациях.

4.3 Формирование эффективной мотивации и организационного поведения персонала организации.

4.4 Механизм регулирования социально-трудовой сферы и формирование социальной ответственности организации.

4.5 Управление экономическим потенциалом и социальные аспекты оценки человеческих ресурсов организаций.

4.6 Региональные особенности антикризисного управления человеческими ресурсами в сельскохозяйственных организациях.

Глава 5 Экономическое обоснование направлений повышения эффективности производства и управления человеческими ресурсами в сельском хозяйстве.

5.1 Экономическое обоснование стратегии развития производства, обеспечивающее эффективное управление человеческими ресурсами.

5.2 Повышение занятости сельского населения на основе кооперации крупных и малых организационно-правовых форм хозяйствования

5.3 Совершенствование управления производительностью труда.

5.4 Организация эффективной мотивации трудовой и творческой деятельности специалистов организаций.

5.5 Экономическая оценка мероприятий формирования стратегии эффективного управления человеческими ресурсами организации на основе внедрения системы тотального менеджмента качества.

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Стратегия управления человеческими ресурсами в сельском хозяйстве»

Актуальность темы исследования. В настоящее время успешно функционирующие организации формируют современный менеджмент на основе приоритетного потенциала - человеческих ресурсов. Обусловлено это тем, что управление человеческими ресурсами в форме использования человеческого капитала направлено на решение стратегических задач, а не оперативных, как при управлении персоналом.

Всё более важной задачей российских организаций, функционирующих в современных условиях, становится создание новых и более эффективных систем управления, главной основой которых является управление человеческими ресурсами как части менеджмента международных стандартов качества. Его сущностью и основными принципами является ориентация на потребителя, постоянное улучшение, лидерство руководителя, процессный и системный подход к управлению, вовлечение работников в процесс управления организацией. Сильнее стала проявляться необходимость личной ответственности каждого работника за результаты труда, признания усиления социальной роли хозяйствующих субъектов в обществе и формирования их социальной ответственности.

В аграрном секторе экономики из-за своей специфики осуществление этих процессов в большей степени отражаются на качестве жизни и здоровье людей. Поэтому формирование стратегии эффективного управления человеческими ресурсами в сельском хозяйстве является объективной необходимостью и зависит от ряда проблем, возникающих под воздействием факторов внутренней и внешней среды сельскохозяйственных организаций, определяющих формирование экономических условий для их решения.

До настоящего времени в сельском хозяйстве не решены проблемы экономического и социального характера, которые привели к разрушению инфраструктуры села и организаций, сокращению их производственного потенциала и размеров производства, а в результате - оттоку сельского населения и работников организаций в другие регионы и сферы деятельности, безработице и другим негативным последствиям. Оплата труда перестала выполнять стимулирующую функцию мотивации к производительному и эффективному труду. Сложился кризис человеческих ресурсов, что повлияло на формирование условий возникновения экономического и социального кризиса.

Актуальность решения проблемы сохранения, воспроизводства и развития, эффективного использования человеческих ресурсов, формирования человеческого капитала, недостаточная изученность отдельных аспектов теоретического и практического характера в новых экономических условиях определили выбор темы исследования.

Состояние изученности проблемы. Проблемам управления человеческими ресурсами посвятили исследования отечественные учёные: О.С Ви-ханский, H.A. Волгин, Б.Н. Генкин, А.П. Егоршин, П.В. Журавлёв, А .Я. Ки-банов, Т.А. Комисарова, Ю.Д. Красовский, В.И. Маслов, А.И. Наумов, Ю.Г. Одегов, P.A. Фатхутдинов, Ю.А. Цыпкин и др., а также зарубежные учёные и основатели научных школ - М. Армстронг, В. Врум, Ф. и JI. Гилбрет, Д. МакГрегор, А. Маслоу, Д. МакКлелланд, Ф.У. Тейлор, Ф. Херцберг, М.П. Фоллет и др.

Проблемы адаптации управления человеческими ресурсами в сельском хозяйстве отражены в исследованиях B.JI. Аничина, Д.Е. Ванина, И.Т. Кряч-кова, И.В. Минаковой, A.C. Пароняна, В.М. Солошенко, И.Г. Ушачёва, В.Н. Ходыревской и др.

Основными нерешенными проблемами в теории и практике управления человеческими ресурсами в сельском хозяйстве являются: научное обоснование и практические направления стратегии управления человеческими ресурсами; механизм воздействия проведения аграрных реформ на человеческие ресурсы и сельское население; недостаточное использование в практике трудового потенциала человеческих ресурсов и формирования человеческого капитала из-за отсутствия методических рекомендаций; оценка и вознаграждение за творческий труд специалистов; механизм ответственности руководителей за результаты управления деятельностью, в том числе человеческими ресурсами, приводящий к разрушению предприятий, увеличению безработицы и оттоку сельского населения; условия реального привлечения и закрепления молодых специалистов в аграрный сектор экономики; формирование современного менеджмента.

Цель и задачи исследования. Целью диссертационного исследования является решение научной проблемы обоснования стратегии эффективного управления человеческими ресурсами на принципах менеджмента международных стандартов качества, рационального использования производственного и трудового потенциала, создания условий творческой активности и организационного поведения персонала, социальной ответственности хозяйствующих субъектов.

Достижение поставленной цели потребовало постановки и решения следующих задач исследования:

- уточнить формулировки и содержание концептуальных понятий категории «человеческие ресурсы», провести исследование теоретических подходов в аспекте методологии формирования стратегии управления человеческими ресурсами на основе отечественного и зарубежного опыта и обоснование применительно к современным условиям функционирования и стратегии развития сельского хозяйства;

- исследовать современное состояние экономических и финансовых условий формирования и определить влияние различных факторов на эффективность управления человеческими ресурсами и организациями;

- выявить влияние особенностей сельского хозяйства, определяющих стратегию эффективного управления человеческими ресурсами;

- провести экономическую оценку состояния человеческих ресурсов; уровня безработицы; производительности и оплаты труда; эффективности управляющей системы в аспекте результативности управления, экономичности и производительности управленческого труда в организациях и отраслях производства сельского хозяйства региона;

- обосновать необходимость и предложить направления стратегии эффективного управления человеческими ресурсами; обосновать мероприятия по совершенствованию и регламентации экономической работы в сельскохозяйственных организациях;

- разработать и обосновать: систему эффективной мотивации и организационного поведения работников, обеспечивающих их заинтересованность в производительном труде; необходимость социальной ответственности хозяйствующих субъектов; управление экономическим потенциалом организации с целью повышения производительности труда;

- обосновать приоритетные направления: развития производства основных видов продукции с целью увеличения рабочих мест и создания условий роста производительности и оплаты труда; повышения занятости сельского населения на основе кооперации крупных и малых форм хозяйствования;

- сформировать концептуальный аппарат различных форм эффективной мотивации творческой активности специалистов с целью внедрения нововведений; оценки эффективности управления человеческими ресурсами на основе внедрения принципов менеджмента международных стандартов качества.

Объектом исследования являются организационно-экономические проблемы управления человеческими ресурсами в регионе и в организациях всех организационно-правовых форм в сельском хозяйстве Курской области.

Область исследования соответствует:

Специальности: 08.00.05 Экономика и управление народным хозяйством. 1. Экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами. 1.2. АПК и сельское хозяйство.

1.2.33. Особенности воспроизводственного процесса в сельском хозяйстве, в том числе воспроизводства основных фондов, земельных и трудовых ресурсов, инвестиционной деятельности, финансирования и кредитования.

1.2.35. Особенности формирования и использования человеческого капитала в аграрном секторе, занятость и доходы сельского населения.

1.2.38. Эффективность функционирования отраслей и предприятий

АПК.

1.2.41. Планирование и управление агропромышленным комплексом, предприятиями и отраслями АПК.

1.2.42.Организационный и экономический механизм хозяйствования в АПК, организационно-экономические аспекты управления технологическими процессами в сельском хозяйстве.

5. Экономика труда.

5.2. Труд как фактор экономической динамики.

5.4. Система отношений «человек-производство» (виды, содержание, разделение, кооперация, специализация труда и т.д.); закономерности и новые тенденции формирования, распределения, обмена и использования рабочей силы; механизмы повышения их эффективности в социальной рыночной экономике; пути эффективного использования действующих и создания новых рабочих мест.

5.6. Стимулирование и оплата труда работников; организация заработной платы и обеспечение её взаимосвязи с квалификацией персонала и результативностью производства; воспроизводственная и мотивационная функция заработной платы.

5.9. Производительность и эффективность труда, эволюция критериев, методы измерения, факторы и резервы повышения, программы управления производительностью.

Предметом исследования стали тенденции и закономерности, проблемы теории, методологии и практики, формирования стратегии эффективного управления человеческими ресурсами в сельском хозяйстве.

Теоретическую и методологическую базу исследования представляют труды отечественных и зарубежных классиков экономической теории и практики по проблемам стратегии управления человеческими ресурсами, исследования современных экономистов-аграрников, материалы Международной организации труда; разработки научно-исследовательских аграрных и экономических учреждений, законодательные акты, регулирующие трудовые отношения и деятельность агропромышленного комплекса страны.

В качестве информационной базы диссертационного исследования послужили: законы и постановления Правительства РФ, касающиеся функционирования и развития агропромышленного комплекса; федеральные и региональные программы развития АПК; нормативные и справочные материалы Министерства сельского хозяйства и других министерств; данные Федеральной службы государственной статистики по Курской области; годовые отчёты сельскохозяйственных организаций, а также научные труды отечественных и зарубежных учёных в области стратегии управления человеческими ресурсами.

Методы исследования. Научной основой исследования являлись диалектический метод, а также комплекс методов экономических исследований: абстрактно-логический, аналитический, вариационной статистики, методы стратегического анализа и взаимосвязи социально-экономических явлений, монографический, расчётно-конструктивный, статистических группировок и др. Все методы исследования основаны на системном подходе к изучению проблемы стратегии управления человеческими ресурсами.

Научная новизна исследования состоит в интеграции аспектов зарубежного опыта и подходов отечественных специалистов при разработке теоретических, концептуальных и методических основ стратегии эффективного управления человеческими ресурсами на основе формирования и развития трудового и творческого потенциала персонала, что позволило предложить концепцию стратегии управления человеческими ресурсами, обеспечивающую рост производительности труда, воспроизводство сельского населения на основе устойчивости экономического роста организаций, внедрения нововведений, использования принципов менеджмента международных стандартов качества.

В исследовании получен ряд положений, отличающихся научной новизной и имеющих приоритетное научно-практическое значение: по специальности 08.00.05 Экономика и управление народным хозяйством. 1. Экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами. 1.2. АПК и сельское хозяйство.

- разработана стратегии управления человеческими ресурсами на основе принципов менеджмента качества международных стандартов ISO 9000:2000 применительно к современным условиям сельского хозяйства; обоснована объективная необходимость её формирования с целью обеспечения социальной защищённости сельского населения, возрождение села, улучшения качества жизни и труда, престижности хозяйствования на селе, повышения эффективности организаций и роста производительности труда (п. 1.35);

- установлены факторы и тенденции организационно-экономических и финансовых результатов управления сельскохозяйственными организациями, влияющих на состояние человеческих ресурсов, уровень социальной ответственности организаций, а также причины и последствия сокращения численности и старения сельского населения всех возрастов, оттока персонала всех категорий трудоспособного возраста, роста безработных в наиболее продуктивном возрасте, в том числе с высшим образованием и рабочих профессий, рост безграмотных на селе (пункты 1.2.33; 1.2.35; 1.2.38);

- сформулированы механизмы производственного и организационного управления человеческими ресурсами, разработаны меры по совершенствованию организации экономической работы и функций управления на основе совершенствования трудовой деятельности персонала; видов работ и определению ответственных лиц за их исполнение с целью формирования стратегии эффективного управления человеческими ресурсами (пункты 1.2.41; 1.2.42);

- предложены структура и методический подход формирования управляющей системы, основанный на численности человеческих ресурсов во взаимосвязи с учётом эффективности и инновационности управления и осуществления соответствующих функций экономической работы в организации (пункты 1.2.38; 1.2.42);

- обоснована стратегия развития организаций на основе оптимизации массы прибыли, рационального использования основного и оборотного капитала при производстве продукции, устойчивости экономического роста, обеспечивающая рост занятости трудоспособного населения, в т.ч. на основе кооперации крупных и малых форм хозяйствования по различным видам деятельности, повышения качества жизни и здоровья сельского населения, его закрепление и воспроизводство, а также формирование социальной ответственности организаций (пункты 1.2.33; 1.2.38; 1.2.42). по специальности 08.00.05 Экономика и управление народным хозяйством. 5. Экономика труда:

- обоснована характеристика и эволюция использования категорий «персонал, «трудовые ресурсы», «человеческие ресурсы» и др. в аспекте формирования «трудового потенциала», «человеческого капитала» как производительной силы общества и организации, что позволило сформулировать теоретические подходы использования специфики и особенностей труда в сельском хозяйстве в стратегии управления человеческими ресурсами -главного ресурсного компонента организации (п. 5.2);

- сформулированы отличительные признаки концепций «управления человеческими ресурсами» и «управление персоналом» в аспекте экономической целесообразности инвестирования в человеческий капитал (п. 5.4);

- выявлены закономерности и тенденции изменения экономического и социального характера труда, определяющие состояние и уровень занятости человеческих ресурсов в сельском хозяйстве (п. 5.4);

- установлены причины снижения производительности управленческого труда и экономичности управления, разработаны регламенты квалификационных требований к управленческому персоналу высшей ступени управления по уровню подготовки, опыту практической деятельности, умениям и знаниям, формы материального вознаграждения в зависимости от уровня рентабельности производства и творческой активности на основе значимости и уровня критериев оценки труда, а также система управления производительностью труда (пункты 5,6; 5.9);

- на основе оценки состояния экономики выявлен уровень организационного поведения персонала сельскохозяйственных организаций Курской области. Он соответствует сбытовой ориентации с типичными признаками (сбыт продукции, не заботясь об имидже организации; зачаточное предпринимательство; примитивные представления об имидже; низкий уровень освоения возможностей рынка); обоснованы направления развития производства, повышения эффективности управления человеческими ресурсами на основе внедрения принципов менеджмента международных стандартов качества, позволяющие организациям перейти на фазу высшей ступени ориентации персонала - конъюнктурной, а затем - к маркетинговой; (пункты 5.4; 5,6; 5.9);

- усовершенствована методика оценки стратегии эффективного управления человеческими ресурсами, результатом которой является производительность труда, определённая на основе выручки, валового дохода и прибыобразования и науки РФ. Общий объём публикаций составляет 90,6 п.л., из них 83 % авторского текста.

Структура и объём работы. Диссертация изложена на 336 страницах основного текста. Состоит из введения, пяти глав, выводов и предложений, списка использованных источников и приложения.

Заключение диссертации по теме «Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда», Пархомчук, Марина Анатольевна

Основные выводы

Выполненные в диссертации исследования, направленные на разработку теоретико-методических и практических основ формирования стратегии управления человеческими ресурсами в сельском хозяйстве, позволяют сформулировать следующие выводы:

1. Стратегия управления человеческими ресурсами - это комплекс организационных и экономических мероприятий, направленных на формирование трудового коллектива, полное использование его трудового и творческого потенциала в производственном процессе с целью обеспечения роста производительности труда и качества работы, удовлетворение материальных и моральных потребностей человека, социальной ответственности организации.

2. Объективная необходимость формирования стратегии управления человеческими ресурсами в сельском хозяйстве обусловлена тем, что они являются главным ресурсом в осуществлении всей деятельности организации, возрождении села, восстановлении семейных традиций, образа и качества жизни и труда, престижности хозяйствования на селе.

3. Модель стратегического управления человеческими ресурсами сформирована на принципах менеджмента международных стандартов качества ISO 9000:2000. Целью такого управления должно быть повышение эффективности организаций на основе роста производительности и качества труда, кадровой политики и социальной ответственности организации. Система менеджмента качества управления человеческими ресурсами должна включать следующие принципы: ориентация на потребителя; лидерство руководителя; вовлечение работников для использования их потенциала; процессный и системный подход; постоянное улучшение; принятие решений на основе анализа информации; взаимовыгодные отношения с поставщиками.

4. В сельском хозяйстве выявлены следующие тенденции:

- ухудшение организационно-экономических и финансовых условий, дробление организаций до размера производственного подразделения и одновременно формирование крупных объединений с участием отечественного и иностранного капитала физических лиц;

- сокращение численности и старения сельского населения всех возрастов, оттока производственного персонала трудоспособного возраста, роста безработных в продуктивном возрасте, в том числе с высшим образованием и рабочих профессий, наличие безграмотности на селе; причём, отток сельского населения в два раза выше, чем населения региона и одним из факторов является различие в инфраструктуре между городом и селом; численность всех категорий работников производства сократилась в 2,6 раза; прогнозные расчёты показали, что при сохранении существующих темпов убывания работников к 2013 г. их совсем не станет;

- сохранение высокого уровня безработицы сельского населения в возрасте 36-41 лет; с высшим образованием доля безработных составила 12,5 % или выше уровня 2000 г. в 1,5 раза; со средним профессиональным образованием уровень безработных составил 20,7 % с тенденцией роста на 8,9 %; специалисты рабочих профессий не имеют работы 26 %, со средним полным общим образованием - 29,5 %, с основным (базовым) образованием - 11,3 %. В сущности 40,8 % сельской молодёжи являются официально безработными. Сельского населения, не имеющего начального образования, увеличилось до 1,35 тыс. человек; наблюдается «старение» руководителей организаций и отсутствие кадрового резерва, а 41 % руководителей не имеют профильного образования; организации не обеспечены квалифицированными специалистами всех категорий.

5. В рамках стратегического управления человеческими ресурсами в сельском хозяйстве необходимы следующие организационно-экономические преобразования:

- определено - оптимальный размер организации по площади пашни должен быть более 6,5 тыс. га;

- выявлено прямое влияние уровня оплаты труда на результаты деятельности организаций; снижается результативность управления производством, производительность управленческого персонала и окупаемость его содержания, поэтому оценку работы всех категорий работников необходимо осуществлять основе мотивации труда во взаимосвязи с эффективностью и качеством работы и его производительностью;

- систематизированы условия производственного и организационного характера, разработаны меры по совершенствованию организации экономической работы и регламентации функций управления на основе усовершенствования структуры должностных инструкций управленческого персонала; предложена система основных видов работ по управлению экономикой организации и определены ответственные лица за их исполнение с целью повышения эффективности управления человеческими ресурсами; существующие нормативы формирования штатов не соответствуют современным реалиям, поэтому предложены усовершенствованная структура и методика формирования управленческого персонала, основанная на численности человеческих ресурсов, эффективности и инновационности управления; предложены регламенты квалификационных требований к управленческому персоналу высшей ступени управления по уровню подготовки, опыту практической деятельности по должности, а также умениям и знаниям (уровню человеческого капитала).

6. Сельскохозяйственные организации Курской области соответствуют сбытовой ориентации, типичными признаками которой являются: сбыт продукции, не заботясь об имидже организации, предпринимательство находится на стадии становления, примитивные представления об имидже, не освоены возможности рынка. Предложенные направления развития производства, повышения эффективности управления человеческими ресурсами на основе внедрения тотального менеджмента качества позволят организациям перейти на фазу конъюнктурной ориентации персонала, роста поведенческой культуры и организационного поведения, а в стратегическом плане - к маркетинговой.

7. Модель экономического потенциала организации в составе должна включать: объём и качество ресурсов; способности персонала (человеческий капитал); качественный менеджмент; инновационные, информационные и финансовые возможности, которые нуждаются в эффективном управлении. Эти факторы и являются объектами воздействия с целью достижения планируемого эффекта. Мы полагаем, сущность такого воздействия заключается в оценке составных частей экономического потенциала, анализе состояния, разработке мероприятий по эффективному использованию.

8. Прибыльные и финансово устойчивые организации с различным уровнем рентабельности (даже свыше 50 %) подвержены возникновению кризисных явлений в экономике и человеческих ресурсах. Это определило необходимость введения в систему управления организацией и человеческими ресурсами антикризисных мероприятий при формировании организационно-экономического механизма хозяйствования.

9. Экономическое обоснование мероприятий развития производства, обеспечивающих повышение эффективности управления человеческими ресурсами, позволит увеличить размер выручки в 2,1 раза, прибыли - в 4,8 раза. Это потребует увеличения затрат в 1,7 раза или на 7576 млн. руб. Размер дополнительной прибыли составит 6069,6 млн. руб. Уровень рентабельности увеличится с 15 до 42 %, а окупаемость дополнительных затрат составит 0,8 руб.

10. Разработана система материального вознаграждения управленческого персонала в зависимости от уровня рентабельности производства с целью стимулирования трудовой деятельности, основой которой является: порог рентабельности (точка безубыточности) и запас финансовой прочности организации; уровень рентабельности - до 10 %, от 10,1 до 20 % и свыше 20 %. Исходя из значений этих показателей предложен размер основной оплаты труда, дополнительных выплат и премирования.

11. Предложена система материального вознаграждения за уровень творческой активности специалистов. Методика предусматривает внедрение видов творческой работы по прибыльным и убыточным организациям по принятым критериям в зависимости от их значимости и расчёта уровня и зоны творческой активности. В соответствии с этим предложены меры материального и морального стимулирования в зависимости от уровня выполнения работ - надбавки к основной заработной плате и премирование, а также стажировки и творческие командировки в стране и за рубежом. Регламентация этого вида деятельности специалиста должна отражаться в Личном творческом плане и Трудовом паспорте (квалификационном аттестате) специалиста на основе решения совета специалистов;

12. С целью повышения занятости и воспроизводства сельского населения обоснованы формы кооперации крупных и малых форм хозяйствования (фермерских, семейных, личных подсобных) по производству продукции растениеводства и животноводства и другим видам деятельности.

13. Методика экономической оценки повышения эффективности управления организацией на основе формирования стратегии управления человеческими ресурсами должна предусматривать рост производительности труда, который предложено определять на основе результативных показателей. Расчёты выявили увеличение предложенных показателей, рассчитанных на основе выручки - в 2,1 раза, валового дохода - на 63 % и прибыли - в 3,7 раза.

Предложения производству

Теоретические и практические результаты, полученные в ходе выполнения диссертационной работы, могут быть основой в исследованиях и оценках, формировании стратегии управления человеческими ресурсами, обеспечивающие экономический рост и социальную ответственность организаций.

1 .Рекомендовать Министерству сельского хозяйства:

- осуществлять государственную поддержку сельскохозяйственным организациям в целевой подготовке и переподготовке квалифицированных кадров;

- проводить государственную аттестацию и лицензирование руководителей и специалистов АПК;

- оказывать адресную помощь населению по занятости и созданию современной социальной сферы.

2. Областным и районным органам управления:

- с целью занятости сельского населения создавать равные условия хозяйствования фермерским хозяйствам; в социальной и экономической форме поощрять семейное хозяйствование; стимулировать заселение брошенных деревень; предоставлять на безвозмездной основе информационную, научную и иную помощь; предоставлять фермерам и семьям неиспользуемые земли и начальный капитал для основания новых или заселения неперспективных деревень;

- способствовать кооперации крупных и малых форм хозяйствования в аграрной сфере;

- восстановить систему государственного управления человеческими ресурсами на всех уровнях АПК региона;

- способствовать ликвидации безграмотности сельского населения.

3. Сельскохозяйственным организациям всех организационно-правовых форм хозяйствования:

- использовать предложенную систему современного менеджмента организаций и управления человеческими ресурсами;

- формировать имидж современного специалиста на основе системы разработанных, квалификационных, деловых и личных качеств;

- использовать предложенную систему материального вознаграждения руководителей и специалистов в зависимости от уровня эффективности производственной деятельности и творческой активности;

- формировать социальную и экономическую ответственность организаций; для регламентации трудовой и уровня активности творческой деятельности специалистов; ввести в практику использование Личных творческих планов и Трудового паспорта (квалификационного аттестата) специалиста;

- при оценке эффективности управления человеческими ресурсами использовать показатели производительности труда, определённые на основе валового дохода, отражающего экономический и социальный эффект.

Список литературы диссертационного исследования доктор экономических наук Пархомчук, Марина Анатольевна, 2010 год

1. Конституция Российской Федерации Текст. М.: Изд-во «Известия», 1995.-58 с.

2. Гражданский кодекс Российской Федерации Текст.- Ч. I и II.- М.: ИНФРА-М-Норма, 1996.

3. Об основах государственной службы Российской Федерации. Закон (принят Госдумой РФ 5 июля 1995 г.) Текст.-«Российская газета», Завг.1995г.

4. Трудовое законодательство. Сборник нормативных актов Текст. .-/Сост. проф. К.Н. Гусов. 3-е изд., перераб. и доп. -М.: ПРОСПЕКТ, 1998.

5. Трудовой кодекс Российской Федерации Текст.-М., 2002.

6. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (ТК РФ) (в ред. от 21 июля 2007 г).

7. Федеральная целевая программа стабилизации и развития агропромышленного производства в Российской Федерации на 1996-2000 годы. Указ президента РФ от 11 июня 1996г. №933 Текст. // Экономика сельского хозяйства России. №8. - 1996. - С. 19-34.

8. Государственная программа развития сельского хозяйства и регулирования рынков сельскохозяйственной продукции, сырья и продовольствия на 2008-2012 годы. Утверждена Постановлением Правительства РФ от 14 июля 2007 года № 446. 70 с.

9. Федеральный закон Российской Федерации от 29 декабря 2006 года № 264-ФЗ «О развитии сельского хозяйства» Текст. / Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. № 2. - 2007. - С. 33-43.

10. Аграрное право: Учебник для вузов /Под ред. проф. Г. Е. Быстрова, проф. М. И. Козыря. 2-е изд. М.: Юристъ. - 1998. - С. 133.

11. Агропромышленный комплекс России: ресурсы, продукция, экономика Текст. /Стат. сб. в 3 т. РАСХН; Сост. Г. А. Романенко, А. И. Тютюнни-ков, А. А. Шутьков, И. П. Макаров. Новосибирск. - 1995. 170 с.

12. Анискин, Ю.П. Управление инвестициями: учебное пособие Текст.- М.: Омега-Л. 2007. - 197 с.

13. Аничин, В.Л. Экономические границы применения ресурсов МТС Текст. /В.Л. Аничин //Проблемы экономики агропромышленного комплекса и формирования его кадрового потенциала: коллективная монография в 2-х томах. Т.2 - Киев: ИАЭ. - 2000. - С. 276-278.

14. Аничин, В.Л. О соотношении темпов роста производительности и оплаты труда в агропромышленном комплексе Текст. В. Л. Аничин //Белгородский агромир. 2001. - № 1. - С. 20-21.

15. Аничин, В.Л. Управление ресурсами в свелосахарном производстве Текст. /В.Л. Аничин.-Белгород: Изд-во БГСХА. «Крестьянское дело». -2001.-176 с.

16. Аничин, В.Л., Турьянский, A.B. Сельскохозяйственная кооперация и агропромышленная интеграция: Учебное пособие Текст. /В.Л. Аничин, A.B. Турьянский.-Белгород: Изд-во БГСХА. 2003. - 132 с.

17. Аничин, В.Л. Соотношение темпов роста производительности и оплаты труда Текст. /В.Л. Аничин //Аграрная наука. 2004. - № 11. - С. 6-7.

18. Антикризисное управление: Учебник Текст.-2-е изд., доп. и перераб. /Под ред. проф. Э.М. Короткова. М.: ИНФРА-М, 2007. - 620 с.

19. Академия рынка: маркетинг Текст. /Пер. с франц. А. Дайан, Ф. Букерель, Р. Ланкар и др.; Науч. ред. А.Д. Худокормов.- М.: Экономика.-1993.-572 с.

20. Ансофф, И. Стратегический менеджмент. Классическое издание Текст./ Пер. с англ./И. Ансофф; под ред. А.Н. Петрова.-СПб.: Питер. 2009.-344 с.

21. Армстронг, М. Практика управления человеческими ресурсами' Текст./ М. Армстронг.- 10-е изд. СПб.: Питер. - 2009. - 848 с.

22. Армстронг, М. Стратегическое управление человеческими ресурсами: Пер. с англ. Текст./ М. Армстронг.- М.: ИНФРА-М. 2002. - 328 с.

23. Аширов, Д.А. Управление персоналом/Учебное пособие Текст. /Д.А. Аширов М.: ТК Велби. Изд-во Проспект. - 2008. - 432 с.

24. Базаров, Т.Ю., Малиновский, П.В. Управление персоналом в условиях кризиса //Теория и практика антикризисного управления Текст./Т.Ю. Базаров, П.В. Малиновский. М.: ЮНИТИ. - 1996. - С. 41-48.

25. Баканов, М. И., Шеремет, А. Д. Теория экономического анализа: Учебник Текст. /М.И. Баканов, А.Д. Шеремет. 4-е изд. доп. и перераб. - М.: Финансы и статистика. - 1999. - 416 с.

26. Балабанов, И. Т. Основы финансового менеджмента/Учебное посо-биеТекст./И.Т. Балабанов. М.: Финансы и статистика. - 2001. - 478 с.

27. Барбашин, А.И. Производственные ресурсы сельского хозяйства и факторы эффективного их использования: Курс лекций Текст./А.И. Барбашин.- Курск: Изд-во КГСХА. 1997. - 73 с.

28. Барбашин, А.И. Экономика сельского хозяйства: Курс лекций: 3-е изд. Текст./ А.И. Барбашин. Курск: Изд-во Курск, гос. с.-х. ак. - 2005. - 278 с.

29. Башмачников, В. Государственная поддержка малого сельхозпредприни-мательстваТекст./ В. Башмачников//АПК: экономика, управление. 2005.- № 7. С. 18-24.

30. Барбашин, Е.А., Белоусов, С.М. Трудовой потенциал как объект научного исследования Текст. /Е.А. Барбашин, С.М. Белоусов //Вестник Курской государственной сельскохозяйственной академии. 2008. - № 1. - С. 48-50.

31. Беляцкий, Н.П. и др. Управление персоналом: Учеб. пособие сельскохозяйственной Текст. /Беляцкий Н.П., Велесько С.Е., Ройш П. Мн.: Ин-терпрессервис, Экоперспектива. - 2002. - 352 с.

32. Беседина, В.Н. Разработка системы трудовой мотивации организации (учебное пособие) Текст. /В.Н. Беседина, М.А. Меньшикова, В.В. Шевелев. Курск: Изд-во ФГУИПП «Курск». - 2002. - 102 с.

33. Беседина, В.Н. Современные проблемы воспроизводства и использование рабочей силы сельскохозяйственных предприятий: теория, практика Текст. /В.Н. Беседина. Курск: Изд-во Курск, гос. с.-х. ак. - 2002. - 342 с.

34. Беседина, В.Н. Экономика предприятия (учебное пособие) Текст. /В.Н. Беседина, М.А. Меньшикова, С.С. Мохова. Курск: Изд-во КГУ. - 2007. -157 с.

35. Бизюкова, И. В. Кадры: подбор и оценка: учеб. пособие Текст. /И.В. Би-зюкова. М.: ОАО «Изд-во «Экономика». - 1998. - 150 с.

36. Бланк, И.А. Управление активами Текст. /И.А. Бланк. К.: Ника-Центр. -2000. - 720 с.

37. Бланк, И.А. Финансовый менеджмент: Учебный курс Текст. /И.А. Бланк. К.: Ника-Центр. - 1999. - 528 с.

38. Бланк, И.А. Управление прибылью Текст. /И.А. Бланк. К.: «Ника-Центр». - 2002. - 544 с.

39. Бланк, И.А. Управление формированием капитала Текст. /И.А. Бланк. -К.: Ника-Центр. Эльга. - 2002. - С. 315-318.

40. Бляхман, JI. С., Маркин, А. А. Организация управления социалистическим предприятием: Учеб. пособие для студентов экон. спец. вузов Текст. /JI.C. Бляхман, A.A. Маркин. М.: Высш. шк. - 1983. - 247 с.

41. Бовыкин, В.И. Новый менеджмент (управление предприятиями на уровне высших стандартов; теория и практика эффективного управления) Текст. /В.И. Бовыкин. М.: ОАО «Издательство «Экономика». - 1997. - 368 с.

42. Большой энциклопедический словарь/Под ред. А.Н. Азрилияна. Изд-е 2-е. Текст. М.: Ин-т новой экономики. - 1997. - 864 с.

43. Буздалов, И. Аграрная теория: концептуальные основы, тенденции развития, современные представления Текст. /И.Н. Буздалов. М.: Академия. -2005. - 344 с.

44. Бухалков, М.И. Управление персоналом: учебник. 2-е изд., испр. и доп. Текст. /М.И. Бухалков.- М.: ИНФРА-М. - 2008. - 400 с.

45. Валовой национальный продукт и его использование (1997-2004): Статистический сборник (Территориальный орган Федеральной службы государственной статистики по Курской области) Текст. Курск. - 2006.-74 с.

46. Веснин, В. Р. Управление персоналом. Теория и практика: учебник Текст. /В.Р. Веснин. М.: ТК. Велби. - Изд-во «Проспект». - 2008. - 688 с.

47. Веснин В.Р. Менеджмент: учебник. — 3-е изд., перераб. и доп. — М.: Проспект, 2008.-512 с.

48. Виханский, О. С. Наумов, В. И. Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс: 3-е изд. Учебник Текст. /О.С. Виханский, В.И. Наумов. -М.: «Фирма Гардарика». 2002. - 416 с.

49. Виханский, О.С. Стратегическое управление: Учебник Текст. /О.С. Виханский. 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Гардарики. - 2003. — 296 с.

50. Виханский, О. С. Наумов, В. И. Менеджмент: Учебник. 3-е изд. Текст. /О.С. Виханский, В.И. Наумов. - М.: Экономистъ. - 2003. - 528 с.

51. Волгин, Н. А. и др. Управление персоналом в условиях рыночной экономики (опыт ФРГ) Текст. H.A. Волгин. М.: Дело. - 1992. - 319 с.

52. Волгин, H.A. Оплата труда: производство, социальная сфера, государственная служба (Анализ, проблемы, решения) Текст. /H.A. Волгин. М.: Изд-во «Экзамен». - 2004. - 224 с.

53. Волкова, К.А., Казакова, Ф.К. Предприятие: положения об отделах и службах, должностные инструкции Текст. /К.А. Волкова, Ф.К. Казакова. М.: Экономика. 2003. - 557 с.

54. Вудкок, М., Френсис, Д. Раскрепощенный менеджер. Для руководителя практика: пер. с англ. Текст. /М. Вудкок, Д. Френсис: М.: «Дело». -1994.-320с.

55. Гапоненко, A.JL, Панкрухин, А.П. Стратегическое управление Текст. /А.Л. Гапоненко, А.П. Панкрухин. М.: Омега-Л. - 2007. - 464 с.

56. Генкин, Б.М., Колонова, Г.А., Кочетков, В.И. и др. Основы управления персоналом: Учебник для вузов Текст. /Б.М. Генкин, Г.А. Колонова, В.И. Кочетков /Под ред. Генкина Б.М. М.: Омега-Л. - 1996. -383 с.

57. Генкин, Б.М. Эффективность труда и качество жизни Текст. /Б.М. Генкин. СПб.: Инжэкон. - 1997. - 112 с.

58. Генкин, Б.М. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. 7-е изд., доп. Текст. /Б.М. Генкин. - М.: Норма. -2007.- 448 с.

59. Герчикова, И. Н. Менеджмент: Учебник. 4-е изд., перераб. и доп. Текст. - М.: ЮНИТИ-Дана. - 2008.- 511 с.

60. Глухов, В.В. Менеджмент: Учебник для вузов. 3-е изд. Текст. /В.В. Глухов. - СПб.: Питер. - 2008. - 608 с.

61. Годовой бухгалтерский отчёт организаций агропромышленного комплекса/рукопись/ за: 2000 г. 2001 г.; 2002 г.; 2003 г.; 2004 г.; 2005 г.; 2006 г.; 2007 г.; 2008 г.

62. Голубев, А. Моделирование формирования личностей руководителей и специалистов предприятий Текст. /А. Голубев //АПК: экономика, управление. № 1. 2007. - С. 20-22.

63. Гончаров, В.В. В поисках совершенства управления: Руководство для высшего управленческого персонала Текст. /В.В. Гончаров.- М.: МНИИПУ. 1996. - Т. 1.- 752 е.; Т.2. - 720 с.

64. Горелов, Н. А. Экономика трудовых ресурсов: Учебное пособие для студентов экон. спец. вузов. 2-е изд., перер. и доп. Текст. /H.A. Горелов. -М.: Высш. шк. - 1989. - 208 с.

65. Горисов С.П. Проблемы формирования устойчивости и конкурентоспособности региона (теория, методология и практика) Текст. /С.П. Горисов.- М.: Палеотип. 2005. - 212 с.

66. Гохан, П. Слияния, поглощения и реструктуризация бизнеса (перевод с английского) Текст. /П. Гохан. М. - 2004. - С. 740.

67. Грачев, М. В. и др. Капиталистическое управление: Уроки 80-х Текст. /М.В. Грачёв и др. М.: Экономика. - 1991. - 127 с.

68. Грачев, М. В. Управление трудом (Теория и практика капиталистического хозяйствования) Текст. /М.В. Грачёв /отв. ред. Н. А. Климов. М.: Наука.- 1990. 136 с.

69. Грачев, М. В. Суперкадры: управление персоналом и международные корпорации Текст. /М.В. Грачёв. М.: «Дело ЛТД». - 1993. - 208 с.

70. Гребнев, Е.Т. Управленческие нововведения Текст. /Е.Т. Гребнёв. М.: Экономика. - 1985.- 160 с.

71. Грейсон, Дж. К. мл., О.Делл К. Американский менеджмент на пороге XXI века: Пер. с анг. Текст. /Дж.К.мл., К. О.Делл /Авт. предисл. Б. 3. Миль-нер. М.: Экономика. - 1991.-319 с.

72. Грузинов, В. П., Грибов, В. Д. Экономика предприятия: Учебное пособие Текст. /В.П. Грузинов, В.Д. Грибов. М.: ИЭП. - 1996. - 128 с.

73. Гудсков, А. К. и др. Аттестация и рационализация рабочих мест в сельскохозяйственном производстве Текст. /А.К. Гудсков и др. М.: Агро-промиздат. - 1989. - 80 с.

74. Гуленко, В.В. Менеджмент слаженной команды. Соционика для руководителей Текст. /В.В. Гуленко. М.: ООО «Издательство Астрель»: ООО «Издательство ACT». - 2003. - 282 с.

75. Гусев, А. Е. Основы современного менеджмента: Учеб. пос. — 3-е изд. Текст. /А.Е. Гусев. Курск: Изд-во КГСХА. - 2002. - 168 с.

76. Грядов, С.И. Организация предпринимательской деятельности: Учебник Текст. /С.И. Грядов, П.С. Подгробурских и др. М. - 2003. - 416 с.

77. Дафт, Р. Менеджмент: пер. с англ. Текст. /Р. Дафт. 6-е изд. - СПб.: Питер. - 2007. - 864 с.

78. Демографический ежегодник Курской области. 2008: Статистический сборник /Территориальный орган Федеральной службы государственной статистики по Курской области Текст. Курск. - 2008. - 197 с.

79. Дергач, A.A., Маркова, А.К. Профессиограмма специалиста кадровой службы: учебно-методическое пособие Текст. /A.A. Дергач, А.К. Маркова. -М.: 2001.-94 с.

80. Десслер Гари. Управление персоналом / Пер. с англ. М.: «Издательство БИНОМ». - 1997.-432 с.

81. Донцова, JI.B., Никифорова, H.A. Комплексный анализ бухгалтерской отчётности. — 4-е изд., перераб. и доп. Текст. /JI.B. Донцова, H.A. Никифорова. М.: Издательство «Дело и Сервис». - 2001. - 304 с.

82. Донцова, JI.B., Никифорова, H.A. Анализ финансовой отчётности: Учебное пособие Текст. /JI.B. Донцова, H.A. Никифорова. М.: Издательство «Дело и Сервис». - 2005. - 368 с.

83. Друкер, П.Ф. Задачи менеджмента в XXI веке: Учебное пособие /Пер. с англ. Текст. /П.Ф. Друкер.-М.: Издательский дом «Вильяме».-2003.-272 с.

84. Друкер, П. Управление, нацеленное на результаты. /Пер. с англ. Текст. /П.Ф. Друкер. М.: Технолог. Школа бизнеса. - 1992. - 192 с.

85. Дятлов, С.А. Основы человеческого капитала Текст. /С.А. Дятлов.- СПб.: Изд-во СПб.УЭФ. 1994. - 160 с.

86. Дятлов. В.А., Кибанов, А.Я., Одегов, Ю.Г., Пихало, В.Т. Управление персоналом: Учебник Текст. /В.А. Дятлов, А.Я. Кибанов, Ю.Г. Одегов, В.Т. Пихало. М.: Академия. - 2000. - 322 с.

87. Евенко, Л.И. Эволюция концепций управления человеческими ресурсами //Стратегия развития персонала: Материалы научн. конф. Текст. /Л.И. евенко. Н.-Новгород: НИМБ. - 1996. - С. 87-90.

88. Егоршин, П.А. Управление персоналом Текст. /П.А. Егоршин-Н.Новгород: НИМБ. 1997.-667 с.

89. Егоршин, П.А. Управление персоналом. 3-е изд., доп. Текст. /П.А. Егор-шин. Н.Новгород: НИМБ. - 2001. - 720 с.

90. Егоршин, А.П. Управление персоналом: Учебник для вузов Текст. /П.А. Егоршин. 3-е изд. - Н.Новгород: НИМБ. - 2001. - 607 с.

91. Емельянов, С.Г. Государственное регулирование сельского хозяйства региона Текст. /И.А. Золотарёва, И.В. Минакова, М.В. Шатохин. Курск: Изд-во «Деловая полиграфия». - 2009. - 291 с.

92. Жарковская, Е.П., Бродский, Б.Е. Антикризисное управление: Учебник Текст. /Е.П. Жарковская, Б.Е. Бродский. -М:: Омега-Л. 2007. - 336 с.

93. Жданов, С.А. Экономические модели и методы в управлении Текст. /С.А. Жданов. М.: Издательство «Дело и сервис». - 1998. - 176 с.

94. Жикова, К. Японские методы управления качеством: сокр. пер. с англ. Текст. /К. Жикова /Научный редактор и автор предисловия A.B. Гличев. -М.: Экономика. 1998. - 215 с.

95. Журавлёв, П.В. Управление человеческими ресурсами: опыт индустриально развитых стран. Учебное пособие Текст. /П.В. Журавлёв, Ю.Г. Одегов, H.A. Волгин. М.: Изд-во «Экзамен». - 2002. - 448 с.

96. Журавлёв, П.В., Карташов, С.А. и др. Технология управления персоналом Текст. /П.В. Журавлёв, С.А. Карташов и др.: М.:Экзамен.-2000.-576с.

97. Зайцев, Г. Г., Файбушевич, С. И. Управление кадрами на предприятии: персональный менеджмент Текст. /Г.Г. Зайцев, С.И. Файбушевич. -СПб.: Изд-во С.Пб. университета экономики и финансов. 1992. - 428 с.

98. Зайцева, Т.В., Зуб, А.Т. Управление персоналом: учебник Текст. /Т.В. Зайцева, А.Т. Зуб. М.: ИД «ФОРУМ», ИНФРА-М. - 2008. - 336 с.

99. Зельднер, А. Основные направления стратегического развития России Текст. /А. Зельднер //Международный сельскохозяйственный журнал. -№ 1.-2007.-С. 42-45.

100. Зинченко А.П. Сельскохозяйственная статистика с основами социально-экономической статистики. Учебник. -М.: Изд-во МСХА, 1998.-427 с.

101. Зинченко, А.П. Сельскохозяйственные предприятия: экономико-статистический анализ Текст. /А.П. Зинченко. М.: Финансы и статистика. - 2002. - 160 с.

102. Зиятдинов, Ф.С. Ресурсный потенциал агропромышленного комплекса: анализ, оценка и эффективность использования Текст. /Ф.С. Зиятдинов. -Казань: Изд-во КГФЭИ. 2001. - 252 с.

103. Ильин, А.Е., Иванов, М.А. Уровень и дифференциация заработной платы работников сельскохозяйственных организаций Текст. /А.Е. Ильин, М.А. Иванов //Вестник Курской государственной сельскохозяйственной академии. 2008. - № 4. - С. 76-78.

104. Ильин, А.Е., Енютин, А.Н. К вопросу о сущности человеческого капитала Текст. /А.Е. Ильин, А.Н. Енютин //Вестник Курской государственной сельскохозяйственной академии. 2008. № 6. — С. 32-34.

105. Ильин, Е.П. Мотивация и мотивы Текст. /Е.П. Ильин. СПб.: Питер. -2002.-512 с.

106. Исаенко, A.A. Сравнительный анализ моделей инвестиций в человеческие ресурсы (США-Россия) Текст./ A.A. Исаенко. М.: Институт США и Канады РАН. - 2000. - 50 с.

107. Иванцевич, Дж. М., Лобанов, А. А. Человеческие ресурсы управления: основы управления персоналом Текст. /Дж.М. Иванцевич, A.A. Лобанов. -М.: Дело. 1993.-304 с.

108. Йеннекенс, Жан. Менеджмент в условиях рыночной экономики. Теория и практика Текст. /Жан. Йеннекенс. Минск: МП «Энис». - 1992. - 167 с.

109. Камаев, В. Д. и др. Учебник по основам экономической теории (экономика) Текст. /В.Д. Камаев. М.: «ВЛАДОС». - 1996. - 384 с.

110. Капиталистическое управление: Уроки 80-х. Текст. /Под ред A.A. Дынкина. -М.: Экономика. 1991. - 127с.

111. Карташова, Л.В. Управление человеческими ресурсами: Учебник Текст. /Л.В. Карташова. М.: ИНФРА-М. - 2009. - 236 с.

112. Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих Текст. М.: НПК «Апрохим». - 2000. - 375 с.

113. Кейнс, Д. М. Общая теория занятости, процента и денег Текст. /Д.М. Кейнс. М.: Прогресс. - 1978. - С.79 - 85,179, 318.

114. Кибанов, А.Я. Основы управления персоналом: Учебник Текст. /А.Я. Кибанов. М.: ИНФРА-М. - 2002. - 304 с.

115. Кибанов, А.Я. Основы управления персоналом: Учебник. 2-е изд., пе-рераб. и доп. Текст. /А.Я. Кибанов. - М.: ИНФРА-М. - 2008. - 447 с.

116. Кибанов, А.Я., Мамед-заде, Г.А., Родкина, Т.А. Управление персоналом. Регламентация труда Текст. /А.Я. Кибанов, Г.А. Мамед-заде, Т.А. Родкина. М.: Экзамен. - 2003. - 480 с.

117. Кибанов, А.Я., Ивановская, JI.B. Стратегическое управление персоналом: Учебно-практическое пособие Текст. /А.Я. Кибанов, J1.B. Ивановская /Под ред. А.Я. Кибанова. М.: ИНФРА-М. - 2000. - 142 с.

118. Кибанов, А.Я. Основы управления персоналом: Учебник. 2-е изд., пе-рераб. и доп. Текст. /А.Я. Кибанов.- М.: ИНФРА-М. 2008. - 447 с.

119. Ковалёв, C.B. Управление качеством работы персонала: Учебно-практическое пособие Текст. /C.B. Ковалёв. М.: Издательство «Альфа-Пресс». - 2009. - 384 с.

120. Колосова, Р.П., Василюк, Т.Н., Артамонова М.В., Луданик, М.В. Экономика персонала: учебник Текст. /Р.П. Колосова, Т.Н. Василюк, М.В. Артамонова, М.В. Луданик. М.: ИНФРА-М. - 2009. - 896 с.

121. Комисарова, Т.А. Управление человеческими ресурсами: Учеб. пособие Текст. /Т.А. Комиссарова. М.: Дело. - 2002. - 312 с.

122. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности: Учебник для вузов Текст. //Д.В. Лысенко, C.B. Лукъяненко. М.: Аст-рель. - 2008.- 220 с.

123. Комплексная система управления качеством труда и продукции на сельскохозяйственном предприятии Текст. М.: Издательство стандартов. - 1989. - 336 с.

124. Комплексная система управления качеством труда и продукции в сельскохозяйственном предприятии: Практикум Текст. /В.М. Солошенко, М.А. Пархомчук, A.A. Головин и др.- Курск: Изд-во Курск, гос. с.-х. ак. -2009. 47 с.

125. Коротков, Э.М. Концепция российского менеджмента: Учебное пособие Текст. /Э.М. Коротков. М.: ДеКА. - 2004. - 896 с.

126. Коротнев, В.Д. Управленческие кадры сельхозпредприятий: адаптация к современным условиям Текст. /В.Д. М.: ФГНУ Росинформагротех. -2002. - 268 с.

127. Котин, JI. В., Ларин, М. В. Организация управленческого труда в государственных учреждениях: Учебное пособие Текст. /Л.В. Котин, М.В. Ларин. М. - 1986. - 165 с.

128. Котлер, Ф. Маркетинг. Менеджмент. 12-е изд. Текст. /Ф.У. Котлер, К.Л. Келлер. СПб.: Питер. - 2006. - 814 с.

129. Кошелев, А.Н. Основы менеджмента: учебник Текст. /А.Н. Кошелев, H.H. Иванникова. -М.: Изд-во «Экзамен». 2007 - 510 с.

130. Кравченко, А.И. История менеджмента: Учебное пособие для вузов. 7-е изд. Текст. /А.И. Кравческо. М.: Академический проект; Альма Матер. -2008. - 560 с.

131. Красовский, Ю. Д. Управление поведением в фирме: Эффекты и парадоксы (на материалах 120 российских компаний): Практическое пособие Текст. /Ю.Д. Красовский. М.: ИНФРА - М. - 1997. - 368 с.

132. Красовский, Ю.Д. Организационное поведение Текст. /Ю.Д. Красовский. М.: ЮНИТИ. - 1999. - 368 с.

133. Крейнер, Стюарт. Ключевые идеи менеджмента: пер. с англ. Текст. /С. Крейнер. М.: Инфра - М. - 2002. - 347 с.

134. Крячков, И.Т. Совершенствование организационных форм и механизм хозяйствования в сельскохозяйственном производстве Текст. /И.Т. Крячков. Курск: Изд-во КГСХА. - 1996. - 32 с.

135. Крячков, И.Т. Экономический механизм хозяйствования в сельскохозяйственных предприятиях и условия его эффективного функционирования Текст. / И.Т. Крячков, A.B. Михилев. Курск: Изд-во Курской ГСХА.-2003.- 178 с.

136. Крячков, И.Т. Нужна новая стратегия развития АПК Текст. /И.Т. Крячков, Н.Е. Шарова//Вестник Курской ГСХА.— 2008. № 4. - С. 63-66.

137. Крячков, И.Т. Организационно-экономический механизм хозяйствова-нимя в сельскохозяйственных организациях (учебное пособие) Текст. /И.Т. Крячков. Курск: Изд-во Курск, гос. с.-х. ак. - 2009. - 110 с.

138. Крячков, И.Т. Рациональный состав сочетающихся отраслей в сельскохозяйственных предприятиях основа их эффективного развития Текст. /И.Т. Крячков //Аграрная наука сельскому хозяйству, ч.2. - Курск: 2009. -С. 266.

139. Курицын, А.Н. Секреты эффективной работы: опыт США и Японии для предпринимателей и менеджеров Текст. М.: Изд-во стандартов. -1994.-220 с.

140. Курская область и ее регионы Текст.- Курск: Облкомстат. -996. 211с.

141. Ленин, В. И. Полн. собр. соч. Т. 38. Текст. /В.И. Ленин. М.: Политиздат. -1986. - С. 359.

142. Ленин, В.И. О научной организации труда.- 2-е изд, доп. Текст. /В.И. Ленин. М.: Политиздат. - 1986. - 352 с.

143. Ленин, В.И. Об авторитете руководителя. 2-е изд. доп Текст. /В.И. Ленин. - М.: Политиздат. - 1989. - 288 с.

144. Липпольд, Д. и Р. Торрес. Особенности российского рынка труда Текст. /Д. Липпольд, Р. Торрес // Человек и труд. № 2. - 1995.- С. 37 - 42.

145. Литвинцева, Н. А. Психологические аспекты подбора и проверки персонала Текст. /H.A. Литвинцева. М.: АОЗТ Бизнес-школа «Интел-Синтез». - 1997. - 396 с.

146. Литвяков, П. П. Научные основы использования трудовых ресур-совТекст. /П.П. Литвяков. М.: Мысль. - 1969. - С. 10.

147. Любушкин, Н.П. Комплексный анализ хозяйственной деятельности: Учебное пособие. 2-е изд., перераб. и доп. Текст. /Н.П. Любушкин. - М.: ЮНИТИ-ДАНА. - 2005. - 445 с.

148. Мазманова, Б.Г. Управление оплатой труда: Учеб пособие Текст. /Б.Г. Мазманова. М.: Финансы и статистика. - 2001. - 368 с.

149. Мазилкина, Е.И. Управление конкурентоспособностью: учеб. пособие Текст. /Е.И. Мазилкина, Г.Г. Паничкина. М.: Омега-Л. - 2007. - 325 с.

150. Макарова, И.К. Управление человеческими ресурсами: пять уроков эффективного HR-менеджмента Текст. /И.К. Макарова. М.: Дело. -2007. - 232 с.

151. Макашева, З.М. Исследование систем управления: учебное пособие. -2-е изд., стер. Текст. /З.М. Макашева.-М.: КНОРУС. 2009. - 176 с.

152. Макконнелл, К. Р., Брю, С. JI. Экономикс: Принципы, проблемы и политика. В 2 т. Пер. с англ. 11-го изд. Текст. /К.Р. Макконнелл, C.JI. Брю, -М.: Республика. 1993. - Т. 1. - 399 е., Т.2. - 400 с.

153. Малое предпринимательство в сельском хозяйстве Курской области (аналитическая записка Территориального органа Федеральной службы гос. статистики по Курской области) Текст. Курск. - 2006. - 19 с.

154. Маренков, H.JI. Управление трудовыми ресурсами Текст. /H.JI. Ма-ренков, Е.А. Алимарина. —М.: Московский экономический институт. -2004. 448 с.

155. Марцинкевич, В. И., Соболева, И. В. Экономика человека. Учеб. пособие для высш. учеб. заведений Текст. /В.И. Марцинкевич, И.В. Соболева. М.: Аспект Пресс. - 1995. - 286 с.

156. Маркс, К. Капитал. Критика политической экономии. Т.1. Текст. /К. Маркс. М.: Политиздат. - 1969. - 908 с.

157. Маркс, К. и Ф.,Энгельс. Текст. /К. Маркс, Ф. Энгельс. Соч.: Т. 12.- С. 729; Т. 25, ч. 1, - С. 422.

158. Маркс, К. Наёмный труд и капитал Текст. /К. Маркс, Ф. Энгельс. -Соч. 2-е изд. Т.6. - С. 441.

159. Маслов, Е.В. Управление персоналом предприятия: Учеб.пособие Текст. /Е.В. Маслов. М.: ИНФРА-М. - 2001. - 312 с.

160. Маслов, В.И. Стратегическое управление персоналом в условиях эффективной организационной культуры: Учебник Текст. /В.И. Маслов. -М.: Издательство «Финпресс». 2004. - 288 с.

161. Маслоу, А. Мотивация и личность Текст. /А. Маслоу. СПб.: Питер. -2003.-352 с.

162. Мейтланд, Я. Руководство по управлению персоналом в малом бизнесе: Пер. с англ. Текст. /Я. Мейтланд /Под ред. И. И. Елисеевой. М.: Аудит. -ЮНИТИ. - 1996. - 160 с.

163. Менеджмент: Учебник для вузов Текст. /Под ред М.М Максимцева, A.B. Игнатовой. М.: Банки и биржи. ЮНИТИ. - 1998.- 343 с.

164. Менеджмент XXI века Текст. /Под ред. Чоудхари С.И. М.: Инфра-М.- 2002.-168 с.

165. Менеджмент (Современный российский менеджмент): Учебник Текст. /Под ред. Ф.М. Русинова и М.Л. Разу. М.: ИД ФБК-Пресс. - 2000. - 504 с.

166. Менеджмент: теория и практика в России: Учебник Текст. /Под ред. А.Г. Поршнева, М.Л. Разу, A.B. Тихомировой. М.: ИД ФБК-ПРЕСС. -2003.-528 с.

167. Менеджменет: Учебник для вузов.- 2-е изд., перераб. и доп. Текст. /Под ред. проф. М.М. Максимцева, проф. М.А. Комарова. М.: ЮНИТИ-ДАНА. - Единство. - 2002. - 359 с.

168. Мескон, М. X., Альберт, М., Хедоури, Ф. Основы менеджмента: Пер. с англ.Текст. М.Х. Мескон, М. Альберт, Ф. Хедоури.-М.:Дело.-1992.- 702 с.

169. Мескон М. X., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: Пер. с англ.Текст. М.Х. Мескон, М. Альберт, Ф. Хедоури.-М.: Дело.-2002.-598 с.

170. Менкью, Н.Г. Принципы экономиста: Учеб. для вузов.- 2-е изд. Текст. /Н.Г. Менкью. СПб.: 2004. -С. 392-396

171. Минакова, И.В. Государственное регулирование сельского хозяйства региона: Монография Текст./С.Г. Емельянов, И.В. Минакова, М.В. Ша-тохин, И.А. Золотарёва.-Курск: Изд-во «Деловая полиграфия».-2009.-291 с.

172. Минакова, И.В. Стратегия конкурентоспособности региона: Монография Текст. /С.Г. Емельянов, И.В. Минакова, A.B. Рюмшин, JI.B. Голоща-пова, H.H. Петренко. 123 с.

173. Минакова, И.В. Устойчивое развитие: теория, методология, практика: учебник Текст. /Под ред. Мельника Л.Г. Сумы: Университетская книга. -2009.-216 с.

174. Минакова, И.В. Количественные показатели экономического развития как ориентиры для модернизации действующей экономической политики Текст. /И.В. Минакова, О.О. Морозов, A.B. Щеголев // Российское предпринимательство. 2009. - № 1. - С. 4-9.

175. Минакова И.В. Содержание и механизмы реализации региональной социальной политики (на материалах Орловской области)/Россия: путь к социальному государству: материалы Всероссийской научной конференции. М.: Научный эксперт, 2008. - 1008 с.

176. Минакова, И.В. Особенности поведения руководителей предприятий и кредиторов в условиях неплатёжеспособности Текст. /И.В. Минакова //Вестник ВГУ.:Воронеж: Изд-во Воронежского ГУ.-2007.-№ 1.-С.120-124.

177. Митин, А.Н., Фёдорова, А.Э., Токарева, Ю.А., Овчинников, A.B. Антикризисное управление персоналом организации: Учебное пособие Текст. /А.Н. Митин, А.Э. Фёдорова, Ю.А. Токарева, A.B. Овчинников. СПб.: 2005. - 272 с.

178. Мокий, М.С. Экономика организации (предприятия): Учебное пособие Текст. /М.С. Мокий. М.: Изд-во «Экзамен». - 2005. - 224 с.

179. Монден, Я. «Тоета»: Методы эффективного управления Текст. / Я. Монден. М.: Экономика. - 1989. - 288 с.

180. Морита, Акио. Сделано в Японии. История Фирмы Сони: Пер. с англ. Текст. /А. Морита /Под ред. А. Ю. Юданова. М.: Прогресс. - 1990.-413 с.

181. Направления эффективной предпринимательской деятельности в агропромышленном комплексе региона Текст. /В.А. Семыкин, Д.Е. Ванин, Ю.Д. Ванин и др. Курск: Изд-во Курск, гос. с.-х. ак. - 2007. - 317 с.

182. Научно обоснованная система ведения агропромышленного производства Курской области. РАСХН Текст. /Ред. Муха В. Д. и др. Курск. -1991.-522 с.

183. Научно-техническое развитие агропромышленного комплекса России (состояние и перспективы): Монография Текст. /И.Г. Ушачёв, В.М. Бау-тин, A.A. Шутьков и др. М.: Экономика и информация. - 2001. - 392 с.

184. Никитина, И.А. Управление персоналом: Учеб. пособие. Текст. /И.А. Никитина. СПб.: СПб ГИЭУ. - 2001.-207 с.

185. Обер-Крис, Дж. Управление предприятием. Классика менеджмента. Текст. /Дж. Обер-Крс. Сприн. - 1997. - 255 с.

186. Одегов, Ю.Г., Карташова, JI.B. Управление персоналом, оценка эффективности Текст. /Ю.Г. Одегов, Л.В. Карташова. М.: Изд-во «Экзамен». -2004. - 256 с.

187. Организация документационного обеспечения управления (методические указания): 2-е изд. Текст. Курск: Изд-во Курск, гос. с.-х. ак. - 2007. -32 с.

188. Организация и управление на комбинатах ГДР: Сокр. пер. с нем. Текст. /К. Битнер, И. Бальц, В. Буриан и др. /Ред. колл.:Р. Гериш (рук.). -Экономика. 1987. - 245 с.

189. Областной статистический ежегодник Текст. Облкомгосстат. - 1995. - 420 е.; 1997. - 435 е.; 2002. - 205 с.

190. Организационное поведение: Учебник для вузов Текст. /Под ред. Г.Р. Латфуллина, О.Н. Громовой. СПб.: Питер. - 2004. - 432 с.

191. Основные направления развития агропромышленного комплекса Курской области на перспективу до 2010 года Текст. /Под ред. A.B. Михилё-ва, В.Д. Мухи. Курск: Изд-во КГСХА. - 2003. - 193 с.

192. Основы научных исследований Текст. /Б.И. Герасимов, В.В. Дробы-шева, Н.В. Злобина, Е.В. Нижегородов, Г.И. Терехова. М.: ФОРУМ. -2009. - 272 с.

193. Основы менеджмента /Учебное пособие для вузов Текст. /Научный редактор A.A. Радугин. М.: Центр. - 1998. - 432 с.

194. Основы предпринимательского дела. Благородный бизнес Текст. /Под ред. Ю. М. Осипова. М.: Ассоциация «Гуманитарное образование». 1992. -Гл. 15, 16, 17.

195. Основы управления персоналом: Учеб. для вузов Текст. /Под ред. Б. М. Генкина. М.: Высш. шк. - 1996. - 383 с.

196. Оценка бизнеса: Учебник. 2-е издание. Текст. /Под ред. А.Г. Грязно-вой, М.А. Федотовой.- М.: Финансы и статистика. - 2004. - 512 с.

197. Паронян, А. С. Трудовые ресурсы аграрного сектора бассейна Курской магнитной аномалии: формирование, использование. Текст. /A.C. Паронян. Курск: Изд-во Арендное предприятие «Курск». - 1994. -28 с.

198. Паронян, A.C., Паронян, A.A. Формирование трудовых ресурсов с учётом демографической ситуации региона Текст. /A.C. Паронян, A.A. Пра-ронян //Вестник Курской государственной сельскохозяйственной академии. 2010. -№ 1. - С. 3-7.

199. Пархомчук, М.А., Пенькова, JI.A. Основы управления персоналом организации. Монография. Текст. /М.А. Пархомчук, JI.A. Пенькова. Изд-во МИП: Курск:. 2003. - 53 с.

200. Пархомчук , М.А., Миляева, М.В. Региональные особенности антикризисного управления в сельском хозяйстве Текст. /М.А. Пархомчук, М.В. Миляева //Региональная экономика: теория и практика. 2008. - № 3(9). -С. 81-84.

201. Планирование и оценка творческого труда специалиста: Метод, указания Текст. /Л.Ф. Масловская, М.А. Пархомчук. Курск: Изд-во Курск, гос. с.-х. ак. - 2005. - 21 с.

202. Пиличев, А. А. Управление агропромышленным производством. Текст. /A.A. Пиличев. М.: Колос. - 2001. - 296 с.

203. Питере, Т., Уотермен, Р. В поисках эффективного управления (опыт лучших компаний): Пер. с англ. Текст. /Т. Питере, Р. Уотермен /Под ред. JI. И. Евенко. М.: Прогресс. - 1986. - 423 с.

204. Портер, М. Конкуренция. Текст. /М. Портер. М.: Издательство «Вильяме». - 2002. - 496 с.

205. Предпринимательство. Учебник. 4-е изд., испр. и доп. Текст. /Под ред. М.Г. Лапусты - М.: ИНФРА-М. - 2005. - 667 с.

206. Пригожин, А.И. Методы развития организаций. Текст. /А.И. Приго-жин. М.: МЦФЭР. - 2003. - 864 с.

207. Примерное положение по организации экономической работы на сельскохозяйственных предприятиях. Текст. М.: АгроНИИТЭИИТО. - 1987. -34 с.

208. Пустозерова, В. М. Трудовой договор. Текст. /В.М. Пустозёрова. М.: «Приор». - 1996. - 128 с.

209. Райзберг, Б.А. Курс управления экономикой. Текст. /Б.А. Райсберг. -СПб.: Питер. 2003. - 528 с.

210. Райзберг, Б.А., Лозовский, М.И., Стародубцева, Е.Б. Современный экономический словарь. 2-е изд. испр. Текст. /Б.А. Райсберг, М.И. Лозовский, Е.Б. Стародубцева. - М.: ИНФРА-М. - 1998. - 479 с.

211. Раздорожный, A.A. Управление организацией (предприятием): учебник- 2-е изд. испр. Текст. /A.A. Раздорожный. М.: Изд-во «Экзамен».- 2006.- 637 с.

212. Рогожин, М.Ю. Управление персоналом: практическое пособие. Текст. /М.Ю. Рогожин. М.: ТК Велиби, Изд-во «Проспект».- 2008.-320 с.

213. Рофе, А. О содержании понятий «трудовые ресурсы» и «рабочая сила» Текст. /А.И. Рофе //Человек и труд. 1997. - № 3. - С. 23-25.

214. Рофе, А.И., Збышко, Б.Г., Ишин, В.В. Рынок труда, занятость населения, экономика ресурсов для труда: Учеб. пособие Текст. /А.И. Рофе, Б.Г. Збышко, В.В. Ишин /Под ред. проф. А.И. Рофе. М.: МИК. - 1998. - 154 с.

215. Рыночная экономика Текст. М.: Соминтэк. - 1992. - 255 с.

216. Рыночная экономика региона Текст. /Под ред. проф. В. В. Сафронова, В. А. Чемыхина. Курск: Информ-печать. 994. - 262 с.

217. Рыночная экономика. Учебник в 3-х т. Текст. /В.Ф. Максимова. М.: «СОМИНТЭК». - 1992. - 168 с.

218. Савицкая, Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятий АПК: Учебник 3-е изд., испр Текст. /Г.В. Савицкая. Мн.: Новое знание. - 2003. - 696 с.

219. Савицкая, Г.В. Методика комплексного анализа хозяйственной деятельности. Текст. /Г.В. Савицкая. М.: ИНФРА-М. - 2006. - 296 с.

220. Савицкая, Г.В. Экономический анализ: Учебник 10-е изд., испр. Текст. /Г.В. Савицкая. М.: Новое знание. - 2004. - 640 с.

221. Самуэльсон, П. Экономика. Т.2. Текст. /П. Самуэльсон. М.: НПО «Алгон». - 1992. - с. 328.

222. Сборник должностных инструкций. Более 350 образцов Т.2. Текст. /авт.-сост. С.М. Грачёв. М.: ТК Велби, Изд-во Проспект. - 2006. - 832 с.

223. Сводный статежегодник Курской области. 2008: Статистический сбор*ник Текст. /Территориальный орган Федеральной службы государственной статистики по Курской области. Курск: - 2008. - 560 с.

224. Сводный статежегодник Курской области. 2009: Статистический сборник Текст. /Территориальный орган Федеральной службы государственной статистики по Курской области. Курск: - 2009. - 471 с.

225. Сельское хозяйство Курской области (1997-2001). 2002: Статистический сборник Текст. /Территориальный орган Федеральной службы государственной статистики по Курской области. Курск: 2002. - 212 с.

226. Сельское хозяйство Курской области. Статистический сборник. Текст. /Курский облкомгосстат. Курск: - 2002. - 212 е.; 2004. - 533 с.

227. Сельское хозяйство Курской области (2002-2006). 2007: Статистический сборник Текст. /Территориальный орган Федеральной службы государственной статистики по Курской области. Курск: 2007. - 213 с.

228. Сельское хозяйство Курской области (2003-2007). 2008: Статистический сборник Текст. /Территориальный орган Федеральной службы государственной статистики по Курской области. Курск. - 2008. — 214 с.

229. Солошенко, В.М. Занятость сельского населения на основе кооперации крупных и малых форм хозяйствования Текст. /В.М. Солошенко, A.A. Головин, М.А. Пархомчук //Вестник Курской государственной сельскохозяйственной академии. 2010. № 2. - С. 36-40.

230. Слезингер, Г.Э. Труд в условиях рыночной экономики. Учебное пособие. Текст. /Г.Э Слезингер. М.: ИНФРА-М. - 1996. - 336 с.

231. Смит, А. Исследование о природе и причинах богатства народов. Антология экономической классики в 2-х томах Текст. /А. Смит. М.: Экс-мо. - 2007. - 960 с.

232. Современный менеджмент: принципы и правила. Текст. /Под ред. В. И. Данилова-Данильяна. Н. Новгород: НКЦП. 1992. - 232 с.

233. Социальное положение и уровень жизни населения Курской области (1999-2003): Статистический сборник Текст. /Территориальный орган Федеральной службы государственной статистики по Курской области. -Курск: 2004. - 140 с.

234. Синк, Д.С. Управление производительностью: планирование, измерение и оценка, контроль и повышение. Текст. /Д.С. Синк. М.: Прогресс, 1989. - 528 с.

235. Спивак, В.А. Организационное поведение и управление персоналом. Текст. /В.А. Спивак. СПб.: «Питер». - 2000. - 416 с.

236. Справочник директора предприятия. 5-е изд., испр., измен, и доп. Текст. /Под ред. М.Г. Лапусты. - М.: ИНФРА-М. - 2001. - 750 с.

237. Справочник по планированию агропромышленного производства ЦЧР. Часть 1 Текст. /A.C. Алексеенко, A.C. Анненко, A.B. Савин и др.; Под ред. К.С. Терновых. Воронеж: Изд-во «Истоки». - 2003. - 224 с.

238. Старобинский, Э.Е. Как управлять персоналом. Изд. II, перераб. и доп. Текст. /Э.Е. Старобинский. М.: АО «Бизнес-школа» «Интел-Синтез». -2002. - 240 с.

239. Стратегия переходного периода и перспективы развития сельского хозяйства России (разработка группы ученых Аграрного института РАСХН) Текст. //Российский экономический журнал. 1993. -№ 5.-С. 35-51.

240. Стратегическое планирование экономического развития: 35 лет канадского опыта Текст. /Научный редактор Б.С. Жихаревич. СПб.: Международный центр социально-экономических исследований «Леонтьевский центр». - 2004. - 288 с.

241. Струмилин, С.Г. Проблемы экономики труда. Избр. произв. Т. 3. Текст. /С.Г. Струмилин. М.: Наука. - 1964. - 557 с.

242. Струмилин, С.Г. Наши трудовые ресурсы и перспективы хозяйственного строительства. Текст. /С.Г. Струмилин. М.: Наука. - 1982. - 471 с.

243. Татарников, А. А. Управление кадрами в корпорациях США, Японии, Германии Текст. /A.A. Татарников. М.: ИНЭ. - 1992. - 168 с.

244. Тихонравов, Ю.В. Теория управления: Учебный курс. Текст. /Ю.В. Тихонравов. М.: Вестник. - 1997. - 336 с.

245. Травин, В. В., Дятлов, В. А. Основы кадрового менеджмента. Текст. /В.В. Травин, В.А. Дятлов. М.: Дело. - 2002. - 336 с.

246. Трикоз, Р. Законы управления экономикой Текст. /Р. Трикоз // АПК: экономика, управление. 1995. -№ 6. - С. 23-28.

247. Управление агропромышленным комплексом: Учебное пособие Текст. /Под ред. В.В. Кузнецова. М.: ИКЦ «МарТ»; Ростов н/Д: Издательский центр «МарТ». - 2003. - 416 с.

248. Управление качеством: Учебник для вузов 2-е изд., перераб. и доп. Текст. /С.Д. Ильенкова, Н.Д. Ильенкова, B.C. Мхитарян и др.; Под ред. С.Д. Ильенковой. - М.: ЮНИТИ-ДАНА. - 2003. - 334 с.

249. Управление организацией: Учебник. 2-е изд., пер. и доп. Текст. /Под ред. А.Г. Поршнева, З.П. Румянцевой, H.A. Саломатина. - М.: Инфра-М. -2002.- 669 с.

250. Управление организацией: Энциклопедический словарь Текст. /Под ред. А.Г. Поршева, А .Я. Кибанова, В.Н. Гунина.-М.: ИНФРА-М. 2001. -353 с.

251. Управление трудовыми ресурсами: Справ. Пособие Текст. /О. П. Апостолов, JI. С. Бляхман и др.; Рук. Авт. кол. Э. Р. Саруханов; Под общей ред. JI. А. Костина. М.: Экономика. - 1987.- 343 с.

252. Управление в АПК Текст. /Ю.Б. Королёв, В.З. Мазлоев, А.Ф. Мефед и др. Под ред. Ю.Б. Королёва. М.: Колос. - 2002. - 376 с.

253. Управление персоналом Текст. /Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Ерёмина.- М.: ЮНИТИ. 2000. - 423 с.

254. Управление персоналом: Учебное пособие. 3-е изд., доп. и перераб. Текст. /Под общ. ред. Г.И. Михайлиной - М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и Ко». - 2009. - 280 с.

255. Управление персоналом организации: Учебник Текст. /Под ред. А. Я. Кибанова. М.: ИНФРА-М. - 2007. - 638 с.

256. Управление персоналом предприятия: Учеб. пособие для вузов Текст. /Под ред. A.A. Крылова, Ю.В. Прушинского. М.: ЮНИТИ-ДАНА. - 2002.- 495 с.

257. Управление человеческими ресурсами Текст. /Под ред. М. Пула, М. Уорнера.- СПб. 2002. - 1198 с.

258. Управленческие решения Текст. /Л.И. Лукичёва, Д.Н. Егорычев. М.: Омега-Л. - 2006. - 383 с.

259. Управление человеческими ресурсами: учеб. Текст. /М.И. Соколова, Н.Г. Дементьева. М.: ТК Велби, Изд-во «Проспект». - 2007. - 240 с.

260. Уткин, Э. А. Курс менеджмента /Учебник для вузов. Текст. /Э.А. Уткин. М.: Изд-во «Зерцало». - 1998.- 448 с.

261. Уткин, Э.А. Основы мотивационного менеджмента. Текст. /Э.А. Уткин. М.: Изд-во ЭКМОС. - 2000. - 352 с.

262. Уткин, Э.А. Управление персоналом в малом и среднем бизнесе. Текст. /Э.А. Уткин. М. - 1996. - 267 с.

263. Ушачев, И.Г. Формирование рациональных систем управления в АПК. Текст. /И.Г. Ушачёв. -М.: Экономика и информатика. 1999.- 368 с.

264. Файоль, А., Эмерсон, Г., Тейлор, Ф., Форд, Г. Управление это наука и искусство. Текст. /А. Файоль, Г. Эмерсон, Ф. Тейлор, Г. Форд. - М.: 1992.- 642 с.

265. Фатхутдинов, P.A. Конкурентоспособность организации в условиях кризиса: экономика, маркетинг, менеджмент. Текст. /P.A. Фатхутдинов. -М.: Издательско- книготорговый центр «Маркетинг». 2002. - 892 с.

266. Фатхутдинов, P.A. Конкурентоспособность: Россия и мир. 1992-2015 Текст. /P.A. Фатхутдинов. М.: ЗАО «Издательство «Экономика». - 2005.- 606 с.

267. Фатхутдинов, Р. А. Производственный менеджмент /Учебник для вузов. 5-е изд. - Текст. /P.A. Фатхутдинов.- СПб.: Питер. - 2007. - 496 с.

268. Фатхутдинов, Р. А. Стратегический менеджмент: Учебное пособие. Текст. /P.A. Фатхутдинов. М.: ЗАО «Бизнес-школа» Интел-Синтез». -1997.-304 с.

269. Федосеев, В.Н., Капустин, С.Н. Управление персоналом организации. Учебное пособие. Текст. /В.Н. Федосеев, Капустин С.Н. М.: Издательство «Экзамен». - 2003. - 368 с.

270. Фильев, В. И. Организация, нормирование и оплата труда. Опыт зарубежных стран: Великобритании, Германии, Италии, США, Франции, Японии и др. Текст. /В.И. Фильев. М.: Изд-во журнала «Юридический бюллетень предпринимателя». - 1996. - 96 с.

271. Финансовый менеджмент: теория и практика: Учебник 5-е изд., пер. и доп. Текст. /Под ред. Е.С. Стояновой. М.: Изд-во «Перспектива». - 2000. -656 с.

272. Формирование стратегических приоритетов регионов на основе развития в долгосрочной перспективе: монография Текст. /А.Н. Михайлов, A.C. Зубарев, С.Г. Емельянов, JI.H. Борисоглебская. М.: Высш. шк. -2008.-416 с.

273. Формирование и оценка эффективности системы управления сельскохозяйственной организацией: учебное пособие. Текст. Курск: Изд-во Курск, гос. с.-х. ак. - 2009. - 95 с.

274. Хентце, Й., Метцнер, Й. Теория управления кадрами в рыночной экономике / Пер. с англ. Рахманина Г.А.- Текст. /И. Хентце, И. Метцнер. -М.: Издательство МГУ. 1997. - 664 с.

275. Хучек, М. Стратегия управления трудовым потенциалом предприятий. Текст. /М. Хучек. М.: РАУ. - 2003. - 274 с.

276. Христенко, А. Управление персоналом акционерного общества Текст. /А. Христенко // АПК: экономика, управление. 1996. -№ 5. - С. 69 - 73.

277. Хьюзлид, Марк А., Беккер, Брайан И., Битти, Ричард В. Оценка персонала: как управлять человеческим капиталом, чтобы реализовать стратегию: Пер. с англ. Текст. /М.А. Хьюзлид, Б.И. Беккер, Р.В. Битти. М.: ООО «И.Д. Вильяме». - 2007. - 432 с.

278. Цыпкин, Ю.А. Управление персоналом: Учеб. пособие для вузов. Текст. /Ю.А. Цыпкин. М.: ЮНИТИ-ДАНА. - 2001. - 446 с.

279. Спивак, В.А. Организационное поведение и управление персоналом. Текст. /В.А. Спивак. СПб.: «Питер». - 2000. - 416 с.

280. Справочник директора предприятия. 5-е изд., испр., измен, и доп. Текст. /Под ред. М.Г. Лапусты. - М.: ИНФРА-М. - 2001. - 750 с.

281. Справочник по планированию агропромышленного производства ЦЧР. Часть 1 Текст. /A.C. Алексеенко, A.C. Анненко, A.B. Савин и др.; Под ред. К.С. Терновых. Воронеж: Изд-во «Истоки». - 2003. - 224 с.

282. Старобинский, Э.Е. Как управлять персоналом. Изд. II, перераб. и доп. Текст. /Э.Е. Старобинский. М.: АО «Бизнес-школа» «Интел-Синтез». -2002. - 240 с.

283. Стратегия переходного периода и перспективы развития сельского хозяйства России (разработка группы ученых Аграрного института РАСХН) Текст. //Российский экономический журнал. 1993. -№ 5.-С. 35-51.

284. Стратегическое планирование экономического развития: 35 лет канадского опыта Текст. /Научный редактор Б.С. Жихаревич. СПб.: Международный центр социально-экономических исследований «Леонтьевский центр». - 2004. - 288 с.

285. Струмилин, С.Г. Проблемы экономики труда. Избр. произв. Т. 3. Текст. /С.Г. Струмилин. М.: Наука. - 1964. - 557 с.

286. Струмилин, С.Г. Наши трудовые ресурсы и перспективы хозяйственного строительства. Текст. /С.Г. Струмилин. М.: Наука. - 1982. - 471 с.

287. Татарников, А. А. Управление кадрами в корпорациях США, Японии, Германии Текст. /A.A. Татарников. М.: ИНЭ. - 1992. - 168 с.

288. Тихонравов, Ю.В. Теория управления: Учебный курс. Текст. /Ю.В. Тихонравов. М.: Вестник. - 1997. - 336 с.

289. Травин, В. В., Дятлов, В. А. Основы кадрового менеджмента. Текст. /В.В. Травин, В.А. Дятлов. М.: Дело. - 2002. - 336 с.

290. Трикоз, Р. Законы управления экономикой Текст. /Р. Трикоз // АПК: экономика, управление. 1995. -№ 6. - С. 23-28.

291. Шекшня, C.B., Ермошкин, H.H. Стратегическое управление персоналом в эпоху Интернета. Текст. /C.B. Шекшня, H.H. Ермошкин. М.: ОАО «Бизнес-школа» «Интел-Синтез». - 2002. - 336 с.

292. Шекшня C.B. Управление персоналом современной организации. Текст. /C.B. Шекшня. М.: ОАО «Бизнес-школа» «Интел-Синтез». - 2000. -336 с.

293. Шеремет, А.Д. Комплексный анализ хозяйственной деятельности. Текст. /А.Д. Шеремет. М.: ИНФРА-М. - 2006. - 415 с.

294. Шим Джей, К., Сигел Джоэл, Г. Финансовый менеджмент /Перевод с англ. Текст. /К. Шим Джей, Г. Сигел Джоэл. М.: Информационно-издательский дом «Филинъ». - 1996. - 400 с.

295. Шинкаренко, О.Н. Управление персоналом организации при внедрении стандартов серии ISO 9000:2000 Текст. /О.Н. Шинкаренко. М.: Дело и сервис. - 2007. - 368 с.

296. Шутьков, A.A. Система управления агропромышленным комплексом: теория, политика и практика. Текст. /A.A. Шутьков. М.: Национальный институт бизнеса. - 2005. - 808 с.

297. Экономика: Учебник. 2-е изд., перераб. и доп. Текст. /Под ред. А. Булатова. М.: Бек. - 2003. - 235 с.

298. Экономика отраслей АПК Текст. /И.А. Минаков, Н.И. Куликов, О.В. Соколов и др. /Под ред. И.А. Минакова. М.: КолосС. - 2004. - 464 с.

299. Экономика предприятия: Учебник для вузов Текст. /Под ред. проф. В.Я. Горфинкеля, проф. В.А. Швандара. 4-е изд., перераб. и доп. - М.: ЮНИТИ-ДАНА. - 2006. - 670 с.

300. Экономическая стратегия фирмы. Учебное пособие. Текст. /Под ред. проф. Градова А. П. «Специальная литература». СПб. - 1995. - 411с.

301. Экономика труда Текст. /Под ред. H.A. Волгина, Ю.Г. Одегова. М.: Изд-во «Экзамен». 2003 г. - 736 с.

302. Экономика труда: Учебник Текст. /Под ред. проф. П.Э. Шлендера и проф. Ю.П. Кокина. М.: Юристъ. - 2002. - С. 203-271.

303. Эффективность формирования и использование капитала в сельскохозяйственных предприятиях Текст. /В .И. Векленко, Е.Л. Золотарёва и др. -Курск: Изд-во Курск, гос. с.х. ак. 2005. - 33 с.

304. Якокка, Л. Карьера менеджера /Пер. с англ. Текст. /Л. Яккока. Тольятти: Издательский дом «Довгань». - 1995. -358 с.