Теория и методология управления развитием организационной культуры потребительской кооперации тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 08.00.05, доктор экономических наук Теплова, Лидия Евстаховна

• Теплова, Лидия Евстаховна
• доктор экономических наук
• 2005

Оглавление диссертации доктор экономических наук Теплова, Лидия Евстаховна

Введение.

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ • ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРОЙ.

1.1. Сущность и свойства организационной культуры.

1.2. Типология организационных культур.

1.3. Структура организационной культуры.

1.4. Особенности организационной культуры.потребительской кооперации.

1.5. Специфика управления развитием организационной культуры потребительской кооперации.

ГЛАВА 2. МЕТОДОЛОГИЯ ИССЛЕДОВАНИЯ РАЗВИТИЯ ф ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ.

2.1. Эволюция научных подходов к экономическому и социальному исследованию.

6 2.2. Основные методологические подходы к исследованию организационной культуры.

2.3. Алгоритм исследования организационной культуры.

2.4. Методологические основы процесса формирования организационной культуры.

2.5. Модели организационной культуры как методологическая основа ее развития.

ГЛАВА 3. ЦЕННОСТНЫЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ

ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРОЙ ПОТРЕБИТЕЛЬСКОЙ КООПЕРАЦИИ.

3.1. Кооперативные ценности и принципы как духовная основа организационной культуры потребительской кооперации.

3.2. Социальные основы потребительской кооперации, сущность и г содержание ее социальной миссии.

3.3. Правовое обеспечение управления потребительской кооперацией и его эволюция.

3.4. Материальные основы организационной культуры потребительской кооперации.

ГЛАВА 4. ИССЛЕДОВАНИЕ РЕЗУЛЬТАТОВ УПРАВЛЕНИЯ СФЕРАМИ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ ПОТРЕБИТЕЛЬСКОЙ КООПЕРАЦИИ.

4.1. Имущественный комплекс потребительской кооперации как основа ® материальной сферы ее организационной культуры.

4.2. Исследование тенденций изменения социальной сферы организационной культуры потребительской кооперации.

4.3. Кадровый потенциал потребительской кооперации и тенденции его изменения.

4.4. Оценка экономических результатов управления материальной сферой организационной культуры потребительской кооперации.

ГЛАВА 5. КОНЦЕПЦИЯ УПРАВЛЕНИЯ РАЗВИТИЕМ

ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ ПОТРЕБИТЕЛЬСКОЙ • КООПЕРАЦИИ.

5.1. Обоснование концепции управления развитием организационной культуры потребительской кооперации и ее основные положения.

5.2. Методический подход к организации мониторинга изменений организационной культуры кооперативной организации.

5.3. Обоснование методики оценки уровня организационной культуры кооперативной организации и результаты ее апробации.

5.4. Методика оценки влияния организационной культуры на результативность деятельности кооперативной организации.

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Теория и методология управления развитием организационной культуры потребительской кооперации»

Актуальность темы исследования.

Экономическое развитие общества во многом определяется организационной культурой, выступающей фактором повышения производительности труда и социального прогресса. Управление организацией невозможно без учета социокультурного фактора. Формирование организационной культуры, позволяющей каждому работнику самоутвердиться в процессе максимального проявления способностей, осознать значимость своей личности, становится общепризнанным ориентиром развития любой организации, независимо от ее отраслевой принадлежности.

-В то же время теоретическое обоснование ^ концепции управления организационной культурой в силу относительной новизны этого явления в отечественной науке и практике до настоящего времени не имеет комплексного завершенного характера.

В потребительской кооперации в последнее время происходят социально-экономические преобразования, которые требуют институционального оформления необходимых ценностных приоритетов на уровне системы в целом и ее структурных звеньев.

Недооценка кооперативной культуры явилась одной из причин снижения уровня культуры сельского населения, в течение многих десятилетий отдававшего предпочтение кооперативной форме хозяйствования. В этих условиях требуются нетрадиционные подходы к управлению организациями на оснсзе-. учета социокультурного фактора, обладающего мощным потенциалом воздействия на экономику и социальную сферу потребительской кооперации.

Методологическое кредо новой парадигмы, базируется на системном подходе к теоретическому осмыслению особенностей организационной культуры потребительской кооперации, ее миссии, философии, кооперативных ценностях и традициях. Однако необходимые предпосылки стратегического развития потребительской кооперации, как специфического социально ориентированного субъекта рыночной экономики, не исследованы в полной мере.

Это обстоятельство требует разработки качественно нового подхода к проблеме управления развитием организационной культуры потребительской кооперации.

Степень разработанности проблемы. •

В процессе работы над диссертацией автором изучены труды отечественных и зарубежных ученых, известных политических деятелей, исследована эволюция взглядов на различные аспекты сущности организационной культуры как социально-экономического феномена в деятельности организации.

В работе отражены идеи и теоретические концепции классиков экономической науки, разработки ведущих ученых по теории организационной культуры во взаимосвязи с теорией менеджмента, теорией развития социально-экономических систем на макро- и микроуровнях. Среди зарубежных ученых, чьи работы заложили теоретический фундамент исследования, - -Mi Альберт, И.Ансофф, А. Браун, М. Вебер, П.Б.Вейлл, М. Вудкок, Ф.Ж. Гуияр, Т. Дейл, К.Камерон, Б. Карлоф, Дж.Н. Кеми, А. Кеннеди, Р. Куинн, К. Маркс, А. Маслоу, У.Мастенбрук, Д. Мацумото, Р. Мертон, М.Х. Мескон, Р. Моран, В. Нойман, Ф. Тейлор, Р.Олдкорн, М. Олсон, У.Оучи, Т. Парсонс, Т. Питере, Т. Рюттингер, В. Сате, М. Тевене, Р. Уотерман, А. Файоль, Г. Форд, ДФренсис, С.Ханди, П.Харрис, Ф. Хедоури, Г. Хофстеде, Э.Шейн и др.

Общие проблемы организационной культуры, включая проблему ее влияния на отдельные сферы деятельности отечественных организаций, получили теоретическое освещение в работах Абалкина Л.И., Балашовой Ю.К., Блинова A.C., Буздалова И.Н., Волковой Н.В., Трошева И.В., Емельянова П.В., Занковского А.Н., Зарецкой E.H., Зиновьевой К.А., Ильина Е.П., Карташова Л.В., Коваль А.Г., Кирьяновой Е.С., Кравченко К.А., Леонтьева Д.А., Макеевой В.Г., Мурашова М.В., Никонова A.A., Петровской H.-A.j Резника Ю.М., Скитяевой И.М., Слюсаревского H.H., Соломанидиной Т.О., Спивак В.А., Тихонова В.А., Томилова В.В., Фролова С.С., Шмелева Г.И., Юрьева В.М., Ямщикова И.А. и др.

Становлению теории управления организационной культурой на микроуровне, формированию ее категориального аппарата содействовали труды Базарова Т.Ю., Блинова А.О., Брагина Л.А., Василевской О.В., Веселовой Н.Г., Веснина В.Р., Виханского О.С., Гительмана Л.Ф., Гладышева А.Г., Еремина Б.А., Иванова В.Н., Журавлева П.В., Маслова В.И., Каверина С.Б., Капитонова Э.А., Капитонова А.Э., Карпова A.B., Козлова В.В., Комиссаровой Т.А., Кричевского Р.Л., Магура М.И., Мануйлова Г.М., Наумова А.И., Одегова Ю.Г., Патрушева В.И., Радугина A.A., Федяевой Р.Х., Шепеля В.М., Яхонтовой Е.С. и др.

Вопросами развития теории кооперации и ее культуры занимались зарубежные и отечественные исследователи, такие как: И. Буздалов, Д. Бирчелл, Н. Гибнер, Ч. Говартс, Ш. Жид, Н.Зибер, С. Линде, А. Макаренко, Я. Макферсон, Л. Маркус, СМаслов, Р.Оуэн, К.Пажитнов, Э. Парнелл, Ф. Райффайзен, Е.Серова, М. Туган-Барановский, Ш. Фурье, Л. Хьялмарсон, А.Чаянов, Н.Чернышевский, Г.Шульце-Делич и др.

Проблемы управления различными аспектами социально-экономической деятельности потребительской кооперации, в том числе отдельными элементами ее организационной культуры, нашли отражение в трудах Бернвальда А.Р., Вахитова К.И., Ермакова В.Ф.,-.-Ефремовой Г.М., Жигалова В.Т., Зайцевой О.П., Исаенко Е.В., Капелюк З.А., Киселевой Г.В., Клименко О.И., Климова А.П., Корякова И.А., Кущетерова P.M., Наговициной Л.П., Прижигалинркой Т.Н., Прокушева Е.Ф., Семенова А.К., Сероштан М.В., Сипко Л.А., Снитко Л.Т., Хайруллиной М.В., Тарасовой Е.Е., Теплова В.И., Фридмана A.M., Храмцовой Т.Г., Юкаевой B.C. и др.

Несмотря на важность, функциональность и разносторонность исследования проблематики организационной культуры представителями различных научных направлений, тем не менее, все еще отсутствует теоретическая целостность в подходах к управлению развитием организационной культуры. Большинство научных разработок касается отдельных элементов культуры, без учета их влияния на эффективность деятельности организации. В некоторых случаях явление организационной культуры сводится лишь к ее духовной и социально-психологической сферам, а материальная сфера культуры остается за пределами исследования. Кроме того, отсутствует единая методология < исследования организационной культуры, не разработаны методические подходы к оценке результатов управления организационной культурой.

Дискуссионность проблематики, недостаточная разработанность концептуальных подходов к управлению организационной культурой обусловили выбор темы диссертационного исследования, постановку его цели и формулировку задач.

Цель и задачи исследования.

Целью диссертационного исследования является решение научной проблемы, связанной с разработкой теоретико-методологических основ и методических рекомендаций по совершенствованию организационной культуры потребительской кооперации посредством формирования концепции управления ее развитием и методического инструментария оценки результатов управленческого воздействия на культуру кооперативной организации.

Реализация цели исследования потребовала научной разработки и решения следующих основных задач:

- исследование генезиса теории организационной культуры, ее сущности, свойств и структуры; изучение существующей типологии организационных культур; выявление особенностей организационной культуры потребительской кооперации;

- уточнение особенностей управления развитием организационной культуры потребительской кооперации;

- разработка методологии управления развитием организационной культуры на основе изучения эволюции научных подходов к экономическому и социальному исследованию;

- конкретизация ценностных основ управления организационной культурой потребительской кооперации, ее духовной, социально-психологической и материальной сферами;

- исследование эволюции правового обеспечения управления потребительской кооперацией;

- оценка результатов управления организационной культуры потребительской кооперации;

- обоснование концепции управления развитием организационной культуры потребительской кооперации;

- разработка методического подхода к организации мониторинга изменений организационной культуры кооперативной организации;

- обоснование методики оценки уровня организационной культуры кооперативной организации и ее апробация;

- разработка методики оценки влияния организационной культуры на результативность деятельности кооперативной организации.

Предметом исследования является управление развитием организационной культуры потребительской кооперации, объектом - кооперативные организации разных уровней иерархии управления.

Содержание диссертации соответствует области исследования п. 15.103 Паспорта специальностей ВАК (экономические науки) - совершенствование организации, управления в сфере услуг в условиях рынка.

Методология и методика исследования.

Общей методологической основой исследования является диалектический метод познания, позволяющий оценить диалектику общего и частного, формы и содержания, экономического и социального, макроэкономического и отраслевого. Исследование опирается на методологический принцип единства теории и практики, а также социологический, культурологический, институциональный, нормативно-ценностный, антропологический, психологический, сравнительный, рационально-прагматический, системный и феноменологический подходы к исследованию организационной культуры.

В рамках исследования использованы общенаучные методы (анализ, синтез, системность, комплексность), специальные экономические методы (сравнения, графический, аналитических группировок, индексный, выборочного наблюдения), методы социологического исследования (анкетный опрос), методы экономико-математического моделирования (корреляционно-регрессионный анализ). Обработка информации проводилась с использованием современных компьютерных технологий.

Информационную базу исследования составили федеральные законы, указы Президента РФ, постановления Правительства РФ, постановления Общих собраний представителей потребительских обществ, Совета и Правления Центросоюза РФ, официальные данные Госкомстата РФ, Центросоюза РФ, материалы специальных обследований потребительских обществ и их союзов, проведенных автором.

Научная новизна диссертации заключается в том, что в ней поставлена и решена научная проблема разработки теоретических, методологических основ и конкретных рекомендаций по управлению развитием организационной культуры потребительской кооперации, имеющая важное значение для ее устойчивого функционирования как социально ориентированного субъекта рыночной экономики.

При этом получены следующие наиболее существенные научные результаты:

- дана интегрированная характеристика категориальному аппарату применительно к предмету исследования, исходя из философского, антропологического, социологического, структурно-функционального, социокультурного, семиотического подходов; выделены и охарактеризованы свойства организационной культуры, совокупность которых позволяет рассматривать ее как целостное системное проявление материальной и духовной жизнедеятельности организации;

- определен вклад отечественных и зарубежных ученых в разработку типологии организационных культур; предложена типология организационных культур на основе определяющих факторов: «среда-организация», «личность-организация», «ценность-организация», «управление-организация»;

- конкретизирована струюура организационной культуры с позиций ее содержательного аспекта с выделением трех взаимосвязанных между собой сфер культуры (материальной (экономической), социально-психологической и духовной); обоснован механизм взаимодействия вертикальных уровней организационной культуры (базовые предположения, ценности и верования, внещние проявления культуры);

- раскрыты особенности организационной культуры потребительской кооперации как социального института, основанного на самоорганизации и самоуправлении; конкретизированы и охарактеризованы специфические функции культуры: регулирующая (самоуправленческая), нормативно-ориентирующая, прогнозирующая, церемониально-символическая, ситуационно-конвенциональная, формирования идентичности членов потребительской кооперации;

- обоснована специфика управления развитием организационной культуры потребительской кооперации, вытекающая из социально-экономической сущности кооперативов, демократического характера управления, предполагающего взаимодействие органов общественного и профессионального управления с приоритетом органов самоуправления;

- сформулированы методологические основы исследования организационной культуры: проведен анализ эволюции научных подходов к экономическому и социальному исследованию; дана критическая оценка основным методологическим подходам к исследованию организационной культуры как сложного социально-экономического явления в деятельности организации; обосновано, что при исследовании организационной культуры следует базироваться на подходе организационного развития;

- разработан алгоритм формирования методологии управления развитием организационной культуры; предложены классификации принципов формирования организационной культуры, ее функций, методов исследования и анализа, методов поддержки;

- обоснован методологический подход к процессу формирования организационной культуры, основанный на синтезе внутреннего, когнитивного, символического и побуждающего подходов и методологическом принципе опережающего изменения организационной культуры по сравнению с другими элементами системы управления организацией; выделены основные направления формирования организационной культуры (внешняя адаптация и внутренняя интеграция); конкретизированы факторы внутренней и внешней среды, влияющие на процесс формирования организационной культуры;

- конкретизированы и раскрыты ценностные основы управления организационной культурой потребительской кооперации: доказана взаимосвязь кооперативных ценностей, этических и кооперативных принципов как духовной основы культуры; обосновано, что пайщики (социальная основа кооперации), являются создателями, носителями и потребителями организационной культуры и определяют направления реализации социальной миссии системы; исследована эволюция правового обеспечения управления потребительской кооперацией как условия для развития самоуправленческого потенциала организационной культуры; определены элементы материальной основы организационной культуры и установлена их взаимосвязь, обусловленная особенностями кооперативной формы собственности и формирования кооперативного имущества;

- дана оценка результатам управления имущественным комплексом, экономической и социальной деятельностью, кадровым потенциалом на основе развития организационной культуры потребительской кооперации;

- обоснована концепция управления развитием организационной культуры потребительской кооперации, базирующаяся на основополагающих теориях экономики и гуманистическом подходе к управлению, предполагающая разработку направлений развития кооперативных организаций на основе активной реализации социальной миссии и укрепления ценностных основ кооперации; построена модель концепции и раскрыто содержание составляющих ее элементов;

- разработан методический подход к организации мониторинга изменений культуры кооперативной организации, являющийся методической основой процесса управления развитием культуры, способствующий адаптации организаций к изменениям внешней среды и задачам реструктуризации деятельности кооперативных организаций;

- обоснована и апробирована методика оценки уровня организационной культуры кооперативных организаций, позволяющая проводить их рейтинговую оценку по уровням культуры взаимоотношений с внешней средой и внутренней культуры организации (труда, управления, производства); разработан интегральный показатель комплексной оценки уровня организационной культуры кооперативной организации;

- предложена методика оценки влияния организационной культуры на результативность деятельности кооперативной организации, основанная на взаимосвязи элементов организационной культуры и результатов деятельности организации.

Теоретическое значение работы заключается в развитии теории менеджмента и > организационной культуры, выявлении особенностей управления развитием культуры организации применительно к системе потребительской кооперации, разработке методологических основ исследования и формирования организационной культуры, разработке методических подходов к оценке организационной культуры и ее влияния на результаты деятельности организации.

Практическая значимость работы состоит в том, что ее концептуальные положения по управлению развитием культуры организаций потребительской кооперации позволяют им соблюдать кооперативную идентичность, обеспечивать развитие кадрового потенциала, расширять направления реализации социальной миссии на основе повышения эффективности использования кооперативного имущественного комплекса и совершенствования механизма управления.

Методический подход к организации мониторинга изменений культуры позволяет проводить своевременную диагностику культуры организации с целью устранения негативных и закрепления позитивных изменений культуры в результате целенаправленного управленческого воздействия на отдельные ее элементы.

Методика оценки уровня культуры кооперативной организации способствует проведению анализа культуры взаимоотношений с внешней средой, внутренней культуры хозяйствующих субъектов потребительской кооперации и определению их рейтинга.

Методика оценки влияния организационной культуры на результативность деятельности кооперативной организации позволяет выявить взаимосвязь между проявлениями отдельных элементов культуры организации и результатами их влияния на конкретные области жизнедеятельности организации.

Сформулированная концепция управления развитием организационной культуры потребительской кооперации является теоретической основой формирования конкретных направлений развития отдельных элементов культуры, позволяет кооперативным организациям строить свою политику в области укрепления организационной культуры на системной основе.

Достоверность результатов и обоснованность выводов диссертационного исследования обусловлена использованием апробированных отечественными и зарубежными учеными методических подходов, корректностью применения методов анализа статистических данных, методов сбора и обработки информации, соответствием основным положениям э^рномической теории, теории управления, а также применением их в практической деятельности организаций потребительской кооперации России.

Апробация результатов работы.

Диссертация является результатом многолетних исследований автора за 1983-2005 гг., основанных на теории менеджмента, оценке роли и особенностей развития потребительской кооперации в переходной экономике России, комплексном подходе к исследованию организационной культуры потребительской кооперации.

Основные положения диссертации докладывались на международных и российских научно-практических конференциях в городах: Бертиморо (Италия), Белгороде, Гомеле (Республика Беларусь), Липецке, Москве, Полтаве (Украина), Ростове-на-Дону, Ставрополе, Чебоксарах и др.

Результаты исследования приняты к внедрению в системе потребительской кооперации России и отдельных региональных союзах потребительских обществ: Белгородском (справка о внедрении от 14.01.2005г.); Воронежском (справка о внедрении от 15.09.2004г.), Орловском (справка о внедрении от 20.10.2003г.).

Результаты исследования используются в учебном процессе Белгородского университета потребительской кооперации (справка о внедрении от 03.02.05г.).

Апробация результатов исследования показала научную и практическую значимость полученных в диссертации результатов для совершенствования организационной культуры потребительской кооперации.

Основные положения, выносимые на защиту:

1. Теоретические основы управления организационной культурой потребительской кооперации.

2. Методология управления развитием организационной культуры.

3. Ценностные основы управления организационной культурой потребительской кооперации.

4. Результаты управления организационной культурой системы потребительской кооперации.

5. Концепция управления развитием организационной культуры потребительской кооперации.

6. Методический подход к организации мониторинга изменений организационной культуры кооперативной организации.

7. Методика оценки уровня организационной культуры кооперативной организации и результаты ее апробации.

8. Методика оценки влияния организационной культуры на результативность деятельности кооперативной организации.

Публикации.

По результатам диссертационного исследования опубликовано 104 научных работы, общим объемом 393,37 п.л., с личным вкладом автора 244,02 п.л., в том числе 7 монографий, 26 учебных и учебно-методических пособий, 15 статей в изданиях, рекомендованных ВАК.

Объем и структура диссертации.

Структурное построение, логика и последовательность изложения материала в диссертации определены целью и задачами исследования.

Диссертация состоит из введения, пяти глав, заключения, содержит 41 таблицу, 64 рисунка, 82 приложения, 21 формулу. Список использованных источников включает 311 наименований.

Заключение диссертации по теме «Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда», Теплова, Лидия Евстаховна

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Список литературы диссертационного исследования доктор экономических наук Теплова, Лидия Евстаховна, 2005 год

1. Агеев Л., Грачев М. Организационная культура современной корпорации// Мировая экономика и международные отношения. 1990. - № 6. -С.12-16.

2. Алексеев С.С. Право и собственность. М.: Юридическая литература, 2001.- 187с.

3. Алехина О., Павлуцкий А. «Обучение действием»: новый подход к корпоративному обучению и развитию персонала// Управление персоналом. -2001.-№5(59).-с. 24-27.

4. Алехина О., Староверов О. «Обучающийся» подход к развитию культуры организации// Управление персоналом. 2001. - № 7(61). - С. 23-25.

5. Алехина О. Управление корпоративной компетенцией как один из аспектов долгосрочного развития компании// Управление персоналом. 2000. -№(44). - С. 23-25.

6. Ансофф И. Стратегическое управление. М.: Экономика, 1989.

7. Анташов В.А., Уварова Г.В. Экономический советник менеджера. -Минск: Финансы, учет, аудит, 1999. 693с.

8. Армстронг М. Стратегическое управление человеческими ресурсами: Пер. с англ. М.: ИНФРА-М, 2002.

9. Арон Р. Этапы развития социологической мысли. М.: Прогресс-Политика, 1992.

10. Ахиезер A.C. Социально-культурные проблемы .-развития России: философский аспект. М., 1992.

11. Ахиезер A.C. Философские основы социокультурной теории и методологии // Вопросы философии. 2000. - №9. - С. 29-43.

12. Ашин Г.К. Критика современных буржуазных концепций лидерства. -М., 1978.

13. Афанасьев В.Г. Общество: системность, познание и управление. М.: Политиздат, 1991. - 343с.

14. Балашова Ю.К., Коваль А.Г. Мотивация и стимулирование персонала: основы построения системы стимулирования // Маркетинг в России и за рубежом. 2002. - № 7.

15. Барт Р. Избранные труды: Поэтика. Семиотика. М.: Прогресс, 1989.

16. Бахтин М.И. Эстетика словесного творчества. М.: Искусство, 1979.

17. Баштинский А.И. К вопросу об этапах развития лидерства // Социально-психологические проблемы личности и коллектива. Вопросы психологической службы, общения и руководства: Сб. науч. трудов. Краснодар, 1987.

18. Бекман А. Само-менеджмент: Искусство овладения повседневностью. -Калуга: Духовное познание, 2002. 152с.

19. Белолипецкий В.К. Этика и культура управления. М.: Издательский центр Март, 2004.- 384с.

20. Бестужев-Лада И.В. Поисковое социальное предвидение. М.: Наука,1984.

21. Бланк Г.Я. Основы теории и история потребительской кооперации. М,1963.

22. Блинов A.C. Идеология и имидж корпорации// Журнал для акционеров. -1999.-№2.

23. Блинов А.О., Василевская О.В. Искусство управления персоналом. М.: ГЕЛАН, 2001.

24. Бодров О.Г., Мальгин В.А., Тимирясов В.Г. Экономическая свобода и устойчивость предприятия. Казань: Издательство «Таглимат», Институт экономики, управления и права, 2000. - 208с.

25. Большой словарь иностранных слов. М.: ЮНВЕС, 1998. - 784с.

26. Большой толковый словарь русского языка/Сост. и гл. ред. С.А. Кузнецов. СПб.: Коринт, 1998. - 784с.

27. Большой экономический словарь/ Под ред. А.Н. Азрилияна. 4-е изд., доп. и перераб. - М.: Институт новой экономики, 1999. - 1248с.

28. Бугера В. К вопросу о классификации отношений управления.// Экономика и управление. 1999. - №3. - С. 85-88.

29. Бузаева Е.Г. Управление организационной культурой промышленных предприятий как социально-экономической системой. Пенза, 2004. - 19с.

30. Ващекин Н.П., Мунтян М.А., Урсул А.Д. Постиндустриальное общество и устойчивое развитие: Монография. М.: Издательство МГУК, 2000. - 240с.

31. Вебер М. Протестантская этика и дух капитализма// Избранные произведения. М.: Прогресс, 1960.

32. Вебер М. Избранные произведения: Пер. с нем. -М.: Прогресс, 1990.

33. Веселова Н.Г. Социальное управление и элементы его культуры/ Под. Ред. В.А. Трайнева. -М.: ИТК «Дашков», 2002.

34. Веснин В.Р. Основы менеджмента с приложением схем. 2-е изд., испр.и доп. - М.: «Эмет - 2000», 2002.

35. Вико Д. Дж. Основание новой науки об общей природе наций. М. - К.: REEL -BOOR UCA, 1994.

36. Виханский Ö.C., Наумов А.И. Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс. М.: Изд.-во МГУ, 1995.

37. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент. М.: Гардарика, 2001.

38. Вольчик В.В. Курс лекций по институциональной экономике. Ростов-на-Дону, 2000. - 240с.

39. Вопросы потребительской кооперации Российской Федерации: Постановление Правительства РФ № 24 от 24.01.94г./Собрание актов Президента и Правительства РФ, 1994, № 5.

40. Гадамер Г.Г. Истина и метод. Основы философской герменевтики. М.: Прогресс, 1983.

41. Гайденко П.П. Социология Макса Вебера// Вебер М. Избранные произведения.-М., 1990.

42. Гайденко П.П., Давыдов Ю.Н. История и рациональность: Социология Макса Вебера и веберовский ренессанс. М., 1991.

43. Галкина Т.П. Социология управления: от группы к команде. М.: Финансы и статистика, 2004. -224с.

44. Гвишиани Д.М. Организация и управление. М.: Изд-во МГТУ, 1998.276с.

45. Гегель В.Ф. Наука логики// Соч. Т. 4.- М., 1939.

46. Гемпель К.Г. Логика объяснения. М.: Дом интелектуальной книги,

47. Герасименко В.В. Основы менеджмента. М.: ТЕИС, 2000. - 144с.

48. Гердер И.Г. Идеи философии истории человечества. М.: Наука, 1977.

49. Гибсон Д.Л. и др. Организации: поведение, структура, процессы/ пер. с анг., Д.Л. Гибсон, Д. Иванцевич, Д.Х. Доннелли. 8-е изд. - М.: ИНФРА-М, 2000. -662с.

50. Гительман Л.Ф. Преобразующий менеджмент: Лидерам реорганизаций и консультантам по управлению. -М.: Дело, 1999.

51. Глущенко В.В., Глущенко И.И. Исследование систем управления: социологические, экономические, прогнозные, плановые, экспериментальные исследования. Железнодорожный, Моск. Обл.: ООО НПЦ «Крылья», 2000. - 416с.

52. Гражданский кодекс Российской Федерации. Части первая и вторая (с алфавитно-предметным указателем). М.: ИНФРА-М-НОРМА, 1997. - 560с.

53. Громкова М.Т. Организационное поведение. М.: ЮНИТИ, 1999. - 206с.

54. Грошев И.В. Организационная культура/ И.В. Грошев, П.В. Емельянов/ В.М. Юрьев. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2004.- 288с.

55. Грошев И.В., Емельянов П.В. Каков руководитель такова организация// Проблемы теории и практики управления. - 2003. №5.

56. Губин В.Б. О роли деятельности в формировании моделей реальности// Вопросы философии. 1997. - №8.

57. Гуияр Ф.Ж., Кеми Дж. Н. Преобразование организации: Пер. с англ. М.: Дело, 2000,

58. Декларация о кооперативной идентичности, принятая Международным кооперативным альянсом на XXXI конгрессе МКА 20 сентября 1995 года. М.: Центросоюз, 1996.

59. Джеймс Д. Эффективный самомаркетинг. Искусство создания положительного образа: Пер. с англ. М.: Филинъ, 1998.

60. Доналд А. Маршанд. Менеджмент / Пер. с англ. М.: Дело, 1999.

61. Душацкий Л.Е. Ценносто-мотивационые доминанты российских предпринимателей// СОЦИС. 1997. - №7. - С. 78-83.

62. Дюркгейм Э. Социология. М.: Канон, 1995.

63. Ермаков В.Ф. Теоретические и методологические основы управления системой потребительской кооперации. Монография: М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К», 2003. - 224с.

64. Ермаков В.Ф. Имущественный комплекс потребительской кооперации: современное состояние и проблемы развития. Монография: М.: Информационно-внедренческий центр «Маркетинг», 2002. - 140с.

65. Ермаков В.Ф. Потребительская кооперация социально-экономический институт общества. - М.: Издательско-книготорговый центр «Маркетинг», 2003. -272с.

66. Ефремов B.C. Стратегическое планирование в бизнес-системах. М.: Издательство «Финпресс», 2001. - 240с.

67. Ефремова Г.М. Потребительская кооперация XXI века. Новосибирск: СИБУПК, 1999. - 240с.т"

68. Жид Ш., Рист Ш. История экономических учений. М.: Экономика, 1995.

69. Занковский А.Н. Организационная психология. М.: Флинта: МПСИ,2000.

70. Зарецкая E.H. Деловое общение. В 2 т. -т.1 М.: Дело, 2002. - 696с.

71. Иванько Л. Ценностно-нормативные механизмы регуляции// Культурная деятельность: опыт социологического исследования. МЛ 981.

72. Ивченко Б.П., Мартыщенко Л.А., Табухов М.Е. Управление в экономических и социальных системах. Системный анализ. Принятие решений в условиях неопределенности. СПб: Нормед-Издат, 2001. - 248с.

73. Игнатьева A.B., Максимцов М.М. Исследование систем управления. М.: ЮНИТИ, 2001.- 158с.

74. Ильин А.И. Планирование на предприятие-Минск: ООО «Новое знание», 2000.- 312с.

75. Ильин Е.П. Мотивация и мотивы. СПб.: Питер, 2002.

76. Исаенко А.Н. Кадры управления в корпорациях США. М.: Экономика, 1998.-214с.

77. Камерон К., Куинн Р. Диагностика и изменение организационной культуры. СПб.: Питер, 2001.

78. Кант И. Идея всеобщей истории во всемирно-гражданском плане// Кант И. Сочинения в 6-ти т. М.: Наука, 1996. - т.6.

79. Карасев Л.В. Русская идея (символика и смысл)// Вопросы философии, 1992. №8. - С.92-104.

80. Карлофф Б. Деловая стратегия/ Пер. с англ. М.: Экономика, 1998.

81. Карпов A.B. Психология менеджмента. -М.: Гардарика, 2000.

82. Карпов A.B., Скитяева И.М., Волкова Н.В., Ямщиков И.А. Организационная культура: понятие и реальность. М.: Институт психологии РАН, 2002.

83. Карташова JI.B., Никонова Т.В., Соломанидина Т.О. Организационное поведение. М.: ИНФРА-М, 2002. - 220с.

84. Карташова JI.B., Никонова Т.В., Соломанидина Т.О. Поведение в организации. М.: ИНФРА-М, 1999. - 220с.

85. Каширин В .ВТ Собственность потребительской кооперации в условиях перехода к рыночным отношениям// Вестник Московского университета. Серия 6. Экономика, 1998, №2.

86. Каширин В.В. Формирование механизма реализации кооперативной собственности// Вестник Московского университета. Серия 6. Экономика, 1998, №2.

87. Кац Дж. Оуэн. Энциклопедия торговых стратегий: пер. с англ. М.: Альпина Паблишер, 2002. - 392с.

88. Кейнс Дж. М. Общая теория занятости, процента и денег/ Пер. с англ. В кн.: Избранные произведения. М.: Экономика, 1993.

89. Кирьянова Е.С. «Культурный шок». Или почему мы выбираем похожих сотрудников?// Управление персоналом. 2000. - № 3.

90. Коган JI.H. Теория культуры. Екатеринбург, 1993.

91. Козлов В.В. Управление организационной культурой. М., 1990.

92. Козлов В.В. Корпоративная культура: опыт, проблемы и перспективы развития: Монография. М.: ИНФРА-М, 2001.- 324с.

93. Козлов В.В., Козлова A.A. Корпоративная культура: «костюм» успешного бизнеса// Управление персоналом. 2000. - № 11.

94. Комисарова Т.А. Управление человеческими ресурсами. М.: Дело,2002.

95. Комментарий к закону Российской Федерации "О потребительской кооперации (потребительских обществах, их союзах) в Российской Федерации"/Под ред. Ермакова В.Ф., Киселевой Г.В., Белашова А.И. М.: Центросоюз, 1998. -163с.

96. Кон И.С. Социологическая психология. М.: МПСИ; Воронеж: Изд.-во НПО «МОДЭК», 1999.

97. Кондратьев Н.Д. Проблемы экономической динамики. М.: Экономика,1989.

98. Конституция (Основной Закон) Российской Федерации: Принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 года. М.: Юридическая литература, 1994.

99. Конт О. Курс позитивной философий. Т. IV. М.: Прогресс, 1993.

100. Концепция развития потребительской кооперации Российской Федерации на период до 2010 года./Под ред. Ермакова В.Ф., Киселевой Г.В. М.: Центросоюз, 2001. - 121с.

101. Коуз Р. Природа фирмы: истолкование/ Под ред. О. Уильямсона, С. Уинтера. -М.: Дело, 2001. 195с.

102. Кочеткова А.И. Введение в организационное поведение и организационное моделирование. М.: Дело, 2003. - 944с.

103. Кравченко А.И. Культурология: 3-е изд. М.: Академический проект,2001.

104. Кричевский P.JI. Если Вы руководитель. Элементы психологии менеджмента в повседневной работе. М.: Дело, 1998.

105. Кричевский P.JI. Современные тенденции- в исследовании лидерства в американской социальной психологии // Вопросы психологии. 1977. - № 6.

106. Круглов М.И. Стратегическое управление компанией. М.: Русская деловая литература, 1998. - 768с.

107. Кузнецов Ю. Развитие методологии менеджмента// Проблемы теории и практики управления. 1997. - № 4. - С. 110-117.

108. Кузин Ф.А. Культура делового общения/ Ф.А. Кузин. М.: Ось - 89, 2000. - 240с.

109. Кущетеров P.M., Кочкарова З.М. Культурно-просветительная и воспитательная работа кооперации. М.: «РКТ», 1997. - 76с.

110. Лапин Н.И. Социокультурный подход и социально-функциональные структуры // Социс. -2000. -№7. С. 3-12.

111. Лафта Дж. К. Теория организации. М.: Проспект, 2003.

112. Ленин В.И. О кооперации. Полн. собр. соч., т. 45. - С. 369-377.

113. Леонтьев Д.А. Ценностные представления в индивидуальном и групповом сознании// Психологическое обозрение. 1998. - № 1.

114. Леонтьев Д. Ценность как междисциплинарное понятие: опыт многомерной реконструкции// Вопросы философии. 1996. №4.

115. Лотман Ю.М. Символ в системе культуры. Труды по знаковым системам. Тюмень: ТГУ, 1978.

116. Лотман Ю.М. Культура и взрыв-М., 1992.

117. Люкшинов А.Н. Стратегический менеджмент. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2000. - 375с.

118. Лютенс Ф. Организационное поведение/ Пер. с анг. 7-е изд.- М.: ИНФРА-М, 1999.-567с.

119. Магура М.И. Отбор персонала и управление человеческими ресурсами организации// Управление персоналом. 2000. - №7(49). - с.40-50.

120. Магура М.И. Организационная культура как средство успешной реализации организационных изменений// Управление персоналом. 2002. -№ 1.

121. Мазур И.И., Шапиро В.Д. и др. Реструктуризация предприятий и компаний/ И.И. Мазур, В.Д. Шапиро и др.: Справочное пособие/ Под ред. И.И. Мазура. М.: Высшая школа, 2000. -587с.

122. Макаров М.Г. Категория «цель» в марксистской философии. Л.: Лениздат, 1997.-208с.

123. Макферсон Яан. Принципы кооперации для XXI века./Пер. с англ. Тихоновича Н.В. Белгород: Издательство Белгородского университета потребительской кооперации, 1997. - 86с.

124. Макеева В.Г. Культура предпринимательства. М.: ИНФРА-М, 2002.218с.

125. Мангейм К. Идеология и утопия. Диагноз нашего времени. М., 1994.

126. Мануйлов Г.М. Психологическое управление в рыночных условиях. -М.: МАПН, 1997.

127. Маркс К., Энгельс Ф. Соб. соч. В 25 т. 2-е изд. - М.: Политиздат, 1986. -Т. 12.

128. Маркс К., Энгельс Ф. Соб. соч. В 25 т. 2-е изд. - М.: Политиздат, 1986. -Т. 25.

129. Масленникова Н.П. Управление развитием организации. М.: Центр экономики и маркетинга, 2002. -304с.

130. Маслоу А. Мотивация и личность. СПб.: Питер, 2003.

131. Мастенбрук У. Управление конфликтными ситуациями и развитие организации / Пер. с англ. М.: ИНФРА-М, 1996.

132. Мацумото Д. Психология и культура. Спб.: Прайм-Еврознак, 2002.

133. Межуев В.М. Культура как философская проблема// Вопросы философии. 1982. - №10. - С.4^-52.

134. Менеджмент/ Под ред. В.В. Томилова. М.: ЮРАЙТ, 2003. -591с.

135. Менеджмент/ Под. ред. М.М. Максимцова, М.А. Комарова. 2-е изд., перераб. и доп. - М.: ЮНИТИ; Единство, 2002.

136. Менеджмент (Современный российский менеджмент) / Под ред. Ф.М. Русинова и М.Л. Разу. М.: ИД ФКБ - Пресс, 2000.

137. Менеджмент социальной работы/ Под ред. Е.И. Конарова, А.И. Войтенко. М.: Владос, 2001.

138. Мертон Р. Референтная группа и социальная структура. М., 1992.

139. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: Пер. с англ. Дело, 1999.

140. Методические рекомендации по организации и повышению эффективности экономического участия пайщиков и по кооперативным выплатам/Сипко Л.А., Ефремова Г.М. Новосибирск: Изд-во СИБуПК, 2000. - 32с.

141. Мещерякова H.A. Наука в ценностном измерении/ Свободная мысль. -№12.-1992.-С.34-44.

142. Миль Дж. С. Основы политической экономики. М.: Прогресс, 1980.

143. Минцберг Г., Альстрэнд Б., Лэмпел Дж. Школы стратегий/ Пер. с англ./Под ред. Ю.Н. Каптуревского. СПб.: Издательство «Питер», 2000. - 36с.

144. Митин А.Н. Культура власти и управления. Екатеринбург: Уралвнешторгиздат, 2001. - 594с.

145. Митин А.Н. Культура управления. Екатеринбург: Уралвнешторгиздат, 2000. -26с.

146. Модульная программа для менеджеров "Управление развитием организации": Учебное пособие из 17 модулей/ Подготовлено Государственным университетом управления и Национальным фондом подготовки кадров. М.: «ИНФРА-М», 1999.

147. Мурашов М.В. Нематериальная мотивация персонала. Как заставить сотрудников поверить в себя? // Кадровый менеджмент. 2002. -№2.

148. Мясоедов С.П. Основы кросскультурного менеджмента: Как вести бизнес с представителями других стран и культур. М.: Дело, 2003. - 255с.

149. Налимов В.В. Вероятностная модель языка. М., 1979.

150. Насиновская Е. Методы изучения мотивации личности. М., 1978.

151. Наумов Н.Ф. Социологические и психологические аспекты целенаправленного поведения. М., 1988.

152. Наумов А.И. Хофстидово измерение России (влияние национальной культуры на управление бизнесом)// Менеджмент. 1996. - №3. - с.42-48.

153. Новикова Л.И., Соколовский М.В. Воспитательное пространство как открытая система (педагогика и синергетика) // ОНС. 1998. - №1.

154. О внесении изменений и дополнений в закон Российской Федерации «О потребительской кооперации (потребительских обществах, их союзах) в Российской Федерации: Федеральный Закон № 54-ФЗ от 28.03.2000г.

155. О государственной регистрации прав на недвижимое имущество и сделок с ним: Закон РФ №122-ФЗ от 21.07.97г.

156. О мерах по стабилизации обеспечения сельского населения товарами и услугами: Постановление Правительства Российской Федерации от 24 июня 1996г., №730.

157. О кооперации в СССР.: Закон СССР. М.: Юридическая литература,1988.

158. О коммерциализации предприятий потребительской кооперации: Указ Президента Российской Федерации № 144 от 16 февраля 1992г.

159. О повышении роли потребительской кооперации в обеспечении населения продовольствием: Постановление Правительства Российской Федерации от 7 января 1999 г., № 24.

160. О потребительской кооперации в Российской Федерации: Закон Российской Федерации. М.: Экономика, 1992.

161. О потребительской кооперации (потребительских обществах, их союзах) в Российской Федерации.: Закон Российской Федерации. М.: Экономика, 1997.

162. О предприятиях и предпринимательской деятельности.: Закон РСФСР//Экономика и жизнь. 1991. - № 4.

163. О реализации некоторых вопросов Соглашения о взаимоотношениях Правительства Российской Федерации с Центросоюзом РФ на 1994 год.: * Постановление Правительства РФ от 2 июля 1994 года, №760.

164. Об отчете делегации Центросоюза РФ, выезжавшей в Канаду для участия в Конгрессе, Генеральной ассамблее и заседаниях специализированных комитетов МКА.: Постановление Совета Центросоюза № 49-с от 16.09.99г.

165. Овчинникова Т. Новая парадигма управления персоналом в условиях переходной экономики// Управление персоналом. 2001. - №7. - С.34.

166. Одегов Ю.Г., Журавлев П.В. Управление персоналом. М.: Финстатинформ, 1997.

167. Олдкорн Р. Основы менеджмента: Пер. с англ. -М.: Финпресс. 1999.

168. Олейник А.Н. Институциональная экономика. М.: ИНФРА-М, 2002.416с.

169. Организационное поведение в таблицах и схемах/ Под научной редакцией Г.Р. Латфулллина, О.Н. Громовой. М.: Айрис-пресс, 2002.

170. Основные показатели социально-экономической деятельности потребительской кооперации России за 2002 год.: Стат. сб.: М.: Центросоюз, 2003.-181с.

171. Основы менеджмента / Науч. редактор A.A. Радугин. М.: Центр, 1998.

172. Основы менеджмента / O.A. Зайцева, A.A. Радугин, К.А. Радугин, Н.И. Рогачева; Науч. ред. A.A. Радугин. М.: Центр, 2000.- 432с.

173. Основы социального управления/ А.Г. Гладышев, В.Н. Иванов, В.И. Патрушев и др.; Под. ред. В.Н. Иванова. -М.: Высшая школа, 2001.

174. Отдельные финансовые показатели деятельности потребительской кооперации России за 2000 год. Стат. сб.: М.: Центросоюз, 2001. -75с.

175. Отдельные финансовые показатели деятельности потребительской кооперации России за 2001 год: Стат. сб.: М.: Центросоюз, 2002. -75с.

176. Отдельные финансовые показатели деятельности потребительской кооперации России за 2002 год: Стат. сб.: М.: Центросоюз, 2003. -76с.

177. Отдельные финансовые показатели деятельности потребительской кооперации России за 2003 год: Стат. сб.: М.: Центросоюз, 2004. -75с.

178. Палацци М., Старчер Дж. Корпоративная социальная ответственность и успех в бизнесе // Менеджмент. 1998. - № 7.

179. Панцуркина Т.К. Организационная культура// ЭКО. 1998. - №11. -С.98-112.

180. Пархоменко И.Т., Радугин A.A. Культурология в вопросах и ответах. -М.: Центр, 2001.

181. Переверзев М.П. Менеджмент./ М.П. Переверзев, H.A. Шайденко, Л.Н. Басовский; под общ. ред. М.П. Переверзева. М.: ИНФРА-М, 2002. - 288с.

182. Персональный менеджмент / С.Д. Резник и др.; 2-е изд., перераб. и доп. - М.: ИНФРА-М, 2002. -622с.

183. Петров М.К. Язык, знак, культура. М., 1991.

184. Петровская И.А. Проблемы социализации индивида в организации// Менеджмент. 1998. - № 7.

185. Петгигрю А., Уипп Р. Понимание окружения организации. -Жуковский, 1995.

186. Питере Т., Уотермен Р. В поисках эффективного управления/ Пер. с англ. -М.: Прогресс, 1986. -419с.

187. Погорадзе A.A. Культура производства: сущность и факторы развития. -Новосибирск: Наука, Сибирское отделение, 1990.

188. Попов С.А. Стратегическое управление: 17-модульная программа для менеджеров. Управление развитием организации. Модуль 4. М.: ИНФРА-М, 1999.

189. Портер М. Конкуренция.: Пер. с англ. М.: Издательский дом «Вильяме», 2001.

190. Потребительская кооперация Российской Федерации в 1999 году.: Стат. сб. М.: Центросоюз, 2000. - 250с.

191. Пригожин А.И. Нововведение: стимулы и препятствия М., 1989.

192. Принципы менеджмента. Управление в системе цивилизованного предпринимательства./ Под ред. Короткова Э.М. М.: ИНФРА-М, 1996. - 223с.

193. Проблемы теоретической социологии: Сб. ст./ Под. ред. А'.О. Бороноева. СПб: С-Петерб. ун-т, 1994.

194. Программа стабилизации и развития потребительской кооперации Российской Федерации на период 1998-2002г.г. М.: Центросоюз, 1998.

195. Пэнто Р., Гравитц М. Методы социальных наук. М.: Прогресс, 1972.

196. Райзберг Б.А., Лозовский Л.Ш., Стародубцева Е.Б. Современный экономический словарь. 3-е изд., доп. -М.: ИНФРА-М, 2000. -80с.

197. Райн Л.Е. Отечественная кооперация: исторический опыт. Иваново: ИГУ, 1994. - 276с.

198. Радченко Я. Организационная культура руководителя// Управленческие кадры и организационная культура. Темат. сб. ст.-Вып. 3. М.: Гл. ред. международ, журнала «Проблемы теории и практики упарвления».- 2000. -С. 4249.

199. Радченко А.И. Основы государственного и муниципального управления. М.: Синтез, 2000.

200. Ракитов А.И. Цивилизация, культура технология и рынок// Вопросы философии, 1992. №5. -С.27-33.202/Резник Ю.М., Кравченко К.А. Сущность корпоративной культуры в современной организации// Управление персоналом. 1998. - № 8.

201. Рикардо Д. Начало политической экономики и налогового отношения. Гл.2-6// Антология экономической классики: в 2-х т.т. М.: Экономика, 1993. - ТЛ.

202. Родин О. Концепция организационной культуры: происхождение и сущность// Менеджмент -1998. №7. - С. 67-77.

203. Романова Ю. Изменение корпоративной культуры: доверить консультантам или возможно провести самим?// Управление персоналом. 2000. -№11. - С.25-27.

204. Российская социологическая энциклопедия / Под. ред. акад. РАН Г.В. Осипова. -М.: Изд-во «Группа НОРМА-ИНФРА-М», 1998. 672с.

205. Рузавин Г.И. Основы рыночной экономики. М.: ЮНИТИ-ДАНА,1997.

206. Рюзг-Штюрм И. Новая системная теория и внутрифирменные изменения// Проблемы теории и практики управления. 1998. - №5.

207. Рюттингер Р. Культура предпринимательства/ Пер. с нем. М.: Экономика, 1992. - 240с.

208. Савченко П., Федорова М. О природе потребительской кооперации//Экономист. -1998. № 6. - С. 18-22.

209. Сборник кодексов Российской Федерации. М.: Издательство ЗАО "Славянский дом книги", 1997. - 608с.

210. Седун С. Миссия профессионала (Работник в роли философа. Рассуждения консультанта по созданию индивидуальной профессиональной миссии)// Управление персоналом. 1999. - №12 (42). - С.53-56.

211. Семь (7) нот менеджмента. М.: ЗАО «Журнал-Эксперт», 2001. -652с.

212. Сенге П.М. Пятая дисциплина: искусство и практика самообучающейся организации.-М.: ЗАО «Олимп-Бизнес», 1999.

213. Сенге и др. Танец перемен: новые проблемы самообучающихся организаций. М.: ЗАО «Олимп-Бизнес», 2003.

214. Сио К.К. Управленческая экономика. Пер. с англ. М.: ИНФРА-М, 2000.-671с.

215. Сильверман Д. Некоторые игнорируемые вопросы о природе социальной реальности: методология и знание// Новые направления в социологической теории/ Под ред. В.Г. Осипова. М.: Прогресс, 1978.

216. Словарь-справочник менеджера/ Под ред. М.Г. Лапусты. М.: ИНФРА-М, 1996.-580с.

217. Слоненко А. Организация и управление производством на малых предприятиях//Консультант директора. № 15(123). - 2000. - с. 28-30.

218. Системология организации/ A.A. Беляев, Э.М. Короткое. М.: ИНФРА-М., 2000.

219. Слюсаревский H.H. Субкультура как объект исследования// Социология: теория, методы, маркетинг. 2002. - № 3.

220. Смирнов Э.А. Разработка управленческих решений. М.: ЮНИТИ, 2002.

221. Смит А. Исследования о природе и причинах богатства народов. М.: СОЦЭКГИЗ, 1962.

222. Смолкин A.M. Менеджмент: основы организации. М.:ИНФРА-М, 2002.-248с.

223. Смирнов Э.А. Основы теории организации. -М.: Аудит, ЮНИТИ, 1998. 590с.

224. Современное управление. Энциклопедический справочник. Том первый. М.: «Издатцентр», 1997. - 584с.

225. Соломанидина Т.О. Организационная культура компании. М.: ООО «Журнал "Управление персоналом"», 2003.

226. Социальное развитие села до 2010 года. Федеральная целевая программа: Распоряжение Правительства Российской Федерации № 76-р от 22.01.01г.

227. Социально-экономическое положение потребительской кооперации. Реализация рекомендаций научно-практических конференций. Стат. сб. М.: Центросоюз, 2001. - 236с.

228. Социально-экономическое положение потребительской кооперации Российской Федерации. Стат. сб.: М.: Центросоюз, 2003. - 259с.

229. Социально-экономическое положение потребительской кооперации Российской Федерации. Стат. сб.: М.: Центросоюз, 2004. - 220с.

230. Социокультурный анализ тендерных отношений/ Под. ред. Е. Ярской-Смирновой. Саратов: Изд.-во СГУ, 1998.

231. Спивак В.А. Организационное поведение и управление персоналом. -СПб.: Питер, 2000.-416с.

232. Спивак В.А. Корпоративная культура. СПб.: Питер, 2001.

233. Стенин B.C. Философское понимание в динамике культуры// Человек в системе наук. М., 1989.

234. Стратегия социально-экономического развития России -инновационный путь//Российский экономический журнал.-2000.-№ 8. -с. 26-36.

235. Сухорукова М. Ценности как ключевой элемент организационной культуры// Управление персоналом. 1999. - №11. - С.39-44.

236. Сырбу А.Н. Потребительская кооперация как социальный институт. В сб.: Потребительская кооперация социально ориентированная система. -Чебоксары: Салика, 2000. - С. 69-71.

237. Титов С.А. Взаимоотношение целого и частей в живых системах// Системные исследования. Методологические проблемы. Ежегодник. М., 1991.

238. Тодойсичук A.B. Основы управления инновационной деятельностью в организации. М.,1998.

239. Томилов В.В. Культура предпринимательства. СПб.: Питер, 2000.

240. Томпсон A.A.- мл., Стрикленд А.Дж. Стратегический менеджмент: концепции и ситуации для анализа. 12-е изд. - М.: Вильяме, 2003. - 925с.

241. Туган-Барановский М.И. Социальные основы кооперации. М.: Экономика, 1989. - 320с.

242. Управление организацией/ Под ред. А.Г. Поршнева, З.П. Поршнева, З.П. Румянцевой, H.A. Саломатина. 2-е изд., перераб. и доп. - М.: ИНФРА-М, 1999.-669с.

243. Управление персоналом организации / Под. ред. А.Я. Кибанова. М.: Инфра-М., 2000.

244. Управление персоналом/ Под. ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. 2-е изд., перераб. и доп. -М.: ЮНИТИ, 2002.

245. Урманцев Ю.А. Природа адаптации (системная экспликация)// Вопросы философии. 1998. - №12.

246. Уэллинс P.C. Создание самоуправляемой рабочей команды. -Жуковский, 1995.

247. Файн JI.E. Российская кооперация: историко-теоретический очерк. 1861-1930. Иваново: Изд-во Ивановского госуниверситета, 2002. - 600с.

248. Фатхутдинов P.A. Стратегический менеджмент. М.: Дело, 2001.448с.

249. Философия и методология науки. -М.: Экономика, 1992.

250. Фридмен М. Капитализм и свобода.-М.: Экономика, 1992.

251. Фролов С.С. Социология организаций. М.: Гардарика, 2001.

252. Фрэнкин Р. Мотивация поведения: биологические, когнитивные и социальные аспекты. СПб.: Питер, 2003.

253. Хайек Ф. Конкуренция как процедура открытия// Мировая экономика и международные отношения. 1989. - №12.

254. Ходырев А. Культурный слой// Карьера. 2001. - № 8-9. - С.26-29.

255. Ценности в глобальном контексте: Материалы Международной исследовательской конференции: в 2ч., Ирландия, г. Корк, 13-17 мая 1998 года. -260с.

256. Чаянов A.B. Краткий курс кооперации. М.: Кооперативное издательство, 1925. - 84с.

257. Чаянов A.B. Основные идеи и формы организации сельскохозяйственной кооперации. М.: Наука, 1991. - 180с.

258. Шейн Э. Организационная культура и лидерство / Пер. с англ. под ред. В .А. Спивака. СПб.: Питер, 2002.

259. Шейнов В.П. Скрытое управление человеком. М.: ACT, 2002.

260. Шекшня C.B. Управление персоналом современных организаций. М.: «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 1997. - 336с.

261. Шеметов П.В. Методологические основы управления. Новосибирск: СибУПК, 1998. - 220с.

262. Шепель В.М. Человековедческая компетентность менеджера. Управленческая антропология. -М.: Дом педагогики, 2000.

263. Эггертсон Трауинн. Экономическое поведение и институты/ Пер. с англ. М.: Дело, 2001. - 408с.

264. Экономическая стратегия фирмы/ Под ред. А.П. Градова. СПб.: Спецлит, 2000. - 589с.

265. Энджэлл Д.Ф., Блэкуэлл Р.Д., Миниард П.У. Поведение потребителей. -СПб: Питер-Ком, 1999.

266. Этика и культура предпринимательства// А.К. Казанцев, A.A. Крупанин. М.: ИНФРА-М, 2003. - 230с.

267. Этика менеджмента/ М.П. Переверзев, H.A. Шайденко, JI.E. Басовский. -М.: ИНФРА-М, 2002.

268. Яхонтова Е.С. Эффективность управленческого лидерства. М.: ТЕИС,2002.

269. Ackroyd S., Crowdy P.A. Can culture be managed? Working with raw material//Personal Review, 1990. №19 (5).

270. Blake R., Mouton J. The Managerial Grild. Houston: Gulf, 1964.

271. Brown A. Organizational Culture. London: Pitman Publishing, 1995.

272. Cameron R., Ettington D. The conceptual foundations of organizational culture. Higher Education: Handbook of Theory and Research. New York: Agathon, 1988.

273. Deal Т., Kennedy A. Corporate Cultures. Hannondsworth: Penguin, 1982.

274. Drennan D. Transforming Company Culture. London: McGraw-Hill,1992.

275. Eldridge J.,Crombie A. A. Sociology of organizations. London: Allen and Unwin, 1974.

276. Furnham A., Gunter В. Corporate Assessement. Routledge, London, 1993.

277. Gold K. Managing for Success: A Comparison of the Private and Public Sectors // Public Administration Review, 1982. Nov. Dec.

278. Handy C. The Gods of Management. New York: Penguin Books, 1978.

279. Hofstede G. Cultures and Organizations: Software of the Mind, London: McGraw-Hill, 1991.

280. Hofstede G. Cultural Constraints in Management Theoties// Academy of Management Executive. 1993. -Vol.7. - №1.

281. Hofstede G. Dimensions of national cultures in fifty countries and three regions. In.: Deregowski J., Dziurawiec S., Annis R.C. (eds.) Expiscations in Cross-Cultural Psychlogy. Lisse, Netherlands:Swets & Zeitlinger, 1983.

282. Jaques E. The Changing Culture of a Factory. New York: Dryden Press,

283. Kilmann R., Saxton M. Issues in Understanding and Changing Culture // California Management Review, Winter, 1986.

284. Kilmann R.W. Getting control of corporate culture// Managing (USA). -1982. №2.

285. Kroeber A., Kluckholn C. Culture: a critical review of concepts and definitions// Cambridge, MA: Peabody Museum, 1952. Vol.47, №1.

286. Lasswell Kaplan A. Power and Society: a Framework for Political Inquiry. New York, 1963.

287. Maddock S., Parkin D. Gender cultures: women1 s choices and strategies at work// Women in Management Review, 1993. №8.

288. Martin J. Can organizational cultyre be managet? In P.J. Frost et al. (eds), Organizational Culture. Beverly Hills,CA: Sage. 1985.

289. McLean A., Marshall J. Intervening in cultures, working paper. University of Bath, 1993.

290. Michon C., Stern P. La dynamisation sociale. P.: Ed. d' organization, 1985.

291. Morgan G. Images of Organization. Beverly Hills, Calif.: Sage, 1986.

292. Nowman W. Cultural Assumptions Underlying U.S. Management Concepts. In.: Massie J.L., Luyties J. (eds.) Management in an International Context. New York: Harper & Row, 1972.

293. Ouchi W. Theory «Z»: Haw American Business can meet the Japanese-challenge. Reading, MA: Addison - Wesly, 1981.

294. Pacanowski M., O' Donnel-Trujillo N. Communication and Organizational Culture // The Western Journal of Speech Communication, 1982. Vol. 46.

295. Parsons T. The social system. Glecoe. - 111.: Free Press, 1969.

296. Piters T.J., Waterman R.H. In Search of Exellence Lessons from America's Best-Run Companies. New York; Harper & Row, 1982.

297. Robbins S.P. Organization Theory:Structure, Design and Application. -Englewood Cliffs, NJ: Prentice-Hall, 1987.

298. Quinn R. Beyond rational management. San Francisco: Jossey-Bass, 1988.

299. Sathe V. Culture and Related Corporate Realities. Richard D. Irvin, Inc.,1985.

300. Schawrtz H., Dawis S. Matching Corporate Culture and Business Strategy // Organizational Dynamics. Summer, 1981.

301. Schein E.H. Organizational Culture and Leadership. San Francisco: Jossey Bass, 1985.

302. Scholz C. Corporate Culture and Strategy the Problem of Strategic Fit. Long Range Planning, 1987. 20(4).

303. Schein E.H. Sloan Management +Review. Fb. 11.1981.

304. Senge P.M. and other. (2002) The Fifth Discipline Fielbook. Nicholas Brearly Publishing. London.

305. Silverman P. Theory Of Organization. London: Hienemann., 1970. 130p.

306. Smircich L. Concepts of culture and organizational analysis // Administrative Science Quarterly. 1983. Vol. 28.

307. Williams A., Dobson P., Walters M. Changing Culture: New Organizational Approaches. London: Institute of Personnel Management, 1993.