Социально-профессиональная трансформация воинских коллективов на современном этапе развития России тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 00.00.00, кандидат наук Алексеенко Вадим Эдуардович

• Алексеенко Вадим Эдуардович
• кандидат наук
• 2025

Оглавление диссертации кандидат наук Алексеенко Вадим Эдуардович

Введение

Глава 1 Теоретические основы исследования социально-профессиональной трансформации воинских коллективов

1.1 Сущность воинского коллектива и его социально-профессиональной структуры

1.2 Содержание социально-профессиональной трансформации воинских коллективов

Глава 2 Обоснование социологической оценки социально-профессиональной трансформации воинских коллективов

2.1 Критерии оценки социально-профессиональной трансформации современных воинских коллективов

2.2 Основные социально-профессиональные группы современных воинских коллективов

Глава 3 Перспективные направления социально-профессиональной трансформации воинских коллективов

3.1 Трансформация профессионального потенциала в социально-профессиональных группах военнослужащих

3.2 Трансформация профессионально-управленческой деятельности военнослужащих

3.3 Трансформация социально-экономического статуса различных групп военнослужащих

Заключение

Список литературы

Приложение А. Программа социологического исследования «Социально-профессиональная трансформация воинских коллективов в условиях

проведения специальных военных операций»

Приложение Б. Результаты обработки данных социологического опроса «Социально-профессиональная трансформация воинских коллективов в условиях проведения специальных военных операций»

Введение

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Социально-профессиональная трансформация воинских коллективов на современном этапе развития России»

Актуальность темы исследования

Социально-профессиональная структура военных организаций производна от социально-профессиональной структуры социума в целом. Характеристика социально-профессиональной структуры военной организации и воинских коллективов зависит от базовых макросоциальных показателей социально-экономического и политического развития общества, модели гражданско-военного взаимодействия, уровня военных угроз, участия/неучастия Вооруженных Сил в специальных военных операциях. Сегодня обостряются отношения России и западных стран, что приводит к необходимости ускоренного развития воинских коллективов. В новых условиях модернизируется военная доктрина Российской Федерации, существенно обновляются принципы гражданско-военного взаимодействия. Президент В.В. Путин на Совете безопасности обосновал основную задачу российского общества на период до 2030 года: «Обеспечить сбалансированное развитие всех компонентов военной организации и ее отдельных подразделений» [193]. Поставлена задача не только качественно обновить систему управленческого взаимодействия военнослужащих, но и конструктивно модернизировать социально-профессиональный, социально-экономический потенциал различных воинских коллективов. Социально-профессиональная структура воинских коллективов должна трансформироваться и стать современной, многофункциональной, адаптивной. В целом приоритетом долгосрочного развития военной организации России является социально-профессиональная трансформация воинских коллективов, модернизация профессионального потенциала военнослужащих, «...повышение престижа военной службы..., укрепление системы социальных гарантий военнослужащих и членов их семей» [193]. Решение поставленных задач предполагает необходимость исследования начального этапа социально-профессиональной трансформации воинских коллективов, выявления тенденций и факторов обновления их социально-профессиональной структуры.

Таким образом, исследование социально-профессиональной трансформации воинских коллективов сегодня имеет теоретическую и практическую значимость.

В теоретическом плане важным является уточнение сущностных характеристик социально-профессиональных групп военнослужащих, исследование социально-профессиональной трансформации воинских коллективов не только через рассмотрение изменений профессионального потенциала, практик профессионального взаимодействия военных акторов, роста престижа военной службы, но и как механизма повышения качества функционирования военных организаций в целом.

В практическом контексте важным является выявление принципов социальной политики, определяющих оптимизацию военно-профессионального потенциала военнослужащих, предоставление научных рекомендаций, направленных на совершенствование процессов социально-профессиональной трансформации воинских коллективов России.

Степень научной разработанности темы

Разработка проблем социально-профессиональной трансформации на макро- и микроуровнях осуществляется зарубежными и отечественными социологами, экономистами, политологами, философами. Теоретическая база изучения социально-профессиональной трансформации заложена в концепциях М. Вебера [16], Т. Веблена [18], Э. Дюркгейма [26], К. Маркса [31], Р. Мертона [32], В. Парето [35], Т. Парсонса [36], П.А. Сорокина [41], Г. Спенсера [42]. Они разработали основу, общие методологические принципы исследования социально-профессиональной трансформации. Существенный вклад в разработку междисциплинарных принципов исследования социально-профессиональной трансформации в условиях России внесли отечественные ученые Е.Г. Антосенков [58], Ю.В. Арутюнян [59], О.И. Шкаратан [47]. Этапы процесса регулирования развития социально-профессиональной структуры представлены в работах З.Т. Голенковой [22], Л.А. Гордон [84], Т.И. Заславской [97], Е.Д. Игитханян [99], Н.И. Лапина [115], А.Б. Лящевского [188], Р.Г. Побегайлова [189], В.В. Радаева [146], Н.М. Римашевской [147], Р.В. Рывкиной [151], М.Н. Руткевич [38],

Е.Н. Старикова [159], Ж.Т. Тощенко [169], М.Ф. Черныш [173], В.А. Ядова [182]. В работах данных ученых рассматривается социально-профессиональная структура современной России, анализируются различные аспекты социально-стратификационных процессов в трудовых организациях.

Условно выделим группы концепций, представляющие конкретные исследования социально-профессиональной трансформации.

Первая группа: теории социально-профессионального расслоения по ресурсному признаку. Работы зарубежных (Г. Беккера [195], П. Бурдье [15], Э. Гидденса [21], Д. Груски [197], П. Штомпки [48]) и отечественных (Л.А. Беляевой [66], Я.И. Гилинского [82], С.В. Коржева [105], А.Б. Лящевского [188], Р.Г. Побегайлова [189], Н.Е. Тихоновой [44]) исследователей. В рамках данных теорий обосновываются причины социально-профессиональной трансформации, уточняются формы доступа людей и социальных групп к профессии, социально-экономическим ресурсам (материальным активам, культурному капиталу, социально-экономическому потенциалу).

Вторая группа: диалектические теории профессиональной стратификации военнослужащих, их социального неравенства (И.Ю. Суркова [160], А.В. Созонник [39], А.В. Фомин [171]). Разработки социологов, анализирующих социально-профессиональные группы военнослужащих, выявляющих специфику профессионального развития воинских коллективов (Ю.Г. Быченко [73], Е.П. Волков [79], В.В. Ершов [94], Е.Н. Карлова [100], Б.В. Кузьменко [30], А.М. Пихтелев [140], А.В. Сальников [153], Т.А. Терешонок [165]).

Третья группа: концепции социально-профессиональной трансформации отдельных профессиональных групп военнослужащих. В них выявляется связь эффективности социальной защиты, качества потребления, карьерного и профессионального роста с процессами трансформации в социально-профессиональных группах воинских коллективов (А.П. Абрамов [54], Т.М. Баландина [62], М.В. Барановский [64], Р.Н. Девлетов [86], Д.В. Дорофеев [89], А.В. Кудаев [108], В.А. Михайлов [121], В.В. Немоляев [123], Д.Г. Передня [134], Д.Н. Погребной [144]). Этими учеными развитие социально-

профессиональных групп военнослужащих анализируется в контексте обновления целей и функциональных задач воинского коллектива.

При всем многообразии исследований проблем социально-профессионального расслоения военнослужащих за пределами научных разработок остается процесс социально-профессиональной трансформации воинских коллективов, а также методы его оценки и совершенствования.

Проблема исследования

В условиях активизации специальной военной операции на Украине необходима систематическая социологическая диагностика и целевая комплексная коррекция процессов социально-профессиональной трансформации воинских коллективов России, однако на практике социальная оценка воинских коллективов осуществляется эпизодически и только по ограниченным критериям комплекса профессионального потенциала военнослужащих, целевая коррекция данных процессов не осуществляется.

Обостряется противоречие между потребностью в социально-профессиональной трансформации воинских коллективов и отсутствием теоретического и эмпирического обоснования данного процесса, дефицитом рекомендаций, определяющих стратегические перспективы совершенствования социально-профессиональной трансформации воинских коллективов России.

Объект исследования — основные воинские коллективы России.

Предмет исследования — процессы социально-профессиональной трансформации основных воинских коллективов национальной гвардии России.

Цель исследования — обоснование концепции социально-профессиональной трансформации основных воинских коллективов национальной гвардии России.

Достижение поставленной цели требует решения нескольких научных задач диссертационного исследования:

- уточнить сущность основного воинского коллектива, особенность его социально-профессиональной структуры;

- выявить содержание процесса социально-профессиональной трансформации воинских коллективов;

- обосновать критерии оценки социально-профессиональной трансформации воинских коллективов;

- уточнить особенности социально-профессиональных групп современных воинских коллективов;

- исследовать социальный процесс трансформации профессионального потенциала социально-профессиональных групп воинского коллектива;

- изучить трансформации в системе профессионально-управленческой деятельности социально-профессиональных групп военнослужащих;

- раскрыть направления трансформации социально-экономического статуса социально-профессиональных групп военнослужащих.

Гипотеза исследования

1. Обострение отношений России и Западных стран, участие военнослужащих России в специальных военных операциях обусловили необходимость существенной социально-профессиональной трансформации воинских коллективов: преобразование статичной (неизменной, консервативной) социально-профессиональной структуры воинских подразделений в динамичную (обновляемую, адаптивную).

2. Предполагается, что резкое повышение доходов участников военных операций и сохранение практически неизменным денежного довольствия иных групп военнослужащих приводит к усилению социальной поляризации, различий статусного положения членов воинских коллективов, что должно рассматриваться как фактор социально-профессиональной дезинтеграции членов воинских подразделений.

Область исследования соответствует требованиям паспорта специальности ВАК 5.4.4. Социальная структура, социальные институты и процессы: п. 3 Факторы изменения социально-стратификационной структуры. Процессы слоеобразования, их объективное и субъективное определение.

Групповая социальная дистанция; п. 1 Социальная структура и социальная стратификация. Критерии социального расслоения.

Методология и методы исследования

Диссертационное исследование основывается на научных трудах классиков, посвященных социально-профессиональной стратификации и социальному неравенству (работы П. Бурдье [12], М. Вебера [16], Э. Дюркгейма [26], К. Маркса [31], Т. Парсонса [128]). При выявлении основных направлений трансформаций в социально-профессиональной структуре воинских коллективов привлекаются концепции структурно-функционального и системного анализа Р. Дарендорфа [24], Р. Мертона [32], Э. Эдвардса [196]. Раскрытие социально-профессиональной трансформации воинских коллективов осуществляется на основе системно-функционального методологического подхода (работы Р. Коллинза [28], К. Девиса [82], У Мура [92], Э. Гидденса [21], А.А. Богданова [11], Т.И. Заславской [27], Н.Е. Тихоновой [44]).

Применен метод системного сбора, ранжирования, систематизации и анализа информации. Сбор первичных эмпирических данных осуществлялся методом социологического опроса (анкетирования и интервьюирования).

Информационная и эмпирическая база исследования

Эмпирическая база исследования включает социологические исследования, проведенные лично автором диссертации в 2019-2023 гг.

1. «Социально-профессиональная трансформация воинских коллективов в условиях проведения специальных военных операций» (сентябрь — ноябрь 2023 г., N = 630), проведено методом анкетного опроса. Состав опрошенных включает военнослужащих, проходящих военную службу по контракту в воинских частях: г. Озёрск, Челябинской области (270 человек — 42,9 %); г. Саратов (360 человек — 57,1 %). Опрошенные представлены офицерами — 210 человек (33,3 %); прапорщиками — 142 человека (22,6 %); сержантами и солдатами — 278 человек (44,1 %). Среди них старшие офицеры — 75 человек (11,9 %), младшие офицеры — 135 человек (21,4 %). Однородность исследуемой генеральной совокупности высокая, вероятность доступности всех исследуемых

элементов позволила применить механическую (систематическую) выборку. Опрошен каждый третий из полного списка военнослужащих обследуемых воинских частей.

2. «Курсанты в системе социально-профессиональной стратификации военнослужащих» (декабрь 2023 г., N = 648), проведено методом анкетного опроса. Опрошены курсанты, обучающиеся и проходящие военную службу по контракту, в Саратовском военном ордена Жукова Краснознаменном институте войск национальной гвардии Российской Федерации.

3. «Социально-профессиональная структура воинских коллективов» (декабрь 2018 — февраль 2019 г., N = 382), проведено методом анкетного опроса. Состав опрошенных включает военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, в воинских частях: г. Саратов (120 человек — 31,4 %); г. Балашиха (140 человек — 36,6 %), г. Грозный (122 человека — 32,0 %). Категории опрошенных представлены офицерами — 137 человек (35,9 %), прапорщиками — 109 человек (28,5 %), сержантами и рядовыми — 136 человек (35,6 %). Среди них старшие офицеры — 59 человек (15,5 %), младшие офицеры — 78 человек (20,4 %). Применена механическая (систематическая) выборка. Отобран каждый третий из полного списка военнослужащих обследуемых воинских частей.

4. «Пути совершенствования социально-профессиональной трансформации воинских коллективов в условиях проведения специальной военной операции на Украине» (ноябрь — декабрь 2023 г., N = 9), проведено методом формализованного интервью. Опрошены эксперты, специалисты в области социального проектирования структурных подразделений военной организации, развития профессионального потенциала различных групп военнослужащих в системе национальной гвардии России.

Информационная база исследования

1. Федеральные законы: ФЗ-№ 306 «О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат» от 7 ноября 2011 года, ФЗ-№ 76 «О статусе военнослужащих» от 27 мая 1998 года, ФЗ-№ 53 «О воинской обязанности и военной службе» от 28 марта 1998 года.

Указы Президента Российской Федерации: № 1237 «Вопросы прохождения военной службы» от 16 сентября 1999 года, № 400 «О стратегии национальной безопасности Российской Федерации» от 2 июля 2021 года.

2. Статистическая и аналитическая информация по социально-экономическому развитию Российской Федерации, статистические данные экономического и социального характера Минобороны России, нормативно-правовые документы, результаты социологических исследований, проведенных в военных организациях Российской Федерации.

Научная новизна диссертационной работы

1. На основе структурно-функционального и целевого подходов уточнена сущность основного воинского коллектива, как относительно самостоятельного административного, устойчивого формального объединения военнослужащих воинской части, осуществляющих военную службу по контракту, имеющего жесткую социально-профессиональную и управленческую структуру. Доказано, что обострение международной обстановки, необходимость осуществления военных операций являются основными факторами активизации социально-профессиональной трансформации воинских коллективов России.

2. Раскрыто содержание социально-профессиональной трансформации основных воинских коллективов, как процесса перехода от статичной к динамичной социально-профессиональной структуре воинских подразделений.

3. Обоснована целесообразность применения при оценке социально-профессиональной трансформации воинских коллективов структурно-функционального и системного подходов, что определило возможность впервые одновременно рассмотреть данный социальный процесс на двух уровнях: 1) локальном, 2) общеорганизационном.

4. Уточнены количественные социально-профессиональные трансформации воинских коллективов: рост подразделений, укомплектованных военнослужащими контрактной службы, уменьшение доли офицеров относительно общего состава военнослужащих, увеличение воинских коллективов, находящихся в постоянной профессиональной готовности к участию в специальных военных операциях.

5. Выявлены качественные трансформационные изменения в системе профессионально-управленческой деятельности военнослужащих: рост адаптивных профессиональных способностей социально-профессиональных групп военнослужащих; повышение и укрепление дисциплины; развитие авторитарных форм управленческого лидерства; повышение социальной напряженности внутри воинских коллективов.

Обосновано, что качественные трансформационные изменения в системе профессионально-управленческой деятельности военнослужащих приводят к рассогласованию стилей управленческого взаимодействия различных профессиональных групп, снижению аналитических и оценочных способностей младших военных командиров.

6. Выявлено общее противоречие в системе социально-профессиональной трансформации социально-экономического статуса военнослужащих: между существенным ростом доходов военнослужащих, участвующих в боевых действиях, и консервацией доходов иных групп военных акторов. Это приводит не только к существенному повышению уровня социально-экономического неравенства военнослужащих (принимающих и не принимающих участие в специальных военных операциях), но и способствует существенному понижению профессиональной мотивации, негативно влияет на социальное самочувствие военнослужащих, осуществляющих государственную военную службу вне зоны реализации специальных военных операций.

Основные положения, выносимые на защиту

1. Основной воинский коллектив — это формальное объединение социально-профессиональных групп военнослужащих воинской части, наделенное ограниченной административно-хозяйственной, управленческой самостоятельностью и сформированное государством, в соответствии с жестким структурно-функциональным штатным расписанием, регламентирующим численность профессиональных групп, перечень должностей, военных профессий, квалификации, денежное довольствие, возможные льготы и надбавки.

Вертикальная социально-профессиональная структура является базовой характеристикой современного воинского коллектива.

2. Вертикальная социально-профессиональная структура воинских коллективов включает три социально-профессиональные группы: 1) группа высшего состава военных специалистов — офицерский состав (реализация широкого круга стратегического и тактического военного управления, регулирование процессов профессиональной подготовки, контроль поведения и служебного действия военнослужащих); 2) группа среднего состава военных специалистов — младшие военные специалисты — базовый состав специалистов — прапорщики, сержанты, рядовые (реализация узкого круга задач тактического управления, преимущественное осуществление непосредственной военной службы, частичное регулирование процессов профессиональной подготовки, контроля поведенческих и деятельностных функций); 3) группа низшего состава военных специалистов — стационарно обучающиеся курсанты (сержанты и рядовые) вторых — пятых курсов военных институтов и университетов (преимущественная реализация задач непосредственной военной службы, а также целевого военного обучения).

3. Участие России в ряде специальных военных операций не только привело к радикальным изменениям в гражданско-военных отношениях, но и определило существенную трансформацию социально-профессиональной структуры воинских коллективов: переходу от статичной (практически не изменяющейся во времени, существовавшей до 2021 года) к динамичной (воспроизводящей изменения собственного состояния, формирующейся в настоящее время) структуре. Осуществляется переход к динамичному саморазвитию, повышению социальной адаптивности и мобильности военнослужащих. Трансформационные процессы привели к возникновению новой социальной общности. Это военнослужащие, принимающие участие в специальных военных операциях, как особенная социальная группа офицеров, прапорщиков, сержантов, рядовых, высокооплачиваемых, реализующих динамичный карьерный рост, получающих

существенный дополнительный пакет социальной помощи, государственной поддержки, комплексных социальных услуг и льгот.

4. Предложена система критериев оценки социально-профессиональной трансформации в воинских коллективах: 1) изменения в системе профессионального потенциала (формальная и реальная квалификация, образование, профессиональные ценности, нормы, принципы профессионального взаимодействия); 2) изменения в профессионально-управленческой деятельности военнослужащих (одобряемый стиль профессионально-управленческого поведения, наличие управленческих полномочий); 3) изменение базовых параметров социально-экономического статуса (дифференциация групп военнослужащих относительно получаемого дохода, уровня удовлетворения потребностей).

5. Определены развивающиеся в настоящее время трансформационные изменения профессионально-управленческой деятельности военнослужащих:

1) расширение стратегических управленческих полномочий офицеров, формирование системных управленческих компетенций, навыков адаптивного планирования перспектив взаимодействия членов воинских коллективов;

2) передача дополнительных тактических управленческих полномочий прапорщикам, сержантам, рядовым, существенная модернизация стимулирующих факторов, развитие потенциала управленческого группового самоконтроля;

3) понижение эффективности самооценки собственного профессионального потенциала, снижение аналитических и оценочных способностей младших военных командиров.

6. В условиях специальной военной операции на Украине не только обостряется и углубляется имущественная дифференциация военнослужащих, принимающих и не принимающих участие в специальной военной операции, но и поляризуются военно-профессиональные интересы. Не принимающие участие в специальной военной операции военнослужащие имеют устойчивые предпочтения к обеспечению неизменности и логистической стабильности поэтапного процесса выполнения поставленных задач. Участники военных

операций преимущественно ориентированы на конечный результат при выполнении поставленных задач, демонстрируя мотивацию к оптимизации средств их реализации, профессиональному саморазвитию и обновлению практик разрешения боевых проблем. Чрезвычайно низкий уровень материального обеспечения и доходов курсантов военных институтов не мотивирует их к активному профессиональному саморазвитию, результативной адаптации к новым профессиональным требованиям.

Достоверность результатов исследования обеспечивается применением классической социологической теории и методологии в сочетании с новыми научными подходами, комплексным применением количественной и качественной исследовательских стратегий в единстве с методами автоматизированной обработки данных, репрезентативностью выборки, сравнением полученной информации с данными других социологических исследований.

Положения диссертации опираются на идеи, теории, фундаментальные подходы классической социологии, современные разработки проблем развития воинских коллективов, а также апробированы в достаточном количестве научных работ. Диссертация строится на собственной комплексной эмпирической базе.

Теоретическая значимость исследования обоснована тем, что:

- доказано, что участие воинских коллективов в специальных военных операциях, осуществление реформы гражданско-военных отношений России определили социально-профессиональную трансформацию основных воинских коллективов: переход от статичной (практически не изменяющейся во времени, существовавшей до 2021 года) к динамичной (адаптивной, воспроизводящей изменения собственного состояния, постоянно обновляющейся) социально-профессиональной структуре основных воинских коллективов;

- изложены аргументы, позволяющие рассматривать трансформационные социально-профессиональные изменения в трех плоскостях: обновление профессионального потенциала, сдвиги в профессионально-управленческой деятельности, изменение социально-экономического статуса военнослужащих;

- обоснованы особенности трансформации, отражающие не только рост

профессионального потенциала офицеров, но и диспропорции мотивационного комплекса групп военнослужащих, снижение аналитических и оценочных способностей младших командиров, что позволило выявить разнонаправленные тенденции социально-профессиональной трансформации военнослужащих, участвующих и не участвующих в специальных военных операциях;

- обосновано, что возникновение новой социальной общности «военнослужащих, принимающих участие в специальных военных операциях» как особенной социальной группы, имеющей повышенный уровень доходов и социальной защиты, динамичный карьерный рост, приводит не только к поляризации военно-профессиональной мотивации различных профессиональных групп военнослужащих, но и снижению уровня общей интеграции, падению функциональной активности военнослужащих, не участвующих в специальных военных операциях.

Практическая значимость полученных соискателем результатов исследования подтверждается тем, что:

- разработан и внедрен социологический инструментарий для выявления состояния и направлений социально-профессиональной трансформации основных воинских коллективов;

- определены направления оптимизации процессов социально-профессиональной трансформации воинских коллективов, определяющих не только обновление системы организации образовательной подготовки, но и совершенствование мотивации военно-профессиональной деятельности: частичный возврат социальных льгот, отмененных в ходе монетизации, формирование механизма военной ренты (введение прогрессивной шкалы дополнительных выплат за стаж военной службы).

Список литературы диссертационного исследования кандидат наук Алексеенко Вадим Эдуардович, 2025 год

Список литературы

Нормативно-правовые источники

1. О воинской обязанности и военной службе: федеральный закон от 28.03.1998 N 53-Ф3 (ред. от 08.08.2024) - URL: www.consultant.ru (дата обращения: 27.09.2024).

2. О статусе военнослужащих: федеральный закон от 27.05.1998 N 76-ФЗ (ред. от 29.05.2024) - URL: www.consultant.ru (дата обращения: 27.09.2024).

3. О величине прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения Саратовской области за II квартал 2020 года: постановление Правительства Саратовской области от 14.08.2020 г. N 689-П - URL: https://social.saratov.gov.ru (дата обращения: 14.03.2021).

4. Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в Московской области за II квартал 2020 года: постановление Правительства Московской области от 23.09.2020 г. N 673/30 - URL: https://mosreg.ru (дата обращения: 14.03.2021).

5. Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения Чеченской Республики за II квартал 2020 года: постановление Правительства Чеченской Республики от 02.09.2020 г. N 224 - URL: https://www.garant.ru (дата обращения: 14.03.2021).

Монографии, книги, сборники

6. Анурин, В.Ф. Общая социология / В.Ф. Анурин. - Москва: Академический проект, 2003. - 492 с.

7. Аристотель. Сочинения: В 4-х т. Т. 4 / Аристотель / Пер. с древнегреч.; Общ. ред. А.И. Доватура. - Москва: Мысль, 1983. - 830 с.

8. Бабосов, Е. М. Социально-стратификационная панорама современной

Беларуси : монография / Е. М. Бабосов / Национальная академия наук Беларуси, Институт социологии. - 2-е изд., доп. - Минск: Технопринт, 2004. - 355 с.

9. Барановский, М.В. Военная социология / М.В. Барановский, В.В. Блошко,

B.И. Веремчук, Н.Ю. Григорьев, С.Л. Евенко, Н.П. Кириллов, А.Н. Милов, А.И. Мильяненко, Э.Б. Осипенко, Д.Г. Передня, О.В. Филимонов / Отв. ред. Филимонов О.В. - Москва: Военный университет, 2024 - 228 с.

10. Батанов, И.А. Основы теории социально-экономических трансформаций / И.А. Ботанов / М-во образования Рос. Федерации. С.-Петерб. Гос. Ун-т экономики и финансов. - Санкт-Петербург: Изд-во С.-Петерб. Гос. Ун-та экономики и финансов, 2000. - 132 с.

11. Богданов, А.А. Очерки всеобщей организационной науки / А.А. Богданов. - Самара: Государственное издательство. - 1921. - 297 с.

12. Бурдье, П. Начала: сборник текстов / П. Бурдье / Пер. с фр.: Н.А. Шматко. - Москва: Socio-Logos, 1994. - 287 с.

13. Бурдье, П. Практический смысл / П. Бурдье / Пер. с фр.: А. Т. Бикбов, К. Д. Вознесенская, С. Н. Зенкин, Н. А. Шматко; Отв. ред. пер. и послесл. Н. А. Шматко. - Санкт-Петербург: Алетейя, 2001. - 562 с.

14. Бурдье, П. Социология политики / П. Бурдье / Сост., общ. ред. и предисл. Н.А. Шматко; пер. с фр.: Е.Д. Вознесенская и др. - Москва: Socio-Logos, 1993. -333 c.

15. Бурдье, П. Социология социального пространства: пер. с фр. / П. Бурдье / Общ. ред. пер. Н.А. Шматко. - Москва: Ин-т эксперим. Социологии; Алетейя, 2005. - 288 с.

16. Вебер, М. Избранные произведения / М. Вебер / Пер. с нем.: М.И. Левина, А.Ф. Филиппов, П.П. Гайденко; Сост., общ. ред. и послесл. Ю.Н. Давыдова. - Москва: Прогресс, 1990. - 808 с.

17. Вебер, Макс. Хозяйство и общество: очерки понимающей социологии / Макс Вебер. - Москва: Изд. Дом Высшей школы экономики, 2016. - Т. I. - 445 с.

18. Веблен Т. Теория праздного класса / Т. Веблен / Пер. с англ.

C.Г. Сорокиной. - Москва: Прогресс, 1984. - 367 с.

19. Ганичев, П. П. Воинские звания / П. П. Ганичев. - Москва: Изд-во ДОСААФ СССР, 1989. - 142 с.

20. Гидденс, Энтони. Социология / Энтони Гидденс / Отв. ред. В. Д. Мазо; Пер. с англ. А.В. Берков и др. - Москва: Эдиториал УРСС, 2005. - 632 с.

21. Гидденс, Энтони. Устроение общества: Очерк теории структурации / Энтони Гидденс. - Москва: Академический Проект, 2005. - 528 с.

22. Голенкова, З. Т. Избранные труды / З.Т. Голенкова / Российская акад. наук, Ин-т социологии. - Москва : Новый хронограф, 2014. - 339 с.

23. Гриненко, С. В. Рынок труда военнослужащих: монография / С.В. Гриненко. - Одесса: КУПРИЕНКО СВ, 2015. - 128 с.

24. Дарендорф, Ральф. Тропы из утопии / Ральф Дарендорф / Пер. с нем. Б.М. Скуратова, В.Л. Близнекова. - Москва: Праксис, 2002. - 536 с.

25. Драбкин, Я. С. Век социальных трансформаций (К кризису марксистской идеологемы) / Я. С. Драбкин // Мир в XX веке / Редкол. А. Б. Давидсон, А. А. Данилов, И. С. Савина; Отв. ред. А. О. Чубарьян. - Москва: Наука, 2001. -С.12-52.

26. Дюркгейм, Эмиль (1858-1917). О разделении общественного труда / Эмиль Дюркгейм / Пер. с фр. А. Б. Гофман. - Москва: Канон, 1996. - 430 с.

27. Заславская, Т. И. Современное Российское общество: социальный механизм трансформации / Т. И. Заславская / Моск. высш. шк. соц. и эконом. наук, Интерцентр. - Москва: Дело, 2004. - 398 с.

28. Коллинз, Рэндалл. Макроистория: Очерки социологии большой длительности / Рэндалл Коллинз / Пер. с англ., послесл. Н.С. Розова. - Москва: УРСС: ЛЕНАНД, 2015. - 504 с.

29. Кравченко, А. И., Социология / А. И. Кравченко, В. Ф. Анурин. - Санкт-Петербург: Питер, 2010. - 433 с.

30. Кузьменко, Б. В. Социальные процессы в воинских коллективах как объект системного анализа и управления (философско-социологическое обоснование) / Б.В. Кузьменко. - Москва: ВПА, 1990. - 70 с.

31. Маркс, К. Сочинения / К. Маркс, Ф. Энгельс / 2-е изд. - Москва: Госполитиздат, 1959. - Т. 13. - 771 с.

32. Мертон, Р. Социальная теория и социальная структура / Роберт Мертон. - Москва: ACT: ACT МОСКВА: ХРАНИТЕЛЬ, 2006. - 873 с.

33. Назаренко, С. В. Социология / С. В. Назаренко / - 2-е изд. - Санкт Петербург: Питер, 2009. - 496 с.

34. Обобщенные данные результатов социально-психологических исследований, проведенных во внутренних войсках МВД России в 2014 году. -Москва: Редакция журнала «На боевом посту», 2015. - 264 с.

35. Парето, В. Компендиум по общей социологии / В. Парето / Пер. с итал. А.А. Зотова ; науч. ред., предисл к рус. изд., указ. имен М.С. Ковалёвой ; науч. консульт. Н.А. Макашёва ; Гос. ун-т - Высшая школа экономики. - 2-е изд. -Москва: Изд. дом ГУ ВШЭ, 2008. - 511 с.

36. Парсонс, Т. Система современных обществ / Т. Парсонс / Пер. с англ.: Л.А. Седова, А.Д. Ковалева. Под ред. М.С. Ковалевой. - Москва: Аспект Пресс, 1998. - 270 с.

37. Платон. Государство / Платон / Пер. с древнегреч. А.Н. Егунова. Вступ. ст. Е.Н. Трубецкого. Коммент. В.Ф. Асмуса. Примеч. А.А. Тахо-Годи. - Москва: Академический проект, 2015. - 398 с.

38. Руткевич, М.Н. Социальная структура / М. Н. Руткевич / Рос. акад. наук, Ин-т социал.-полит. исслед. - Москва: Альфа-М, 2004. - 270 с.

39. Созонник, А.В. Преодолевающее поведение в процессе военно-профессиональной социализации: Монография / А.В. Созонник / - Саратов: Изд-во «СВИ ВВ МВД России», 2014. - 80 с.

40. Скок, А. С. Социальные технологии в системе управления военной организацией: монография / А.С. Скок. - Москва: Военный университет, 1997. -158 с.

41. Сорокин, П. А. Человек. Цивилизация. Общество / Питирим Сорокин; Общ. ред., сост. и предисл., с. 5-24, А. Ю. Согомонова. - Москва: Политиздат, 1992. - 542 с.

42. Спенсер, Герберт. Основания социологии. Том 1 / Герберт Спенсер / Пер. с англ. - Москва: ARCHIVE PUBLICA, 2012. - 506 с.

43. Социологический энциклопедический словарь : На рус., англ., нем., фр. и чеш. языках / Ред.- координатор Г. В. Осипов; Ин-т соц.-полит. исслед. Рос. акад. наук. Ин-т социологии Рос. акад. наук. - Москва: Норма, НОРМА-ИНФРА. М, 2000. - 480 с.

44. Тихонова, Н.Е. Модель доходной стратификации российского общества: динамика, факторы, межстрановые сравнения / Н. Е. Тихонова, Ю. П. Лежнина, С. В. Мареева и др. / Под ред. Н. Е. Тихоновой ; Высшая школа экономики, национальный исследовательский университет. - Москва, Санкт-Петербург: Нестор-История, 2018. - 367 с.

45. Тихонова, Н.Е. Социальная структура России : теории и реальность : монография / Н. Е. Тихонова / Российская акад. наук, Ин-т социологии. - Москва: Новый хронограф, 2014. - 401с.

46. Филимонов, О.В. Методология и техника социологического исследования процесса управления / О.В. Филимонов, Д.Г. Передня, О.В. Зуева. -Москва: Академия управления Министерства внутренних дел Российской Федерации, 2021. - 96 с.

47. Шкаратан, О.И. Социология неравенства. Теория и реальность / О. И. Шкаратан / Высш. шк. экономики - нац. исслед. ун-т. - Москва: Изд. дом Высш. шк. экономики, 2012. - 526 с.

48. Штомпка, П. Социология. Анализ современного общества / П. Штомпка / Пер. с польск. С. М. Червонной. - Москва: Логос, 2005. - 664 с.

49. Штомпка, Петр. Социология социальных изменений / Петр Штомпка / Пер. с англ. Под ред. В. А. Ядова; Ин-т "Открытое об-во". - Москва: Аспект-пресс, 1996. - 414 с.

50. Энциклопедия систем мотивации и оплаты труда / Под ред. Д. Бергер, Л. Бергера ; Пер. с англ. А. Верди. - Москва: Альпина Бизнес Букс, 2008. - 760 с.

Научные статьи

51. Абрамов, А.П. Военные массмедиа в условиях информационной войны / А.П. Абрамов // Известия Юго-Западного государственного университета. Серия: Экономика. Социология. Менеджмент. - 2022. - Т. 12. - № 2. - С. 206-218.

52. Абрамов, А.П. Коллективное «Мы» или индивидуальное «Я»: какую социализацию выбираем? / А.П. Абрамов, А.В. Ермаков, А.С. Чернов, Цзэ Лю // Известия Юго-Западного государственного университета. Серия: Экономика. Социология. Менеджмент. - 2021. - Т. 11. - № 1. - С. 176-186.

53. Абрамов, А.П. Научный экскурс в историю военного искусства / А.П. Абрамов // Известия Юго-Западного государственного университета. Серия: История и право. - 2023. - Т. 13. - № 1. - С. 210-221.

54. Абрамов, А.П. Перспективы институционализации военной социологии / А.П. Абрамов // Известия Саратовского военного института войск национальной гвардии. - 2020. - № 1. - С. 176-179.

55. Абрамов, А.П. Феномен советского патриотизма в культурном пространстве современной России / А.П. Абрамов, О.Е. Чуйков // Известия Юго-Западного государственного университета. Серия: Экономика. Социология. Менеджмент. - 2021. - Т. 11. - № 4. - С. 204-214.

56. Аникин, В. А. Профессиональная структура населения и тип экономического развития страны / В.А. Аникин // Terra Economicus. - 2013. - Т. 2.

- № 11. - С. 41-68.

57. Анипкин, М. А. Социология власти: своеобразие подходов структурного функционализма и интегративной теории П.А. Сорокина / М.А. Анипкин // Вестник Волгоградского государственного университета. Серия 7: Философия. Социология и социальные технологии. - 2008. - N 1 (7). - С. 90-93.

58. Антосенков, Е. Г. Мониторинг социально-трудовой сферы / Е.Г. Антосенков, О.В. Петров // Экономист. - 1998. - № 4. - С. 34-45.

59. Арутюнян, Ю. В. О социальной структуре общества в постсоветской России / Ю.В. Арутюнян // Социологические исследования. - 2002. - № 9.

- С. 29-40.

60. Бабинцев, В.П. Власть и общество в «Провинциальном» регионе: специфика взаимодействия / В.П. Бабинцев // Власть. - 2017. - №3. - С. 34-41.

61. Баландина, Т.М. Научно-образовательная система в структуре самообучающейся организации / Т.М. Баландина, Е.А. Зиновьева / Современные технологии и автоматизация в технике, управлении и образовании: сб. трудов V Международной научно-практической конференции, 15 декабря 2022 г. -Балаково: Национальный исследовательский ядерный университет «МИФИ» (Москва), 2023. - Т. 2. - С. 191-195.

62. Баландина, Т.М. Профессиональный потенциал военнослужащего: обновление содержательных характеристик / Т.М. Баландина, А.В. Егоров, А.М. Пихтелев // Социологические знания в контексте актуальных проблем развития социальных общностей и институтов: сб. науч. статей Всероссийской научно-практической конференции, 12 июля 2023 г. / Под общ. ред. А.М. Пихтелёва. - Саратов: Федеральное государственное казенное военное образовательное учреждение высшего образования «Саратовский военный ордена Жукова Краснознаменный институт войск национальной гвардии Российской Федерации», 2023. - С. 11-16.

63. Баландина, Т.М. Управление развитием организационной культуры / Т.М. Баландина, А.Н. Болдырев // Актуальные вопросы образовательной деятельности войск национальной гвардии: сб. науч. статей II Межвузовской научно-практической конференции, 29 ноября 2022 г. - Саратов: Федеральное государственное казенное военное образовательное учреждение высшего образования «Саратовский военный ордена Жукова Краснознаменный институт войск национальной гвардии Российской Федерации», 2023. - С. 183-190.

64. Барановский, М. В. Некоторые компоненты теоретико-социологического изучения доверия в военной организации: комплектование вооруженных сил и идеология / М.В. Барановский // Социология. - 2020. - № 5. - С. 237-243.

65. Беляева, Л.А. Россия и Европа: структура населения и социальное неравенство (часть 2) / Л.А. Беляева // Мониторинг общественного мнения: экономические и социальные перемены. - 2010. - № 3 (97). - С. 18-46.

66. Беляева, Л.А. Социальная стратификация и бедность в регионах России (к составлению социокультурного портрета регионов) / Л.А. Беляева // Социологические исследования. - 2006. - № 9 (269). - С. 52-63.

67. Богомолова, Т. Ю. Экономическая стратификация населения России: в 90-е годы / Т.Ю. Богомолова, В.С. Тапилина // Социологические исследования. -2001. - № 6. - С. 32-43.

68. Бражник, Г. В. Социальная стратификация российского общества. Отв. Ред. З.Т. Голенкова. М.: Летний сад, 2003. 365 с / Г.В. Бражник // Мониторинг общественного мнения: экономические и социальные перемены. - 2004. - № 3 (71). - С. 114-119. - Рец. на коллективную монографию: Социальная стратификация российского общества / З.Т. Голенкова, А.Ш. Жвитиашвили,

B.В. Витюк [и др.]; отв. ред. З.Т. Голенкова. - Москва: Летний сад, 2003. - 365 с.

69. Бушкова-Шиклина, Э. В. Ценностный потенциал личности и профессиональной деятельности менеджера // Э.В. Бушкова-Шиклина // Вестник Вятского государственного гуманитарного университета. - 2011. - № 4-1. -

C. 177-181.

70. Быстряков, О. Ю. Военнослужащие в социальной структуре современного Российского общества / О.Ю. Быстряков // Известия Саратовского университета. Новая серия. Серия: Социология. Политология. - 2011. - Т. 11. -№ 1. - С. 42-45.

71. Быченко, Ю.Г. О совершенствовании военно-профессионального обучения курсантов военного института / Ю.Г. Быченко, Т.М. Баландина // Высшее образование в России. - 2019. - Т. 28. - № 4. - С. 98-107.

72. Быченко, Ю.Г. Профессиональное развитие офицеров войск национальной гвардии в условиях специальной военной операции на Украине / Ю.Г. Быченко, А.В. Егоров // Специальный журнал «Сибирский военно-научный вестник». - 2023. - № 4 (4). - С. 6-11.

73. Быченко, Ю. Г. Развитие профессионального потенциала военнослужащих, поступивших на военную службу по контракту / Ю.Г. Быченко,

Т.М. Баландина // Вестник Нижегородского университета им. Н. И. Лобачевского. Серия: Социальные науки. - 2019. - №4 (56). - С. 116-122.

74. Быченко, Ю. Г. Развитие человеческого потенциала в оценках военнослужащих / Ю. Г. Быченко, А. М. Пихтелёв // Власть. - 2019. - Т. 27. - №1.

- С. 209-216.

75. Быченко, Ю.Г. Способности к профессиональной адаптации в системе профессионального потенциала российских офицеров / Ю.Г. Быченко / Известия Юго-Западного государственного университета. Серия: Экономика. Социология. Менеджмент. - 2023. - Т. 13. - № 1. - С. 215-226.

76. Ванцев, А. М. Социальные основания формирования политических ценностей российских военнослужащих / А.М. Ванцев // Вестник Поволжской академии государственной службы. - 2009. - № 1(18). - С. 207-212.

77. Веремчук, В.И. Социальные характеристики и особенности процесса социализации личности офицера в условиях модернизации Вооруженных Сил Российской Федерации / В.И. Веремчук, М.В. Барановский // Военный академический журнал. - 2015. - № 3 (7). - С. 104-110.

78. Верховин, В.И. Затратно-компенсационные модели трудового поведения / В.И. Верховин // Социологические исследования. - 1993. - № 2. - С. 108-116.

79. Волков, Е.П. Влияние социального самочувствия на профессиональное поведение сотрудника уголовно-исполнительной системы / Е.П. Волков, В.В. Бурукин // Евразийский юридический журнал. - 2018. - №7 (122).

- С. 336-338.

80. Волкова, О.А. Социокультурная интеграция мигрантов в условиях приграничного региона: роль субъектов социального партнерства / О.А. Волкова, Ю.А. Гребеникова // Гуманитарные, социально-экономические и общественные науки. - 2015. - №6-1. - С. 122-126.

81. Гефнер, О. В. Социальный статус офицерства русской армии в конце XIX - начале XX вв.: локальный подход / О.В. Гефнер // Омский научный вестник.

- 2012. - № 3 (109). - С. 15-19.

82. Гилинский, Я.И. Социально-экономическое неравенство как

криминогенный фактор (от К. Маркса до С. Олькова) / Я.И. Гилинский // Публичное и частное право. - 2010. - № 1 (5). - С. 7-20.

83. Голенкова, З. Т. Социальная структура общества: в поиске адекватных ответов / З.Т. Голенкова, Е.Д. Игитханян // Социологические исследования. - 2008. - № 7 (291). - С. 75-85.

84. Гордон, Л. А. Опыт многомерного описания материально-экономической дифференциации населения (по данным «Мониторинга экономических и социальных перемен») статья первая / Л.А. Гордон, А.Т. Терехин, Е.В. Будилова // Мониторинг общественного мнения: экономические и социальные перемены. -1998. - № 1 (33). - С. 43-54.

85. Давыдов, А.А. К измерению расстояния между социальными системами / А.А. Давыдов // Социологические исследования. - 2001. - № 4. - С. 137-138.

86. Девлетов, Р.Н. Рост уровня жизни как показатель эффективности системы социальной защиты военнослужащего / Р.Н. Девлетов // Актуальные проблемы гуманитарных и социально-экономических наук. - 2020. - №2 (73). -С. 52-54.

87. Диденко, А.А. Профессиональная структура внутренних войск России / А.А. Диденко // Вестник Южно-Российского государственного технического университета (НПИ). Серия: социально-экономические науки. - 2011. - № 4. -С. 266-270.

88. Дорофеев, Д. В. К вопросу о регулировании социальной напряженности в воинских коллективах / Д.В. Дорофеев // Гуманитарные, социально-экономические и общественные науки. - 2022. - № 3. - С. 54-58.

89. Дорофеев, Д. В. Опыт исследования социальной напряженности военными социологами / Д.В. Дорофеев // Вестник адъюнкта. - 2020. - № 4 (10). -С. 16-25.

90. Дорофеев, Д. В. Социальная напряженность в воинской среде (опыт социологического исследования) / Д.В. Дорофеев // Вестник Московского государственного лингвистического университета. Общественные науки. - 2021. -№ 2(843). - С. 257-268.

91. Дубынина, Т. В. Военная организация государства и ее структурные элементы: системно-правовой анализ / Т.В. Дубынина // Армия и общество. -2014. - № 6 (43). - С. 8-13.

92. Дэвис, К. Некоторые принципы стратификации / К. Дэвис, У. Мур : пер. с англ. А. И. Кравченко // Социология. - 2016. - № 3. - С. 3-7.

93. Ершов, В.В. Культурный капитал солдат и сержантов, проходящих военную службу по контракту / В.В. Ершов // Вестник Поволжского института управления. - 2015. - № 3 (48). - С. 92-98.

94. Ершов, В.В. Методологические основы исследования трансформации культурного капитала организации / В. В. Ершов // Вестник Поволжской академии государственной службы. - 2014. - № 6 (45). - С. 85-90.

95. Ершов, Д.О. Социально трудовое развитие курсантов военного института / Д.О. Ершов // Вестник Поволжской академии государственной службы. - 2015. - № 1 (46). - С. 85-90.

96. Ершов, В.В. Трансформация культурного капитала военнослужащих /

B.В. Ершов // Направления и перспективы развития образования в военных институтах внутренних войск МВД России: материалы Международной научно-практической конференции в 2-х ч. / Под общ. ред. С. А. Куценко. - Новосибирск: Новосибирский военный институт имени генерала армии И.К. Яковлева войска национальной гвардии Российской Федерации, 2014. - Т. 2. - С. 186-191.

97. Заславская, Т.И. Социоструктурный аспект трансформации российского общества / Т.И. Заславская // Социологические исследования. - 2001. - № 8. -

C. 3-11.

98. Заславская, Т.И. Социальные трансформации в России в эпоху глобальных изменений / Т.И. Заславская, В.А. Ядов // Социологический журнал. -2008. - № 4. - С. 8-22.

99. Игитханян, Е.Д. Построение сводного индекса материального благосостояния и моделирование процессов социальной стратификации / Е.Д. Игитханян // Информационный бюллетень ассоциации «История и компьютер». - 1996. - № 17. - С. 89-90.

100. Карлова, Е. Н. Российские военнослужащие в социально профессиональной стратификационной системе / Е.Н. Карлова, А.В. Машина // Актуальные проблемы гуманитарных и социально-экономических наук. - 2019. -Т. 13. - № 5. - С. 34-37.

101. Карлова, Е.Н. Система военного профессионального образования Вооруженных Сил: этапы постсоветской трансформации / Е.Н. Карлова, А.Ю. Григоров // Государственное и муниципальное управление. Ученые записки.

- 2020. - № 4. - С. 242-248.

102. Карлова, Е.Н. Теория П. Бурдьё в военной социологии: военный капитал и профессиональная мобильность / Е.Н. Карлова // NOMOTHETIKA: Философия. Социология. Право. - 2021. - Т. 46. - №2. - С. 263-273.

103. Карлова, Е. Н. Трансформация военного профессионализма в современном обществе / Е.Н. Карлова // Обозреватель. - 2015. - №9 (308).

- С. 68-78.

104. Карлова, Е.Н. Тренды развития военной социологии в России на основе публикаций в СоцИсе (2014-2023) / Е.Н. Карлова // Социологические исследования. - 2024. - №7. - С. 87-97.

105. Коржев, С. В. К вопросу определения структуры социальных отношений в воинских коллективах / С.В. Коржев // Медицина. Социология. Философия. Прикладные исследования. - 2021. - №4. - С. 63-65.

106. Коряковцева, О.А. Гражданское общество и военно-социальная сфера современной России: перспективы партнерства / О.А. Коряковцева, Т.В. Макеева // Вестник Костромского государственного университета. Серия: Педагогика. Психология. Социокинетика. - 2017. - Т.23. - № 1. - С. 195-199.

107. Костин, Р. А. Социальная стратификация: к вопросу научного понимания / Р.А. Костин, Е.Д. Невесенко // Теория и практика сервиса: экономика, социальная сфера, технологии. - 2011. - №1 (7). - С. 73-79.

108. Кудаев, А.В. Некоторые современные проблемы социальной защиты военнослужащих России / А.В. Кудаев, // Социологическая диагностика современного общества: материалы научно-практической конференции

Дыльновские чтения / Составитель Д.В. Покатов. - Саратов: Саратовский источник, 2016. - С. 390-395.

109. Кузнецов, Н.И. Военный институт как самообучающаяся социальная организация / Н.И. Кузнецов // Вестник Поволжского института управления. -2018. - Т. 18. - № 6. - С. 107-114.

110. Кузнецов, Н.И. Особенности социальной адаптации курсантов современного военного института / Н.И. Кузнецов, Т.М. Баландина // Вестник Саратовского государственного социально-экономического университета. - 2018. - № 4 (73). - С. 166-171.

111. Кузнецов, Н.И. Совершенствование управления социально-культурной адаптацией курсантов военного института / Н.И. Кузнецов // Гуманитарные, социально-экономические и общественные науки. - 2023. - № 3. - С. 69-72.

112. Кузнецов, Н.И. Социальная адаптация курсантов как социологическое явление / Н.И. Кузнецов // Вестник Поволжского института управления. - 2017. -Т. 17. - № 5. - С. 101-107.

113. Кулагина, П.Ю. Способы прогнозирования конфликтов в военно-трудовой среде / П.Ю. Кулагина, Н.И. Кузнецов // Современная система военного образования и перспективные направления развития войск национальной гвардии Российской Федерации: сб. науч. труд. Пермского военного института войск национальной гвардии Российской Федерации в 2-х ч. / Под общ. ред. В.Ф. Купавского. - Пермь: Федеральное государственное казенное военное образовательное учреждение высшего образования «Пермский военный институт войск национальной гвардии Российской Федерации», 2017. - Т. 2. - С. 161-166.

114. Ламажаа, Ч.К.О. Социальная трансформация / Ч.К.О Ламажаа // Знание. Понимание. Умение. - 2011. - №1. - С. 262-264.

115. Лапин, Н.И. Социокультурный подход и социетально-функциональные структуры / Н.И. Лапин // Социологические исследования. - 2000. - №7. - С. 3-12.

116. Лю, Цзэ. Современная китайская модель социокультурного взаимодействия поколений: от традиции к инновации / Цзэ Лю, А.П. Абрамов //

Известия Юго-Западного государственного университета. Серия: Экономика. Социология. Менеджмент. - 2021. - Т. 11. - № 2. - С. 192-202.

117. Манерко, И. В. Духовно-нравственные качества личности военнослужащего российской армии: сущность и основное содержание / И.В. Манерко // Армия и общество. - 2009. - №3 (19). - С. 50-57.

118. Матвеев, В. С. Базовые структурные трансформации личности военнослужащих специальных подразделений как эффект их опыта деятельности в экстремальных условиях несения службы / В.С. Матвеев // Прикладная юридическая психология. - 2020. - №4 (53). - С. 84-93.

119. Митрахович, В. А. Структура профессионализма военнослужащего/ В.А. Митрахович // Известия Волгоградского государственного педагогического университета. - 2015. - №9-10 (104). - С. 64-69.

120. Митрахович, В. А. Сущность профессионализма военнослужащих контрактной службы Вооружённых Сил России / В.А. Митрахович // Вестник Санкт-Петербургского университета МВД России. - 2009. - №3 (43). - С. 115-122.

121. Михайлов, В.А. Денежное довольствие военнослужащих войск национальной гвардии РФ в условиях современного развития России / В.А. Михайлов // Гуманитарные, социально-экономические и общественные науки. - 2019. - № 12. - С. 384-387.

122. Мухаметшина, Г. Р. Особенности профессиональной адаптации к условиям цифровой трансформации / Г.Р. Мухаметшина, А.Н. Исрафилова // Исследование проблем экономики и финансов. - 2022. - №4 (7). - С. 1-8.

123. Немоляев, В.В. Конструирование социально-профессионального развития офицеров национальной гвардии России / В.В. Немоляев, А.М. Пихтелёв // Вестник Поволжского института управления. - 2017. - Т. 17. - № 3. - С. 95-101.

124. Немоляев, В.В. Многофакторная социологическая оценка профессиональной культуры / В.В. Немоляев // Вестник Поволжского института управления. - 2016. - № 1 (52). - С. 86-93.

125. Немоляев, В.В. Профессиональное развитие как фактор трудовой мотивации работников [Текст] / В.В. Немоляев, А.А. Савенко // Вестник

Саратовской государственной юридической академии. - 2017. - № 1 (114). -С. 219-223.

126. Осипенко, Э.Б. Авторитет и доверие в структуре военного управления и военной мысли / Э.Б. Осипенко, А.В. Сальников, М.В. Барановский // Социология.

- 2020. - № 6. - С. 76-83.

127. Офицерова, Д. А. Определение социальной структуры в теории социальной стратификации К. Дэвиса / Д.А. Офицерова // Вестник Нижегородского университета им. Н.И. Лобачевского. Серия: Социальные науки.

- 2017. - № 3 (47). - С. 116-119.

128. Парсонс Т. Профессии и социальная структура. (Перевод с англ. В.Г. Николаева) / Т. Парсонс // Социальные и гуманитарные науки. Отечественная и зарубежная литература. Сер. 11, Социология: РЖ / РАН. ИНИОН. Центр науч. информ. исслед. Отд. социологии и социал. психологии. - 2015. - № 4.

- С. 153-170.

129. Перова, М.Б., Перов Е.В. Социально-экономическая трансформация российского общества / М.Б. Перова, Е.В. Перов // Экономические и социальные перемены: факты, тенденции, прогноз. - 2012. - №4 (22). - С. 59-74.

130. Передня, Д.Г. Взаимодействие субъектов научной деятельности с образовательными и научными организациями иных ведомств в Российской Федерации в целях решения задач, стоящих перед МВД России / Д.Г. Передня, М.С. Лащенов, О.В. Зуева // Вестник Пермского национального исследовательского политехнического университета. Социально-экономические науки. - 2024. - № 2. - С. 50-66.

131. Передня, Д.Г. Деятельностный подход как теоретико-методологическая основа исследования управленческой культуры / Д.Г. Передня // Социально-гуманитарные знания. - 2022. - № 1. - С. 196-203.

132. Передня, Д.Г. Культура разовых поручений в системе управления органов внутренних дел России / Д.Г. Передня // Социально-гуманитарные знания.

- 2022. - № 4. - С. 78-87.

133. Передня, Д.Г. Общекультурные факторы формирования управленческой

культуры органов внутренних дел / Д.Г. Передня // Alma Mater (Вестник высшей школы). - 2022. - № 1. - С. 94-99.

134. Передня, Д.Г. Пословица как индикатор ценностно-нормативного поведения офицеров Вооруженных Сил РФ и сотрудников полиции: сравнительный анализ / Д.Г. Передня, В.В. Чернов // Вестник Московского университета. Серия 18. Социология и политология. - 2022. - Т. 28. - № 4. -С. 255-276.

135. Передня, Д.Г. Тенденции объективации категории «эффективность управления» руководителями органов внутренних дел (поколенческий анализ) / Д.Г. Передня, Д.Н. Погребной // Вестник Московского государственного лингвистического университета. Общественные науки. - 2024. - № 1 (854). -С. 100-105.

136. Передня, Д.Г. Управленческая культура как социальный факт обществ разного вида / Д.Г. Передня, О.И. Ильянова // Миссия конфессий. - 2022. - Т. 11. -№ 2 (59). - С. 42-49.

137. Передня, Д.Г. Управленческая культура и культура управления: к вопросу о разграничении понятий / Д.Г. Передня // Вестник Московского государственного лингвистического университета. Общественные науки. - 2022. -№ 1 (846). - С. 123-129.

138. Передня, Д.Г. Управленческая культура как надындивидуальное образование / Д.Г. Передня, О.В. Филимонов // Вестник Московского государственного лингвистического университета. Общественные науки. - 2022. -№ 2 (847). - С. 168-175.

139. Пихтелёв, А. М. Духовно-культурное развитие деятельностного человеческого потенциала военнослужащих / А. М. Пихтелёв // Alma Mater (Вестник высшей школы). - 2019. - № 4. - С. 62-65.

140. Пихтелёв, А. М. Институциональный подход к оценке социокультурного потенциала военнослужащих / А. М. Пихтелёв // Alma Mater (Вестник высшей школы). - 2019. - № 2. - С. 71-74

141. Пихтелёв, А. М. Организация военного типа как объект

социологического исследования / А. М. Пихтелёв // Вестник Саратовской государственной юридической академии. - 2018. - № 2 (121). - С. 70-77.

142. Пихтелёв, А. М. Развитие человеческого потенциала в оценках профессорско-преподавательского состава военных вузов / А. М. Пихтелёв // Мир образования - образование в мире. - 2018. - № 3 (71). - С. 275-279.

143. Пихтелёв, А.М. Современное состояние уровня жизни российских военнослужащих: результаты эмпирического исследования / А.М. Пихтелёв,

A.П. Абрамов // Известия Юго-Западного государственного университета. Серия: Экономика. Социология. Менеджмент. - 2021. - Т. 11. - № 1. - С. 164-175.

144. Погребной, Д. Н. Социальная активность военнослужащих как компонент служебного поведения / Д.Н. Погребной // Социология. - 2020. - № 6. -С. 112-116.

145. Проказина, Н.В. Комплексная модель управленческой культуры в условиях неопределенности / Н.В. Проказина // Среднерусский вестник общественных наук. - 2024. - Т. 19. - № 2. - С. 110-127.

146. Радаев, В.В. Понятие капитала, формы капиталов и их конвертация /

B.В. Радаев // Экономическая социология. - 2002. - Т. 3. - № 4. - С. 20-32.

147. Римашевская, Н.М. Социально-экономическое неравенство в России / Н.М. Римашевская, Л.А. Мигранова // Народонаселение. - 2016. - № 3 (73). -

C. 17-33.

148. Рудченко, Т.Л. Динамичное планирование социального развития трудовой организации / Т.Л. Рудченко // Вестник Саратовского государственного социально-экономического университета. - 2012. - № 1(40). - С. 189-193.

149. Рудченко, Т. Л. Оценка социального развития современной организации / Т.Л. Рудченко // Вестник Поволжской академии государственной службы имени П.А. Столыпина. - 2011. - № 4 (29). - С. 157-161.

150. Рудченко, Т.Л. Трудовая организация как объект исследования социологии управления / Т.Л. Рудченко // Вестник Саратовского государственного социально-экономического университета. - 2011. - № 5(39). - С. 199-203.

151. Рывкина, Р.В. Социальные неравенства в постсоветской России / Р.В. Рывкина // Свободная мысль. - 2004. - № 5 (1543). - С. 82-92.

152. Савенко, А.А. Двухуровневая модель мотивации служебно-трудовой деятельности военнослужащих национальной гвардии Российской Федерации / А.А. Савенко // Вестник Поволжского института управления. - 2018. - № 3 (57). -С. 49-59.

153. Сальников, А. В. Опыт социологической диагностики авторитета офицера-руководителя: организационно-методические аспекты / А.В. Сальников // Вестник адъюнкта. - 2019. - № 4 (6). - С. 12-23.

154. Семёнов, А. А. Современное состояние военной организации России / А.А. Семёнов // Научно-информационный журнал Армия и общество. - 2015. -№2 (45). - С. 26-31.

155. Смирнов, И.А. Внешний и внутренний социальный контроль воинского коллектива / И.А. Смирнов // Актуальные проблемы военных и социальных наук: материалы Межвузовской научно-практической конференции, посвященной 250-летию со дня рождения первого командира отдельного корпуса внутренней стражи генерала от инфантерии Е. Ф. Комаровского / Под общ. ред. А. В. Евстифеева. - Саратов: Федеральное государственное казенное военное образовательное учреждение высшего образования «Саратовский военный ордена Жукова Краснознаменный институт войск национальной гвардии Российской Федерации», 2020. - С. 71-74.

156. Смирнов, И.А. Внутренний социальный контроль военной организации / И.А. Смирнов // Профессионализм военнослужащего: стратегия и перспективы развития в современной России: сб. науч. труд /Под общ. ред. Т.М. Баландиной. Саратов: Издательский центр «Наука», 2016. - С. 89-98.

157. Смирнов, И.А. Военнослужащий как объект социологического исследования / И.А. Смирнов, Н.И. Кузнецов // Актуальные проблемы гуманитарных и социально-экономических наук. - 2018. - Т. 12. - № 4. - С. 121-123.

158. Сорочайкин, А.Н. Теория стратификации М. Вебера / А. Н. Сорочайкин // Основы экономики, управления и права. - 2014. - № 3 (15). - С. 89-95.

159. Стариков, Е.Н. Социальная структура переходного общества: «горизонтальный срез» / Е.Н. Стариков // Полис (Политические исследования). -1995. - № 5. - С. 97-105.

160. Суркова, И.Ю. Кадровые риски формирования профессионального потенциала военнослужащих / И. Ю. Суркова // Logos et Praxis. - 2019. - Т. 18. -№ 4. - С. 65-73.

161. Суркова, И. Ю. Вариативность конфликтов в армейском социальном пространстве / И. Ю. Суркова // Конфликты в современном мире: международное, государственное и межличностное измерение: материалы V Международной научной конференции, 8 апреля 2016 года. - Саратов: Издательство «Перо», 2016. - С. 124-128.

162. Суркова, И.Ю. Удовлетворенность воинской службой в российской армии: факторы и прогнозы / И.Ю. Суркова // Социологические исследования. -2012. - № 3 (335). - С. 96-103.

163. Сыпачев, С. В. Статусно-ролевой аспект социальной определенности военнослужащих / С.В. Сыпачев // Экономические и гуманитарные исследования регионов. - 2017. - № 2. - С. 90-94.

164. Тараканова, Е.В. Аксиологический подход к выбору профессии / Е.В. Тараканова, А.В. Фомин // Теория и практика общественного развития. -2014. - №1. - С. 94-98.

165. Терешонок, Т.А. Влияние ценностей современного общества на организационную культуру / Т.А. Терешонок., С.А. Трусова // Актуальные вопросы гуманитарных и общественных наук: сб. науч. трудов II Всероссийской научно-практической конференции с международным участием, 7 декабря 2020 года. - Санкт-Петербург: Ассоциация содействия изучению и популяризации истории и социально-гуманитарных наук «Научно-исследовательский центр «Пересвет»»; «Фора-принт», 2020. - Т.1. - С. 79-85.

166. Терешонок, Т.А. Структура процесса подготовки курсантов к военно-

профессиональной деятельности: социолого-управленческий аспект / Т.А. Терешонок // Известия Саратовского университета. Новая серия. Серия: Социология. Политология. - 2022. - Т. 22. - № 1. - С. 85-89.

167. Тихонова, Н.Е. Модель субъективной стратификации российского общества и ее динамика / Н.Е. Тихонова // Вестник общественного мнения. Данные. Анализ. Дискуссии. - 2018. - № 1-2 (126). - С. 17-29.

168. Тихонова, Н.Е. Факторы стратификации в современной России: динамика сравнительной значимости / Н.Е. Тихонова // Социологические исследования. - 2014. - № 10. - С. 23-35.

169. Тощенко, Ж.Т. К классификации профессий: социотехнологическое измерение (опыт методологического анализа) / Ж.Т. Тощенко // Социологические исследования. - 2022. - № 6. - С. 66-76.

170. Фомин, А.В. Аксиологические детерминанты выбора военной службы / А.В. Фомин // Государственная служба. - 2014. - №6 (92). - С. 106-110.

171. Фомин, А.В. Типология курсантов военных вузов: мотивационный срез / А.В. Фомин // Современные проблемы науки и образования: сетевой журнал. -2015. - №2-1. - С. 641. URL: http://www.science-ducation.ru/ru/article/view7id =21179 (дата обращения: 20.09.2024).

172. Фомин, А.В. Ценности военно-профессионального выбора молодежи / А.В. Фомин // Профессионализация личности в современных условиях: сб. статей по материалам Всеросс. науч.-практ. конф. с междунар. участием, 6-7 декабря 2012 г. - Саратов: Наука, 2013. - С. 266-271.

173. Черныш, М.Ф. Проблематизация социального: исследования социальной структуры и российская социология / М.Ф. Черныш // Россия реформирующаяся. - 2019. - №17. - С. 48-60.

174. Чихачев М.В. Специфика процесса адаптации в воинских коллективах / М.В. Чихачев М.В., Т.А. Кононова // Направления и перспективы развития образования в военных институтах внутренних войск МВД России: материалы VI Международной научно-практической конференции в 2-х ч. / Под общ. ред. С.А. Куценко. - Новосибирск: Новосибирский военный институт имени генерала

армии И.К. Яковлева войск национальной гвардии Российской Федерации, 2014. -Т. 2. - С. 218-222.

175. Шаповалов, В. Ю. Роль социальных трансформаций в процессе развития общества / В.Ю. Шаповалов // Теория и практика общественного развития. - 2010. - №4. - С. 9-12.

176. Шевель, П.П. Опыт демографического и социального прогнозирования призывного потенциала Вооруженных Сил Российской Федерации / П.П. Шевель, М.В. Барановский // Навстречу будущему. Прогнозирование в социологических исследованиях: материалы VII международной социологической Грушинской конференции / отв. ред. А. В. Кулешова. - Москва: Всероссийский центр изучения общественного мнения, 2017. - С. 939-948.

177. Шмарион, Ю. В. Динамические характеристики самостоятельной работы студентов-гуманитариев / Ю.В. Шмарион, Е.И. Скрипченко // Научный результат. Социология и управление. - 2023. - Т. 9. - №4. - С. 111-122.

178. Шмарион, Ю. В. Особенности социальных алгоритмов / Ю.В. Шмарион // Гуманитарные исследования Центральной России. - 2018. - №4 (9). - С. 88-97.

179. Шматко, Н.А. Анализ культурного производства Пьера Бурдье / Н.А. Шматко // Социологические исследования. - 2003. - № 8 (232). - С. 113-120.

180. Юшкова, Н.Г. Социально-экономические трансформации региональных систем и эволюция форм пространственной локализации / Н.Г. Юшкова // Вестник Астраханского государственного технического университета. Серия: Экономика. -2014. - № 3. - С. 17-28.

181. Ядов, В.А. А все же умом Россию понять можно / В.А. Ядов // Россия: трансформирующееся общество. - Москва: КАНОН-пресс-Ц, - 2001. - С. 9-20.

182. Ядов, В.А. Россия как трансформирующееся общество (Резюме многолетней дискуссии социологов) / В.А. Ядов // Общество и экономика. - 1999. - № 10-11. - С. 65-72.

183. Янин, С.В. Факторы социальной напряженности в армейской среде / С.В. Янин // Социологические исследования. - 1993. - № 12. - С. 36-50.

Диссертации и авторефераты

184. Збарская, И. А. Тенденции формирования социальной структуры российского общества на современном этапе (статистический и социальный анализ): дис. ... канд. социол. наук: 22.00.04 / И.А. Збарская. - Москва, 2006. -152 с.

185. Капелько, А. В. Социально-профессиональный статус военнослужащих Вооруженных Сил в системе обеспечения национальной безопасности России: автореф. дис. ... канд. социол. наук: 23.00.02 / А.В. Капелько. - Саратов, 2007. -22 с.

186. Лапшин, В. К. Становление института военной службы в России: социологический анализ: автореф. дис. ... канд. социол. наук: 22.00.04 / В.К. Лапшин. - Ростов-на-Дону, 2003. - 26 с.

187. Локосов, В. В. Трансформация социетальных систем: опыт реформ в современной России: автореф. дис. ... д-ра социол. наук: 22.00.04 / В.В. Локосов. -Москва, 2002. - 52 с.

188. Лящевский, А.Б. Социальная стратификация в условиях трансформации российского общества: автореф. дис. ... канд. социол. наук: 22.00.08 / А.Б. Лящевский. - Краснодар, 2004. - 23 с.

189. Побегайлов, Р. Г. Социально-философский анализ дифференциации офицерского корпуса Российских Вооруженных Сил: дис. ... канд. философ. наук: 09.00.11 / Р.Г. Побегайлов. - Ростов-на-Дону, 2009. - 136 с.

190. Подойницына, И. И. Анализ региональной социальной стратификации (на примере Республики Саха (Якутия)): дис. ... д-ра. социол. наук: 22.00.04 / И.И. Подойницына. - Санкт-Петербург, 2000. - 456 с.

191. Тараник, С.А. Социально-мобильный потенциал семьи офицера Вооруженных Сил Российской Федерации (на примере семей офицеров новочеркасского гарнизона): дис. . канд. социол. наук: 22.00.04 / С.А. Тараник. -Ростов-на-Дону, 2006. - 140 с.

Электронные материалы

192. Министерство обороны Российской Федерации (Минобороны России). - URL: https://z.mil.ru (дата обращения: 15.05.2023).

193. Путин, В.В. О перспективах развития Вооружённых Сил, других войск, воинских формирований и органов, выполняющих задачи в области обороны, на период до 2030 года [Электронный ресурс] / В.В. Путин // Заседание Совета безопасности Российской Федерации 22.11.2019. - URL: http://www.scrf.gov.ru/council/session/2688 (дата обращения: 15.05.2023).

194. Keast, D. The Digital Vortex disruption is redefining industries // Corniche Growth Advisors. - URL: http://cornichegrowthadvisors.com/the-digital-vortex-how-digital-disruption-is-redefining-industries/ (date of access: 19.01.2024).

Иностранные источники

195. Becker, H.S. Boys in White / Howard S. Becker, Blanche Geer, Everett C. Hughes, Anselm L. Strauss. - New Jersey: Transaction Publishers, 1976. - 456 p.

196. Edwards, A. M. A social-economic grouping of the gainful workers of the United States / A.M. Edwards. - Washington: United States Government printing office, 1938. - 274 p.

197. Grusky, D.B. Social Stratification. Class, Race and Gender in Sociological Perspective / D.B. Grusky. - Oxford New York: Routledge, 2014. - 1196 p.

198. Merton, R. K. Social Structure and Anomie / Robert K. Merton // American Sociological Review. - 1938. - Vol. 3 (5). - P. 672-682.

199. Merton, R. K. Bureaucratic Structure and Personality / Robert K. Merton // Social Forces. - 1940. - Vol. 18 (4). - P. 560-568.

200. Ross, G.A. The emergence of organization sets in three ecumenical disaster recovery organizations: an empirical and theoretical exploration / G.A. Ross // Human Relations. - 1980. - Vol. 33 (1). - P. 23-29. DOI: 10.1177/001872678003300102.

Приложение А Программа социологического исследования «Социально-профессиональная трансформация воинских коллективов в условиях проведения специальных военных операций»

(декабрь 2018 — ноябрь 2023 г.)

Актуальность проблемы эмпирического исследования

Военная организация Российской Федерации, представлена государственными структурами, в которых предусмотрена военная служба. Военнослужащие войск национальной гвардии совместно с военнослужащими Вооруженных Сил, органов и воинских формирований решают задачи по защите государства от внутренних и внешних угроз. Эффективность выполнения данных задач определяется социально-экономическим положением военнослужащих и членов их семей, реализацией их прав и гарантий, своевременным оказанием мер социальной защиты. Известно, что социальное неравенство оказывает воздействие на самочувствие общества. В военной организации существующие различия элементов социально-профессиональной структуры влияют на отношение к военной службе, перспективы военно-профессиональной карьеры, социальные отношения и самочувствие военнослужащих.

Высокий уровень социального неравенства отдельных социально-профессиональных групп военнослужащих приводит к неравному доступу индивидов к ограниченным ресурсам материального и духовного потребления, порождает несправедливость, конфликтность социальных групп, ведет к статусной рассогласованности акторов. Негативные тенденции, вызванные глубоким расслоением общества, позволяют признать необходимость исследования социально-экономической дифференциации в воинских коллективах для снижения его неблагоприятного воздействия на военнослужащих и их семьи, предотвращения снижения боевой готовности войск.

В настоящее время продолжается реформирование военной организации, вызванное появлением новых угроз национальной безопасности государства.

Модернизация военной структуры затрагивает служебно-трудовую и социально-профессиональные сферы деятельности военнослужащих. Социально-профессиональное развитие военной организации является одним из ключевых факторов преобразования армии в высокопрофессиональную и технически оснащенную современными видами вооружения и военной техники. Процесс качественного преобразования войск сопровождается и изменением социально-профессиональной структуры воинских коллективов. Социально-профессиональное развитие есть вид социальных изменений. Т. Парсонс обосновал, что условием развития социально-профессиональной организации выступают усложнение ее дифференциации и увеличение разнообразия ролей и функций элементов системы. Процесс дифференциации включает разделение труда, появление различных профессий, статусов, ролей, групп. В воинском коллективе социально-профессиональная дифференциация по статусам и функциям выступает необходимым условием поддержания его стабильного функционирования и дальнейшего развития. Соответственно, явление неравенства имеет двойственный характер влияния на военную организацию как положительной, так и отрицательной направленности.

Учитывая высокие темпы модернизации армии, актуальность научного исследования социально-профессиональной трансформации воинских коллективов военной организации возрастает. Поэтому является актуальным эмпирическое исследование проблем социально-профессиональной трансформации воинских коллективов в современных условиях.

Цель исследования — эмпирический анализ социально-профессиональной трансформации воинских коллективов в условиях проведения специальной военной операции на Украине.

Объект диссертационного исследования — современный воинский коллектив.

Предмет исследования — социальные процессы социально-профессиональной трансформации в воинских коллективах национальной гвардии России.

Задачи эмпирического исследования

1. Уточнить теоретическую и методологическую базу эмпирического исследования.

2. Раскрыть этапы эмпирического исследования, конкретизировать глоссарий базовых категорий исследования.

3. Определение выборки исследования, специфические черты эмпирического социологического исследования.

4. Выявить проблемные противоречия социально-профессиональной трансформации воинских коллективов.

5. Конкретизировать направление преодоления проблемных противоречий социально-профессиональной трансформации воинских коллективов.

Гипотеза эмпирического исследования

Резкое повышение доходов участников военных операций и сохранение практически неизменного денежного довольствия иных групп военнослужащих может привести к усилению социальной поляризации положения членов воинских коллективов, что должно рассматриваться как фактор социально-профессиональной дезинтеграции военнослужащих.

Теоретическую и методологическую базу исследования представляют общие принципы социологического исследования социальных явлений в контексте теоретических концепций социологии. Диссертационное исследование опирается на научные труды классиков по проблемам социального неравенства (работы П. Бурдье, М. Вебера, Э. Дюркгейма, К. Маркса, Т. Парсонса, Ж.Ж. Руссо). Для выявления признаков социального неравенства применен диалектический (работы Аристотеля, М. Вебера, Э. Дюркгейма, К. Маркса, Платона) и ресурсно-потенциальный методологические подходы (работы Г. Беккера, Л.А. Беляевой, П. Бурдье, Ю.Г. Быченко, Д. Груски, Э. Гидденса, Я.И. Гилинского, З.Т. Голенковой, Т.И. Заславской, В.В. Радаева, Н.Е. Тихоновой, П. Штомпки, О.И. Шкаратана), в том числе теория социального равенства (работы Т. Гоббса, Дж. Локка, Ш. Монтескье, Ж.Ж. Руссо).

При выявлении основных типов структур неравенства привлекаются концепции структурно-функционального анализа Р. Дарендорфа, Р. Мертона, Т. Парсонса, Э.М. Эдвардса, веберианского (работы М. Вебера, Дж. Голдторпа, Л. Портокареро, Л. Уорнера, Р. Эриксона) и марксистского методологических подходов (работы А.А. Кумпен, К. Маркса, Е.А. Остапенко, Э.О. Райта, С.И. Росенко, Р. Сентерса). Выделение структурных особенностей военной организации производится на основе научных работ О.Ю. Быстрякова, А.М. Ванцева, С.В. Гриненко, А.А. Диденко, Е.Н. Карловой, Д.С. Крутилина, А.В. Машиной, С.В. Назаренко, Р.Г. Побегайлова, применяется концепция профессиональной дифференциации (работы А.М. Ванцева, С.В. Гриненко, А.В. Капелько, В.В. Радаева). Описание социального неравенства осуществляется с использованием стратификационного методологического подхода (работы А.А. Богданова, М. Вебера, Э. Гидденса, Дж. Голдторпа, З.Т. Голенковой, М.М. Гордона, Р. Дарендорфа, К. Девиса, Т.И. Заславской, Р. Коллинза, К. Маркса, У Мура, Ф. Паркина, Т. Парсонса, П.А. Сорокина, Н.Е. Тихоновой,). Анализ доходности статусных групп осуществлен с использованием проминимумного подхода (работы Т.Ю. Богомоловой, В.С. Тапилиной).

В исследованиях социально-профессиональная трансформация воинских коллективов связывается с процессами социального неравенства. Неравенство характеризуется как сложное социальное явление, которое постоянно сопровождает социальные отношения и присутствует в обществе. Развитие общества сопровождается возрастанием его дифференциации. Социальное неравенство представляет форму дифференциации с иерархически ранжированными социальными позициями индивидов, групп, слоев, классов. Характерными чертами неравенства являются:

1) диалектическая природа социальных отношений, которая выражается в противоречиях между индивидами и социальными группами;

2) неравный доступ социальных групп и индивидов к ресурсам потребления, различный уровень их капитала (потенциала);

3) функции интегрирования и дифференцирования общества.

Диалектическая природа неравенства проявляется в возникновении несправедливости — негативно оцениваемых отношениях между акторами. Несправедливость способствует появлению социальных конфликтов, социальной нестабильности. Достижение справедливости предполагает не только стремление к справедливому равенству, но и к справедливому неравенству, которое определяется ранжированием социальных позиций и распределением благ пропорционально заслугам человека, наличие одинаковых возможностей для всех членов общества в приобретении социальных статусов, восходящей мобильности, создание равных социальных условий.

Различия социальных позиций индивидов и социальных групп приводит к неодинаковому уровню доступа к основным типам ресурсов, благам: экономическим, политическим, культурным, почетным, гражданским, человеческим. Объем и структура располагаемых ресурсов является важным показателем неравенства. Важнейшим социально-экономическим понятием, характеризующим неравенство, также является и капитал. Свойства накопления, стоимости, способности к конвертации, тенденции к самовоспроизводству позволяют рассматривать капитал как самостоятельный источник неравенства.

Разобщение общества наблюдается при условиях статусного рассогласования акторов, неодинаковых внешних условий, ограниченной социальной мобильности, выполнения социальных функций по принуждению, отсутствия социальной солидарности. Разобщение образует социальную эксклюзию, углубляет социальное неравенство.

В результате различий в процессе разделения труда и выполнения сложных профессиональных и общественных функций, в современных обществах возникает основной элемент интеграции общества — органическая солидарность. Условием появления органической солидарности выступает распределение индивидов по выполняемым обязанностям, в соответствии со своими способностями и авторитетом, предоставлением возможности доступа к ресурсам, благам потребления. Высокая общественная интеграция способствует прогрессу и стабилизации социально-экономических отношений.

Структурные типологии характеризуют социальную структуру отношений между социальными группами и слоями людей. Структурно-функциональная типология социального неравенства представлена иерархией профессиональных групп по функциональной важности. В основе распределения лежит непрерывная статусная шкала. Социальные позиции представлены статусно-престижными группами. Данная типология подходит для описания социального неравенства военной организации, так как она показывает организованный характер социальных отношений военной организации, ее сложность и многомерность, ролевой плюрализм акторов, функциональное предназначение групп. Кроме того, структура управления типовой военной организации представляет собой подобную функционально-линейную структуру. Прослеживается четкий рационализм данного вида типологии, однако ее элементы не отражают субъективного, творческого характера отношений акторов.

Структура общества М. Вебера лишена этого недостатка, субъективный показатель престижа является основным для выделения статусной типологии общества. Данная структура показывает рыночную, трудовую и статусные позиции социальных групп. Классы дифференцируются по экономическим показателям, а страты — по статусно-властно-профессиональным. Использование многомерной дифференциации позволяет достаточно точно определить позицию индивида в социальном пространстве. В настоящее время в связи с «революцией управляющих», основными показателями классообразования, вместо различий во владении собственностью на средства производства, стало деление на руководителей и исполнителей, что позволяет использовать стратификацию и классификацию М. Вебера для исследования военной организации.

Определение классов социально-классовой структуры К. Маркса осуществляется по отношению к средствам производства, по уровню управления, по квалификации. По сравнению с основной типологией К. Маркса стандартная «дихотомная» классовая структура расширена средним классом, изменена структура буржуазии в связи со смещением власти от собственников к управляющим. Фактически типология представлена иерархией социально-

профессиональных классов. Разработан и субъективный метод определения классов на основе классового сознания индивидов (Р. Сентерс). Анализ военной организации также возможно производить с использованием указанной типологии.

Соответственно, для исследования военной организации целесообразно применять социальную структуру, выделенную на основе комплексного классово-стратификационного подхода.

Для решения поставленных задач необходимо разработать систему социально-экономических показателей, что позволит провести комплексный многомерный анализ социально-классовой и стратификационной структуры военной организации.

Социально-классовая структура определяется с использованием социально-экономических и субъективных показателей. Стратификация по уровню управления производится применением политических показателей. Социальные группы по воинскому званию и квалификационно-должностному статусу выявляются по профессиональным и почетным критериям неравенства. Материальное благосостояние военнослужащих представляется в качестве основного комплексного показателя социального неравенства.

Предложенная совокупность социологических показателей не является исчерпывающей, но достаточна для анализа социальной структуры современной военной организации, включая:

- выделение основных социальных групп современной военной организации;

- выявление характерных особенностей военной организации на современном этапе социально-экономической трансформации общества.

В большинстве случаев простое увеличение бюджетных расходов не приводит к существенным изменениям в решении проблемы снижения уровня неравенства, тем более что современные социально-экономические возможности государства ограничиваются ростом его расходов.

Поэтому в качестве основных направлений уменьшения неравенства следует рассматривать выполнение комплекса мер, которые включают разработку и создание нормативно-правовой базы деятельности системы качества жизни, постоянный мониторинг благосостояния военнослужащих и членов их семей, управление системой качества, организацию взаимодействия между ведомствами, формирование качественного механизма социальной защиты военнослужащих и членов их семей. Также возможно применение снижения налоговой нагрузки или введение «негативного подоходного налога», частичный возврат социальных льгот, отмененных в ходе монетизации, перераспределение доходов при оптимизации организационно-штатной структуры, формирование эффективного рынка труда военнослужащих по контракту.

Этапы эмпирического исследования

1) рассмотрение организационной культуры воинских коллективов, наблюдение, первоначальный анализ уровня, состояния, тенденций социально-профессиональной трансформации воинских коллективов;

2) уточнение базовых параметров оценки социально-профессиональной трансформации воинских коллективов;

3) анализ процессов социально-профессиональной трансформации воинских коллективов;

4) разработка вопросов, уточнение частей анкеты эмпирической диагностики социально-профессиональной трансформации воинских коллективов;

5) уточнение социальной основы исследования, выявление состава респондентов исследования;

6) проведение анкетирования, интервьюирования;

7) анализ данных анкетирования.

Структурная и факторная операционализация понятий

1. Интерпретация базовых понятий.

Воинский коллектив представляет собой интегрированные составы социально-профессиональных групп военнослужащих, объединенных

на вертикальном и горизонтальном уровне по формально-структурному признаку. Воинский коллектив необходимо рассматривать в широком и узком смысле. В широком смысле воинский коллектив — это объединение всех организационных подразделений России, включенных в систему военной организации. В узком смысле воинский коллектив — это относительно самостоятельная организационная единица (воинская часть), отдельная бюрократическая социальная система военной организации России.

Основной воинский коллектив включает в свой состав военнослужащих, проходящих военную службу по контракту. По сути, основной воинский коллектив включает в себя состав военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, в рамках отдельных воинских частей, объединяющих отделения, взводы, роты, взаимосвязанные между собой социальные общности, имеющие общие цели, интересы, профессиональные потребности, нормы, принципы, правила действия и осуществления совместной профессиональной деятельности.

Вспомогательный воинский коллектив включает в свой состав военнослужащих, проходящих военную службу по призыву.

Социально-профессиональная трансформация основных воинских коллективов — это заданная государством и вырабатываемая система должных изменений вертикальной социально-профессиональной структуры данных коллективов в целом, а также ее отдельных профессиональных групп. Социально-профессиональная трансформация воинских коллективов представляет собой процесс комплексного преобразования качественных характеристик вертикальной структуры воинских коллективов в результате ее адаптации к изменениям социальных потребностей общества. Это глубокие, качественные изменения: во-первых, в уровне профессионального развития отдельных социально-профессиональных групп военнослужащих; во-вторых, в их социально-управленческом и социально-экономическом положении; в-третьих, в системе социально-экономического статуса военнослужащих.

Вертикальная социально-профессиональная структура воинских коллективов включает в себя три социально-профессиональные группы:

1) группа высшего состава военных специалистов — офицерский состав (реализация широкого круга стратегического и тактического военного управления, регулирование процессов профессиональной подготовки, контроля, стилей поведения и служебного действия военнослужащих);

2) группа среднего состава военных специалистов — младшие военные специалисты — базовый состав специалистов — прапорщики, сержанты, рядовые (реализация узкого круга задач тактического управления, преимущественное осуществление непосредственной военной службы, частичный перечень регулирования процессов профессиональной подготовки, контроля поведенческих и деятельностных функций);

3) группа низшего состава военных специалистов — стационарно обучающиеся курсанты (сержанты и рядовые) вторых — пятых курсов военных институтов и университетов (преимущественная реализация задач непосредственной военной службы, а также целевого военного обучения).

Основные критерии оценки социально-профессиональной трансформации в воинских коллективах: 1) изменения в системе профессионального потенциала (формальная и реальная квалификация, образование, профессиональные ценности, нормы, принципы профессионального взаимодействия); 2) изменение профессионально-управленческой деятельности военнослужащих (одобряемый стиль профессионально-управленческого поведения, наличие управленческих полномочий); 3) изменение базовых параметров социально-экономического статуса (дифференциация групп военнослужащих относительно получаемого дохода, уровня удовлетворения потребностей). В социологии данные показатели могут оцениваться субъективно в результате анализа данных социологического опроса.

Дополнительные критерии социально-профессиональной

трансформации: изменение социально-экономического статуса, потребительских практик военнослужащих, рост/снижение денежного довольствия, дохода, уровня жизни.

Признаки совокупного статуса военнослужащих в военной организации выступают: управленческие (количество подчиненных, принадлежность к звену управления); профессиональные (должностное положение, воинское звание, продолжительность военной службы, образование, классная квалификация); социально-экономические (материальное положение, образ жизни).

2. Операционализация понятий (Рисунок А.1 — А.4).

Глоссарий базовых категорий исследования

Рисунок А.1 — Базовые категории исследования воинского коллектива

Социально-профессиональная трансф ормация основных боннских коллективов

Транс ф ормация вертикальной социально-профессиональной структуры воинских коллективов в целом

Транс ф орыация отдельных профессиональных групп воинских коллективов

Процесс комплексного преобразования качественных характеристик вертикаль ной структуры воинских коллективов в результате ее адаптации к изменениям социальных _потребностей общества J

I

Это глубокие, качественные изменения в отдельных социально-профессиональных группах военнослужащих

Уровня профессионального развития

С оци ал ьн о-у пр авл ен ч еског о и с оциал ь но-экономич еског о положении

1

Системы социально-экономического статуса в оенн о служагц их

Вертикальная социально-профессиональная структура воинских коллективов

1. Группа высшего состава военных специалистов — офицерский состав

2. Группа среднего состава военных специалистов — младшие военные спщиалисты — базовый состав специалистов — прапорщики, сержанты, рядовые

3. Группа низш его состава военных специалистов — стационарно обучающиеся курсанты (сержанты и рядовые) вторых-пятых курсов военных институтав и университетов

участие России в специальной военной операции на Украине

Радикальные изменения в граждан ско-во енных отношениях

Существенная трансформация с оциально -проф есси он альной структуры воинских

ксшлжтибов

Переход от статичной (существовавшей до 2022 года) до динамично

развивают ейся (ф ормируклц ейся в настоящее время) структуре

Рисунок А.2 — Глоссарий базовых категорий исследования. Содержание социально-профессиональной трансформации основных воинских коллективов

Рисунок А.3 — Глоссарий базовых категорий исследования. Основные критерии оценки социально-профессиональной трансформации в воинских коллективах

ш

Рисунок А.4 — Глоссарий базовых категорий исследования. Особенности социально-профессиональной структуры воинских коллективов

Специфические черты эмпирического социологического исследования

Во-первых, два социологических опроса будет проведено по аналогичной анкете в различных временных срезах 2019 и 2023 годах. Анализ данных по нескольким временным периодам позволит нам выявить существенные качественные социально-профессиональные изменения, то есть трансформации профессионального потенциала в системе воинских коллективов в целом и их отдельных профессиональных групп в частности.

Во-вторых, в обоих исследованиях примут участие военнослужащие различных регионов из разных воинских частей. Сравнительный анализ данных показал, что в воинских частях исследуемых регионов России складываются схожие, а по ряду показателей полностью идентичные процессы социально-профессиональной трансформации. Основную причину этого необходимо связывать с тем, что войсковые части представляют собой основные воинские коллективы военной организации России. С одной стороны, воинские части являются относительно обособленными военными микроорганизациями. С другой стороны, они создаются по единому образцу, в них преобладают общие военные ценности, профессиональные нормы взаимодействия, принципы формирования социально-профессиональной структуры. Выявлена аналогия подходов к структурированию подразделений, распределению властных полномочий, формированию проектов развития внутренней организационной культуры. При этом происходит динамичная ротация кадров: военнослужащие систематически меняют место службы, формируются типовые группы для участия в специальных военных операциях. Также важно учитывать, что в рамках разных воинских частей одновременно и, как правило, синхронно вводятся новые положения и требования, формируются механизмы, определяющие развитие профессионального потенциала, совершенствование практик служебно-трудового взаимодействия военнослужащих.

Определение выборки исследования

Применим многоступенчатый метод получения выборочной совокупности (исследуемую совокупность разделим на относительные социальные группы, отобранные лица из результирующих групп).

На первом этапе будем осуществлять выбор регионов. Первый этап эмпирического исследования (2019 год): уточнены регионы Российской Федерации, для дальнейшего проведения анкетирования.

На втором этапе — выбор воинских частей (2019 год).

На третьем этапе будет уточнен состав воинских коллективов воинских частей (2019-2022 год).

Отбор респондентов будет осуществлен на основе случайной выборки. В результате механического выбора каждого третьего из заранее подготовленного алфавитного списка военнослужащих.

В рамках второго этапа (2019 год) выявляются необходимые типовые воинские части, рассматриваются соответствующие воинские коллективы, планируемые к обследованию. Предположено, что опрошены будут военнослужащие типовых военных организаций (воинских частей) национальной гвардии Российской Федерации: городов Саратова, Балашиха, Грозный.

В начальной части эмпирического исследования определим общий перечень социально-профессиональных групп, исследуемых в данном анализе. Уточним состав исследуемой генеральной совокупности. В рамках данного эмпирического исследования общая генеральная совокупность состоит из социально-профессиональных воинских коллективов войск национальной гвардии Российской Федерации. Численность военнослужащих данной профессиональной группы составляет около 340 тысяч военнослужащих. Данная численность (военнослужащих) условно распределена по отдельным воинским коллективам. Поэтому социологическая оценка должна осуществляться в рамках отдельно взятых воинских частей (то есть основных воинских коллективов). Наличие полной определенности по составу исследуемой генеральной совокупности, предоставление алфавитного упорядоченного списка военнослужащих

исследуемых войсковых частей создаст возможность применения простой случайной выборки: пошаговый механический отбор каждого третьего из общего алфавитного списка. В рамках применяемого механического отбора из общего списка исследуемых выбираем случайным методом первый элемент (одного из военнослужащих, состоящих в списке воинской части). Данный военнослужащий служит начальным (отправным компонентом). При этом каждый последующий элемент выбирается через заранее выявленный шаг (каждый третий). Размер шага уточнили исходя из имеющегося размера исследуемой генеральной совокупности, а также размера намеченной выборки:

К = N : п,

где К — шаг, N — состав военнослужащих воинского коллектива; п — выборочная совокупность.

Задачи нашего эмпирического исследования определили допустимую погрешность полученных данных в исследовании. Мы ориентированы на оптимальный вариант расчета выборки, где ошибка не должна превышать 4-5 %. Это позволяет использовать данные высокой степени репрезентативности. Одновременно мы оптимизируем затрачиваемые ресурсы, связанные с организацией и проведением социологических опросов.

Выводы

Для достижения репрезентативности, то есть соответствия характеристик генеральной совокупности основным характеристикам исследуемой системной социальной популяции, допустимо осуществлять анализ в контексте некоторой ограниченной численности объема. Последний нами будет представляться в виде состава нескольких воинских коллективов отдельных округов национальной гвардии России. Необходимо учитывать, что мы исследуем социальные, организационные воинские коллективы, которые соответствуют характеристикам общего состава генеральной совокупности. Отметим отсутствие разнородности в исследуемых социально-профессиональных группах военнослужащих.

Применение данного методологического подхода позволит нам рассматривать однородный социально-профессиональный состав генеральной совокупности — военнослужащих национальной гвардии России. Для упрощения аналитических действий мы можем непосредственно анализировать отдельные воинские коллективы общей военной организации России.

В рамках эмпирического анализа исследуемую генеральную совокупность (военнослужащих воинских коллективов национальной гвардии России) рассмотрим на примере нескольких воинских коллективов по двум социологическим срезам 2019 и 2023 гг.

Таким образом, эмпирическая основа исследования представляется следующей конфигурацией:

1. «Социально-профессиональная трансформация воинских коллективов в условиях проведения специальных военных операций» (сентябрь — ноябрь 2023 г., N = 630), будет проведено методом анкетного опроса. Состав опрошенных будет включать военнослужащих, проходящих военную службу по контракту в воинских частях: г. Озёрск, Челябинская область (270 человек — 42,9 %); г. Саратов (360 человек — 57,1 %). Опрошенные будут представлены офицерами — 210 человек (33,3 %); прапорщиками — 142 человека (22,6 %); сержантами и солдатами — 278 человек (44,1 %). Среди них старшие офицеры — 75 человек (11,9 %), младшие офицеры 135 человек (21,4 %).

2. «Курсанты в системе социально-профессиональной стратификации военнослужащих» (декабрь 2023 г., N = 648), будет проведено методом анкетного опроса. Будут опрошены курсанты, обучающиеся и проходящие военную службу по контракту, в Саратовском военном ордена Жукова Краснознаменном институте войск национальной гвардии Российской Федерации.

3. «Социально-профессиональная структура воинских коллективов» (декабрь 2018 — февраль 2019 г., N = 382), будет проведено методом анкетного опроса. Состав опрошенных будет включать военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, в воинских частях: г. Саратов (120 человек — 31,4 %); г. Балашиха (140 человек — 36,6 %), г. Грозный (122 человека — 32,0 %).

Категории опрошенных представлены офицерами — 137 человек (35,9 %), прапорщиками — 109 человек (28,5 %), сержантами и рядовыми — 136 человек (35,6 %). Среди них старшие офицеры — 59 человек (15,5 %), младшие офицеры — 78 человек (20,4 %).

4. Для усиления верности выводов будет проведено дополнительное качественное эмпирическое исследование «Пути совершенствования социально-профессиональной трансформации воинских коллективов в условиях проведения специальной военной операции на Украине» методом формализованного интервью, ноябрь — декабрь 2023 г., N = 9. Будут опрошены эксперты — специалисты в области социального проектирования структурных подразделений военной организации, развития профессионального потенциала различных групп военнослужащих в системе национальной гвардии России (Таблица А.1).

Таблица А.1 — Эмпирическое подтверждение (верификация) научных выводов

Измеряемые показатели Номера вопросов анкеты, в которых отражены измеряемые показатели Сделанные выводы (в новизне или в положениях на защиту)

1 Качественные изменения в системе профессионального потенциала

1.1 Трансформация образовательного профессионального потенциала Анкета 1 и 2 № 14, 15, 16, 17, 18 Расширяются стратегические управленческие полномочия офицеров, формируются системные управленческие компетенции, навыки адаптивного планирования перспектив взаимодействия членов воинских коллективов. Уточнены количественные социально-профессиональные трансформации воинских коллективов: рост подразделений, укомплектованных военнослужащими контрактной службы, уменьшение доли офицеров относительно общего состава военнослужащих, увеличение воинских коллективов, находящихся в постоянной профессиональной готовности к участию в специальных военных операциях. Выявлены качественные трансформационные изменения в системе профессионально-управленческой деятельности военнослужащих: рост адаптивных профессиональных способностей социально-профессиональных групп военнослужащих.

Продолжение таблицы А.1

Измеряемые показатели Номера вопросов анкеты, в которых отражены измеряемые показатели Сделанные выводы (в новизне или в положениях на защиту)

1.2 Профессиональные ценности, нормы, принципы управленческого взаимодействия Анкета 1 и 2 № 11, 12, 13 Осуществляется переход к динамичному саморазвитию, повышению социальной адаптивности и мобильности военнослужащих. Обосновано, что качественные трансформационные изменения в системе профессионально-управленческой деятельности военнослужащих приводят, с одной стороны, к снижению потребности у молодых военнослужащих служить в зонах специальных военных операций, с другой стороны, рассогласованию стилей управленческого взаимодействия различных профессиональных групп, снижению аналитических и оценочных способностей младших военных командиров.

1.3 Самооценка профессионального потенциала Анкета 1 и 2 № 5 Понижение эффективности самооценки собственного профессионального потенциала, снижение аналитических и оценочных способностей младших военных командиров

2 Властные полномочия военнослужащего

2.1 Обновление форм участия в формальной или неформальной реализации функций управления подразделением воинского коллектива Анкета 1 и 2 № 3 Определены развивающиеся в настоящее время трансформационные изменения профессионально-управленческой деятельности военнослужащих: передача дополнительных тактических управленческих полномочий прапорщикам, сержантам, рядовым, существенная модернизация стимулирующих факторов, развитие потенциала управленческого группового самоконтроля

2.2 Расширение полномочий, возможностей влияния на принятие решений Анкета 1 и 2 № 8, 9, 10 Определены развивающиеся в настоящее время трансформационные изменения профессионально-управленческой деятельности военнослужащих: расширение стратегических управленческих полномочий офицеров, формирование системных управленческих компетенций, навыков адаптивного планирования перспектив взаимодействия членов воинских коллективов

2.3 Динамика карьерного роста военнослужащих Анкета 1 и 2 № 21 Трансформационные процессы привели к возникновению новой социальной общности. Это военнослужащие, принимающие участие в специальных военных операциях как особенная социальная группа офицеров, прапорщиков, сержантов, рядовых, высокооплачиваемых, реализующих динамичный карьерный рост, получающих существенный дополнительный пакет социальной помощи, государственной поддержки, комплексных социальных услуг и льгот.

Продолжение таблицы А.1

Измеряемые показатели Номера вопросов анкеты, в которых отражены измеряемые показатели Сделанные выводы (в новизне или в положениях на защиту)

3 Экономические ресурсы военнослужащего

3.1 Изменение финансовых возможностей Анкета 1 и 2 № 22, 23 В условиях специальной военной операции на Украине не только обостряется и углубляется имущественная дифференциация военнослужащих, принимающих и не принимающих участие в специальной военной операции, но и поляризуются военно-профессиональные интересы.

3.2 Изменение уровня зарплаты Анкета 1 и 2 № 25 Выявлено общее противоречие в системе социально-профессиональной трансформации социально-экономического статуса военнослужащих: между существенным ростом доходов военнослужащих, участвующих в боевых действиях, и консервацией доходов иных групп военных акторов. Это приводит не только к существенному повышению социально-экономического неравенства военнослужащих (принимающих и не принимающих участие в специальных военных операциях), но и способствует существенному понижению профессиональной мотивации, негативно влияет на социальное самочувствие военнослужащих, осуществляющих государственную военную службу вне зоны реализации специальных военных операций.

3.3 Изменение благосостояния, жилищных условий жизнедеятельности Анкета 1 и 2 № 27 Чрезвычайно низкий уровень материального обеспечения и доходов курсантов военных институтов не мотивирует их к активному профессиональному саморазвитию, результативной адаптации к новым профессиональным требованиям.

АНКЕТА Уважаемый товарищ!

Просим Вас принять участие в социологическом опросе.

Внимательно ознакомьтесь с данной анкетой и ответьте на содержащиеся в ней вопросы. Отметьте «кружком» или другим знаком вариант того ответа, который больше всего соответствует Вашему мнению. Анкетирование анонимное. Обращаем Ваше внимание на то, что ответы необходимо дать на каждый вопрос.

А. ВЛАСТНЫЕ ПОЛНОМОЧИЯ ВОЕННОСЛУЖАЩЕГО 1. По какому показателю можно на практике выявить социально-

про( ессиональную трансформацию современных воинских коллективов:

№ п/п Варианты ответов

1. Изменение в системе профессионально управленческой деятельности (наличие формальной управленческой власти)

2. Изменения в системе профессионального потенциала военнослужащих

3. Изменение социально-экономического статуса военнослужащих (материального положения, уровня дохода, денежного довольствия, наличия дополнительных источников финансирования)

4. Изменение профессионального имиджа военнослужащих

5. Другое

2. Принимали ли Вы участие в осуществлении сбора информации и оценке действий администрации военной организации в условиях осуществления специальной военной операции на Украине:__

№ п/п Варианты ответов

1. Принимал(а)

2. Нет, не принимал(а)

3. Другое

3. Принимали ли Вы участие в формальной или неформальной реализации функций управления подразделением воинского коллектива:__

№ п/п Варианты ответов

1. Принимал(а)

2. Нет, не принимал(а)

3. Другое

4. Есть ли у Вас подчиненные:

№ п/п Варианты ответов

1. Нет, не имею

2. Имею менее 5 человек

3. Имею 5-10 человек

4. Имею 11-50 человек

5. Имею 51-100 человек

6. Имею более 100 человек