Управление профессиональными рисками и пути его совершенствования тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 08.00.05, кандидат экономических наук Тимошкина, Елена Вячеславовна

• Тимошкина, Елена Вячеславовна
• кандидат экономических наук
• 2011

Оглавление диссертации кандидат экономических наук Тимошкина, Елена Вячеславовна

1. Теоретические основы управления профессиональными рисками

1.1. Профессиональные риски как составной элемент социальных рисков

1.2. Специфика управления профессиональными рисками

1.3. Социально - ориентированные инновации в управлении профессиональными рисками и их воздействие на качество трудовой жизни

2. Управление профессиональными рисками в Удмуртской Республике

2.1. Охрана труда как форма предупреждения профессиональных рисков

2.2. Мониторинг управления профессиональными рисками

2.3. Формы контроля за охраной труда на предприятиях

2.4. Социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний как форма возмещения ущерба от профессиональных рисков

3. Пути совершенствования управления профессиональными рисками

3.1. Совершенствование методики оценки профессиональных рисков с целью снижения их уровня

3.2. Повышение корпоративной социальной ответственности в области управления профессиональными рисками

3.3. Развитие социального партнерства, обеспечивающего консолидацию интересов субъектов трудовых отношений в области управления профессиональными рисками Заключение

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Управление профессиональными рисками и пути его совершенствования»

Актуальность- темы исследования вызвана необходимостью создания действенной системы управления профессиональными рисками. По оценкам Международной организации труда, в мире примерно каждые 15 секунд по причинам, связанным с производством, из жизни уходит один человек; в год - 2,3 млн. человек. 4% мирового ВВП расходуется на выплаты компенсаций и пособий, страховые выплаты, ликвидацию последствий травматизма и профессиональных заболеваний. Международная организация труда уделяет первостепенное внимание вопросам создания достойных условий труда для всех работников. Достойный труд - это, прежде всего, безопасный труд.

Особую актуальность теме придает ситуация, сложившаяся в результате общемирового экономического кризиса, который повлек за собой рост экономической нестабильности. Российские предприятия должны быть готовы-к адекватному ответу на вызовы глобальной конкуренции, и условия труда на них - отвечать всем международным требованиям. Чтобы добиться изменений, модель охраны труда должна соответствовать приоритетным направлениям модернизации экономики России.

В Послании Президента Российской" Федерации Федеральному Собранию Российской Федерации подчеркнуто, что инновационная экономика может сформироваться только в определенном социальном контексте с мерами по сохранению здоровья граждан. Экономический рост при этом должен достигаться путем развития инновационной системы повышения производительности труда, освоения новых ресурсных источников, модернизации приоритетных видов экономической деятельности в условиях обеспечения безопасности труда.

Степень изученности вопроса. Проблема управления профессиональными рисками и охраной труда сама по себе не является новой. Исследованием вопросов риска и управления им занимались такйе известные ученые как М. Армстронг, С. Брю, Г. Бэккер, Дж.К. Гелбрейт, П. Друкер, Т. Мальтус, А. Маршалл. Вклад российских ученых в исследование этих вопросов стал заметным с середины 90-х гг. прошлого века. Сущность профессионального риска была исследована

Э.И. Денисовым, Н.Ф. Измеровым, Н.К Кульбовской, В. Д. Ройком, Г.З. Файн-бургом. Важнейшие принципы и методология исследования труда поднимались в работах B.C. Буланова, НгА. Волгина, Р.П. Колосовой, В.В. Куликова, М:ВгЛуда-ник, В.Г. Макушина, Г.Г. Меликьяна, A.A. Никифоровой, Ю.Г. Одегова, Т.О. Ра-зумовой, Г.Э. Слезингера, A.B. Соловьева, В.Н. Эйтингона, Е.В. Янченко. Проблемам в области охраны и условий труда посвящены труды О.В. Агеевой, A.M. Елина, H.H. Карнауха, H.A. Качалова, В.А. Коржа, А.П. Кузьмищева, Н:П. Па-шина, A.JI. Сафонова, А.П. Соловьева, О.П. Фролова. Научно - методические аспекты производительности и экономики труда нашли свое отражение в трудах М.Б. Гудковой, A.A. Федченко. Вопросам инноваций в обучении и повышении квалификации специалистов по охране труда посвящены исследования. Ю;Г. Ве-тохина, Е.А. Кузнецовой, Е.Г. Мамытова, A.B. Тудоса. Однако,- несмотря на значительное количество публикаций, пока отсутствуют научные работы, в которых потребность в развитии модернизированного управления профессиональными рисками находила бы конкретное теоретическое и методологическое подкрепление. При этом экономическое содержание соответствующих категорий, понятийный аппарат, нормативно - правовое регулирование также требуют существенной доработки.

Цель и задачи исследования. Целью исследования является развитие теоретических и научно-методических основ управления профессиональными рисками и разработка практических рекомендаций по их снижению. Поставленная цель исследования предопределила необходимость решения следующих задач: раскрыть теоретико-методические подходы к определению экономической природы профессиональных рисков и управлению ими; уточнить содержание экономической категории «условия труда» как совокупности факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника; выявить связь условий труда с качеством трудовой жизни; предложить алгоритм управления профессиональными рисками; разработать процедуру оценки профессиональных рисков; ности работников не только непосредственно на рабочих местах, но и менеджеров предприятия, региона, государства.

2. Уточнено содержание экономической категории «условия труда» как совокупности факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника, отличающееся от существующих определений включением объективной и субъективной позиций работника и работодателя. С объективной стороны условия труда рассматриваются как внешняя окружающая среда работника на рабочем месте и соответственно фактор мотивации трудовой деятельности, с субъективной стороны, как явление, в значительной степени зависящее от принятых волевых решений субъектов хозяйствования. Аргументировано доказано, что одной из главных причин наиболее тяжелых травм на производстве является влияние личностного фактора. Выявлена связь условий труда с качеством трудовой жизни, которая отличается включением в ее содержание безопасности труда и всестороннего развития личности в процессе труда. Качество трудовой жизни находится в прямой зависимости от условий труда, поскольку, чем меньше работник подвержен профессиональным рискам, тем больше возможностей он имеет для саморазвития. Поэтому обоснована необходимость исследования качества трудовой жизни именно во взаимосвязи с экономической категорией «условия труда».

3. Предложен алгоритм управления профессиональными рисками на предприятии, который отличается от известных алгоритмов включением процедуры поиска финансовых ресурсов для проведения мероприятий по охране труда как особого процесса перманентного принятия управленческих решений. Целесообразно трансформировать саму систему управления профессиональными рисками, то есть обеспечить переход от механизма возмещения вреда, нанесенного работнику в процессе его трудовой деятельности, к механизму профилактики и предупреждения профессиональных рисков. Увязку системы управления профессиональными рисками с финансовыми ресурсами предприятия автор выделяет как отдельную процедуру принятия управленческого решения. Теоретически подтверждено, что источником финансовых ресурсов могут быть первоначальные вложения в охрану труда.

4. На основе систематизации существующих методик разработана "процедура оценки профессиональных рисков, отличительной чертой которой является возможность в оперативном режиме управлять рисками и обеспечивать снижение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости работников, а также корректировать ход выполнения работы по обеспечению безопасности труда с учетом изменения факторов внутренней и внешней среды. Структурно процедура содержит четыре блока: анализ информации, установление риска, составление плана и реализация мероприятий в рамках процедуры оценки рисков, контроль выполнения плана мероприятий в рамках процедуры оценки рисков, с разбивкой на этапы и определением особенностей их проведения.

5. Сформированы пути совершенствования управления профессиональными рисками, включающие несколько направлений. Во - первых, переход от системы возмещения вреда, нанесенного работнику в процессе трудовой деятельности, к системе предупреждения профессиональных рисков на основе интеграции усилий предпринимателей, государства, работников, профсоюзов и общественных организаций. Во — вторых, совершенствование законодательства. в> области охраны труда и управления профессиональными рисками, в частности внесение в Трудовой кодекс дополнений, касающихся установления прав и обязанностей субъектов трудовых отношений, связанных с управлением профессиональными рисками, определения порядка организации работы по профилактике профессиональных заболеваний и профессиональной реабилитации работников. В - третьих, совершенствование бухгалтерского учета расходов, направленных на охрану труда и управление профессиональными рисками путем доработки отчетной формы № 5 -3 «Сведения о затратах на производство и продажу продукции (товаров, работ, услуг). В совокупности реализация данных направлений позволит снизить уровень профессиональных рисков и повысить качество трудовой жизни работников.

Положения, выносимые на защиту. На защиту выносятся следующие положения, полученные в результате проведенного исследования: уточенное определение управления профессиональными рисками; содержание экономической категории «условия труда» как совокупности факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника, отличающееся включением объективной и субъективной позиций работника и работодателя; алгоритм управления профессиональными рисками на уровне предприятия; процедура оценки профессиональных рисков, позволяющая в оперативном режиме управлять рисками и обеспечивать снижение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости работников; пути совершенствования управления профессиональными рисками. Теоретическая значимость исследования заключается в углублении понимания управления профессиональными рисками, экономической природы профессиональных рисков, условий труда, качества трудовой жизни, взаимосвязи модернизации системы управления профессиональными рисками, инвестициями и их источниками.

Практическая значимость исследования состоит в возможности повышения эффективности управления профессиональными рисками путем внедрения рекомендаций, выработанных в диссертации на различных уровнях управления, в т.ч. менеджерами предприятий и государственными органами. Результаты исследования, теоретические положения, прикладные разработки и научно обоснованные выводы могут быть использованы в практической деятельности предприятий всех отраслей народного хозяйства, для повышения квалификации управленческих кадров, а также в преподавании таких дисциплин как: «Экономика труда» и «Экономика предприятий».

Апробация и внедрение результатов исследования. Основные положения диссертации докладывались автором на конференциях и научных семинарах: на Международных научно-практических конференциях - «Место и роль России в мировом хозяйстве» в 2008, 2009 и 2010 гг. (г. Воронеж), «Актуальные проблемы экономической теории в условиях перехода российского народного хозяйства на инновационный путь развития» в 2009г. (г. Воронеж), «Актуальные проблемы в области-экономики, юриспруденции;" маркетинга, менеджмента» в 2009г. (г. Ижевск); «Проблемы российской экономики в условиях экономического кризиса» в 2009г. (г. Ижевск), «Управление современным обществом в посткризисный период» (экономические; социальные, философские, правовые аспекты) 27 декабря 2010 г. (г. Саратов), «Социальный капитал - потенциал современного регионального развития: проблемы и перспективы» 20 декабря 2010 г. (г. Волгоград), «Значение экономического образования населения для-роста эффективности экономики России» в 2010 г., (г. Воронеж), «Посткризисные тенденции: и факторы, развития рынка труда»-28; апреля5 2011г. (г. Воронеж) и внутривузовских конференциях в г. Воронеже (2008-2010 гг.), г. Ижевске (2008-2010гг.): Предложенная автором процедура оценки профессиональных рисков используется в деятельности Министерства труда Удмуртской Республики, а алгоритм управления профессиональными рисками нашел практическое применение в деятельности ДО АО «Ижевский оружейный завод» ЗАО «Ижевский автозавод», ООО «Стэм», что подтверждено соответствующими актами о внедрении.

Публикации. По теме диссертационного исследования опубликовано 16 работ общим объемом 24,8 п.л. (доля автора — 8,11 п.л.), в том числе 4 статьи в журналах, рекомендованных ВАК РФ, и две монографии.

Объем и структура работы. Диссертационная работа состоит из введения, трех глав; заключения, списка источников из 181 наименования и 7 приложений. Основные результаты работы изложены на 175 страницах, содержат 25 рисунков, 44 таблицы, 7 формул.

Заключение диссертации по теме «Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда», Тимошкина, Елена Вячеславовна

Заключение

Результаты выполненного исследования позволили сделать следующие выводы.

Основой любой модели экономики являются трудовые ресурсы. Поэтому при решении задач, связанных с созданием инновационной экономики в России, возникают серьезные вызовы, связанные с состоянием и сохранением человеческого капитала. С 2007 года началось ежегодное сокращение численности трудоспособного населения. Поэтому в сфере управления профессиональными рисками основной акцент необходимо сделать на устранение причин, связанных с повышением смертности и заболеваемости вследствие воздействия вредных производственных факторов.

Профессиональные риски, являясь разновидностью социальных рисков, представляют собой сложную многоуровневую категорию, затрагивающую экономические и социальные отношения между наемным работником и работодателем, возникающие в сфере производства (материального и нематериального) и услуг. Нанимателями могут выступать как отдельное лицо, так и государство в виде администрации президента, Совета министров, так как все занятые в них люди также являются наемными работниками:

Исследование теоретико-методических подходов к определению экономической природы профессиональных рисков и управления ими показало, что в отечественной и зарубежной литературе существуют различные подходы и мнения по поводу сущности данной категории риска. Большинство исследователей определяют профессиональный риск как вероятность повреждения (утраты) здоровья или смерти застрахованного, связанная с исполнением им обязанностей по трудовому договору (контракту). При этом сферой возникновения профессиональных рисков являются условия труда, сопровождающие трудовую деятельность, которые, в свою очередь, зависят от технико - технологической базы производства. Поэтому в диссертационном исследовании нами рассмотрена и уточнена экономическая категория «условия труда». Данную категорию необходимо исследовать с двух позиций. С объективной точки зрения - это внешняя окружающая производственная среда, не зависящая от работника, вновь поступающего в производство и, соответственно, фактор мотивации трудовой деятельности. С субъективной точки зрения производственная среда зависит от принятых волевых решений субъектов хозяйствования. Воздействие условий труда на человека выражается как в непосредственных, так и в отдаленных реакциях организма. При разработке мероприятий по улучшению условий труда необходимо, прежде всего, учитывать масштабы внедрения' этих мероприятий: одни из них будут решаться непосредственно на рабочих местах, другие - в пределах подразделения, третьи - в организации в целом.

Управление профессиональными рисками должно предусматривать активное взаимодействие работодателей, работников и других заинтересованных сторон в улучшении условий труда, сохранении здоровья работников и в целом в улучшении качества жизни людей.

В настоящее время управление профессиональными рисками в организации рассматривают как часть системы управления качеством на базе стандартов серии ИСО 9000. ГОСТ Р 12.0.006—2002 «Общие требования к: управлению охраной труда в организации» основан на Руководстве по управлению системами профессиональной безопасности и здоровья (МОТ, 2001). Управление профессиональными рисками осуществляется организационно - техническими, лечебно - профилактическими, административно -правовыми и экономическими мерами.

Анализ сложившейся ситуации в области управления профессиональными рисками показал, что большинство мероприятий, связанных с охраной труда ориентировано на возмещение ущерба работникам вследствие наступления профессионального риска. Данная концепция управления с позиции отдельного предприятия и государства в целом не способствует снижению профессиональных рисков. Возникает острая необходимость перехода существующей системы управления профессиональными рисками на основе возмещения вреда к системе предупреждения рисков.

В нашем понимании, управление профессиональными рисками — совокупность приемов и средств, направленных на достижение положительного результата в ситуациях неопределенности профессиональной деятельности работников различных уровней хозяйствования, предупреждающих опасность профессиональной деятельности, повышающих качество трудовой жизни, сохранение бизнеса и сокращение потерь экономики в целом.

Автором разработан алгоритм-управления профессиональными рисками на предприятии, отличительной чертой которого является включение процедуры поиска финансовых ресурсов для проведения мероприятий по охране труда как особого процесса перманентного принятия управленческих решений. Целесообразно трансформировать саму систему управления профессиональными рисками, то есть обеспечить переход от механизма возмещения вреда, нанесенного работнику в процессе его трудовой деятельности к механизму профилактики и предупреждения профессиональных рисков. Данная трансформация- возможна лишь тогда, когда в финансовом плане предприятия будет отражена статья расходов на осуществление профилактических мероприятий по охране труда и рассчитана необходимая сумма средств на прогнозируемый период.

Совершенствование управления профессиональными рисками требует координации усилий власти, бизнеса и самих работников. Только в этом случае возможен переход от системы реагирования на страховые случаи к системе их предупреждения. Поэтому мы предлагаем координацию усилий, связанных с предупреждением профессиональных рисков в форме создания Координационного Комитета по управлению профессиональными рисками. Управление профессиональными рисками преимущественно требует существенных финансовых вливаний. Однако, в результате такого инвестирования, носящего экономическую и социальную направленность, и государство, и бизнес, и сами работники получают эффект финансовый и социальный.

Инвестирование средств в охрану труда и, соответственно, в снижение профессиональных рисков, является по своей сути одной из форм инвестаций в человеческие ресурсы. В диссертационном исследовании установлены причинно - следственные связи между развитием рабочей силы, инвестициями и условиями труда, особенностью которых является выявление их движения в форме оборота, в результате чего вскрыты собственные источники инвестиций в условия труда для нового витка оборота.

Важно отметить, что достойный труд невозможен без соблюдения трудовых прав и уважения интересов работника. Законодательный процесс выступает как действенное средство разрешения конкретных противоречий гражданского общества. В настоящее время в Российской Федерации действует 20 кодексов, более 60 законодательных актов, непосредственно затрагивающих вопросы охраны труда, сотни государственных и отраслевых стандартов по охране труда, сотни санитарных и гигиенических правил. За последние годы на федеральном и региональном уровнях органов исполнительной власти по труду большое внимание уделяется вопросам управления профессиональными рисками. Тем не менее, законодательная база не лишена недостатков, в частности в Трудовом кодексе Российской Федерации, отсутствует определение понятия «профессиональный риск», не установлены права и обязанности субъектов трудовых отношений, связанных с управлением-профессиональными рисками, не определен порядок организации работы по профилактике профессиональных заболеваний и профессиональной реабилитации работников. Несмотря на то, что в Федеральных законах «Об основах охраны труда в Российской Федерации» № 181-ФЗ, «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» «№ 125-ФЗ данные нормы имеют место, целесообразно, отразить их и в Трудовом кодексе.

В диссертационном исследовании выработаны рекомендации в части повышения качества проведения аттестации рабочих мест работодателями, предусматривающие: уделять повышенное внимание выполнению и финансированию текущих мероприятий по охране труда; повышать культуру производства; обучать членов аттестационных комиссий в специализированных организациях, использовать опыт проведения аттестации в других организациях; при выборе аттестующей организации учитывать требования к качест-" " ву проведения работ, а также закреплять данные требования в договоре; направлять материалы аттестации рабочих мест на государственную экспертизу условий труда; при наличии спорных вопросов обращаться в органы государственной власти, осуществляющие реализацию государственной политики в области охраны труда.

Целесообразно внести изменения в организацию учета расходов на охрану труда на предприятиях, поскольку в настоящее время отсутствует возможность рассчитать удельный вес расходов на охрану труда в себестоимости продукции, так как форма № 5 —3 «Сведения о затратах на производство и продажу продукции (товаров, работ, услуг) не содержит данной статьи. Рекомендовано данную форму доработать путем выделения отдельной строкой суммы расходов, списанных на охрану труда. Данная трансформация отчетной формы позволит в оперативном режиме увидеть величину расходов, принять необходимые меры, сделать анализ сложившейся ситуации.

Список литературы диссертационного исследования кандидат экономических наук Тимошкина, Елена Вячеславовна, 2011 год

1. Конституция Российской Федерации. Электронный- ресурс. / Справочно правовая система Консультанат Плюс // http://www.consultant.ru

2. МОТ. Конвенция 148 (1977 г.) «О защите работников от профессионального риска, вызываемого загрязнением воздуха, шумом и вибрацией на рабочих местах» (ратифицирована указом Президиума Верховного Совета СССР от 29 марта 1988 г. № 8694-XI).

3. Трудовой кодекс Российской Федерации Текст.: офиц. текст. — М.: ГроссМедиа, 2009. 208с.

4. Федеральный4 закон «Об основах охраны труда в Российской Федерации» N 45-ФЗ (с изменениями на 9 мая 2005 года); Электронный ресурс. / Справочно правовая система Консультанат Плюс //http://www.consultant.ru/popular/18 lobohrane///truda.prp.

5. Федеральный закон «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» в редакции от 28 декабря 2010 г. № 52-ФЗ

6. Федеральный закон № 125-ФЗ от 24.07.1998 «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»

7. Федеральный закон от 27.12.2002 г. № 184-ФЗ «О техническом регулировании»

8. ГОСТ Р 51897-2002 «Менеджмент риска. Термины и определения»

9. ГОСТ Р 51898-2002 «Аспекты безопасности. Правила включения в стандарты»

10. ГОСТ Р 12.0.006 2002 «Система стандартов безопасности труда. Общие требования к управлению охраной труда в организации»

11. Межгосударственный стандарт ГОСТ 12.0.230 2007 «Система стандартов безопасности труда. Системы управления охраной труда. Общие требования» (ILO-OSH-2001 Guidelines on occupational safety and health management systems)

12. Приказ Министерства труда Удмуртской республики № 02-02/10 от 09 июня 2010 г. «Об утверждении Методических рекомендаций установления доплат работникам организаций Удмуртской Республики за условия труда»

13. Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 г. № 569 «Об утверждении порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда»

14. Программа действий по улучшению условий и охраны труда на период 2008-2010 г.г., утвержденная Распоряжением Правительства РФ от 14.02.2008 № 170

15. Распоряжение Правительства Удмуртской Республики от 08 февраля 2010 г. N 67-р «Об организации работы в холодное время года на открытой территории или в неотапливаемых помещениях на территории Удмуртской Республики».

16. РД 03-418-01 «Методические указания по проведению анализа риска опасных производственных объектов», утвержденные Постановлением от 10.07.2001 г. № 30 Федеральным горным и промышленным надзором России

17. Руководство по системам управления охраной труда (МОТ-СУОТ 2001/1ЬО-08Н-2001)

18. Система стандартов безопасности труда ГОСТ 12.4.011-89 (CT

19. СЭВ 1086-88) «Средства защиты работающих»

20. Абчук В.А. Предприимчивость и риск. Текст. СПб.: ИПК РП, 1994.-211с.

21. Агеева О.В. Аналитическое и программно — технологическое обеспечение управления в области охраны труда // Охрана и экономика труда. Начно профессиональный журнал. - 2010. - № 1. - С. 30-33.

22. Алиев В.Г. Организационное поведение: Учебник для вузов Текст. / В.Г. Алиев, C.B. Дохолян. М.: ЗАО «Издательство Экономика», 2004.-310с.

23. Амосов, H. М. Энциклопедия Амосова. Алгоритм здоровья. Человек и общество Текст. / Н.М. Амосов ACT, Сталкер. - 2002.- 288 с.

24. Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами. 8-е изд. / Перев. с англ. под ред. С.К. Мордовина. СПб.: Питер, 2004. 389с.

25. Байгереев М.С. Проблемы управления охраной труда в регионах // Вестник научно исследовательского института труда и социального страхования. - 2010. - № 2-3 (3-4). - С. 43-48.

26. Балабанов, И. Т. Риск-менеджмент Текст. / И. Т. Балабанов. М.: Финансы и статистика, 2006. - 187 с. ISBN 5-279-02241-1

27. Беккер, Гэри. Человеческий капитал (главы из книги). /Г. Беккер -США: экономика, политика, идеология, 1993. - 406с.

28. Белоусов, Р. А. Экономическая история России XX век в 3 кн. -М.:ИздАТ, 2000. -423 с.г

29. Березин, И. Интеллектуальный капитал / И. Березин // Эксперт. -2008.-№25.- С.-14-18.

30. Брызгалина Г.И. Экономическая теория: уч. пособие Текст. / Г.И.

31. Брызгалина. М.: ИНФРА - М, 2002. - 238с.

32. Валовой Д.В. Экономика: взгляды разных лет. М.: Наука, 1989.498с.34: Васильеву В. П. Государственное-регулирование национальной экономики.-М.:УНЦДО, 2002.- 222с.

33. Васильева A.B. К физиологическому обоснованию рациональных режимов труда и отдыха // Научн. работы ин-тов охраны труда ВЦСПС. —М. С.50-59.

34. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала. М.: Экономиста, 2006. - 456с.

35. Ветрова, Н. С. Финансирование социальных программ в странах Запада,- М.: Наука. 1993. 144с.

36. Вигдорчик H.A. Социальное страхование в доступном изложении. М.: Экономика, 2008. 290с.

37. Водачек Л., Водачкова О. Стратегия управления инновациями на предприятии. М.: Экономика, 1989. - 252с.

38. Волков Ю.Е. «К выработке современного представления о сущности труда» / Ю.Е. Волков // Человек и труд, 2009, № 10. — С. 62.

39. Воронцовский A.B. Управление рисками Текст. СПб: ОЦЭиМ, 2004.-180с.

40. Воронежская область в цифрах 2009.: Краткий стат. сборник. / Воронежстат. Воронеж, 2010. — 74с.

41. Всемирная история экономической мысли. В 6-ти томах / Отв. ред. Ю.Я. Ольсевич. М.: Мысль, 1994. - Т. 5., гл. 2,3.

42. Гейц И.В. Коллективные и индивидуальные трудовые договора Текст. / И.В. Гейц. М., 2002. - 245с.

43. Гейц И.В. Социальные и трудовые отношения на предприятии: учебно методическое пособие Текст. / И.В. Гейц. - М.: ДиС, 2004. - 160с.

44. Гелбрейт,- Дж. К. Экономические теории и цели общества — М.: Прогресс, 1979.-385 с.

45. Гелбрейт, Дж. К. Справедливое общество / Дж. К Гелбрейт // В кн. Новая постиндустриальная волна на Западе. Москва.: Мысль, 1999. - 245 с.

46. Генкин Б.М. Экономика и социология труда: учебник для вузов Текст. С.: Изд. группа НОРМА - ИНФРА, 2008. - 384с.

47. Горелов H.A. Политика доходов и качество жизни населения Текст. / H.A. Горелов и др.; под ред. H.A. Горелова. СПб.: Питер: Лидер, 2008. - 652с.

48. Государственный доклад о состоянии здоровья населения Российской Федерации в 2009году // Здравоохранение Российской Федерации. -2010,-№2.- С.15.

49. Гроув Э. Высокоэффективный менеджмент. М.: Наука, 1996. —360с.

50. Гудкова М.Б. Научно методический анализ трудовых потерь, . связанных с условиями труда в Российской Федерации // Охрана и экономика труда. Научно - профессиональный журнал. - 2010. - № 1. - С. 37-39.

51. Денисов Э.И., Чесалин П.В. Профессионально обусловленная заболеваемость: основы методологии // Медицина труда и промышленная экология. -2008.- №6. -С. 5-10.

52. Денисов Э.И., Чесалин П.В. Профессионально обусловленная заболеваемость и ее доказательность // Мед. труда и пром. экология. -2008,-№10.-С. 1-10.

53. Добрынин А.Н., Дятлов С.А. Человеческий капитал в транзитивной экономике: формирование, оценка, эффективность использования. -СПб.: «Наука», 1999. 309 с.

54. Доклад о социальных инвестициях в России за 2008 год / Под общей ред. С.Е. Литовченко-М.: Ассоциация Менеджеров, 2009. — 104 с.

55. Доклад Асоциальных инвестициях в России — 20097 Ю. Е. Благов (и др.); под общ. ред. Ю. Е. Благова, С. Е. Литовченко, Е. А. Ивановой. — М.: Ассоциация Менеджеров, 2010. — 92 с.

56. Друкер П. Эффективное управление. Экономические задачи и оптимальные решения. М.: 1998. 143с.

57. Дятлов, С.А. Теория человеческого капитала: учебное пособие. / С.А. Дятлов СПб.: Изд. СПбГУЭФ, 1996. - 192с.

58. Егоршин А.П. Мотивация трудовой деятельности: учеб. пособие. -2-е изд., перераб. и доп. М.: ИНФРА-М, 2008. - 240с.

59. Елин A.M. Охрана труда: Проблемы и пути решения. Монография. М.: ФГУ «ВНИИ охраны и экономики труда». — 2010. — 464с.

60. Еремеев О.В. От социального обеспечения к социальному страхованию / О.В. Еремеев // Право и безопасность, 2007. - № 2 (15). - С. 56.

61. Жеребин В.М., Ермакова М.А. Межгрупповые сопоставления уровня жизни населения // Вопросы статистики, 2007. № 6, С. 3-4.

62. Зендриков К. Социальные инвестиции: механизмы возвратности // PR-manager. 2006. - № 7 - С. 36.

63. Иванов М.Б. Методика разработки и ведения инструкций по охране труда. Часть 1. // Кадры предприятия, 2007. № 3 - С. 46.

64. Измайлова O.A. Системный подход к управлению профессиональным риском при воздействии комплекса физических факторов производственной среды: Автореф. дис. д-ра. мед. наук. М ., 2006.- 48 с.

65. Измеров Н.Ф., Денисов Э.И., Молодкина H.H., Радионова Г.К. Методология оценки профессионального риска в медицине труда // Медицина труда и промышленная экология. 2007. - №12. - С. 1-7.

66. Измеров Н.Ф. Медицина труда на современном этапе // Материалы II Всерос. Съезда врачей-профпатологов. Ростов-на-Дону, 2006.- С. 5-7.

67. Измеров Н.Ф. Национальная система медицины труда как основа сохранения здоровья работающего населения России // Здравоохранение РФ. 2008.-№1.-С. 7-8.

68. Калинина Н.П., Макушин В.Г., Полежаев Е.Ф. Физиологические и психологические основы труда. — М.: Профиздат, 1974. 231с.

69. Карнаух H.H. Охрана труда. Учебник для ссузов. М.: Юрайт, 2011.-380с.

70. Катульский Е. Д., Меньшикова О. И. Коллективно-договорное регулирование социально-трудовых отношений в России: эволюция, критерии оценки // Человек и труд. 2003. № 4 — С. 46-48.

71. Качалов H.A. Пути оптимизации затрат в системе охраны труда // ' Охрана и экономика труда. Начно — профессиональный журнал. 2010. - № 1.-С. 33-37.

72. Корж В.А. Реформирование подзаконных нормативных актов в области охраны труда // Охрана и экономика труда. Научно — профессиональный журнал. 2010. - № 1. - С. 25-30.

73. Корпоративная социальная ответственность в современной России: теория и практика // Аналитический вестник Совета Федерации ФС РФ. -2005, №6.-С. 56-61.

74. Критский М.М. Человеческий капитал. Л.: Изд. Ленгоста, 1991.189с.

75. Кудинов А. Инвестиции в российские предприятия причины успехов и неудач Источник: Интернет-ресурсы (www.aksionbkg.ru)

76. Кузьмищев А.П. К оценке профессиональных рисков // Вестник научно — исследовательского института труда и социального страхования. — 2010. № 2-3 (3-4). - С. 52-56.

77. Кузнецова Е.А. Обзор нормативных документов в области охраны труда и управления профессиональными рисками.

78. Куликов В.В. Современная экономика труда. Монография / В.В. Куликов. НИИ труда. М.: ЗАО «Финстатинформ», 2007. - 660с.

79. Кульбовская Н.К., Фрайнбург Г.З. Экономические аспекты управления охраной труда / Под ред. Г.З. Фрайнбурга. — Вып. 8. — Изд-во Перм. гос. техн. ун-та. Пермь, 2007. — 164с.

80. Кульбовская Н.К. Создание механизма экономического стимулирования работодателей к улучшению условий труда в организациях // Вестник научно — исследовательского института труда и социального страхования. 2010. - № 2-3 (3-4). - С. 61-64.

81. Лаптев Л.Г. Приоритеты и инновации в социальной сфере // «Психологическая газета: Мы и Мир», 2006, №7(119). — с. 56-59.

82. Литвяков Р., Байгереев М., Чернова Л., Шеповалова А. Как научить управлять рисками? Практика реализации учебных программ по оценке, и управлению профессиональными рисками // Человек и труд, 2010, № 3 с. 45.

83. Луданик М.В. Занятость, рынок труда и социально — трудовые отношения. / Под ред. Р.П. Колосовой, Г.Г. Меликьяна. Учебно — методическое пособие (практикум). М.: Экономический факультет МГУ, ТЭИС, 2004. — 402с.

84. Мазаева Н. Качество трудовой жизни важная составляющая менеджмента персонала // Проблемы теории и практики управления. 2004. - № 3-е. 70.

85. Макконнелл, К. Р. Экономикс / К.Р. Макконнелл, С.Л. Брю. М: Изд-во - Республика 1992. - 364с.

86. Макконел, К., Брю, С. Экономика: принципы, проблемы и политика. В 2-х томах / Пер. с англ. М.: Республика, 1993. - Т. 1. - 198с.

87. Мальтус, Т. Опыт о-законе-народонаселения // Антология экономической классики: в 2 т.-М.: Эконов, 1993.-Т.2. — 586с.

88. Мамытов Е.Г. Изменения в системе обучения по охране труда в связи с введением модели управления профессиональными рисками // Вестник научно исследовательского института труда и социального страхования. -2010. - № 2-3 (3-4). - С. 70-74.

89. Маршалл, А. Принципы экономической науки. В 3-х томах / А. Маршалл. Ы.: Издательская группа «Прогресс», 1993.- 3 т. - 416 с.

90. Мачульская Е.Е. Право социального обеспечения в условиях рыночной экономики: теория, и практика правового регулирования. Автореф. дис. доктора юрид. наук. М. 2009. — 38с.

91. Моргунова Е.Б. Модели и методы управления персоналом: Российско-британское учебное пособие / Под ред. Е.Б. Моргуновой. М.: 2001, 300с.

92. Нешитой, А. Социально — экономические итоги 2000-2008 гг. //Экономист. 2009. - №2. - С. 28-36.

93. Никифорова A.A. Рынок труда: занятость, безработица. Монография.-М.: 1991.-181с.

94. Онищенко Г. Беда от труда. Российская газета, 2005, № 7. С. 1423.

95. Опорные конспекты лекций по курсу истории экономических учений. Барнаул: Изд. Алт. ГТУ. 1996. 280с.

96. Пашин Н.П. Современные тенденции и приоритеты научно — методического обеспечения государственного управления охраной труда // Охрана и экономика труда. Научно профессиональный журнал. - 2010. - № 1. -С. 11-15.

97. Петров К.П., Тайны управления человечеством.— М.: Академия управления, 2008. 289с.

98. Пигу, А. Экономическая теория благосостояния. — М.: Прогресс, 1985.- 448 с.

99. Платон. Государство / Платон^ Собр. Соч.: В 4 т.; М.: Мысль, 1971.-250 с.

100. Потапов А.И., Ракитский В.Н. Проблемы и перспективы современной гигиены // Здравоохранение Российской Федерации. -2008. -№1.- 5-6.

101. Предпринимательские риски и хеджирование в отечественной и зарубежной экономике: учебное пособие для вузов Текст. / П. В. Забелин, В. Г. Федцов. Ин-т рус. предпринимательства. — М.: Приор, 2000. — 349 с.

102. Профессиональный риск для здоровья работников (Руководство) / Под ред. Н. Ф. Измерова и Э. И. Денисова. М.: Тровант, 2003.- 430 с.

103. Разумова Т.О. Выпускники вузов на рынке труда в России. — М.: 2007. 247с.

104. РоикВ.Д; Основы социального страхования. Учебник. М., 2007.

105. Роик В. Д. Профессиональный риск: проблемы анализа и управления // Человек и труд, 2003, № 4 С. 40.

106. Роик В.Д. Профессиональный риск: оценка и управление. М.: «Анкил», 2004. - 224с.

107. Рон Лоуренс. Управление производительностью в эпоху знаний и инноваций // Социальное партнерство, 2007. № 2. — С. 42.

108. Российский статистический ежегодник 2008: Статист, сборник. / Росстат. М., 2009. - 819с.

109. Российская энциклопедия по медицине труда / Гл. редактор Н. Ф. Измеров. М.: ОАО «Издательство «Медицина», 2005. 656 с.

110. Российская энциклопедия по охране труда. Издание 2-е перераб. и доп. / Отв. редактор А.Л. Сафонов. М.: Изд-во НЦ ЭНАС. 2006 - 407с.

111. Рощин С.Ю. Экономика труда: экономическая теория труда: Учебное пособие / С.Ю. Рощин, Т.О. Разумова М.: ИНФА-М. 2000. - 400с.

112. Рынок труда. Учебник. / Под ред. проф. B.C. Буланова и проф. H.A. Волгина. — 2-е изд., перераб. и доп. М.: Изд-во «Экзамен», 2003. -480с.

113. Санто Б. Инновация как средство экономического развития. — М.: Прогресс, 1991.-306с.

114. Сафонов А.Л. Охрана труда /Справочник специалиста по охране труда №7, 2010 С. 40-46.

115. Сафонов А.Л. Управление рисками и профилактика в сфере охраны труда в новых условиях // Охрана и экономика труда. Научно — профессиональный журнал. 2010. - № 1. — С. 6-11.

116. Слезингер Г.Э. Совершенствование процессов управления предприятием. -М.: Машиностроение, 1971. С. 7-8.

117. Смирнов В.Т., Скоблякова И.В. Социальное государство: эволюция и этапы становления. Основные проблемы социального развития России // Аналитический вестник Совета Федерации ФС РФ. -2004. -№ 15 (235). С. 62-64.

118. Смит, А. Исследование о природе и причинах богатства народов М.: СоцЭкгиз, 1962. -328 с.

119. Современная экономика труда: Монография / Руководитель ав-торск. кол-ва и научн. ред. В.В. Куликов. Институт труда Минтруда России (НИИ труда). М.: ЗАО «Финстатинформ», 2001. - 660с.

120. Соловьев А.П. Государственное управление охраной труда в Российской Федерации. Управление охраной труда / А.П. Соловьев; Под ред. Г.З. Файнбурга. Пермь: Перм. гос. техн. ун-т. - 2011. - 152с.

121. Соловьев A.B. Коллективный договор, или как достичь успеха в проведении коллективно — договорной кампании. — М.: Изд-во «Альфа — Пресс», 2007. 188с.

122. Социальное положение и уровень жизни населения Воронежской области/ Статистический сборник. Воронеж, 2009. — 172 с.

123. Стратегии бизнеса: аналитический справочник. Под общей редакцией Г.Б. Клейнера. Москва, «КОНСЭКО»,1998 365с.

124. Стратегический ответ России на вызовы нового века / Под ред. Л.И. Абалкина. М.: Изд-во «Экзамен», 2004. 486с.

125. Тамошина Г.И. Социальное страхование и его совершенствование в рыночной экономике: // Г.И. Тамошина, Ю.В. Журавлев, М.А. Кольцова, Е. В. Тимошкина. Воронеж, гос. технол. акад. — Воронеж, 2009. — 189с.

126. Тамошина Г.И. Уровень и качество жизни населения и пути их повышения в Российской Федерации Текст. / Г.И. Тамошина, В.П. Воронин, И.П. Колинченко, М.А. Кольцова, H.H. Сивальнева: Воронеж, гос. технол. акад. — Воронеж, 2007. 121с.

127. Тамошина, Г.И. Социальные потребности и интересы человека Текст. / Г.И. Тамошина, В.П. Воронин, Е.В. Тимошкина //Вестник ВГТА. — 2009.- № 4. С. 20-24.

128. Теория инновационной экономики: учебник / под ред. О.С. Бело-крыловой. Ростов н /Д: Феникс, 2009. - 376с.

129. Тетерборн З.Р. Советское социальное страхование. — М., 1929. —364с.

130. Тимофеев A.B., Полякова Е.Ю. Совершенствование управления условиями и охраной труда в промышленных компаниях. Часть 1. // Менеджмент в России и за рубежом, 2009, № 2 — С. 42-43.

131. Тимофеев A.B., Полякова Е.Ю. Производственный травматизм в России. // Менеджмент в России и за рубежом, 2009, № 2. С. 14-19.

132. Тощенко Ж.Т. Социология труда. Монография. — М.:, 2008 365с.

133. Тудос A.B. Об обучении специалистов по охране труда // Охрана и экономика труда. Научно профессиональный журнал. - 2010.- - № 1. - С. 4749.

134. Удмуртская республика в цифрах 2009. Краткий стат. сборник / Удмуртстат. Ижевск, 2010. - 104с.

135. Филопулос Я. Формирование политики и институциональная основа оценки риска в ЕС. Москва, «ТЕИС», 2005. — 85с.

136. Философское наследие. Аристотель. Сочинения: В 4-х т. — М.:Мысль, 1983. 420с.

137. Фостер Дж. Откровенный империализм бремя «белого человека». - М.: Поколение, 2007 — 190с.

138. Файнбург Г.З. OHSAS для нас: опыт изложения всеобщих требований на языке российских законов и практики / Под ред. Г.З. Фрайнбурга. -Вып. 6. Перм. гос. техн. ун-т. - Пермь, 2006. - 159с.

139. Файнбург Г.З. Основы организации управления профессиональными рисками. Учебное пособие / Под ред. Г.З. Фрайнбурга. — Вып. 1. — Изд-во Перм. гос. техн. ун-т. — Пермь, 2007. — 148с.

140. Файнбург Г.З. Терминология и понятийный аппарат безопасности труда: Словарь минимум / Под ред. Г.З. Фрайнбурга. — Перм. гос. техн. ун-т. -Пермь, 2001.- 120с.

141. Федченко A.A., Одегов Ю.Г., Дашкова Е.С. Мотивация трудовой' деятельности. Учебно практическое пособие. М.: Издательство «Альфа -Пресс», 2008. - 336с.

142. Фролов О.П. Необходимо повышать ответственность за состояние охраны труда // Охрана и экономика труда. Научно — профессиональный журнал. 2010. - № 1. - С. 20-25.

143. Хейне, П. Экономический образ мышления Текст.: пер. с англ. / П. Хейне. М.: Новости, 1997. - 382 с.

144. Цветаев, В.М. Управление персоналом / В.М. Цветаев. СПб: Питер, 2000.-192 с.

145. Цыганков В. К вопросу об оценке качества трудовой жизни // Человек и труд. 2007. №2. - С. 70-73.

146. Чекин А. (Яроцкий) Социальное страхование (введение в теорию). М. 1924.-486с.

147. Шапиро С.А. Основы управления персоналом в современных организациях Текст. / С.А. Шапиро. — М.: Гросс Медиа, 2007. 248с.

148. Шлендер П;Э: Экономика труда Текст. / П.Э. Шлендер, Ю.Г. Ко-кин. -М.: Экономика, 2002. 387с.

149. Шульгина JI.B., Тамошина Г.И., Кудрявцев В.Ю. Регулирование воспроизводства человеческого капитала в промышленности современной России. Воронеж: Воронеж.гос.технол.акад., 2007. — 119с.

150. Шумпетер Й. Теория экономического развития (исследование предпринимательской прибыли, капитала, кредита, процента и циклов конъюнктуры) Текст. / Й. Шумпетер. М.: ШрогрессЮ 1982. 282с.

151. Эдвинссон Л., Мелоун М. Интеллектуальный капитал. Определение истинной стоимости компании. Новая индустриальная волна на Западе. М.: Academia, 1999. -443с.

152. Экономика труда: (социально — трудовые отношения) / Под ред. H.A. Волгина, Ю.Г. Одегова. М.: «Экзамен», 2004. - 736с.

153. Экономика труда и социально — трудовые отношения / Иод ред: Р.П. Колосовой, Г.Г. Меликьяна. М.: Изд-во МГУ, Изд-во ЧеРо, 1996. -302с.

154. Экономическая теория / Под ред. А.И. Добрынина, Л.С. Тарасовича. -СПб.: Изд-во СП6ГУОФ, 2002 . 480 с.

155. Экономическая энциклопедия /Науч.-ред. совет изд-ва «Экономика»; Ин-т экон. РАН; Гл. ред. Л.И. Абалкин. — М.: ОАО «Издательство «Экономика», 1999. -1055 с.

156. Якимец В.Н. Межсекторное социальное партнерство: возможности и ограничения Текст. / В.Н. Якимец. — M.: РОО «Кеннан», 2001. 280с.

157. Якимец В.Н. Межсекторное социальное партнерство: основы, теория, принципы, механизмы Текст. / В.Н. Якимец . — М.: Едиториял УРСС, 2004.-384с.

158. Яковенко Е.Г. Экономика труда: учебное пособие для вузов Текст. / Е.Г. Яковенко, Н.Е. Христолюбова, В.Д. Мостова. — М.: ЮНИТИ — ДАНА 2004.-319с.

159. Human Capital in transformation: Intellectual Capital prototype report, Skandia 1998.

160. Garvin D.A. Building a Learning Organization, Harvard Business Review, July-August, 1993, p. 78-91.

161. Kukuk M., Stadler M. Financing Constraints and the Timing of Innovations in the German Services Sector. University of Tubungen Departament of Economics. 2000. -466 P.

162. Maarek G. Le role facteurs dans la nouvelle économie. Conseil d Analyse economigue // La documentation Française. 2000. P.34.

163. Schultz, Theodore W. Investment in human capital: the role of education, and of research. N.Y., 1971;

164. Ward Keith Strategic management accounting / K. Ward //Butterworth Heinemann, CIMA, 1999. - 307p.

165. Электронный ресурс. Сайт «Система управления рисками» http ://riskyprav .ru

166. Электронный ресурс. Сайт РБК. Рейтинг http://rating.rbc.ru

167. Электронный ресурс. Сайт Научно — исследовательского института труда и социального страхования http://www.niitruda.ru

168. Электронный ресурс. Сайт Центра социологических и маркетинговых исследований http:// www.old.socio-research.ru.

169. Электронный ресурс. Сайт Воронежского отделения ФСС http:// www.vss.ru.

170. Электронный ресурс. Сайт Комитета Государственной Думы Российской Федерации по труду и социальной политике http://www.komitetl .km.duma.gov.ru

171. Электронный ресурс. Сайт Государственного университета управления http://www.guu.ru

172. Электронный ресурс. Сайт Высшей школы экономики http://www.hse.ru

173. Электронный ресурс. Сайт Института экономики РАН http://www.inecon.ru.ru

174. Электронный ресурс. Сайт Академии труда и социальных отношений http://www.atiso.rU/node/l 517

175. Электронный ресурс. Сайт Всероссийского центра уровня жизни http://www.vcug.ru

176. Электронный ресурс. Сайт Российского экономического университета им. Г.В. Плеханова, http://www.rea.ru1.i