Национальная модель российских трудовых отношений тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 08.00.01, кандидат экономических наук Перевера, Юлия Андреевна

• Перевера, Юлия Андреевна
• кандидат экономических наук
• 2003

Оглавление диссертации кандидат экономических наук Перевера, Юлия Андреевна

Введение.

Глава I. Сущность и современное состояние трудовых отношений.

1.1. Понятие и развитие российских трудовых отношений.

1.2. Напряжение в трудовых отношениях как часть системного российского кризиса.

1.3. Специфика формирования российского рынка труда.

Глава II. Противоречия в формирующейся модели трудовых отношений.

2.1. Мотивационный механизм труда.

Ф 2.2. Российская модель социального партнерства.

Глава III. Роль социальной сферы в национальной модели трудовых отношений.

3.1. Социальная ответственность предпринимателей.

3.2. Социальные гарантии государства.

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Национальная модель российских трудовых отношений»

Актуальность темы исследования определяется тем, что за годы экономических реформ в России в трудовых отношениях накопилось много чрезвычайно острых проблем. Их наличие существенно сдерживает экономическое развитие страны, движение к социально-ориентированной рыночной экономике. Появление и обострение проблем в трудовых отношениях имеет и объективный, и субъективный характер. Первое объясняется существенной трансформацией экономической системы, преобразованием отношений собственности, что, естественно, прямо и непосредственно отразилось на состоянии трудовых отношений. Зачастую уже не государство, а класс собственников средств производства и организаторов различных форм бизнеса вступают в отношения с работником. Естественно, что это не могло не породить весьма сложные проблемы, обострившиеся путанной экономической идеологией, несовершенным законодательством, теневыми процессами, особенно в сфере труда.

Многие возникшие проблемы можно было бы решить или, по меньшей мере, существенно сгладить, ослабить их с минимальными материальными и морально-нравственными потерями, если бы практические попытки составления государственных программ, разработка концепции экономического возрождения России опирались не только на обобщение современного зарубежного опыта, но в первую очередь на научное осмысление самобытности российского пути развития. Но, к сожалению, до настоящего времени ничего этого не было. Более того, сегодня нет надлежащего охвата и обобщения проблем трудовых отношений применительно к конкретным российским условиям, определяемыми уникальным природно-географическим расположением страны, спецификой расселения народа и, что особенно важно, его историческими особенностями и менталитетом. В этой связи можно привести мнение академика Абалкина Л.И.: "Для России не подходят программы экономической стабилизации и последующего подъема, разработанные по типовым методикам и стандартным образцам. Сам объект и сама ситуация 3 нестандартны. Более того, любая программа, не учитывающая исторического своеобразия страны, ее социокультурных особенностей, господствующих стереотипов массового сознания и поведения, окажется неизбежно бесплодной и нереализуемой"1.

Простое копирование даже самого успешного зарубежного опыта не дает ожидаемого результата. Поэтому представляется актуальным исследование всех основных сторон трудовых отношений в современной России, направлений совершенствования их форм и механизма реализации на основе учета исторических особенностей формирования и развития российских трудовых отношений, включая и опыт советского периода.

В связи с этим целью исследования является разработка концептуальной модели механизма реализации трудовых отношений в реальных современных российских условиях на основе критического анализа и обобщения исторического и современного российского и зарубежного опыта, а также существующих фундаментальных исследований и положений, которые имеются в специальной научной литературе.

Достижение поставленной цели предопределило решение следующих задач:

- определить российскую специфику трудовых отношений, включая специфику функционирования рынка труда;

- установить основные характеристики национальной модели трудовых отношений;

- показать противоречия трудовой сферы, в частности отсутствие прямой связи состояния трудовых отношений на предприятиях и в организациях и оплаты труда и раскрыть значение развития социальной инфраструктуры за счет компаний и организаций, как характерной особенности российских трудовых отношений;

- критически проанализировать распространенные представления о "вековой отсталости России" в развитии трудовых отношений, о безынициативности,

1 Абалкин Л.И. Россия: Поиск самоопределения: Очерки. М.: Наука, 2002, с. 7. пассивности, терпеливости и т.п. российского работника, оказавшегося временно безработным, или имеющего низкую заработную плату;

- выработать и теоретически обосновать предложения по совершенствованию механизма реализации трудовых отношений на основе обобщения исторического российского, советского и современного зарубежного опыта.

Предметом исследования является механизм регулирования трудовых отношений и направления его совершенствования.

Объектом исследования являются процессы формирования трудовых отношений на народнохозяйственном уровне в целом и в разрезе отдельных предприятий.

Теоретические и методологические основы исследования фундаментальные труды и положения отечественных и зарубежных ученых, разрабатывавших проблемы труда и трудовых отношений, обеспечения их стабильности, методов гармонизации этих отношений, способов разрешения возникших или возникающих трудовых конфликтов. В качестве информационной базы исследования использовались данные и документы Госкомстата России, министерств и ведомств, научно-исследовательских организаций, центров и фондов, а также данные муниципалитетов, предприятий и организаций.

Степень разработанности проблемы. К настоящему времени опубликовано много серьезных работ, в которых рассматриваются проблемы труда и трудовых отношений. Авторы этих работ предлагают весьма интересные и важные методы и способы решения отдельных вопросов. Но речь идет лишь об определенных аспектах проблемы без охвата исторического (в том числе советского) опыта и обобщения в целом. Практически не учитывается наличие теневой экономики, в которой заняты миллионы работников, массовое сокрытие реальных полученных доходов в самых разнообразных формах. Не принимается во внимание российский исторический опыт решения острых трудовых вопросов, а проблема рассматривается так, как если бы Россия впервые столкнулась с ней. Более того, получило некоторое распространение (в ряде случаев значительное) мнение о необходимости вестернизации трудовых отношений без всякого учета российских условий и российского опыта.

Научная новизна исследования состоит в том, что впервые:

1. Вскрыта и показана российская специфика трудовых отношений, существенным компонентом которых являются отношения государственного патернализма. Это предполагает формирование и функционирование особого рода рынка труда, возникновение трудовых конфликтов, протестных действий наемных работников главным образом по отношению к государству, которое за годы реформ резко ослабило свою патерналистскую роль. На основе анализа исторического и современного опыта развития системы мотивации труда, определено решающее воздействие на ее формирование традиционных российских социокультурных факторов.

2. В качестве доминирующей характеристики развития российской модели трудовых отношений выделен социальный корпоративизм, который предполагает объединение всего трудового коллектива предприятия (фирмы) в единую корпорацию с общими целями для всех работников. Установлено, что российский работник в массе своей является инициативным, подвижным, настойчивым и активным человеком, который резко выступает против государственной бюрократии и собственников предприятий в тех случаях, когда они не исполняют своих общественных обязанностей; российский работник в большинстве случаев не идет на конфликты, если компании и фирмы создали или по меньшей мере стремятся создать развитую социальную инфраструктуру.

3. Выявлены противоречия становления отношений социального партнерства в России, заключающиеся в проведении политики, которая направлена на копирование западного опыта в этой области и не учитывает трудовой менталитет российского работника и сохраняющийся государственный патернализм.

4. Внесены предложения по совершенствованию механизма реализации трудовых отношений не только в рамках трудового процесса отдельного предприятия, но и за их границами, то есть в сфере социальной 6 инфраструктуры, наличие которой высоко оценивается российским работником. Доказано, что национальная модель трудовых отношений должна включать в себя и развитие социальной сферы как объективно необходимого ее элемента.

Практическая значимость определяется направленностью работы, предполагающей углубление теоретических и методологических подходов для осуществления системы взаимосвязанных мер по совершенствованию системы трудовых отношений в России в современных условиях. Результаты исследования и выработанные рекомендации могут быть применены на практике при разработке государственных и региональных программ социально-экономического развития.

Материалы диссертации также могут быть использованы в процессе преподавания курсов экономической теории, макро- и микроэкономики.

Апробация работы. Основные положения диссертации были доложены на Всероссийских научных конференциях "Северный регион: наука и социокультурная динамика (2002 г., Ханты-Мансийск - Сургут), "Северный регион: стратегия и перспективы развития" (2003 г., Ханты-Мансийск -Сургут); на 3-их Кронродовских чтениях в Институте экономики РАН (2003 г., Москва); обсуждались на заседании Кафедры экономической теории Сургутского государственного университета, на заседании Сектора эволюции социально-экономических структур Института экономики РАН.

По теме диссертации опубликовано 5 работ общим объемом 3 п.л.

Структура диссертации обусловлена ее целью и задачами, которые решались в процессе проведения исследования.

Заключение диссертации по теме «Экономическая теория», Перевера, Юлия Андреевна

Заключение

В диссертации проведен теоретический анализ проблем трудовых отношений применительно к конкретным российским условиям, определяемыми уникальным природно-географическим расположением страны, спецификой расселения народа и его историческими особенностями и менталитетом.

Под трудовыми отношениями понимаются отношения, которые складываются и развиваются между людьми и их институциональными образованиями в процессе непосредственно (живого) труда и по поводу труда, с возникающими при этом отношениями по горизонтали между работниками бригады, цеха, отдела, предприятия и т.д. и по вертикали между ними с вышестоящими работниками.

В настоящее время в России происходит процесс модернизации социально-экономических отношений. В диссертации обосновано, что большие возможности реализоваться имеет смешанная модель многообразия форм собственности при использовании отношений наемного труда как рыночного типа, так и тех компонентов трудовых отношений, которые естественно сформировались на протяжении XX века. В центр этой модели становится смешанный тип трудовых отношений наемно-коллективного характера. Эта модель включает в себя то, что идет из истории русского трудового менталитета, и то, что полезного привнесено за более 70 лет советской власти и то, что рационального можно взять из западно-европейских трудовых отношений

Важное значение в формировании национальной модели трудовых отношений имеют традиционные российские ценности. Доминирующей характеристикой модели трудовых отношений является коллективно-наемный тип труда со значительными сегментами самоуправления и государственного патернализма, который в диссертации определен как социальный корпоративизм. В данном контексте корпоративизм означает объединение людей в некоторую организацию не только под влиянием внешних, объективных факторов, но и внутренних.

В российской модели трудовых отношений особое место и значение имеет сложная система мотивации труда, которая существенно выходит за рамки материального стимулирования. При таком подходе предполагается, что человек не только стремится работать с тем, чтобы больше заработать, но и желает принимать участие в управлении производством, иметь хорошие условия труда и быта, пользоваться уважением в своем трудовом коллективе, иметь содержательную, интересную работу, хорошие перспективы карьеры и т.п.

Именно этот комплекс мотивации труда в современных условиях приобретает большое значение. В нем находят отражение исторически сформированные российские социокультурные факторы трудовых отношений. В работе показано, что именно эти стороны (в противоположность только индивидуализированному материальному вознаграждению за труд), сыграют решающую роль в восстановлении нормальной системы трудовых отношений и ее дальнейшего развития.

Особое внимание в диссертации уделено анализу специфики российского рынка труда, который показал, что этот процесс происходил и происходит по особым закономерностям, которые не проявлялись столь явно в других странах с переходной экономикой и отсутствуют в странах с развитой рыночной экономикой.

Весьма важная особенность России, влияющая на формирование национального рынка труда, - несовпадение богатейших земельных и других природных ресурсов и пространственного размещения населения. Крупнейшей особенностью российского рынка труда является весьма значительная межрегиональная дифференциация уровня реальной и регистрируемой безработицы.

Российский рынок труда, как и вся экономика, носит переходный характер, на его состоянии отражается системный кризис, охвативший все стороны общественной жизни: не только ее социально-экономические, но и

132 правовые, политические, этнические и моральные аспекты. Наиболее ощутимое влияние оказывает, безусловно, экономический кризис, проявляющийся в спаде производства, сокращении инвестиций, резком и неоправданном ни с социальной, ни с экономической точки зрения увеличении разрыва в уровне доходов среди работающего населения.

За годы реформ обострилось противоречие между содержанием российских трудовых ценностей и содержанием реальных трудовых отношений. В сфере труда продолжают господствовать национальные трудовые ценности, формирующиеся практически в одном направлении почти три столетия, которые необходимо учитывать при формировании эффективной модели трудовой мотивации. Специфика трудовых ценностей россиян в настоящее время характеризуется разнообразием и противоречивостью различных элементов.

Основное противоречие в трудовой сфере состоит в том, что политика в области оплаты труда не соответствует ни национальным традициям, ни объективным требованиям развития производства. Рыночная модель организации труда предполагает формирование оплаты труда работников в соответствии с законом цены рабочей силы и учетом ее спроса и предложения. Этот рыночный регулятор в настоящее время не действует.

Специальное внимание в диссертации уделено противоречиям становления социального партнерства как механизма разрешения трудовых конфликтов в условиях сохранения патернализма. В диссертации показано, что внедрявшаяся в России модель социального партнерства была сформирована по образцам западной рыночной демократии и с учетом новейших правовых достижений международного сообщества, в первую очередь, конвенций и рекомендаций МОТ по вопросам содействия коллективным переговорам, обеспечения свободы ассоциаций. Уже в силу этого она могла дать максимальный эффект только в условиях развитой социально-ориентированной рыночной экономики. Однако, в России процесс реформирования трудовых отношений, в которых система социального партнерства должна была сыграть роль локомотива общественных преобразований, стартовал и долгое время

133 развивался в условиях практически полного отсутствия рыночной социально-экономической среды.

Главная преграда становлению отношений социального партнерства на производстве - взятый правительством курс внедрения модели социального партнерства по западным образцам без учета условий труда и трудового менталитета российского работника при сохранении отношений патернализма.

При анализе роли социальной сферы в стабилизации трудовых отношений обосновано, что долговременной целью социальной политики государства в России должно являться приближение уровня и качества жизни россиян к критериям постиндустриального общества. Первым этапом ее решения в среднесрочном периоде могло бы стать движение к восстановлению докризисного уровня жизни и развития экономики. В ближайшие годы социальная политика должна быть сфокусирована на обеспечение социальной безопасности и физического выживания людей, предотвращение дальнейшего падения уровня и качества жизни, недопущение деградации населения и разрушения таких стратегических факторов экономического роста, как образование и квалификация. Она должна выстраиваться от решения текущих неотложных задач к достижению целей более высокого порядка в среднесрочной и долгосрочной перспективе.

Список литературы диссертационного исследования кандидат экономических наук Перевера, Юлия Андреевна, 2003 год

1. Законы Российской Федерации, Постановления Правительства России. Источники статистических данных.

2. Конституция Российской Федерации. М., Издательство "Ось-89", 2001.

3. Закон РФ "О занятости населения в Российской Федерации". Российская газета, 6 мая 1996 г.

4. Закон РФ "О коллективных договорах и соглашениях" от 11 марта 1992 г. с внесенными в него изменениями и дополнениями. М., 1995.

5. Закон РФ "О профсоюзах, их правах и гарантиях деятельности". М., 1996.

6. Закон РФ "О порядке разрешения коллективных трудовых споров". М., 1995.

7. Трудовой кодекс Российской Федерации. М., 2002.

8. Указ Президента РФ "О российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений'1.- Российская газета, 26 января1997 г.

9. Указ Президента РФ "О социальном партнерстве и разрешении трудовых споров (конфликтов)" от 15 ноября 1991 г.

10. Федеральная целевая программа содействия занятости населения Российской Федерации на 1998-2000 годы. Российская газета, 1-2 сентября1998 г.

11. Положение о Федеральной государственной службе занятости населения Российской Федерации Российская газета, 29 июня 1993г.

12. Положение о Государственном фонде занятости населения Российской Федерации. Российская газета, 23 июня 1993 г.

13. Положение о Федеральной миграционной службе России. Российская газета, 20 марта 1993 г.

14. Служба социальных новостей при Правительстве Российской Федерации.

15. Информационно-аналитический отдел "АКДИ Экономика и жизнь".

16. Всероссийский мониторинг социально-трудовой сферы. Информационно-аналитические материалы по итогам 2001 г. М.: Минтруда России, 2002.

17. Мониторинг регистрируемой безработицы, январь—июнь 1998 г. М.: Государственная служба занятости, 1998.

18. Экономические и социальные перемены: мониторинг общественного мнения. Информационный бюллетень ВЦИОМа., 1997, №3.

19. Россия в цифрах, 2002. М.: Госкомстат России, 2002.

20. Россия в цифрах, 2003. М.: Госкомстат России, 2003.

21. Российский статистический ежегодник. М.: Госкомстат России, 1998.

22. Российский статистический ежегодник. М.: Госкомстат России, 2002.

23. Социальное положение и уровень жизни населения России. М.: Госкомстат России, 2001.

24. Социальное положение и уровень жизни населения России. М.: Госкомстат России, 2002.

25. Социально-экономическое положение России, январь-июнь 2002 г. М.: Госкомстат России, 2002.

26. Труд и занятость в России. М., Госкомстат, 1996,

27. Труд и занятость в России. М.: Госкомстат России, 2001.

28. Цены в России. М.: Госкомстат России, 1996.

29. Центр экономической конъюнктуры при Правительстве Российской Федерации. Россия 2003. Экономическая конъюнктура. Выпуск 1. - М., 2003.

30. Экономическая активность населения в России. М.: Госкомстат России, 2002.1.. Специальная литература

31. Абалкин Л.И. Вызовы нового века. М.: Институт экономики РАН, 2001.

32. Абалкин Л.И. Отложенные перемены или потерянный год. М.: ИЭ РАН, 1997.

33. Абалкин Л.И. Россия: Поиск самоопределения: Очерки. М.: Наука, 2002.

34. Абалкин Л.И. Спасти Россию. М.: ИЭ РАН, 1999.

35. Абалкин Л.И. Эволюционная экономика в системе переосмысления базовых основ обществоведения. В кн. Эволюционная экономика и "мэйнстрим". М, 2000.

36. Александров Е.В. Социально-трудовые конфликты: пути разрешения. М., 1993.

37. Альтернативы модернизации российской экономики. Под ред. Бузгалина А., Колганова А., Шульце М. М., 1997.

38. Антосенков А., Петров О. Мониторинг социально-трудовой сферы. -Экономист, 1998, №4.

39. Арнот Б. Социально-экономическое положение труда в переходный период: некоторые комментарии. Экономическое положение России и трудовые отношения. Под ред. Воейкова М.И.- М., 1996.

40. Бедность в России. Под рел. Дж. Клугман. Вашингтон: Всемирный банк, 1998.

41. Безработица: региональные аспекты общероссийской проблемы. М., 1993.

42. Безработица, структурная перестройка и рынок труда в Восточной Европе и в России.-М., 1995.

43. Белозерова С. Труд и движение кадров на предприятии. Человек и труд, 1993, №7.

44. Белявский М.О., Коровкин А.Г., Полежаев A.B. Рынок труда в России и динамика изменения номинальной заработной платы. проблемы прогнозирования, 2000, №6.

45. Буланов B.C. Рабочая сила в условиях формирования рыночных отношений. Рязань, 1994.

46. Буланов B.C. Современные проблемы занятости и безработицы. М.: РАГС, 1996.

47. Бутолецкий Е., Мошняга В. Занятость и безработица в условиях рыночной экономики: международный опыт. М., 1993.

48. Валентей С., Нестеров J1. Россия в меняющемся мире: внешние и внутренние вызовы. Вопросы экономики, 2002, №3.

49. Валентей С.Д., Нестеров Л.И. Человеческий потенциал: новые измерители и новые ориентиры. М.: ИЭ РАН, 1998.

50. Воейков М.И. Трудовые отношения и трудовая мотивация в современной российской экономике. В сб.: Рабочий класс и рабочее движение России: теория, история, современность. Под ред. Бузгалина A.B., Чуракова Д.О. - М.: Слово, 2003.

51. Волгин H.A. Бестарифная оплата труда: опыт, анализ, предложения. М., 1991.

52. Волгин H.A. Японский опыт решения экономических и социально-трудовых проблем. М., 1997.

53. Волгин H.A., Карпухин Д.Н. Социально-трудовая сфера России в переходный период: реалии и перспективы. М., 1996.

54. Гаузнер Н. Современная ситуация на российском рынке труда и политика занятости. МЭИМО, 2001, № 4.

55. Гимпельсон В., Липпольдт Д. Оборот рабочей силы в России: основные тенденции, отраслевая специфика, региональные различия. Государственная и корпоративная политика занятости. Под ред. Т. Малевой. - Московский центр Карнеги, 1998.

56. Гневэк О.В., Коробков Ю.Д. Этика труда и трудовое поведение уральских рабочих в конце XIX-начале XX века. Рабочий класс и рабочее движение в России: история и современность. Под ред. A.B. Бузгалина, Д.О. Чуракова, П. Шульце. - М., 2002.

57. Десять лет российских реформ глазами россиян. Альтернативы, 2002, №4.

58. Дмитриев М., Мисихина С.и др. Социальный кризис в Российской Федерации. ОЭСР, 2001.

59. Жуков А.Л. Рыночный механизм регулирования заработной платы. М.,1996.

60. Занятость и рынок труда. Новые реалии, национальные приоритеты, перспективы. Отв. ред. Чижова Л.С. М., 1998.

61. Зарицкий Б.Е. Людвиг Эрхард: секреты экономического чуда. М.: БЕК,1997.

62. Заславская Т.И. Российское общество на социальном изломе: взгляд изнутри. М, 1997.

63. Зущина Г.М., Костин JI.A. Трудовые ресурсы и трудовой потенциал общества. М.: АТиСО, 1996.

64. Зущина Г.М., Султанова P.M. Занятость и безработица на рынке труда России. М.: АТиСО, 1996.

65. Кантор K.M. Путь к цивилизации каков он? - Вопросы философии, 1992, №11.

66. Капелюшников Р. Российский рынок труда: адаптация без реструктуризации. Некоторые аспекты теории переходной экономики. - М.: ИМЭМО РАН, 1999.

67. Капелюшников Р. Российский рынок труда: адаптация без реструктуризации. М.: ГУ-ВШЭ, 2001.

68. Капелюшников Р. Что скрывается за "скрытой безработицей"? -Государственная и корпоративная политика занятости. Под. ред. Т. Малевой. -М.: Московский центр Карнеги, 1998.

69. Касьянова К. О русском национальном характере. М.: Институт национальной модели экономики, 1994.

70. Кашепов A.B., Трубин В.В., Утинова С.С. Рынок труда в России: проблемы формирования и регулирования. М., 1995.

71. Кокин Ю.П. Социальное партнерство: предпосылки, противоречия и условия его формирования в России. М., 1995.

72. Колганов А., Маляров О., Рудык Э. Каков потенциал системы Чартаева? -Альтернативы, 1996, №2.

73. Комаровский В. Система социального партнерства в России. Общественные науки, 1998, №2.

74. Концептуальные основы и исторический опыт развития социального рыночного хозяйства. М.: ИЭ РАН, 1998.

75. Конец рабочей истории. Под ред. М. Линдена. М., 1996.

76. Костин JI.A. Российский рынок труда. Вопросы теории, истории, практики. М.: Профсоюзы и экономика, 1998.

77. Костин Л.А., Зущина Г.М., Султанова P.M. Рынок труда и теории занятости. М., 1997.

78. Костин Л.А. Теории занятости населения. В сб. Государственное регулирование рыночной экономики. М.: РАГС, 1998.

79. Кронрод А .Я. Производительные силы и общественная собственность. М., 1987.

80. Куликов В. Социальные императивы продолжения экономического реформирования. Российский экономический журнал, 2000, №1.

81. Куликов В. Трудовой кодекс РФ: оценка согласованного проекта. -Российский экономический журнал, 2001, №7.

82. Лебедева Н. Базовые ценности русских на рубеже XXI века. -Психологический журнал, 2000, №3.

83. Львов Д. Какая экономика нужна России? Российский экономический журнал, 2002, №11-12.

84. Леонтьева Л.И. Рынок труда в переходной экономике России. Кострома, 1997.

85. Либоракина М.И., Флямер М.Г., Якимец В.Н. Социальное партнерство. Школа культурной политики. М., 1996.

86. Малева Т. Российский рынок труда и политика занятости: парадигмы и парадоксы. Государственная и корпоративная политика занятости. Под ред. Т. Малевой. М.: Московский центр Карнеги, 1998.

87. Малова И.С. Ключевые вопросы регулирования социально-трудовой сферы. Аналитический вестник, №14 (53), 1998, с. 3.

88. Маслова И., Бараненкова Т., Кубишин Е. Рынок труда, занятость и заработная плата. Экономист, № 11, 2000.

89. May В. Российские реформы: современные вызовы. Журнал для акционеров, 2002, №8.

90. Миловидов Ю.Н. Профсоюзная собственность должна служить всем членам профсоюзов. Сб. тезисов, статей и докладов. М.: Труд и человек, май 2001.

91. На пути к рабочему контролю и самоуправлению трудящихся. Под ред. А. Колганова, Э. Рудыка, Д. Симмонса. М., 2001.

92. Никифоров J1.B. Отношения собственности: тенденции трансформации. -М, 2001.

93. Никифорова A.A. рынок труда: занятость и безработица. М.: Международные отношения, 1991, Т. I.

94. Одегов Ю.Г. и др. Миграционные процессы и занятость в России. История и современность. М., 1996.

95. Петухов С., Фомина Е. Второгодники из "школы коммунизма". Эксперт, 2000, №24.

96. Пирогов Г.Г. Корпоративизм: новые подходы, направления развития. В сб. Плюрализм и многообразие трудовых отношений. - М., 1995.

97. Плакся В.И. Безработица в рыночной экономике. М.: РАГС, 1996.

98. Пощевнев Г.С. Управление занятостью: стратегия и практика. -Новосибирск, 1996.

99. Проблемы усиления роли государства в стабилизации и подъеме экономики. М.: ИЭРАН, 2000.

100. Ракитская Г. Взаимоотношения работников и работодателей в современной России. Вопросы экономики, 2002, №11.

101. Регулирование социального развития России. Ред. Маслова И.С. М., 1997.

102. Ржаницына JI.C. Цена рабочей силы в условиях рынка. М.: Профиздат, 1993.

103. Резников Л. Дискуссионные вопросы нынешнего этапа экономического реформирования. Российский экономический журнал, 2002, №7.

104. Реформы глазами американских и российских ученых. Общ. ред. О.Т. Богомолова М.: Российский экономический журнал, Фонд "За экономическую грамотность", 1996.

105. Римашевская Н.М. Стратегия социальных реформ в России. Свободная мысль, 2002, №11.

106. Российское общественное сознание о судьбах России в XX веке и будущем. Альтернативы, 2000, №4.

107. Рудык Э.н. Производственная демократия: теория, практика, проблемы становления в России. М.: Экономическая демократия, 2002.

108. Рудык Э.Н. Управление трудом в Японии: уроки для России. -Альтернативы, 2002, № 1.

109. Рынок труда в России: проблемы формирования и регулирования. Под ред. Микульского К.И.- М.: Наука, 1995.

110. Рынок труда, занятость и социально-трудовые отношения в переходной экономике России. Под ред. Колосовой Р.П., Артамоновой M.B. М., 1995.

111. Скрытая безработица. Феномен, анализ, последствия. Под. ред. Волгина H.A., Дудникова C.B. М„ 1998.

112. Смешанное общество: Российский вариант. М.: Наука, 1999.

113. Соболев Э.Н. Социальное партнерство: факторы и проблемы. М.: Институт экономики РАН, 1998.

114. Соболев Э.Н., Ломоносова C.B. Оплата труда в российской экономике: динамика, факторы, направления, преобразования. М.: Институт экономики РАН, 2003.

115. Современные тенденции реформирования экономики: опыт после-кризисного развития. М.: ИЭ РАН, 1999.

116. Сорокин Д.Е. Россия перед вызовом: Политическая экономия ответа. М.: Наука, 2003.

117. Социальная политика и рынок труда: вопросы теории и практики. Ред. Волгин H.A., Щербаков А.И. М.: РАГС, 1996.

118. Социальная стабильность как фактор экономического развития и финансовые механизмы его реализации (опыт XX века). М.: ИЭ РАН, 2002.

119. Социально-трудовые отношения на предприятиях: конфликт интересов или поиск согласия. М.: ИЭ РАН, 1998.

120. Социальные приоритеты и механизмы экономических преобразований в России. Рук. авт. колл. акад. Абалкин Л.И. М.: ИЭ РАН, 1998.

121. Сталин И.В. Вопросы ленинизма. М.: Партиздат ЦК ВКП(б), 1935.

122. Страхов А.И. Безопасность общества социально-трудовой аспект. - М.: ИЭ РАН, 2001.

123. Струве П. Б. Patriótica: политика, культура, религия, социализм. М., 1997.

124. Судьба России в наших руках. Сб. статей и интервью С. Федорова. М., 1997.

125. Трансформация роли государства и обеспечение экономического роста в условиях переходной экономики. М.: ИЭ РАН, 2002.

126. Трансформация трудовых отношений на пороге рынка. М.: ИЭ РАН, 1993.

127. Трудовые отношения и производственная демократия. М.: ИЭ РАН, 1998.

128. Трудовые отношения: к поиску новой парадигмы. М.: ИЭ РАН, 1993.

129. Хоботов А.В. Управление внутрифирменным механизмом мотивации труда в переходной экономике. Автореферат диссертации на соискание ученой степени к.э.н. М.: Институт экономики РАН, 2000.

130. Хоффер Ф. От авторитарного монолога к социальному диалогу. Социальный диалог в России, вып. 4. М.:МОТ, 1999.

131. ИО.Чартаев М. Союз собственников-совладельцев: выход из тупика -Альтернативы, 1996, №2.

132. Чернышов В.П., Двинин А.П. Человек и персонал в управлении. С-Пб: Энергоиздат, 1997.

133. Четвернина Т. Положение безработных и государственная политика на рынке труда. М., 2001.

134. Четвернина Т., Лакунина Л. Напряженность на российском рынке труда и механизмы ее преодоления. Вопросы экономики, 1998, №2.

135. Чернина Н. О новой модели занятости. Российский экономический журнал, №11-12, 1996 г.

136. Шкаратан О., Карачаровский В. Русская трудовая и управленческая культура. Мир России, 2002, т. XI, №1.

137. Экономическая безопасность России. Кн. Третья. М.,2000.

138. Экономическая энциклопедия. М: Экономика, 1999.

139. Экономические исследования института: итоги и перспективы. М.: ИЭ РАН, 2000.

140. Экономика труда и социально-трудовые отношения. М.: изд. МГУ, 1996.

141. Экономические и социальные аспекты политики стабилизации. М.: ИЭ РАН, 2000.

142. Экономический словарь. М.: 2001.

143. Эренберг Р-Д-, Смит Р.С. Современная экономика труда. Теория и государственная политика. М.: изд. МГУ, 1966.

144. Эрхард J1. Благосостояние для всех. М, 1991.

145. Яковлев Р.А., Соловьев А.К. Заработная плата в условиях рынка. Экономические завоевания и социальные потери. М., 1994.

146. Ясин Е. Бремя государства и экономическая политика (либеральная инициатива). Вопросы экономики, 2002, №11.

147. Clarke, S. Structural Adjustment without Mass Unemployment? Lessons from Russia. Working Paper 13 of the Institute for Comparative Labour Relations Research, Moscow and Centre for Comparative Labour Studies, University of Worwick, November 1996.

148. Healey, H. M., Leksin, V., and A. Svetsov. Privatization and Enterprise-Owned Social Assets. "The Russian Economic Barometer", 1998, No 2.

149. IMF, World Bank, OECD and EBRD. A Study of Soviet Economy. P., 1991, vol. 2.

150. Marsh A. Concise Encyclopedia of Industrial Relations. Cower Press, London, 1979.

151. Salumon M. Industrial Relations: Theory and practice. Prentice Hall, N.Y., London, 1987.

152. Szell G. (ed.). Labour Relations in Transition in Eastern Europe. Walter de Gruyter, Berlin, 1992.

153. World Development Report, 1998/1999.