Качество трудовых ресурсов как фактор экономического развития региона тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 08.00.05, кандидат экономических наук Токарева, Галина Викторовна

• Токарева, Галина Викторовна
• кандидат экономических наук
• 2004

Оглавление диссертации кандидат экономических наук Токарева, Галина Викторовна

Введение.

1. Трудовые ресурсы в системе факторов развития региона.

1.1. Система факторов развития региона.

1.2. Экономический рост и качество трудовых ресурсов: динамика взаимосвязи.

1.3. Качество трудовых ресурсов в структуре социально-экономических факторов регионального развития.

2. Социально-экономические индикаторы оценки качества трудовых ресурсов региона.

2.1. Образовательный уровень населения региона как доминантный критерий оценки качества его трудовых ресурсов.

2.2. Статусно-экономическая характеристика населения региона в системе оценки качества трудовых ресурсов.

3. Методика и инструментарий экономической оценки влияния качества трудовых ресурсов на динамику регионального развития.

3.1. Основные показатели и методика количественной оценки экономического развития региона.

3.2. Формирование региональной системы регулирования структурных параметров воспроизводства кадров в соответствии с потребностями отраслей экономики региона.

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Качество трудовых ресурсов как фактор экономического развития региона»

Актуальность темы исследования. Современный этап развития экономики России характеризуется регионализацией ее народнохозяйственного комплекса, которая определяется национальными, историческими, политическими, социо-культурными и административными традициями. Экономическая наука, исследуя локальные экономические системы, не имеющие четко определенных территориальных границ, априори предполагает, что они обладают свойствами самоорганизации (самодостаточностью и способностью к саморегуляции без вмешательства извне) и развития. Совокупность таких экономик, находящихся в составе «административного» региона, определяет степень его развития. Они обладают всеми свойствами рынка с вытекающими отсюда последствиями, неравномерности и кризисности развития, плохо поддаются контролю и управлению. В связи с этим представляет значительный научный интерес исследование механизма и факторов самоорганизации хозяйственной деятельности региона. Практическая значимость такого исследования состоит в разработке условий возникновения самоорганизации в границах административно-территориального региона. Региональный менеджмент может выступить в этом случае катализирующей и индикативно управляющей силой.

Переход в фазу экономического роста народного хозяйства России в целом и отдельных регионов, в частности, связан с возникновением и разрешением новых для отечественной экономики проблем, среди которых одной из важнейших является формирование новых качественных характеристик ресурсов, используемых в процессе производства экономических благ. В этом смысле качество трудовых ресурсов — важнейший фактор регионального развития.

Движущей силой формирования качественных трудовых ресурсов является научно-образовательная система административно-территориального региона. Однако отраслевой принцип организации образовательной деятельности сдерживает использование этого потенциала на региональном уровне. Высшие учебные заведения РФ имеют федеральное или отраслевое подчинение. Поэтому планы приема абитуриентов, программы подготовки специалистов утверждаются вузам этими ведомствами, а с региональными управлениями они согласовываются. Предложения вузов по планам приёма студентов в вуз на очередной год в первую очередь учитывают их финансово-экономические интересы, что в ряде случаев приводит к структурным «перекосам» в подготовке кадров для отраслей экономики. С этим связано, в частности, что в вузах технического профиля осуществляется подготовка по юридическим, экономическим и другим востребованным рыночной экономикой специальностям.

Теория и практика анализа и управления качеством трудовых ресурсов в новых условиях хозяйствования на региональном уровне в настоящее время также находятся в процессе становления.

Степень разработанности проблемы.

Общие вопросы рыночной трансформации экономики регионов исследовались в работах: Абалкина JL, Адамеску А., Белокрыловой О., Глазьева С., Гранберга, Дружинина А., Заславской Т., Золотарева В., Игнатова В., Львова Д., Никифорова Л., Нуреева Р., Овчинникова В., Попова Р., Шнипера Р., Яременко Ю. и др.

Проблема рационального использования региональных ресурсов исследуется в работах Альтудова Ю., Кетовой Н., Колесникова Ю., Тяглова С., Шанина С. и др.

Общетеоретические вопросы возникновения самоорганизации в экономических системах исследованы Ивантером В., Клейнером Г., Лябахом Н., Кондратьевым В., Шумпетером Й., Лейбенстайном X.

Проблемам методологии и методики исследования качества трудовых ресурсов посвящены работы Бреева Б.,. Буланова В., Гимпельсона В., Костенко Т., Нанавяна А., Кабалиной В., Кларка С., Капелюшникова Р., Кашепова А., Котляра А., Сабирьяновой К., Чижовой Л. и др.

Вопросы развития региональной системы образования, близкие к теме диссертационного исследования отражены в работах Акперова И., Долятовского В. и др.

Вместе с тем, в настоящее время в рамках данной тематики не решена задача определения влияния качества трудовых ресурсов на экономический рост экономики страны в целом и отдельных регионов. В научной и методической литературе, посвященной исследованию региональных проблем качества трудовых ресурсов, ещё недостаточно рассматриваются такие факторы экономического роста, как мобильность населения, динамика переходов от состояния занятости к незанятости, количественная оценка влияния уровня образования (как одного из основных характеристик качества трудовых ресурсов) на динамику экономического роста. Изученность рассматриваемых проблем остаётся ещё недостаточной как с точки зрения практических мер по регулированию рынка труда специалистов и подготовке кадров на региональном уровне, так и с точки зрения решения методологических и методических проблем исследования социально-экономических отношений в условиях переходной экономики. В частности, противоречивые тенденции на рынке труда, обусловленные не только особенностями экономического роста, но и формированием эффективной институциональной структуры экономики, порождают проблемы, связанные с эффективным функционированием системы образования в регионе.

В связи с этим сформулирована цель диссертационного исследования: обосновать роль качества трудовых ресурсов в обеспечении устойчивого роста развития экономики региона, разработать методику оценки качества трудовых ресурсов региона и механизм управления ими.

В свою очередь, цель диссертационной работы определяет объект и предмет исследования. Объект исследования: региональные трудовые ресурсы и их качественные характеристики, проанализированные на примере ЮФО и входящих в его состав субъектов федерации. Предмет исследования: условия и механизмы трансформации качественных характеристик региональных трудовых ресурсов и их влияние на экономическую динамику развития региона в кризисный и посткризисный периоды.

Для реализации поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

- определить сущность, исследовать факторы и динамику регионального развития, а также выявить региональные особенности и сравнить динамику экономического развития регионов, входящих в состав ЮФО;

- оценить степень и динамику однородности/дифференциации регионов по основным экономическим показателям;

- дать количественную оценку факторам, влияющим на экономический рост региона;

- определить роль и место качества трудовых ресурсов в региональном развитии;

- выявить основные показатели, характеризующие состояние экономической региональной безопасности;

- разработать методику оценки качества трудовых ресурсов региона;

- оценить динамику изменения свойств трудовых ресурсов на макроэкономическом и региональном уровнях;

- выявить влияние фактора образования на экономический рост;

- сформулировать задачи системы подготовки и переподготовки региональных кадров и пути их решения.

Концепция диссертационного исследования состоит в выделении качества трудовых ресурсов региона как приоритетного фактора инновационного развития его экономики. В соответствии с выдвигаемой гипотезой особенности динамики посткризисного развития экономики региона определяется преимущественно качественными параметрами имеющихся в регионе трудовых ресурсов, в частности, их структурной сбалансированностью, уровнем образования, профессиональной квалификации, трудовой и предпринимательской активностью населения, а также качеством регионального менеджмента в сфере занятости, что обусловливает необходимость разработки соответствующих модельных представлений о факторах повышения качества трудовых ресурсов. Это позволяет сформулировать адекватные сложившейся ситуации способы управления региональным развитием на основе повышения качества трудовых ресурсов.

Основные положения, выносимые на защиту.

По специализации «Региональная экономика»:

- региональная политика концептуально интегрирует особенности взаимосвязанного развития административной, экономической, научно-технической, социально-культурной, научно-образовательной сфер деятельности региона, способствуя укреплению его воспроизводства и целостности. Показано, что эффективное управление качеством трудовых ресурсов региона является составной частью регионального менеджмента, направленного на более полное использование внутренних региональных ресурсов и территориальных факторов в интересах социально-экономического развития региона. Формы и механизмы эффективного взаимодействия регионов между собой и с Федеральным центром в значительной мере определяются их ресурсной самодостаточностью, в том числе конкурентоспособностью их трудовых ресурсов;

- экономическое развитие региона выражается в форме циклической смены различных фаз: динамически стабильных равновесий, а также переходных процессов между ними, которые в свою очередь определяют прогресс или регресс в развитии региона. Циклы отражают специфику регионального развития в пространственно-временном измерении. Обеспечение устойчивого развития региона включает задачи по сглаживанию циклических колебаний, стабилизации его поступательного развития. Реализовать указанную устойчивость можно на основе поддержания тех форм циклического развития, которые возникают как результат самоорганизации экономики региона, внедрения систем индикативного управления. экономический рост, являясь результатом взаимодействия многих сложных экономических и социальных явлений, может быть выражен системой как агрегированных, так и частных показателей. В исследовании в качестве основного агрегированного показателя, измеряющего экономическое развитие региона, принимается увеличение регионального валового внутреннего продукта; в масштабе экономики страны наблюдается усиление региональной дифференциации по показателю ВРП на душу населения. Особенно интенсивно этот процесс начал происходить после 1998 г., что лишний раз подчёркивает не только неодинаковые стартовые условия регионов в начале реформ, но и специфику внутрирегионального регулирования социально-экономических процессов в посткризисный период. В границах отдельных федеральных округов эти процессы были не столь очевидны. В тех федеральных округах, в состав которых вошли регионы с существенно различным экономическим потенциалом,

• неоднородность по данному показателю усилилась (ЦФО, УрФО). И, напротив, примерно одинаковый экономический потенциал регионов, входящих в другие федеральные округа, обусловили не столь существенную дифференциацию данного показателя.

По специализации «Экономика труда»:

- качество трудовых ресурсов на мезоуровне экономики представляет собой такую совокупность их социальных характеристик, которые могут быть продуктивно использованы «здесь и сейчас» для производства экономических благ в данном регионе. Трудовые ресурсы, как и всякий другой ресурс, в каждый данный момент времени носят ограниченный характер. Это касается как количественной характеристики трудовых ресурсов, так и их качественного состава - распределения трудоспособного населения по отдельным профессионально-квалификационным и социально-демографическим группам;

- в составе критериев, определяющих качество трудовых ресурсов, приоритетное значение имеют статусно-экономические характеристики населения региона. Структура трудовых ресурсов, дифференцированная по критерию «отношение к занятости», позволяет оценивать качество трудовых ресурсов. Чем выше доля занятых в составе трудовых ресурсов, тем лучше используется трудовой потенциал общества и, следовательно, выше качество ресурса «труд». Это связано с тем, что только в процессе использования человеческого капитала (т.е. занятости) происходит его рост посредством образования, совершенствования профессиональных качеств, повышения квалификации, приобретения новых трудовых навыков и т.д. В свою очередь, незанятые трудовые ресурсы (безработные и экономически неактивное население) теряют свои профессиональные знания и навыки и, следовательно, величина их человеческого капитала снижается;

- прогрессивное региональное развитие определяется соотношением ряда социально-экономических, демографических, природных, политических и иных показателей. Сравнительный анализ развития регионов позволяет установить перечень и пороговые значения критических показателей, обеспечивающих региональную безопасность и поступательный рост экономики. Важнейшим фактором такого развития является повышение качества трудового потенциала региона.

Научная новизна исследования. По специализации «Региональная экономика»: 1. Обоснована определяющая роль качества и конкурентоспособности трудовых ресурсов в процессе становления региональной экономики инновационного типа, развитии механизма повышения уровня экономической самодостаточности региона, что позволяет в региональной экономической политике структурировать инвестиционные приоритеты в области воспроизводства человеческого капитала.

2. Предложены методы количественной сравнительной оценки уровня экономического развития регионов, опирающиеся на использование статистической и экспертной информации, позволяющие идентифицировать стагнирующие территории и территории «точек роста» в контексте макроэкономической динамики.

3. На основе общетеоретического анализа механизмов образования циклов регионального развития доказано, что моделирование циклов позволяет параметризировать процесс управления развитием региона, в том числе его трудовыми ресурсами, определять факторы, в зависимости от которых осуществляется прогрессивная или регрессивная динамика.

По специализации «Экономика труда»:

1. Обосновано, что качество трудовых ресурсов является приоритетным фактором, обеспечивающим в посткризисной фазе цикла формирование инновационной составляющей экономики региона, а количественное накопление элементов их качественного роста (уровня образования и квалификации населения, предпринимательских способностей и трудовой активности) при достижении «критической массы» дает качественный скачок в развитии инновационного потенциала региональной экономики.

2. Раскрыты роль и проблемы развития региональных систем образования в контексте динамики предложения и спроса на рынке образовательных услуг, обоснованы предложения по совершенствованию механизмов управления структурными сдвигами в системе подготовки специалистов для ключевых отраслей региона на основе использования форм координации маркетинговых стратегий вузов, регулирования конкурентных отношений в системе образовательных учреждений регионов, использование которых дает возможность для обеспечения сбалансированного спроса и предложения на региональном рынке образовательных услуг и рынке труда специалистов. и

3. Выявлен и количественно оценен высокий уровень корреляционной зависимости между динамикой, структурой и объёмами воспроизводства образовательных услуг системы профессионального образования регионов и положительной динамикой макроэкономических показателей развития регионов в кризисный и посткризисный периоды. Методологической и теоретической основой диссертационного исследования явились труды отечественных и зарубежных учёных по проблемам регионального развития, управлению трудовыми ресурсами и рынком труда в регионе.

В диссертационном исследовании использовались принципы системного, структурно-функционального и сравнительного анализов, статистические методы (корреляционно-регрессионный анализ).

Информационно-эмпирической базой исследования послужили данные Госкомстата РФ и материалы исследований, выполненные отечественными и зарубежными учёными по данной проблеме.

Теоретическая и практическая значимость диссертационного исследования состоит в том, что его основные методологические и методические выводы, инструментарий можно использовать как для теоретического анализа и оценки качества трудовых ресурсов региона, так и эффективного управления ими. Результаты исследования используются при чтении курсов «Экономическая теория», «Региональная экономика» в Ставропольском государственном аграрном университете. Апробация работы и публикация материалов.

Результаты работы докладывались на Международном форуме по проблемам науки, техники и образования (г. Москве, декабрь 2002 г.), на межрегиональной научно-практической конференции «Экономико-математические методы в практике прогнозирования и планирования регионального АПЮ>, (г. Ростов-на-Дону, 22-24 апреля 2003г.), на межрегиональной научно-практической конференции «Состояние и перспективы экономического развития Южного федерального округа», (г. Ставрополь, 29-30 мая, 2003 г.).

Структура работы. Диссертация содержит введение, три главы, состоящие из семи параграфов, заключение, список использованной литературы, содержащий 204 наименования и 13 приложений. Общий объем работы 161 стр.

Заключение диссертации по теме «Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда», Токарева, Галина Викторовна

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Экономическое развитие регионов зависит от многих факторов, важнейшими из которых являются трудовые ресурсы. Характер их влияния на процессы экономической стабилизации (дестабилизации) и роста, социальной обстановки в обществе еще не изучены в полной мере в силу значительного разброса характеристик экономик регионов, уникальности их социально-экономического развития. Это определило тему диссертационного исследования.

Процессы структурирования экономического пространства России существенно влияют на экономическое благополучие государства в целом, его территорий и населения. Российская регионализация - объективный процесс становления национальной экономики, вхождения страны в мировое экономическое сообщество. Вместе с тем форсирование этого процесса без должного научного обоснования привносит дестабилизирующий эффект.

Для понимания сущности регионального развития важно уяснить связь понятий «развитие» и «устойчивость». Развитие - один из компонентов экономической безопасности.69 Но не всякое развитие отвечает требованиям региональной безопасности (экономической самодостаточности для осуществления социальных и иных программ). Например, если это развитие достигается за счет нарушения экологического равновесия или, если исповедуется принцип «производство ради производства» без учета интересов населения региона.

Устойчивость и безопасность - важнейшие характеристики любой экономики как единой системы.70 Устойчивость экономики выражается в надежности ее элементов и прочности вертикальных и горизонтальных связей между ними, что определяет способность системы выдерживать внутренние и внешние возмущения, восстанавливаться после их действия. Безопасность - это наличие потенциала в экономике региона (в том числе и в сфере трудовых

69 Сенчагов В.К. Экономическая безопасность: геополитика, глобализация, самосохранение и развитие (книга четвертая)// Институт экономики РАН. - М.: ЗАО «Финстатинформ», 2002. - 128 с.

70 Там же. ресурсов), необходимого для обеспечения устойчивости и роста развития. Региональная экономика, в любой трактовке этого понятия, очевидно, претендует на наличие системообразующих свойств.

В работе осуществлена попытка, с целью обеспечения устойчивости и безопасности развития региона, обосновать необходимость формирования самоорганизующихся локальных экономик в границах административно-территориальных объединений. Показаны роль и место качества региональных трудовых ресурсов в становлении этого процесса. В свою очередь качество трудовых ресурсов поставлено в зависимость от состояния региональной системы образования.

В соответствие с целью исследования в работе поставлены и решены следующие вопросы:

1. Описан и конкретизирован механизм самоорганизации региональной экономики, использующий естественное свойство рыночных схем оптимизации хозяйственной деятельности (максимизации прибыли, минимизации затрат), снижающий роль субъективных методов управления, опирающийся на принципы индикативного планирования и управления.

2. Исследована роль управляемых (со стороны регионального менеджмента) факторов: инвестиционной деятельности, качества трудовых ресурсов, аграрной политики и др. в возникновении эффекта самоорганизации, выражающегося в устойчивом циклическом развитии экономики региона. Показана необходимость определения «критической массы» воздействий, обеспечивающей поступательное развитие.

3. Введено понятие «региональной безопасности», отражающей цели руководящей бюрократии региона, духовно-нравственное единство, основанное на региональной принадлежности, и социально-экономические традиции его населения к сохранению «регионального суверенитета».

4. Разработана схема, иллюстрирующая основные компоненты «региональной безопасности», включающей следующие составляющие: экологическую, демографическую, духовно-нравственную, информационную, политическую, социальную и национальную, и опирающуюся на состояние экономики региона и регионального менеджмента.

5. Развита нетрадиционная классификация качества региональных трудовых ресурсов. Она включает региональную элиту, которая в свою очередь подразделяется на управленческую, научную, культурную, бизнес-элиту и др., региональный менеджмент, сообщества предпринимателей, бизнесменов, профессионалов.

6. Обоснована необходимость отличать категории «предприниматель» и «бизнесмен». Сформулированы и описаны отличительные признаки этих классификационных групп, деятельность которых чрезвычайно важна для экономического развития региона.

7. Введены и методически обеспечены механизмы оценки регионального экономического развития (его рейтинга). Они включают следующие этапы: формирования совокупности признаков, характеризующих экономическое развитие региона; определение пороговых значений признаков, обеспечивающих конкурентоспособность региона; расчет аналитической зависимости, интегрирующей влияние различных факторов; анализ состояния развития экономики региона и путей повышения его рейтинга.

8. Оценена динамика дифференциации регионов в кризисный, и посткризисный периоды.

9. Выявлена связь между изменением качественных характеристик трудовых ресурсов и экономическим развитием региона.

10. Количественно оценена роль общего и профессионального образования как фактора экономического роста региона.

Рассмотрены процедуры анализа стратегических интересов региона, формирования структуры и расчета параметров системы подготовки кадров.

11. Усовершенствован механизм планирования выпуска специалистов в регионе и управления образовательным процессом, опирающийся на создание региональной системы мониторинга состояния трудовых ресурсов и поддержки деятельности образовательных учреждений региона.

Список литературы диссертационного исследования кандидат экономических наук Токарева, Галина Викторовна, 2004 год

1. Конституция Российской Федерации.-М.: «Проспект», 2001.-48 с.

2. О занятости населения в Российской Федерации: Закон Российской федерации (в ред. Федеральных законов от 20.04.96 № Зб-ФЗ от 21.07.98, № 117-ФЗ, от 30.04.99 № 85-ФЗ, от 17.07.99 № 175-ФЗ). М., 1999.

3. Закон РФ «О внесении изменений и дополнений в Закон РФ «О занятости населения в Российской федерации» // Российская газета. 1996. - 6 мая.

4. Концепция действий на рынке труда на 2003 — 2005 годы. Распоряжение Правительства Российской Федерации от 6 мая 2003 г. № 568-р. // Российская газета. 2003. - 14 мая.

5. Абалкин Л.И. Российская школа экономической мысли: поиск самоопределения // Вопросы экономики, 2001, №2.

6. Акперов И.Г. Прогнозирование потребности в специалистах и управление региональной системой образования. Монография. — М.: Высшая школа, 1998. 306 с.

7. Альтудов Ю.К., Кетова Н.П., Овчинников В.Н. Механизм посткризисного развития экономики регионов России. Ростов-на-Дону.: Изд-во Рост, ун-та, 2002. - 320 с.

8. Апатенко С.Н. Совершенствование системы управления внешнеэкономической деятельностью на основе сравнительных преимуществ. Дис. на соис. уч. степени канд. эконом, наук., г. Ростов-на-Дону, 2003.

9. Архипов В.А. Молодёжь источник трудовых ресурсов (на примере г. Москвы). -М.: Экономика, 1986. - 127 с.

10. Ю.Аукционек С., Капелюшников Р. Почему предприятия придерживают рабочую силу // Мировая экономика и международные отношения. 1996. № И.

11. П.Ашвин С. Влияние советского тендерного порядка на современное поведение в сфере занятости // СОЦИС, 2000, № 11. С. 63 72.

12. Баканов В., Ким Ю., Прошкин Б. Как оценить работу городских и районных подразделений службы занятости // Человек и труд, №5. 1998. -С. 56.

13. Безработица, структурная перестройка экономики и рынок труда в Восточной Европе и России. М.: Инфра-М, 1995.

14. Н.Белокрылова О.С., Гильяно А.А. Инвестиционный климат региона: критерии рациональности и институциональная структура. Ростов-на-Дону: Изд-во Рост, ун-та, 2003. - 144 с.

15. Беляев А.А., Коротков Э.М. Управление экономической безопасностью общества // Вестник ГУУ, серия «Развитие образования в области менеджмента», №1,2001. С. 46-60.

16. Бизюков П. Оценка факторов, влияющих на стабильность занятости // Занятость и поведение домохозяйств: адаптация к условиям перехода к рыночной экономике в России / Под ред. В. Кабалиной, С. Кларка. М.: РОССПЭН, 1999.

17. Блинов А.О. Малое предпринимательство: организационные и правовые основы деятельности. М., 1988.

18. Богомолова Т.Ю., Тапилина B.C. Мобильность населения России по доходам в середине 90-х годов // ЭКО, 1999, № 10. С. 81 93.

19. Бреев Б., Костенко Т., Нанавян А. Экономические последствия безработицы: оценка потерь// Общество и экономика, 2002, №5. С. 98-111.

20. Бузгалин А., Колганов А. Экономика: «периодическая система элементов» //Вопросы экономики, 2001, № 12. С. 46 61.

21. Буланов B.C. Рабочая сила в условиях формирующихся рыночных отношений. Рязань, 1994.

22. Буланов В. Современные проблемы занятости и безработицы М.: 1996.

23. Бусыгин А.В. Предпринимательство. Основной курс. М.: Высшая школа, 1997.

24. Варшавская Е. Что там в «тени»? // Человек и труд, № 11, с. 45 46.

25. Варшавская Е., Донова И. Вторичная занятость населения: материалы научно-практической конференции «Новые формы занятости и стратегия выживания семей в переходной экономике России». М.: Институт сравнительных исследований трудовых отношений, 1998.

26. Виноградова Е. Социальная роль предприятий: мнения руководителей // Экономические и социальные перемены: мониторинг общественного мнения. 1997. № 3.

27. Вишневский А., Андреев Е. Население России в первой половине нового века//2001,№ 1,с. 27-44.

28. Возрождение экономики России: путь в XXI век. М.: Высшая школа, 2000.

29. Волгин Н.А., Николаев С.В. Доходы работника и результативность производства: проблемы, реалии, перспективы. М.: Высшая школа, 1994.

30. Волгин Н.А., Плакся В.И. Доходы и занятость: мотивационный аспект. М.: Луч, 1994.

31. Воспроизводство и экономический рост. М.: Высшая школа, 2001.

32. Гарсия-Исер М., Голодец О., Смирнов С. Работодатели о положении и перспективах работников, занятых в режиме неполного рабочего времени // Человек и труд. 1997. № 3.

33. Гимпельсон В. Частный сектор в России: занятость и оплата труда // Мировая экономика и международные отношения. 1997. № 2. С. 71-94.

34. Гимпельсон В. политика российского менеджмента в сфере занятости // Мировая экономика и международные отношения. 1994. № 6.

35. Гимпельсон В., Горбачёва Т., Липпольдт Д. Движение рабочей силы: оценки, международные сопоставления и влияние на рынок труда // Вопросы экономики. 1997. № 2.

36. Гимпельсон В., Липпольдт Д. Движение рабочей силы в России // Движение рабочей силы и рабочих мест в России. М.: ИМЭМО РАН, 1997. (Социально-трудовые исследования. Вып. 8).

37. Гимпельсон В., Липпольдт Д. Оборот рабочей силы в России: основные тенденции, отраслевая специфика, региональные различия // Государственная и корпоративная политика занятости / Под ред. Т. Малевой. М.: Московский центр Карнеги, 1998. С. 112-151.

38. Гимпельсон В. Политическая экономия дерегулирования занятости // Вопросы экономики, 2003, № 4.

39. Глазьев С.Ю. Планируемая рыночная экономика. М.: Изд.: ГП Редакция газеты «Экономическая газета», 2000. - 132 с.

40. Голенкова 3., Игитханян Е., Безработные: особенности российского бытия // СОЦИС, 2001, № 5, с. 67 76.

41. Горбачёва Т.Л., Рыжикова З.А. Методология и некоторые итоги выборочного обследования населения по проблемам занятости в 1998 году // Вопросы статистики, 1999, № 6, с. 18 — 26.

42. Гордон Л. Когда психология важнее денег // Мировая экономика и международные отношения. 1998. № 2,3.

43. Гордон Л., Клопов Э. Социальные эффекты и структура безработицы в России // СОЦИС, 2000, № 1, с. 24 35.

44. Государственное регулирование рыночной экономики. — М., Издательский дом «Путь России»; ЗАО «Издательский дом «Экономическая литература»», 2002. 590 с.

45. Гранберг А. Стратегия территориального социально-экономического развития России: от идеи к реализации // Вопросы экономики, 2001, № 9, с. 15-27.

46. Гранберг А.Г. Основы региональной экономики: Учебник для вузов. 2-е изд. - М.: ГУ ВШЭ, 2001. - 495 с.

47. Гранберг А., Масакова И., Зайцева Ю. Валовый региональный продукт как индикатор дифференциации экономического развития регионов // Вопросы статистики. 1998. № 8.

48. Денисова И.А. и др. Региональный рынок труда: эмпирическое исследование регистрируемой безработицы. Доклад, представленный наконференции Независимого института социальной политики «Социальная политика: реалии XXI века». М.: Высшая школа, 2002.

49. Дёмин А., Попова И. Способы адаптации безработных к трудной жизненной ситуации // СОЦИС, 2000, № 5, с. 35 45.

50. Доклад с рекомендациями по совершенствованию системы мониторинга безработицы и рынка труда в Российской Федерации. SPIL, 1998.

51. Долятовский В.А. Метод и модель прогнозирования потребности в кадрах. Сб. Научно-техническое прогнозирование. Днепропетровск: ДГУ, 1986.

52. Дружинин А. Г. Эколого-культурный анализ территориальных систем. -Ростов-на-Дону, 1991.

53. Ермилов А.П. Макроэкономическое прогнозирование в США. Новосибирск, 1987.

54. Жаромский B.C. Рекуррентная модель динамики безработицы // Экономическая наука современной России, 2001, № 4, с.с. 25 37.

55. Занятость и поведение домохозяйств: адаптация к условиям перехода к рыночной экономике в России / Под ред. В. Кабалиной и С. Кларка. М.: «Российская политическая энциклопедия» (РОССПЭН), 1999.

56. Заславский И. К новой парадигме рынка труда // Общество и экономика. 1997. № 7,8.

57. Зущина Г.М., Костин JI.A, Трудовые ресурсы и трудовой потенциал общества. М.: Высшая школа 1996.

58. Зущина Г.М., Султанова Р.М. Занятость и безработица на рынке труда России. М.: Высшая школа, 1996.

59. К изучению общественных проблем труда в России первой половины 90-х годов: субъекты и объекты социально-трудовых отношений / Л. Гордон, В. Кабалина, В. Комаровский, С. Перегудов. М.: ИМЭМО РАН, 1996. (Социально-трудовые исследования. Вып. 5).

60. Кабалина В., Кларк С. Занятость и трудовые отношения в новом частном секторе // Новые формы занятости. М.: ИМЭМО РАН, 1998. (Социально-трудовые исследования. Вып. 12).

61. Кабалина В., Кларк С. Новый частный сектор: занятость и трудовые отношения // Занятость и поведение домохозяйств: адаптация к условиям перехода к рыночной экономике в России / Под ред. В. Кабалиной, С. Кларка. М.: РОССПЭН, 1999.

62. Кабалина В., Рыжикова 3. Статистика и практика неполной занятости в России // Вестник статистики. 1998. № 2. С. 31-40.

63. Капелюшников Р., Аукционек С. Трудоизбыточность и поведение предприятий // Мировая экономика и международные отношения. 1996. №12.

64. Капелюшников Р., Аукционек С. Российские промышленные предприятия на рынке труда // Вопросы экономики. 1995. № 6.

65. Капелюшников Р. Российский рынок труда: адаптация без реструктуризации. М.: ГУ ВШЭ, 2001.

66. Капелюшников Р.И. Что скрывается за «скрытой безработицей»? // Государственная и корпоративная политика занятости/ Под ред. Т. Малевой. М.: Московский центр Карнеги, 1998.

67. Капелюшников Р. Российская модель рынка труда: что впереди? // Вопросы экономики. 2003. № 4.

68. Карташёв С.А., Одегов Ю.Г., Никонова Т.В., Журавлёв Н.В. Поиск работы: проблемы и решения (теоретические основы и практические рекомендации), М.: Высшая школа 1995.

69. Карташёв С.А., Одегов Ю.Г., Рынок труда: проблемы формирования и управления (на примере г. Москвы). М.: Финстатинформ, 1998.

70. Катульский Е. Основные направления государственной политики на российском рынке труда // Человек и труд. 1998. № 1.

71. Кашепов А. Политика на рынке труда // Общество и экономика, 2001, № 5, с. 68-107.

72. Кашепов А.В. Экономика и занятость. М.: ИМЭМ, 1999.

73. Кейнс Дж. М. Общая теория занятости, процента и денег. М., 1978.

74. Кетова Н.П. Региональные рынки: проблемы регулирования // Социально-политический журнал, 1994, №4-6.

75. Кетова Н.П. Становление рынка труда в аграрной сфере// АПК: Экономика управления, 1994.

76. Колесников Ю.С., Овчинников В.Н. Экономическая реформа и региональная статистика экономики. Региональные аспекты формирования рыночных мотивационных механизмов. Калининград, 1993.

77. Колесников Ю.С. Регионализм в экономике // Научная мысль Кавказа. 1997. № 4.

78. Колесникова JI.A. Предпринимательство и малый бизнес в современном государстве: управление развитием. М., 2000.

79. Коммандер С., Емцов Р. Безработица в России: масштабы, характеристики и региональные параметры // Бедность в России / Под ред. Дж. Клугман. Вашингтон: Всемирный банк, 1998.

80. Коммандер С., Емцов Р. Характеристики безработных // Бедность в России / Под ред. Дж. Клугман. Вашингтон: Всемирный банк, 1998.

81. Коровкин А.Г., Полежаев А.В., Андрюнин А.В. Структурные изменения и взаимодействия региональных рынков труда: методы и анализ // Проблемы прогнозирования, 2002, № 4, с. 134 147.

82. Котляр А.Э. О понятии рынка труда // Вопросы экономики. 1998. № 1.

83. Котляр С. Методология оценки безработицы // Человек и труд. 1993. № 8.

84. Кошанов А., Мельдаханова М. Об обновлении концепции занятости и рынка труда // Общество и экономика, 2001, № 11-12, с. 162-181.

85. Куддо А. Политика занятости в России в контексте международного экономического опыта // Государственная и корпоративная политика занятости / Под ред. Т. Малеевой М.: Московский центр Карнеги, 1998.

86. Кузнецов В. Роль статистики в управлении процессами занятости // Вопросы статистики, 1999, № 6, с. 26 30.

87. Кузнецов С. Методические подходы к оценке структурных сдвигов в занятости // Человек и труд, 2002, № 7, с. 72 74.

88. Куприянова 3. Оценка работниками их положения на рынке труда // Мониторинг общественного мнения: экономические и социальные перемены. 1998. № 6.

89. Лаженцев В.Н. Территориальное развитие. Методология и опыт регулирования. СПб.: Наука, 1996.

90. Лапин А.Е., Соснина Т.П., Баторшина Л.С. О взаимосвязи занятости и заработной платы в российской экономике // Вопросы статистики, 1999, №9, с. 33-36.

91. Львов Д.С., Пугачёв В.Ф. Механизм стабильного экономического роста // Экономическая наука современной России, 2001, № 4, с. 52-73.

92. Малева Т. Российский рынок труда и политика занятости: парадигмы и парадоксы // Государственная и корпоративная политика занятости/ Под ред. Т. Малевой. М.: Московский центр Карнеги, 1998.

93. Марцинкевич В.И., Соболева И.В. Экономика человека. Аспект Пресс, 1995.

94. Меликьян Г.Г., Клосова Р.П. Экономика труда и социально-трудовые отношения. М.: МГУ, 1996.

95. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: Пер. с англ. М.: «Дело», 2001. - 702 с.

96. Методологические проблемы социологического исследования трудовых ресурсов Сб. статей. Отв. ред. Т.И. Заславская и Р.В. Рывкина. Новосибирск.: Наука, Сиб. отд., 1974.

97. Минигони Э. Неформальная экономика сквозь призму западного опыта // Неформальная экономика: Россия и мир/ Под ред. Т. Шанина. М.: Логос, 1999.

98. Модернизация российского образования: ресурсный потенциал и подготовка кадров/ Под ред. Т.Л. Клячко. М.: ГУ ВШЭ, 2002. - 182 с. -(Серия: Библиотека развития образования).

99. Монусова Г. Занятость в социальной сфере России: противоречия роста // Мировая экономика и международные отношения. 2002. № 4.

100. Монусова Г. Незанятость в России: вынужденная или добровольная // Вопросы экономики. 2001. № 9.

101. Московская А. Избыточная занятость на промышленных предприятиях: pro et contra // Вопросы экономики. 1998. № 1.

102. Неформальный сектор в российской экономике. М.: Институт стратегического анализа и развития предпринимательства, 1998.

103. Никифорова А.А. Рынок труда: занятость и безработица. М.: Международные отношения, 1991.

104. Нуреев P.M. Теории развития: кейнсианские модели становления рыночной экономики // Вопросы экономики. 2000. № 4. С. 137-156.

105. Нуреев P.M. Теории развития: неоклассические модели становления рыночной экономики // Вопросы экономики. 2000. № 5. С. 145-158.

106. Нуреев P.M. Теории развития: институциональные модели становления рыночной экономики // Вопросы экономики. 2000. № 6. С. 128-145.

107. Нуреев P.M. Теории развития: дискуссия о внешних факторах становления рыночной экономики (неоклассические модели и их леворадикальная критика) // Вопросы экономики. 2000. № 7. С. 141-151

108. Нуреев P.M. Теории развития: новые модели экономического роста (вклад человеческого капитала) // Вопросы экономики. 2000. № 9. С. 136157.

109. Нуреев Р.М. Теории развития: новое понимание дуализма // Вопросы экономики. 2000. № Ю. С. 134-154.

110. Нуреев Р.М. Экономика развития: модели становления рыночной экономики: Учебное пособие. М.: ИНФРА-М, 2001. - 240 с. - (Серия «Высшее образование»).

111. Обзор занятости в России. Вып. 1 (1991 2000 гг.). - М.: ТЕИС, 2002.-352 с.

112. Обследование населения по проблемам занятости. Ноябрь 2001 г. -Госкомстат РФ, М., 2001 г. 319 с.

113. Обследование населения по проблемам занятости. Ноябрь 2001 г. -Госкомстат РФ, М., 2002 г. 391 с.

114. Овчинников В.Н. Уроки и проблемы реализации стратегии развития Юга России // Экономический вестник Ростовского государственного университета, 2003, т. 1, № 1, с.с. 17-22.

115. Оптимизация занятости выпускников высших учебных заведений. Сборник докладов и выступлений на научно-практической конференции 25 декабря 2001 г. Ростов-на-Дону: СКАГС, 2001. - 202 с.

116. Оукен В. Основы национальной экономики. М., 1996.

117. Основные показатели деятельности органов государственной службы занятости. Статбюллетень № 12 Минтруда и соцразвития. М.: 1998.

118. Основные положения по классификации статистических данных о составе рабочей силы // Экономика и жизнь. 1993. № 22.

119. Павленков В.А. Рынок труда. М.: Анкил, 1992.

120. Павлова Р.А. Пособие по учёту незанятого населения. Ростов-на-Дону, 1994.

121. Перова И. Подходящая работа и возможности трудоустройства в оценках безработных // Мониторинг общественного мнения: экономические и социальные перемены. 2000. № 1. С. 38-40.

122. Плакся В.И. Безработица в рыночной экономике. М., 1996.128/ Пономаренко А. Подходы к определению параметров «теневой экономики» // Вопросы статистики. 1997. № 1.

123. Пономаренко М.В., Токарева Г.В. Необходимость государственной поддержки в развитии малого и среднего предпринимательства// В сб. Актуальные проблемы гуманитарных и социально-экономических наук. Вып. 8 Ставрополь, 2001. - С. 19 - 21.

124. Пономаренко М.В., Токарева Г.В. Становление предпринимательства и его роль в рыночных преобразованиях производственных отношений на селе //В сб. Актуальные проблемы гуманитарных и социально-экономических наук. Вып. 9 — Ставрополь, 2001.-С.16- 19.

125. Пономаренко М.В., Токарева Г.В. Основные этапы развития предпринимательства в России // В сб. Актуальные проблемы гуманитарных и социально-экономических наук. Вып. 10 Ставрополь, 2001.-С.21 -22.

126. Пономаренко М.В., Токарева Г.В. К вопросу об истории предпринимательства // В сб. Актуальные проблемы гуманитарных и социально-экономических наук. Вып. 10 Ставрополь, 2001. - С.22 - 25.

127. Попов В.А. Прогнозирование национальной экономики. М., 1997.

128. Попов Р.А. Региональный менеджмент. Учебник Краснодар: «Сов. Кубань», 2000. - 384 с.

129. Пороховский А. Российская рыночная модель: пути реализации // Вопросы экономики, 2002, № 9, с. 35 45.

130. Прокопов Ф.Т., Малева Т.М. Политика противодействия безработице. М.: РОССПЭН, 1999.

131. Пути формирования гражданского общества в полиэтничном южнороссийском регионе. Отв. ред.: А.В. Белоконь, Ю.Г. Волков. Ростов-на-Дону: Изд-во РГУ, 2001 264 с.

132. Путь в XXI век: стратегические проблемы и перспективы российской экономики/ Рук. авт. колл. Д.С. Львов; Отд. экон. РАН; научн.- ред. совет изд-ва «Экономика». — М.: ОАО «Издательство «Экономика», 1999, с. 572.

133. Разумова Т., Рощин С. Экономический анализ причин вторичной занятости // Вопросы экономики, 2001, № 9, с. 130 140.

134. Ребрик С.Б. Бизнес семинары Сергея Ребрика: Быть или не быть ? . (Практическая психология предпринимательства). - М., Тривола, 1999. -163 с.

135. Райзберг Б.А., Голубков Е.П., Пекарский Л.С. Системный подход в перспективном планировании. М.: Высшая школа, 1975.

136. Регионы России: Стат. сб. в 2 т. Т. 2/ Госкомстат России. М., 2001. -827 с.

137. Регионы России. Социально-экономические показатели. 2002: Стат. сб. / Госкомстат России. М., 2002. - 863 с.

138. Рековская И.Ф. Рынок труда в России: некоторые особенности в разных секторах экономики и различных районах страны. М.: Прогресс, 1995.

139. Ресурсный потенциал экономического роста. М.: Издательский дом «Путь России»; ЗАО «Издательский дом «Экономическая литература»», 2002. - 568 с.

140. Римашевская Н., Дискин И. и др. Россия: социальная доктрина переходного периода и концепция программы действий. М.: Высшая школа, 1996.

141. Роговин В.З. Социальные ориентиры изменяющегося общества. М., 1993.

142. Российский рынок труда / Гарсиа-Исер М.Х., Смирнов С.Н., Кашепов А.В. и др. М.: Фаст-Пресс, 1998.

143. Российский рынок труда пока не стал состязательным // Человек и труд, 2001. №5.

144. Российский экономический журнал. — 1997, № 1. С. 4.

145. Россия после кризиса 1998 г.: на пути к беспроигрышной стртегии роста и социальной защиты. Доклад Всемирного банка. // Вопросы экономики, 2001, № 12, с.62 102.

146. Рудакова И. О применимости языка экономической теории и базовых экономических моделей для анализа российской экономики. // Вопросы экономики, 2001 № 12, с. 32-45.

147. Руденко Г.Г. Служба занятости и её функции. М.: Изд-во Рос. экон. акад., 1992.

148. Руденко Г.Г., Кулапов М.Н., Карташов С.А. Рынок труда. М., 1997.

149. Рынок труда в России: проблемы формирования и регулирования. М.: Наука, 1997.

150. Рынок труда. Учебник. М.: «Экзамен», 2000.

151. Рынок труда и социальная политика в Центральной и Восточной Европе / Под ред. Н. Барра. М., 1997.

152. Сабирьянова К. Микроэкономический анализ динамических изменений на российском рынке труда // Вопросы экономики, 1998. № 1.

153. Сапрыкина Н.В. Анализ трансформации трудовых отношений на предприятии в переходной экономике // Известия вузов. СевероКавказский регион. Общественные науки. 1998. № 3.

154. Сафонов A.JI. Новые инструменты государственной политики занятости // Общество и экономика. 1997. № 7, 8.

155. Седлов А., Карев В. Оценка эффективности работы службы занятости // Общество и экономика, 2001, № 6, с. 127 136.

156. Секретарюк В.В. Рынок труда в переходный период: вопросы теории, методологии, практики. М.: Универсум Паблишинг, 1997.

157. Семечин Г.Ю. Социальное партнёрство в современном мире. М.: Мысль, 1996.

158. Семёнов А., Кузнецов С. Факторы производительности труда // Экономист, 1998, № 4. С. 46-55.

159. Семёнов А., Кузнецов С. Модели прогнозирования спроса на рабочую силу // Человек и труд, 2001, №11, с. 35-38.

160. Симагин Ю. Об оценках масштабов дополнительной занятости населения//Вопросы экономики. 1998. № 1.

161. Системные проблемы России. Путь в XXI век. М.: Высшая школа, 1999.

162. Скрытая безработица: феномен, анализ, последствия. М.: 1998.

163. Словарь по экономике. Пер. с англ. под ред. П.А. Ватника. Спб.: Экономическая школа. 1998. 752 с.

164. Смирнов С.Н., Региональные аспекты социальной политики. М.: Гелиос АРВ, 1999.

165. Соболева И. Скрытые формы безработицы в России. М.: Институт экономики РАН: Центр исследований рынка труда, 1997.

166. Социальное управление. Региональный уровень. Учебное пособие/ Под ред. проф. В.Г. Игнатова, Ростов-на-Дону, Изд-во СКАГС, 2002, -376 с.

167. Социально-экономические проблемы формирования рынка рабочей силы в РФ: Сб. научн. трудов. СПб, 1992.

168. Стратегии и проблемы региональной экономики: Научный вестник. Ростов н/Д: Изд-во СКНЦ ВШ, 2002, Вып. IV. - 216 с.

169. Становление и развитие рынка труда в России: Обзор ин./ Г.Г. Джагарян. М.: Цель, 1994.

170. Тартаковская И. Тендерные аспекты стратегии безработных СОЦИС, 2000, № 11, с. 73 83.

171. Тихомиров Н.П., Попов В.А. Методы социально-экономического прогнозирования. М., 1993.

172. Тодаро М.П. Экономическое развитие. М.: ЮНИТИ, 1997. С. 18126.

173. Тощенко Ж.Т. Парадоксальный человек. М., 2001. 284 с.

174. Труд и занятость в России. Стат. сб. М.: Госкомстат РФ, 1999.

175. Труд и занятость в России. Стат. сб. М.: Госкомстат РФ, 2001.

176. Тяглов С.Г. и др. Региональная экономика. Ростов-на-Дону: «Феникс», 2003. 320 с.

177. Управление организацией: Энциклопедический словарь. — М.: ИФРА-М, 2001.-822 с.

178. Френкель А.А. Экономика России в 1992 1996 гг.: тенденции, анализ, прогноз. М., 1996.

179. Хибовская Е. Неполная занятость// Экономические и социальные перемены: мониторинг общественного мнения. 1995. № 1.

180. Ходжсон Дж. Социально-экономические последствия прогресса знаний и нарастания сложности // Вопросы экономики, 2001, № 8.

181. Хуссманнс Р., Мехран Ф., Верма В. Обследования экономически активного населения: занятость, безработица и неполная занятость / Методологическое руководство МВТ. Пер. с англ. М.: АО Финстатинформ, 1994.

182. Четвернина Т., Лакунина Л. Напряжённость на российском рынке труда и механизмы её преодоления // Вопросы экономики. 1998. № 2.

183. Чефранов С.Г., Пшиканокова Н.И., Орлов В.Н. Синтез системы управления инновационно-инвестиционным климатом региона // Альманах экономических и инструментальных исследований. Ростов-на-Дону: изд-во РГУ, 2002. - 0.5 п.л.

184. Чижова Л. Реструктуризация экономики усиливает необходимость балансировки спроса и предложения рабочей силы // Человек и труд, 2002, №9.

185. Чистяков Е.Г., Шульга В. А. Экономическая интеграция и национальный экономический рост. М., 1999.

186. Чуранов В.Я., Максимов М.В. Методика и опыт мониторинга трудовых ресурсов и демографического потенциала территории. М.: Федеральная служба занятости. 1996.

187. Шаталова Н. Система трудового потенциала работника // СОЦИС, 1999, №3, с. 51-55.

188. Штульберг Б.М. (отв. ред.) Регулирование территориального развития в условиях рыночной экономики. М.: Наука, 1993.к*

189. Шумпетер И. Теория экономического развития. М., 1982.

190. Экономика переходного периода/ Под ред. В.В. Радаева, А.В. Бузгалина.

191. Экономика труда и социально-экономические отношения. Учебник. М.: Изд-во МГУ, 1996.

192. Эренберг Р.Д., Смит Р.С. Современная экономика труда: теория и государственная политика. М.: МГУ, 1996.

193. Ярёменко Ю.В. Прогнозы развития народного хозяйства и варианты экономической политики. М., 1997.

194. Ясин Е. Модернизация экономики и система ценностей. // Вопросы экономики, 2003, № 4.

195. Leibenstein H. Economic Backwardness and Economic Growth. Studies in the of Economic Development. N.Y. 1957, P. 48-51.

196. Lewis W.A. The Theory of Economic. Growth. № 4„ 1959., P. 402.

197. Nurkse P. Problems of Capital Formation in Underdevelopment Countries. Oxford, 1955. P. 5.

198. Wirtshaftsdienst, 1964. №4.